培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)1
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)2
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3、企業(yè)文化的未來(lái)：
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五、下一步的培訓(xùn)目標(biāo)
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)4
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)5
任職培訓(xùn)專員以來(lái)已有一年多的時(shí)間久久园产黄色大片视频，在這一年多的的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存五月天,COm。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下国产500部自拍视频在线播放，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識(shí)了工作同事AV网站在线1，掌握了崗位職責(zé)91囯内自拍，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)国产区一区在线。
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二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
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1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：
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1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下羞羞在线，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證在线观看91精品国产麻豆，人數(shù)為10人；9月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證亚洲黄色视频免费看，人數(shù)為20人情侣av在线，報(bào)名完畢，等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知4438精品黄色视频；10月組織煉鐵BB爱A片视频、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人狼友视频色图。與此同時(shí)精品三级av无码一区蜜芽，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操18禁免费无码无遮挡网站老男人，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人国产三区精品免费视频；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人wwwjizzjizzjizz，及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工一级黄片;一被-、行車工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口久久免费看片一级。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)8
20xx年，我繼續(xù)同時(shí)培訓(xùn)專員的工作人人看人人插人人摸。這是我20xx年的工作總結(jié)：
一国产精品视频一区二区啪视频、培訓(xùn)方面
（一）新人培訓(xùn)方面
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6人人操人人爱人人摸人人看、進(jìn)行新人培訓(xùn)的錄像及錄像整理工作。
∨访廊蘸吩谙呖雌夥巡シ拧（二）公司培訓(xùn)方面
1大乳女子自慰喷潮、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓(xùn)，聯(lián)系老師8x国产永久专区，并召集人員參加培訓(xùn)www.黄在线播放。
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二H漫无遮挡全彩纯肉动漫、主要成果
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原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同，基本上都是4—5人高清无码黄色视频在线关看，少則2—3人亚洲激情一区二区三区四区，最多一次10人，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進(jìn)度久久99精品久久久久久67194，雖然有些時(shí)候舉辦培訓(xùn)的頻次很高222www免费观看，有一段時(shí)間連續(xù)三個(gè)月每周都要進(jìn)行新人培訓(xùn)在线强奸，每次為期4—5天，頻率比較高午夜亚洲视频，但是也能負(fù)責(zé)地按照要求欧美日韩福利视频一区、盡心負(fù)責(zé)地做好每次培訓(xùn)。為了照顧到所有人超碰97公开免费在线，在培訓(xùn)期間热99在线精品免费观看高清，觀察學(xué)員的反應(yīng)，了解每個(gè)人的特質(zhì)美女视频黄色网，是作為“班主任”最需要做的事情18禁止看黄色av，也能夠通過培訓(xùn)反應(yīng)一些問題，給部門主管們作參考欧美在线888。
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三、有待改善的地方及原因分析
1无码一级在线观看视频、課程的感染力和生動(dòng)性：雖然通過很多互動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)課堂氛圍人妻论坛，但是在語(yǔ)言表達(dá)上內(nèi)容不夠豐滿，生動(dòng)性也不夠无码A级毛片免费视。
原因分析：演講技巧不足五月丁香六月综合。
改進(jìn)方向：學(xué)習(xí)演講技巧。
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原因分析：學(xué)習(xí)不足、接觸機(jī)會(huì)不多91大神大战酒店翘臀美女。
改進(jìn)方向：深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)久热精品视频。
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原因分析：平時(shí)計(jì)劃性不是很強(qiáng)欧美黑人性暴力掹交，有時(shí)拖延成人影院蜜桃传媒在线播放，經(jīng)常被其他事情打斷。
改進(jìn)方向：加強(qiáng)計(jì)劃的制定與執(zhí)行免费观黄色视频。
培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過99热爱精品九九九九，如白隙之間在线产国产，xx年已接近尾聲免费国产A片一级，回顧自己在剛升為副主管的這一年來(lái)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下玖玖视频在线精品，在同事的幫助和鼓勵(lì)下欧美精品综合性久久影院，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果亚洲色无码一区二区三区，但也存在了諸多不足÷芈腋咔迕夥咽悠倒劭碅A片，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一在线色影视、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期欧美另类福利视频，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上黄色十八岁网站，基本達(dá)到了目標(biāo)要求黄色视频一区二区三区在线看；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識(shí)3次欧美性人成三级视频，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，參訓(xùn)人員達(dá)245人次。
二日韩在线综合自拍视频网站免费、培訓(xùn)工作分析
1成年欧美1313www色、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的'增長(zhǎng)幅度亚洲全网黄色网站。
2在线视频产自拍、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化理论片235影院，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱人人操人人爽人人浪，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來(lái)較為困難的情形看中国免费黄色视频A。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通jizzjizz日本高清视频免费，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)欧美熟女高潮，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上久久美女夫妻性爱真实视频，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性国产色一区二区免费视频，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理欧美国产A片免费久久。
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三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1欧美粗硬大、培訓(xùn)工作考核少50,60,70老熟妇视频，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面免费观看黄网站色视频免费，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性欧美日韩精品视频一区在线看。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新欧美自拍日韩极速视频直播，只是一味的采取“上面講黄网站免费永久在线观看网址，下面聽‘形式，呆板三级黄色美女网站、枯燥美女作爱免费观看视频，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中美女被cao喷水视频在线观看，影響了培訓(xùn)的效果一级女人18毛片免费看。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)91绿色在线视频观看，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來(lái)国产91色综合九九免费。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管99精品国自产在线视频，個(gè)人的授課技巧不高真实国产激情在线观看视频免费下载、制作課件水平不足、知識(shí)面也需要亟待提高欧美真人啪啪猛烈动态图。
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7白嫩丰满大乳美女在线观看、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵——擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作精品女同一区二区三区在线，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去鸥美激情性生活大片。
培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)10
任職培訓(xùn)專員以來(lái)已有一年多的時(shí)間，在這一年多的的時(shí)間里久久精品国内久精国品，工作與學(xué)習(xí)并存操bxx官网。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境亚洲一级婬片A片在线看，結(jié)識(shí)了工作同事日韩无码夫妻黄片，掌握了崗位職責(zé)激情欧美色播，充實(shí)了工作內(nèi)容亚洲美女视频黄不卡，完成了工作任務(wù)。
現(xiàn)就這一年多來(lái)開展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)轻点网站。
一免费一级精品、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程国产精品区第33页，xx月至xx月欧美在线观看h，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期，受教育員工xx乱弄欧美丰满胖老熟妇，平均每期參加x人人人爱人人操人人看，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理免佛一级蓂个片、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為x%98资源站人妻。
2、關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：xx月至xx月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施x次色色视频黄，培訓(xùn)人數(shù)為x人欧美三级视频播放在线观看网址，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)一级做a爰片久久毛片A片999，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案欧美1819sex性处BBW、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)；xx至xx月各單位培訓(xùn)實(shí)施x場(chǎng)国产a一级毛片爽爽影院无码小说，培訓(xùn)人數(shù)為x人操操操欧美，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量在线午夜日韩视频网站观看免费下载、技能操作等方面色播网址。
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培訓(xùn)專員年終個(gè)人工作總結(jié)12
作為一名企業(yè)培訓(xùn)師日韩精品电影在线观看播放免费，從事管理培訓(xùn)工作時(shí)至近日已有x個(gè)年頭黄色cnm。這些年來(lái)關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點(diǎn)是培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)不在于課堂57pao国产成视频一永久免费，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化色色哟网站。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)是一半對(duì)一半欧美一区性爱论坛。對(duì)的部分是很欣慰企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終于將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向課堂之外了。錯(cuò)的部分是就絕大部分xx企業(yè)国产又大又黄刺激又黄的视频，培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)其實(shí)是在培訓(xùn)前而非培訓(xùn)后A级视频欧美黄。相對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后獲得的成果而已，培訓(xùn)前的需求分析2020欧美性爱片、目標(biāo)設(shè)定和項(xiàng)目設(shè)定更關(guān)鍵先锋影音av男人你懂的。
如果在企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)施前沒有進(jìn)行必要的需求分析和目標(biāo)設(shè)定，那就不用在談所謂的培訓(xùn)效果評(píng)估三级网址日本。這只是一些帶有福利性質(zhì)乱伦小说亚洲、缺乏目標(biāo)的.培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無(wú)從談起色色色中色色。如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人針對(duì)這些項(xiàng)目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化中文字幕欧洲有码无码，可以說(shuō)都是些徒勞無(wú)功的工作。
大多數(shù)的培訓(xùn)正是由于目標(biāo)模糊首页国产日韩欧美第一页，導(dǎo)致事倍功半白浆AA片。培訓(xùn)要見效果，首先明確并分析清晰目標(biāo)日韩AV产在线。想要達(dá)成“培訓(xùn)見實(shí)效”的目標(biāo)日韩第一视频，更需要從培訓(xùn)之前入手。從某種方面而言在线你你懂，培訓(xùn)的而言色爱综合区国产精品，培訓(xùn)的有效性在設(shè)計(jì)階段就已經(jīng)決定了。本人在與一些培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)非常豐富的公司合作中日本免费一级夜夜爽V，同樣發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作和開展仍然被作為一個(gè)孤立的事件來(lái)看待性AV无码天堂在线，再加上某些方面的考慮，選擇大牌機(jī)構(gòu)的大牌講師和課程日韩一区深夜在线观看视频网站，就成了非常保險(xiǎn)的選擇了。所以如果希望培訓(xùn)能夠創(chuàng)造效果色色色色色色综合网，就必須把培訓(xùn)前色综合久久不88色综合久久、中、后三個(gè)環(huán)節(jié)的工作都重視起來(lái)亚洲人妻专区，而且在兩端投入更多的資源和精力久久九九99免费视频。
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