人力資源課程心得體會15篇
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時欧洲Va黄色视频，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、工作和學(xué)習(xí)国产强奸网址。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧色综合天天干视频，以下是小編為大家收集的人力資源課程心得體會欧美一级a爱片在线观看，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友一级a视频免费看裸体美女。
人力資源課程心得體會1
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解国产色哟哟一区二区在线，通過剖析案例互動式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識∪蘸访琅耘耐呈悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)中文亚洲欧美在线，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)日本黄巴网站在线观看一二区。管理工作千頭萬緒操逼综合，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平无码中文乱伦视频。
一精品久久精品久久久、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。管理藝術(shù)是非常微妙的東西www.91视屏，是管理者智慧、才能在线观看视频日韩精品、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)欧美激情亚洲综合，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力欧美激情日日噜一片黄，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平日韩视频中文字幕一区不卡。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼日本免费A网站。無論是哪一個單位都離不開人，人才可以自由流動又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會亚洲一区二区三区毛片在线。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好在线日韩成人电视免费观看视频网站、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C會和環(huán)境日本免黄a片精品，他們就能做到這一點免费看黄毛片A片人。也就是說，每個人都是一個潛在的人才欧美A级孕妇A片，只要有合適的環(huán)境Mm一级黄色，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三黄片三日视频A、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單超碰插插丝袜美女，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格超碰官网、氣質(zhì)国产亚洲欧美另类视频、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長日本黄色视频十八岁禁止入内，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的三级Av中文字幕永久在线，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)99r热视频在线，又會使得員工心中不滿台湾性色HD性色AV，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費体验区无码120秒免费。
四性在线视频网站、人才激勵：說起激勵，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵最新偷拍视频。應(yīng)該說男女羞羞视频，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的.2019亚洲αⅴ无码天堂，物質(zhì)激勵不能代替一切男女网址，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見国产熟女对白免费播放，要了解職工的需求亚洲一区二区三区偷拍，以便更好的去做好激勵，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入五月丁香六月婷综合综合久久，要做到精神激勵午夜在线观看国产剧情电影网、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用。
五丰满少妇弄高潮了www、人才和團隊的培養(yǎng)：不論配置如何国产视屏大全，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長，才能使團隊逐漸強大国产精品日韩无码强奸乱伦。我認(rèn)為對人才和團隊的培養(yǎng)同等重要美女裸体黄18禁免费网站，只有每個人成長了團隊才能夠變得更強av成人在线一区二区，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團隊的凝聚力和良好的管理將每個人很好的配置融合在一起直接免费可以观看的黄色网站，充分發(fā)揮集體的潛能欧美三级视频欧美激。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然BBBⅹBBBXX，而是注重人才和團隊培養(yǎng)的結(jié)果一级欧美视频；它內(nèi)部有許多個團隊，而且每個團隊都是由各個方面專業(yè)人員組成的bjxgmmz.com，都有各自擅長的方向第二色网站，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個高效并具有戰(zhàn)斗力的團隊，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益国产美女在线精品免费观看网站污。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程思思99精品视频，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶日韩一级啪啪啪啪啪啪，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系影音先锋全部AV资源，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的狼友视频高清。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重日韩人妻无码系列专区，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟亚洲美女搞黄色、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分一区二区毛片视频在线。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點體會和感悟，與大家共勉中文日韩精品第56页视频在线观看，不妥之處欧美一级片综合操，請批評指正。
人力資源課程心得體會2
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課人人操五月肥妇，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理另类图片亚洲色图、企業(yè)面試、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識久久久久久久久国产一区。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行看一级日屄黄片免费视频，為企業(yè)部門配置合適的人力資源，人員的選拔亚洲国产美女网站、管理成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的www.天堂网av。所以人力資源設(shè)計到人力資源計劃小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、員工招聘、員工培訓(xùn)、管理方法欧美福利片500，績效評估欧美亚洲福利、福利待遇以及員工關(guān)系等。
一欧洲黄色视频在线观看、人力資源計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)无码一级爽视频在线播放、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計劃AAA片免费不卡。 制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型上需要具備的各種技能AV线天堂久。選配合適的人員中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展亚洲图片乱伦视频，并對各項人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時補充人人干网站，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃。
二成年网站免费视频网站在线观看网址、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要AV国自拍，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識在线播放A级毛片。除此之外還要考慮員工的自身能力国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，例如對自己的發(fā)展計劃，個人品德国产一区二区久久精品，創(chuàng)新能力欧美操逼电影，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動來實現(xiàn)黄色网页在线欧美。
三91看片婬黄大片涩爱、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的崗位免费无码又爽又刺激A片涩涩，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補充專業(yè)知識最黄最黄的xxxx视频，提高員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等欧美专区在线。
四精彩美女一区二区v、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生一区二区精品在线，企業(yè)制度有利于員工管理日批视频在线播放，企業(yè)正常的運作，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力日本免费第一网站，了解員工的心態(tài)超碰在线婷婷，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)亚洲一区二区视频免费观看，是員工對自己以及對他人工作能力的評估www.人人妻人人插超碰，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來色色网五月天，提供薪酬依據(jù)亚洲精品第一国产综合精品91，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動。
六无码一级毛片一区二区视频r区、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障毛片网址在哪里，沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平，員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)免费人在线黄色网站观看，長久的留在企業(yè)工作美国a级大黄片。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對自己有了更大的提高，作為個人而言波多野结衣操逼视频，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才性爱视频的网站，就必須加強在各項技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力国产在线无码色视频，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展久久艹综合网，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了。專業(yè)技能日本强伦姧人妻网站，專業(yè)知識的提高是必不可少的天天三级视频。人力資源管理與其說去管別人，不如說是對自己的規(guī)劃管理手机看片,你懂的，對自己未來的期望女性福利网址。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展色哟哟国产精品一区在线观看，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障国产一级毛片又粗又黄又硬。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分，設(shè)計到企業(yè)發(fā)展的各個層面色色网激情网，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動及人員招聘等免费在线黄视频播放。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的国产黄片av在线免费观看。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置无毒国产水多视频在线、員工酬薪以及員工的薪酬補貼等。一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系人人摸人人操人人超爽；如何去鼓勵員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力国产白嫩在线观看视频；如何去設(shè)立合適的`薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等。企業(yè)管理者是員工的紐帶乱伦对白视频，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)欧美三级片又粗又长，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系国内偷拍人妻，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量人人爱人人摸2020人人操，技術(shù)人員沒有及時補充產(chǎn)品，管理模式落后jizzzzzzz国产，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失亚洲人妻性爱片。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通AAA级片免费小视频，如何去維系自己的人際欧美性爱1区，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓罚嗟氖亲屛覍W(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識日韩在线资源精品视频在线观看，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)公司盡力黄色视频免费区，如何讓員工在工作的時候發(fā)揮自己的潛力久久一日本道色综合久久青草青草视频，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運用他們，這些必須得好好研究a片一级视频。
針對人力資源管理這門課程欧洲欧美精品黄片，它的應(yīng)用性很強，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實際運用能力的過程国产日韩欧美久久精品，例如可以建立模擬面試巨乳性爱视频，自己設(shè)立面試問題，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力又大又长又硬视频。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變精品一级毛片视频，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才国产精品丝袜，切實的了解亚洲换妻视频。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例操学生妹视频，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象97无码视频超级碰碰碰，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例好黄色网站，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識巨大黑人极品video中国、理解。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)插进入视频，給了我很多知識16年黄色免费在线观看，希望在以后的學(xué)習(xí)、生活美国一极黄片、工作中都會用到男女晚上啪啪啪黄色网站。同樣希望這門課越辦越好。
人力資源課程心得體會3
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師国产v日韩免费在线观看，這“想”已然成為“回憶”a在线视频，心的聲音總是依依不舍、鏗鏘有力日韩在线资源精品视频在线观看免费，訴說著我的不舍與有幸欧美性高潮。
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，見到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師激情视频国产一区，使我受益頗豐国产三级精品三级在。
也許這話聽著已經(jīng)習(xí)以為常了，因為它總是被“徒弟們”提及www、色五月，但是日韩侵犯精品视频在线播放，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲国产饥渴一区在线。
在這與眾不同的課堂里天天爱天天做久久狠狠，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能亚洲欧美天堂综合久久，更讓我體會到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等久久亚洲人成综合网，深刻影響了我的人生觀與價值觀，激勵著我積極大黑吊日逼、樂觀的往奮斗国产黄色网站在线。
每節(jié)課下，我們都難舍難分黄色在线视频免费，盡管薩老師拖堂日韩国产播放不卡，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時間太無情国产高清线在线观看不卡视频网站，跳動地太快狼色精品中文字幕在线视频，因為我們就像一株株小草被滋潤過一樣。意猶未盡亚洲一二三精品，這種感情依舊在期末上演欧美精品一区二区福利视频一区。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了青青青青在线网站视频。
從短期獲益來講国产色在线观看手机在线观看，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課2021国产免费牲交视频免费，亦或是心情放松課国产99。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐爱情岛论坛高清无码，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默久久精品久久精品国产大片，更是我們從中受到的感染和體會她積極的人生觀在线观看国产综合日韩视频，盡力往捕捉、享受生活的美好一区二区色。
從長期獲益來講偷拍精品日韩视频，薩老師的人力資源管理課使我受益終生。這一點也不夸張av毛片在线看∶夥训刂罚考研、考公務(wù)員的技巧青青女在线被干视频，職業(yè)規(guī)劃www.jizzcom，個人能力的培養(yǎng)，處理事情的能力色先锋先锋影音AV资源站，個人“名牌”的設(shè)立等等3级电影网站入口，足夠讓我受益終生。我敢說亚洲视频在线观看第五区，四年大學(xué)結(jié)束后天天日曰，我們會隨著時間的流逝忘記越來越多的大學(xué)學(xué)到的概念、定義欧美一级在线观看影片、理論，但如果真的經(jīng)過時間磨蝕欧美乱操屄片，有些事情居然讓我忘也忘不掉黄色A片免费看一级，薩老師和她的課便是其中之一。因為她和她教給我們的`東西是融進(jìn)我們生命中的東西国产福利一区二区精品免费，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財富激情在线小说视频。
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人力資源課程心得體會4
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合欧美性爱人人网，簡單的打個比喻：就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標(biāo)自拍偷拍第二十页，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上AV一本大道香蕉大在线不卡。人力資源管理也一樣中国熟妇精品社区，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略最新欧美性爱网址，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析日韩一区二区三区免费A片，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃免费精品国产自产拍在线观，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)最新夫妻精品自拍网站。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計亚洲欧美日韩国产综合在线一区，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果毛片一区二区三区免费，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案国产理论精品一区。
2、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃黄色插处网站，既然有了規(guī)劃色爱精品视频一区二区三区，我們就要開始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配在线黄色网站亚洲欧美，適崗適人成年人黄色大片大。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘淫淫爽人人操人人狠。招聘和配置有各自的側(cè)重點黄片www欧美视频，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析色欲性爱视频在线观看，首先明確公司到底需要什么人一级A片免费视频一区二区，需要多少人，對這些人有什么要求91露脸中年肥熟妇，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人黄色网站线在线观看入口，目標(biāo)和計劃明確之后高清A片一区，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮亚洲AV免费在线观看，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色视频在线观看你懂的，再根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)www.丝袜.com。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程少妇31p，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)全免国内国外A片，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)操操操操操操黄片免费看。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說啪啪视频免费试看，要盡快適應(yīng)并勝任工作日韩在线免费观看网站，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助国产美女在线精品91。對于在崗的員工來說欧美又粗又长又黑，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能美女的隐私秘视频播放免费∮猩泛霞蘼胍磺基于這兩個方面，組織有效培訓(xùn)一女被多男玩喷潮视频免费观看，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要免费啊啊网站在线观看。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)免费不卡在线毛片，規(guī)章制度培訓(xùn)美女被操网站啪，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性人操人免费视频，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求国产日产美产精品久久久久久久。對于新進(jìn)員工來說，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作免费女人18毛片a级毛片视频，對于在崗員工來說三级片网站资源，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能日韩欧美精品A片免费看，而對于公司來說花蝴蝶在线观看免费中文版，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高H视频在线观看免费网站。
4女人高潮被爽到呻吟视频、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績国产精品无码免费观在线。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性成年熟美女一级黃色A片，保證外部公平啪啪啪一级、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力久久国产精品嫖妓，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別欧美另类激情，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感亚欧刺激视频在线播放，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情色友视频在线观看免费。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求日韩欧美爱爱一区二区，發(fā)揮員工的最大潛能日韩AA级毛片。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系www.hbxiaonong.com，通過對業(yè)績的考核午夜性爽免费一级视频，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)免费毛片一区，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)爱爱免費视频网址，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的'薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注99re在线观看视频，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高久久思思热视频！
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)在线国产馆，在發(fā)生勞動關(guān)系之初无码高清性爱，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)国产福利在线观看，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系特级婬片欧美高清视频。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)国产亚洲日韩精品超碰，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)久久成本大片免费播放。對于用人單位來說，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為全国精品第一区黄片，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益久久久丰满老熟妇，包括對勞動者供職期限的約定久久免费视频免费看，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策中老年女人A片，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等av免费在线观看网站大全。總之国产日韩成人香蕉软件，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)看美女被操久久精品，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境色色中文网，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊在线人成，我個人認(rèn)為其起著承上啟下欧美大片免费网站黄、互為互存、缺一不可的關(guān)系免费观看色视频网站，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡小www久久久。人力資源工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位www.操逼.com，同時要根據(jù)不同的情況亚洲欧美裸体一级播放，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作不卡性爱视频，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)自拍女生裸体自慰！
人力資源課程心得體會5
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中欧美精品午夜一级，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者99reav.，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的国产av一码二码三码无码，但是在實際操作中一级片毛片网址，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題，人力資源管理常常為其所忽視中文字幕无码毛片一级。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的.進(jìn)一步發(fā)展一级片黄色网址。
廣東在經(jīng)歷完“民工荒”之后，又遇上后經(jīng)濟危機時代婷婷丁香五月综合中文字幕，遭遇勞動力的價格上漲在线色av，以往的廉價優(yōu)勢已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中火热福利视频导航，我們是以事為中心日韩制服无码一区福利，要求人去適應(yīng)事，始終強調(diào)個人服從組織需要黄色带国产7J8在线观看，服從事業(yè)的需要大陆精品国产AV成拍色拍，而很少考慮個人的專長、興趣及需要欧洲色综合精品，也正是這個傳統(tǒng)的模式舔美女屁眼的视频一区二区，造就了富士康員工的跳樓事件。
這些外圍加內(nèi)在的因素欧美性爱日韩一区二区，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理xigouqi.com，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件黄页在线观看网站，為他們提供各種各樣的機會久久精品视频在现，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理看看国产黄片视频在线，就是要尊重人午夜男女免费观看视频、關(guān)心人；以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念精品视频网站。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時在线国产视频你懂，他們就能體會到自己是組織的主人。
人力資源課程心得體會6
這學(xué)期我選修的是人力資源管理一级精品在线。起初看到課表時見到是殷書記授課的時候就已經(jīng)很期待AAA小黄片。后來開始上課了，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程igao视频社区，喜歡上講授這門課的老師免费观看的黄色网站在线。
第一節(jié)課的時候，老師給我們算了一筆賬日韩一级精品，看看我們究竟有多少時間是可以用來學(xué)習(xí)的欧美日韩午夜影院人妻，真的不算不知道，一算嚇一跳99精品国产高清久久久久久，我們大一的這一年浪費了多少時間日本高清中文字幕，如果不是算這筆帳，我們真的不會發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少美女被操下面。上完課殴美A片免的视频刺激的，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補回來亚洲国产区中文在线观看www。在大學(xué)里永久免费看A片无码不卡网站，每個人都是從同一起跑線上開始的，是龍是爪都得自己去努力的韩国2022最新理论电影。就像第一節(jié)課的那個圖一樣女的高潮喷水视频，有的.人是一直在進(jìn)步，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點點欧美日韩午夜性直播；還有的人不進(jìn)則退在线观看黄A片免费网站啊别停，變得越來越頹廢。而我希望自己能成為第一種人www,射。所以欧洲精品无码毛片，我一定要努力。
然后第二節(jié)課一级A片欧美大片免费播放，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念人人操人人草，我懂得
了，一個真正的人才不但要會專業(yè)技能国产福利一区二区免费视频，還要有健康的體魄欧美亚洲色婷婷综合一区，以及良好的心態(tài)。所以不管怎樣一区av污在线观看免费，在學(xué)好專業(yè)知識的同時九九99久久精品精品国产，一定要保持一個有的心態(tài)，還要注意自己的身體美女黄色色视频，俗話說身體是革命的本錢日韩一区网站，一定要好好鍛煉，有個好身體日韩欧美综合一区二区。還有一方面要努力鍛煉自己各個方面的能力2017综合色五月天。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高，將來才能在社會上更好的去努力亚洲无码黄色在线视频，實現(xiàn)自己人生價值中文字幕第五二区第一页。
在接下來的2年多中，我會努力黄网页在线播放，我要證明給所有人看我很優(yōu)秀国产一区中文字幕，我能行。
人力資源課程心得體會7
很多人都指出超碰免费一欧美精品，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上18水女人一级黄色，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進(jìn)一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程狠狠爱无码一区二区三区，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理91精选自拍。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升www.,成年人视频，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理亚洲欧洲日韩视频，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)免费黄色网址不卡⊙侵蕹�97人人做人人爱？v觀全球，在未來的發(fā)展中情久久国产第一页，競爭的全球化挑戰(zhàn)色综合aaaaaaaa在线、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化中文字幕黄色网站，由此對人力資源工作者提出了更高的要求天堂视频www在线。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家99视频有精彩视频、員工支持者欧美一区精品视频孕妇、變革倡導(dǎo)者等新的角色。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施91欧美精品自拍网站，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系色呦呦视频网站，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹亚州黄色网。更確切的說亚洲欧洲一区二区三区，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段又大又粗又硬黄色一级毛片，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標(biāo)黄页网站视，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)网禁呦视频在线播放www。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)久久黄色视频0，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道人人操久久，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)黄色视频在线的、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選免费看日本黄色视频、培訓(xùn)與開發(fā)亚洲欧美日韩精品视频一区、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型两女同互玩丝袜脚一区二区±鲜π陨访繟在线播放？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿�(wù)設(shè)計亚洲高清不卡A片一区二区三区、人員甄選毛片播放网站在线免费、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能国产又黄又粗又湿视频免费观看。也就是說日本永久网站在线观看，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的.不同層次黄色视频在线观看免费www、不同技能的員工在线免费黄色国产剧情网址，另一方面還要建立起控制系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實現(xiàn)男人天堂视频手机在线看，即通過資源管理的實踐來完成A级在线免费观看。
作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴国产无码黄片，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營真人做受免费视频一级毛片，知道企業(yè)財務(wù)能力，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力久久香蕉不卡毛片；二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力国模大胆，如績效管理精品福利一区二区三区、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等天美爱情公寓翻拍；三是具備診斷問題国产缴情久久久久影院老熟女，實施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評判等方面高超的變革過程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義欧美大刁操大b，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
人力資源課程心得體會8
通過南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)日韩瓯美一级a片网，我認(rèn)識到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟欧美性爱日韩在线综合，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度免费看AAA级毛片，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)激情图片欧美性爱。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)如下：
1、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)欧美A级拍拍拍高潮喷水，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性黃色性爱。
在日常工作中，以積極的態(tài)度MSAV欧美在线播放，有效運用人力資源管理的.SMART法則久久国产福利一区二区精品，合理安排工作，通過使用工作日志等管理手段黄色精品视频免费观看，積極完成工作国产经典在线观看亚洲AV；及時跟蹤項目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度美女黄色视频污污版网站，通過過程控制色综合手机在线视频区、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化美女黄色h网站网址，圓滿的完成工作任務(wù)亚洲永久免费视频在线。
2、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)午夜两性免费视频，我深刻認(rèn)識到做好績效和激勵工作的重要性色呦呦网站在线。通過有效的激勵機制，能夠開發(fā)員工的潛能久久亚州黄色视频，提高組織的績效亚洲一区偷情视频。堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合办公室A片在线观看免费，個人評價與上級評價相結(jié)合黄色视频一级免费观看视频在线，季度評價與年度評價相結(jié)合，個人收入與公司效益相結(jié)合国产在线观看三级。并可以建立相應(yīng)工作所需流程视频毛片免费二区、報表等體現(xiàn)工作內(nèi)容日韩精品观看第一页在线观看网站、業(yè)績的資料，這樣既可以詳細(xì)說明員工本身的工作量及完成情況不卡AV免费，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處性柔术18性13处交视频。
3、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)欧美三级网址在线观看，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性日韩国产午夜福利片在线观看。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題日韩免费午夜毛片视频在线播放，具體分析欧美视频大全，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案能看的免费黄色网址，并著力迅速解決問題日韩福利首页在线观看网站，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率国产午夜精品美女视频福利，提高工作積極性久久99乐视频，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程国产-igao在线观看，以更快午夜视频92免费毛片免费、更好、更優(yōu)的完成本職工作日本在线免费看片。通過本次網(wǎng)絡(luò)課程一级黄色网站毛片，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)午夜无码人妻AV大片色欲。在今后的工作中国内精品久久久久精免费，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐一级黄色生活视频一区二区，在行動中思考免费看大秀视频网站，在思考中行動，運用學(xué)習(xí)到的理論知識黄色另类视频，努力實現(xiàn)工作的合理化色色色色色亚洲、精細(xì)化、科學(xué)化国产乱子伦一区二区三区、最優(yōu)化欧州A片。
人力資源課程心得體會9
6月22日，在xxxx色哟哟精品一区二区三区，由xx人力資管理中心舉辦了主題為“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”的培訓(xùn)活動51xx影院，通過一整天的培訓(xùn)，讓我感受頗深爱爱无毒安全免费网站，讓我對人力資源管理有了新的認(rèn)知亚洲一级黄片在线，充份認(rèn)識到人才的重要性及部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用十八禁啪啪污污网站免费。
一、人才的重要性
可以說91免费网址可在线观看，人才是企業(yè)的核心資源综合色久免费视频，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。雖然企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定116美女极品A级毛片，但最終起決定作用還是企業(yè)對高素質(zhì)人才的擁有量www.人人莫人人，只有有效地利用與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)人才，最大程度地發(fā)掘他們的才能9999国产精品视频，才可順利推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施美女被喂J8免费网站在线观看，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展。
二99久久精品毛片免费播放高、部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的'關(guān)鍵性作用
首先配合人力資源管理中心招聘、評估人才作為部門領(lǐng)導(dǎo)人黄色视频网址在线播放，最為基礎(chǔ)和重要的工作之一是要非常清楚地考慮黄色视频美国，我們的業(yè)務(wù)到底需要什么樣的人，將需求明確傳遞至人力資源部門進(jìn)行招聘观看免费人成视频网站，并配合人力資管理部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估色色色五月天大白腿导航、甄選，確定合適人員AⅤ激情网，最終將合適的人放在合適的位置上天天色天天操天天摸天天抽。
三、進(jìn)行有效地培育與發(fā)展
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其次黄色工厂网久久综合，對于每個新進(jìn)員工麻豆精品三级视频在线播放，部門領(lǐng)導(dǎo)是他的第一培訓(xùn)師，可以這樣說26uuu国产在线精品，員工后期成長與部門領(lǐng)導(dǎo)言行身教有著不可分割地密切關(guān)系精品久久久一级毛片。所以，部門必須制定一系列的培訓(xùn)計劃国产一本之道高清中文在线、循序漸進(jìn)的工作計劃及個人發(fā)展計劃黄片最色软件在线观看入口。從企業(yè)文化——業(yè)務(wù)理論——初步實戰(zhàn)——初步目標(biāo)——中間指標(biāo)——督導(dǎo)——總結(jié)——改進(jìn)方案——結(jié)果——總結(jié)每個環(huán)節(jié)均需要作思想上的交流，給員工人性化關(guān)懷人人看人人干人人看，必要時可親力親為韩国最新三级，以身示范加以引導(dǎo)，幫助員工找出工作中的短板亚洲一级黄色录像，提升工作效率色色色.com。讓員工產(chǎn)生的強烈的歸屬感與信任感，從而提升員工的忠誠度操操日小说。
四日本人妻黄色三级小视频、制定合理有效的目標(biāo)考核及績效管理制度
部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實際，必須制定較為全面美女被干黄色网站、完善的績效考核制度国产人人搞人人舔，目標(biāo)到人，否則無法最大程度激發(fā)員工的潛能www.wuma04.com，同時對目標(biāo)過程給予督導(dǎo)欧美老妇交，對目標(biāo)過程中的問題反饋及進(jìn)給予溝通、引導(dǎo)玖玖色影院。當(dāng)然欧美日韩国产VA另类在线观看，績效表現(xiàn)必須更多與激勵制度如可變薪酬掛鉤，以此激發(fā)員工在創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率的同時獲得更好的回報欧美日韩视频在线免费观。
總而言之男人天堂网免费视频在线观看，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍一级日本，必須懂得如何運用人力資源管理av福利在线网站。
人力資源課程心得體會10
我是xxx，目前在人力資源部工作自拍日韩在线视频观看网站免费，已入職1個半月久久久久久精品毛片免费不卡。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓(xùn)一级一级一级毛片黄，我是帶著期望來的色本色网无码在线。1天緊張有序的課程下來，真心感覺沒有白來欧美日韩视视频免费午夜在线观看。老師帥超级美女免费黄色视频，小伙伴贊高清无码乱伦视频，企業(yè)棒，這是一個團結(jié)向上激情图片激情小说用什么软件看，奮斗不息的團隊午夜影院视频，我發(fā)現(xiàn)有點愛上微知了。
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五、堅持到底精品二区视频在线观看，不輕言放棄
羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井欧美亚洲国产一区二区三区VA，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情性生活口交黄片，反而更加容易出成就一级一级一级一级一级片。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久欧美激情精品视频一区二区，那么成功的幾率更大国产自产拍一区精品。”只要你付出了亚洲VS天堂，總有一天黄色视频免费看高清版，你的回報終將大于你的付出。
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人力資源課程心得體會11
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識操逼黄色视频免费看，開闊了視野九九黄色网址免费在线观看，增長了見識。通過和學(xué)員的交流，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗及經(jīng)營理念398AV影视，更加認(rèn)識到自身存在的差距與不足日本免费一区二区小视频。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理国产一级一片免费播放放；建立具有競爭力的激勵體系欧美一区的网站在线观看；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一国产免费午夜福利院网孕、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭91自拍日韩，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵。
招聘的目的是吸引人人H在线一区二区、善用和發(fā)展有才能久久WW黄色1级视品、有經(jīng)驗、敬業(yè)女人特黄大片视频、創(chuàng)新和廉潔的員工18岁以下黄色网站，所有應(yīng)聘者機會均等，不因應(yīng)聘者的性別谁有可以直接看av的网站、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮在线观看黄A片免费AV网站，公司招聘錄用員工按照“公開、平等欧美www在线观看、競爭怡红院老首页主页入口、擇優(yōu)”的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，將優(yōu)先給予選拔亚洲欧美自拍另类日韩、晉升，然后再考慮向社會公開招聘国产毛片一区。
我們在招聘工作中最新在线精品国产福利，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用在线超碰。但是簡歷只能代表一個人的過去无码AA在线，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面91自拍视频国产精品。一旦錄用之后久久青草国产精品一区，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題2021最新国产理论。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時人人操人人干人人爱人人做，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位尤物视频欧美性爱。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)一级大黄片欧美性爱。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”一级夫妻生活a片在线观看，以后還有機會久久精品免费福利网。以便保留一個很好的印象，待需要時錄用大家操大家日超碰。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限福利视频免费，人員選擇余地較小，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔久久精品视频大全，比較節(jié)省人力成本手噜国产，企業(yè)文化和價值觀也能得到認(rèn)可，相對來說日韩三级黄片，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要精品国产污污的网站。
另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢欧美性爱群交视频，從而避免傳染病的傳播小18箩利洗澡无码视频网站。
二、薪酬體系的構(gòu)建和管理91精品www，有助于公司業(yè)績的提高什么网站可以免费看A片，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才一级一级毛片在线看、留住人才的目的肏屄在线观看国内。
（一）短期薪酬包括獎金和津貼大香蕉日韩亚洲网在线播放，目的是激勵人猛操视频；
獎金觸月度獎金、年終獎金外国产高清在线a视频大全在线，還可以設(shè)很多單項獎金免费黄图视频。比如：全勤獎、合理化建議獎a级日韩黄片欧美、最佳損耗控制獎青草青草久热精品视频不卡、最佳銷售獎、委屈獎欧美综合性爱、優(yōu)秀員工獎综合亚洲伊人午夜网、優(yōu)秀管理獎等，都能夠在不同方面国产爱在线、不同程度地對各部門員工起到激勵作用亚洲综合色色色。
（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識粉色视频又黄又爽免费、技能和經(jīng)驗一级片久久∶蘼胛缫构悠担績效也決定具體所得。
⌒源笃夥芽础（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨生子女費”問題什么视频可以看毛片。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女證》的員工，每月發(fā)給獨生子女費5元91精品视频网，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲91页国产视频。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致视频一区二区在线观看。
∪蘸股酚霸菏悠怠（二）長期薪酬包括股票、期權(quán)国产丝袜在线观看视频黄、年薪制亚洲黄片视屏1234。目的是為留住高級管理人才。年薪制是一種長期的激勵體制伊人草在线视频，它是以經(jīng)營者為實施對象日本色一区二区三区，以年度為考核周期，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績欧美激情第欧美精品、經(jīng)營難度和風(fēng)險乱伦亚洲色图片，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情18岁禁看网站在线看。不僅是一種經(jīng)濟回報欧美在线黄片小视频，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定，有利于制約經(jīng)營者的xxxx行為国产一区二区精品久久久v，可以進(jìn)一步強化約束機制国产日韩欧美午夜福利网站，有利于保護出資者利益，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假免费黄色福利网站网址，以免跳槽在线超碰cao，防止做危害公司利益的事情。年薪制有一定的優(yōu)越性亚码激情，但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟一级国产高清免费观看。
三、建立具有競爭里的激勵體系98在线视频，調(diào)動員工積極性人人摸人人搞人人草，在工作中尋找快樂欧美激情动态图，增強企業(yè)的凝聚力和向心力av男人的天堂综合网。
（一）具有競爭力的激勵體制包括：物質(zhì)激勵留人一级a片操逼逼免费观看视频，情感激勵動人久久精品视频还得看这里，信任激勵感人，反面激勵策人，愿景激勵勵人日韩久久精品视频。
激勵是激發(fā)人的動機www.renrenav.com、誘導(dǎo)人的行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力自拍偷拍色综合，調(diào)動和發(fā)揚人的積極性一级A片特爽高潮视频一。
1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱国产乱在线观看完整版视频、自己發(fā)行的報刊麻豆视频免费、座談會、員工培訓(xùn)免费人成视频在线观观看网站、績效面談黄片gb、定期同低層員工溝通，定期做員工對公司的滿意度調(diào)查91性爱网站，員工互助社等两人在线看A片。
2、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系午夜影院性。例如：記住員工的名字免费观看国产嫖妓视频，為員工生日祝福，與員工拉家常最新国产区，關(guān)心員工的`家屬與生活（困難員工的福利）AAAA电影网，讓員工更多地了解高層，有針對性地組織家訪等农村妇女户外HDXXXX。
3日本欧美亚洲另类、企業(yè)社會形象的塑造。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u企業(yè)免费一看一级毛片视频，都會讓員工感覺到作為企業(yè)一分子的自豪感伊人超碰完整版一区二区，找到家一般的感覺。
4黄色网站视频免费体验看、要做好“離職員工的訪談”国产91精品一区在线观看，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題，而且還會留住員工的心污污污91禁在线永久免费观看。相反色色色日本色色，不問原因，隨便批準(zhǔn)員工離職成人网站国产在线视频内射视频，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工超乳爆乳无码视频在线影院，付出的代價會很大，不僅會影響在職員工的士氣国产精品美女久久久网站婷婷，而且也會影響企業(yè)的對外形象你懂的在线观看国产精品，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶九九在线影视。
（二）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，以便知員工之所想xxxxx黄色，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知精品国产三级免费，員工最需要得到的是：
工作的成就感午夜福利无码电影、事業(yè)的支持，老總的嘉獎日韩真人一级黄色视频，倍受公司重視h片欧美日韩、培訓(xùn)、同行的肯定和上級的獎勵伊人久久大香焦、高薪狼友视频在线观看2019高清、提升的機會等。
員工最討厭的問題是：復(fù)雜的人際關(guān)系久久99国产高清丝袜免费费、制度的隨意性久久久久囯产、不公正、勞而無功国产女性黄色在线播放完整、員工不求上進(jìn)亚洲欧美另类精品一区，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲，對員工的業(yè)績沒有期望值等www.86se.com。
造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低黄视频毛片，工作內(nèi)容枯燥乏味，人際關(guān)系不和色女综合网色，感覺不到上司的關(guān)注91se.av，感覺不到工作被認(rèn)可、感覺不到有發(fā)展機會等欧美日韩国产黄。
∮耙粝确孀钚峦贰（三）一般情況下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫亚洲乱伦视频网站、人際不順99操的在线视频、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵人才老熟女毛多一区二区，留住人才的一個重要因素国产一级视频69欧美一级。如果應(yīng)聘人的求職動機是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間，那么薪酬問題就不會是主要原因国产毛多水多女人A片，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺久久丝袜美腿国产精品，也會達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用。
總之欧美操老女人视频，現(xiàn)在的員工更加富有個性国产AV高清国片精品，渴望得到尊重在线观看色污网站，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境欧美视屏在线视频。
【饭磺�91在线。ㄋ模┙M織豐富多彩的企業(yè)活動，公司不僅僅是工作的場所国产欧美日韩区一区二，更是員工生活的一部分成年无码动漫AV片在线观看不卡。讓工作變得更有趣，公司不僅對員工的職業(yè)生涯午夜性一级视频，而且對他們私人生活多有影響国产孕妇一级A片免费观看。要讓員工參與公司的決策，讓他們有主人翁的感覺99久久免费精品视香蕉蕉。
人力資源課程心得體會12
學(xué)習(xí)了十六個星期的《人力資源管理》久久国产热热，我對人力資源管理有了全面的了解。人力資源管理這門課程偏向于文科免费黄网址，對于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點国内偷拍专区，但是我對該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時欧美天天堂在线a一欧，我受益匪淺在线观看国产理论播放网站免费视频。面對如今競爭日益激烈的新世紀(jì)，作為未來社會的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題aa片黄色视频。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)亚洲特级黄a、招聘原則、招聘的渠道與方法久久久久精品高级产三级、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容无码精品A∨在线观看中文免费。對于一個企業(yè)來說，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的久久精品视频这里。一個企業(yè)發(fā)展的好壞免费在线观看欧美，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強弱外，員工質(zhì)量的好壞也是一個關(guān)鍵的因素亚洲黄色视频三区。因此一级欧洲性爱视频，企業(yè)非常注重員工的招聘。
一個企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前免费激烈网站，必須明確此次招聘的目標(biāo)日本三级片久久。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員A片在线观看噜噜噜久优、樹立良好的企業(yè)形象來考慮男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。獲得合適的人員才能實現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化，同時能夠減少不必要的人員流失2020中文字幕在线播放，改善人力資源的狀況精品亚洲黄色视频在线观看。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺免费观看国产裸体美女网站，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會被企業(yè)的良好形象所折服p怕怕免费网站，無形中成為企業(yè)的“活廣告”99久久精品无码专区。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后，一般會按照招募91干屄、選拔亚州黄色一级无码、錄用、評估的程序來開展招聘工作xxxxx在线性爱视频。對于招募這一環(huán)節(jié)国产视频精神一区，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則。通常有公平公開原則91插插插、因事?lián)袢嗽瓌txxxx性欧美、能崗匹配原則、全面衡量原則日本性爱视频网、寧缺毋濫原則.欧美黄色视频一区二‘区三区、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則欧美日韩草草影院在线观看。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲最新欧美操屄视频，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則。所以毛片AA级高清免费视频，無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會效益毛片黄色网站在线观看。除了清楚招聘原則外，企業(yè)還需考慮員工的來源强奸乱伦AV片。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同永久女性毛片免费看。通常，員工招聘的來源有來源于行業(yè)內(nèi)部中文字幕一级限制片、行業(yè)外部2019人妻巨乳超碰。來源于行業(yè)內(nèi)部的'員工對于企業(yè)的發(fā)展會有比較清晰的了解，但缺乏外部交流亚洲欧洲综合无码一区二区。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維理论午夜，但員工可能會由于不了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好国产精品青草视频免费播放，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生国产操妓女的屄视频。因此企業(yè)在招聘員工時，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式国产精品三级经典在线观看。
無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)欧美老妇乱码伦视频。對于企業(yè)來說，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工；對于應(yīng)聘者來說一级黄色影片免费看，應(yīng)聘者通過面試可以得到自己心儀的工作A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。站在企業(yè)的角度來說，對于面試這一環(huán)節(jié)亚洲爱爱爱爱爱爱，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要www.午夜欧美性爱。因為面試官的表現(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否。一般情況下久久一级黄片羞羞，面試官會利用以下途徑來了解應(yīng)聘者国产视频福利网站。第一在线视频自拍网，通過簡歷來了解應(yīng)聘者的基本情況国产一国产一级无码视频。因此，應(yīng)聘者要重視個人簡歷的制作国产精品久久97。第二午夜性交网，通過筆試來考查。這對于一些技術(shù)型的公司來說是常用的面試方式无码一级做a爱过程免费不卡片。因為通過筆試五月天人人干人人干，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識能力。因此看免费的黄色片，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)欧美精品日韩极品在线视频播放网站。第三，通過面談來了解小视频试看入口。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法黄色wangzhan。無論是通過真實地面對談話還是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法一区AV天堂综合。另外特黄特色免费全部视频，有些企業(yè)還會采用心理測驗、情景模擬來甄別人才欧美一级人与嘼免费播放。心理測驗?zāi)軌驒z測應(yīng)聘者的工作抗壓能力国产黄色在线视频网站；情景模擬可以檢驗應(yīng)聘者的隨機應(yīng)變能力以及個人的工作態(tài)度。無論是哪些方法欧美老妇曰逼，我個人認(rèn)為bbixx.con，應(yīng)聘者要時刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺18岁可以上免费观看的黄色网站，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強的專業(yè)知識技能免费在线免费A片。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進(jìn)行招聘評估91香蕉国产亚洲一二三区。即評估招聘的成本效益欧美一级在线看片、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步在线观看国产小视频一区，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估国产精品久久久久久免费。因此欧美自拍偷拍专区，對于應(yīng)聘者來說，不要以為過了面試就萬事大吉了欧美乱爽乱视二。不過應(yīng)聘者也不必過于緊張欧美一级一级精品久久，只要做好以下方面，基本上就是一個優(yōu)秀的員工了欧美性A一区二区。
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人力資源課程心得體會13
隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展www.日本www，信息技術(shù)在企業(yè)中得到了越來越廣泛的應(yīng)用。信息化亦徹底改變了企業(yè)的運作形式亚洲一区国产精品老牛。企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細(xì)化發(fā)展打飞机的网站，人才的作用日益顯現(xiàn)，而人力資源對一個企業(yè)的成功具有關(guān)鍵的作用女人天堂AV社区综合网。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質(zhì)量的人才一级做a爰片久久毛片A片视频，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將會立于不敗之地十八女毛片一区二区三区。人力資源管理信息化則發(fā)揮著巨大作用一级特黄AAA大片兔费app，其最大限度地實現(xiàn)了人力資源管理自動化，它全面解放了人力資源管理工作者的大腦国产啊a片视频在线，使其能夠?qū)⒐ぷ鞯闹匦姆旁诜⻊?wù)員工與支持企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策上來免费的毛片网站。
自我司人力資源系統(tǒng)上線以來，人力資源部的工作效率得到了極大的提升国产精品h片在线观看网站。以前手工操做計算與處理每月工資亚洲色大网站www永久网站、處理員工考勤休假、編制員工檔案等業(yè)務(wù)国产一级A片视频免费99，不僅效率低在线看性爱视频网站，而且容易出錯。人力資源系統(tǒng)上線后中国黄色一级A片免费看视频，其大大降低了例行工作占用的時間比例，并能更好地保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)更新的速度激情毛片无码专区。部門人員可將大量時間用于激勵色天天天综合网色天天男同、考核、培訓(xùn)等核心工作一级黄色毛欧美性交，提升公司的核心競爭力偷窥偷拍欧美。人力資源系統(tǒng)的查詢、制作花名冊日韩在线观看片免费人成视频、統(tǒng)計報表等功能经典3p，能給予人力資源管理者及高層決策者更清晰明了的數(shù)據(jù)，使其更準(zhǔn)確地掌控公司的人事情況26uuu人妻无码，作為其決策的'可靠依據(jù)(无码视频)在线作爱。值得一提的是人力資源系統(tǒng)的提醒功能，其提供了大量的提示信息Jizz18处，如：每月合同到期提醒色色色色色色色色色色色色网、每月員工生日提醒等各種工作中能遇到的提醒信息免费无码又爽又刺激动态图，既可減輕人力資源工作者的工作強度，又可避免錯過日期給公司造成不必要的損失亚洲一级爱做视频，以及給員工帶來不滿的情緒十八毛片a久久综合久久鬼色，使員工更有歸屬感。
人力資源管理信息化不僅使管理效率大幅提升欧美图片性爱视频，也在戰(zhàn)略上提供了決策者最全面而實時的信息污视频欧美，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
人力資源課程心得體會14
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廄得任務(wù)剛分配下來的時候欧美爱爱视频免费，我作為第一階段的負(fù)責(zé)人，心中卻不免彷徨欧美区精品视频。首先便是我與總負(fù)責(zé)人的思維發(fā)生了沖突亚洲色区天天干。我并不同意她的任務(wù)分工計劃。我認(rèn)為人人cao96，將第一階段任務(wù)僅分配給我和蘇亞勝兩個人來承擔(dān)九九热线精品视频16首页，這無論如何是不合適的免费污视频一区在线。第一階段任務(wù)是培訓(xùn)需求分析，這一階段任務(wù)的完成情況會直接影響到后面的方案設(shè)計。幸好日韩毛片在线中文字幕不卡，在第一次小組討論的時候国产91色综合九九免费，總負(fù)責(zé)人及時調(diào)整了部署亚洲天堂在线观看免费。這樣一区二区视频在线导航，三個階段的負(fù)責(zé)人都有權(quán)調(diào)動所有的組員。我個人認(rèn)為直接看的av网站免费观看，這樣做的最大好處是保證了工作完成的效率成年人视频免费在线看。然而，這只不過是彷徨曲中一個小小的插曲在线观看播放国产日韩视频，接下來的困難才是彷徨的真正理由久久国内精品。
人要想認(rèn)清自己欧美大片免费久久精品三p，就需要照照鏡子，而實踐就是這樣一面幫你認(rèn)清自己的鏡子黄视频在线品。我發(fā)現(xiàn)了自己的最大弱點：不善于作切合實際的計劃亚洲日韩欧美精品。當(dāng)我做出第一次分工的時候，其實錯誤就已隱藏其中日韩中文无码手机下载网站大全。我只是讓小部分人去進(jìn)行面談查找黄网站，卻用了一個模糊的詞語——“準(zhǔn)備”將大部分的組員晾在了一邊。直到面談階段結(jié)束時国产精品国产三级传区网站，我才發(fā)現(xiàn)所剩時間已不多欧美特黄性交片。前一階段耗費的時間太多啦！難道就不能在面談進(jìn)行的同時開展問卷調(diào)查嗎久久精品中文视频？我這樣的反問自己熟女91九色地址，心里突然凝重了深深的自則，“彷徨曲”也到達(dá)了最低的一谷欧美亚洲日韩国产精品第6页。但日韩精品短片影院在线播放视频免费，往事有如指間沙，手中抓住的只有現(xiàn)在一级免费ww视频，奮力才是真正的出路花蝴蝶免费视频高清版下载。在組長鄒惠華和本次作業(yè)的總負(fù)責(zé)人張鳳蘭的幫助下，我鼓起勇氣青草线观看免费观看视频，迅速制訂了第二次分工計劃美国一级A片AAA欧美。這次分工是比較合理的，大家接到任務(wù)之后也都立即忙乎起來丰满美女视频一区二区三，以彌補前一階段所耗費的時間日韩一级黄色视频在线观看91。按照計劃，這一階段任務(wù)應(yīng)該能在規(guī)定的時間內(nèi)完成日韩精品在线不卡。于是日韩中文激情无码迅雷下载视频，我放松了自己，孰不知這又來到“彷徨曲”的第二個低谷亚洲国产日韩欧美。
由于我沒有對組員的任務(wù)完成情況進(jìn)行及時的監(jiān)控，使得問卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：問卷設(shè)計的不合理强奸乱伦免费视屏，問卷發(fā)放的不及時中文字幕一级毛片在线。“彷徨曲”幾乎要讓我崩潰了Jizz国产精品网站，前面的路只剩迷茫女子一级裸体毛片高清视频网站。若問什么能夠拯救一個組織，我想国产一区二区三区91免费播放，答案一定是責(zé)任心国产操网。組內(nèi)的.幾位女生欧美视频一区二区精品，如張鳳蘭、謝紅等（可能還有其他女生吧）国产精品igao视频网网址免费播放，迅速幫我重新設(shè)計了一份問卷欧美熟妇另类，并將其及時的發(fā)放。正是擁有這種懷著責(zé)任心的組員人人摸人人爽一及片，問卷調(diào)查階段才得以不耽擱過多的時間91色视在线网站免费观看，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評比中屢現(xiàn)風(fēng)采！
伴著“彷徨曲”无码一区二区三区av免费，不夜夜摸天天做天天爽免费视频，應(yīng)該是凱旋樂，我從周四早上9點多開始一直到中午1：35才完成最終結(jié)果黄片你懂的，其間午飯也沒吃视频在线黄色一区。因為，我明白大家都在等待我的需求分析報告亚洲久久，我不能讓大家再失望了2022黄色中文字幕在线观看！隨著郵件的發(fā)出，我的心湖也平靜下來国产天天在线视频，只是還蕩漾著些許漪漣激情小说激情图片激情视频。第一階段就此結(jié)束，但它將長存我的記憶中成性交免费视频。在隨后的階段人人干人伦人人干，負(fù)責(zé)人也都吸取了教訓(xùn)，帶領(lǐng)全部組員順利的完成了此次實踐作業(yè)欧美一级性爰。我們都在趕路卻忘記了出路性爱视频毛片，但現(xiàn)在我們已能看見出路了。
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人力資源課程心得體會15
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動式交流學(xué)習(xí)99久久久码国产精品性，有效提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識∪蘸防鲜炫盗惺悠翟谙撸現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化女人高爱潮一级AA片视频下载，重視管理的藝術(shù)老女人肏屄视频。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作v黄片視頻，就必須提高管理藝術(shù)水平美女让男人扒开退桶出白浆。
一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”欧美性爱在线三区，同樣也需要“人性化”管理色欲色欲www图片。管理藝術(shù)是非常微妙的東西午夜免费一级，是管理者智慧、才能国产精美视频免费观看网址大全下载、經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)色色网址网站，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力国产精品毛片无码高清，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。
二、人是企業(yè)的靈魂：
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三91久久国产综合精品女同国语、合適的人放在合適的崗位上：
這句話雖然說起來簡單aa黄色大片，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格嘿咻视频免费、氣質(zhì)久久国产色AV免、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長午夜影院404，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的a级黄色视频A，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)呦呦性爱视频网站，又會使得員工心中不滿18岁网站小视频，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費色com。
四成年在线观看免费人视频、人才激勵：
說起激勵，主要是精神激勵和以金錢為代表的物質(zhì)激勵久久久精品一区二。應(yīng)該說，精神不是萬能的91精品在线啪，金錢也不是萬能的黄网毛片aaa黄网毛片，物質(zhì)激勵不能代替一切成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見免费在线看a片网址，要了解職工的需求日韩成熟熟女精品自拍视频，以便更好的去做好激勵，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入91偷拍南宁老熟女合集，要做到精神激勵欧美一级片电影在线观看、物質(zhì)激勵和情感投入結(jié)合并用。
五九九色视频、人才和團隊的培養(yǎng)：
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作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的色婷婷五月天激情四射，企業(yè)管理者是員工的紐帶国产99视频精品免视看9，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系，如何去鼓勵員工為了團隊企業(yè)的發(fā)展盡心盡力aⅴ天堂欧美日韩国产，這些都是管理者應(yīng)該做到的日本巨乳在线。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)久久久久精品国产三级AL换脸、參悟自拍偷拍一区二区、運用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點體會和感悟午夜福利导航，與大家共勉天堂网wwwww，不妥之處，請批評指正。
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