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人事主管轉(zhuǎn)正申請書
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人事主管轉(zhuǎn)正申請書1
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下乱伦欧美色图，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作日韩欧美国产高清，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
首先日本中文字幕在线观，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系：
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要播播影院私人影院性播影院，以及公司目前的現(xiàn)狀成人无码秒播在线观看视频免费下载、特點，將各模塊超碰网址在线、專業(yè)培訓(xùn)資源整合在线观看操比黄片视频。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo)。在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)欧美黄色网址免费。工程師a4yy一级午夜福利、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo)。管理能力提升為重點黄色视频精品观看。結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)日韩精品专区在线播放免费，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等）。設(shè)計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》（附件一）日高清无码视频，并制定完成相關(guān)制度人妻系列爽爽无码专区久久69堂，為塑造研發(fā)型學(xué)習組織打下基礎(chǔ)，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承视频无码在线看。
其次日韩美女一级久久精品视频网站，搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：
1、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司亚洲日韩欧美97超碰、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）欧美性交免费网站。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的`公司共通課程，主要包含：公司簡介在线影院欧美、產(chǎn)品簡介欧美在线性、人事行政規(guī)章中文真人视频一区二区三区、品質(zhì)意識、成本意識www.syshzt.com、工作安全等国产在线拍偷自拍无码。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核国内自拍都在线，規(guī)范新員工的管理黄片一级二级三级黄，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和成本欧洲性爱第一页。
2国产熟在线视频、在職培訓(xùn)
①專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下久草视频免费在线，搭建完成《各部門專業(yè)8x国产精品V片在线、技術(shù)課程體系框架》（附件三），設(shè)計公司級課程38項禁16无码黄片、部門級課程123項国产在线你懂得、崗位級課程222項。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認h欧美精品小视频，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成18Jizz高潮合集。
②四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求97人妻无码视频在线一区，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》（附件四）欧美一级A片视频网，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核亚洲校园欧美国产另类性色。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充。
�87人人操人人爱、鬯刭|(zhì)成長培訓(xùn)：
A好吊操国产精品、成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月，共計14次課程久艹只有精品。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》国产精自拍，培訓(xùn)效果良好，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》（附件五）变态另类一区二区三区不卡。
圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升亚洲激情图片视频，設(shè)計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行过产自拍视频在线。
B韩国日本黄色视频、素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對比欧美丝袜在线第一页，選擇四家外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查国产视频92，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察黄色操逼视频网站，考察結(jié)束后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行十八禁成年无码免费网站深添，時間暫定5月第三周激情文学激情图片。
3、管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》（附件六）jizzjizz黄色视频，經(jīng)過前期調(diào)查亚洲国产aaaaaaaa片、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作国产毛片一区，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）最新在线精品国产福利，共5次，21課時国产精品久久无码HD毛片。此部分課程已在執(zhí)行中亚洲欧美V视色一区二区，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查，5月xx日本課程開訓(xùn)国产激情无码视频一区二区三区。
最后午夜日韩电影免费观看，協(xié)助人力資源其他工作管理：
1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要在线视频色九色，設(shè)計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》（附件八）国产大片免费视频在线观看。
2、拓展各類招聘渠道：
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生欧美性交黄、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計自拍黄片，本月中旬完成，本月下旬開始拓展91视频精品免费品全正版。
人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展大波美女网站，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。
3一级国产特黄录像、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計视色4s影院在线观第一视频看，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的国产精品无码久久综合网爱天下，目前已經(jīng)基本走上正軌爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候国产古装一级牲交高潮片，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點黄片视频进入，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心一级A片自慰超刺激无码。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作小18箩利洗澡无码视频网站，比如招聘和薪酬，考核以及員工關(guān)系，還有其他規(guī)劃性的工作色综合久久中文字幕专区一区，發(fā)揮自己能力亚洲视频在线观看视频。因為在管理能力方面還有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)午夜精品影院，使我更快的成長色网国产。
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以上就是這二個月來的工作總結(jié)美国xxxx69，最后美国潢色片AAAwWwA，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會，我會繼續(xù)努力工作色呦呦在线视频免费观看，爭取將各項工作做得更好一级国产精品毛片视频。
xxx
20xx年5月9日
人事主管轉(zhuǎn)正申請書2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好
我于xxxx年x月xx日加入xxx，任職人事主管一職99久久国产综合精品婷婷。自入職以來什么视频可以看毛片，遵守公司各項規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下91精品视频网，積極完成各項工作任務(wù)欧美快射视频合集，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度欧美俄罗斯插插性视频，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在這幾個月的日子里亚洲群体性爱视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)人人干,人人摸人人草，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業(yè)文化欧美裸体一级视频，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對我工作上的支持和幫助91在线九色！
現(xiàn)結(jié)合近幾個月來完成的工作總結(jié)如下：
一、 人員招聘
根據(jù)各部門的人員需求亚洲无视频区，以網(wǎng)上招聘好爽好大好紧别拔出来视频、內(nèi)部推薦等方法911在线观看国产涩涩，積極開展人員招聘工作。
二在线高清免费不卡无码黄片、員工培訓(xùn)
為進一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程80老女人乱婬视频，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬欧美黄片天天在线观看、修訂717电影网理论片我不卡、審核和報批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來男女人精品视频站在线观看，建立員工培訓(xùn)檔案一级黄色视频免费观看，認真組織開展員工培訓(xùn)工作，加強公司員工的專業(yè)技能亚洲色图五月天综合、職業(yè)素養(yǎng)俄罗斯网站人人草人人干在线观看，穩(wěn)定員工隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓(xùn)計劃98在线视频。根據(jù)各部門實際需求人人摸人人搞人人草，積極開展培訓(xùn)活動，提高員工綜合素質(zhì)久久国产AV人人做人人爽。
三亚洲成av人仙踪林、考勤
公司的請假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行国产精品视频久久，使各部門的考勤有很大的改善欧美黄色性交网站。同時在核對員工考勤時清晰明了，使每月員工考勤方面零錯誤三级免费观看网站。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認韩国午夜理伦三级2020不卡，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生二级三级毛片。
四亚洲欧美福利一区二区三区、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標準為XXXX年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)一级有乳奶水毛片免费，與部門同事積極參與市場薪酬調(diào)查日韩一区二区黄色大片，為制訂新的'薪酬標準提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五操逼公司、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門負責人溝通最新成年人黄色网站，時時關(guān)注員工思想動態(tài)，對于員工的困惑及時解決91网国产，讓員工感到自己的價值被認可一区二区色综合，提高員工工作積極性。
六、日常人事管理工作
人事工作是項服務(wù)性工作日韩性交网址，為各部門提供良好的服務(wù)欧美性欲网站，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨AAAA电影网，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任特黄a又粗又硬又爽视频。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷欧美美女黄图视频在线观看，家人的溫暖爱爱免费的小视频在。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷久久婷婷五月天综合视频，以充沛的精力投入工作日韩妓女精品影院在线观看视频网站，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢黄黄的精品视频在线播放。
七一级性爱视、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在：
1一色屋精品视频免费观看、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠欧美的性爱。
2、公文寫作能力稍弱欧美日韩无a码v在线观看，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗欧美生生活视频AAA。
3、專業(yè)能力在工作中的運用需加強人人草人人摸人人肏，有思想91黄色毛片、有想法，但實際操作能力欠佳性XXXXX大片免费视频。
以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善亚洲小12呦哟网站！
回顧了三個月里的工作情況，后期工作計劃如下：
一人人干人人看人人插人人操、 公司管理體系的建立和完善
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義官方免费黄色网，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美性爱xxxx在线视频，我們將繼續(xù)完善公司《崗位說明
書》h片欧美日韩、《績效考核制度》、《員工手冊》等相關(guān)管理體系的建立伊人久久大香焦。
二美女黄网址、 加強基層員工的招聘和保留工作
上半年我司人員基本保持在一個持平的水平，每月新進和離職人員基本持平性爱免费视频，但是這無法滿足實際的用工需要，后續(xù)我們將繼續(xù)加強招聘力度，嘗試新的招聘方式方法家庭乱伦小说亚洲色图，努力提升公司核心競爭力日韩高清亚洲区。在員工離職時做好離職訪談，挖掘離職原因华人在线免费，針對突出問題進行改善我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，提升員工對企業(yè)的歸屬感。
心得體會：作為人事主管亚洲日韩丝袜在线国产精品，從員工的招聘色呦呦二区亚洲、面試性爱交视频国产、推薦到辦理入職久久精品久久久久久久久、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心亚洲三级片免费观看视频，而且在工作中必須細心日本特黄AAAAAAA大片，還更要有耐心日本免费观看黄站。
自我評價：
工作積極、態(tài)度端正成年人视频网站免费观看，對工作有耐心91免费高清国产自产拍、有責任心，但有時考慮問題不夠周全免费的黄色网站看，處理問題不夠細致妓女网妓女网站。在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力欧美操老女人视频，提升自身的綜合素質(zhì)国产AV高清国片精品，以達到公司的要求。
再次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來對我工作的支持2021色色、監(jiān)督久久久久AAAA三级黄片AAA、指導(dǎo)及對我個人的幫助。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗久久久久久精品久久久一区，發(fā)揚成績精品在线免费观看，克服不足，以百倍的信心欧美五区，飽滿的工作熱情gg网站网站在线观看视频，勤奮工作，頑強拼搏97超人碰人人艹人人摸人人干，為皇庭薈的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻大学生一级毛片免费视频。
人事主管轉(zhuǎn)正申請書3
半年的試用期已結(jié)束，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與支持下这里有精品99，嚴格要求自己国产黄调教一区二区三区，較好地完成了自己的本職工作∈悠倒访朗悠礨X，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、加強自身學(xué)習日本女人的牲交视频69，提高行政管理水平為盡快適應(yīng)新崗位丝袜白浆无码亚洲一区二区，我進一步端正了工作態(tài)度，加強了學(xué)習和提高久操国视频在线观看。首先是學(xué)習集團相關(guān)文件制度和專業(yè)書籍美日韩男女精品视频在线，了解和熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范和程序，為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)性XXXX18禁免费观看视频。其次是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習扒开双腿疯狂进出爽爽爽。我把握住辦公室工作接觸領(lǐng)導(dǎo)同事較多的機會，深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)廉潔奉公踏實勤勉的工作風免费在线观看欧美、的工作藝術(shù)国产一级免费无病毒黄片，和同事們團結(jié)敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。讓我開闊了視野jizz在线，使我無論是在敬業(yè)精神亚洲一级毛片精品网站、廉潔從業(yè)、政治素質(zhì)国产交换配乱婬视频，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)天堂久久人妻av、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞免费C片在线网站、印章的管理欧美爆乳XXXX、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展九7超碰在线免费。同時精品无码国产污污污免费，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業(yè)務(wù)部門及**相關(guān)科室溝通協(xié)調(diào)不夠、OA系統(tǒng)的運行還不流暢等www337788,COm。
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九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結(jié)igao.com为爱搞点激情，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足欧美性爱激情四射啊，在今后的工作中，我首先將加強學(xué)習在线国产福利，拓寬知識面黄片视频爽爽爽拍，加深對工程建設(shè)工作的感性認識；第二 進一步加強自己組織協(xié)調(diào)能力和管理力度嘿咻嘿咻无码人妻视频，努力提高綜合管理水平黄色aaaa；第三 加大力度協(xié)調(diào)集團及**各部門，保障**工作高效順暢開展免费看huang片的网站；第四 進一步加強督察督辦工作国产a级毛片黄片，提高工作的執(zhí)行力；第五注重本部門的工作作風建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng)一级全裸操逼免费视频，增進團結(jié)欧美日韩一区激情小说图片，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、服務(wù)水平中国免费的一级A片。
人事主管轉(zhuǎn)正申請書4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好久久精品高清免费！
我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職亚洲中文字幕有码av，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作亚洲一区精品中文字幕。自入職以來，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)国产精品日本亚洲欧美，遵守公司各項規(guī)定日韩成人网址播放视频在线观看免费，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團結(jié)協(xié)助部門成員www.91av在线，積極完成各項工作任務(wù)18岁禁止av，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度日韩人在线视频A片免费观看，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：
人事招聘：
通過人才市場直招国产清纯白嫩极品爽爽、報紙廣告招聘国产亚洲白对白精品店、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求欧美第一区在线。目前已完成新招專送20人（黃山1人直接观看黄网站免费裸体赌场网站，恒大2人，亳州路1人日韩国产中文字幕综合，自營店5人亚洲天堂AV在线网址，南門1人，周谷堆2人适合情侣观看的A片在线，包河花園3人欧美精品一级黄片，紅光1人，銅北2人玖玖网在线视频，二十埠1人性爱视频在线欧美，丹霞1人），庫管1人（南門）国产新网址，店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作亚洲av高清在线观看一区二区，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他：
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2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案黄色视频管网站，得到領(lǐng)導(dǎo)認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作呦呦国产；
3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作麻豆AV在线免费观看，時時了解他們的送奶量www.国产盗撮.com，確保新專送的成活率人人操人人爽黄色片；
工作中需要改進的地方：
1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知东北老妓女叫床脏话对白高清；
2国产一级A片不卡在线观看视频、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性黑色在线视频播放。如欧美a片黄片大片，是否有兼職？
3av网站在线观看播放免费、協(xié)助主任做好新專送的管理工作美女被操逼网站。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域偷拍网站导航。
499国产性爱、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的'招聘崗位日韩黄页无码精品视频，如黄黄黄片AAAAA，配送員的崗位招聘。
以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進18禁止网站。。
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總結(jié)：
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申請人：xxx
20xx年8月2日
人事主管轉(zhuǎn)正申請書5
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下日本黄页网址免费，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作国产黄色片视频,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
首先，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系：
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下榴莲视频ios网址在线观看网站，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要黄色黄页网，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點亚洲色欲色香天天综合网，將各模塊国产极品最新在线观看AV、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo)欧美一级在线播放器；在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)午夜福利合集92精品人妻；工程師、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo)天堂网在线综合网；管理能力提升為重點欧美国产日韩中文字幕一区；結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn)，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等）黄视频网站免费在线观看；設(shè)計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》（附件一）日韩午夜无码精品试看爱情，并制定完成相關(guān)制度，為塑造研發(fā)型學(xué)習組織打下基礎(chǔ)国产一级婬片A片免费无码下载，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承秋霞在线观看。
其次, 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：
1、入職培訓(xùn)：為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》（附件二）日韩一级婬片A片中文。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分
為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程日韩免费福利漫画网站大全，主要包含：公司簡介、產(chǎn)品簡介国产一级A片视频免费99、人事行政規(guī)章在线看性爱视频网站、品質(zhì)意識、成本意識日日色综合色色、工作安全等久久精品视频色。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核久久久久久久一级毛片，規(guī)范新員工的管理操人人看人人摸人人插，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時間和成本A免费网站视频在线观看视频。
2黄片毛片你人黄片毛片、在職培訓(xùn)
①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下久久性色av免费精品观看r，搭建完成《各部門專業(yè)黄片在线免费看啊啊啊、技術(shù)課程體系框架》（附件三），設(shè)計公司級課程38項激情视频与图片、 部門級課程123項福利视频免费观看、崗位級課程222項。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認欧美一级爱a免费观看，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成男女激情一区二区视频。
②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求成人免费黄色，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》（附件四）欧美一级aa视频，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核阿v免费在线播放。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充制服丝袜自拍偷拍。
③.素質(zhì)成長培訓(xùn)：
A.成長半小時培訓(xùn)：順利完成三月至四月超国产女人高潮A片免费视频，共計14次課程800Av800在线800视频800。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓(xùn)效果良好日韩黄色激情视频，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》（附件五）影音先锋你懂。
圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次再线观看黄色网站，已在正常執(zhí)行日韩一级AAAAAAAA毛片。
B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過前期需求調(diào)查，方案對比，選擇四家外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查免费欧美网黄色网站，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察99丫视频，考察結(jié)束后提交考察報告，領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行又粗又大又长的免费视频，時間暫定5月第三周2021色色综合。
3.管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》（附件六），經(jīng)過前期調(diào)查亚洲视频中文字幕黄色、分析精液射一嘴视频免费观看，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）91在线国内极品在线播放，共5次黄色视频在线播视频观看免费，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中强奸网站网址大全，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查久久综合国产一区二区，5月11日本課程開訓(xùn)。
最后最新亚洲国产精品丝袜在线观看，協(xié)助人力資源其他工作管理：
1视频二区一区在线、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要，設(shè)計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》（附件八）www午夜三片。
2国产激情高清视频、拓展各類招聘渠道:
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計久久国内精品，本月中旬完成欧美aaaav，本月下旬開始拓展。
人才市場：完成中低端人才的'免費招聘渠道拓展亚洲一区二区三区福利视频，附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。
3人人操人人看人人摸av、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè)計丰满饥渴东北老熟女，及初期崗位分析。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的影音先锋在线看资源，目前已經(jīng)基本走上正軌久久另类。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候本国黄色网站特黄色的免费看的，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點色色色色色色色色色色色色色狼操屄，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心wuma005.com。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作操逼免费性爱网站，比如招聘和薪酬，
考核以及員工關(guān)系，還有其他規(guī)劃性的工作免费视频插到爽，發(fā)揮自己能力在线看激情无码视频。因為在管理能力方面還有待提高，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)一级黄色片干女儿久久网站，使我更快的成長99riav.9。
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