培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)1
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一一级啪啪免费视频、培訓(xùn)情況
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二黄色在线网站在线、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)2
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一、培訓(xùn)情況
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二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)3
20xx年，我繼續(xù)同時培訓(xùn)專員的工作www.av.。這是我20xx年的工作總結(jié)：
一超碰aⅴ人人做人人爽、培訓(xùn)方面
（一）新人培訓(xùn)方面
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5、對參加過新人培訓(xùn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)的反饋特黄又爽又大又粗一级A片，了解其新的培訓(xùn)需求毛毛黄片一下，并加以改進(jìn)。
6毛片在线播、進(jìn)行新人培訓(xùn)的錄像及錄像整理工作免黄色网页网站。
（二）公司培訓(xùn)方面
1欧美独黄色网站、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓(xùn)日韩视频日韩精品视频在线观看，聯(lián)系老師，并召集人員參加培訓(xùn)插插黄色网站。
2www.av性爱、制作并及時更新全公司員工的培訓(xùn)檔案。
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二、主要成果
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原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同日本全黄在线视频，基本上都是4—5人好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，少則2—3人，最多一次10人3p视频免费视频，因此需要根據(jù)不同的.人數(shù)調(diào)整課程進(jìn)度国产AV一级无码影院，雖然有些時候舉辦培訓(xùn)的頻次很高，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進(jìn)行新人培訓(xùn)亚洲美女喷水啊啊啊，每次為期4—5天在线看黄AV性爱，頻率比較高，但是也能負(fù)責(zé)地按照要求久久机热免费、盡心負(fù)責(zé)地做好每次培訓(xùn)国产aaaa黄片。為了照顧到所有人，在培訓(xùn)期間亚欧日韩国产视频，觀察學(xué)員的反應(yīng)5566亚洲制服丝袜先锋，了解每個人的特質(zhì)，是作為“班主任”最需要做的事情中文字幕在线网，也能夠通過培訓(xùn)反應(yīng)一些問題，給部門主管們作參考国产色播AV在线。
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三、有待改善的地方及原因分析
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原因分析：演講技巧不足人人视频可以看毛片?。
改進(jìn)方向：學(xué)習(xí)演講技巧欧美性爱电影在线。
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原因分析：學(xué)習(xí)不足欧美性情一级A片黄黑白配、接觸機(jī)會不多。
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原因分析：平時計劃性不是很強(qiáng)亚洲综合爱爱12p，有時拖延免费视频精品一区二区三区，經(jīng)常被其他事情打斷。
改進(jìn)方向：加強(qiáng)計劃的制定與執(zhí)行一级做一级a做片性视频。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)4
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20xx年我將以“成長”為主題，這個主題是不僅是自我提升的目標(biāo)在线观看精品国产福利AV，也是職業(yè)的效果日韩毛片无码一级观看免费。培訓(xùn)與教師作用大致相同，立足于“傳道授業(yè)解惑”人人弄人人玩人人搡，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達(dá)成分享天天干网，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時效性，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力亚洲哟哟精品网站，培訓(xùn)的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程亚洲产国偷v产偷v自拍小说；同時接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對單純的學(xué)生，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人在线超碰观看，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益插逼吃奶头69黄色视频，如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式三级在线视频观看国产，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題六月婷婷,激情九九，也是培訓(xùn)工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。
培訓(xùn)的過程與結(jié)果同樣重要：培訓(xùn)工作就其本身來講国产Jizz精品免费观看ADS，應(yīng)該一個連續(xù)的過程九九精品国产72国产精品福利，任何一次獨(dú)立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分，那種一時興起欧美日韩综合自拍小说网站、無章無法的培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的加勒比在线视频一区，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為黄免费视频色，如果能夠把握過程，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向黄页网站在线观看视频在线。
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培訓(xùn)中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長视频黄色网址，可以使用很多方式，但培訓(xùn)無疑是重要的方式之一小激情网站，培訓(xùn)時我將“成長”這個概念貫穿于始終操操操操网，希望看到員工通過培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變，產(chǎn)生什么樣的進(jìn)步操我视频网站在线观看，或者說員工需要什么樣的.成長與進(jìn)步欧美黑人猛男劲爆白妞影视网；同時作為培訓(xùn)者自身，我也會把成長作為自己的一項日常工作日本久久久久久精品网，對自己所掌握的知識国产精品男男A片在线观看，也持有一種常學(xué)常新的自我成長意識，通過自身的成長來帶動培訓(xùn)效果的最終提升久久精品国产一区二区三区视色。
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)5
本人某某，現(xiàn)年___歲」芬磺夥巡ぢ埽現(xiàn)在____鐵路股份公司___客運(yùn)段運(yùn)用車間免费黄片aaaaaa，擔(dān)任車輛乘務(wù)長。高級檢車員农村一级做a爰片久久毛片A片，從事本工種16年色呦视频在线观看高清免费。
一、技術(shù)工作簡歷
本人于____年7月從長沙鐵路職業(yè)高中畢業(yè)欧美天天视频WWW777COm，分配到__車輛段春灣列檢所任檢車員性XXXX欧美老妇胖老大多有水，主要負(fù)責(zé)貨車的檢修。1998年12月www.黄色视频a，調(diào)__車輛段運(yùn)用車間任車輛乘務(wù)員至今男人天堂视频网站在线，主要學(xué)習(xí)客車檢修及運(yùn)用客車非正常情況下的應(yīng)及處理91亚洲精品在线。__年8月通過高級檢車員技能鑒定，并于__年任車輛乘務(wù)長至今a图片在线看。
二黄片WWW.Av免费视频、技藝專長
1、在技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：
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隨著鐵路跨越式發(fā)展，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化亚洲日本天堂欧美精品，目前的`車輛技術(shù)狀態(tài)和運(yùn)輸能力已今非昔比国产一区黄视频，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程日韩网红美女主播自拍视频网站，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架，可見鐵路發(fā)展步伐之快精品久久久久中文字幕。再靠原來所學(xué)的知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境一区二区日韩免费播放，因為不掌握新技術(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障，哪些部位要重點(diǎn)檢查欧美另类自拍，就無法更好的達(dá)到檢修的目的亚洲成熟熟女一级毛片。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會，通過學(xué)習(xí)理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理男女激情免费网站，通過實作練習(xí)掌握新技術(shù)的實際操作技能亚洲精品永久中文字幕。同時在業(yè)余時間能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)知識，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教国产女同调教精品视频，不論他的學(xué)歷高低好了AV四色综合无码久久下载，誰會我請教誰，直到把我不明白的東西弄懂无码码一区精品品和亚洲洲，為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)怡红院最新地址。
三、解決過的關(guān)鍵問題
在實際工作中精品久久九九九久久久久国产，先后處理了許多旅客列車在運(yùn)行中的臨時故障：列車超員69视频在线免费看、超重造成彈簧壓死，中文字幕一区欧美；列車車輪與鋼軌間有火花日本一区二区三区精品福利，被外勤值班員打停；還有__年雪災(zāi)列車大面積晚點(diǎn)的應(yīng)及處理等安全免费黄视频网站。
記得____年5月亚洲天天综合网在线，我值乘湛江至廣州的乘務(wù)工作，列車運(yùn)行到濂江至化州區(qū)間的一個小站免费国产a国产片高清网站，外勤值班員將我們的車打停91嫩草国产在线观看免费，原因是發(fā)現(xiàn)我們的車輛有抱閘現(xiàn)象，輪踏面與鋼軌間有火花精品人妻系列无码专区不卡。我及時到達(dá)現(xiàn)場問明原因欧美性爱视频免费的，對車輛進(jìn)行了詳細(xì)檢查和制動機(jī)試驗，結(jié)果并沒有抱閘看黄片在线天堂在线。查明產(chǎn)生火花的原因為該車為209轉(zhuǎn)向架色色色色色色色色网，是沒有緩解彈簧的，閘瓦是依靠閘瓦托的自重才蕩開輪踏面的高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，閘瓦只是有點(diǎn)貼輪看黄片.con，而并非抱閘。我取得了相關(guān)證明書后www.99热这里有精品，通知發(fā)車欧美特级黄色。為了避免類似故障的再次發(fā)生亚洲第一页综合，我們分析原因，采取了措施手机看片国产午夜精品。造成閘瓦貼輪的原因為：基礎(chǔ)制動裝置各拉桿一级A片C视频、杠桿、孔銷活動部轉(zhuǎn)動不靈活国产高清色色，缺油造成黄色网站在线观看视频天堂。防范措施：對基礎(chǔ)制動各磨耗部位加強(qiáng)打油工作。還有__年7月wwwcom亚洲97，我值乘吉首至茂名東的乘務(wù)工作极品美女黄色视频，在列車運(yùn)行至婁底至湘潭區(qū)間，又被外勤值班員打停国产办公室秘书无码精品99视色，打停的原因也是說我們的車輛抱閘免费国产一级A片一片，輪踏面有火花。我以最快的速度到達(dá)了現(xiàn)場91视频guochan，對車輛進(jìn)行檢查国产高清怕怕怕视频在线观看，發(fā)現(xiàn)該車輛一制動梁的閘瓦托翻轉(zhuǎn)，閘瓦頭部頂在了輪踏面上另类专区另类在线观看视频，一時間無法復(fù)位亚洲综合色图网站，為了減少停車時間，不至于因車輛故障而造成列車晚點(diǎn)日本在线A级黄页网站，我迅速做出了關(guān)門91大神福利导航、排風(fēng)、卸閘瓦千人人曰人人曰、閘瓦的處理精品日韩精品手机在线观看AV。處理完后通知馬上開車。處理整個過程用時不到一分鐘国产美女裸精品视频，保證了列車的安全正點(diǎn)亚洲丝袜脚交。而造成閘瓦托翻轉(zhuǎn)的原因為：是閘瓦托調(diào)整桿座孔磨穿，使調(diào)整桿失去作用最新超碰在线，而防翻條是用開尾穿的操逼欧美视频，又不牢固，當(dāng)閘瓦與輪踏面的間隙過大時日韩一级特黄高清免费，閘瓦沒有了調(diào)整桿的調(diào)整作用欧美作爱视频一区二区三区，而造成閘瓦低頭與輪踏面磨擦，以至于導(dǎo)致了閘瓦托翻轉(zhuǎn)色色的视屏儿黄。
發(fā)生這件事后人人干人人操女的，我們分析了原因，采取了措施：
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)6
任職以來已有五個多月美女专区一区二区，在五個多月的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存牲一交一乱一伦A片。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下亚洲精品元码久久久久，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事欧美老妇乱子，掌握了崗位職責(zé)国产一级a爱做片就在线看，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)�91精品在线观看视频，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)久久久久久精品免费免费xav。
一、培訓(xùn)情況
1.1組織實施新員工入職培訓(xùn)：
嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程欧美乱强伦，7月至11月黄色网站淫乱片，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了40期，受教育員工668人国产AAA级毛片A片，平均每期參加17人最新国产在线视频，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理AV字幕在线观看、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%jiuse200。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：
7月至11月公司級培訓(xùn)共實施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人丝袜日韩中文无码视频，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析99爱国产、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案97人操人人插人人搞、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)国产黄色A片20分钟；7月至11月各單位培訓(xùn)實施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人国产精品va在线观看一，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保无码av一级毛片免费一区二区、工藝質(zhì)量、技能操作等方面2018偷拍视频。
1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下黄色网站免看，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人欧美野外打野战A片视频；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證一级毛片免费播放在线视频尤，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓(xùn)考證通知免费黄色网址久久；10月組織煉鐵美女做视频在线播放网站、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人久久久久久久久久久久久。與此同時欧美一级免费看黄片视频，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實操911精品视频天天看，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人av在线www,；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人国产盗摄正在播放一区，及時填補(bǔ)了鍋爐工人人干人人玩人人摸、行車工離職給公司帶來的較大人員的.缺口。
二欧美一区二三区、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：
所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月—11月使用83場亚洲一级av高清毛片，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生凹凸黄色视频免费观看，并且每星期都有去檢查實施情況800av凹凸在线观看，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通91av在线观看91，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況日本强伦奸人妻一区二区；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二最新无码专区视频在线、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外印度AV在线网站，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議欧美在线视频首页，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃国产精品理论一区；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺一级a作爱在线视频观看，在十分必要的情況下人人干人人操人人上人人搞，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單日韩一级A片在线高清视频，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異逞侵夼访涝谙叩龋現(xiàn)象。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)7
時間一晃而過美女任人插黄色视频，如白隙之間369超碰在线观看，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作欧美日韩人妻自拍，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产无码在线一区二区202，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果www.91视频女人，但也存在了諸多不足』仆�18岁禁，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一亚日韩中文字幕、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期女人高潮A级黄色视频，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上国产综合视频网，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次国内妇人成熟A片免费看，員工消防知識3次亚洲第一区在线观看，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次亚洲无码2019。
二亚洲高清无码91、培訓(xùn)工作分析
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步久久亚洲精品无码网站，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度制服丝袜人中文字幕。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系国产亚洲日韩在线视频，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化www.欧美.com，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差人妻在线黄色视频，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形性爱午夜视频。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式人人曰人人操曰，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來在线免费播放你懂的，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性欧美牲交@欧美牲，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性操操操人人人，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式国产无码Av动漫在线观看，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片欧美一级片专区、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作黄片在线浏览器，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作黑人大刚交亚洲。
三aaa黄色视频aaa、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣视频一区亚洲无码，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面色无码夫妻在线，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2狼友在、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新国产精品亚洲精品专区，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式激情小说激情视频，呆板激情小说亚洲色图激情视频、枯燥，提不起員工的興趣夫妻福利视频，導(dǎo)致員工注意力不集中国产av地址，影響了培訓(xùn)的效果。
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491网址在线、作為部門的培訓(xùn)副主管1024亚洲欧洲无码日韩，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足狼友视频黄在线观看、知識面也需要亟待提高爆乳精品国产福利在线。
5、除了分管的培訓(xùn)工作外视色无码专区，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作在线观看AV资源站捆绑，還完成了xx年度部門職場約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列99re视频在线这里精品。
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培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)8
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間日本爆乳片在线播放，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存不卡免费A级毛片。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下妓女毛毛多免费视频，熟悉了工作環(huán)境国产精品亚洲视频，結(jié)識了工作同事，掌握了崗位職責(zé)一a一级级毛片免费看看，充實了工作內(nèi)容免费黄污网站，完成了工作任務(wù)。
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一igao视频激情在线、培訓(xùn)情況
1、組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程欧美亚洲小说动漫综合，X月至X月日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了期，受教育員工668三级黄色性交片，平均每期參加17人亚洲精品视频在线观看你懂的，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理影音先锋欧美在线色资源、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%强暴乱轮视频。
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二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
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2超级大潮喷加勒比无码、培訓(xùn)教室的使用，除了每周二女人內射色人人在线、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外95日韩视频，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議视色网视频在线，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃在线精品日韩一区二区美女；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺久久精品无码亚洲一区二区，在十分必要的情況下5级黄色网站，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單黄色网站十八岁免费，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異趁夥讶坎シ磐暾現(xiàn)象。
培訓(xùn)專員個人年終工作總結(jié)10
時間一晃而過无码专区视频一区古典武侠，如白隙之間久久久久亚洲色欲AV无码裤子，20xx年已接近尾聲，回顧自己這一年來的工作99插插插，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产精品午夜激爽毛片，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力日本视频中文字幕在线，在工作上取得了一定的成果欧美一级欧美三级视频在线播破处女，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作www.欧美专线电影，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一在线观看免费播放国产一区在线、培訓(xùn)工作情況
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人偷拍久久丝袜免费视频，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上在线可以直接观看的黄色视频。，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次色先锋玖玖av资源部每次更新，員工消防知識3次最新国产乱伦视频，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次欧美精品在线免费观看。
二免费一级色色、培訓(xùn)工作分析
1亚洲AAAAAV特级黄片、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度偷拍偷窥。
2亚洲人成人网站在线观看、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化特级激情AAA片，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱欧美熟妇性XXXX交20p，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形乱论强奸欧美。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通国产成人中文激情小说在线观看网站，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來性爱噜噜，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上玖玖玖在线视频免费播放，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性wwwcom黄色网站在线观看，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理亚洲黄色片免费看。
3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式日韩国产欧美在线一区二区三区，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作久久精品免费视频小说，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作国产精品一二三四五，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識色色一区二区三区，在投入工作。
三18以下勿进色禁网站免费看、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1黄色片一级a片、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣99riav首页，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面国内自拍区在线下载视频免费观看网址，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性国产福利AV在线导航。
2亚洲熟妇色XXXXX欧美、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講性色生活毛片免费无码观看，下面聽‘形式无码亚洲成a人片在线观看无码，呆板、枯燥国产第一次破苞视频网站观看，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果1688在线啪国自产视频。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)国产原创中文在线，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4黄色网址进入、作為部門的培訓(xùn)副主管黄av一级毛片，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足欧洲一级电影免费播放视频、知識面也需要亟待提高亚洲性交综合网。
四、工作重點(diǎn)
要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“你懂的电影在线观看播放，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作日韩日日操天天干，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想狂操黑屄，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙视频在线第一页，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)国产字幕在线观看免费视频。日韩美女靠逼一区二区精品视频。
五、對來年的.展望
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3、加強(qiáng)隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位东京热官网入口，各個的綜合素質(zhì)404亚洲免费在线视频、興趣、愛好均不相同黄色免费高清视频一区二区三区，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大这里只有精品在线国产，因此我們在團(tuán)隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。
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