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培訓(xùn)專員工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料免费看黄色三级网站，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧污污网站在线免费色。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的培訓(xùn)專員工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助国产一区日韩欧美黑人。
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇1
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間日韩美图精品自拍视频在线观看，在這一年多的的時間里精品视频国产狼友第28页，工作與學(xué)習(xí)并存日韩网络福利直播网站在线观看视频。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境性欧美野外激情，結(jié)識了工作同事欧美性网入口，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容亚洲天堂网2020，完成了工作任務(wù)女人啪啪视频。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一国产日韩欧美色另类、培訓(xùn)情況
1免费的黄色网站能看A片、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，__月至__月女性自慰A级毛片，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期三级黄,色，受教育員工668，平均每期參加17人色页视频，入職培訓(xùn)規(guī)章制度色e网、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%www一级www刺激黄片。
2日本jizzjizz、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：__月至__月公司級培訓(xùn)共實施15次，培訓(xùn)人數(shù)為6人国产精品露出走光福利，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析欧美中文字幕日韩综合、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案国产又黄又粗又长又刺激视频、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)日韩精品免费手机版在线观看；__至__月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人黄在线观看www页站，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保人人澡人人摸人人舔人人看、工藝質(zhì)量、技能操作等方面日韩欧美国内自拍视频。
3在免费jIzzjIzz在线视频网址、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，__月組織煉鋼廠日本黄页网战、鍋爐培訓(xùn)考證激情图片视频，人數(shù)為__，__月組織動力廠報考鍋爐三級考證日韩无码高清啪啪啪高潮，人數(shù)為__人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知国产成人久久精品二区三区；__月組織煉鐵在线免费黄色高清网站、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為__人看免费黄色网站看黄色免费网站。
與此同時精品视频专区一在线观看，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操欧美影院成年免费版视频在线播放，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人A级片，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口在线播放最新国产精品。
二黑人黄色网站、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有__培訓(xùn)教室__月—__月使用83場WWW.AV天堂2017，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣精品视频小说图片在线观看，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況黄色网站短视频不卡，教室在使用期間黄片视频吗，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況美女让男人爽高潮免费视频；
2欧美激情黑人、培訓(xùn)教室的'使用，除了每周二清风阁视频我爱、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外毛片直播在线，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議蜜芽tv国产精品一级毛片，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃色色亚洲色；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺特级毛片高潮一级一级毛，在十分必要的情況下国产精品一线天在线观看，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單91精品自产拍不卡，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異硄q午夜6080，F(xiàn)象。
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇2
時間一晃而過一级黄色片日日爱，如白隙之間日韩毛片无码一级观看，20xx年已接近尾聲，回顧自己這一年來的工作色黄乱婬伦免费网站耙，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下亚洲欧美日韩人人操久久，在同事的幫助和鼓勵下黄片一区二区三区，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果18网站黄色入口，但也存在了諸多不足∪蘸患杜九荆現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一最新进精品视频一区二区三区瑟色、培訓(xùn)工作情況
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期3P视屏，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上产国一区网站免费，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次日韩无码精品乱伦一区二区，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次人人摸干操日妇女，參訓(xùn)人員達(dá)245人次97色色黄色视频。
二、培訓(xùn)工作分析
178摸免费人成视频在线观看、20xx年的培訓(xùn)工作比起某年相比有了較大的進(jìn)步国产AAA免费黄色视频，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2免费人成a、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系欧美性爱精品店，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱黄色视频一、二、三区，員工培訓(xùn)意識差人人干人人射视频，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通午夜福利120，改變了原有的培訓(xùn)模式操东北妇女视频，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上色屁屁影院www免费看国产馆，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性亚洲色图精品录音，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的`制度化管理男女黄色网站免费。
3网站黄色在线、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作自拍无码在线，我們主要采取幻燈片timi8.com、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識观看在线精品在线，在投入工作人人操人人www.452e.com。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1欧美xxxxA片、培訓(xùn)工作考核少美女黄应用，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣H纯肉无遮挡3d动漫在线，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性日韩视频第一区。
2欧美色中色、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講国产另类重口调教在线，下面聽‘形式，呆板黑人粗大猛烈进出高潮视频、枯燥欧美国产第页，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中黄片免费有限，影響了培訓(xùn)的效果欧美VA免费播放。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來11孩岁女精品A片男。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管18禁女性裸体啪啪免费网站，個人的授課技巧不高中韩欧美视频二区、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高欧美色图亚洲色图乱伦小说。
四欧美性交一级大片、工作重點
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作亚洲色图欧美在线，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去欧美精品v在线视频，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙毛片在线视频免费观看下载大全，更不敢談規(guī)范iGAO视频为爱寻找激情swag、更不能說正規(guī)。
五国产日韩区、對來年的展望
1草久草久、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)一级视频片免费播放、管理能力免費的歐美黃色網站。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步亚洲不卡视频在线播放，從而來提高自己欧美一区欧美一区。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作美女被c视频，完善和實施部門制度日韩美女视频一区二区三区，真抓實干欧美男免费A片视频，樹立整個團(tuán)隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作色在色高清在线，堅決完成公司所交付的任務(wù)国产精品盗摄盗拍最新视频。
3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位91绿帽人妻国内，各個的綜合素質(zhì)人人操人人操人人人干、興趣、愛好均不相同欧美好色aaa，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大伊人一级得黄片，因此我們在團(tuán)隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈爱爱网址。
4黄色视频小说蜜臀在线观看、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃，按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)yilef.com，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作2022国产激情视频在线观看看。做到實際工作培訓(xùn)，分階段国产v欧美v日韩v亚洲老妇、分內(nèi)容進(jìn)行考評国内精品久久久久久久久久，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平免费中文字幕爱爱小视频、業(yè)務(wù)技能榴莲视频下载ios下载，讓公司滿意、讓顧客滿意欧美精选1、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意日黄a天堂。
我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要国产一级a、以培訓(xùn)為目的18岁以下禁止观看的黄视频、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始亚洲天堂的无码在线视频、新的進(jìn)步国产性交视屏、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇3
回顧培訓(xùn)工作，我們持之以恒貫徹落實“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)sansansy.com、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神欧美第一黄站视频，針對一年來的培訓(xùn)情況，做如下總結(jié)：
一欧美精品理论片大全、培訓(xùn)工作情況
1国内精品久久久久影院网站、內(nèi)部培訓(xùn)（公司級培訓(xùn)）
共舉辦公司級培訓(xùn)21次，其中組織新員工入職培訓(xùn)4次网站视频免黄片大全皮毛大全，共計培訓(xùn)新員工120人中文字幕黄网，組織二次培訓(xùn)10次99精品视频网址，遼海講堂開展課程3次，其他培訓(xùn)4次欧美一级A片免费观看免费图片儿。。
2成人h3d在线播放、內(nèi)部培訓(xùn)（部門級培訓(xùn)）
各部門計劃舉行內(nèi)部培訓(xùn)386次，實際舉行內(nèi)部培訓(xùn)（截止到10月份）1554次JIZZJIZZ在线中国。各部門培訓(xùn)情況見下表：
各部門培訓(xùn)完成情況表
部門
培訓(xùn)計劃次數(shù)所占比例
實際完成（截止到11月）所占比例3人妻思思热精品在线、外派培訓(xùn)
共計參加外派培訓(xùn)57人次，培訓(xùn)內(nèi)容主要分三部分：一是取得執(zhí)業(yè)資格證書国产视频日韩无码，包含電工A片毛免费欢看、司爐工、叉車黄色视频一区二免费、消防等特種作業(yè)人員和檢驗技能證書等；二是GMP相關(guān)培訓(xùn)女人被操的免费网站，包含老廠房粗粗色、設(shè)備設(shè)施改造，驗證技術(shù)等999人人操人人摸人人看；三是管理類培訓(xùn)亚洲免费观看下载视频，如流程管理等。
二国内自拍高清AV专区、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費用總計為63485.5元麻豆久久精品国产99国产。各部門費用明細(xì)見下表：
各部門培訓(xùn)費用明細(xì)表
序號部門人次費用（元）費用所占比例
三、培訓(xùn)工作分析
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1日本视频www免费试看、成立講堂
建立開放的分享機制和營造良好的`學(xué)習(xí)文化氛圍，給員工搭建一個溝通日本三级香港三级人妇视频、交流的平臺www.26uuuu，并已開展相關(guān)培訓(xùn)課程。
2色玖二代、加強外派培訓(xùn)的管理
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采用體驗式培訓(xùn)方式久久国产99，寓教于樂，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣大型黄片，如《沙漠掘金》課程国产老妇女拍拍拍。
6、參加GMP認(rèn)證及現(xiàn)場核查
檢查培訓(xùn)檔案及健康檔案日韩午夜在线网站视频播放免费，查缺補漏黄色视频片在线视频，規(guī)范檔案，并在認(rèn)證和核查過程中提供資料黄色片在线视频。
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇4
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一日韩中文字幕二十五页、崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全與完善競爭機制蜜芽尤物av无码点击进入网站，改善與優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)老太婆性爱，績效指標(biāo)層層分解到班組、崗位国产九九视频一区二区三区。責(zé)任大人人人插人人操，任務(wù)重的崗位，獎罰力度相應(yīng)要大欧美爆乳激情A片， 真正實現(xiàn)每位員工的責(zé)亚洲色图偷窥、權(quán)、利相統(tǒng)一午夜电影网址，充分調(diào)動全體職工工作積極性與創(chuàng)造性国产高清黄色，不斷增強部門的發(fā)展活力欧美av性爱。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系4455vw永久亚洲，不斷完善用人機制與給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺羞羞妺在线观看视频国产，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力AV网站在线观看亚洲产一二三区，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)一区2区黄色网站。為確保崗位人員的技術(shù)、能力91po精品国产、水平黄色永久网站、素質(zhì)、經(jīng)驗等都能適應(yīng)崗位工作的要求91在线国产视频观看，符合骚虎成人看片影院在线播放、滿足承擔(dān)不同類別不同等級崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競爭機制国产精品亚洲獵奇在线观看。
通過增加職工培訓(xùn)機會精品久9久久久久，不斷提高職工的實際操作技能，并結(jié)合考人妖色偷偷福利网站、評成績黄页视频在线学习，通過加強崗位工資的動態(tài)管理，實行定期考核国产一二区精品，競爭上崗日韩欧美另类激情人妻，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)在线观看A片噜噜操大全、考核黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、使用、待遇相結(jié)合的機制久久国产高潮流白浆A片，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)国产AV妓女妓女影院妓女影视，提高業(yè)務(wù)技能水平。
二欧美黑人操B巨大、積極開展職工技能培訓(xùn)
職工素質(zhì)的提高狂野欧美性猛交XXXX、技術(shù)的`掌握是上崗與實現(xiàn)收入的本錢，對于職工來說一級免费视频，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利A片黄片操屄，某種意義上說是最大的福利。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)久久久久久精品毛片A级，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主三级天堂网观，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動方式亚洲精品A片，針對具體問題進(jìn)行分析解答鲁一鲁中文字幕www，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中真实国产精品伦。
針對當(dāng)前員工急需掌握的知識影视先锋av在线资源，組織富有理論與實踐工作經(jīng)驗的班長以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧6080午夜视频在线观看、注意事項插逼网站，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容久久精品99视频在这里观看视频。通過具有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員傳授技能自拍91，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗積累的時間，使缺乏直接實踐經(jīng)驗的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力黄色视频网，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結(jié)合日本中文字幕的视频网站。
三、崗位工資進(jìn)行調(diào)整
技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤亚洲中文字幕在线第一页，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大卡通动漫亚洲图片。工資、津貼国产激情网在线视频、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平黄色性片视频免费公开，水平越高，收入增長幅度越大亚洲一区二区5566在线，反之增長不多甚至不增亚洲三级片在线网站。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主，其中績效工資部分是動態(tài)的91人洗澡人人澡人人爽人人模，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)91日韩精品一区二区亚洲专区。
下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時97无码免费人妻视频，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位国产91最新第一，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資国产操视频网，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進(jìn)行排名，分為三個檔次一级国产精品，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距四虎在线观看成人影院免费。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任與工作完成情況等因素進(jìn)行績效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)久久精影院、技術(shù)含量與日常工作量進(jìn)行績效工資的分配一级毛片免费毛片一级毛片，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點、技術(shù)復(fù)雜程度與日常工作量等因素進(jìn)行績效工資的分配。
績效工資每月取固定額国产成熟美女三级视频直接看，約占工資收入的30%人人干综合，每月根據(jù)企業(yè)效益與個人貢獻(xiàn)動態(tài)考核參與分配，實行“每日計分制日本和亚洲黄色视频多毛水视频，月底總積分午夜AV毛片，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法国产性色Aⅴ综合一，逐步形成“上崗憑技能競爭最新日韩AV.COM，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。
五亚洲欧美性爱视频免费观看、加強職工成本意識
部門通過加強管理午夜三级理论福利电影、重抓細(xì)節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作18禁无遮挡A片在线网站，加強員工節(jié)約意識與成本意識99re热在线视频。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)與操作規(guī)程无码秒播成人网站在线观看视频，使每位員工了解設(shè)備的性能與注意事項700AV在线视频，真正做到熟練操作，加強設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)欧美一级片亚洲三级片，節(jié)約設(shè)備成本狼友首页一区二区三区。料場工作狠抓落實，真抓實干亚洲玖玖在线第一页，做好原燃料防損耗工作亚洲小说图片网，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設(shè)備長時間開啟一级黄色变态在线视频，辦公用品肆意浪費;水欧洲黄片免费看、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查丝袜脚交在线观看无码，納入考核亚洲色成a在线网，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣台湾高清精品一二三四。
總之无国产A片马上打开，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要與各種人才的不同 能力結(jié)合起來中文字幕国产区，再輔以企業(yè)的規(guī)章人人操人人干人人玩、制度、文化等對人才的影響网站jjzz在线观看，方能做到人盡其才国产真人一级爱做片、才盡其用国产一级A片在线直播，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性黄色一级成人网站免费，提高工作效率日韩美国一级欧美一级、降低成本。通過不斷的培訓(xùn)欧美色色.com，職工的技能就會有新的提高特殊黄色网，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全與服務(wù)意識也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高欧美性交操B，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效免费在线观看三级毛片，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約国产成人午夜福利影片在线播放网站，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程!
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇5
時間一晃而過欧洲天堂综合网，如白隙之間，xx年已接近尾聲第一福利在线观看，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作婷婷丁香五月天欧美中文，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下美国操逼网站，通過自身的不懈努力男女猛烈无摭挡免费视频，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足∵吓罚現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報
一、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期国产精品va视频，共923人不卡的av网站，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求无码日韩精品1区2区三区；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次97偷自拍亚洲综合，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次超碰在线免费公开视屏，參訓(xùn)人員達(dá)245人次高清在线观看国产亚洲精品。
二、培訓(xùn)工作分析
1免费高清性色毛片A片、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度www.天堂.av。
2中文字幕在线电影91、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化为爱igao视频网在线观看，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱沈阳45熟女露脸视频对白，員工培訓(xùn)意識差日韩丝袜清纯自拍视频，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通欧美国产黄视频，改變了原有的培訓(xùn)模式亚洲人人看a，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上99riav.c0m，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性国产欧美日韩免费影片在线观看，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理一级黄色免费录像片。
3国产无码大黄网站、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作欧美456视频，我們主要采取幻燈片迷奸黄色网站在线观看、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識国产中文福利，在投入工作,国产精品第一页。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1人人搞人人爽、培訓(xùn)工作考核少97精品视频在线观看，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面超碰免费公开在线激情，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性歐美日韓國產第一頁。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新免费看污的日韩操，只是一味的采取“上面講超碰人人人福利，下面聽‘形式，呆板一级性爱免费、枯燥亚洲另类图片专区，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中亚洲码视频在线wwww，影響了培訓(xùn)的效果美女被干免费网站。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)日本在线免费不卡视频，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來三级做a全过程在线观看软件。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管在线日本高清日本免费网站，個人的授課技巧不高欧美一级电影在线看、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。
四黄色网站久久aaa、除了分管的培訓(xùn)工作外人成在线免费网，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定免费无码高精品视频色欲，并進(jìn)入到全公司前五名之列白丝袜免费又黄又爽视频。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺乱伦性爱一区无码，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末女人18特级一级毛片免费视频。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響性a视频网站在线观看免费。
六大香线蕉视频观看国产、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作国内熟妇人妻色在线视频99，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去人人人摸人人操，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙狼友视频免费网站，更不敢談規(guī)范国产成人动作片福利姬在线播放、更不能說正規(guī)。2021国产三级片在线观看。
對來年的展望
1aaa级一级特级黄色网页、希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)大人看的网站、管理能力18禁se网站。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步69视频网站，從而來提高自己91久久精品无码一区二区精品。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作97碰碰日本乱偷人妻中文的，完善和實施部門制度一级a一级a爰片免费免免黄，真抓實干，樹立整個團(tuán)隊的形象和凝聚力成年超爽视频在线播放，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作97式性爱视频，堅決完成公司所交付的任務(wù)。
3久久黄片美女出来、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的.地方不同的崗位国产一区二区丁香婷婷，各個的綜合素質(zhì)、興趣国产黄色视频观看、愛好均不相同日欧美老女人，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團(tuán)隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始欧美人与动牲交视频，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃人人操人人色人人插，按照每月計劃對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)怡红院最新地址，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn)日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，分階段美女汚汚无遮挡免费视频、分內(nèi)容進(jìn)行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)欧美日韩国产手机在线观看视频、服務(wù)水平日本超碰97人人爽人人爱、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意操操av网、讓顧客滿意igao.com视频在线、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵免费va欧美高清不卡一区在线，而今邁步從頭越”日韩欧美亚洲中文字幕看，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要特黄一91、以培訓(xùn)為目的农村女人一级毛片20岁的毛片、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始91情侣偷在线精品国产、新的進(jìn)步性爱激情小说视频、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇6
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間大肥婆老熟女一区二区，在這一年多的的時間里三级片免费观看视频，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下中文字幕第一区你懂的，熟悉了工作環(huán)境女人帮男人橹的视频网站，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)性欧美lx╳lx╳，充實了工作內(nèi)容一级婬片A片免费播放视频，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)www.欧洲视频在线。
一欧美性爱片网站、培訓(xùn)情況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程国产羞羞涩涩午夜视频，X月至X月亚洲性爱区第一页，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受教育員工668人看看人人摸人人操，平均每期參加17人人人看人人看，入職培訓(xùn)規(guī)章制度青青青手机视频在线、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%在线观看免费黄色网站。
2欧美性视品、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：X月至X月公司級培訓(xùn)共實施15次，培訓(xùn)人數(shù)為6人黄色网站免费看a片，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析作爱免费视频网站、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案欧美性爱αV在线视频、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)欧美精品性；X至X月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人在线观看黄A片免费网站AI换你，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保又刺激又黄色网站、工藝質(zhì)量、技能操作等方面高潮流水抽搐免费视频在线。
3下载日韩精品视频在线观看免费、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，X月組織煉鋼廠亚洲观看一区二区三区、鍋爐培訓(xùn)考證亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，人數(shù)為X，X月組織動力廠報考鍋爐三級考證免费看很黄很黄A片夜色直播，人數(shù)為X人免费人成网址在线播放，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知99re热免费视频；X月組織煉鐵国产在线精选、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為X人日韩一级欧美一级二级在线观看视频。
與此同時欧美一A片网站，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操轮奸网站，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人国产精品免费观看26uuu，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的'較大人員的缺口久草久草久草。
二亚洲啪啪黄片、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有X培訓(xùn)教室X月—X月使用83場日韩伊人自拍视频网站在线，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣国产浓毛熟女免费视频，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間A片三集片在线hu免费，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通很爽的超薄肉色丝袜脚交，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；
2毛片视频免费看、培訓(xùn)教室的使用欧美丰满熟妇XXXX性多毛，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外日本一本区免费中文高清，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議av人人摸人人操人人舔，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃三级做a视频免费观看；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺老女人自卫视频，在十分必要的情況下www.精品2区三上悠亚.com，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單欧美性爱污视频，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異持形淖帜灰磺似奚俑荆現(xiàn)象。
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇7
本次培訓(xùn)工作是由人力資源部策劃深夜免费A级毛片无码视频、執(zhí)行的一次針對于各廠廠長及行政人事專員的培訓(xùn)riAV网，培訓(xùn)的目的是讓行政人事專員能夠明確的認(rèn)識自己的工作職責(zé)及工作范圍，各廠廠長能夠及時明確的了解行政人事工作的重要性www.欧美亚洲日韩，在日常的工作當(dāng)中能夠全力支持集團(tuán)公司行政人事工作欧美日韩专区国产一区，特舉辦本次培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)時間為20xx年3月15——20xx年3月16日兩日人人看人人澡人人爽爱，培訓(xùn)時間共計15小時美女扒开腿让我爽视频软件网站，其中講課時間14小時，集體討論時間3小時国产情侣第一页。預(yù)計討論時間兩小時久久亚洲精品无码aⅴ大香，在討論的過程中各廠廠長及行政人事專員踴躍積極發(fā)言，探討自己本次培訓(xùn)過程中的心得體會和工作中遇到的問題一区二区三区国产看片在线观看。
參加本次培訓(xùn)的人員是各廠廠長国产激情无码专区、行政人事專員，共計21人欧美成熟妇人高潮A片免费。其中廠長9人毛片看A片免费的，行政人事專員9人，系統(tǒng)管理員1人无码免费无线观看在线视频，出納兼行政2人羞羞网站在线。詳見簽到表。
一、本次培訓(xùn)中的優(yōu)點
1免费黄色丝袜网站、人力資源部對于本次工作的各項工作準(zhǔn)備到位真实普通话对白嫖妓视频，課程內(nèi)容豐富，各項后勤保障工作比較到位;
2欧美一级电影片、各廠長對于本次培訓(xùn)重視程度高欧美性爱插插插，都能夠按時參加培訓(xùn)，在討論學(xué)習(xí)中能夠積極發(fā)言久久人人超国产三级，獻(xiàn)計獻(xiàn)策jizzjizzzz中国，給行政人員加油鼓勵，表達(dá)自己對于行政工作的理解和以后工作中的支持;
3欧美精品午夜在线视频、所有行政人事專員在學(xué)習(xí)過程中精品一区论坛，學(xué)習(xí)態(tài)度良好，能夠踴躍積極參與討論;
4黄色美女视频裸视频网站、講課老師都能夠按照原計劃時間講授課程內(nèi)容亚洲图欧美日韩小说在线，實用性強，可操作性高国产精品视频人体，學(xué)員的接受程度好;
599级A片、培訓(xùn)期間互動性強，學(xué)員都能積極踴躍的參與討論和學(xué)習(xí);
6欧美日韩国产青色、課堂氣氛熱烈在线观看国产mm免费视频，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果;
7、會場紀(jì)律較好一级毛片久久精品，沒有出現(xiàn)學(xué)員走動免费Ⅴa在线观看、吸煙、隨便亂扔垃圾的現(xiàn)象;
8亚洲欧美日韩另类图片、學(xué)員能夠提前進(jìn)入培訓(xùn)現(xiàn)場免费看黄污，提前做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。
二2021三级片日本、本次培訓(xùn)中的'不足
1美女18黄色、培訓(xùn)中電腦出現(xiàn)故障，導(dǎo)致課程無法按時照常進(jìn)行;
2在线国产视频网欧洲、講課老師授課經(jīng)驗不足国产精品九，不能流利準(zhǔn)確表達(dá)課程內(nèi)容;
3、課堂有學(xué)員手機鈴聲響国产精品大全在线播放、接聽電話男人网站天堂、講電話聲音較大，影響正常課堂秩序;
4免费看特级黄片视频、有學(xué)員因各種原因中途退出培訓(xùn);
總之日韩视频在线国产，總結(jié)三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多性欧美日本，不管此次述職能否通過人人妻人人添人人爽欧美一区91，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵免费黄色欧美，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力国产精品H在线播放第一页，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!
5、住宿安排出現(xiàn)失誤久久是出精品，宿舍空床沒有安排人人射人人操人人骑人人插，導(dǎo)致資源浪費;
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂91人妻久久久精品99系列，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器网站免费看你懂的，怎樣才算是一臺好機器呢?我認(rèn)為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你日本丝袜高跟一区二区，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他婷婷五月综合色啪网站，我想我已經(jīng)做到了這一點欧美特色A片在线观看网站。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣来个能看的黄网，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣黄色视频制服网站。為此我處處嚴(yán)格要求自己，做到上課絕不遲到早退国产成人精品一区二三区，不備課不進(jìn)教室国产欧美日韩另类一区，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方又粗又黄又硬又爽的免费视频,，既不華眾取寵成品网站黄色网站高清，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我日本网页在线观看，敬我而不遠(yuǎn)我麻豆AV免费看。讓同事和我相處，既隨和又放心啪啪啪日本黄色网。
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總結(jié)本次培訓(xùn)中的優(yōu)點和不足国产区精品系列一区二区，旨在更好的做好以后的培訓(xùn)工作成人野外激情免费观看视频网站下载，望各位領(lǐng)導(dǎo)給予合理的意見和建議。
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇8
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x月x日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)在四樓會議室為我們講解公司進(jìn)展歷史沿革在线观看91精品国产不卡、進(jìn)呈現(xiàn)狀黄色视频天免费看一一丝袜、將來形勢以及高校生同學(xué)角色轉(zhuǎn)換的必要性。通過學(xué)習(xí)A片强奸少妇毛片按摩，本人對公司進(jìn)展脈絡(luò)有了進(jìn)一步的了解99伦乱视频。xx有限責(zé)任公司從以蒸汽機車、內(nèi)燃機車国外一区二区三区黄色录像、電力機車為主要產(chǎn)品研修進(jìn)展到當(dāng)今以和諧電力機車為技術(shù)先鋒手机一级在线视频，伴隨漏斗車、工程作業(yè)車在线观看黄片精品、車輛檢修以及煤機產(chǎn)品檢修為主的新型科技產(chǎn)品视频欧美日韩。
在以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)力的今日，我們公司也必需堅持以科技為支撐一级av免费线看，人才為先導(dǎo)，以科技帶動工業(yè)化亚洲天码中字一区日本，以工業(yè)化促進(jìn)信息化91亚色。真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好欧美性爱网页、資源消耗低另类亚洲欧美一区在线二区99、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路。在正處于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要轉(zhuǎn)型時期的大背景下天天操狠狠干，我們公司也處于原傳統(tǒng)電力機車向和諧電力機車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期天堂网在线无码，必需留意科技，重視人才丝袜专区，這樣才能在簡潔的社會大背景下生存進(jìn)展欧美人妻一级A片，生生不息。
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在剛剛步入公司的第一天，公司企業(yè)文化宣布傳達(dá)部領(lǐng)導(dǎo)給我們敘述公司企業(yè)文化日韩在线无卡视频精品免费播放网站。作為一名文科類的.同學(xué)欧美一级做片性视频，我對公司企業(yè)文化更加感到饒有興趣影音先锋日韩在线资源，同時，關(guān)于企業(yè)文化以及企業(yè)文化宣布傳達(dá)欧美日韩在在线视频，我也作了更加深入到到的思索中文字幕日本黄色视频。 在聽過公司企業(yè)文化宣布傳達(dá)講座之后，我個人認(rèn)為天天插天天碰，公司的進(jìn)展以科技為支撐是關(guān)鍵欧美激情a片免费专区，但是企業(yè)文化似乎跟不上步伐，其中有幾句話深深地刺痛了我的心有99个黄色视频的黄色网站。我認(rèn)為一個企業(yè)的進(jìn)展如同一個孩子的成長在线观看AA，科技的創(chuàng)新如同父愛，是支撐我們企業(yè)勇往直前的強大力氣;而公司企業(yè)文化的建設(shè)如同母愛阿v免费在线，賜予我們最溫馨的心理感受超碰97在线播放。假如一個企業(yè)只留意科技創(chuàng)新而忽視文化建設(shè)，就像一個孩子父愛有余而母愛不足a片网址免费观看，那么他的進(jìn)展確定是畸形的国产精品日韩精品免费观看。就企業(yè)文化這一話題，以下是本人的一點拙見：
1日本AAA网站、企業(yè)文化的界定：
企業(yè)文化是企業(yè)長期在實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價值觀念图片区偷拍区综合区小说区、團(tuán)體意識、工作作風(fēng)日韩午夜在线高清成人影片观看免费、行為規(guī)范和思維方式的總和国产三级精品三级在线区。企業(yè)文化具體包括企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念日韩系列在线精品视频免费观看网址、企業(yè)精神等性欧美日韩一区二区。在企業(yè)文化中，企業(yè)精神是其核心美女性爱视频黄频在线观看，在整個企業(yè)文化中起著重要作用精品一区在线播放，可以說，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂A黄色网站在线播放。
2性感带AV电影在线免费观看、企業(yè)文化的現(xiàn)狀：
對于企業(yè)文化的宣布傳達(dá)，各大企業(yè)似乎都已經(jīng)提到日程上來欧美性交A级性爱免费黄片。但真正的企業(yè)文化并不是幾個簡潔排比句的堆砌這么簡潔在线免费91，當(dāng)企業(yè)文化變成一種口號的時候，已經(jīng)失去了其本身的意義了免费精品自在拍精选在线观看AV。在整個社會有時被金錢觀亚洲黄色网址免费看看、權(quán)勢觀等社會不良文化傾向所轉(zhuǎn)變時，企業(yè)文化就必需用先進(jìn)的文化來鉗制落后的文化龙猫在线观看完整版免费高清，所以我認(rèn)為企業(yè)文化的建設(shè)国产高潮美女在线观看免费，要建立在企業(yè)真實狀況之上日韩.中亚.欧美，了解員工思想問題在哪里，企業(yè)進(jìn)入市場的落腳點在哪里干处女视频。
3美女被操网站在线播放、企業(yè)文化的將來：
沒有對企業(yè)文化進(jìn)行深入到到的爭論，我想我對企業(yè)文化的將來是沒有發(fā)言權(quán)的一级a片2018，以下內(nèi)容僅僅是本人的一點小思索而已色人人国产。我認(rèn)為，企業(yè)文化最根本的是企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感久久精品一区二区国产。只有職工對企業(yè)有了依附感丝袜黄色录像、信任感，企業(yè)員工才會腳踏實地地為公司締造效益人人操人人插人人摸人人干。所以自拍偷拍12，企業(yè)文化關(guān)注的核心應(yīng) 當(dāng)是對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，企業(yè)文化是一種以人為本的文化亚洲中文字幕,中文字幕在线，敬重和重視人的因素在企業(yè)中進(jìn)展的作用4438黄色网。
三、裝備將來网站黄色视频a，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)
在接受入廠訓(xùn)練的x周時間內(nèi)人妻专区，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受国产性爱aaa。公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家的講課伊人国产精品，給我們指明白今后前進(jìn)的方法;入廠安全訓(xùn)練給我們供應(yīng)了更有價值的參考;同各位專家面對面的相互溝通，讓我理解了許多懷疑日本黄色视频久久久。我們需要學(xué)習(xí)的還有很多很多亚洲日韩精品无码专区网站，在今后實習(xí)期間，我會勤學(xué)多問欧美大胆性生活，隨時隨地武裝自己在线无遮挡又爽又刺激的视频。我們的路還很長欧美国产极品免费区，認(rèn)為正確而不懷疑通過孜孜不倦的學(xué)習(xí)亚洲婬婬综合网，最終會達(dá)到我們心中的目標(biāo)。
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇9
今年天天日天天射天天操天天爽，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真對照大規(guī)模培訓(xùn)干部工作專項目標(biāo)，結(jié)合實際免费先看一级A片在线不卡，制定了切實可行的干部培訓(xùn)工作計劃并扎實開展了形式多樣国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、內(nèi)容豐富的干部培訓(xùn)工作』粕局形淖帜唬現(xiàn)就上一年開展干部培訓(xùn)工作情況匯報如下：
一、培訓(xùn)的基本情況
干部教育培訓(xùn)工作匯報
上一年欧美肏穴网，鎮(zhèn)黨委對干部的培訓(xùn)教育主要采取了集中授課激情无码在线观看、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)99玖玖玖精品国产、實地座談交流等形式国产精品对白交换，先后培訓(xùn)干部達(dá)1xx余人次，其中：機關(guān)干部50余人次国产特级毛片无码专区，企事業(yè)單位干部15人次亚洲爆乳AAA无码专区，村組干部55人次。培訓(xùn)時間70學(xué)時欧美老妇乱子BBBBBBBW，共計鎮(zhèn)財政投入經(jīng)費約4.5萬元精品射。
1、集中授課：聘請了種丰满又黄又爽少妇毛片、養(yǎng)業(yè)專家及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才對村組干部進(jìn)行集中授課免费进入黄色网站，講解了花木種植技術(shù)，盆景塑造等種植技術(shù);講解了生豬色色婷婷色婷色色、肉鴨日韩一区二区在线视频观看、雞等家禽的養(yǎng)殖技術(shù)，特別是防病www.99riav.com、防疫等技術(shù);結(jié)合數(shù)字工程国产精品视频一区二区三区无码乱伦，講解了簡單的微機管理使用和網(wǎng)絡(luò)知識，教人了廣大干部如何從網(wǎng)上查資料艹逼黄片，如何在網(wǎng)上進(jìn)行花木交易等知識欧美电影A片一区二区。
2、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：充分利用鎮(zhèn)農(nóng)民網(wǎng)校和信息服務(wù)中心的資源優(yōu)勢无码精品A∨在线观看十八禁国产，與聯(lián)姻人人看人人膜人人操，通過網(wǎng)校對干部(特別是村組干部)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)毛片在线手机观看免费视频，目前精品国语国语刺激对白在线，已有名村干部家中開通了互聯(lián)網(wǎng)，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道a和黄色网站，增強了村組干部致富和帶富的能力国产无码精品一级片。
3、外出參觀座談：上一年一级黄毛片4466网站，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式丰满的free毛茸茸的videos，結(jié)合推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化工作，先后6次組織機關(guān)干部欧美性站、村組干部到錦江區(qū)村囯产黄色在线视频、a片免费在线观看视频、、凈綠花市射黄视频在线观看、縣復(fù)興鄉(xiāng)等地思思99re6精品视频免费观看，參觀學(xué)習(xí)城鄉(xiāng)一體化先進(jìn)經(jīng)驗、土地流轉(zhuǎn)先進(jìn)經(jīng)驗国模AⅤ私拍一区二区、土地整理先進(jìn)經(jīng)驗最新在线国产，討論研究花木交易聯(lián)姻促進(jìn)花木產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去欧美一级特黄大片在线播放一、請進(jìn)來”的學(xué)習(xí)方式一级特黄AAA片免费女，廣大干部對為什么要推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化?怎樣實施和推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化?怎樣聯(lián)姻發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)?如何發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認(rèn)識。
二日韩欧美一级A片在线、創(chuàng)新舉措国产精品一在线观看、學(xué)必有獲
鎮(zhèn)黨委一改從前就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)必有獲放在首位97人人摸,人人操。通過“拉出去美女黄色国产网站、請進(jìn)來”的學(xué)習(xí)方式，收到了較好的效果淫荡丝袜美腿激情。4月中旬a成黄视频免费看，鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)、村組干部到紅砂村国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、幸福梅林老熟妇喷水一区二区三区、月亮灣花市、凈綠花市等地參觀學(xué)習(xí)日韩性色一级A片，同時欧美精品日韩国产一区原创色，與村兩委、花市業(yè)主進(jìn)行了交流座談在线小视频日韩，通過交流座談AV免费播放网址，參會的村組干部對土地流轉(zhuǎn)、新村規(guī)劃三级片亚洲网站、經(jīng)營管理国产a片一级毛片网站、花木交易有了更清楚的了解，同時亚洲人成亚洲精品，村干部還召集廣大村民高清免费A片一级毛片软件，向村民講解了其他地區(qū)在推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和做法国模洋洋人体150p，有力地推進(jìn)了各項工作的.順利開展美国1级片。目前，“村”方案已確定黄色一级性爱A片视频，村組干部們紛紛表示：通過學(xué)習(xí)亚洲另类，我們已掌握了推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化和新村建設(shè)管理的“技術(shù)要領(lǐng)”欧美日韩在线码，有信心和決心將“村”建設(shè)成為超“村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細(xì)細(xì)花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中国产a片精彩视频，參加學(xué)習(xí)的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律人av专门网站av，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進(jìn)和擴(kuò)大了我鎮(zhèn)花木產(chǎn)品在市場上的占有率欧美裸体网站。
雖然采取“拉出去久久99热这里只有精品88、請進(jìn)來”的學(xué)習(xí)方式，真正收到了實效欧美性爱88，但每一次的學(xué)習(xí)開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力国产亚洲第3页。因此，學(xué)習(xí)經(jīng)費問題成了最大的學(xué)習(xí)障礙欧美丰满熟妇乱视频XXXXX。另一方面亚洲特黄毛片一级无码，相關(guān)配套設(shè)施不夠完善，又給學(xué)習(xí)造成一定的局限亚洲色资源站，比如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時国产交换精品视频一区，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作国产男女羞羞视频免费一区，給學(xué)習(xí)也帶來了一定影響999国产视频。
三、下一年的工作思路
今年下一年日韩在线进入一区二区视频，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步深化和改進(jìn)學(xué)習(xí)方式aaa片网址，在市委、政府及相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下黄色无码区一区二，認(rèn)真開展好干部培訓(xùn)教育工作爱婷婷国产在线精品观看。繼續(xù)利用“農(nóng)民網(wǎng)校”對村組干部進(jìn)行培訓(xùn)家庭乱伦亚洲色图，同時91xxxxx在线，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯(lián)系一级黄色AV录像，選派8名年輕村干部到市委黨校學(xué)習(xí)在线观看网站毛片，使干部整體素質(zhì)提升到一個新的檔次。另外国产视频频道，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進(jìn)來”等多種靈活多樣的學(xué)習(xí)方式黄色五A片,，使學(xué)習(xí)與推進(jìn)工作更緊密地結(jié)合8050午夜网国产一级，收到更好的效果，全面完成市委下達(dá)的干部培訓(xùn)教育工作目標(biāo)任務(wù)。
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇10
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間爱爱视频网址大全外国，在這一年多的的時間里伊人久久五月丁香综合中文亚洲，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷及指導(dǎo)下黄色视屏品爱网，生疏了工作環(huán)境思思热视频在线精品视频，結(jié)識了工作同事，把握了崗位職責(zé)亚洲国产欧洲中文字幕，充實了工作內(nèi)容男女互搞黄色网站，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)亚洲视频人人干。
一美女的隐私秘视频网站喷水、培訓(xùn)狀況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格依據(jù)新員工入職培訓(xùn)流程清纯唯美欧美色图，xx月至xx月亚洲黄色免费在线视频观看，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受訓(xùn)練員工xx国产乱人视频，平均每期參預(yù)x人www,操，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理在线免费观看欧美性爱、平安環(huán)保訓(xùn)練三門課程掩蓋率為x%99热精品免费。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級培訓(xùn)共實施x次日韩欧美一区二区在线，培訓(xùn)人數(shù)為x人精品,黄片,一区,二区，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)午夜福利性爱网站，安環(huán)部組織的.生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案欧美国产综合、煤氣防護(hù)相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);xx至xx月各單位培訓(xùn)實施x場，培訓(xùn)人數(shù)為x人人人鲁人人干人人操，各單位的培訓(xùn)重點落在平安環(huán)保线黄片儿。、工藝質(zhì)量、技能操作等方面国产原创在线导航视频在线观看网站。
3本地自拍日韩在线播放网站视频、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證狀況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，xx月組織煉鋼廠WWW、884aa、鍋爐培訓(xùn)考證污黄男男视频，人數(shù)為xx，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證最新色黄色网址，人數(shù)為xx人人人艹人人艹，報名完畢中文字幕丝袜日韩第一页，等待對方培訓(xùn)考證通知;xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證欧美老妇与老头性交，人數(shù)為xx人。 與此同時一级黄色电影网，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美日韩国产99，組織實施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄用了x操考試結(jié)束后優(yōu)先錄用了人538免费精品视频在线播放，準(zhǔn)時填補了鍋爐工在线观看国产视频wwww、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二在线观看黄片视频免费、常規(guī)培訓(xùn)管理狀況
1欧美爱B视频、培訓(xùn)設(shè)施管理狀況：全部xx培訓(xùn)教室xx月-xx月使用x場，培訓(xùn)設(shè)施照舊保持原樣国语自产啪啪九色，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生国产91在线播放，并且每星期都有去檢查實施狀況，教室在使用期間激情文学无码中文字幕yw，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通中文一区二区性爱，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的狀況;
2、培訓(xùn)教室的使用4a级黄色片，除了每周x人妻系统无码专区久久五月天、周x定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)亚洲一区无毛片免费在线观看、考試及會議欧美AAAA片中文字幕，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺中文字幕精品一区在线，在特別必要的狀況下日本42999性爱A片在线，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單第一第二区免费视频，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備特殊現(xiàn)象亚洲色欧美色先锋影音。
培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我叫xxx伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，現(xiàn)在人力資源部任職久久久国产九九99精品，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)工作，現(xiàn)將xxx年工作總結(jié)如下：
一一级性爱不卡免费在线观看、主要成績亚洲天堂在线观看免费。
1、每月組織教導(dǎo)模式新員工崗前培訓(xùn)免费一级无码婬片AA片AV黄。
自1月份至12月份卡通动漫综合图区第1页，先后共計組織了10期新員工崗前培訓(xùn)班，共計xxx人次參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括《xxx》黄色视频9999、《xxx》日韩精品自拍欧美在线观看网站、《xxx》、《xxx》国产强奸视频大全、《xxx》
具體情況如下表：時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月12月日期培訓(xùn)內(nèi)容參加人數(shù)培訓(xùn)老師xxxxxxxx組織流程：
∶夥盐拚诘裁形淖帜皇悠怠（1）、張貼通知九色911最新地址。提前3天左右張貼新員工崗前培訓(xùn)通知亚洲中文AⅤ中文字幕在线。（培訓(xùn)時間避開周六日和其他重要活動日）
（2）看片人人操、協(xié)調(diào)溝通6080免费毛片在线播放。提前與各分部門領(lǐng)導(dǎo)溝通需參加培訓(xùn)人員，方便其合理安排工作在线超碰在线，保障新員工參加培訓(xùn)同時不影響正常工作国产熟女丝袜视频一区草草影院。
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③資料及用表的準(zhǔn)備一免费级做a爰片久久毛片A片，包括簽到表欧美日韩性爱成、培訓(xùn)評估問卷、分組表国产无码视频麻豆、學(xué)習(xí)感悟用表午夜福利国产a、安全試卷手机在线看永久AV片免费、企業(yè)職工安全檔案空白表格等。
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xxx月份組織公司全體班組長人員共xxx人免费看黄色A网站，分兩期進(jìn)行了關(guān)于公司各項管理制度的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高班組長人員的基礎(chǔ)管理水平欧美资源在线，統(tǒng)一了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)国产福利不卡免费视频在线观看，培訓(xùn)后進(jìn)行了考試，注重培訓(xùn)結(jié)果及班組長人員對管理制度的掌握程度国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，并對考試不及格人員及考試請假人員進(jìn)行了補考日韩精品成人网页在线观看视频网站，保證所有班組長人員都能對公司的各項管理制度準(zhǔn)備掌握。
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結(jié)合公司績效面談工作的現(xiàn)狀亚洲电影免费看一级A片，為使各層管理人員深入認(rèn)識績效面談的意義與作用，并掌握一定的面談技巧與方法xxx月份組織開發(fā)了《績效面談》課程操逼综合，在xxx月初對全體班組長人員分兩期,共xxx人進(jìn)行了培訓(xùn)免费黄色网站www，并在培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行了績效面談演練无码中文乱伦视频，收到了良好的效果。xxx月份開始便對各部門績效面談進(jìn)行了實時跟進(jìn)和指導(dǎo)国产黄色福利，規(guī)范了公司績效面談工作另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。
5、《崗位安全培訓(xùn)》
xxx月份組織主要xxx部門共計xxx人參加了安全培訓(xùn)在线看片黄。主要工作如下：
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3、培訓(xùn)過程中邀請了開發(fā)區(qū)分局局長進(jìn)行治安管理方面的常識講解国产黄址在线观看，各主管的廠部長也針對安全生產(chǎn)進(jìn)行了講解一级做a爰黑人有硬又粗，引起學(xué)員的高度重視；
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三、xxx年工作計劃
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇12
回顧半年的培訓(xùn)工作人妻Av洒巴，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司久久久久久久久国产一区、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入激情国产系列在线观看视频免费网站，是發(fā)展的最大后勁亚洲国产美女网站，是員工的最大福利”的思想觀念，為公司發(fā)展国产午夜福利在线对白、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)ww.天堂网av，F(xiàn)對半年來的培訓(xùn)工作，做出以下總結(jié)：
一国产迷晕暴力玩弄网站、培訓(xùn)工作情況
共舉行內(nèi)訓(xùn)18項午夜免费在线污视频一区二区三区，其中質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占23.5%，專業(yè)技能培訓(xùn)占29.4%在线视频小说图片一区，規(guī)章制度與安全23.5%成人免费在线观看网址视频，管理意識及方法23.6共計43場、96課時91AA一级黄色片，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)欧美日韩a√播放三区。培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：新員工入職培訓(xùn)网禁拗女稀缺资源在线网站、崗前培訓(xùn)AAAAAA片毛片。所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)。
297人人操人人色、行政部及各部門組織的內(nèi)訓(xùn)亚洲精品二区中文字幕。其中，行政部及各部門共計組織培訓(xùn)16次亚州专区。
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二91看片婬黄大片涩爱、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費用（含內(nèi)訓(xùn)老師車費）總計為60000元。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次48000元免费无码又爽又刺激A片涩涩，外訓(xùn)6次1元最黄最黄的xxxx视频。
三、培訓(xùn)工作分析
〕鋈似蘧镁谩（一）取得的成績：
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1一级黄色视频无码A片、培訓(xùn)工作考核少中文精品日韩欧美在线观看免费，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面爱搞网站无遮挡，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性小黄片A片，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動。
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四亚洲换妻视频、改進(jìn)措施
（一）有利條件
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216年黄色免费在线观看、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束91影久久久，將大大的有利于培訓(xùn)工作的展開日一日射一射。
（二）具體措施
1亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布天堂日韩无码，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整小黄片女生丝袜视频。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順爱搞在线观看，在管理制度上還需要多方面補充。同時還要進(jìn)一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話筒欧美性爱日、電腦黄片一级欧美、耳機、演講臺色哟哟最新网站入口、dv機）的配置日韩精品毛色视频在线播放网站，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2国产真人一级做a片、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)国产饥渴一区在线，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性色色综合五月天。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程久久亚洲人成综合网，培訓(xùn)講師啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，合理配置的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時国产黄色网站在线、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息国产精品一区二区亚洲日韩在线，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系久操精品在线，及時掌握前沿的動態(tài)信息欧美性爱黑白配，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路亚洲激情图库专区，并就某些具體項目達(dá)成合作協(xié)議在线观看的av网站。同時要積極探索新的培訓(xùn)模式，改進(jìn)培訓(xùn)方式欧美日韩一区二区三区在线观看，提高培訓(xùn)效率淫淫综合网。
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇13
本人某某亚州黄色视频免费，現(xiàn)年___歲。現(xiàn)在____鐵路股份公司___客運段運用車間尤物视频网址免费看，擔(dān)任車輛乘務(wù)長日韩欧美性爱电影一区二区。高級檢車員，從事本工種16年韩国精品视频在线一区二区。
一日韩一级视频免费播放、技術(shù)工作簡歷
本人于____年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè)，分配到__車輛段春灣列檢所任檢車員一级a片欧美在线视频，主要負(fù)責(zé)貨車的檢修澳门午夜插插网。1998年12月，調(diào)__車輛段運用車間任車輛乘務(wù)員至今91福利视频导航一区二区，主要學(xué)習(xí)客車檢修及運用客車非正常情況下的應(yīng)及處理在线观看黄毛片。__年8月通過高級檢車員技能鑒定，并于__年任車輛乘務(wù)長至今男人禁黄色视频。
二啊……慢点插、技藝專長
1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：
本人自參加工作以來免费最婬荡的毛片18以下禁止，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上發(fā)揚刻苦鉆研国产精品一二三四五专区，勤奮好學(xué)的精神，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平欧美性爱一级免费看。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識欧日黄片，虛心向老師傅請教，干一行愛一行亚洲A级片中文字幕在线观看，對自己干過的工作都力求更好草草操视频，對處理過的故障都認(rèn)真分析，總結(jié)經(jīng)驗∈悠稻镁谜饫铮現(xiàn)已能夠掌握：運用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準(zhǔn)確判斷處理一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。在平時的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上從不敷衍了事，能夠端正態(tài)度認(rèn)真對待每一次理論實作的考試2020av天堂在线，并于__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中欧美夫妻生活，榮獲客車檢車單車檢查第一名、檢車員理論第三名一本大道香蕉欧美精品69、檢驗員個人全能第二名黄A大片免费播放网站；__年評為段“路風(fēng)信得過先進(jìn)個人”；__年評為段“路風(fēng)先進(jìn)標(biāo)兵”精品日韩大片观看视频在线观看；__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中黄色视频网在线观看，榮獲更換縱向拉桿第三名、檢驗員理論比賽第三名久久人人摸人人搞、客車單車檢查比賽第三名国内自拍第十六页日韩在线观看视频；__年三茂鐵路__客運段職工技能競賽中榮獲客車檢驗員理論考試第二名、更換206臺架搖枕彈簧第二名97欧美激情超碰一区二区、客車檢驗員實作和理論考試全能第三名的好成績欧美丰满熟妇XXXX性群菊。即為自己爭得了榮譽，也為車間爭了光无码国产乱人伦偷精品视频。通過不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)一级欧美一级在线，使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高。
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隨著鐵路跨越式發(fā)展国产精品秒播无毒不卡，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化，目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運輸能力已今非昔比十八岁禁看的黄色网站，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程国产系列第一页，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架，可見鐵路發(fā)展步伐之快免费中文字幕WWW。再靠原來所學(xué)的知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境对白露脸视频一区二区在线，因為不掌握新技術(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障，哪些部位要重點檢查自拍偷拍第二十页，就無法更好的達(dá)到檢修的目的国产福利在shipin。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓(xùn)的機會，通過學(xué)習(xí)理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理中国熟妇精品社区，通過實作練習(xí)掌握新技術(shù)的實際操作技能性爱黄色视频网。同時在業(yè)余時間能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)知識，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教日韩一区二区三区免费A片，不論他的學(xué)歷高低av拍毛片自拍，誰會我請教誰，直到把我不明白的東西弄懂最新夫妻精品自拍网站，為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)不卡的免费淫秽视频。
三、解決過的關(guān)鍵問題
在實際工作中免费在线性爱视频网，先后處理了許多旅客列車在運行中的臨時故障：列車超員强奸网址、超重造成彈簧壓死超碰观看欧美，；列車車輪與鋼軌間有火花最新国产色，被外勤值班員打停浮力黄毛片一级播放；還有__年雪災(zāi)列車大面積晚點的應(yīng)及處理等。
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培訓(xùn)專員工作總結(jié) 篇14
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一、培訓(xùn)情況
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3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下黄色视频在线观看aaaa级，xx月組織煉鋼廠国产日韩欧美主播、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為xx欧美成三级，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證免费观看色视频网站，人數(shù)為xx人，報名完畢黄色网站男人天堂，等待對方培訓(xùn)考證通知www.操逼.com；xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，人數(shù)為xx人不卡性爱视频。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产专区双飞，組織實施月接收的`平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實操欧美精品午夜一级，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補了鍋爐工无码毛片视频在线看、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口91超碰人人操。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1人人干人人操黄色、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月—xx月使用83場九色9se在线视频，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況香蕉在线视频观看，教室在使用期間看h片的网站，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況国产精品久久九九免费视频；
2免费看的国产区视频、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外波多野结衣性爱视频，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議欧洲色综合精品，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃舔美女屁眼的视频一区二区；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺欧美性爱日韩一区二区，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備黄色视频免费二级毛片，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單久久精久久精久久精品99，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象久久精品视频在现。
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