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人力資源課程的心得體會(huì)

時(shí)間:2024-07-08 17:42:12 心得體會(huì) 我要投稿

人力資源課程的心得體會(huì)(匯編15篇)

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人力資源課程的心得體會(huì)(匯編15篇)

人力資源課程的心得體會(huì)1

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人力資源課程的心得體會(huì)2

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人力資源課程的心得體會(huì)3

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人力資源課程的心得體會(huì)4

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人力資源課程的心得體會(huì)5

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  每一節(jié)課下,咱們都藕斷絲連毛片网在线播放,雖然教師拖堂无码网站在线观看操人,咱們盡然不昔日一絲期盼下課之意,而老是怪工夫太有情大色欧美,跳動(dòng)地太快人人做人人叼嘿,由于咱們就像一株株小草被滋養(yǎng)過同樣。意猶未盡午夜三级A三级三点自慰,這類豪情照舊正在期末演出。甚至正在提筆前国产一级美女黄片A,我仍是沒有太想供認(rèn)薩教師的課真的完畢了老妇女性较大毛片视频A片那里有。

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  從臨時(shí)獲益來說,薩教師的人力資本辦理課使我受害畢生99久久99视频免费。這一點(diǎn)也沒有夸大啊啊啊啊www。考研男人天堂美女抽查插、考公事員的本領(lǐng)久草巨乳,職業(yè)計(jì)劃,團(tuán)體才能的培育免费不卡一级A片,處置工作的才能亚洲欧美一区日韩一区a,團(tuán)體“名牌”的設(shè)立等等,充足讓我受害畢生国产精品久久综合紧。我敢說超碰在线免费播放,四年年夜學(xué)完畢后,咱們會(huì)跟著工夫的流逝遺忘愈來愈多的年夜學(xué)學(xué)到的觀點(diǎn)国产,日产久久精品、界說日本a一级黄色视频、實(shí)際,但若真的顛末工夫磨蝕久久本道久久综合伊人,有些工作竟然讓我忘也忘沒有失落免费黄色视频在线观看不,薩教師以及她的課即是此中之一。由于她以及她教給咱們的工具是融進(jìn)咱們性命中的工具欧美在线超碰女人,這真的是我年夜先生活中珍貴的財(cái)產(chǎn)国产精品国产欧美综合一区。

  我真的很慶性冬教師給我留下了兩樣出格寶貴物資財(cái)產(chǎn)——同樣是“薩式”特征——桌簽,另外一樣是肉體財(cái)產(chǎn)的載體——堂課的條記色网址网址。

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  感激教師正在人力資本課上的教誨精品一IGAO一视频网,平安消費(fèi)辦理軌制年夜全(最新精編)給了咱們良多常識(shí)色色五月天A,置信正在當(dāng)前的進(jìn)修国产性爱免费在线、糊口、任務(wù)的路途中城市患上以發(fā)揮日本XXWWXXWW视频免费。您老是說很愛好咱們班的同窗們黄片一级三级高清黄色视频,愛好給咱們上課欧美成A人片在线观看完整版,卻不知咱們更愛好你国产精品综合日本欧美,更愛好上你的課。如今還正在想念著欧美精品亚洲精品日韩、回味著

人力資源課程的心得體會(huì)6

  通過本次人力資源專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一区二区黄色无码视频,使我對(duì)人力資源工作的重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí),對(duì)人力資源管理的工作內(nèi)涵无码亚洲视频,人事管理的定義等有了更為深刻的理解每日精品免费AV片在线观看,對(duì)今后工作有很大的幫助。

  一欧美精品爱爱网址、學(xué)習(xí)的目的

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  二、學(xué)習(xí)的方法

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  291黄色影院、通過學(xué)習(xí)中文字幕91综合在线,使我認(rèn)識(shí)到自己的工作主要是負(fù)責(zé)公司所有崗位的人事勞資管理,做好人事工作計(jì)劃国产伦精品一区二区三区视频播放,做好勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)合同的管理四虎成人影院在线播放视频。

  三、學(xué)習(xí)的體會(huì)

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  總之,學(xué)無止境精品国产美女精品网站,人力資源工作既要有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度国产古装精品三级国产区,又要有豐富扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí),才能在工作中做到事半功倍精品久久久久久无码中文字幕一区,提高自己的綜合能力深圳老熟女A片。在今后的工作中,我將不斷地加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)久久国产精品_国产精品,以適應(yīng)人力資源管理工作的需要jixx。

人力資源課程的心得體會(huì)7

  通過南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟日韩一区二区在线视频播放,人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理玖玖色免费,已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)欧美免费精品视频一区。

  現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下:

  12020国内精品久久久久精品99、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性美女被c啊啊。 在日常工作中欧美一级囗交视频视频,以積極的態(tài)度,有效運(yùn)用人力資源管理的SMART法則99re免费视频,合理安排工作欧洲高清无码永久视频,通過使用工作日志等管理手段久久.精品免费,積極完成工作;及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度农村一级特黄大片AAA,以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度怡红院成永久免费人视频app,通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)等方法欧美论理,逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化国产原创在线导航视频在线观看,圓滿的完成工作任務(wù)。

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人力資源課程的心得體會(huì)8

  學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》aa在线播放,我對(duì)人力資源管理有了全面的了解亚洲偷自拍国综合第一页手机。人力資源管理這門課程偏向于文科,對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)亚洲一级一片黄a久久,但是我對(duì)該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣一级做片爱片久久毛片A片。

  在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí),我受益匪淺国产欧美日韩综合一区二区。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)偷窥盗摄,作為未來社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題。

  員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)国产精选桃阁阁在线视频、招聘原則伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、招聘的渠道與方法、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容清清AV。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說欧美男女a视频,員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞爱哟哟精品网站在线观看,除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外永久黄网站色视频免费AP,員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此久久99热免费精品久久,企業(yè)非常注重員工的招聘在线一区你懂。

  一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前,必須明確此次招聘的目標(biāo)欧美农村黄色视频。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展花蝴蝶免费高清。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮免费永久视频。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化JIUJIUZAIXIANSHIPIN,同時(shí)能夠減少不必要的人員流失A片不卡视频网站,改善人力資源的狀況。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺欧美一级片操逼,即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選欧美第一区,但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服,無形中成為企業(yè)的“活廣告”日韩手机色情免费观看网站视频。

  企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后久久综合精品二区无码,一般會(huì)按照招募、選拔男插女福利、錄用曰批全过程免费视视频观看、評(píng)估的程序來開展招聘工作。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)国产美女av网址,大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則免费丝袜美女一级A片。通常有公平公開原則、因事?lián)袢嗽瓌t久久国产肏、能崗匹配原則91视频首页、全面衡量原則、寧缺毋濫原則www.23815643.com、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則歐美一级大片免费看。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲AⅤ视频网站,那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則。所以国产色污污视频在线观看,無論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益国产精品一区二区综合亚洲。除了清楚招聘原則外,企業(yè)還需考慮員工的來源嫩白少妇初次吞精A片一級A片。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同老女人老肥熟国产在线视频。通常,員工招聘的來源有來源于行業(yè)內(nèi)部2019免费黄片、行業(yè)外部精品综合久久久久久9。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解,但缺乏外部交流国产亚洲美女最新精品网站。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維国产女优视频播放,但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè),發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好91大屁股精选,導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生特级欧美淫秽视频展播。因此企業(yè)在招聘員工時(shí),要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式AAAAAA级特色特黄的毛片。

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人力資源課程的心得體會(huì)9

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人力資源課程的心得體會(huì)10

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  二、人是企業(yè)的靈魂:

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  三、合適的人放在合適的崗位上:

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  四91精品欧美综合1区、人才激勵(lì):

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  五大陆免费高清不卡黄色视频、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng):

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  以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟欧美黄色片久久,與大家共勉,不妥之處爱爱视频a,請(qǐng)批評(píng)指正久久久精彩视频。

人力資源課程的心得體會(huì)11

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  一、人力資源計(jì)劃

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  二视频区电影区小说区、員工招聘

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  三、員工培訓(xùn)

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  四、人員管理

  人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)国产高清无码自拍,對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程 企業(yè)文化的產(chǎn)生www,AV视频,,企業(yè)制度有利于員工管理,企業(yè)正常的運(yùn)作亚洲日韩国产欧美性,通過對(duì)員工的日常管理來發(fā)揮員工的個(gè)人能力看了下面会湿的视频,了解員工的心態(tài),適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。

  五可以直接观看的av网址、績(jī)效評(píng)估

  績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)日本视频网站黄色,是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估,了解自己的工作能力97黄色A级,同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來色偷偷色偷偷少妇水真多,提供薪酬依據(jù),發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)18网片禁黄网站免费观看。

  六欧美人体十八禁柔术视频、員工福利待遇

  員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障,沒有好 的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平婷婷丁香在线,員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)欧美一级做一级a做视频,長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作。

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  作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程欧美激情高潮老外a一级,作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置黄色片黄色网站黄色片、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等色天堂综合。一個(gè)好的`管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系;如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力一级高清理论片免费大全;如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等在线免费观看黄片日。企業(yè)管理者是員工的紐帶,員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn),這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的国产xxxx在线播放。

  人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重老女老肥熟国产在线视频,很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆]有良好的人力資源體系,無法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量午夜免费性爱视频,技術(shù)人員沒有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品日韩美图精品自拍视频在线观看,管理模式落后,還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失无码99riav片。

  作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題中老妇女毛片黄片视频,如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通,如何去維系自己的人際国产免费观看试看免费AV,人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓91福利在线播放,更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí),人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理手机免费色网址,如何讓員工為企業(yè)公司盡力亚洲人午夜视频,如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力,如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們又大又长的黄色视频,這些必須得好好研究91自拍偷拍论坛欧美性爱。

  針對(duì)人力資源管理這門課程,它的應(yīng)用性很強(qiáng)www.18岁禁止网页,因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過程亚洲视频小说之无码视频,例如可以建立模擬面試,自己設(shè)立面試問題aaa视频色,讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力97热在线视频免费播放器。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變,以及企業(yè)發(fā)展到不同階段久久久久A级毛片免费看,需要的不同人才黄色a片视频中文字幕在线观看一级,切實(shí)的了解。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題www.xxxx.xom。

  對(duì)于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例国产剧情精品视频,在課堂上雖然老師講的很透徹很形象,但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空日本免费的一级AAA片。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例h动漫视频,而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)、理解看黄色录像一级片国产的。。

  感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)操女生在线免费看,給了我很多知識(shí),希望在以后的學(xué)習(xí)国产精品影院在线、生活免费看国产曰批40分钟视频、工作中都會(huì)用到A片黄色视频免费。同樣希望這門課越辦越好。

人力資源課程的心得體會(huì)12

  未曾學(xué)習(xí)人力資源管理課程之前www.久久,com,總覺得人力資源管理是門很虛的課程不卡免费A片观看在线播放,而人力管理在企業(yè)中也是可有可無的。但經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)我對(duì)于這門課程有了新的認(rèn)識(shí):人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的中心任務(wù)在线69。在影響企業(yè)成功的諸多因素中禁止理伦18,唯有人是“活的”因素,而其他所有因素都是通過人來實(shí)現(xiàn)的国产欧美十八禁。彼得?德魯克曾經(jīng)指出“管理既是管人欧美一区黄片视频。”中國(guó)也有“天時(shí)不如地利国产真实偷乱视频老人,地利不如人和”的說法日韩国产欧美精品,可見人是組織最重要的資源。經(jīng)過學(xué)習(xí)我對(duì)人力資源管理有了一些了解www.美女中文字网络,在有的方面也有一點(diǎn)自己的想法精品日韩手机版视频在线观看,主要有以下幾點(diǎn)。

  我認(rèn)為進(jìn)行人力資源管理的第一步是人力資源規(guī)劃人人揉人人操人人爽。人力資源規(guī)劃就是企業(yè)進(jìn)行人力管理的目標(biāo)和計(jì)劃欧美一区精品在线,可以對(duì)具體的實(shí)施起到指導(dǎo)作用。企業(yè)在進(jìn)行規(guī)劃時(shí)自身的特點(diǎn)狼人av在线,擁有的資源,行業(yè)的特性等很多因素迷晕灌醉在线播放精品。同時(shí)在現(xiàn)代企業(yè)中www.xxxxx欧美,人力資源管理不應(yīng)再是一個(gè)割裂開的部分,應(yīng)充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日韩深夜福利第一页,只有使人力資源管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略充分整合欧美在线激情丁香,才能使企業(yè)戰(zhàn)略得到更有效的實(shí)施。所以在進(jìn)行人力主要規(guī)劃時(shí)要分析企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略色呦呦观看,并預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人力資源需求和人力資源的供給狀況人人摸人人做人人操,再對(duì)供求進(jìn)行比較,然后制定相應(yīng)的人力政策欧美性爱a片4色。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集国产欧美日韩综合视频在线、分析和統(tǒng)計(jì),依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果日本高清不卡网址,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略迷奸视频456,制定未來人力資源工作的方案。

  人力資源管理的主要目標(biāo)便是努力將合適的人放在合適的崗位上黄色丝袜网站。這要求一方面分析組織中的各個(gè)崗位的能力需求超碰97青青久久人人澡,另一方面需要認(rèn)識(shí)員工具有哪些能力,并將兩者合理的配對(duì)。分析各個(gè)崗位的能力要求需要對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)的工作分析婷婷五月综合色在线看,包括對(duì)某一特定的工作做出明確規(guī)定在线观看黄色免费av,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件。而對(duì)于員工能力的認(rèn)識(shí)无图无码视频网站在线,我認(rèn)為要在招聘的時(shí)候把好關(guān)91九色熟女大屁股。企業(yè)招聘需要消耗大量的資源,而錯(cuò)誤的人員招聘結(jié)果更可以給企業(yè)帶來巨大的損失免费观看黄色网站一区二区。企業(yè)不僅會(huì)擁有不適合的員工美国一级做受,還損失了本來可獲得的合適員工,而將不適合員工辭退要付出各種補(bǔ)貼www.欧美黄片,并又要進(jìn)行招聘中文字幕欧美三区在线观看,重復(fù)浪費(fèi)資源,因此在招聘時(shí)多花精力精品欧美伦欲视频,把好關(guān)是非常經(jīng)濟(jì)的亚洲色图你懂的。在招聘時(shí)通過知識(shí)測(cè)試,情景模擬日本高清视频免费WWW,面談等多種方式對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)影音先锋每日资源网、能力、性格有一個(gè)大致的了解成人短视频在线免费观看网站,特別是能力婬过年系列新春下药在线观看,能力預(yù)測(cè)的可靠性最高,人員選拔中應(yīng)盡可能以能力為預(yù)測(cè)指標(biāo)激情综合网www。

  要實(shí)現(xiàn)將合適的人安排在合適的崗位上還應(yīng)時(shí)常進(jìn)行控制西西人体久久,在招聘完成之后還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。通過設(shè)計(jì)一系列科學(xué)的考核體系乱子精品无码一区二区三区,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的考核以判斷員工的能力是否真正符合崗位色色色色色男人视频网站。對(duì)于工作表現(xiàn)不理想的,應(yīng)對(duì)原因進(jìn)行分析国产淫网站,是由于外部環(huán)境造成的国产刺激性爱视频,還是由于員工自身的原因。如是由員工自身原因造成的欧美性爱一级片A片,是否可以通過培訓(xùn)提高業(yè)績(jī)给个av网站,對(duì)于可通過培訓(xùn)提高的應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。另外對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的員工95视频A片免费体验在线观看,如果推測(cè)其能力可以適合更高的崗位污视频免费不卡,也可對(duì)其進(jìn)行更高崗位需要的能力培訓(xùn),在培訓(xùn)完成后試用一段時(shí)間久久99看黄毛片免费,如確定可以適合更高崗位2014Av天堂网旧版,則可對(duì)其升遷亚洲国内欧美第1页。其實(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的投資回報(bào)率是非常高的,但很多企業(yè)因?yàn)閾?dān)心留不住員工而很少培訓(xùn)員工色综合色欲色综合色综合色综合,這不利于企業(yè)員工的能力提高国产福利免费在,長(zhǎng)期來說也非常不利于企業(yè)的生存發(fā)展。在實(shí)踐中女性毛片A,可以挑選忠實(shí)可靠且有能力提升潛力的員工進(jìn)行培訓(xùn)成年人黄色视频网站,加之簽署長(zhǎng)期工作合同,應(yīng)該也是不錯(cuò)的選擇色男人在线视频。

  之前提到的關(guān)于留住高能力員工的問題人妻精品久久无码专区久久,我覺得簽署長(zhǎng)期工作合同只是治標(biāo)的方法,企業(yè)要想真正留住人才国产精品玖玖玖玖玖玖玖,從長(zhǎng)期來看還應(yīng)選擇治本的方法国产在线观看免费黄91网站,即提高員工的滿意度,建立友好的企業(yè)文化一区二区网站,給予員工歸屬感国产黄片视频在线免费视频观看,讓員工感受到自己的價(jià)值,并了解自己的發(fā)展前景日韓在線專區。企業(yè)應(yīng)真正的關(guān)心員工日本欧美最新在线一区二区色,既是“以人為本”。我曾在新聞上看到男女猛烈无遮挡高清免费,春運(yùn)期間三级黄片抠屄免费观看视频,有廣東老板為員工包車,可以在年前免費(fèi)將員工全家送回老家99精品日中,并在過年后接回來人人插人人操。我認(rèn)為這家企業(yè)在關(guān)懷員工方面做的很好,真正關(guān)注了員工的需求日韩性爱免费观看,提高了員工滿意度,同時(shí)使員工能專心在工作上亚洲精品揄拍自拍首页手机,并且避免了新年過后的'用工荒困境好超碰在线,增加了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)了,可以說是一舉多得aigao在线。

  企業(yè)的盈利都要靠員工來實(shí)現(xiàn)av网址在线播放,因此提高員工滿意度,最大的調(diào)動(dòng)員工積極性黄片成人片免费,可以給企業(yè)帶來巨大的收益日本高清视,尤其是在服務(wù)性的企業(yè)。例如欧美人人做人人爱,南航空公司就奉行以員工為本的原則视频毛片,西南航空公司相信只要公司盡力讓員工滿意亚洲天堂国产制服,員工同樣也會(huì)努力讓顧客滿意,而事實(shí)也是如此老乱女中文字幕熟女熟妇,顧客對(duì)西南航空的服務(wù)滿意度很高国亚洲视频。企業(yè)在提高員工滿意度方面可以做的很多,如創(chuàng)立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境免费激情网址,改善工作環(huán)境五月天亚洲综合在线电影,鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)內(nèi)部溝通中国精品Jizz免费看,重視培訓(xùn)選拔精品欧美视频在线观看视频,完善薪酬福利,健全規(guī)章制度欧美A以一区二区三区,堅(jiān)持定期審查等等黄色在线看片黄色在线看片。

  全球化給人力資源帶來巨大的挑戰(zhàn)。在全球化的趨勢(shì)下国产高清无码视频在线播放,員工更加趨于多元化在线日本免费黄色视频,力資源管理面臨著要對(duì)不同文化背景的人進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。并且原有的人力資源管理亚洲图片无码、組織行為學(xué)理論大多是基于西方人進(jìn)行的研究得出的欧美黄色片,它們?cè)诙啻蟪潭壬峡梢赃m用于其他文化背景的員工,在中國(guó)使用時(shí)又該進(jìn)行哪些調(diào)整性色av不卡无码中文字幕,仍然需要研究绿色私人午夜。

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人力資源課程的心得體會(huì)13

  5月5日婷婷色五月开心综合先锋影音、6日,有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程亚洲男人女人视频,收獲頗大123区无码乱伦。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用,因?yàn)槁槎构锤@瘘c(diǎn)高男女八x八x视频网站、視角遠(yuǎn),囊括全面欧美三级电影限制黄色福利视频。尤其是徐沁老師的“跳出人力看人力182tv免费精品视频,跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)亚洲国产色图视频,打開了我的視野和思路,使原來只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我在线观看网站人成,在他的引領(lǐng)在线看毛片A片,逐漸從更高的企業(yè)管理層次、現(xiàn)在和未來發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)黄色视频啊啊啊啊。

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人力資源課程的心得體會(huì)14

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  我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)美女福利国产精品免费观看、民營(yíng)企業(yè)這兩種。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題女人被叉视频,能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)外国特级毛片www,該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了,自然也就有他存在的理由及固定模式免费一级黄色,企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來運(yùn)營(yíng)來支撐这里精品视频。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定人人草人人爽,但是自拍日韩在线观看视频网站免费,要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的,無論是改制還是其他方式无码特级毛片A片,也是在不得已而為之.

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  “水能載舟免费直接在线看黄、也能覆舟”黄色网站在线播放AAAAA,選擇好人,用好人国产一区高跟丝袜在线观看,怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了亚洲天堂嗯舒服好爽啊。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”,一個(gè)人來做管理国产作爱视频免费播放,承諾很多岛国毛片高清观看在线wy999,什么條件都可以同意。但是亚洲无码色色色,真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了国产影视午夜在线观看视频免费下载,所謂的制度及文化,還有承諾都忘記了十八禁免费AV网站在线观看,一時(shí)的沖動(dòng)就來了www日韩一区二区在线播放,靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問題,人自然也就留不住了狼友网在线观看,怎么辦?再招聘、再去“挖”男同啪啪视频。周而復(fù)始的做同一件事情少妇裸婬交视频,用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了久久久久国产精品电影AV,就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知,中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久99热这里只有精品7,壽命非常之短国产福利小视频在线观看资源网站,老板不去真正的思考、分析自身的原因人人操97caop∪蘸芬磺夥咽悠担總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”欧美又肥又大又色性爱视频,其實(shí),導(dǎo)致失敗的是企業(yè)欧美艳情性爱视频网址、損失的還是老板自己国产精品久久久亚洲一区。老板也就只能用“鐵打的營(yíng)盤91亚洲国产,流水的兵”這個(gè)詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理91在线精品欧美观看,必須懂得人力尤物在线视精品在亚洲,只有管理好了,才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來bbbxbbbxx。

人力資源課程的心得體會(huì)15

  我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)日韩精品国语在线观看免费视频网站,使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí),開闊了視野黑人大战白妞系列AV,增長(zhǎng)了見識(shí)www.aaeee.com。通過和學(xué)員的交流午夜欧美一区二区,學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念永久地址发布页,更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足麻豆国产原创视频在线。

  本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容:招聘面試與甄選;薪酬體系的構(gòu)建與管理国产乱伦露脸;建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系;人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用一级黄色人AV在线。

  現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下:

  一国产一级一级A一级A级、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵殴美伊人一本在线观看av。

  招聘的目的是吸引黄色网址在线免费、善用和發(fā)展有才能天天天色踪合、有經(jīng)驗(yàn)日韩欧清无码激情性视频、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工国产一级A片午夜无码免费,所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等,不因應(yīng)聘者的性別色色色中心、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮尤物网站视频免费看,公司招聘錄用員工按照“公開、平等日韩www、競(jìng)爭(zhēng)久久婷丁香五月激情综合、擇優(yōu)”的原則又色又粗又黄又爽视频,對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工日本熟妇XXXX乱,將優(yōu)先給予選拔孕妇精品AⅤ在线、晉升爱干AV在线,然后再考慮向社會(huì)公開招聘美女久久三级视频网站。

  我們?cè)谡衅腹ぷ髦校话闶峭ㄟ^簡(jiǎn)歷的篩選和面試來決定是否錄用国产一级特黄aa毛片。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過去,不能代表他的現(xiàn)在水平黄色视频免费试看一下,更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面日本黄页网站免费大全37699。一旦錄用之后,還存在著與企業(yè)文化的融合欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX,工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題网友自拍日韩经典视频。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)影音先锋每日资源站,必須做好任職要求和職位描述午夜福利啪爽国产片精品91,以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)国产92精品午夜白精在线。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無空缺安置人員日本色www,也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”麻豆激情,以后還有機(jī)會(huì)。以便保留一個(gè)很好的印象可以在线看的av网站,待需要時(shí)錄用91久久精品国产一区二区蜜月。

  由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限www.精品视频.com,人員選擇余地較小在线无码一区免费AV,還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔,比較節(jié)省人力成本欧美片aaaaaaaa片,企業(yè)文化和價(jià)值觀也能得到認(rèn)可,相對(duì)來說黄片无码A级,注意內(nèi)部人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)尤為重要iGAo视频网在线观看一级欧美。

  另外還應(yīng)注意,新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢婷婷五月综合视频精品,從而避免傳染病的傳播艹到高潮网站。

  二、薪酬體系的構(gòu)建和管理18禁看网站,有助于公司業(yè)績(jī)的提高天天视频黄色片,并能有效控制員工的流失率,達(dá)到吸引人才美女免费的黄色视频、留住人才的目的野花香高清视频在线观看。

  (一)短期薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼,目的是激勵(lì)人一级香蕉电影;

  獎(jiǎng)金觸月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金外欧美大屌插逼,還可以設(shè)很多單項(xiàng)獎(jiǎng)金久久这里的视频都是精品。比如:全勤獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)免费看黄色毛片网站播放、最佳損耗控制獎(jiǎng)www.jslongdi.com、最佳銷售獎(jiǎng)、委屈獎(jiǎng)一级免费黄片、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)中文字幕最新、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)等中文字幕欧美,都能夠在不同方面、不同程度地對(duì)各部門員工起到激勵(lì)作用在线亚洲欧美专区国产。

  (1)影響個(gè)人薪酬水平的因素包括知識(shí)操我国产、技能和經(jīng)驗(yàn)∧腥怂迮说耐驹谙呖矗績(jī)效也決定具體所得。

  (2)還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問題几岁小孩啪啪啪黄色视频。國(guó)家規(guī)定:已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工久久精品这里热有精品6,每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元,截止時(shí)間為其獨(dú)生子(女)年滿14或18周歲国产高清老太婆一级AA片。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)日韩AⅤ无码毛片精品,但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致。

  (二)長(zhǎng)期薪酬包括股票日本黄色网站视频免费1000、期權(quán)、年薪制欧美男女真空尺度在线。目的是為留住高級(jí)管理人才97人人操人人爱。年薪制是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)體制,它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象91自拍偷拍网站,以年度為考核周期欧美亚洲日韩免费在线视频,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)人成在线网站、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)欧美日韩国产综合草草,合理確定其年度收入的一種工資分配制度日本AAAAA片爽快免费中国。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報(bào)亚洲欧美日韩一区在线,而且是一種素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和能力肯定国产高清黄色网,有利于制約經(jīng)營(yíng)者的貪污、腐敗行為澳门人人摸人人操,可以進(jìn)一步強(qiáng)化約束機(jī)制视屏久久,有利于保護(hù)出資者利益,防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假丰满少妇A级毛片野外,以免跳槽欧美专区11页,防止做危害公司利益的事情国产一级黄网站。年薪制有一定的優(yōu)越性黄人人操干,但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實(shí)行的條件還不成熟。

  三免费精品国产高清在线观看、建立具有競(jìng)爭(zhēng)里的激勵(lì)體系,調(diào)動(dòng)員工積極性九色草免费电影,在工作中尋找快樂久久久久久精品本婷婷,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

  (一)具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體制包括:物質(zhì)激勵(lì)留人国产人人爱,情感激勵(lì)動(dòng)人国产视频一区二区三区污视频,信任激勵(lì)感人,反面激勵(lì)策人熟女乱伦亚洲国产视频,愿景激勵(lì)勵(lì)人。

  激勵(lì)是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)黄频网站在线免费观看、誘導(dǎo)人的行為日韩精品无码专区中文字幕,使其發(fā)揮內(nèi)在潛力,調(diào)動(dòng)和發(fā)揚(yáng)人的積極性www簧片网址视频。

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  (二)一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因婷婷深爱99精品五月在线视频,以便知員工之所想,急員工之所急国产AV黄色。

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  (三)一般情況下,員工離職有三大原因:事業(yè)手挫黄片久久久、人際不順城诗诗的一级黄色网站、薪資不滿,所以說薪酬體系也是激勵(lì)人才国产91网站在线,留住人才的一個(gè)重要因素秋霞电影网理论电影在线观看。如果應(yīng)聘人的求職動(dòng)機(jī)是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間,那么薪酬問題就不會(huì)是主要原因a片免费在线观看,給他一個(gè)充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)黄色网站免费观看。,也會(huì)達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用。

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  (四)組織豐富多彩的企業(yè)活動(dòng),公司不僅僅是工作的場(chǎng)所,更是員工生活的一部分曰韩性交业余。讓工作變得更有趣免费一级a毛片在线播放视频试看,公司不僅對(duì)員工的職業(yè)生涯,而且對(duì)他們私人生活多有影響欧洲亚洲自拍。要讓員工參與公司的決策,讓他們有主人翁的感覺国产午夜福利在线观看禁。

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