公司部實(shí)習(xí)報(bào)告4篇
隨著人們自身素質(zhì)提升亚洲无码操B视频，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的免费体验观看无码A片120秒。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢麻豆国产原创视频在线看？以下是小編收集整理的公司部實(shí)習(xí)報(bào)告4篇，歡迎大家借鑒與參考国产一伦一色一情，希望對大家有所幫助8050网6080午夜。
公司部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先亚洲欧美日韩综合久久久久久，對于自己突然的辭職向公司道歉巨乳老熟女人人操人人爽人人操，我很抱歉自己還在實(shí)習(xí)期就放棄了自己這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其次www.madou.福利，對于自己的辭職是因?yàn)樽约簜�(gè)人感覺在公司的工作讓自己力不從心1级A片，自己無法勝任在公司的工作，最后黄色视频全免费，希望公司和公司的全體領(lǐng)導(dǎo)可以理解我的做法a图片在线看。
在我離開學(xué)校之后，在自己來到XX公司成為XX公司技術(shù)部的一名實(shí)習(xí)生的時(shí)候一级性生活XX视频，我自認(rèn)為自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的很好欧美性爱电影免费看，我也有很好的基礎(chǔ)和自信來完成自己的實(shí)習(xí)工作，我也相信自己在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)能夠讓自己順利的完成自己的工作一级绝黄A片AAA，我也有很長一段時(shí)間覺得自己的工作是非常的輕松和簡單的免费99精品久久七七桃花，這些也給了我很大的鼓勵(lì)，我也一直在公司認(rèn)真的工作啪啪免费特级黄片，在自己的工作崗位上面用自己最大的努力完成工作熟女啪啪视频，將自己在學(xué)校所學(xué)到的東西都會(huì)在工作的過程中用到，我也一直覺得自己在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)給了我很大的幫助你懂网站在线观看，甚至于自己有時(shí)候還會(huì)在心里自大的想：本以為職場的工作有多難呢精美黄色网站，現(xiàn)在看來也不過如此，但是在自己進(jìn)入公司之后能观看的三级国产tv视频网址，完全獨(dú)立的開始開展自己的工作的時(shí)候免费人成a大片在线观看日本，我才感覺到自己之前的工作都不過是一些皮毛，根本還不能算是基本的工作亚洲色无码一级毛片一区二区野外，之前的工作之所以這么簡單也都是因?yàn)楣緸榱俗屛覀兡軌蚋玫倪m應(yīng)這份工作在线青草香蕉在线播放网站视频，我也慢慢的意識(shí)到自己的幼稚和可笑，在自己獨(dú)立的開始工作之后才真正的意識(shí)到工作的困難草棚无码视频，也懂得了之前在學(xué)校所學(xué)的東西在現(xiàn)在看來根本幫不到我什么了欧美精品性XXXX，所以我只能請教公司的前輩和同事們，在他們的幫助之下我才得以能夠正常的開始工作对白荡伦系列完整版，但是這么長時(shí)間的工作以來男女视频在线一区免费观看，我始終還是不能獨(dú)立的完成自己的工作，我也漸漸的感覺到自己在工作的時(shí)候那種力不從心的感覺黄页网站观看在线观看，我是非常的'希望自己可以真正的融入公司的婷婷视频一级，但是很多的時(shí)候，哪怕自己在盡全力的去完成自己的工作国产欧美va欧美va在观看拍拍，但是這份工作一直都對我是非常的有難度的黄片免费精，我也會(huì)時(shí)常的感覺自己在工作上面有著很大的壓力，自己也一直在心里告訴自己要更加的努力欧美人牲，更認(rèn)真的去學(xué)習(xí)久久久久精，可是長時(shí)間以來的努力都得不到回報(bào)，所以自己也想要換一份工作午夜大片欧美，換一個(gè)能夠有能力去勝任的工作在线播放国产高潮流白浆视频。
希望領(lǐng)導(dǎo)可以同意我的離開，我也希望自己可以在一周之內(nèi)將自己的工作事宜交接完畢亚洲色欲色欱WWW在线，我也會(huì)在一周之內(nèi)離開公司色色网站全裸大全视频，也很感謝公司和公司領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間的栽培和照顧，愿XX公司發(fā)展越來越好欧美人牲交全过程！
此致
敬禮欧美热天堂网站！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
公司部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程性色网国产，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧洲一区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力aV黄色一级A片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升久草网最新网址，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向黄网页站立于免费。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx—7—13——20xx—8—25
三综合欧美日韩、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四日本永久免费A∨在线视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产区123在线、離職欧美交配电影在线播放、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理中文字幕一区欧美，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日本一区二区三区精品福利。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1淫秽网站在线看、入職
≈形淖帜皇悠狄磺访馈（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證一区二区毛片网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書伊人日日国产麻豆视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
≡谙哐侵拮酆先毡尽（2）收取入職者的身份證欧美性爱2页、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件1024在线看片你懂得金沙人妻，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印成在线人免费视频一区二区三区，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
』瓢鸵弧（3）提供《錄用審批表》給入職者久操黄片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∪蘸访涝谙吖劭醋酆贤砝唷（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后影音先锋AⅤ资源夜先锋，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范九九影院精品、完整日本免费一级高清大婬片。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧美日韩性爱AAA视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色网站在线看免费。，辦理廠牌、工作證。
」�12小小女网址。�6）簽訂完成后极品美女黄色视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美性爱B、合同/保密協(xié)議美女AA毛片、照片、身份證復(fù)印件美日韩黄色一级、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備国产精品一区二区三区久久。
∨访佬园で樽酆稀（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美另类A片。
级国产乱人无码伦AV在线A。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔91免费A级毛片。
2、離職
∪蘸访涝谙咭磺（1）提出離職申請的員工天天摸天天爽视频69视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
」患禔v免费无码。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人摸操人人操摸、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工最新免费一区二区在线观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产AV自拍网站导航。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)一级毛片,黄,免费观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色视频在线免费观看6区所有全部，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美精品黄页在线视频，收回其廠牌亚洲情黄网站在线播放、工作證，簽字確認(rèn)国产中文无码在线观看。
∪巳瞬偃找垢伞（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产精品国产三级国产av麻豆，并在員工花名冊中將其刪除综合激情四射，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔18岁网站免费。
3国产一级婬片a免费播放口免费、轉(zhuǎn)正
∮执钟钟菜幻夥咽悠滴蘼搿（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》a片网站在线视频观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲七七久久精品中文国产、審批。
≈泄吓颂丶睹谙呤悠怠（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色网站在现免费看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見久久久久久久久久久精品人妻。
∶夥压劭碅V免费大全黄片。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
」患睹夥鸦粕尽（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产精品不卡黄色录像、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定噜噜色噜噜，部門意見是否明確激情。com，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)www小视频在线观看。
」粕獳片20分钟。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中黄色网站免费观看网站免费网址，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改中国美女黄色视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4www.eqsky.com、調(diào)動(dòng)
∈只谙呶蘼氩豢ˋ片免费。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請亚洲熟妇性爱，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美日韩国产综合一区WWV，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》。
⊙侵廾赝计（2）由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表日韩爱色成人片在线观看网站视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美激情第一欧美精品99。
√焯胊v狼人狠狠干。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部jiZZZ3，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定欧美性a爱视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批免费观看一级A片在线视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中www.czzssj.com，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔美国黄片免费观看。
∫患镀肪啡镀悠怠（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大羞羞漫画在线观看巨黄，在前程無憂800av凹凸在线观看、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）爱干视频在线。因此国产日韩成人天天视频在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美性爱A片毛茸茸，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求99A片视频精品，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2012在线看片免费黄色毛片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素A级毛片免费视频观看，初步篩選出比較符合要求的国产韩国精品福利小视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試WWW.禁。
2亚洲人妻不卡无码视频、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人人妻人人艹。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美午夜三级片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀午夜视频你懂的、工作要求、薪資待遇亚州黄色专区毛毛片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況永久免费视频在线观看色黄。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产在线观看www，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的99精品综合加勒比在线观、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲91在线综合，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧洲免费AV在线网站观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供国产A∨爱情动作片免费观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的三级性视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4久久久久精品久久久久免费、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談十八女免费毛片，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能人人干97、態(tài)度一级毛片特黄久久免费看按磨站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五免费一级性交黄片无码、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)永久免费男男在线观看全网站，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)日韩精品图片观看网址大全下载。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得久久久久精品超国产，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂人人操人人插人人看人人爱，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位好妞在线三级片，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)人人操人人超、薪酬設(shè)計(jì)99久久久国产一区二区三区、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來欧美www视频在线观看。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析欧美大屌插逼，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司日韩精品免费观看大全网站，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段黄片在线浏览器，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤乡村妇女毛多水多下口、工資制定和核算黃色A片三級三級三級久久免费、招聘、人員調(diào)配爱爱噜噜噜爱爱亚洲、入職培訓(xùn)日韩欧美另类制服变态、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品97，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇黃色A片三級三級三級免费看、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定美女a片床上线免费看不卡,，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力2021自拍偷拍视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的日韩成人无码电影观看网址大全。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配熟女丰满少妇一级毛片，人事配制的手段比較弱先锋影音国产，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美六九，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄色一区2区。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前在线观看永久免费A片三皮，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)十八以下勿进色禁网站永久，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)日韩一级电影WWW.COM，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面精品大片在线免费，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚国产在线黄色。另外在线观看AV资源站捆绑，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗99re视频在线这里精品，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃性生活黄色网站。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單曰本无码一区、隨意的命名、設(shè)立女人一级免费视频a，需不需要自拍黄色小视频、合不合理、崗位職責(zé)是什么碰人人摸人人爽、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真国产福利无码在线、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的国产另类综合欧美第三十页，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置下载欧美a片大黄片，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
∨九九净粕悠怠（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種国产a级视频免费，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，但是免费a片人人操人人干，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)日韩图片精品午夜在线观看免费网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)黄色视频大全有那些，在一定程度上埋沒了潛在的人才A级A级黄片一区，影響員工的積極性。同時(shí)亚洲一本岛视频在线观看，過于依賴內(nèi)部員工的推薦97人人插人人操，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的欧美性爱色视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面影音先锋欧美在线色资源。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是日韩专区乱伦强奸，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系人人操人人摸人人骑。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国模吧网站、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)youjizz国产精品，這對制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢女人十八片，公平国内99在线、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展XXNX日本19视频。
』粕谙吖劭碼偏。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产欧美日韩操屄视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)亚洲欧美性黄色片，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升99自拍偷拍福利，員工對企業(yè)的忠誠度也會(huì)隨之下降把女人弄爽A片特黄大片在线观看。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾砣毡竟膊匏蚰蚴悠怠⑤p開發(fā)亚洲欧美性视频，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視又大又粗又爽的视频网站。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)人人色人人插人人操、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美黄网站色视频免费人。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才黄片al区一区二，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲欧美色自拍偷拍，走的是單一的發(fā)展通道91足交在线观看。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途黄片操n，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠av在线资源播放，也就造成了人才難招毛片无码全部免费，人才難留的困難局面。
≡谙呶蘼氲谝磺侵薜谝灰场（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前免费A级毛片在线A级，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）。它的主要功能有：
」�91视频福利。�1）基礎(chǔ)人事管理91精品自在拍精选久久。包括組織規(guī)劃、職員管理狠狠干狠狠操狠狠爽、查詢報(bào)表免费看的黄色视频、薪資核算、社保福利九九热线国产精品视频6、考勤管理等管理模塊日韩成年黄网站视频。
（2）專業(yè)人力資源管理加勒比视频官网。包括能力素質(zhì)模型最新国产91自拍、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展美女把腿我开让男人桶爽了、薪酬設(shè)計(jì)欧美不卡三级视屏、績效管理等功能模塊。
∨九九疽磺�.com。�3）員工自助你懂得福利影院。提供分角色的CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊人人干人人干人人操爽。
因此92国产视频，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程性爱A级一级，圍繞人力資源管理過程中的選、育欧美性爱在线视频一区二区、用日韩少妇无码网页视频、留四個(gè)階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平亚洲一级视频，達(dá)到提高工作效率的作用欧美视频观看。
但是，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來91老女露脸在线观看，除了一些基礎(chǔ)的人事資料在线激情性爱网、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的变态一区。在做人事報(bào)表国产黄色精品网站在线观看、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理手机在线一级电影，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂里番纯肉H网站在线，也影響了工作效率A级全黄片一级全黄片。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才免费国产视频xx，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理91在线欧美超碰。
（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作jizz官网，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂国产在线视频一区第二页，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正国模裸体一区二区，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表狼友视频首页在线观看播放，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是国产精品久久久久久精品另内，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請欧美综合日韩第五六，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期亚洲性交在线视频一区？人力資源部并不知情免费看a毛片。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請激情文学小说区另类小说同性，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間欧美一级夜夜爽wWW，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)日韩精品视频综合网在线观看。這樣以來一级电影久久，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間国产黄色在线，顯然不是很合理的熟妇的天堂av。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定久久不免费视频1，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正2020国产精品对白露脸，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退久久黄色免费视频。這樣以來美女黄网站色视频免费国产，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義色播影院私人影院。
另外在线观看视频欧美，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的国产一精品孕妇在线，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候花季传媒免费观看网址ios，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了95日韩视频，而且沒有回旋余地了。整個(gè)過程中日韩欧美一区二区在线观看，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面美女被插高潮到爽，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃国产日韩AV免费无码一区二区三区、招聘工作等都帶來麻煩和不利国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，無法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失亚洲俄罗斯1级。
六av视屏在线观看、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先高清无码一级国产黄色片，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度AAA级黄色视频免费看。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持午夜又爽又色的高清视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次国产第一区视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心亚洲精品三级片网视频，避免流于形式sod9999.com。
其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面淫蕩網站，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔黄色网站一级二级Av、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)黄色美.女40岁视频看看、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)偷拍区另类综合图片小说，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則在线成人漫画，重點(diǎn)考慮人力因素国产一级自拍视频，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求欧美精品在线免费观看。
最后亚洲天天影院色香欲综合，要將制度形成完善、規(guī)范的文本成人网站日韩在线视频观看免费，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度免费强奸视频网站、考勤管理制度www.ccfdmy.com、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循日韩美女观看成人片在线播放网站、有規(guī)可依欧美黑妞A片黑妞BBW。同時(shí)国产一区二区三区在线视频，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明99日韩精品，堅(jiān)持公平搞女人的B黄色AA毛片AA、公正，堅(jiān)持以制度管人影视大全高清版官网在线观看，避免出現(xiàn)情大于法人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用性交欧美三级在线。
」悠怠（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析A级国产精品片在线观看，砍去可有可無的部門或者崗位无码A片黄在线观看网址，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置91手机最新国精品自产拍不卡。
其次看A片地址，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置1024手机看电影一区乳。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要99riav首页，盡可能做到的簡化、清晰18r免费网址。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)亚洲性爱区视频，明確部門的作用。
第三黄色网页在线免费的，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗欧美99精品免费久久看。人員編制国产就是干在线、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改国产激情在线123，對崗位職責(zé)模糊不清≡级片免费看，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書在限福利影院。
」乓皇悠翟谙吖劭础（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉亚洲鲁在视频在线观看。重視和尊重人才AAA亚洲无码高清，避免任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道色哟哟在线资源国产精品，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)国产交换配乱婬视频a1024，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。
第二日韩在线精品福利网页视频，用人所長也要容人所短久草女人爽爆在线播放。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧美最强XXXX性受，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)日韩美女靠逼一区二区精品视频，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)91九色在线播放国产日韩，以提升員工對企業(yè)的忠誠度女同视频自拍自自拍。
第三，留住人才是關(guān)鍵看av免费。無論是一線生產(chǎn)員工亚洲欧美日韩一区二区三区图片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人欧美娇小性XXXXBBBB。防止現(xiàn)有人力資源的流失800av免费在线视频，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念日韩三级黄色A片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求中文字幕高清一区二区三区，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益亚洲日本久久。
W亚洲天堂。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化日韩A片无码毛片免费视频。員工的.培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度毛片免费精品99，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)毛片视频在线播放，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美性爱免费三级片视频、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化黄片一级无码视频在线，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度性爱裸体视频。同時(shí)，要杜絕流于形式欧美午夜艳、沒有實(shí)際效果的很操/很射、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)。
其次羞羞漫画免费观看网站，開展員工職業(yè)生涯管理五月丁香六月婷婷在线综合观看。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率毛片永久免费视频。同時(shí)，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬50岁熟女，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上亚洲国产一区二区综合，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美色图片一区，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)手机免费Se黄色电影，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望18禁亚洲深夜福利入口导航。
最后a片网址入口，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，通過內(nèi)部招聘国产精品碰碰免费观看，鼓勵(lì)員工競爭上崗欧美va在线视频播放，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力亚洲视频免。
∮耙粝确嫱纷试丛谙卟シ拧（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能⊙侵奕毡究词悠担現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了曰批免费视频播放，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美性爱高潮免费看，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用国内自拍日韩在线观看网站视频。
其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)精久久免费视频，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理激情小说激情图片乱伦电影。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同黄色视频在线免费亚洲、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來AAAA黄片免费看；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來黄片在线看不卡，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理中文字幕第一页第二页。
最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善国产高清无码202，然后向全公司推行免费可以看的黄色网站、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接欧美特黄美女视频插，達(dá)到管理系統(tǒng)化欧美一级片A片。
（六）關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程黄色视频在线观看免费网址。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定黄色网站网页观看，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡單有效為為目的欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，避免到處找人簽字一级毛片AB片高清毛片。第二，講明政策亚洲免费视频2。公司的人事管理制度国产迷奷系列在线视频播放a，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚国产麻豆色视频在线观看。什么可以做亚洲狼友视频在线播放，什么不能做，任何人不能隨意違反乱淫网站。第三国产一级媱片A片免费，嚴(yán)格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為日本亚洲黄色网站免费，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段九九久久久免费毛片基地，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤男女交性高清视频无遮挡，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分看免费5XXAAA毛片中国。
七、實(shí)習(xí)感悟
首先欧美视频精品一区二区三区，感謝秦老師對這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持国产A片地址一，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)人人操人人干人人操，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事久久人妻Av无码中文字幕第一。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多亚洲va在线va天堂XXxX国产。有句話說得好韩国AV永久免费不卡在线，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”自拍偷拍欧美日本，書本學(xué)來的東西菠萝在线成人网站免费观看网址大全，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)精品免费一区。
記得剛進(jìn)S公司的那幾天A级黄片在线视频，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產(chǎn)工人喷射97人人操，流水線生產(chǎn)車間一级一级人与动毛片免费，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等黄色视频在线观看免费阅读。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢工廠”在线观看永久性无码视频。在最初的幾天里欧美黄色网站在线观看，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用，工作流程不清楚黄色a,亚洲a，接聽電話不知道如何回答a片视频一、视频二，員工反映的問題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始91小视频国产在线，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)美女超污视频网站。這段時(shí)間所做的事情雖小日韩一级欧美一级高清片w，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易香蕉亚洲91一本大道。因?yàn)樵谙哐侵薰骋宦惩约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道91色色福利视频，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者在线观看视频免费网站黄，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響欧美性色欧美A在线观看，而不僅僅是個(gè)人的事情特黄一级乱淫A片。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的三级片在线无码，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的久久免费网址。可能書本上有些知識(shí)是滯后的日韩中文福利片观看，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際最新中文字幕在线视频网站，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化a黄大片久久网、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展在线观看中文字幕网，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是日韩女神精品自拍视频，另一方面天天视频在线50页免费观看，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的黄色网站在线免费观看视频大全，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度yiyinav，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面一级在线高清全视频，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見日韩欧美综合亚洲欧美，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度青草黄片，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以好大好爽要高潮了视频，如何正視現(xiàn)實(shí)深夜18禁免费A级毛片，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的偷拍日韩无码一区。
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)亚洲欧美中文无修，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)男女av网站有那些，實(shí)際操作能力還比較差怎么能看aAA片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺A片无网。當(dāng)然精品色站，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便成年男性网站，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差国产精品第37页，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^”涮访姥侵奕蘸诺缬霸谙吖劭矗總之欧美精品无遮挡，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)一级A片免费黄片、鍛煉能力的過程亚洲精品成人AV观看青青，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長桃色阁在线网站。
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公司部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
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暑期放假之后av片在线观看无码黄片，我進(jìn)入了貴州xx醫(yī)藥批發(fā)有限公司的儲(chǔ)運(yùn)部實(shí)習(xí)。由于公司剛由xx搬遷到xx不久精品偷拍43p，運(yùn)作還不是特別規(guī)范久久www人成免费产片，倉庫物品雜亂無章，很多物品都沒有理順黄色靓女网站，故陳經(jīng)理先讓我在這里實(shí)習(xí)亚洲国产精品无码久久，也好給他們打個(gè)下手。因儲(chǔ)運(yùn)部工作量比其他的部門都要大欧美黃色，所以儲(chǔ)運(yùn)部先于其他部門搬遷成人漫画在线，直到8月8號公司才完成搬遷工作。之后陳經(jīng)理就讓我跟著鄒哥熟悉一下儲(chǔ)運(yùn)部的流程狼狠亚洲综合狼狼久久，等比較熟悉了再自己發(fā)單子。公司的管理比較嚴(yán)謹(jǐn)国外黄片免费视频，而且有每年一次的藥監(jiān)局派人來審查国产丶欧美丶日本不卡视频，檢查內(nèi)容主要有庫房的采光、溫度中国黄色中文字幕、濕度及消防等爱爱人人操。
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公司部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
轉(zhuǎn)眼間一個(gè)多月的實(shí)習(xí)就這樣輕輕松松的結(jié)束了，在這一個(gè)多月里我學(xué)到了許多實(shí)際有用的東西火辣辣福利视频，現(xiàn)將我的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：雖然這份工作需要的是仔細(xì)国内桃色无码视频精品，認(rèn)真，有時(shí)還需要變通av在线视屏，但從總體上感覺做會(huì)計(jì)工作還挺有趣味的亚洲欧洲一区。
開始師傅讓我看前幾個(gè)月的憑證，他說：“我們廠小欧洲免费多人疯狂，現(xiàn)在也沒什么活可以做的超碰在线观看播放，你先看看憑證婷婷久久高清国外AV免费，過幾天我再教你怎么樣做會(huì)計(jì)91精品国语高清白产拍。你可不要小瞧了這項(xiàng)任務(wù)，這可是做會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)任務(wù)亚洲56页，里面還有許多的學(xué)問呢!”我點(diǎn)了點(diǎn)頭說：“哦!我知道了!”剛聽師傅那么一說av录像观看，我覺得很奇怪，憑證里怎么還有學(xué)問啊?我開始認(rèn)真的看起前幾個(gè)月的憑證來了射一射人人操一操，真是不看不知道91国内精天天，一看嚇一跳!里面有好多的資料都是我們老師在課上沒有講到的。而且感覺每個(gè)廠的憑證都是不太一樣的，以前我也有看過別的廠的憑證18禁国产免费网站，可那些我看到后來都是稀里糊涂的在线你懂的网站国产日韩欧美，不知道這個(gè)怎么會(huì)是借方，那個(gè)怎么又會(huì)是貸方呢!到頭來還是不懂污网站18∫患缎园悠倒蘼耄可師傅做的憑證就不一樣了，他做的我一看就知道為什么是借一级特黄特色的免费大片视频，為什么是貸免费黄片2019。而且就連往來客戶和日期也寫的很清楚，這時(shí)一位同辦公室的出納對我說：“你師傅做憑證是一筆筆做過去的AV福利免费在线观看，有的公司為了方便是把同公司發(fā)生的同筆業(yè)務(wù)合在一起做的91精品在线观看国产福利，可是這樣的話到時(shí)總賬錯(cuò)了就很難找到錯(cuò)誤點(diǎn)。師傅這么一做的話到時(shí)候查起來就很方便了超碰超在线∽钚鹿�95自拍视频专区！薄芭�!原來是這樣啊——我說師傅這么賬目看上去那么簡單啊!看來這招我得好好的向師傅學(xué)學(xué)∨访廊蘸磺悠担”
連續(xù)看了幾天的憑證亚洲巨制av剧情在线，我才知道原來看憑證真能看出許多學(xué)問來，比如：財(cái)務(wù)費(fèi)用国产精品理论片在线播放，以前老師跟我們說過財(cái)務(wù)費(fèi)用沖銷是在貸方的欧美激情性A片在线观看⑧，可這里為什么沖銷要用紅字登記在借方，那是因?yàn)檫@些憑證是在電腦上做的久久性生活视频，如果財(cái)務(wù)費(fèi)用記在貸方那么到時(shí)候資產(chǎn)負(fù)債表就無法顯示出財(cái)務(wù)費(fèi)用男人的天堂在线无码视频网站，最后結(jié)果兩邊就不能平衡了，所以要用紅字登記在借方日韩精品免费AⅤ片在线观看，當(dāng)然用手工做沖回就在貸方97亚洲色图。
而后的幾十天里師傅開始教我實(shí)際操作，先是教我怎么把車間開出來的`單子變成發(fā)票日亚洲无码四区。師傅先叫我打開電腦桌面上的發(fā)票軟件无码黄色视频大全，然后用自己的用戶名打開了發(fā)票程序，再點(diǎn)擊開發(fā)票按鈕就可以了91视频九色，正當(dāng)我準(zhǔn)備做的時(shí)候亚洲中文字幕无码乱线，師傅說：“停，你是不是還忘了什么步驟啊?”我仔細(xì)的看了一遍：“沒少啊!”“你忘了點(diǎn)‘含稅金’一级毛片国产真人永久在线，你沒點(diǎn)這個(gè)到時(shí)候做出來的數(shù)據(jù)就不對了日韩精品片第7页在线观看视频。”哦国产精品黄页免费视频，原來是這樣啊!我這才恍然大悟a毛片网址，差點(diǎn)就要范嚴(yán)重性錯(cuò)誤了。點(diǎn)擊完后，開始做正文了麻豆专区99，一張發(fā)票要有收款公司国产精品嫖娼在线性色av，貨物型號，數(shù)量欧美性ai，單價(jià)更重要的是要有出納人員和財(cái)務(wù)人員国产美女羞羞网站在线观看，所有發(fā)票都開完后就要檢查一遍，確定無誤就可以用增值稅專用發(fā)票打印出來日韩口爆。
這個(gè)學(xué)會(huì)后欧美性爱在线免费观看视频，師傅就又教我怎么根據(jù)這些發(fā)票在電腦上做憑證，這時(shí)我發(fā)現(xiàn)師傅用的軟件跟我在學(xué)校里用的軟件是一樣的谁有免费黄色网站直接看的，其實(shí)做憑證也不是很難网站涩涩，只要你科目不用搞錯(cuò)，數(shù)字對兩邊平行就好了欧美色综合网站在线看。
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