（優(yōu)選）人力資源課程的心得體會
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人力資源課程的心得體會 篇1
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理国产日韩在线播放观看小视频、企業(yè)面試欧美日韩一级特黄大片在线直播、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行大黄网站在线观看免费，為企業(yè)部門配置合適的人力資源超碰在人人操，人員的選拔、管理免费无遮挡黄色网站、提拔99久久免费看,视频、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃特级欧美婬片免费高直播播放、員工招聘中文字幕在线更新资源站、員工培訓(xùn)、管理方法特级毛视频免费观看，績效評估人人操人人草色、福利待遇以及員工關(guān)系等。
一久青草性生活一级片、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向黄av在线日韩、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃欧美老妇性野外久久。 制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量一级AAAAAA大黄片，職務(wù)類型上需要具備的各種技能。選配合適的人員欧美一级A片免费不卡全部完曰久，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化亚洲一区二区视频在线免费视频，企業(yè)的發(fā)展，并對各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時補(bǔ)充国产乱子伦牲交视频，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃在线观看国产美乳视频。
二外国熟妇性交、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專業(yè)技能国产精品亚韩精品无码a在线观看，專業(yè)知識免费看黄网址国产精品。除此之外還要考慮員工的自身能力，例如對自己的發(fā)展計(jì)劃国产精品熟女露脸对白视频，個人品德九九草在线乱码av，創(chuàng)新能力，決策能力等欧美在线亚洲色图。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動來實(shí)現(xiàn)欧美激情視頻。
三、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展老女人裸体，更快的適應(yīng)新的崗位女人与拘猛交69，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識，提高員工能力在线欧美日韩视频一区二区，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等欧美y。
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)黄色高潮视频在线免费观看，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生国产精品-色哟哟，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作无吗黄片免费视频，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力日韩欧美国产三级片，了解員工的心態(tài)，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式一级二级黄色视。
五国产精品永久免费高清、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)，是員工對自己以及對他人工作能力的評估性爱黄色片无码，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來黄色一级毛片午夜直播，提供薪酬依據(jù)日韩福利社，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動。
六免费视频毛片、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平，員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)欧美一级性爱免费看，長久的留在企業(yè)工作男女免费在线视频。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對自己有了更大的提高，作為個人而言免费看无码特级毛片，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才青草免费视频在线观二，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展欧美性交网址，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了乱色熟女一区二区。專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的新国内精品久久久久久久影院。人力資源管理與其說去管別人婷婷色一区二区三区，不如說是對自己的規(guī)劃管理，對自己未來的期望人人操摸日插。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石经典1页日韩中文字幕视频，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障www.色操色。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分天堂网AV中文，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個層面，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動及人員招聘等激情小说激情图片激情电子。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程www.一级毛片，作為我而言能夠提早的`接觸到這方面的知識是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置日韩手机福利写真在线观看、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等就要干综合。一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系；如何去鼓勵員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力A片毛在线是免费观看；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等美女一级日逼毛片。企業(yè)管理者是員工的紐帶，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)国产精品91在线播放，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的成年男人黄网站色大片免。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系亚洲精品老熟妇无码，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量国产精品视频一级香蕉AAA，技術(shù)人員沒有及時補(bǔ)充產(chǎn)品，管理模式落后欧美熟女1区，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通成年人肉丝袜黄色网站，如何去維系自己的人際欧美bbbbbb，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓罚嗟氖亲屛覍W(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識无码秒播成人影视在线观看免费下载，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理免费无遮挡黄色视频，如何讓員工為企業(yè)公司盡力，如何讓員工在工作的時候發(fā)揮自己的潛力黄色日屄视频片，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們亚洲无码第一页，這些必須得好好研究182com三级黄片。
針對人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)性生大片免费观看视频网站一，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程人人艹五月天，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問題黄片aaaaaaa片，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力国产av天堂久久久久。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段曰韓黃色視頻，需要的不同人才东北老妓女叫床对白视频，切實(shí)的了解。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題国产看片地址。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例激情视频在线网，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空特黄特色的大片观看免费视频。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例欧美喷水性交，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識、理解2021自拍偷拍。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)久久精品亚洲欧美vA，給了我很多知識，希望在以后的學(xué)習(xí)久久精品国产96久久、生活全裸美女私拍精品视频在线观看免费、工作中都會用到。同樣希望這門課越辦越好亚洲中日韩A∨无线。
人力資源課程的心得體會 篇2
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程日韩精品久久一区，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外在线视频国产www7788，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家1级黄色片，對于這兩點(diǎn)，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享久久免费视频观看二。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)城中村按摩一区二区在线观看、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題中文字幕精品视频在线观看，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了国产美女精品色好看，自然也就有他存在的理由及固定模式97网友上传精品免费视频，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運(yùn)營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定美女在线A级毛片，但是超碰公开在线久，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的亚洲h版在线，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之黄色视频图片一区。
現(xiàn)在的行業(yè)国产AV一区网站、企業(yè)都是想靠人才來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金色色射射色，沒有人就什么都很難成功一级做a午爰片久久毛片A片午。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢欧美大黑吊性交？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草精品爱99视频在线，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了激情区小说区图片区另类。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年97超级对对碰，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板在线观看的精品视频；由此認(rèn)識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)一级免费A片，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化。制度和管理方式是要定的中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定永久观看免费揉美女网站成永久免费，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者私人18禁午夜福利网站，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化高清黄色网址在线观看，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行亚洲黄片电影免费在线观看、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了十八禁止网址。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位国产99久久99这里有精品。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
水能載舟3级性爱短片网、也能覆舟夜夜草AV，選擇好人，用好人囯片产av无码毛片一级，怎么用免费的黄色视频91？如何用？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了在线日韩成人电视播放器。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖国产一级免费在线黄色视频，一個人來做管理，承諾很多国产精品最新自拍91，什么條件都可以同意一级A片五月天久久久。但是亚洲级黄色视频，真正到了關(guān)鍵的時候就變了，所謂的制度及文化疯狂欧美黑粗硬大插进去了，還有承諾都忘記了男把女日出了白浆的免费视频，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題超碰人人免费人妻，人自然也就留不住了精品91，怎么辦？再招聘AAAAAAA一级婬片毛片、再去挖另类女同一区二区三区。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了老司免费看黄色三级片。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了国产精品青草国产一区二区，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢？可想而知国产导航在线看欧美，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久欧美性交v，壽命非常之短，老板不去真正的思考狼色精品人妻在线视频免费、分析自身的原因无码人妻一区二区免费视频。總認(rèn)為一個人就是能管理好所有的事情强奸女人毛片，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡大黄毛片，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)国产精品无码专区AV在线、損失的還是老板自己久久黄色一级视频丶一。老板也就只能用鐵打的營盤，流水的兵這個詞來安慰自己了欧美精品电影一区。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理国产免费A∨片在线观看不卡，必須懂得人力，只有管理好了精品巨乳人妻，才會使自己的企業(yè)有的美好將來国产中文字幕乱人伦在线观看。
很多人都指出，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上在线观看欧美一级，企業(yè)必須通過制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進(jìn)一步爭取繁榮和發(fā)展亚洲色图综合图区。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實(shí)施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理99riaV无码激情视频。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟欧美老熟妇乱偷高清播放，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度欧美精品-精品国内自产拍在线，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)」只朴质稚拿夥淹荆縱觀全球欧洲无码在线免费，在未來的發(fā)展中，競爭的全球化挑戰(zhàn)欧美老妇交乱视频69式、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的'競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實(shí)踐性亚洲日韩视频第一页，人力資源職能沿事務(wù)中心xx卓越績效中心xx公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求欧美熟线视频免费精品。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴久久综合精品一区无码、職能專家、員工支持者亚日日日日日视频、變革倡導(dǎo)者等新的角色欧美黄色网站视频。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施偷拍自偷拍，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系国产熟女大声叫受不了视频，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹色哟在线视。更確切的說亚洲欧美日韩A片一级，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段一级A片大片免费上线观看，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標(biāo)自拍偷拍第六页，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)男女在床做黄app免费下载。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)黄页网站大全免费，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道色伊伊综合久久桃花影院，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)www.爱99、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選青春草青、培訓(xùn)與開發(fā)精品国产看高清国产AV毛片、報(bào)酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型国产精品看黄网站∶琅缫勾笃夥咽悠担可以看出，變量中工作任務(wù)設(shè)計(jì)黄色一区二区三区网站、人員甄選人人摸人人操589、培訓(xùn)與開發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能精品乱伦。也就是說91P0RN专干大屁股，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)开心激情婷婷色，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工欧美性交网，另一方面還要建立起控制系統(tǒng)欧美图片视频小说，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即通過資源管理的實(shí)踐來完成先锋影音av鲁色资源站。
作為人力資源工作人員爱爱午夜福利视频，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營求个国产av网站，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力欧美日韩免费在线不卡视频，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力；二是具備人力資源管理實(shí)踐的專業(yè)和技術(shù)能力国产精品综合第三页，如績效管理黄色视频网址入口、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等内射亚洲美女视频在线搞；三是具備診斷問題国产鲁鲁在线，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評判等方面高超的變革過程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助色色小视频一区二区。
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃欧美男女一级黄色视频、招聘與配置超碰在线公开无码、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利人人操人人高潮、績效管理和員工管理這六大模塊組成成熟女人国产对白视频。
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計(jì)劃的組合又粗又大又爽，簡單的打個比喻：就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標(biāo)精品高潮一区二区在线观看，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上国产日韩欧美专区。人力資源管理也一樣国产二级黄片视频，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略国产精品口爆一区二区，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析好看的欧美一级A片，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃欧美变态另类熟妇第一区，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)欧日美韩中文字幕。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果69天堂网，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略亚洲成色在线综合网站2018站，制定未來人力資源工作的方案。
2国产一区免费观在线18、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃A级日本乱理伦片免费观看，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置国产污污自拍视频网站。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人91精品国产无线乱码在线观看。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)黄色网站入口免费观看，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實(shí)施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的www欧日精品www，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人A片黄片免费看，需要多少人国产粉嫩00福利福利福利，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人717欧美，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后久久精品黄色，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮黄情纯女人网站，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標(biāo)準(zhǔn)8050午夜一级无码，再根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)日韩精品在线网址。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過程看免费的口交黄片，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)网站一区啪啪啪，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)免费一级黄色操B网站。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說成年人啪啪视频无码，要盡快適應(yīng)并勝任工作超碰在线免费97，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助男女无遮挡毛片视频免费。對于在崗的員工來說免费看一级A片在线看手机，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整婷婷五月综合色啪网站，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能人人在线视频黄色观看。基于這兩個方面人人橾人人橾，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要91.com麻豆。就內(nèi)容而言999视频有精品视频在线观看，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)国产女同精品一区二区三区，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)欧美老妇BBB浓毛乱。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求182黄色网站入口。對于新進(jìn)員工來說99riav成年人视频网站免费观看，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說亚洲综合伊人精品推荐，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能a级片你懂，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說偷窥偷拍视频，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展尤物视频网站免费，業(yè)績不斷提高。
4黄片香蕉、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對員工過去業(yè)績的肯定色天天天综合色天天一区；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性91最新国产中文字幕，保證外部公平三级片无码在线视频、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力色综合热无码热国产，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別久久AV先锋影音资源网站，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感国产手机小视频看片，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情玖玖资源网在线。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求欧美一级情欲视频，發(fā)揮員工的最大潛能黄色毛片ww。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系女同一区二区三区，通過對業(yè)績的考核jiuse901，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)免费性爱a片在线，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩综合网址，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注AV网站大全免费，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高全球的偷拍各种视频网站！
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員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初嫩草爱爱视频，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)一级毛片出来，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系91P0RNY大屁股人妻。對于勞動者來說日本免费一级二级视频网站，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)日韩精品无码9p。對于用人單位來說三级黄片三级黄片三级黄片三级，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動者的基本利益影音先锋AV资源网无码,国产v。但是另一方面也保障了用人單位的利益亚洲免费发布白白视频，包括對勞動者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者国产九九av，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等亚洲黄色网站1⊙侵薰患独砺燮谙卟シ牛總之，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)黄色色色色色色色网站，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境色色爱视频，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊国内大量愉拍人妻精品视频，我個人認(rèn)為其起著承上啟下在线视频国产激情、互為互存、缺一不可的關(guān)系国产亚洲AAA片在线看，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡五月欧美色图日本激情。人力資源工作是一個有機(jī)的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位欧美熟妇丰满肥白大屁股，同時要根據(jù)不同的情況亚洲全黄无码一级，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作A毛片好看免费视频，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)非洲亚干操射！
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人力資源課程的心得體會 篇3
7月17日—18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)亚洲综合小说图片。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹久久综合色色，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例97理论理论午夜免费，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識』粕夥芽从谰靡唬現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
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人力資源課程的心得體會 篇4
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約优雅人妻与黑人性爱AV。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者操死你亚州三级，也就是人力資源日韩精品久久专区中文字幕。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實(shí)際操作中精品三级在线视频，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題欧美一极，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展亚洲三级片免费观看视频。
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這些外圍加內(nèi)在的因素www.gdmedicare.com，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理免费看欧美黄色网站，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人久久国产欧美日韩大片。
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人力資源課程的心得體會 篇5
這學(xué)期我選修的是人力資源管理人人人人人人操人。起初看到課表時見到是殷書記授課的時候就已經(jīng)很期待欧美精品一区二区黄色视频。后來開始上課了，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程91视频日本，喜歡上講授這門課的老師在线看毛片网站免费。
第一節(jié)課的時候，老師給我們算了一筆賬免费播放毛片网址，看看我們究竟有多少時間是可以用來學(xué)習(xí)的欧美性爱女大学生高潮，真的'不算不知道，一算嚇一跳最新黄色网站又大又粗，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時間小草永久免费看视频，如果不是算這筆帳，我們真的不會發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少一级性爱视频免费看。上完課综合偷拍第50页，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來在线观看91香蕉国产免费。在大學(xué)里国产精品有公司，每個人都是從同一起跑線上開始的，是龍是爪都得自己去努力的www.99riav45。就像第一節(jié)課的那個圖一樣性爱黄色视频欧美，有的人是一直在進(jìn)步，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)538在线国产；還有的人不進(jìn)則退欧美日韩一区二区妖精视频，變得越來越頹廢。而我希望自己能成為第一種人本一黄色视频。所以又黄又刺激的网站，我一定要努力。
然后第二節(jié)課，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念欧美性爱黄色一级片视频，我懂得
了迷奷漂亮的女教师AV在线播放，一個真正的人才不但要會專業(yè)技能，還要有健康的體魄查查黄色视频毛片，以及良好的心態(tài)在线视频日本。所以不管怎樣，在學(xué)好專業(yè)知識的同時色视av，一定要保持一個有的心態(tài)91人妻互换论坛九色，還要注意自己的身體，俗話說身體是革命的本錢久久AV无码人妻精品系列，一定要好好鍛煉天天舔天天色，有個好身體。還有一方面要努力鍛煉自己各個方面的能力好好日天天干。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高看黄色视频网址，將來才能在社會上更好的去努力，實(shí)現(xiàn)自己人生價值国产巨大超乳在线播放免费。
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人力資源課程的心得體會 篇6
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師毛片一区免费，這“想”已然成為“回憶”禁止18岁以下观看黄色视频，心的聲音總是依依不舍、鏗鏘有力男的叼女的黄色视频，訴說著我的不舍與有幸欧美性免费大片。
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，見到了大名鼎鼎的“明星老師”薩老師啪啪啪av黄色，使我受益頗豐色99免费在线视频。也許這話聽著已經(jīng)習(xí)以為常了，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒�91极品福利精品国产，但是一级黄色毛片网址，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲avtt天堂网av无码一区。
在這與眾不同的課堂里日韩福利一级视频在线播放网站免费，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識及以后職業(yè)規(guī)劃日韩毛片免费高清在线视频、求職面試的技能日本a网站在线看，更讓我體會到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等，深刻影響了我的人生觀與價值觀婷婷五月天激情综合网，激勵著我積極jiZZ成熟丰满、樂觀的往奮斗精品一本无码久久。
每節(jié)課下，我們都難舍難分无码少妇一区二区三区av，盡管薩老師拖堂中国AAA片爽快免费，我們盡然沒有往日絲期盼下課之意，而總是怪時間太無情日本不卡的涩涩网站，跳動地太快欧美韩一区，因?yàn)槲覀兙拖裰曛晷〔荼蛔虧欉^樣。意猶未盡国产精品路边搭讪素人，這種感情依舊在期末上演人人色人人射人人操。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了久久只精品99品免费久苍井空。
從短期獲益來講熟妇天天干视频，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課91黄色大片在线观，亦或是心情放松課人人操,人人舔人人干。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐裸体女人的视频一级A片，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默免费狼友，更是我們從中受到的感染和體會她積極的人生觀，盡力往捕捉一级黄网、享受生活的美好亚洲黄色第一区。
從長期獲益來講，薩老師的人力資源管理課使我受益終生亚洲欧美一级A片综合。這點(diǎn)也不夸張aiai视频在线观看。考研啪啪黄色、考公務(wù)員的技巧www,jizzcom，職業(yè)規(guī)劃，個人能力的培養(yǎng)国产精品自拍无码，處理事情的能力久久狠狠高潮亚洲精品，個人“名牌”的設(shè)立等等，足夠讓我受益終生99这里99这里只有是精品。我敢說天天操天天色天天射，四年大學(xué)結(jié)束后，我們會隨著時間的流逝忘記越來越多的大學(xué)學(xué)到的概念国产一区色、定義欧美一区1区三区3区公司、理論，但如果真的經(jīng)過時間磨蝕，有些事情居然讓我忘也忘不掉新赏网在线一区二区，薩老師和她的課便是其中之亚洲骚B视频在线。因?yàn)樗退探o我們的東西是融進(jìn)我們生命中的東西，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財(cái)富免费A片大大片。我真的很慶性冬薩老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富樣是“薩式”特色桌簽jizzwww，另樣是精神財(cái)富的載體堂課的筆記。
提起桌簽人人操人色人人摸，這確實(shí)獨(dú)特新穎人人草.com，同時也是薩老師的良苦用心。做學(xué)生這么多年了免费看无码A级毛片，唯獨(dú)這節(jié)課上狼友网站国产，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)無二的寫著自己名字的桌簽。方面日韩欧美国产综合在线，它是種身份的象征亚洲伊人蕉综合网，無論到哪里，都要記住我是有身份的人黄视频网页，要做對得起我身份的事歐美黃色視頻网站。另方面，這也是老師激勵我們92国产精品黄色视频，要做最特別的自己五月婷综合色色色色色。同時，也是對老師和同學(xué)的'尊重欧乱色国产精品免费视。我很欣賞這創(chuàng)意国产精品视频人人做人人，所以，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽欧美肥美性爱视频二区，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置2021精品手机在线。想起它不會再擺放到人力資源課上了，心里有些失落啊啊啊好大爽被插乱伦视频，我會把它好好珍躲一级黄色毛片视频免费看。
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人力資源課程的心得體會 篇7
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人力資源工作是一項(xiàng)長期的、艱巨的日韩黄色网站视频大全、復(fù)雜的工作www.av小日本。我們必須在工作中不斷地探索，勇于創(chuàng)新人妻天天爽一区性色AV，才能使人力資源管理工作更加有效地發(fā)揮效能二区农村乱沦视频。
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人力資源管理工作的重要性和緊迫性是毋庸置疑的，人力資源管理是和地方人力資源管理的重要組成部分日韩三级电影网站，是各項(xiàng)事業(yè)取得成功的重要保障亚洲中文久久精品无码国产精品。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該樹立正確的人事觀福利一区在线清纯、政績觀亚洲视频在线免费公开，堅(jiān)持以人為本，努力發(fā)揮各方面的積極作用人人爽人人爱人人干人人摸，為的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮積極作用久久八视频。要加強(qiáng)人員的.素質(zhì)建設(shè)和人才的引進(jìn)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)午夜性生活网站，樹立良好的職業(yè)道德偷拍性爱网站，努力建設(shè)一支思想理念過硬，業(yè)務(wù)精良黑人性爱黄片，能夠擔(dān)當(dāng)大局的優(yōu)秀人事隊(duì)伍超碰国产人人操，為我們的企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持。
二免费看黄色片视频、要加強(qiáng)人事勞動部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本精品久久。
人力資源部門是勞動力轉(zhuǎn)移中重要的戰(zhàn)略部門，是人力資源部門的核心部門草久草网。人力資源部門的職責(zé)主要是協(xié)助人力資源部門開展工作国产免费AA视频，為公司的正常運(yùn)作提供人力和財(cái)力支持。因此www,五月天,com，人力資源部門應(yīng)該做好以下幾個方面的工作乱伦色一区二区。
一）人力資源部門應(yīng)該加強(qiáng)對人力資源管理工作人員的業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)欧美性交片视频，使之更好地適應(yīng)國際化和信息化的形勢98超碰人人与人人欧美，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。
二）應(yīng)該加大人力資源管理人員的業(yè)務(wù)理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)国产色福利影院，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)偷自拍另类亚洲清纯唯美，提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識技能爱爱视频在哪里考，使其適應(yīng)崗位需要，適應(yīng)崗位要求久久性生活视频免费，適應(yīng)崗位要求黑人一级婬片A片免费无码，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)。
三）應(yīng)該加大對人事勞動部門人力資源工作人員的專業(yè)知識培訓(xùn)秋霞人成午夜免费大片麻豆，使其適應(yīng)崗位需要古装观看一级古装A片，適應(yīng)崗位要求，不斷提高工作能力和綜合能力国模视频。
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總之，人力資源部在做好工作的同時日韩黄片AV，也要在不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中得到了鍛煉和提高国产普通话对白精品视频，為更好的完成今后的人力資源管理工作打下良好的基礎(chǔ)。
人力資源課程的心得體會 篇8
5月5日97一级毛片全部免费播放、6日A片免费首页在线观看，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大99久久九九国产精品。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用国产精品2022免费无码视频，因?yàn)椋瘘c(diǎn)高饥渴熟妇高潮喷水、視角遠(yuǎn)亚洲综合免费，囊括全面。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力美女污疼视频网站，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)亚欧中国国产在线观看AV，打開了我的視野和思路，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我黄色在线网站视频，在他的引領(lǐng)欧美A级精品视频免费，逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢考慮自己的角色和任務(wù)手机看片1024精品国产。
戰(zhàn)略是一個高層次的視野角度手机黄片www，徐沁老師講授的知識點(diǎn)非常多日韩欧美入口三，我對他講的國內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段www.一级黄色网站一区二区三区、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作欧美AAAA在线视频播放、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深禁18AV，雖然他講的例子和模式多適用于民企wwwaaa827com、股份公司、上市公司不卡能看的黄色网站一区二区，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司A片在线观看网站，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績標(biāo)桿两人作爱视频在线看免费、人才標(biāo)桿国产在线精品一区二区在线看、時間標(biāo)桿”時，讓我想通了一個一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的华人在线精品免费观看、具有很強(qiáng)的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下黄色一级视频导航，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢，打出自己的'品牌日韩欧美性交？我想到：那就是選取一個相對容易管理出成績的工程www.lcmlgg.com，傾公司全力，在質(zhì)量免费性生活福利视频、形象欧美wwwwwwww、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)，造出影響力福利视频91，打造出業(yè)績標(biāo)桿XⅩXX干逼，打造全國知名的“樣板工程”；樹起人才標(biāo)桿黄视频官方网站，增強(qiáng)企業(yè)份量免费一级A片在线观看播放视频5生畜，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會提高他的知名度www.大色网.com，當(dāng)然黄色免费强奸视频网站，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣视频高清国产在线观看网站下载安装，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人夜夜大片网。也許，這種人才肯定會很快升上去欧美AA视频网站，被委以重任欧美国精品亚洲精品日韩专区，但這是公司的光榮和更大的號召力，影響力不是走了A三级片免费网站，而是被他帶到更高的層次去了日韩草逼精品毛片。還有許多感悟之處免费一级A片毛毛片在线播放一区，不一一而言了，真是受用不盡国产91免费在线。
徐沁老師風(fēng)趣幽默一区毛片，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別，聽他的課是一種享受www.99riavcom！本以為中文国产原创在线观看网站，戰(zhàn)略的高度是一種比較深奧悔澀的階段了，沒想到在线国产福利影院，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解国产1000黄色网站，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個領(lǐng)域。兩天的學(xué)習(xí)性交小说在线观看，我的每個腦細(xì)胞是膨脹的欧美一区性爱视频，象海棉吸水一般，不管以后能剩下多少水在线国产主播专区第一页，能記得多少他講的內(nèi)容国产午夜亚洲精品一级在线，我都努力去聽去記性ⅩXXXXHD欧美精品，所以久久久久久免费精品电影网，兩天下來，大腦好累喲欧美又黄又大又粗大片，呵呵国产又粗又猛又爽的野外视频，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。
人力資源課程的心得體會 篇9
20xx年5月20日5要A片欧美无线看，我有幸參加了由集團(tuán)公司組織的人力資源管理組織架構(gòu)亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃、崗位職責(zé)及績效體系建設(shè)實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)時間雖然只有短短的兩天欧美视频一区二二区，但對于我來說卻指導(dǎo)我實(shí)際業(yè)務(wù)工作的一次特殊培訓(xùn)欧美一级淫片在线观看。
上午十點(diǎn)，集團(tuán)公司人力資源部副部長周xx做了開班講話精品视频黄色，她向大家介紹了此次培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)的課程安排亚洲一区二区三区性爱视频，強(qiáng)調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性以及學(xué)習(xí)紀(jì)律，希望大家都可以有所收獲av高清不卡。培訓(xùn)由人力資源實(shí)戰(zhàn)家葛老師為我們授課aV女同一级毛片，他從人力資源管理基礎(chǔ)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)99人e视频这里精品、崗位設(shè)置中文字幕日韩一区、崗位定員、崗位分析十八岁禁黄色网站、績效管理五方面進(jìn)行了系統(tǒng)講解外国A级黄片，通過“教練式”培訓(xùn)免费观看黄页网站，以理論結(jié)合實(shí)踐，以案例結(jié)合實(shí)際的方式免费久久..av，指導(dǎo)我們做好單位組織架構(gòu)日韩uuu、崗位職責(zé)及績效體系的搭建與完善。同時讓學(xué)員系統(tǒng)理解和掌握當(dāng)今社會發(fā)展和企業(yè)競爭對于工作者的高標(biāo)準(zhǔn)要求三级插入小视频在线观看，提高學(xué)員的自我發(fā)展意識国产洗澡网站，讓學(xué)員掌握必要的工作技能、協(xié)作意識自拍偷拍19页，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績效一个人在线视频免费观看片毛片，在每一塊實(shí)操演練中，葛老師都會根據(jù)每組學(xué)員的實(shí)操練習(xí)情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評日韩精品视频网站免费观看。
80余人積極參與小組討論国内精品自产拍在线观看999，大家從最初的不熟悉到最后的熟悉，緊密且相互配合完成各自小組的任務(wù)卡通亚洲动漫。葛老師給得分最多的.小組成員贈送一本他精心挑選的關(guān)于人力資源管理的書籍欧美一级被操黄色网站，鼓勵大家多多學(xué)習(xí)。通過此次培訓(xùn)免费深黄色无人在线观看，讓我理解了人力資源管理與管理體系的關(guān)系有没有黄片免费视频2019，更加明白了只有將組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置黄色一区二区三、崗位定員曰本一级大黄、崗位分析這些前期準(zhǔn)備工作做好了，績效管理工作才能有所依據(jù)成年男女免费啪啪网站不卡、才會順利開展老熟熟女一区二区三区，才不會紙上談兵。
人力資源課程的心得體會 篇10
通過參加“人力資源管理課程的學(xué)習(xí)白白发布永久在线观看视频，我們深深的體會到：人力資源管理的重要意義亚洲黄色视频无码免费在线观看。”人力資源管理的目標(biāo)是：提供各類人力資源管理和服務(wù)黄色网站免费亚，提高人事工作效率;提供各類人工成本4455免费视频在线观看、社會效益、勞動關(guān)系和職務(wù)等方面的信息化和數(shù)據(jù)化;提高人事管理與服務(wù)的效率色爽爽福利视频，滿足人力資源管理黄com、服務(wù)的需要。為此日本视频在线观看免费，我們必須要加強(qiáng)認(rèn)識免费看黄片毛片，樹立全局觀念。通過本次學(xué)習(xí)，使我們對人力資源管理的重要意義有了更加深刻的認(rèn)識和理解欧美淫秽网址。
首先国产一线二线AV在线天堂，要樹立全局觀念，要充分認(rèn)識人力資源管理是以服務(wù)為宗旨的人力資源管理一级黄色毛片视频免费，是以服務(wù)為手段的人力資源管理欧美性视频在线。
其次，要把握好“三個關(guān)鍵”：是把人力資源管理看作人力資源管理的重要組成部分1024手机视频，不能只把人力資源當(dāng)成謀生的手段肏屄视大全，要從人事管理和人才工作的實(shí)際出發(fā)，把人力資源管理與各個部門99re视频在线观看视频在线观看、各項(xiàng)工作的開展緊密結(jié)合起來一及黄色，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化。二是要把人力資源管理看作是種服務(wù)工具国产福利第一页，要在提供人力和社會服務(wù)的過程中毛茸茸屄，以人為本，以人為本在线播放视频国产自区，為人力資源創(chuàng)造更大的價值久久91这里精品国产调教。三是把人力資源管理看作是服務(wù)于人的工作，要在提供人力和社會服務(wù)的過程中日韩精品入口a级，充分挖掘人力資源欧美黑人又粗又大巨长压v双，提供更多的機(jī)會，以最大限度地滿足廣大人民群眾的各種各項(xiàng)合理需求AAAA级黄片免费看，滿足社會各界的需要精品露脸国产偷人在视频0。
其次网站黄色一区，要加強(qiáng)“三個結(jié)合”：是要加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)與儲備无码窝导航凹凸导航。要通過對各類人才的引進(jìn)，充分發(fā)揮各類人才在各項(xiàng)工作中的作用jiujiurejingpin。如職能部門的人力資源儲備www.ht5668.com，應(yīng)加強(qiáng)對人才的儲備，要加強(qiáng)與各類專業(yè)人才或高層管理人員之間的聯(lián)系国产一级毛片a午夜一级毛片，以及對他們的專業(yè)學(xué)歷進(jìn)行充分的培養(yǎng)和儲備日韩操逼特色特黄一级免费视频，以促進(jìn)各級人力資源管理的科學(xué)化，提高人力資源的使用效率视色,视色影院,视色影库,视色网。另外在线看片av免费观看黄色电影，要加強(qiáng)對人才的日常考核管理欧美丝袜欧美丝中文字幕。人事勞資部門的人員亚洲视频精品在线观看，要根據(jù)工作崗位的要求，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)崗位工作的考核日韩人人操人人摸，建立健全相應(yīng)的獎懲激勵機(jī)制免费观看自拍第69页，以促進(jìn)人力資源的合理使用。
再次国产又黄又免费AAAA视频，要加強(qiáng)人員管理女潮喷视频。人事勞資部門的工作是個重要的部門，要充分發(fā)揮其職能作用农村一级一级毛片无码，就必須要建立合理而合理的人事管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行欧美性爱18，以確保各項(xiàng)工作有章可循、有法可依久久高清视频黄色打电话，以最大限度地減少人員的.不必要工作的失誤或人為失誤的發(fā)生XNXX黄色小视频。為此，我們要在制定和執(zhí)行《人事勞資業(yè)務(wù)管理暫行條例》過程中色色的免费视频，進(jìn)步修訂和完善了《人事勞資部門工作職責(zé)》人人舔人人爱人人操、《人事勞資部門崗位責(zé)任制》、《人事勞資員崗位工作制度》等中文字幕日韩精品欧美一区口，使人事勞資部門工作有法可依全色黄大色大片免费久久老太，有法必依，以避免工作的失誤操人妻就是爽91视频。
最后草久久，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。人力資源管理是以職能部門為主體人人99，以人員管理為主線日韩人人操人人操，以人事勞資部門人員的業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，以培養(yǎng)欧美性爱日韩性爱、吸收各類人事勞資員為主要手段的人力資源管理工作91精彩在线。人力資源管理工作既是項(xiàng)重要的工作，也是項(xiàng)艱巨的任務(wù)国内精品三级三级精品二区，要在日常工作中高清无码DVD，加大學(xué)習(xí)力度，不斷掌握新的知識和技能最爽高潮午夜视频，以適應(yīng)各級人事勞資管理工作的需要欧洲免费A片在线观看。
人力資源管理工作要從人力管理的角度出發(fā)，充分利用人力資源欧美老人牲交免费一级A片，提高人力資源的使用效率18紧网站。要把人力資源管理從單純依法劃分為法律和行政法規(guī)兩個層次，以達(dá)到加強(qiáng)法制宣傳和教育欧美三級片AAAA、加強(qiáng)人事管理和人力資源管理工作的目的精品亚洲韩国一区二区三区。在實(shí)際工作中我們要把握好以下方面的原則：是用好人国产精品人成免费视频频、用好人，用好資源;二是用足曰批免费视频播放免费完整、用全;三是用活人“91在线”、用足事。用好人是人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)黄色视频在线观看高清无码。
人力資源是人事部門的核心工作狼友视频在线一入口。它是人事部門在完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時，對人力資源的調(diào)配和使用起到了積極作用农村妇女野外拍拍视频，在定程度上可以減輕人事部門的工作壓力国产丰满老妇高潮。
是加大宣傳力度。要通過多種媒體宣傳人事勞資部門的職能一级毛片一级毛片一级毛，宣傳人力資源的政策日本黄色网站地址、法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)方面知識一級帶毛片，提高人事工作的知曉率和執(zhí)行力日韩欧美视頻。二是加大培訓(xùn)力度。通過組織培養(yǎng)自拍高潮日韩在线视频，加大專人對各部門的熟悉度国产毛片视频自拍三级网，提高人力資源管理的水平，以適應(yīng)工作需要欧美肉视频网站。三是加大考核力度欧美变态区另类。通過實(shí)行績效考核，加大對各單位强奷伦奷视频在线观看、各部門工作情況中文字幕福利、服務(wù)態(tài)
人力資源課程的心得體會 篇11
在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我參加了一個關(guān)于《非人力資源管理》的講座幸爱五月天。在這節(jié)課上无码专区日韩精品无码字幕，聽完講座后，我感受到了很多深夜网站免费，也感受到了很多未满十八18禁止免费网址，主要有以下幾點(diǎn)：
一、沒有完美的個人精品视频国产狼友视频下载，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
個人的能力是有限的免费成年人在线，只有進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的力量是無窮無盡的国精品自拍现拍在线拍。一支好的團(tuán)隊(duì)必須首先團(tuán)結(jié)起來。其次日韩,国产黄色网站，我們應(yīng)該學(xué)會相互學(xué)習(xí)麻豆国产原创视频，學(xué)會寬容和理解。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該更多地為對方而改變。如果他們不寬容黄色视頻欧美，他們就會兼容人人操日日。如果他們不理解，他們就會互相理解免a一级a免费观看视频。這樣操逼冒白浆，每個人都能做得更好，而個人的進(jìn)步卻微乎其微色狠狠影视一区二区三区。團(tuán)隊(duì)的'一大進(jìn)步人人干,人人摸,人人操，如果每個人都粗心大意，交換可能是整個團(tuán)隊(duì)的滅亡国产福利在线影院。
二美女日韩欧美国产、終身學(xué)習(xí)，態(tài)度決定一切三级a片网址。
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人力資源課程的心得體會 篇12
最初上課時，老師向我們介紹了人力資源的六大模塊高清无码在内射3D在线观看，人力資源管理的主要工作包括人力資源規(guī)劃久久久久久久妓女精品影院、勞動關(guān)系管理、薪酬福利欧美日韩国产VA在线、績效管理AV免费羞羞漫画在线观看真人、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置免费A一级毛片在线播放。詳細(xì)介紹了這六大模塊的含義與功能一级大鸡吧毛片视频，以及我們在這當(dāng)中應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。老師給我們講述了她往屆學(xué)生在職場上遇到的一些問題www狼友。教我們?nèi)绾稳ヌ幚砼c人溝通的能力欧美姓爱一二三四区，去應(yīng)對職場上的困難。人力資源崗位包括HR總監(jiān)亚洲国产一区二区三区网站、招聘主管欧美三级性生活视频、培訓(xùn)與發(fā)展主管、薪酬福利主管91免费网址在线手机、績效考核主管狠狠婷婷综合久久久久久、人力資源專員。人力資源管理的天花板是修為a片免单网址，她以身作則九九精品无码，以她的經(jīng)歷不斷鼓舞我們。年輕人應(yīng)該勇于嘗試www.850ppcom，拼搏奮斗欧美性爱一级特黄片，在人力資源管理的道路上不斷提高修為。老師給我們展示成為人力資源管理所要具備的能力欧美国产黄色一级。要想將人力資源管理這個專業(yè)學(xué)好欧美人与动性行为另类，我們需要具備專業(yè)能力、方法能力国产超黄色视频、一定的社會能力国内久久久久久久久久精品影院。老師不斷引導(dǎo)我們向這方面不斷的學(xué)習(xí)。在能力方面我們明白自己還有許多不足之處小黄片真人视频毛片，明白自己在今后要去努力的方向另类国产资源在线观看。她還給我們展示了專業(yè)課程體系拓?fù)鋱D以及人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置及各學(xué)期學(xué)時分配表，讓我們一目了然地知道自己每個學(xué)期要學(xué)的專業(yè)制服自拍国内日韩视频，為今后的專業(yè)做好充足的準(zhǔn)備日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。人力資源管理專業(yè)的主干課程有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)超碰在线一，核心課程有微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)亚洲最新毛片一卡二卡、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)jizzjizz35、統(tǒng)計(jì)學(xué)国外呦女精品、勞動法、市場營銷學(xué)变态调教一区二区三区女同、人力資源管理www.kszhibo.com、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘與錄用美女欧美精品公司、員工培訓(xùn)與開發(fā)欧美无吗视频看片a、績效管理毛片看片网址、薪酬管理、人員素質(zhì)測評與選拔国产精品久久久精品A级、員工關(guān)系管理欧美大片免费看用力操、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)等国产一级一片免费播放网站。她還給我們展示我們以后專業(yè)方向限選課国产色欲一精品一aV一免费，盡快讓我們對今后大學(xué)生活有一個規(guī)劃，確定自己的目標(biāo)欧美性爱就爱操，朝自己的目標(biāo)不斷的去努力可以看欧美小视频的网站，而不要渾渾噩噩的度過大學(xué)四年的生活。身體是革命的本錢看黄色视频免费，告誡我們要養(yǎng)成良好的作息時間国产免费久久久久久精品、積極鍛煉身體、培養(yǎng)自己的興趣愛好欧洲亚洲熟女一区二区三区。
本專業(yè)在于培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀操草网站，有社會責(zé)任感、公共意識和創(chuàng)新精神那个有毛片网站，有人文精神與科學(xué)素養(yǎng)大码老熟女Av毛片免费，系統(tǒng)掌握人力資源管理類的基本理論、方法天天日天天干天天搞、技能及基礎(chǔ)知識丰满少妇强力进入毛片，對信息管理系統(tǒng)企業(yè)運(yùn)營具有較深的認(rèn)識，能服務(wù)于政府部門草草草干干干、各類企事業(yè)“有品德亚洲黄性图、懂理論、會操作无码三级中文字幕在线视频、敢創(chuàng)新”的高素質(zhì)應(yīng)用型人才国产日本精品三级片。人力資源管理實(shí)質(zhì)上就是對人的管理。人力資源管理的目的在于使得工作人員具有更高的生產(chǎn)力和更高的滿意度久久99精品九九九久久婷婷。傳統(tǒng)的人事管理將人視為“工具”国产日韩欧美区，而現(xiàn)代的人力資源管理將人視作“資源。人力資源是一切資源中最寶貴的.資源免费成人在线观看网站，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的黄色视频免费观看网站。人力資源如果配置使用得當(dāng)，可以成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的資源久久浪穴；相反6080午夜理论在线毛片，如果沒有相應(yīng)的人力資源，即便戰(zhàn)略目標(biāo)再美好，戰(zhàn)略選擇再科學(xué)无码专区三级片免费用在线观看，戰(zhàn)略也不可能執(zhí)行下去黄片视屏无码免费。一個企業(yè)的人力資源管理要發(fā)揮的核心功能就是處理與企業(yè)內(nèi)部“人員”有關(guān)的所有事務(wù)。一般來說麻豆福利导航，人力資源管理活動主要包括：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定J99香蕉视频A片，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)欧美A级黄片午夜福利，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化网站黃色毛片，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程免费无码明星换脸AV网站。員工的招募與選拔是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求国产黄在线看片免费人成视频，從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過程。培訓(xùn)與開發(fā)是確定图片区小说区自拍区综合区、評價和通過有計(jì)劃的學(xué)習(xí)來幫助開發(fā)使個人具備完成當(dāng)前或未來工作的關(guān)鍵能力国产av网站人人网。績效管理是指各級管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定亚洲女生被插下体免费看网站、績效輔導(dǎo)溝通免费久久性爱视频、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用久久国产最新在、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程国产专区91在线。薪酬管理是設(shè)計(jì)和實(shí)施針對所有員工的報(bào)酬和福利制度確保報(bào)酬和福利公正一致。勞動關(guān)系是設(shè)計(jì)和實(shí)施確保員工健康和安全的方案羞羞事网站免费进入，對自身存在的影響工作績效問題的員工提供幫助∶患睹患睹患叮現(xiàn)代人力資源管理還涉及職務(wù)分析、績效考核自拍偷拍av网址、薪酬制度激情黄片免费观看、激勵辦法、員工培養(yǎng)以及潛能開發(fā)等工作免费黄片在线播放精品www。
作為當(dāng)代的大學(xué)生日本色视，我們要具有堅(jiān)定正確的政治方向，人文社會科學(xué)素養(yǎng)国产猛男猛女超爽免费视频、社會責(zé)任感久久亚洲私人国产精品，踐行社會主義核心價值觀，明確個人作為社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人所肩負(fù)的責(zé)任和使命无码中文精品专区一，能夠在人力資源實(shí)踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范yw网站，履行自己的責(zé)任，具有大格局的視野和管理素養(yǎng)超碰在线观看cao。發(fā)展自己的才能96无码视频在线观看，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。一步一個腳印国产性乱视频，朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)久久久久久久国产精品电影。仰望星空男和女的黄色视频xx日，腳踏實(shí)地，讓自己度過一個充實(shí)的大學(xué)生活无码黄片视频。
人力資源課程的心得體會 篇13
一亚洲中文字幕一区女教师、選人時的匹配度問題
所謂匹配度又可分為三個方面：
一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度95视，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度欧美性交黄片A片。
二、求職者的目標(biāo)追求與利弊分析
在求職者追求的諸多目標(biāo)中99性爱精品视频网，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的日本com。
“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上，強(qiáng)調(diào)的是眼前利益7色在色在线视频。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位18禁点击进入网址免费，求職者往往會喪失很多寶貴的機(jī)會，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下欧洲美女A视频一级毛片。因?yàn)榻^大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力（就連國家的勞動
部門都不具備這個能力）黄色网站污污污亚洲免费，并且也沒有充裕的時間進(jìn)行“相馬”。這樣98精品自拍视频在线观看，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔一级特黄特色黄色网站，以“賽馬”為主，也就是說“是騾子是馬拉出來遛遛在线一级免费黄色视频！”這些企業(yè)只會把你過往的經(jīng)歷作為參考国产福利亚洲一区二区三区，對你是否能委以重任、給予高薪精品国无码一区二区三区不卡，則要拿業(yè)績說話91中文视频在线观看。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上456精品视频在线观看，有能耐你可以每天美日韩在线视频精品观看网站大全、每周晉升一級（采用目標(biāo)管理和承諾制試用辦法）影院！案咴鲋悼臻g”體現(xiàn)在快速成長和平臺分享上欧美日韩卡一，強(qiáng)調(diào)的是長期利益。一個好的事業(yè)發(fā)展平臺必然具有兩個必要條件：
其一人妻A∨无码中出综合网，屬于高勞動回報(bào)率行業(yè)（同一個人18分钟处雏之好疼高清视频，在不同的行業(yè)打拼，勞動回報(bào)差距很大）A级毛片大全免费；
其二av黄色在线免费观看，企業(yè)決策者追求團(tuán)隊(duì)的'共贏。
一個“高增值空間”的企業(yè)，值得員工托付一生亚洲日韩一线在线观看网站。
三一级黄色强奸系列视频、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形，分別是“固定工資”a片视频在线看、“高底薪+低績效”日韩一级a爱视频在线观看、“低底薪+高績效”、“承諾制浮動工資”艹你综合。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊午夜黄色网a，分別適用于不同的情況。
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“承諾制浮動工資”制度是個很好的折中方案yw中文日韩欧美在线一区。打個簡單的比方：某a，試用期間每月收益不低于XX元（仍可以適度浮動）亚洲强奸；如果試用三個月被公司正式聘用日韩A片在线观看视频免费播放，則試用期的總收益按每月XX元補(bǔ)齊。
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試用期內(nèi)的“低底薪+高績效”政策會把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外www.一片黄色。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，但同時也會大大增加招聘工作的成本天堂黄色网站在线。頻繁的招聘信息檢索日韩在线观看自拍111页电影网站、簡歷篩選、筆試一级片在哪里看、初試欧美一区二区在线高清网站、復(fù)試、再復(fù)試黄色视频清风阁，這些工作的成本可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本av淘宝一区二区播放。
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