人力資源課程的心得體會(huì)(匯編15篇)
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人力資源課程的心得體會(huì)1
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人力資源課程的心得體會(huì)2
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人力資源課程的心得體會(huì)3
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人力資源課程的心得體會(huì)4
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人力資源課程的心得體會(huì)5
這學(xué)期我有幸進(jìn)修人力資本辦理這門課日韩一级毛一欧美一级毛免费，使我受害頗豐99最新精品视频在线观看。
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每一節(jié)課下，咱們都藕斷絲連毛片网在线播放，雖然教師拖堂无码网站在线观看操人，咱們盡然不昔日一絲期盼下課之意，而老是怪工夫太有情大色欧美，跳動(dòng)地太快人人做人人叼嘿，由于咱們就像一株株小草被滋養(yǎng)過同樣。意猶未盡午夜三级A三级三点自慰，這類豪情照舊正在期末演出。甚至正在提筆前国产一级美女黄片A，我仍是沒有太想供認(rèn)薩教師的課真的完畢了老妇女性较大毛片视频A片那里有。
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從臨時(shí)獲益來說，薩教師的人力資本辦理課使我受害畢生99久久99视频免费。這一點(diǎn)也沒有夸大啊啊啊啊www。考研男人天堂美女抽查插、考公事員的本領(lǐng)久草巨乳，職業(yè)計(jì)劃，團(tuán)體才能的培育免费不卡一级A片，處置工作的才能亚洲欧美一区日韩一区a，團(tuán)體“名牌”的設(shè)立等等，充足讓我受害畢生国产精品久久综合紧。我敢說超碰在线免费播放，四年年夜學(xué)完畢后，咱們會(huì)跟著工夫的流逝遺忘愈來愈多的年夜學(xué)學(xué)到的觀點(diǎn)国产，日产久久精品、界說日本a一级黄色视频、實(shí)際，但若真的顛末工夫磨蝕久久本道久久综合伊人，有些工作竟然讓我忘也忘沒有失落免费黄色视频在线观看不，薩教師以及她的課即是此中之一。由于她以及她教給咱們的工具是融進(jìn)咱們性命中的工具欧美在线超碰女人，這真的是我年夜先生活中珍貴的財(cái)產(chǎn)国产精品国产欧美综合一区。
我真的很慶性冬教師給我留下了兩樣出格寶貴物資財(cái)產(chǎn)——同樣是“薩式”特征——桌簽，另外一樣是肉體財(cái)產(chǎn)的載體——堂課的條記色网址网址。
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人力資源課程的心得體會(huì)6
通過本次人力資源專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一区二区黄色无码视频，使我對(duì)人力資源工作的重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源管理的工作內(nèi)涵无码亚洲视频，人事管理的定義等有了更為深刻的理解每日精品免费AV片在线观看，對(duì)今后工作有很大的幫助。
一欧美精品爱爱网址、學(xué)習(xí)的目的
通過人力資源專業(yè)的培訓(xùn)精品精品国产手机在线观，使我認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。通過人力資源的管理你懂的导航福利，使各崗位的人員既明了自己工作崗位的任務(wù)和責(zé)任人人爱人人看人人干人人操，又有明確工作的目標(biāo)，以及工作的方法无码在线观看视频。為今后工作的開展和技術(shù)能力的提升打下了良好的基礎(chǔ)美国大黑屌啪啪视频。
二、學(xué)習(xí)的方法
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291黄色影院、通過學(xué)習(xí)中文字幕91综合在线，使我認(rèn)識(shí)到自己的工作主要是負(fù)責(zé)公司所有崗位的人事勞資管理，做好人事工作計(jì)劃国产伦精品一区二区三区视频播放，做好勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)合同的管理四虎成人影院在线播放视频。
三、學(xué)習(xí)的體會(huì)
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總之，學(xué)無止境精品国产美女精品网站，人力資源工作既要有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度国产古装精品三级国产区，又要有豐富扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能在工作中做到事半功倍精品久久久久久无码中文字幕一区，提高自己的綜合能力深圳老熟女A片。在今后的工作中，我將不斷地加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)久久国产精品_国产精品，以適應(yīng)人力資源管理工作的需要jixx。
人力資源課程的心得體會(huì)7
通過南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟日韩一区二区在线视频播放，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理玖玖色免费，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)欧美免费精品视频一区。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下：
12020国内精品久久久久精品99、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性美女被c啊啊。 在日常工作中欧美一级囗交视频视频，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的SMART法則99re免费视频，合理安排工作欧洲高清无码永久视频，通過使用工作日志等管理手段久久.精品免费，積極完成工作；及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度农村一级特黄大片AAA，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度怡红院成永久免费人视频app，通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)等方法欧美论理，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化国产原创在线导航视频在线观看，圓滿的完成工作任務(wù)。
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人力資源課程的心得體會(huì)8
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》aa在线播放，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解亚洲偷自拍国综合第一页手机。人力資源管理這門課程偏向于文科，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)亚洲一级一片黄a久久，但是我對(duì)該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣一级做片爱片久久毛片A片。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)，我受益匪淺国产欧美日韩综合一区二区。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)偷窥盗摄，作為未來社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)国产精选桃阁阁在线视频、招聘原則伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、招聘的渠道與方法、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容清清AV。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說欧美男女a视频，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞爱哟哟精品网站在线观看，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外永久黄网站色视频免费AP，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此久久99热免费精品久久，企業(yè)非常注重員工的招聘在线一区你懂。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標(biāo)欧美农村黄色视频。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展花蝴蝶免费高清。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮免费永久视频。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化JIUJIUZAIXIANSHIPIN，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失A片不卡视频网站，改善人力資源的狀況。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺欧美一级片操逼，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選欧美第一区，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服，無形中成為企業(yè)的“活廣告”日韩手机色情免费观看网站视频。
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哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡国产美女激情视频，因此要求員工也要節(jié)約QVOD经典激情视频图片小说。第五，不要做不愿溝通的貝類国产一级A片免费视频在线观看。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后超碰在线免费。因此，作為員工www.se视频，加強(qiáng)溝通不僅對(duì)自身能力的提高有利九一视频在线下载，而且能幫助別人提升能力，做到雙贏十八以下禁止观看的网站。第六能看的黄色网站网址，不要做不注重資訊匯集的白紙。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋欧美日韩一区二区三区妖精，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭一级毛片一级毛片一级毛片大全，因此，員工要做一個(gè)信息人可以看偷拍视频的网站。第七国产免费小视频，不要做無禮的海盜。以禮待人黄色免网站，無論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題成人网站香草视频在线观看免费。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象，才能得到上級(jí)的肯定不卡视频在线一区二区，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)欧美多人群p在线观看。第八，不要做只會(huì)妒忌的孤猿国产黄美女视频网站。只會(huì)妒忌對(duì)自身不利三级黄片a，過多的妒忌而不去提升自己的能力，只會(huì)讓自己活在不快樂中在线观看韩国免费A∨网站，這也是企業(yè)所不喜歡的自拍亚洲国产。第九，不要做沒有知識(shí)的小孩国产原创激情在线观看网站免费下载。
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人力資源課程的心得體會(huì)9
“既然選擇了遠(yuǎn)方天堂毛片网，便只顧風(fēng)雨兼程欧美日韩亚洲图片。”不知不覺四川美女大白屁股黄毛片观看，這段路就已趕完了一半看一级毛片一区二区三区免费。從組隊(duì)到第一次小組討論，從“破冰之旅”到作業(yè)獲得第一黄色网站在伦看，歡聲笑語伴我們一路走來性饥渴艳妇k8经典A片，其間也難免磕磕碰碰。但无码免费专区，一切正如歌聲中所唱的那樣“我們都在趕路卻忘記了出路……”結(jié)果爱搞入口，其實(shí)已不重要，我們只愿收藏這段美好的回憶a级三级黄片。
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由于我沒有對(duì)組員的任務(wù)完成情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)控国产精品视频无码aA，使得問卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)的不合理嗯黄色视频在线观看公司，問卷發(fā)放的'不及時(shí)≈形木肺蘼耄“彷徨曲”幾乎要讓我崩潰了h动漫一区二区，前面的路只剩迷茫。若問什么能夠拯救一個(gè)組織很黄很高潮免费网站，我想中文字幕精品亚洲一区1080P，答案一定是責(zé)任心。組內(nèi)的幾位女生看黄片二级，如張鳳蘭777av电影、謝紅等(可能還有其他女生吧)，迅速我重新設(shè)計(jì)了一份問卷H色视频网站，并將其及時(shí)的發(fā)放欧日韩一级片。正是擁有這種懷著責(zé)任心的組員，問卷調(diào)查階段才得以不耽擱過多的時(shí)間未满十八禁止18以下免费的AV，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評(píng)比中屢現(xiàn)風(fēng)采!
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人力資源課程的心得體會(huì)10
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解久久99国产综合精合精品免费，通過剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)“““∶夥雅九九臼悠担現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)free欧美性婬妇XXXX，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)18禁黄网站禁片无码观看。管理工作千頭萬緒亚洲色图图片专区，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平免费AAAA欧美在线观看。
一中文图小说视频、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
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二、人是企業(yè)的靈魂：
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三、合適的人放在合適的崗位上：
這句話雖然說起來簡(jiǎn)單在线国产性爱福利，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響可以永久免费观看的一级视频。人從性格、氣質(zhì)caopo免费公开视频公开、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別国产精品日韩色无码中出，如果各盡所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的专业偷拍熟女在公司里偷星图片，反之视色视色网，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿女人自慰喷潮A片免费观看网站，從而降低企業(yè)的工作效率99re6精品视频在线最新地址，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四91精品欧美综合1区、人才激勵(lì)：
說起激勵(lì)在线观看日本黄色片，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說污污视频三级片，精神不是萬能的一区一区黄色网，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切日本黄色一级小视频，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手A4yy午夜一级，善于傾聽職工的意見，要了解職工的需求国产在线对白视频黄，以便更好的去做好激勵(lì)18禁美女裸体啪啪免费网站，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)超碰在线欧美精品、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用ⅰgao23。
五大陆免费高清不卡黄色视频、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：
不論配置如何中文自拍日韩视频在线观看免费，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大欧美另类视频第一页。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起日韩无码另类，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功色色色色色色色色色色网，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果97无码精品一区二区；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)三级片黄色网站视频真人，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的'，都有各自擅長(zhǎng)的方向欧美亚洲视频图片小说，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)亚洲精品黄色视频,在线观看，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程自拍偷拍综合一区，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的亚洲干批视频在线观看，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系黄片在线看1，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力欧美操人网站，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重肉片在线播放视频网站，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)激情影院福利、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分黄色一级片大相焦。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟欧美黄色片久久，與大家共勉，不妥之處爱爱视频a，請(qǐng)批評(píng)指正久久久精彩视频。
人力資源課程的心得體會(huì)11
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理毛片A片在线观看免费在线观看、企業(yè)面試2019最新黄片、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行美国又黑又粗A片，為企業(yè)部門配置合適的人力資源91欧美激情，人員的選拔、管理综合久久网、提拔亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、培訓(xùn)都是必不可少的。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃黄色无码免费v、員工招聘谁有最新日韩黄色网、員工培訓(xùn)好男人视频社区www影院、管理方法，績(jī)效評(píng)估一级片,、福利待遇以及員工關(guān)系等www.在线三级.com。
一、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向黄色网站欧美内射、戰(zhàn)略目標(biāo)69pao强力打造免费高清、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃。 制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量国产免费黄色网站在线观看，職務(wù)類型上需要具備的各種技能家庭乱伦欧美亚洲。選配合適的人員，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化久久黄色视并，企業(yè)的發(fā)展真人无遮挡猛进猛出视频，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃com超碰。
二视频区电影区小说区、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，要具備必要的專業(yè)技能新疆女人啪啪毛片，專業(yè)知識(shí)国产97AV一区二区三区。除此之外還要考慮員工的自身能力，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃亚洲人成三级黄片观看，個(gè)人品德2019黄色超碰在线，創(chuàng)新能力，決策能力等成人播放日韩在线播放AV。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來實(shí)現(xiàn)欧美一级A片免费网站。
三、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展狠狠久久精品伊人，更快的適應(yīng)新的崗位国产A片一区二区三区视频网站导航，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，提高員工能力伊人久久大香线蕉Aⅴ，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等狠狠插时时拍。
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)国产高清无码自拍，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生www,AV视频,，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運(yùn)作亚洲日韩国产欧美性，通過對(duì)員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力看了下面会湿的视频，了解員工的心態(tài)，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五可以直接观看的av网址、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)日本视频网站黄色，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估，了解自己的工作能力97黄色A级，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來色偷偷色偷偷少妇水真多，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)18网片禁黄网站免费观看。
六欧美人体十八禁柔术视频、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平婷婷丁香在线，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)欧美一级做一级a做视频，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高国产热线99视频在线，作為個(gè)人而言，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才91高清在线亚洲一区二区三区，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)日韩免费网址，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個(gè)人能力就沒有好的發(fā)展成a免费视频大全，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了2017年国产一级黄片。專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的黄黄网站在线观看。人力資源管理與其說去管別人18人人黄色视频在线观看，不如說是對(duì)自己的規(guī)劃管理，對(duì)自己未來的期望日韩特黄性爱毛片免费视频。
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作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程欧美激情高潮老外a一级，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置黄色片黄色网站黄色片、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等色天堂综合。一個(gè)好的`管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力一级高清理论片免费大全；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等在线免费观看黄片日。企業(yè)管理者是員工的紐帶，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)，這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的国产xxxx在线播放。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重老女老肥熟国产在线视频，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系，無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量午夜免费性爱视频，技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品日韩美图精品自拍视频在线观看，管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失无码99riav片。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題中老妇女毛片黄片视频，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際国产免费观看试看免费AV，人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓�91福利在线播放，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理手机免费色网址，如何讓員工為企業(yè)公司盡力亚洲人午夜视频，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們又大又长的黄色视频，這些必須得好好研究91自拍偷拍论坛欧美性爱。
針對(duì)人力資源管理這門課程，它的應(yīng)用性很強(qiáng)www.18岁禁止网页，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程亚洲视频小说之无码视频，例如可以建立模擬面試，自己設(shè)立面試問題aaa视频色，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力97热在线视频免费播放器。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段久久久久A级毛片免费看，需要的不同人才黄色a片视频中文字幕在线观看一级，切實(shí)的了解。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題www.xxxx.xom。
對(duì)于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例国产剧情精品视频，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空日本免费的一级AAA片。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例h动漫视频，而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)、理解看黄色录像一级片国产的。。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)操女生在线免费看，給了我很多知識(shí)，希望在以后的學(xué)習(xí)国产精品影院在线、生活免费看国产曰批40分钟视频、工作中都會(huì)用到A片黄色视频免费。同樣希望這門課越辦越好。
人力資源課程的心得體會(huì)12
未曾學(xué)習(xí)人力資源管理課程之前www.久久,com，總覺得人力資源管理是門很虛的課程不卡免费A片观看在线播放，而人力管理在企業(yè)中也是可有可無的。但經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)我對(duì)于這門課程有了新的認(rèn)識(shí)：人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的中心任務(wù)在线69。在影響企業(yè)成功的諸多因素中禁止理伦18，唯有人是“活的”因素，而其他所有因素都是通過人來實(shí)現(xiàn)的国产欧美十八禁。彼得?德魯克曾經(jīng)指出“管理既是管人欧美一区黄片视频。”中國(guó)也有“天時(shí)不如地利国产真实偷乱视频老人，地利不如人和”的說法日韩国产欧美精品，可見人是組織最重要的資源。經(jīng)過學(xué)習(xí)我對(duì)人力資源管理有了一些了解www.美女中文字网络，在有的方面也有一點(diǎn)自己的想法精品日韩手机版视频在线观看，主要有以下幾點(diǎn)。
我認(rèn)為進(jìn)行人力資源管理的第一步是人力資源規(guī)劃人人揉人人操人人爽。人力資源規(guī)劃就是企業(yè)進(jìn)行人力管理的目標(biāo)和計(jì)劃欧美一区精品在线，可以對(duì)具體的實(shí)施起到指導(dǎo)作用。企業(yè)在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)自身的特點(diǎn)狼人av在线，擁有的資源，行業(yè)的特性等很多因素迷晕灌醉在线播放精品。同時(shí)在現(xiàn)代企業(yè)中www.xxxxx欧美，人力資源管理不應(yīng)再是一個(gè)割裂開的部分，應(yīng)充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日韩深夜福利第一页，只有使人力資源管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略充分整合欧美在线激情丁香，才能使企業(yè)戰(zhàn)略得到更有效的實(shí)施。所以在進(jìn)行人力主要規(guī)劃時(shí)要分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略色呦呦观看，并預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人力資源需求和人力資源的供給狀況人人摸人人做人人操，再對(duì)供求進(jìn)行比較，然后制定相應(yīng)的人力政策欧美性爱a片4色。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集国产欧美日韩综合视频在线、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果日本高清不卡网址，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略迷奸视频456，制定未來人力資源工作的方案。
人力資源管理的主要目標(biāo)便是努力將合適的人放在合適的崗位上黄色丝袜网站。這要求一方面分析組織中的各個(gè)崗位的能力需求超碰97青青久久人人澡，另一方面需要認(rèn)識(shí)員工具有哪些能力，并將兩者合理的配對(duì)。分析各個(gè)崗位的能力要求需要對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)的工作分析婷婷五月综合色在线看，包括對(duì)某一特定的工作做出明確規(guī)定在线观看黄色免费av，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件。而對(duì)于員工能力的認(rèn)識(shí)无图无码视频网站在线，我認(rèn)為要在招聘的時(shí)候把好關(guān)91九色熟女大屁股。企業(yè)招聘需要消耗大量的資源，而錯(cuò)誤的人員招聘結(jié)果更可以給企業(yè)帶來巨大的損失免费观看黄色网站一区二区。企業(yè)不僅會(huì)擁有不適合的員工美国一级做受，還損失了本來可獲得的合適員工，而將不適合員工辭退要付出各種補(bǔ)貼www.欧美黄片，并又要進(jìn)行招聘中文字幕欧美三区在线观看，重復(fù)浪費(fèi)資源，因此在招聘時(shí)多花精力精品欧美伦欲视频，把好關(guān)是非常經(jīng)濟(jì)的亚洲色图你懂的。在招聘時(shí)通過知識(shí)測(cè)試，情景模擬日本高清视频免费WWW，面談等多種方式對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)影音先锋每日资源网、能力、性格有一個(gè)大致的了解成人短视频在线免费观看网站，特別是能力婬过年系列新春下药在线观看，能力預(yù)測(cè)的可靠性最高，人員選拔中應(yīng)盡可能以能力為預(yù)測(cè)指標(biāo)激情综合网www。
要實(shí)現(xiàn)將合適的人安排在合適的崗位上還應(yīng)時(shí)常進(jìn)行控制西西人体久久，在招聘完成之后還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。通過設(shè)計(jì)一系列科學(xué)的考核體系乱子精品无码一区二区三区，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的考核以判斷員工的能力是否真正符合崗位色色色色色男人视频网站。對(duì)于工作表現(xiàn)不理想的，應(yīng)對(duì)原因進(jìn)行分析国产淫网站，是由于外部環(huán)境造成的国产刺激性爱视频，還是由于員工自身的原因。如是由員工自身原因造成的欧美性爱一级片A片，是否可以通過培訓(xùn)提高業(yè)績(jī)给个av网站，對(duì)于可通過培訓(xùn)提高的應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。另外對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的員工95视频A片免费体验在线观看，如果推測(cè)其能力可以適合更高的崗位污视频免费不卡，也可對(duì)其進(jìn)行更高崗位需要的能力培訓(xùn)，在培訓(xùn)完成后試用一段時(shí)間久久99看黄毛片免费，如確定可以適合更高崗位2014Av天堂网旧版，則可對(duì)其升遷亚洲国内欧美第1页。其實(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的投資回報(bào)率是非常高的，但很多企業(yè)因?yàn)閾?dān)心留不住員工而很少培訓(xùn)員工色综合色欲色综合色综合色综合，這不利于企業(yè)員工的能力提高国产福利免费在，長(zhǎng)期來說也非常不利于企業(yè)的生存發(fā)展。在實(shí)踐中女性毛片A，可以挑選忠實(shí)可靠且有能力提升潛力的員工進(jìn)行培訓(xùn)成年人黄色视频网站，加之簽署長(zhǎng)期工作合同，應(yīng)該也是不錯(cuò)的選擇色男人在线视频。
之前提到的關(guān)于留住高能力員工的問題人妻精品久久无码专区久久，我覺得簽署長(zhǎng)期工作合同只是治標(biāo)的方法，企業(yè)要想真正留住人才国产精品玖玖玖玖玖玖玖，從長(zhǎng)期來看還應(yīng)選擇治本的方法国产在线观看免费黄91网站，即提高員工的滿意度，建立友好的企業(yè)文化一区二区网站，給予員工歸屬感国产黄片视频在线免费视频观看，讓員工感受到自己的價(jià)值，并了解自己的發(fā)展前景日韓在線專區。企業(yè)應(yīng)真正的關(guān)心員工日本欧美最新在线一区二区色，既是“以人為本”。我曾在新聞上看到男女猛烈无遮挡高清免费，春運(yùn)期間三级黄片抠屄免费观看视频，有廣東老板為員工包車，可以在年前免費(fèi)將員工全家送回老家99精品日中，并在過年后接回來人人插人人操。我認(rèn)為這家企業(yè)在關(guān)懷員工方面做的很好，真正關(guān)注了員工的需求日韩性爱免费观看，提高了員工滿意度，同時(shí)使員工能專心在工作上亚洲精品揄拍自拍首页手机，并且避免了新年過后的'用工荒困境好超碰在线，增加了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)了，可以說是一舉多得aigao在线。
企業(yè)的盈利都要靠員工來實(shí)現(xiàn)av网址在线播放，因此提高員工滿意度，最大的調(diào)動(dòng)員工積極性黄片成人片免费，可以給企業(yè)帶來巨大的收益日本高清视，尤其是在服務(wù)性的企業(yè)。例如欧美人人做人人爱，南航空公司就奉行以員工為本的原則视频毛片，西南航空公司相信只要公司盡力讓員工滿意亚洲天堂国产制服，員工同樣也會(huì)努力讓顧客滿意，而事實(shí)也是如此老乱女中文字幕熟女熟妇，顧客對(duì)西南航空的服務(wù)滿意度很高国亚洲视频。企業(yè)在提高員工滿意度方面可以做的很多，如創(chuàng)立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境免费激情网址，改善工作環(huán)境五月天亚洲综合在线电影，鼓勵(lì)員工參與，加強(qiáng)內(nèi)部溝通中国精品Jizz免费看，重視培訓(xùn)選拔精品欧美视频在线观看视频，完善薪酬福利，健全規(guī)章制度欧美A以一区二区三区，堅(jiān)持定期審查等等黄色在线看片黄色在线看片。
全球化給人力資源帶來巨大的挑戰(zhàn)。在全球化的趨勢(shì)下国产高清无码视频在线播放，員工更加趨于多元化在线日本免费黄色视频，力資源管理面臨著要對(duì)不同文化背景的人進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。并且原有的人力資源管理亚洲图片无码、組織行為學(xué)理論大多是基于西方人進(jìn)行的研究得出的欧美黄色片，它們?cè)诙啻蟪潭壬峡梢赃m用于其他文化背景的員工，在中國(guó)使用時(shí)又該進(jìn)行哪些調(diào)整性色av不卡无码中文字幕，仍然需要研究绿色私人午夜。
目前在我們國(guó)家，還有很多企業(yè)老板沒有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性又粗又长黄片，或者認(rèn)為其是重要但不緊急的事国产一级性交高潮片，從而忽視它。但是口爆在线，我相信隨著服務(wù)業(yè)国产精品自拍网，高科技企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也會(huì)愈加重要一级一级一片在线观看。
人力資源課程的心得體會(huì)13
5月5日婷婷色五月开心综合先锋影音、6日，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程亚洲男人女人视频，收獲頗大123区无码乱伦。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用，因?yàn)槁槎构锤＠瘘c(diǎn)高男女八x八x视频网站、視角遠(yuǎn)，囊括全面欧美三级电影限制黄色福利视频。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力182tv免费精品视频，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)亚洲国产色图视频，打開了我的視野和思路，使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我在线观看网站人成，在他的引領(lǐng)在线看毛片A片，逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)黄色视频啊啊啊啊。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度黄色av站在线观看，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境强奸妹子国产系列、企業(yè)的`發(fā)展階段91国内在线播放、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析91视频最新域名，印象非常深中文字幕第十页在线，雖然他講的例子和模式多適用于民企、股份公司中文字幕视频精品免费黑人、上市公司日韩快播自拍图片在线观看，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司，模式不同道理相通一级毛片高清网站！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿96人人操、人才標(biāo)桿、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)精品人妻中文字幕1区，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的免费av在线不卡澳门、具有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)欧美性网，打出自己的品牌红豆视频直播免费观看在线？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的工程，傾公司全力欧美性爱视频在线观看视频，在質(zhì)量国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)国产毛片黄片，造出影響力www.高清色色视频.cnm，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿，打造全國(guó)知名的“樣板工程”老妇操B网；樹起人才標(biāo)桿女人自慰喷潮A片免费观看w，增強(qiáng)企業(yè)份量人人干97精品，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人717理伦午影院无码，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度，當(dāng)然18进禁男女爱免费网站，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)可以看的黄色性爱视频网站，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣国产精品美女久久9999，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許中文人妻一区二区三区四区，這種人才肯定會(huì)很快升上去色综合网中文综合网色综合网，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力国产xxxx69，影響力不是走了久久久久久国产精品无码超碰2020，而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處蜜桃视频午夜播放在线观看免费，不一一而言了www886ys.com，真是受用不盡。
徐沁老師風(fēng)趣幽默日韩欧美视频一区二区三区，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別亚洲精品人成中文毛片，聽他的課是一種享受！本以為日韩欧美综合在线视频，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了可以直接看的毛片，沒想到，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解99久久精品国产首页免费，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域在线观看v片免费视频小说。兩天的學(xué)習(xí)，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的香蕉五月天在线精品，象海棉吸水一般射射射射射射综合网，不管以后能剩下多少水，能記得多少他講的內(nèi)容欧美老熟妇性开放XXⅩ，我都努力去聽去記男女深夜福利视频网站，所以，兩天下來黄色网页直接看，大腦好累喲三级片小视频在线播放，呵呵，但是獲取知識(shí)的愉悅已勝過了疲憊你懂网站在线观看。
人力資源課程的心得體會(huì)14
通過近期的人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)三级视频网站视频网站受不了了，本人切實(shí)的感覺到了自身的提高，在此感謝上級(jí)安排的此次學(xué)習(xí)活動(dòng)a级国产大黄视频，感謝每一位授課老師精彩的授課色屋永久无域名无码视频网站。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的理論基礎(chǔ)国产黄网站在线观看免费版，道德水準(zhǔn)国产97av，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅(jiān)定性一级A爱视频免费看，增強(qiáng)了做好新形勢(shì)下本職工作的能力和信心久久久综合。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會(huì)和收獲：
通過培訓(xùn)国国内自拍A片免费观看，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)人力資源管理學(xué)習(xí)的重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)。
例如：179號(hào)確定的送達(dá)程序十八岁一上看的黄片，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神国产黄片精品a片3p，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序迷奸视频网站。因此企業(yè)通知請(qǐng)假天堂网av资源www、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)九色永久地址，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則东北美女性高潮视频，以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的国内视频偷拍网站，交其同住成年親屬簽收欧美日韩黄片免费在线观看。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期国产欧美视频一区二区色老头影视。只有在受送達(dá)職工下落不明美女顶级依人在线视频观看，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)91亚洲精品福利视频，即張貼公告或通過新聞媒介通知91区国产在线观看。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日搜索黄片搜索黄片黄色毛片，即視為送達(dá)欧美欧美性爱网站。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理日韩在线欧美成人网。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用aV黄色一级A片，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效插插国产。
經(jīng)過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)99久久免费精品国产精品九九，我深刻認(rèn)識(shí)到科學(xué)運(yùn)用人力資源管理辦法的重要性，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度超碰在线妓女，通過過程控制又粗又大又长又硬起来了，持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的管理化亚洲肏穴，圓滿的完成工作任務(wù)欧美三级高清在线。今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別久久伊人青草，除此之外AAAAAAAAA性关系视频，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對(duì)于這兩點(diǎn)91专区亚洲，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享。
我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)美女福利国产精品免费观看、民營(yíng)企業(yè)這兩種。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題女人被叉视频，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)外国特级毛片www，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式免费一级黄色，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來運(yùn)營(yíng)來支撐这里精品视频。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定人人草人人爽，但是自拍日韩在线观看视频网站免费，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式无码特级毛片A片，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競(jìng)爭(zhēng)美美女一级A片视频。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金日韩无码三级片免费观看，沒有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說“以人為本”欧美日韩性爱AAA视频，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個(gè)問題的呢?私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人国产东北老妓女视频在线，留人就不是他們要考慮的主要問題了自拍视频最新日韩欧美。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作欧美日韩美女1000，也見過各種類型的老板;由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产盗摄在线精品福利，老板的'思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”二区免费视频。制度和管理方式是要定的思思热国产精品视频，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定www五月婷婷，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題学生妹人人操人人干人人。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化亚洲一区在线视频播放，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)黄色视频在线任意观看，也就無法執(zhí)行、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題aaaaa色色黄色视频。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場(chǎng)的根本差異定位男人到天堂亚洲一区二区在线观看。這個(gè)問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟免费直接在线看黄、也能覆舟”黄色网站在线播放AAAAA，選擇好人，用好人国产一区高跟丝袜在线观看，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了亚洲天堂嗯舒服好爽啊。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個(gè)人來做管理国产作爱视频免费播放，承諾很多岛国毛片高清观看在线wy999，什么條件都可以同意。但是亚洲无码色色色，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了国产影视午夜在线观看视频免费下载，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了十八禁免费AV网站在线观看，一時(shí)的沖動(dòng)就來了www日韩一区二区在线播放，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了狼友网在线观看，怎么辦?再招聘、再去“挖”男同啪啪视频。周而復(fù)始的做同一件事情少妇裸婬交视频，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了久久久久国产精品电影AV，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久99热这里只有精品7，壽命非常之短国产福利小视频在线观看资源网站，老板不去真正的思考、分析自身的原因人人操97caop∪蘸芬磺夥咽悠担總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”欧美又肥又大又色性爱视频，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)欧美艳情性爱视频网址、損失的還是老板自己国产精品久久久亚洲一区。老板也就只能用“鐵打的營(yíng)盤91亚洲国产，流水的兵”這個(gè)詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理91在线精品欧美观看，必須懂得人力尤物在线视精品在亚洲，只有管理好了，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來bbbxbbbxx。
人力資源課程的心得體會(huì)15
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)日韩精品国语在线观看免费视频网站，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)，開闊了視野黑人大战白妞系列AV，增長(zhǎng)了見識(shí)www.aaeee.com。通過和學(xué)員的交流午夜欧美一区二区，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念永久地址发布页，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足麻豆国产原创视频在线。
本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理国产乱伦露脸；建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用一级黄色人AV在线。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：
一国产一级一级A一级A级、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵殴美伊人一本在线观看av。
招聘的目的是吸引黄色网址在线免费、善用和發(fā)展有才能天天天色踪合、有經(jīng)驗(yàn)日韩欧清无码激情性视频、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工国产一级A片午夜无码免费，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別色色色中心、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮尤物网站视频免费看，公司招聘錄用員工按照“公開、平等日韩www、競(jìng)爭(zhēng)久久婷丁香五月激情综合、擇優(yōu)”的原則又色又粗又黄又爽视频，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工日本熟妇XXXX乱，將優(yōu)先給予選拔孕妇精品AⅤ在线、晉升爱干AV在线，然后再考慮向社會(huì)公開招聘美女久久三级视频网站。
我們?cè)谡衅腹ぷ髦校话闶峭ㄟ^簡(jiǎn)歷的篩選和面試來決定是否錄用国产一级特黄aa毛片。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過去，不能代表他的現(xiàn)在水平黄色视频免费试看一下，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面日本黄页网站免费大全37699。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題网友自拍日韩经典视频。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)影音先锋每日资源站，必須做好任職要求和職位描述午夜福利啪爽国产片精品91，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)国产92精品午夜白精在线。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無空缺安置人員日本色www，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”麻豆激情，以后還有機(jī)會(huì)。以便保留一個(gè)很好的印象可以在线看的av网站，待需要時(shí)錄用91久久精品国产一区二区蜜月。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限www.精品视频.com，人員選擇余地較小在线无码一区免费AV，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔，比較節(jié)省人力成本欧美片aaaaaaaa片，企業(yè)文化和價(jià)值觀也能得到認(rèn)可，相對(duì)來說黄片无码A级，注意內(nèi)部人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)尤為重要iGAo视频网在线观看一级欧美。
另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢婷婷五月综合视频精品，從而避免傳染病的傳播艹到高潮网站。
二、薪酬體系的構(gòu)建和管理18禁看网站，有助于公司業(yè)績(jī)的提高天天视频黄色片，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才美女免费的黄色视频、留住人才的目的野花香高清视频在线观看。
(一)短期薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼，目的是激勵(lì)人一级香蕉电影；
獎(jiǎng)金觸月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金外欧美大屌插逼，還可以設(shè)很多單項(xiàng)獎(jiǎng)金久久这里的视频都是精品。比如：全勤獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)免费看黄色毛片网站播放、最佳損耗控制獎(jiǎng)www.jslongdi.com、最佳銷售獎(jiǎng)、委屈獎(jiǎng)一级免费黄片、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)中文字幕最新、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)等中文字幕欧美，都能夠在不同方面、不同程度地對(duì)各部門員工起到激勵(lì)作用在线亚洲欧美专区国产。
(1)影響個(gè)人薪酬水平的因素包括知識(shí)操我国产、技能和經(jīng)驗(yàn)∧腥怂迮说耐驹谙呖矗績(jī)效也決定具體所得。
(2)還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問題几岁小孩啪啪啪黄色视频。國(guó)家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工久久精品这里热有精品6，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元，截止時(shí)間為其獨(dú)生子(女)年滿14或18周歲国产高清老太婆一级AA片。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)日韩AⅤ无码毛片精品，但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致。
(二)長(zhǎng)期薪酬包括股票日本黄色网站视频免费1000、期權(quán)、年薪制欧美男女真空尺度在线。目的是為留住高級(jí)管理人才97人人操人人爱。年薪制是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)體制，它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象91自拍偷拍网站，以年度為考核周期欧美亚洲日韩免费在线视频，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)人成在线网站、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)欧美日韩国产综合草草，合理確定其年度收入的一種工資分配制度日本AAAAA片爽快免费中国。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報(bào)亚洲欧美日韩一区在线，而且是一種素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和能力肯定国产高清黄色网，有利于制約經(jīng)營(yíng)者的貪污、腐敗行為澳门人人摸人人操，可以進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制视屏久久，有利于保護(hù)出資者利益，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假丰满少妇A级毛片野外，以免跳槽欧美专区11页，防止做危害公司利益的事情国产一级黄网站。年薪制有一定的優(yōu)越性黄人人操干，但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實(shí)行的條件還不成熟。
三免费精品国产高清在线观看、建立具有競(jìng)爭(zhēng)里的激勵(lì)體系，調(diào)動(dòng)員工積極性九色草免费电影，在工作中尋找快樂久久久久久精品本婷婷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
(一)具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體制包括：物質(zhì)激勵(lì)留人国产人人爱，情感激勵(lì)動(dòng)人国产视频一区二区三区污视频，信任激勵(lì)感人，反面激勵(lì)策人熟女乱伦亚洲国产视频，愿景激勵(lì)勵(lì)人。
激勵(lì)是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)黄频网站在线免费观看、誘導(dǎo)人的行為日韩精品无码专区中文字幕，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)和發(fā)揚(yáng)人的積極性www簧片网址视频。
1av超碰av超碰人人爱、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱、自己發(fā)行的報(bào)刊日韩AAAAAA免费毛片、座談會(huì)、員工培訓(xùn)日本特级黄色大片天天高潮免费看、績(jī)效面談国内99在线、定期同低層員工溝通日本黄色视频网址，定期做員工對(duì)公司的滿意度調(diào)查，員工互助社等女人18毛多水多在线观看。
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(二)一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因婷婷深爱99精品五月在线视频，以便知員工之所想，急員工之所急国产AV黄色。
經(jīng)調(diào)查得知九九热线国产精品视频6，員工最需要得到的是：
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造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低www.mjjscg.com，工作內(nèi)容枯燥乏味黄色网站看一级，人際關(guān)系不和日日干夜夜操av，感覺不到上司的關(guān)注女同性毛片网站，感覺不到工作被認(rèn)可、感覺不到有發(fā)展機(jī)會(huì)等黄色精品网。
(三)一般情況下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫黄片久久久、人際不順城诗诗的一级黄色网站、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵(lì)人才国产91网站在线，留住人才的一個(gè)重要因素秋霞电影网理论电影在线观看。如果應(yīng)聘人的求職動(dòng)機(jī)是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間，那么薪酬問題就不會(huì)是主要原因a片免费在线观看，給他一個(gè)充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)黄色网站免费观看。，也會(huì)達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用。
總之亚洲观看精品一区二区在线，現(xiàn)在的員工更加富有個(gè)性，渴望得到尊重玖玖日韩在线视频，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境免费三A级毛片。
(四)組織豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，公司不僅僅是工作的場(chǎng)所，更是員工生活的一部分曰韩性交业余。讓工作變得更有趣免费一级a毛片在线播放视频试看，公司不僅對(duì)員工的職業(yè)生涯，而且對(duì)他們私人生活多有影響欧洲亚洲自拍。要讓員工參與公司的決策，讓他們有主人翁的感覺国产午夜福利在线观看禁。
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