人力資源課程心得體會(huì)范文
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人力資源課程心得體會(huì)范文1
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人力資源課程心得體會(huì)范文2
通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)欧美黄色电影在线看，我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理夜综合日韩中文字幕，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度在线观看国产技师自拍网站，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。
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人力資源課程心得體會(huì)范文3
這學(xué)期我選修的是人力資源管理。起初看到課表時(shí)見到是殷書記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待最新国产真实偷人视频。后來開始上課了国产白白视频在线观看，從一開始的不理解到漸漸喜歡上這門課程，喜歡上講授這門課的老師久久机这里只有精品。
第一節(jié)課的時(shí)候免费被操视频在线观看，老師給我們算了一筆賬，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來學(xué)習(xí)的男女无遮挡全过程免费视频，真的不算不知道不下载看a人免费大片，一算嚇一跳，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間cao美女视频，如果不是算這筆帳无套系列.梦久久，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少。上完課人人透人人操人人干，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來中文字幕公司入口。在大學(xué)里日韩精品老熟女视频网站免费，每個(gè)人都是從同一起跑線上開始的，是龍是爪都得自己去努力的玖玖www。就像第一節(jié)課的`那個(gè)圖一樣美女视频性色毛片全是黄色的，有的人是一直在進(jìn)步天堂网黄色视频，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)；還有的人不進(jìn)則退人人操,人人草，變得越來越頹廢天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。而我希望自己能成為第一種人。所以免费日韩黄色片品尚网，我一定要努力国产精品2018不卡在线观看。
然后第二節(jié)課，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念精品视频国产狼友第28页，我懂得
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人力資源課程心得體會(huì)范文4
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃国产精品露出走光福利、招聘與配置欧美中文字幕日韩综合、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利国产又黄又粗又长又刺激视频、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成日韩精品免费手机版在线观看。
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計(jì)劃的組合黄在线观看www页站，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)人人澡人人摸人人舔人人看，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣在免费jIzzjIzz在线视频网址，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑自拍偷拍2018。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析AV-级福利黑白配久久，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向国产一极免费在线视频，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)黄片mmm播放。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集欧美日韩精品久久久久久、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果在线免费黄色高清网站，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略91伊人精品，制定未來人力資源工作的方案。
2精品视频专区一在线观看、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃欧美激情男操女网站，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置A级片。人員任用講求的是人崗匹配99热在线观看精品免费，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義黑人黄色网站。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘jizzjizz日本在线。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的.制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的精品视频小说图片在线观看，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析欧美指交视频在线观看，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人黄片视频吗，對(duì)這些人有什么要求a无码毛片免费视频，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后欧美激情黑人，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢aa美国一级性爱片。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)毛片直播在线，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才欧美精品极品高清免费，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過程久久久久99，而是相互影響91足交在线、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)天堂大秀一级黄片。
3欧美激情性爱视频小说、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來說91精品自产拍不卡，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)亚洲欧美一区二区视频，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來說日韩毛片无码一级观看，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整91久久久久久一区二区，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能⊙侵夼访廊蘸巳瞬倬镁茫基于這兩個(gè)方面黄片一区二区三区，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要18网站黄色入口。就內(nèi)容而言日韩一级啪啪，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)最新进精品视频一区二区三区瑟色，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)3P视屏。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求产国一区网站免费。對(duì)于新進(jìn)員工來說日韩无码精品乱伦一区二区，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工來說人人摸干操日妇女，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能97色色黄色视频，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對(duì)于公司來說黄色网站操美女，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開展Jinv在线视频，業(yè)績(jī)不斷提高。
4我要看99国产黄片、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過去業(yè)績(jī)的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)国产a片小黄片。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平黄色视频一、二、三区、內(nèi)部公平和崗位公平人人干人人射视频。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別午夜福利120，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距操东北妇女视频。對(duì)過去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感，對(duì)未來薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情色屁屁影院www免费看国产馆。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合亚洲色图精品录音，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能男女黄色网站免费。
5网站黄色在线、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系，通過對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過去的業(yè)績(jī)并期待未來績(jī)效的不斷提高timi8.com。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)欧美熟妇BBW，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施人人操人人www.452e.com。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過去工作的關(guān)注国产XXXX在线观看免费视频，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績(jī)效的不斷提高!
6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)美女黄应用，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初H纯肉无遮挡3d动漫在线，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)国产首页在线，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系一级一片免费观看视频完整版。對(duì)于勞動(dòng)者來說，需要借助勞動(dòng)合同來確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)又黄又粗又猛又爽免费视频，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)色系视频网站大全免费。對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為久久91精品综合国产91久久，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益日韩高清不卡福利片视频。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定欧美VA免费播放，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者人人摸久久国产精品，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等11孩岁女精品A片男∨吮荒腥送暗礁叱笔悠得夥眩總之，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)中韩欧美视频二区，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境日韩一级片免费视频，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下欧美性交一级大片、互為互存国产欧美视频图片小说区、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡欧美精品v在线视频。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時(shí)要根據(jù)不同的情況iGAO视频为爱寻找激情swag，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)黑人α片，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
人力資源課程心得體會(huì)范文5
今天草久草久，聽了梁先生關(guān)于人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課GOGO大胆国模一区二区私拍，我清楚地記得梁先生講過國(guó)有企業(yè)三轮美女毛片美女毛片美女、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在人力資源管理方面的區(qū)別。此外国产夜色视频精品一区，梁先生還談到了如何區(qū)分和判斷企業(yè)老板是商人還是企業(yè)家日本超碰在线免费观看一级。在研究了這兩點(diǎn)之后，我有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)要和你分享日韩欧美中文国产。我個(gè)人意識(shí)到美女被c视频，目前的企業(yè)無非是家族企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)國(guó)有企業(yè)幾乎沒有必要談?wù)撊魏稳肆Y源管理問題。
能夠存在的是一個(gè)相當(dāng)大的企業(yè)欧美男免费A片视频。這家企業(yè)的管理模式已經(jīng)存在了幾十年。自然色在色高清在线，它的存在和固定模式也有原因国产精品盗摄盗拍最新视频。企業(yè)文化和人力資源也得到了老資本和國(guó)有資本的支持。存在的確切年限取決于這類企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性91绿帽人妻国内。然而人人操人人操人人人干，它仍然相對(duì)難以發(fā)展甚至成長(zhǎng)。無論是重組還是其他方式欧美好色aaa，這也是一種必然伊人一级得黄片。
如今，行業(yè)和企業(yè)都希望依靠人才來競(jìng)爭(zhēng)爱爱网址。任何企業(yè)都不怕你有錢黄色视频小说蜜臀在线观看，沒有任何人你很難成功。幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)說它是以人為本的yilef.com，但許多企業(yè)主真的重視人才問題嗎大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的老板雇用人的思維模式不是吃草而是跑得快2022国产激情视频在线观看看。留住人才不是他們應(yīng)該考慮的`主要問題。就我而言国产v欧美v日韩v亚洲老妇，我已經(jīng)在一家企業(yè)工作了近5年国内精品久久久久久久久久，從事過不同的職位，見過不同類型的老板99久久久国产。由此亚欧黄片，我們認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵問題:老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而老板的思維方式就是所謂的整個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化a片免费资源。應(yīng)確定系統(tǒng)和管理方法一级一级黄色A片。具體實(shí)施取決于老板自己的臨時(shí)決定。在家族企業(yè)中一级婬片A片AAA毛片A，一個(gè)顯而易見的問題是18岁以下禁止观看的黄视频，有些制度不能實(shí)施，也不需要實(shí)施亚洲天堂的无码在线视频。
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人力資源課程心得體會(huì)范文6
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程久草毛片，我清楚的記得梁老師在課上講到過國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別18禁美女裸露网站入口，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家久久久黄色大片视频，對(duì)于這兩點(diǎn)又粗又长视频，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享。
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水能載舟18性禁区离线免费观看网站、也能覆舟，選擇好人国产一级黄色A片,色欲，用好人韩国黄色黄片，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖亚洲欧美一区二区禁止18，一個(gè)人來做管理久久只精品99品免费久23，承諾很多，什么條件都可以同意国产蜜臀av在线。但是一级一级A片操BB，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了，所謂的制度及文化国产一级片免费手机在线视频，還有承諾都忘記了亚洲黄色视频xxxx黄，一時(shí)的沖動(dòng)就來了，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問題老妇女网站，人自然也就留不住了日韩精品一区二，怎么辦?再招聘、再去挖最真实的偷拍网。周而復(fù)始的做同一件事情亚洲粉嫩毛片视频，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了在线观看黄色网站a，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知人人洗澡人人操麻豆，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短操美女,黄免费视频，老板不去真正的思考一级特黄手机免费看片、分析自身的原因Ⅴ资源网影音先锋？傉J(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情精品国产三区，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡，其實(shí)东京热资源，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)亚洲国产黄色视频在线观看、損失的還是老板自己。老板也就只能用鐵打的營(yíng)盤日韩中文字幕二十五页，流水的兵這個(gè)詞來安慰自己了免费香蕉成视频在线观看高清。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力老太婆性爱，只有管理好了看a片所有网站，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來国产九九视频一区二区三区。
人力資源課程心得體會(huì)范文7
集團(tuán)公司人力資源部一年一度的培訓(xùn)活動(dòng)于8月27日正式拉開序幕了，這次機(jī)會(huì)不僅能夠使自己的管理知識(shí)得到提高sejjzzcom，更加難得的是能夠和處在各個(gè)基層單位的勞資干事欧美爆乳激情A片，在同一張課桌上面學(xué)習(xí)、討論一级群交视频，使自己在獲得理論知識(shí)的同時(shí)午夜电影网址，還能夠在討論中獲得實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間為期兩天欧美av性爱，但我卻感到獲益匪淺黄色日逼，首先是集團(tuán)公司主管人力資源工作的符總授課，主要講述的'是人力資源管理的日常工作主要的人力資源規(guī)劃羞羞妺在线观看视频国产，人力資源招聘與配置xxxx5566，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理一本无码二区，薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系的處理等六大職能国产一级视频精品，這些理論上的知識(shí)是成為一個(gè)管理型人力資源干事所必了解的，只有清清楚楚的掌握了本職工作的職能才能系統(tǒng)的開展工作日夲一区二区黄色视频播放。
學(xué)習(xí)中涉及到許多人力資源管理中很多操作性的問題国产抇久久一精品A片，如《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》部分條款的學(xué)習(xí)骚虎成人看片影院在线播放，簽訂勞動(dòng)合同成都毛片，工傷保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)及薪酬管理制度国产精品亚洲獵奇在线观看，特別是就各單位的實(shí)際情況展開的討論最能解決問題精品久9久久久久。
過去，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法人妖色偷偷福利网站，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺黄页视频在线学习，因?yàn)榕嘤?xùn)出現(xiàn)在一個(gè)合適的時(shí)刻。當(dāng)人長(zhǎng)時(shí)期沉浸于具體的日常工作国产一二区精品，你會(huì)被自己的慣性思維所束縛日韩欧美另类激情人妻，因此在一定的時(shí)刻，你需要被“打開”在线观看A片噜噜操大全，被重新帶領(lǐng)到一個(gè)高度黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。
人力資源課程心得體會(huì)范文8
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在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)欧美日韩性爱小说视频，我受益匪淺。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)被同时操穴视频，作為未來社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問題A级黄黄色网站。
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