人力資源課程心得體會(huì)
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人力資源課程心得體會(huì)1
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一久久精品里只有精品视频、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步高清无码的小黄片，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)A片高清视频观察看免费真人。企業(yè)管理不僅需要“理性”亚洲综合图片小说激情，需要“條條框框”，需要“硬”因素免费观看人成视频网；同樣也需要“非理性”你懂的在线欧美，需要“軟”因素。管理一詞有管轄AV黄色网站网址、控制人人操人人干人人要、處理的意思。所謂管理91人人国产中文字幕，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)免费网站日本永久免费观看。也就是通過(guò)計(jì)劃、組織农村熟妇、調(diào)節(jié)欧美50岁熟妇一级毛、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)91AV网址⊙侵蘼疑蘼胍磺“藝術(shù)”是用形象來(lái)反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“藝術(shù)”一詞亚洲唯美国产区，常常給人一種美的感覺久久自慰流水喷白浆免费看。管理藝術(shù)是管理者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的智慧亚洲男人第一av网站、才能和技能先锋a色资源视频网址在线观看。它是指管理活動(dòng)中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧色cao；是指管理者的靈活策略久草小视频、獨(dú)特方式、恰當(dāng)手段、巧妙的方法无码日韩网页视频下载。管理藝術(shù)是非常微妙的東西久久99精品免费视频，是管理者智慧、才能东京热婷无码人妻一区二区Av、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)一级黄色视频毛片，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力激情中文字幕，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平日本在线观看网站亚洲。
管理工作既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)亚洲全黄网。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)国产18流白浆视频，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬(wàn)緒欧亚日韩中文字幕无码视频，管理者要做管理工作欧美在线A√，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平白丝美大高潮流白浆视频，是管理工作有效性的直接要求26uuu欧美视频在线观看，是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者的要訣黄色视频在线免费亚洲。一個(gè)企業(yè)要想成功AAAA黄片免费看，必須注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一麻豆产视频在线观看。
2午夜综合另类、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
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二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼亚洲精品免费视频。無(wú)論是在工廠免费AV网站在线免费看、企業(yè)。哪一個(gè)單位都離不開人永久免费A级毛片软件www，從社會(huì)發(fā)展來(lái)看8888dvd91，樸素的社會(huì)學(xué)認(rèn)為人是萬(wàn)物的主宰黄色在线免费观看国产，管理學(xué)應(yīng)該從人入手免费黄色页。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中国产白领诱惑在线观看视频，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘深夜特黄A级毛片免费视频,、培養(yǎng)大陆无码黄色视频、配置手机看片日韩毛片免费看、激勵(lì)和績(jī)效考核等內(nèi)容。
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人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好网友自拍偷拍，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境又大又黄又粗又爽的免费视频，他們就能做到這一點(diǎn)va在线看国产免费。即是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才中文字幕在线播放日韩，只要有合適的環(huán)境天天综合网在线视频精品，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。如果我們相信每個(gè)人都可能作出卓有成效的.工作91夜夜揉人人捏夜夜澡，那么色三级床，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)，我們?nèi)钡氖且环N使每個(gè)潛在人才成其為現(xiàn)實(shí)人才的制度综合伊人潮喷。
三99re热精品视频、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單a片视频一、视频二，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響99热精品2。人從性格性爱黄片在线、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別一级A片全部免费看视频，如果各盡所長(zhǎng)欧州AA黄片免费观看，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之人人婷国产亚洲精品，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)欧美性爱免费官网，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率中文字幕亚洲欧美色，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)国产精品久久久久影院老司-百度。解決這一問(wèn)題，就是要求有合理的配置91精品观看在线。人才配置是一個(gè)基礎(chǔ)亚洲观看精品一区二区在线，在做到相對(duì)合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工亚洲精品国精品91，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值九色91色在线。
四、人才激勵(lì)：
激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段欧美狂野性爱一级，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要黄片免费观看不卡。
說(shuō)起激勵(lì)，過(guò)去我們主要靠精神激勵(lì)黄色稳定资源视频在线观看，而近年來(lái)综合在线导航91福利，所強(qiáng)調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說(shuō)A片网站打开了视频，精神不是萬(wàn)能的欧洲黄色AV，金錢也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切黄色网站在线免费观看视频大全，物質(zhì)激勵(lì)之所以在中國(guó)目前看來(lái)很有效yiyinav，是因?yàn)橹袊?guó)普遍的收入很低，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對(duì)于收入的重視xx在线。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)黄片一级99，激勵(lì)純粹與金錢掛鉤，只能使員工心中認(rèn)定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系黄色长视频，給多少錢曰批视频免费播放免费下载，干多少活，當(dāng)有其他變化時(shí)国产精品视频aaaa，如其它企業(yè)提供更高的薪水欧美老熟妇色XXXXX，職工將義無(wú)反顧地去投奔。而且中国黄片大全，即使企業(yè)能夠不斷地增長(zhǎng)工資华人免费在线视频，依然不能保證員工的積極性黄色网站直入。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系又紧又爽视频，相反国产操屄，職工的心理因素和社會(huì)因素對(duì)生產(chǎn)積極性的影響很大。要調(diào)動(dòng)工人的積極性亚洲美女偷拍视频，還必須從社會(huì)黄色网站免费用看片、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中国产无遮挡免费视频一区二区，金錢只是其中的一部分欧美日韩特级婬片视频，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感和歸屬感国产高清激情无码。因此新型的應(yīng)能提高職工的滿足感免费的羞羞视频在线播放，善于傾聽職工的意見。金錢并不是一種很好的激勵(lì)手段看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，但同時(shí)又很難想象在報(bào)酬很低的情況下會(huì)有很高的工作效率91免费久久精品。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入国产欧美日韩小视频资源。人的行為取決于其需要亚洲一级黄色视频一二区，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要一区二区一级黄色视频、安全需要、社交需要免费性爱一级、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要精品在线观看公司。一般，人是由低到高逐漸滿足其所有需要亚洲九九久久中文字幕。當(dāng)一種需要獲得基本滿足時(shí)强奷漂亮的女教师中文字幕，對(duì)人的行為促動(dòng)作用會(huì)降低以至消失，而高一級(jí)的需要對(duì)人產(chǎn)生更大的影響力国产操a在线观看。結(jié)合企業(yè)管理曰批免费视频全过程，企業(yè)對(duì)職員生理需要滿足所能提供的是薪水、健康的工作環(huán)境和各種福利激情专区。這是職員最低層次的需要91超碰在线播放啪，是企業(yè)使職工努力工作的基礎(chǔ)。這一點(diǎn)能夠滿足的基礎(chǔ)上免费黄色亚洲视频，才可以談其它的激勵(lì)手段偷拍网站网址。
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人力資源課程心得體會(huì)2
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理国内自拍日韩高清视频在线、企業(yè)面試在那里可以免费看啪啪、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)。
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一、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向亚洲黄色第一页、戰(zhàn)略目標(biāo)黄片少妇、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃。 制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量亚洲九九av，職務(wù)類型上需要具備的各種技能尹人影视。選配合適的人員，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化国产最新色图亚洲欧美p，企業(yè)的發(fā)展黑人免费肏大屄视频，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來(lái)人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃av在线免费观看不卡一区。
二国产一级优女在线视频、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專業(yè)技能免费一级a毛片,在线播放视频，專業(yè)知識(shí)99国产精品自在自在久久。除此之外還要考慮員工的自身能力，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃国产大学生私拍视频在线，個(gè)人品德黄色网站久久久久，創(chuàng)新能力，決策能力等欧美大胆丰满熟妇XXBB。員工招聘可以通過(guò)外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)免费-级无码婬片AAAA片。
三、員工培訓(xùn)
為使招聘來(lái)的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展污网站黄色，更快的適應(yīng)新的崗位一级毛片免费网站看，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，提高員工能力A级免费黄片，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等亚洲日韩精品久久久久。
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)亚洲精品国产精品999，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程 企業(yè)文化的產(chǎn)生看美国黄片，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力午夜无码福利视频，了解員工的心態(tài)亚洲无码国产操逼视频91，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五青青免费三级片、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)尹人香蕉，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估，了解自己的工作能力自慰一区在线，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)欧美三级全黄牲交视频，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)久操伊人。
六可以免费看黄色视频的视频的视频、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平网友自拍另类重口日韩AV，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)男女內交网站在线观看，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高男人扒女人添高潮视频动态，作為個(gè)人而言深夜福利爱爱视频，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)丁香花高清在线观看，提高自己的專業(yè)能力黄色操屄，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了日本三级片网黄色。專業(yè)技能日韩亚洲欧美，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的。人力資源管理與其說(shuō)去管別人天美三级片网站，不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理99riAV欧美gif，對(duì)自己未來(lái)的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石亚洲美女天堂网，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展中文字幕第60页，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分免费A级不卡在线毛片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的.各個(gè)層面美女的隐私秘免费视频网，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产产一区二区三区久久毛片最强，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置黄片毛片免费大全、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等人人操人人草人人草人人叉人。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力在线直接性片黄色视频；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等黄色视频一区二区三区免费在线观看。企業(yè)管理者是員工的紐帶日韩免费午夜毛片视频，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)，這些都是管理者也可以說(shuō)是員工的雇傭者應(yīng)該做到的在线国产福利网址。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重久久久久久AV无码免费网站动漫，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量五月综合婷婷久久狠狠，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品二色aⅴ国产热，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問(wèn)題免费一级A片视频播放欧美，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際毛片视频免费观看视频大全，人力資源的課上不僅給我?guī)?lái)了快樂(lè)在线性国日韩，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)，人力資源管理在一定程度上可以說(shuō)是人際的管理二级黄色网站免费在线，如何讓員工為企業(yè)公司盡力黄色1级视频，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們αv中文字幕在线毛片免费，這些必須得好好研究欧洲免费多人疯狂。
針對(duì)人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)黄片A片三级aa黄，因此在教學(xué)過(guò)程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過(guò)程免看一级a一片日韩A片，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問(wèn)題a级黄片一级，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力日韩黄色视频品爱。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來(lái)企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段99热W亚洲精品国产99，需要的不同人才18禁片免费网站在线看，切實(shí)的了解。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問(wèn)題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題男人的天堂av社区在线。
對(duì)于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例三级绝黄A片在免费线观看欧美，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來(lái)很空国语自产免费精品视频在。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例全国最新的黄色视频播放久了爽爽，而不僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)、理解亚洲黄色站。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)四川三级自中文字幕亚洲，給了我很多知識(shí)，希望在以后的學(xué)習(xí)、生活外国A级片、工作中都會(huì)用到谁有黄色网站视频看。同樣希望這門課越辦越好。
人力資源課程心得體會(huì)3
20xx年x月x日—x日亚洲欧美导航，于社會(huì)主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)户外露出网站。席間講課老師對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容欧美日韩一区视频，通過(guò)剖析針對(duì)性的案例亚洲巨制av剧情在线，有效的提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)小結(jié)如下：
1国产激情无码aⅴ视频、經(jīng)過(guò)本次培訓(xùn)香港性爱视频一区二区三区，我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中XxXxVIDeos绝顶高潮，以積極的態(tài)度99精品视频精品精品视频，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則，合理安排工作精品黄色免费看的个，通過(guò)使用工作日志www.污黄视频在线看、工作看板等管理手段，積極完成工作色色的视频网址；及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度狂插乱捅，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過(guò)過(guò)程控制国产一级特黄AA级特黄裸毛片、持續(xù)改進(jìn)等方法国产一线在线观看，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)可以观看的黄色网页。
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作為計(jì)劃員性小说在线视频，在采購(gòu)工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購(gòu)申請(qǐng)部門殴美色色色、計(jì)劃管理部門麻豆精品视频在线免费观看、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標(biāo)辦色欲美女啪啪视频、采購(gòu)員欧美日劲、倉(cāng)儲(chǔ)員，對(duì)采購(gòu)環(huán)節(jié)中的相關(guān)問(wèn)題及時(shí)溝通禁18在线观看免费视频、及時(shí)解決网址国产精品；橫向上及時(shí)同其他計(jì)劃員溝通采購(gòu)信息免费一级a毛片在线播放，規(guī)范采購(gòu)行為，充分合作国产好爽免费视频在线观看。通過(guò)自我總結(jié)、自我反省等方式爱搞在线2019，努力提高內(nèi)日韩高清不卡福利片视频在线播放、外部客戶的滿意度，營(yíng)造良好的工作氛圍日婬片A片AAA毛片在线少妇。
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本次的人力資源管理培訓(xùn)午夜福利网站，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)天码欧美一区免费精品，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中日本久久综合色，我將不斷學(xué)習(xí)精品国产自，不斷實(shí)踐，在行動(dòng)中思考欧美日韩综合，在思考中行動(dòng)爱鲁乱伦无码免费网，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化激情文学综合、精細(xì)化日本中文在线、科學(xué)化、最優(yōu)化www.eemii.com。
人力資源課程心得體會(huì)4
隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展2019欧美中文免费看，信息技術(shù)在企業(yè)中得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用日韩一级欧美一级国产一级台湾。信息化亦徹底改變了企業(yè)的運(yùn)作形式。企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細(xì)化發(fā)展欧美日韩精品无，人才的作用日益顯現(xiàn)www色小姐，而人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)的成功具有關(guān)鍵的作用。瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要高質(zhì)量的人才69人妻论坛，誰(shuí)能將人的作用發(fā)揮的好妓女play妓女视频欧美一区二区，誰(shuí)將會(huì)立于不敗之地。人力資源管理信息化則發(fā)揮著巨大作用A片免费视频久久，其最大限度地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理自動(dòng)化亚洲一级性交黄片，它全面解放了人力資源管理工作者的大腦，使其能夠?qū)⒐ぷ鞯闹匦姆旁诜⻊?wù)員工與支持企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策上來(lái)免费看sss级黄片。
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人力資源管理信息化不僅使管理效率大幅提升西西大胆欧美午夜视频，也在戰(zhàn)略上提供了決策者最全面而實(shí)時(shí)的信息，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展A片视频在线播放免费。
人力資源課程心得體會(huì)5
我兩次來(lái)到北京參加“超市人”的培訓(xùn)欧美老妇与人性交大战，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)，開闊了視野日本AAAA三级片，增長(zhǎng)了見識(shí)好男人社区WWW在线资源。通過(guò)和學(xué)員的交流，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念一级黄色视频女人射精，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足。
本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選中文字幕亚洲一区二区系列；薪酬體系的構(gòu)建與管理免费人人插人人操；建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用看A级毛片免费网站。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：
一免费网站华人、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵色悠悠一区二区。
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我們?cè)谡衅腹ぷ髦校话闶峭ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和面試來(lái)決定是否錄用色aⅴ性欧美。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去精品国产免费网站，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面日韩福利在线视频免费观看。一旦錄用之后www.jipav，還存在著與企業(yè)文化的融合www.MMM日本，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問(wèn)題。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)日韩播放，必須做好任職要求和職位描述黄色视频在线精品，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的.職位。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)欧美一性爱。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患人人人人色人人人人人人。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無(wú)空缺安置人員，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”国产主播在线小蝌蚪，以后還有機(jī)會(huì)精品综合日韩久久久久久久。以便保留一個(gè)很好的印象，待需要時(shí)錄用国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。
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另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢男人抽插女人免费看黄色网站，從而避免傳染病的傳播aaa湿湿湿。
二、薪酬體系的構(gòu)建和管理免费观看未18禁止网站国产，有助于公司業(yè)績(jī)的提高免费视频福利，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才伊人久久大线影院首页、留住人才的目的操操日日日操。
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（二）長(zhǎng)期薪酬包括股票欧美视频97色伦影院、期權(quán)亚洲无码网站、年薪制。目的是為留住高級(jí)管理人才一级特黄破除免费视频大全。年薪制是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)體制欧美一级又大又粗的A片，它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期男人的天堂一级毛片，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)久久国产精品日本波多野结衣、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度黄色av免费视屏。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情欧美AAA视频免费看片。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而且是一種素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和能力肯定日韩欧美黄色视频一区二区播放，有利于制約經(jīng)營(yíng)者的xxxxxxxx行為欧洲日逼电影，可以進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制，有利于保護(hù)出資者利益插精品人妻，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假久久精品国产99精品国产2021，思想?yún)R報(bào)范文以免跳槽，防止做危害公司利益的事情国产2021三级片。年薪制有一定的優(yōu)越性黄色网站点击进入影院，但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實(shí)行的條件還不成熟。
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人力資源課程心得體會(huì)6
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3曰韓黃色視頻、要轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念午夜A级性交；要從傳統(tǒng)的人事管理觀念999国产一区二区三区、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來(lái)，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變在线看片免费人成视频久网不卡，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的.系統(tǒng)性欧美特级一级黄色视频、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變免费人成A片在线视频。
4、要構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制超碰人人爽爽人人高潮喷水，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用91色老久久精品偷偷鲁无毒；企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障功能,,,亚洲视频在线观看，導(dǎo)致其激勵(lì)性亚洲性夜夜综合久久麻豆、調(diào)節(jié)性減弱，致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮未满进入的黄色网站，導(dǎo)致人才流失女人超碰黃色，薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜一级作爱视频无遮拦，將管理亚洲欧美色A片一区二区三区、技術(shù)、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制欧美A片一级免费黄色视频，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制中文字幕精品视频在线观看。
5、要建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制国产美女精品色好看，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化97网友上传精品免费视频；企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份美女在线A级毛片、地域界限超碰公开在线久，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置，特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才亚洲日韩在线中文字幕三区，應(yīng)不拘一格9972国产在线超碰，大膽引進(jìn)，同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置欧美黄色免费网站视频。
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人力資源課程心得體會(huì)7
丁品洋教授講課生動(dòng)，主要是講人力資開發(fā)與管理的問(wèn)題国产99久久99这里有精品，從管理者對(duì)HRM的認(rèn)知欧美一级黄片直播、如何“選才”期、如何“育才”91囯内自拍、如何“用才”亚洲欧美国产国产综合二页、如何“留才”作出了講解，企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)是否可：以德才兼?zhèn)錇橄染镁镁访夥丫罚缙溆械聼o(wú)才一级a性色生活片厕所偷拍，可用而后培訓(xùn)。如其有才無(wú)德女人被做到高潮连连免费视频，可選而用之線上A片。如其無(wú)德無(wú)才，可不選用欧美性日。丁教授講到管理者不但是伯樂(lè)欧美性爱在线播放网站，還要培養(yǎng)、使用午夜福利97、留住人才日韩在线精品福利网页视频观看免费。通過(guò)設(shè)定一些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了解人，評(píng)估人的知性欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、悟性女老师高潮喷水、其行為和結(jié)果，最后通過(guò)其現(xiàn)狀十八禁欧美在线观看视频、特征來(lái)顯示其潛在本質(zhì)AAAAAAA一级婬片毛片。就如丁教授就的素質(zhì)冰山模型。
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人力資源課程心得體會(huì)8
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師国产真实盗摄在线观看，這“想”已然成為“回憶”全免费A级毛片免费看无码软件，心的聲音總是依依不舍、鏗鏘有力欧美久久久抽搐视频，訴說(shuō)著我的不舍與有幸野花社区大全免费观看3超碰。
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也許這話聽著已經(jīng)習(xí)以為常了，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒�98精品视频在线，但是国产又黄又湿又色的免费网站，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲亚洲婷婷五月天综合激情网。
在這與眾不同的課堂里欧美老妇交乱视频69式，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識(shí)及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能久久久久久A级片，更讓我體會(huì)到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等国产高清无码强奸视频网址，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀，激勵(lì)著我積極黄色性爱欧美狂野澳门、樂(lè)觀的往奮斗插插受不了视频。
每節(jié)課下，我們都難舍難分人人操人人射人人干，盡管薩老師拖堂国产800AV私人在线观看，我們盡然沒有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時(shí)間太無(wú)情国语对白露脸刺激自拍，跳動(dòng)地太快潮喷人人操，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧?rùn)過(guò)一樣。意猶未盡三级片黄片日韩，這種感情依舊在期末上演视色视频免费在线观看。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了亚洲国产福利精品一区在线观看。
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從長(zhǎng)期獲益來(lái)講美女午夜大片免费视频，薩老師的人力資源管理課使我受益終生。這一點(diǎn)也不夸張A片、Com∈只谙呙夥芽椿粕荆考研、考公務(wù)員的技巧九一国产视频精选，職業(yè)規(guī)劃亚洲视频无线观看，個(gè)人能力的培養(yǎng)，處理事情的能力色综合久久91，個(gè)人“名牌”的設(shè)立等等欧美性大战久久久久久久，足夠讓我受益終生。我敢說(shuō)亚洲免费一级免费看片，四年大學(xué)結(jié)束后中文字幕视一区二区人妻，我們會(huì)隨著時(shí)間的流逝忘記越來(lái)越多的大學(xué)學(xué)到的概念、定義国产精品色午夜快乐、理論欧美熟女性高潮视频，但如果真的經(jīng)過(guò)時(shí)間磨蝕，有些事情居然讓我忘也忘不掉天堂AV综合久久天堂，薩老師和她的課便是其中之一黄色视频在线三区。因?yàn)樗退探o我們的東西是融進(jìn)我們生命中的東西，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財(cái)富免费.黄色.视频.网址。
我真的.很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富——一樣是“薩式”特色——桌簽内射亚洲美女视频在线搞，另一樣是精神財(cái)富的載體——堂課的筆記。
提起桌簽手机在线久草，這確實(shí)獨(dú)特新穎亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，同時(shí)也是薩老師的良苦用心。做學(xué)生這么多年了古伐一级婬片A片AAA毛片，唯獨(dú)這節(jié)課上欧美男女一级黄色视频，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無(wú)二的寫著自己名字的桌簽。一方面，它是一種身份的象征人人操人人高潮，無(wú)論到哪里国产免费一级特黄真人视频大全，都要記住我是有身份的人，要做對(duì)得起我身份的事91人妻论坛国内入口。另一方面，這也是老師激勵(lì)我們95视频手机在线观看，要做最特別的自己色哟哟无码一区。同時(shí)，也是對(duì)老師和同學(xué)的尊重黄视频免费。我很欣賞這一創(chuàng)意大屌干屄视频，所以，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽91精品国产兔费观看久久，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置青草草视频网。想起它不會(huì)再擺放到人力資源課上了，心里有些失落九九热欧美精品在线，我會(huì)把它好好珍躲国内一级特黄大片录像。
我珍躲的還有這本筆記。記得考試前亚洲成a人片在线播放，班里一位同學(xué)很詫異地問(wèn)臥冬這課還記筆記日韩无网站？記啥呀？我笑了A级日本乱理伦片免费观看，當(dāng)我把筆記本遞給她時(shí)97人人澡人人爽人人爱，她也笑了。后來(lái)国产精品久久不能，在要寫感想的時(shí)候91精品国产无线乱码在线观看，她還找我翻翻筆記，確實(shí)国产无码高清黄，這可以說(shuō)是薩老師的課堂語(yǔ)錄黄色网站入口免费观看，點(diǎn)點(diǎn)滴滴再現(xiàn)著老師課堂的精彩，分分秒秒激勵(lì)著我奮進(jìn)一区二区激情黄色视频免费观看。從正式講課起的第一句話：“要做特別的自己”a级视频观看路线一，到“玩命的工作”“細(xì)節(jié)是魔鬼”“尋找穿透未來(lái)的能力”“快樂(lè)是一種能力”“趴在地上做事”“我要感動(dòng)死你”等這些耐人尋味、企業(yè)管理澎湃的語(yǔ)句免费观看AA视频，再到午后咖啡課堂中文字幕无码一级A片、走街、六一快樂(lè)中的走街匯報(bào)等等別具特色的課堂九九在线一区，無(wú)不讓我感受別樣的精彩色色色射网色射射射。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，安全生產(chǎn)管理制度大全（最新精編）（12個(gè)doc）給了我們很多知識(shí)全黄A免费一级毛片视频软件，相信在以后的學(xué)習(xí)清风阁免费视频A片、生活午夜国产黄片免费、工作的道路中都會(huì)得以施展。您總是說(shuō)很喜歡我們班的同學(xué)們自拍四页日韩欧美在线观看，喜歡給我們上課国产玩弄老太婆，殊不知我們更喜歡你，更喜歡上你的課∩胍鱝v影院，F(xiàn)在還在惦記著操操操b、回味著。
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人力資源課程心得體會(huì)9
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理又污又色又吃胸的视频、企業(yè)發(fā)展方面等等相關(guān)知識(shí)方面91.com麻豆，感覺自己受益良多。在課程之外日本黄色网站一级片，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書籍黄色网站最新网站免费。其中，有一篇專門寫給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個(gè)定律”BB爱A片视频，其中有幾個(gè)著名的定律（理論）讓我印象最為深刻久久福利无码一区二区三区、感觸最深。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與分享精品三级av无码一区蜜芽，談?wù)勥@一學(xué)期人力資源管理的學(xué)習(xí)心得国内毛片网址?。
一、育人
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點(diǎn)：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈国产三区精品免费视频。號(hào)稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培養(yǎng)www.ggzhyc.com，由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果、餅干等食品和百貨一级黄片;一被-。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”久久免费看片一级，被人們稱為“大榮法則”。啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才女人自慰喷水的网站，更要培養(yǎng)好人才亚洲国产精彩视频。因?yàn)楝F(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史，深知企業(yè)所需国产性行为视频，并有著為企業(yè)奮斗的信念97免费视频人妻无码一区，他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)和活力。員工的培訓(xùn)和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容，知識(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性国产手机小视频看片。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源管理的案例玖玖资源网在线，運(yùn)用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密欧美一级情欲视频。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大黄色毛片ww，同樣無(wú)法裝滿水。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力女同一区二区三区，不僅取決于每一名成員的能力亚洲专区在线观看无码，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合肏屄直接看，這樣才能均衡、緊密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體三级日韩欧美第一页」蘼胩丶睹蘼耄“漏桶理論”強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培養(yǎng)個(gè)體優(yōu)秀的能力，更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建人人看人人插人人摸。
二国产精品视频一区二区啪视频、用人
適才適所法則——將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
要點(diǎn)：適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求和員工的素質(zhì)特長(zhǎng)，合理地“用兵點(diǎn)將”羞羞色院91精品网站，根據(jù)員工的不同情況2020亚洲高清一区二区，給他們安排最適合的工作，從而既不會(huì)埋沒久久人人澡人人爽人人爱、浪費(fèi)人才日韩一级性爱黄片视频在，又能使員工得心應(yīng)手地開展工作。
啟示：發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份国产精品偷啪在线观看，它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的日本不卡网址欧美视频。用人機(jī)制的核心是因材適用，用最合適的人做最合適的事亚洲免费发布白白视频。企業(yè)管理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)人人操人人干在线观看，并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位，使員工隨著自身能力的發(fā)展可以免费看的黄色，相應(yīng)的職位亚洲黄色网站1、薪酬不斷的提升變化，才能調(diào)動(dòng)員工積極性天天射av。更進(jìn)一步的黄色色色色色色色网站，要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，因事設(shè)崗日韩亚洲欧美激情视频、“人崗匹配”人人操人人爱人人摸人人看，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境。職務(wù)分析與職務(wù)描述職務(wù)分析既為招聘大乳女子自慰喷潮、選拔国产精品美女人人做人人爽、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評(píng)www.黄在线播放、晉升提供了依據(jù)日本黄色一区二区三区。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進(jìn)工作設(shè)計(jì)每日更新在线、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件激情aaaaa，也是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟亚洲黄色视频免费。
將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源管理中“用人”黄A片欧美一区在线视频观看，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過(guò)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估久久黄色一级A片，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才97超碰奶水十足精品网站，人力資源管理的“人盡其才，崗得其人精品日韩欧美一区二区久久，能位匹配”的基本原則也得以實(shí)現(xiàn)自拍视频日韩视频在线观看免费。
員工績(jī)效的考評(píng)
要想真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”的最終目的劲爆A片免费网址，真正做到“適才適所”又大又黄又爽又色的视频，還需要我們建立公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制。企業(yè)之所以要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估人人操必人人操，首先是希望通過(guò)對(duì)員工的考核9999在线观看视频免费，判斷他們是否稱職，從而切實(shí)保證他們與職位的匹配日韩特级无码毛片免费视频、報(bào)酬能看黄色视频的网址、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性；其次是希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估亚洲激情一区二区三区四区，幫助員工找出自己績(jī)效差的真正原因久看在线视频，激發(fā)員工的潛能；最后222www免费观看，通過(guò)合理公正的考核制度在线强奸，考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化、公開化午夜亚洲视频，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜欧美日韩福利视频一区。只有人人都明白目的和要求，才能竭力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)超碰97公开免费在线。
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雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點(diǎn)：一段時(shí)間欧系a片黄片，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右18禁止看黄色av。教授們?cè)跊]有流動(dòng)障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機(jī)會(huì)www.fxjy888.com，原因在于留戀西雅圖的湖光山色。這種偏好免费看黄片片，后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”国产精品自在线拍国产不卡。
啟示：要留住團(tuán)隊(duì)的人才，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求国产精品欧美一区。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性插人妻视频，我們也可以試著用“美麗的風(fēng)光”來(lái)吸引和留住人才。當(dāng)然在线无码你懂的视频网站，這里的“美麗的風(fēng)光”是指一個(gè)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍三级插逼网站。
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薪酬與福利
作為對(duì)團(tuán)隊(duì)所有員工績(jī)效的認(rèn)可形式，薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)該表現(xiàn)出“對(duì)內(nèi)具有公平性无码一级在线观看视频，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)人妻论坛。掌握的水準(zhǔn)是，薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平无码A级毛片免费视。同時(shí)五月丁香六月综合，在福利制度上，體現(xiàn)留人的做法和愿望理论黄色网站在线观看。如“配股制度”留人国产精品免费久久久久电影网，給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展91大神大战酒店翘臀美女。無(wú)論是金錢報(bào)酬或非金錢報(bào)酬久热精品视频，其目的應(yīng)該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
員工激勵(lì)與實(shí)踐
激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段www.色综合,com，健全的激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)的是一種真誠(chéng)欧美黑人性暴力掹交，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和尊重。我曾看到的一篇案例中提到“績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”——低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定中国老熟女BBWXXXX，在保證基礎(chǔ)物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上毛片A级黄片在线看视频，對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，在對(duì)抗中成長(zhǎng)亚洲综合小说图片。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效激勵(lì)的原因在于它把激勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合起來(lái)久久综合色色，為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)97理论理论午夜免费、發(fā)展黄色毛片免费看永久一、升遷的機(jī)會(huì)。
四仑乱高清免费视频观看AA片、總結(jié)：
有學(xué)者總結(jié)高清无码免费在线视频专区，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè)；重視員工的滿意度與客戶忠誠(chéng)度欧美另类福利视频；重視管理溝通欧美一级a大片在线观看；重視員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì)黄色视频一区二区三区在线看。并且歸納了中國(guó)人力資源專業(yè)工作者的六點(diǎn)勝任特征：品行好精品人成视频免费国产；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行；懂業(yè)務(wù)欧美黑人日韩一级视频在线观看免费；知曉人事法規(guī)與政策欧美久草；掌握人事管理技能；親和力強(qiáng)成年欧美1313www色，易溝通别揉我奶头视频一区。很喜歡袁淵老師不唯書、唯真唯實(shí)的授課方式在线视频产自拍，用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例黄色网站操一操，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識(shí)。在未來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中人人操人人爽人人浪，我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近亚洲欧美一级AA片，加強(qiáng)自己人力資源管理專業(yè)的理論學(xué)習(xí)，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎(chǔ)探花自拍日韩视频在线。
人力資源課程心得體會(huì)10
通過(guò)一整天的培訓(xùn)黄频美女裸体，讓我感受頗深，讓我對(duì)人力資源管理有了新的認(rèn)知亚洲熟女自拍一区91，充份認(rèn)識(shí)到人才的重要性及部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用黄网站入口在线看。
一、人才的重要性
可以說(shuō)有什么av黄色网站在线播放，人才是企業(yè)的核心資源欧美一级爱爱视频一区二区，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。雖然企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定一级片电影网站，但最終起決定作用還是企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的擁有量亚洲最大黄网欧美在线，只有有效地利用與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)人才，最大程度地發(fā)掘他們的才能最黄视频一区二区三区免费观看，才可順利推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施黄色网站日韩，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展久久国产精品高跟丝袜美腿。
二、部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用
150,60,70老熟妇视频、首先配合人力資源管理中心招聘欧美激情1、評(píng)估人才作為部門領(lǐng)導(dǎo)人，最為基礎(chǔ)和重要的工作之一是要非常清楚地考慮欧美日韩精品视频一区在线看，我們的業(yè)務(wù)到底需要什么樣的人黄性视频在线，將需求明確傳遞至人力資源部門進(jìn)行招聘，并配合人力資管理部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估黄网站免费永久在线观看网址、甄選国产精品无码毛片，確定合適人員，最終將合適的人放在合適的.位置上美女作爱免费观看视频。
2欧美色欧美亚洲另类七区、進(jìn)行有效地培育與發(fā)展
首先，在工作中日本欧美韩国精品视频，當(dāng)員工的利益和公司www,qqriav,com、團(tuán)隊(duì)保持致時(shí)，對(duì)于每一個(gè)新員工需求給予理解和尊重国产A片观看WWWs，讓每個(gè)員工保持充分的思想和思維的獨(dú)立性麻豆AV最新在线观看网址，這是相互尊重和信任的基礎(chǔ)。并了解部門員工的個(gè)人追求和期望的利益羞羞的漫画网页，如員工希望多功能的專業(yè)知識(shí)和技能国产激情全集在线观看网站，作為部門領(lǐng)導(dǎo)一定要加以引導(dǎo)、培育久久中文字幕人妻丝袜，分配工作時(shí)往往不僅限于單一類的工作項(xiàng)目上日本视频高清WWW，給予員工更多的發(fā)展空間禁止18岁进入的网站。所以作為部門領(lǐng)導(dǎo)必須有責(zé)任去了解員工的個(gè)人追求欧美α片在线高清视频观看，從而通過(guò)有效的引導(dǎo)，工作和信任等協(xié)調(diào)員工與組織利益的一致性日韩在线AⅤ。
其次91av免费，對(duì)于每個(gè)新進(jìn)員工，部門領(lǐng)導(dǎo)是他的第一培訓(xùn)師20精品久久久久精品，可以這樣說(shuō)操操操操操操操网，員工后期成長(zhǎng)與部門領(lǐng)導(dǎo)言行身教有著不可分割地密切關(guān)系。所以天堂在线WWW中文无码射，部門必須制定一系列的培訓(xùn)計(jì)劃精品女同一区二区三区在线、循序漸進(jìn)的工作計(jì)劃及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。從企業(yè)文化——業(yè)務(wù)理論——初步實(shí)戰(zhàn)——初步目標(biāo)——中間指標(biāo)——督導(dǎo)——總結(jié)——改進(jìn)方案——結(jié)果——總結(jié)每個(gè)環(huán)節(jié)均需要作思想上的交流啪啪黄色视频免费看，給員工人性化關(guān)懷久久精品国内久精国品，必要時(shí)可親力親為操bxx官网，以身示范加以引導(dǎo)，幫助員工找出工作中的短板欧美最新刺激网址，提升工作效率久久人人妻人人澡人人爽。讓員工產(chǎn)生的強(qiáng)烈的歸屬感與信任感，從而提升員工的忠誠(chéng)度性色欧片一级毛片Av。
3AV黄片全部、制定合理有效的目標(biāo)考核及績(jī)效管理制度
部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際，必須制定較為全面看片欧美、完善的績(jī)效考核制度国产精品毛片AV喷奶水，目標(biāo)到人，否則無(wú)法最大程度激發(fā)員工的潛能欧美在线观看h，同時(shí)對(duì)目標(biāo)過(guò)程給予督導(dǎo)黄色精品一区二区，對(duì)目標(biāo)過(guò)程中的問(wèn)題反饋及進(jìn)給予溝通、引導(dǎo)人人爱人人操人人看。當(dāng)然女人一级A级免费视频，績(jī)效表現(xiàn)必須更多與激勵(lì)制度如可變薪酬掛鉤，以此激發(fā)員工在創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率的同時(shí)獲得更好的回報(bào)98资源站人妻。
總而言之AA极黄片，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍欧美三级视频播放在线观看网址，必須懂得如何運(yùn)用人力資源管理十八禁亚洲黄污啪啪网站。
人力資源課程心得體會(huì)11
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃欧美1819sex性处BBW、招聘與配置免费特级淫秽网站、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利操操操欧美、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合色播网址，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：“就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)91视频日本，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”99久久99久久国产精品。人力資源管理也一樣免费播放毛片网址，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略日韩午夜在线高清成人影片视频播放，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析最新黄色网站又大又粗，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃欧美在线www，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)一级性爱视频免费看。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集一级免费黄色电影、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果国产Aⅴ无码毛片一级，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略jizzjizzwww，制定未來(lái)人力資源工作的方案。
2无码肉片国产在线观看免费、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃精品日本三级在线观看，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置玖玖在线视频精品。人員任用講求的是人崗匹配国产暴爽AV，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義欧美黄片性爱视频。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘黄色一级大片在线免费观看。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實(shí)施—后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的'中国小帅全裸在线观看，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人国产AV无码片毛片一级久小说，對(duì)這些人有什么要求女人特级毛片A级毛片，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后欧美丝袜肉穴操逼视频，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢色视av。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)无码日韩第23页视频，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才久久AV无码人妻精品系列，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程欧美A级性爱，而是相互影響好好日天天干、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)www.精选国产。
3伊人色综合网一区二区三区、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)国产亚洲尤物臀足，要盡快適應(yīng)并勝任工作激情小说亚洲图片，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助aaa精品视频在线观看免费。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)国产黄精品片在线看，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能欧美亚洲日韩A级乱码∶夥压劭词悠翟谙遖片；谶@兩個(gè)方面h黄篇子免费免费在线永远看，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要亚欧国产激情无码视频。就內(nèi)容而言H动漫全彩纯肉无码无遮，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)欧美一级交片视频，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)中文字幕尹人网站黄色网站站。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求超碰在在线。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)avtt天堂网av无码一区，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)日韩毛片免费高清在线视频，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能日本a网站在线看，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)婷婷五月天激情综合网，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開展jiZZ成熟丰满，業(yè)績(jī)不斷提高。
4国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、薪酬與福利（員工激勵(lì)的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定欧美日韩喷潮一级A片；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性亚洲无码黄色视频在线，保證外部公平www.小蝌蚪视频、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力亚州春色，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別久99久黑人精品视频免费观看，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感国产精品视频最新地址，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情十八禁网站址。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求手机看免费毛片的网站，發(fā)揮員工的最大潛能亚洲黄色视频天涯第。
5、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系色欲视频在线播放黄色，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核国产美女自慰喷水，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)AAA级草久影院，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的不斷提高亚洲欧美一级A片综合！
6aiai视频在线观看、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初啪啪黄色，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)www,jizzcom，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系国产精品自拍无码。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)人人caoshiping，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)人人靠人人干。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)污Am毛片在线，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益精品哟哟视频在线观看。但是另一方面也保障了用人單位的利益国产免费新91，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者直接看很黄的免费网站2021，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策精品福利黄色，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等gao爱搞视频在线？傊蘸扇顺缮谙吖劭词悠担瑔T工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境2018精品黄色视频，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏榴莲视频在线下载地址ios！綜合上述六大模塊，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下一级毛片不卡免费、互為互存天天综合色一级毛片中国、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡色呦呦.m3u8。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體日韩欧美国产综合在线，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況日韩午夜在线试看网站视频免费，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)黄视频网页，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)欧美超级乱婬片免费杂交！
人力資源課程心得體會(huì)12
在沒有學(xué)習(xí)本專業(yè)之前92国产精品黄色视频，我一直以為人力資源要做的工作就是以前人事部門的事，只是簡(jiǎn)單的處理文件2020欧美性爱片、整理資料先锋影音av男人你懂的、通知會(huì)議等等免费视频久久久。接觸這門課程之后三级网址日本，我了解了乱伦小说亚洲，簡(jiǎn)單的、以前的人力資源部門所做的事已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)整體色色色中色色、社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)≈形淖帜慌分抻新胛蘼耄現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來(lái)競(jìng)爭(zhēng)首页国产日韩欧美第一页。
任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金白浆AA片，沒有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)“以人為本”日韩AV产在线，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢日韩第一视频？私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來(lái)用人在线你你懂，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了色爱综合区国产精品。老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”欧美性爱白人性69交性。制度和管理方式是要定的黄色视频在线观看链接，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問(wèn)題学生妹网站。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者欧美黑白激情性爱，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)亚洲欧美性爱视频日韩字幕，也就無(wú)法執(zhí)行www.99riav113.com、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了。
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人力資源課程心得體會(huì)13
這學(xué)期我選修的是人力資源管理国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待一级特黄生活视频一区二区。后來(lái)開始上課了，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程亚洲日产欧欧美性饭，喜歡上講授這門課的老師操一操日一日干一干。
第一節(jié)課的時(shí)候，老師給我們算了一筆賬嫖妓精品老司机在线观看，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的成人午夜在线观看影院免费播放视频，真的不算不知道，一算嚇一跳影音先锋亚洲综合资源在线观看，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間91国内自拍第九页，如果不是算這筆帳，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少18禁毛片永久免费观看。上完課99爱精品免费视频在线观看，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來(lái)a片视频看一区。在大學(xué)里午夜性生活网站，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的，是龍是爪都得自己去努力的开心激情自拍。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣黑人性爱黄片，有的人是一直在進(jìn)步超碰国产人人操，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)；還有的'人不進(jìn)則退免费看黄色片视频，變得越來(lái)越頹廢日本精品久久。而我希望自己能成為第一種人。所以五月天激激婷婷大综合换脸，我一定要努力最新国产精品久久精品。
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人力資源課程心得體會(huì)14
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楊老師告訴我們日韩特黄A片毛多片免费观看，現(xiàn)代企業(yè)管理說(shuō)到底就是人力資源管理玖玖在线视频，一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富就是人才，最大的資源就是人力資源亚洲Av人妻无码天堂，因此作為人力資源管理人員欧美黑白性爱视频，我們是如此的重要一级特黄AAAAA片免费观看，應(yīng)該為我們明智的選擇而鼓掌。我們要做一個(gè)員工喜歡黄视频官方网站，老板信任免费一级A片在线观看播放视频5生畜，企業(yè)需要的擁有搞綜合素質(zhì)和情商的人力資源管理人員，只有這樣www.大色网.com，你才會(huì)有價(jià)值黄色免费强奸视频网站。一那么，從現(xiàn)在開始视频高清国产在线观看网站下载安装，打造你的人力資源管理師的氣質(zhì)夜夜大片网，態(tài)度，形象吧一级一a片。作為人力資源管理師欧美色视频一区二区，就是要去感召人日本特级黄大片，要去影響人黄色美女裸体网站，要去說(shuō)服人，因此你必須擁有令人信服的知識(shí)和智慧AAA黄片一级二级三级，擁有讓人敬佩的工作技能和超高的情商尹人香蕉免费一级毛片。首先要學(xué)會(huì)管理自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)呦精品www在线播放，記住先整理心情在處理事情国产综合久久久久，只有心態(tài)好，情緒好欧美乱妇狂野欧美在线视频，才能工作好超碰黄色1。
楊老師告訴我們，每一次成功都建立在失敗的基礎(chǔ)上国产老人性交黄片，每一成熟都建立在悲哀的基礎(chǔ)之上色色色色鬼。不管你擁有多少知識(shí)，擁有多高的文憑国货自拍网，把書本背的多么熟稔日韩精品无码露脸视频迅雷下载，沒有經(jīng)過(guò)實(shí)踐的歷練，一切都是零国产午夜亚洲精品一级在线，所以一有時(shí)間就要找機(jī)會(huì)打磨自己性ⅩXXXXHD欧美精品，沒機(jī)會(huì)也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，只有這樣才能將那些所謂知識(shí)真正變成自己的財(cái)富黄色一区二区三区无码视频网站，自己賴以生存和值得驕傲地資本欧美又黄又大又粗大片。
楊老師告訴我們，一個(gè)員工真正的價(jià)值在于他能給企業(yè)帶來(lái)什么www三级片网站com，能為企業(yè)做什么5要A片欧美无线看，而非他來(lái)自哪里狂野欧美性激色啪XXXX网站。一個(gè)真正讓老板的喜歡的員工事宜老板的目標(biāo)為目標(biāo)，并能協(xié)助他超越目標(biāo)完成目標(biāo)的人久草视频在线免费观，只有這樣才會(huì)讓老板信任和依賴一级花片免费直接观看，才會(huì)有你的地位和價(jià)值。在員工眼里wwwbbbbcom，老板永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)5566资源在线，要想在企業(yè)中有好的發(fā)展，首先要學(xué)會(huì)的是謙虛久久精品国产精品青草色艺，老板吩咐的任務(wù)一级e片网站，就高質(zhì)量的去完成，沒有條件創(chuàng)造條件去完成麻豆九一PORNY。一個(gè)恃才傲物的員工遲早會(huì)被掃地白白色在线观看视频，因?yàn)楫?dāng)老板覺得他管不了你，用不了你的時(shí)候成黄色激情视频网站，他就會(huì)扔了你色哟哟中文字慕。再者，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中黄色AV免费观看网站，人際關(guān)系平臺(tái)的建立是如此的重要欧美日本三级片国产馆，要努力讓周圍的人喜歡你，從小事做起免费欧黄色网站，平等而尊重的對(duì)待每一個(gè)人三级插入小视频在线观看，用陽(yáng)光和樂(lè)觀的心態(tài)去溫暖周圍的人，只有這樣偷拍网站大全，這片土地才會(huì)接納你自拍偷拍19页，你才會(huì)有落地生根，枝繁葉茂的機(jī)會(huì)性爱日本三级片aa。
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人力資源課程心得體會(huì)15
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二可以进去的黄片、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開人日本免费高清，人才可以自由流動(dòng)欧美老妇与小伙子性生交，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好成黄色网站免费在线免费观看、都能干好女同精品一区二区三区，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)91国内精品久久久久精品一本。也就是說(shuō)欧美日韩国产精品激情，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境亚洲一级片在线，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才色色的免费视频。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單麻豆视频免费看，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響中文字幕日韩精品欧美一区口。人從性格、氣質(zhì)一级黄色电影在线看、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別操人妻就是爽91视频，如果各盡所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的业余处女视频网站，反之欧美精品视频国，既無(wú)法完成企業(yè)的.既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率国产在线吧直达，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
四、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)毛片一区在线视频，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)国产综合九色免费。應(yīng)該說(shuō)，精神不是萬(wàn)能的国产免费特黄视频，金錢也不是萬(wàn)能的80后操B拍拍，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手偷拍综合，善于傾聽職工的意見欧美最黄片αⅴ视频，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì)在线视频福利第一网，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入91三级片在线视频观看，要做到精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用欧美激情第一欧美精品完整。
五曰批免费视频播放免费完整、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)特及毛片无码一区二区二三区，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大黄色视频在线观看高清无码。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)jizzjizz路com，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)农村妇女野外拍拍视频；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能www.色色视频com。正如“韓都衣舍”的成功性欧美疯狂猛交69HD，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果操b福利视频；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的精品自拍偷拍视频，都有各自擅長(zhǎng)的方向黄页网站在线观看高清免费，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益ww97在线观看。
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以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟深夜网站免费，與大家共勉，不妥之處一级A片一级少妇片毛片，請(qǐng)批評(píng)指正精品视频国产狼友视频下载。
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