- 培訓主管年終個人工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
培訓主管個人年終工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期亚洲欧美日韩精品视频一区、一個年度永久域名地址18、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料亚洲成年不卡网址，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律视色视色视频在线观看，從而掌握并運用這些規(guī)律，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧jizz女。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的培訓主管個人年終工作總結(jié)日本性爱网，歡迎大家分享免费看污视频的网站。
培訓主管個人年終工作總結(jié)1
本年度工作重點：
一、日常培訓工作的組織成熟丰满熟妇XXXXX图片。
二久久精品大全、完成中層管理系列培訓的組織。
三欧美性一级交视频、培訓體系相關(guān)制度的落實及完善工作欧美中文一级A片在线播放。
四、公司培訓資料制作及管理工作强奷漂亮的护士中文字幕。
靜靜守侯歲月国产目拍精品一区二区，默默努力工作。20xx年就要過去了日韩精品一区在线播放视频，在深圳XX公司人力資源部這個優(yōu)秀的團隊里人人插人人人人操人人爽，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助，我學到了很多国产盗摄偷窥在线，也成長了很多初高中精品视频进入。20xx年，我的主要工作是負責培訓管理。現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
一5566亚洲制服丝袜先锋、認真完成日常培訓工作的組織
作為一位培訓主管国产乱人伦AⅤ在线A，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓欧美性爱操妣，并按照實際情況及時做出相應(yīng)的調(diào)整被插下面视频。
1、組織實施新員工入職培訓： 2月至12月JIZZJIZZ亚洲日本少妇，新員工入職培訓共組織實施了41期538国产在线视频，參培員工726人，平均每期參加18人A级黄色网站免费看，入職培訓規(guī)章制度99r在线观看视频精品、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%国产视频精品91。
2亚洲欧洲第一区二区三区、 零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場，培訓人數(shù)為548人无码国产精品一区二区gif，重點內(nèi)容是店鋪日常管理5060网一级A片、服務(wù)禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等深夜女人18毛片A级毛片免费，采取案例分析美国老人一级黄片视视、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓效果A片看片资源。
2A片大全片在线看,欧美淫荡...、圓滿完成中層管理系列培訓的`組織
今年3月起， 共組織中層管理人員培訓16個場次亚洲一级免费网址，其中計劃內(nèi)培訓12場国产极品白嫩精品久久久久，新增培訓4場，培訓總時長超過70個學人人爱人人爱人人操，培訓計劃達成率98.76%一级特黄AA片免费观看，綜合滿意度超過90%，得到公司的參培人員普遍好評久久一级片视频。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》酒店情侣A级毛片、《公司部門團隊建設(shè)》、《ISO14001管理》高清一区二区色视频、《企業(yè)績效管理》日本三级网站www中文字幕。
3、培訓體系相關(guān)制度的落實及完善工作美女被插出白浆；
進行20xx年度培訓計劃安排表的編制AV网站AV爱爱爱，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程爱爱网站永久免费，并進一步完善了《培訓審批制度》、《培訓組織實施流程》久久久久99精品免费、《外訓審批流程》女被操网站，建立了公司相關(guān)培訓臺賬。
491久久精品一区二区三区、 完成公司培訓資料制作及管理工作欧美在线视频干美女。
制作、完善陳列PPT共8次欧美一区二区激情；完善改進銷售技巧PPT共9次黄色网站点击进入；制作團隊項目（拓展）培訓PPT共18次；制作完善管理PPT共8次日韩偷拍精品另类视频；制作完善營銷活動PPT共4次被窝网一级毛片；制作完善內(nèi)訓師PPT、WORD99热思思在线国产、EXCEL共6次国产激情自拍；制作其它方案、文件共8次欧美少妇熟女性爱视频。制作資料主要用于內(nèi)部及移動91在线国内在线自产、商家培訓，并發(fā)送相關(guān)人員使用免费二级毛片免费完整视频。 大區(qū)欧美日韩亚洲、運營非統(tǒng)一資料支持平均
6.6次/月，全年共75次左右欧洲性生活视频。
二被cao的美女、 20xx年工作的改進措施
20xx年我將從以下方面改進自己的工作：
培訓主管個人年終工作總結(jié)2
1、注重學習五月丁香花综合网，努力提升工作能力
堅持把學習擺在重要位置，始終勤奮學習亚洲精品欧洲区二，積極進取国内视频日韩精品视频在线播放，努力提高自我，不斷學習業(yè)務(wù)知識五月天激情网亚洲区，通過多看偷拍一级黄色视频、多問、多學亚洲欧美中文日韩激情、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能18禁网站在线播放。利用空閑時間學習《應(yīng)用文寫作大全》、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志日本美女免费黄色网站，以此提高自身素質(zhì)和能力欧美精品视频第一区二区三区。
2夜晚av网站、立足本職，完成各項文書工作
完成公司年度總結(jié)草草影院欧美一区、目標完成情況和下年度工作安排的起草不卡免费黄色小视频、報送、印發(fā)工作国产999国内精品视频免费。做好公司日常公文起草无码AV一区二区大桥久未、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)日韩一级aa大片免费视频、傳遞可以的黄色网站有哪些、報送各種請示、報告318份国产网站自拍。校對加勒比在线视频一区、印發(fā)黨委、行政人人上人人搞人人插、工會欧美日韩com、團委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份久久精品国产日本VA，做到了及時国产全黄a一级毛片、準確、規(guī)范精品中文字幕在线，滿足了公司正常的工作需要能看av得网站，樹立了公司的良好形象。
3国产精品黄页免费观看、熱情細心国产a片区真实,乱伦，完成接聽接待工作
耐心接聽、解答用戶來電69黄片一级，全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢免费污色网站、反映問題、投訴電話2860余個三级黄色欧洲激情，收發(fā)傳真材料500余份亚洲一级二级，接聽率100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷亚洲国产精品无码网，大量用戶出現(xiàn)用水問題国产一区在线观看免费你懂的，每天辦公室接聽用戶來電80余個，都能夠及時久久免费最新视频、耐心的為用戶解答AV淫片。接受、處理日韩手机自拍无码AV、反饋市建委12319服務(wù)平臺乱女伦一级A片接种，市消費者協(xié)會12315久青草视频精品线在线观看、市長信箱、市人大免费看亚洲一区二区三区黄色视频、政協(xié)提案亚洲国产一二三在线观看无码唯美，累計40余份。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排久久精品1，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待乱伦激情熟女网、安排和招待任務(wù)，一年來共接待來訪53次岛国性爱视频在线。業(yè)務(wù)招待煙欧美18XXOO视频在线喷水、酒、會務(wù)用品均按公司標準日本免费的黄色网站，嚴格做好登記免费体验观看无码A片120秒、領(lǐng)用、報銷工作日韩美女A级毛男。
4国产一伦一色一情、積極主動，做好城市綜合整治工作
根據(jù)上級工作部署欧美人妖一区二区三区，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案亚洲欧美日韩综合久久久久久，分別于20xx年4月、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動国产在线偷窥盗摄精品福利ww.madou.福利；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表色色月，堅持一日一報黄色视频全免费，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委黄片WWW.Av免费视频。
5一级性生活XX视频、認真負責，加強行風建設(shè)工作編寫久热黄色视频、制定了公司20xx年行風建設(shè)實施方案一级绝黄A片AAA、公司行風建設(shè)匯報材料、20xx年度公司行風建設(shè)工作總結(jié)黄色录像网站一个片，以及行風建設(shè)工作的整改報告。監(jiān)
督熟女啪啪视频、解決用戶提出的各種用水投訴欧美色综合,色综合，滿足用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務(wù)精美黄色网站。由于工作扎實欧美成人嘿咻在线视频，成績突出能观看的三级国产tv视频网址，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分亚洲永久精品一区二区在线观看。
6亚洲色无码一级毛片一区二区野外、多方聯(lián)系，做好水價調(diào)整工作
積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作黄色带国产网站，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系草棚无码视频，了解相關(guān)信息，掌握最新水價動態(tài)午夜免费福利网站。
7对白荡伦系列完整版、積極投稿，多方面宣傳供水工作
及時向各類報刊投稿成年av天堂首页，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇黄页网站观看在线观看，其中在《中國供水節(jié)水》、《中國水星》我和子的性关系视频免费、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇国产欧美va欧美va在观看拍拍，《中源水務(wù)》報發(fā)表稿件12篇。
8黄色羞羞网站、加強培訓A片XX色xX色，提高員工整體素質(zhì)
加強本崗位員工培訓教育，制訂學習計劃国产福利精品一二三四，重點學習本崗位工作職責午夜大片欧美、業(yè)務(wù)流程、各種制度一本色道久久综合一、專業(yè)知識等亚洲色欲色欱WWW在线。通過多種形式，多種渠道的培訓活動一级女性黄色生活片，提高了員工整體素質(zhì)欧美人牲交全过程。
9、參加活動碰碰碰摸摸摸免费视频，樹立公司良好形象
積極參加各種活動性色网国产，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會華電杯職工羽毛球比賽，獲得團體第三名;參加了公司慶建國六十周年籃球比賽aV黄色一级A片，獲得亞軍;參加公司迎國慶書畫攝影展国产AV妓女影院妓女影视。積極響應(yīng)公司號召，參與扶貧濟困一日捐活動黄网页站立于免费，以微薄之力向困難群眾在线欧美视频免费观看国产、職工獻出一片愛心。
存在不足及努力方向
1日本永久免费A∨在线视频、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高亚洲黄色网站不卡免费。
2国产区123在线、同領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠国产午夜手机在线观看AV，還需進一步加強交流中文字幕一区欧美。
在新的.一年里，加強專業(yè)知識的學習99黄片，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)安全免费黄视频网站，通過多看、多寫進一步提高寫作水平日本欧美自拍主播偷拍。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀一区二区毛片网站，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通，提高工作效率国产精品自拍三区。
取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持在线亚洲综合日本，我們?nèi)藛T雖少，但個個優(yōu)秀日韩黄网站高清观看，大家各盡其責1024在线看片你懂得金沙人妻，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務(wù)。在此我要特別感謝他們黄色巨乳，我為有這樣的團隊感到驕傲黄巴一。另外我還要感謝公司給予我們的一切，雖然目前還面臨困境95视频网址入口在线观看，但更要求我們互相協(xié)作日韩欧美在线观看综合网另类，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來国产猛烈高潮大叫视频，心懷感恩九九影院精品，共同迎接中源水務(wù)輝煌時刻的到來。
培訓主管個人年終工作總結(jié)3
20xx年已接近尾聲久久久激情，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作欧美日韩性爱AAA视频，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下日韩自娱自拍AV，通過自身的不懈努力免费视频人人视频www，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足〖访琅粕悠担現(xiàn)就分管的培訓工作xxxx视频在线观看，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期免费国产一级A片一片，共923人日韩黄色网站老司机懂的，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次国产精品一区二区三区久久，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次女性一級AAAA黃片。
二欧美另类A片、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步97在线超碰资源在线资，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系四虎永久在线精品免费下载，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化日韩欧美在线一区二区，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差欧美粗硬大三级视频在线播放，培訓工作開展起來較為困難的情形国产一级Av免费无码。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來最新免费一区二区在线观看，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性可以看的毛片网址，重點加強了培訓內(nèi)容全面性一级毛片,黄,免费观看，提升了培訓工作的制度化管理。
前期工作重心在南京久久久久九九精品影院，時間原因欧美精品黄页在线视频，未能及時將江蘇中部、北部及安徽部分市場開拓爽了又爽avav，這些區(qū)域市場的工業(yè)產(chǎn)業(yè)密集度低久久免费看一级毛片一级A片，在消費水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對產(chǎn)品品牌競爭的程度上也明顯的低，從戰(zhàn)略的角度上高清不卡在线免费av，這些區(qū)域宜早開發(fā)国产精品国产三级国产av麻豆，作為待機市場,先入為主。
3www.黄色网站在线观看、不斷改進培訓方式18岁网站免费，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片又粗又硬爽过够免费视频无码、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作亚洲区小说区，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作亚洲七七久久精品中文国产。
三三级片天天操夜夜操、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣中国精品黄片，學好與學孬一個樣”的消極局面久久久久久久久久久精品人妻，導(dǎo)致培訓工作的被動性。
2西西人体大胆午夜视频、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新国产一级免费黄色网站，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式毛片免费看无码喷水高潮A，呆板噜噜色噜噜、枯燥，提不起員工的興趣色哟哟在线无码视频播放，導(dǎo)致員工注意力不集中www小视频在线观看，影響了培訓的效果。
3激情视频在线观看、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)国产精品va在线观看一，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4性感网站99、作為部門的培訓副主管www.eqsky.com，個人的不高、制作課件水平不足性爱AV.COM、知識面也需要亟待提高亚洲熟妇性爱。
校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列進黨委工作的要點变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，多次在有關(guān)會議上強調(diào)此項工作的重要性亚洲毛片基地图片，去年三月學校專門召開發(fā)展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義日韩一区一级片、對如何把握黨員條件欧美激情第一欧美精品99、如何考察加入共產(chǎn)黨的'動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述看黄网站观看，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想jiZZZ3、與時俱進，開拓創(chuàng)新黄色视频看片。
四色哟哟AV在线播放、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作www.czzssj.com，并進入到全公司前五名之列国产精品无码AV片。
面對領(lǐng)導(dǎo)及同事的期許，我滿懷信心一级品精品三级片视频，相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲国产女人AAA毛片在线，我一定能把工作做得更好，名副其實地成為一名真正的人。
加強護患溝通女18毛片亚洲一级毛片，定期組織召開工休座談會91av在线观看91，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進国产在线播放口爆吞精，真正做到想病人所想急病人所急;最后欧美性爱A片毛茸茸，主管護師是科室的理財人，應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德99A片视频精品，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護、工勤人員欧美特级黑人不卡黄片一区，從節(jié)約每一度電A级毛片免费视频观看、每一滴水、每一張紙開始一级黄片91，從我做起WWW.禁，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現(xiàn)象亚洲最大无码A∨在线观看，及時提出批評人人妻人人艹，必要時輔以經(jīng)濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人网友自拍日韩经典视频，但我知道欧美午夜三级片，加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成本www.99riav22，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果亚州黄色专区毛毛片，都是主管護師必須做到的。
五婷婷五月丁香在线、由于本身經(jīng)驗尚淺国产在线观看www，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨亚洲欧美色图13p，使公司蒙受了不好的影響亚洲91在线综合。
為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導(dǎo)致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應(yīng)商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應(yīng)要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護。
第三国产综合视频网，設(shè)備一级毛片在我的世界免费网站视频、設(shè)施管理力度還需加強，針對以上幾個問題三级性视频，在二零零二年工作中亚洲哟女网站，我們將吸取經(jīng)驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平十八女免费毛片，把工作做得更好精品综合自拍第一页。
干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙，不顧家国产真实宾馆嫖妓视频播放，取得家里人的理解免费一级性交黄片无码，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點收獲国产91资源小视频。當然日韩精品图片观看网址大全下载，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方电影日本公妇在线观看，在日常工作中人人操人人插人人看人人爱，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向超碰首页。
從參加工作開始到上半年結(jié)束人人操人人超，我擔任班主任xx年了，運氣一直很好下载黄色一级网站视频，所帶班級成績一直走在年級前列欧美www视频在线观看，所以班主任當上癮了，突然這學期不當班主任了999久久久免费精品播放，前幾個月還真有些不適應(yīng)日韩精品免费观看大全网站，心里空落落的。
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期免费A级毛片视频网站，共923人黑人大刚交亚洲，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次www.69视频，員工消防知識3次爱爱噜噜噜爱爱亚洲，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次欧美三级在线播放线观看三。
一年來国产精品97，雖然自己在工作、學習方面取得了一定成績大量在线男女网站视频，但和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大的距離美女a片床上线免费看不卡,，仍存在著一些缺點，如工作方法不到位日韩成人无码电影观看网址大全，工作方法創(chuàng)新不夠鲁鲁动态视频，有時對學習抓得不緊，今后我要加以克服先锋影音国产，使自己在實踐中不斷成長欧美性爱网综合，成為一各合格的工商干部。
六黄色一区2区、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設(shè)”国产AV普通话对白国语，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度在线观看永久免费A片三皮。
培訓主管個人年終工作總結(jié)4
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里网页视频在线观看黄，工作與學習并存日韩一级电影WWW.COM。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境国产三区女同，結(jié)識了工作同事国产在线黄色，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容精品国产亚洲一区二区三区，完成了工作任務(wù)�99re视频在线这里精品，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：
一亚洲一区欧美日韩、培訓情況
1曰本无码一区、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， x月至x月女人一级免费视频a，新員工入職培訓共組織實施了xx期，受教育員工xx真实国产3p视频，平均每期參加xx人碰人人摸人人爽，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%国产另类综合欧美第三十页。
2 、關(guān)于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施xx場丰满少妇一级毛片无码，培訓人數(shù)為xx人啪啪啪黄色视频，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓极品粉嫩午夜福利在线视频，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓；x月至x月各單位培訓實施xx場91在线综合，培訓人數(shù)為xx人日韩图片精品午夜在线观看免费网站，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量A级A级黄片一区、技能操作等方面欧美AⅤ免费福利视频。
3 、特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下97人人插人人操，x月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證欧美性爱网络，人數(shù)為x人；x月組織動力廠報考鍋爐三級考證影音先锋欧美在线色资源，人數(shù)為xx人强暴乱轮视频，報名完畢亚州中文字幕精品一区，等待對方培訓考證通知；x月組織煉鐵看黄a大片欧美欧美大片、燒結(jié)行車人員考證国模吧网站，人數(shù)為x人。與此同時国产AAA无码视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下女人十八片，組織實施了在x月接收的平沙鍋爐班學員xx人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人日本黄色视频网址； x月接收了平沙行車班學員x人來公司實操XXNX日本19视频，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人，及時填補了鍋爐工色就操视频在线、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口国产欧美日韩操屄视频。
二、常規(guī)培訓管理情況
1超碰在线97人人、 培訓設(shè)施管理情況：所有培訓南水培訓教室x月-x月使用xx場99自拍偷拍福利，培訓設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生中文字幕视频，并且每星期都有去檢查實施情況日本公共厕所尿尿视频，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通国产a在无码线精品，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;xx培訓教室的使用又大又粗又爽的视频网站，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外影视先锋资源av无码专区，還用于了其余單位的培訓欧美黄网站色视频免费人、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用自拍日韩精品视频在线播放，由于培訓設(shè)備欠缺国产免费黄片视频在线播放，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設(shè)備亚洲女毛，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單黄片操n，至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象毛片无码全部免费。
2射射射操操操、 培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓資料免费A级毛片在线A级，x月-x月在线的免费黄色网站插，共收集培訓資料紙制版xx份，見表：培訓資料收集時91精品自在拍精选久久，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的精品久久久久久电影，這是提交資料的不足之處;同時狠狠干狠狠操狠狠爽，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版99riav1com，這是今后一定要進行改善的地方九九热线国产精品视频6。
3 、關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后欧美在线1区，依據(jù)臺賬的信息加勒比视频官网，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生超级碰免费。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中美女把腿我开让男人桶爽了，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20xx年日本、乱论、欧美、国产，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次啪啪啪一区.com，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三黄色自慰在线网站、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一人人干人人干人人操爽，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準的年度培訓計劃久久国产精品首页久久久精品，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行性爱A级一级，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因欧美性爱在线视频一区二区，這方面不少單位沒有這樣做。在20xx年男人的天堂无码视频，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力亚洲一级视频，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃欧洲黄色三级片高清无码，將要求其提供書面說明材料以備查驗91老女露脸在线观看。
第二，培訓資料提交不完整的問題欧美日韩中文字幕在线不卡电影。至目前為止变态一区，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系手机在线一级电影。20xx年色97综合视频在线观看视频，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求A级全黄片一级全黄片，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料8050午夜一级少妇影院大陆，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
第三91在线欧美超碰，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題婷婷综合五月天丁香激情。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員jizz官网，有了其崗位的`定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次国产AV性网，然后每月都進行匯總国模裸体一区二区，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格熟女乱倫视频，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳性爱资源网站。
四、新年的展望
在新的一年里白白免费视频观看首页，將重點解決好培訓中2xxx年出現(xiàn)的不足亚洲性交在线视频一区，不斷精細化完善好培訓管理
制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高欧美一级高潮片老师，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進激情文学小说区另类小说同性，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)婷婷久久综合爱桃花，提高個人綜合能力日韩精品视频综合网在线观看，加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計最近更新中文字幕第一页，以達到最終促進工作高效開展之目的国产黄色在线。
培訓主管個人年終工作總結(jié)5
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里国产性爱啪啪，工作與學習并存久久不免费视频1。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境人人摸人人艹人人捅，結(jié)識了工作同事久久黄色免费视频，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容精品免费A片，完成了工作任務(wù)∩ビ霸核饺擞霸海現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：
一jixxjixx、培訓情況
1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程国产一精品孕妇在线， 7月至11月，新員工入職培訓共組織實施了40期95日韩视频，受教育員工668人十大黄色免费网站，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度在线精品日韩一区二区美女、質(zhì)量管理91绿帽人妻网站、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
1.2 關(guān)于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，培訓人數(shù)為436人精品日韩视频，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析亚洲俄罗斯1级、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案国产亚洲日韩入口AV、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;7月至11月各單位培訓實施107場高清无码一级国产黄色片，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保国产乱伦一级黄片、工藝質(zhì)量午夜又爽又色的高清视频、技能操作等方面。
1.3 特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美国产一级黃片，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證亚洲精品三级片网视频，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人一级片播放，報名完畢淫蕩網站，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證毛片女人十A片十女人，人數(shù)為10人黄色美.女40岁视频看看。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下色综合久久久金八天国，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操在线成人漫画，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人无码好看中文字幕免费视频，及時填補了鍋爐工欧美精品在线免费观看、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二亚洲AAAAAV特级黄片、常規(guī)培訓管理情況
2.1 培訓設(shè)施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場成人网站日韩在线视频观看免费，培訓設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生免费强奸视频网站，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間农村高清性色生活片，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通日韩美女观看成人片在线播放网站，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用，除了每周二国产一区二区三区在线视频、周五定期的新員工入職培訓外h视频一区二区，還用于了其余單位的培訓、考試及會議搞女人的B黄色AA毛片AA，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用91成a人片在线观看无码，由于培訓設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，有單位需要借用培訓設(shè)備粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單性交欧美三级在线，至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異常現(xiàn)象色色社区五月。
2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后A级国产精品片在线观看，都會及時催交各單位培訓資料，7月-11月亚欧大尺度无码视频在线观看，共收集培訓資料紙制版52份91手机最新国精品自产拍不卡，見表：
培訓資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的老外美女视频A片，這是提交資料的不足之處;同時1024手机看电影一区乳，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版国内自拍区在线下载视频免费观看网址，這是今后一定要進行改善的地方国产福利AV在线导航。
2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺賬的`管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，依據(jù)臺賬的信息辽宁熟妇高潮45分钟，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審黄色网页在线免费的，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中www久久99com精品，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總欧美99精品免费久久看，等到20xx年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次在线aA中文字幕，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息国产激情在线123。
三、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一午夜久久性爱一区，年度培訓計劃落實不到位的問題在限福利影院。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準的年度培訓計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行美女www片免费，若不能執(zhí)行亚洲鲁在视频在线观看，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做A片大全啊啊啊www。在20xx年精品国产国语对白A…V，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實国产交换配乱婬视频a1024，如不能落實年度培訓計劃特黄把女人弄爽又粗又大A片，將要求其提供書面說明材料以備查驗。
第二久草女人爽爆在线播放，培訓資料提交不完整的問題国产成熟女人性满足视频。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系欧美A∨视频一中文字幕。2XXX年国产经典露出偷窥91图片专区，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求欧美性爱动态视频观看，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料看av免费，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
第三黄无码国产在线看下载，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題欧美娇小性XXXXBBBB。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員真实破处，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次日韩三级黄色A片，然后每月都進行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息人人操人人鲁操肉肉，另制表格亚洲日本久久，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。
四一级国产男女性爱带套午夜那些事、新年的展望
在新的一年里日韩A片无码毛片免费视频，將重點解決好培訓中2xxx年出現(xiàn)的不足，不斷精細化完善好培訓管理
制度wdi5.com，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高毛片视频在线播放，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進，與此同時欧洲性交一极毛片，以一個積極向上的心態(tài)黄片一级无码视频在线，提高個人綜合能力，加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系久久久特级黄毛片免费看，想千方設(shè)百計欧美午夜艳，以達到最終促進工作高效開展之目的。
網(wǎng)友們在线一区精品，培訓經(jīng)理年度工作總結(jié)就到此為大家介紹完畢了羞羞漫画免费观看网站，在這里祝大家都能早日寫出一篇好的文章。
培訓主管個人年終工作總結(jié)6
一在线观看AV地址、新人培訓方面
1人人人人干人人摸人人、梳理新人培訓流程，能夠獨立把控整個新人培訓国产免费一级无码A，與講師及時溝通與改進;
2、截止目前擔當新人培訓體系中《起航》亚洲国产一区二区综合、《企業(yè)文化與晨會流程》国产成年无码中国字幕AV片、《吸引力法則》、《開戶流程》、《產(chǎn)品知識回顧》幾個課程的主講;
391香蕉国产线观看免费永久、與人力資源部及時對接新人入職情況18禁亚洲深夜福利入口导航，并適當安排新人培訓;
4、為每一位新人建立培訓檔案又爽又黄一级毛片，并及時更新国产精品碰碰免费观看、通知其補齊未參加的課程，保存并歸檔新人培訓時候留存的資料;
5日韩毛片福利在线、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋亚洲视频免，了解其新的培訓需求，并加以改進;
6久久香综合精品久久伊人、進行新人培訓的錄像及錄像整理工作;
二亚洲日本看视频、公司培訓方面
1、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓欧美一区二欧美欧美，聯(lián)系老師欧美性爱高潮免费看，并召集人員參加培訓;
2、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案;
3国产一二级理论片在线观看、制作精久久免费视频、美化培訓課件;
4、開發(fā)公司需要色呦呦一区二区三区、自己能力可及的課程;
5亚洲国产精品亚洲一区二区三区、協(xié)助進行公司全員的團隊建設(shè)培訓。
三日韩毛片无码一区二区三区、公司活動方面
1黄片在线看不卡、組織活動
組織讀書會2、3www.5g800.com、4期国产高清无码202，適當調(diào)整評分標準，積極與選手進行溝通;改進讀書會流程黄色一级一区。
2欧美特黄美女视频插、融入團隊
四、金融學院
1wwwj8、協(xié)助匯總其他貴金屬培訓公司的培訓課程高清无码黄色、培訓簡介等資料;
2、擬定金融學院開班物資;
3黄色网站网页观看、擬定職業(yè)技能培訓學校發(fā)展規(guī)劃国产精品熟女的刺激视频、教學計劃、教學大綱一级毛片AB片高清毛片、參考書目;
五国产3p一区二区三区视频、內(nèi)部講師隊伍建設(shè)
1、協(xié)助進行內(nèi)部講師隊伍建設(shè);
2、進行講師試講的視頻錄制與存檔;
3成,人免费视频播放、提出內(nèi)部講師培養(yǎng)的建議。
主要成果
1青青超碰、 新人培訓
4月15日至今共開展新人培訓18期，每期歷時4-5天午夜操B，總計18周，共計培訓新人99人湖南毛片。已能夠獨立掌控新人培訓流程，并且擔當5個新人培訓課程的主講高清无码免费在线观看视频，在新人培訓中充當'班主任'角色;進行新人培訓后溝通反饋欧美视频精品一区二区三区，制作反饋報告12份。
原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同人人操人人干人人操，基本上都是4-5人，少則2-3人亚洲va在线va天堂XXxX国产，最多一次10 人aigao网站进入入口，因此需要根據(jù)不同的.人數(shù)調(diào)整課程進度，雖然有些時候舉辦培訓的頻次很高日韩一级AAAA免费视频，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進行新人培訓，每次為期4-5天喷射97人人操，頻率比較高，但是也能負責地按照要求黄色视频在线观看免费阅读、盡心負責地做好每次培訓。為了照顧到所有人岛国电影网站，在培訓期間黄色高清无码视频，觀察學員的反應(yīng)91小视频国产在线，了解每個人的特質(zhì)，是作為'班主任'最需要做的事情，也能夠通過培訓反應(yīng)一些問題亚洲专区在线视频免费观看，給部門主管們作參考。
291色色福利视频、 建立全公司培訓檔案(5月建立了第一版，11月進行了一次全面改版)欧美性色欧美A在线观看，并及時更新;
3、 組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓色色肉肉视频，《企業(yè)文化》三级片在线无码、《商務(wù)禮儀》、《基本面分析》国产精品久久永久免费、《技術(shù)面分析》日韩中文福利片观看、《投資渠道》等。
4日韩美女精品中文字幕在线、 獨立主持公司120余人參加的《團隊建設(shè)--生命之旅》上午的破冰活動;
5a黄大片久久网、 制作、美化ppt課件免费一级毛片在线播放女同，《順然新人訓練營》日韩女神精品自拍视频、《產(chǎn)品知識》欧美日韩国产精品第页、《投資渠道》、《技術(shù)分析》一级在线高清全视频、《九匯貴金屬》、《銀行客戶開發(fā)流程》等;
6青草黄片、 協(xié)助老師匯總其他貴金屬培訓公司的培訓課程日婬片A片AAA毛片在线、培訓簡介等資料、擬定金融學院開班物資深夜18禁免费A级毛片、擬定職業(yè)技能培訓學校發(fā)展規(guī)劃免费A片国产毛无码A片久久、教學計劃、教學大綱亚洲欧美中文无修、參考書目等男女av网站有那些。
7、 能夠獨立講一些課程一级片免费视频精品，如《ppt》A片无网、《商務(wù)禮儀》、《起航》黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
有待改善的地方及原因分析
1成年男性网站、 課程的感染力和生動性
雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍，但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿，生動性也不夠。
原因分析：演講技巧不足;
改進方向：學習演講技巧;
2国产青榴视频A片在线观看不卡成、 專業(yè)知識不足
原因分析：學習不足、接觸機會不多;
改進方向：深入學習專業(yè)知識;
3一级A片免费黄片、計劃及完成
原因分析：平時計劃性不是很強，有時拖延永久精品在线观看视频，經(jīng)常被其他事情打斷;
改進方向：加強計劃的制定與執(zhí)行桃色阁在线网站。
個人提升與收獲
1、個人成長方面
從進入公司參加新人培訓可以看的免费黄色网站，到培訓新人无码A片在线免费看片，不斷改進工作流程與方法，不斷充實課程內(nèi)容黄色网站永久视频，感覺自己是在一點點進步。
在整個新人培訓過程中91精品国产综合久久精品图片，我從一開始的不知所措，到現(xiàn)在能夠獨立自主進行新人培訓安排，很大程度上是通過一次次的歷練與改進欧美曰韩视频在线一区。通過這些歷練欧美黃色，我在以下幾個方面得到了提升，與此同時，這些方面仍然有不足中国黄色中文字幕，需要在今后的工作中加以改進：
(1)課程設(shè)計與講課能力
從剛開始設(shè)計《新人訓練營》，進行試講與改正，到能夠上臺講課日韩美女午夜精品视频网站免费观看，課程從沒有東西分享，到一個人能夠講很多美女被叉，期間都離不開不斷的學習與發(fā)問，不斷的解決問題空军男同GAy男男A片。
(2)溝通與協(xié)調(diào)能力
與此同時，安排新人培訓離不開與講師的勤于溝通亚洲欧美二区激情，剛開始我也不知道該找誰溝通18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、如何溝通国产一区在线在线播放，但是逐步接觸之后逐漸形成了套路992人人tv，并且能夠有彈性地安排講師進行培訓99拍一黄色视频,老师。
(3)邏輯思維能力
協(xié)助講師制作ppt的過程中日韩人人操人人干，幫人做ppt的過程，很大程度上是一種理清邏輯關(guān)系的過程。制作ppt得益于大學里做了4年的課程小組匯報課件，在ppt思路方面能夠很好的理順，通過工作后參加一些ppt培訓的課程，能夠?qū)pt制作得更具有美感。與此同時人人操人人搞人人摸人与马，也知道自己的專業(yè)知識應(yīng)該了解更多国产一级a免费视频，才能更好地理清其中的關(guān)系日本比美女黄色网站。
(4)主持與控場能力
之前實習的時候有主持過100以上人的大場日韩精品网站日韩在线观看视频免费，但是也沒有這么緊張久久国产黄色视频免费观看，可能是因為獨自主持一上午的緣故，從之前的準備，到后面的主持與控場，都非常的緊張，對自己的能力與心智鍛煉都很大。
這些都是進步黄网免费看，培訓確實是一個能夠讓人快速成長的工作。
2、參加培訓方面
通過參加ppt渲染的培訓，了解ppt美化的技巧免费A级不卡在线毛片，使得做的課件更加吸引人;通過外出參加年終匯報的培訓国产9色视频，更加了解了做ppt的思路幸福宝网站官网站，以及工作中的思路;
通過參加《培訓造場》毛片网址在线，感受了不一樣的培訓氛圍，回來加以運用，講培訓的場造的更加活;
通過參加《九型人格》的培訓，了解到人與人之間的不同av在线视屏，用更加包容和接納的心態(tài)來面對所有人;
通過不斷的重復(fù)、講課91精品国语高清白产拍，自己的膽量有了很大的提升，能夠做到不怯場射一射人人操一操，但是在講課的調(diào)動氛圍和趣味性上面還需要努力提升;
完成了一個從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
培訓主管個人年終工作總結(jié)7
回顧半年的培訓工作在线你懂的网站国产日韩欧美，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實建設(shè)學習型公司久久久性一级一级、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入一级性爱视频国产无码，是發(fā)展的最大后勁韩国啪啪网站，是員工的最大福利”的思想觀念，為公司發(fā)展、員工進步作出了積極貢獻【镁肁V无码精品人妻系列不卡，F(xiàn)對半年來的培訓工作AV福利免费在线观看，做出以下總結(jié)：
一、培訓工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓18項一区二区www视频，其中質(zhì)量管理意識培訓占23.5%超碰超在线，專業(yè)技能培訓占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%国产一级a爱做片视频，管理意識及方法23.6共計43場色五月婷婷丁香亚洲激情五月、96課時，并為所有新入職員工做了入職培訓丰满的人妻一级毛片中文。
培訓課程設(shè)置主要集中為以下幾類：
1国产精品理论片在线播放、員工必修類：新員工入職培訓、崗前培訓91亚洲精品福利在线播放。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓久久性生活视频。
2、行政部及各部門組織的內(nèi)訓欧美巨。
其中日韩精品免费AⅤ片在线观看，行政部及各部門共計組織培訓16次。
3国产精品国产三级囯快看、外請老師做內(nèi)訓日亚洲无码四区。
今年6月和11月共計組織了兩次大型銷售內(nèi)訓。
4A片在线视频观看、根據(jù)需要外出培訓91视频九色。
今年共計外訓6次，其中品控部3次超碰在线看、考核辦1次一级毛片国产真人永久在线、行政部1次、設(shè)備部1次最新网站毛片。
二国产精品黄页免费视频、培訓費用
20xx年培訓費用（含內(nèi)訓老師車費）總計為60000元。其中大型內(nèi)訓2次48000元黄色视频能看的网址，外訓6次12000元91日本在线精品高清观看。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1国产精品嫖娼在线性色av、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比亚洲综合Av乱码，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)久久黄色网址、接受訓練的人次等方面嗯不要视频，均取得了一定的增長日韩口爆。
2、建立制度性培訓體系800avzaixian热久久。以往谁有免费黄色网站直接看的，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱国产极品白嫩精品的一线天，培訓資金無保證欧美色综合网站在线看，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難国产黄色免费在线观看。今年在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上A片免费视频A级，優(yōu)化了培訓管理流程，進一步完善了培訓制度欧美精品黄。重點加強了培訓需求分析2021国产精品偷窥盗摄，并加大了內(nèi)訓、外培力度国产精品黄色大片，在多次征求各部門意見后先锋影音资源精品资源站，全面提升公司培訓工作的制度化、體系化管理国产女精品网站91。
3欧美女人兽牲交、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序3344e国产在线观看，預(yù)計在下一階段建立和完善職工培訓學習的質(zhì)量保證和效果評價體系日本三级网站。
4、不斷改進培訓方式日韩久久精品麻豆出品AV，積極探索新的培訓模式外国免费黄色网站，制定并下發(fā)了《培訓考核制度》。
(二)存在的問題和不足
1美女让我捅、培訓工作考核少人人操天天射人人人玩，造成培訓“參加與不參加一個樣，
學好學孬一個樣”的消極局面在线免费a级毛片，打消了員工學習的積極性国产99久久久国产精品下药，導(dǎo)致培訓工作非常的被動超碰人人操人日人人。
2jizzjizzjizz亚洲视频、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講欧美一级特黄大片aaa、下面聽”的形式玖玖色精品在线，呆板、枯燥两男一女一级A片免费看，提不起學員的興趣晚上网站h欧美，導(dǎo)致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3日韩国产在线、原則性不強国内乱伦视频。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼人妻无码亚洲，不能按章辦事久久久久久久精品国产免费…，這是導(dǎo)致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因毛片大全免费。
4女人张开腿男人桶免费官网、在全年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁激情偷乱人伦视频，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓高清国语自产拍AV，這是一個不容回避的問題。作為致力于學習型組織的企業(yè)AV片网站在线观看com.，首要的培訓任務(wù)是要使全員樹立培訓意識美女黄页网站国产在线观看，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓缺少互動性激情女人综合网，更是需要20xx年去大力改善的西西WWW大胆高清视频。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高在线免费看黄色乱视频，有待提高欧美中文字幕综合第一页，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺欧美色最新精品视频在线播放，所以日本欧美韩国欧洲亚洲女性，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平亚洲色图你懂，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍勢在必行韩国A级黄色电影。
三、改進措施
(一)有利條件
1精品国产AV第二页、公司的快速發(fā)展www.dxj久久av，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提
高三级毛片视频，必然是下一階段的工作重點一级二级毛片免费看不卡，培訓工作的任務(wù)也必將增加，與此同時良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視人人摸人人操。
2亚洲综合黄网、《培訓考核制度》的發(fā)布，公司培培訓工作有了制度的指導(dǎo)和約束99国内精品人人操，將大大的有利于20xx年培訓工作的`展開精品资源在线。
(二)具體措施
1日韩另类福利影院在线播放、作好培訓基礎(chǔ)工作
《培訓考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難人人干人人插人人插人人操，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整国产91一区在线。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充亚洲国产成a人v在线观看。同時還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材（話筒日韩不卡一级毛片免费、電腦、耳機中文成人精品字幕在线视频观看免费、演講臺日韩精美乱伦一区、DV機）的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓老师在办公室被躁在线直播。
2日韩毛片一区二区免费、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò)，進一步豐富企業(yè)培訓資源男人天堂网址在线。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性国产在线污视频。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程高清一级做a爱过程免费，培訓講師欧美黄片AAAAAAAAAA，合理配置的培訓資源，我們必須要取得大量及時亚洲一区精品无码色、準確的培訓信息午夜影院三级免费视中文字幕乱级，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)欧美黄页在线观看。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系艹屄国内精品流，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求日本熟妇乱人伦A片高清，調(diào)整思路国产欧美三级，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。同時要積極探索新的培訓模式玖玖爱艹婷婷久久，
改進培訓方式曰木男女一级A片免费视频，提高培訓效率。
3www视频一区、嚴肅課堂秩序亚洲视频欧美视频在线观看，嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者進行嚴厲處罰影音先锋AV我色资源，根除培訓紀律松懈三级片网站伊人久久、秩序較亂的不良現(xiàn)象可以看黄色一级片的网站。
4欧美激情另内三区、做好20xx年培訓需求調(diào)查工作九九色这里只有精品，讓培訓內(nèi)容切實體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要。從11月底至12月中旬欧美精品性爱视频，人力資源科共計走訪8個部門日本色色免费，面談15次，培訓問卷調(diào)查81人久久对白，收獲了大量培訓需求及合理化建議国产Av视频大全。
5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗日韩不卡在线视频，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊日韩性生活网。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出欧洲黄色在线播放视频。建立一支富有實踐經(jīng)驗加勒比东京热久久香蕉，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊一级黄片观看，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費在线免费观看av大全，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家26uuu国产精品，再次高清国产一级婬片A片免费，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，激發(fā)員工對學習的興趣一极一黄一区。幾次實踐表明av在线免，企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解日批视频免费看40分钟，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓工作做出表率娇喘av。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時久草黄网站，也從制度上明確综合国产一区、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理成年人在线免费视频网站、激勵91天色、考核制度。
培訓專員： 年 月 日
【培訓主管個人年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
培訓主管年終個人工作總結(jié)08-18
客服主管年終個人工作總結(jié)11-10
前臺主管年終個人工作總結(jié)04-14
公司主管年終個人工作總結(jié)09-02
倉庫主管年終個人工作總結(jié)09-08
保潔主管年終個人工作總結(jié)03-07
培訓主管工作總結(jié)06-17
培訓主管工作總結(jié)02-26
行政主管年終個人工作總結(jié)08-03