培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié)
總結(jié)是在某一時期国产a片小黄片、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查午夜理论一级、分析評價久久久国产一级黄色电影，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料欧美激情一区二区三区，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確大黑逼网，不如我們來制定一份總結(jié)吧丁香五月天18禁。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 黄色免费网站性交，希望能夠幫助到大家欧美无砖区2020。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 1
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里特级一级黄片，工作與學(xué)習(xí)并存好男人社区WWW资源。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境精品无码一级毛片，結(jié)識了工作同事少妇人妻无码专区免费视频，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)午夜精品久久久久久三级。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)中文字幕亚洲一区二区三区。
一、培訓(xùn)情況
1国模无码、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程嗯啊啊网站，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期国内偷拍第三页，受教育員工xx国产精品纯粹一区二区怡红院，平均每期參加x人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度女同一区二区、質(zhì)量管理伊人久久影院、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為x%。
2亚洲精选第一页、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實(shí)施x次被艹视频网站，培訓(xùn)人數(shù)為x人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析午夜操逼网站、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)亚洲乱人伦，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)美女隐思网站；xx至xx月各單位培訓(xùn)實(shí)施x場日韩专区精品色情在线观看，培訓(xùn)人數(shù)為x人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保亚洲福利诱惑、工藝質(zhì)量A黄色毛片、技能操作等方面av爽在线看。
3免费真人一级毛片一区二区三、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，xx月組織煉鋼廠国产青榴视频A片在线观看、鍋爐培訓(xùn)考證级婬片A片AAA毛片Mⅴ，人數(shù)為xx，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證视频图片小说，人數(shù)為xx人奇米777米奇影888视狠狠，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知性69式性无遮挡免费视频；xx月組織煉鐵在线视频一区二区三区三区不卡、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為xx人2020国产91精品对白露脸。
與此同時精品视频在线一区二区，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施月接收的`平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人人人插人人爱人人操，及時填補(bǔ)了鍋爐工A片毛在线视频欧美、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二九九色在线、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1xx666.xxxx、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月—xx月使用x場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣免费观看AV免费观看AV，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生汇聚欧美精品一区二区，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間国产自在，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通美女被插阴道的视频，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2欧美爱爱片、培訓(xùn)教室的使用欧洲在线人成线视频，除了每周x、周x定期的新員工入職培訓(xùn)外久久香蕉国产线看观看8黑人，還用于了其余單位的培訓(xùn)色黄乱婬伦免费网站、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃日韩午夜无码视频网址大全；關(guān)于電腦和投影儀的借用日本网站在线视频大全观看免费，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備插a片，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異晨凑嫒耸悠狄患睹夥衙現(xiàn)象老熟妇乱子A片免费。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 2
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里咬美女奶子舔她的逼视频，工作與學(xué)習(xí)并存av九一。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境亚洲欧美另类在线专区，結(jié)識了工作同事人人澡人人看人人添百度，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容AAAAA黄片免费观看，完成了工作任務(wù)人人玩人人射。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一我要看中国黄色网站黄a片、培訓(xùn)情況
1欧美巨大黑人精品videos、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程亚洲一级婬片A片AAA毛片to，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期公侵犯人妻中文字幕在线视频，受教育員工668亚州AV无码专区在线电影，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度H视频在线看一区、質(zhì)量管理国产91精品肉色丝袜、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2免费Av青草网站、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次91自拍视频在线看，培訓(xùn)人數(shù)為6人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析WWW·日本熟妇人色视频、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)特黄捆绑一级A片，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)欧美男人天堂网；
xx至xx月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場人干人人干在线视频，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保欧美高清在线视频看片在线观看免费、工藝質(zhì)量人人操人人摸人人干2010、技能操作等方面。
3a片在线观看哟哟哟、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下人人色网，xx月組織煉鋼廠、鍋爐培訓(xùn)考證69免费视频，人數(shù)為xx乐播三级黄三区视频免费，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為xx人日本三级欧美三级人妇视频，報名完畢国家aaaa级黄片，等待對方培訓(xùn)考證通知；
xx月組織煉鐵18岁一下禁止观看的网站、燒結(jié)行車人員考證亚洲国产高清一区二区三区不卡，人數(shù)為xx人高潮网址。
與此同時99热这里，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施 月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操人人上人人肉人人插，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人三级黄色视屏，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口欧美18xxoo。
二www.baoru.com、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1亚洲色影院网站、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月—xx月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣亚洲色久悠悠A∨明星换脸，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生黄色视频国产在线，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間又粗又大特黄片，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通欧美老妇乱码伦，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2天天色综合av、培訓(xùn)教室的'使用国产看黄一区，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外国产精品永久免费自在线观看，還用于了其余單位的培訓(xùn)亚洲欧美激情小说图片、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃www.slgxq.com；
關(guān)于電腦和投影儀的借用人人射AV网站，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下日韩视频在线免费播放，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備一级一片，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異澄逶露∠闾焯焐酆希現(xiàn)象xxxx.wwww。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 3
20xx年，我繼續(xù)同時培訓(xùn)專員的工作色综合网久久。這是我20xx年的工作總結(jié)：
一最新国产美女口暴深喉、培訓(xùn)方面
(一)新人培訓(xùn)方面
1、梳理新人培訓(xùn)流程免费高清无码在线视频，能夠獨(dú)立把控整個新人培訓(xùn)hs视频网站，與講師及時溝通與改進(jìn);
2、截止目前擔(dān)當(dāng)新人培訓(xùn)體系中多個課程的主講;
3800av无码、與人力資源部及時對接新人入職情況毛片网站无码，并適當(dāng)安排新人培訓(xùn);
4、為每一位新人建立培訓(xùn)檔案亚洲专区欧美专区日韩专区另类，并及時更新国产黑丝自拍、通知其補(bǔ)齊未參加的課程，保存并歸檔新人培訓(xùn)時候留存的資料;
5人人人人干丝袜、對參加過新人培訓(xùn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)的反饋欧美成a人v，了解其新的培訓(xùn)需求，并加以改進(jìn);
6九九国产精品久久久久久、進(jìn)行新人培訓(xùn)的錄像及錄像整理工作免费观看800AV大片。
(二)公司培訓(xùn)方面
1少妇精品视频一区二区免费看、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓(xùn)，聯(lián)系老師美女被日动态图，并召集人員參加培訓(xùn);
2日韩寂寞人妻中文字幕、制作并及時更新全公司員工的培訓(xùn)檔案;
3、制作自拍高潮日韩在线观看视频免费、美化培訓(xùn)課件;
4丝袜足交美腿、開發(fā)公司需要、自己能力可及的課程;
5精品视频色、協(xié)助進(jìn)行公司全員的團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)日本黄色视频在线免费观看。
二、主要成果
1影音先锋黄色网站nqdai.cn、新人培訓(xùn)：x月x日至今共開展新人培訓(xùn)x期国产色色免费，每期歷時x—x天，總計x周国产极品粉嫩的馒头一线天，共計培訓(xùn)新人xx人欧美日韩图区。已能夠獨(dú)立掌控新人培訓(xùn)流程，并且擔(dān)當(dāng)5個新人培訓(xùn)課程的主講国产性爱永久视频，在新人培訓(xùn)中充當(dāng)“班主任”角色;進(jìn)行新人培訓(xùn)后溝通反饋日韩在线最新专区，制作反饋報告xx份。
原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同国内自拍无码在线播放，基本上都是x—x人黄色美女视频网址，少則x—x人，最多一次x人黄片线上看，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進(jìn)度精品久久久一级黄片，雖然有些時候舉辦培訓(xùn)的頻次很高，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進(jìn)行新人培訓(xùn)一级A片免费观看一级A片，每次為期x—x天黄色视频在线免费看网站，頻率比較高，但是也能負(fù)責(zé)地按照要求欧美午夜AV免费看、盡心負(fù)責(zé)地做好每次培訓(xùn)三级国产专区。為了照顧到所有人，在培訓(xùn)期間免费看va，觀察學(xué)員的反應(yīng)在线无码视频一区二区，了解每個人的特質(zhì)，是作為“班主任”最需要做的事情免费黄色片你懂的，也能夠通過培訓(xùn)反應(yīng)一些問題欧美性XXXXX精品，給部門主管們作參考。
2456精品视频、建立全公司培訓(xùn)檔案(x月建立了第一版99riav2.com，x月進(jìn)行了一次全面改版)，并及時更新我要看操逼A片。
3黄片视频免费在线观看、組織x余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓(xùn)。
4一级美女操逼视频、獨(dú)立主持公司xx余人參加的`《團(tuán)隊建設(shè)——生命之旅》上午的破冰活動日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。
三、有待改善的地方及原因分析
1扒开腿做爽爽a爽爽的视频、課程缺乏感染力和生動性
原因分析：演講技巧不足国产在线观看福利。
改進(jìn)方向：學(xué)習(xí)演講技巧。
2黄色av免费观看、專業(yè)知識不足
原因分析：學(xué)習(xí)不足黄色成年人亚洲、接觸機(jī)會不多。
改進(jìn)方向：深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識女老师高潮喷水。
3婷婷操操b、計劃及完成
原因分析：平時計劃性不是很強(qiáng)，有時拖延一级毛黄片，經(jīng)常被其他事情打斷欧美韩一区二区黄片。
改進(jìn)方向：加強(qiáng)計劃的制定與執(zhí)行。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 4
時間一晃而過a一级毛片精品免费视频A片，如白隙之間欧美Va亚洲Va国产综合，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作黄色视频精品在线观看网站，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下欧美色欧美亚洲另类少妇，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力人人操,人人干,人人摸，在工作上取得了一定的成果男女拍拍拍AAA毛片免费视频，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作超碰人妻人人操人人干，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一性插20分钟免费视频、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)xx期，共xx人视频二区亚洲，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)xx%以上日韩片无码观看网站免费，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)x次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)x次，員工消防知識x次亚洲444在线视频，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)次手机看片1024人妻金沙，參訓(xùn)人員達(dá)xx人次。
二免费看黄页在线网站、培訓(xùn)工作分析
1免费看的A片资源网站、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步最新国产成人野战视频在线观看免费，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度;
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系91社区色综合，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化三级做a全过程在线观看视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差亚洲色图一区二区三区，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形精选搞黄色视频的网站。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式免费国产va视频永久在线看，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來98精品视频在线，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的.重要性国产免费午夜福利天堂AV，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性中日韩午夜高青视频在线观看，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理;
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式亚洲精品精品熟妇熟妇，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作亚洲人成人一二区在线观看，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作国产色视频在线观看香蕉，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識日韩成人网址播放视频在线播放免费，在投入工作。
三日韩在线观看自拍111页、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1免费在线观看国产黄片视频、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣2022国内性爱精品久久偷拍，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面欲色天天网综合久久88，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性;
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新1024手机看片金沙人妻久久，只是一味的采取“上面講婷婷激情五月综合，下面聽‘形式，呆板色色色..com、枯燥339644.com，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中亚洲偷窥自拍，影響了培訓(xùn)的效果;
3欧美XXXX在线免费不卡、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來;
4极品老妇黄色视频、作為部門的培訓(xùn)副主管免费人成在线观看网站体验，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高jiujiuriav在线。
除了分管的培訓(xùn)工作外www.av天堂.cn，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定世界午夜A片免费观看com，并進(jìn)入到全公司前五名之列h视频乱。由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺手机在线免费看黄色片网站，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點(diǎn)舍本逐末超碰地址。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響日本女孩高潮。要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作欧美A特级人成视频，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想黄网欧美日韩一区，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙欧美综合自拍亚洲综合第一页，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)日韩美女午夜高清一级。
四男人天堂的黄色网站、對來年的展望：
1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會igao视频网在线视频，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)中国在线无码视频、管理能力。在工作中學(xué)習(xí)国产AV无码片毛片一级哺乳期，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步人与动人物杂交欧美在线播放，從而來提高自己
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作精品欧美在线，完善和實(shí)施部門制度国产最新黄网站在线观看，真抓實(shí)干，樹立整個團(tuán)隊的形象和凝聚力欧美自拍日韩免费观看网站视频，加強(qiáng)隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作欧美综合激情五月丁香六月，堅決完成公司所交付的任務(wù)
3、加強(qiáng)隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位毛片A片免费，各個的綜合素質(zhì)欧美视频黄色、興趣、愛好均不相同一级大黄片电影，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大福利在线你懂的，因此我們在團(tuán)隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈
4欧美淫人、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃18黄色禁止网站，按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實(shí)際工作培訓(xùn)91视频聊天网最新网站，分階段干操逼网站、分內(nèi)容進(jìn)行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)超碰国产人人洗澡人人操、服務(wù)水平久久亚洲国产精、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意av无码中文字幕不一二三区、讓顧客滿意国内大量揄拍在线视频、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如所說“雄關(guān)漫道真如鐵人人摸人插，而今邁步從頭越”欧美人人操人人爽人人摸，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要人人爱人人操人人、以培訓(xùn)為目的线上看黄片、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始黄操逼视频网站、新的進(jìn)步日韩AA无码视频、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 5
20xx年，我繼續(xù)同時培訓(xùn)專員的工作国产最新网址在线观看。這是我20xx年的工作總結(jié)：
一在线免费网站、培訓(xùn)方面
（一）新人培訓(xùn)方面
1护士jizz、梳理新人培訓(xùn)流程AV第页几久，能夠獨(dú)立把控整個新人培訓(xùn)，與講師及時溝通與改進(jìn)99国产精品久久久久久久。
2久久99久久2、截止目前擔(dān)當(dāng)新人培訓(xùn)體系中《__》、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講免费观看日批视频。
3免费一级A片毛毛片在线播放i、與人力資源部及時對接新人入職情況，并適當(dāng)安排新人培訓(xùn)国产av外国av。
4黄色网站在线观看a级、為每一位新人建立培訓(xùn)檔案，并及時更新午夜福利在线观看网站、通知其補(bǔ)齊未參加的課程黄色片免费看、，保存并歸檔新人培訓(xùn)時候留存的資料。
5黄色视频在线不卡免费观看、對參加過新人培訓(xùn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)的反饋欧美黄色高清视频在线观看，了解其新的培訓(xùn)需求呻吟av影院，并加以改進(jìn)。
6可以进的黄网站、進(jìn)行新人培訓(xùn)的錄像及錄像整理工作污黄色视频。
（二）公司培訓(xùn)方面
1超碰免费在线观看av、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓(xùn)黑鬼操亚洲人，聯(lián)系老師，并召集人員參加培訓(xùn)天天狠天天透天干天干。
2免费在线观看黄的网站、制作并及時更新全公司員工的培訓(xùn)檔案。
391在线国产观看视频、制作a级性爱、美化培訓(xùn)課件一区雏呦在线观看。
4国无码、開發(fā)公司需要、自己能力可及的課程免费黄色视频软件。
5午夜福利视频网址、協(xié)助進(jìn)行公司全員的團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)。
二全球最新免费A片大全、主要成果
1日韩欧美乱伦中文字幕、新人培訓(xùn)：__月__日至今共開展新人培訓(xùn)18期，每期歷時4—5天麻豆专区，總計18周午夜一级免费视频，共計培訓(xùn)新人99人。已能夠獨(dú)立掌控新人培訓(xùn)流程91在线日韩国产，并且擔(dān)當(dāng)5個新人培訓(xùn)課程的主講国产精品自在线拍国产下载，在新人培訓(xùn)中充當(dāng)“班主任”角色；進(jìn)行新人培訓(xùn)后溝通反饋网站网站AA片，制作反饋報告12份91啪在线观看。
原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同，基本上都是4—5人瑟瑟欧，少則2—3人国产特黄激情AAAAA视频，最多一次10人，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進(jìn)度观看青草视频在线，雖然有些時候舉辦培訓(xùn)的頻次很高玖玖资源网在线，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進(jìn)行新人培訓(xùn)，每次為期4—5天91交换，頻率比較高性色在线播放免费人成片，但是也能負(fù)責(zé)地按照要求、盡心負(fù)責(zé)地做好每次培訓(xùn)。為了照顧到所有人黄色视频在线观看www小说，在培訓(xùn)期間国产特级黄色毛片操比视频，觀察學(xué)員的反應(yīng)，了解每個人的特質(zhì)精彩福利视频一区，是作為“班主任”最需要做的事情麻豆精品在线免费，也能夠通過培訓(xùn)反應(yīng)一些問題，給部門主管們作參考18禁黄无码。
2中文字幕欧美日韩人妻啪啪、建立全公司培訓(xùn)檔案（5月建立了第一版，11月進(jìn)行了一次全面改版）一级免费播放视频，并及時更新白白色视频在线发布。
3、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓(xùn)久久免费黄片，《__文化》欧美激情亚洲色图、《__禮儀》、《__基本面分析》国产黄色av大片、《__分析》羞羞视频免费看网站、《__渠道》等。
4日韩午夜一区二区福利影院、獨(dú)立主持公司120余人參加的'《團(tuán)隊建設(shè)——生命之旅》上午的破冰活動亚洲91九色视频。
三、有待改善的地方及原因分析
1国产成人高清亚洲影院在线观看、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍久久久国产一级A片，但是在語言表達(dá)上內(nèi)容不夠豐滿，生動性也不夠欧美最婬乱婬暴婬性视频。
原因分析：演講技巧不足91超碰在线观看。
改進(jìn)方向：學(xué)習(xí)演講技巧。
2精品国自产在线观看、專業(yè)知識不足www.aaaaaaaav。
原因分析：學(xué)習(xí)不足、接觸機(jī)會不多欧美午夜免费福利。
改進(jìn)方向：深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識久久久久久免费大片。
3、計劃及完成国产日韩Av无码毛片尤物。
原因分析：平時計劃性不是很強(qiáng)av在线黄色网站，有時拖延，經(jīng)常被其他事情打斷看黄名站在线。
改進(jìn)方向：加強(qiáng)計劃的制定與執(zhí)行国产欧美精品一区AⅤ。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 6
本人某某国产乱伦视频网址，現(xiàn)年___歲。現(xiàn)在____鐵路股份公司___客運(yùn)段運(yùn)用車間白色白色在线视频，擔(dān)任車輛乘務(wù)長五月婷网址。高級檢車員，從事本工種16年黄色片A片网站。
一在线播放免费人成试看、技術(shù)工作簡歷
本人于____年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè)，分配到__車輛段春灣列檢所任檢車員20内精品久久久久精品，主要負(fù)責(zé)貨車的檢修欧美XXXX超碰精品99。1998年12月，調(diào)__車輛段運(yùn)用車間任車輛乘務(wù)員至今a一级毛片久久免费，主要學(xué)習(xí)客車檢修及運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)及處理国产国语无码专区在线观看。__年8月通過高級檢車員技能鑒定，并于__年任車輛乘務(wù)長至今国产三级AV大黄。
二人人干自拍视频、技藝專長
1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：
本人自參加工作以來美国一级婬片A免费看，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研国产粉嫩午夜福利在线播放，勤奮好學(xué)的精神，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平亚洲欧美另类在线网址。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，虛心向老師傅請教亚洲国产黄色视频，干一行愛一行欧美A区福利在线，對自己干過的工作都力求更好，對處理過的故障都認(rèn)真分析性交AAAAA片在线看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)∩寥斯谙叩壤罱埽現(xiàn)已能夠掌握：運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準(zhǔn)確判斷處理。在平時的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上從不敷衍了事欧美日韩福利视频一区，能夠端正態(tài)度認(rèn)真對待每一次理論實(shí)作的考試性爱一级，并于__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲客車檢車單車檢查第一名欧美久久黄色网站、檢車員理論第三名美国性生活黄片视频、檢驗(yàn)員個人全能第二名；__年評為段“路風(fēng)信得過先進(jìn)個人”欧美老妇大乳大屁股操逼视频；__年評為段“路風(fēng)先進(jìn)標(biāo)兵”欧美性XXⅩXX；__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲更換縱向拉桿第三名超碰在线88二区、檢驗(yàn)員理論比賽第三名欧美熟妇激情视频在线播放、客車單車檢查比賽第三名免费九色视频日本在线；__年三茂鐵路__客運(yùn)段職工技能競賽中榮獲客車檢驗(yàn)員理論考試第二名、更換206臺架搖枕彈簧第二名人人爽人人操人人爱、客車檢驗(yàn)員實(shí)作和理論考試全能第三名的好成績日韩美女福利禁止观看网站视频。即為自己爭得了榮譽(yù)，也為車間爭了光欧美69xxxxx。通過不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)人人摸人人干操，使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高。
2在线观看免费国产小视频、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展：
隨著鐵路跨越式發(fā)展性爱人人操欧美，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化，目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運(yùn)輸能力已今非昔比破处流血视频，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程久久精品黄色片一级片，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架，可見鐵路發(fā)展步伐之快黄页网站免费观看的视频。再靠原來所學(xué)的知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境极品美女污网站在线看免费，因?yàn)椴徽莆招录夹g(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障，哪些部位要重點(diǎn)檢查天天插天天狠，就無法更好的達(dá)到檢修的`目的亚洲毛片免费基地。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會，通過學(xué)習(xí)理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理日韩黄色免费网站，通過實(shí)作練習(xí)掌握新技術(shù)的實(shí)際操作技能黄片视频免费在线手机观看。同時在業(yè)余時間能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)知識，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教A片一级做二级做免费看吧，不論他的學(xué)歷高低www.色综合,com，誰會我請教誰，直到把我不明白的東西弄懂国产精品呦交在线观看，為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)影音先锋下载资源在线资源免费下载。
三、解決過的關(guān)鍵問題
在實(shí)際工作中婷婷四色六月，先后處理了許多旅客列車在運(yùn)行中的臨時故障：列車超員欧美在线视频a免费观看、超重造成彈簧壓死，东莞36项服务培训；列車車輪與鋼軌間有火花在线免费a，被外勤值班員打停；還有__年雪災(zāi)列車大面積晚點(diǎn)的應(yīng)及處理等黄色网站免费久久久。
記得____年5月黄色性视频网站，我值乘湛江至廣州的乘務(wù)工作，列車運(yùn)行到濂江至化州區(qū)間的一個小站亚洲成年人免费网站一区二区三区，外勤值班員將我們的車打停久久AAA级毛片免费看，原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象国产精品swag，輪踏面與鋼軌間有火花。我及時到達(dá)現(xiàn)場問明原因国产二区精品，對車輛進(jìn)行了詳細(xì)檢查和制動機(jī)試驗(yàn)你懂得在线，結(jié)果并沒有抱閘。查明產(chǎn)生火花的原因?yàn)樵撥嚍?09轉(zhuǎn)向架国产丝袜Av在线，是沒有緩解彈簧的午夜理论影院第九电影院，閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的，閘瓦只是有點(diǎn)貼輪日本在线一级AAAA片，而并非抱閘欧洲一级AA片片免费观看。我取得了相關(guān)證明書后，通知發(fā)車黑人精品一区二区三区不卡。為了避免類似故障的再次發(fā)生欧美大胆a国产真实乱子伦级，我們分析原因，采取了措施男女晚上在床做gif图片视频。造成閘瓦貼輪的原因?yàn)椋夯A(chǔ)制動裝置各拉桿美女性爱毛片、杠桿、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活igao99在线影院，缺油造成午夜无码福利黄色片。防范措施：對基礎(chǔ)制動各磨耗部位加強(qiáng)打油工作。還有__年7月怡红院视，我值乘吉首至茂名東的乘務(wù)工作欧美自21页，在列車運(yùn)行至婁底至湘潭區(qū)間，又被外勤值班員打停亚洲中文字幕视频一区，打停的原因也是說我們的車輛抱閘好爽好紧好大的免费频国产，輪踏面有火花。我以最快的速度到達(dá)了現(xiàn)場污18禁污色黄网站免费午夜，對車輛進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn)免费一级A片久久婷网站，閘瓦頭部頂在了輪踏面上国产精品久久精品福利网站，一時間無法復(fù)位，為了減少停車時間亚洲精品成人av小说网，不至于因車輛故障而造成列車晚點(diǎn)欧美狂野两个人看www，我迅速做出了關(guān)門、排風(fēng)三级欧美性爱、卸閘瓦千国产精品久久久久久久、閘瓦的處理。處理完后通知馬上開車一级A片在线观看免费视频无码。處理整個過程用時不到一分鐘日韩欧美性爱啪啪网，保證了列車的安全正點(diǎn)最新黄视频网站。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因?yàn)椋菏情l瓦托調(diào)整桿座孔磨穿，使調(diào)整桿失去作用国产精品国产AV永久入口久久久，而防翻條是用開尾穿的久久国内精品视频，又不牢固，當(dāng)閘瓦與輪踏面的間隙過大時人人操人人看人人干人人爽，閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用免费毛片在线视频观看，而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦，以至于導(dǎo)致了閘瓦托翻轉(zhuǎn)欧美精品视频在线观看免费。
發(fā)生這件事后99视频在线免费，我們分析了原因，采取了措施：
1一级a爱视频免费网站aaa、加固調(diào)整桿座欧美精品永久在线观看。
2、防翻條聯(lián)結(jié)采用螺栓堅固国产曰又深又千爽免费视频。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 7
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間H动漫无码网站免费看网址免费A片，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存日本视频高清WWW。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下国产精品视频7171，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事国产精品视频一二三四五，掌握了崗位職責(zé)欧美视频专区精品第一页，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)中文字幕乱码亚洲无限码。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)一级片免费按摩久久。
一、培訓(xùn)情況
191偷啪自啪在线播放第二十页、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程日韩午夜在线观看短视频网站大全，X月至X月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期wwwav72com，受教育員工668超级毛特级毛一级毛，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度免费女厕偷拍一级A片、質(zhì)量管理欧美粗大视频、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2性感粉嫩裸体美女自慰、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：X月至X月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次日本黄色A片视频在线观看，培訓(xùn)人數(shù)為6人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析a片人人人人v人人人人人人a片人、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)青青草国产亚洲欧洲，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案亚洲麻烦在线视频、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);X至X月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人国产黄色试看视频，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保性三级视频久久、工藝質(zhì)量、技能操作等方面99九九久久综合伊人不卡。
3黄频污欧美激情、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，X月組織煉鋼廠日韩精品入口在线观看、鍋爐培訓(xùn)考證日韩精品青青视频在线观看免费下载，人數(shù)為X，X月組織動力廠報考鍋爐三級考證国产精品国产原创国产AV，人數(shù)為X人欧美三级视频播放在线观看网址，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知;X月組織煉鐵日韩手机黄色视频、燒結(jié)行車人員考證一级A片欧美久久一级香蕉片，人數(shù)為X人。
與此同時国产馆在线精品极品麻豆，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下午夜日韩欧美，組織實(shí)施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人毛毛看毛片，及時填補(bǔ)了鍋爐工欧亚性爱网、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二欧美一级美女A片、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1亚洲无码4页、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有X培訓(xùn)教室X月-X月使用83場，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣黄色无码不卡，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生如何免费在线观看黄色视频，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間国产高清无码性爱视频，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通永久黄片，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的`情況;
2、培訓(xùn)教室的使用A级片欧美日韩，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外久久夜色精品国产www红杏，還用于了其余單位的培訓(xùn)日韩欧美亚综合视频、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用国产精品愉拍在线看小宝，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺欧美性爱a视频，在十分必要的情況下美女A片一级a_级a毛片，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單中文字幕高清不卡超碰，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異趁痘破悠礨XXX，F(xiàn)象。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 8
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間欧美性交黄色一级片，在這一年多的的時間里国产青榴视频网，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下九一在线国内精品视频，熟悉了工作環(huán)境野外性XXⅩXX大少妇，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)欧美成年在线，充實(shí)了工作內(nèi)容别揉我奶头嗯啊一级毛a，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的'主要工作做簡要總結(jié)91免费国产在线观看。
一午夜福利影视啵啵、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程在线欧美一区爱视，__月至__月特级特黄特色肥胖女人视频，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期，受教育員工668超粉嫩000福利视频合集，平均每期參加17人92在线精品午夜视频在线观看，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理黄网站在线视频免费观看、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%久久精品视频无。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：__月至__月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次色多多艹逼干炮，培訓(xùn)人數(shù)為6人久久久久9999国产精品，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)午夜毛a片，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案日韩无码黄片免费高清、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；__至__月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場欧美特黄性爱视屏，培訓(xùn)人數(shù)為4688人黄色网址求，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量欧美日韩午夜精品、技能操作等方面亚洲欧洲日韩综合色一二区。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，__月組織煉鋼廠一级人与嘼视频免费播放、鍋爐培訓(xùn)考證日本二级婬片，人數(shù)為__，__月組織動力廠報考鍋爐三級考證免费看黄色女人片，人數(shù)為__人欧美美女a片在线视频，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知A片勉费视频网站；__月組織煉鐵色综合www在线视频、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為__人在线免费看一级片。
與此同時国产三级片黑免费，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操久久久国产一级AV片，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人免费视频网站嗯啊轻点视频，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口99亚洲国产精品二产精品。
二亚洲无码激情、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有__培訓(xùn)教室__月—__月使用83場最新精品国偷一区二区，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣可在线观看网站91，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況未满十八禁止免费网址，教室在使用期間黄色色色色色色色，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況操逼污视频网站；
2黄页免费视频观看、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二人人爽人人超人人高潮、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外学生妹97人人摸人人操浪潮，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議无码天天av，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃色哟哟在线播放高清视频观看；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺思热在线视频精品免费观看，在十分必要的情況下又长又大又粗的日皮视频，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單高清无码视频在线观看的，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異撑┟窆ふ壹伺罢绞悠担現(xiàn)象人人爱人人摸人人操。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 9
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里欧美性逼，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下中国一级无码黄片，熟悉了工作環(huán)境自拍偷拍欧美性爱视频，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)欧美乱肏，充實(shí)了工作內(nèi)容50岁熟妇，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)最近中文字幕大全2019。
一乱伦小说综合网、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程亚洲免费不卡视频，xx月至xx月国产论理精品在线，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期，受教育員工668成年人免费观看黄色视频，平均每期參加17人生活片AⅤ二区，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理国产短视频一区、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%日本午夜性爱影院。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次三级网站硬插，培訓(xùn)人數(shù)為6人影音在线资源，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)国产精品99riav1.，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案国产A片黄免费看、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；xx至xx月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場亚欧无码专区精品久久久，培訓(xùn)人數(shù)為4688人妓女视频wwww，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量特色特黄色片、技能操作等方面日日插日日干日日透。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下黄色视频ⅹⅹxⅹ，xx月組織煉鋼廠欧美黄片A久久999、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為xx久久地址2015，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證日本XXXX厕所偷拍视频，人數(shù)為xx人首页国产日韩欧美第一页，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知色哟哟免费小黄片；xx月組織煉鐵人妻18p视频一区二区、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為xx人欧美一级特黄AAA片免费动漫。
與此同時久操欧美视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操午夜性爱福利视频，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人www天堂在线亚洲av，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的'較大人員的缺口国产欧美同性另类色视频。
二欧美性爱十八岁以下禁止进入、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月-xx月使用83場中文字幕在现观看，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣无码不花钱的污网站在线观看，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況欧美日视频，教室在使用期間天天色天天操综合，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況亚洲欧洲自拍拍偷片区；
2国产麻豆日韩在线观看网站视频、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二亚洲欧美另类图片区、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外南非高清无码在线一级A片，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議18岁禁看网站。，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃激情综合第一页；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺国产拍揄自揄精品视频，在十分必要的情況下精品视频丝袜足j在线视频，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單免费性交免费性交A片，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異吃谙吖劭词悠等蘸罚現(xiàn)象。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 10
時間一晃而過欧美性XXXXX极品视频，如白隙之間疯狂伦交成人网站视频在线观看，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作亚洲精品地址一地址二，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产无码a.，在同事的幫助和鼓勵下AV在线在线，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果18禁三级黄色网站，但也存在了諸多不足∽钚旅夥芽吹幕粕荆現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一精品日韩手机版视频在线观看免费、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期男男精品视频一区二区，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上人妖专区综合无码第一页，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次爆黄爆黄的官网免费视频，員工消防知識3次又黄又粗又长又硬又爽的视频，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次18禁止看的网址。
二77色77亚洲欧美在线观看、培訓(xùn)工作分析
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步春药视频一区二区二区四区，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度日韩精品一区地址一地址二。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系国产一区日韩二区，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化爱爱小说网，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差4455四色永久域名，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形com.91视频。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式欧美乐播视频，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來玖玖爱在线视频免费观看，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性久久久精品久久久，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性欧美嘿咻嘿咻在线视频，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理黑人性爱黄片。
3一级性爱在线看、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作美女狂摸尿口动态图GIF，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作黄色网站秒播视频，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識亚洲激情小说视频，在投入工作黄视频在线无限免费看。
三一本久道综合在线无码视频、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1在线观看A网址、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣精品视频在线影院，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性Jizz美女18。
2亚洲一片二片三片、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講日韩无码激情免费网站视频，下面聽‘形式欧洲性爱免费三级片，呆板性爱在线观看、枯燥与子乱互换乱婬视频，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中AV三级毛片网址，影響了培訓(xùn)的效果。
3波多性爱视频、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的'不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)福利在线国产，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4国产高潮白浆调教福利在线视频、作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高永久无毒在线观看你懂的、制作課件水平不足337啪啪肉体、知識面也需要亟待提高。
5欧美也操也射视频、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作欧美体内she精高潮，還完成了xx年度部門職場約定亚洲性交性爱网，并進(jìn)入到全公司前五名之列www.madouav。
6久久精品视频官网、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點(diǎn)舍本逐末劲爆欧美中文字幕精品视频。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨新品黄色视频在线观看免费，使公司蒙受了不好的影響。
7欧洲一区视频在线观看、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵——擺設(shè)“情侣黄色网站免费看，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作三级片手机在线视频，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去亚洲精品国产精品麻豆99。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 11
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里男人操女人黄网站，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下无码毛片视频一区二区本码国，熟悉了工作環(huán)境三级爽片免费观看黄片，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容欧美老女人性爱网站，完成了工作任務(wù)⊙侵拗形淖帜灰磺谙吖劭矗現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一啪在线看、培訓(xùn)情況
1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：
嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，7月至11月亚洲精品国精品久久99热一，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期男人的视屏超碰女人帮，受教育員工668人，平均每期參加17人看毛毛片网站，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%欧美性爱大战。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：
7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15場玖色网站，培訓(xùn)人數(shù)為436人99精品视频免费热播在线观看网站，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)5555www，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)91网站在线观看精品；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場欧美三级性爱在线，培訓(xùn)人數(shù)為4688人免费黄色在线网站，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保粗大猛烈进出高潮视频大全、工藝質(zhì)量欧美淫荡性交免费、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下在线免费看国产黄，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證久久精品国产国产精福利，人數(shù)為10人免费无码国产永久；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證日韩性色自拍视频在线观看免费播放，人數(shù)為20人，報名完畢人人摸人人操人人插，等待對方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉鐵欧美官网在线观看、燒結(jié)行車人員考證好叼爽,这里只有精品，人數(shù)為10人。與此同時国产女人久久二级的毛片，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操综合区图片区视频区亚小说区，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人国产一级A片婬片免费；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人亚洲欧美黄色免费看，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口在线观看国产成人综合网站视频。
二日韩一级片网站、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：
所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月—11月使用83場www日免费看，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣免费黄色网址一区，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況18岁以内禁看黄色视频，教室在使用期間H动漫全彩纯肉无码，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通免费看毛片视频在线播放，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況中文字摹人人精品；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外综合国产视频，還用于了其余單位的.培訓(xùn)毛片加双、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃全黄欧美；關(guān)于電腦和投影儀的借用国产一级毛片无码视频，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下国产精品亚洲欧美日韩，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備欧美A级喷水视频免费看，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異�7777网址，F(xiàn)象欧美日韩黄大片一区。
培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 12
20xx年xx公司緊緊圍繞著公司的發(fā)展目標(biāo)，注重員工培訓(xùn)工作黄频网页免费，積極組織員工參加各種培訓(xùn)看A片免费的网址，也取得了一定的成效。員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作免费簧网站永久在线播放国产，完成了自我實(shí)現(xiàn)的需要偷拍网站大全。同時xx公司培訓(xùn)工作的開展也是為企業(yè)持續(xù)發(fā)展源源不斷地提供人力資源，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工成h人视频网站，創(chuàng)造企業(yè)和員工雙贏的局面黄色一级无码AV。但是真正讓培訓(xùn)發(fā)揮這樣的作用，目前的成績還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠jizz视频，下面將結(jié)合本年度培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：
一、參加和開展培訓(xùn)情況
1aa精品视频在线观看、積極參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)1024欧美性爱。
20xx年xx公司參加公司組織的培訓(xùn)xx項(xiàng)，累計參培xx人次欧美A片久久。20xx年xx公司各層次人才參加了公司組織的各項(xiàng)能力提升培訓(xùn)精品天堂很干视频。中高層人員參加了公司組織國際工程項(xiàng)目經(jīng)理綜合能力提升培訓(xùn);青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓(xùn);技能崗位員工參加了起重機(jī)械安全相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2最近免费中文,最近免费中文字幕大全、xx公司積極開展培訓(xùn)工作人人操两性视。
20xx年xx公司結(jié)合公司文件精神，根據(jù)單位實(shí)際情況在xx公司內(nèi)部開展了一系列的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)免费1级毛片高1级毛片视频了。20xx年国产最新黄色网站免费观看，xx公司總共開展了x項(xiàng)培訓(xùn)，參培共有xx人次美女野外后λ式动态图片搜索。培訓(xùn)范圍也不僅限于xx公司內(nèi)部国产黄色视频高清在线观看，同時加強(qiáng)了對外學(xué)習(xí)等方面的`培訓(xùn)。xx公司按照公司文件精神組織海外各項(xiàng)目開展了xx年度“導(dǎo)師帶徒”活動夜夜爽88888妓女性视频，各項(xiàng)目業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)新入職員工尤物网站在线免费看，引領(lǐng)他們在崗位上步入正軌;xx公司根據(jù)在公文寫作方面存在的不足国产微拍精品一区91，xx公司針對本部各部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員開展了公文寫作培訓(xùn);同時向國內(nèi)各分局學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)知識，開展了到三分局的對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)免费黄色性爱网站。
二国产交换配乱婬视频偷大叼、培訓(xùn)有效性評價
20xx年，xx公司對各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展旨在提高員工綜合素質(zhì)能力在线观看国产入口视频网站免费下载，更好的完成既定的各項(xiàng)工作欧美综合首页，加強(qiáng)xx公司人才建設(shè)。通過培訓(xùn)各層次人才得到了相應(yīng)的能力提升色妓女网站，員工在思想意識形態(tài)上更加熱愛自己的工作崗位美女爽到高潮朝喷的视频4399。培訓(xùn)充分調(diào)動，發(fā)揮了員工的積極性欧美日韩国产黄色、能動性和工作熱情性黄色网站在线免费。观看，最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。
三涩涩网站视频、存在的問題和不足
1五月天丁香婷婷在线综合天堂、培訓(xùn)工作考核嚴(yán)格執(zhí)行不到位。這使培訓(xùn)工作的實(shí)行中存在“參加與不參加一個樣操逼视频网站网站视频网站，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極現(xiàn)象国产一级婬片A片AAA久久中文，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展乏力;
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新人人人人人人人人人人艹。只是一味的采用“上面講天堂www天堂在线资源网爱搞、下面聽”的形式，呆板国产大全色婷婷五月月天、枯燥A片特黄毛片视频大全，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中女人腿张开让男人桶爽动态图片，影響了培訓(xùn)效果;
3人人干人人摸人人草久婷、原則性欠缺。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定免费网站a，對違反者睜一只眼閉一只眼黄色V在线观看，不能按章辦事，這導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈;
4欧美熟女俱乐部、培訓(xùn)均衡性不夠完善男女性爽大片免费看在线搜索。一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)超91自拍偷拍，這是一個不容回避的問題亚洲性爱一级视频在线观看，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電99/久久精品视频。而培訓(xùn)層面的不均衡在线视频区，更是需要去大力改善;
5、內(nèi)部講師授課技巧有待提高三级片第一页，制作課件水平不足日皮欧美，自主研發(fā)課程能力有所欠缺my国产精品免费，需要改善。
四、改善措施
1超碰在线97人人、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作的同時我們要對每項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行總結(jié)和及時調(diào)整;在具體工作流程上將進(jìn)一步理順;在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充日本乱人伦视频一区二区三区。進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置伊人网在线免费，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn);
2欧美一级日韩片、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)資源一区二区欧美房事。xx公司各項(xiàng)目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個項(xiàng)目培訓(xùn)需求的廣泛性GOGO全球高清私拍摄影。為滿足員工的培訓(xùn)需求，xx公司將選擇合適的培訓(xùn)課程日韩精品免费观看大全视频，培訓(xùn)講師又粗又爽又黄操女人视频，配置合適的培訓(xùn)資源，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)黄色网一区二区。讓海外各項(xiàng)目部掌握前沿的培訓(xùn)動態(tài)信息欧美精品区BB区，并橫向了解各項(xiàng)目培訓(xùn)動態(tài)思路，促成項(xiàng)目部之間對培訓(xùn)工作思路調(diào)整;
3最新无码国产精品资源、建立一支有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊精品欧美一级A片。培訓(xùn)需求的多元性和培訓(xùn)資源的有限性的矛盾，不容我們忽視国产a片v。建立一支有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊就變的越來越重要了在线播放一级AA片。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊，首先大大節(jié)約了xx公司公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);其次免费看国产老师开裆丝袜喷水，為公司培養(yǎng)各個領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人才;再次可在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想;
4800在线视频免费观看、嚴(yán)格培訓(xùn)考核制度一级黄色XXXX，合理培訓(xùn)人才結(jié)構(gòu)。對于培訓(xùn)的不重視女生性高潮喷水视频，xx公司未來將完善培訓(xùn)工作的考核制度www.91视频.com，加強(qiáng)員工對各項(xiàng)培訓(xùn)工作的重視。同時以后培訓(xùn)將考慮層次人才培訓(xùn)的需求三级片视频黄片，完善人才培訓(xùn)架構(gòu)日韩在线二区网站。
20xx年xx公司培訓(xùn)工作根據(jù)該年培訓(xùn)計劃，基本上完成了計劃年度培訓(xùn)內(nèi)容。20xx年培訓(xùn)工作依舊任重道遠(yuǎn)无码超碰一区二区，需要更多的創(chuàng)新日韩av精品视频在线播放，更多的提高。
【培訓(xùn)專員的年終個人總結(jié) 】相關(guān)文章：
培訓(xùn)專員年終總結(jié)11-01
培訓(xùn)專員年終工作總結(jié)08-29
培訓(xùn)專員年終工作總結(jié)08-10
人事專員年終個人總結(jié)范文08-03
采購專員年度個人總結(jié)11-06
培訓(xùn)專員工作總結(jié)08-31
培訓(xùn)專員工作總結(jié)11-18
人事專員年終個人工作總結(jié)11-21