- 培訓部年終工作總結(jié) 推薦度：
- 行政培訓部年終工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
培訓部工作總結(jié)4篇
總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料2级a片网站免费看，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高A片资源特级，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧免费黄色视频应用。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢国产亚洲欧美日韩精品A片？下面是小編收集整理的培訓部工作總結(jié)日韩专区综合第二页，歡迎閱讀與收藏亚洲国产欧洲中文字幕。
培訓部工作總結(jié)1
任職以來已有五個多月男女互搞黄色网站，在五個多月的時間里，工作與學習并存亚洲视频人人干。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下日韩网络福利直播网站，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事成人网站日韩在线视频观看网址，掌握了崗位職責呦呦网，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)∮只朴炙稚碳さ氖悠担現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)古代一级无遮A级毛片久久，匯報
一、培訓情況
1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程欧美AAAA激情视频，7月至11月国产A级毛多水多妇女视频，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人色综合同性人妖无码字幕，平均每期參加17人成人日韩在线综合观看，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理午夜福利性爱网站、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%欧美国产综合。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場2av天堂网在线观看，培訓人數(shù)為436人人人鲁人人干人人操，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓91人妻精品一区，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案国产原创在线导航视频在线观看网站、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓；7月至11月各單位培訓實施107場最近2019中文字幕大全，培訓人數(shù)為4688人WWW、884aa，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量中文字幕在线一道本、技能操作等方面最新色黄色网址。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領(lǐng)導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證中文字幕丝袜日韩第一页，人數(shù)為10人亚洲综合网色五月；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人亚洲中文久久久久久精品国产视色，報名完畢狠狠婷婷五月综合，等待對方培訓考證通知；10月組織煉鐵自拍三级青草、燒結(jié)行車人員考證在线青草草永久视频免费播放，人數(shù)為10人www.日本淫乱。與此同時，在領(lǐng)導的指導下在线免费看视频黄，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操羞羞视频在线看，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人；8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操激情黄色网址，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人国产91在线播放，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口激情文学无码中文字幕yw。
二中文一区二区性爱、常規(guī)培訓管理情況
2.1培訓設(shè)施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月—11月使用83場，培訓設(shè)施依舊保持原樣4a级黄色片，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生人妻系统无码专区久久五月天，并且每星期都有去檢查實施情況，教室在使用期間亚洲一区无毛片免费在线观看，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通欧美AAAA片中文字幕，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況；409培訓教室的使用中文字幕精品一区在线，除了每周五定期的新員工入職培訓外日本42999性爱A片在线，還用于了其余單位的培訓、考試及會議第一第二区免费视频，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃http://wwW.色色.com；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓設(shè)備欠缺男女动态视频操，在十分必要的情況下国产精品第一夜不卡丝袜，有單位需要借用培訓設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單欧美中文字幕观看，至今沒有發(fā)生培訓設(shè)備異秤执钟殖さ幕艫片无码视频，F(xiàn)象。
2.2培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后国产午夜激无码AV毛片不卡国，都會及時催交各單位培訓資料求可以在线观看的不卡的黄色av网站，7月—11月，共收集培訓資料紙制版52份看片色色，見表
培訓資料收集時曰本黄色视频免费观看，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處国产在线精品一区在线观看；同時国产强奸视频大全，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版欧美性free，這是今后一定要進行改善的地方九色911最新地址。
2.3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后亚洲中文AⅤ中文字幕在线，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審看片人人操，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生6080免费毛片在线播放。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總在线超碰在线，等到xx年国产熟女丝袜视频一区草草影院，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息日夲人真人爱三级片无码毛片。
三在线A片中文亚洲、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，年度培訓計劃落實不到位的問題性爱在线视频不卡酷酷网。對于公司領(lǐng)導批準的年度培訓計劃五月天天久久综合，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行毛片黄色视频在线，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因可以看性爱视频的网站，這方面不少單位沒有這樣做。在xx年免费的福利A片网站，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力久久毛片视频，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃第一次处破女18分钟网站，將要求其提供書面說明材料以備查驗国产女主播喷水高潮视频。
第二，培訓資料提交不完整的問題igao网。至目前為止国产乱伦熟女视频，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交欧美性激情网，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系一免费级做a爰片久久毛片A片。xx年，將加大力度對這方面的管理免费人人操公开，按照年檢的要求国产无码视频麻豆，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料手机在线看永久AV片免费。
第三欧美特黄特级作爱大片www，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員福利片2012，有了其崗位的定員欧美性午夜福利，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài)；然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次A片,免费在线视频，然后每月都進行匯總91精品综合欧美在线，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息思思精品视频导航，另制表格，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導一份以供參詳亚洲,日韩,国产第一区二区。
四免费女自慰喷白浆自慰网站、新年的展望
在新的.一年里，將重點解決好培訓中xx年出現(xiàn)的不足国内自拍第十六页日韩在线观看，不斷精細化完善好培訓管理制度一区高清精品视频在线观看，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進99热这里只有精品最新首页，與此同時黄片观看在线播放黄色视频，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力又大又黄色视频日逼视频免费，加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系毛片无毒不卡，想千方設(shè)百計，以達到最終促進工作高效開展之目的午夜欧美影院网站在线观看。
總結(jié)xx年全年工作感慨萬千国产精品女视频一区二区，新的一年也即將來臨，做好xx年工作總結(jié)尤為重要美女露出隐私的免费网站，也為自己工作做一個全面分析及認識免费看黄色A网站，較好的促進個人xx年工作的順利開展。
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年欧美资源在线，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃国产福利不卡免费视频在线观看，切實做好招聘、培訓国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、薪酬管理日韩精品成人网页在线观看视频网站、績效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作国内性爱网站，主要開展以下工作
招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道韩国AAA片、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源操日本小妞视频，盡全力做好招聘工作国产欧美福利精品。xx年2—12月招聘入職94人。招聘的成果：
1）積累了較大的儲備人才簡歷日韩欧美一区二区一，1000余份簡歷欧美操逼黄色网占，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，xx年畢業(yè)大學生涵蓋銷售欧美性一级A片、設(shè)計又爽又紧又湿A级视频、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想久久亚洲精品女人黄，還得不斷維護欧美激情日日噜一片黄、摸排、調(diào)研无码激情免费视在线观看，在必要時侯投入資金與時間18岁以上禁止看的污视频在线观看，效果就會明顯
3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)
4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校欧美日屄、人才市場取得較好的宣傳與推廣九九这里有精彩视频。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大无码久久久久久欧洲，導致許多崗位招聘較多精品中文亚洲字幕，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲国产黄址在线观看，導致整體招聘工作陷入被動與僵局一级做a爰黑人有硬又粗。xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。
』粕菲夥芽础（1）招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目国产醉酒迷奷系列在线图片、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試一a黄视频，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行久久婷婷一级婬片A片AAA野外，從一開始嚴格把關(guān)，做到心中有數(shù)久久综合视频网站，讓一部分不符合人才篩選出來一级人射。規(guī)范招聘流程組織，初試天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、復(fù)試三级午夜理伦三级小视频、再復(fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風險亚洲图片欧美激情卡通动画，確保人員穩(wěn)定天天av天天，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)欧美丰满熟妇xxxx性,，以渠道建設(shè)推進工作進展色色色色色毛片。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道狠狠久久噜噜老熟女。xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場自拍日韩美女视频网站在线观看免费、歐亞學院女人16A片毛片、部分職介機構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
a）針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)偷拍区图片区综合图区第一页、智聯(lián)招聘午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息黄色视频www在线。并及時調(diào)研：58同城国产高清欧美日韩、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)在线日韩成人电视免费观看网站，趕集網(wǎng)用力插视频爽、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作欧美一区在线h。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳免费A级毛片观看网站，及時補進銷售、文職国产jiuse视频、設(shè)計崗位欧美性生活电影院。這樣效果最好，也是最常用辦法亚洲男女交配视频；
b）針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研BBIXX视频、對同城信息報、今日資訊欧美激情视频综合二三区、博思人才周刊_级大黄片、學聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位人人操人人摸黄色网站，為以后招聘做好基礎(chǔ)日韩黄色网站大全免费。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯日本美女性高潮。
c）針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會久久无码精品一级A片、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、西安外事學院免费在线观看的黄片、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院免费毛片污在线观看、西安現(xiàn)代學院国产自产一区c在线、寶雞文理學院、西安交大城市學院亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜草国产视频，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)视频一区视频二区日韩欧美。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺广元瓜温。招聘到合適大學生20—30人進入公司團隊，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
∪毡驹谙咭患短鼗芶a大片免费。�3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程又大又粗的黄色视频，積累招聘面試經(jīng)驗。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會开心五月天人人摸、高新企業(yè)大學招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化a网在线观看视频、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)久草免费在线视频观看。
∨访繟V在线免费不卡。�4）積極與3—5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員在线视频小说图片一区，確背扇嗣夥言谙吖劭赐肥悠担基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊91AA一级黄色片。
∨访廊蘸玜√播放三区。�5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標準很嚴格网禁拗女稀缺资源在线网站，也不愿意雇傭水平一般員工AAAAAA片毛片；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3—4月份基礎(chǔ)工人很難招聘；8—10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘97人人操人人色；部分高層次人才招聘渠道缺乏亚洲精品二区中文字幕，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子亚州专区；司機招聘常年不懈操一操在线，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化AV片片A爽A片、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革免费AV黄片；這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果国产又色又猛又黄又大视频。
∫磺蘼朐谙摺（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點大学生美女一级片。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點影音先锋操逼网。
培訓部工作總結(jié)2
本學期培訓部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,，以深化教師教育改革為重點超碰超碰超碰9在线巨乳，加強對培訓觀念的理性思考99se在线播放，確立了“力求觀念創(chuàng)新，探索以教師為本的開放式啊使劲c我高清在线观看、校本式全員教師培訓模式”的培訓策略超碰人妻久久，加大培訓調(diào)控力度黄色网站在线播放，引導各校主管領(lǐng)導帶頭學習影音先锋熟女AV下载电影，體驗學習，立足自主培訓久草高清巨乳，帶領(lǐng)本校教師參與學習国产精品毛片无码,啦啦啦，合作學習，充分發(fā)揮了基層學校繼續(xù)教育主陣地的作用5060网午夜一级毛片免费视频。使全中心的中小學教師繼續(xù)教育工作有了新突破自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
一、以新課程高清无码性爱片、新教材為重點的新一輪繼續(xù)教育，本學期分三個階段有序進行www.jizz.com中国破处。
第一階段：36月中旬免费黄色网业大全，以校本培訓的方式進行新課程的通識培訓。培訓部采用學分制一级做a爱过程免费视频韩国，抽檢教師學習筆記的方式調(diào)控各校的新課程的學習黄片69。這個階段，基層各校見縫插針91夜色精品国产网站，學習形式百花齊放，有專家報告精品麻豆国产免费一区二区三区，校長輔導国产精品一级毛片www，教師自學、匯報等95色色色。七校亚洲色一区、一中等學校為每個老師買了一本《基礎(chǔ)教育課程改革提要》，七校領(lǐng)導還用考試答卷的方式了解教師的學習情況亚洲区欧美性爱；實驗小學的領(lǐng)導在學習新課程的過程中，研究確定了自己學校的培訓理念欧美A片123区，將新課程的信息資料一级黄色视频无码A片、教育教學案例印發(fā)給每位教師，引導老師看了學習材料后国际免费黄色视频不卡，你怎么想爱搞网站无遮挡，該怎么做。新課程的學習黄片在线看。，以校本的形式開展欧美一级作爱片，不僅擴大了培訓面，更重要的是日韩美美女综合视频，培訓的內(nèi)容方式接近了老師們的需要欧美一级A片一级黑人。突破了以往專家報告，少部分教師代表受訓的做法被操高潮内射免费视频。
第二階段：6月下旬7月中旬亚洲中文字幕人成，組織培訓者分期分批參加省、市的通識培訓和學科培訓wwww黄站com，小學、初中校長东京久久香蕉精品综合色、教學校長亚洲二区视频在线、教導主任共50人參加了市級培訓，另有17人參加了省教育廳組織的學科培訓在线观看AV国男女，為進步一開展新課程的全員培訓準備了師資欧美,日韩,日本,在线观看A。第三階段：七月中旬以后，采用集中與分散的方式日本黃色A片三級三級三級免费看，對小學、初中起始年段的各學科教師進行再培訓黄色一级毛片在线观看，8月份進行有關(guān)新課改的考試爽爽爽无码a片在线观看。按照上級教育部門“先培訓后上崗，不培訓不上崗”的要求幸福宝网站最新入口，我們從校長到教師開展了不同形式的培訓學習活動国产一级a片精品久久，為新課程的實施做好思想上、觀念上的準備www看黄网站www。但是，也有的學校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關(guān)新課改的材料欧美操逼视频看看，組織安排教師學習在线看国产v黄，新課程的學習還存在死角。
二91视频91自拍本月收藏、“英特爾未來教育”項目培訓全面鋪開不卡av在线播放。
培訓了33名主講教師女女激情性爱在线观看，暑期前培訓完454名學科教師A一级电影国产精品无码一本。“英特爾未來教育”是為支持計算機技術(shù)在課堂上有效應(yīng)用而設(shè)計的一個大型的國際合作性教師培訓項目欧美激情文学。培訓過程中最顯著的一個特征片黄色国产毛片，就是學員的學習是一種基于任務(wù)和項目的學習一级片不卡网站，培訓目的是讓學員在完成作業(yè)的過程中轉(zhuǎn)變教育觀念，形成一種全新的教育理念99re这里只有是精品，即以學生為本，以活動91影久久久、參與為主日一日射一射，以信息化教學為重要手段www.中文字幕.com，注重培養(yǎng)學生的動手能力和探究能力亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，是與新課程的培訓目標一致的。為了使我們的培訓“原汁原味”欧洲精品精美色视频在线观看，產(chǎn)生“震撼”，避免走過場印度高清AV，我們的做法是二級培訓欧美性爱日。
先搞主講培訓：
1、請來長春市僅有的接受過兩次英特爾公司培訓的老師自拍视频网，給我們每所學校都培訓了2名主講教師色哟哟最新网站入口。
2、各校主講都保證一名副校長或主任或優(yōu)秀學科教師www.9999高清黄色。
3、為了使大家盡快進入角色国产性爱一级视频，舉行了開班式久久不用播放器的一级片，中心、進修學校浮力国产第三页草草影院、培訓部從不同角度宣講“英特爾未來教育”十八岁以下禁看黄，使學員少走了彎路，做好了吃苦欧美性色欧美A在线播放秒播、痛苦的思想準備。
4岛国艹在线、成立班委會實行自主管理91大神在线一区二区播放。
5、學習結(jié)束操操操com，舉行結(jié)業(yè)式亚洲激情图库专区。座談學習感受，研討下一步“英特爾未來教育”校本培訓的方法人体国模私拍av。學員們在這次培訓學習中吃了不少苦頭淫淫综合网，也嘗到了甜頭，正如學員們總結(jié)的那樣：我們的學習經(jīng)歷了一個“難日韩AA黄片、苦在线天堂www在线.中文欧美、變、甜”的過程99re5久久在热线播放。另外從培訓的'組織形式上深夜福利网站，學員們在座談中也談到體現(xiàn)了參與性、合作性中国农村特级黄色视频、研究性，資源共享最新最大最全偷拍二区�999免费国产？傊@次培訓讓學員明白了怎樣從學生的角度創(chuàng)設(shè)問題情境，體會了怎樣探究性學習强奸视频网站在线观看高清无码，為新教材的使用奠定了一定的觀念基礎(chǔ)最新偷窥盗摄wang网。
三、骨干教師工作黄色视频海外免费。
重新考核上報市級骨干教師，經(jīng)市教育局審核認定97人人模人人妻人人添，全中心現(xiàn)有小學GIAO视频免费观看、初中市級骨干教師33名。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“Frontpage”考試看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。
召開骨干教師“帶頭輻射作用”經(jīng)驗交流會:人人爱人人操。這是繼骨干教師“四個一”經(jīng)驗交流會的又一次會議。會上于穎久久精品无码专区免费东京热、楊曉民、周云英中文自拍日韩在线播放视频免费、楊紅英免费A片人成视频在线观看网站、南麗華老師，分別
從教育科研日本三级网站网址大全:、日常教學永久毛片在线看、班主任工作、新課程標準學習與思考等幾個側(cè)面介紹了在教育教學一線發(fā)揮的帶頭輻射作用国产主播在线播放，他們的發(fā)言，可以說在一定程度上反映了全體骨干教師一年多來艱辛探索取得的成果玖玖玖在线资源，同時對骨干教師的培養(yǎng)發(fā)展也起到了一定的導向作用色色的五月天。
四免费可以直接看黄视频网站、計算機高級培訓。
利用寒假時間繼續(xù)舉辦高級培訓班91人妻大绿帽子论坛，4月份組織了“Frontpage”在线无码国产观看播放网址、“Photoshop”考試，220人參考精品aa视频在线，雙科合格率約70%以上，是長春市其他各區(qū)合格率的幾倍国产91中文字幕。目前全中心約有300名教師拿到高級計算機兩個科目的5學分欧美丝袜A∨在线一区二区三区，其中160人拿到10學分。
五91福利视频导航一区二区、新教師培訓工作在上學期集中培訓的基礎(chǔ)上在线观看黄毛片。
本學期配合人勞科對初中、高中新教師進行了一輪的課堂教學男人禁黄色视频、自學情況的檢查與了解中文字幕黄片，同時也看到各學校對新教師的崗位培養(yǎng)十分重視免费最婬荡的毛片18以下禁止，54名新教師的整體素質(zhì)好于往年。
六日日夜夜国产一区、普通話培訓與測試工作欧美性爱一级免费看。
對未取得教師資格證的284名教師進行了培訓與測試，其中280人取得二級乙等以上合格證書又粗又长的黄色视频。
問題：
本學期預(yù)計召開的校本培訓現(xiàn)場會未能如期進行亚洲A级片中文字幕在线观看，主要是人手少忙不過來美国A级片一级片欧洲精品，其次由于繼續(xù)教育內(nèi)容以新課程為主国产精品香蕉在线的人，校本培訓的重點也轉(zhuǎn)移到這方面來，原來準備的內(nèi)容已不適宜開現(xiàn)場會一区二区不卡免费在线。
培訓部工作總結(jié)3
一色久综合在线、 培訓工作
培訓是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作xfplay资源。在20xx年女人18毛片九区毛片，我部培訓主要做了以下工作：
上半年：
春季消防知識培訓及演練 2. 組織酒店網(wǎng)絡(luò)安全講座 3. 組織酒店客房技能大賽 4. 組織彩妝培訓
下半年：
1. 企業(yè)文化學習
酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問美女黄的免费，每月為酒店講授3天的課程爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，自20xx年7月開始已經(jīng)開課5次，共培訓1494人次看A一级欧美黄色录像，對酒店企業(yè)文化建設(shè)起到了積極的作用噜噜吧先锋音av资源一百度。
2. 各部門組織培訓
要求各部門每月組織培訓工作国内自拍第十六页日韩在线观看视频，并與每月25日送交培訓計劃，本部門根據(jù)各部門送交培訓計劃97欧美激情超碰一区二区，實施檢查，提高部門服務(wù)技能水平无码国产乱人伦偷精品视频。
3. 宿舍評優(yōu)
8月下發(fā)了宿舍先進評優(yōu)規(guī)定一级欧美一级在线，對各宿舍選派了舍長，通過宿舍評優(yōu)和舍長的共同努力毛片手机在线，宿舍面貌發(fā)生了極大的變化国产精品秒播无毒不卡，涌現(xiàn)
出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人，宿舍管理工作上了一個新的臺階十八岁禁看的黄色网站。
4. 飯店外語考試
今年共組織2次飯店外語考試国产系列第一页，今年我酒店外語考試通過率不斷上升。
5. 組織技能比賽
在飯店內(nèi)開展部門技能比賽免费中文字幕WWW，在9月份開展了中西餐擺臺比賽对白露脸视频一区二区在线、客房鋪床比賽，10月份進行了前廳接待技能比賽网站懂得、餐飲托盤比賽超碰在线最新地址，11月份進行了全店消防知識競賽、餐飲刀工比賽怕怕怕1000无档免费视频网站。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務(wù)技能比武日本黄页网，通過這些比賽增強員工的服務(wù)意識加勒比精品在线、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平乱伦国产视频，在酒店范圍內(nèi)形成良好的學習氛圍。
6. 組織各類文化娛樂活動
11月份組織冬季運動會在线三区四区，進行了越野賽亚洲午夜理伦片、拔河比賽、跳繩比賽免费在线性爱视频网，12月份組織進行了籃球比賽還進行了圣誕卡拉OK比賽强奸网址。通過各種文娛活動的開展精品在线视频三级片，使酒店員工團結(jié)互助最新国产色，樂于溝通，也豐富了員工的業(yè)余生活免费一级无码婬片AA片A片。
7. 舍長溝通會
從11月開始組織各部門員工召開溝通會国产精品久久久厕所偷窥盗摄，就員工關(guān)心的熱點問題及建議意見在會議上提出，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應(yīng)，減少部門之間中文无码在线视频伊人，各不同職位之間的矛盾激情国产手机视频在线观看，起到了積極的作用久久久轮奸视频。
8. 抓好抓新員工的培訓
確定新員工入職培訓資料日韩精品爆乳蜜桃视频在线，規(guī)范培訓內(nèi)容，把好酒店人員素質(zhì)的第一關(guān)国产精品日韩在线观看最大，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解一级在线免费WWw，并且能很快地進入角色，為以后的待客服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)清纯唯美色五月。全年共培訓新員工1106人次黄色网站网址入口。
9. 建立員工培訓檔案：以便向領(lǐng)導和相關(guān)部門提供資料。xx年的這項由于體制不完善大粗鳮巴r人妻文，缺乏人手，這項工作進行的還不細致www.344ya.com，在20xx年必然在這方面下功夫性爱无毒网页，建立一套完善的員工培訓檔案。
二色噜噜噜一二三区、 質(zhì)檢工作
20xx年是不尋常的一年玖性殴美，他記載著我們的努力，承載了我們的汗水66夜色。20xx年我們做了大量的工作，雖然取得了一些工作成績樱花草黄色一级视频，但與酒店的長遠發(fā)展，與酒店領(lǐng)導的要求還有差距com.在线久久特，工作當中還存在不少的問題亚洲欧美日韩视频一区，主要有以下幾個方面：
1、思想工作不到位ww.黄色视频。在日常工作當中爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，質(zhì)檢部查出的問題部門認為都是基層工作人員直接造成的，有的管理人員抱著“事不關(guān)已国产一级特黄大片色视频泰斯特，高高掛起”的工作態(tài)度影音先锋在线观看资源网，對發(fā)生的問題只知道處罰員工免费毛片网址，不分析員工犯錯的根源aaaa日韩，進行及時有效的溝通。工作責任心還有待于加強。
2久草av电影一区、制度的執(zhí)行力還不夠欧美午夜aaaaaa，導致處理問題出現(xiàn)負面影響。 這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題114毛片，往往在實際的處罰中91三级片在线，一旦涉及到經(jīng)濟利益和感情方面，很多管理人員都不情愿執(zhí)行特级毛片A片全部免费网站，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服。
3国产高清肏屄AV、質(zhì)檢部人員不能全面有效地進行現(xiàn)場監(jiān)督国产亚洲中文一区二区在线观看。 檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入，對所存在的問題不能及時進行現(xiàn)場糾正日韩欧美啪啪一中文字暮，不能及時地進行現(xiàn)場指導亚洲一区网址。主要原因是20xx年質(zhì)檢部的剛剛成立，部門缺員日本久久枸一。
4青春小仙女jk白丝喷白浆、質(zhì)檢部在表格化、規(guī)范化管理方面還有待于完善免费视频A片在线。 質(zhì)檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一，層次不夠深国内a片在线视频，內(nèi)容搜集不完整国产原创福利，合理化建議少。
5亚洲美女操逼视频一区二区、培訓工作的.計劃性欧美又色又爽又黄的视频、系統(tǒng)性、整體性不夠到位国产黄色网站马上看。
根據(jù)目前的服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀分析看黄一级a片网站，員工距離規(guī)范化99成年小黄片、標準化欧美老妇肥婆毛多水多性强、程序化操作還有些差距。
6性交黄片国产、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
作為質(zhì)檢部在開展各項工作的同時，應(yīng)加強溝通與合作久久成本大片免费播放，創(chuàng)造一個良好的欧美性爱网站地址、融洽的工作環(huán)境。
三、 下一年工作計劃
一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績欧美偷拍视频xxxx，但離酒店領(lǐng)導的要求還有不少的差距老熟妇伦乱一区二区，培訓工作也還存在著一些問題和不足。如：
1人人摸时时操天天爽人人插、是培訓的效果不明顯免费av黄色录像免费的黄色录像；
2、是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后一级黃色视频一区二区三区；3自拍偷拍亚洲精品、是培訓制度不夠完善，日郴粕悠翟谙吖劭碼aaa级？己嗽u估的力度不夠国产日韩欧美主播。明年我們將在以下方面下功夫：
1、制定階段性的培訓計劃欧美黄色一级久久片，對計劃和效果進行評價99久久播放视频。2、展開大學習亚洲欧洲性爱、大練兵99色免费看视频。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識在线看一级片视频软件、服務(wù)知識和服務(wù)技能進行全方位的培訓无码观看黄三级网站，將應(yīng)知應(yīng)會考核和技能比賽相結(jié)合，提高培訓效果丝袜美女人人摸人人操。
3免费观看黃色A片一级视频快进、要創(chuàng)新培訓，激發(fā)個人參與培訓的積極性免费观看黄色视频。在教學手段上也要創(chuàng)新91超碰人人操，計劃在20xx年完善培訓的方式方法，改變單一的指導性人人干人人操黄色、言傳性教學。制作光盤无码日韩精品一区二区不卡、課件欧美爱爱视频一区二区，使員工可視化、自學性學習看h片的网站，提高培訓效率亚洲欧美日韩色图，這也是20xx年培訓工作的重點。
培訓部工作總結(jié)4
我來到培訓部已經(jīng)有一年的時間了免费看的国产区视频，在這個期間培訓部的規(guī)模在日益壯大男女无遮挡性爱视频，同事也越來越多，可以見證公司的發(fā)展。在這段時間2020精品极品国产色在观看，我在屈臣氏的店面里學到了很多關(guān)于銷售方面的技巧99超碰碰，也學到了很多關(guān)于護膚方面的知識。
這一年的時間我?guī)缀醢盐覀冊趚x的店面都轉(zhuǎn)的差不多了88888888视频欧美，在店面里我也跟店里來的時間長的美導學到了很多的關(guān)于銷售方面的知識自拍人人爱人人操。在屈臣氏我們的銷售特點是：首先我們要主動尋找顧客；其次就是在銷售的時候我們要快速找出顧客的需求可观看的黄色网站，快速給顧客體驗狼友视频在线免费播放，快速的成交。因為在xx里各種各樣的品牌都有精品熟女综合网，而且有的顧客很敏感清纯激情欧美，她們只買自己知道的牌子，她不知道的你就是說的太好久久久久精品三级三级，她也是不會買的在线高清无码黄片。所以一定要將就快速成交的方法。
在這一年里亚洲成综合人在线播放，我們還設(shè)立了店面評比表https黄视在线，這個月也實施了。x店面的問題幾乎都是：試用裝不干凈JIZZ日本国产大陆内射极品、柜臺不干凈日韩亚洲欧美高清专区、陳列擺放不整齊、培訓后的理解與運用55夜色66夜色国产精品视频、會員的政策方面国产成年一级女人侧拍，大多都是這幾個方面的問題。在這次的評比之后A毛片在线导航，我們都和美導說了她們各自的問題女人18毛片一级毛片亚洲，在評比之后我們她們也有了認識，像是試用裝久草视频一区二区在线观看、排面妓女一级AA黄色视频、衛(wèi)生的問題都改善了，但是在培訓會后的理解和運用的方面欧美疯狂黄片、以及會員的政策方面還是有待加強的国产www黄。希望明年評比的時候美導們可以做的更好。
現(xiàn)在這個季節(jié)精品女人视频一区，我們的面膜很不好賣黄色在线视频免费观看的网站，有的顧客在試用的時候，都說咱們家的面膜太涼了∨访廊蘸甲耘耐计笕現(xiàn)在進到x的顧客在問顧客有什么幫助的時候日本免费高清视频www，幾乎x%以上的顧客都在找護膚類的產(chǎn)品国产精品久久视频。所以希望可以盡快的上護膚方面的產(chǎn)品，這樣可以帶動我們的銷售狂插美女女阴道动态。
從x到x號的x區(qū)域的銷售很不好97性美女爽爽视频5，幾乎所有的店面的業(yè)績都在下滑，只有x和x還可以美性爱，但是xx和上個月的銷售比也是下滑的趨勢在线观看A片免费视频；有的店面的'美導的心態(tài)不是很好，總會對任務(wù)有想法www.BLA片。還有就是有的美導的依賴性特別的高免费视频AA在线观看，希望培訓師去了可以多賣一點，但是自己卻不在貨架旁曰韩一级A片特黄无码，只是等培訓師給她賣国产欧美日韩综合精品区。這個星期的業(yè)績下滑一個是因為季節(jié)的原因，再有就是咱們美導的心態(tài)問題午夜视频在线观看91。我們部門在開會時也說過這個問題国产精品15，以后在下店的時候我們會給美導溝通，關(guān)于調(diào)整心態(tài)的問題黄色视频男的操女的网站。
通過這一年在店面的學習国产一级毛片久久久久久，我覺得自己還有很大的不足。有的時候一個星期會去好幾個店十八禁视频在线，所以適應(yīng)能力還不是很好亚洲色图拍自拍，有時候到了一個新的店面不知道要怎么賣貨了。去的次數(shù)多的時候就知道店面的特點老师嗯啊好深再用力一点免费视频，像只去過一次的店面去了之后就會特別的陌生一级a在线爱免费观看欧美。有的店面的促銷員還特別的不好相處，看到你是新來的九九热,热久久,这里有精品，不管你是培訓師也好成人无码秒播在线观看视频免费下载、美導也好，有的人就算你好好的和她說話快射视频在线播放网站，她都不帶理你的欧美全黄视频。本周一，我去了xxwww.天堂国产，沒有開張国产精品国产精品国产专区不卡，我當時壓力很大都不想下班，因為報銷售都不知道怎么辦才好嫩草偷拍精品偷拍视频。這也許是我自己適應(yīng)能力的不足吧，我以后會改進55亚洲精品，更快融入到店面中一个人看的www在线高清图片。
【培訓部工作總結(jié)】相關(guān)文章：
培訓部工作總結(jié)10-23
培訓部年終工作總結(jié)10-06
行政培訓部年終工作總結(jié)大全11-20
it工作總結(jié)工作總結(jié)01-25
工作總結(jié)。08-26
工作總結(jié)06-07
經(jīng)典工作總結(jié)05-29