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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)
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二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)2
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一国产乱来视频、培訓(xùn)情況
1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：
嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，7月至11月免费欧美午夜性爱视频，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，受教育員工668人，平均每期參加17人a片操屄视频，入職培訓(xùn)規(guī)章制度大学生一级黄片、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%国产综合在线视频。
1.2關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：
7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施15場(chǎng)色色欲视频网站，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析欧美黄色小视频免费观看、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)人人看人人亲人人操，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案被操出白浆视频、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)欧美大片免费久久精品三p；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng)久久久久精品免费网播放，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保www.久久思思热.com、工藝質(zhì)量国产一级在线观看免费视频、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證95视频网址，人數(shù)為10人黄色午夜欧美视频；9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證，人數(shù)為20人免费看的黄色网站入口，報(bào)名完畢婷婷国产精品视频综合，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知；10月組織煉鐵免费三级视频黄色、燒結(jié)行車人員考證色爱爱亚洲视频综合，人數(shù)為10人。與此同時(shí)www.人人操人人操麻豆，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产一级午夜福利，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人人人操人人干av；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操看50岁黄色视频免费，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工国产青草视频免观看视、行車工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口黄色视频一级片免费。
二那里能看免费毛片、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：
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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)3
20xx年，我繼續(xù)同時(shí)培訓(xùn)專員的工作99re热自拍偷拍。這是我20xx年的工作總結(jié)：
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原因分析：演講技巧不足av成人在线一区二区。
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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)4
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二、培訓(xùn)工作分析
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三、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足
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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)5
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本人自參加工作以來(lái)久久亚洲精品无码福利播放，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研，勤奮好學(xué)的精神国产白嫩在线观看视频，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平乱伦网站97。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，虛心向老師傅請(qǐng)教欧美三级片又粗又长，干一行愛(ài)一行国产mv最爽乱婬视频免费看，對(duì)自己干過(guò)的工作都力求更好，對(duì)處理過(guò)的故障都認(rèn)真分析中文字幕永久在线12页，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)∶夥岩患毒镁没粕悠担現(xiàn)已能夠掌握：運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)急處理及各種轉(zhuǎn)向架客車車輛故障快速準(zhǔn)確判斷處理。在平時(shí)的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上從不敷衍了事久久99精品这里精品,9，能夠端正態(tài)度認(rèn)真對(duì)待每一次理論實(shí)作的考試99r精品在线观看，并于__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲客車檢車單車檢查第一名亚洲色图欧美色图日本、檢車員理論第三名欧美性爱1区、檢驗(yàn)員個(gè)人全能第二名；__年評(píng)為段“路風(fēng)信得過(guò)先進(jìn)個(gè)人”日韩在线资源精品视频在线观看；__年評(píng)為段“路風(fēng)先進(jìn)標(biāo)兵”黄色三级网；__年三茂股份公司車輛系統(tǒng)技術(shù)比武中，榮獲更換縱向拉桿第三名久久一日本道色综合久久青草青草视频、檢驗(yàn)員理論比賽第三名亚洲第五十九页、客車單車檢查比賽第三名；__年三茂鐵路__客運(yùn)段職工技能競(jìng)賽中榮獲客車檢驗(yàn)員理論考試第二名欧洲欧美精品黄片、更換206臺(tái)架搖枕彈簧第二名欧美黄色网站址、客車檢驗(yàn)員實(shí)作和理論考試全能第三名的好成績(jī)。即為自己爭(zhēng)得了榮譽(yù)巨乳性爱视频，也為車間爭(zhēng)了光女人综合网。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，使自己的業(yè)務(wù)水平得到了不斷的提高精品一级毛片视频。
2探花自拍日韩视频在线播放网站、不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展：
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三日韩在线资源精品视频在线观看免费、解決過(guò)的關(guān)鍵問(wèn)題
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培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)6
回顧xx年培訓(xùn)工作，我們xx持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神日本黄色片A三级三级三级，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入尤物视频网址免费看，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”狼友视频新网址，推動(dòng)公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)色水在线。一年來(lái)黄色视频大全一区，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)：
一欧美视频一区二区三区、培訓(xùn)工作情況
xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)24項(xiàng)，分別質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占46%亚洲网站视频，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%www.麻豆精品，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%，共計(jì)57：85課時(shí)免费观看A级毛片在线网站，參訓(xùn)27人次自拍偷拍欧美。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)一级免费长视频、職業(yè)道德規(guī)范欧美系列黄片黑人黑屌、管理制度；
2日韩一区二区精品久久、重點(diǎn)培訓(xùn)：軟件測(cè)試国内外激情视频网、開(kāi)發(fā)及管理、CMMI3手机在线AⅤ片免费视频观看；
3久久精久久精久久精99、新員工崗前培訓(xùn)。
二全免一级久久久久片、培訓(xùn)費(fèi)用
xx年培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為22397.50元人人大香草av淘宝av线路一，費(fèi)用均為下半年，因上半年沒(méi)有做培訓(xùn)成本這一項(xiàng)一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
三亚洲免费一区在线、培訓(xùn)工作分析
（一）取得的成績(jī)：
1欧美夫妻生活、xx年度的培訓(xùn)工作與xx年度相比99r热久久，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)heisi.com、接受訓(xùn)練的人次等方面国产黄色A片网站，取得了一定的增長(zhǎng)。
2999黄色网站、建立制度性培訓(xùn)體系欧美性爱一区视频。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱另类图片一区二区三区，培訓(xùn)資金無(wú)保證国产精品天堂Av妓女，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開(kāi)展十分困難亚洲欧美日韩国产另类。今年質(zhì)量管理部投入大量精力九一在线视屏，在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程欧美日韩精品精品区，完善教育培訓(xùn)制度人人上人人操人人干。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，在多次征求各單位意見(jiàn)后毛片一区网站，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理最新免费a电影网站。
3、在xx年公司通過(guò)ISO9001：20xx標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和CMM認(rèn)證的基礎(chǔ)上欧美大片在线免费观看，引入ISO10015亚洲国产三级AV、GB/T19025-20xx和MQMS體系知識(shí)，逐步掌握與國(guó)際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序欧美性爱人人网，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系自拍偷拍第二十页。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式AV一本大道香蕉大在线不卡，積極探索新的培訓(xùn)模式中国熟妇精品社区。
（二）存在的問(wèn)題和不足
1性爱在线国产、培訓(xùn)工作考核少A片ⅩXXXX，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面涩涩网页，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)三级黄美女安全色网站。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新九九热这里只有精品九九。只是一味的采用“上面講毛片一区二区三区免费、下面聽(tīng)”的形式，呆板国产理论精品一区、枯燥欧洲无码高清视频在线，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中色爱精品视频一区二区三区，影響了培訓(xùn)效果锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
3、原則性不強(qiáng)成年人黄色大片大。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定色多多性爱视频，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼淫淫爽人人操人人狠，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈77se77亚洲欧美在线、秩序較亂的主要原因色欲性爱视频在线观看。
4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)欧美操逼打开直接看的黄片，一部分人員感覺(jué)培訓(xùn)過(guò)于頻繁91露脸中年肥熟妇，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題高清A片一区，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)wwwww日本，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電只有美女的黄色网站。而培訓(xùn)層面的'不均衡真人a一级性交，更是需要xx年去大力改善色中色com。
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∮猩泛霞蘼胍磺（一）有利條件
1、公司改制后一女被多男玩喷潮视频免费观看，改制企業(yè)的機(jī)構(gòu)免费啊啊网站在线观看、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高免费不卡在线毛片，以及企業(yè)文化的再建美女被操网站啪，必然是下一階段的工作重點(diǎn)，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加人操人免费视频，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視国产日产美产精品久久久久久久。
2、隨著MQMS體系《培訓(xùn)管理程序文件》的發(fā)布免费女人18毛片a级毛片视频，公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立三级片网站资源，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束高清无码黄在线，將大大的有利于以后工作的展開(kāi)。
∶夥压劭椿芶一级视频孕妇。ǘ┚唧w措施
1AAA搡老熟女国产、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過(guò)程中一定還會(huì)遇到各種困難色色色色色色色色色吧，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整黄色网站免费精品在线观看。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充成年熟美女一级黃色A片。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置啪啪啪一级，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2久久国产精品嫖妓、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)欧美另类激情，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源
公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求亚欧刺激视频在线播放，選擇合適的培訓(xùn)課程色友视频在线观看免费，培訓(xùn)講師，配置合適的培訓(xùn)資源日韩欧美爱爱一区二区，我們必須要取得大量及時(shí)日韩AA级毛片、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系www.hbxiaonong.com，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)午夜性爽免费一级视频。特別是要積極與比較強(qiáng)勢(shì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息免费毛片一区，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求爱爱免費视频网址，調(diào)整思路，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議99re在线观看视频。
3久久思思热视频、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾日本人人干，已經(jīng)越來(lái)越突出AV野狼。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來(lái)越重要了黄色A片视频。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)大黑吊性爱，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其次A片网站导航，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家av日韩免费网址，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣全国精品第一区黄片，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想手机黄网欧美高清。以往的實(shí)踐表明久久久丰满老熟妇，聽(tīng)過(guò)公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺(jué)出，企業(yè)高級(jí)主管對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)之深刻国产热情网站、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解中老年女人A片，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級(jí)主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上久久国产精品免费一区二区三，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí)国产日韩成人香蕉软件，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師色色中文网。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理538视频在线播放欧美、激勵(lì)、考核制度欧美大片免费网站黄。
培訓(xùn)專員個(gè)人年終工作總結(jié)7
任職培訓(xùn)專員以來(lái)已有一年多的時(shí)間欧美成三级，在這一年多的的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存小www久久久。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下黄色网站男人天堂，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識(shí)了工作同事在在线黄色视频，掌握了崗位職責(zé)日本sy一级黄色片，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)肏屄视频网站。
現(xiàn)就這一年多來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)。
一国产一级在线播放、培訓(xùn)情況
1黄片com.、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程，xx月至xx月国产av一码二码三码无码，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期一级片毛片网址，受教育員工668，平均每期參加17人中文字幕无码毛片一级，入職培訓(xùn)規(guī)章制度一级片黄色网址、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%婷婷丁香五月综合中文字幕。
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