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培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)色本色网无码在线、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料久久精品一区二区三区日韩，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們好好寫(xiě)一份總結(jié)吧秋霞理论久久理论电影∽耘母叱比蘸谙吖劭矗總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)国产丰满成熟女性性高潮视频，僅供參考免费人成a大片在线观看日本，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)1
任職以來(lái)已有五個(gè)多月亚洲色无码一级毛片一区二区野外，在五個(gè)多月的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存黄色带国产网站。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下草棚无码视频，熟悉了工作環(huán)境欧美精品性XXXX，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)对白荡伦系列完整版，充實(shí)了工作內(nèi)容男女视频在线一区免费观看，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)黄页网站观看在线观看，匯報(bào)如下：
一婷婷视频一级、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程国产欧美va欧美va在观看拍拍， x月至x月黄片免费精，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了xx期，受教育員工xxA片XX色xX色，平均每期參加xx人欧美BBW操操操，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理亚洲日本天堂欧美精品、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%国产一区黄视频。
2 、關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：x月至x月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施xx場(chǎng)日韩成人作爱在线视频观看网站大全，培訓(xùn)人數(shù)為xx人精品久久久久中文字幕，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)欧美一级黄色男女尻屄视频，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案欧美另类自拍、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；x月至x月各單位培訓(xùn)實(shí)施xx場(chǎng)性色网国产，培訓(xùn)人數(shù)為xx人欧洲一区，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量国产AV妓女影院妓女影视、技能操作等方面久草网最新网址。
3 、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下在线欧美视频免费观看国产，x月組織煉鋼廠(chǎng)鍋爐培訓(xùn)考證综合欧美日韩，人數(shù)為x人；x月組織動(dòng)力廠(chǎng)報(bào)考鍋爐三級(jí)考證亚洲黄色网站不卡免费，人數(shù)為xx人国产区123在线，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知国产午夜手机在线观看AV；x月組織煉鐵中文字幕一区欧美、燒結(jié)行車(chē)人員考證，人數(shù)為x人99黄片。與此同時(shí)安全免费黄视频网站，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲天天综合网在线，組織實(shí)施了在x月接收的平沙鍋爐班學(xué)員xx人來(lái)公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人免费国产a国产片高清网站； x月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員x人來(lái)公司實(shí)操91嫩草国产在线观看免费，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工精品人妻系列无码专区不卡、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口欧美性爱视频免费的。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1看黄片在线天堂在线、 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室x月-x月使用xx場(chǎng)色色色色色色色色网，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生黄巴一，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況久操黄片，教室在使用期間，通過(guò)對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通日韩欧美在线观看综合网另类，沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;xx培訓(xùn)教室的使用影音先锋AⅤ资源夜先锋，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外九九影院精品，還用于了其余單位的培訓(xùn)日本免费一级高清大婬片、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用欧美日韩性爱AAA视频，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺黄色网站在线看免费。，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備免费视频人人视频www，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單国外12小小女网址，至今沒(méi)有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象xxxx视频在线观看。
2国产办公室秘书无码精品99视色、 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料A片一级免费，x月-x月91视频guochan，共收集培訓(xùn)資料紙制版xx份，見(jiàn)表：培訓(xùn)資料收集時(shí)久久久亚洲98精品视频，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的另类专区另类在线观看视频，這是提交資料的不足之處;同時(shí)，各單位提交資料時(shí)思思伊人久久大香线蕉av，沒(méi)有要求其提供電子版日本在线A级黄页网站，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
3 国产欧美二区第一页、關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來(lái)之后91免费A级毛片，依據(jù)臺(tái)賬的信息四虎永久在线精品免费下载，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒(méi)有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書(shū)失效的情況發(fā)生天天摸天天爽视频69视频。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了各單位將部門(mén)臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的.信息發(fā)來(lái)匯總国产一级Av免费无码，等到20xx年人人摸操人人操摸，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息最新免费一区二区在线观看。
三国产AV自拍网站导航、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
第一，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問(wèn)題一级毛片,黄,免费观看。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频在线免费观看6区所有全部，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行欧美精品黄页在线视频，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因亚洲情黄网站在线播放，這方面不少單位沒(méi)有這樣做。在20xx年久久免费看一级毛片一级A片，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力欧美色色色，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃可以在线看毛片的网址，將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗(yàn)牲一交一乱一伦A片。
第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問(wèn)題一级二级三级a片。至目前為止欧美老妇乱子，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系国产老熟女视频一区二区。20xx年91精品在线观看视频，將加大力度對(duì)這方面的管理，按照年檢的要求三级片天天操夜夜操，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料中国老女人特级毛片在线视频，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。
第三中国精品黄片，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問(wèn)題久久久久久久久久久精品人妻。首先是臺(tái)賬中沒(méi)有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員西西人体大胆午夜视频，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次国产一级免费黄色网站，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息毛片免费看无码喷水高潮A，另制表格噜噜色噜噜，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳激情。com。
四、新年的展望
在新的一年里www小视频在线观看，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中2xxx年出現(xiàn)的不足国产黄色A片20分钟，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理
制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高国产精品va在线观看一，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)无码av一级毛片免费一区二区，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)2018偷拍视频，提高個(gè)人綜合能力黄色网站免看，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)欧美野外打野战A片视频，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開(kāi)展之目的一级毛片免费播放在线视频尤。
培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)2
回顧半年的培訓(xùn)工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司玖玖玖无码视频、培育學(xué)習(xí)型員工的精神免费黄色网址久久，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁欧美激情第一欧美精品99，是員工的最大福利”的思想觀念天堂av狼人狠狠干，為公司發(fā)展、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)iZZZ3，F(xiàn)對(duì)半年來(lái)的培訓(xùn)工作欧美性a爱视频，做出以下總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)xx項(xiàng)色哟哟AV在线播放，其中質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占xx%免费观看一级A片在线视频，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)占xx%，規(guī)章制度與安全xx%国产精品无码AV片，管理意識(shí)及方法xx共計(jì)xx場(chǎng)美国黄片免费观看、xx課時(shí)，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)亚洲国产女人AAA毛片在线。
培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類(lèi)：
1羞羞漫画在线观看巨黄、員工必修類(lèi)：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)女18毛片亚洲一级毛片。所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)91av在线观看91；
2、行政部及各部門(mén)組織的內(nèi)訓(xùn)玖玖国产精品视频。其中最新无码专区视频在线，行政部及各部門(mén)共計(jì)組織培訓(xùn)16次；
3、外請(qǐng)老師做內(nèi)訓(xùn)欧美在线视频首页。今年x月和x月共計(jì)組織了兩次大型銷(xiāo)售內(nèi)訓(xùn)国产精品理论一区；
4、根據(jù)需要外出培訓(xùn)一级a作爱在线视频观看。今年共計(jì)外訓(xùn)6次人人干人人操人人上人人搞，其中品控部3次、考核辦1次日韩一级A片在线高清视频、行政部1次亚洲最大无码A∨在线观看、設(shè)備部1次。
二欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、培訓(xùn)費(fèi)用
20xx年培訓(xùn)費(fèi)用（含內(nèi)訓(xùn)老師車(chē)費(fèi)）總計(jì)為xx元。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次xx元欧美午夜三级片，外訓(xùn)6次xx元午夜视频你懂的。
三、培訓(xùn)工作分析
⊙侵莼粕ㄇ（一）取得的成績(jī)
1永久免费视频在线观看色黄、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)国产在线观看www、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)99精品综合加勒比在线观、接受訓(xùn)練的人次等方面，均取得了一定的增長(zhǎng)亚洲91在线综合；
2欧洲免费AV在线网站观看、建立制度性培訓(xùn)體系。以往一级毛片在我的世界免费网站视频，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度国内妇人成熟A片免费看，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無(wú)保證黄色色色费一八，員工培訓(xùn)意識(shí)差亚洲无码2019，培訓(xùn)工作開(kāi)展十分困難。今年在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上精品欧美性爱之吧，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程久久亚洲精品无码网站，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析久久不卡黄色视频，并加大了內(nèi)訓(xùn)国产亚洲日韩在线视频、外培力度，在多次征求各部門(mén)意見(jiàn)后国产91资源小视频，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化日韩精品图片观看网址大全下载、體系化管理；
3、在20xx年公司通過(guò)外審人人操人人插人人看人人爱，逐步掌握與國(guó)際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序好妞在线三级片，預(yù)計(jì)在下一階段建立和完善職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系；
4人人操人人超、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式99久久久国产一区二区三区，積極探索新的培訓(xùn)模式，制定并下發(fā)了《培訓(xùn)考核制度》欧美www视频在线观看。
∨访来髮挪灞啤（二）存在的問(wèn)題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少日韩精品免费观看大全网站，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣黄片在线浏览器，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性黑人大刚交亚洲，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動(dòng)aaa黄色视频aaa；
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新欧美第一黄片。只是一味的采用“上面講视频一区亚洲无码、下面聽(tīng)”的形式，呆板亚洲欧美另类中文字幕、枯燥狼友在，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中黄片毛片一级黄片，影響了培訓(xùn)效果激情小说激情视频；
3、原則性不強(qiáng)鲁鲁动态视频。不能?chē)?yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定熟女丰满少妇一级毛片，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事欧美性爱网综合，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈欧美六九、秩序較亂的主要原因；
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四啪啪视频黄色、改進(jìn)措施
∪毡颈槠谙卟シ拧（一）有利條件
1、公司的快速發(fā)展不卡免费A级毛片，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能丰满少妇一级毛片无码。因此企業(yè)文化的再建及各個(gè)崗位技能技巧的提高，必然是下一階段的工作重點(diǎn)国产a级视频免费，培訓(xùn)工作的任務(wù)也必將增加，與此同時(shí)良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視日韩精品爆乳激情在线观看网站免费；
2免费a片人人操人人干、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束日韩图片精品午夜在线观看免费网站，將大大的有利于20xx年培訓(xùn)工作的展開(kāi)黄色视频大全有那些。
（二）具體措施
1欧美AⅤ免费福利视频、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布亚洲一本岛视频在线观看，在具體執(zhí)行過(guò)程中一定還會(huì)遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整欧美性爱网络。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順欧美性爱色视频，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話(huà)筒强暴乱轮视频、電腦亚州中文字幕精品一区、耳機(jī)、演講臺(tái)岛国AAAA级午夜在线影院、DV機(jī)）的配置国产日韩一本无码免费专区，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)；
2免费一级无码婬片A片、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)黄片一级片一区，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門(mén)培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿(mǎn)足公司成員的培訓(xùn)需求日韩性交无码视频，選擇合適的.培訓(xùn)課程欧美A黑人AⅤ精品视频，培訓(xùn)講師，合理配置的培訓(xùn)資源国产欧美日韩操屄视频，我們必須要取得大量及時(shí)亚洲欧美性黄色片、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系99自拍偷拍福利，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)把女人弄爽A片特黄大片在线观看。特別是要積極與比較強(qiáng)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息日本公共厕所尿尿视频，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門(mén)需求亚洲欧美性视频，調(diào)整思路，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議又大又粗又爽的视频网站。同時(shí)要積極探索新的培訓(xùn)模式人人色人人插人人操，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率欧美黄网站色视频免费人；
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培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)3
任職以來(lái)已有五個(gè)多月爱搞社区，在五個(gè)多月的時(shí)間里国产精品iAGO视频网免费播放，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下欧美一区二区精品视频中国，熟悉了工作環(huán)境欧美日韩中文字幕在线不卡电影，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)国产黄色精品网站在线观看，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)∩�97综合视频在线观看视频，F(xiàn)就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)里番纯肉H网站在线，匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)情況
1.1 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程8050午夜一级少妇影院大陆， 7月至11月免费国产视频xx，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期，受教育員工668人婷婷综合五月天丁香激情，平均每期參加17人jizz官网，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理国产AV性网、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%国模裸体一区二区。
1.2 關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施15場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為436人熟女乱倫视频，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析性爱资源网站、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)麻豆自拍偷拍爽图，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng)外国一级黄色视频，培訓(xùn)人數(shù)為4688人黄色网站最新网址，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量三级片在线免费观看网站、技能操作等方面四川农村女人一级毛片。
1.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠(chǎng)鍋爐培訓(xùn)考證三级大黄，人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠(chǎng)報(bào)考鍋爐三級(jí)考證国产精品99久久精品，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢国产黄色在线，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵熟妇的天堂av、燒結(jié)行車(chē)人員考證，人數(shù)為10人久久不免费视频1。與此同時(shí)2020国产精品对白露脸，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操久久黄色免费视频，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操美女黄网站色视频免费国产，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工色播影院私人影院、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口在线观看视频欧美。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng)国产一精品孕妇在线，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣花季传媒免费观看网址ios，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況十大黄色免费网站，教室在使用期間视色网视频在线，通過(guò)對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用中文一级免费视频，除了每周二久久精品无码亚洲一区二区、周五定期的`新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)午夜福利網站AV、考試及會(huì)議黄色网站十八岁免费，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺九九精品视频在线播放8，在十分必要的情況下无码专区视频一区古典武侠，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單99热在线这里只有精品3，至今沒(méi)有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異澄缫褂炙稚母咔迨悠担現(xiàn)象国产第一区视频。
2.2 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料亚洲精品三级片网视频，7月-11月sod9999.com，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份，見(jiàn)表：
培訓(xùn)資料收集時(shí)淫蕩網站，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的黄色网站一级二级Av，這是提交資料的不足之處;同時(shí)，各單位提交資料時(shí)黄色美.女40岁视频看看，沒(méi)有要求其提供電子版偷拍区另类综合图片小说，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來(lái)之后在线成人漫画，依據(jù)臺(tái)賬的信息国产一级自拍视频，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒(méi)有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書(shū)失效的情況發(fā)生欧美精品在线免费观看。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中免费一级色色，因此要求了各單位將部門(mén)臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來(lái)匯總，等到20xx年天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次偷拍偷窥，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三黄色视频金典免费播放、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
第一特级激情AAA片，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問(wèn)題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃www.干干干.cao，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行乱论强奸欧美，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因好好日这里只有精品，這方面不少單位沒(méi)有這樣做性爱噜噜。在20xx年，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力影视大全高清版官网在线观看，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗(yàn)性交欧美三级在线。
第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問(wèn)題色色社区五月。至目前為止A级国产精品片在线观看，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系亚欧大尺度无码视频在线观看。2XXX年91手机最新国精品自产拍不卡，將加大力度對(duì)這方面的管理看A片地址，按照年檢的要求，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料1024手机看电影一区乳，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料99riav首页。
第三，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問(wèn)題国产福利AV在线导航。首先是臺(tái)賬中沒(méi)有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員亚洲熟妇色XXXXX欧美，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次性色生活毛片免费无码观看，然后每月都進(jìn)行匯總无码亚洲成a人片在线观看无码，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格国产第一次破苞视频网站观看，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳在线视频A片免费关看。
四、新年的展望
在新的一年里亚洲免费色视频，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中2xxx年出現(xiàn)的不足日韩综合精品1页在线观看，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理
制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高在限福利影院，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)国产九一视频在线观看，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)亚洲鲁在视频在线观看，提高個(gè)人綜合能力AAA亚洲无码高清，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)精品国产国语对白A…V，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開(kāi)展之目的色哟哟在线资源国产精品。
網(wǎng)友們，培訓(xùn)經(jīng)理年度工作總結(jié)就到此為大家介紹完畢了，在這里祝大家都能早日寫(xiě)出一篇好的文章视频在线A片。
培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)4
1美屄网站、注重學(xué)習(xí)，努力提升工作能力
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺在重要位置欧美最强XXXX性受，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取欧美A∨视频一中文字幕，努力提高自我国产经典露出偷窥91图片专区，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看天天日日日干、多問(wèn)爱鲁鲁在线视频免费观看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能国产精品999视频。利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫(xiě)作大全》欧美精品永久、《秘書(shū)學(xué)》和各種行業(yè)報(bào)刊雜志操黑人逼，以此提高自身素質(zhì)和能力。
2黄色网站国产日本、立足本職国产iGAO在线，完成各項(xiàng)文書(shū)工作
完成公司年度總結(jié)、目標(biāo)完成情況和下年度工作安排的起草亚洲日本久久、報(bào)送WW亚洲天堂、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草日韩A片无码毛片免费视频、處理和文印工作毛片免费精品99，全年收轉(zhuǎn)、傳遞毛片视频在线播放、報(bào)送各種請(qǐng)示欧美性爱免费三级片视频、報(bào)告318份。校對(duì)黄片一级无码视频在线、印發(fā)黨委性爱裸体视频、行政、工會(huì)欧美午夜艳、團(tuán)委各類(lèi)文件共198份很操/很射。向市建委上報(bào)各種文字材料163份，做到了及時(shí)羞羞漫画免费观看网站、準(zhǔn)確五月丁香六月婷婷在线综合观看、規(guī)范，滿(mǎn)足了公司正常的工作需要人人人人干人人摸人人，樹(shù)立了公司的良好形象亚洲蝌蚪视频。
3、熱情細(xì)心无码一区一区，完成接聽(tīng)接待工作
耐心接聽(tīng)日韩在线免费、解答用戶(hù)來(lái)電，全年共接聽(tīng)用水業(yè)務(wù)咨詢(xún)黄黄黄视频网站、反映問(wèn)題日韩欧美五码在线va、投訴電話(huà)2860余個(gè)，收發(fā)傳真材料500余份全免费A级毛片手机免费看，接聽(tīng)率100%办公室秘书无码激情AV，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶(hù)出現(xiàn)用水問(wèn)題国产精品碰碰免费观看，每天辦公室接聽(tīng)用戶(hù)來(lái)電80余個(gè)欧美va在线视频播放，都能夠及時(shí)日韩毛片福利在线、耐心的.為用戶(hù)解答亚洲视频免。接受影音先锋网址资源在线播放、處理、反饋市建委12319服務(wù)平臺(tái)亚洲日本看视频，市消費(fèi)者協(xié)會(huì)12315曰批免费视频播放、市長(zhǎng)信箱、市人大欧美性爱高潮免费看、政協(xié)提案国内自拍日韩在线观看网站视频，累計(jì)40余份。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排精久久免费视频，較好完成了外地水司人員及上級(jí)部門(mén)的接待激情小说激情图片乱伦电影、安排和招待任務(wù)，一年來(lái)共接待來(lái)訪(fǎng)53次亚洲国产精品亚洲一区二区三区。業(yè)務(wù)招待煙中日韩十逼高清无码视频、酒、會(huì)務(wù)用品均按公司標(biāo)準(zhǔn)超碰在线免费首页，嚴(yán)格做好登記最新欧美视频、領(lǐng)用、報(bào)銷(xiāo)工作九九爱综合。
4一级片一级片一级片网址、積極主動(dòng)，做好城市綜合整治工作
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5亚洲免费视频2、認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作編寫(xiě)成,人免费视频播放、制定了公司20xx年行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案国产麻豆色视频在线观看、公司行風(fēng)建設(shè)匯報(bào)材料、20xx年度公司行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)青青超碰，以及行風(fēng)建設(shè)工作的整改報(bào)告乱淫网站。監(jiān)
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積極配合公司做好水價(jià)調(diào)整相關(guān)工作，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系黄大色大片免费久久，了解相關(guān)信息性av不卡在线，掌握最新水價(jià)動(dòng)態(tài)。
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8、加強(qiáng)培訓(xùn)喷射97人人操，提高員工整體素質(zhì)
加強(qiáng)本崗位員工培訓(xùn)教育一级一级人与动毛片免费，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)欧美在线看视频、業(yè)務(wù)流程在线观看永久性无码视频、各種制度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等岛国电影网站。通過(guò)多種形式黄色a,亚洲a，多種渠道的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工整體素質(zhì)久久久久精品免费网播放。
9日韩中文欧美在线、參加活動(dòng)，樹(shù)立公司良好形象
積極參加各種活動(dòng)毛片三级片网站小视频，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會(huì)華電杯職工羽毛球比賽91精品国产免费，獲得團(tuán)體第三名;參加了公司慶建國(guó)六十周年籃球比賽，獲得亞軍;參加公司迎國(guó)慶書(shū)畫(huà)攝影展黄片免费观看无码。積極響應(yīng)公司號(hào)召最新最近亚洲中文字幕，參與扶貧濟(jì)困一日捐活動(dòng)人人爽人人澡人人，以微薄之力向困難群眾、職工獻(xiàn)出一片愛(ài)心精品毛片二区。
存在不足及努力方向
1美女视频黄8频a美女大全2020、自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫(xiě)作能力有待于進(jìn)一步提高。
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在新的一年里，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)日韩中文福利片观看，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)最新中文字幕在线视频网站，通過(guò)多看、多寫(xiě)進(jìn)一步提高寫(xiě)作水平a黄大片久久网。積極主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀在线观看中文字幕网，利用各種方式加強(qiáng)同各部門(mén)之間聯(lián)系溝通，提高工作效率日韩女神精品自拍视频。
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培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)5
本年度工作重點(diǎn)：
一操美女视频网站、日常培訓(xùn)工作的組織男女av网站有那些。
二、完成中層管理系列培訓(xùn)的組織一级片免费视频精品。
三A片无网、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作。
四黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、公司培訓(xùn)資料制作及管理工作成年男性网站。
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一超碰在线艹、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織
作為一位培訓(xùn)主管，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃欧洲Va黄色视频，根據(jù)審批的.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)最新午夜国内自拍视频，并按照實(shí)際情況及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
1国产盗摄网站、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)： 2月至12月91在线视频网站首页，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期，參培員工726人国产视频自拍你懂的，平均每期參加18人AV网站天堂网，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理丁香六月激情久久、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%国产啪视频免费视频观看视频。
2、 零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場(chǎng)91精品国产综合久久精品图片，培訓(xùn)人數(shù)為548人午夜丰满少妇拍拍视频，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理、服務(wù)禮儀和銷(xiāo)售技巧人人操乱搞、店鋪貨品陳列基本技巧等黄色外国男人叉外国女人日逼视频，采取案例分析、優(yōu)秀員工交流及聘請(qǐng)外培授課等形式培訓(xùn)日韩AⅤ大全网址，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓(xùn)效果精品偷拍43p。
2、圓滿(mǎn)完成中層管理系列培訓(xùn)的組織
今年3月起欧美曰韩视频在线一区， 共組織中層管理人員培訓(xùn)16個(gè)場(chǎng)次黄色靓女网站，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場(chǎng)，新增培訓(xùn)4場(chǎng)中国jizzz，培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)70個(gè)學(xué)欧美黃色，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98.76%，綜合滿(mǎn)意度超過(guò)90%欧美黄色视频抽抽，得到公司的參培人員普遍好評(píng)精品久久久久久无码中文版。 主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》狼友无码、《公司部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《ISO14001管理》亚洲一区无码精品网站性色、《企業(yè)績(jī)效管理》亚洲欧洲久久精品久久。
3、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作国产中的精品视频；
進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制日韩亚洲免费，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》日韩综合在线七区、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》欧美日韩精品视频一区二区在线播放、《外訓(xùn)審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬成年人视频在线观看免费品爱网。
4、 完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作日韩美女午夜精品视频网站免费观看。
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二可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、 20xx年工作的改進(jìn)措施
20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：
培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)6
20xx年已接近尾聲欧美男男作爱GayWWW，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下偷拍精品一区，在同事的幫助和鼓勵(lì)下黄片一区二区三级，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果欧美偷拍性爱小视频，但也存在了諸多不足』粕＠驹谙撸現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作激情综合色综合啪啪开心，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期狠狠社henhen，共923人在线观看亚洲免费，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次午夜性生活黄色片，員工消防知識(shí)3次农村女人一级特黄大片，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次精品国产午夜理论片。
二日韩专区欧美专区亚洲福利、培訓(xùn)工作分析：
1、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步日韩一区二区视频，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度亚洲激情小说图片视频。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系福利网站在线观看公司，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化美国A片一级片，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差影音先锋a片导航，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形高中生破处视频在线观看。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式av免费网页，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)欧美交a欧美精品z，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性精品福利99，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性天堂色在线分类，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
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三性欧美一级A片野外、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：
1欧美成a×人片在线观看、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣av72成年人网站久久，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面色综合Aⅴ在线，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性。
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3欧美日韩美女一区、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)自拍日韩制服丝袜视频，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)国产一级a免费视频。
4亚洲污视频在线观看、作為部門(mén)的培訓(xùn)副主管，個(gè)人的不高日本比美女黄色网站、制作課件水平不足国产黄色经典Av片、知識(shí)面也需要亟待提高。
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四、除了分管的培訓(xùn)工作外99精品无码午夜福利理论片，還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作女人一边做一边潮喷30p，并進(jìn)入到全公司前五名之列国产视频黄。
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