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人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)7篇
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人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)1
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1久久一本AV观看片、完成105名老專(zhuān)送合同的續(xù)簽；
2h黄视频公司com、根據(jù)目前新專(zhuān)送招聘難等問(wèn)題提出修改方案小草短视频，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶(hù)合作協(xié)議”的修改工作久久黄色网站视频写真；
3、做好新專(zhuān)送定期回訪的后續(xù)工作日韩美女福利动图视频在线观看，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量五月天色色网站，確保新專(zhuān)送的成活率；
工作中需要改進(jìn)的地方：
1六月婷婷,激情九九、各門(mén)市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知人人妻人人艹；
2、在招聘的過(guò)程中3DA片区，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性人人人摸摸人人人操。如，是否有兼職日韩网友自拍区在线观看？
3AV在线播放八区、協(xié)助主任做好新專(zhuān)送的管理工作。如黄色视频在线免费观看国产盗摄，新專(zhuān)送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域黄页网址大全在线播放免费观看。
4、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道6080毛片，特別是對(duì)于難點(diǎn)的招聘崗位欧美日韩·A级黄片视频1，如，配送員的崗位招聘欧美黄色网站有哪些。
以上問(wèn)題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)1级黄片免费看。
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1、 短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的.訊息批女人精品国产，以及逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信情黄网站，展示公司的人文關(guān)懷。
2女同一区二区三区在线观看、 每月評(píng)選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過(guò)的新專(zhuān)送欧洲亚洲成av人片天堂网网址，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激勵(lì)其他新專(zhuān)送工作的積極性国产一区二区精品偷斗情。
3麻豆啪啪视频、 增加一些新的招聘渠道。
總結(jié)：
回顧自己的工作囯产深喉视频一区二区，在取得成績(jī)的同時(shí)一级毛片久久w，也存在著不足之處，對(duì)如何更好組織管理好新專(zhuān)送等方面的工作還要進(jìn)一步提高香港一级A毛片在线播放。在以后的工作中色色色国产，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)又爽又黄按摩视频免费！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心日韩黄色网站www...，感謝所有同事給予我的支持和幫助!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年8月2日
人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)2
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人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)3
尊敬的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：
入職后在深圳總部主要負(fù)責(zé)員工招聘中文无码性爱、入職人人摸人人看人人亲、社保、勞動(dòng)合同等人事管理日本女子婬荡视频一区二区三区，在深圳期間積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度免费观看欧美日韩亚网红，同時(shí)認(rèn)真完成上級(jí)安排的工作，讓自己快速的進(jìn)入角色日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，為后期更有效率的工作打下基礎(chǔ)鲁吧鲁吧鲁吧。
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回顧三個(gè)月里的工作情況美女双腿张开被操出白浆，后期工作計(jì)劃如下： 在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我將繼續(xù)完善《員工手冊(cè)》18AV视频、《績(jī)效考核制度》、人事檔案庫(kù)的建立等色色www,com。為滿(mǎn)足各事業(yè)部招聘需求国产黄片亚洲欧美，多途徑宣傳招聘。
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通過(guò)一段時(shí)間對(duì)公司的整體了解十八岁免费网站，及人力資源部未來(lái)的發(fā)展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作全部免费A级毛片免费看，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)看欧美性爱视频123区，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)免费观看黄色网站视频免费观看黄色。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)美女黄频视频久久，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)色又色综合。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作精品国产丝袜在线拍国语APP，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)综合视频一区，相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為我公司貢獻(xiàn)自己的力量!
此致
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時(shí)間：20xx年XX月XX日
人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)4
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我于x年x月x日入職到公司，已經(jīng)工作兩個(gè)月369超碰在线观看，按照公司人事制度的規(guī)定日韩美女观看成人片在线播放网站，提前一個(gè)月提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，現(xiàn)將我入職兩個(gè)月以來(lái)的工作總結(jié)如下：
一国产一级av网址、公司歷練自拍日韩在线视频播放、思想轉(zhuǎn)變
我自xx年畢業(yè)以來(lái)一直在等工作，但是學(xué)校與企業(yè)的運(yùn)作差別較大91碰视频在线，企業(yè)節(jié)奏快国产精品91在线播放、任務(wù)重、目標(biāo)明確国产美女久久精品香蕉69、業(yè)績(jī)?yōu)橹鼐镁米酆衔蘼胍磺客唷＿x擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個(gè)人想在公司里進(jìn)行歷練亚洲无码在线天堂，三十而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)广西A级黄色视频。在公司，特別感謝經(jīng)理的知遇之恩欧美大片性网址，給了我在這里工作的機(jī)會(huì)a黄色视频在线观看，在經(jīng)理身上我看到了一個(gè)充滿(mǎn)自信、魅力十足色哟哟国产精品网站在线观看、理念先進(jìn)的成功女性的典范一区二区三区熟女少妇视频，從經(jīng)理身上學(xué)到了很多東西天天日狠狠插，女性的價(jià)值體現(xiàn)和自我提升對(duì)家庭、孩子的言傳身教等等欧美日韩亚洲视频1，收獲頗多欧美黄色第一页。經(jīng)理的寬容和指導(dǎo)讓我感動(dòng)，人力資源的工作沒(méi)有做到位国产高清久久久久久，或者處理過(guò)于簡(jiǎn)單欧美粗黑硬一级特黄，經(jīng)理的不斷質(zhì)疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進(jìn)步人人操人人妻人人色，積累了很多經(jīng)驗(yàn)久久久久国产精品免费免费播放。
二、熟悉環(huán)境片色色、做好本職
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三、用心工作免费黄色网站看看、提升自我
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人事主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)5
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首先黃色视頻的网址，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系：
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其次, 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架：
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為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程国产人人干视频，主要包含：公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品簡(jiǎn)介日韩毛片二区、人事行政規(guī)章黄色网址日本最新视频、品質(zhì)意識(shí)、成本意識(shí)国产A片地址一、工作安全等一级黄色视频看看。另一部分是由各部門(mén)主導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核被插插视频，規(guī)范新員工的管理无码视频在线观看网站，縮短培訓(xùn)周期，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和成本欧美性爱颜射。
2中国体内精谢免费视频、在職培訓(xùn)
①.專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門(mén)的通力配合下国产丝袜高清在线精品一区，搭建完成《各部門(mén)專(zhuān)業(yè)99riav.m3u8、技術(shù)課程體系框架》（附件三），設(shè)計(jì)公司級(jí)課程38項(xiàng)禁看网站、 部門(mén)級(jí)課程123項(xiàng)欧洲vodafonewifi18√k、崗位級(jí)課程222項(xiàng)。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)成人免费视频网站，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成国产,日本,欧美,校花在线视频。
②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求亚洲91呦呦视频，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》（附件四）久草观看视频，并與各部門(mén)達(dá)成共識(shí)：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核色哟哟在线高清播放。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充国产在精品在线观看。
③.素質(zhì)成長(zhǎng)培訓(xùn)：
A.成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月中国大陆高清aⅴ毛片，共計(jì)14次課程东南亚无码出在线。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》，培訓(xùn)效果良好欧美亚洲综合卡通另类，詳見(jiàn)《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》（附件五）玖玖视頻。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設(shè)計(jì)完成5月至11月成長(zhǎng)半小時(shí)課程共計(jì)29次九九九色视频，已在正常執(zhí)行欧美性爽欧美精品一。
B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練：經(jīng)過(guò)前期需求調(diào)查，方案對(duì)比，選擇四家外部拓展機(jī)構(gòu)進(jìn)行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查人人澡人人爽人人夜夜，5月7日安排高層共赴重點(diǎn)培訓(xùn)基地現(xiàn)場(chǎng)考察自拍偷拍精品专区，考察結(jié)束后提交考察報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行色色肉肉视频，時(shí)間暫定5月第三周尤物成人高清在线观看网址大全免费。
3.管理能力提升培訓(xùn)：設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》（附件六），經(jīng)過(guò)前期調(diào)查欧美三级网站、分析亚洲图片一级色，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）最美情侣高清免费观看，共5次中文字幕网无码人妻精品18区，21課時(shí)。此部分課程已在執(zhí)行中自拍偷拍小说区，4月底配合中科完成第一次《績(jī)效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查爱情岛论坛首页无码免费，5月11日本課程開(kāi)訓(xùn)。
最后久久精品视频九九，協(xié)助人力資源其他工作管理：
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2老熟女色色视频、拓展各類(lèi)招聘渠道:
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3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè)計(jì)mianfeihuangseshipin，及初期崗位分析Aa在线免费观看网址。
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二〇xx年五月九日
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
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現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下：
一、 人員招聘
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公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行成人网站免费在线播放，使各部門(mén)的考勤有很大的改善亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清晰明了，使每月員工考勤方面零錯(cuò)誤影音先锋不鲁321资源网。對(duì)全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)超鹏一级黄色视频，通知各部門(mén)及時(shí)安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生狼友网站在线观看。
四香港性生活视频、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為XXXX年版本，為獲取最新市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)国产一级精品毛片性色AV大片，與部門(mén)同事積極參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查男人下面无遮挡，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五成年网站免费进入污、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通欧美一级大黄片免费，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的困惑及時(shí)解決把女人弄爽特黄a大片APP，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可91色在线，提高員工工作積極性。
六亚洲中文字幕强、日常人事管理工作
人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作找毛片网站在线观看，為各部門(mén)提供良好的'服務(wù)，配合各部門(mén)的工作黄色电影手机在线视频，為每位員工建立家的溫馨普通话熟女高潮对白视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷艳情视频一区，家人的溫暖欧美狂野在线观看视频。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷肥熟女视频一区二区三区，以充沛的精力投入工作亚洲一级日毛免费观看，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢欧美性爱一区在线观看。
七中国黄色毛片免费网站、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在：
1亚洲色图在线综合、與少數(shù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度不夠亚洲日韩性交。
2、公文寫(xiě)作能力稍弱国产尤物第一区第二区精品，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗(yàn)91视频九色。
3、專(zhuān)業(yè)能力在工作中的運(yùn)用需加強(qiáng)黄色免费在线网站网址，有思想欧美作爱网址、有想法，但實(shí)際操作能力欠佳別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。
以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善www.色网址.com！
回顧了三個(gè)月里的工作情況，后期工作計(jì)劃如下：
一加勒比首页、 公司管理體系的建立和完善
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義国产一级黄片欧美一级，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲无码啪啪啪视频，我們將繼續(xù)完善公司《崗位說(shuō)明
書(shū)》久久99精品视频A片、《績(jī)效考核制度》、《員工手冊(cè)》等相關(guān)管理體系的建立特级性交毛片。
二、 加強(qiáng)基層員工的招聘和保留工作
上半年我司人員基本保持在一個(gè)持平的水平你懂的福利视频，每月新進(jìn)和離職人員基本持平精品自拍电影网，但是這無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際的用工需要，后續(xù)我們將繼續(xù)加強(qiáng)招聘力度欧美性爱小说图，嘗試新的招聘方式方法欧美稫利专区，努力提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。在員工離職時(shí)做好離職訪談免费黄片的洗澡，挖掘離職原因午夜福利精品视频1000入口，針對(duì)突出問(wèn)題進(jìn)行改善，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
心得體會(huì)：作為人事主管日本黄色片一级啪啪啪，從員工的招聘www日本高清视频、面試、推薦到辦理入職555555av电影在线播放、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中日韩成人教师在线播放视频网站免费，這些工作不但要求我必須要有較強(qiáng)的責(zé)任心，而且在工作中必須細(xì)心尤物视频网在线，還更要有耐心日本黄色网站软件。
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工作積極、態(tài)度端正欧美高清国产在线有码，對(duì)工作有耐心3344e国产在线观看、有責(zé)任心，但有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全久久经典国产视频，處理問(wèn)題不夠細(xì)致欧美国产日韩另类综合在线。在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力女生高潮喷水的视频，提升自身的綜合素質(zhì)有可以看的黄色网站，以達(dá)到公司的要求。
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