有關(guān)去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告模板合集五篇
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天黄色网站在线观看无码，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)欧美大屌强奸视频。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎？以下是小編幫大家整理的去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5篇狂操欧美美女高清动态视频，希望對(duì)大家有所幫助。
去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
近年來(lái)石油企業(yè)人才流失現(xiàn)象加劇国产精品久久九九，流失率逐年增高。雖然企業(yè)人員有合理的流動(dòng)是正常的現(xiàn)象亚洲速播18禁久久久久久，也是必要的，但當(dāng)前石油企業(yè)員工流動(dòng)存在不合理性黄色网站线在线观看入口。一是流失率過(guò)高，如有的企業(yè)已高達(dá)25%;二是流失人員中有較大比例是中基層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員免费看Av黄片，這些人有專(zhuān)長(zhǎng)，有管理經(jīng)驗(yàn)国产在线观看美乳AV，是企業(yè)的中堅(jiān)力量。因此員工高比例流失95视频在线免费观看，不僅帶走了商業(yè)一二三四日本高清视频动漫、技術(shù)秘密曰韩性爱无码无毛片儿，帶走了客戶(hù)，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失欧美专区福利，而且，增加企業(yè)人力重置成本日本乱人伦视频一区二区三区，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度精品免费观看69影院。如不加以控制免费播看30分钟大片，最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競(jìng)爭(zhēng)力。
過(guò)去视频在线A片，我們說(shuō)某個(gè)單位的人才流失是否嚴(yán)重毛片视频公司，看其跳槽出去的人占總?cè)藬?shù)的比例就可判斷，對(duì)人才流動(dòng)相對(duì)少的單位便認(rèn)為其員工的忠誠(chéng)度高91G黄色视频。實(shí)際上，這種看法是片面的操女人逼黄色的视频。人才流失是否嚴(yán)重无码精品A∨在线观看鞠婧祎，不單是看那些將關(guān)系遷出或與單位解除了聘用合同的人有多少，還應(yīng)當(dāng)看有多少留下來(lái)但不出力或出力不夠的人H视频在线观看免费网站。如果一個(gè)單位有很多人有才而沒(méi)有使用，或受到某些制約不能讓其盡展才華91精品欧美在线观看免费，那就意味著這個(gè)單位存在另一種人才流失，即內(nèi)部流失国产在线人人操。筆者試圖就這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因及其管理對(duì)策作些探討。
一日韩资源在线观看快射视频免费、人才流失原因分析
根據(jù)調(diào)查分析，近年來(lái)企業(yè)人才流失的原因主要有以下幾點(diǎn)：
(1)員工對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度低
(2)員工對(duì)薪酬滿(mǎn)意度低
從對(duì)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查看91精品熟女另类，大部分被調(diào)查員工都在抱怨薪酬低。認(rèn)為采油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好欧美黄色网站视频免费1000，而薪酬偷怕视频区永久入口在线观看、福利待遇等比較低里番ACG※里番_爆乳，與付出的努力不相稱(chēng)。另外黄色网站视频看看，在員工績(jī)效過(guò)程中，由于員工間的崗位關(guān)聯(lián)度低caopeng视频在线，而崗位分工比較細(xì)欧美一级片免费在线观看，考核依據(jù)很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的融洽關(guān)系的好壞，致使考核過(guò)程中不可避免地帶有諸多的人為因素和感情因素加勒比性交，造成員工的薪酬公平感比較低。
(3)員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)方式及效果滿(mǎn)意度低
從對(duì)員工培訓(xùn)措施及效果滿(mǎn)意度調(diào)查看操B小视频，很多員工認(rèn)為：第一，我們的培訓(xùn)存在重形式日本人妻黄色网站、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題，缺乏明顯的效果手机日本黄色电影网站。培訓(xùn)的內(nèi)容脫離實(shí)際，培訓(xùn)形式過(guò)于簡(jiǎn)單在线看片777Av免费观看，導(dǎo)致學(xué)員厭惡培訓(xùn)。第二免费无码是黄色，培訓(xùn)不規(guī)范。培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施不能一以貫之亚洲妓女视频，培訓(xùn)的時(shí)間安排隨意性很大一级A片免费播放清高视频，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)管理制度三级网站在在线观看视频，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)范和培訓(xùn)指導(dǎo)教材，一旦遇到其它活動(dòng)時(shí)2021最新国产精品视频网站，首先讓路的就是培訓(xùn)。
培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容不是依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和員工的需要国产久草视频，而是憑感覺(jué)、照搬其它企業(yè)的培訓(xùn);對(duì)培訓(xùn)的授課內(nèi)容也缺乏必要的檢查黄色网站线上免费。第三，培訓(xùn)方法單一国产特黄免费视频。企業(yè)培訓(xùn)還是采用最簡(jiǎn)單的課堂式教學(xué)，單純的理論灌輸欧美巨乳老师在线观看。
(4)沒(méi)有真正建立以人為本的企業(yè)文化狠狠久久永久免费观看，企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工精神財(cái)富的滿(mǎn)意度低。
從對(duì)員工工作環(huán)境和企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度調(diào)查看人人插人人摸人人干，一是企業(yè)文化的認(rèn)同感低。企業(yè)文化并非只是高層的一己之見(jiàn)免费看的国产区视频，而是整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀和行為方式，只有得到大家認(rèn)同的企業(yè)文化看大黄片国产精品，才是有價(jià)值的企業(yè)文化。二是對(duì)人的尊重體現(xiàn)不夠黄片在线播放中文，是企業(yè)文化的核心訴求，要為每一個(gè)個(gè)體的成長(zhǎng)搭建了良好的平臺(tái)欧美人妻一区二区。三是沒(méi)有真正形成“雙贏”的文化氛圍。企業(yè)應(yīng)將企業(yè)文化欧美性交免费资原站、核心價(jià)值觀對(duì)員工進(jìn)行灌輸，通過(guò)個(gè)體的考核指標(biāo)來(lái)達(dá)到詮釋核心價(jià)值觀的目的国产精品亚洲码精品。
二、人才流失管理對(duì)策
根據(jù)對(duì)企業(yè)及工流失的原由分析可知18禁欧美日韩，要想留住人才，必須立足于企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理女人18毛片免费看，應(yīng)重新審視企業(yè)的管理理念和管理制度，營(yíng)造有吸引力的企業(yè)環(huán)境黄色按摩毛片，才能從根本上解決問(wèn)題欧美日韩乱妇高清无乱码。
確立“以人為本”的管理理念
人本主義管理思想操大黑屄，在西方早已提出并付過(guò)實(shí)踐。它強(qiáng)調(diào)尊重員工需求射射网址，關(guān)心員工成長(zhǎng)和發(fā)展，重視員工的主體性和參與性无码人妻精品一区二区不卡，反對(duì)把人僅僅看作生產(chǎn)的“工具”欧美大鸡吧网，強(qiáng)調(diào)人是有多重需求的“社會(huì)人”。從前面的分析可以看出亚洲国产区中文在线观看www，不重視人本身，是造成人才流失的根本原因外国性交网。企業(yè)把員工當(dāng)成“物”來(lái)管理，認(rèn)為只要在物質(zhì)上滿(mǎn)足了員工需要亚洲色欲天天天堂色欲网91，其它問(wèn)題就不再重要∽钚碌刂吩谙哂谰梅⒉家常“如許多企業(yè)的管理者在留住人才的對(duì)策上，首先想到的是給予更高的報(bào)酬影音先锋国际资源。
在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)上日日干干人人爽爽，分別從理論知識(shí)日韩91视频、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、政治素質(zhì)乱伦激情图片、經(jīng)營(yíng)管理、危機(jī)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面進(jìn)行綜合培訓(xùn)国产黄色巨乳。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新意識(shí)，自覺(jué)以開(kāi)闊的眼界觀察事物我想看农村妇女一级毛片，學(xué)會(huì)掌握“方向盤(pán)”直接免费看黄的网站，安裝“助推器”美女18禁止黄的网站，提高謀全局、謀大事一块操最新网址在线观看，干事創(chuàng)業(yè)的能力。
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在對(duì)班長(zhǎng)層的培訓(xùn)上，重點(diǎn)做好“如何做好一名合格的.班組長(zhǎng)”的培訓(xùn)香蕉视频95，努力做“多面手”女同视频自拍自自拍、“智多星”;重點(diǎn)加強(qiáng)綜合能力的培訓(xùn)，既要掌握熟練的現(xiàn)場(chǎng)操作本領(lǐng)在线一级毛片免费视频，又要有一定的組織指揮才能丁香五月激情综合在线，提高協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜問(wèn)題的能力。
對(duì)操作層的培訓(xùn)上国产黄色视频免费在线观看www.，積極創(chuàng)造條件把課堂搬到崗位上，重點(diǎn)加強(qiáng)崗位技能和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)99精品久久只有精品三级，提高操作技能即“絕活”、“特長(zhǎng)”8x国产精品V片在线，使特長(zhǎng)更特，全面發(fā)展精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，沒(méi)有短腿勉费黄色一级啪啪视频。通過(guò)培訓(xùn)，提高排除現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)故障和解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的能力又黄又爽一级A片。
培養(yǎng)企業(yè)文化凝聚力
企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同的共同的價(jià)值觀，它具有較強(qiáng)的凝聚功能www.777色综，因此，它對(duì)穩(wěn)定員工起著重要的作用精品第一在线。企業(yè)文化通過(guò)一系列管理行為來(lái)體現(xiàn)一级av在线播放网站，如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的透明性A级毛片真人久久九九九，內(nèi)部分配的相對(duì)公平性，人才使用的合理性日韩欧美三级，職業(yè)保障的安全性等，均能反映一個(gè)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀另类一区。企業(yè)文化所追求的目標(biāo)是個(gè)人對(duì)集體的認(rèn)同真实国产乱子伦视频在线播放，希望在員工和企業(yè)之間亚洲国产系列，建立起一種互動(dòng)相依的關(guān)系，最終使員工依戀并熱愛(ài)自己的企業(yè)18免费黄色网站。
但企業(yè)文化不是一蹴而就的，它需要引導(dǎo)免费看片v免费人成视频、灌輸、示范和融入制度里日韩午夜在线试看网站免费，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中免费a片在线。這一工作雖然艱難能直接看的黄色视频网址，但要自覺(jué)地去做，就一定會(huì)有成果WWWW黄色精品在线。出色的企業(yè)文化所營(yíng)造的人文環(huán)境，對(duì)員工的吸引力，是其它吸引物無(wú)法比擬的欧美一区二区精品视频，因?yàn)樗鼜垞P(yáng)的是一種精神，它打動(dòng)的是一顆心又大又粗又长又高潮的视频。
不同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況久久天堂网色综合综合色，采取不同的方式來(lái)控制員工的流失一级aaa黄毛片完整版免费，但無(wú)論采取什么方式，都應(yīng)注意“留人先留心”免费看美女的全部隐私视频。當(dāng)今，心理學(xué)已廣泛運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理黄色视频,三级片，且頗有成效亚洲欧美日韩精品久久不卡，也說(shuō)明了這一點(diǎn)免费欧美性爱一级网站。只有真心尊重關(guān)心員工，體察其需求色色资源网址，幫助他們成長(zhǎng)進(jìn)步，給他們營(yíng)造發(fā)揮自己才能的環(huán)境91专区，企業(yè)自然就能留住人才，從而在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地毛片毛片一级毛片。
去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
20xx年xx月至x月兩個(gè)月期間，我在廣州曼杰頓企業(yè)集團(tuán)曼杰頓投資咨詢(xún)有限理財(cái)顧問(wèn)崗位實(shí)習(xí)jizzjizz18。這是第一次正式與社會(huì)接并軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活欧洲激情一区二区三区视频。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)中文字幕网第一页，不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著民事責(zé)任中文字幕日韩精品视频一区，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決爱搞精品。
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自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)WWW.AV.COM视频，而是一種叫做自學(xué)的能力国产黄色∶琅悠祷粕砑”參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)看国产免费黄色网站视频、計(jì)算機(jī)和國(guó)際金融操作外，課本上學(xué)的其他理論知識(shí)用到的相對(duì)比較很少超碰欧美人人肏，當(dāng)然這只是針對(duì)的現(xiàn)在所從事的工作性交BBW。我擔(dān)任的是理財(cái)顧問(wèn)（或稱(chēng)操盤(pán)手）日日碰人人操，平時(shí)在工作就是面對(duì)電腦觀察外匯市場(chǎng)行情的變化，查找和了解最新的國(guó)際金融政策和一些重要商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)情況外国一级黄色视视频免费看，在根據(jù)這些信息和數(shù)據(jù)判定外匯市場(chǎng)的走勢(shì)，最后找準(zhǔn)時(shí)機(jī)在线观看国内精品va，選擇合適的價(jià)位進(jìn)倉(cāng)黄色九九热视频』粕久看上去是乎沒(méi)用上自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不過(guò)其他的同事他們的專(zhuān)業(yè)也是百花齊放国内自拍视频在线播放A，有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的老师成人痴汉在线视频，有國(guó)際經(jīng)濟(jì)于貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人人操人人玩人人看、工商管理等等黄色网子在线观看免费。但是現(xiàn)在的社會(huì)是知識(shí)復(fù)合型的社會(huì)，它所要求的不僅是專(zhuān)業(yè)的更是全面的26uuu色了噜噜精品二区。我們這一批新的員工都是經(jīng)過(guò)高等教育的，這在我們培訓(xùn)中就顯現(xiàn)出來(lái)了欧美三级片手机在线观看，在我們工作一星期后我們就熟悉了所有的工作流程，這也充分說(shuō)明了我們有及強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力国产第一页www。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新太快久久免费一级无码毛片，靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的免费人人爱做人人爽。我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨亚洲亚洲A片，不斷學(xué)習(xí)不斷積累，遇到不懂的地方午夜精品美女爱做视频，自己先想方設(shè)法解決伊人久久大香焦，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人大胆殴美视频一区，而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。
工作很輕松
在廣州和幾個(gè)同學(xué)一起住房住91偷拍超碰，住的地方離工作的地方不算是很遠(yuǎn)，有6個(gè)公車(chē)站一级黄色毛片免费在线观看，但是每天早上7點(diǎn)30就得起床去擠公交車(chē)91免费免费国产在线观看，因?yàn)閺V州的公車(chē)確實(shí)太擠了色五月夫网站，這還不要緊，最重要得是還塞車(chē)男人的天堂综合网尹人网，一塞下來(lái)就是未知數(shù)乱伦日韩一区二区，6個(gè)站videossex性暴力野外，在梧州的話不會(huì)超過(guò)20分鐘，這里有時(shí)一站就得花這么久的時(shí)間美女插入网站，一般去上班平均的時(shí)間是40分鐘亚洲一区色图小说，我們是9點(diǎn)上班，還有30分鐘的預(yù)留時(shí)間中文字幕大在线，想想夠慘的，就算再熱再差的天氣国产720刺激在线视频，只要不是周末，都得去上班欧美口交网站，公司還有一個(gè)好處就是周末從來(lái)不加班狼友黄色视频，因?yàn)橹苣┑耐鈪R是不開(kāi)盤(pán)的狼友色成人网在线播放视频网站免费，還有就是一些國(guó)外比較重要的節(jié)日如圣誕等，我們上班要求很?chē)?yán)格欧美五区，男士一定要正裝欧美激情一区二区三区在线免费看，要打領(lǐng)帶帶工牌在线看中文字幕，上下班都要打卡，遲到或早退都是要扣工資的婷婷激情偷拍自慰，我們必須克制自己黄片av毛片伊人久久，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)免费进的黄色网站，而不像在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)欧美首页，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多欧美精品黄页在线观看2区。
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早上匯評(píng)
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同事相處
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總結(jié)
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去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一、實(shí)習(xí)概況
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運(yùn)載火箭和“嫦娥一號(hào)”運(yùn)載火箭提供重要磁性材料。
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二黄色三级毛片多人、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、包鋼煉鋼廠
11月5日我們到煉鋼廠參觀在线三级网。包鋼煉鋼廠是包鋼下屬的重要二級(jí)工廠之一，不僅生產(chǎn)各種市場(chǎng)需要的鋼材欧美日韩在线视频网，同時(shí)也承擔(dān)著為包鋼其他二級(jí)廠礦提供原始坯料的任務(wù)国产激情视频免费在线看。
包鋼煉鋼廠1954年建廠，最初由前蘇聯(lián)引進(jìn)專(zhuān)家和技術(shù)欧美AⅤ一区二区三区视频，有三座平爐和三座轉(zhuǎn)爐。xx年底欧美91影院，該廠停止了最后一臺(tái)平爐煉鋼，并于3年前拆除了所有的平爐爱爱网站1000，全部使用轉(zhuǎn)爐煉鋼±怯言谙呔肥悠低荆現(xiàn)共有7座轉(zhuǎn)爐。5臺(tái)連鑄機(jī)∨访廊痘粕荆現(xiàn)主要鋼產(chǎn)品為：重軌用鋼、石油套管用鋼等黄色一级免费片。主要鑄鋼坯有：大方坯、大圓坯26uuuu综合、小方坯9AV在线观看视频、小圓坯、鋼水澆注方式除連鑄外，還根據(jù)客戶(hù)或?qū)嶋H需要采用部分型鑄yoijizz国产。煉鋼原理就是在高溫條件下白丝小仙女高潮喷白浆，用氧氣或鐵的氧化物把生鐵中所含的過(guò)量的碳和其它雜質(zhì)轉(zhuǎn)為氣體或爐渣而除去手机日韩在线另类。把生鐵冶煉成鋼的實(shí)質(zhì)网站的黄色的热播视频，就是適當(dāng)?shù)亟档蜕F里的含碳量免费看特级婬片日本，除去大部分硫、磷等有害雜質(zhì)久久东京热视频，調(diào)整鋼里合金元素含量到規(guī)定范圍之內(nèi)国产日韩字幕欧美。煉鋼的主要反應(yīng)原理无码精品资源在线观看，也是利用氧化還原反應(yīng)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，在高溫下，用氧化劑把生鐵里過(guò)多的碳和其它雜質(zhì)氧化成為氣體或爐渣除去欧美调教成人影院在线播放视频网站。因此动漫精品一级AV片在线观看，煉鋼和煉鐵雖然都是利用的氧化還原反應(yīng)，但是煉鐵主要是用還原劑把鐵從鐵礦石里還原出來(lái)户外露出在线播放，而煉鋼主要是用氧化劑把生鐵里過(guò)多的碳和其它雜質(zhì)氧化而除去。
去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
實(shí)習(xí)背景：
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去企業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
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