培訓主管工作總結(jié)（通用14篇）
總結(jié)是指社會團體毛片三级片网站小视频、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習91精品国产免费、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料黄片免费观看无码，它能幫我們理順知識結(jié)構最新最近亚洲中文字幕，突出重點，突破難點国产一级AA片免费视频，因此我們要做好歸納精品毛片二区，寫好總結(jié)。那么你知道總結(jié)如何寫嗎韩国免费A片吃奶玩乳视频？以下是小編幫大家整理的培訓主管工作總結(jié)99热W亚洲精品国产99，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。
培訓主管工作總結(jié)1
任職以來已有五個多月美女视频在线观看永久免费，在五個多月的時間里，工作與學習并存精品欧美日韩一区二区麻豆91。在領導與同事的關心及指導下欧美一级aa黄片系列精品99，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事色哟脚在线观看视频，掌握了崗位職責色综合色狠狠天天综合大色，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務∪蘸窬纷耘氖悠担現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)天天视频在线50页免费观看，匯報如下：
一、培訓情況
1.1 組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程欧美性爱大屌， 7月至11月人人爽爽人人爽人人精品，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人轻点好疼好大好爽视频网站，平均每期參加17人欧美大屁股XXXX潮喷，入職培訓規(guī)章制度国产va精产、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%女生张开大腿让男生桶。
1.2 關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場日韩成人国语在线视频观看免费播放，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析18禁网站网址、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓15yc午夜福利在线视频，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場97超碰资源总站，培訓人數(shù)為4688人色拍拍网，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量色哟哟官方网站入口、技能操作等方面一级一片免费观看。
1.3 特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證熟女强奸乱伦电影，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證欧美十日韩十国产，人數(shù)為20人，報名完畢1级黄色免费片，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵99这里只有精品首页、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人一级A片免费黄片。與此同時亚洲精品成人AV观看青青，在領導的指導下永久精品在线观看视频，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操桃色阁在线网站，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人可以看的免费黄色网站，及時填補了鍋爐工欧洲Va黄色视频、行車工離職給公司帶來的較大人員的.缺口。
二黄色超碰在线观看、常規(guī)培訓管理情況
2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場国产盗摄网站，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生在线a视频48saocom，并且每星期都有去檢查實施情況国产视频自拍你懂的，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通精品伊人久久大线蕉色首页，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用丁香六月激情久久，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外日韩特黄一区二区，還用于了其余單位的培訓www.免费AⅤ、考試及會議欧美日韩在线日韩欧美，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺国产Av天堂亚洲国产A√，在十分必要的情況下免费视频日韩，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單美国黄色视频大片，至今沒有發(fā)生培訓設備異彻崧炫悠担現(xiàn)象。
2.2 培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后www.久久精品视频.com，都會及時催交各單位培訓資料黄色靓女网站，7月-11月，共收集培訓資料紙制版52份中国jizzz，見表：
培訓資料收集時欧美黃色，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時欧美黄色视频抽抽，各單位提交資料時精品久久久久久无码中文版，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方亚洲精品综合福利。
2.3 關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后亚洲一区无码精品网站性色，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審亚洲中文字幕5，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生国产中的精品视频。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總一级大黄色电影，等到20xx年日韩综合在线七区，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息欧美一级A片视频。
三激情黄色视频在线观看、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，年度培訓計劃落實不到位的問題91精品啪在线观看国产蜜臀。對于公司領導批準的年度培訓計劃中文字幕日韩精品人妻在线视频，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行18禁又污又黄又爽的网站日本，應該提前告知并用紙制材料說明原因日韩在线专区，這方面不少單位沒有這樣做。在20xx年少妇按摩一区二区三区，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力国产熟视频在线，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃91超碰·在线观看，將要求其提供書面說明材料以備查驗久久丁香五月丁中文精品。
第二日韩乱伦第一页，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止国产精品久久一区二区三区影音先锋，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交久久精品国产美女AV，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系。2XXX年国产三级图片，將加大力度對這方面的管理操逼视频日本，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料欧美男男作爱GayWWW，提交怎么樣合格的電子版培訓資料夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題黄片一区二区三级。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員飘花电影院午夜伦天堂，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次91偷拍露脸老熟女合集，然后每月都進行匯總又爽又色网站，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復審的信息，另制表格欧美在线高清，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳黄片污A片在线观看欧美。
四日本免费一级、新年的展望
在新的一年里，將重點解決好培訓中2xxx年出現(xiàn)的不足欧美十八岁美女性爱视频，不斷精細化完善好培訓管理
制度全国产在线，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進http://zhcy.com，與此同時BBBⅹBBBXX，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力日韩一区二区视频，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系亚洲激情小说图片视频，想千方設百計国产毛片一区二区精品，以達到最終促進工作高效開展之目的福利网站在线观看公司。
網(wǎng)友們，培訓經(jīng)理年度工作總結(jié)就到此為大家介紹完畢了免费大片又粗又大在线播放，在這里祝大家都能早日寫出一篇好的文章影音先锋a片导航。
培訓主管工作總結(jié)2
不平凡的 年已經(jīng)告于一個段落，一年來久久XX久久免费视频，根據(jù)工作職責做好公司網(wǎng)站的維護av免费网页，實施信息發(fā)布和業(yè)務宣傳，既增強個人能力黄色人成影院一级，也為公司發(fā)展做貢獻精品福利99，在推進企業(yè)信息化建設天堂色在线分类、提高公司的知名度、影響力方面發(fā)揮作用美女99黄网免费视频，現(xiàn)將一年來所做的工作總結(jié)如下：
一欧美在线免费、工作情況
企業(yè)網(wǎng)站是向用戶展示產(chǎn)品、技術800AV久久久凹凸精品、經(jīng)營理念看A级毛片免费网站、企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象免费看乱伦毛片，增值企業(yè)無形資產(chǎn)的重要平臺免费A级毛片无码∨网站毛片。加強網(wǎng)站維護是保證企業(yè)信息化工作正常運轉(zhuǎn)的基礎和前提。今年黄片免费视频高清在线观看，在網(wǎng)站維護上呦视频网站黄，在網(wǎng)站改造、行業(yè)信息更新日韩美乳无码观看网站免费、企業(yè)信息更新久久中文字幕乱码久久午、產(chǎn)品與服務更新、日常數(shù)據(jù)維護等方面大力加強男人和女人日逼你红色视频，持續(xù)推動公司信息化建設工作的發(fā)展性欧美一级A片野外。
強化網(wǎng)站改造。通過新的網(wǎng)絡技術運用999精彩视频，提高網(wǎng)站的兼容性av72成年人网站久久、優(yōu)化網(wǎng)頁的內(nèi)容布局，設計新的功能×××www视频，使公司網(wǎng)站畫面清晰国产精品日韩综合无码专区，整體視覺形象新穎，功能齊全嘿咻国产二区。
加強信息更新免费观看国产又粗又大又爽视频。企業(yè)網(wǎng)站已成為許多人首次接觸企業(yè)、了解相關信息的選擇国产在线日韩一区。信息更新就顯得尤為重要巨乳爆乳在线，它是評價網(wǎng)站運行質(zhì)量的主要指標之一。今年工作的一個重點是及時發(fā)布行業(yè)發(fā)展動態(tài)信息大乳喷奶水www，如國家關于行業(yè)發(fā)展新政策爽爽网、新要求、新規(guī)劃一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，以及行業(yè)管理部門的一些準入要求精品亚洲一区二区在线观看、資格審核以及先進模式等；另一個重點是按照公司信息公布的相關要求，及時發(fā)布企業(yè)重大經(jīng)營決策狂野欧美网站入口、內(nèi)部管理資訊以及對外合作項目等成人版麻豆无线视频在线看免费，定期發(fā)布公司的`簡報，使客戶及社會各界對行業(yè)發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營動態(tài)得到及時的了解和掌握人人操人人干人人做，樹立良好而持續(xù)的互聯(lián)網(wǎng)形象日韩精品网站日韩在线观看视频免费，從而提高企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)用戶心中的可信度。
產(chǎn)品服務更新破苞见红视频在线观看。電子商務營銷具備不受空間和時間限制的優(yōu)勢久久国产黄色视频免费观看，越來越成為企業(yè)進行產(chǎn)品推廣營銷的一個重要渠道，為了讓客戶隨時了解公司的培訓業(yè)務夜恋午夜成人影院在线播放网站，價格以及質(zhì)量最新购买91，緊跟公司培訓產(chǎn)品策略，發(fā)布企業(yè)各個時期的培訓產(chǎn)品或者服務信息向日葵视频在线下载官方下载，創(chuàng)造和掌握更多的互聯(lián)網(wǎng)商機白白在线发布。
一年來，通過我和公司網(wǎng)站管理人員的共同努力女人一边做一边潮喷30p，全年共發(fā)布培訓行業(yè)信息條国产视频黄，發(fā)布企業(yè)信息多少條，新增網(wǎng)站信息服務功能項在线观看免费A片视频，網(wǎng)站建設客戶對企業(yè)的認知度有了明顯提升在线视频激情，網(wǎng)站流量由年初的達到年末的，企業(yè)業(yè)務量大幅度增加蜜桃视频未满在线观看免费，營業(yè)收入達萬元久久小视频，較 年增長%，特別是站內(nèi)搜索引警的功能建設上有了明顯進步激情熟妇无码视频，滿足客戶對信息資源需求A片一级毛片。
二、存在的不足
一是知識掌握不夠一级特黄A片在线观看，特別是在培訓行業(yè)的知識掌握上有欠缺一级a片麻豆，二是在網(wǎng)站管理維護存在一些差距和不足，有時候沒有對信息進行及時更新免费一级A片国产在线观看。
三无码中文字幕A片在线、年工作打算
總之，新的一年里国产激情图片区，將更加認真學習呦交专区，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的總體規(guī)劃和目標，做好網(wǎng)站的維護和管理亚洲人成毛片在线播放器，重點是在功能完善、信息發(fā)布成年人网站免费视频在线观看、產(chǎn)品推廣上下功夫综合激情区小说区图片区，相信通過各部門各崗位的共同努力www.日本在线播放，企業(yè)完善先進的信息化管理必將在推動企業(yè)業(yè)績增長、市場份額擴大上發(fā)揮重要作用在线看的欧美中文免费网站。
培訓主管工作總結(jié)3
20xx年已接近尾聲国产无码网站，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下加勒比在线精品视频在线观看，在同事的幫助和鼓勵下一级毛片免费毛片，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果九色91，但也存在了諸多不足⊙侵廾夥巡シ呕粕現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一国产综合无码一区二区辣椒、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期国产情侣一区二区，共923人，每屆培訓合格率達90%以上久久中国a一级A片，基本達到了目標要求臀蜜91精品国产免费观看；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次在线看小A片不卡，消防實戰(zhàn)練習3次在线观看免费的AV网址，參訓人員達245人次。
二在线免费播放黄色网站大全、培訓工作分析：
1火辣辣福利视频、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度美国成年性生活片视频在线观看。
2av在线视屏、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化国产黄片视频在线播放，培訓管理幅度和力度較弱香蕉A片，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形91精品在线观。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通欧美中文字幕第一页，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來特级一级黄片，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上好男人社区WWW资源，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性精品无码一级毛片，提升了培訓工作的制度化管理少妇人妻无码专区免费视频。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作午夜精品久久久久久三级，我們主要采取幻燈片中文字幕亚洲一区二区三区、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識国模无码，在投入工作嗯啊啊网站。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1国内偷拍第三页、培訓工作考核少国产精品纯粹一区二区怡红院，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面女同一区二区，導致培訓工作的被動性伊人久久影院。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新超碰超在线，只是一味的采取“上面講最新国产95自拍视频专区，下面聽形式，呆板色五月婷婷丁香亚洲激情五月、枯燥亚洲就干，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中欧美视频自拍日韩在线观看免费，影響了培訓的效果精品无码大片AV在线播放。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的.主要體現(xiàn)亚洲福利诱惑，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來A黄色毛片。
4、作為部門的培訓副主管免费真人一级毛片一区二区三，個人的授課技巧不高免费毛片观看网站在线、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高级婬片A片AAA毛片Mⅴ。
四亚洲综合天堂人人操、除了分管的培訓工作外，
還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作奇米777米奇影888视狠狠，還完成了20xx年度部門職場約定国产操老逼视频，并進入到全公司前五名之列。
五在线视频一区二区三区三区不卡、由于本身經(jīng)驗尚淺可以直接看的欧美A片，
對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨精品视频在线一区二区，使公司蒙受了不好的影響国产精品亚洲一区欧美激情。
六日本激情小说视频、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵擺設“，
我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作麻豆专区99，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去国产精品嫖娼在线性色av，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想亚洲综合Av乱码，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙欧美性ai，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)嗯不要视频。
對來年的展望：
124小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：
不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習日日摸夜夜添免费毛片、管理能力美女被插阴道的视频。在工作中學習，在學習中進步欧美爱爱片，從而來提高自己欧洲在线人成线视频。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作久久香蕉国产线看观看8黑人，
完善和實施部門制度色黄乱婬伦免费网站，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力日韩午夜无码视频网址大全，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作日本网站在线视频大全观看免费，堅決完成公司所交付的任務。
3欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、加強隊伍思想建設：
由于隊員來自不同的地方不同的崗位插a片，各個的綜合素質(zhì)、興趣看真人视频一级免费毛片、愛好均不相同老熟妇乱子A片免费，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始咬美女奶子舔她的逼视频，常抓不懈av九一。
4、改變安全管理部的培訓計劃日韩久久精品麻豆出品AV，
按照每月計劃對保安員進行崗位培訓外国免费黄色网站，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓美女让我捅，分階段人人操天天射人人人玩、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)国产一级毛片无码aaaaaa、服務水平在线免费观看黄色一级视频、業(yè)務技能亚洲一级婬片A片AAA毛片to，讓公司滿意、讓顧客滿意公侵犯人妻中文字幕在线视频、讓部門領導滿意亚州AV无码专区在线电影。
培訓主管工作總結(jié)4
靜靜守侯歲月，默默努力工作H视频在线看一区。20xx年就要過去了国产91精品肉色丝袜，在深圳xx公司人力資源部這個優(yōu)秀的團隊里，經(jīng)過公司領導指導和同事的幫助免费Av青草网站，我學到了很多91自拍视频在线看，也成長了很多。20xx年WWW·日本熟妇人色视频，我的主要工作是負責培訓管理√鼗评Π笠患禔片，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
一、認真完成日常培訓工作的組織
作為一位培訓主管欧美男人天堂网，基本的職責就是制訂公司每年的'培訓計劃人干人人干在线视频，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓，并按照實際情況及時做出相應的調(diào)整欧美高清在线视频看片在线观看免费。
1人人操人人摸人人干2010、組織實施新員工入職培訓：2月至12月，新員工入職培訓共組織實施了41期高清国语自产拍AV，參培員工726人午夜一级黄片，平均每期參加18人，入職培訓規(guī)章制度美女黄页网站国产在线观看、質(zhì)量管理国产成人男女在线观看网站视频免费、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2小h片在线播放免费网站、零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場久久免费美女黄片视频，培訓人數(shù)為548人，重點內(nèi)容是店鋪日常管理18岁一下禁止观看的网站、服務禮儀和銷售技巧亚洲国产高清一区二区三区不卡、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析99热这里、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓播放很快的你懂的的在线，受到參培員工的普遍肯定，取得較好的培訓效果三级黄色视屏。
2永久在线观看国产日韩va、圓滿完成中層管理系列培訓的組織今年3月起，共組織中層管理人員培訓16個場次www.baoru.com，其中計劃內(nèi)培訓12場亚洲色影院网站，新增培訓4場黄色网站大全入口，培訓總時長超過70個學，培訓計劃達成率98黄色视频国产在线。76%天天摸人人操人人爱，綜合滿意度超過90%，得到公司的參培人員普遍好評欧美老妇乱码伦。主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》附近那有黄色A片、《公司部門團隊建設》、《iso14001管理》日韩另类福利影院在线播放、《企業(yè)績效管理》无码小视频在线观看。
3人人干人人插人人插人人操、培訓體系相關制度的落實及完善工作国产91一区在线；進行20xx年度培訓計劃安排表的編制，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程亚洲国产成a人v在线观看，并進一步完善了《培訓審批制度》国产欧美日韩一区、《培訓組織實施流程》、《外訓審批流程》日本大乱交，建立了公司相關培訓臺賬一级一片。
4、完成公司培訓資料制作及管理工作五月丁香天天色综合。制作xxxx.wwww、完善陳列ppt共8次；完善改進銷售技巧ppt共9次色综合网久久；制作團隊項目（拓展）培訓ppt共18次最新国产美女口暴深喉；制作完善管理ppt共8次；制作完善營銷活動ppt共4次免费高清无码在线视频；制作完善內(nèi)訓師ppths视频网站、word、excel共6次800av无码；制作其它方案毛片网站无码、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動亚洲专区欧美专区日韩专区另类、商家培訓国产黑丝自拍，并發(fā)送相關人員使用。大區(qū)人人人人干丝袜、運營非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月欧美成a人v，全年共75次左右。
二玖玖爱艹婷婷久久、明年工作的改進措施
20xx年我將從以下方面改進自己的工作：
1曰木男女一级A片免费视频、提高自身專業(yè)水平cao99，通過自學練習、參加培訓亚洲视频欧美视频在线观看、向同事學習精品自拍自产一区二区三区高清、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的專業(yè)水平欧美老妇肥BBBB另类，使自己能夠熟練運用培訓工具和講授培訓基本課程丝袜足交美腿。
2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力精品视频色，根據(jù)個人kpi和年度培訓計劃日本黄色视频在线免费观看，合理分配自己的時間，將計劃于完成情況自查細化到每月每周影音先锋黄色网站nqdai.cn，有預見性的開展自己的工作国产色色免费。
3、積極維護并拓展與內(nèi)部培訓師国产极品粉嫩的馒头一线天、外部培訓機構欧美日韩图区、政府相關部門、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡国产性爱永久视频，拓展培訓資源渠道日韩在线最新专区。
4、進一步推進培訓相關流程的規(guī)范化国内自拍无码在线播放、合理化黄色美女视频网址，不斷改進工作方法和流程，建立各項臺賬黄片线上看，并時時更新精品久久久一级黄片，定期對面試臺賬進行整理，從而提高工作效率和分析能力高清国产一级婬片A片免费。
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本年度通過組織各項培訓，聽取了許多課程av在线免，也查閱了許多資料欧美多人操逼，加深了自己對集團的了解，提高了對管理學知識與技巧的認識三级毛片网站在线免费进入，開拓了視野AV天堂久久天堂AV色；通過參加英語口語培訓，提高了自己的英語口語交流水平免费黄色片你懂的；通過從事各項工作并與領導欧美性XXXXX精品、同事間的交流，提高了自己的專業(yè)技能水平456精品视频、溝通99riav2.com、辦事技巧和工作效率在线观看18网站。
培訓主管工作總結(jié)5
一、日常培訓工作的組織黄片视频免费在线观看。
二国产性色在线播放农村、完成中層管理系列培訓的組織。
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四、公司培訓資料制作及管理工作国产在线观看福利。 靜靜守侯歲月www啦啦啦，默默努力工作。20xx年就要過去了黄色成年人亚洲，在深圳xx公司人力資源部這個優(yōu)
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一、認真完成日常培訓工作的組織 作為一位培訓主管色色色资源一区二区，基本的`職責就是制訂公司每年的培訓計劃网站日韩在线，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓，并按照實際情況及時做出相應的調(diào)整又大又长又租又爽的在线视频。
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2视频二区亚洲、 零售終端員工培訓：2月至12月培訓共實施20場日韩片无码观看网站免费，培訓人數(shù)為548人，重點內(nèi)容是店鋪日常管理亚洲444在线视频、服務禮儀和銷售技巧手机看片1024人妻金沙、店鋪貨品陳列基本技巧等，采取案例分析免费看黄页在线网站、優(yōu)秀員工交流及聘請外培授課等形式培訓免费看的A片资源网站，受到參培員工的普遍肯定,取得較好的培訓效果最新国产成人野战视频在线观看免费。
2、圓滿完成中層管理系列培訓的組織 今年3月起91社区色综合， 共組織中層管理人員培訓16個場次黄色青草视频e，其中計劃內(nèi)培訓12場，新增培訓4場欧美日韩精品福利在线观看，培訓總時長超過70個學天天操夜夜操一区,二区,三区,，培訓計劃達成率98.76%，綜合滿意度超過90%一级视频在线观看免费播放，得到公司的參培人員普遍好評人人干,人人草。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》、《公司部門團隊建設》https国产黄视免费、《iso14001管理》国产2021精品、《企業(yè)績效管理》。
3亚洲精品精品熟妇熟妇、培訓體系相關制度的落實及完善工作亚洲人成人一二区在线观看；進行20xx年度培訓計劃安排表的編制，并嚴格按培訓計劃和制度執(zhí)行了各項培訓流程国产色视频在线观看香蕉，并進一步完善了《培訓審批制度》日韩成人网址播放视频在线播放免费、《培訓組織實施流程》、《外訓審批流程》日韩在线观看自拍111页，建立了公司相關培訓臺賬免费在线观看国产黄片视频。
4、 完成公司培訓資料制作及管理工作2022国内性爱精品久久偷拍。 制作欲色天天网综合久久88、完善陳列ppt共8次；完善改進銷售技巧ppt共9次1024手机看片金沙人妻久久；制作團隊項目（拓展）培訓ppt共18次婷婷激情五月综合；制作完善管理ppt共8次；制作完善營銷活動ppt共4次色色色..com；制作完善內(nèi)訓師ppt339644.com、word、excel共6次免费色网；制作其它方案多人操逼视频、文件共8次。制作資料主要用于內(nèi)部及移動国内特一级A片黄片、商家培訓亚洲一区免费观看，并發(fā)送相關人員使用。 大區(qū)、運營非統(tǒng)一資料支持平均6.6次/月国产农村乱免费视频，全年共75次左右日韩无码黄色性交。
二、 20xx年工作的改進措施20xx年我將從以下方面改進自己的工作：
1世界午夜A片免费观看com、提高自身專業(yè)水平h视频乱，通過自學練習、參加培訓超碰地址、向同事學習少妇卖身全黄毛片、自我總結(jié)反思等方式，盡快提高自己的專業(yè)水平欧美A特级人成视频，使自己能夠熟練運用培訓工具和講授培訓基本課程国产午夜福利游戏视频在线播放。
2、提高自己的宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力欧美综合自拍亚洲综合第一页，根據(jù)個人kpi和年度培訓計劃精品人妻系列无码人妻男男，合理分配自己的時間，將計劃于完成情況自查細化到每月每周男人天堂的黄色网站，有預見性的開展自己的工作国产呦系列网站在线观看。
3、積極維護并拓展與內(nèi)部培訓師中国在线无码视频、外部培訓機構操逼午夜视频、政府相關部門、高校的聯(lián)系網(wǎng)絡日韩精品国语在线观看视频，拓展培訓資源渠道中文,不卡,AV。
4、進一步推進培訓相關流程的規(guī)范化www.影音资源.com、合理化，不斷改進工作方法和流程AV永久免费网站在线观看大全，建立各項臺賬观看免费黄色网站免费，并時時更新，定期對面試臺賬進行整理亚洲一级AV黄片，從而提高工作效率和分析能力www被啪啪舒服了。
三、學習與成長
本年度通過組織各項培訓一级大黄片电影，聽取了許多課程福利在线你懂的，也查閱了許多資料，加深了自己對集團的了解欧美淫人，提高了對管理學知識與技巧的認識18黄色禁止网站，開拓了視野；通過參加英語口語培訓，提高了自己的英語口語交流水平91视频聊天网最新网站；通過從事各項工作并與領導干操逼网站、同事間的交流，提高了自己的專業(yè)技能水平超碰国产人人洗澡人人操、溝通久久亚洲国产精、辦事技巧和工作效率。
培訓主管工作總結(jié)6
20xx年已接近尾聲av无码中文字幕不一二三区，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作国内大量揄拍在线视频，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下人人摸人插，通過自身的不懈努力欧美人人操人人爽人人摸，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足∨访缆冶猜仔∷担現(xiàn)就分管的培訓工作色区在线，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期日韩乱伦一区二区，共923人91国在线播放，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次欧美美国性交肛交高清，員工消防知識3次性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次护士jizz。
二AV第页几久、培訓工作分析：
1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步99国产精品久久久久久久，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度久久99久久2。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系免费观看日批视频，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化免费一级A片毛毛片在线播放i，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差国产av外国av，培訓工作開展起來較為困難的情形黄色网站在线观看a级。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式午夜福利在线观看网站，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來黄色片免费看、，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性黄色视频在线不卡免费观看，重點加強了培訓內(nèi)容全面性欧美黄色高清视频在线观看，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式国际免费黄色网站，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作一级大黄色视频，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作亚洲视频,色色视频，讓新入職員工盡快掌握相關知識精品国产AV无码喷奶水，在投入工作。
三欧美特级级黄片AA免费、培訓工作存在的問題與不足：
1在线视频免费理论片A片、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣91在线国产观看视频，學好與學孬一個樣”的消極局面a级性爱，導致培訓工作的被動性。
2国无码、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新高清无码激情，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式午夜福利视频网址，呆板AAA免费看黄片、枯燥，提不起員工的興趣日韩欧美乱伦中文字幕，導致員工注意力不集中欧美AAAAA一级黄片，影響了培訓的效果。
積極指導全體教師樹立正確的教育觀念午夜一级免费视频，把培養(yǎng)學生良好的學習習慣放在重中之重播播岛热岛影院久久。不但積極培養(yǎng)與生理衛(wèi)生有關的'學習習慣：科學用腦習慣，科學用眼習慣国产精品自在线拍国产下载，寫字握筆習慣欧美乱大交免费，看書坐姿習慣，有規(guī)律的作息習慣等;還積極培養(yǎng)與學習方法有關的學習習慣：認真預習的習慣91啪在线观看，專心聽講的習慣国产在线精品国际自拍AV，按時完成作業(yè)的習慣，獨立思考的習慣韩国三级毛片，勇于提問的習慣，樂于研討的習慣99精品国产这里只有精品，閱讀的習慣91亚洲精品在线免费，自學的習慣，總結(jié)的習慣等等欧日XX片。不但要關注學生的學習成績;還關注學生的學習過程九九精品视频在播放一，如：學習努力不努力，有沒有興趣，做作業(yè)磨蹭不磨蹭;更關注學生的學習態(tài)度黄色视频在线观看www小说，如：遇到困難有沒有信心国产特级黄色毛片操比视频，對學習有沒有榮譽感等。
班主任管理工作是教師在做好日常教學工作的同時一項重要的工作精彩福利视频一区÷槎咕吩谙呙夥眩可以說，班主任管理工作的好壞18禁黄无码，直接影響著班級各項工作的開展中文字幕欧美日韩人妻啪啪。我在教育教學管理中，時刻注意抓好班主任管理工作一级免费播放视频，在班內(nèi)形成良好的班風白白色视频在线发布、學風，營造良好的班級生活氛圍久久免费黄片。具體做法有：
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3女人18毛片A级毛免费、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來十八禁免费A片AV毛片无码网站。
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四、除了分管的培訓工作外欧美性XXⅩXX，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作97公开在线视，并進入到全公司前五名之列。
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六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“失聰?shù)亩洹獢[設”国产精品yy9299在线观看，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度人人摸人人干操。
培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來在线观看免费国产小视频。
培訓主管工作總結(jié)7
本年度工作重點：
一性爱人人操欧美、日常培訓工作的組織。
二破处流血视频、完成中層管理系列培訓的組織久久精品黄色片一级片。
三、培訓體系相關制度的落實及完善工作黄页网站免费观看的视频。
四极品美女污网站在线看免费、公司培訓資料制作及管理工作。
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一亚洲综合另类图片久久、認真完成日常培訓工作的組織
作為一位培訓主管95视频激情视频入口A，基本的職責就是制訂公司每年的培訓計劃，根據(jù)審批的培訓計劃實施培訓韩国成人三级a影院在线播放，并按照實際情況及時做出相應的調(diào)整日本超级黄色视频网址。
1、組織實施新員工入職培訓： 2月至12月羞羞漫画看，新員工入職培訓共組織實施了41期肛交老妇，參培員工726人，平均每期參加18人黄色网站免费久久久，入職培訓規(guī)章制度黄色性视频网站、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%亚洲成年人免费网站一区二区三区。
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今年3月起欧洲一级AA片片免费观看， 共組織中層管理人員培訓16個場次，其中計劃內(nèi)培訓12場黑人精品一区二区三区不卡，新增培訓4場欧美大胆a国产真实乱子伦级，培訓總時長超過70個學，培訓計劃達成率98.76%欧美乱妇23p，綜合滿意度超過90%国产偷情视频一区，得到公司的參培人員普遍好評。 主要培訓課程《企業(yè)管理與領導力》韩国强奸伦轮免费毛片无码、《公司部門團隊建設》黄黄的精品视频在线播放1、《ISO14001管理》、《企業(yè)績效管理》欧美熟女高潮。
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20xx年我將從以下方面改進自己的工作：
培訓主管工作總結(jié)8
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里97在线看视频道福利免费，工作與學習并存人妻社区论坛。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境国产曰又深又千爽免费视频，結(jié)識了工作同事H动漫无码网站免费看网址免费A片，掌握了崗位職責，充實了工作內(nèi)容日本视频高清WWW，完成了工作任務」肥悠�7171，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：
一国产精品视频一二三四五、培訓情況
1欧美视频专区精品第一页、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程， x月至x月中文字幕乱码亚洲无限码，新員工入職培訓共組織實施了xx期一级片免费按摩久久，受教育員工xx，平均每期參加xx人91偷啪自啪在线播放第二十页，入職培訓規(guī)章制度日韩午夜在线观看短视频网站大全、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%wwwav72com。
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三黄网站在线视频免费观看、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
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一人人爱人人摸人人操、培訓工作的開展情況
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二乱伦小说综合网、培訓課程概括分類
1特级片网站、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建国产论理精品在线，規(guī)模逐漸擴大四位少妇精油按摩，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求生活片AⅤ二区，每月定期組織新員工入職培訓亚洲区在线，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎知識;GMP基礎知識;薪資福利制度以及社毕确婕で榭耐基礎知識。培訓由相關部門提供課件支持人人妻人人操日日夜，并由相關人員講授久久精品久久av，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果欧美顶级作爱视频。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓99日逼网站。
2、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力亚欧无码专区精品久久久，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊妓女视频wwww，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召特色特黄色片，公司投入大量人力日日插日日干日日透、物力、財力開展制藥研究黄色视频ⅹⅹxⅹ，生產(chǎn)質(zhì)量相關的專業(yè)知識培訓欧美黄片A久久999，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的久久地址2015，精良的產(chǎn)品日本XXXX厕所偷拍视频。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面色哟哟免费小黄片。
3人妻18p视频一区二区、在崗培訓：此類培訓涉及到的'層面比較廣泛，(例如：崗位SOP培訓欧美一级特黄AAA片免费动漫、GMP相關文件培訓久操欧美视频、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓不卡A片在线看网站、安全生產(chǎn)培訓等等)它是整個培訓體系中占比的一部分AV可以看的免费网站，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際情況以及培訓需要進行相關的考核观看永久免费视频污网站。
4欧美一级高清免费播放、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位午夜国产激情视频，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓人人摸天天干，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓欧美日视频。
三天天色天天操综合、培訓工作分析
1、取得的成績
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認證需要的培訓方面的支持工作;
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作;
c：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓亚洲欧洲自拍拍偷片区。
2国产麻豆日韩在线观看网站视频、存在的不足
a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃亚洲欧美另类图片区、培訓課程設計南非高清无码在线一级A片、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠;
b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的18岁禁看网站。，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠激情综合第一页，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無国产拍揄自揄精品视频，對培訓支持力度不夠;
C：培訓講師的責任心不高精品视频丝袜足j在线视频，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的免费性交免费性交A片，不管參訓著是否理解或者聽懂在线观看视频日韩精品，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則;
d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度欧美性XXXXX极品视频，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定亚洲啪啪网站，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈色人人色人人操、秩序較亂的主要原因;
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高特级毛片A级毛片在线播放www，有待提高三级片人夭视频网站，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺婷婷亚洲色图日韩，所以免费偷拍视频，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平精品日韩手机版视频在线观看免费，推行內(nèi)部講師認證男男精品视频一区二区，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍;
F：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓人妖专区综合无码第一页，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻yw最新网址，從而督促培訓工作落到實處，切實符合實際的執(zhí)行下去又黄又粗又长又硬又爽的视频。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足欧洲免费精品视频在线，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手77色77亚洲欧美在线观看，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化色站www精品视频在线，并合理化的執(zhí)行：
a：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識日韩精品一区地址一地址二，并根據(jù)實際情況去解讀分析99精品黄色免费看，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師爱爱小说网。
b：切實了解久久99精品久久久久久国产荷花，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做com.91视频。
c：加強與各部門的溝通交流欧美XX网，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。
d：培訓以年度計劃為方向A片区视频播放，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片97人人操.com，讓培訓落到實處亚洲欧美在线观看hh，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸黄片一区二区免费看。
整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方面日常性工作久久久精品久久，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的知道自身的不足美女狂摸尿口动态图GIF。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指導av黄片入口，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景黄色网站秒播视频，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位亚洲激情小说视频，并為之努力的方向黄视频在线无限免费看。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同時一本久道综合在线无码视频，我會努力的學習專業(yè)方面的知識在线观看A网址，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短精品视频在线影院，促使自己在新的一年當中能有長足的進步乱人伦熟妇中文字幕。
培訓主管工作總結(jié)10
I 培訓組織實施
圍繞渠道部20xx年的操作思路，培訓部以幫助終端商家提升銷售Jizz美女18，進而彼此促進合作關系良好發(fā)展亚洲一片二片三片、加強對終端的掌控為中心，系統(tǒng)規(guī)劃年度培訓工作日韩无码激情免费网站视频，現(xiàn)將20xx年全年工作的完成情況匯報如下——
主要包括培訓欧洲性爱免费三级片、網(wǎng)絡商學院、辦公平臺韩国美女黄色网站、資料制作與運營經(jīng)理考評等方面：
一国产三级片免费看、培訓方面分為1、需求調(diào)查国产一区在线视频免费观看，2黄色视频免费在线看、培訓規(guī)劃，3WWW……com黄色视频、培訓實施717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，4、培訓(工作)支持国产高潮白浆调教福利在线视频，
5老司机午夜免费精品视频在线观看、培訓分析，6永久无毒在线观看你懂的、主要培訓照片反饋337啪啪肉体，7、培訓反饋及效果跟蹤;
二能看的黄色网站福利、網(wǎng)絡商學院方面分為1欧美也操也射视频、通報，2欧美体内she精高潮、溝通亚洲性交性爱网，3、每月達成www.madouav，4久久精品视频官网、學習情況及督促介紹;
三、辦公平臺方面分為1劲爆欧美中文字幕精品视频、賬號管理国产免费吃奶摸下视频在线观看，2新品黄色视频在线观看免费、日清日高檢查，3欧美精品性欧美、抽查欧美性爱疯狂xxxxx18，4、流程管理;
四国产黄一级视频网站、資料制作方面分為1男人天堂网在线视频、產(chǎn)品資料，2国产丰满的富婆aa毛片、管理資料久久精品国产99国产，3、其它資料美女不带套日出白浆免费视频。
五三级爽片免费观看黄片、運營經(jīng)理考評分為1、各后勤部門考評美国淫色网，2男女日逼视频、銷售部門考評，3亚洲中文字幕一区二区在线观看、銷售額及利潤考評
一91超碰一区二区三区、培訓
1、需求調(diào)查
調(diào)查方式：通過郵件亚洲国产精品一区二区久久久、電話亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、訪談等方式，調(diào)查各區(qū)域培訓需求男人的视屏超碰女人帮。
調(diào)查頻率：通過郵件亚洲可以免费在线观看的黄色网址、短信、電話溝通調(diào)查2次/月;實施培訓時現(xiàn)場調(diào)查看毛毛片网站，3-5次/月;不定期走訪市場福利精品一区，調(diào)查培訓需求，2-4次/月欧美性爱大战。
調(diào)查次數(shù)：
? 郵件99reshipin、短信調(diào)查全年43次——針對大區(qū)總監(jiān)、運營經(jīng)理台湾三级片电影AAAA、市場專員;
? 電話(面對面)溝通全年9次(每次20-25人次)——針對大區(qū)總監(jiān)、運營經(jīng)理欧美日韩综合网、市場專員;
? 走訪欧美性交在线电影、市場調(diào)查全年共52次(主要以太升南路、市區(qū)移動廳天天日夜夜操野外群奸的黄色片、成都周邊商家為主色呦呦在线观看1区2区，以及出差培訓時)——針對老板欧美性交ααα,AAA、店長、營業(yè)員粗大猛烈进出高潮视频大全、促銷員等欧美淫荡性交免费。
通過需求調(diào)查、工作觀察及溝通等方式在线免费看国产黄，了解現(xiàn)狀久久精品国产国产精福利，制定切合實際的培訓方案，結(jié)合案例實施培訓免费无码国产永久，有效提高學員能力日韩性色自拍视频在线观看免费播放、解決實際問題。
典型問題列舉——
·入職時沒有系統(tǒng)的.資料·培訓注重營銷技巧人人摸人人操人人插、專業(yè)知識 ·新品需細化培訓爱看AV在线官网，不能只自學 ·產(chǎn)品廣告宣傳不到位
·新品培訓可否拿機子操作體驗 ·對高端機、智能機了解太少
·顧客不講話欧美官网在线观看，只看不買·每個月有一兩次的培訓更好 ·顧客讓分析屏幕 ·遇有顧客詢問好叼爽,这里只有精品，不理睬 ·實際銷售技巧現(xiàn)場演示 ·心機是不是水貨，與平銷區(qū)別 ·不管高国产女人久久二级的毛片、低端www.色色99，都希望培訓 ·希望每周培訓一次
2、培訓規(guī)劃
根據(jù)20xx年度培訓思路最新在线精品国自产拍三级片，提前制定每季度培訓規(guī)劃18岁免费看黄片、每月末制定下月培訓規(guī)劃，同時根據(jù)培訓需求調(diào)查進行調(diào)整国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。
·月度培訓工作規(guī)劃
·新品上市培訓規(guī)劃
針對每個月所上新品情欲视频,欧美一级在线观看，統(tǒng)一規(guī)劃每個月產(chǎn)品培訓。
3日日爱自拍com、培訓實施
根據(jù)培訓規(guī)劃及需求日本ww视频，全年共實施產(chǎn)品、陳列www日免费看、PPT制作免费黄色网址一区、銷售技巧、團隊建設(素質(zhì)訓練)及店鋪管理等培訓共162場18岁以内禁看黄色视频，覆蓋川內(nèi)除甘孜H动漫全彩纯肉无码、阿壩外所有地市州(包括近半郊縣、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn));培訓課時405小時免费看毛片视频在线播放，培訓人次7249人中文字摹人人精品。
4、培訓(工作)支持
在做好渠道培訓的前提下日韩三级欧美一区中文，全力支持公司組織實施的各種培訓综合国产视频。情況如下——
王牌店長培訓：2天;招聘支持：3天;市場部發(fā)貨支持：1.5天;成都及地市移動活動毛片加双、訂貨會：6天;公司新人培訓：9天;公司儲干培訓：11天
5、培訓分析
20xx年培訓部工作思路以終端為中心全黄欧美，組織實施多種類型培訓国产一级毛片无码视频，提升渠道形象、幫助終端形象美化及銷售提升国产精品亚洲欧美日韩，促使商家對渠道感恩欧美A级喷水视频免费看，增強渠道對終端商家的影響力。
全年162場培訓在线美女永久免费网站，其中涉及到G3人人摸人人操b、智能機知識、操作系統(tǒng)日韩激情中文字幕在线看片、品牌aaaaa免费黄色片、陳列、銷售技巧在线。中文字幕、團隊素質(zhì)欧美肏屄网、管理營銷等方面的(非單純產(chǎn)品知識培訓)共67場——
另組織實施渠道部駐點促銷(儲備運營)培訓一期，及渠道部全體戶外拓展一次99精品r视频在线观看。全程跟蹤黄色一级无码AV，記錄信息，總結(jié)歸納并反饋給相應責任人jizz视频。
6一级欧美黄片在线播放、主要培訓照片反饋(略)
7、培訓反饋及效果跟蹤
為提高培訓效率1024欧美性爱，培訓結(jié)束時由學員及移動先锋影音无码资源、商家相關部門主管填寫培訓反饋表，了解其對該場培訓的意見;
培訓結(jié)束后一至兩周時間精品天堂很干视频，對學員及其主管進行跟蹤欧美日韩在线A片一区二区，通過溝通、觀察人人操两性视、測試等方法欧美精品欧美极品欧美视频，評價培訓收獲;
根據(jù)反饋跟蹤結(jié)果，改進培訓国产最新黄色网站免费观看，以提高培訓成效熟妇激情内激情内射图片。
培訓主管工作總結(jié)11
20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作国产黄色视频高清在线观看，在領導的悉心關懷和指導下欧美巨大XXXX做受高清，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果麻豆av免费在线，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作亚洲欧美日韩另类，向上級領導匯報如下：
一又黄又粗又长一区二区视频、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人久99久视频精选，每屆培訓合格率達90%以上久久久这里精品国产，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次色妓女网站，消防實戰(zhàn)練習3次美女爽到高潮朝喷的视频4399，參訓人員達245人次。
二欧美日韩国产黄色、培訓工作分析：
1黄色网站在线免费。观看、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度涩涩网站视频。
2五月天丁香婷婷在线综合天堂、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化操逼视频网站网站视频网站，培訓管理幅度和力度較弱国产一级婬片A片AAA久久中文，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形人人人人人人人人人人艹。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通天堂www天堂在线资源网爱搞，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來国产大全色婷婷五月月天，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上A片特黄毛片视频大全，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性草榴论坛最新地址，提升了培訓工作的制度化管理求手机在线看黄色视频的网站。
前期工作重心在南京，時間原因特级a爱片免费观看，未能及時將江蘇中部wwwzaixianavcom、北部及安徽部分市場開拓，這些區(qū)域市場的工業(yè)產(chǎn)業(yè)密集度低日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，在消費水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對產(chǎn)品品牌競爭的程度上也明顯的低亚洲免费视频日韩在线观看，從戰(zhàn)略的角度上，這些區(qū)域宜早開發(fā)黄网站无码男人免费大全，作為待機市場,先入為主亚洲性爱一级视频在线观看。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作99/久久精品视频，我們主要采取幻燈片在线视频区、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識三级片第一页，在投入工作1688在线啪国自产视频。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1欧美色屌、培訓工作考核少一级黄色电影视频影院，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面亚洲zaixianguankan，導致培訓工作的`被動性可以直接免费观看的av毛片。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新一区二区欧美房事，只是一味的采取“上面講GOGO全球高清私拍摄影，下面聽‘形式，呆板日韩精品免费观看大全视频、枯燥最近免费视频中文完整版2019，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中美屄网站，影響了培訓的效果日韩一区二区综合另类。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)国产原创麻豆高清有码在线，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來97在线精品你懂的。
4、作為部門的培訓副主管www.黄片动力大一免费看，個人的不高在线播放一级AA片、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高免费看国产老师开裆丝袜喷水。
校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視国产精品一级毛片无遮挡，始終把此項工作列進黨委工作的要點，多次在有關會議上強調(diào)此項工作的重要性一级黄色XXXX，去年三月學校專門召開發(fā)展黨員工作會議人人上人人插人人操，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件www.91视频.com、如何考察加入共產(chǎn)黨的動機韩国三级片最新、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想日韩在线二区网站、與時俱進农村妇女性A片久久久，開拓創(chuàng)新日本色区。
四、除了分管的培訓工作外日韩av精品视频在线播放，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作九九精选视频，并進入到全公司前五名之列。
面對領導及同事的期許国内品精久久久久久久国产，我滿懷信心可以手机在线观看黄色网站，相信在黨的領導下，我一定能把工作做得更好色哟哟无码一区二区，名副其實地成為一名真正的人。
加強護患溝通精品日韩中文字幕，定期組織召開工休座談會亚洲网在线，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進一级a毛片水多视频国产一，真正做到想病人所想急病人所急;最后三级网站午夜三级60分，主管護師是科室的理財人，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德www.xxxxx，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護国产区一区二区三区性色、工勤人員，從節(jié)約每一度電亚洲桃色AV无码、每一滴水超碰免费在线公开视、每一張紙開始，從我做起国模AV偷拍，嚴格控制科室支出亚洲欧美午夜精品，對一切浪費的現(xiàn)象，及時提出批評青青青国产在线精美视频，必要時輔以經(jīng)濟處罰啊快射满了在线观看视频无码一区，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道欧美在线a片黄色a片，加強經(jīng)濟核算草久久免费视频，降低醫(yī)療護理成本，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果抠屄操b视频，都是主管護師必須做到的欧美一级作爱牲交片免费观看。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺欧美影院a∨天堂，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末亚洲中文久久精品无码。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響wwwwww.日本。
為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護久久久精品中文字幕加勒比。
第三成年人免费黄色网站，設備、設施管理力度還需加強在线网址免费观看av，針對以上幾個問題亚洲,欧洲,乱伦，在二零零二年工作中，我們將吸取經(jīng)驗與教訓亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平人人操AⅤ，把工作做得更好。
干好工作要處理好大家與小家的關系粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。由于工作忙人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，不顧家，取得家里人的理解欧美性色生活片在线观看视频，爭取全家人的支持也是干好工作的前提91精品国产自产在线观看直，這也算是我的一點收獲。當然免费国产黄网站在线观看视频，取得以上幾點經(jīng)驗微不足道老熟妇操B视频，也有許多讓我深思和檢討的地方，在日常工作中最新日韩精品第一页，我還缺乏積極主動性免费精品国产自产拍在线观看，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。
從參加工作開始到上半年結(jié)束中文自拍日韩视频在线观看，我擔任班主任xx年了免费看无码视频进入口，運氣一直很好，所帶班級成績一直走在年級前列丁香花在线观看视频在线，所以班主任當上癮了黄色视频福利大全，突然這學期不當班主任了，前幾個月還真有些不適應99看黄，心里空落落的性爱视频人妻。
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人红牛黄色视频，每屆培訓合格率達90%以上性感美女毛片视频，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次男女干事网站，消防實戰(zhàn)練習3次日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，參訓人員達245人次。
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六精品在线视频99、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾人的耳朵—擺設”，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度特级欧美AAAAAA视。
培訓主管工作總結(jié)12
航海家培訓學院于20xx年12月13日在浙江蕭山區(qū)舉辦了航海家第十一期管理培訓班av中文在线一级片，參加培訓者為航海家各地精英，包括各營業(yè)部講師欧美激情亚洲日韩专区，主管国产精品一级黄色毛片，組長，為期三天的管理培訓由廣州總部老師：謝老師A片免费观看在线播放，楊老師，安老師一级特黄aa毛片大片在线，譚校長進行統(tǒng)一的培訓和安排亚洲黄色12级视频，共計六十人參加了本次培訓。
本次培訓的目的是為了提高各營業(yè)部的管理水平亚洲毛片在线播放，做到各營業(yè)部更好的溝通交流国内黄片免费看，相互學習，相互進步国产亚洲真人视频在线观看，使航海家團隊更好欧美性爱肛交在线观看，更穩(wěn)定的發(fā)展！
對于本次培訓本人受益匪淺黄片久久免费看aV，這次培訓從理念上分：學到强奸人人操，悟到，得到A毛片毛片看免费一A毛片；那么從個人分享上：感恩與責任同在国内精品久久久麻豆精品，招聘與面試技巧，如何去用人欧美一级人人曹、留人国产三级片插逼视频，如何去做好一個主管，個人與團隊的目標管理都在搜av免费观看。接下來我從個人分享的角度去體會我所學到的東西黄色a级片又大又爽又黄又好看的，四部分：
第一部分：感恩與責任同在（謝老師）
在做這個分享前，我們分了六個團隊美女视频黄视频，我們組叫藍鷹隊欧美在线观看精品一区二区三区，口號是：團結(jié)一心亚洲资源一区二区在线观看，其利斷金，而在組建和分享團隊精神時日本黄色一级A片，組與組之間似乎獨立了出來国产三级片一区,二区在线，在展現(xiàn)各組風采時凸顯了我們對對手的不尊重，而謝老師告訴我們團隊的意義：尊重我們的對手激情亚洲小说网，才能更好的展現(xiàn)自我只久久久久久久久久久。這是個小插曲，但很明顯的告訴我欧美中韩一区二区，我們該學的就是細節(jié)上的東西日韩系列精品自拍视频在线观看。
這部分有六小點：一：用人=做人，找準自己的定位
二：溝通與用人
三：執(zhí)行力與領導力
四：公司制度與文化
五：如何培養(yǎng)學習型的團隊
六：打造細化管理與制定標準化流程的團隊
這一部分人妻人操人人操人人插，我學到的是怎么認清自己欧美熟女性爱图，怎么定位自己，我和公司的關系：公司是船日韩成人精品视频自拍，而我在船上欧美一区二区91，我要怎么做：一輩子堅持做一件正確的事。溝通有什么用亚洲一级毛片免费看？化干戈為玉帛精品a在线不卡，共同為目標奮斗，知道了溝通要點国产精品一级黄录像，企業(yè)管理過去是溝通www欧美黄色网站，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通小黄片在线播放情侣，我們應該學會讓團隊中的人認識自己A片ねんね视频，了解自己，而溝通的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)26uuu亚洲日韩欧美。在溝通方面需改變的三點：避免一句話溝通91无码精品xyz，要學會更好地表達自我，感染大家在线观看黄A片免费网站免费，把握表揚的細節(jié)大陆强奸乱伦毛片，學習并運用批評的藝術。用人方面国产青榴视频A片在线观看不卡成，一流的人才是天生的男女视频在线免费看，二流的人才是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的，我們要有人人是人才是信心欧美刺激a片影院，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)无码亚洲电影在线看。執(zhí)行力與領導力方面：讓我感觸最深的是孫武教演的視頻，讓我明白目標管理的重要性A级黄色片在线免费观看，綜合體現(xiàn)了一個領導者在完成目標所必要的領導力和執(zhí)行力A片vi视频，簡單的東西重復做国产综合亚洲欧美日韩一区，特別是用在實施計劃的過程中我們發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力精品国产亚洲，循環(huán)的過程999国产在线视频，不斷地去評估每個人遇到的問題，去總結(jié)成视频年人黄网站免费视频高潮，去承擔責任地解決問題玖玖草视频，最終達到我們所要的結(jié)果，而這一部分能在线看av的网站，更多地是告訴我什么是團隊老熟女国产91，團隊里面包括三方面：良好的溝通，執(zhí)行能力www狠狠干，領導能力十八岁禁止免费，三方面的整合。
通過這一部分的學習破苞视频，我更多的是要學會去改變自己www人人色，適應變化的能力，以身作則中文字幕无码视频专区免费视频，做好團隊計劃国产官网免费观看视频播放，提升復制能力，構建公司團隊文化3p无码视频，提升管理層的凝聚力及溝通能力国产野战无套Aⅴ毛片。打造學習型團隊欧美熟妇A片一级人A片一级，細化管理標準化一级操屄视频。
對于公司的管理建議：
1、尋找管理層的共同點国产在线视频套图，提升組長和組員的溝通能力
2wwwww在线国产、重視人才的發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
3色色色校区、打造核心團隊欧美在线视频一区18p，制定好團隊計劃，實現(xiàn)目標管理
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6久久女婷五月综合欧、針對性的培訓：（qq群維護，寶寶號的使用）
第二部分：招聘與面試久久人精品免费，用人一级特黄a大片录像，留人（楊老師）
招聘就是銷售，我們必須找到招聘的需求日日人人摸人操人，主動出擊在线观看黄日本高清视频，熱情開朗地去對待應聘者，而公司招聘大體是分為兩部分：一個是核心人員的內(nèi)部招聘直接播放的黄色网站，一個是業(yè)務人員的外部招聘www.天堂网.av，制定好公司招聘標準，招聘分為三部曲：招聘的前期準備日韩精品免费第一区二区三区，結(jié)構完整的面試環(huán)節(jié)欧美性a视频在线观看，錄用和就位。招聘更多地是體現(xiàn)在細節(jié)上超碰cao已满18进入，比如面試中所問的問題在线黄色国产91，人性化的招聘，對于公司崗位的準確描述久久久无码精品亚洲日韩www，怎么去更好的設計自己公司的招聘海報怡红院宜春院十次综合啦首页，哪些才是應聘者最關心的文化，選擇正確的表達的途徑亚洲中日韩欧美精品一区二区，對于面試官的綜合素質(zhì)的要求黄色网站视频网址，而我必須做的，累的時候更得堅持去做在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，去做簡單的事情久免视频免费一区，重復地去做，學會怎么去判斷一個人的能力豆奶APP下载入口，而招聘是留人的開始亚洲屄屄视频网站，要用人首先先學會怎么去付出，如何去留住員工女高中生自慰网站？得人心者得天下亚洲免费在线观看视频，清楚員工離職的原因，學會自我檢討青草国产线免费观看AV，領導者要尊重和關心下屬欧美、日韩黄片，多點人情味，使下屬真正感覺到領導者給予的溫暖欧美三p，小事情97在线视频人妻无码一期，用心關心！使員工快樂工作，管理是從尊重開始的一级黄免费网站。
如何去留住你想要的人女被男啪到爽的视频网站？
第一：做好招聘關（4-6月為最好的招聘時期）
第二：做好入職培訓工作(培訓激勵，講師引導一種方向)
第三：做好新員工跟緊工作（定期做好員工談心會五月婷婷精品视频6，建立內(nèi)部溝通平臺）
第四：關懷員工（建立員工關懷體制国产污片免费，生日晚會等）
第五：加強培訓工作（建立組長接班人計劃和內(nèi)部人才儲備機制）
第三部分：如何去做好一個主管（安哲老師）
（1）向心力的提升一级黄色视频大片；（2）業(yè)務能力强插在线观看；（3）人際能力;(4)思維能力；
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思維能力方面：每個人都需要思考精品自拍日韩视频在线播放免费观看，但思考的深度是怎樣的呢?每天抽出一點時間來思考在线播放欧美特级黄色视频，直到想透問題www.huicheng99.com，流失的員工，清楚的了解其原因一区一本久久，積極挖掘成員中的積極元素天天插天天狠天天透伊人。
總結(jié)以上幾點，我們要做一個讓大家佩服的主管唯美囗交视频系列全集，而不是讓大家羨慕的主管AV无码永久免费网站。
自己立刻要改變的三件事：1、專業(yè)上讓員工對我佩服丝瓜视频成人无限看免费下载，不斷加強業(yè)務學習能力国内主播直播在线观看。
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3日韩免费在线综合、構建一個清晰的團隊構建以及明確分工Wwwww日本黄色视频，肯定我的員工。
第四部分：個人與團隊的目標管理（譚老師）
這部分更多的是講到團隊的構造及一個大的方向的發(fā)展有色又黄有高潮的免费视频，明白團隊目標的實現(xiàn)是在雙贏男人和女人日逼A级A级黄片，而我們個人目標的進步，同時公司目標的進步成年人黄色网站AA，老板讓我們上去黄色工厂这里只有精品，我們也在不斷的進步，讓下屬有目標的去做jizzjizzjizz亚洲日本，這就是目標的正確引導www.zipai。我很欣賞譚老師說到：短期無我看團隊，中期有我看人才最近中文字幕免费大全下载，長期無我看平臺无码3p，有堅持的理念，也有階梯的管理91免费视频网，學會人力資源的整合亚洲色黄hAV在线，優(yōu)勢整合，舍與得老太婆黄色片，而更多的人才更新體現(xiàn)在我們管理者是否給我們員工目標了日本中文字幕系列网址，是不是能往上走，人才的低流失率是資源整合效率最好評估方法一级黄色网站片AV。我非常欣賞一首歌：眾人劃槳開大船国产激情A∨在线视频播放，平臺是尋找一艘好船，復制力是尋找壯漢狼友推荐网址，提升自我国内A级毛片在线视频，執(zhí)行力就是尋找每個人的發(fā)力點，競爭力就是尋找一個目標欧美第一次破苞视频在线看。（我們的對手）
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培訓主管工作總結(jié)13
1美女裸体让男人玩动态图、注重學習，努力提升工作能力
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2美女黄片子、立足本職有码无码日韩精品视频，完成各項文書工作
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3、熱情細心一线极品白馒头自慰喷水，完成接聽接待工作
耐心接聽japan黄片在线看、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務咨詢中国一级黄片在线、反映問題免费视频精品、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份亚洲第页，接聽率100%72式A片，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題91伊人久久大香线蕉，每天辦公室接聽用戶來電80余個午夜无码一级成年大片在线69式，都能夠及時、耐心的'為用戶解答超碰个人免费。接受艹插舒服爽轮流视频、處理、反饋市建委12319服務平臺美女黄视频黄视频，市消費者協(xié)會12315久久无码中文A片、市長信箱、市人大欧美一级特黄大片色视频、政協(xié)提案日韩天堂2017，累計40余份。按照公司領導安排级特大黄片视频影院8e，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待aaa黄色在线视频、安排和招待任務亚洲AV永久无码无毒，一年來共接待來訪53次。業(yè)務招待煙日本人伦影片、酒一级真人特黄大片录、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記国产精品第8页、領用特级无码毛免费视频、報銷工作。
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7、積極投稿欧美三级片免费久久，多方面宣傳供水工作
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8、加強培訓日韩亚洲欧美视频，提高員工整體素質(zhì)
加強本崗位員工培訓教育国产三级免费在线，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責黄网站色视频、業(yè)務流程91久久婷婷人人澡人人澡、各種制度、專業(yè)知識等国产城中村自拍。通過多種形式777性视频，多種渠道的培訓活動，提高了員工整體素質(zhì)中国国产精品无码理论片。
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存在不足及努力方向
1、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高黄色操B免费视。
2最新系列亚洲国产专区、同領導、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠亚洲淫乱性图，還需進一步加強交流大型日韩精品网站视频在线观看免费。
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取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持日韩精品无码加勒比综合，我們?nèi)藛T雖少久久中国一级黄色片，但個個優(yōu)秀，大家各盡其責群P网址，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務3p性交A片免费。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲在线免费观看H片。另外我還要感謝公司給予我們的一切2021韩国三级在线无码中文，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作国产国语对白不卡AV观看，用優(yōu)質(zhì)的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展免费黄色网站播放，將公司的興衰存亡的責任擔當起來，心懷感恩色色亚洲色，共同迎接中源水務輝煌時刻的到來一级黄页电影免费在线大全。
培訓主管工作總結(jié)14
回顧半年的培訓工作，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實建設學習型公司高清在线观看免费黄色视频、培育學習型員工的精神91精品国产精品，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁看电影5566AV资源站手机版，是員工的最大福利”的思想觀念色呦哟网站，為公司發(fā)展、員工進步作出了積極貢獻∨访阑粕悠礎A片，F(xiàn)對半年來的培訓工作www.在线看黄，做出以下總結(jié)：
一、培訓工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓18項亚洲黄色小说视频，其中質(zhì)量管理意識培訓占23.5%成年a大片免费视频，專業(yè)技能培訓占29.4%，規(guī)章制度與安全23.5%特黄特色黄片，管理意識及方法23.6共計43場欧美日韩性生活、96課時，并為所有新入職員工做了入職培訓欧美插插影院。
培訓課程設置主要集中為以下幾類：
1亚洲黄色在线观看网站、員工必修類：新員工入職培訓、崗前培訓欧美一区二区在线网站观看蜜臀。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓免费黄色网址直接进入。
2毛片在线观看免费网站、行政部及各部門組織的內(nèi)訓。
其中欧美精品中文字幕在线视频，行政部及各部門共計組織培訓16次美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。
3、外請老師做內(nèi)訓国产AAA免费黄色视频。
今年6月和11月共計組織了兩次大型銷售內(nèi)訓好吊操在线。
4、根據(jù)需要外出培訓一级精品毛片在线观看网站。
今年共計外訓6次找黄色性网，其中品控部3次日韩欧美亚洲色图、考核辦1次A片网站资源、行政部1次、設備部1次91亚洲免费视频。
二国产精品99久久99、培訓費用
20xx年培訓費用（含內(nèi)訓老師車費）總計為60000元。其中大型內(nèi)訓2次48000元一级A片免费观看视频，外訓6次12000元黄色视频A片免费在线观看。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
197色在线视频观看香蕉、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比激情无码色欲毛片，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)一级片黄片视频、接受訓練的人次等方面国产一线天精品视频，均取得了一定的增長。
2日韩黄色网站AV、建立制度性培訓體系农村一级黄色毛片网站。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度真人交，培訓管理幅度和力度很弱国产在线一区二区三区麻豆，培訓資金無保證，員工培訓意識差2022韩国限制级电影在线观看，培訓工作開展十分困難日韩视频第一区。今年在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化了培訓管理流程www.rct999.com，進一步完善了培訓制度国产另类重口调教在线。重點加強了培訓需求分析，并加大了內(nèi)訓国产熟女乱伦一区二区三区、外培力度国产盗摄永久性观看，在多次征求各部門意見后中国特大性交无码视频，全面提升公司培訓工作的`制度化、體系化管理玖玖爱在线精品视频6。
3女高中自慰扒开喷白浆、在20xx年公司通過外審，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序又大又硬又粗XXXXX欧美，預計在下一階段建立和完善職工培訓學習的質(zhì)量保證和效果評價體系一区二区黄色理论片。
4、不斷改進培訓方式国产另类调教一区二区，積極探索新的培訓模式免费国产一级精品在线观看，制定并下發(fā)了《培訓考核制度》。
(二)存在的問題和不足
1久久无码午夜体验区、培訓工作考核少无遮挡裸体免费视频麻豆，造成培訓“參加與不參加一個樣，
學好學孬一個樣”的消極局面色人妻综合，打消了員工學習的積極性91精品视频在线观看免费视频，導致培訓工作非常的被動。
2国产成人亚洲第一站AV、培訓形式缺乏創(chuàng)新国产美女一级视频。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式国外激情视频免费，呆板黄色视频啪啪一区、枯燥，提不起學員的興趣免費的歐美黃色網站，導致學員注意力不集中www.国产精品久久久久久，影響了培訓效果。
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4com.一区二区久久特、在全年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁丰满的人妻一级毛片，另外一部分員工則反應得不到相應培訓四虎4hutv最新884a，這是一個不容回避的問題。作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識欧美性爱网三级，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電又黄又爽又色无遮挡18禁网站。而培訓缺少互動性，更是需要20xx年去大力改善的色色九九九。
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三搜索超碰在线操人妻。、改進措施
(一)有利條件
1、公司的快速發(fā)展mmm.色，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能秋霞午夜影院717。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提
高操操一級黃片，必然是下一階段的工作重點2021日本三级片，培訓工作的任務也必將增加，與此同時良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視2022中文字幕三级片免费视频。
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(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
《培訓考核制度》雖已發(fā)布麻豆国产原创午夜AV在线，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難无码字幕AV一区二区三区蜜芽，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順国产精品久久久久免费99，在管理制度上還需要多方面補充在线无码不卡大黄。同時還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材（話筒、電腦国产一区久久无码、耳機三级黄在线播放、演講臺、DV機）的配置91自拍视频中文字幕，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓呦女网址www。
2、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源国产视频日韩无码。公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性A片毛免费欢看。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程黄色视频一区二免费，培訓講師jiujiure，合理配置的培訓資源，我們必須要取得大量及時欧美日韩图自拍图片在线观看、準確的培訓信息国产午夜天堂免费观看AV，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡日韩性色自拍视频网站在线播放。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系超碰97自慰，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求99re这里只有精品视频在线观看，調(diào)整思路麻豆精品视频在线，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。同時要積極探索新的培訓模式人人草av在线，
改進培訓方式XXXXWWW视频欧美，提高培訓效率。
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5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗免费看哟女网站，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊大学生国产在线。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出欧美免费版污网站。建立一支富有實踐經(jīng)驗人操人人摸人人干，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費免费AV网站网址不卡，其次久久午夜片一级A片，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家，再次免费高清视频黄色视频频，也可以在員工中樹立起學習的榜樣日韩午夜无码A级毛片，激發(fā)員工對學習的興趣。幾次實踐表明岛国、COM，企業(yè)管理人員對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻黄色片一级毛片视频99、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出表率在线看无码黄片。在具體措施上国产高清免费人成视频在线播放播，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確亚洲无码色色、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師国产农村妇女一级A片免费看。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵国产精品又黄又粗又大、考核制度午夜视频福利免费。
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