培訓(xùn)主管工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期看A片免费的网址、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查国产熟女AV免费观看尤物、分析評(píng)價(jià)免费簧网站永久在线播放国产，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力自拍偷拍19页，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦成h人视频网站。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)主管工作總結(jié)av超碰人人操，歡迎閱讀與收藏福利影视亚洲影视在线观看。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)1
1、注重學(xué)習(xí)欧美图片另类，努力提升工作能力
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺在重要位置一级做一级a做片性视频无遮挡，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取国产黄A片免费网站，努力提高自我插女人视频，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看国产午夜精品视频一区二区三区、多問欧美精品黑人白妞大战、多學(xué)亚洲,日韩,性爱、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫作大全》黄色黄片一个人www、《秘書學(xué)》和各種行業(yè)報(bào)刊雜志欧美日韩精品一二，以此提高自身素質(zhì)和能力。
2国产自慰资源、立足本職亚洲美女日逼A片，完成各項(xiàng)文書工作
完成公司年度總結(jié)、目標(biāo)完成情況和下年度工作安排的起草欧美嘿咻嘿咻视频播放、報(bào)送国产微拍精品一区91、印發(fā)工作。做好公司日常公文起草免费黄色性爱网站、處理和文印工作国产交换配乱婬视频偷大叼，全年收轉(zhuǎn)、傳遞在线观看国产入口视频网站免费下载、報(bào)送各種請(qǐng)示欧美综合首页、報(bào)告318份。校對(duì)在线视频精品99、印發(fā)黨委欧美日韩无线码一区二区、行政、工會(huì)狠起插、團(tuán)委各類文件共198份欧美性视频在线。向市建委上報(bào)各種文字材料163份，做到了及時(shí)国产亚洲AⅤ人片在线观看、準(zhǔn)確性爱在线破解版黄色网站、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要偷拍偷窥一区二区综合，樹立了公司的良好形象亚洲中文字字幕精品乱码。
3、熱情細(xì)心免费人成视频在饯观看网站，完成接聽接待工作
耐心接聽欧美变态人XXXX、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢国产a第⑩页无毒、反映問題老板轻点好痛好涨嗯啊视频、投訴電話2860余個(gè)，收發(fā)傳真材料500余份久久精品国产福利，接聽率100%亚洲男人第一Av网站国产，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題免费网站a，每天辦公室接聽用戶來電80余個(gè)黄色V在线观看，都能夠及時(shí)久久一及黄色视频、耐心的為用戶解答。接受男女性爽大片免费看在线搜索、處理免费女生的视频在线观看网站、反饋市建委12319服務(wù)平臺(tái)，市消費(fèi)者協(xié)會(huì)12315免费作爱视频在线观看网站、市長信箱国产精品女人高潮毛片、市人大、政協(xié)提案超碰人人妻人人人，累計(jì)40余份久久久影院国内精品。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排，較好完成了外地水司人員及上級(jí)部門的接待亚洲A∨好看AV高清在线观看、安排和招待任務(wù)亚洲国产一级毛片，一年來共接待來訪53次。業(yè)務(wù)招待煙国产黄色激情网站、酒强奸资源影音先锋、會(huì)務(wù)用品均按公司標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格做好登記免费观看自拍第69页、領(lǐng)用人人搞人人操人人叉一、報(bào)銷工作。
4欧美在线视频二区国产、積極主動(dòng)久射久aV，做好城市綜合整治工作
根據(jù)上級(jí)工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實(shí)施方案av成人网站高清免费观看，分別于20xx年4月激情欧美自拍偷拍、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動(dòng)』粕磺活動(dòng)期間每天收集整理活動(dòng)開展情況欧美精品区BB区，填寫綜合整治日?qǐng)?bào)表久久99精品国产超碰超，堅(jiān)持一日一報(bào)最新无码国产精品资源，節(jié)假日不間斷，及時(shí)將整治情況上報(bào)市建委欧洲美女免费看视频在线。
5国产a片v、認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作編寫色国产精品福利、制定了公司20xx年行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案在线大片aaa、公司行風(fēng)建設(shè)匯報(bào)材料、20xx年度公司行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)女人18毛片在线看免费，以及行風(fēng)建設(shè)工作的整改報(bào)告国产精品无码一级二级三级。監(jiān)
督国产美女插逼视频、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求国产丝袜足交在线，為用戶提供方便快捷的服務(wù)一级特黄色网站。由于工作扎實(shí)，成績(jī)突出99人妻视频，在今年一月份糾風(fēng)辦對(duì)公司測(cè)評(píng)中欧洲熟女另类，獲得了滿分。
6一级毛片不卡免费免费观看、多方聯(lián)系久久综合九九，做好水價(jià)調(diào)整工作
積極配合公司做好水價(jià)調(diào)整相關(guān)工作，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系老赵和苏清雅小说名字，了解相關(guān)信息在线免费一级黄片，掌握最新水價(jià)動(dòng)態(tài)。
7精品亚洲韩国一区二区三区、積極投稿一区二区亚洲，多方面宣傳供水工作
及時(shí)向各類報(bào)刊投稿，全年個(gè)人在全國各類供水報(bào)刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇一级黄色视频高潮，其中在《中國供水節(jié)水》国产一级视频免费、《中國水星》、《河南供水》等報(bào)紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇亚洲,日韩,欧美小说视频，《中源水務(wù)》報(bào)發(fā)表稿件12篇免费咸人AAAAAAA毛片。
8、加強(qiáng)培訓(xùn)人人插人人做人人干，提高員工整體素質(zhì)
加強(qiáng)本崗位員工培訓(xùn)教育十八级毛片在线观看99ri，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)五月丁香激情久久、業(yè)務(wù)流程日韩在视频、各種制度、專業(yè)知識(shí)等免费黄色视频应用。通過多種形式黄色页一级在线观看，多種渠道的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工整體素質(zhì)亚洲二级激情aaaa片。
9精品163黄色录像、參加活動(dòng)，樹立公司良好形象
積極參加各種活動(dòng)99r在线精品视频播放，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會(huì)華電杯職工羽毛球比賽欧美视频在线观看免费电影，獲得團(tuán)體第三名;參加了公司慶建國六十周年籃球比賽，獲得亞軍;參加公司迎國慶書畫攝影展。積極響應(yīng)公司號(hào)召中文字幕资源在线，參與扶貧濟(jì)困一日捐活動(dòng)国产野视频在线观看快播，以微薄之力向困難群眾、職工獻(xiàn)出一片愛心七七九九色色,,。
存在不足及努力方向
1国产精品免费视频2021、自身的`學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進(jìn)一步提高。
2污视频网站国产免费、同領(lǐng)導(dǎo)日韩无码h、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠，還需進(jìn)一步加強(qiáng)交流男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。
在新的一年里免费成年人在线，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)人人澡人人看人人摸，通過多看国产综合男女视频一区二区、多寫進(jìn)一步提高寫作水平。積極主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀99农村一级毛片，利用各種方式加強(qiáng)同各部門之間聯(lián)系溝通日韩一区黄色小视频，提高工作效率。
取得的成績(jī)離不開我們辦公室團(tuán)隊(duì)的支持黄网站色视频免费一级毛片，我們?nèi)藛T雖少日韩-本道黄色网站站，但個(gè)個(gè)優(yōu)秀，大家各盡其責(zé)国产又黄又爽又色视频在线，在自己的工作崗位上出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)久久免费AV片国产精品。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團(tuán)隊(duì)感到驕傲熟妇操B。另外我還要感謝公司給予我們的一切日本高清wwwcom，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作www.淫荡网，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績(jī)來推動(dòng)公司的發(fā)展欧美丰满熟妇性XXXX动图，將公司的興衰存亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，心懷感恩sese96，共同迎接中源水務(wù)輝煌時(shí)刻的到來啊啊啊用力插好舒服国产视频。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)2
任職以來已有五個(gè)多月，在五個(gè)多月的時(shí)間里一级国产，工作與學(xué)習(xí)并存全免费毛片免费看。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境欧美一级黄色大片网址，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容黃色A片一级一级一级，完成了工作任務(wù)�97人人爽人人添天天爽，F(xiàn)就這五個(gè)多月來開展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，匯報(bào)如下：
一日本三级视频在线观看、培訓(xùn)情況
1.1 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程欧美黄色网站在线看， 7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期欧美精品一色喲哟，受教育員工668人你懂得视频网站，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度情欲综合、質(zhì)量管理一级一级a爱片免费免免、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
1.2 關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施15場(chǎng)黄色网站黄色网站欧洲，培訓(xùn)人數(shù)為436人欧美日韩成年人色免费看片，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)最好看的日韩中文字幕视频，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案永久看欧洲大片、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為4688人试看120秒国产很黄很爽，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保亚洲熟女激情视频网、工藝質(zhì)量、技能操作等方面日本一区二区色色。
1.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下成人精品视频在线日韩免费观看网站，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證老熟女交性毛片视频，人數(shù)為20人六六色色，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵亚洲天堂综合网、燒結(jié)行車人員考證亚洲精品色色色，人數(shù)為10人。與此同時(shí)播放国产精品，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下无码不卡乱人伦中文视频，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操欧美老年黄片，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人jizz免费在线国产，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口免费观看黄视频网站。
二国内自拍网、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng)欧美一级偷拍视频，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生午夜福利试看120秒体验区，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況一级A片无码大黄片，教室在使用期間，通過對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通久久性网，沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用日韩人妻无码免费视频一二区色，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外久久久91精品国产，還用于了其余單位的培訓(xùn)www·C0m黄色视频、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用久久精品国产99久久久密月，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺美女被艹色视频免费看，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備黃色視頻免費觀看網址，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單国产一区精品自拍，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象欧美日韩国产专区。
2.2 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后欧美日韩二区视频，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料，7月-11月绿帽社区，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份日本AAA片，見表：
培訓(xùn)資料收集時(shí)，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，這是提交資料的不足之處;同時(shí)毛片无码高清，各單位提交資料時(shí)，沒有要求其提供電子版欧美一区精品有色视频，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方日韩高清在线一区二区三区。
2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來之后，依據(jù)臺(tái)賬的'信息www.99热，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審色一级A片视频在线播放网站大全，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中九九视频精品在线，因此要求了各單位將部門臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來匯總欧美性爱乱，等到20xx年，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次国内自拍第38页，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息卡通动漫亚洲专区第一页。
三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策
第一免费特黄视频，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題潮吹国产。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃小黄片真人视频毛片，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行亚洲影院在线观看播放，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因免费黄a片，這方面不少單位沒有這樣做国内一区二区视频免费观看。在20xx年看黄色91Av，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)免费人成视频在线观看不，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃女人色毛片女人色毛片18一，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。
第二美国特黄视频，培訓(xùn)資料提交不完整的問題播放全免费无需下载欧美一级视频。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交乱插视频，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系www麻豆免费国产。2XXX年，將加大力度對(duì)這方面的管理想看日韩网站，按照年檢的要求香蕉视频aaaa，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料欧美福利午夜。
第三亚洲精品456在线播放第1集，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。首先是臺(tái)賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員国内下药视频在线观看，有了其崗位的定員538在线视频免费观看国产，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次，然后每月都進(jìn)行匯總美女露出乳头和私处和男人日逼，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息狼友在线视频在线播放，另制表格，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳美女操逼A∨。
四日韩黄色AV网、新年的展望
在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中2xxx年出現(xiàn)的不足毛屄的性爱视频，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理
制度91精品18禁，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)黄网无码在线观看，與此同時(shí)大码老熟女Av毛片免费，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合能力黄色一及亚洲，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系www..com操逼，想千方設(shè)百計(jì)日本免费在线网站，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的。
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培訓(xùn)主管工作總結(jié)3
航海家培訓(xùn)學(xué)院于20xx年12月13日在浙江蕭山區(qū)舉辦了航海家第十一期管理培訓(xùn)班国产字幕中文亚洲看片，參加培訓(xùn)者為航海家各地精英久久99精品无码专区，包括各營業(yè)部講師，主管色色综合第一页，組長欧美精品偷拍视频，為期三天的管理培訓(xùn)由廣州總部老師：謝老師，楊老師色色播放，安老師久久99国产精品无码，譚校長進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和安排，共計(jì)六十人參加了本次培訓(xùn)一线日韩精品视频在线。
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對(duì)于本次培訓(xùn)本人受益匪淺先锋av资源网站，這次培訓(xùn)從理念上分：學(xué)到，悟到中文字幕的黄色网站，得到桃色国产第二页；那么從個(gè)人分享上：感恩與責(zé)任同在，招聘與面試技巧www.人人干人人艹人人摸，如何去用人美女黄色插插插视频、留人，如何去做好一個(gè)主管色淫影视a，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理性欧美456长视频免费。接下來我從個(gè)人分享的角度去體會(huì)我所學(xué)到的東西，四部分：
第一部分：感恩與責(zé)任同在（謝老師）
在做這個(gè)分享前免费久久性爱视频，我們分了六個(gè)團(tuán)隊(duì)有什么好看的在线看黄色网站，我們組叫藍(lán)鷹隊(duì)，口號(hào)是：團(tuán)結(jié)一心黄色视频免费在线无码观看，其利斷金欧美自拍日韩专区在线，而在組建和分享團(tuán)隊(duì)精神時(shí)，組與組之間似乎獨(dú)立了出來亚欧日本VA中文字幕久久，在展現(xiàn)各組風(fēng)采時(shí)凸顯了我們對(duì)對(duì)手的不尊重日本香蕉视频在线观看，而謝老師告訴我們團(tuán)隊(duì)的意義：尊重我們的對(duì)手黄色工厂精品视频，才能更好的展現(xiàn)自我。這是個(gè)小插曲av网址国产，但很明顯的告訴我在线观看日韩午夜福利电影网，我們?cè)搶W(xué)的就是細(xì)節(jié)上的東西。
這部分有六小點(diǎn)：一：用人=做人日韩三级片欧美A片，找準(zhǔn)自己的定位
二：溝通與用人
三：執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力
四：公司制度與文化
五：如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)
六：打造細(xì)化管理與制定標(biāo)準(zhǔn)化流程的團(tuán)隊(duì)
這一部分先锋资原吧，我學(xué)到的是怎么認(rèn)清自己，怎么定位自己sesesese，我和公司的關(guān)系：公司是船日韩网友自拍视频网站大全免费，而我在船上国内自拍av偷500拍视频，我要怎么做：一輩子堅(jiān)持做一件正確的事91精品夜夜夜一区二区。溝通有什么用？化干戈為玉帛日韩十八禁视频，共同為目標(biāo)奮斗亚洲天堂无码人妻在线影院，知道了溝通要點(diǎn)，企業(yè)管理過去是溝通污污网址免费观看，現(xiàn)在是溝通黃色A级毛片永久免费，未來還是溝通，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)讓團(tuán)隊(duì)中的人認(rèn)識(shí)自己欧美黄色一级A片视频，了解自己2021年国产精品久久，而溝通的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)。在溝通方面需改變的三點(diǎn)：避免一句話溝通三级中文字幕无码视频，要學(xué)會(huì)更好地表達(dá)自我黄色免费啪啪小电影网站，感染大家，把握表揚(yáng)的細(xì)節(jié)视色,视色,视色影院视色影库，學(xué)習(xí)并運(yùn)用批評(píng)的藝術(shù)吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。用人方面，一流的人才是天生的7色在色在线视频，二流的人才是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的国产色色激情，我們要有人人是人才是信心，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)欧美成免费黄色视频。執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力方面：讓我感觸最深的是孫武教演的視頻91视频一级片，讓我明白目標(biāo)管理的重要性，綜合體現(xiàn)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在完成目標(biāo)所必要的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力中文字幕小说专区亚洲图片，簡(jiǎn)單的東西重復(fù)做啪啪啪福利视频，特別是用在實(shí)施計(jì)劃的過程中我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力中国区第一黄色网，循環(huán)的過程久久精品国产字幕AV，不斷地去評(píng)估每個(gè)人遇到的問題这里全是是精品99，去總結(jié)，去承擔(dān)責(zé)任地解決問題6080新觉伦午夜理论无码，最終達(dá)到我們所要的結(jié)果爱情岛论坛福利永久首页，而這一部分，更多地是告訴我什么是團(tuán)隊(duì)最新国产三級片，團(tuán)隊(duì)里面包括三方面：良好的溝通色91视频综合，執(zhí)行能力，領(lǐng)導(dǎo)能力无遮无挡爽爽免费视频毛片，三方面的整合91cao。
通過這一部分的學(xué)習(xí)，我更多的是要學(xué)會(huì)去改變自己午夜视频www，適應(yīng)變化的能力欧美性爱视频一日本高清视频，以身作則，做好團(tuán)隊(duì)計(jì)劃自拍偷拍制服丝袜，提升復(fù)制能力视色视色影院，構(gòu)建公司團(tuán)隊(duì)文化，提升管理層的凝聚力及溝通能力三级特大黄片视频影院大国产农村。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)0792dmz.com，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)化。
對(duì)于公司的管理建議：
1欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、尋找管理層的共同點(diǎn)国产免费A片地址，提升組長和組員的溝通能力
2、重視人才的發(fā)現(xiàn)90后久久综合九色综合，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
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5、成功的團(tuán)隊(duì)日韩欧美精，成功的個(gè)人超爽巨色A片，感恩文化的思想傳遞。
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第二部分：招聘與面試，用人，留人（楊老師）
招聘就是銷售国产黄色网站在线免费，我們必須找到招聘的需求日韩精品黄色在线免费观看，主動(dòng)出擊，熱情開朗地去對(duì)待應(yīng)聘者97资源人人操，而公司招聘大體是分為兩部分：一個(gè)是核心人員的內(nèi)部招聘欧美熟妇xxxxx，一個(gè)是業(yè)務(wù)人員的外部招聘，制定好公司招聘標(biāo)準(zhǔn)操干网在线视频，招聘分為三部曲：招聘的前期準(zhǔn)備一级地二级黄色视频，結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié)，錄用和就位亚洲愉拍一区二区精品。招聘更多地是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上在线观看视频线上观看黄片平台，比如面試中所問的問題，人性化的招聘毛片官网在线，對(duì)于公司崗位的準(zhǔn)確描述欧美日本韩国A片三级片色哟哟，怎么去更好的設(shè)計(jì)自己公司的招聘海報(bào)，哪些才是應(yīng)聘者最關(guān)心的文化日韩精品久久久精品小草，選擇正確的表達(dá)的途徑亚洲免费一区手机视频，對(duì)于面試官的綜合素質(zhì)的要求，而我必須做的欧美日页，累的時(shí)候更得堅(jiān)持去做，去做簡(jiǎn)單的事情亚洲色诱99久久66J8，重復(fù)地去做免费无码在线观看黄色视频，學(xué)會(huì)怎么去判斷一個(gè)人的能力，而招聘是留人的開始日韩小草在线，要用人首先先學(xué)會(huì)怎么去付出欧美黄色电影在线看，如何去留住員工？得人心者得天下夜综合日韩中文字幕，清楚員工離職的原因在线观看国产技师自拍网站，學(xué)會(huì)自我檢討，領(lǐng)導(dǎo)者要尊重和關(guān)心下屬久久最新视频，多點(diǎn)人情味无码一级色欲，使下屬真正感覺到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖，小事情人人干在线视频，用心關(guān)心精品视频在视！使員工快樂工作，管理是從尊重開始的日本群交视频。
如何去留住你想要的人理伦AA牌？
第一：做好招聘關(guān)（4-6月為最好的招聘時(shí)期）
第二：做好入職培訓(xùn)工作(培訓(xùn)激勵(lì)，講師引導(dǎo)一種方向)
第三：做好新員工跟緊工作（定期做好員工談心會(huì)，建立內(nèi)部溝通平臺(tái)）
第四：關(guān)懷員工（建立員工關(guān)懷體制校园激情无图片区视频区欧美日韩，生日晚會(huì)等）
第五：加強(qiáng)培訓(xùn)工作（建立組長接班人計(jì)劃和內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制）
第三部分：如何去做好一個(gè)主管（安哲老師）
〔俨偻（1）向心力的提升；（2）業(yè)務(wù)能力日日操久免费视频；（3）人際能力;(4)思維能力一级黄片一级A片一级片；
從個(gè)人發(fā)展而言，我的業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)狂操老女人逼黄色一级视频，專業(yè)上要讓員工對(duì)我們佩服久久久国产一级黄色电影，而員工在工作遇到問題我們要能解決，管理方式上：要分集權(quán)和階梯管理国产在线91。，而打造新的營業(yè)部要運(yùn)用集權(quán)管理黄色网站入口在线看，階梯管理為成熟營業(yè)部的，而團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需要找到核心人手hs网站，團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿高清無碼視頻免費在線觀看黃色！
人際方面，我更多學(xué)會(huì)去做人十八岁禁看网站，經(jīng)常微笑一级黄色片区，而微笑是一種態(tài)度，更是力量国产精品免费-区二区三区。必須學(xué)會(huì)重視別人国产一区二区欧美日韩在线观看，突破業(yè)績(jī)，不斷上升去得到大家的認(rèn)可一级特黄特色的免费大片观看。提升親和力中日韩一级AAAAAAAAA，通過寫工作總結(jié)來相互監(jiān)督進(jìn)步！
思維能力方面：每個(gè)人都需要思考国产黄在线观看免费观看网站，但思考的深度是怎樣的'呢?每天抽出一點(diǎn)時(shí)間來思考又黄又湿又刺激一区二区三区，直到想透問題，流失的員工日韩成人教师在线播放视频，清楚的了解其原因日韩第一区自拍视频在线观看网站，積極挖掘成員中的積極元素。
總結(jié)以上幾點(diǎn)特一级AAAAAA色，我們要做一個(gè)讓大家佩服的主管户外露出国产一区，而不是讓大家羨慕的主管。
自己立刻要改變的三件事：1黄频又色又硬又爽、專業(yè)上讓員工對(duì)我佩服9999免费视频，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。
2三级片免费网站视频、提升自我的思考能力www.日本jizz.com，安排好時(shí)間，主動(dòng)去員工深處尋求答案，經(jīng)常在員工中間來回走動(dòng)bbixxcon。
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第四部分：個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理（譚老師）
這部分更多的是講到團(tuán)隊(duì)的構(gòu)造及一個(gè)大的方向的發(fā)展欧美妓女视频，明白團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是在雙贏，而我們個(gè)人目標(biāo)的進(jìn)步www..com黄色视频国产，同時(shí)公司目標(biāo)的進(jìn)步三级片免费网址，老板讓我們上去，我們也在不斷的進(jìn)步人人人人操在钱伦乱频视，讓下屬有目標(biāo)的去做a一黄色网，這就是目標(biāo)的正確引導(dǎo)。我很欣賞譚老師說到：短期無我看團(tuán)隊(duì)最新国产真实偷人视频，中期有我看人才91欧美自拍网，長期無我看平臺(tái)免费看羞羞漫画，有堅(jiān)持的理念，也有階梯的管理谁有可以直接看av的网站，學(xué)會(huì)人力資源的整合精品之毛片一级毛片毛片，優(yōu)勢(shì)整合迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，舍與得黄免费视频，而更多的人才更新體現(xiàn)在我們管理者是否給我們員工目標(biāo)了538无码视频在线观看免费，是不是能往上走，人才的低流失率是資源整合效率最好評(píng)估方法亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。我非常欣賞一首歌：眾人劃槳開大船一级片毛片黄片，平臺(tái)是尋找一艘好船，復(fù)制力是尋找壯漢人人透人人操人人干，提升自我，執(zhí)行力就是尋找每個(gè)人的發(fā)力點(diǎn)中文字幕公司入口，競(jìng)爭(zhēng)力就是尋找一個(gè)目標(biāo)日韩精品老熟女视频网站免费。（我們的對(duì)手）
通過這幾天的學(xué)習(xí)，我深刻明白員工的問題玖玖www，90%是管理層的問題美女视频性色毛片全是黄色的，沒有不好的士兵，只有無能的將軍18禁黄网站禁片免费观看女女，一將無能人人操,人人草，累死三軍，沒有不賺錢的行情人人摸人人操日日碰，只有不賺錢的企業(yè)免费日韩黄色片品尚网，空杯心態(tài)去對(duì)待我們的生活，這個(gè)非常重要。多學(xué)活用精品视频国产狼友第28页，其利斷金Ｈ蘸绺＠辈ネ驹谙吖劭词悠怠！性欧美野外激情！
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培訓(xùn)主管工作總結(jié)4
20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作女性自慰A级毛片，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下三级黄,色，在同事的幫助和鼓勵(lì)下，通過自身的不懈努力色页视频，在工作上取得了一定的成果色e网，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作www一级www刺激黄片，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一日本jizzjizz、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人国产精品露出走光福利，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上欧美中文字幕日韩综合，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次国产又黄又粗又长又刺激视频，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次日韩精品免费手机版在线观看，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二黄在线观看www页站、培訓(xùn)工作分析：
1人人澡人人摸人人舔人人看、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度日韩欧美国内自拍视频。
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3欧美激情男操女网站、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作A级片，我們主要采取幻燈片99热在线观看精品免费、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)黑人黄色网站，在投入工作jizzjizz日本在线。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1精品视频小说图片在线观看、培訓(xùn)工作考核少欧美指交视频在线观看，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面黄片视频吗，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性a无码毛片免费视频。
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積極指導(dǎo)全體教師樹立正確的教育觀念，把培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣放在重中之重天堂大秀一级黄片。不但積極培養(yǎng)與生理衛(wèi)生有關(guān)的學(xué)習(xí)習(xí)慣：科學(xué)用腦習(xí)慣亚洲91av网，科學(xué)用眼習(xí)慣，寫字握筆習(xí)慣qq午夜6080，看書坐姿習(xí)慣，有規(guī)律的作息習(xí)慣等;還積極培養(yǎng)與學(xué)習(xí)方法有關(guān)的學(xué)習(xí)習(xí)慣：認(rèn)真預(yù)習(xí)的習(xí)慣一级黄色片日日爱，專心聽講的習(xí)慣日韩毛片无码一级观看，按時(shí)完成作業(yè)的習(xí)慣，獨(dú)立思考的習(xí)慣色黄乱婬伦免费网站耙，勇于提問的習(xí)慣亚洲欧美日韩人人操久久，樂于研討的習(xí)慣黄片一区二区三区，閱讀的習(xí)慣，自學(xué)的習(xí)慣18网站黄色入口，總結(jié)的習(xí)慣等等日韩一级啪啪。不但要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī);還關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，如：學(xué)習(xí)努力不努力最新进精品视频一区二区三区瑟色，有沒有興趣3P视屏，做作業(yè)磨蹭不磨蹭;更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，如：遇到困難有沒有信心产国一区网站免费，對(duì)學(xué)習(xí)有沒有榮譽(yù)感等日韩无码精品乱伦一区二区。
班主任管理工作是教師在做好日常教學(xué)工作的同時(shí)一項(xiàng)重要的工作∪巳嗣刹偃崭九可以說97色色黄色视频，班主任管理工作的好壞，直接影響著班級(jí)各項(xiàng)工作的開展黄色网站操美女。我在教育教學(xué)管理中Jinv在线视频，時(shí)刻注意抓好班主任管理工作，在班內(nèi)形成良好的班風(fēng)我要看99国产黄片、學(xué)風(fēng)国产a片小黄片，營造良好的班級(jí)生活氛圍。具體做法有：
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培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)黄色视频小说蜜臀在线观看，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)5
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一a片免费资源、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織
作為一位培訓(xùn)主管一级一级黄色A片，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)国产一级a，并按照實(shí)際情況及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整18岁以下禁止观看的黄视频。
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培訓(xùn)主管工作總結(jié)6
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20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：
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一、日常培訓(xùn)工作的組織黄色视频网。
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培訓(xùn)主管工作總結(jié)8
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一、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期国产羞羞涩涩午夜视频，共923人亚洲性爱区第一页，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次人看看人人摸人人操，員工消防知識(shí)3次人人看人人看，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次青青青手机视频在线，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二在线观看免费黄色网站、培訓(xùn)工作分析：
1欧美性视品、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度黄色网站免费看a片。
2作爱免费视频网站、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化欧美性爱αV在线视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱欧美精品性，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形在线观看黄A片免费网站AI换你。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通又刺激又黄色网站，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來av大片网站，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上久久精品国产高潮AV，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性欧美变态深喉囗交视频BD，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理黑人AAAAAAAA片免费。
前期工作重心在南京，時(shí)間原因免费看很黄很黄A片夜色直播，未能及時(shí)將江蘇中部免费人成网址在线播放、北部及安徽部分市場(chǎng)開拓，這些區(qū)域市場(chǎng)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)密集度低99re热免费视频，在消費(fèi)水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對(duì)產(chǎn)品品牌競(jìng)爭(zhēng)的程度上也明顯的低国产在线精选，從戰(zhàn)略的角度上，這些區(qū)域宜早開發(fā)日韩一级欧美一级二级在线观看视频，作為待機(jī)市場(chǎng),先入為主欧美一A片网站。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式轮奸网站，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作国产精品免费观看26uuu，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作久草久草久草，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)亚洲啪啪黄片，在投入工作。
三日韩伊人自拍视频网站在线、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1国产浓毛熟女免费视频、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面A片三集片在线hu免费，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性很爽的超薄肉色丝袜脚交。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新毛片视频免费看，只是一味的采取“上面講曰本特黄免费视频在线观，下面聽‘形式，呆板国产全黄A级A片一免费、枯燥日韩播放自拍视频在线观看网站免费，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中三级做a视频免费观看，影響了培訓(xùn)的效果先锋影音你懂的。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)www.精品2区三上悠亚.com，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來欧美图片日韩图片10p。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管中文字幕一区二区三区人妻少妇，個(gè)人的不高印度特级精品三级AV、制作課件水平不足、知識(shí)面也需要亟待提高riAV网。
校黨委對(duì)發(fā)展黨員工作十分重視久久久国产精品午夜一区，始終把此項(xiàng)工作列進(jìn)黨委工作的要點(diǎn)，多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)此項(xiàng)工作的重要性欧美日韩专区国产一区，去年三月學(xué)校專門召開發(fā)展黨員工作會(huì)議五月月色开心婷婷久久合，張錦高書記在會(huì)上對(duì)做好發(fā)展黨員工作的`重要意義、對(duì)如何把握黨員條件美女扒开腿让我爽视频软件网站、如何考察加入共產(chǎn)黨的動(dòng)機(jī)国产亚洲一二三、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細(xì)的闡述，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想久久亚洲精品无码aⅴ大香、與時(shí)俱進(jìn)日韩激情无码一级毛片多人，開拓創(chuàng)新。
四国产激情无码专区、除了分管的培訓(xùn)工作外aa专区，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，并進(jìn)入到全公司前五名之列国产三级片免费无码手机版。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及同事的期許在线观看国产爆草视频免费，我滿懷信心，相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下国产办公室秘书，我一定能把工作做得更好免费自拍黄色网站，名副其實(shí)地成為一名真正的人日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
加強(qiáng)護(hù)患溝通，定期組織召開工休座談會(huì)真实普通话对白嫖妓视频，聽取患者及家屬的建議，以便護(hù)理工作的開展和改進(jìn)欧美一级电影片，真正做到想病人所想急病人所急;最后欧美性爱插插插，主管護(hù)師是科室的理財(cái)人，應(yīng)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德久久人人超国产三级，杜絕浪費(fèi);我要求全體醫(yī)護(hù)jizzjizzzz中国、工勤人員，從節(jié)約每一度電欧美精品午夜在线视频、每一滴水精品一区论坛、每一張紙開始，從我做起黄色美女视频裸视频网站，嚴(yán)格控制科室支出亚洲图欧美日韩小说在线，對(duì)一切浪費(fèi)的現(xiàn)象，及時(shí)提出批評(píng)国产精品视频人体，必要時(shí)輔以經(jīng)濟(jì)處罰99级A片，雖然這樣或許會(huì)得罪一些人，但我知道欧美日韩国产青色，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算在线观看国产mm免费视频，降低醫(yī)療護(hù)理成本，講究經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)療護(hù)理效果一级毛片久久精品，都是主管護(hù)師必須做到的乱人伦中文视频在线香蕉。
五、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺黄视频色网站免费，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末免费作爱视频免费观看。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響2021三级片日本。
為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導(dǎo)致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應(yīng)商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應(yīng)要求所有包材卸貨后用拉伸膜進(jìn)行打包防護(hù)美女18黄色。
第三，設(shè)備在线国产视频网欧洲、設(shè)施管理力度還需加強(qiáng)国产精品九，針對(duì)以上幾個(gè)問題，在二零零二年工作中国产精品大全在线播放，我們將吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)男人网站天堂，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平，把工作做得更好免费看特级黄片视频。
干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系日韩视频在线国产。由于工作忙尤物视频入口，不顧家，取得家里人的理解性欧美日本，爭(zhēng)取全家人的支持也是干好工作的前提人人妻人人添人人爽欧美一区91，這也算是我的一點(diǎn)收獲。當(dāng)然免费黄色欧美，取得以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)微不足道国产精品H在线播放第一页，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中久久是出精品，我還缺乏積極主動(dòng)性人人射人人操人人骑人人插，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。
從參加工作開始到上半年結(jié)束91人妻久久久精品99系列，我擔(dān)任班主任xx年了无码免费A片久久，運(yùn)氣一直很好，所帶班級(jí)成績(jī)一直走在年級(jí)前列激情文学综合区图片区小说区，所以班主任當(dāng)上癮了亚州美日韩一区二区三区，突然這學(xué)期不當(dāng)班主任了，前幾個(gè)月還真有些不適應(yīng)乱伦强奸欧美，心里空落落的欧美一级A片又大又爽。
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一年來成品网站黄色网站高清，雖然自己在工作精品视频一区二区在线导航、學(xué)習(xí)方面取得了一定成績(jī)，但和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大的距離麻豆AV免费看，仍存在著一些缺點(diǎn)欧美性爱做，如工作方法不到位，工作方法創(chuàng)新不夠一级黄片视频免费看，有時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊亚洲黄色一级a片，今后我要加以克服，使自己在實(shí)踐中不斷成長中文自拍日韩在线视频网站，成為一各合格的工商干部国产国产精品偷在线观看。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設(shè)”成人野外激情免费观看视频网站下载，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度Aa一级片公司室。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)10
回顧半年的培訓(xùn)工作国产精品俺来也在线观看了，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神色欲天天影院视频，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入国产亚洲精品国产91，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的思想觀念性视频亚洲网站，為公司發(fā)展黄色毛片1级网站2000、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)對(duì)半年來的培訓(xùn)工作国内外激情在线视频频，做出以下總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)18項(xiàng)亚洲综合色图小说，其中質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占23.5%欧洲性网站，專業(yè)技能培訓(xùn)占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%性欧美XXXX18HD视频，管理意識(shí)及方法23.6共計(jì)43場(chǎng)1000部国产怕怕怕精品、96課時(shí)，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)日韩精品美女网页在线观看免费。
培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類：
1五月天色色综合网、員工必修類：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)干天天干。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)玩弄少妇视频在线播放。
2、行政部及各部門組織的內(nèi)訓(xùn)啪啪啪精品。
其中7160无码视频在线观看，行政部及各部門共計(jì)組織培訓(xùn)16次。
3花蝴蝶高清视频在线观看01、外請(qǐng)老師做內(nèi)訓(xùn)人人干人人操人人。
今年6月和11月共計(jì)組織了兩次大型銷售內(nèi)訓(xùn)。
4干干干干干干射射、根據(jù)需要外出培訓(xùn)日屄网站免费看。
今年共計(jì)外訓(xùn)6次，其中品控部3次91黄色视频在线观看、考核辦1次色黄色视频在线免、行政部1次、設(shè)備部1次亚洲三级片在线网址。
二欧美日韩高清国产AⅤ一区、培訓(xùn)費(fèi)用
20xx年培訓(xùn)費(fèi)用（含內(nèi)訓(xùn)老師車費(fèi)）總計(jì)為60000元。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次48000元最新精品在线，外訓(xùn)6次12000元欧美性交午夜网站。
三69亚洲精品无码专区在线、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績(jī)：
1、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比日屌视频APP，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)久久久久夜色精品国产老牛、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面另类小说图片，均取得了一定的增長久久资源综合。
2、建立制度性培訓(xùn)體系在线观看91精品国产不卡。以往黄色视频天免费看一一丝袜，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱A片强奸少妇毛片按摩，培訓(xùn)資金無保證99伦乱视频，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展十分困難国外一区二区三区黄色录像。今年在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上手机一级在线视频，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)制度在线观看黄片精品。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析视频欧美日韩，并加大了內(nèi)訓(xùn)、外培力度成年女人特黄av免费，在多次征求各部門意見后中文字幕av人妻一本二本，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化、體系化管理800av.com在线免费看。
3无一码黄色视频、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序另类亚洲欧美一区在线二区99，預(yù)計(jì)在下一階段建立和完善職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系日韩国产亚洲欧美有码。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式天堂网在线无码，積極探索新的培訓(xùn)模式黄片中文字幕视频，制定并下發(fā)了《培訓(xùn)考核制度》。
(二)存在的問題和不足
1欧美人妻一级A片、培訓(xùn)工作考核少亚洲午夜一区二区三区福利，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，
學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面欧美一区永久视频免费观看，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性97成视频在线网，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動(dòng)。
2欧美一级做片性视频、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新影音先锋日韩在线资源。只是一味的采用“上面講中文在线天堂网www官网、下面聽”的形式，呆板中文字幕日本黄色视频、枯燥加勒比在线精品观看，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中欧美激情a片免费专区，影響了培訓(xùn)效果6080无码吃奶在线观看视频。
3、原則性不強(qiáng)91超碰在线中出。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定超碰在线免费公开干，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事月综合网，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈无码网站色哟哟在线观看、秩序較亂的主要原因。
4国产精品日韩精品免费观看、在全年所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁日本AAA网站，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)图片区偷拍区综合区小说区，這是一個(gè)不容回避的問題。作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)日韩午夜在线高清成人影片观看免费，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識(shí)国产三级精品三级在线区，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)缺少互動(dòng)性日韩系列在线精品视频免费观看网址，更是需要20xx年去大力改善的性欧美日韩一区二区。
5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高美女性爱视频黄频在线观看，有待提高精品一区在线播放，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺A黄色网站在线播放，所以性感带AV电影在线免费观看，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平欧美性交A级性爱免费黄片，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍勢(shì)在必行在线免费91。
三、改進(jìn)措施
(一)有利條件
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高精品人妻福利资源在线看，必然是下一階段的工作重點(diǎn)国外呦交网站，培訓(xùn)工作的.任務(wù)也必將增加嗯啊太深了视频，與此同時(shí)良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2干处女视频、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布美女被操网站在线播放，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于20xx年培訓(xùn)工作的展開一级a片2018。
(二)具體措施
1色人人国产、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會(huì)遇到各種困難久久精品一区二区国产，還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整丝袜黄色录像。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充人人操人人插人人摸人人干。同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話筒自拍偷拍12、電腦、耳機(jī)亚洲中文字幕,中文字幕在线、演講臺(tái)4438黄色网、DV機(jī)）的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)网站黄色视频a。
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4、做好20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查工作国产精品对白交换，讓培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要屌屄黄色视频。從11月底至12月中旬，人力資源科共計(jì)走訪8個(gè)部門亚洲爆乳AAA无码专区，面談15次天天夜夜操2021，培訓(xùn)問卷調(diào)查81人，收獲了大量培訓(xùn)需求及合理化建議精品射。
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培訓(xùn)專員： 年 月 日
培訓(xùn)主管工作總結(jié)11
I 培訓(xùn)組織實(shí)施
圍繞渠道部20xx年的操作思路欧美性站，培訓(xùn)部以幫助終端商家提升銷售囯产黄色在线视频，進(jìn)而彼此促進(jìn)合作關(guān)系良好發(fā)展a片免费在线观看视频、加強(qiáng)對(duì)終端的掌控為中心，系統(tǒng)規(guī)劃年度培訓(xùn)工作射黄视频在线观看，現(xiàn)將20xx年全年工作的完成情況匯報(bào)如下——
主要包括培訓(xùn)美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院、辦公平臺(tái)日韩一级AAA片免费在线视频、資料制作與運(yùn)營經(jīng)理考評(píng)等方面：
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