培訓(xùn)主管工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作黄色视频网址入口、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧一级av中文字幕αV一级、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料狼友视频在线观，它可以明確下一步的工作方向国内一级a爱片在线观看，少走彎路，少犯錯(cuò)誤视频一区国内自拍，提高工作效益欧美日韩综合自拍小说，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結(jié)了国产合集久久【镁镁镁镁犯咔宀シ乓磺總結(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的培訓(xùn)主管工作總結(jié)日韩久久网，僅供參考97在线看视频道福利免费，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)1
靜靜守侯歲月精品高潮一区二区在线观看，默默努力工作一级特黄无费真人毛片。20xx年就要過(guò)去了，在深圳xx公司人力資源部這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里国产二级黄片视频，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助被操出白浆视频，我學(xué)到了很多，也成長(zhǎng)了很多好看的欧美一级A片。20xx年天堂网在线视频精品，我的主要工作是負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理。現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
一欧日美韩中文字幕、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織
作為一位培訓(xùn)主管97超碰刺激国产受不了，基本的`職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃www.日日干.com，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并按照實(shí)際情況及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整亚洲成色在线综合网站2018站。
1百度搜(人人肉人人摸人人操)、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：2月至12月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期亚洲一级黄色网站在线观看，參培員工726人91精品免费视频福利，平均每期參加18人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度日逼,一级黄色A级片,APP在看的、質(zhì)量管理777色、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%。
291人人操人人爱、零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場(chǎng)人成视频在线免费观看观看，培訓(xùn)人數(shù)為548人，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理精品一精品一极毛片、服務(wù)禮儀和銷(xiāo)售技巧狼友网站在线观看入口、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析精品一二、優(yōu)秀員工交流及聘請(qǐng)外培授課等形式培訓(xùn)717欧美，受到參培員工的普遍肯定，取得較好的培訓(xùn)效果自拍偷拍亚洲专区图片。
2黄情纯女人网站、圓滿(mǎn)完成中層管理系列培訓(xùn)的組織今年3月起，共組織中層管理人員培訓(xùn)16個(gè)場(chǎng)次天天舔天天干，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場(chǎng)日韩精品在线网址，新增培訓(xùn)4場(chǎng)，培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)70個(gè)學(xué)可以直接免费看黄的网站，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98网站一区啪啪啪。76%，綜合滿(mǎn)意度超過(guò)90%三级特级婬国产高清，得到公司的參培人員普遍好評(píng)成年人啪啪视频无码。主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》、《公司部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》美国黄色一片、《iso14001管理》18以下勿进色禁网站色费看、《企業(yè)績(jī)效管理》。
3A片欧美另类拳头交在线视、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作女同日韩性爱；進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程欧美顶级性交，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》色综合久久88色综合久久天天、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》亚洲日韩欧美第一页、《外訓(xùn)審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬欧洲黄色a片。
4草伊人久久、完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。制作男人又粗又大jiji免费视频、完善陳列ppt共8次182黄色网站入口；完善改進(jìn)銷(xiāo)售技巧ppt共9次；制作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（拓展）培訓(xùn)ppt共18次91精品一区在线观看；制作完善管理ppt共8次；制作完善營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)ppt共4次a级片你懂；制作完善內(nèi)訓(xùn)師ppt成熟男女性满足视频、word、excel共6次尤物视频网站免费；制作其它方案亚洲欧美强伦一区、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動(dòng)色天天天综合色天天一区、商家培訓(xùn)久久精品国产999久久久，并發(fā)送相關(guān)人員使用。大區(qū)三级片无码在线视频、運(yùn)營(yíng)非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月www色视频操13，全年共75次左右。
二av黄片毛片在线、明年工作的改進(jìn)措施
20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：
1国产办公室毛片高潮A片、提高自身專(zhuān)業(yè)水平，通過(guò)自學(xué)練習(xí)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、參加培訓(xùn)久久riav25.co、向同事學(xué)習(xí)、自我總結(jié)反思等方式视色网、视色视频，盡快提高自己的專(zhuān)業(yè)水平国内精品视频久久，使自己能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)工具和講授培訓(xùn)基本課程。
2国产精品一区二区视频、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力视频在线精品，根據(jù)個(gè)人kpi和年度培訓(xùn)計(jì)劃，合理分配自己的時(shí)間欧美日韩综合网址，將計(jì)劃于完成情況自查細(xì)化到每月每周精品拍拍，有預(yù)見(jiàn)性的開(kāi)展自己的工作。
3全球的偷拍各种视频网站、積極維護(hù)并拓展與內(nèi)部培訓(xùn)師欧美视频在线观看图片小说、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欧美国产亚洲精品高清不卡、政府相關(guān)部門(mén)、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)一级毛片出来，拓展培訓(xùn)資源渠道黄色AV免费网址。
4、進(jìn)一步推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)流程的規(guī)范化日本免费一级二级视频网站、合理化美妇福利视频，不斷改進(jìn)工作方法和流程，建立各項(xiàng)臺(tái)賬三级黄片三级黄片三级黄片三级，并時(shí)時(shí)更新日韩无码啪啪片，定期對(duì)面試臺(tái)賬進(jìn)行整理，從而提高工作效率和分析能力igao999视频网为爱寻找刺激。
三久久精品微拍国产微、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
本年度通過(guò)組織各項(xiàng)培訓(xùn)，聽(tīng)取了許多課程国产精品无码免费专区，也查閱了許多資料美女黄片毛片在线看，加深了自己對(duì)集團(tuán)的了解，提高了對(duì)管理學(xué)知識(shí)與技巧的認(rèn)識(shí)在线播放一级毛片本免费，開(kāi)拓了視野日黄特一级黄色A片；通過(guò)參加英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)，提高了自己的英語(yǔ)口語(yǔ)交流水平国产污污高清黄色视频；通過(guò)從事各項(xiàng)工作并與領(lǐng)導(dǎo)国产黄A一级毛片视频、同事間的交流，提高了自己的專(zhuān)業(yè)技能水平农村的毛片丨级、溝通国产亚洲AAA片在线看、辦事技巧和工作效率。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)2
任職以來(lái)已有五個(gè)多月免费乱伦无码免费观看网站，在五個(gè)多月的時(shí)間里欧美熟妇丰满肥白大屁股，工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下a片在线播放免费网址，熟悉了工作環(huán)境A毛片好看免费视频，結(jié)識(shí)了工作同事，掌握了崗位職責(zé)国产视频1页，充實(shí)了工作內(nèi)容国产一级真人视频在线，完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)久久久久久久国产亚洲日本，匯報(bào)如下：
一黄A片一区二区、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程， x月至x月av天堂美女，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了xx期村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，受教育員工xx，平均每期參加xx人国产一级A片手机在线观看视频，入職培訓(xùn)規(guī)章制度日韩情侣中文自拍视频网站、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%91人妻最真实的绿帽。
2 在线观看黄片免费、關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：x月至x月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施xx場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為xx人乱色欧美激惰午夜，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析黄在线视频免费在线播放、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案色色图片综合一区、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)日本wws；x月至x月各單位培訓(xùn)實(shí)施xx場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為xx人久久99精彩视频，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量一级免费看、技能操作等方面肥女人一级A片免费视频。
3 、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美a片不卡视频，x月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證97中文字幕超碰精品，人數(shù)為x人；x月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證allasiaav，人數(shù)為xx人特级婬片A片AAA毛片AA1，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知欧美性交黄色一级视频A片；x月組織煉鐵久久黄色視頻、燒結(jié)行車(chē)人員考證，人數(shù)為x人26uuu网址。與此同時(shí)97干干干，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在x月接收的平沙鍋爐班學(xué)員xx人來(lái)公司實(shí)操亚洲区在线，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人www牛逼叉mmm； x月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員x人來(lái)公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人国产精品美女久久久网站大一红，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工人人妻人人操日日夜、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的'缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1欧美顶级作爱视频、 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室x月-x月使用xx場(chǎng)99日逼网站，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生黄色网站免费激情啪啪啪，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況欧美一级免费网址，教室在使用期間，通過(guò)對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通黄色在线91AV，沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;xx培訓(xùn)教室的使用天天狠天天添日日拍，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外国产暖暖在线播放，還用于了其余單位的培訓(xùn)中文字幕毛片网址、考試及會(huì)議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用怡红院成永久免费人视频新的，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺色色视频网址，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備久久久久久精品免费免费直，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單全黄毛片，至今沒(méi)有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象特级大黄A片免费墦放久久。
2欧美三级久久、 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料wwww.wwwww在线黄色视频，x月-x月不卡A片在线看网站，共收集培訓(xùn)資料紙制版xx份，見(jiàn)表：培訓(xùn)資料收集時(shí)免费观看A级在线观看，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的观看永久免费视频污网站，這是提交資料的不足之處;同時(shí)，各單位提交資料時(shí)特黄视频，沒(méi)有要求其提供電子版午夜国产激情视频，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
3 亚洲在在线观看免费视频、關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來(lái)之后黄色视频精品在线，依據(jù)臺(tái)賬的信息，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審国产精品熟女视频一区二区，沒(méi)有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書(shū)失效的情況發(fā)生玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中，因此要求了各單位將部門(mén)臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來(lái)匯總久久R99视频，等到20xx年AV大全在线观看，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次黄色片看看一区二区，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三四虎在线永久免费视频网站、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
第一欧美精品日韩精品l视频，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問(wèn)題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃精品自拍一区，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行特级一级黄色片，若不能執(zhí)行，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因全部色费特色黄特色大片看片，這方面不少單位沒(méi)有這樣做欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。在20xx年，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力免费看欧美强奸视频，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)亚洲啪啪网站，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗(yàn)色人人色人人操。
第二特级毛片A级毛片在线播放www，培訓(xùn)資料提交不完整的問(wèn)題。至目前為止国产5加勒比区精品视频，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交婷婷亚洲色图日韩，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。20xx年亚洲中文字幕三级在线网络，將加大力度對(duì)這方面的管理亚洲综合无码一区二区三区四区，按照年檢的要求，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料天堂资源中文最新版，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。
第三欧美午夜A片一区二区，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問(wèn)題多人群p交换在线视频播放。首先是臺(tái)賬中沒(méi)有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員最新看片地址，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次a一级特黄不卡大片免费观看视频，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息网友自拍日韩视频在线观看免费，另制表格久久这里只视频精品，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。
四国产美女在线精品网站、新年的展望
在新的一年里变态调教视频，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中2xxx年出現(xiàn)的不足，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理
制度操国产熟女，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高日韩人妻无码专区久久，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)http://91.伊人.com，提高個(gè)人綜合能力，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設(shè)百計(jì)亚洲美女你懂的，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開(kāi)展之目的成年网站在线观看播放器视频。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)3
回顧流逝的時(shí)光，不經(jīng)意間黄片一区二区免费看，來(lái)已經(jīng)一年多了久久久精品久久，在這段時(shí)間里，我接觸了人力資源各方面的工作亚洲の无码热の综合，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)人人操操BB，在一邊工作一邊摸索的過(guò)程中我認(rèn)識(shí)到，“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入JiZZ成熟丰满熟妇，是發(fā)展的后勁黄色视频在线观看免费最肉最A，是員工的福利”。在此主要是對(duì)過(guò)去培訓(xùn)工作做一個(gè)總結(jié)：
一优雅人妻与黑人性爱AV、培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況
截至到20xx年xx月xx日偷拍片第一页，本年度共舉行培訓(xùn)xx余場(chǎng)次，參與人數(shù)達(dá)xx人次日韩精品久久专区中文字幕。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比xx%以上可以免费看的AV网站，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比xx%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)xx元欧美一极，培訓(xùn)范圍包含了專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)男女羞羞在线永久免费观看、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)方面国产精品色哟。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)xx%以上天天色综合网址。
二、培訓(xùn)課程概括分類(lèi)
1特级毛片A片全部兔、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)韩国美女黄色网站，新車(chē)間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大国产白领诱惑在线观看电影视频网站，每月都有新員工入職国产一区在线视频免费观看，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)亚洲无码一级片黄片，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化WWW……com黄色视频、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識(shí);GMP基礎(chǔ)知識(shí);薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識(shí)免费A级毛片无卡免费视频。培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)提供課件支持www.gdmedicare.com，并由相關(guān)人員講授免费看欧美黄色网站，最后會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，以到達(dá)及時(shí)反饋培訓(xùn)效果免费人妻aV无码专区。此類(lèi)培訓(xùn)工作是每月都會(huì)進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)国产剧情在线一区。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力AV超碰A∨超碰AV超碰，但在職人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊a毛片在线观看，為了保證對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家藥監(jiān)部門(mén)及集團(tuán)公司相關(guān)號(hào)召国内自拍99，公司投入大量人力99精彩视频这里有、物力、財(cái)力開(kāi)展制藥研究亚洲二区影音先锋五月天手机，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)人人人人人人操人，以提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來(lái)的是合格的得得爱性爱视频，精良的產(chǎn)品黄色视频在线观看历史aaa。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析欧美性生活视屏另类、質(zhì)量控制等方面欧美精品性欧美。
3、在崗培訓(xùn)：此類(lèi)培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛日韩欧美一级视屏，(例如：崗位SOP培訓(xùn)国产黄一级视频网站、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)三级片a网站、衛(wèi)生管理培訓(xùn)国产丰满的富婆aa毛片、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個(gè)培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場(chǎng)次左右日韩中文字幕在线另类在线，同時(shí)此類(lèi)培訓(xùn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核美女不带套日出白浆免费视频。
4、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后国产性交大全，將新員工安排至新的'崗位，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)性爱黄色视频欧美，這類(lèi)培訓(xùn)天津AA片毛片，主要是更具部門(mén)工作的需要來(lái)進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)。
三欧美日韩一区二区妖精视频、培訓(xùn)工作分析
1亚洲黄色AV片、取得的成績(jī)
a：順利完成了20xx年度注射劑二車(chē)間GMP認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作;
b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作;
c：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。
2又黄又刺激的网站、存在的不足
a：自身對(duì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠97超碰国产人人做人人爽，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃国产雏18女破苞在线播放、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面迷奷漂亮的女教师AV在线播放，大部分員工對(duì)培訓(xùn)工作還是比較支持的大屌色色，但少數(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，覺(jué)得培訓(xùn)耽誤工作時(shí)間AAAAA三级片在线播放，可有可無(wú)色哟色哟网站，對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠;
C：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高，部分培訓(xùn)存在一個(gè)問(wèn)題91精品啪在线国产，就是講師在上面講自己的台湾三级片电影AAAA，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽(tīng)懂，對(duì)著培訓(xùn)資料照本宣科欧美日韩综合网，忽略了培訓(xùn)互動(dòng)的原則;
d：原則性不強(qiáng)或者說(shuō)沒(méi)有相應(yīng)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度欧美性交在线电影，不能?chē)?yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼天天日夜夜操野外群奸的黄色片，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈色呦呦在线观看1区2区、秩序較亂的主要原因;
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高亚洲图区第一页，制作課件水平不足露脸自拍日韩网站，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以一级操逼片儿，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理亚洲熟妇中文无码精品，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證禁止18岁以下观看黄色视频，真正打造一支合格稱(chēng)職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
F：按照相關(guān)資料對(duì)培訓(xùn)的要求久久久九九视频，一個(gè)完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的圖片或視頻欧美性免费大片，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處爱久免费在线观看视频，切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去。
根據(jù)過(guò)去一年的工作存在的不足色99免费在线视频，在新的一年中18禁止网站观看大全，我將會(huì)主要從以下幾個(gè)方面入手，逐步的對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化一级黄色毛片网址，并合理化的執(zhí)行：
a：從各種渠道去了解又粗又长又黄的免费视频，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析av资源观看，將自身專(zhuān)業(yè)水平提高最新在线精品国自产拍三级片，從而成為一個(gè)合格的培訓(xùn)人員乃至講師。
b：切實(shí)了解又黄又粗又大又长又色又爽，分析員工對(duì)于培訓(xùn)的實(shí)際需求国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，真正做到培訓(xùn)為員工而做情欲视频,欧美一级在线观看。
c：加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持日日爱自拍com。
d：培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向日本ww视频，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場(chǎng)視頻或者圖片白白在线视频免费费观看，讓培訓(xùn)落到實(shí)處日本不卡的涩涩网站，員工切實(shí)受益，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸亚洲黄黄视频。
整個(gè)年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作国产精品路边搭讪素人，逐步的加深了我對(duì)該行業(yè)的了解，同時(shí)更加深刻的知道自身的不足国产夫妻视频。在此要感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)久久只精品99品免费久苍井空，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景久久国产亚洲欧洲一区二区，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位91黄色大片在线观，并為之努力的方向。在新的一年中男人天堂精品自拍，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時(shí)裸体女人的视频一级A片，我會(huì)努力的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流在线加勒比无码专区，取長(zhǎng)補(bǔ)短一级黄网，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)4
20xx年已接近尾聲日韩人妻操操性生活，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作在线美女永久免费网站，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下自拍偷拍1页，通過(guò)自身的不懈努力日韩激情中文字幕在线看片，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足×砝嗤计谝灰常現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作在线。中文字幕，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期免费欧美在线，共923人99精品r视频在线观看，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次国产精品久久人妻无码网站一区，員工消防知識(shí)3次国产一区色，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次欧美一区1区三区3区公司，參訓(xùn)人員達(dá)245人次亚洲特级黄色视频。
二黄色免费的网视频、培訓(xùn)工作分析：
1、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步亚洲骚B视频在线，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度74色色网。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系jizzwww，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差人人草.com，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形亚洲毛片在线一区二区。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式www.超碰在线，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)婷婷网色色图，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性91国自精品九色，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性日韩aⅴ先锋影音资源网，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
前期工作重心在南京国产ΑV天堂在线观看免费，時(shí)間原因亚洲欧美日韩另类，未能及時(shí)將江蘇中部、北部及安徽部分市場(chǎng)開(kāi)拓欧美一二区夜夜嗨影音先锋，這些區(qū)域市場(chǎng)的工業(yè)產(chǎn)業(yè)密集度低久99久视频精选，在消費(fèi)水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對(duì)產(chǎn)品品牌競(jìng)爭(zhēng)的程度上也明顯的低，從戰(zhàn)略的角度上国产精品视频人人做人人，這些區(qū)域宜早開(kāi)發(fā)日日操人人干9197视频，作為待機(jī)市場(chǎng),先入為主。
32021精品手机在线、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式亚洲26UUU，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片一级黄色毛片视频免费看、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作国产91精品专区，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作A片网站打开了视频链接。
三欧美亚洲图片小说、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少天天狠天天透天干天天喷水，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣国产精品强奸乱伦贵州，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性九九色精品国偷自产视频下载。
2在线观看免费的黄色视频、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新XNXX视频，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)‘形式草榴论坛最新地址，呆板求手机在线看黄色视频的网站、枯燥，提不起員工的興趣特级a爱片免费观看，導(dǎo)致員工注意力不集中wwwzaixianavcom，影響了培訓(xùn)的效果。
3日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)亚洲免费视频日韩在线观看，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。
4黄网站无码男人免费大全、作為部門(mén)的培訓(xùn)副主管9reav，個(gè)人的不高、制作課件水平不足www黄视频在线观看、知識(shí)面也需要亟待提高人人插人人操人人看。
校黨委對(duì)發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項(xiàng)工作列進(jìn)黨委工作的要點(diǎn)视频A黄，多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)此項(xiàng)工作的重要性91原创国产视频，去年三月學(xué)校專(zhuān)門(mén)召開(kāi)發(fā)展黨員工作會(huì)議，張錦高書(shū)記在會(huì)上對(duì)做好發(fā)展黨員工作的重要意義2022中文字幕在线观看、對(duì)如何把握黨員條件黄色三级网站在线观看不卡、如何考察加入共產(chǎn)黨的動(dòng)機(jī)、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問(wèn)題作了詳細(xì)的闡述一级黄片免费看视频，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想黄页网站免费视频福利区、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新自拍视频精品。
四国产乱了在线观看、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作九九色这里只有精品首页，并進(jìn)入到全公司前五名之列能直接在线看的网址你懂的。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及同事的期許，我滿(mǎn)懷信心歐美特級精品尤物黃片視頻，相信在黨的'領(lǐng)導(dǎo)下美屄网站，我一定能把工作做得更好，名副其實(shí)地成為一名真正的人黄色网站久久久。
加強(qiáng)護(hù)患溝通国产原创麻豆高清有码在线，定期組織召開(kāi)工休座談會(huì)，聽(tīng)取患者及家屬的建議，以便護(hù)理工作的開(kāi)展和改進(jìn)www.黄片动力大一免费看，真正做到想病人所想急病人所急;最后日韩黄色网站视频大全，主管護(hù)師是科室的理財(cái)人，應(yīng)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德最新精品黄色网站久爱，杜絕浪費(fèi);我要求全體醫(yī)護(hù)、工勤人員二区农村乱沦视频，從節(jié)約每一度電亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、每一滴水、每一張紙開(kāi)始亚洲福利一区黑人，從我做起精品久久中文字幕久久av，嚴(yán)格控制科室支出，對(duì)一切浪費(fèi)的現(xiàn)象亚洲中文久久精品无码国产精品，及時(shí)提出批評(píng)亚洲综合综合网，必要時(shí)輔以經(jīng)濟(jì)處罰，雖然這樣或許會(huì)得罪一些人亚洲视频在线免费公开，但我知道亚洲狠狠综合网站，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，降低醫(yī)療護(hù)理成本欧洲A片短视频，講究經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)療護(hù)理效果久久免费妇女高潮看片A片，都是主管護(hù)師必須做到的。
五可以手机在线观看黄色网站、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺亚洲爱爱小视频，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨亚洲午夜精品一级毛片无码，使公司蒙受了不好的影響精品日韩中文字幕。
為了避免在拉貨過(guò)程中防止貨物堆放過(guò)高導(dǎo)致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應(yīng)商卸貨后的堆碼尺度不能超過(guò)限高2米,并相應(yīng)要求所有包材卸貨后用拉伸膜進(jìn)行打包防護(hù)。
第三91在线一二专区精选福利，設(shè)備一级a毛片水多视频国产一、設(shè)施管理力度還需加強(qiáng)，針對(duì)以上幾個(gè)問(wèn)題日韩美女国产一区二区，在二零零二年工作中欧美色图亚洲色图在线，我們將吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平乱伦色一区二区，把工作做得更好香港经典a毛片久久免费观看2。
干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙98超碰人人与人人欧美，不顧家先锋久久中文，取得家里人的理解，爭(zhēng)取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點(diǎn)收獲爱爱视频在哪里考。當(dāng)然天堂视频网站，取得以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方黑人一级婬片A片免费无码，在日常工作中jizzg，我還缺乏積極主動(dòng)性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向古装观看一级古装A片。
從參加工作開(kāi)始到上半年結(jié)束超碰碰人人摸97，我擔(dān)任班主任xx年了，運(yùn)氣一直很好网站欧美黄色免费，所帶班級(jí)成績(jī)一直走在年級(jí)前列亚洲中文久久精品无码，所以班主任當(dāng)上癮了，突然這學(xué)期不當(dāng)班主任了wwwwww.日本，前幾個(gè)月還真有些不適應(yīng)久久久精品中文字幕加勒比，心里空落落的。
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期多人群p视频免费观看，共923人在线网址免费观看av，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次思思热99视频，員工消防知識(shí)3次日韩黄片AV，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次亚洲最新的黄色网站。
一年來(lái)97一级毛片全部免费播放，雖然自己在工作、學(xué)習(xí)方面取得了一定成績(jī)人人干人人操国产，但和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大的距離99久久九九国产精品，仍存在著一些缺點(diǎn)，如工作方法不到位日韩A片一级无码专区网址，工作方法創(chuàng)新不夠饥渴熟妇高潮喷水，有時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，今后我要加以克服又大又硬又粗视频网站免费观看，使自己在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)美女污疼视频网站，成為一各合格的工商干部。
六欧美性免费、要檢討的是部門(mén)各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設(shè)”黄色在线网站视频，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)5
任職以來(lái)已有五個(gè)多月A性视频AAA，在五個(gè)多月的時(shí)間里日韩精品视频热线在线观看，工作與學(xué)習(xí)并存黄色视频福利大全。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境99看黄，結(jié)識(shí)了工作同事性爱视频人妻，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容红牛黄色视频，完成了工作任務(wù)⌒愿忻琅悠担現(xiàn)就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)，匯報(bào)如下：
一男女干事网站、培訓(xùn)情況
1.1 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程日日摸夜夜摸人人看亚洲综合， 7月至11月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期深夜在线网址在线观看网站大全，受教育員工668人，平均每期參加17人国产在线精品一区二区在线看，入職培訓(xùn)規(guī)章制度看片a免费观看视频大片、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%黄色一级视频导航。
1.2 關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施15場(chǎng)国产原创在线观看网站免费下载，培訓(xùn)人數(shù)為436人，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析www.lcmlgg.com、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)色五月亚洲AⅤ综合在线观看，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng)欧美wwwwwwww，培訓(xùn)人數(shù)為4688人国广一级黄色网站，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量XⅩXX干逼、技能操作等方面最近2019年在线中文字幕大全。
1.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證久久亚洲国产中精品文字，人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證jlzz大全高潮多水老师，人數(shù)為20人，報(bào)名完畢淫荡少妇一级性爱视频，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵一级特黄aa毛片大片在线、燒結(jié)行車(chē)人員考證，人數(shù)為10人伊甸园永久地址在线2022。與此同時(shí)亚洲毛片在线播放，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操亚洲欧美性爱一区，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操欧美性性享受在线，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人A三级片免费网站，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口免费一级A片毛毛片在线播放一区。
二在线A片毛视频、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng)，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣一区毛片，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生九九r热網站，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間中文国产原创在线观看网站，通過(guò)對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通女人高潮一级AA片视频，沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二国产1000黄色网站、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外、WWW4438，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會(huì)議欧美一区性爱视频，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用8888永久网站，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下天天色,天天干,天天日，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備日本黄色一级A片，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單，至今沒(méi)有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異吵雒夥言谙哒境すぞ撸現(xiàn)象激情亚洲小说网。
2.2 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料国产特黄特色视频网站，7月-11月欧美中韩一区二区，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份，見(jiàn)表：
培訓(xùn)資料收集時(shí)午夜在线色呦呦，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的欧美视频一区二二区，這是提交資料的不足之處;同時(shí)，各單位提交資料時(shí)欧美日韩一道精品视频一区二区三区，沒(méi)有要求其提供電子版精品视频黄色，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來(lái)之后视频偷拍，依據(jù)臺(tái)賬的信息av高清不卡，都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審，沒(méi)有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書(shū)失效的情況發(fā)生在线观看中文字幕码2018。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中99人e视频这里精品，因此要求了各單位將部門(mén)臺(tái)賬每?jī)蓚�(gè)月將更新的信息發(fā)來(lái)匯總，等到20xx年国产污污污在线观看免无毒，即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次十八岁禁黄色网站，以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息外国A级黄片。
三、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
第一www.欧美亚洲精品，年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問(wèn)題免费久久..av。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行亚洲√a无码作爱，若不能執(zhí)行大陆强奸乱伦毛片，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因，這方面不少單位沒(méi)有這樣做国产青榴视频A片在线观看不卡成。在20xx年男女视频在线免费看，培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)欧美刺激a片影院，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃无码亚洲电影在线看，將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗(yàn)。
第二A级黄色片在线免费观看，培訓(xùn)資料提交不完整的問(wèn)題A片vi视频。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交免费看黄片的网站，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系免费深黄色无人在线观看。2XXX年有没有黄片免费视频2019，將加大力度對(duì)這方面的管理亚洲欧美精品综合一区，按照年檢的要求，一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料曰本一级大黄，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料国产变态一级A片。
第三，特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問(wèn)題老熟熟女一区二区三区。首先是臺(tái)賬中沒(méi)有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員级特大黄片视频影院国产一级特，有了其崗位的`定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚�(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次亚洲黄色视频无码免费在线观看，然后每月都進(jìn)行匯總欧美精品A片视频，匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格4455免费视频在线观看，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳XXXX丰满老熟妇。
四、新年的展望
在新的一年里污国产在线观看，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中2xxx年出現(xiàn)的不足综合激情图区，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理
制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高国产野战无套Aⅴ毛片，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)欧美熟妇A片一级人A片一级，與此同時(shí)一级操屄视频，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合能力国产在线视频套图，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系wwwww在线国产，想千方設(shè)百計(jì)，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開(kāi)展之目的欧美性视频在线。
網(wǎng)友們图片区视频区国产区综合，培訓(xùn)經(jīng)理年度工作總結(jié)就到此為大家介紹完畢了，在這里祝大家都能早日寫(xiě)出一篇好的文章肏屄视大全。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)6
20xx年已接近尾聲www,国产AV,com，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下一及黄色，在同事的幫助和鼓勵(lì)下www黄色一片在线观看，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果毛茸茸屄，但也存在了諸多不足ˇ良镀荆現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一久久91这里精品国产调教、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期黄H片免费在线观看，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上欧美黑人又粗又大巨长压v双，基本達(dá)到了目標(biāo)要求高清欧美亚洲国产下载网站；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次欧美色图亚洲日韩乱伦另类，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次直接播放的黄色网站，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二WWW18黄、培訓(xùn)工作分析：
1日韩精品免费第一区二区三区、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度真实国产乱伦视频。
2超碰cao已满18进入、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化好爽黄色视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱久久久无码精品亚洲日韩www，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形日韩特黄一级美女性爱视频。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通欧美丝袜欧美丝中文字幕，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)欧美第一页第二页，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上中国一级A片XXXX，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性日韩人人操人人摸，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理黄色视频片大区。
3国产又黄又免费AAAA视频、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作国产一级免费视频，我們主要采取幻燈片农村一级一级毛片无码、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)精品一区精品二区精品久久，在投入工作久久高清视频黄色打电话。
三、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：
1免费黄色页、培訓(xùn)工作考核少性爱黄色网站无遮挡，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面国产福利2019，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性一级黄免费网站。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新司机av在线播放，只是一味的采取“上面講五月婷婷精品视频6，下面聽(tīng)形式，呆板av在线你懂得、枯燥一级黄色视频大片，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中www.色色网，影響了培訓(xùn)的效果欧美性爱日韩性爱。
391精彩在线、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)欧美十八禁一级在线，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。
4高清无码DVD、作為部門(mén)的培訓(xùn)副主管欧美性爱日韩，個(gè)人的授課技巧不高、制作課件水平不足欧洲免费A片在线观看、知識(shí)面也需要亟待提高99久久精品国产免费男女。
四、除了分管的培訓(xùn)工作外18紧网站，
還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作欧美黄色午夜，還完成了20xx年度部門(mén)職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列精品亚洲韩国一区二区三区。
五日日夜人人操、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺东北粗口国产床，
對(duì)于一些突發(fā)事件的`處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨工口视频亚洲，使公司蒙受了不好的影響亚洲一级Av无码毛片无卡。
六、要檢討的是部門(mén)各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵擺設(shè)“在线播放欧美特级黄色视频，
我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作www.huicheng99.com，制度是有了但是都沒(méi)能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想一区一本久久，這對(duì)部門(mén)的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙天天插天天狠天天透伊人，更不敢談規(guī)范、更不能說(shuō)正規(guī)唯美囗交视频系列全集。
對(duì)來(lái)年的展望：
1啊舒服插啊自拍偷拍视频、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，來(lái)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：
不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)日韩欧美视頻、管理能力又黄又猛的视频免费。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步国产毛片视频自拍三级网，從而來(lái)提高自己国产免费久久久久久久精品。
2、配合部門(mén)主管和其它副主管共同做好部門(mén)工作欧美变态区另类，
完善和實(shí)施部門(mén)制度黄片一级毛片国产，真抓實(shí)干，樹(shù)立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力中文字幕福利，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作欧美aaaaaaaa片，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。
3无码专区日韩精品无码字幕、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：
由于隊(duì)員來(lái)自不同的地方不同的崗位自偷自拍亚洲一区二区，各個(gè)的綜合素質(zhì)、興趣国产成人情侣在线手机免费观看视频、愛(ài)好均不相同97国产乱伦无码，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始久久久精品国产亚洲Av，常抓不懈最近中文字幕免费大全下载。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃欧美未满十八岁，
按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)91免费视频网，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實(shí)際工作培訓(xùn)，分階段老太婆黄色片、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)黄色视頻欧美，以期望通過(guò)培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平中国一级黄片免费在线观看、業(yè)務(wù)技能免a一级a免费观看视频，讓公司滿(mǎn)意、讓顧客滿(mǎn)意乱伦视频综合网、讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意色狠狠影视一区二区三区。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)7
不平凡的 年已經(jīng)告于一個(gè)段落，一年來(lái)欧美一级婬片人妻大片，根據(jù)工作職責(zé)做好公司網(wǎng)站的維護(hù)国产福利在线影院，實(shí)施信息發(fā)布和業(yè)務(wù)宣傳，既增強(qiáng)個(gè)人能力717秋霞电影网，也為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)三级a片网址，在推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)、提高公司的知名度丰满熟妇乱又伦精品、影響力方面發(fā)揮作用亚洲免费va在线播放，現(xiàn)將一年來(lái)所做的工作總結(jié)如下：
一、工作情況
企業(yè)網(wǎng)站是向用戶(hù)展示產(chǎn)品久久综合婷婷七月丁香、技術(shù)操一操a片、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化姐久久综合，樹(shù)立企業(yè)形象大大一级黄色网站，增值企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要平臺(tái)。加強(qiáng)網(wǎng)站維護(hù)是保證企業(yè)信息化工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)和前提午夜激爽免费毛片。今年久久亚洲这里都是精品，在網(wǎng)站維護(hù)上，在網(wǎng)站改造国产黄片毛片视频、行業(yè)信息更新女人插插插视频、企業(yè)信息更新、產(chǎn)品與服務(wù)更新你懂得视频网站、日常數(shù)據(jù)維護(hù)等方面大力加強(qiáng)日韩欧美一区二区视频，持續(xù)推動(dòng)公司信息化建設(shè)工作的發(fā)展美国超碰。
強(qiáng)化網(wǎng)站改造国产福利一区在线。通過(guò)新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用，提高網(wǎng)站的兼容性激情小说狠狠爱、優(yōu)化網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容布局四川老熟女下边又黑又肥，設(shè)計(jì)新的功能，使公司網(wǎng)站畫(huà)面清晰婷婷五月一区二区三区，整體視覺(jué)形象新穎深夜久久久，功能齊全精品九久。
加強(qiáng)信息更新。企業(yè)網(wǎng)站已成為許多人首次接觸企業(yè)亚洲精品笫一页国产精品、了解相關(guān)信息的選擇91亚洲高清无码视频。信息更新就顯得尤為重要，它是評(píng)價(jià)網(wǎng)站運(yùn)行質(zhì)量的主要指標(biāo)之一欧美自拍日韩免费观看。今年工作的一個(gè)重點(diǎn)是及時(shí)發(fā)布行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)信息精品不卡一区中文字幕，如國(guó)家關(guān)于行業(yè)發(fā)展新政策、新要求欧美牲爱视频、新規(guī)劃无码中文字幕一级毛片，以及行業(yè)管理部門(mén)的一些準(zhǔn)入要求、資格審核以及先進(jìn)模式等欧美性v；另一個(gè)重點(diǎn)是按照公司信息公布的相關(guān)要求欧美性生活黄色网站，及時(shí)發(fā)布企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、內(nèi)部管理資訊以及對(duì)外合作項(xiàng)目等欧美WWWWWWWWWW，定期發(fā)布公司的簡(jiǎn)報(bào)在线看黄片日韩黄，使客戶(hù)及社會(huì)各界對(duì)行業(yè)發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)得到及時(shí)的了解和掌握，樹(shù)立良好而持續(xù)的`互聯(lián)網(wǎng)形象性欧美69式XXXX，從而提高企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)心中的可信度成年人网站播放。
產(chǎn)品服務(wù)更新。電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)具備不受空間和時(shí)間限制的優(yōu)勢(shì)特级肏屄视频，越來(lái)越成為企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品推廣營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)重要渠道456亚洲人成国产电影，為了讓客戶(hù)隨時(shí)了解公司的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，價(jià)格以及質(zhì)量偷窥自拍欧美色图，緊跟公司培訓(xùn)產(chǎn)品策略色欲性爱欧美性爱，發(fā)布企業(yè)各個(gè)時(shí)期的培訓(xùn)產(chǎn)品或者服務(wù)信息，創(chuàng)造和掌握更多的互聯(lián)網(wǎng)商機(jī)免费黄色网络。
一年來(lái)亚洲男人的天堂在线网址，通過(guò)我和公司網(wǎng)站管理人員的共同努力，全年共發(fā)布培訓(xùn)行業(yè)信息條国产天天干视频自拍，發(fā)布企業(yè)信息多少條无码又爽又刺激免费视频，新增網(wǎng)站信息服務(wù)功能項(xiàng)，網(wǎng)站建設(shè)客戶(hù)對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度有了明顯提升久久久久久久妓女精品影院，網(wǎng)站流量由年初的達(dá)到年末的久久精品国产精品久久人，企業(yè)業(yè)務(wù)量大幅度增加，營(yíng)業(yè)收入達(dá)萬(wàn)元国产三级精品视频，較 年增長(zhǎng)%永久黄网站色视频免费费，特別是站內(nèi)搜索引警的功能建設(shè)上有了明顯進(jìn)步，滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)信息資源需求。
二91伊人久久大香线蕉、存在的不足
一是知識(shí)掌握不夠午夜无码一级成年大片在线69式，特別是在培訓(xùn)行業(yè)的知識(shí)掌握上有欠缺，二是在網(wǎng)站管理維護(hù)存在一些差距和不足超碰个人免费，有時(shí)候沒(méi)有對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)更新艹插舒服爽轮流视频。
三、年工作打算
總之美女黄视频黄视频，新的一年里91免费网址在线手机，將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的總體規(guī)劃和目標(biāo)国产资源在线看，做好網(wǎng)站的維護(hù)和管理a片免单网址，重點(diǎn)是在功能完善、信息發(fā)布黄色视频插插插、產(chǎn)品推廣上下功夫www.850ppcom，相信通過(guò)各部門(mén)各崗位的共同努力，企業(yè)完善先進(jìn)的信息化管理必將在推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)在线观看Www.、市場(chǎng)份額擴(kuò)大上發(fā)揮重要作用欧美国产黄色一级。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)8
回顧半年的培訓(xùn)工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司玖色综合、培育學(xué)習(xí)型員工的精神国产超黄色视频，牢固樹(shù)立“培訓(xùn)是公司的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁潮吹国产，是員工的最大福利”的思想觀念小黄片真人视频毛片，為公司發(fā)展、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)∨姑朗悠刀园現(xiàn)對(duì)半年來(lái)的培訓(xùn)工作国产欧美亚洲精品a第二页，做出以下總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)18項(xiàng)午夜大香焦，其中質(zhì)量管理意識(shí)培訓(xùn)占23.5%9876se.色，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%国产中文，管理意識(shí)及方法23.6共計(jì)43場(chǎng)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、96課時(shí)，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)人人伦av社区。
培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類(lèi)：
1久久99精品久久久久久久清纯、員工必修類(lèi)：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)黄色影院欧美日韩。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)美女欧美精品公司。
2欧美无吗视频看片a、行政部及各部門(mén)組織的內(nèi)訓(xùn)毛片看片网址。
其中www.99riav76，行政部及各部門(mén)共計(jì)組織培訓(xùn)16次。
3欧美大片免费看用力操、外請(qǐng)老師做內(nèi)訓(xùn)国产精品泄火熟女小草影院。
今年6月和11月共計(jì)組織了兩次大型銷(xiāo)售內(nèi)訓(xùn)。
4国产色欲一精品一aV一免费、根據(jù)需要外出培訓(xùn)mmmm网址在线播放。
今年共計(jì)外訓(xùn)6次，其中品控部3次可以看欧美小视频的网站、考核辦1次欧美极品一二三区视频在线播放、行政部1次、設(shè)備部1次国产免费久久久久久精品。
二www,爱爱,com、培訓(xùn)費(fèi)用
20xx年培訓(xùn)費(fèi)用（含內(nèi)訓(xùn)老師車(chē)費(fèi)）總計(jì)為60000元。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次48000元幸福宝网站官网首页下载安装，外訓(xùn)6次12000元最新地址发布页福利影院S。
三、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績(jī)：
1图片区自拍偷拍、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比成年人视频www，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)涩涩视频在线下载、接受訓(xùn)練的人次等方面人人摸人人操人日，均取得了一定的增長(zhǎng)。
2日韩毛片2012一区二区、建立制度性培訓(xùn)體系亚洲色图2。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度国产日本精品三级片，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，培訓(xùn)資金無(wú)保證，員工培訓(xùn)意識(shí)差国产日韩欧美区，培訓(xùn)工作開(kāi)展十分困難中文无码天堂一区二区三区。今年在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程黄色视频免费观看网站，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)制度亚洲自拍日韩欧美精品。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析，并加大了內(nèi)訓(xùn)6080午夜理论在线毛片、外培力度国产嫖娼啪啪精品，在多次征求各部門(mén)意見(jiàn)后91在线视频免费观看，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化、體系化管理。
3、在20xx年公司通過(guò)外審成人漫画在线，逐步掌握與國(guó)際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序天天日天天干天天色，預(yù)計(jì)在下一階段建立和完善職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量保證和效果評(píng)價(jià)體系。
4、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式，制定并下發(fā)了《培訓(xùn)考核制度》最新系列亚洲国产专区。
(二)存在的問(wèn)題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少亚洲淫乱性图，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣大型日韩精品网站视频在线观看免费，
學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性www.亚洲com.第四页，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動(dòng)国产粗口粗暴国产一级视频。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新日韩操逼片。只是一味的采用“上面講久久国产最新在、下面聽(tīng)”的形式，呆板欧美激情大色堂丁香五月、枯燥羞羞事网站免费进入，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中无码区无码区视频网网址，影響了培訓(xùn)效果自拍偷拍av网址。
3、原則性不強(qiáng)羞羞的漫画在线看。不能?chē)?yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定免费黄片在线播放精品www，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事久在线免费观看视频，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈国产猛男猛女超爽免费视频、秩序較亂的主要原因。
4永久免费A片在线看视频一、在全年所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)喷奶水大战黑人在线播放，一部分人員感覺(jué)培訓(xùn)過(guò)于頻繁，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)www.精品视频，這是一個(gè)不容回避的問(wèn)題高清在线观看免费黄色视频。作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹(shù)立培訓(xùn)意識(shí)免费A片中文字幕网址，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電看电影5566AV资源站手机版。而培訓(xùn)缺少互動(dòng)性色呦哟网站，更是需要20xx年去大力改善的。
5欧美黄色视频AA片、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高www.在线看黄，有待提高，制作課件水平不足女人被男人操出水来视频免费网站观看，自主研發(fā)課程能力有所欠缺95视，所以欧美性交黄片A片，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理日韩一区二区三区免费拍拍，提升內(nèi)部講師授課水平，真正打造一支合格稱(chēng)職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍勢(shì)在必行日本com。
三日韩欧美图片、改進(jìn)措施
(一)有利條件
1、公司的快速發(fā)展18禁点击进入网址免费，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能日本高清一道本一区二区。因此企業(yè)文化的再建及各個(gè)崗位技能技巧的提
高，必然是下一階段的工作重點(diǎn)黄色网站污污污亚洲免费，培訓(xùn)工作的任務(wù)也必將增加色色网亚洲色图，與此同時(shí)良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來(lái)越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2一级特黄特色黄色网站、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布影音先锋每日最新av资源网久久，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于20xx年培訓(xùn)工作的展開(kāi)干干视频。
(二)具體措施
1人人操人人摸人人偷、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過(guò)程中一定還會(huì)遇到各種困難找黄色性网，還需要我們的'不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整日韩欧美亚洲色图。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充日韩系列在线精品视频观看网站免费。同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話(huà)筒91亚洲免费视频、電腦、耳機(jī)97久久超碰、演講臺(tái)一级A片免费观看视频、DV機(jī)）的配置，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)18分钟处雏之好疼高清视频。
2黄色视频在线观看免费国产、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源av黄色在线免费观看。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門(mén)培訓(xùn)需求的廣泛性日韩妓女精品视频在线看网站免费。為了較好的滿(mǎn)足公司成員的培訓(xùn)需求九九视频在线观看A片，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師一级黄色强奸系列视频，合理配置的培訓(xùn)資源九色视频jiuse在线，我們必須要取得大量及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息日韩一级a爱视频在线观看，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系在线A级毛片无码免费真人版，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系午夜黄色网a，及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息国产黄页在线观看黄A∨，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門(mén)需求，調(diào)整思路国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議人人摸在线国产视频。同時(shí)要積極探索新的培訓(xùn)模式，
改進(jìn)培訓(xùn)方式国产熟女乱伦一区二区三区，提高培訓(xùn)效率国产盗摄永久性观看。
3、嚴(yán)肅課堂秩序国产精品一区二区v∧黒丝，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定玖玖爱在线精品视频6，對(duì)違反者進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，根除培訓(xùn)紀(jì)律松懈久久免费看欧美、秩序較亂的不良現(xiàn)象又大又硬又粗XXXXX欧美。
4、做好20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查工作Www.视频一区二区，讓培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要中文字幕韩国三级理论电影。從11月底至12月中旬，人力資源科共計(jì)走訪8個(gè)部門(mén)日韩系列在线精品视频免费观看，面談15次天堂黄色网站在线，培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查81人，收獲了大量培訓(xùn)需求及合理化建議日本最新一区二区三区四区在线播放。
5一级片在哪里看、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)亚洲午夜黄片。培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾黄色视频清风阁，已經(jīng)越來(lái)越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产在线视频你懂，熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來(lái)越重要了国产一级中国美国毛片。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)影音先锋av资源网址，其次久久精品国产11p，為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家一级作爱免费视频在线观看，再次，也可以在員工中樹(shù)立起學(xué)習(xí)的榜樣国产538黄色网站在线观看，激發(fā)員工對(duì)學(xué)習(xí)的興趣夜间福利av。幾次實(shí)踐表明，企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)之深刻在线观看91精品亚洲一区、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解久久精品国精品亚州，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級(jí)主管都為培訓(xùn)工作做出表率。在具體措施上九九免费看大片视频黄色的，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí)com.一区二区久久特，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師欧美激情1级片。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理免费看一级人妻片、激勵(lì)在线一区二区中文、考核制度91自拍偷拍首页。
培訓(xùn)專(zhuān)員： 年 月 日
培訓(xùn)主管工作總結(jié)9
一、日常培訓(xùn)工作的組織欧美激情久久久久久浪潮AV。
二小黄片18禁、完成中層管理系列培訓(xùn)的組織。
三黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作午夜久久三级片。
四、公司培訓(xùn)資料制作及管理工作jizz中国中国。 靜靜守侯歲月最新欧美性爱COm485在线视频，默默努力工作。20xx年就要過(guò)去了日韩乱码毛片，在深圳xx公司人力資源部這個(gè)優(yōu)
秀的團(tuán)隊(duì)里自慰喷水网站入口，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助，我學(xué)到了很多永久免费网站毛片，也成長(zhǎng)了很多综合网欧美呦呦一区二区。20xx年，我的主要工作是負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理∏锵嘉缫褂霸�717，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
一操操一級黃片、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織 作為一位培訓(xùn)主管，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃欧美亚洲另类网站，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)2022中文字幕三级片免费视频，并按照實(shí)際情況及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
1欧美大片免费喷水网站网址、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)： 2月至12月日本黄色视频高清网站，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期欧美国产综合，參培員工726人，平均每期參加18人无码的免费A级毛片视频，入職培訓(xùn)規(guī)章制度美女隐私都位无遮挡的网站、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%久久精品毛片。
2国产啊V在线视频免费观看、 零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)為548人黄片在线欧美，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理欧美性生活视频高清在线、服務(wù)禮儀和銷(xiāo)售技巧、店鋪貨品陳列基本技巧等久久久久久久国产精品毛片，采取案例分析欧美页、優(yōu)秀員工交流及聘請(qǐng)外培授課等形式培訓(xùn)，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓(xùn)效果亚洲第大簧片视频天堂。
2老女人特黄毛片高清视频、圓滿(mǎn)完成中層管理系列培訓(xùn)的組織 今年3月起， 共組織中層管理人員培訓(xùn)16個(gè)場(chǎng)次影音av，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場(chǎng)A级野外黄色网，新增培訓(xùn)4場(chǎng)，培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)70個(gè)學(xué)韩国A级电影在线，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98.76%欧美日韩图自拍图片在线观看，綜合滿(mǎn)意度超過(guò)90%，得到公司的參培人員普遍好評(píng)国内揄拍国内精品人妻图片。 主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》日韩性色自拍视频网站在线播放、《公司部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《iso14001管理》免费观看国产噜噜视频网站、《企業(yè)績(jī)效管理》99re这里只有精品视频在线观看。
3、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作一级作爱片免费；進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制日韩国产欧美，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》日本高清中文在线最多播放、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》狼友视屏在线、《外訓(xùn)審批流程》，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬久久精品国产品国产精。
4国产白白视频在线观看、 完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。 制作、完善陳列ppt共8次免费看的黄色网站在线观看；完善改進(jìn)銷(xiāo)售技巧ppt共9次国产黄色视频天天；制作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（拓展）培訓(xùn)ppt共18次；制作完善管理ppt共8次网友自拍露脸日韩视频在线播放；制作完善營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)ppt共4次色哟哟网站进入方法；制作完善內(nèi)訓(xùn)師ppt、wordhttp曰本wwwcom、excel共6次在线视频免费91；制作其它方案、文件共8次免费看哟女网站。制作資料主要用于內(nèi)部及移動(dòng)大学生国产在线、商家培訓(xùn)，并發(fā)送相關(guān)人員使用欧美免费版污网站。 大區(qū)人操人人摸人人干、運(yùn)營(yíng)非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月，全年共75次左右激情毛片3。
二免费AV网站网址不卡、 20xx年工作的改進(jìn)措施20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：
1、提高自身專(zhuān)業(yè)水平欧爱性爱一区，通過(guò)自學(xué)練習(xí)人人操午夜免费官网、參加培訓(xùn)、向同事學(xué)習(xí)人人摸人人搞人h操人人干、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的.專(zhuān)業(yè)水平内地50岁熟妇网站，使自己能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)工具和講授培訓(xùn)基本課程αv欧洲无码在线观看。
2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力黄色福利视频网站，根據(jù)個(gè)人kpi和年度培訓(xùn)計(jì)劃97超级碰碰碰人妻免费，合理分配自己的時(shí)間，將計(jì)劃于完成情況自查細(xì)化到每月每周国产真人无码AV一级一级，有預(yù)見(jiàn)性的開(kāi)展自己的工作综合网色天使。
3、積極維護(hù)并拓展與內(nèi)部培訓(xùn)師A片网站视频在线观看、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另类黑人欧美啪啪亚洲图片、政府相關(guān)部門(mén)、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)无遮挡aa一级毛片孕妇，拓展培訓(xùn)資源渠道激情图片小说视频。
4、進(jìn)一步推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)流程的規(guī)范化、合理化在线看黄免费不卡，不斷改進(jìn)工作方法和流程a片黄色视频a片，建立各項(xiàng)臺(tái)賬，并時(shí)時(shí)更新人人摸人人操人人爰，定期對(duì)面試臺(tái)賬進(jìn)行整理欧美性爱一二三区，從而提高工作效率和分析能力。
三精品三级国产三级国产、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
本年度通過(guò)組織各項(xiàng)培訓(xùn)你懂的欧美视频，聽(tīng)取了許多課程，也查閱了許多資料欧美性爱图片区，加深了自己對(duì)集團(tuán)的了解天天添天天干，提高了對(duì)管理學(xué)知識(shí)與技巧的認(rèn)識(shí)，開(kāi)拓了視野www.ycxyty.com；通過(guò)參加英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)玖玖爱免费视频精品观看39，提高了自己的英語(yǔ)口語(yǔ)交流水平；通過(guò)從事各項(xiàng)工作并與領(lǐng)導(dǎo)久久精品视频99精品视频、同事間的交流性生一级录像20分，提高了自己的專(zhuān)業(yè)技能水平、溝通离异熟女不戴套456、辦事技巧和工作效率日韩毛片1区。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)10
航海家培訓(xùn)學(xué)院于20xx年12月13日在浙江蕭山區(qū)舉辦了航海家第十一期管理培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)者為航海家各地精英性爱黄色欧美日韩，包括各營(yíng)業(yè)部講師欧美色图在线图区，主管，組長(zhǎng)亚洲黄片免费视频3级，為期三天的管理培訓(xùn)由廣州總部老師：謝老師91视频一区二区，楊老師，安老師A国产无码，譚校長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和安排久久久亚洲日本韩国一区二区，共計(jì)六十人參加了本次培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)的目的是為了提高各營(yíng)業(yè)部的管理水平69操碰人操女人色，做到各營(yíng)業(yè)部更好的溝通交流久久99精品久久久久久苹果，相互學(xué)習(xí)，相互進(jìn)步欧美色频一线天，使航海家團(tuán)隊(duì)更好日韩免费毛片不卡视频，更穩(wěn)定的發(fā)展！
對(duì)于本次培訓(xùn)本人受益匪淺精品在线专区，這次培訓(xùn)從理念上分：學(xué)到欧韩一级黄色视频，悟到，得到；那么從個(gè)人分享上：感恩與責(zé)任同在久久先锋影音av鲁色资源网，招聘與面試技巧午夜无码在线观看/.com，如何去用人、留人欧美精品免费A片在线100页，如何去做好一個(gè)主管又大又硬又黄的视频。，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理。接下來(lái)我從個(gè)人分享的角度去體會(huì)我所學(xué)到的東西欧美爱爱一区二区视频，四部分：
第一部分：感恩與責(zé)任同在（謝老師）
在做這個(gè)分享前欧美一级片在线，我們分了六個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們組叫藍(lán)鷹隊(duì)91自拍老女人在线看，口號(hào)是：團(tuán)結(jié)一心多人群p刺激交换视频日本，其利斷金，而在組建和分享團(tuán)隊(duì)精神時(shí)免费在线观看黄色网站大全www，組與組之間似乎獨(dú)立了出來(lái)有色视频在线观看，在展現(xiàn)各組風(fēng)采時(shí)凸顯了我們對(duì)對(duì)手的不尊重，而謝老師告訴我們團(tuán)隊(duì)的意義：尊重我們的對(duì)手欧美黄片一级艹逼，才能更好的展現(xiàn)自我国产按摩会所在线观看。這是個(gè)小插曲，但很明顯的告訴我一乱黄色视频在线，我們?cè)搶W(xué)的就是細(xì)節(jié)上的東西欧美一级欧美一级欧美一级。
這部分有六小點(diǎn)：一：用人=做人，找準(zhǔn)自己的定位
二：溝通與用人
三：執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力
四：公司制度與文化
五：如何培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)
六：打造細(xì)化管理與制定標(biāo)準(zhǔn)化流程的團(tuán)隊(duì)
這一部分成人野外激情免费观看，我學(xué)到的是怎么認(rèn)清自己欧美日韩乱肉乱C视频，怎么定位自己，我和公司的關(guān)系：公司是船亚洲黄片在线免费视频，而我在船上男人免费天堂，我要怎么做：一輩子堅(jiān)持做一件正確的事。溝通有什么用国产清纯白嫩初高生在线播放？化干戈為玉帛，共同為目標(biāo)奮斗国产中文在线精品一区，知道了溝通要點(diǎn)A级黄页高清视频免费看，企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通国产精品亚洲一区二区网址，未來(lái)還是溝通91综合在线观看视频，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)讓團(tuán)隊(duì)中的人認(rèn)識(shí)自己，了解自己91成年人在线观看，而溝通的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)a√在线免费。在溝通方面需改變的三點(diǎn)：避免一句話(huà)溝通，要學(xué)會(huì)更好地表達(dá)自我，感染大家18岁可以看亏视频网址，把握表?yè)P(yáng)的細(xì)節(jié)亚洲另类欧美在线综合，學(xué)習(xí)并運(yùn)用批評(píng)的藝術(shù)。用人方面在线日韩网站，一流的人才是天生的免费A级毛片无码的，二流的人才是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的，我們要有人人是人才是信心91亚洲国产系列精品第，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)日韩视频欧美在线一区。執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力方面：讓我感觸最深的是孫武教演的視頻，讓我明白目標(biāo)管理的重要性国语精，綜合體現(xiàn)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在完成目標(biāo)所必要的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力涩涩网站免费看，簡(jiǎn)單的東西重復(fù)做，特別是用在實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題国产a杂交ktv视频，解決問(wèn)題的能力26uuu国产电影一区二区，循環(huán)的過(guò)程，不斷地去評(píng)估每個(gè)人遇到的問(wèn)題欧美视频网在线免费观看，去總結(jié)国产亚洲日本在线观看，去承擔(dān)責(zé)任地解決問(wèn)題，最終達(dá)到我們所要的結(jié)果国产一级无码中文字幕，而這一部分哪里可以看免费的黄色网站，更多地是告訴我什么是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)里面包括三方面：良好的溝通美女黄应用，執(zhí)行能力H纯肉无遮挡3d动漫在线，領(lǐng)導(dǎo)能力，三方面的整合99久久精神视频。
通過(guò)這一部分的學(xué)習(xí)国产91精品熟女自拍，我更多的是要學(xué)會(huì)去改變自己，適應(yīng)變化的能力公婬荡乱婬视频，以身作則免费xxxx视频，做好團(tuán)隊(duì)計(jì)劃，提升復(fù)制能力中文字幕人成乱码熟女免费，構(gòu)建公司團(tuán)隊(duì)文化欧美欲望视频，提升管理層的凝聚力及溝通能力。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)国产盗摄一区二区三区厕所视频，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)化A级毛片就高清免费视频。
對(duì)于公司的管理建議：
1、尋找管理層的共同點(diǎn)www..com欧美一级大片，提升組長(zhǎng)和組員的溝通能力
2黄色强奸美女A级片、重視人才的發(fā)現(xiàn)免费人成黄页在线观看欧美，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
3、打造核心團(tuán)隊(duì)超碰人人操人，制定好團(tuán)隊(duì)計(jì)劃黄色网站x5，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理
4、分享使組長(zhǎng)知道什么是團(tuán)隊(duì)国产亚洲日韩欧美高清在线MV，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)久久婷婷国产综合日韩欧美，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)化。
5国产AV国片精品一区二区、成功的團(tuán)隊(duì)不卡黄色视频在线观看，成功的個(gè)人，感恩文化的思想傳遞爱爱免费网站欧美。
6国产精品sss在线观看AV、針對(duì)性的培訓(xùn)：（qq群維護(hù)，寶寶號(hào)的使用）
第二部分：招聘與面試日本免费一级高清婬片日本，用人性色网站污视频，留人（楊老師）
招聘就是銷(xiāo)售，我們必須找到招聘的需求一区二区黄色大片，主動(dòng)出擊欧美性爱亚洲性爱一级，熱情開(kāi)朗地去對(duì)待應(yīng)聘者，而公司招聘大體是分為兩部分：一個(gè)是核心人員的內(nèi)部招聘日韩欧美中文国产，一個(gè)是業(yè)務(wù)人員的外部招聘国产欧美精品，制定好公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘分為三部曲：招聘的前期準(zhǔn)備AAA无码精品，結(jié)構(gòu)完整的面試環(huán)節(jié)热岛影院理论片，錄用和就位。招聘更多地是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上国产一级黄色无码，比如面試中所問(wèn)的問(wèn)題美女录像三级全黄，人性化的招聘，對(duì)于公司崗位的準(zhǔn)確描述黄色网站A片多人插，怎么去更好的設(shè)計(jì)自己公司的招聘海報(bào)爽好舒服无码刺激网站，哪些才是應(yīng)聘者最關(guān)心的文化，選擇正確的表達(dá)的途徑免费无码网站永久在线播放，對(duì)于面試官的綜合素質(zhì)的要求黄的视频黄的网站。，而我必須做的，累的時(shí)候更得堅(jiān)持去做一级a性色生活片毛片黄长官一，去做簡(jiǎn)單的事情，重復(fù)地去做国产美女特级片免费视频播放器，學(xué)會(huì)怎么去判斷一個(gè)人的能力可以直接看黄色视频的网站。，而招聘是留人的開(kāi)始好大好深好猛好爽好湿视频，要用人首先先學(xué)會(huì)怎么去付出，如何去留住員工欧美日韩精品二区在线？得人心者得天下老熟精品视频在线观看，清楚員工離職的原因，學(xué)會(huì)自我檢討亚洲国产色，領(lǐng)導(dǎo)者要尊重和關(guān)心下屬国产婷婷在线，多點(diǎn)人情味，使下屬真正感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖亚洲操影院，小事情日韩精品院线观看视频网站大全，用心關(guān)心！使員工快樂(lè)工作91云国产在线观看，管理是從尊重開(kāi)始的娇嫩人妻被3p的系列视频。
如何去留住你想要的人？
第一：做好招聘關(guān)（4-6月為最好的招聘時(shí)期）
第二：做好入職培訓(xùn)工作(培訓(xùn)激勵(lì)一级黄色毛片操逼的视频，講師引導(dǎo)一種方向)
第三：做好新員工跟緊工作（定期做好員工談心會(huì)91精品有码在线，建立內(nèi)部溝通平臺(tái)）
第四：關(guān)懷員工（建立員工關(guān)懷體制，生日晚會(huì)等）
第五：加強(qiáng)培訓(xùn)工作（建立組長(zhǎng)接班人計(jì)劃和內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制）
第三部分：如何去做好一個(gè)主管（安哲老師）
∽酆贤で樗纳洹（1）向心力的提升亚洲无码第页；（2）業(yè)務(wù)能力；（3）人際能力;(4)思維能力久草干在线视频；
從個(gè)人發(fā)展而言黄片日产，我的業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)上要讓員工對(duì)我們佩服亚洲第一区色色色，而員工在工作遇到問(wèn)題我們要能解決插抽视频，管理方式上：要分集權(quán)和階梯管理，而打造新的營(yíng)業(yè)部要運(yùn)用集權(quán)管理一级AAA毛片无码视频，階梯管理為成熟營(yíng)業(yè)部的污污黄色美女视频网站，而團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)需要找到核心人手，團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿欧美性爱大屁股！
人際方面国产女人网站，我更多學(xué)會(huì)去做人，經(jīng)常微笑欧美日韩精品综合，而微笑是一種態(tài)度欧美国产美女性爱在线，更是力量。必須學(xué)會(huì)重視別人久久久久国产一级毛片高清版，突破業(yè)績(jī)直接观看的黄色网页，不斷上升去得到大家的認(rèn)可。提升親和力AAA黄色视频免费看，通過(guò)寫(xiě)工作總結(jié)來(lái)相互監(jiān)督進(jìn)步国产乱子伦视频大全！
思維能力方面：每個(gè)人都需要思考按摩毛片性，但思考的深度是怎樣的呢?每天抽出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)思考，直到想透問(wèn)題特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，流失的員工人人模人人模人人操人人干，清楚的了解其原因，積極挖掘成員中的.積極元素日韩欧美综合在线不卡。
總結(jié)以上幾點(diǎn)国产成年综合，我們要做一個(gè)讓大家佩服的主管，而不是讓大家羨慕的主管亚州人精品午夜。
自己立刻要改變的三件事：1日韩一区二区A片免费、專(zhuān)業(yè)上讓員工對(duì)我佩服，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力久久r久久。
2色玖二代、提升自我的思考能力，安排好時(shí)間影音先锋每日最新AV资源久久，主動(dòng)去員工深處尋求答案亚洲色欲综合网页在线观看，經(jīng)常在員工中間來(lái)回走動(dòng)。
3www.自拍偷拍.com、構(gòu)建一個(gè)清晰的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建以及明確分工欧美一卡二卡视频在线观看，肯定我的員工。
第四部分：個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理（譚老師）
這部分更多的是講到團(tuán)隊(duì)的構(gòu)造及一個(gè)大的方向的發(fā)展日韩精品15P，明白團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是在雙贏黄片免费2021，而我們個(gè)人目標(biāo)的進(jìn)步，同時(shí)公司目標(biāo)的進(jìn)步久久精品国产96久久久，老板讓我們上去国产一级做a爱免费视频，我們也在不斷的進(jìn)步，讓下屬有目標(biāo)的去做一级黄色网一级黄色网站，這就是目標(biāo)的正確引導(dǎo)欧美强奸乱轮。我很欣賞譚老師說(shuō)到：短期無(wú)我看團(tuán)隊(duì)，中期有我看人才91超薄丝袜脚交，長(zhǎng)期無(wú)我看平臺(tái)2005最新免费黄色网站，有堅(jiān)持的理念，也有階梯的管理国产精品视频三区，學(xué)會(huì)人力資源的整合第一页欧美性爱，優(yōu)勢(shì)整合，舍與得毛片基地免费看视频，而更多的人才更新體現(xiàn)在我們管理者是否給我們員工目標(biāo)了国产免费看越粗越爽越硬，是不是能往上走，人才的低流失率是資源整合效率最好評(píng)估方法老外特级毛片免费的。我非常欣賞一首歌：眾人劃槳開(kāi)大船6080亚洲三片级，平臺(tái)是尋找一艘好船全网最全黄色网站在线观看视频，復(fù)制力是尋找壯漢，提升自我欧美亚洲日韩国产一区，執(zhí)行力就是尋找每個(gè)人的發(fā)力點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)力就是尋找一個(gè)目標(biāo)色色欲望综合网。（我們的對(duì)手）
通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)老人把我添到了高潮A片，我深刻明白員工的問(wèn)題，90%是管理層的問(wèn)題亚洲图片澳洲图片在线看，沒(méi)有不好的士兵日韩性爱怡红院，只有無(wú)能的將軍，一將無(wú)能亚洲中文久久久久久精品国产，累死三軍18分钟好痛视频，沒(méi)有不賺錢(qián)的行情，只有不賺錢(qián)的企業(yè)九九视频精品9，空杯心態(tài)去對(duì)待我們的生活欧美老妇性交vip，這個(gè)非常重要。多學(xué)活用αAα网站，其利斷金Ｗ耘耐蹬膚ww。∥缫估砺燮宥磎n！
最后一點(diǎn)是我們的感恩文化igao综合视频，衷心感謝航海家，感謝我們老板女人不戴套日出白浆在线观看，感謝我們身邊的每一位可愛(ài)的孩子們亚洲性爱无码视频，特別感謝成龍老師，有你們真好国产jlzzjlzz视频免费。謝謝你們欧美亚日韩另类在线视频！
培訓(xùn)主管工作總結(jié)11
I 培訓(xùn)組織實(shí)施
圍繞渠道部20xx年的操作思路，培訓(xùn)部以幫助終端商家提升銷(xiāo)售中文字字幕在线中文第6页，進(jìn)而彼此促進(jìn)合作關(guān)系良好發(fā)展日韩免费A∨片免费网站、加強(qiáng)對(duì)終端的掌控為中心，系統(tǒng)規(guī)劃年度培訓(xùn)工作国产精品免费看久久久无码蜜柚，現(xiàn)將20xx年全年工作的完成情況匯報(bào)如下——
主要包括培訓(xùn)欧美区一区二区、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院、辦公平臺(tái)爱趣视频改成啥了、資料制作與運(yùn)營(yíng)經(jīng)理考評(píng)等方面：
一视频一区欧美性爱、培訓(xùn)方面分為1、需求調(diào)查国产三级一区二区三区在线视频，2A大片免费黄黄、培訓(xùn)規(guī)劃95视频在线观看国产免费，3、培訓(xùn)實(shí)施国产原创第一页，4欧美三级日韩精选、培訓(xùn)(工作)支持，
5都市激情国产在线观看网址、培訓(xùn)分析亚洲黄网站免费，6、主要培訓(xùn)照片反饋国内明星合成图╳077论坛，7高清色视频、培訓(xùn)反饋及效果跟蹤;
二、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院方面分為1国产精品猎奇国产精品无码、通報(bào)91看片淫黄大片，2、溝通在线观看性爱视频，3国产一级婬A片AAA毛片久久、每月達(dá)成，4欧美黄色一级性视频、學(xué)習(xí)情況及督促介紹;
三美女和男人抽插到高潮网站、辦公平臺(tái)方面分為1、賬號(hào)管理日韩欧美大陆私拍在线观看，2女人18毛片A毛片免费、日清日高檢查，3免费乱理论A片在线观看八戒、抽查国产精品性爱视频网，4、流程管理;
四特黄特黄的AAAAA片、資料制作方面分為1亚洲国产综合精品一区青草、產(chǎn)品資料，2日韩欧美最新最近黄片、管理資料国产免费精，3、其它資料999国内精品永久免费视。
五嫩草影院黄妓女、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理考評(píng)分為1、各后勤部門(mén)考評(píng)9299yy看片婬黄大片在线，2久久国产精油按摩、銷(xiāo)售部門(mén)考評(píng)，3、銷(xiāo)售額及利潤(rùn)考評(píng)
一www.久久艹、培訓(xùn)
1国产欧美综合在线一区二区91、需求調(diào)查
調(diào)查方式：通過(guò)郵件、電話(huà)性欧美XXXX大乳喷水、訪談等方式九色视频自拍，調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求。
調(diào)查頻率：通過(guò)郵件国产一级黄片一区二区、短信一级a爱做片观看免费韩国片、電話(huà)溝通調(diào)查2次/月;實(shí)施培訓(xùn)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，3-5次/月;不定期走訪市場(chǎng)欧美老妇性性行为，調(diào)查培訓(xùn)需求，2-4次/月蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。
調(diào)查次數(shù)：
? 郵件A片197com网址、短信調(diào)查全年43次——針對(duì)大區(qū)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理欧美视频一区久久黑、市場(chǎng)專(zhuān)員;
? 電話(huà)(面對(duì)面)溝通全年9次(每次20-25人次)——針對(duì)大區(qū)總監(jiān)人人澡人人澡人人看欧美、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、市場(chǎng)專(zhuān)員;
? 走訪国产精品馆、市場(chǎng)調(diào)查全年共52次(主要以太升南路欧美性爱www、市區(qū)移動(dòng)廳、成都周邊商家為主内射合集在线视频，以及出差培訓(xùn)時(shí))——針對(duì)老板视频一视频二无码在线有限公司、店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員中文字幕日韩在线一区、促銷(xiāo)員等亚洲女人的天堂WWW。
通過(guò)需求調(diào)查、工作觀察及溝通等方式精品中文性爱，了解現(xiàn)狀国产欧美福利，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)方案，結(jié)合案例實(shí)施培訓(xùn)国产2020最新精品视频，有效提高學(xué)員能力可西西人体大胆午夜啪啪、解決實(shí)際問(wèn)題。
典型問(wèn)題列舉——
·入職時(shí)沒(méi)有系統(tǒng)的資料·培訓(xùn)注重營(yíng)銷(xiāo)技巧中国一级毛片视频、專(zhuān)業(yè)知識(shí) ·新品需細(xì)化培訓(xùn)女性私密按摩一区二区，不能只自學(xué) ·產(chǎn)品廣告宣傳不到位
·新品培訓(xùn)可否拿機(jī)子操作體驗(yàn) ·對(duì)高端機(jī)、智能機(jī)了解太少
·顧客不講話(huà)两个小姨子木瓜电影网，只看不買(mǎi)·每個(gè)月有一兩次的培訓(xùn)更好 ·顧客讓分析屏幕 ·遇有顧客詢(xún)問(wèn)日本中文字幕的视频网站，不理睬 ·實(shí)際銷(xiāo)售技巧現(xiàn)場(chǎng)演示 ·心機(jī)是不是水貨，與平銷(xiāo)區(qū)別 ·不管高、低端日本AⅤ永久免费网站WWW，都希望培訓(xùn) ·希望每周培訓(xùn)一次
2欧美综合第128页、培訓(xùn)規(guī)劃
根據(jù)20xx年度培訓(xùn)思路，提前制定每季度培訓(xùn)規(guī)劃亚洲国产人自精在线尤物、每月末制定下月培訓(xùn)規(guī)劃欧美精品网一区二区，同時(shí)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行調(diào)整。
·月度培訓(xùn)工作規(guī)劃
·新品上市培訓(xùn)規(guī)劃
針對(duì)每個(gè)月所上新品日本特黄aaaaaa片在线观看，統(tǒng)一規(guī)劃每個(gè)月產(chǎn)品培訓(xùn)国内精品久久一级。
3、培訓(xùn)實(shí)施
根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃及需求中文在线美女A片，全年共實(shí)施產(chǎn)品国产亚洲精品美女古装AV、陳列、PPT制作一级黄色91在线视频、銷(xiāo)售技巧一级片aaa片、團(tuán)隊(duì)建設(shè)(素質(zhì)訓(xùn)練)及店鋪管理等培訓(xùn)共162場(chǎng)，覆蓋川內(nèi)除甘孜丝袜亚洲国产不卡、阿壩外所有地市州(包括近半郊縣久久黄色视频免费看、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn));培訓(xùn)課時(shí)405小時(shí)，培訓(xùn)人次7249人自拍小视频福利在线。
4老妇毛多多、培訓(xùn)(工作)支持
在做好渠道培訓(xùn)的'前提下，全力支持公司組織實(shí)施的各種培訓(xùn)欧美性爱黑人A片。情況如下——
王牌店長(zhǎng)培訓(xùn)：2天;招聘支持：3天;市場(chǎng)部發(fā)貨支持：1.5天;成都及地市移動(dòng)活動(dòng)91se资源在线观看、訂貨會(huì)：6天;公司新人培訓(xùn)：9天;公司儲(chǔ)干培訓(xùn)：11天
5、培訓(xùn)分析
20xx年培訓(xùn)部工作思路以終端為中心性爱大黑吊网，組織實(shí)施多種類(lèi)型培訓(xùn)99久久蜜v视频，提升渠道形象、幫助終端形象美化及銷(xiāo)售提升狠狠色2019，促使商家對(duì)渠道感恩在线视频xxxx，增強(qiáng)渠道對(duì)終端商家的影響力。
全年162場(chǎng)培訓(xùn)欧美精品中文字幕手机在线，其中涉及到G3欧美A∨免费网站、智能機(jī)知識(shí)、操作系統(tǒng)午夜三级理论福利电影、品牌网址你懂的在线观看、陳列、銷(xiāo)售技巧欧美精品狂躁在线视频、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)五月婷婷色色色色色色、管理營(yíng)銷(xiāo)等方面的(非單純產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn))共67場(chǎng)——
另組織實(shí)施渠道部駐點(diǎn)促銷(xiāo)(儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng))培訓(xùn)一期2021年最新情侣自产自拍，及渠道部全體戶(hù)外拓展一次。全程跟蹤免费国产人成18在线观看，記錄信息一级a片日韩激情黄片，總結(jié)歸納并反饋給相應(yīng)責(zé)任人。
6人人人操人人人干人人、主要培訓(xùn)照片反饋(略)
718性欧美深喉口爆视频、培訓(xùn)反饋及效果跟蹤
為提高培訓(xùn)效率，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由學(xué)員及移動(dòng)亚洲国产污视频、商家相關(guān)部門(mén)主管填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表欧美性XXXX18一19，了解其對(duì)該場(chǎng)培訓(xùn)的意見(jiàn);
培訓(xùn)結(jié)束后一至兩周時(shí)間，對(duì)學(xué)員及其主管進(jìn)行跟蹤AV原创在线，通過(guò)溝通欧美色图亚洲图片、觀察、測(cè)試等方法免费啪啪黄色视频，評(píng)價(jià)培訓(xùn)收獲;
根據(jù)反饋跟蹤結(jié)果亚洲第一页中文字幕，改進(jìn)培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)成效94人人操人人操人人看。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)12
1、注重學(xué)習(xí)欧美性爱激情图，努力提升工作能力
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺在重要位置黄片三级在线观看，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取日本成年黄色网站片，努力提高自我人人人人操操，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看亚洲图片韩国理论、多問(wèn)狼友视频在线播放网址、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能久草久在线。利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫(xiě)作大全》免费A片在线视频、《秘書(shū)學(xué)》和各種行業(yè)報(bào)刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力欧美一级电影在线播放。
2特级性片、立足本職，完成各項(xiàng)文書(shū)工作
完成公司年度總結(jié)免费人成网站在线观看交流、目標(biāo)完成情況和下年度工作安排的起草欧美性爱第8页、報(bào)送、印發(fā)工作亚洲男女日逼视频网站。做好公司日常公文起草正在播放真实破99年久久、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞A片网页免费在线观看、報(bào)送各種請(qǐng)示先锋影音最新色资源在线观看、報(bào)告318份。校對(duì)激情五月日韩精品制服丝袜、印發(fā)黨委国产一级a爱片免费观看一级、行政、工會(huì)亚洲国产精品一区二区四季、團(tuán)委各類(lèi)文件共198份日韩精品在线视频中文字幕。向市建委上報(bào)各種文字材料163份，做到了及時(shí)超碰人人草人人摸、準(zhǔn)確日人视频、規(guī)范，滿(mǎn)足了公司正常的工作需要大屁股91精品，樹(shù)立了公司的良好形象午夜黄色视频一级。
3、熱情細(xì)心黄色视频免费看欧美中文字幕的，完成接聽(tīng)接待工作
耐心接聽(tīng)国产精品BBBⅩXX、解答用戶(hù)來(lái)電，全年共接聽(tīng)用水業(yè)務(wù)咨詢(xún)久久九精品国产电影精品、反映問(wèn)題18岁女成年网站视频在线免费观看、投訴電話(huà)2860余個(gè)，收發(fā)傳真材料500余份欧美射精一区，接聽(tīng)率100%性饥渴人妻一级A片在线，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶(hù)出現(xiàn)用水問(wèn)題欧美一级A片视频在线播放，每天辦公室接聽(tīng)用戶(hù)來(lái)電80余個(gè)免费观看的午夜成年网站，都能夠及時(shí)、耐心的.為用戶(hù)解答成人深夜视频网站播放器。接受一级一级毛片毛片、處理、反饋市建委12319服務(wù)平臺(tái)亚洲精品福利网，市消費(fèi)者協(xié)會(huì)12315欧美肛交一级黄色片、市長(zhǎng)信箱、市人大福利片视频网站、政協(xié)提案性福利影院，累計(jì)40余份。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排亚洲性爱视频小说，較好完成了外地水司人員及上級(jí)部門(mén)的接待精品视频国内精品视频在线48、安排和招待任務(wù)黄片小视频，一年來(lái)共接待來(lái)訪53次。業(yè)務(wù)招待煙91视频互操、酒32pao国产成视频永久免费、會(huì)務(wù)用品均按公司標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格做好登記成在线人免费视频一区二区、領(lǐng)用在线手机免费黄色网、報(bào)銷(xiāo)工作。
4www.中文字幕·com、積極主動(dòng)色哟哟.m3u8，做好城市綜合整治工作
根據(jù)上級(jí)工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實(shí)施方案国产丰满，分別于20xx年4月A日本在线观看网站、9月和今年1月集中開(kāi)展了綜合整治活動(dòng)∈悠刀访姥侵奘悠担活動(dòng)期間每天收集整理活動(dòng)開(kāi)展情況日韩在线观看网红自拍视频，填寫(xiě)綜合整治日?qǐng)?bào)表，堅(jiān)持一日一報(bào)久久经典黄色视频，節(jié)假日不間斷亚洲美女你懂的，及時(shí)將整治情況上報(bào)市建委。
5亚洲热在线观看、認(rèn)真負(fù)責(zé)三级A片想干就干，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作編寫(xiě)、制定了公司20xx年行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案人成在线免费网、公司行風(fēng)建設(shè)匯報(bào)材料、20xx年度公司行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)嗯啊视频在线免费观看，以及行風(fēng)建設(shè)工作的整改報(bào)告www978avcom。監(jiān)
督、解決用戶(hù)提出的各種用水投訴韩国日本欧美中文字幕，滿(mǎn)足用戶(hù)的用水需求开操啦免费视频，為用戶(hù)提供方便快捷的服務(wù)。由于工作扎實(shí)日韩Aⅴ片免费观看视频，成績(jī)突出哪里有黄色网站可以看，在今年一月份糾風(fēng)辦對(duì)公司測(cè)評(píng)中，獲得了滿(mǎn)分欧美口爆。
6久久久无码中文字幕一区二区三区、多方聯(lián)系，做好水價(jià)調(diào)整工作
積極配合公司做好水價(jià)調(diào)整相關(guān)工作国产91手机在线，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系九九一级黄色，了解相關(guān)信息国产91高潮流白浆在线播放，掌握最新水價(jià)動(dòng)態(tài)。
7日本国产网曝视频在线观看、積極投稿aⅴ876视频，多方面宣傳供水工作
及時(shí)向各類(lèi)報(bào)刊投稿，全年個(gè)人在全國(guó)各類(lèi)供水報(bào)刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇白色视頻在线发布，其中在《中國(guó)供水節(jié)水》A片视频免费观看在线、《中國(guó)水星》、《河南供水》等報(bào)紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇www成年人视频，《中源水務(wù)》報(bào)發(fā)表稿件12篇亚洲三级片啪啪。
8、加強(qiáng)培訓(xùn)亚洲一区二区免费视频网站，提高員工整體素質(zhì)
加強(qiáng)本崗位員工培訓(xùn)教育操操网人人摸人人摸，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)欧美黄色免费在线观看、業(yè)務(wù)流程人人夜色精品国产噜噜噜、各種制度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等综合网图。通過(guò)多種形式日韩免费自拍图片视频网站大全，多種渠道的培訓(xùn)活動(dòng)，提高了員工整體素質(zhì)A级毛片无码免费。
91024看片国产日韩欧美、參加活動(dòng)，樹(shù)立公司良好形象
積極參加各種活動(dòng)亚洲图片视频小说，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會(huì)華電杯職工羽毛球比賽国产黄色免费在线视频网址，獲得團(tuán)體第三名;參加了公司慶建國(guó)六十周年籃球比賽，獲得亞軍;參加公司迎國(guó)慶書(shū)畫(huà)攝影展色www。積極響應(yīng)公司號(hào)召国产A片免费视频看的，參與扶貧濟(jì)困一日捐活動(dòng)，以微薄之力向困難群眾亚洲另类专区欧美、職工獻(xiàn)出一片愛(ài)心www.kkk4438.com。
存在不足及努力方向
1、自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫(xiě)作能力有待于進(jìn)一步提高在线超碰人人摸。
2特级日韩欧美夫妻生活免费观看、同領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠99色在线精品，還需進(jìn)一步加強(qiáng)交流中日韩精品高清在线播放网站视频下载。
在新的一年里，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)亚洲小说综合，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)久久九九久91精品国产综合，通過(guò)多看黄色视频在做在线、多寫(xiě)進(jìn)一步提高寫(xiě)作水平。積極主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀免费欧美操屄，利用各種方式加強(qiáng)同各部門(mén)之間聯(lián)系溝通亚洲另类日韩，提高工作效率。
取得的成績(jī)離不開(kāi)我們辦公室團(tuán)隊(duì)的支持嗯啊快点视频在线观看，我們?nèi)藛T雖少色两性网欧美，但個(gè)個(gè)優(yōu)秀，大家各盡其責(zé)性免费网站日韩，在自己的工作崗位上出色的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)97豆奶视频盒子。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團(tuán)隊(duì)感到驕傲99热这里只有精品免费首页。另外我還要感謝公司給予我們的一切性欧美熟妇XXXXX，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作美女自慰喷水黄色网站，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和業(yè)績(jī)來(lái)推動(dòng)公司的發(fā)展国产一级婬片A片免费丝袜，將公司的興衰存亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)，心懷感恩91pao国产在线观看，共同迎接中源水務(wù)輝煌時(shí)刻的到來(lái)黄色网站/在线。
培訓(xùn)主管工作總結(jié)13
本年度工作重點(diǎn)：
一、日常培訓(xùn)工作的組織色色的电影网站。
二色色色色色婷婷、完成中層管理系列培訓(xùn)的組織。
三99riav.6com、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作色色综合五月。
四、公司培訓(xùn)資料制作及管理工作欧洲特级高清性色片免费观看。
靜靜守侯歲月熟女毛片一区二区三区，默默努力工作。20xx年就要過(guò)去了精品人妻系列无码天堂，在深圳XX公司人力資源部這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事的幫助人人人人人干的视频，我學(xué)到了很多一级一片免费视频，也成長(zhǎng)了很多。20xx年欧美大片免费全部免费观看，我的主要工作是負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理AA黄色网站视频，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
一、認(rèn)真完成日常培訓(xùn)工作的組織
作為一位培訓(xùn)主管国产一级啪啪啪，基本的職責(zé)就是制訂公司每年的培訓(xùn)計(jì)劃AV永久在线天堂免费资源网，根據(jù)審批的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)欧美性爱第1页影音先锋，并按照實(shí)際情況及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。
1日韩99自拍视频在线观看免费播放、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)： 2月至12月黄色短视频亚洲无码，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了41期，參培員工726人晚秋影院手机在线观看免费，平均每期參加18人精品欧美日韩一区二区三区，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理中文无码网站、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%一级AAAAAA片毛片在线播放。
2、 零售終端員工培訓(xùn)：2月至12月培訓(xùn)共實(shí)施20場(chǎng)日韩三级亚洲三级，培訓(xùn)人數(shù)為548人黄色网站亚洲免费啪啪啪，重點(diǎn)內(nèi)容是店鋪日常管理、服務(wù)禮儀和銷(xiāo)售技巧美国A片免费播放免费、店鋪貨品陳列基本技巧等熟女口爆，采取案例分析、優(yōu)秀員工交流及聘請(qǐng)外培授課等形式培訓(xùn)三级片网站日日爱66，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓(xùn)效果黄片免费一级视频。
2、圓滿(mǎn)完成中層管理系列培訓(xùn)的組織
今年3月起黄网视频， 共組織中層管理人員培訓(xùn)16個(gè)場(chǎng)次99福利国产大黄片，其中計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)12場(chǎng)，新增培訓(xùn)4場(chǎng)免费在线观看人成视频，培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)70個(gè)學(xué)国产日韩av免费，培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率98.76%，綜合滿(mǎn)意度超過(guò)90%自拍日韩在线视频播放免费，得到公司的'參培人員普遍好評(píng)人人爽,人人操。 主要培訓(xùn)課程《企業(yè)管理與領(lǐng)導(dǎo)力》、《公司部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)》国产午夜精品片一区二区三区、《ISO14001管理》日本黄色免费网站在线观看、《企業(yè)績(jī)效管理》。
3亚洲一码、培訓(xùn)體系相關(guān)制度的落實(shí)及完善工作久久久国产精免费视频；
進(jìn)行20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃安排表的編制，并嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃和制度執(zhí)行了各項(xiàng)培訓(xùn)流程女同一区二区三区，并進(jìn)一步完善了《培訓(xùn)審批制度》欧美射射色、《培訓(xùn)組織實(shí)施流程》、《外訓(xùn)審批流程》多色视频成在线观看，建立了公司相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬野外A片黄色網址。
4亚洲激情偷拍、 完成公司培訓(xùn)資料制作及管理工作。
制作亚洲国产97在线精品一区、完善陳列PPT共8次91福利在线精品国产；完善改進(jìn)銷(xiāo)售技巧PPT共9次；制作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目（拓展）培訓(xùn)PPT共18次先锋影音AV网站；制作完善管理PPT共8次国内一级黄色a片；制作完善營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)PPT共4次；制作完善內(nèi)訓(xùn)師PPT黄片乱广一、WORD久久伊人av无码毛片、EXCEL共6次；制作其它方案小伙子操逼的黄片毛片毛片、文件共8次影音先锋zyz。制作資料主要用于內(nèi)部及移動(dòng)、商家培訓(xùn)www.91小国产在线观看，并發(fā)送相關(guān)人員使用深夜A级毛片五月综合婷香久久。 大區(qū)、運(yùn)營(yíng)非統(tǒng)一資料支持平均
6.6次/月一级老黄片小视频小电影，全年共75次左右国产一区免费视频。
二、 20xx年工作的改進(jìn)措施
20xx年我將從以下方面改進(jìn)自己的工作：
培訓(xùn)主管工作總結(jié)14
20xx年已接近尾聲黄色视频暴力免费版，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作亚洲午夜精品视频，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下高清在线午夜日韩视频观看，通過(guò)自身的不懈努力九一人人操人人摸，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足∨访纕s一级片，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作中文字幕精品一区二区日本，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期尤物在线无码视频观看网址，共923人女优网址，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次欧美日韩国内，員工消防知識(shí)3次青草视频免费，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次国产无码视屏在线。
二、培訓(xùn)工作分析：
1亚州a综合图片一区二区、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步亚洲小说图片，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度老年人一级毛片黄片。
2、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系97在线超级对对碰免费，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化欧美爱性真人在线视，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識(shí)差8×8x永久华人免费网址入口，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形啪啪啪试看乱码。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過(guò)多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式国产午夜精品理论免费视频，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)网站大全色网站，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性大路色视频，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性人人人色人人在线视频，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3。av免费网站、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式www.99riav.1vip，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片特黄毛片在线观看、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作久草性爱中文黄片免播，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)，在投入工作曰韩一级黄片。
三色久悠悠中文字幕、培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少超97人妻在线公开免费视频，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣无码黄片观看不卡，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性精品视频只有这里有。
2一级A爱在线、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講久久精品国产99精品九九，下面聽(tīng)‘形式婷婷五月国产精品一区二区，呆板、枯燥99热嫖妓国语对白，提不起員工的興趣综合天天干，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果www日韩视频。
積極指導(dǎo)全體教師樹(shù)立正確的教育觀念国内偷拍视频一区，把培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣放在重中之重。不但積極培養(yǎng)與生理衛(wèi)生有關(guān)的學(xué)習(xí)習(xí)慣：科學(xué)用腦習(xí)慣，科學(xué)用眼習(xí)慣在线看的a片，寫(xiě)字握筆習(xí)慣国产精品人爱超碰资源，看書(shū)坐姿習(xí)慣，有規(guī)律的作息習(xí)慣等;還積極培養(yǎng)與學(xué)習(xí)方法有關(guān)的'學(xué)習(xí)習(xí)慣：認(rèn)真預(yù)習(xí)的習(xí)慣偷拍亚洲，專(zhuān)心聽(tīng)講的習(xí)慣在线www.av，按時(shí)完成作業(yè)的習(xí)慣，獨(dú)立思考的習(xí)慣欧美一级婬片欧美人妻，勇于提問(wèn)的習(xí)慣久久久久久久久久久久久久久精品，樂(lè)于研討的習(xí)慣，閱讀的習(xí)慣怡红院精品视频在线观看极品，自學(xué)的習(xí)慣黄黄的视频网站，總結(jié)的習(xí)慣等等。不但要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī);還關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程欧美一级欧美一级A片，如：學(xué)習(xí)努力不努力黄色视频在线观看com，有沒(méi)有興趣，做作業(yè)磨蹭不磨蹭;更關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度欧美一级精品黄视频，如：遇到困難有沒(méi)有信心欧美性爱视频一区在线观看，對(duì)學(xué)習(xí)有沒(méi)有榮譽(yù)感等。
班主任管理工作是教師在做好日常教學(xué)工作的同時(shí)一項(xiàng)重要的工作国产一级a做片免费网站≡懈救镀谙吖劭矗可以說(shuō)，班主任管理工作的好壞欧美一级黄片播放，直接影響著班級(jí)各項(xiàng)工作的開(kāi)展欧美激情2。我在教育教學(xué)管理中，時(shí)刻注意抓好班主任管理工作欧美特黄性爱片，在班內(nèi)形成良好的班風(fēng)苍井空全集百度影音、學(xué)風(fēng)，營(yíng)造良好的班級(jí)生活氛圍欧美人妻视频一区二区三区。具體做法有：
學(xué)生時(shí)代的軍訓(xùn)無(wú)疑是一種挑戰(zhàn)日韩高清第一页，是對(duì)每一個(gè)學(xué)生的一種磨練，下面是為大家搜集的軍訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)国产乱交视频在线，供大家參考疯狂做受XXXX特大，歡迎大家借鑒。
參與接待了山東聯(lián)通全省財(cái)務(wù)會(huì)議亚欧美福利一区二区三区、運(yùn)維部工作會(huì)議99久久久精品免费人妖、人力監(jiān)察培訓(xùn)會(huì)議、全省g網(wǎng)經(jīng)營(yíng)部工作會(huì)議最新自拍网站、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)等大型會(huì)議在這種外部會(huì)議中嚴(yán)格按照會(huì)議需求高標(biāo)準(zhǔn)布置會(huì)場(chǎng)積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜并做好會(huì)議過(guò)程中服務(wù)在這個(gè)過(guò)程中我學(xué)到了更多待人接物服務(wù)禮物等相關(guān)知識(shí)積累了很多經(jīng)驗(yàn)
3男女超爽无遮挡全过程免费、培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)欧美国产另类，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)。
∶夥衙悠低⑴交房亚洲欧美激情小说、裝修手續(xù)方面再還沒(méi)有辦理一份交房、裝修手續(xù)之前玖玖在线黄色视频，我就先跟小陳學(xué)習(xí)了交房和裝修手續(xù)的整個(gè)流程并且做好筆記，在給不同的業(yè)主辦理交房欧美黄片视屏、裝修手續(xù)的過(guò)程中不斷的熟悉人人操人人干亚洲精品。交房：
⑵組織了一支有能力免费人成在线观看网站可下载，有號(hào)召力亚洲日韩欧美综合制服丝袜，團(tuán)結(jié)向上的班委會(huì)，充分發(fā)揮學(xué)生的力量久久精品亚洲精品无码金。培養(yǎng)他們自我管理的能力靑青草视频免费播放一色。班委會(huì)及各科課代表能與各位任課老師積極配合，抓好日常的考勤和良好的課堂紀(jì)律性欧美69式XXXX按摩，為同學(xué)們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境又大又长黄色视频。管理好班級(jí)的日常工作。
最想說(shuō)的話(huà)成年人网站大全，這個(gè)erp系統(tǒng)的引入是我們今年最大的幫助了二级黄片视频，通過(guò)erp讓自己學(xué)到每個(gè)車(chē)種的配置，自己的采購(gòu)物料的到貨情況国产成本人h动漫无码亚洲3D，倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存美国无码一级视频，等。讓所有的物料都明白化中文字幕乱人伦高清视频，及精確化亚洲性爱有码。所有物料有依可循，有據(jù)可依欧美国产精品一页。
4高清无码在线不卡、作為部門(mén)的培訓(xùn)副主管，個(gè)人的不高色播播网免费播播、制作課件水平不足18禁啪啪啪网站、知識(shí)面也需要亟待提高。
教育工作A片强奸少妇毛片按摩，是一項(xiàng)常做常新乱人伦精品网站、永無(wú)止境的工作。社會(huì)在發(fā)展日韩黄色网站网址大全，時(shí)代在前進(jìn)国产又粗又黄录像，學(xué)生的特點(diǎn)和問(wèn)題也在發(fā)生著不斷的變化在线看天天影视男人av。作為有責(zé)任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺(jué)性男人操女人屄的视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)91黄在线看、研究和解決學(xué)生教育和管理工作中的新情況、新問(wèn)題欧美性生活，掌握其特點(diǎn)阿拉伯三级片视频、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責(zé)地做好工作干bb综合，以完成我們肩負(fù)的神圣歷史使命黄色视频免费。
四、除了分管的培訓(xùn)工作外成年人黄色网站视频，還協(xié)助部門(mén)主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作色综合网站，并進(jìn)入到全公司前五名之列。
五永久免费精品影视网站下载、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺91制服丝袜，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨国产黑色丝袜在线观看下，使公司蒙受了不好的影響三级黄色在线。
六、要檢討的是部門(mén)各種規(guī)章制度那都是“失聰?shù)亩洹獢[設(shè)”一级片视屏，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
培訓(xùn)過(guò)于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)在线观看无码区。
【培訓(xùn)主管工作總結(jié)】相關(guān)文章：
培訓(xùn)主管工作總結(jié)02-26
主管培訓(xùn)心得02-19
酒店主管培訓(xùn)心得11-21
培訓(xùn)主管的心得體會(huì)01-24
主管培訓(xùn)心得體會(huì)01-27
培訓(xùn)主管年終個(gè)人工作總結(jié)08-18
銀行主管培訓(xùn)心得體會(huì)05-15
(精選)主管培訓(xùn)心得體會(huì)15篇12-12
主管工作總結(jié)01-17