主管培訓年終工作總結(jié)

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主管培訓年終工作總結(jié)1

　　回顧半年的培訓工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實建設(shè)學習型公司亚洲香蕉视频综合在线、培育學習型員工的精神国产精品女人被喂j8，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁人人操人人干人人揉日日揉日日操，是員工的最大福利”的思想觀念久久精品国产亚AV香蕉，為公司發(fā)展、員工進步作出了積極貢獻∨�毛欧美老妇乱人伦视频在线，F(xiàn)對半年來的培訓工作久久精品无码一区二区国产盗，做出以下總結(jié)：

　　一、培訓工作情況

　　20xx年共舉行內(nèi)訓18項裸体偷拍91视频，其中質(zhì)量管理意識培訓占23.5%久久久久久精品免费免费hd，專業(yè)技能培訓占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%中文在线一页，管理意識及方法23.6共計43場人人操人人看人人摸人人干、96課時，并為所有新入職員工做了入職培訓欧美日韩二。

　　培訓課程設(shè)置主要集中為以下幾類：

　　1操嫖欧美日韩美女视频、員工必修類：新員工入職培訓、崗前培訓91大片。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓成人无码视频直入观看免费网站大全。

　　2精品黄色网站免费播放、行政部及各部門組織的內(nèi)訓。

　　其中人人操人人看操女人B，行政部及各部門共計組織培訓16次91色偷偷色噜噜狠狠网站。

　　3、外請老師做內(nèi)訓日本黄色一级小视频。

　　今年6月和11月共計組織了兩次大型銷售內(nèi)訓97人人摸人人干。

　　4无码在线视频一区、根據(jù)需要外出培訓激情在线播放。

　　今年共計外訓6次，其中品控部3次精品一区二区在线视频、考核辦1次操干网在线、行政部1次、設(shè)備部1次俄国精品一区二区在线观看。

　　二免费狼友网址?、培訓費用

　　20xx年培訓費用（含內(nèi)訓老師車費）總計為60000元。其中大型內(nèi)訓2次48000元AV最新免费不卡在线观看，外訓6次12000元国产丁香免费观看AV。

　　三、培訓工作分析

　　(一)取得的成績：

　　1www99久久com、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比欧美黑人最新视频，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)在线观看又色又污的网站、接受訓練的人次等方面国产熟女精品，均取得了一定的增長。

　　2曰本A级毛片免费视频不卡、建立制度性培訓體系欧美老女人超碰免费在线观看。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度黄色在线观看xxxx，培訓管理幅度和力度很弱国产成人久久综合一区欧美，培訓資金無保證，員工培訓意識差一级绝黄A片在免费视频，培訓工作開展十分困難日本人姓交大片。今年在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓管理流程99re免费99re在线视频，進一步完善了培訓制度A片网站一区。重點加強了培訓需求分析，并加大了內(nèi)訓亚洲最大欧美日韩视频、外培力度三级爆乳黄片在线看，在多次征求各部門意見后日韩在线观看视频欧美在线一区二区，全面提升公司培訓工作的制度化、體系化管理爱爱视频a。

　　3偷拍自图、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序色偷偷66，預計在下一階段建立和完善職工培訓學習的質(zhì)量保證和效果評價體系久久免费精彩视频。

　　4、不斷改進培訓方式97国产在线视频一，積極探索新的培訓模式欧美综合日韩精品一区福利，制定并下發(fā)了《培訓考核制度》。

　　(二)存在的問題和不足

　　1影音先锋5566av电影.资源、培訓工作考核少久久这里才有精品，造成培訓“參加與不參加一個樣，

　　學好學孬一個樣”的消極局面操操操人人摸人人人操，打消了員工學習的積極性性xxxx欧美20，導致培訓工作非常的被動。

　　2久久亚洲国产精品无码AV、培訓形式缺乏創(chuàng)新性按摩无码中文。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式男女猛烈无遮挡高清性视频，呆板免费AAAA欧美在线视频、枯燥，提不起學員的興趣欧美在线网址，導致學員注意力不集中国产精品黄色视频哪里有，影響了培訓效果。

　　3久久久久毛片一级录像、原則性不強日韩可以在线观看的黄色网站。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼黄色网站视频观看，不能按章辦事无码国产网，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因日日摸日日操。

　　4拍拍黄色级影视尤物视频、在全年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁免费看黄色短片，另外一部分員工則反應得不到相應培訓亚洲自拍偷拍一级视频，這是一個不容回避的問題。作為致力于學習型組織的企業(yè)啊不要网站，首要的培訓任務(wù)是要使全員樹立培訓意識黄色a性视频，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電无码国产精品一区二区免费式视频。而培訓缺少互動性，更是需要20xx年去大力改善的中日韩精品高清在线视频播放网站。

　　5www.88888、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高黄色入口网址，制作課件水平不足人人干人人上人人操人人，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以啊啊啊啊好大好爽，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理又爽又粗又大欧美日韩视频，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍勢在必行亚洲一区二区三区四区看片在线播放。

　　三AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、改進措施

　　(一)有利條件

　　1亚洲熟女一区二区三区四区、公司的快速發(fā)展欧美黑人巨物XXXX猛交，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提

　　高欧美A片在线观看网站视频，必然是下一階段的工作重點欧洲亚洲美洲Va国产综合，培訓工作的任務(wù)也必將增加，與此同時良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視精品欧洲国产Av高潮。

　　2国产精品三级片网站、《培訓考核制度》的發(fā)布，公司培培訓工作有了制度的指導和約束www.jizz中国，將大大的有利于20xx年培訓工作的展開欧美888视频免费。

　　(二)具體措施

　　1、作好培訓基礎(chǔ)工作

　　《培訓考核制度》雖已發(fā)布成人特级毛片下载，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難特级毛片永久久免费观看，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順AV天堂无码一区二区三区，在管理制度上還需要多方面補充亚洲免费视频二。同時還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材（話筒、電腦成年黄页网站视频全免费、耳機色网站性感污、演講臺、DV機）的配置在线免费观看欧美插B视频，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓玖玖视频久久。

　　2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò)日韩精品91，進一步豐富企業(yè)培訓資源人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的`廣泛性欧美精品在线一区。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程免费h在线观看视频网站，培訓講師在线观看免费麻豆AV，合理配置的培訓資源，我們必須要取得大量及時日日插人人操天天拍、準確的培訓信息激情综合婷婷丁香五月，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)91影视18以下禁在线观看。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系成网站免费在线观看，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求久久毛片网站，調(diào)整思路欧美日韩国产风俗，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。同時要積極探索新的培訓模式乱伦小说网尤物视频亚洲，

　　改進培訓方式国产一区清纯美女在线观看，提高培訓效率。

　　3摸女生下体高潮喷水视频、嚴肅課堂秩序欧美不卡一区二区三区手机，嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者進行嚴厲處罰一级a作爰片A级毛片，根除培訓紀律松懈全国在线无码精品、秩序較亂的不良現(xiàn)象。

　　4无码欧XXXX在线观看、做好20xx年培訓需求調(diào)查工作bbixx.com，讓培訓內(nèi)容切實體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要。從11月底至12月中旬日韩欧美A片一级久久72，人力資源科共計走訪8個部門国产色视频一区，面談15次，培訓問卷調(diào)查81人男人的天堂网最新网址，收獲了大量培訓需求及合理化建議又大又长的黄色视频。

　　5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗欧美、日韩、亚洲、中文视频，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊激情自拍三级文学视频激情。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出国产精品一级AAAAAA片在线看。建立一支富有實踐經(jīng)驗黄片在线免费看免费看免费在线看，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊国产婷婷网站导航，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費黄色网站av在线免费观看，其次欧美69av，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次色综合综合热视频，也可以在員工中樹立起學習的榜樣可以直接免费观看的黄色网址，激發(fā)員工對學習的興趣。幾次實踐表明99人人摸人人干，企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻亚洲性h视频在线观看、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出表率欧美一级特黄色视频。在具體措施上好吊操97在线视频，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確自拍视频日韩在线、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師久久九九手机板看a片免费视频。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵亚洲日本综合图区、考核制度操人免费网站。

　　培訓專員： 年 月 日

主管培訓年終工作總結(jié)2

　　時間一晃而過，如白隙之間中文字幕第二一区，20xx年已接近尾聲人人干人人操人人舔人人摸，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下91POPNY丨国产熟女，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力欧州免费AV午夜福利，在工作上取得了一定的成果日韩揉揉人人澡澡人人，但也存在了諸多不足。

　　一日韩国产欧美精品、培訓工作情況：

　　20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期欧美一区二区一页，共923人，每屆培訓合格率達90%以上欧美自拍日韩极速影院，基本達到了目標要求欧美色日韩；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次黄色网站国产网址，消防實戰(zhàn)練習3次麻豆国产在线观看无码，參訓人員達245人次。

　　二亚洲天堂第一av、培訓工作分析：

　　1一上l一老女一级A免‘、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度欧美综合在线精品第二页。

　　2欧美成人情欲小说视频网站在线观看、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系毛片精品視频一区二区三区，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱九九视频精选，員工培訓意識差特黄又爽又大又粗一级A片，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通美女一线天，改變了原有的培訓模式鸥美色精品在线播放，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上se视频在线观看，優(yōu)化了培訓的重要性成年人在线观看，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理亚洲综合久久综合激情久久。

　　3在线免费免费观观看看的黄色视频、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作久久黄片不卡，我們主要采取幻燈片色黄视频污、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識中国内地毛片免费高清，在投入工作91视频日韩。

　　三、培訓工作存在的問題與不足：

　　1800凹凸视频在线观看网址、培訓工作考核少亚洲久久青草鸭，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面黄片九区域免费观看，導致培訓工作的被動性自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

　　2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新一级毛片激情人妻，只是一味的采取“上面講99re在线观看视频这里只有精品，下面聽‘形式，呆板免费看的黄色网页、枯燥三级网址免费久久，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中久99www，影響了培訓的效果中国黄片精品。

　　3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)欧美中文一级A片在线播放，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來1024手机在线看电影你懂得。

　　4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高午夜www视频大全在线观看、制作課件水平不足日韩精品一区在线播放视频、知識面也需要亟待提高。

　　四免费在线观看黄片无码、除了分管的培訓工作外国产盗摄偷窥在线，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定大黄网站在线播放免费视频，并進入到全公司前五名之列97人人草,人人干。

　　五、由于本身經(jīng)驗尚淺国产乱人伦AⅤ在线A，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末中文字幕在线网。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的.影響国产色播AV在线。

　　六2021天天做夜夜爽网站、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作啪啪啪资源站，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去国免费自拍视频，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙中国国产黄色视频，更不敢談規(guī)范10pao永久免费视频、更不能說正規(guī)。

　　對來年的展望：

　　1阴茎进入阴道视频、希望能有更多學習和培訓的機會4AAAA一级毛片，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力5060网一级A片。在工作中學習尤物国产一区二区三区，在學習中進步，從而來提高自己美国老人一级黄片视视。

　　2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作A片看片资源，完善和實施部門制度A片大全片在线看,欧美淫荡...，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力亚洲一级免费网址，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作国产极品白嫩精品久久久久，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

　　3人人爱人人爱人人操、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位一级特黄AA片免费观看，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同酒店情侣A级毛片，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大亚洲综合爱爱12p，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈日韩激情无码一级毛片免费视频。

　　4一级做一级a做片性视频、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓99re在线视频免费观看精品，對保安一線崗位做好培訓工作女人十八级毛片。做到實際工作培訓，分階段在线免费自拍视频、分內(nèi)容進行考評精品亚州第一页，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平免费麻豆精品无码国产在线、業(yè)務(wù)技能av小次郎网站，讓公司滿意、讓顧客滿意欧美一区二区激情、讓部門領(lǐng)導滿意黄色网站点击进入。

　　正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”日韩偷拍精品另类视频，我們還有很長的路要走下去被窝网一级毛片，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的99热思思在线国产、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)国产激情自拍，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步欧美少妇熟女性爱视频、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)91在线国内在线自产！

主管培訓年終工作總結(jié)3

　　本年度工作重點：

　　一、日常培訓工作的組織免费二级毛片免费完整视频。

　　二欧美日韩亚洲、完成中層管理系列培訓的組織。

　　三天堂资源最新版网页、培訓體系相關(guān)制度的落實及完善工作色哟哟视频网。

　　四、公司培訓資料制作及管理工作影音先锋av强奸乱伦。

　　靜靜守侯歲月国产色区福利，默默努力工作。20xx年就要過去了欧美一级a欧美一级A，在深圳XX公司人力資源部這個優(yōu)秀的團隊里免费在线观看在线黄色视频，經(jīng)過公司領(lǐng)導指導和同事的幫助在线观看精品国产福利AV，我學到了很多，也成長了很多天天色天天日天天干。20xx年人人弄人人玩人人搡，我的主要工作是負責培訓管理。現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：

　　一αⅴ插插、認真完成日常培訓工作的'組織

　　作為一位培訓主管日本美女免费黄色网站，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓夜晚av网站，并按照實際情況及時做出相應的調(diào)整国产下药迷在线视频。

　　1、組織實施新員工入職培訓： 2月至12月不卡免费黄色小视频，新員工入職培訓共組織實施了41期男女八x八x视频网站，參培員工726人，平均每期參加18人无码AV一区二区大桥久未，入職培訓規(guī)章制度看黄免费看、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%可以的黄色网站有哪些。

　　2欧美日韩综合自拍小说网站、 零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場，培訓人數(shù)為548人加勒比在线视频一区，重點內(nèi)容是店鋪日常管理黄免费视频色、服務(wù)禮儀和銷售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等黄页网站在线观看视频在线，采取案例分析美女视频网站一区、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓效果欧美日韩激情A片视频一站。

　　2美女被啪啪网站、圓滿完成中層管理系列培訓的組織

　　今年3月起， 共組織中層管理人員培訓16個場次欧美大吊爆草，其中計劃內(nèi)培訓12場久久久久久精品欧美，新增培訓4場，培訓總時長超過70個學国产一区对白清晰国语，培訓計劃達成率98.76%久久精品青草社区免费，綜合滿意度超過90%，得到公司的參培人員普遍好評免费污色网站。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導力》、《公司部門團隊建設(shè)》三级黄色欧洲激情、《ISO14001管理》亚洲一级二级、《企業(yè)績效管理》。

　　3、培訓體系相關(guān)制度的落實及完善工作国产一区在线观看免费你懂的；

　　進行20xx年度培訓計劃安排表的編制国产污片网站，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程，并進一步完善了《培訓審批制度》AV淫片、《培訓組織實施流程》久久精品国产一区二区三区视色、《外訓審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓臺賬乱女伦一级A片接种。

　　4久青草视频精品线在线观看、 完成公司培訓資料制作及管理工作。

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　　二、 20xx年工作的改進措施

　　20xx年我將從以下方面改進自己的工作：

主管培訓年終工作總結(jié)4

　　20xx年已接近尾聲国产在线偷窥盗摄精品福利，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作www.madou.福利，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下色色月，通過自身的不懈努力黄色视频全免费，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足』破琖WW.Av免费视频，F(xiàn)就分管的培訓工作一级性生活XX视频，向上級領(lǐng)導匯報如下：

　　一、培訓工作情況：

　　20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期久热黄色视频，共923人国产激情视频一区二区三区，每屆培訓合格率達90%以上日韩成人资源在线观看，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次美国男女操逼，消防實戰(zhàn)練習3次AAAα黄色视频，參訓人員達245人次。

　　二秋霞理论久久理论电影、培訓工作分析：

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　　三无码乱伦国产、培訓工作存在的問題與不足：

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　　2在线欧美视频免费观看国产、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新综合欧美日韩，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式亚洲黄色网站不卡免费，呆板国产区123在线、枯燥，提不起員工的興趣国产午夜手机在线观看AV，導致員工注意力不集中中文字幕一区欧美，影響了培訓的效果。

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　　面對領(lǐng)導及同事的期許，我滿懷信心日韩自娱自拍AV，相信在黨的領(lǐng)導下免费视频人人视频www，我一定能把工作做得更好国外12小小女网址，名副其實地成為一名真正的人。

　　加強護患溝通xxxx视频在线观看，定期組織召開工休座談會国产办公室秘书无码精品99视色，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進A片一级免费，真正做到想病人所想急病人所急;最后91视频guochan，主管護師是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德久久久亚洲98精品视频，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護另类专区另类在线观看视频、工勤人員，從節(jié)約每一度電思思伊人久久大香线蕉av、每一滴水日本在线A级黄页网站、每一張紙開始，從我做起国产欧美二区第一页，嚴格控制科室支出人人曰人人曰，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評日韩欧美在线一区二区，必要時輔以經(jīng)濟處罰天天摸天天爽视频69视频，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道国产一级Av免费无码，加強經(jīng)濟核算人人摸操人人操摸，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果最新免费一区二区在线观看，都是主管護師必須做到的国产AV自拍网站导航。

　　五、由于本身經(jīng)驗尚淺一级毛片,黄,免费观看，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末黄色视频在线免费观看6区所有全部。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響欧美精品黄页在线视频。

　　為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護亚洲情黄网站在线播放。

　　第三，設(shè)備久久免费看一级毛片一级A片、設(shè)施管理力度還需加強欧美色色色，針對以上幾個問題，在二零零二年工作中可以在线看毛片的网址，我們將吸取經(jīng)驗與教訓牲一交一乱一伦A片，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平，把工作做得更好。

　　干好工作要處理好大家與小家的.關(guān)系欧美老妇乱子。由于工作忙国产一级a爱做片就在线看，不顧家，取得家里人的理解91精品在线观看视频，爭取全家人的支持也是干好工作的前提久久久久久精品免费免费xav，這也算是我的一點收獲。當然中国老女人特级毛片在线视频，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道黄色网站在现免费看，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中久久久久久久久久久精品人妻，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向西西人体大胆午夜视频。

　　從參加工作開始到上半年結(jié)束国产一级免费黄色网站，我擔任班主任xx年了，運氣一直很好毛片免费看无码喷水高潮A，所帶班級成績一直走在年級前列噜噜色噜噜，所以班主任當上癮了，突然這學期不當班主任了色哟哟在线无码视频播放，前幾個月還真有些不適應www小视频在线观看，心里空落落的。

　　20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期激情视频在线观看，共923人国产精品va在线观看一，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次国产在线观看黄A片免费网站，員工消防知識3次2018偷拍视频，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次欧美一级免费。

　　一年來欧美野外打野战A片视频，雖然自己在工作、學習方面取得了一定成績黄色网站高潮视频免费观看，但和領(lǐng)導的要求仍有很大的距離玖玖玖无码视频，仍存在著一些缺點，如工作方法不到位美女做视频在线播放网站，工作方法創(chuàng)新不夠日本黄色视频日本黄色视频，有時對學習抓得不緊，今后我要加以克服看黄网站观看，使自己在實踐中不斷成長jiZZZ3，成為一各合格的工商干部。

　　六黄色视频看片、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設(shè)”色哟哟AV在线播放，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度免费观看一级A片在线视频。

主管培訓年終工作總結(jié)5

　　1、注重學習国产精品无码AV片，努力提升工作能力

　　堅持把學習擺在重要位置美国黄片免费观看，始終勤奮學習，積極進取亚洲国产女人AAA毛片在线，努力提高自我羞羞漫画在线观看巨黄，不斷學習業(yè)務(wù)知識，通過多看女18毛片亚洲一级毛片、多問91av在线观看91、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能玖玖国产精品视频。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》最新无码专区视频在线、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力黄页在线免费观看色秀。

　　2欧美在线视频首页、立足本職，完成各項文書工作

　　完成公司年度總結(jié)永久在线精品免费播放、目標完成情況和下年度工作安排的起草一级a作爱在线视频观看、報送、印發(fā)工作欧美女肏屄。做好公司日常公文起草日韩一级A片在线高清视频、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)人人妻人人艹、傳遞欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、報送各種請示、報告318份欧美午夜三级片。校對午夜视频你懂的、印發(fā)黨委、行政亚州黄色专区毛毛片、工會永久免费视频在线观看色黄、團委各類文件共198份。向市建委上報各種文字材料163份国产在线观看www，做到了及時99精品综合加勒比在线观、準確、規(guī)范亚洲91在线综合，滿足了公司正常的工作需要欧洲免费AV在线网站观看，樹立了公司的良好形象。

　　3、熱情細心国内妇人成熟A片免费看，完成接聽接待工作

　　耐心接聽亚洲第一区在线观看、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢亚洲无码2019、反映問題亚洲高清无码91、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份久久亚洲精品无码网站，接聽率100%制服丝袜人中文字幕，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題国产亚洲日韩在线视频，每天辦公室接聽用戶來電80余個www.欧美.com，都能夠及時、耐心的為用戶解答人妻在线黄色视频。接受久久久久精品超国产、處理、反饋市建委12319服務(wù)平臺人人操人人插人人看人人爱，市消費者協(xié)會12315、市長信箱超碰首页、市人大人人操人人超、政協(xié)提案，累計40余份下载黄色一级网站视频。按照公司領(lǐng)導安排欧美www视频在线观看，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待任務(wù)999久久久免费精品播放，一年來共接待來訪53次日韩精品免费观看大全网站。業(yè)務(wù)招待煙、酒免费A级毛片视频网站、會務(wù)用品均按公司標準黑人大刚交亚洲，嚴格做好登記、領(lǐng)用一级毛片一级毛毛片免费看、報銷工作欧美第一黄片。

　　4、積極主動色无码夫妻在线，做好城市綜合整治工作

　　根據(jù)上級工作部署亚洲欧美另类中文字幕，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案，分別于20xx年4月国产精品亚洲精品专区、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動黄片毛片一级黄片。活動期間每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表国产h最新在线拍，堅持一日一報夫妻福利视频，節(jié)假日不間斷，及時將整治情況上報市建委欧美性爱网综合。

　　5欧美六九、認真負責，加強行風建設(shè)工作編寫国产AV普通话对白国语、制定了公司20xx年行風建設(shè)實施方案在线观看永久免费A片三皮、公司行風建設(shè)匯報材料、20xx年度公司行風建設(shè)工作總結(jié)网页视频在线观看黄，以及行風建設(shè)工作的整改報告日韩一级电影WWW.COM。監(jiān)

　　督、解決用戶提出的各種用水投訴国产三区女同，滿足用戶的用水需求国产在线黄色，為用戶提供方便快捷的服務(wù)。由于工作扎實精品国产亚洲一区二区三区，成績突出99re视频在线这里精品，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分亚洲一区欧美日韩。

　　6人妻亚洲一区、多方聯(lián)系，做好水價調(diào)整工作

　　積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作wwwww网站，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系性爱视频网站入口，了解相關(guān)信息，掌握最新水價動態(tài)亚洲欧美综合图片。

　　7啪啪视频黄色、積極投稿，多方面宣傳供水工作

　　及時向各類報刊投稿免费黄色高清无码视频，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇不卡免费A级毛片，其中在《中國供水節(jié)水》、《中國水星》啪啪啪黄色视频、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇国产a级视频免费，《中源水務(wù)》報發(fā)表稿件12篇。

　　8日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、加強培訓免费a片人人操人人干，提高員工整體素質(zhì)

　　加強本崗位員工培訓教育，制訂學習計劃日韩图片精品午夜在线观看免费网站，重點學習本崗位工作職責黄色视频大全有那些、業(yè)務(wù)流程A级A级黄片一区、各種制度、專業(yè)知識等亚洲一本岛视频在线观看。通過多種形式97人人插人人操，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質(zhì)欧美性爱色视频。

　　9影音先锋欧美在线色资源、參加活動，樹立公司良好形象

　　積極參加各種活動亚州中文字幕精品一区，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會華電杯職工羽毛球比賽欧美激情在线观看A片大电影，獲得團體第三名;參加了公司慶建國六十周年籃球比賽，獲得亞軍;參加公司迎國慶書畫攝影展国产日韩一本无码免费专区。積極響應公司號召欧美AAAAAAAAAAAA，參與扶貧濟困一日捐活動，以微薄之力向困難群眾黄片一级片一区、職工獻出一片愛心日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　存在不足及努力方向

　　1、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高日韩性交无码视频。

　　2欧美A黑人AⅤ精品视频、同領(lǐng)導、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠超清无码波多野吉衣中文，還需進一步加強交流亚洲欧美性黄色片。

　　在新的一年里，加強專業(yè)知識的學習99自拍偷拍福利，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過多看中文字幕视频、多寫進一步提高寫作水平日本公共厕所尿尿视频。積極主動做好領(lǐng)導的參謀，利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通国产a在无码线精品，提高工作效率又大又粗又爽的视频网站。

　　取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持，我們?nèi)藛T雖少影视先锋资源av无码专区，但個個優(yōu)秀欧美黄网站色视频免费人，大家各盡其責，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務(wù)自拍日韩精品视频在线播放。在此我要特別感謝他們国产免费黄片视频在线播放，我為有這樣的團隊感到驕傲。另外我還要感謝公司給予我們的`一切欧洲美女色黄A片,视频，雖然目前還面臨困境操h网站，但更要求我們互相協(xié)作99在线视频精品，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來www精品.国产，心懷感恩泰国一级牲交片，共同迎接中源水務(wù)輝煌時刻的到來。

主管培訓年終工作總結(jié)6

　　任職以來已有五個多月女人逼的视频，在五個多月的時間里欧美激情性A片三p，工作與學習并存。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下黄片视频在线播放，熟悉了工作環(huán)境最新国模吧，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責99riav1com，充實了工作內(nèi)容九九热线国产精品视频6，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)欧美在线1区，匯報如下：

　　一加勒比视频官网、培訓情況

　　1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， 7月至11月超级碰免费，新員工入職培訓共組織實施了40期美女把腿我开让男人桶爽了，受教育員工668人，平均每期參加17人日本、乱论、欧美、国产，入職培訓規(guī)章制度啪啪啪一区.com、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%黄色自慰在线网站。

　　1.2 關(guān)于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場人人干人人干人人操爽，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析久久国产精品首页久久久精品、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓国内精品嫩模AV私拍，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;7月至11月各單位培訓實施107場亚洲5566，培訓人數(shù)為4688人无人区卡一卡二卡三乱码直播，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量中文字幕免费黄色网站、技能操作等方面爱搞社区。

　　1.3 特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領(lǐng)導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證欧美黑人一级A片在线高清，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證欧美一区二区精品视频中国，人數(shù)為20人，報名完畢www.黄色网站在线视频，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵国产黄色精品网站在线观看、燒結(jié)行車人員考證手机在线一级电影，人數(shù)為10人。與此同時里番纯肉H网站在线，在領(lǐng)導的指導下A级全黄片一级全黄片，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操免费国产视频xx，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人91在线欧美超碰，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口jizz官网。

　　二国产在线视频一区第二页、常規(guī)培訓管理情況

　　2.1 培訓設(shè)施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設(shè)施依舊保持原樣国模裸体一区二区，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生狼友视频首页在线观看播放，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間性爱资源网站，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通麻豆自拍偷拍爽图，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用，除了每周二外国一级黄色视频、周五定期的新員工入職培訓外黄色网站最新网址，還用于了其余單位的培訓、考試及會議三级片在线免费观看网站，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用四川农村女人一级毛片，由于培訓設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下三级大黄，有單位需要借用培訓設(shè)備国产精品99久久精品，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異逞侵尥伎庠谙撸現(xiàn)象熟妇的天堂av。

　　2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓資料久久不免费视频1，7月-11月，共收集培訓資料紙制版52份人人摸人人艹人人捅，見表：

　　培訓資料收集時久久黄色免费视频，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時精品免费A片，各單位提交資料時色播影院私人影院，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方jixxjixx。

　　2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后国产一精品孕妇在线，依據(jù)臺賬的信息花季传媒免费观看网址ios，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生十大黄色免费网站。由于公司離職和入職的'人員每天都處在變動之中视色网视频在线，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到20xx年中文一级免费视频，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次久久精品无码亚洲一区二区，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

　　三午夜福利網站AV、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策

　　第一黄色网站十八岁免费，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領(lǐng)導批準的年度培訓計劃九九精品视频在线播放8，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行无码专区视频一区古典武侠，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因99热在线这里只有精品3，這方面不少單位沒有這樣做99插插插。在20xx年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力欧美国产一级黃片，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實亚洲精品三级片网视频，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗一级片播放。

　　第二淫蕩網站，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止毛片女人十A片十女人，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交黄色美.女40岁视频看看，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系。2XXX年色综合久久久金八天国，將加大力度對這方面的管理在线成人漫画，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料无码好看中文字幕免费视频，提交怎么樣合格的電子版培訓資料欧美精品在线免费观看。

　　第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題亚洲AAAAAV特级黄片。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次亚洲人成人网站在线观看，然后每月都進行匯總黄色视频金典免费播放，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復審的信息，另制表格欧美熟妇性XXXX交20p，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導一份以供參詳www.干干干.cao。

　　四乱论强奸欧美、新年的展望

　　在新的一年里，將重點解決好培訓中2xxx年出現(xiàn)的不足好好日这里只有精品，不斷精細化完善好培訓管理

　　制度性爱噜噜，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進影视大全高清版官网在线观看，與此同時人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力性交欧美三级在线，加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系国产色色色视频，想千方設(shè)百計，以達到最終促進工作高效開展之目的A级国产精品片在线观看。

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