人力資源課程的心得體會(huì)(通用15篇)
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人力資源課程的心得體會(huì)1
通過(guò)參加“人力資源管理課程的學(xué)習(xí)玖玖资源网日本在线视频，我們深深的體會(huì)到：人力資源管理的重要意義∶夥咽钥椿粕荆”人力資源管理的目標(biāo)是：提供各類人力資源管理和服務(wù)国产一级爱c在线大片，提高人事工作效率;提供各類人工成本国产大乳一级在线观看、社會(huì)效益、勞動(dòng)關(guān)系和職務(wù)等方面的信息化和數(shù)據(jù)化;提高人事管理與服務(wù)的效率亚洲视频不卡毛片，滿足人力資源管理人人操操操操操操操操操操、服務(wù)的需要在线免费AV。為此韩国国产色色一区二区视频，我們必須要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立全局觀念欧美性三级视频。通過(guò)本次學(xué)習(xí)美日韩美女自插在线视频观看，使我們對(duì)人力資源管理的重要意義有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。
首先日韩中文有码精品视频在线，要樹(shù)立全局觀念一级欧美片网站，要充分認(rèn)識(shí)人力資源管理是以服務(wù)為宗旨的人力資源管理，是以服務(wù)為手段的人力資源管理一级毛片免费播放在线视i。
其次七七久久，要把握好“三個(gè)關(guān)鍵”：一是把人力資源管理看作人力資源管理的重要組成部分，不能只把人力資源當(dāng)成謀生的手段Aa黄色网址，要從人事管理和人才工作的實(shí)際出發(fā)老熟妇仓乱视频一区二区，把人力資源管理與各個(gè)部門、各項(xiàng)工作的開(kāi)展緊密結(jié)合起來(lái)zz12国产小视频你懂的，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化国外A片无码毛片免费视频。二是要把人力資源管理看作是一種服務(wù)工具，要在提供人力和社會(huì)服務(wù)的過(guò)程中国产黄片免费看看，以人為本免费人城网站在线观看，以人為本，為人力資源創(chuàng)造更大的價(jià)值一本久久。三是把人力資源管理看作是服務(wù)于人的工作露出在线，要在提供人力和社會(huì)服務(wù)的過(guò)程中，充分挖掘人力資源毛片全部免费播放无码，提供更多的機(jī)會(huì)欧美A∨在线精品，以最大限度地滿足廣大人民群眾的各種各項(xiàng)合理需求，滿足社會(huì)各界的需要先锋影音最新资源网站。
其次69毛片免费视频观看，要加強(qiáng)“三個(gè)結(jié)合”：一是要加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)與儲(chǔ)備。要通過(guò)對(duì)各類人才的引進(jìn)av网站在线管看，充分發(fā)揮各類人才在各項(xiàng)工作中的作用国产丝袜福利在线。如職能部門的人力資源儲(chǔ)備，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的儲(chǔ)備少妇高潮太爽了在线观看，要加強(qiáng)與各類專業(yè)人才或高層管理人員之間的聯(lián)系日韩精品激情视频网站免费观看，以及對(duì)他們的專業(yè)學(xué)歷進(jìn)行充分的培養(yǎng)和儲(chǔ)備在线观看中文字幕在线，以促進(jìn)各級(jí)人力資源管理的科學(xué)化，提高人力資源的使用效率亚洲精品自拍私拍。另外97精品视频在线观看免费专区，要加強(qiáng)對(duì)人才的日常考核管理国内嫖妓无码视频在线观看。人事勞資部門的人員午夜福利A片1000无码免费，要根據(jù)工作崗位的要求，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度优优视频国内A级毛片，加強(qiáng)崗位工作的考核亚州A√，建立健全相應(yīng)的.獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)人力資源的合理使用在线无码视频网。
再次一级WWW，要加強(qiáng)人員管理。人事勞資部門的工作是一個(gè)重要的部門日韩在线观看视频欧美在线一区二区，要充分發(fā)揮其職能作用国产黄片,A片，就必須要建立合理而合理的人事管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，以確保各項(xiàng)工作有章可循久久精品亚洲天然东京热、有法可依欧美性爱三级网站，以最大限度地減少人員的不必要工作的失誤或人為失誤的發(fā)生。為此日逼小黄片，我們要在制定和執(zhí)行《人事勞資業(yè)務(wù)管理暫行條例》過(guò)程中一级a片啊啊啊，進(jìn)一步修訂和完善了《人事勞資部門工作職責(zé)》、《人事勞資部門崗位責(zé)任制》一级黄色AAA性爱片、《人事勞資員崗位工作制度》等国产激情av在线，使人事勞資部門工作有法可依，有法必依97无码免费公开在线视频，以避免工作的失誤美女下部隐私扒开视频无遮挡。
最后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)88888视频搞基。人力資源管理是以職能部門為主體玖玖色在线免费视频，以人員管理為主線，以人事勞資部門人員的業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)18岁禁止入内网站，以培養(yǎng)色色综合电影网站、吸收各類人事勞資員為主要手段的人力資源管理工作。人力資源管理工作既是一項(xiàng)重要的工作自拍偷拍第9页，也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)国产精品黄片在线播放，要在日常工作中，加大學(xué)習(xí)力度欧美一级生性活，不斷掌握新的知識(shí)和技能久操手机在线网站播放，以適應(yīng)各級(jí)人事勞資管理工作的需要一级做a爱全免费视频在线。
人力資源管理工作要從人力管理的角度出發(fā)，充分利用人力資源亚洲a毛网站，提高人力資源的使用效率91在线精品国自产拍。要把人力資源管理從單純依法劃分為法律和行政法規(guī)兩個(gè)層次，以達(dá)到加強(qiáng)法制宣傳和教育黄色精品视频在线观看、加強(qiáng)人事管理和人力資源管理工作的目的精品黄黄久久久免费看。在實(shí)際工作中我們要把握好以下方面的原則：一是用好人、用好人欧美熟妇性爱A片在线A片视频，用好資源;二是用足日本男人插女人、用全;三是用活人日韩精品合集第一页免费观看、用足事毛茸茸婊子。用好人是人力資源管理工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。
人力資源是人事部門的核心工作a片黄片黄片大黄片黄片。它是人事部門在完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)欧美黄色性交一级大屏，對(duì)人力資源的調(diào)配和使用起到了積極作用，在一定程度上可以減輕人事部門的工作壓力欧美成年人视频在线观看免费。
一是加大宣傳力度呦呦网址。要通過(guò)多種媒體宣傳人事勞資部門的職能，宣傳人力資源的政策激情婷婷另类小说、法律91黄色大片、法規(guī)及業(yè)務(wù)方面知識(shí)，提高人事工作的知曉率和執(zhí)行力91AⅤ看片。二是加大培訓(xùn)力度一级日韩性爱网站。通過(guò)組織培養(yǎng)，加大專人對(duì)各部門的熟悉度日本视频一区在线观看，提高人力資源管理的水平欧美精品/8精品，以適應(yīng)工作需要。三是加大考核力度女孩小穴自慰网站。通過(guò)實(shí)行績(jī)效考核亚洲人成在线精品无码毛片，加大對(duì)各單位、各部門工作情況免費一級毛片、服務(wù)態(tài)
人力資源課程的心得體會(huì)2
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課国产老熟女乱伦，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識(shí)以及在人才管理、企業(yè)面試亚洲精品黄色网站视频在线观看、企業(yè)發(fā)展等方面的相關(guān)知識(shí)亚州美女免费网站。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，為企業(yè)部門配置合適的人力資源一级牧交视频播放在线观看，人員的選拔2020国产精品永久在线、管理国产欧美日韩精品第一区、提拔、培訓(xùn)都是必不可少的日本一道本男人天堂综合网。所以人力資源設(shè)計(jì)到人力資源計(jì)劃黄片一级在线观看视频免费、員工招聘、員工培訓(xùn)东北肥女人毛多水多性视频、管理方法性爱在线欧美，績(jī)效評(píng)估、福利待遇以及員工關(guān)系等亚洲性爱视频免费。
一欧美A片最新网址、人力資源計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)日韩a无v码在线播放、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計(jì)劃搜锁一个能看的毛片网站。制定出每種類型崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型上需要具備的各種技能4455vw在线视频。選配合適的人員黄网站在线观看视频免费，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展亚洲欧洲日韩黄片一区二区，并對(duì)各項(xiàng)人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時(shí)補(bǔ)充久久国产精品激情视频，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況未來(lái)人力資源狀況制定合理的人力資源計(jì)劃。
二91色狼播、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要国产精品不卡在线观看，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)AV琪琪。除此之外還要考慮員工的自身能力好看的久久黄网站，例如對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人品德黄色视网站免费网址，創(chuàng)新能力在线免费观看国产黄色A片高清，決策能力等。員工招聘可以通過(guò)外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。
三亚洲伊人成无码91、員工培訓(xùn)
為使招聘來(lái)的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更快的適應(yīng)新的崗位最新2021自拍自产视频，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)3344在线视频免费播放，提高員工能力，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等精品视频9999。
四中文字幕在线观看公司、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過(guò)程企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)制度有利于員工管理中国农村妇女HDⅩXX，企業(yè)正常的運(yùn)作日本大片黄色，通過(guò)對(duì)員工的日常管理來(lái)發(fā)揮員工的個(gè)人能力，了解員工的心態(tài)国内机关自拍视频在线观看，適時(shí)轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式黑人和黑人一级毛片。
五、績(jī)效評(píng)估
績(jī)效評(píng)估為企業(yè)的決策提供依據(jù)欧美乱人伦中文视频在线观看，是員工對(duì)自己以及對(duì)他人工作能力的評(píng)估97欧美性爱在线，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)在线免费黄色视频。，提供薪酬依據(jù)精品国产黄，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動(dòng)。
六亚洲图片欧美色视频、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)以及員工工作的保障最近更新的中文字幕免费的视频，沒(méi)有好的相應(yīng)的福利待遇及薪酬水平，員工就不會(huì)全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)国产综合精品一区二区，長(zhǎng)久的留在企業(yè)工作三级片av片毛片免费在线播放。
通過(guò)這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)自己有了更大的提高，作為個(gè)人而言玖玖玖在线有精品6，要想成為企業(yè)發(fā)展的人才，就必須加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)米奇色影院，提高自己的專業(yè)能力无码无毒黄色网站，沒(méi)有好的個(gè)人能力就沒(méi)有好的發(fā)展，或許可以說(shuō)是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了在线视频福利资源。專業(yè)技能黄片在线高清免费观看，專業(yè)知識(shí)的.提高是必不可少的。人力資源管理與其說(shuō)去管別人强奸乱伦无码AV，不如說(shuō)是對(duì)自己的規(guī)劃管理日韩手机色自拍图片小说，對(duì)自己未來(lái)的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石AAA性爱片，沒(méi)有人力資源就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展中国一级黄色尤物网站，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對(duì)于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分黑人一级A片欧美一级A片，設(shè)計(jì)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面超碰在线a，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動(dòng)及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产成人精品热播亚洲AV，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識(shí)是榮幸的午夜试看120秒无码体验区。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補(bǔ)貼等日韩揉揉人人澡澡人人。一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系99精品视频在线看；如何去鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力免费污黄视频网站；如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬等等。企業(yè)管理者是員工的紐帶国内自拍无码区在线播放2021，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)日韩黄色视频中文字幕，這些都是管理者也可以說(shuō)是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重日韩一级精品久久久久，很多企業(yè)的倒閉也就是因?yàn)闆](méi)有良好的人力資源體系自拍视频.com，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供后備力量，技術(shù)人員沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充產(chǎn)品男女啪啪真实无遮挡免费动态图，管理模式落后操美国大逼，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問(wèn)題91香蕉囯产线观看免费，如何在班級(jí)及學(xué)校中去與人溝通丁香欧美亚洲小说在线观看，如何去維系自己的人際，人力資源的課上不僅給我?guī)?lái)了快樂(lè)欧美性爱免费福利视频，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識(shí)人人操大屁股，人力資源管理在一定程度上可以說(shuō)是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)公司盡力黄色视频在线免费观看网扯，如何讓員工在工作的時(shí)候發(fā)揮自己的潛力黄片免费进，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運(yùn)用他們，這些必須得好好研究少妇黄色视频。
針對(duì)人力資源管理這門課程亚洲色图欧美色图观看日本一道，它的應(yīng)用性很強(qiáng)，因此在教學(xué)過(guò)程中可以適當(dāng)加入一些具有實(shí)際運(yùn)用能力的過(guò)程欧美A片观看视频，例如可以建立模擬面試国内色站，自己設(shè)立面試問(wèn)題，讓同學(xué)們真正意識(shí)到企業(yè)需要的人才能力有没有网站免费播放黄色一级片。同樣我們可以開(kāi)展一些調(diào)查方面的課題了解近年來(lái)企業(yè)用人方向的改變人妻啪啪色视频，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才日韩乱码一区二区三区，切實(shí)的了解黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。另外我們可以針對(duì)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)考研等問(wèn)題開(kāi)展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問(wèn)題。
對(duì)于老師而言我感覺(jué)在人力資源課上缺少必要的視頻和案例，在課堂上雖然老師講的很透徹很形象，但是缺少必要的視頻案例讓我們聽(tīng)起來(lái)很空国产看片地址。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例，而不僅僅是數(shù)據(jù)來(lái)開(kāi)啟學(xué)生對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)一级黄免费视频、理解。
感謝老師在人力資源課上的教導(dǎo)，給了我很多知識(shí)欧美黑白配性爱视频，希望在以后的學(xué)習(xí)www欧美操逼视频、生活、工作中都會(huì)用到美女黄片视频免费观看。同樣希望這門課越辦越好国产综合精一区二区在线观看。
人力資源課程的心得體會(huì)3
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由于我沒(méi)有對(duì)組員的任務(wù)完成情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)控欧美在线视频干美女，使得問(wèn)卷調(diào)查階段出現(xiàn)了一系列的失誤：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)的不合理韩国无码理论，問(wèn)卷發(fā)放的不及時(shí)⌒园咔錋v！搬葆迩睅缀跻屛冶罎⒘伺访廊蘸缫垢＠笃谙卟シ牛懊娴穆分皇Ｃ悦！Ｈ魡�(wèn)什么能夠拯救一個(gè)組織涩视频，我想久久伊人色综合中文字幕，答案一定是責(zé)任心。組內(nèi)的幾位女生国产会所在线观看，如張鳳蘭久操精品视频网、謝紅等(可能還有其他女生吧)暴操学污在线免费观看视频，迅速我重新設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷，并將其及時(shí)的發(fā)放九九久久精品视频。正是擁有這種懷著責(zé)任心的組員被公侵犯玩弄漂亮人妻，問(wèn)卷調(diào)查階段才得以不耽擱過(guò)多的時(shí)間，多彩雛鷹才能在多次作業(yè)評(píng)比中屢現(xiàn)風(fēng)采!
伴著“彷徨曲”18禁黄色网站免费观看，不99re视频这里只有精品，應(yīng)該是凱旋樂(lè)，我從周四早上9點(diǎn)多開(kāi)始一直到中午1：35才完成最終結(jié)果国产原创视频在现观看，其間午飯也沒(méi)吃先黄色网站在线观看。因?yàn)椋颐靼准叶荚诘却业男枨蠓治鰣?bào)告久亚洲美女视频，我不能讓家再失望了!隨著郵件的發(fā)出18福利午夜福利视频少妇，我的心湖也平靜下來(lái)，只是還蕩漾著些許漪漣欧美精品在线性爱视频。第一階段就此結(jié)束A片免费网站一区二区，但它將長(zhǎng)存我的記憶中。在隨后的階段天天操天天，負(fù)責(zé)人也都吸取了教訓(xùn)福利免费试看，帶領(lǐng)全部組員順利的完成了此次實(shí)踐作業(yè)。我們都在趕路卻忘記了出路欧美人和牲口杂交在线观看，但現(xiàn)在我們已能看見(jiàn)出路了欧美亚洲另类图片。
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人力資源課程的心得體會(huì)4
20xx年5月20日欧美偷窥自拍，我有幸參加了由集團(tuán)公司組織的人力資源管理組織架構(gòu)草草影院欧美一区、崗位職責(zé)及績(jī)效體系建設(shè)實(shí)操培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間雖然只有短短的兩天欧美日韩综合久久精品A片app，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)卻指導(dǎo)我實(shí)際業(yè)務(wù)工作的一次特殊培訓(xùn)看av在綫。
上午十點(diǎn)，集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)周xx做了開(kāi)班講話欧美视频视频二区主播大秀，她向大家介紹了此次培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)的課程安排亚洲國產綜合无码一区二区，強(qiáng)調(diào)了此次學(xué)習(xí)的重要性以及學(xué)習(xí)紀(jì)律，希望大家都可以有所收獲一级毛片全部免费播放_。培訓(xùn)由人力資源實(shí)戰(zhàn)家葛老師為我們授課，他從人力資源管理基礎(chǔ)亚洲欧美日韩一区二区在线、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)少妇工地嫖妓毛片、崗位設(shè)置、崗位定員www黄片com、崗位分析亚洲欧美黄片日韩、績(jī)效管理五方面進(jìn)行了系統(tǒng)講解久久精品亚洲精品无码白，通過(guò)“教練式”培訓(xùn)，以理論結(jié)合實(shí)踐久久影音先锋精品，以案例結(jié)合實(shí)際的方式在线欧美一区二区，指導(dǎo)我們做好單位組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及績(jī)效體系的搭建與完善99aaa视频。同時(shí)讓學(xué)員系統(tǒng)理解和掌握當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于工作者的高標(biāo)準(zhǔn)要求一级a一级s爱片免免费免免高潮，提高學(xué)員的自我發(fā)展意識(shí)，讓學(xué)員掌握必要的工作技能18岁禁止黄色網站、協(xié)作意識(shí)日韩免费在线视频，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高績(jī)效，在每一塊實(shí)操演練中2020黄色视频，葛老師都會(huì)根據(jù)每組學(xué)員的實(shí)操練習(xí)情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評(píng)亚洲一区二区三区在线观看视频。
80余人積極參與小組討論，大家從最初的不熟悉到最后的`熟悉成a人片在线观看，緊密且相互配合完成各自小組的任務(wù)三级片在线免费观看网站视频。葛老師給得分最多的小組成員贈(zèng)送一本他精心挑選的關(guān)于人力資源管理的書(shū)籍，鼓勵(lì)大家多多學(xué)習(xí)黄色网站38无码。通過(guò)此次培訓(xùn)毛片影片，讓我理解了人力資源管理與管理體系的關(guān)系，更加明白了只有將組織架構(gòu)設(shè)計(jì)性色欲情免费网站、崗位設(shè)置anjiuse在线观看、崗位定員、崗位分析這些前期準(zhǔn)備工作做好了99re视频这里只有精品首页6，績(jī)效管理工作才能有所依據(jù)深夜看操B免费播放视频、才會(huì)順利開(kāi)展，才不會(huì)紙上談兵www.91色.com。
人力資源課程的心得體會(huì)5
這學(xué)期我選修的是人力資源管理男女狂干日本黑网。起初看到課表時(shí)見(jiàn)到是殷書(shū)記授課的時(shí)候就已經(jīng)很期待。后來(lái)開(kāi)始上課了日本黄色网站亚洲黄色网址，從一開(kāi)始的不理解到漸漸喜歡上這門課程AAA级黄色国产在线播放，喜歡上講授這門課的老師。
第一節(jié)課的時(shí)候男人看的网址，老師給我們算了一筆賬超刺激国语对白在线观看，看看我們究竟有多少時(shí)間是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的，真的不算不知道黑人又粗又长大战白妞，一算嚇一跳欧美日精品福利视频一二区，我們大一的這一年浪費(fèi)了多少時(shí)間，如果不是算這筆帳能看的狼友网站，我們真的不會(huì)發(fā)現(xiàn)我們失去的有多少国产在线观看高清免费A片。上完課九九精品二区，我打定決心要努力學(xué)習(xí)。我要把大一失去的內(nèi)容好好的補(bǔ)回來(lái)www黄片观看com。在大學(xué)里成人四虎激情免费视频网站大全下载，每個(gè)人都是從同一起跑線上開(kāi)始的，是龍是爪都得自己去努力的久久黄色密月网站。就像第一節(jié)課的那個(gè)圖一樣一级黄色网女人黄色网站，有的人是一直在進(jìn)步，一直在提高：而有的人則只進(jìn)步了一點(diǎn)點(diǎn)黄色网站视频一区；還有的人不進(jìn)則退黄色国产第一区，變得越來(lái)越頹廢。而我希望自己能成為第一種人国产精品一级A级理论片在线观看。所以三级色色色色色色，我一定要努力。
然后第二節(jié)課免费二级九九黄色，老師跟我們講了人力資源管理等一系列名次的概念黄页视屏在线看，我懂得
了，一個(gè)真正的人才不但要會(huì)專業(yè)技能熟女啪啪视频，還要有健康的體魄亚洲人成色4444在线观看，以及良好的.心態(tài)。所以不管怎樣毛毛片毛片性色VA久久久，在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)www.aiai2000.com，一定要保持一個(gè)有的心態(tài)，還要注意自己的身體久久国产一久久，俗話說(shuō)身體是革命的本錢色呦呦呦官网，一定要好好鍛煉，有個(gè)好身體欧美性爱在线。還有一方面要努力鍛煉自己各個(gè)方面的能力人成性视频欧美日韩。在大學(xué)里讓自己的能力得到充分的提高，將來(lái)才能在社會(huì)上更好的去努力国产精品一级乱色视频，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值欧美夜情A级黄片免费看。
在接下來(lái)的2年多中，我會(huì)努力黄网址资源站在线观看，我要證明給所有人看我很優(yōu)秀射射射干干，我能行。
人力資源課程的心得體會(huì)6
學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》91精品视频一区，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解538在线无毒播放。人力資源管理這門課程偏向于文科，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門課程的要點(diǎn)99riav.1，但是我對(duì)該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)，我受益匪淺亚州第一在线a。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)国产免费A片区，作為未來(lái)社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問(wèn)題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)A片一极片、招聘原則91在黄色线视频、招聘的渠道與方法、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容日韩精品亚洲麻豆九一。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)古代一级婬片A片AAA毛片中文，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞在线永久免费黄色网站，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外www.日韩.com，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。因此欧洲一区，企業(yè)非常注重員工的招聘影音先锋在线观看资源无码视频免费。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標(biāo)163.黄色网视频。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展亚洲欧美性生活。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹(shù)立良好的企業(yè)形象來(lái)考慮在线国产精品99。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化啊啊啊疼视频黄色视频，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況性无码视频不卡网站。樹(shù)立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺(jué)色偷偷偷偷色精品视频，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服欧美熟妇淫乱，無(wú)形中成為企業(yè)的“活廣告”欧美日韩一级片黄色视频。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后，一般會(huì)按照招募最新无码不卡手机在线视频播放网站、選拔在线观看无码国产剧情视频网站免费、錄用、評(píng)估的程序來(lái)開(kāi)展招聘工作一级古装A片。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)三级影音先锋，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則。通常有公平公開(kāi)原則欧美精品免费a、因事?lián)袢嗽瓌t欧美老妇性爱视频、能崗匹配原則、全面衡量原則全黄视频A片、寧缺毋濫原則无码不卡全黄毛片免费看、效率優(yōu)先原則亚洲欧美高清在线精品四区、雙向選擇原則。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲十大美女的蛋视频黄色网站a片，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則黄色网站一级二级区。所以，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益欧美囯产一区二区激情无套。除了清楚招聘原則外亚洲黄色小视频在线观看，企業(yè)還需考慮員工的來(lái)源。不同的員工來(lái)源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同′毛毛黄片。通常久久久激情，員工招聘的來(lái)源有來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部、行業(yè)外部日韩城人视频在线观看。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解裸体美女天堂久久污黄40，但缺乏外部交流。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展思維A片一级黄片毛片，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)91亚洲国产亚洲综合尤物，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生日韩一级免费黄片。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)少妇无码视频一级，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)衡量員工來(lái)源的方式。
無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)chengren视频在线观看。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)狼人久久伊人无码中文网，企業(yè)通過(guò)面試可以挑選到合適的員工;對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者通過(guò)面試可以得到自己心儀的工作美女一级a毛片免费观看。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)国产黄片视频在线免费观看，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要变态视频黄网站在线播放。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否曰批视频免费40分钟动。一般情況下，面試官會(huì)利用以下途徑來(lái)了解應(yīng)聘者亚洲二区精品视频。第一igao在线，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的基本情況。因此综合色一色综合久久网88，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作九九热视频精品在线。第二，通過(guò)筆試來(lái)考查一级a片黄色视频免费播放。這對(duì)于一些技術(shù)型的公司來(lái)說(shuō)是常用的面試方式欧美韩日一区。因?yàn)橥ㄟ^(guò)筆試，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識(shí)能力。因此大战欧美丝袜老熟，應(yīng)聘者要注重自身專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)尹人在线4。第三，通過(guò)面談來(lái)了解日本色二区。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法中国国产黄色视频。無(wú)論是通過(guò)真實(shí)地面對(duì)談話還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法亚洲欧美自拍偷拍。另外，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測(cè)驗(yàn)性色色色视频、情景模擬來(lái)甄別人才污污黄黄A片X。心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驒z測(cè)應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度。無(wú)論是哪些方法日韩一区二区三区免费体验，我個(gè)人認(rèn)為精品在线播放视频，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂(lè)觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺(jué)一区二区视频，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)技能成年免费A片视频黄网站在线观看。
企業(yè)在招聘結(jié)束后，要進(jìn)行招聘評(píng)估自拍偷拍欧美色图一区。即評(píng)估招聘的成本效益野花社区日本WWW、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步国模AV影院在线，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評(píng)估高国产福利在线。因此，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)国产另类一区二区在线，不要以為過(guò)了面試就萬(wàn)事大吉了资源中文在线观看91。不過(guò)應(yīng)聘者也不必過(guò)于緊張，只要做好以下方面在线观看免费毛片视频，基本上就是一個(gè)優(yōu)秀的員工了女生免费看黄色网站。第一，不要做沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡美女操又黄又爽。
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哪個(gè)企業(yè)不懂節(jié)約只會(huì)走向衰亡欧美XXXX做受欧美18，因此要求員工也要節(jié)約A级毛片高清免费视。第五，不要做不愿溝通的貝類Siwaav.com。不愿溝通只會(huì)導(dǎo)致自身的落后亚洲色av噜噜狠狠爱。因此，作為員工国产精品久久久久久久久清纯，加強(qiáng)溝通不僅對(duì)自身能力的提高有利久久一本AV观看片，而且能幫助別人提升能力，做到雙贏h黄视频公司com。第六小草短视频，不要做不注重資訊匯集的白紙。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息的海洋浮力导航，只有注重搜集信息才能走在時(shí)代的前頭日韩美女福利动图视频在线观看，因此，員工要做一個(gè)信息人三级在线视频观看国产。第七六月婷婷,激情九九，不要做無(wú)禮的海盜人人妻人人艹。以禮待人，無(wú)論是日常生活還是工作都是一個(gè)重要的話題3DA片区。有禮才能塑造個(gè)人良好的形象人人人摸摸人人人操，才能得到上級(jí)的肯定，才會(huì)有更多的晉升機(jī)會(huì)日韩网友自拍区在线观看。第八AV在线播放八区，不要做只會(huì)妒忌的孤猿。只會(huì)妒忌對(duì)自身不利黄色视频在线免费观看国产盗摄，過(guò)多的妒忌而不去提升自己的能力黄页网址大全在线播放免费观看，只會(huì)讓自己活在不快樂(lè)中，這也是企業(yè)所不喜歡的6080毛片。第九成人网站香草视频在线观看免费下载，不要做沒(méi)有知識(shí)的小孩。
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一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”caoporen在线精品视频，同樣也需要“人性化”管理最新亚洲综合色区另类小说。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧免费在线亚洲、才能日韩手机福利写真网站、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)官产在线免费观看无码，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平免费看的黄色视频。
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三在线观看a片免费网站、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響v亚洲色图欧美在线。人從性格插进去插快点视频、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別国产黄片亚洲欧美，如果各盡所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之日韩一级免费视频网站，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率全部免费A级毛片免费看，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四精品国产丝袜在线拍国语APP、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)369超碰在线观看，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說(shuō)国产精品91在线播放，精神不是萬(wàn)能的亚洲无码在线天堂，金錢也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切一区二区三区熟女少妇视频，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手最全精品自拍视频在线，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)人人操人人妻人人色，要了解職工的需求亚洲黄色网站发布最新网址，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入久久午夜中文字幕无码，要做到精神激勵(lì)在线日韩片精品免费观看、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用又黄又大免费黄片久久。
五吊大综合网、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大1024手机在线看电影。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的.去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起在线黑人黄色网站，充分發(fā)揮集體的潛能色一个啪啪。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然A黄片免费，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長(zhǎng)的方向久久久久久免费免费理论，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益AAAA黄片免费看。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶中文字幕天堂中文五区，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系黄片毛片视频久久，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重日韩欧美黄色网，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)日韩毛片二区、參悟一级黄色视频看看、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分中国体内精谢免费视频。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉，不妥之處，請(qǐng)批評(píng)指正自拍欧美。
人力資源課程的心得體會(huì)8
通過(guò)近期的人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)东南亚无码出在线，本人切實(shí)的感覺(jué)到了自身的提高，在此感謝上級(jí)安排的此次學(xué)習(xí)活動(dòng)，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)色色肉肉视频，使自己的理論基礎(chǔ)，道德水準(zhǔn)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高中文字幕350页，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性與堅(jiān)定性，增強(qiáng)了做好新形勢(shì)下本職工作的能力和信心。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會(huì)和收獲：
通過(guò)培訓(xùn)天天干天天透天天日，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)人力資源管理學(xué)習(xí)的重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)日本精品视频在线观看。
例如：179號(hào)確定的送達(dá)程序蜜臀免费AV，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序97超碰人人草。因此企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的人妻影音先锋啪啪av资源网下载，交其同住成年親屬簽收五级黄18以上欧美片。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)禁止18岁观看，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明亚洲A片不卡网站，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下日韩人妻中文在线综合，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起69国产A片，經(jīng)過(guò)三十日经典1页日韩中文字幕视频在线，即視為送達(dá)jizz18丝袜。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效国产激情,亚洲。
經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产wwwWwW性性，我深刻認(rèn)識(shí)到科學(xué)運(yùn)用人力資源管理辦法的重要性精品国产一区二区更新区，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度一级毛片aa久久做，通過(guò)過(guò)程控制影音先锋欧美性爱色资源，持續(xù)改進(jìn)等方法色色色色色一一欧美，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源的管理化国产熟女精品视频500，圓滿的完成工作任務(wù)。今天聽(tīng)了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程91第四色国产在线视频，我清楚的記得梁老師在課上講到過(guò)國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別亚洲a级毛片电影，除此之外自拍视频在线91，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個(gè)企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”人人妻人人插超碰，對(duì)于這兩點(diǎn)看美女被操网站，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享黄色网站快操我。
我個(gè)人體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)AV人妻综合社区女人站、民營(yíng)企業(yè)這兩種。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問(wèn)題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)，該企業(yè)的'管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定一级做a爰片性色毛片，但是，要發(fā)展乃至壯大起來(lái)也還是比較難的，無(wú)論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金，沒(méi)有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢?私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來(lái)用人国产一级精品毛片性色AV大片，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了把女人弄爽特黄a大片APP。就自己而言在企業(yè)工作過(guò)將近5年国产黑丝足交视频，從事過(guò)不同崗位的工作日韩不卡毛片午夜在线看片,，也見(jiàn)過(guò)各種類型的老板;由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图在线综合，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”亚洲中文字幕无码乱线。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問(wèn)題。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者你懂的福利视频，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化午夜福利精品视频1000入口，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)555555av电影在线播放，也就無(wú)法執(zhí)行欧美高清国产在线有码、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了女生高潮喷水的视频。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問(wèn)題97超碰公开在线。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷售一個(gè)產(chǎn)品就是賣出去與市場(chǎng)的根本差異定位免费AV手机在线观看片。這個(gè)問(wèn)題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人国产色一区，用好人久久/99视频，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了www.99热.com。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來(lái)吸引或者是說(shuō)是“挖”欧美男女性爱视频网站，一個(gè)人來(lái)做管理黄片免费不卡看，承諾很多，什么條件都可以同意国内av免费在线。但是粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了，所謂的制度及文化黄色可以大免费欢看久久的有，還有承諾都忘記了a片强奸视频，一時(shí)的沖動(dòng)就來(lái)了，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問(wèn)題另类视频午夜，人自然也就留不住了人人超碰人人爽人人添，怎么辦?再招聘、再去“挖”日韩毛片一区二区免费。周而復(fù)始的做同一件事情外国A级免费毛片，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了久久Se精品一区二区影院，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知免费观看黄色视频A级，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久91肉色长靴丝袜国产在线，壽命非常之短，老板不去真正的思考欧美Ⅴa、分析自身的原因黑人又粗又大一级毛片。總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情欧美熟妇A片免费看片，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”黄色视频,免费黄色视频，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)欧美一区二区视频在线观看、損失的還是老板自己一区二区视频日韩免费。老板也就只能用“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”這個(gè)詞來(lái)安慰自己了欧美一级aaaaaa片。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理人人操人人看人操，必須懂得人力，只有管理好了国产精品美女视频一区二区，才會(huì)使自己的企業(yè)有的美好將來(lái)91KCM国产在线精品。
人力資源課程的心得體會(huì)9
5月5日、6日女生的奶罩(黄片)，有幸聆聽(tīng)了xx老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程久久久夜色精品国产热热，收獲頗大。我覺(jué)得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用看无码国产毛片视频直播，因?yàn)橄憬陡咔逵笆右患对谙吖劭矗瘘c(diǎn)高、視角遠(yuǎn)人人操,人人弄，囊括全面看免费三级黄片不卡视频。尤其是xx老師的“跳出人力看人力，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)五月婷婷丁香综合网，打開(kāi)了我的視野和思路国产真人无码作爱兔费视频，使原來(lái)只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我，在他的引領(lǐng)欧美一级久久，逐漸從更高的企業(yè)管理層次日韩不卡在线视频、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)。
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xx老師風(fēng)趣幽默，和我以往聽(tīng)過(guò)的課有非常大的區(qū)別综合性天堂在线，聽(tīng)他的課是一種享受久久九一！本以為94自拍视频，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了，沒(méi)想到欧美骚逼，xx老師通過(guò)他自身的豐富閱歷和見(jiàn)解日本mmm，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。兩天的學(xué)習(xí)啊好爽用力插视频，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的日韩成人播放无码AV，象海棉吸水一般，不管以后能剩下多少水女人一级毛多A片，能記得多少他講的內(nèi)容91免费高清在线观看视频，我都努力去聽(tīng)去記，所以h人成视频在线观看网站入口，兩天下來(lái)性xxxxfreexxxx，大腦好累喲，呵呵欧美日韩视频在线观看一二区，但是獲取知識(shí)的愉悅已勝過(guò)了疲憊国产精品自拍观看。
人力資源課程的心得體會(huì)10
每當(dāng)想起人力資源管理課，想起薩老師激情一级a片在线播放，這“想”已然成為“回憶”黄色视频在线观看品，心的聲音總是依依不舍、鏗鏘有力午夜精品无码高清在线，訴說(shuō)著我的不舍與有幸精品无码一级毛片。
這學(xué)期我有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這門課，見(jiàn)到了大名鼎鼎的“明星老師”——薩老師激情性爱在线观看，使我受益頗豐亚洲是图宗合网。
也許這話聽(tīng)著已經(jīng)習(xí)以為常了，因?yàn)樗偸潜弧巴降軅儭碧峒肮凡豢ㄎ薅驹谙吖劭矗敲夥咽悠礨NXXCOM，這的確是發(fā)自我肺腑的，也許用“受益頗豐”這四個(gè)字也難以表達(dá)我這學(xué)期上薩老師的人力資源管理課的收獲精品国偷自产在线视频500。
在這與眾不同的課堂里欧美淫乱a片，我學(xué)到的不僅是人力資源方面的知識(shí)及以后職業(yè)規(guī)劃、求職面試的技能为工室特级黄色A片，更讓我體會(huì)到的是別具特色的“薩式處世哲學(xué)”“薩式幽默”“薩式智慧”“薩式做事七步驟”等等国产午夜久久AV，深刻影響了我的人生觀與價(jià)值觀，激勵(lì)著我積極人人上人人干人人操、樂(lè)觀的往奮斗欧美日韩二区在线另类。
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從短期獲益來(lái)講免费无毒黄色视频，每節(jié)人力資源管理課都是輕松愉悅的www.xxxxx电影网.com，它完全是我們的心理調(diào)試課火福利导航，亦或是心情放松課人体一级A片黄黄黄。薩老師鏗鏘有力的講話，詼諧幽默的談吐网站黄色a，帶給我們的不僅僅是她特有的自信和幽默黄色网站免费观看视频国产，更是我們從中受到的感染和體會(huì)她積極的人生觀，盡力往捕捉人妻系列无码专区系列、享受生活的美好性69式性无遮挡免费视频。
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提起桌簽午夜视频在线观看高清在线www，這確實(shí)獨(dú)特新穎最新亚洲亚黄色，同時(shí)也是薩老師的良苦用心。做學(xué)生這么多年了欧洲熟妇XXXXX老妇，唯獨(dú)這節(jié)課上五月天六月缴情婷婷婷天天天，老師要求桌上擺著自己設(shè)計(jì)的獨(dú)一無(wú)二的寫著自己名字的桌簽。一方面国际黄色在线视频，它是一種身份的象征www.tzbeta.com，無(wú)論到哪里，都要記住我是有身份的人久久99精品国产免费，要做對(duì)得起我身份的事国产嫖妓一区精品视频。另一方面，這也是老師激勵(lì)我們欧洲人与动牲交Α欧美精品，要做最特別的自己国产精品-色哟哟。同時(shí)，也是對(duì)老師和同學(xué)的'尊重日韩性色生活免费观看。我很欣賞這一創(chuàng)意欧美一级媱片^片久久精品，所以，我很認(rèn)真的設(shè)計(jì)了我的桌簽99er在线视频，并每節(jié)課都積極擺放在醒目位置色哟哟亚洲。想起它不會(huì)再擺放到人力資源課上了，心里有些失落欧美一级A片直播，我會(huì)把它好好珍躲人人看黄视频。
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人力資源課程的心得體會(huì)11
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人力資源課程的心得體會(huì)12
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1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合www.青草青，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)欧美日韩又色又爽又黄，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上国产精品第5页狼友视频。人力資源管理也一樣韩国理论电影午夜三级717，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略日本美女黄色免费一级视频，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析国产超碰在线免费，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃日日操天天干天天，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)九色最新地址。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)免费一级黄色操B网站，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果三级特级婬国产高清，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案免費国产黄色网站在线观看。
2男人的天堂网在线、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃91精品制服丝袜在线影院，我們就要開(kāi)始人員的招聘任用與配置国产精品178页。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人日韩欧美中文国产va。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義欧美系列黄色视频。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)国产第一页久久亚洲欧古代黄片，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實(shí)施—后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的国产一区你懂的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人一级一级一级一级XXXX，需要多少人51国产偷网站，對(duì)這些人有什么要求，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人免费小黄片无码，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后性色毛片A片全部，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮黄色免费cnm，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)青草久久综合精品国产二区无码，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)一级女人18片毛片免费视频辶。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程视频一区二区在线免费，而是相互影響、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)国产A级强奸黄片，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)国产人碰人摸人爱视频。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)亚洲综合偷拍一区二区三区，要盡快適應(yīng)并勝任工作欧美视频专区一二69久久，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助欧美性交黄色视频。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)91交换，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能久久毛片免费全部播放无码【镁镁镁霉菲蘼耄基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)天天爽天天日天天操，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要性欧美丰满XXXX性。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)国产九九九Av，規(guī)章制度培訓(xùn)国产一级毛片不卡在线，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性www,小视频.com，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求免费黄色网站88。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作国产男女超爽视频免费播放，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)久久综激情丁香开心婷婷，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開(kāi)發(fā)自己的潛能，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)久草2，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開(kāi)展美女黄8频a美女大全软件，業(yè)績(jī)不斷提高。
4性欧美激情在线观看、薪酬與福利（員工激勵(lì)的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定日本熟妇乱子A片久久；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性97干最新网址，保證外部公平九色论坛、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力人人操人人揉人人爽，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別狼友视频主页入口在线观看，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感南美一级黄片，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情迷奸国产激情网。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求A片免费视频在线观看大全，發(fā)揮員工的最大潛能欧美xxxx极品第一视角。
5、績(jī)效管理
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6、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)欧美交a欧美精品喷水，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初欧美大片天天爽，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)日韩最大的男女视频网站，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系免费看美女被操网站。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)激情视频文学，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)国内精品一级毛片国产。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為BBIXX免费视频无码，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益国产美女在线精品亚洲二区。但是另一方面也保障了用人單位的利益妓女视频妓女网免费，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者国产一区二区毛片大全，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策av先锋资源在线，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等」谵砼墓诰肥悠担總之免费A级毛片无码免費视频，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境日韩一级特黄毛片在线看，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊色诱久久av无码电影网站，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下无遮挡奶头污免费网站、互為互存、缺一不可的關(guān)系91香蕉国产在线观看人员青，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡人操在线视频97。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位欧美视频在线观看熟，同時(shí)要根據(jù)不同的情況一级免费看，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作国产一级精品A级毛片，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)在线观看资源av！
心得體會(huì)小結(jié)如下：
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本次的人力資源管理培訓(xùn)全球二级三级黄视频，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)，豐富了自身素養(yǎng)欧美精品色欧美精品。在今后的工作中就是操就是干，我將不斷學(xué)習(xí)人人操人人看人人插人人干，不斷實(shí)踐，在行動(dòng)中思考国产各种盗摄视频，在思考中行動(dòng)一级一级女人18毛片，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化黄色日韩av在线、精細(xì)化久久久免费观看视频、科學(xué)化、最優(yōu)化我要要看国产免费黄色视频。
人力資源課程的心得體會(huì)13
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一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”亚洲综合无码，同樣也需要“人性化”管理国产av网站飞。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧无码变态拳头交视频、才能欧美日逼大全、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)欧美性爱爱欧美、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力亚洲欧美曝精品手机观看，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。
二3D动漫爆操插、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼天天天天天干。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開(kāi)人，人才可以自由流動(dòng)久操免费精品视频，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)看亚洲操逼视频。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好人人操人人插99热，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境麻豆av网导航，他們就能做到這一點(diǎn)。也就是說(shuō)免费黄片调教，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才91最新在线观看网址入口，只要有合適的環(huán)境先锋影音av资源专区，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三秋霞免费理论片在线观看最新电影、合適的.人放在合適的崗位上：
這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單人人人人人人人看，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格久久一免费视频、氣質(zhì)AAA黄色视频免费观看、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長(zhǎng)老熟妇BBWXXXXXTV，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的尹人综合日本在线www官网，反之，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)亚洲色堂少妇，又會(huì)使得員工心中不滿最新福利网址在线，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)欧美永久。
四日韩欧美黄色网站、人才激勵(lì)：
說(shuō)起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)A片在线观看,。應(yīng)該說(shuō)欧美18XXOO视频在线群，精神不是萬(wàn)能的，金錢也不是萬(wàn)能的亚洲女人黄色性生活视频，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切无码免费在线观看视频，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)HEZYO在线爆乳，要了解職工的需求99免费强奸视频网站，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入国产视频91拍拍阴口，要做到精神激勵(lì)三级坐爱网站、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五A一级特黄大片强奷全过程、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：
不論配置如何3WWW日本视频，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大制服美女视频一区。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要99九九精品免费视频观看，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)欧美三级电影视频网；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起高h视频一区，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功欧美日逼性交，它的成功不是偶然一本大道中文无码播放，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果日韩手机黄色视频；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的欧美性大片视频免费播放在线，都有各自擅長(zhǎng)的方向人人搞人人插人人看，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益欧美一级A片欣赏久久。
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人力資源課程的心得體會(huì)14
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人力資源課程的心得體會(huì)15
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