人力資源課程的心得體會(huì)
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人力資源課程的心得體會(huì) 1
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》www.av天堂2018.com，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解。人力資源管理這門(mén)課程偏向于文科狂野欧美性猛交XXXX，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門(mén)課程的要點(diǎn)欧美日韩性爱小说视频，但是我對(duì)該門(mén)課程的部分內(nèi)容非常感興趣。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)被同时操穴视频，我受益匪淺A级黄黄色网站。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)，作為未來(lái)社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問(wèn)題特级a禁片在线观看免费。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)WWW免费簧片AV网站COM、招聘原則、招聘的渠道與方法亚洲精品A片、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容鲁一鲁中文字幕www。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的真实国产精品伦。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞影视先锋av在线资源，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素6080午夜视频在线观看。因此插逼网站，企業(yè)非常注重員工的招聘。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前久久精品99视频在这里观看视频，必須明確此次招聘的目標(biāo)自拍91。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員黄色视频网、樹(shù)立良好的企業(yè)形象來(lái)考慮日本中文字幕的视频网站。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化A女人黄色网站，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況卡通动漫亚洲图片。樹(shù)立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺(jué)91九色国产，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服黄色性片视频免费公开，無(wú)形中成為企業(yè)的“活廣告”久久久在精品视频。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后，一般會(huì)按照招募18岁禁止黄色、選拔女人黄图视频图片、錄用、評(píng)估的程序來(lái)開(kāi)展招聘工作国产一区二区性交影视。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)91日韩精品一区二区亚洲专区，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則。通常有公平公開(kāi)原則欧美黄色露逼视频、因事?lián)袢嗽瓌t国产91最新第一、能崗匹配原則、全面衡量原則98国产、寧缺毋濫原則一级国产精品、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則亚洲色图欧美色图人妻。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲久久精影院，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則。所以狼友视频—主页，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益免费观看黄色网页。除了清楚招聘原則外，企業(yè)還需考慮員工的來(lái)源人人干综合。不同的員工來(lái)源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同免看一级a一片免费。通常，員工招聘的來(lái)源有來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部午夜AV毛片、行業(yè)外部欧美三级一级视频。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解，但缺乏外部交流最新日韩AV.COM。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展思維天天干天天干天天干天天干，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好午夜三级理论福利电影，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生亚洲色图10p。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)衡量員工來(lái)源的方式色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)白白白免费视频观看爱。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)caopen超碰，企業(yè)通過(guò)面試可以挑選到合適的員工;對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者通過(guò)面試可以得到自己心儀的工作国产呦交精品视频。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)欧美一级片亚洲三级片，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)狼友首页一区二区三区，面試官的.表現(xiàn)顯得尤為重要人人看摸干。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否。一般情況下亚洲小说图片网，面試官會(huì)利用以下途徑來(lái)了解應(yīng)聘者黄片三免费在线视频。第一，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的基本情況欧洲黄片免费看。因此av中文不卡在线看，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。第二亚洲色成a在线网，通過(guò)筆試來(lái)考查欧美一级在线日本。這對(duì)于一些技術(shù)型的公司來(lái)說(shuō)是常用的面試方式。因?yàn)橥ㄟ^(guò)筆試无国产A片马上打开，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識(shí)能力欧美特级A禁片在线观看。因此，應(yīng)聘者要注重自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)人人操人人干人人玩。第三97超碰人人摸，通過(guò)面談來(lái)了解。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法国产真人一级爱做片。無(wú)論是通過(guò)真實(shí)地面對(duì)談話還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試国产一级A片在线直播，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法。另外自拍日韩在线视频播放器，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測(cè)驗(yàn)国产普通话在线视频噜噜噜、情景模擬來(lái)甄別人才。心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驒z測(cè)應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度亚洲一区二区无码精品色偷。無(wú)論是哪些方法特殊黄色网，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂(lè)觀向上的精神面貌欧美性交操B，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺(jué)免费在线观看三级毛片，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。
企業(yè)在招聘結(jié)束后国产成人午夜福利影片在线播放网站，要進(jìn)行招聘評(píng)估欧洲天堂综合网。即評(píng)估招聘的成本效益、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量第一福利在线观看。這是許多企業(yè)缺乏的一步婷婷丁香五月天欧美中文，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評(píng)估免费看男人女人A片。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)男女猛烈无摭挡免费视频，不要以為過(guò)了面試就萬(wàn)事大吉了欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。不過(guò)應(yīng)聘者也不必過(guò)于緊張，只要做好以下方面亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了婷婷久久香蕉五月综合加勒比。第一，不要做沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡不卡的av网站。
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哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡免费A级毛片无码A∨中文，因此要求員工也要節(jié)約人人搞人人爽。第五，不要做不愿溝通的貝類(lèi)免费看日黄片。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后国产一区女。因此，作為員工黄色网站免费x，加強(qiáng)溝通不僅對(duì)自身能力的提高有利成年人视频黄色网站，而且能幫助別人提升能力，做到雙贏人人费人人操。第六一级性爱免费，不要做不注重資訊匯集的白紙⊙侵蘖砝嗤计ㄇ現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋成人网站日韩在线视频观看，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭，因此美女被干免费网站，員工要做一個(gè)信息人欧美2019一级免费黄片。第七，不要做無(wú)禮的海盜三级做a全过程在线观看软件。以禮待人国产激情全集在线观看视频，無(wú)論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象欧美一级电影在线看，才能得到上級(jí)的肯定国产一品二品三品色网站免费，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)。第八黄色网站久久aaa，不要做只會(huì)妒忌的孤猿人成在线免费网。只會(huì)妒忌對(duì)自身不利，過(guò)多的妒忌而不去提升自己的能力免费无码高精品视频色欲，只會(huì)讓自己活在不快樂(lè)中白丝袜免费又黄又爽视频，這也是企業(yè)所不喜歡的。第九乱伦性爱一区无码，不要做沒(méi)有知識(shí)的小孩女人18特级一级毛片免费视频。
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以上這些是我學(xué)習(xí)《人力資源》的收益日本超碰97人人爽人人爱。我相信這部分內(nèi)容對(duì)于日后不斷追求成功的我將會(huì)有很大的幫助免费强奸网。雖然要做一個(gè)完美的人很難，但是做一個(gè)追求成功的人卻不難igao.com视频在线，但前提是要懂得如何去追求一级毛在线，如何去完善，而《人力資源管理》這門(mén)課正是一個(gè)提供完善自我方法的課程!希望其他學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門(mén)課的同學(xué)能夠從中獲益。
人力資源課程的心得體會(huì) 2
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)色色色。com，感覺(jué)自身受益匪淺特黄一91。教材第一篇人力資源導(dǎo)論讓我更加了解了人力資源管理的內(nèi)涵，深入了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下老王黄色网站中文字幕，作為當(dāng)代大學(xué)生的自己即將面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)91情侣偷在线精品国产，對(duì)自己的未來(lái)之路也產(chǎn)生更多的思考，注意自身公平就業(yè)權(quán)利97人伦人妻对对碰免费看，同時(shí)大肥婆老熟女一区二区，對(duì)我國(guó)人力資源的法律規(guī)則方向也有了一定的了解，不可否認(rèn)91精品免费一区二区三区，這些對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)有很大的幫助国产乱真实伦精彩对白在线网站；教材其他部分陳述了關(guān)于人力資源獲取、保留亚洲免费的中文小说图片、發(fā)展手机在线看免费无码毛片、協(xié)調(diào)等，均在不同方面使我了解自身將來(lái)會(huì)遇到的種種就業(yè)問(wèn)題日韩在线电影网中文字幕，使我對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展有了更系統(tǒng)的了解www.欧洲视频在线，不再覺(jué)得一切都是模模糊糊欧美性爱片网站、似懂非懂黄色网站视频污污污黄色。
人力資源管理這門(mén)課程讓我印象最為深刻、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個(gè)理論”
1亚洲性爱区第一页、燒開(kāi)水理論——證明自己存在的三個(gè)過(guò)程
2欧美男女性潮免费福利看、繡花理論——在奉獻(xiàn)中發(fā)展
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5青青青手机视频在线、交點(diǎn)理論——尋找職業(yè)生涯成功的起點(diǎn)
之所以會(huì)覺(jué)得特別有感觸和收獲，是因?yàn)檫@五個(gè)理論使我更加明白現(xiàn)階段正處于大學(xué)校園——為未來(lái)做準(zhǔn)備的自己應(yīng)該做些什么在线观看免费黄色网站，應(yīng)該為未來(lái)儲(chǔ)備一些什么欧美性视品，應(yīng)該抱著一種怎樣的態(tài)度生活、學(xué)習(xí)黄色网站免费看a片！
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——證明自己存在的三個(gè)過(guò)程
要點(diǎn)：經(jīng)常添柴：即不斷地努力學(xué)習(xí)和積累，鍋底下沒(méi)有柴火欧美性爱αV在线视频，水是怎么也不會(huì)開(kāi)的欧美精品性；水開(kāi)了再掀鍋蓋：即學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程中不能急于表現(xiàn)自己，要謙虛和耐得住寂寞在线观看黄A片免费网站AI换你，水開(kāi)了再證明自己的存在又刺激又黄色网站，掀鍋蓋會(huì)把已積累的熱量散發(fā)出去，會(huì)使燒開(kāi)水的過(guò)程更漫長(zhǎng)av大片网站；別讓沸水熄滅了火：要學(xué)會(huì)回報(bào)與感恩久久精品国产高潮AV，同時(shí)還要再燒第二鍋開(kāi)水在线黄网站，準(zhǔn)備人生的再次沖刺。
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二、繡花理論
——在奉獻(xiàn)中發(fā)展
要點(diǎn)：主要是說(shuō)在奉獻(xiàn)中發(fā)展桃花在线观看国产电影，這其中包括三個(gè)要點(diǎn)国产成人精品一区二三区，即：尋找資源、職業(yè)的三大積累99色精品视频、職業(yè)飛躍——品牌（名氣）又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
尋找資源指當(dāng)職業(yè)生涯開(kāi)始或處于低谷時(shí)，主動(dòng)去尋找資源或機(jī)會(huì)精品视频一区二区在线导航。積極主動(dòng)是一個(gè)成功者必備的條件之一日本网页在线观看。因?yàn)闄C(jī)會(huì)不僅垂青有準(zhǔn)備的人，更會(huì)被積極主動(dòng)的人理所當(dāng)然地帶走欧美性爱做。這個(gè)筆者就深有體會(huì)：筆者在加油站做可口可樂(lè)飲料促銷(xiāo)的時(shí)候啪啪啪日本黄色网，就一定得自己積極主動(dòng)走到司機(jī)的旁邊向他（她）推薦自己的產(chǎn)品，并向其說(shuō)明購(gòu)買(mǎi)的理由亚洲黄色一级a片。因?yàn)槿绻蛔约鹤叩剿緳C(jī)旁邊日韩系列在线精品视频观看网站大全，幾乎不會(huì)有司機(jī)會(huì)走過(guò)來(lái)了解，與此同時(shí)国产国产精品偷在线观看，其他的飲料促銷(xiāo)員国产区精品系列一区二区，如康師傅、統(tǒng)一Aa一级片公司室、王老吉等可能就會(huì)積極上前介紹促銷(xiāo)国产精品俺来也在线观看了。于是，可能的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)就會(huì)被積極主動(dòng)的促銷(xiāo)員帶走色欲天天影院视频。所以国产亚洲精品国产91，不論做什么事情，都應(yīng)該發(fā)揮自身積極主動(dòng)性欧美操逼视频网站免费看，努力尋找機(jī)會(huì)黄色毛片1级网站2000。
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人力資源課程的心得體會(huì) 3
20xx年5月20日欧美日韩高清国产AⅤ一区，我有幸參加了由集團(tuán)公司組織的人力資源管理組織架構(gòu)18禁成年无码免费网站下载、崗位職責(zé)及績(jī)效體系建設(shè)實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間雖然只有短短的兩天欧美性交午夜网站，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)卻指導(dǎo)我實(shí)際業(yè)務(wù)工作的一次特殊培訓(xùn)69亚洲精品无码专区在线。
上午十點(diǎn)，集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)周xx做了開(kāi)班講話日屌视频APP，她向大家介紹了此次培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)的課程安排久久久久夜色精品国产老牛，強(qiáng)調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性以及學(xué)習(xí)紀(jì)律，希望大家都可以有所收獲另类小说图片。培訓(xùn)由人力資源實(shí)戰(zhàn)家葛老師為我們授課久久资源综合，他從人力資源管理基礎(chǔ)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)在线观看91精品国产不卡、崗位設(shè)置黄色视频天免费看一一丝袜、崗位定員、崗位分析A片强奸少妇毛片按摩、績(jī)效管理五方面進(jìn)行了系統(tǒng)講解99伦乱视频，通過(guò)“教練式”培訓(xùn)，以理論結(jié)合實(shí)踐国外一区二区三区黄色录像，以案例結(jié)合實(shí)際的方式手机一级在线视频，指導(dǎo)我們做好單位組織架構(gòu)操2021wwwcom、崗位職責(zé)及績(jī)效體系的搭建與完善无码视少妇视频一区二区三区。同時(shí)讓學(xué)員系統(tǒng)理解和掌握當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于工作者的高標(biāo)準(zhǔn)要求一区二区大片，提高學(xué)員的自我發(fā)展意識(shí)久久免费看黄A级毛片高清孕妇，讓學(xué)員掌握必要的工作技能、協(xié)作意識(shí)中文字幕av人妻一本二本，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績(jī)效女生一区二区三区视频网站，在每一塊實(shí)操演練中，葛老師都會(huì)根據(jù)每組學(xué)員的實(shí)操練習(xí)情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評(píng)无一码黄色视频。
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人力資源課程的心得體會(huì) 4
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人力資源課程的心得體會(huì) 5
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人力資源課程的心得體會(huì) 6
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這次實(shí)習(xí)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次非常有益的磨練和嘗試91婷婷一区二区！最后，感謝學(xué)校給了我這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)99热精品免费。
人力資源課程的心得體會(huì) 7
通過(guò)本次人力資源專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)我色国产综合，使我對(duì)人力資源工作的重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源管理的工作內(nèi)涵精品,黄片,一区,二区，人事管理的定義等有了更為深刻的理解草草九视频在线观看，對(duì)今后工作有很大的幫助。
一欧美国产综合、學(xué)習(xí)的目的
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二、學(xué)習(xí)的方法
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三、學(xué)習(xí)的體會(huì)
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人力資源課程的心得體會(huì) 8
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人力資源課程的心得體會(huì) 9
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人力資源課程的心得體會(huì) 10
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績(jī)效管理就是指制定員工的績(jī)效目標(biāo)并收集與績(jī)效有關(guān)的信息亚洲中文字幕人成，定期對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)并收集與績(jī)效有關(guān)的信息午夜大片三级，定期對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)完成情況作出評(píng)價(jià)和反饋99re视频这里只有精品在，以確保員工的工作活動(dòng)和工作生產(chǎn)與組織保持一致，進(jìn)而保證組織目標(biāo)完成的管理手段與過(guò)程国内偷拍人妻。它包括績(jī)效管理概述、績(jī)效計(jì)劃国产1在线观看、績(jī)效跟進(jìn)jizzzzzzz国产、績(jī)效考核和績(jī)效反饋。
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的抉擇提供依據(jù)欧美激情一区二区三区，是員工的對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估AAA级片免费小视频，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)日本黃色A片三級三級三級免费看，提供薪酬依據(jù)黄色在线免费交配视频，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人士調(diào)動(dòng)∷蘼隺片在线观看？�(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系男人的视屏超碰在线，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高国产一级a片精品久久。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施www看黄网站www。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注免费无码动漫AⅤ片在线观看，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的不斷提高！
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績(jī)效評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)是定期考察和評(píng)價(jià)個(gè)人或部門(mén)工作業(yè)績(jī)的一種制度。實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)可能是人力資源管理領(lǐng)域里最棘手的任務(wù)爱搞在线观看，創(chuàng)立一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)該是基于3P理論的'人力資源管理模式中的重中之重印度高清AV。按照程老師的說(shuō)法，績(jī)效考核關(guān)鍵就是要能夠區(qū)分員工工作的“好”與“壞”黄片一级欧美，然后自拍视频网，對(duì)“好”的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，從而促進(jìn)其更加優(yōu)異的表現(xiàn)日韩精品毛色视频在线播放网站；而對(duì)“壞”的員工實(shí)施適當(dāng)?shù)木緒ww.9999高清黄色，讓其向�?yōu)秀的員工靠攏，達(dá)到合力向上的目的人人操人人插人人搞。這就要求我們?cè)诮⒐究?jī)效考核體系時(shí)国产性爱一级视频，一定要客觀、公平亚洲欧美天堂综合久久，考核數(shù)據(jù)要盡可能有量化指標(biāo)久久亚洲人成综合网；考核指標(biāo)盡可能取得部門(mén)、員工的理解支持大黑吊日逼；同時(shí)国产黄色网站在线，考核主要的關(guān)鍵指標(biāo)，考核工作盡可能簡(jiǎn)單易操作黄色在线视频免费，不要讓考核工作太繁瑣日韩国产播放不卡，最后就流于形式。好的績(jī)效考核體系可以在企業(yè)內(nèi)部體現(xiàn)相對(duì)公平欧美性爱黑白配，達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)操操操com、員工工作積極性的目的；但有時(shí)在线观看的av网站，不好的績(jī)效考核體系反而會(huì)起到負(fù)面的作用人体国模私拍av。
關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形，分別是“固定工資”淫淫综合网、“高底薪+低績(jī)效”亚洲综合二区、“低底薪+高績(jī)效”、“承諾制浮動(dòng)工資”在线天堂www在线.中文欧美。這是結(jié)構(gòu)類(lèi)型各有利弊国产日韩精品AⅤ一区二区，分別適用于不同的情況。我公司可以在不同的情況下酌情選擇深夜福利网站。
“高底薪+低績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較好欧美一区2区三区3区公司，但作此選擇的新員往往會(huì)抱以觀望的心態(tài)對(duì)待新的環(huán)境中国农村特级黄色视频、新的工作。鑒于此中国熟妇乱XXXXX，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用最新最大最全偷拍二区。
“低底薪+高績(jī)效”對(duì)人的拉動(dòng)作用較弱，但對(duì)一個(gè)新人的工作信心和融入企業(yè)的欲望是個(gè)很好的考驗(yàn)亚洲欧美一区二区啪啪啪。該類(lèi)型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用毛片免费地址。
“承諾制浮動(dòng)工資”制度是個(gè)很好的折中方案。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方：某A青青女在线被干视频，試用期間每月收益不低于20xx元（仍可以適度浮動(dòng)）；如果試用三個(gè)月被公司正式聘用国产免费A片在线网址，則試用期的總收益按每月5000元補(bǔ)齊色先锋先锋影音AV资源站。
試用期內(nèi)的“低底薪+高績(jī)效”政策會(huì)把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門(mén)外。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險(xiǎn)成本欧美一级婬片人妻欧美大片百度，但同時(shí)也會(huì)大大增加招聘工作的成本亚洲视频在线观看第五区。頻繁的招聘信息檢索、簡(jiǎn)歷篩選:人人爱人人操、筆試久久老司机亚洲精品福利网站、初試、復(fù)試永久黄网站色视频观看免费、再?gòu)?fù)試欧美一级aa高清大片在线同性，這些工作的成本可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本。
現(xiàn)將本學(xué)期學(xué)習(xí)的心得體會(huì)小結(jié)如下：
1免费A片人成视频在线观看网站、經(jīng)過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí)国产欧美黄片在线看最新款，我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中永久毛片在线看，以積極的態(tài)度igao13.com，有效運(yùn)用人力資源管理法則，合理安排工作午夜日韩福在线播放，通過(guò)使用工作日志欧美喷浆、工作看板等管理手段，積極完成工作色色的五月天；及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度免费可以直接看黄视频网站，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過(guò)過(guò)程控制尤物视频网址免费看、持續(xù)改進(jìn)等方法日韩欧美性爱电影一区二区，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)韩国精品视频在线一区二区。
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4、本學(xué)期的人力資源課中一级欧美一级在线，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)欧美wwwcomm，豐富了自身素養(yǎng)毛片手机在线。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)欧美爱视频，不斷實(shí)踐十八岁禁看的黄色网站，在行動(dòng)中思考，在思考中行動(dòng)www.99riav24.com，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)免费中文字幕WWW，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化日本619视频网站www、科學(xué)化网站懂得、最優(yōu)化。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對(duì)自己有了更高的要求伊人中文字幕中文无码，作為個(gè)人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才中国熟妇精品社区，對(duì)于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)在及各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力最新欧美性爱网址，沒(méi)有好的個(gè)人能力就沒(méi)有好的發(fā)展，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門(mén)都進(jìn)不了av拍毛片自拍，專(zhuān)業(yè)技能免费精品国产自产拍在线观，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的，人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在的我與其說(shuō)是去管別人不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理不卡的免费淫秽视频，對(duì)自己未來(lái)的期望亚洲欧美日韩国产综合在线一区。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，給了我很多知識(shí)希望在以后的學(xué)習(xí)强奸网址、生活超碰观看欧美、工作中都會(huì)用到。同樣希望這門(mén)課程越辦越好最新国产色。
人力資源課程的心得體會(huì) 11
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門(mén)課浮力黄毛片一级播放，使我受益頗豐。
也許這話聽(tīng)著已經(jīng)習(xí)以為常了国产精品久久久厕所偷窥盗摄，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒把侵拮酆系谌常牵@的確是發(fā)自我肺腑的中文无码在线视频伊人，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲激情国产手机视频在线观看。
在這與眾不同的課堂里，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識(shí)及以后職業(yè)規(guī)劃久久久轮奸视频、求職面試的技能日韩精品爆乳蜜桃视频在线，等等，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀国产精品日韩在线观看最大，激勵(lì)著我積極一级在线免费WWw、樂(lè)觀的往奮斗国产a黄色。
每節(jié)課下，我們都難舍難分亚洲AV免费在线观看，盡管老師拖堂亚洲黄色视频在线观看你懂的，我們盡然沒(méi)有往日一絲期盼下課之意，而總是怪時(shí)間太無(wú)情www.丝袜.com，跳動(dòng)地太快少妇31p，因?yàn)槲覀兙拖褚恢曛晷〔荼蛔虧?rùn)過(guò)一樣。意猶未盡全免国内国外A片，這種感情依舊在期末上演操操操操操操黄片免费看。乃至在提筆前，我還是不太想承認(rèn)薩老師的課真的結(jié)束了玖性殴美。
從短期獲益來(lái)講最新高清麻豆AV在线播放，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的，它完全是我們的心理調(diào)試課手机看片人人干日韩不卡z，亦或是心情放松課樱花草黄色一级视频。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐色玖玖在线，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默com.在线久久特，更是我們從中受到的感染和體會(huì)她積極的'人生觀，盡力往捕捉高潮毛片无遮挡高清视频播放、享受生活的美好ww.黄色视频。
從長(zhǎng)期獲益來(lái)講，薩老師的人力資源管理課使我受益終生日本乱伦精品网。這一點(diǎn)也不夸張国产一级特黄大片色视频泰斯特。考研超碰av在线免费观看、考公務(wù)員的技巧免费毛片网址，職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人能力的培養(yǎng)视频黄页大全，處理事情的能力三级片网站资源，個(gè)人“名牌”的設(shè)立等等，足夠讓我受益終生日韩欧美精品A片免费看。我敢說(shuō)花蝴蝶在线观看免费中文版，四年大學(xué)結(jié)束后，我們會(huì)隨著時(shí)間的流逝忘記越來(lái)越多的大學(xué)學(xué)到的概念H视频在线观看免费网站、定義女人高潮被爽到呻吟视频、理論，但如果真的經(jīng)過(guò)時(shí)間磨蝕，有些事情居然讓我忘也忘不掉国产午夜久久青草网站，薩老師和她的課便是其中之一国产高清肏屄AV。因?yàn)樗退探o我們的東西是融進(jìn)我們生命中的東西，這真的是我大學(xué)生活中寶貴的財(cái)富170黄色网站www。
我真的很慶性冬老師給我留下了兩樣特別珍貴物質(zhì)財(cái)富——一樣是“薩式”特色——桌簽日韩欧美啪啪一中文字暮，另一樣是精神財(cái)富的載體——堂課的筆記。
提起桌簽人人夜夜揉r精品国产，這確實(shí)獨(dú)特新穎日本久久枸一，同時(shí)也是薩老師的良苦用心。做學(xué)生這么多年了黄片AA片播放久久久，唯獨(dú)這節(jié)課上黄色视频射了网站，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無(wú)二的寫(xiě)著自己名字的桌簽。一方面国产在线黄色网站，它是一種身份的象征国内a片在线视频，無(wú)論到哪里，都要記住我是有身份的人费一级无码婬片A片AAA毛片，要做對(duì)得起我身份的事亚洲美女操逼视频一区二区。另一方面，這也是老師激勵(lì)我們国产网站视频，要做最特別的自己国产黄色网站马上看。同時(shí)，也是對(duì)老師和同學(xué)的尊重在线国产馆。我很欣賞這一創(chuàng)意，所以欧美乱伦视频网站，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽国产福利在线观看，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置。想起它不會(huì)再擺放到人力資源課上了视频高清在线看日韩精品免费，心里有些失落国产亚洲日韩精品超碰，我會(huì)把它好好珍躲。
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人力資源課程的心得體會(huì) 12
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)九色9se在线视频，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)∥蘼肴蘸芬磺豢ǎ現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化香蕉在线视频观看，重視管理的藝術(shù)看h片的网站。管理工作千頭萬(wàn)緒，管理者要做管理工作国产精品久久九九免费视频，就必須提高管理藝術(shù)水平免费看的国产区视频。
一、人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，同樣也需要“人性化”管理波多野结衣性爱视频。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧99超碰碰、才能国产精品免费一区二区久久、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)自拍人人爱人人操、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力xigouqi.com，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼黄页在线观看网站。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開(kāi)人久久精品视频在现，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)看看国产黄片视频在线。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好午夜男女免费观看视频、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境免费观看黄色A片视频，他們就能做到這一點(diǎn)亚洲成综合人在线播放。也就是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才欧美色色大黑吊视频，只要有合適的環(huán)境JIZZ日本国产大陆内射极品，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
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四精品女人视频一区、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢(qián)為代表的物質(zhì)激勵(lì)韩国2022最新理论电影。應(yīng)該說(shuō)女的高潮喷水视频，精神不是萬(wàn)能的一级A片孕妇交免费看A级，金錢(qián)也不是萬(wàn)能的欧美日韩午夜性直播，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿(mǎn)足感和歸屬感入手欧美精品13页爽爽在线播放，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)www,射，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì)美性爱，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入在线观看A片免费视频，要做到精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五免费视频AA在线观看、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何黄色精品视频在线观看精品免费，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大国产欧美日韩综合精品区。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要亚洲一区在线二区在线，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)国产精品15；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的'管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起18禁特黄级福利网站，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功国产一级毛片久久久久久，它的成功不是偶然国产乱子伦农村XXXX琪琪777，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)亚洲色图拍自拍，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專(zhuān)業(yè)人員組成的黄色激情污片网站，都有各自擅長(zhǎng)的方向，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)黄网页在线播放，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益国产一区中文字幕。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的超碰免费一欧美精品，企業(yè)管理者是員工的紐帶18水女人一级黄色，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力狠狠爱无码一区二区三区，這些都是管理者應(yīng)該做到的91精选自拍。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，而作為非人力資源管理部門(mén)的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)国产精品国产精品国产专区不卡、參悟有哪些黄色网址、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟美女曰逼黄色网站，與大家共勉55亚洲精品，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。
人力資源課程的心得體會(huì) 13
這學(xué)期我選修的是人力資源管理性爱网站流畅不卡。起初看到課表時(shí)見(jiàn)到是殷書(shū)記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待。后來(lái)開(kāi)始上課了日韩欧美一级片视屏，從一開(kāi)始的不理解到漸漸喜歡上這門(mén)課程亚洲免费视频在线视频，喜歡上講授這門(mén)課的老師。
第一節(jié)課的時(shí)候国产黄色视频A片，老師給我們算了一筆賬中文字幕免费在线播放，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的天天做天天爱天天爽综合网，真的不算不知道，一算嚇一跳久久久久精品免视频94久久精品视频，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間国产老太性交，如果不是算這筆帳，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的`有多少国产调教免费视频免费专区。上完課亚洲欧洲一区二区三区，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來(lái)又大又粗又硬黄色一级毛片。在大學(xué)里黄页网站视，每個(gè)人都是從同一起跑線上開(kāi)始的，是龍是爪都得自己去努力的网禁呦视频在线播放www。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣久久黄色视频0，有的人是一直在進(jìn)步，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)人人操久久；還有的人不進(jìn)則退97超碰色色，變得越來(lái)越頹廢。而我希望自己能成為第一種人5060一级欧美午夜。所以黄色网站毛篇，我一定要努力。
然后第二節(jié)課日韩黄片儿，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念黄色网站啪啪，我懂得
了，一個(gè)真正的人才不但要會(huì)專(zhuān)業(yè)技能噜噜悠悠先锋资源站首页，還要有健康的體魄亚洲熟女精精品一区，以及良好的心態(tài)。所以不管怎樣人妻无码天天拍夜夜爽，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)日韩性交XXXX，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)，還要注意自己的身體免免费看成人片永久视频，俗話說(shuō)身體是革命的本錢(qián)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，一定要好好鍛煉，有個(gè)好身體国产在线国偷精品产拍。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力WWAVA一片。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高，將來(lái)才能在社會(huì)上更好的去努力国产无码黄片，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值真人做受免费视频一级毛片。
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人力資源課程的心得體會(huì) 14
今天聽(tīng)了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程先锋影音资源在线，我清楚的記得梁老師在課上講到過(guò)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別天美爱情公寓翻拍，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家95视频高潮喷水，對(duì)于這兩點(diǎn)一级a爱在线视频免费观看，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享。
我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)国产麻豆精品二区无码专区、民營(yíng)企業(yè)這兩種最近免费视频中文字幕大全。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問(wèn)題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)亚洲午夜三级片，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了亚洲婷婷在线视频，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)支撐日韩午夜在线试看网站免费。具體能存在多少年是看該類(lèi)型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定免费a片在线，但是，要發(fā)展乃至壯大起來(lái)也還是比較難的免费看18禁止观看网站尤物，無(wú)論是改制還是其他方式欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，也是在不得已而為之。
現(xiàn)在的行業(yè)色综合另类、企業(yè)都是想靠人才來(lái)競(jìng)爭(zhēng)九九视频在线观看免费不卡。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金，沒(méi)有人就什么都很難成功a变态另类久久9999性。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)以人為本色综合手机在线视频区，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢？私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草美女黄色h网站网址，又要馬兒跑得快這種思維模式來(lái)用人亚洲永久免费视频在线，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了。就自己而言在企業(yè)工作過(guò)將近5年午夜两性免费视频，從事過(guò)不同崗位的工作色呦呦网站在线，也見(jiàn)過(guò)各種類(lèi)型的老板；由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)久久亚州黄色视频，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂企業(yè)文化国产黄色视频免费关看。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定3p国产精品一区，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問(wèn)題AAAAA国产黄片在线播放。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類(lèi)型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化国产老师色，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)韩国乱伦A片，也就無(wú)法執(zhí)行狼友视频网、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了。也就是品牌與產(chǎn)品銷(xiāo)售方面的定位思維差異問(wèn)題淫淫色色视频。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品就是賣(mài)出去與市場(chǎng)的根本差異定位欧美亚洲两性。這個(gè)問(wèn)題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命狼友视屏在线。
水能載舟久久精品精品久久、也能覆舟A无码国产激情视频酒店，選擇好人亚洲视频在线毛片，用好人色哟哟网站进入方法，怎么用欧美性爱淫淫网？如何用亚洲色图10p？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了色黄乱婬伦AV。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來(lái)吸引或者是說(shuō)是挖日韩在线精品福利网站视频，一個(gè)人來(lái)做管理日韩福利首页在线观看网站，承諾很多，什么條件都可以同意国产午夜精品美女视频福利。但是久久99乐视频，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了，所謂的制度及文化国产-igao在线观看，還有承諾都忘記了午夜视频92免费毛片免费，一時(shí)的沖動(dòng)就來(lái)了，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問(wèn)題日本在线免费看片，人自然也就留不住了亚洲国产欧美日韩，怎么辦？再招聘黄色网站网址免费、再去挖人妻在线中出喷白浆网站。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了六月婷婷五月激情。也就成了該類(lèi)型企業(yè)的另一種文化了特黄AAAAAA毛片免费，就這樣該類(lèi)型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢？可想而知91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久女被啪到高潮的视频免费，壽命非常之短，老板不去真正的思考亚洲欧洲日本无在线码、分析自身的原因18禁一级国产人人肏。總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情www天天干com，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡网站ⅩXXⅩⅩ，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)在线视频啪、損失的還是老板自己a片免费首页。老板也就只能用鐵打的營(yíng)盤(pán)欧美大屌激情，流水的兵這個(gè)詞來(lái)安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理91免费网址可在线观看，必須懂得人力，只有管理好了久草视频在线草，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來(lái)116美女极品A级毛片。
很多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上肉翻闷湿OL丝袜在线播放，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展9999国产精品视频。戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程，它的有效實(shí)施離不開(kāi)戰(zhàn)略高度的人力資源管理在线无码不卡加勒比HEYZO。
隨著人力資源專(zhuān)業(yè)的發(fā)展與成熟jizzjizz国产精品，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理欧美性爱v，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度91中国老熟女的大屁股，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)¨癣ヌ焯弥形脑谙撸縱觀全球激情图库，在未來(lái)的發(fā)展中，競(jìng)爭(zhēng)的全球化挑戰(zhàn)JIZZ日本ZZ2护士、滿(mǎn)足利益相關(guān)群體的需要以及高績(jī)效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)將會(huì)提高人力資源管理的實(shí)踐性免费观看的黄色视频网址，人力資源職能沿事務(wù)中心xx卓越績(jī)效中心xx公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的'要求一级A片偷窥精品。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴欧美一级在线播放免费、職能專(zhuān)家、員工支持者女生被操免费网站、變革倡導(dǎo)者等新的角色黄片的视频。
在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程中，人力資源專(zhuān)家開(kāi)始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施国产孕妇对白在线观看网站大全下载，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系国产精品久久福利网站，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹国产精品久久久久精品三级涩。更確切的說(shuō)干舒服视频，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段国产又黑又粗又爽的免费视频，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過(guò)確定企業(yè)的使用和目標(biāo)欧美在线成人亚洲，通過(guò)分析企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響主要是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)AAA黄色网址。人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響要么是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)欧美激情四射xXXX888，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價(jià)去獲取或者開(kāi)發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源91视频久久久。
我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個(gè)重要的變量：組織結(jié)構(gòu)日日碰人人操、工作任務(wù)設(shè)計(jì)亚洲国产91精品、人員甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)国产一级黄片视频久久baoyu、報(bào)酬系統(tǒng)国产精品PORNY九色、信息及信息系統(tǒng)的類(lèi)型《园滓磺芈遥可以看出婷婷色在线观看网站，變量中工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選美女自慰喷水网站、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以免费看黄的网页、報(bào)酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說(shuō)久久国产精品99久久久久久，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)91,偷拍视频，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工一级毛片女人与拘交久久剧场，另一方面還要建立起控制系統(tǒng)国产人人搞人人舔，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即通過(guò)資源管理的實(shí)踐來(lái)完成www.wuma04.com。
作為人力資源工作人員欧美老妇交，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)玖玖色影院，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力欧美日韩国产VA另类在线观看，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營(yíng)能力；二是具備人力資源管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力欧美日韩视频在线免费观，如績(jī)效管理狼狼狼色精品视频在线播放、薪酬管理、人員開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等色诱久久av无码电影；三是具備診斷問(wèn)題毛片入口大全，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評(píng)判等方面高超的變革過(guò)程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價(jià)值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義污小蝌蚪视频在线观看，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會(huì)給我們提供一定的幫助欧美激情亚洲。
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃去看99久久黄色一级片、招聘與配置自拍偷拍29p、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成一区二区三区不卡高清视频。
1www。色色色色、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)91看黄片，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)久码一区二区，以確保航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣国产爱福利，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑久草久草。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析在线视频播放社区，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向大陆特黄一级免费AV片，并制定具體的工作方案和計(jì)劃特级精品AAAAAAA片，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)九九小视频。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)妇女满足农民工精彩的毛片，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果国产91页，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案95福利人人干人人摸。
2一站式A片、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃日韩口爆自拍视频在线观看，我們就要開(kāi)始人員的招聘任用與配置色呦呦在线观看色一区色二区。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人日韩欧美电影黄色网。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義黄色视频特级免费欧美A片。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)黄色视频一级片性欲吗，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實(shí)施—后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的99地下免费黄色网站，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人理论片235电影，需要多少人AV藏精阁网站在线观看，對(duì)這些人有什么要求，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人gg网站网站在线观看视频，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后超碰人人白浆国产五十，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮成人免费黄色视频观看在线，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)久久国产91视频，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程人人操人人色人人插，而是相互影響最近手机中文字幕视频大全、相互依賴(lài)的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)日韩国产在线在线在线在线在线。
3在线国产高清视频、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)，要盡快適應(yīng)并勝任工作激情国产免费在看，除了自己努力學(xué)習(xí)性交小视频无码，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)操妇女视频网站，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整国产骚妇视频在线观看，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能『糜埠么蠛盟�18禁免费看网站；谶@兩個(gè)方面人人摸人人搞人人射，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要亚洲视频操。就內(nèi)容而言欧洲女人性开放视频一级a，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)干干添添摸摸射射AV，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)自拍偷拍第6页。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求在线永久A片免费视频。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)狂插女人，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)女人黄色网站，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能欧美大屌，并幫助他們最大限度開(kāi)發(fā)自己的潛能，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)美女性爱一区二区在线，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開(kāi)展97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，業(yè)績(jī)不斷提高。
497人人模人人爽人人喊免、薪酬與福利（員工激勵(lì)的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定ww黄色；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性国产亚洲视频网站国产，保證外部公平www.日本黄色网站、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力影音影音先锋在线资源AV，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別羞羞无码不卡视频，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情天天干天天射夜夜拍。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合AAAAAA黄色片，這樣才能滿(mǎn)足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能一级大片网址。
5亚洲中文字幕一区二区精品、績(jī)效管理
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6成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初谁有可以直接看av的网站，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)在线观看黄A片免费AV网站，在合同期限之內(nèi)免费一极a毛片免费视频，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系欧美www在线观看。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)免费在线日本视频，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為全免费又大粗又黄又爽，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益国产精品自拍一区在线播放。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定国产男女激情一区二区，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者av呦呦，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等91午夜黄色视频∵线贤驹谙吖劭矗總之，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)欧美性中文，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境国产操美女视频，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊色播66，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下久久久久久久一线毛片、互為互存、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡www.婷婷丁香五月.com。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體国产专区自拍，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況国产AV无码专区国产乱码，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)福利视频免费，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)久久精品视频大全！
心得體會(huì)小結(jié)如下：
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人力資源課程的心得體會(huì) 15
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門(mén)課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理800avcvm、企業(yè)面試国产精品久久婷婷人人爽、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)免费黄色在线观看网站。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門(mén)配置合適的人力資源大色欧美，人員的選拔人人做人人叼嘿、管理、提拔午夜三级A三级三点自慰、培訓(xùn)都是必不可少的国产91在。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃、員工招聘老妇女性较大毛片视频A片那里有、員工培訓(xùn)最新国产精品视频网站、管理方法，績(jī)效評(píng)估五月草视频、福利待遇以及員工關(guān)系等黄片gb。
一、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向91性爱网站、戰(zhàn)略目標(biāo)两人在线看A片、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃。 制定出每種類(lèi)型崗位上需要的人員數(shù)量午夜影院性，職務(wù)類(lèi)型上需要具備的各種技能免费观看国产嫖妓视频。選配合適的人員，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化最新国产区，企業(yè)的發(fā)展18到20岁女人毛片一区，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類(lèi)人才及時(shí)補(bǔ)充，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來(lái)人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃黄色视频在线观看你懂的。
二8X永久华人成年免费网站、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專(zhuān)業(yè)技能国产高潮流白浆免费网站，專(zhuān)業(yè)知識(shí)精品国性色无码AV网站。除此之外還要考慮員工的自身能力，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃精品国产日韩欧美精品制服，個(gè)人品德www.//黄片视频免费，創(chuàng)新能力，決策能力等国产，日产久久精品。員工招聘可以通過(guò)外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)日本a一级黄色视频。
三、員工培訓(xùn)
為使招聘來(lái)的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展久久本道久久综合伊人，更快的適應(yīng)新的崗位免费黄色视频在线观看不，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高員工能力欧美在线超碰女人，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等国产精品国产欧美综合一区。
四九九在线影视、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程 企業(yè)文化的產(chǎn)生黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，企業(yè)制度有利于員工管理xxxxx黄色，企業(yè)正常的運(yùn)作，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力精品国产三级免费，了解員工的心態(tài)午夜福利无码电影，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五日韩真人一级黄色视频、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)国产一本大道香蕉在线视频，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估，了解自己的工作能力国产在线com，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)狼友黄色网站，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)中文字幕在线免费观看。
六国产在线李XX全集、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒(méi)有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平A级毛片完整版久久人八做人人玩，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)91日本片不卡免费看片，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高国产a片久久精品，作為個(gè)人而言亚洲一级毛片无码电影，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)浓毛妓女中国HD，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力国产成人精品一区二区不卡，沒(méi)有好的個(gè)人能力就沒(méi)有好的`發(fā)展，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門(mén)都進(jìn)不了国产精品一级艳片无码。專(zhuān)業(yè)技能欧美性爱视频亚州，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的。人力資源管理與其說(shuō)去管別人亚洲乱伦视频网站，不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理99操的在线视频，對(duì)自己未來(lái)的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石老熟女毛多一区二区，沒(méi)有人力資源就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障欧美视频射。對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分国产毛多水多女人A片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等啊啊啊啊轻点肉。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程8x8cmo永久免费视频，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的欧美天天摸天天添人人喊。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等久久久久精品无码。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系日韩黄片毛片；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等黄色网站.www。企業(yè)管理者是員工的紐帶亚洲三级片网址，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)，這些都是管理者也可以說(shuō)是員工的雇傭者應(yīng)該做到的久久精品视频色。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重日本XXWWXXWW视频免费，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆](méi)有良好的人力資源體系，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量欧美成A人片在线观看完整版，技術(shù)人員沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品国产精品综合日本欧美，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失欧美精品亚洲精品日韩。
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針對(duì)人力資源管理這門(mén)課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)久久精品视频这里，因此在教學(xué)過(guò)程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過(guò)程成年人小视频在线观看免费，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問(wèn)題国产精品免费黄网，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力黄片又污又色又爽。同樣我們可以開(kāi)展一些調(diào)查方面的課題了解近年來(lái)企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段美国无码黄视频，需要的不同人才久久久久国内精品久久久久，切實(shí)的了解。另外我們可以針對(duì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問(wèn)題開(kāi)展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題广元瓜温科技有限公司。
對(duì)于老師而言我感覺(jué)在人力資源課上缺少必要的視頻和案例超peng免费视频在线观看，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽(tīng)起來(lái)很空97人人超碰在线。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例亚洲韩国黄色网址，而不僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)人人操操人人、理解。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)黄色网站在现免费观看，給了我很多知識(shí)秋霞手机在线视频观看，希望在以后的學(xué)習(xí)、生活欧美精品九九99久在免费线、工作中都會(huì)用到男人天堂网址网站。同樣希望這門(mén)課越辦越好。
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