畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告
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畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告1
一羞羞无码不卡视频，實(shí)習(xí)目的
通過實(shí)習(xí)精品偷拍日韩第一页视频网站，驗證并鞏固課堂講授的各學(xué)科理論知識，深刻領(lǐng)會并掌握倉儲企業(yè)的常規(guī)工作的內(nèi)涵天天干天天射夜夜拍，原理AAAAAA黄色片，擴(kuò)大專業(yè)知識面，提高綜合運(yùn)用知識分析問題和解決問題能力国产一级一片免费播放放，增強(qiáng)實(shí)際動手操作能力和獨(dú)立開展工作的`能力欧美一区的网站在线观看，為日后更好地從事相關(guān)工作奠定基礎(chǔ)、
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二91自拍日韩，實(shí)習(xí)方式與時間
結(jié)合實(shí)際的工作實(shí)踐完成實(shí)習(xí)內(nèi)容
三，實(shí)習(xí)內(nèi)容
結(jié)合實(shí)際的工作實(shí)踐完成實(shí)習(xí)內(nèi)容
四人人H在线一区二区，實(shí)習(xí)考核
學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)完成實(shí)習(xí)久久WW黄色1级视品，并完成實(shí)習(xí)報告<>，最后參加實(shí)習(xí)面述考核女人特黄大片视频，成績合格者給予畢業(yè)18岁以下黄色网站、
五，實(shí)習(xí)報告要求
1谁有可以直接看av的网站、有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)在线观看黄A片免费AV网站，并對實(shí)踐有一定的指導(dǎo)意義；文字規(guī)范欧美www在线观看，語句通順怡红院老首页主页入口；不少于一萬字、
2日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、實(shí)習(xí)報告中必須有對自己適應(yīng)崗位能力的分析亚洲欧美自拍另类日韩、
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5、實(shí)習(xí)報告最后須加蓋實(shí)習(xí)單位公章在线视频懂，實(shí)習(xí)成績以零分計91午夜黄色视频，不得畢業(yè)、
五免费黄色片999，時間安排：第6周開始共8周（中途如學(xué)院統(tǒng)一放假參加人才交流會2021最新国产理论，則順延）、
六在线无码观看黄片，實(shí)習(xí)調(diào)查面述考核及成績評定辦法
參照畢業(yè)設(shè)計答辯及畢業(yè)設(shè)計成績評定辦法
畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告2
根據(jù)×××學(xué)校實(shí)習(xí)生教學(xué)情況的調(diào)查尤物视频欧美性爱，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本概況
實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組到實(shí)習(xí)學(xué)校xxx級教育實(shí)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)研全球持级黄毛片免费，通過聽實(shí)習(xí)生講課與實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)第一中文字幕AV在线、指導(dǎo)教師進(jìn)行座談及征求實(shí)習(xí)生意見等形式，了解了有關(guān)教育實(shí)習(xí)的基本情況久久精品免费福利网。
1.在xxxx實(shí)習(xí)的XX級學(xué)生共有16人中文欧美福利。
2.在此期間聽了化材學(xué)院在初一實(shí)習(xí)幾位同學(xué)的講課，寫出教學(xué)實(shí)習(xí)調(diào)查表16份福利视频免费。實(shí)習(xí)成績大都是優(yōu),良亚洲网络在线。基本上如實(shí)反映了實(shí)習(xí)生的實(shí)際教學(xué)水平手噜国产。
3.海山中學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)對這次實(shí)習(xí)工作非常重視99这里只有精品99，由專人負(fù)責(zé)接待安排，保證了這次實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行精品国产污污的网站。
二,一级不卡黄色视频免费观看、指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)生的意見和建議
1.指導(dǎo)教師普遍認(rèn)為XX級實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)素質(zhì)多數(shù)好于往屆。主要表現(xiàn)在：虛心學(xué)習(xí)男女赤裸裸插鸡视频在线观看，工作認(rèn)真91色国产在线，遵守紀(jì)律，對自己要求嚴(yán)格欧美动图，能按照指導(dǎo)教師要求做好各項工作日韩在线精品色欲视频播放网站免费。
2.多數(shù)學(xué)生熱情積極參予教學(xué)工作，認(rèn)真寫教案国产日本欧美中字视频二区，認(rèn)真?zhèn)湔n好男人社区影视在线，認(rèn)真批改作業(yè)，上課時態(tài)度也很認(rèn)真猛操视频，知識面較廣久久伊人中文字幕色综合，個別實(shí)習(xí)生教學(xué)質(zhì)量高，效果好免费黄图视频，受到中學(xué)生的歡迎国产精品三级啪啪。實(shí)習(xí)生還積極參加所屬教研室的教學(xué)活動，從中吸取老教師的教學(xué)經(jīng)驗青草青草久热精品视频不卡、體會欧美日韩黄色小说小电影网。
3.師專實(shí)習(xí)生普遍生活樸素，謙虛謹(jǐn)慎综合亚洲伊人午夜网，講課儀表端莊干人网站，能深入班級與中學(xué)生打成一片，既提高了實(shí)習(xí)生社會工作能力亚洲综合色色色，又減輕了任課教師的負(fù)擔(dān)久久avabb。
4.有的指導(dǎo)教師反映：實(shí)習(xí)時間太短，應(yīng)增加實(shí)習(xí)時間一级片久久，時間太短許多知識掌握不了毛片无码午夜国产视频，效果也就差了。他們建議實(shí)習(xí)最好分兩段：第一階段見習(xí)性大片免费看，讓實(shí)習(xí)生多聽多看在线中文字幕日本；第二階段實(shí)習(xí)，讓學(xué)生多參與教學(xué)日本爆乳视频。這樣效果自然會更好指導(dǎo)教師認(rèn)為尤物在线观看视频，應(yīng)多培養(yǎng)“一專多能”型的教師，才能適應(yīng)中學(xué)生之需要日本a在线网址。
5.少數(shù)實(shí)習(xí)生普通話不過關(guān)影音先锋2020aⅴ色资源网，地方方言太重，有的板書不規(guī)范国产丝袜在线观看视频黄，字跡太撩草亚洲黄片视屏1234，說明“三字一話”的`訓(xùn)練還要認(rèn)真抓緊抓好。
三伊人草在线视频、實(shí)習(xí)生自己的情況
實(shí)習(xí)生談了前段時間的收獲日本色一区二区三区、體會，也提出了一些改進(jìn)教育實(shí)習(xí)工作的意見欧美激情第欧美精品、建議乱伦亚洲色图片。
1.所在學(xué)校對實(shí)習(xí)生都很關(guān)心，指派專任教師指導(dǎo)他們的教學(xué)實(shí)習(xí)工作和班主任實(shí)習(xí)工作18岁禁看网站在线看，而且要求很嚴(yán)格欧美在线黄片小视频。試講、教案等指導(dǎo)教師都嚴(yán)格把關(guān)国产一区二区精品久久久v，不達(dá)標(biāo)不通過国产日韩欧美午夜福利网站，體現(xiàn)了高度的責(zé)任心能在线看的av，同學(xué)們深受感動，從中也學(xué)到了老教師們的治學(xué)之道在线超碰cao。
2.經(jīng)過指導(dǎo)教師的辛勤培養(yǎng)免费毛片在线视频播放，精心指導(dǎo)，多數(shù)同學(xué)克服了最初的膽怯心理一级国产高清免费观看，積極承擔(dān)輔導(dǎo)或講課任務(wù)黄色网站下载久久，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲福利视频免费一区，初步嘗到了甜頭色色爱综合，為今后走上工作崗位，適應(yīng)未來的教學(xué)環(huán)境打下了初步基礎(chǔ)18禁在线播放免费。
3.實(shí)習(xí)生反映：在大學(xué)所學(xué)知識800avcvm，包括教學(xué)方式方法等與中學(xué)實(shí)際脫節(jié)現(xiàn)象較普遍，教學(xué)內(nèi)容不能銜接免费黄色在线观看网站，教學(xué)方法不盡相同亚洲天堂无码理论，因此一開始感到很吃力，對現(xiàn)在中學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況包括心理狀態(tài)www.renrenav.com、學(xué)習(xí)方法等均不了解91久久久久久久久久，增加了實(shí)習(xí)工作的難度。建議我校今后應(yīng)加強(qiáng)對中學(xué)實(shí)際情況的研究(包括教材內(nèi)容的取舍一级A片特爽高潮视频一，教學(xué)方法的選用亚洲无码要在线视频，中學(xué)生思想狀態(tài)，心理狀況的調(diào)查等)做到“有的放矢”麻豆视频免费，“對癥下藥”欧美一区二区黄色片。這樣才會取得好的效果。
4.有的學(xué)生反映黄片gb，教學(xué)實(shí)踐活動太少国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，因為學(xué)校對他們不放心，不敢將講主課的任務(wù)交給他們两人在线看A片，只在最后一周講兩三次課操逼亚洲色，沒有更多機(jī)會展現(xiàn)自己的才能。
5.少數(shù)實(shí)習(xí)生反映：大學(xué)所學(xué)計算機(jī)免费观看国产嫖妓视频、化學(xué)等實(shí)踐性知識太少26uu另类自拍，動手能力差，適應(yīng)不了中學(xué)“多而雜”18到20岁女人毛片一区，“全能型”人才的需要国产毛片不卡在线视频，希望在這方面能多學(xué)些知識，以適應(yīng)客觀需求。
畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告3
一久久再先视频、實(shí)習(xí)基本情況
1.實(shí)習(xí)時間:20xx年X月X日20xx年X月X日国产高潮流白浆免费网站。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn):實(shí)習(xí)地點(diǎn)32個。在自治區(qū)內(nèi)25個實(shí)習(xí)點(diǎn)不卡毛片在线观看，區(qū)外7個實(shí)習(xí)點(diǎn)黄色网站视频免费体验看。具體實(shí)習(xí)地點(diǎn)詳見附件一，20xx屆本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)情況統(tǒng)計表自拍偷拍视频3。
3.實(shí)習(xí)內(nèi)容:實(shí)習(xí)內(nèi)容可以概括為兩大類。一類是本專業(yè)范圍內(nèi)的工作色色色日本色色，另外也有個別
4性欧美乱又伦、實(shí)習(xí)人數(shù)
(2)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。共17人超乳爆乳无码视频在线影院。由于實(shí)習(xí)點(diǎn)多日韩欧精品无码视频免费播放，地點(diǎn)分散，系領(lǐng)導(dǎo)你懂的在线观看国产精品、教研室主任和本學(xué)期任課教師及相關(guān)行政人員全部參加了實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作九九在线影视。
5、實(shí)習(xí)成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計
(3)收到實(shí)習(xí)教師每人一份實(shí)習(xí)總結(jié)報告黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，共17份xxxxx黄色。報告內(nèi)容包括三部分。一是對學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的表現(xiàn)精品国产三级免费、能力午夜福利无码电影、紀(jì)律情況和基礎(chǔ)知識掌握程度的評價。二是結(jié)合實(shí)習(xí)單位的意見日韩真人一级黄色视频，對自己指導(dǎo)的每個學(xué)生給出綜合實(shí)習(xí)成績国产一本大道香蕉在线视频。三是就畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中反映出來的教學(xué)存在的問題提出改進(jìn)意見或建議等。全體學(xué)生綜合實(shí)習(xí)成績?nèi)亢细瘛?/p>
二国产在线com、實(shí)習(xí)表現(xiàn)與效果
達(dá)到了畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的狼友黄色网站。在學(xué)校與社會這個承前啟后的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，同學(xué)們對自己中文字幕在线免费观看、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價国产在线李XX全集。本次實(shí)習(xí)采取分散形式。原則上以就業(yè)實(shí)習(xí)為主A级毛片完整版久久人八做人人玩，同時與畢業(yè)論文選題相結(jié)合亚洲欧美另类精品一区。本屆實(shí)習(xí)的單位覆蓋面很廣，企業(yè)總體水平也比較高www.86se.com。實(shí)習(xí)收獲主要體現(xiàn)在兩方面黄视频毛片。
1、工作能力。在實(shí)習(xí)過程中91se.av，絕大多數(shù)同學(xué)積極肯干久久久久综合欧美，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)影音先锋最新网址，主動參與企業(yè)市場調(diào)查超碰操乱伦、產(chǎn)品銷售、外貿(mào)談判99操的在线视频、行政管理又大又长又深又粗的操逼视频、財務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理国产一级视频69欧美一级、人力資源管理等工作欧美视频射，同時認(rèn)真完成實(shí)習(xí)日記、撰寫實(shí)習(xí)報告久久丝袜美腿国产精品，成績良好啊啊啊啊轻点肉。實(shí)習(xí)單位的反饋情況表明，我們的學(xué)生具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力欧美天天摸天天添人人喊，具備了一定的組織能力和溝通能力人人操人日免，普遍受到實(shí)習(xí)單位的好評。大多數(shù)學(xué)生能勝任單位所交給的工作日韩黄片毛片。在畢業(yè)設(shè)計單位和有些企業(yè)91免费在线，實(shí)習(xí)學(xué)生提出了許多合理化建議，做了許多實(shí)際工作亚洲三级片网址，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)好色资源站。
2、實(shí)習(xí)方式国产孕妇一级A片免费观看。實(shí)習(xí)單位指定指導(dǎo)人員師傅帶徒弟式的帶學(xué)生黄色av免费在线播放，指導(dǎo)學(xué)生的日常實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)單位久久国产热热，以雙重身份完成了學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)99热99这里只有精品。他們向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)国内偷拍专区，努力汲取實(shí)踐知識国产操屄视频。同學(xué)們認(rèn)真的工作態(tài)度、較強(qiáng)的工作能力和勤奮好學(xué)的精神受到了實(shí)習(xí)單位及其指導(dǎo)人員的一致好評在线观看国产理论播放网站免费视频。
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4、組織管理自拍偷拍网第一页。實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組成員親自到實(shí)習(xí)單位国产精品免费黄网，檢查和指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)中遇到的問題久久黄色免费网站，總結(jié)美国无码黄视频、交流工作經(jīng)驗。
指導(dǎo)老師們在整個實(shí)習(xí)過程中盡職盡責(zé)看国产日比一级黄片，對保證實(shí)習(xí)質(zhì)量起到了重要作用广元瓜温科技有限公司。實(shí)習(xí)開始時，老師們深入學(xué)生和實(shí)習(xí)單位欧美日韩国产一区，闡明實(shí)習(xí)大綱及實(shí)習(xí)計劃內(nèi)容，明確實(shí)習(xí)目的和要求精品亚洲黄色视频在线观看。實(shí)習(xí)過程中免费观看国产裸体美女网站，結(jié)合實(shí)習(xí)單位的具體情況，幫助學(xué)生學(xué)會具體地分析問題p怕怕免费网站、解決問題99久久精品无码专区，學(xué)會深化專業(yè)知識，用專業(yè)知識指導(dǎo)實(shí)踐91干屄，指導(dǎo)學(xué)生做好具體工作;在業(yè)務(wù)不多的.實(shí)習(xí)點(diǎn)亚州黄色一级无码，引導(dǎo)學(xué)生找事做，挖掘他們的實(shí)踐經(jīng)驗;檢查學(xué)生實(shí)習(xí)工作日記xxxxx在线性爱视频，掌握實(shí)習(xí)情況国产视频精神一区，指導(dǎo)工作及時有效;督促學(xué)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)報告。實(shí)習(xí)結(jié)束后91插插插，老師們認(rèn)真做好學(xué)生的實(shí)習(xí)成績考核及評定工作xxxx性欧美，參加實(shí)習(xí)交流會，完成實(shí)習(xí)總結(jié)報告日本性爱视频网。指導(dǎo)老師平均每周與每個學(xué)生交流一次.欧美黄色视频一区二‘区三区。指導(dǎo)方式有電話、電子郵件久久热最新、下點(diǎn)久久国产国产精品、面談等∨访廊擞攵籜XⅩBBB；具_(dá)到了及時發(fā)現(xiàn)問題欧美屄视频，解決問題，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量的目的。
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三、實(shí)習(xí)改進(jìn)建議
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2欧美性A一区二区、承認(rèn)教師指導(dǎo)社會實(shí)踐的工作量先锋网站资源。目前教師指導(dǎo)社會調(diào)查實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)都沒有計入教學(xué)工作量国产AV一区黄色，所以不能調(diào)動教師積極性免费一级aaa视频，也出現(xiàn)了上面三番五次強(qiáng)調(diào)但總是難以見效的實(shí)際情況。包括畢業(yè)論文也存在這樣的問題国内精品视频在线观看6。指導(dǎo)社會實(shí)踐和畢業(yè)論文需要教師投入一定的時間和精力亚洲美女操，才能收到效果∨访阑粕悠凳悠担總結(jié)經(jīng)驗可知亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，無論社會調(diào)查實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文的撰寫求黄色网站网址，還是策劃活動東熱东京亚洲黄色网站X久国产，每個好成績的取得，都投入了指導(dǎo)教師大量的工作甚至個人的研究成果免费全部A毛片。所以26uuu欧美亚洲日韩另类，在進(jìn)一步規(guī)范社會實(shí)踐和畢業(yè)論文的同時迷姦AV免費在綫觀看，應(yīng)該肯定教師的工作量，才能激勵教師投入WWW12在线视频，才不會流于形式免费黄色网站av，真正達(dá)到實(shí)踐目的。而承認(rèn)教師工作量最有效和透明的辦法之一就是把指導(dǎo)社會實(shí)踐和畢業(yè)論文工作計入教學(xué)工作量国产亚洲一区二区精品。
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畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告4
近期，我部組成專題調(diào)研組精品乱人伦视频，對XX年以來全市31家規(guī)模以上企業(yè)人才隊伍狀況進(jìn)行了調(diào)研日韩福利免费网站观看网址视频大全。調(diào)研采取個別座談、問卷調(diào)查欧美三级在线在线播放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法進(jìn)行国产色无码视频免费。透過多層次、多角度調(diào)研另类图片激情小说网，基本掌握了規(guī)模企業(yè)人才隊伍狀況人人搞人人干人人操，對如何加強(qiáng)全市企業(yè)人才工作，為“工業(yè)強(qiáng)市”帶給人才支撐進(jìn)行了一些思考国产欧美另类在线专区。
一亚洲欧美日本另类、人才現(xiàn)狀
1二级A片视频、引進(jìn)人才呈上升趨勢视频在线第一页，人才總量有所增加欧美精品区BB区。XX年國有企業(yè)改制時，全市人才總量一度呈下滑趨勢av激情综合，隨著各企業(yè)逐步走上正軌黄色三级被窝视频天堂网手机在线，企業(yè)人才也穩(wěn)步上升。截至目前久久黄色精品视频，全市31家規(guī)模企業(yè)人才總量由XX年底的841人增至908人久艹视频在线观看，增加了67人，人才比到達(dá)17%影音先锋日韩资源免费在线观看，增長了1.4個百分點(diǎn)可以直接看的av网址。調(diào)查證明，發(fā)展來勢足国产JIzz视频网、效益好的企業(yè)引才力度較大谁有国产A片网站，人才總量大幅上升又粗又长水又多免费视频。如中意糖果mmm色色色、鴻鷹祥、金湘豬鬃欧美极品视频、鑫源缸套等企業(yè)近兩年分別引進(jìn)人才15人国内精品视频_区二区、8人、12人曰批A片、10人黑人巨大精品欧美在线观看，受調(diào)查的64名人才中，對單位人才引進(jìn)狀況滿意和比較滿意的占68.8%欧美福利网址。從引進(jìn)人才的方式來看欧洲爽爽网站欧美，高層次專業(yè)技術(shù)人才主要透過在大專院校畢業(yè)生中招聘欧美成视频黑人大屌，一般專業(yè)技術(shù)人才則透過人才市場招聘。如自來水公司從益陽城建學(xué)院引進(jìn)了一名給排水專業(yè)的大學(xué)生BBB在线，鴻鷹祥從湘潭大學(xué)引進(jìn)一名外貿(mào)英語專業(yè)的大學(xué)生久国产在线。
2、人才培養(yǎng)力度加大在线免费播放黄色视频，培養(yǎng)措施得到增強(qiáng)蜜臀av在线免费观看。問卷證明，一部分企業(yè)對人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入明顯加大日韩区小视频.免费。如湘澧鹽礦用于人才培養(yǎng)的年均費(fèi)用達(dá)20萬元国产精品欧美一区色，金湘豬鬃去年投入15萬元加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)，另有7家企業(yè)人才培養(yǎng)費(fèi)用在1萬元以上鸥美理论在线。石化儀還對單位干部職工參加學(xué)歷教育的費(fèi)用實(shí)行全額報銷天天色狠狠干。人才培養(yǎng)的措施明顯增強(qiáng)。問卷證明网站看黄，各企業(yè)培訓(xùn)人才的方式主要有外聘專家授課日韩精品自拍视频1页在线观看网站、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課、選派外出進(jìn)修99国内精彩视频、播放光碟www.日本www、訂閱專業(yè)書籍等。如湘澧鹽礦依托機(jī)電學(xué)院請湖南省干部教育管理學(xué)院教授定期給中層以上管理人才上課亚洲一区国产精品老牛，金湘豬鬃與長沙集成人才培訓(xùn)公司達(dá)成協(xié)議打飞机的网站，分期分批將全體中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人才送到長沙進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，效果比較明顯女人天堂AV社区综合网。受調(diào)問卷證明一级做a爰片久久毛片A片视频，認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)活動開展得較多的占51.6%。
3十八女毛片一区二区三区、人才收入穩(wěn)步增長一级特黄AAA大片兔费app，分配機(jī)制有所改善。調(diào)查證明国产啊a片视频在线，目前規(guī)模企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)與人才的市場價位及其工作實(shí)績逐步靠攏免费的毛片网站，為了吸引和留住人才，一些企業(yè)在分配制度改革方面進(jìn)行了嘗試国产精品h片在线观看网站，實(shí)行了中高層管理人才年薪制亚洲色大网站www永久网站、技術(shù)人才崗位工資制，并大幅提高新引進(jìn)人才的待遇日韩精品妓女网页在线。如湘澧鹽礦對去年新引進(jìn)的大學(xué)生實(shí)行提前定級人人干人人操人人舔，其工資標(biāo)準(zhǔn)按正式職工同等待遇執(zhí)行。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示www.欧美色图.com，全市規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才年均收入均在1萬元以上韩国午夜理论片在线观看手机，其中年薪2.5萬元至3萬元的有雪麗造紙无码观看一区、石化儀、鑫源缸套自拍日韩中文无码视频、嘉誠氣配一级黄色毛欧美性交、湘澧鹽礦等5家企業(yè)，年薪5萬元的有幫樂公司538视频在线观看，其收入居全市規(guī)模企業(yè)之首日韩在线观看片免费人成视频。
二、存在的問題及原因
1久久久久久久综合日本东京热、企業(yè)人才隊伍總體水平有待提高26uuu人妻无码。一是人才比例偏小。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境99久久人妻无码品系列、區(qū)位條件Jizz18处、資源配置等多種因素的影響，加之我市企業(yè)經(jīng)營規(guī)模偏小免费无码又爽又刺激动态图，經(jīng)濟(jì)效益較差亚州黄色网址，直接導(dǎo)致全市企業(yè)經(jīng)營管理人才和生產(chǎn)技能人才的缺乏。據(jù)統(tǒng)計十八毛片a久久综合久久鬼色，全市規(guī)模企業(yè)職工總?cè)藬?shù)7108人国产丝袜调教a片免费视频，而其中各類企業(yè)人才僅有1257人，占比重還不到17%污视频欧美，比全市企業(yè)人才比例低7個百分點(diǎn)欧美日韩乱码视频夫妇野外。二是人才構(gòu)成失衡。全市企業(yè)人才中欧美一级黄片a片，初級工498人欧美老妇牲交vido，中級工332人，高級工6人18岁无删减禁超污视频，其人才梯次構(gòu)成比為83：55：1毛片网站能看的，與合理的金字塔型比6：3：1有較大差距。高級技術(shù)人才的嚴(yán)重不足狼友网免费卡，影響了人才隊伍的幫扶提升潛力與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿ψ钚聡氩＠谙吖劭淳贰Ａ硗馊瞬诺睦淆g化也應(yīng)引起足夠重視，作為我市三大工業(yè)板塊之一的汽車制造業(yè)技術(shù)人才就表現(xiàn)出了年齡老化的趨勢一东京热AAAAA片AAA一，如嘉城汽部所有技術(shù)人才均為湖橋返聘人員亚洲久怡红院，雖能滿足此刻生產(chǎn)需要国产又爽又黄又湿的视频，但基本沒有新產(chǎn)品開發(fā)潛力欧美爱爱视频免费。三是人才分布不均。全市規(guī)模企業(yè)人才行業(yè)欧美区精品视频、崗位分布不均亚洲色区天天干。從崗位分布看一区二欧美无遮挡黄片，企業(yè)人才大多數(shù)集中在行政管理、財會第四色激情小说、簡單手工技術(shù)等方面一级一级黄，如雪麗造紙115名企業(yè)人才中，有63名在行政管理崗位大免费片大免费大片免费片大。從行業(yè)分布看国产青榴社区久久精品，企業(yè)人才多集中在汽車制造、鹽化工欧美又大又粗高潮视频欧、造紙等行業(yè)国产又紧又粗又黄又爽视频网站，其它發(fā)展中的企業(yè)高新科技人才和信息管理人才嚴(yán)重缺乏。
2成年人视频免费在线看、企業(yè)人力資源管理理念尚需改善韩国三级电影网站。一是企業(yè)“人才資源是第一資源”理念缺乏。這在一些生產(chǎn)規(guī)模較小的私營企業(yè)中尤為突出伊人国产在线观看。多數(shù)企業(yè)管理層沒有培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及新產(chǎn)品研發(fā)帶頭人的想法和措施国产精品综合久久久久久久免费，對人才的使用只看眼前，不重長遠(yuǎn)黄色视频高清免费在线观看网站，能用一時則用一時外国毛片931网站，不愿花錢培養(yǎng)人才，而且缺乏有效的激勵機(jī)制长沙卓海数字技术有限公司，個性是有競爭力的薪酬激勵機(jī)制查找黄网站。理念的缺失導(dǎo)致了人才環(huán)境的不優(yōu)。調(diào)查中国产精品国产三级传区网站，64%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)主對人才的重視和關(guān)情緒況是“一般”欧美特黄性交片，69%的企業(yè)人才對自己目前的薪金感覺“一般”或“不滿意”。二是企業(yè)用人“近親繁殖”現(xiàn)象普遍久久精品中文视频。民營企業(yè)大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集熟女91九色地址，個性是企業(yè)管理層基本是“自己人”，對外聘技術(shù)人才也是顧慮重重欧美亚洲日韩国产精品第6页，不敢放手使用日韩精品短片影院在线播放视频免费，怕他們跳槽或者自己辦公司，成為潛在的競爭對手一级免费ww视频。這就導(dǎo)致部分企業(yè)人才沒有歸屬感而一走了之花蝴蝶免费视频高清版下载，長此以往，企業(yè)缺乏人才支撐青草线观看免费观看视频，缺乏發(fā)展后勁美国一级A片AAA欧美。三是企業(yè)用人存在“急功近利”思想。一些企業(yè)雖然也表現(xiàn)出了對某些崗位人才的渴求，但也存在急功近利思想日韩一级黄色视频在线观看91，表此刻對人才的“只用不養(yǎng)”或“重用輕養(yǎng)”亚洲天堂在线地址，只把人才當(dāng)“蠟燭”，而不是“可充電電池”久久综合色之，不少企業(yè)都認(rèn)為人才就要來即能用插女人下面，企業(yè)能夠不承擔(dān)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)義務(wù)。如邦樂公司負(fù)責(zé)人就表示他們的技術(shù)人員全部來自汽車改造行業(yè)人才隊伍比較成熟的株州国内自拍与偷拍，基本不用公司培訓(xùn)日韩手机自拍无码专区。對企業(yè)培訓(xùn)狀況的調(diào)查結(jié)果也證明，大多數(shù)企業(yè)雖然也對員工開展比較經(jīng)常的培訓(xùn)欧美人性交精品A片在线观看，但多是一些基本的公司章程或操作流程等應(yīng)知應(yīng)會教育Jizz国产精品网站，少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓(xùn)，對崗位技能培訓(xùn)采取最為廣泛的形式就是“師傅傳帶式”久久青春国产精品毛片，少有正式的理論培訓(xùn)班或產(chǎn)品研發(fā)班国产一区二区三区91免费播放。調(diào)查中，54.9%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)近兩年“培訓(xùn)活動開展較多”欧美视频一区二区精品、60%的企業(yè)人才反映企業(yè)培訓(xùn)員工的主要方式是“企業(yè)內(nèi)部專長員工授課”性感丝袜黄色网站免费在线A片、65.5%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)目前比較注重“一線生產(chǎn)技能培訓(xùn)”。
3欧美熟妇另类、企業(yè)人才隊伍建設(shè)機(jī)制亟待健全二区在线网站。一是企業(yè)人才人事管理不規(guī)范。有的企業(yè)與員工簽訂的聘用合同不鑒證91色视在线网站免费观看，不實(shí)行人事代理亚洲无码色色操，不為專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，導(dǎo)致有的專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)多年沒有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)夜夜摸天天做天天爽免费视频，現(xiàn)有職稱還是從原先的公有制單位帶進(jìn)去的';大部分企業(yè)人才引進(jìn)后沒有人事檔案免费黄色网站查询、養(yǎng)老保險、勞動保障视频在线黄色一区，各類應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的保險都沒有;“個體戶式”經(jīng)營與“家庭式”管理對企業(yè)人才只有月薪或年薪日韩男女AAA，沒有正常的薪酬激勵機(jī)制，“干好干壞一個樣”等2022黄色中文字幕在线观看。種種管理上的不規(guī)范欧美一级婬片A片九九精品，導(dǎo)致了本地企業(yè)人才引力的缺乏。雪麗造紙年初準(zhǔn)備從長沙電力學(xué)校引進(jìn)兩個大專生三级黄色韩国，上午確定的初步意向下午就收到了辭呈人人干人人看人人插。石化儀近兩年從機(jī)電學(xué)院引進(jìn)的6名大中專生也只留下了2個。二是企業(yè)人才市場發(fā)育不完善欧美性爱网在线看。全市沒有構(gòu)成統(tǒng)一的企業(yè)人才市場發(fā)展規(guī)劃A片无码在线观看，對企業(yè)人才市場(如針對本市一些支柱產(chǎn)業(yè))的現(xiàn)狀国产JJZZJJZZ在线观看、未來和對策缺乏系統(tǒng)的研究，個性是在發(fā)展方向上還沒有構(gòu)成統(tǒng)一的思想認(rèn)識;人才市場管理混亂在线播放免费黄色网页视频，操作欠規(guī)范狼友视频首，目前還沒有構(gòu)成一整套行之有效的管理機(jī)制www.yes235.com，人才市場管理較混亂2区在线免费观看视频，出現(xiàn)了無序競爭、主管部門不明確等問題;人才市場中介服務(wù)整體水平不高日韩精品老熟女系列视频在线，人才開發(fā)服務(wù)與人員就業(yè)服務(wù)混淆在一齊18禁止看网站，人才市場僅停留在介紹人員就業(yè)的“職業(yè)介紹”層次上;缺少企業(yè)經(jīng)營管理人才資源庫，由于人才市場體系不完善老女人肏屄视频，本就數(shù)量有限的經(jīng)營管理人才又難以整合免费超碰在线观看，企業(yè)往往只能盲目分散地自尋人才，因此美女让男人扒开退桶出白浆，用一用国产一级A∨国产片免费，看一看，這天用色欲色欲www图片，明天走的狀況時有發(fā)生午夜免费一级。三是企業(yè)人才社會服務(wù)體系不健全。在原先國有管理模式下国产精美视频免费观看网址大全下载，企業(yè)人才的管理全由企業(yè)負(fù)擔(dān)色色网址网站，包括企業(yè)人才的各種后勤保障服務(wù)，有人曾笑談像湘澧鹽礦這樣的企業(yè)中国黄片，除了“火葬廠”外自拍日韩美女视频网站，其它食堂、學(xué)校cao欧美色就是色、醫(yī)院偷国产乱人伦精品一区二区、市場一應(yīng)俱全。企業(yè)改制后未满18岁禁止进入的网站，各種后勤保障在市場經(jīng)濟(jì)條件下逐步走向社會化岛国电影人人操，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)職工的“生老病死”，員工與企業(yè)間只存在最基本的用工關(guān)系www.99riav.m3u8。在企業(yè)“一步到位”甩開包袱的同時玖玖视频专区，社會化的服務(wù)卻未跟進(jìn)，必然導(dǎo)致企業(yè)人才的利益喪失91精品国产免费久久蜜月。我們調(diào)查的很多規(guī)模企業(yè)連職工宿舍色色色色色视频91、食堂等最基本的物質(zhì)條件都不具備，又怎能談及引才留才91久久国产综合精品女同国语。
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1、大力強(qiáng)化企業(yè)主人才意識
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2aa级黄片免费看、大力推動企業(yè)引進(jìn)人才
一方面，要鼓勵企業(yè)引進(jìn)人才美女操网站av。實(shí)行人才引進(jìn)零門檻制度黑人操穴，凡是企業(yè)引進(jìn)的人才，在落戶永久免费观看国产裸体美女Av、子女入學(xué)等方面一律與黨政機(jī)關(guān)黄色视频在线观看禁止18岁、事業(yè)單位工作人員同等待遇。設(shè)立“人才突出貢獻(xiàn)獎”和“企業(yè)引進(jìn)人才獎”在线黄黄网站，由政府拿出必須的資金建立人才引進(jìn)和獎勵基金久久久久精品国产三级AL换脸，對年度內(nèi)引進(jìn)人才最多自拍偷拍一区二区，且人才簽署勞動合同年限在2年以上的企業(yè)www.sy897.com，由政府給予該企業(yè)5千至1萬元的專項獎勵。另一方面天堂网wwwww，要協(xié)助企業(yè)招賢納才亚洲日本www。要充分發(fā)揮人才交流中心的中介作用，采取組團(tuán)參加各類人才招聘會午夜欧美黄色，政府網(wǎng)頁国产在线观看小视频、黨建網(wǎng)、電視臺代為發(fā)布招聘信息等措施日本黄色网视频站，幫忙企業(yè)引進(jìn)各類人才国产黄色孕妇网站。此外，要更新人才引進(jìn)的思維看农村黄色视频，實(shí)行企業(yè)顧問制度bbixx视频在线看，與一些高校、研究院所的專家教授長期掛鉤聯(lián)系欧美岛国在线，聘請他們擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)顧問人人操黄，或建立產(chǎn)品研發(fā)中心。采取每月發(fā)必須數(shù)額的報酬人人人人操在线国产，平時不到企業(yè)上班黄色3级毛，只在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)攻關(guān)或遇到難題的關(guān)鍵時刻請他們來解決問題。實(shí)行借“智”生“才”国家a级黄片，讓相關(guān)專家來企業(yè)進(jìn)行階段性的強(qiáng)化培訓(xùn)自拍偷拍日韩，手把手地幫、教国产美女网在线看、帶全色黄大片一级AAA片大龄女，讓企業(yè)員工學(xué)會學(xué)精關(guān)鍵技術(shù)，從而培育出本企業(yè)既熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)又擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的人才成年女人vr免费视频播放。
3亚洲欧美理论一二区中文字幕、創(chuàng)新人才培育管理措施
一是同等規(guī)格培訓(xùn)育人才亚洲h成视频。要實(shí)行企業(yè)人才與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各種培訓(xùn)上享受同等待遇中文字幕在线www，要將企業(yè)人才培訓(xùn)納入到市委黨校主體班培訓(xùn)規(guī)劃岛国毛片久久69，每年至少舉辦2期。同時高清亚洲福利网站你懂得，透過培訓(xùn)最新黄色网站一级，及時了解企業(yè)人才需求狀況和通報省市有關(guān)人才培訓(xùn)信息，引導(dǎo)企業(yè)不定期的安排人才外出培訓(xùn)欧美一级高清电影免费。二是拓展黨建功能育人才日韩欧美亚中州在线观看。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點(diǎn)，在企業(yè)中廣泛開展以“把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才在线观看中文字幕小说区、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員”為主要資料的“雙培”工程国产美女AAA在线。同時，實(shí)行企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度美女黄色网站mmm，由企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員兼任企業(yè)人才工作的聯(lián)絡(luò)員Aa黄色网址，這樣既能夠強(qiáng)化企業(yè)人才工作力度，又能夠節(jié)約人力資源一边做一边做吃奶A片。三是制定規(guī)劃育人才图片区小说区另类激情校园。勞動、人事部門要分別根據(jù)企業(yè)人才特點(diǎn)制定人才培養(yǎng)工作規(guī)劃男的把女的操出高潮的视频，適時進(jìn)行培養(yǎng)欧美16一17sex性HD，并幫忙人才與省相關(guān)院校專業(yè)的教授之間牽線搭橋，建立聯(lián)系黄色视频在线看免费，促進(jìn)成長裸体洗澡自拍偷拍网站。
4、大力營造良好的外部環(huán)境
一要強(qiáng)化服務(wù)国产aaaaaaaa网站。對企業(yè)人才服務(wù)上要始終做到兩個優(yōu)先久久免费看少妇高潮A片农村，即對企業(yè)人才人事代理優(yōu)先，由人才交流中心專人負(fù)責(zé)欧美视频日韩在线，全程跟蹤指導(dǎo)辦理企業(yè)引進(jìn)人才的人事調(diào)動国产手机视频在线观看你懂的、檔案代管等手續(xù);職評優(yōu)先，企業(yè)人才的職稱評定要與黨政機(jī)關(guān)深夜特黄A级毛片免费看网站、事業(yè)單位工作人員同等對待亚洲国产人成自久久国产，對優(yōu)秀企業(yè)人才的職稱評定不限指標(biāo)、不按年齡排隊亚洲综合色图一区、不規(guī)定身份中文字幕强。同時，充分發(fā)揮辦事處综合精品视频一区二区、居委會的作用www.4438日韩无码，為轄區(qū)企業(yè)人才帶給低廉租住房和家政服務(wù);鼓勵社會人員參與企業(yè)后勤保障服務(wù)97人人操日日干，解決企業(yè)人才后顧之憂。二要落實(shí)待遇无码囯产精品一区二区免费。人事性爱777、勞動部門要定期免費(fèi)向企業(yè)人才帶給政策宣傳和咨詢服務(wù)，并督促強(qiáng)制企業(yè)為人才及時辦理養(yǎng)老亚洲图片第一页、失業(yè)一级一级A片美女免费视频、醫(yī)療等6類保險。三要強(qiáng)化激勵h网站在线看免费。實(shí)行企業(yè)高層次人才市管制度好大好硬好爽高潮视频，對企業(yè)主和企業(yè)高層次優(yōu)秀人才由市委組織部、人事局和用人單位共同管理黄色片一级免费的，幫忙解決他們的生活国产精品民宅偷窥盗摄、工作、政治待遇問題對在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出突出貢獻(xiàn)的人才wwwA片，可聘為市委女人被爽到高潮视频动态图、政府經(jīng)濟(jì)顧問男人色色网站，推薦成為人大代表国产精品亚洲黄色录像、政協(xié)委員。
畢業(yè)生實(shí)習(xí)調(diào)查報告5
根據(jù)×××學(xué)校實(shí)習(xí)生教學(xué)情況的調(diào)查国产一级无码黄片，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一av毛在线看麻豆醉地、基本概況
實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組到實(shí)習(xí)學(xué)校----XX---XX級教育實(shí)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)研，通過聽實(shí)習(xí)生講課與實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)日韩大学生无码视频、指導(dǎo)教師進(jìn)行座談及征求實(shí)習(xí)生意見等形式福利xxxx视频，了解了有關(guān)教育實(shí)習(xí)的基本情況。
1. 在----實(shí)習(xí)的XX級學(xué)生共有16人亚洲中文久久精品无码一区二E。
2. 在此期間聽了化材學(xué)院在初一實(shí)習(xí)幾位同學(xué)的講課你懂的视频在线免费，寫出教學(xué)實(shí)習(xí)調(diào)查表16份。然后實(shí)習(xí)成績大都是優(yōu),良国产高中生视频≡谙呙夥芽碼vav；旧先鐚�(shí)反映了實(shí)習(xí)生的實(shí)際教學(xué)水平。
3.海山中學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)對這次實(shí)習(xí)工作非常重視日韩乱伦一区二区三区，由專人負(fù)責(zé)接待安排一级欧美黄色网站，保證了這次實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。
二一本A片、指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)生的意見和建議
1.-----指導(dǎo)教師普遍認(rèn)為XX級實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)素質(zhì)多數(shù)好于往屆免费国产黄网站在线观看。主要表現(xiàn)在：虛心學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真曰韩美女乱婬免费视频网站，遵守紀(jì)律亚洲欧美激情小说另类，對自己要求嚴(yán)格国产黄色性爱视频，能按照指導(dǎo)教師要求做好各項工作。
2. 多數(shù)學(xué)生熱情積極參予教學(xué)工作奇米第四色888，認(rèn)真寫教案91精品啪，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改作業(yè)国产图片大全综合视频，上課時態(tài)度也很認(rèn)真一级做a爰片久久毛片A片高潮，知識面較廣，個別實(shí)習(xí)生教學(xué)質(zhì)量高308AV.COM，效果好亚洲色AⅤ性色在线观看，受到中學(xué)生的歡迎。實(shí)習(xí)生還積極參加所屬教研室的教學(xué)活動成人黄色在线播放，從中吸取老教師的教學(xué)經(jīng)驗很污的毛片视频网址一区、體會。
3. 師專實(shí)習(xí)生普遍生活樸素九九视频这里都是精品免费线看线看，謙虛謹(jǐn)慎日韩毛片基地在线高清观看，講課儀表端莊，能深入班級與中學(xué)生打成一片一级做a爰片性色刺激，既提高了實(shí)習(xí)生社會工作能力myfamily欧美性爱视频，又減輕了任課教師的負(fù)擔(dān)。
4. 有的指導(dǎo)教師反映：實(shí)習(xí)時間太短黄色首页入口在线观看，應(yīng)增加實(shí)習(xí)時間日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，時間太短許多知識掌握不了，效果也就差了亚洲美女黄视视频永久久久久。他們建議實(shí)習(xí)最好分兩段：第一階段見習(xí)日韩精品每天在线更新，讓實(shí)習(xí)生多聽多看；第二階段實(shí)習(xí)久久人妻精品99，然后讓學(xué)生多參與教學(xué)亚州一页。這樣效果自然會更好指導(dǎo)教師認(rèn)為，應(yīng)多培養(yǎng)“一專多能”型的教師亚洲欧美一级A片在线播放，才能適應(yīng)中學(xué)生之需要美女毛片永久免费观看App。.
5.少數(shù)實(shí)習(xí)生普通話不過關(guān)，地方方言太重人人操,人人摸黄色，有的板書不規(guī)范114黄色网站，字跡太撩草，說明“三字一話”的訓(xùn)練還要認(rèn)真抓緊抓好乱性交小说视频。
三欧美一区二欧精品视频、實(shí)習(xí)生自己的情況
實(shí)習(xí)生談了前段時間的收獲、體會，也提出了一些改進(jìn)教育實(shí)習(xí)工作的意見欧洲一级A片大全、建議日本免费看A片一进一出。
1. 所在學(xué)校對實(shí)習(xí)生都很關(guān)心，指派專任教師指導(dǎo)他們的教學(xué)實(shí)習(xí)工作和班主任實(shí)習(xí)工作一级黄片久久99，而且要求很嚴(yán)格东北肥女人毛多水多性视频。試講、教案等指導(dǎo)教師都嚴(yán)格把關(guān)三级免费操逼视频，不達(dá)標(biāo)不通過欧美大黑粗极品黑白配，然后體現(xiàn)了高度的責(zé)任心，同學(xué)們深受感動日韩人妻无码精品久久中文字幕，從中也學(xué)到了老教師們的治學(xué)之道黄色无码在线视频。
2. 經(jīng)過指導(dǎo)教師的辛勤培養(yǎng)，精心指導(dǎo)国产黄色片视频手机免费观看，多數(shù)同學(xué)克服了最初的膽怯心理观看国产免费黄片视频，積極承擔(dān)輔導(dǎo)或講課任務(wù)，勇敢地邁出了第一步日韩一级一区。感到很有收獲欧美一区在线视频导航，初步嘗到了甜頭，為今后走上工作崗位91日韩作爱视频免费观看?，適應(yīng)未來的教學(xué)環(huán)境打下了初步基礎(chǔ)美女视频黄软件。
3. 實(shí)習(xí)生反映：在大學(xué)所學(xué)知識，包括教學(xué)方式方法等與中學(xué)實(shí)際脫節(jié)現(xiàn)象較普遍14小箩利裸体免费视频，然后教學(xué)內(nèi)容不能銜接欧美性日本黑人HD，教學(xué)方法不盡相同，因此一開始感到很吃力鲁鲁视频在线观看，對現(xiàn)在中學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況包括心理狀態(tài)、學(xué)習(xí)方法等均不了解iGAo视频网站在线观看，增加了實(shí)習(xí)工作的難度免费无码又爽又刺激羞羞视频。建議我校今后應(yīng)加強(qiáng)對中學(xué)實(shí)際情況的研究(包括教材內(nèi)容的.取舍，教學(xué)方法的選用欧美视频经典亚洲，中學(xué)生思想狀態(tài)看亚洲BBBwBBBwBBB，心理狀況的調(diào)查等)做到“有的放矢”，“對癥下藥”久久精品亚洲。這樣才會取得好的效果黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。
4. 有的學(xué)生反映，教學(xué)實(shí)踐活動太少98人妻色色，因為學(xué)校對他們不放心艹久视屏，不敢將講主課的任務(wù)交給他們，只在最后一周講兩三次課，沒有更多機(jī)會展現(xiàn)自己的才能日本大片黄色。
5. 少數(shù)實(shí)習(xí)生反映：大學(xué)所學(xué)計算機(jī)1024手机在线看片基地、化學(xué)等實(shí)踐性知識太少，動手能力差视频一区二区三区人妻系列，然后適應(yīng)不了中學(xué)“多而雜”国产在线观看你懂，“全能型”人才的需要，希望在這方面能多學(xué)些知識黄色免费大全久久，以適應(yīng)客觀需求66j8影院在线视频。
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