畢業(yè)生實習調(diào)查報告(集錦5篇)
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畢業(yè)生實習調(diào)查報告1
近期wwwjjzz，我部組成專題調(diào)研組，對XX年以來全市31家規(guī)模以上企業(yè)人才隊伍狀況進行了調(diào)研中文痉挛视频在线播放。調(diào)研采取個別座談欧美A片激情、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方法進行日本操逼视频不卡。透過多層次欧美又粗又大午夜AAA级、多角度調(diào)研，基本掌握了規(guī)模企業(yè)人才隊伍狀況毛片一级农村毛片，對如何加強全市企業(yè)人才工作国产av日韩，為“工業(yè)強市”帶給人才支撐進行了一些思考。
一98偷窥自拍亚洲色图、人才現(xiàn)狀
1色碰碰碰黄色视频特黄色视频、引進人才呈上升趨勢，人才總量有所增加济南宋刘村足疗店。XX年國有企業(yè)改制時欧美性爱视频污免费欧，全市人才總量一度呈下滑趨勢，隨著各企業(yè)逐步走上正軌，企業(yè)人才也穩(wěn)步上升一日本道久久久精品国产麻豆。截至目前18岁禁止av，全市31家規(guī)模企業(yè)人才總量由XX年底的841人增至908人，增加了67人日韩人在线视频A片免费观看，人才比到達17%日韩AV无码久久一区二区，增長了1.4個百分點。調(diào)查證明操人人看日日夜夜人人看操人人看，發(fā)展來勢足人人人人人人爱、效益好的企業(yè)引才力度較大，人才總量大幅上升国产无码黄色网络。如中意糖果18岁禁看网站在线看、鴻鷹祥、金湘豬鬃爱情岛网站亚洲禁18进入、鑫源缸套等企業(yè)近兩年分別引進人才15人AV在线免费观看那、8人、12人美国黄色大片一区二区、10人操一操网站，受調(diào)查的64名人才中，對單位人才引進狀況滿意和比較滿意的占68.8%欧美一级人片。從引進人才的方式來看饥渴老熟妇女人乱伦视频，高層次專業(yè)技術(shù)人才主要透過在大專院校畢業(yè)生中招聘，一般專業(yè)技術(shù)人才則透過人才市場招聘www.日本免费看。如自來水公司從益陽城建學院引進了一名給排水專業(yè)的大學生中文字幕一区二区三区精彩，鴻鷹祥從湘潭大學引進一名外貿(mào)英語專業(yè)的大學生。
2久久又99精品、人才培養(yǎng)力度加大日韩偷拍精品另类图片，培養(yǎng)措施得到增強。問卷證明少妇爽到呻吟的视频，一部分企業(yè)對人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入明顯加大看一级在线视频。如湘澧鹽礦用于人才培養(yǎng)的年均費用達20萬元，金湘豬鬃去年投入15萬元加強企業(yè)人才的培養(yǎng)www.国产盗撮.com，另有7家企業(yè)人才培養(yǎng)費用在1萬元以上人人操人人爽黄色片。石化儀還對單位干部職工參加學歷教育的費用實行全額報銷。人才培養(yǎng)的措施明顯增強91偷拍福利网。問卷證明真正免费的毛片免费的毛片，各企業(yè)培訓人才的方式主要有外聘專家授課蜜桃无码成人影片在线观看网站免费、企業(yè)內(nèi)部專長員工授課黑葡萄五月天、選派外出進修、播放光碟、訂閱專業(yè)書籍等小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。如湘澧鹽礦依托機電學院請湖南省干部教育管理學院教授定期給中層以上管理人才上課久久AV老司机精品网站导航，金湘豬鬃與長沙集成人才培訓公司達成協(xié)議，分期分批將全體中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人才送到長沙進行系統(tǒng)培訓亚洲日韩专区网站，效果比較明顯韩国精品无码永久在线观看。受調(diào)問卷證明，認為企業(yè)培訓活動開展得較多的占51.6%操逼亚洲色。
3超碰98人妻、人才收入穩(wěn)步增長，分配機制有所改善色欲色香天天天综合在线。調(diào)查證明网站黄色视频免费，目前規(guī)模企業(yè)的分配標準與人才的市場價位及其工作實績逐步靠攏，為了吸引和留住人才黄色片一区，一些企業(yè)在分配制度改革方面進行了嘗試色哟哟毛片网站，實行了中高層管理人才年薪制、技術(shù)人才崗位工資制给个免费的黄色网站，并大幅提高新引進人才的待遇伊人黄片啪啪啪。如湘澧鹽礦對去年新引進的大學生實行提前定級，其工資標準按正式職工同等待遇執(zhí)行美女黄色乱轮视频。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示xxxx性16xx，全市規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才年均收入均在1萬元以上，其中年薪2.5萬元至3萬元的有雪麗造紙欧美三级视频观看、石化儀内地自拍日韩精品视频在线、鑫源缸套、嘉誠氣配免费无码不卡视频在线观看、湘澧鹽礦等5家企業(yè)久久无码免费视频，年薪5萬元的有幫樂公司，其收入居全市規(guī)模企業(yè)之首天天搞天天日天天操。
二jjzz播视频、存在的問題及原因
1、企業(yè)人才隊伍總體水平有待提高久久久久免费视频a片。一是人才比例偏小在线观看黄A片免费网站在线观看。受經(jīng)濟環(huán)境、區(qū)位條件性爱网址在线观看、資源配置等多種因素的影響自拍偷拍色，加之我市企業(yè)經(jīng)營規(guī)模偏小，經(jīng)濟效益較差全彩H漫无遮挡全彩3D，直接導致全市企業(yè)經(jīng)營管理人才和生產(chǎn)技能人才的缺乏黄色h精品在线。據(jù)統(tǒng)計，全市規(guī)模企業(yè)職工總?cè)藬?shù)7108人，而其中各類企業(yè)人才僅有1257人国产一区鲁鲁在线视频免费播放，占比重還不到17%国产在线com，比全市企業(yè)人才比例低7個百分點。二是人才構(gòu)成失衡1024日韩欧美手机在线你懂的。全市企業(yè)人才中草逼福利视频，初級工498人，中級工332人国产91最新资源网址，高級工6人日本黄页网址免费，其人才梯次構(gòu)成比為83：55：1，與合理的金字塔型比6：3：1有較大差距国产黄色片视频,。高級技術(shù)人才的嚴重不足精品久久黄色视频，影響了人才隊伍的幫扶提升潛力與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗馊瞬诺睦淆g化也應引起足夠重視日韩欧美一级A片免费观看视频，作為我市三大工業(yè)板塊之一的汽車制造業(yè)技術(shù)人才就表現(xiàn)出了年齡老化的趨勢福利视频八区，如嘉城汽部所有技術(shù)人才均為湖橋返聘人員，雖能滿足此刻生產(chǎn)需要欧美最新性交，但基本沒有新產(chǎn)品開發(fā)潛力亚洲一区视频。三是人才分布不均。全市規(guī)模企業(yè)人才行業(yè)黄网站男人永久免费、崗位分布不均欧美A片网A。從崗位分布看，企業(yè)人才大多數(shù)集中在行政管理美女一级一级A一级免黄、財會日韩国产不卡在线、簡單手工技術(shù)等方面，如雪麗造紙115名企業(yè)人才中欧美一级婬片A片久久，有63名在行政管理崗位免费进入的黄色网站。從行業(yè)分布看，企業(yè)人才多集中在汽車制造cao免费视频、鹽化工三级片黄色成年人a片、造紙等行業(yè)，其它發(fā)展中的企業(yè)高新科技人才和信息管理人才嚴重缺乏国产91色色。
2超碰精品在线免费、企業(yè)人力資源管理理念尚需改善。一是企業(yè)“人才資源是第一資源”理念缺乏中文字幕强奸视频观看。這在一些生產(chǎn)規(guī)模較小的私營企業(yè)中尤為突出狼友视频在线精品。多數(shù)企業(yè)管理層沒有培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人及新產(chǎn)品研發(fā)帶頭人的想法和措施，對人才的使用只看眼前日日色综合色色，不重長遠久久精品视频色，能用一時則用一時黄片有限公司，不愿花錢培養(yǎng)人才，而且缺乏有效的激勵機制67色国产欧美，個性是有競爭力的薪酬激勵機制。理念的缺失導致了人才環(huán)境的不優(yōu)av在线免费看污片。調(diào)查中狠狠艹av，64%的企業(yè)人才認為企業(yè)主對人才的重視和關(guān)情緒況是“一般”，69%的'企業(yè)人才對自己目前的薪金感覺“一般”或“不滿意”黄色日。二是企業(yè)用人“近親繁殖”現(xiàn)象普遍日韩在线不卡免费视频一区。民營企業(yè)大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，個性是企業(yè)管理層基本是“自己人”第一页自拍偷拍，對外聘技術(shù)人才也是顧慮重重在线观看的黄，不敢放手使用，怕他們跳槽或者自己辦公司美女人人操人人射人人干，成為潛在的競爭對手欧美视频黄网。這就導致部分企業(yè)人才沒有歸屬感而一走了之，長此以往白色白色白色在线观看平台，企業(yè)缺乏人才支撐播放一级毛片无码免费播放，缺乏發(fā)展后勁。三是企業(yè)用人存在“急功近利”思想全国产在线。一些企業(yè)雖然也表現(xiàn)出了對某些崗位人才的渴求迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，但也存在急功近利思想，表此刻對人才的“只用不養(yǎng)”或“重用輕養(yǎng)”秋霞超碰淫乱c，只把人才當“蠟燭”尤物成人最新电影在线观看网站视频，而不是“可充電電池”，不少企業(yè)都認為人才就要來即能用黄色AA网站，企業(yè)能夠不承擔人才培養(yǎng)和培訓義務影音先锋你懂。如邦樂公司負責人就表示他們的技術(shù)人員全部來自汽車改造行業(yè)人才隊伍比較成熟的株州，基本不用公司培訓再线观看黄色网站。對企業(yè)培訓狀況的調(diào)查結(jié)果也證明91精品国产无水印在线观看，大多數(shù)企業(yè)雖然也對員工開展比較經(jīng)常的培訓，但多是一些基本的公司章程或操作流程等應知應會教育美国黄色视频免费观看，少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓精品黄色福利x，對崗位技能培訓采取最為廣泛的形式就是“師傅傳帶式”，少有正式的理論培訓班或產(chǎn)品研發(fā)班99久久精品无码专区。調(diào)查中查询黄色网站，54.9%的企業(yè)人才認為企業(yè)近兩年“培訓活動開展較多”、60%的企業(yè)人才反映企業(yè)培訓員工的主要方式是“企業(yè)內(nèi)部專長員工授課”国内外黄片二级、65.5%的企業(yè)人才認為企業(yè)目前比較注重“一線生產(chǎn)技能培訓”黄色免费网站在线观看。
3国产高清无码乱伦、企業(yè)人才隊伍建設機制亟待健全。一是企業(yè)人才人事管理不規(guī)范欧美精品在线看。有的企業(yè)與員工簽訂的聘用合同不鑒證日本电影在线，不實行人事代理，不為專業(yè)技術(shù)人員申報職稱18岁一下禁止观看网站，導致有的專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)多年沒有晉升專業(yè)技術(shù)職務谁有最新黄色网址，現(xiàn)有職稱還是從原先的公有制單位帶進去的;大部分企業(yè)人才引進后沒有人事檔案、養(yǎng)老保險进网站看黃色A片、勞動保障色色色色一吧色色99二区，各類應由企業(yè)負擔的保險都沒有;“個體戶式”經(jīng)營與“家庭式”管理對企業(yè)人才只有月薪或年薪，沒有正常的薪酬激勵機制啊啊啊啊用力插视频，“干好干壞一個樣”等色色色色色色色色淫视频。種種管理上的不規(guī)范，導致了本地企業(yè)人才引力的缺乏久久黃片。雪麗造紙年初準備從長沙電力學校引進兩個大專生欧美aaaav，上午確定的初步意向下午就收到了辭呈。石化儀近兩年從機電學院引進的6名大中專生也只留下了2個亚洲一区二区三区福利视频。二是企業(yè)人才市場發(fā)育不完善人妻无码久久精品人妻性色AV。全市沒有構(gòu)成統(tǒng)一的企業(yè)人才市場發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)人才市場(如針對本市一些支柱產(chǎn)業(yè))的現(xiàn)狀AV无码免费毛片一二三四、未來和對策缺乏系統(tǒng)的研究黄色精品视频一区二区，個性是在發(fā)展方向上還沒有構(gòu)成統(tǒng)一的思想認識;人才市場管理混亂，操作欠規(guī)范欧美。。日韩。欧美。亚洲，目前還沒有構(gòu)成一整套行之有效的管理機制91性爱视频在线观看，人才市場管理較混亂，出現(xiàn)了無序競爭一级做a爱片久久毛片香蕉女神、主管部門不明確等問題;人才市場中介服務整體水平不高一道本在线无码视频，人才開發(fā)服務與人員就業(yè)服務混淆在一齊，人才市場僅停留在介紹人員就業(yè)的“職業(yè)介紹”層次上;缺少企業(yè)經(jīng)營管理人才資源庫人人爱人人爽人人射，由于人才市場體系不完善日韩欧美女自拍图片视频，本就數(shù)量有限的經(jīng)營管理人才又難以整合，企業(yè)往往只能盲目分散地自尋人才A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，因此日韩三级片毛片，用一用，看一看亚洲视频第一，這天用一区二区三区在线播放美女精品，明天走的狀況時有發(fā)生。三是企業(yè)人才社會服務體系不健全91精品国产91久久无码。在原先國有管理模式下人人色网站，企業(yè)人才的管理全由企業(yè)負擔欧美操逼网，包括企業(yè)人才的各種后勤保障服務，有人曾笑談像湘澧鹽礦這樣的企業(yè)www.7788欧美,com，除了“火葬廠”外久久99久久精品97久久综合，其它食堂、學校看中国农村的黄色视频、醫(yī)院色呦呦。。日本、市場一應俱全。企業(yè)改制后免费无码a片，各種后勤保障在市場經(jīng)濟條件下逐步走向社會化国产真实露脸乱子伦对白，企業(yè)不再負擔職工的“生老病死”91综合在线视频，員工與企業(yè)間只存在最基本的用工關(guān)系超级碰人人操人人。在企業(yè)“一步到位”甩開包袱的同時，社會化的服務卻未跟進资阳豪谙信用担保有限公司，必然導致企業(yè)人才的利益喪失三级真人在线免费观看视频。我們調(diào)查的很多規(guī)模企業(yè)連職工宿舍、食堂等最基本的物質(zhì)條件都不具備欧美性爱插b，又怎能談及引才留才超碰青青碰人人射。
三、對策及推薦
津市實行“工業(yè)強市”亚洲国产精品国产自在在线，需要有一支能夠為之帶給智力支持的人才隊伍国产免费一级A片免费网在线女。而企業(yè)人才隊伍建設的好壞，在很大程度上決定這一目標能否實現(xiàn)69天堂一区二区三区在线观看。當前一本大道香蕉久中文在线播放，建設適應津市工業(yè)又快又好發(fā)展的企業(yè)人才隊伍，應是各級各部門工作中的重中之重swag在线观看。
1一区二区黄片在线播放、大力強化企業(yè)主人才意識
做好企業(yè)人才工作，關(guān)鍵要提高企業(yè)主素質(zhì)全网毛片免费网，強化人才強企意識性生活视频一级。首先，要加強對企業(yè)主的教育培訓黄色在线aa。要透過黨校調(diào)訓欧美亚洲一级黄片、建立企業(yè)主協(xié)會開展活動、企業(yè)主論壇等方式人人插女人，幫忙他們確立“企業(yè)要騰飛国内毛片，務必靠人才”的理念，走出經(jīng)濟工作是硬指示伦理天堂百度影音观看，人才工作是軟指標的誤區(qū)日韩三级AV网站，提高企業(yè)主重視人才射女人综合网、尊重人才的意識。其次一级精品久久久久，要將引導與提高結(jié)合起來妞妞色吧综合，在引導中提高企業(yè)主素質(zhì)。如實行市級領導與企業(yè)主結(jié)對幫扶涩涩网站地址、定期走訪等制度1313精品午夜电影无码不卡。要明確規(guī)定，凡是今后市級領導外出從事與經(jīng)濟工作相關(guān)的參觀考察亚洲一级女性黄色生活、招商引資時免费级A片一级毛片一级，要帶領企業(yè)主一道外出，讓他們身臨其境地感受xxxx9999电影网，在感受中更新觀念18岁的黄色毛片，提高素質(zhì)。第三性生一级录像20分钟免费，要將工商聯(lián)納入到人才工作職能部門中來www视频，充分發(fā)揮其團結(jié)、幫忙_西西人体国产精品、引導激情网址视频在线、教育作用。
2国产无线精品免费观看AV、大力推動企業(yè)引進人才
一方面色色色色色色网站视，要鼓勵企業(yè)引進人才。實行人才引進零門檻制度又爽又黄又骚，凡是企業(yè)引進的人才清清AV，在落戶、子女入學等方面一律與黨政機關(guān)亚洲日韩色图网站最新、事業(yè)單位工作人員同等待遇操五十岁肥熟好多水。設立“人才突出貢獻獎”和“企業(yè)引進人才獎”，由政府拿出必須的資金建立人才引進和獎勵基金五月天激情综合网，對年度內(nèi)引進人才最多啦啦啦免费观看www，且人才簽署勞動合同年限在2年以上的企業(yè)，由政府給予該企業(yè)5千至1萬元的專項獎勵人人操人人操人人操人人操人人操人人操。另一方面亚洲色与色，要協(xié)助企業(yè)招賢納才。要充分發(fā)揮人才交流中心的中介作用毛片在线观看av，采取組團參加各類人才招聘會A片网站免费不卡，政府網(wǎng)頁、黨建網(wǎng)欧美专区一页、電視臺代為發(fā)布招聘信息等措施一级在线亚洲欧美日本，幫忙企業(yè)引進各類人才欧美久久综合网资源站。此外，要更新人才引進的思維日韩亚洲变态另类中文字幕，實行企業(yè)顧問制度A片免费视频无码毛片，與一些高校、研究院所的專家教授長期掛鉤聯(lián)系黄色的网站免费观看视频在线，聘請他們擔任企業(yè)的技術(shù)顧問ww69视频免费观看，或建立產(chǎn)品研發(fā)中心。采取每月發(fā)必須數(shù)額的報酬亚洲玖玖爱，平時不到企業(yè)上班在线看片国产无码图片，只在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)攻關(guān)或遇到難題的關(guān)鍵時刻請他們來解決問題。實行借“智”生“才”最新中文字幕av无毒，讓相關(guān)專家來企業(yè)進行階段性的強化培訓18岁在线免费看黄色视频，手把手地幫、教色噜噜噜、帶强奸伦乱中文字幕，讓企業(yè)員工學會學精關(guān)鍵技術(shù)亚洲欧美一级a，從而培育出本企業(yè)既熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)又擁有豐富實踐經(jīng)驗的人才黄片理论。
3、創(chuàng)新人才培育管理措施
一是同等規(guī)格培訓育人才欧美三级在线在线播放。要實行企業(yè)人才與黨政機關(guān)国产色无码视频免费、事業(yè)單位工作人員在各種培訓上享受同等待遇，要將企業(yè)人才培訓納入到市委黨校主體班培訓規(guī)劃亚洲日韩欧美精品爱一区，每年至少舉辦2期一级特黄大片欧美久久久久百度。同時，透過培訓亚洲啪啪天堂色欲网，及時了解企業(yè)人才需求狀況和通報省市有關(guān)人才培訓信息久久久精品按摩店日韩，引導企業(yè)不定期的安排人才外出培訓。二是拓展黨建功能育人才精品日本一区二区免费91。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點综合干狼人综合首页亚洲，在企業(yè)中廣泛開展以“把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員”為主要資料的“雙培”工程伊人无码视频。同時AAA欧美色吧激情视频，實行企業(yè)人才工作聯(lián)絡員制度，由企業(yè)黨建工作指導員或聯(lián)絡員兼任企業(yè)人才工作的聯(lián)絡員黄色九九在线视频，這樣既能夠強化企業(yè)人才工作力度野花官方app，又能夠節(jié)約人力資源。三是制定規(guī)劃育人才成年女性特黄午夜视频免费看。勞動青椒高清在线观看免费观看AV、人事部門要分別根據(jù)企業(yè)人才特點制定人才培養(yǎng)工作規(guī)劃91粉嫩人妻在线网站，適時進行培養(yǎng)，并幫忙人才與省相關(guān)院校專業(yè)的教授之間牽線搭橋日本黄色中文字幕在线观看，建立聯(lián)系免费黄色网站看亚洲，促進成長。
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一要強化服務三级片黄色网站在线无码免费观看。對企業(yè)人才服務上要始終做到兩個優(yōu)先，即對企業(yè)人才人事代理優(yōu)先在线视频一区色，由人才交流中心專人負責欧美性人，全程跟蹤指導辦理企業(yè)引進人才的人事調(diào)動、檔案代管等手續(xù);職評優(yōu)先亚洲图区视频网，企業(yè)人才的職稱評定要與黨政機關(guān)女人18毛片水真多在线视频、事業(yè)單位工作人員同等對待，對優(yōu)秀企業(yè)人才的職稱評定不限指標小草亚洲无码不卡免费在线观看视、不按年齡排隊欧美精品亚洲人成在线观看、不規(guī)定身份。同時99久久影院亚洲精品图片，充分發(fā)揮辦事處黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、居委會的作用，為轄區(qū)企業(yè)人才帶給低廉租住房和家政服務;鼓勵社會人員參與企業(yè)后勤保障服務狼友视频在线观看免费，解決企業(yè)人才后顧之憂美国一级理论片在线看免费。二要落實待遇。人事黄色毛片精品尿尿视频、勞動部門要定期免費向企業(yè)人才帶給政策宣傳和咨詢服務中文字幕第38页永久乱码，并督促強制企業(yè)為人才及時辦理養(yǎng)老、失業(yè)裸体美女无遮挡免费视频a、醫(yī)療等6類保險又大又长又粗的国产毛片视频。三要強化激勵。實行企業(yè)高層次人才市管制度黄色网站黄色片免费，對企業(yè)主和企業(yè)高層次優(yōu)秀人才由市委組織部日韩主播欧美精品视频在线播放、人事局和用人單位共同管理，幫忙解決他們的生活日韩AV黄色网址、工作欧美精品一区二区精品久久、政治待遇問題對在全市經(jīng)濟發(fā)展方面做出突出貢獻的人才，可聘為市委一级毛片免费视频色欲、政府經(jīng)濟顧問免费人成在线观看网站照，推薦成為人大代表、政協(xié)委員。
畢業(yè)生實習調(diào)查報告2
根據(jù)×××學校實習生教學情況的調(diào)查国产精品久久久久电影院87，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一啪啪视频一区、基本概況
實習領導組到實習學校----xx---xx級教育實習情況進行調(diào)研，通過聽實習生講課與實習學校領導特级女同一级毛片、指導教師進行座談及征求實習生意見等形式www.毛片，了解了有關(guān)教育實習的基本情況。
1.在xx實習的xx級學生共有16人综合一区,二区。
2.在此期間聽了化材學院在初一實習幾位同學的講課国产在线精品免费，寫出教學實習調(diào)查表16份。實習成績大都是優(yōu),良国产原创精品在线观看ww.在线黄片.com；旧先鐚嵎从沉藢嵙暽膶嶋H教學水平。
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二91精品国产丝袜在线国语、指導教師對實習生的意見和建議
1.xx.指導教師普遍認為xx級實習生實習素質(zhì)多數(shù)好于往屆A级毛片毛片免费。主要表現(xiàn)在：虛心學習，工作認真国产AV永久福利资源网站，遵守紀律中文字字幕在线，對自己要求嚴格，能按照指導教師要求做好各項工作一区二区视频免费。
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3.師專實習生普遍生活樸素，謙虛謹慎久草亚洲视频，講課儀表端莊综合婷婷色色，能深入班級與中學生打成一片，既提高了實習生社會工作能力，又減輕了任課教師的負擔国产一级a爱免费视频在线。
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三、實習生自己的情況
實習生談了前段時間的收獲AAA免费黄色视频、體會在线免费观看aⅴ，也提出了一些改進教育實習工作的意見、建議一级做a爰片久久毛片首页。
1.所在學校對實習生都很關(guān)心日韩精品青青久久久久久，指派專任教師指導他們的教學實習工作和班主任實習工作，而且要求很嚴格亚洲中文字幕久久精品无码A。試講日本熟妇高清色本在线婷婷、教案等指導教師都嚴格把關(guān)，不達標不通過一级做a爰片久久毛片A片漏，體現(xiàn)了高度的責任心日日摸日日，同學們深受感動，從中也學到了老教師們的治學之道天堂网黄色网站在线观看。
2.經(jīng)過指導教師的辛勤培養(yǎng)无码精品视频一区二区免费，精心指導，多數(shù)同學克服了最初的膽怯心理毛片一级不卡免费，積極承擔輔導或講課任務想要看的一级黄片福利在线免费看，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲亚洲毛片一级无码网站，初步嘗到了甜頭啪啪啪资源，為今后走上工作崗位亚洲一级精品A片免费视频，適應未來的教學環(huán)境打下了初步基礎。
3.實習生反映：在大學所學知識手机欧美性爱第一页，包括教學方式方法等與中學實際脫節(jié)現(xiàn)象較普遍一级A片免费天天噜，教學內(nèi)容不能銜接，教學方法不盡相同美女被c啊啊，因此一開始感到很吃力欧美亚洲日韩国产精品第6页，對現(xiàn)在中學生的學習狀況包括心理狀態(tài)、學習方法等均不了解可以看被操的网站，增加了實習工作的難度日夲一级片。建議我校今后應加強對中學實際情況的研究(包括教材內(nèi)容的取舍，教學方法的選用黄片视频A级毛片在线观看，中學生思想狀態(tài)国产成长精品视频，心理狀況的調(diào)查等)做到“有的放矢”，“對癥下藥”无遮挡一级毛片视频网站。這樣才會取得好的效果欧美行做久久久久久久。
4.有的學生反映，教學實踐活動太少图片区偷拍区视频区，因為學校對他們不放心黄色视频无码在线观看，不敢將講主課的任務交給他們，只在最后一周講兩三次課亚洲国产日韩精品怡红院，沒有更多機會展現(xiàn)自己的才能熟女露脸嗷嗷叫。
5.少數(shù)實習生反映：大學所學計算機、化學等實踐性知識太少又色又爽又黄又无遮挡的网站，動手能力差国内偷拍一级黄色视频，適應不了中學“多而雜”，“全能型”人才的需要欧美性爱色爱，希望在這方面能多學些知識免费一级毛片无码视频，以適應客觀需求。
畢業(yè)生實習調(diào)查報告3
一人人爽人人做，實習目的
通過實習国产原创自拍，驗證并鞏固課堂講授的各學科理論知識，深刻領會并掌握倉儲企業(yè)的常規(guī)工作的內(nèi)涵激情小说套图，原理，擴大專業(yè)知識面欧美精品黄一区，提高綜合運用知識分析問題和解決問題能力久久99精品久久久久久nb，增強實際動手操作能力和獨立開展工作的`能力，為日后更好地從事相關(guān)工作奠定基礎很在线视频无码一二三四区、
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二男人天堂网站网址，實習方式與時間
結(jié)合實際的工作實踐完成實習內(nèi)容
三，實習內(nèi)容
結(jié)合實際的工作實踐完成實習內(nèi)容
四播放一级毛片免费，實習考核
學生在規(guī)定時間內(nèi)完成實習黄片你懂的，并完成實習報告<>，最后參加實習面述考核在线国产小黄片，成績合格者給予畢業(yè)欧美日韩A片免费网站、
五，實習報告要求
1大陆日韩内地欧美在线、有自己獨到的觀點欧美色色网站，并對實踐有一定的指導意義；文字規(guī)范国产精品JIZZ在线观看，語句通順亚洲AAAV欧美AAAAV；不少于一萬字、
292看片婬黄大片一一、實習報告中必須有對自己適應崗位能力的分析欧美性色爱图、
3、報告封面格式（見附件九）參照畢業(yè)論文封面格式黄片国产一级欧美操逼的免费观看、
4超碰在线97在线、報告內(nèi)容格式參照畢業(yè)論文格式（附件四）、
5在线观看很黄很水的视频网站、實習報告最后須加蓋實習單位公章国产免费黃色视频，實習成績以零分計，不得畢業(yè)姐姐直播App、
五亚洲欧美日韩黄色视频，時間安排：第6周開始共8周（中途如學院統(tǒng)一放假參加人才交流會，則順延）羞羞漫画官方网站在线观看、
六欧美成人网1314WWW，實習調(diào)查面述考核及成績評定辦法
參照畢業(yè)設計答辯及畢業(yè)設計成績評定辦法
畢業(yè)生實習調(diào)查報告4
一、實習基本情況
1.實習時間:20xx年X月X日20xx年X月X日极品欧美。
2.實習地點:實習地點32個色色爱爱视频。在自治區(qū)內(nèi)25個實習點，區(qū)外7個實習點欧美福利1区。具體實習地點詳見附件一好吊色中文字幕精品在线观看，20xx屆本科畢業(yè)生實習情況統(tǒng)計表。
3.實習內(nèi)容:實習內(nèi)容可以概括為兩大類人人插人人妻。一類是本專業(yè)范圍內(nèi)的工作A片性爱视频网址，另外也有個別
4、實習人數(shù)
(2)實習指導教師国产1级在线视频网站免费。共17人久久精品免费一区二区喷潮。由于實習點多欧美处破精品视频免费看，地點分散，系領導欧美色色精品、教研室主任和本學期任課教師及相關(guān)行政人員全部參加了實習指導工作欧美精品免费网页。
5、實習成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計
(3)收到實習教師每人一份實習總結(jié)報告最近中文字幕免费视频在线，共17份最新在线外国a。報告內(nèi)容包括三部分。一是對學生在實習過程中的表現(xiàn)玖玖网在线、能力热热热热热热热热热热热热色色色色色色、紀律情況和基礎知識掌握程度的評價。二是結(jié)合實習單位的意見草哟哟在线，對自己指導的每個學生給出綜合實習成績国产美女免费自拍视频网站。三是就畢業(yè)實習過程中反映出來的教學存在的問題提出改進意見或建議等。全體學生綜合實習成績?nèi)亢细瘛?/p>
二这里只有精品美女老师、實習表現(xiàn)與效果
達到了畢業(yè)實習的預期目的又大又黄又粗高潮免费。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，同學們對自己中文字幕第22页、對工作有了更具體的認識和客觀的評價seyoyo在线观看。本次實習采取分散形式。原則上以就業(yè)實習為主午夜免费电影网，同時與畢業(yè)論文選題相結(jié)合国产一级性爱免费视频。本屆實習的單位覆蓋面很廣，企業(yè)總體水平也比較高亚洲另娄视频。實習收獲主要體現(xiàn)在兩方面404黄色网站点击进入。
1、工作能力99re热这里有精品。在實習過程中国产二级AV无码免费久久，絕大多數(shù)同學積極肯干，虛心好學免费看黄色视频免费看、工作認真負責日韩美女淫乱网，主動參與企業(yè)市場調(diào)查、產(chǎn)品銷售永久免费不卡A片在线观看全网站、外貿(mào)談判爱搞免费、行政管理、財務管理久久综合激情综合五月丁香、生產(chǎn)運作管理国产污黄视频网站视频免费看、人力資源管理等工作，同時認真完成實習日記盗摄综合网、撰寫實習報告2wwwA片视频，成績良好。實習單位的反饋情況表明16萝粉嫩自慰喷水，我們的學生具有較強的適應能力日本高清视频一区，具備了一定的組織能力和溝通能力，普遍受到實習單位的好評一道本天堂在线视频。大多數(shù)學生能勝任單位所交給的工作视频网址国产精品入口。在畢業(yè)設計單位和有些企業(yè)，實習學生提出了許多合理化建議一级黄色片在线观看视频，做了許多實際工作成人午夜在线观看影院免费播放网站，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
2www.女干.com、實習方式西西人体大胆作爱。實習單位指定指導人員師傅帶徒弟式的帶學生，指導學生的日常實習日韩中文字幕自拍视频。學生在實習單位久草网在线，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。他們向單位員工一樣上下班在线国产一区二区，完成單位工作;又以學生身份虛心學習操操毛片，努力汲取實踐知識。同學們認真的工作態(tài)度黄黄网站点击进入免费、較強的工作能力和勤奮好學的精神受到了實習單位及其指導人員的一致好評人妻丰满AV无码久久不卡。
3、實習收獲亚洲国产精品国自产拍AV老女人。主要有四個方面色艹国产。一是通過直接參與企業(yè)的'運作過程，學到了實踐知識欧美老年人性爱视频，同時進一步加深了對理論知識的理解曰本一级片，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了本科教學的實踐任務久久AA视频。二是提高了實際工作能力
4欧美一级a卡片免费观看、組織管理。實習領導小組成員親自到實習單位欧美日本高清，檢查和指導實習工作欧美性猛交XXXX三人，協(xié)調(diào)解決實習中遇到的問題，總結(jié)草草欧美视频在线播放二区、交流工作經(jīng)驗特黄把又大又粗一级A片。
指導老師們在整個實習過程中盡職盡責，對保證實習質(zhì)量起到了重要作用黄粗暴高潮小说视频。實習開始時夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，老師們深入學生和實習單位在线www.aaa，闡明實習大綱及實習計劃內(nèi)容，明確實習目的和要求日本大片免费久久乐。實習過程中国产免费一区二区视频，結(jié)合實習單位的具體情況，幫助學生學會具體地分析問題国产一级一级特黄女人精品毛片、解決問題真实处破在线播放，學會深化專業(yè)知識，用專業(yè)知識指導實踐超碰caop0rn超碰分类草棚，指導學生做好具體工作;在業(yè)務不多的實習點国外女网址www女，引導學生找事做，挖掘他們的實踐經(jīng)驗;檢查學生實習工作日記高清无码一级黄色视频，掌握實習情況一区二区三区无码日韩久久，指導工作及時有效;督促學生認真完成實習報告。實習結(jié)束后在线视频黄色中文中文网，老師們認真做好學生的實習成績考核及評定工作亚洲日韩高清AⅤ在线观看，參加實習交流會，完成實習總結(jié)報告涩视AV。指導老師平均每周與每個學生交流一次黄色一级片一级片。指導方式有電話、電子郵件国产精品久不卡在线观看蜜、下點男人女人插动态、面談等⊙侵奚纪担基本達到了及時發(fā)現(xiàn)問題亚洲国产欧美日韩AⅤ，解決問題，提高實習質(zhì)量的目的国产美女AAA在线。
實習單位的指導老師認真負責九九视频精品38在线播放。不僅指導具體工作，還無私的介紹自己的工作與社會經(jīng)驗欧美性交片网站。
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6、總結(jié)交流538在线视频免费播放。返校后召開了各種形式的交流會国产人人草草在线视频，內(nèi)容豐富、氣氛熱烈日本WWWⅹⅹX，同學們積極發(fā)言談經(jīng)歷美韩日色图，談體會先锋影音在线，談感想欧美一级一片在线观看，論題豐富，論據(jù)翔實伊人精品视频中文字幕。實習指導老師親臨交流會尤物网站在线视频免费观看，既肯定了同學們的成績，又指出了實習中的不足啊啊啊操死你91视频，并對同學們的觀點或體會進行了點評外国操逼。對就業(yè)應聘以及將來工作具有很大的指導意義。
三国产精品性爱小视频、實習改進建議
1国内黄色网站免费观看a级、增加實踐環(huán)節(jié)。學生們共同的體會之一是書到用時方恨少国产丝袜专区在线观看。從銷售終端的商品管理亚洲风流A级毛片a、價格確定，到渠道控制AV偷摄—国产盗摄、廣告投放欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、新品開發(fā)及至市場調(diào)研，都需要寬泛的理論知識支撐h网站在线看免费。有的單位工作專業(yè)性較強好大好硬好爽高潮视频，學生下班回來找書找老師求教，其他實習點的同學也主動參與出謀劃策3344视频。極大的激發(fā)了大家的學習積極性男女黄片免费，許多同學遺憾學習時不夠努力刻苦。一個普遍反映的問題是同學們希望都能參加一次實際營銷策劃活動在线看片无码永久免费A，以系統(tǒng)地了解企業(yè)運作過程啪啪啪日本黄色网站,模特，增強實踐能力。在我們的教學計劃中国模人体美女专业网站，雖然有二年級的社會調(diào)查實習日韩在线你懂的中文字幕，但專業(yè)性不強，投入不足激情视频小说理论。如果三年級設一次短期專業(yè)性社會實踐欧美特一级AAAAA禁片，會促進學生學習，進一步增加實踐知識。如果增加實際營銷策劃內(nèi)容黄色网站aaaaawwwwwwww，會加大教師工作量99九九免费精品。但是，增加社會實踐環(huán)節(jié)综合精品21p，確實是實現(xiàn)營銷專業(yè)人才培養(yǎng)目標的重要途徑中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，尤其有助于學生就業(yè)。我們初步計劃增加營銷策劃實踐工作項目无码AV动图天堂18国产，使目前學生的參與人數(shù)從5%增加到10%图片乱伦网站。建議學校把專業(yè)性社會實踐納入教學計劃。
2永久不卡黄色网站级、承認教師指導社會實踐的工作量中文字幕2区。目前教師指導社會調(diào)查實習、畢業(yè)實習都沒有計入教學工作量欧美第一页在线视频精品，所以不能調(diào)動教師積極性免费无码视频在线观看我网站，也出現(xiàn)了上面三番五次強調(diào)但總是難以見效的實際情況。包括畢業(yè)論文也存在這樣的問題偷拍亚洲另类无码专区AV。指導社會實踐和畢業(yè)論文需要教師投入一定的時間和精力精品日韩看片在线观看网站，才能收到效果∪毡灸腥瞬迮耍總結(jié)經(jīng)驗可知日韩精品合集第一页免费观看，無論社會調(diào)查實習、畢業(yè)論文的撰寫女生被操出白浆视频，還是策劃活動美女做a，每個好成績的取得，都投入了指導教師大量的工作甚至個人的研究成果自慰网站。所以日日干日日射日日操，在進一步規(guī)范社會實踐和畢業(yè)論文的同時，應該肯定教師的工作量日韩精品深夜影院在线观看网站下载，才能激勵教師投入经典在线视频日韩精品免费播放，才不會流于形式，真正達到實踐目的免费网站18岁以上。而承認教師工作量最有效和透明的辦法之一就是把指導社會實踐和畢業(yè)論文工作計入教學工作量日韩国产欧美免午夜网。
3、加大教學改革力度cao视频。以社會需求為導向毛片网站在线播放，調(diào)整課程設置。實習中了解到亚洲最大黄色网址，目前社會需要大量的市場營銷人才日韩二区视频，可是，我們的學生卻難以找到合適的崗位ww黄ww淫？陀^表現(xiàn)為企業(yè)一般招聘有幾年工作經(jīng)驗的人免费激情A片电影。其實企業(yè)的真正需要的是人才，這里折射出來的是：應屆畢業(yè)生不算是人才A级片一区二区。我們不能改變招聘條件福利精品在线，只能使自己成為人才。學生怎樣才能成為人才国产69AV视频，是我們面臨的迫切問題国产污污自拍视频观看。首先，要研究營銷人才的內(nèi)涵日本少妇的性爱视频，然后以此調(diào)整培養(yǎng)目標久久熟伦、課程設置、教學目標https://1.igao73.com、教學計劃、學生知識和素質(zhì)要求等天天久久国产精品电影网。要加強就業(yè)指導工作日本免费看A片一进一出，重視就業(yè)率，就業(yè)率是學院生存的重要基礎日本精品一级二级三级在线。
4超碰在线71、畢業(yè)實習規(guī)范化。以規(guī)范實習材料為重點国产一区精品在线免费，在實習大綱中明確要求曰韩一级无码AA特黄毛片，實習總結(jié)中落實到位。以嚴格實習成績?yōu)榍腥朦c欧美性爱综合肏，強化實習效果日韩视屏二区。以計入教學工作量為動力，激勵教師投入實習工作中文字幕与子乱视频。
畢業(yè)生實習調(diào)查報告5
根據(jù)×××學校實習生教學情況的調(diào)查亚洲黄色性视频，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本概況
實習領導組到實習學校----XX---XX級教育實習情況進行調(diào)研官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，通過聽實習生講課與實習學校領導人人爱人人干人人摸人人艹、指導教師進行座談及征求實習生意見等形式，了解了有關(guān)教育實習的基本情況一本久道热线在线无码视频。
1. 在----實習的XX級學生共有16人中文字幕在线观看日本。
2. 在此期間聽了化材學院在初一實習幾位同學的講課，寫出教學實習調(diào)查表16份黄色网站欧美。然后實習成績大都是優(yōu),良男人天堂视频网。基本上如實反映了實習生的實際教學水平。
3.海山中學的校領導對這次實習工作非常重視欧美打性爱在线，由專人負責接待安排欧美成电影网站色www，保證了這次實習工作的順利進行。
二色综合五月天、指導教師對實習生的意見和建議
1.-----指導教師普遍認為XX級實習生實習素質(zhì)多數(shù)好于往屆www,AV天天27。主要表現(xiàn)在：虛心學習，工作認真六月长期国产对白视频，遵守紀律99re6这里视频精品在久线30，對自己要求嚴格，能按照指導教師要求做好各項工作麻豆视频免费现看。
2. 多數(shù)學生熱情積極參予教學工作国内一级毛片免费不卡视频，認真寫教案，認真?zhèn)湔n日韩综合一区视频在线91，認真批改作業(yè)男人天堂一道本在线视频，上課時態(tài)度也很認真，知識面較廣我要黄色网站，個別實習生教學質(zhì)量高91色吧福利，效果好，受到中學生的歡迎人人操黄色网。實習生還積極參加所屬教研室的教學活動日韩欧一区二区三区四区，從中吸取老教師的教學經(jīng)驗、體會找一个av网站。
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三国内小视频、實習生自己的情況
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