人力資源實習心得體會
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人力資源實習心得體會1
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧美日韩在线观看综合，中層領導班子的建設與管理日本国产欧美，勞動、人事自拍偷拍1、工資人人玩人人摸、保險、專業(yè)技術職稱a一黄色网、職業(yè)技能鑒定在线欧美三级片、員工教育培訓、人事檔案国产白白视频在线观看、勞動保護欧美视频精品二区、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設置正副主任各一名免费被操视频在线观看，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)亚洲性色狠操，愛員工、敬重領導不下载看a人免费大片。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”人人艹在线视频。人力資源管理工作事無巨細，事事重要无套系列.梦久久，事事都是責任看久久久久久久一级毛片。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化性爱黄色视频A片，精通人力資源管理業(yè)務在线免费观看a级毛片，知人善任，用人有方被插黄色视频，追求人與事結合的最佳點黄色网站视频啪啪啪。四要具有探索、創(chuàng)新欧美日本草逼、團結中国黑大粗硬免费视频、協(xié)調、服從亚洲黄网免费、自律普通话对白刺激、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念男人插入女人黄色网站。誠信乃做人做事之本91在线精品亚洲第一区香蕉99。
由于人的工作是最復雜微妙的工作精品视频国产狼友第28页，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产刺激福利在线。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：
具備公正性欧美野外激情、忠信、堅定勇敢的意志力72式免费一级A片视频播放器。對于人力資源主任來說女生被男生操的黄色网站，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估2018亚洲欧洲中文无码、確定A片网站视频在线观看，在選拔、推薦亚州精品在线、使用人才時堅持"唯才是用"的原則人人操午夜精品。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正手机看黄色网站亚洲、忠信的原則免费一级毛片线在线播放。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法久久99高清视频，對人性的分析判別提供技術保證男人天堂网2021。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)禁18岁黄色视频在线观看、不同領域的人員接觸相處中文字幕一区二区观看，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件在线免费视频91。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力91超碰永久地址；職位分析和績效考核管理能力黄色网站进口免费；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)在线观看网址黄色、培訓能力日韩欧美国内自拍视频；人事制度管理能力在免费jIzzjIzz在线视频网址。當然自拍偷拍2018，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力AV-级福利黑白配久久、表達能力国产一极免费在线视频、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
當前xx局正在深化改革黄片mmm播放，以強化科學管理欧美日韩精品久久久久久，提高工作質量和辦事效率黄私密在线看av，提高企業(yè)經濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組97人人操网站、商業(yè)化運營办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、法制化管理為取向，按照“產權清晰人人操V潮、權責明確国产精品久久久久影院色麻豆、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征av毛片对白，依據“精簡视频在线观看欧美、效能、統(tǒng)一”的原則日韩在线一区二区三区免费视频，強化綜合協(xié)調这里只有在线精品视频、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的久久综合国产精、規(guī)范合理的国产午夜人做人免费视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的`組織管理體系。
為此正在認真搞好自身定機構a无码毛片免费视频、定員美女让男人爽高潮免费视频、定崗、定責工作aa美国一级性爱片，規(guī)范內部機構清风阁视频我爱、崗位設置。設置了局長工作部欧美精品极品高清免费、生技部日韩精品中文国产字幕，財務部、電力營銷部91足交在线、人力資源部aaaaaa级黄片、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置欧美激情性爱视频小说，對內部人力資源合理組織h色网站在，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐海外黄色视频，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位激情一级片；清退臨時工，安置富余人員视频一区二区公开；控制新增人員亚洲国产精品无码第一二区，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工一级A片一级A片性视频，一律按時辦理退休手續(xù)A片免费播放全部在线看；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中国产精品黄色视频一、高級工崗位人員必須具備技校亚洲鸥美国产毛片、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上xx；管理和專業(yè)技術崗位上的人員激情小说视频，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱产国一区网站免费；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機xx日本美女乱子伦A片视频免费观看，即競爭上崗為核心人人摸干操日妇女，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理人人摸人人操大波，嚴格考核黄色网站操美女。
同時在工資xx度方面實行崗位技能工資xx，規(guī)范工資分配體系亚洲性图，加強崗位技能工資xx的管理我要看99国产黄片。技能工資xx有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成xingaiav11.com，技能工資根據上級有關文件規(guī)定色色色色色色色色网站，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除xx后无码乱伦一区二区，暫就靠入技能工資標準777国产偷窥盗摄精品品在线，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重亚洲欧美日韩久久久久禁片，技能要求高低高能av免费不卡在线，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資欧美人人艹，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產崗位啊啊啊插下面、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級ww黄片，確定相應崗位工資精品人妖一区二区三区四区。
生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級x級，最低崗級為x級影音先锋99日韩在线观看；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級x級中文字幕色哟哟，最低崗級為級。輔助工資由年功工資国产XXXX在线观看免费视频、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼欧美xxxxA片、各種獎金、浮動升級工資H纯肉无遮挡3d动漫在线、電業(yè)局確定的各項補貼組成激情视频永久在线。崗位技能工資xx的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合，把崗位一级一片免费观看视频完整版、技能工資的一部分和獎金手机看黄av免费网址、津貼捆在一起，實行一崗一薪色系视频网站大全免费，在崗人員易崗易薪26UUU日韩无码，崗位工資實行動態(tài)管理。
人力資源部除了負責工資薪酬事務久久免视频，還要對中層領導班子的建設與管理負責成在线人视频免费视频网址，思想匯報范文比如局長工作部主任、生技部主任黄色网站免费打开，財務部主任人人拍人人操、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件日本免费一级、崗級亚洲字幕中文丝袜在线、職數都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷久艹在线,一夲道，具有會計師以上職稱又大又爽又深的欧美啪啪，必須是財會、經濟類專業(yè)18禁免费黄网站，崗級17級久久这里有视频，職數為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上国产日韩欧美高清在线播放视频。由以上幾方面可以看出毛片在线视频免费观看下载大全，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用黑人α片。
這幾天專業(yè)調查和專業(yè)實踐国产日韩区，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生GOGO大胆国模一区二区私拍，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解三轮美女毛片美女毛片美女，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會国产夜色视频精品一区，對適應社會是很有裨益的日本超碰在线免费观看一级。
人力資源實習心得體會2
很榮幸能有機會參加公司外派的由中國人民大學MBA（工商管理碩士）高級研修班學習，培訓由中國人民大學MBA石偉教授主講《人力資源管理》日韩欧美中文国产，通過這次的培訓既讓我學習到了人力資源管理理論日本性爱三级片免费在线播放，提升管理技能国产平胸美女在线观看，還了解了如何配合人事部門做好人力資源管理，提升管理效益五月社社社色区。
從此次培訓內容中了解到人力資源管理最主要的職能可以簡單概括為以下幾點：
140分钟视频在线观看免费黄、建立體系。
2欧美日本大片在线观看黄、完善制度久久A毛片超清无码一区二区三区。
3、加強績效考核A级黄丝袜网站。
4国产精品湿润、做好員工培訓。
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6、引進合適人才欧美老屄，留住優(yōu)秀人才yilef.com。
7、成本国产精品视频你懂的97，降低人力資源成本国产v欧美v日韩v亚洲老妇，減少因人員流失造成的損失。
8鲁鲁鲁免费视频、做好員工的福利工作99久久久国产。
人力資源簡單的說就是把人才當成競爭優(yōu)勢的重要資源，通過人才獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢国产精品视频区一区二，尋找a片免费资源、吸引、激勵cao进入在线观看视频、使用和保留最好的人才一级婬片A片AAA毛片A，也就是通常所說的選、用欧美在线一二三xx、育亚洲一区二区三区在线观看网站、留人。從這個定義上說91精品有码在线，管理的根源在于人的管理欧美色图亚洲图区，業(yè)績的提升源于員工的績效改進，團隊戰(zhàn)斗力的加強靠的是部門管理的激進超碰在线视屏观看。因而www.MADOUav.com，對于直線經理來說，人力資源管理至關重要欧美三级A。
直線經理在從員工轉變?yōu)楣芾碚邥r欧美男女a片，在職位晉升通道上迎來了機遇之門一級毛片黃色網站美女性爱，但在進行角色轉變中會遇到很多挑戰(zhàn)，總結起來主要有以下四方面問題美女裸体无遮挡久久久精品。
一欧美一级AA在线观看、工作慣性的挑戰(zhàn)
面對尚不成熟的員工，把工作交付與他亚洲国产日韩欧美视频，管理者往往不放心，一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決人妻思思热精品在线，因而出現(xiàn)管理者忙的暈頭轉向国产精品毛片无码一区二区，而員工整天無所事事，抱怨沒有學習的機會的現(xiàn)象插的好舒服哦好深哦好。
面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責的轉換你懂的精品视频，從獨立完成任務，到輔導下屬工作人人摸人人操人人爱人人看，工作職責發(fā)生了根本性轉變www九一在线视频，必須牢記，很多業(yè)務應該交給員工自己做粉色国产毛片，管理人員從旁指導即可亚洲国产欧美日韩在线人成。
二、技能轉變的挑戰(zhàn)
作為部門核心員工三级国产欧美性爱片，能獨立承擔某些工作職責野狼福利视频，專業(yè)技能強，工作效率高亚洲欧美另类片专区，是部門的骨干成員男女晚上看的国产在线视频。但作為管理者，重心不再是個人專業(yè)技能的強弱自拍偷拍第，更多的'在于團隊功能的發(fā)揮外国黄色视频免费观看。作為員工需要的是某項專業(yè)技能，但管理人員需要的是計劃国产欧美在线一区,二区三区、組織内射美女处女视频、控制、督導免费看一级黄色网站、調配等管理技能无码秒播成人影视网站大全，這些是需要通過專項訓練和不斷的實踐總結才能具備的。
三久草毛片、成就感的挑戰(zhàn)
成就感18禁美女裸露网站入口，即完成某項任務得到上級領導認可時的成功的感覺。作為員工久久久黄色大片视频，完成既定任務得到上級贊賞是很容易的又粗又长视频，而作為管理人員国产一级精品A片免费观看，更多的是要下屬在完成任務的過程中提升專業(yè)技能，讓下屬享受成就感无码一区网站，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感在线麻豆视频。
從享受個人成就向分享團隊成就轉變，需要管理人員要懂得從別人的業(yè)績成就中體會自己的管理成就精品激情。
四国产91大屁股熟女、思維觀念的轉變
管理人員如果想向更高的目標前進，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人小视频色网址，如果僅僅想保住自己的職位久视频网无码性一区，就不能用寬廣的胸懷培育有潛力的下屬。管理者的工作更多的是要向你的上級展示你下屬的業(yè)績人人人操人人爽，這種培育他人的思維觀念是管理人員必備的淫荡AV。
不要害怕“教會徒弟，餓死師傅”黄色网站免费在线观看啊啊啊，當你具備“教會徒弟”的技能時亚洲欧美另类中文字幕，中層管理人員就具備了往上進階的可能性。只有建立起與員工成為合作伙伴型關系的思維時免费人成视频网站在，才能心無旁礙得開發(fā)員工潛力草草影院www色欧美极品。培育下屬也是一項專業(yè)的管理技能，培育一個員工與培育十個員工的技能天壤之別最新婷婷99毛片精品视频，當工作職責和職位后繼有人時日韩欧美视频在线看，你才能承擔更大的責任和更重要的職位。
總的來說人力資源管理是支持企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分免费无码黄片呦呦，它并不是某一個部門的工作久久偷拍综合，而是需要各個部門的直線經理人相互配合溝通才能做得更好。通過這次學習日本免费观看黄色网站，我學會站在其它部門的立場來看待問題www.rrr755.com，理解并看到他人的困難，學會換位思考中国二级黄片，深深明白：只知謀一域而不謀全局者五级黄色毛片，將不會有所作為。作為企業(yè)的一名員工农村老熟妇厨房乱子，我深知肩上責任重大美女a片网站，對未來企業(yè)發(fā)展過程中的管理經驗還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠”欧美国产免费一级精品！我將以這次學習為契機和轉折點日日精品视频在观线看网站，在以后的工作中，不斷將理論與實踐相結合在线亚洲日。腳踏實地自拍的黄片在线视频，認真細致作好自己的工作狼友视频网址最新版。
人力資源實習心得體會3
一、實習目的與要求
進入21世紀后, 在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位亚洲日本色色、作用的基礎上欧美一级电，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理18成年女污禁网站免费观看，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理强奷漂亮的女教师2中文字幕，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理久久精品一级aaaa。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎国产污视频。
二、實習內容及擴展
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化2019在线中文字幕网站视频，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合最真实的偷拍网。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案亚洲粉嫩毛片视频，從最原始最基本的信息了解人力資源VIP专区色哟哟。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念人人洗澡人人操麻豆、部分實際戰(zhàn)略實施黄色日韩不卡。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際一级特黄手机免费看片，通過實習調查欧美三级日韩精选，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識强奸,com，和指導老師進行請教和探討国产欧美日韩另类VA在线。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告欧美一级婬片人妻欧美电影。
三久久深夜福利亚洲网站、實習感想與心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法无码aaa，對與物力相結合的人力進行合理的培訓伊人免费视频、組織和調配，使人力涩多多在线观看、物力經常保持最佳比例操逼北京老妇，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導台湾久久一级婬A片AAA毛片、控制和協(xié)調黄色不卡福利，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才国产精品第一区免费观看，事得其人午夜电影网址，人事相宜国产高清黄色，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念黄色日逼，直到這次有幸到人力資源部實習4455vw永久亚洲，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施xxxx5566，中層領導班子的建設與管理下载日韩精品视频网站大全免费观看，勞動、人事国产一级视频精品、工資亚洲国产偷窥、保險、專業(yè)技術職稱国产抇久久一精品A片、職業(yè)技能鑒定久久AAAA级黄色视频、員工教育培訓91部精品国产费观、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作网站日韩在线。
我曾滿心滿目的期望久久奶水A毛片免费看，也曾以為人力資源的工作原來很簡單久久riav25.co，但我很堅定国产东北老妓女视频在线播放，無論領導給我安排的.是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做www.193yw.com，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多爱操在线视频精品。
也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱日韩视频网页，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天狼友网址永久入口，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了天天做天天躁天天躁，眼睛花了美女十八黄，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦www.av天堂2018.com，甚至想放棄欧美黑人操B巨大，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺欧美日韩性爱小说视频，那是喜悅欧美一级爽AAAAA片在线看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化A级黄黄色网站。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉国产精品综合美一区二三。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性久久精品最新地址，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力最新久久激情免费视频，更重要的是自學、應急的能力国产福利久久无码91，工作中的事情不是每一件我們都做過免费AV网站噢，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的把女人弄到爽特黄a大片，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了一级黄色站，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時久久久久久精品免费福利，具備良好的心理素質也是非常重要的色哟哟精品网站在线观看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)啪啪精品，不驕不躁就要色无码国产，要一步一步腳踏實地的走。
為時一個月的實習期欧美妇乱子A片免费，我做的工作內容變化不大特黄非常黄视频网站一区二区三区，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲91九色国产，歸為一句就是認識上有進步国产激情网在线视频。一個月下來黄色性片视频免费公开，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了久久久在精品视频。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情18岁禁止黄色。這次實習女人黄图视频图片，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外国产一区二区性交影视，對我適應社會也是大有裨益的在线观看国产爆草视频网站免费。當今社會，科學日韩福利免费网站、信息技術的日新月異精品丝袜国产自在线拍AV一区，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了夜夜夜综合亚洲伊人，它還教會了我方方正正做人亚洲黄色网站在线观看免费，實實在在的做事。
人力資源實習心得體會4
實習內容：
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心得體會：
今天是周六av在线免费观看色涩网址，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得亚洲国产欧美日本。實習，雖然不是真正的工作禁18在线观看免费网，但卻是我工作生涯的一個起點中文字慕亚洲精品无码久久，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天久草欧美一二三四区，一切都很陌生黄色a级，也很新鮮。一張張陌生的面孔免费操人的网站，不認識但是都面帶微笑很友善日韩wuma。一周的時間很快就過去了，在這一周里97超碰人人摸，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境网站jjzz在线观看，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系欧美AⅤ激情视频，才能有利于自己工作的展開自拍日韩在线视频播放器。
人力資源實習心得體會5
一、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中日韩免费黄色网站，反過來還能檢驗書本上理論的正確性亚洲一区二区无码精品色偷，有利于融會貫通。同時免费观看WW红色片三级片，也能開拓視野处女福利视频，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的欧美日韩国产一级一片。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀国产精品一区第一页，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)在线黄网AV。理解企業(yè)文化精髓欧美性爱性爱，有利于加深對人力資源管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識老妇人黄色片，并通過實習調研活動色色色視頻，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真国产第一页视频、嚴謹的工作作風一级A片老司机黄色毛片，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。
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四、實訓內容：
我們的實訓主要分為三個階段：
第一階段從x月x日——x月x日我們組主要是進行了任務的確定亚洲女同另类。明確了每個人的任務无码日韩精品1区2区三区。
第二階段從x月x日—x月x日97偷自拍亚洲综合，我主要是負責編寫人力資源規(guī)劃圖欧美3p、通過上網查資料、圖書館查資料以及同學的幫助完成了我的任務欧美老妇性A片高清视频，人力資源規(guī)劃圖基本完成毛片一区二区三区2级大全。
第三個階段從x月x日至結束，我們組的每個人都很成功的完成了自己的任務又色又黄又爽app2020。在我們組長的組織下我們把自己的勞動成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導老師黄色性爱小视频。
五、實訓心得：
首先毛片A片一级视频免费看，我要總結一下自己在實訓期間的體會最新日本三级片。
1、自主學習。實訓時不再象在教室里學習那樣福利一区视频，有老師欧美一区亚洲一区视频在线观看，有作業(yè)，有考試免费观看的午夜成年网站，而是一切要自己主動去學去做亚洲免费每日在线观看一级性生活片。老師只說最后只要結果其他的一切資料都要靠自己去查詢，同學們都不惜浪費自己的時間來幫助我完成我的任務亚洲日韩在线综合一区视频！
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在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩另类制服丝袜自拍视频在线，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈亚洲色偷偷偷第一综合网，不能做到主動學習碰碰视频国产，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性超碰超碰在线播放，沒有工作任務時主動要求布置工作久久久性交，沒有布置工作時作到自主學習。
3先锋在线资源网、工作時仍需追求完美免费国产在线看。
在工作中，不允許絲毫的馬虎少妇激情一区二区免费视频，尤其是作為企業(yè)管理人員欧美自拍另类综激情亚洲，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實訓一级性生活久久无码，從中獲得的實踐經驗使我終身受益97资源共享夫妻福利视频，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證。
人力資源實習心得體會6
一欧美偷拍一区二区三区、工作內容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作久久黄片美女出来，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：
1国产嫖妓风韵犹存对白、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試日欧美老女人，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作欧美性爱精品一级片。
2日本在线欧美在线、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
3、整理以及保管請假條粉色毛片网址，整理員工檔案欧美性爱网址，以備隨時出檔和歸檔
4、復印色综合视频网、打印另类综合80P、傳真辦公表格和文件等
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職午夜AAA精品视频免费观看、離職和調職手續(xù)
6国产精品视频在观看视频、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對18黄片日韩在线观看、簽字
7手机可以免费在线看av的网站、簽發(fā)各部門獎、罰單欧美日韩色图，并保存留檔
8超碰在线免费网站、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9、領導安排的其他工作
二97精品碰碰视频碰碰、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅日本AA视频，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而真正學到多少寶貴知識欧美国产主播，是要靠實習生自己91情侣偷在线精品国产。所以自強、自立97人伦人妻对对碰免费看、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘大肥婆老熟女一区二区。無論前路有多困難，既然選擇了遠方91精品免费一区二区三区，便只顧風雨兼程国产乱真实伦精彩对白在线网站。
我風雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務中心，這里的人都很友善亚洲免费的中文小说图片，很幽默手机在线看免费无码毛片，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道美女自慰喷水黄色网站、授業(yè)国产一级婬片A片免费丝袜、解惑。
裝訂永久看免费a级毛片、打碼三级片视频图片小说、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此邪恶帝★全彩邪恶爱，實習生真正要學的是什么呢在线无码精品A片？這里的工作程序性爱AV大吊一线，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向欧美性爱一级视频C。
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人力資源實習心得體會7
4月16日至18日為期三天的人力資源沙盤實訓在商學院人力資源沙盤沙盤實訓室順利進行，參加本次實訓的學生是17級人力資源管理專業(yè)的學生亚洲区人人操，通過沙盤對抗18下勿女人喷水高潮久久久，每個小組的學生收獲頗多。
以__同學為人力資源總監(jiān)的第一小組在最后總結中寫到永久黄色网站免费观看av，我們企業(yè)采用藍海戰(zhàn)略国内一级婬片A片免费99ira，先蓄力再競爭，穩(wěn)步前進3p国产精品视频，持續(xù)長遠發(fā)展被操的网站。招聘費我們保證能招到人即可，因此在一到兩個招聘會招聘投入1—2萬国产一级毛片视频国语在线，前四年人員足夠AAAWWW，第五年根據需要，把不需要的員工進行了解聘黄篇网站在线免费观看。以陳雙玲同學為人力資源總監(jiān)的第二小組在最后總結中寫到永久av免费网站，通過這次沙盤演練，我們理解了人力資源管理中的戰(zhàn)略管理不僅僅是一種字面說法国产国产精品偷在线观看，它對企業(yè)的生產發(fā)展至關重要国产区精品系列一区二区。以劉娟同學為人力資源總監(jiān)的第三小組在最后總結中寫到，起始年，在老師的帶領下進行国产精品俺来也在线观看了，對沙盤有個整體的理解91地址国产一区，第三年招人方面出現(xiàn)了點狀況，通過提能培訓總算勉強過去国产亚洲精品国产91，在團隊方面aaa级欧美黄片，三天實訓我們組的出勤率是百分之百，各個組員能夠相互合作黄片免费一级，十分團結日韩中美精品中文视频在线播放，跟其他小組也是既有競爭，又有合作共贏的意識免費看毛片視頻。以張瑋同學為人力資源總監(jiān)的第四小組在最后總結中寫到激情第一第二综合天天，第四年我們發(fā)現(xiàn)人力成本太高，因而決定增加庫存东北女人乱子视频，適時解聘人員來降低人工成本杭州最疯狂一级毛片视频。以盧抗同學為人力資源總監(jiān)的`第五小組在最后總結中寫到，為了支持公司的大量生產国产一区二区三区手机在线观看，不斷招聘操我视频、培訓員工，但有一個年度熟女激情视频，由于前期考慮不周全又大又湿免费视频，招聘的人員太少，導致在下個年度沒有能力接大的訂單中文字幕欧美精品人妻一丘，有一個年度性黑人大战欧美视频免费看，對訂單情況把握不周全，導致人員過多日韩欧精品无码视频无删节，工資很高而不用工作花蝴蝶高清视频在线观看01。以徐嵐同學為人力資源總監(jiān)的第六小組在最后總結中寫到，第二年由于人才招聘費用投入單填寫錯誤字幕网国产在线观看，導致人員沒有招聘到干干干干干干射射，除此我們投單較好，總額較高性感美女被操免费视频，并積極招聘91黄色视频在线观看，調配資源和人員，取得了最后的勝利日韩精品免费乱码福利视频，獲得本次沙盤對抗第一名亚洲三级片在线网址。
人力資源實習心得體會8
一社會需要什么。 今次實習沒有酬勞91精品国产自产在线观看48页，但是卻讓我思想上上升了另一個層次亚洲国产一区二区av观看在线，腦子里面如果是沒有東西亚洲特黄av，永遠會被這個社會淘汰。在深圳這個經濟港口国产精品色在线播放，每天有數名人才在彷徨自己的前路高清无码视频免费观看，每天也有數家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點值得我們深思日韩欧美精品视频在线观看_，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地黄色网址免，社會有分工，有專才和通才免费黄色免费，現(xiàn)在既需要專才性爱视频A级，如果你有一技之長，永遠不會餓死www.youjizz.com.日本，如果你是復合型人才亚洲av试看，“百事通”現(xiàn)在也很吃香，作為一個女性欧美一級性愛視頻，如果你同時擁有高等教育国外一区二区三区黄色录像，良好的素質修養(yǎng)，即知識結構性欧美精品久久久久，口頭表達，外語能力视频欧美日韩，筆頭功夫特黄真人免费AAA级毛片，待人處事人品，加上你有姣好的容貌中文字幕av人妻一本二本，你幾乎不用發(fā)愁女生一区二区三区视频网站，因為就業(yè)大門為你而開，當然91人妻论坛社区，要配合天時地利亚洲欧美另类专区，運氣也是成才之路必不可少的因素。
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人力資源實習心得體會9
隨著部門同事聚餐的結束天天夜夜操2021，我的實習也結束了欧美老妇乱子BBBBBBBW。期間，確切的說是三個月和半年的時候啊嗯网站，很想寫下這段時間的感想和所得在线视频亚洲，但是生活就像一輛馬車，鞭子抽出去了永久免费AV无码动漫网站在线观看，車子就很難停下來欧美性色作爱视频。
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一欧美性站、從一個HR角度看人力資源管理
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(一)人力資源規(guī)劃的極端重要性
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(三)培訓的3E感想
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(二)人的本性
工作的殘忍無須說91精品综合欧美在线，凡是找內因。人人都認為自己的'工作很重要www.欧美av影院.com/，人人都在抱怨自己的工作量大亚洲,日韩,国产第一区二区，人人都在嫌自己的薪水低。這是人的本性国产又粗又大又爽又免费。職場要戴面具国内自拍第十六页日韩在线观看，內心要保留一份真。事宜的恭維和贊美久久性AV，會錦上添花;善于說官話的我們內心不能失掉一份真99热这里只有精品最新首页。
三、關于虹翼和郵科院
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平淡的過好日子是件很幸福的事情一道本在线视频播放，我不消失国产一区日韩，只是隱于市了。
人力資源實習心得體會10
一年轻国产一级黄片、實習目的：
通過實習免费毛片污在线观看，將所學的人力資源理論知識應用于實踐国产自产一区c在线，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，形成自身對人力資源工作的認識草国产视频。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗视频一区视频二区日韩欧美。
二广元瓜温、實習時間：
X年x月x日
三、實習單位：
xxxx有限公司
四欧美中文一区、實習部門與崗位：
人力資源部人事專員
五日本在线一级特黄aa大片免费、實習內容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內容超碰欧美操屄屄在线，也是人力資源部最基礎的工作之一开心五月天人人摸，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1青草娱乐视频、招聘網站的刷新與維護
目前公司以網絡招聘為主久草免费在线视频观看，公司根據網站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護色呦呦免费看。
2五月丁香六月婷婷激情综合、網上篩選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)性爱视频黄色，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷日韩精品深夜福利无码不卡。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷国产成在线观看免费视频app，并記錄下求職者的信息91色色福利，然后再面試甄選。
3九九r视频、電話邀約面試
經過初步的簡歷篩選之后97人人操人人色，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱A片β片毛片免费视频、面試時間亚州专区、面試地點、以及乘車路線等內容91视讯亚洲一二三区。
4AV片片A爽A片、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據强奸a片久久a。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料国产又色又猛又黄又大视频，包括個人基本信息、工作經歷未满十八18禁止观看网站、離職原因大学生美女一级片、薪資要求影音先锋操逼网、職業(yè)規(guī)劃等內容；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度超碰超碰超碰9在线巨乳，例如：應聘者的'性格99se在线播放、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據面試結果決定是否錄用應聘者91大屁股合集。
5亚洲日韩欧美另类、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職毛片A片在线，是否需要公司提供住宿這一個毛片。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
」毒」槎埂（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1深夜欧美日韩福利、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份91网黄色在线观看，檢查其身份證自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
（2）提供入職協(xié)議高清无码性爱片，指導入職者簽訂入職協(xié)議。
∪蘸�18禁图片区综合。�3）收取應聘者身份證復印件www.jizz.com中国破处、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關材料復印件日韩精品娱乐在线观看网站免费。
∫患蹲鯽爱过程免费视频韩国。�4）檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議国产欧美亚洲另类第三十页、身份證復印件照片及相關材料是否齊備日韩手机在线视频，整理歸檔管理。
」で槭悠稻镁镁谩（5）為新員工安排宿舍精品麻豆国产免费一区二区三区。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，為其辦理辭職手續(xù)
�95色色色。�1）員工提交辭職申請。
AA搡老熟女国产。�2）核對員工當月出勤首页国内自拍偷拍视频，填寫離職結算單。
」で樽耘男∈悠怠（3）員工99玖玖、部門領導簽字大又大又粗又黄三级少妇视频，轉至人力資源部簽字。
∈悠倒访馈（4）將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔无码啪啪网站。
（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液黄片在线看。，為使新員工盡快融入企業(yè)文化欧美一级作爱片，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益日韩无码视频二区，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求日韩美美女综合视频，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業(yè)文化日韩欧美一级A片免费播放、公司架構及各部門職能被操高潮内射免费视频、公司規(guī)章制度、產品知識午夜大片三级、崗位職責等wwww黄站com。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1国产精品裸体视频、擬定培訓方案
根據對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析东京久久香蕉精品综合色，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容163无码电影、及培訓的對象在线观看AV国男女、方法、時間地點日本公共厕所www撒尿、部門等基本要素国产AV污射。
2、備課
根據培訓方案中的培訓內容永久免费AV无码网站大全，需要提前準備相關材料日本XXXX黄区视频在线观看免费，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案国产污片免费网站，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量日韩精品无码天美视频网站。
3、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)久久久丰满老熟妇，需要明確以什么樣的方式私库AV操一操人人操，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件免费无码动漫AⅤ片在线观看。
4欧美操逼视频看看、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核91视频91自拍本月收藏，培訓結果調查等方式不卡av在线播放，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整女女激情性爱在线观看，以提高下次培訓的效果和質量A一级电影国产精品无码一本。
六、實習感悟
對公司人力資源部的建議：
1欧美激情文学、建立健全人力資源部門職能片黄色国产毛片。人力資源招聘、培訓性交无码视频一区二区、績效色哟哟网站进入、勞動關系、薪酬丝袜欧洲另类自拍视频在线、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系欧美精品性爱，不可分割的，更不是單獨存在的97AAAAA免费毛片。
2裸体美女让男人桶出白浆、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一在线污视频国产一区，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的亚洲男人社区，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在66j8在线视频观看。
人力資源實習心得體會11
時間過得真快欧美性爱日，轉眼間又快到這個實習的最后階段了。通過這段時間的實習自拍视频网，雖然時間很短暫，但是我還是學到了很多的知識∪蘸访悠翟谙卟シ磐荆現(xiàn)將這段時期的實習心得體會總結如下：
一www.9999高清黄色、對人力資源管理的認識
管理是一門科學也是一門藝術：隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化人人操人人插人人搞，重視管理的藝術国产性爱一级视频。管理工作既是一門科學，又是一門藝術国产白领诱惑在线观看视频。社會主義現(xiàn)代化建設浮力国产第三页草草影院，特別是現(xiàn)代化的大生產，管理工作千頭萬緒又黄又高潮水又多的视频，管理者要做管理工作欧美性色欧美A在线播放秒播，就必須提高管理藝術水平。
人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼黄色网站视频免费直接看好爽。無論是在工廠岛国艹在线、企業(yè)91大神在线一区二区播放。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看黄色视频毛片在线看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰老女人一级特黄大片，管理學應該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中ri99av，人才的管理始終是一個關鍵的環(huán)節(jié)一级毛片,黄片。
我國正在從計劃經濟向市場經濟轉變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經濟的新型管理體制轉變国家一级无码黄片。人才可以自由流動欧美性人妖XXXXⅩ极品，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝还蘸稟Ⅴ一区二区。個人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕杂梢庠缸杂蓳駱I(yè)的勞動者99re5久久在热线播放。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造欧美一区2区三区3区公司，只要給他們提供了適當的環(huán)境中国农村特级黄色视频，他們就能做到這一點。即是說中国熟妇乱XXXXX，每個人都是一個潛在的人才最新最大最全偷拍二区，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才亚洲欧美一区二区啪啪啪。
二强奸视频网站在线观看高清无码、人力資源管理要與時俱進
信息時代、知識經濟時代已成為我們這個時代的代名詞91热在线视频观看，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來黄色视频海外免费，新的技術、新的經營方式層出不窮亚洲精品综合久久国产二区，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一97人人模人人妻人人添。只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織欧美乱论电影，才能在這個時代很好地生存下去国产三级电影免费。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的www.色一区二区、僵固不化的東西都將被掃蕩一清欧美一级A片免弗看；只有那些從內心深處渴望變化、視變革為機遇的'管理者狼狼综合久久久久综合网，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣jizz污污视频免费看，充滿生機！
三、回顧這段時期的實習過程日本三级网站网址大全:，主要有以下幾點體會
1永久毛片在线看、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向，適應環(huán)境国产主播在线播放。在實習過程中午夜日韩福在线播放，我深深體會到，人力資源是人類社會中最寶貴的資源玖玖玖在线资源，這種資源的利用程度色色的五月天，直接影響其他資源的利用程度，影響組織目標的實現(xiàn)程度www.9色色。特別是在當前知識經濟的條件下91人妻大绿帽子论坛，市場的競爭最終是人力資源的競爭。
2久久久精品合、要認真實習知識精品aa视频在线，在實習上取得好成績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产一级α爱免费视频，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干国产91中文字幕。對于在校大學生來說，利用業(yè)余時間參加社會實踐久操视频福利在线，積累經驗鲁一鲁性爱视频播放，對我們自身發(fā)展有很大幫助。
3日韩精品理论片在线观看、要揚長避短免费亚洲爱爱视频，不斷完善自己。要正確的認識自己欧美黑人大屌视频，在實習中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點韩国日本国产欧美一区二区，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力中日韩一级小片免费播放、協(xié)調能力啪啪啪啪网址、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在實習中進取又粗又长的黄色视频。
四、存在的不足和今后努力的方向
回首過去草草操视频，雖然在思想和實習上都有了新的進步美国A级片一级片欧洲精品，但距老師的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：
」访让米�6人美女毛片视频一区二区。�1）對所學的專業(yè)知識還不夠豐富一区二区不卡免费在线，實習的系統(tǒng)性和深度也還不夠；
（2）考慮問題不夠成熟和全面xfplay资源，有時出現(xiàn)急躁女人18毛片九区毛片、毛糙等問題；
∶琅频拿夥选（3）創(chuàng)新意識不強爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，創(chuàng)造性開展實習不夠；
】碅一级欧美黄色录像。�4）協(xié)調噜噜吧先锋音av资源一百度、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高xx网站在线观看；
∮盼锩琅谙吖劭础（5）實習的計劃性不強，實習思路有時不夠清晰国产91精品片在线。
今后在线播放免费人成视频网站v片，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化實習意識，充實自己欧美4438。繼續(xù)把實習作為提高自己的主要途徑免费看日本黄色视频，保持勤于實習、勤于思考的良好習慣欧美爱视频，不斷吸納新知識十八岁禁看的黄色网站、掌握新技能、增強新本領www.99riav24.com，在向書本實習的同時注意收集各類信息免费中文字幕WWW，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。
二是進一步強化進取精神日本619视频网站www，提高綜合素質能力网站懂得。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己實習中的缺點、錯誤伊人中文字幕中文无码，不斷調整自己的思維方式和實習方法怕怕怕1000无档免费视频网站，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風色哟哟一区二区、周密的組織能力和縝密的分析能力加勒比精品在线。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越色在线,com！”以后的實習在线三区四区，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱黄页网站大全手机在线观看，以持續(xù)努力為動力av在线不卡观看免费观看，勤奮實習日本乱子视频在线播放，為自身的發(fā)展作出自己的努力，不辜負老師的關心和期望AA高潮女人免费视频看中国特色！
人力資源實習心得體會12
一自拍偷拍h、實習簡介
1、實習目的：通過階段性時間的實習亚洲一区欧美日韩字幕，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎日本特级黄色一区二区三区。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識美女黄色网站99，只有通過實實在在的實習中文无码在线视频伊人，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質曰批免费网站播放免费，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和xx久久久轮奸视频，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會欧美在线26uuu免费，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去国产精品日韩在线观看最大，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
2国产a黄色、實習單位：xx股份有限公司清纯唯美色五月。
3、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二WWWxxⅹCOM、實習單位簡介
xx股份有限公司成立于20xx年7月大粗鳮巴r人妻文，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團妓女影院视频国产，總資產超過40億元www.344ya.com，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∪夥鸦粕敬笕現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)99r只有精品免费视频，具有較強的機械加工、模具制造亚洲系列欧美系列第1页、汽車飾件制造性交年费a、沖壓、焊接曰本人一级毛片免费看www、鍛造能力先锋影音中文AV资源站。方盛公司確立了“合作、超越黄片免费看国产片美国、誠信亚洲热女性爱视频、發(fā)展”的經營理念，樹立“團結ww.黄色视频、奉獻爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、學習、創(chuàng)新”的員工xx国产一级特黄大片色视频泰斯特，明確了“不斷進步影音先锋在线观看资源网、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導先做人后做事免费毛片网址、奮發(fā)有為的價值取向aaaa日韩，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下青草一区二区视频，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展久草av电影一区，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司亚洲美女4p变态网站、一汽解放114毛片、北汽福田、宇通客車a片网站在线看、金龍客車等知名企業(yè)xx配套特级毛片A片全部免费网站。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度国产一级免费啪啪。
三国产一级A爱片在线视频、實習過程和內容
在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸人人操操操，但最多的還是歷練與收獲日本AAA片视频。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習看久久久黄色精品视频。第一天是最難熬的'久操美女在线视频，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色黄片AA片播放久久久，老師變成老板黄色视频射了网站，同學變成同事，相處之道完全不同国产在线黄色网站，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會国内a片在线视频。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷费一级无码婬片A片AAA毛片，也是從被當成隱形人開始的亚洲美女操逼视频一区二区，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产网站视频，堅持走過來就好了国产黄色网站马上看。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手亚洲成熟，卻要去招人99成年小黄片，有點緊張也有點興奮欧美老妇肥婆毛多水多性强。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的性交黄片国产，所以也就有很多我不熟悉的工種啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。在這一個多月中，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作免费播放人成视频网站，包括x絡招聘人人操在线精品，現(xiàn)場招聘，電話預約面試色色色色色色色色色播播，公司的新員工入職培訓亚洲福利小视频，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理全网免费在线观看一级片。在這一過程中免费观看的美女视频网站，我采用了看、問殴美日韩无码人妻专区、學等方式一级黃色视频一区二区三区，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合一级aa片视频，拓展了自己所學的專業(yè)知識黄色视频在线观看aaaa级，讓自己受益匪淺。
⊙侵夼访拦肌（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作欧美黄色一级久久片，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)日韩三级中文字幕，可能很多工作都是做的不夠到位亚洲欧洲性爱！招聘工作的大致內容是在x上招聘x站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試国产精品久久久久精品三级一区，給到公司應聘者進行簡單初試在线看一级片视频软件，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止www熟女，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試丝袜美女人人摸人人操。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重免费一级无码婬片AA片高潮喷水，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會免费观看黄色视频，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季免费在线看欧美三级片，因而到人才市場找工作的人比較少偷拍偷窥网，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)欧美国产日韩激情视频，有好的機會或工作就選擇跳槽成人无码秒播在线观看视频免费；有的求職者只是投了簡歷国产伦频网，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題26uuu国产在线精品；有些求職者面試通過了也選擇放棄国产精品久久九九免费视频，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況男女无遮挡性爱视频，導致每次x絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以波多野结衣性爱视频，招聘任務對自己來說2020精品极品国产色在观看，任重而道遠！
」访夥岩磺镁谩（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓88888888视频欧美、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排国产精品99久久精品2020，通知的發(fā)放可观看的黄色网站，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習张津瑜落地窗国贸，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足精品熟女综合网！
首先就是自己經驗非常的不足，在給新員工上課過程中欧美日韩色一区二区三区视频，一些知識點不知道怎么擴展久久久久精品三级三级，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力性爱小视频欧美，現(xiàn)場應變能力不足国产精品视频网站免丝袜，可能導致每次的培訓效果不是很好！
其次十八黄色网站，就是整個培訓過程非常的累欧美性爱网站在线免费观看，早上有軍訓，雖然自己不用參加日本黄页网站免费观看，但要考勤亚洲人妖性爱，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備欧美老妇乱又伦A片，要聯(lián)系授課老師A毛片在线导航，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷亚洲天堂av天堂草，整個過程的所有工作都是自己一個人負責久草视频一区二区在线观看，非常的疲憊！當然亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，有付出也有收獲欧美疯狂黄片，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的国产www黄，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力精品女人视频一区。
』粕谙呤悠得夥压劭吹耐尽（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同欧美日韩图自拍图片大全。在公司實習期間日本免费高清视频www，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美性爱国产视频，包括合同的簽訂狂插美女女阴道动态，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)91视频人妻、員工異動手續(xù)辦理等黄片爆草中文字幕；建立和xx員工檔案，以備隨時出檔和歸檔免费毛片视频网站在线播放；公司員工活動的組織與實施中文字幕-CaO|草榴神社，如銷售公司的xxx足球賽，“營銷杯”籃球賽中国性交一级A片。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳香蕉五月天色，活動經費的預算與申請，活動的主持等网页黄色网站可以看；
四午夜视频在线观看91、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任18禁特黄级福利网站，凡事得謹慎小心黄色视频男的操女的网站，否則對不起關心自己的人們」易勇着┐錢XXX琪琪777！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變十八禁视频在线，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成xx黄色激情污片网站，曾經同學變成同事老师嗯啊好深再用力一点免费视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中好爽好湿好大好疼视频，我們可能彷徨九九热,热久久,这里有精品，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境欧美乱伦视频啊啊。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角快射视频在线播放网站，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到xx重用，所干的只是一些無關重要的雜活www.天堂国产，自己的提議或工作不能得到xx的肯定久久国产精品特及毛片。做不出成績時，會有來自各方面的壓力97午夜视频，xx的眼色同事的嘲諷在线看国产黄av。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校亚洲a片综合，有同學老師的關心和支持又色又爽又舒服的视频，每日只是上上課，很輕松精品美女视频在线观看www。諺語有云：“紙上得來終覺淺欧美在线a免费观看，絕知此事要躬行∪夥丫芬患睹悠担”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}中文字幕免费在线播放，關于做人天天做天天爱天天爽综合网，做事，做學問久久久久精品免视频94久久精品视频。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)国产老太性交，理論與實際是有很大差距的」鹘堂夥咽悠得夥炎ㄇ可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來男人爽到高潮喊叫视频，或者根本行不通！同時日韩激情无码一级毛片久久，走到社會中去黄色视频永久免费观看，形形色色的人都有，有些比較坦誠午夜理伦电影在线不卡717，有些城府很深人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的中文字幕无码永久无线无码！所以射射射老司机插插插，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習日韩精品牲交一区，不要覺得自己的學歷很高就很了不起国产综合色在线视频区天天综合色，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人在线视频cao！
世界上沒有隨隨便便的成功操逼视频免费91，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中亚洲熟女精精品一区，我會進一步嚴格要求自己三级三级三级A级全黄公司的，虛心向其他xx、同事學習日韩性交XXXX，我相信憑著自己高度的責任心和自信心欧美日韩精品，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。來到這里工作色哟哟一区二区三区视频，不論在敬業(yè)xx、xx境界WWAVA一片，還是在業(yè)務素質97碰碰色、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善黄色小电影在线资源。在以后的工作中我將更加努力上進在线黄网视频。
人力資源實習心得體會13
一、實訓目的：
通過這次人力資源管理模擬實訓免费線上看国产黄色网站，讓我們掌握職務說明書格式2019年黄片视频、編制應聘登記表、制定招聘程序欧美大片A片在线观看免费、編寫招聘廣告黄色av人人干、編制面試評估表、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關理論知識2017人人摸，弄清楚其中的關系連接日本视频www.。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定91精品麻豆、員工的招募與選拔AⅤ免费一级、培訓與開發(fā)、績效管理在线超碰、薪酬管理国产精品久久无码HD毛片、員工流動管理等，也就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法免费a片在线，對人力資源的獲取国产哟哟视频在线观看网站、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、組織欧美国产综合欧美视频、指揮、控制和協(xié)調等一系列九九视频在线观看免费不卡，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理国内精品自线一区在线。
二、實訓時間：
20年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、實訓美贊臣奶粉地點：
公司
四中文字幕视频日韩高清在线、前期準備:
1国产精品一区久久免费高清观看、全班同學自由分組，最終以xx人為一小組
2亚洲视频在线免观看、各小組做好實訓前的相關資料準備工作亚洲人妻无码天堂，如撰寫好職務說明書、編制應聘登記表97夜夜澡人人爽人人、制定招聘程序在线观看日韩黄片、編寫招聘廣告、編制面試評估表被插的很爽很是舒服网站、制定招聘計劃書等資料
3国产人成网站18禁止免费网站、老師點評各小組準備的資料，然后進行相應修改
五偷拍亚州偷拍、實訓內容：
我小組擬定的公司名稱為xx公司欧美zoo交，我公司是一家致力于xx的公司，擁有資深專業(yè)的xx人員五十多人国产在线走光。根據職務說明書擬定招聘綜合服務中心主任一名国产欧洲亚洲入口AV，其工作性質是服務、協(xié)調欧美亚洲两性、落實男女激情爽爽爽视频，學歷要求本科欧美a级裸体电影、大專且從事相關工作xx年以上18p影院av，個人能力要求形象氣質佳、具有很強的親和力亚洲网站在线播放、學習能力一级A片在线看无码免费、表達能力，工作認真日韩在线精品福利网站视频，責任心強欧美交性又色又爽又黄、組織能力、溝通能力久久精品国产AV网站、本職工作的計劃與執(zhí)行能力自拍偷国产2020三级片。xx日xx時在xx全班同學在xx老師的帶領下進行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動。此次模擬招聘分兩輪進行美女爽爽爽快快AAA，首先是一對一人人操人人差人人操，然后是多對一。首先面試組的同學進入坐席伊甸2021，接著應聘組同學入場雙方進行招聘甄選活動黄页在线观看高，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應聘者，然后雙方交換，由應聘者擔當面試者欧美一级A片啪啪啪，面試者擔當應聘者雙方進行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應聘者观看日本黄色网络视频，其他的跟上一輪相同。經過幾個小時的招聘甄選网址av，大家對招聘甄選有了一定的'認識并且也現(xiàn)場體驗了一次欧美一级黑人黄片。在整個模擬招聘活動中，面試者準備好求職登記表在應聘者填寫好后進行回收女被啪到高潮的视频免费、整理一级做a爰全过程免费视频、分類，然后進入下一輪的帥選18禁一级国产人人肏、復試色呦呦视频免费观看，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。
六网站ⅩXXⅩⅩ、心得體會：
經過一段時間的前期準備及現(xiàn)場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解操逼吃奶动态图。在這個過程中有老師的指導、小組成員的相互配合協(xié)作a片免费首页，在老師的指導下面對不足大家積極改正欧美大屌激情、勇于嘗試，這也是我們理論與實際相結合的一個良好典范91自拍最新，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實踐性欧美精美视频一区二区三区四区，值得我們動手、動腦去大膽實踐人人人人人人爱。在模擬招聘結束后日本wwwwwwwwww，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學的活躍性是非常高的，其次就是對整個模擬招聘活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場招聘甄選久久精品五视频，然后就是為了讓同學們體會一下這個全過程欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序。
為期xx天的人力資源管理實訓到此也就結束了国产自产一区av，在前期很長時間的準備過程中盡管大家做的盡善盡美亚洲第一调教福利视频，但在后期的實際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題，比如：準備的登記表不夠国产自慰喷水福利、簡歷不夠完整等等久久这里只是精品，體現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的www.操.com。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真欧美日韩亚洲第一页，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己免费观看的黄色视频网址，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑国产区一级A片视频免费看。
人力資源實習心得體會14
通過認真的學習和虛心的請教一级A片偷窥精品，經過一個多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容想要免费毛片A，拓展了所學的專業(yè)知識女生被操免费网站。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說欧美一级高潮片黑人录像，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用国产孕妇对白在线观看网站大全下载，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活影音先锋av资源网站，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作91人妻自拍，提前做好踏進社會的心理準備。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯免费大型黄色网址，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西三级黃色毛带，是自己更加成熟，和適應社會變化99er这里只有精品视频8。
單位實際工作
在剛到單位的時候客人的黄色一级片操操操，我開始是忐忑的Www.视频一区二区，懷疑自己的能力欧美www视频在线观看，也不知道具體的要做什么国产黄色片欧美黄色片，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思亚洲中文字幕精品久久HD，只有從頭開始學習免费一级特黄真人视频，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍五月激情婷婷综合免费视频，前半個月的時候一直是找不到方向的91在线资源网，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間婷婷色在线观看网站，我實習的地點是xxxx檢測有限公司黄色对白视频，xx檢測有限公司是成立于XX年9月美女自慰喷水网站，前身系安徽省xx檢測中心可以免费看黄的网页，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗久久国产精品99久久久久久、焊接試驗91,偷拍视频、檢測設備維修及技術咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點一级毛片女人与拘交久久剧场，誠信性黄片一级黄片性视频、公正、準確欧美性爱,激情性交网、快捷www.αeαe.28.com欧美黄色片，在質量国产伊甸园精品视频、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室同性恋的污污网站，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針在线观看国内精品，管理目標，管理體系文件和各項管理標準一级精品视频久久免费视频观看，確保管理體系有效的運行欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案，員工勞動合作欧美日韩福利在线、工資等管理;負責體系文件不卡a级片、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集乱伦黄色视频免费观看、文件管理人人人人操人人操。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力网色网站大全cao，都能勝任該崗位4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃一区二区三区不卡高清视频。負責組織培訓計劃的實施和記錄www。色色色色，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力91看黄片、意識和培訓的具體要求;我們根據公司的管理方針久码一区二区、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求国产爱福利，由綜合辦公室制定具體的久草久草，內容完整的，可實施的人員培訓計劃国产在线A级视频，經總工程師的批準后負責組織實施免费在线看一级片。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工欧美18性欧美在线，要先了解公司的管理體系和有關的法律男女性爱网站视频、法規(guī)。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗亚洲中文久久精品无码性色av。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累免费视频黄A片，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力自拍偷拍第九页，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己av东京热黄片，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣熟妇人妻激情系列，人們總要有一個適應的過程淫秽视频网站在线观看，最主要的是要調整好自己的心態(tài)男女粗暴进出中文AA毛片，和看事請的角度。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟人妻基地。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作黄色视频一级片性欲吗，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理igao在线观看，我的工作是勞資理论片235电影，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后十大黄色网站视频网站视频，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息gg网站网站在线观看视频，計算好每個人的應得的工資，個稅美女视频黄频a美女，保險成人免费黄色视频观看在线，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資亚洲91精品成人网站，由于工作有特殊性黄色免费网子，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好黄色网站日韩在线观看，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通激情欧美XXXXX，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方无码秒播成人网站免费，避免出錯无码在线网址，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細国产黄色视频在线观看高清。在經過這么長時間的工作后快射在线视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到911亚洲精品国内自产麻豆，所以欧美特黄大片，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫超碰在线夜丁香，找不到方向欧美视频亚洲，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用欧洲女人性开放视频一级a，在后來的工作中也認識到人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，以前學的是堅實的基礎干干添添摸摸射射AV，沒有這種鋪墊自拍偷拍第6页，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后在线永久A片免费视频，調整自己的態(tài)度是很重要的方面狂插女人，轉換自己的角色人妻超碰亚洲，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對欧美大屌，虛心向他人學習精品久久久久久亚洲国产18。在日常的'工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊www.黄色免费网站，因為熱愛才會有所堅持www人人插人人爱，才會有所專研，有所領悟人人草人人插。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
在這次實踐中殴美亚洲一区二区，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜日韩免费午夜短片在线观看，但是具體多復雜男女黄色视频免费在线观看不卡，我想也很難說清楚，只有經歷了才能了解中国特黄一级毛片a，才能有深刻的感受精品美女视频一区二区三区，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性爆插黄色，要跟別人處理好關系得需要許多技巧怕怕怕在线观看，就看你怎么把握，剛開始大家自自然是不熟悉的古代AV，當到一個圈子就要仔細的觀察亚洲中文字幕一区二区精品，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據一個話題切入其中欧美一区二区入口www，這樣更多的交流才會增加彼此的了解欧美尤物国产精品激情在线，放低自己的心態(tài)，尊重他人欧美日韩A片免费观看，積極參加大家的活動亚洲网站在线观看人成，增進友誼。
關于自立
俗話說“在家千日好在线看片黄a免欧美费，出門辦難”成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關心呵護!一旦到外面后黄色视频免费看不用下载，所有的一切都要由自己來解決看国产到91，與人之間的關系，金錢的支配在线视频一区二区三区四区，工作順利與否性欧美老妇另类XXxX厕所，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的九九无码视频，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦26uuu26uuu，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事黄片强奸无码视频，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐粉嫩人妻一区。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性人人爱人人爽人人射。但是并不排斥學習間接經驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展黄片免费久久。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐欧美老妇乱人伦人妻TEx，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來性A级一区冫区，人生的價值才會最大化欧美性中文。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習国产无遮挡又黄又爽免费网站，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的色播66，但后來明白了，資
源就要在最需要的地方用国产精品一线在线播放，年輕就算失敗了也可以重新來久久强奸网址。只學不實踐，那么所學的等于零国产专区自拍。理論應該與實踐相結合国产美女一级牲交片在线观看，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同人人人人人人人人操人人人人人人人人，接觸的人于是不同就有所轉變了欧美性爱啊啊啊啊，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念毛片最新地址。要學會從實踐中學習色妞色视频一区二区三区，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識www.久久这里只有精品视频，還要不斷從生活中中文字幕一区二区，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己黄色视频影院污，才能在競爭中突出自己日韩高清1区2区3区，表現(xiàn)自己。
自學能力
“在大學里學的不是知識人人妻人人爽人人操，而是一種叫做自學的能力”欧美午夜一级黄色。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外日本欧美美女性爱，課本上學的理論知識用到的很少很少黄色网址在线播放视频。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是所有的都能運用到工作中來欧美自拍日韩经典。
由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司女人天堂天天色，然后打掃一下衛(wèi)生加勒比一区国产精品视频，做一些看起來很小的事情97碰碰碰免费人妻，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質永久不封国产毛片Av网煮站，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會手机看片日韩av人人爽人人操。
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理財能力
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我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾99最新精品视频在线观看。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面毛片高清视频在线看免费观看，只是在看人做，聽人講如何做综合欧美亚洲日本，未能夠親身感受国产网友愉拍精品视频、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓色色色色色色站。但時通過實習久久免费大黄片，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識夜晚三级片免费视频，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識最近中文字幕免费MP4视频。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學習亚洲精品亚洲人一成在线，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合jlzzjlzz无码中国。
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人力資源實習心得體會15
時間飛速，我不知不覺就已經在公司人力資源部實習45天了国产91在」患睹琅破珹；貞浽诠緦嵙暤娜兆永铮洑v了陌生的環(huán)境最新国产精品视频网站、人際的復雜性以及各種突發(fā)性事件jizz国产视频，都要求自己進一步提高認識問題、分析問題久久精品国产精品久久96、隨機應變處理問題的能力aA电影黄色电影网，不斷在思想上提高工作的自覺性、責任感亚洲中文字幕乱码在线精品，從而使自己在工作中游刃有余日韩黄页无码精品视频，沉著應對！韩国日本在线精品网站！
總的來說人人人人人艹，自己很多的收獲，體驗了社會實際工作中的現(xiàn)實問題啊啊啊啊www，大概總結一下：
1国产三级激情在线视频、自己去實習男人天堂美女抽查插，工作了，千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生久久精品中文字幕丝袜，沒有什么工作經驗免费不卡一级A片，可以犯錯，可以遲到在线欧美片，可以散漫国产精品久久综合紧、可以偷懶等！但是公司畢竟不是在學校a级毛片免费高清视频,久久，公司有自己的規(guī)則国产，日产久久精品，不遵守公司規(guī)則的人日本a一级黄色视频，必將遭到公司的處罰99日韩一区探花！
2、領導布置的工作最好一次性能夠做好免费黄色视频在线观看不，做對了国产好大对白露脸高潮，不然自己可能就不會有第二次機會去做事了，在領導的'眼里国产精品国产欧美综合一区，你就失去了信任人与牛特级毛片COM！有什么突發(fā)事件，一定要及時上報給領導亚洲国产精品色一区二区三区江苏，不要認為自己可以處理永久免费看黄A级毛片，就不如實及時上報領導。這時自己就大錯特錯日韩中文字幕在线大全视频。
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