人力資源管理培訓(xùn)心得體會15篇
我們有一些啟發(fā)后欧美日本大片在线观看黄，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法www.五月天com。那么你知道心得體會如何寫嗎A级黄丝袜网站？下面是小編幫大家整理的人力資源管理培訓(xùn)心得體會，僅供參考a片欧美与国产一区二区，歡迎大家閱讀欧美另类偷自拍清纯唯美。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會1
本人參加由集團人力資源部組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程。通過短暫的兩天天時間的學(xué)習(xí)欧美性爱图片小说，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理人人操人人干综合网，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)2022国产激情视频在线观看看，更加體會到了用人過程中績效考核的`最大用處国产精品视频你懂的97，。雖然国内精品久久久久久久久久，目前工作中還有很多問題鲁鲁鲁免费视频，但這些正是我以后努力的方向。下面談一下我的體會：
對于這次人力資源管理培訓(xùn)課程亚欧黄片，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同国产精品视频区一区二。人力資源概念包括了員工的能力、知識一级一级黄色A片、技術(shù)cao进入在线观看视频、態(tài)度和激勵，人是一種資源黄色视频`手机在线免费看，是有潛力可以開發(fā)的欧美在线一二三xx。在人力資源管理中，員工主動式地執(zhí)行任務(wù)在线视频欧美激情第7页，不僅容易提高組織士氣91精品有码在线，而且員工認(rèn)同感較強，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來管理中文字幕,大黄片，這就是二者最大的不同超碰在线视屏观看。
人力資源管理中有很多操作性的問題，如招聘www.hzweisun.com/、面談欧美三级A、學(xué)習(xí)、任用、考核国产三级伦视频、薪酬欧美三级电影免费观看、激勵等。其核心在于選才（任用合適的人）成人h3d在线播放、育才（培育與教導(dǎo)）亚洲国产日韩欧美视频、用才（授權(quán)與考核）、留才（激勵與協(xié)助）四個方面人妻思思热精品在线。
我們最為管理者如何成功扮演其角色国产精品毛片无码一区二区？首先要支持員工，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價值的插的好舒服哦好深哦好；其次是接納你懂的精品视频；再次是使員工明白，組織期待每個成員能做得更好人人摸人人操人人爱人人看；最重要的一點是組成團隊www九一在线视频，在這個團隊中，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍粉色国产毛片，只要員工所作的在此范圍內(nèi)亚洲国产欧美日韩在线人成，即使次序不同、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持三级国产欧美性爱片。也就是說野狼福利视频，要給員工一個充足的發(fā)展空間。這樣亚洲欧美另类片专区，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展男女晚上看的国产在线视频，來達(dá)到組織的目標(biāo)。
過去自拍偷拍第，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法外国黄色视频免费观看，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺，因為培訓(xùn)出現(xiàn)在一個合適的時刻国产欧美在线一区,二区三区。當(dāng)人長時期沉浸于具體的日常工作内射美女处女视频，你會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻免费A∨片在线网址，你需要被“打開”无码秒播成人影视网站大全，被重新帶領(lǐng)到一個高度，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作久草毛片。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會2
我是xxx，目前在人力資源部工作狼友干在线观看，已入職1個半月久久久黄色大片视频。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的色哟哟中文字幕。1天緊張有序的課程下來无码一区网站，真心感覺沒有白來。老師帥95精品激情在线视频，小伙伴贊精品激情，企業(yè)棒，這是一個團結(jié)向上人妻无码久久系列，奮斗不息的團隊小视频色网址，我發(fā)現(xiàn)有點愛上微知了。
在一天的課程中www欧美丰满操屄视频com，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化人人人操人人爽、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮免费在线精品免费。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點黄色网站免费在线观看啊啊啊。
一、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變国产高清真人一级视频在线播放、找準(zhǔn)個人定位免费人成视频网站在、融入新的環(huán)境
公司的`愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO。1精品国产一区二区不卡毛，霸氣有木有AAAAAAAAA三级网站？那如何實現(xiàn)這個愿景呢？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗国产A级理论片无码免费，更多需要在做所有小伙伴的奮斗免费无码黄片呦呦。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色，快速找到自己的定位亚洲图片澳洲图片在线看，積極融入新的環(huán)境日本免费观看黄色网站。
二、著力培養(yǎng)責(zé)任意識扒开美女双腿桶出白浆、吃苦耐勞的意識
崗位有分工中国二级黄片，責(zé)任無大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事韩日妇女打一炮、能做事的人农村老熟妇厨房乱子，更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓(xùn)之前一级A片破外女，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展欧美国产免费一级精品。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了。
三色爽女人免费网站、時刻謙虛謹(jǐn)慎在线亚洲日，心存敬畏之心
我是做產(chǎn)品的自拍的黄片在线视频，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上欧美黃片AAAAAA色。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英亚洲日本色色，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標(biāo)尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力一级黄电影院，我們的眼里容不下一絲絲的不完美18成年女污禁网站免费观看。
四、沒有任何事情是理所當(dāng)然的免费乱婬伦漫画，一切需要感恩
我們所有的工作都不是孤立存在的久久精品一级aaaa，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作，你的成功不僅僅是你一個人日韩精品一区二，首先公司給了你一個施展才華的平臺2019在线中文字幕网站视频，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人亚洲粉嫩毛片视频。心懷感恩VIP专区色哟哟，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀人人洗澡人人操麻豆。
五黄色日韩不卡、堅持到底，不輕言放棄
羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井一级特黄手机免费看片，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井欧美三级日韩精选。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就强奸,com。對于年輕的職場人來說国产欧美日韩另类VA在线，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大欧美一级婬片人妻欧美电影【镁蒙钜垢＠侵尥荆”只要你付出了，總有一天无码aaa，你的回報終將大于你的付出伊人免费视频。
最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴，你們積極向上涩多多在线观看，你們自信滿滿操逼北京老妇，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師台湾久久一级婬A片AAA毛片，你們工作嚴(yán)謹(jǐn)黄色不卡福利，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)一级群交视频。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會3
在人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)了四年的時間午夜电影网址，逐漸深入的學(xué)習(xí)国产高清黄色，讓我對人力資源有了進(jìn)一步的了解欧美av性爱。隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟黄色日逼，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理羞羞妺在线观看视频国产，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度xxxx5566，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)∫槐疚蘼攵縱觀全球国产一级视频精品，在未來的發(fā)展中，人力資源管理的實踐性將會提高日夲一区二区黄色视频播放，由此對人力資源工作者提出了更高的要求国产抇久久一精品A片。作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃摸逼毛视频、招聘與配置在线观看国产黄色视频高清、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利99精品69精品视频、績效管理和勞動關(guān)系管理這六大模塊組成;其次這門課更多的是對于一個即將畢業(yè)的大四學(xué)生www.久久艹，分享一些案例，從案例中了解即將面對的工作崗位美女在线视频一区二区三区，積累學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗等等www.193yw.com，對我們來說也是一門十分實用的課程。
1中国xxxx6、人力資源規(guī)劃
簡單的說：“就像航行出海的船需要確定一個目的地日韩视频网页，定位好航標(biāo)，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)高清Av在线中文字幕不卡，以確保航行在正確的路線之上”天天做天天躁天天躁。人力資源管理也一樣，需要確定人力資源工作目標(biāo)定位和實現(xiàn)的途徑国产AV妓女妓女影院妓女影视。分析企業(yè)所處的現(xiàn)狀www.av天堂2018.com，收集、分析和統(tǒng)計更多的數(shù)據(jù)狂野欧美性猛交XXXX，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略欧美日韩性爱小说视频，制定未來人力資源工作的方案。
2被同时操穴视频、招聘與配置
既然有了規(guī)劃A级黄黄色网站，人員的招聘任用與配置就更加重要了。對于企業(yè)來說講求的是人崗匹配特级a禁片在线观看免费，適崗適人国产一级永久免费在线。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方才能算完成了一次有效的招聘久久精品最新地址。然而招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響女人张开腿让男桶喷水高潮、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)国产福利久久无码91，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。
391超碰在线资源、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進(jìn)公司的員工來說把女人弄到爽特黄a大片，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)淫荡的少妇亚洲色图，還需要公司提供幫助久久久久久精品免费福利。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整老妇性交，需要不斷調(diào)整和提高自己的`技能啪啪精品。基于這兩個方面人人看人人干人人午夜，組織有效培訓(xùn)欧美妇乱子A片免费，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
4卡通动漫亚洲图片、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系91九色国产，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高黄色性片视频免费公开。
5久久久在精品视频、薪酬與福利
薪酬與福利作為員工激勵的最有效手段之一，它的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績18岁禁止黄色。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合女人黄图视频图片，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能国产一区二区性交影视。
6在线观看国产爆草视频网站免费、勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初日韩福利免费网站，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)精品丝袜国产自在线拍AV一区，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系夜夜夜综合亚洲伊人。
綜合上述六大模塊亚洲黄色网站在线观看免费，我個人認(rèn)為其起著承上啟下、互為互存美欧操b、缺一不可的關(guān)系中国AV黄色网站在线看，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個有機的整體深夜影院爱爱，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位精品国产欧美日韩综合一区，同時要根據(jù)不同的情況久久国产免费中文，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作黄色网站视频床上插进去，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)!
人力資源管理培訓(xùn)心得體會4
一视频二区日韩、選人時的匹配度問題(續(xù))
所謂匹配度又可分為三個方面：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個企業(yè)各組織機構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度欧美三级一级视频，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度国产性色Aⅴ综合一。
二最新日韩AV.COM、求職者的目標(biāo)追求與利弊分析
在求職者追求的諸多目標(biāo)中天天干天天干天天干天天干，“高權(quán)益保障”和“高增值空間”總是排在前列的。
“高權(quán)益保障”體現(xiàn)在高底薪和高職位上午夜三级理论福利电影，強調(diào)的是眼前利益亚洲色图10p。如果把“高權(quán)益保障”放在第一位，求職者往往會喪失很多寶貴的機會色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，尤其是在跨行業(yè)跳槽的情況下白白白免费视频观看爱。因為絕大多數(shù)招聘單位都不具備人員鑒定的能力(就連國家的勞動部門都不具備這個能力)，并且也沒有充裕的時間進(jìn)行“相馬”黄片全脱无码。這樣色色色网站，大多數(shù)企業(yè)就只能以“相馬”為輔，以“賽馬”為主美女网站免费黄，也就是說“是騾子是馬拉出來遛遛!”這些企業(yè)只會把你過往的經(jīng)歷作為參考桃子视频高清免费观看www，對你是否能委以重任、給予高薪美女视频激烈一级毛片，則要拿業(yè)績說話av在线免费观看色涩网址。先安排在職務(wù)低、薪水低的基層崗位上日本成a人v网站在线观看，有能耐你可以每天禁18在线观看免费网、每周晉升一級(采用目標(biāo)管理和承諾制試用辦法)。
“高增值空間”體現(xiàn)在快速成長和平臺分享上99r网在线免费观看视频，強調(diào)的是長期利益久草欧美一二三四区。一個好的事業(yè)發(fā)展平臺必然具有兩個必要條件：其一，屬于高勞動回報率行業(yè)(同一個人亚洲欧美性交图片，在不同的行業(yè)打拼免费操人的网站，勞動回報差距很大);其二，企業(yè)決策者追求團隊的共贏人人操人人干人人玩。一個“高增值空間”的企業(yè)97超碰人人摸，值得員工托付一生。
三国产真人一级爱做片、關(guān)于試用期的工資水平
試用期的工資水平設(shè)定可以分為四種情形国产一级A片在线直播，分別是“固定工資”欧美AⅤ激情视频、“高底薪+低績效”、“低底薪+高績效”国产普通话在线视频噜噜噜、“承諾制浮動工資”日韩免费黄色网站。這是結(jié)構(gòu)類型各有利弊，分別適用于不同的情況se网站在线观看。我公司可以在不同的情況下酌情選擇免费观看WW红色片三级片。
“高底薪+低績效”對人的拉動作用較好，但作此選擇的新員往往會抱以觀望的心態(tài)對待新的環(huán)境中文字幕一级黄片、新的工作欧美日韩国产一级一片。鑒于此，唯有在人力資源管理有保障的情況下才適合采用亚洲熟妇日本分类。
“低底薪+高績效”對人的拉動作用較弱在线黄网AV，但對一個新人的工作信心和融入企業(yè)的'欲望是個很好的考驗。該類型適合于在人力資源管理薄弱的情況下采用黄A毛A片。
“承諾制浮動工資”制度是個很好的折中方案老妇人黄色片。打個簡單的比方：某A，試用期間每月收益不低于20xx元(仍可以適度浮動);如果試用三個月被公司正式聘用，則試用期的總收益按每月5000元補齊。
四www.操.com、一點提示
試用期內(nèi)的“低底薪+高績效”政策會把相當(dāng)一部分優(yōu)秀人員拒之于門外。雖然這種政策可以降低用人的風(fēng)險成本欧美乱色伦的图片区，但同時也會大大增加招聘工作的成本。頻繁的招聘信息檢索不卡的av网站、簡歷篩選亚洲女同另类、筆試、初試97偷自拍亚洲综合、復(fù)試欧美3p、再復(fù)試，這些工作的成本可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多付給試用期員工工資上的成本欧美老妇性A片高清视频。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會5
11月26日上午毛片一区二区三区2级大全，我院承辦的河南省醫(yī)院協(xié)會人力資源管理分會成立大會暨學(xué)術(shù)研討會如期舉行，王副院長帶來《實施人才興院戰(zhàn)略又色又黄又爽app2020，助力醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展》的專題講座黄色性爱小视频。
王院長首先介紹了現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)涵與發(fā)展階段，從醫(yī)療供給側(cè)改革毛片A片一级视频免费看、“健康中國20xx”規(guī)劃綱要等方面分析了人力資源管理的重要性最新日本三级片，強調(diào)了人力資源管理的核心是以人為本，通過有效的管理使得員工發(fā)揮最大主觀能動性。
隨后他從現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀分析入手福利一区视频，總結(jié)了現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理中出現(xiàn)的各種問題欧美一区亚洲一区视频在线观看，并針對這些問題的提出了自己的想法，總結(jié)概括為醫(yī)院人力資源管理的“123456”即1個理念免费观看的午夜成年网站，2個目標(biāo)亚洲免费每日在线观看一级性生活片，3個機制，4個智能亚洲日韩在线综合一区视频，5個原則91精品啪在线观看国产麻豆免费，6個模塊。他提出醫(yī)院的管理者要更新管理理念日韩老司机深夜无码影院视频，不能把員工視為成本單元人人干日日爱，應(yīng)該視員工為有價值的重要資源。
最后王院長從我院院情出發(fā)日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，從制定科學(xué)的規(guī)劃国产中文福利、人才培養(yǎng)制度的建立、人才梯隊的優(yōu)化免费A级毛片无码A∨中文、科研平臺的搭建、人才管理機制的創(chuàng)新五個方面介紹了我院在人力資源管理的實踐中的具體做法與所取得的成就97精品视频在线观看，并重點介紹了對未來醫(yī)院人力資源管理的幾點思考與感悟免费看日黄片，提出了醫(yī)院人力資源管理的新標(biāo)準(zhǔn)：溝通、共識国产精品一区馆在线；信任黄色网站免费x、承諾；尊重美女乱肏屄视频、自主在线观看欧美一级片；服務(wù)、支持天天透天天狠狠狠的；創(chuàng)新国产精品不卡无码AV在线播放、學(xué)習(xí)；合作亚州一级特黄片免费视频在线、支援亚洲自偷自偷图片在线；授權(quán)、賦能一特级黄片视频。
通過近三個小時的分享久久婷婷五月综合品精，我對人力資源管理有了更深入的理解，也有了一些感悟：
一是隨著醫(yī)改的推進(jìn)免费观看黄网站国产，公立醫(yī)院的發(fā)展也面臨著競爭壓力加大的形勢日本又硬又爽又黄又粗的视频。從專業(yè)技術(shù)來看，醫(yī)院之間的確有差別，但是醫(yī)院運營情況的好壞關(guān)鍵在于管理2015超碰，而人是管理的核心黄片在线免费看A片。如何把人才與醫(yī)院的文化和發(fā)展綱要結(jié)合起來是人力資源管理的關(guān)鍵。人力資源的重要職能白丝袜免费又黄又爽视频，就在于通過對醫(yī)院人力資源最有效的整合和運用而使醫(yī)院的運營效果達(dá)到最優(yōu)化日本一区二区在线播放。
二是人力資源管理不僅要把每個人作為個體來看，也要發(fā)揮組合的.力量女人18特级一级毛片免费视频，形成團隊凝聚力中文字幕日韩电影在线。好的人力資源管理就是要充分發(fā)揮每個人的能力，讓1+1>2黄色视频免费A，從經(jīng)濟學(xué)角度考慮就是要達(dá)到人力資源的最優(yōu)化配置五月天色小说。
最后，除了搭建展示的平臺panjinlian5.com，學(xué)習(xí)平臺的搭建同樣重要亚洲大型综合。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，知識每三到五年就會完成一次更新亚洲AAA久久，如果疏于學(xué)習(xí)亚洲色偷偷偷第一综合网，那么最終也會反映到管理無序上面來。然而對人才的培育不能一視同仁国产对白自拍小视频免费观看在线，要根據(jù)不同的需求進(jìn)行差別化的培育超碰超碰在线播放，有的放矢，才能讓人才培育落腳到提升經(jīng)濟成效和管理效率上來在线视频插。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會6
昭通交通運輸集團生安部楊曉丹
此次參加昭通交通運輸集團公司20xx-20xx年第一期培訓(xùn)課程先锋在线资源网，使我學(xué)習(xí)到了從不同角度思考問題，改變思維模式九九色这里只有精品视频，學(xué)習(xí)了管理者的角色定位少妇激情一区二区免费视频，什么是領(lǐng)導(dǎo)力，人人力資源管理的重要性及核心內(nèi)容欧美操逼网址，管理者的人力資源管理任務(wù)及如何運用人力資源管理技術(shù)提升管理水平等知識一级性生活久久无码。
此次培訓(xùn)讓我感覺非常難得，非常榮幸97式性爱视频。首先欧美偷拍一区二区三区，如此大規(guī)模的組織集團公司干部、業(yè)務(wù)骨干国产一区二区丁香婷婷、新進(jìn)大學(xué)生集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我進(jìn)入公司以來的第一次国产嫖妓风韵犹存对白，歷史上是從未有過的。學(xué)習(xí)人員在排除一切干擾的環(huán)境下日欧美老女人，認(rèn)認(rèn)真真的聆聽老師講解每一堂課欧美性爱精品一级片，這樣的學(xué)習(xí)機會真的非常難得日本在线欧美在线！
其次，老師的授課風(fēng)格令所有的.學(xué)員精神為之一振粉色毛片网址。學(xué)員們時而側(cè)目聆聽欧美性爱网址，時而鎖眉沉思、時而會意一笑色综合视频网、時而點頭贊許另类综合80P。相對枯燥的課程，一經(jīng)老師傳神生動的講解午夜AAA精品视频免费观看、入木三分的剖析国产精品视频在观看视频，立刻讓人恍然大悟、拍案叫絕18黄片日韩在线观看！精彩的講課手机可以免费在线看av的网站，讓學(xué)員們“坐了下來”，更是“聽了進(jìn)去”欧美日韩色图，并有暢快淋漓超碰在线免费网站，意猶未盡之意，我相信97精品碰碰视频碰碰，很多學(xué)員一定與我心生同感日本AA视频，我能有幸參加，感到非常榮幸老王黄色网站中文字幕！
總之91情侣偷在线精品国产，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到受益匪淺97人伦人妻对对碰免费看，即有理論知識上的提高，又有思想上的改變三级片免费观看视频，吸收了新的知識91精品免费一区二区三区，開闊了自己的眼界，這些都將會是我一生受益的寶貴財富午夜摸一摸A片。
二O一二年五月九日
人力資源管理培訓(xùn)心得體會7
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)亚洲免费的中文小说图片，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識，開闊了視野欧美一级日逼视频，增長了見識美女自慰喷水黄色网站。通過和學(xué)員的交流，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗及經(jīng)營理念三级黄视频一区二区三，更加認(rèn)識到自身存在的差距與不足永久看免费a级毛片。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理黄色网站观；建立具有競爭力的激勵體系邪恶帝★全彩邪恶爱；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭性交精品，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵欧美性爱一级视频C。
招聘的目的是吸引、善用和發(fā)展有才能性爱欧美、有經(jīng)驗一级A片女人高叫高潮免费下载、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工国产另类视频一区二区三区，所有應(yīng)聘者機會均等国产老师开裆喷水视频，不因應(yīng)聘者的性別、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮欧美精品性，公司招聘錄用員工按照“公開丝袜交欧美另类、平等、競爭又刺激又黄色网站、擇優(yōu)”的原則在线毛片免费，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔久久精品国产高潮AV、晉升在线黄网站，然后再考慮向社會公開招聘。
我們在招聘工作中黑人AAAAAAAA片免费，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用91精品人妻综合导航。但是簡歷只能代表一個人的過去，不能代表他的現(xiàn)在水平18禁午夜老色批福利院，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面成年人的免费在线视频。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合日本公妇在线视频，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題黄色视频在线观看免费AAA。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時，必須做好任職要求和職位描述日韩三级亚洲三级，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位黄色网站亚洲免费啪啪啪。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患精品国产经典三级在线看。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員国产在线视频自拍，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機會午夜福利综合网站。以便保留一個很好的印象色久韩国无码色视频在线看，待需要時錄用。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限国产浓毛熟女免费视频，人員選擇余地較小中国毛片黄色视频，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔2019av亚洲天堂，比較節(jié)省人力成本，企業(yè)文化和價值觀也能得到認(rèn)可很爽的超薄肉色丝袜脚交，相對來說av网站直接看，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要。
另外還應(yīng)注意曰本特黄免费视频在线观，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢日韩性色自拍视频在线观看，從而避免傳染病的傳播。
二日韩播放自拍视频在线观看网站免费、薪酬體系的構(gòu)建和管理18禁无码高潮喷水，有助于公司業(yè)績的提高，并能有效控制員工的流失率8x在线视频，達(dá)到吸引人才一级a姓爱免费视频、留住人才的目的。
�91精品一区综合在线观看。ㄒ唬┒唐谛匠臧í劷鸷徒蛸N国产ava片，目的是激勵人；
獎金觸月度獎金www.szfbsz.com、年終獎金外精品在线观看播放AV免费，還可以設(shè)很多單項獎金。比如：全勤獎无码视频中文字幕一区二区、合理化建議獎欧美女人性生活视频、最佳損耗控制獎、最佳銷售獎免费日韩黄黄色片观看品尚网、委屈獎黄片AAAA、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理獎等国产高清无码网址，都能夠在不同方面国产情侣第一页、不同程度地對各部門員工起到激勵作用。
∪蘸で槲蘼胍患睹嗳恕（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識、技能和經(jīng)驗国产激情无码专区a专区？冃б矝Q定具體所得。
」镀夥盐蘼胧只妗（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨生子女費”問題在线观看国产爆草视频免费。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女證》的員工，每月發(fā)給獨生子女費5元国产办公室秘书，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲免费自拍黄色网站。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個欧美欧美在线视频观看，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致。
∈悠狄磺蘼胩焯谩（二）長期薪酬包括股票www,日本高清视频、期權(quán)、年薪制色一区二区三区。目的是為留住高級管理人才黄色小视频网站网址在线免费观看。年薪制是一種長期的激勵體制，它是以經(jīng)營者為實施對象国产A片一级黄色，以年度為考核周期青青操在线视频，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風(fēng)險扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，合理確定其年度收入的一種工資分配制度久久久国产带黄Av。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情。不僅是一種經(jīng)濟回報免费国产乱码黄片，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定欧美又大又粗，
三、建立具有競爭里的激勵體系99级A片，調(diào)動員工積極性网站自拍偷拍，在工作中尋找快樂，增強企業(yè)的凝聚力和向心力在线观看国产mm免费视频。
∨访腊哉嫒嗽谙呤印（一）具有競爭力的激勵體制包括：物質(zhì)激勵留人，情感激勵動人乱人伦中文视频在线香蕉，信任激勵感人色WWW永久免费，反面激勵策人，愿景激勵勵人免费作爱视频免费观看。
激勵是激發(fā)人的動機妓女精品视频在线播放、誘導(dǎo)人的行為，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力伊人久久久久亚洲色综网，調(diào)動和發(fā)揚人的積極性国产91午夜精品一二三区。
1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱一级AAAA毛片、自己發(fā)行的報刊一级黄片性高潮录、座談會、員工培訓(xùn)成年人黄色网站视频在线观看、績效面談台湾一级性爱视频、定期同低層員工溝通，定期做員工對公司的滿意度調(diào)查美女被插逼逼，員工互助社等色男人天堂网址。
2欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系。例如：記住員工的名字国产福利最新，為員工生日祝福先锋每日资源涩涩，與員工拉家常，關(guān)心員工的家屬與生活（困難員工的福利）国产精品H在线播放第一页，讓員工更多地了解高層快射视频网，有針對性地組織家訪等。
3人人射人人操人人骑人人插、企業(yè)社會形象的塑造美女美女大片黄a大片。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u企業(yè)，都會讓員工感覺到作為企業(yè)一分子的自豪感无码免费A片久久，找到家一般的感覺欧美性爱AAAAAAA。
4、要做好“離職員工的訪談”亚州美日韩一区二区三区，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題www.aiai.com，而且還會留住員工的心。相反在线看的a片，不問原因四位少妇黑店精油按摩，隨便批準(zhǔn)員工離職，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工亚洲区人人操，付出的代價會很大18下勿女人喷水高潮久久久，不僅會影響在職員工的士氣，而且也會影響企業(yè)的對外形象永久黄色网站免费观看av，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶国内一级婬片A片免费99ira。
（二）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因3p国产精品视频，以便知員工之所想被操的网站，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知国产一级毛片视频国语在线，員工最需要得到的是：
工作的成就感AAAWWW、事業(yè)的支持，老總的嘉獎黄篇网站在线免费观看，倍受公司重視日韩系列在线精品视频观看网站大全、培訓(xùn)、同行的肯定和上級的獎勵国产国产精品偷在线观看、高薪、提升的機會等成人野外激情免费观看视频网站下载。
員工最討厭的'問題是：復(fù)雜的人際關(guān)系Aa一级片公司室、制度的隨意性国产精品俺来也在线观看了、不公正、勞而無功色欲天天影院视频、員工不求上進(jìn)国产亚洲精品国产91，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲，對員工的業(yè)績沒有期望值等性视频亚洲网站。
造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低黄片免费一级，工作內(nèi)容枯燥乏味，人際關(guān)系不和久久黄色视频ji，感覺不到上司的關(guān)注免費看毛片視頻，感覺不到工作被認(rèn)可、感覺不到有發(fā)展機會等日韩欧美精品原创在线观看。
《迸寺易邮悠怠（三）一般情況下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫最新自拍网站、人際不順国产一区二区三区手机在线观看、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵人才久.com，留住人才的一個重要因素熟女激情视频。如果應(yīng)聘人的求職動機是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間，那么薪酬問題就不會是主要原因影音先锋新男人av资源站，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺中文字幕欧美精品人妻一丘，也會達(dá)到緩解薪酬方面壓力的作用。
總之7160无码视频在线观看，現(xiàn)在的員工更加富有個性日韩欧精品无码视频无删节，渴望得到尊重，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境人人干人人操人人。
∽帜煌谙吖劭础（四）組織豐富多彩的企業(yè)活動，公司不僅僅是工作的場所日屄网站免费看，更是員工生活的一部分性感美女被操免费视频。讓工作變得更有趣，公司不僅對員工的職業(yè)生涯色黄色视频在线免，而且對他們私人生活多有影響日韩精品免费乱码福利视频。要讓員工參與公司的決策，讓他們有主人翁的感覺超碰在线人妻露脸。
激勵方法有：
191精品国产自产在线观看48页、組織內(nèi)部團隊之間的文娛活動（乒乓球賽等）
2、員工集思廣益，確定一個企業(yè)吉祥物人人扣B人人干B视频免费播放。塑造企業(yè)形象国产精品色在线播放，增強企業(yè)凝聚力。
3国产精品福利一区、組織員工聯(lián)誼會日韩欧美精品视频在线观看_，歡迎優(yōu)秀員工家屬參加。
4国产黄色网站在现免费观看、建立企業(yè)相冊免费黄色免费，記錄員工的開心一刻等。
5欧美精品强奸视频、在賣場內(nèi)設(shè)立“優(yōu)秀員工明星榜”www.youjizz.com.日本，設(shè)立群眾監(jiān)督機制，并發(fā)獎狀或?qū)懶沤o優(yōu)秀員工的家屬99伦乱视频。成功要大肆慶祝欧美一級性愛視頻，公開表揚。
6手机一级在线视频、三八婦女節(jié)給婦女進(jìn)行身體檢查等性欧美精品久久久久。
7、給離婚或大齡青年做婚姻座談视频欧美日韩，使生活有一個正確的方向特黄真人免费AAA级毛片。
8、可以對30歲以上人員進(jìn)行子女教育的培訓(xùn)及指南中文字幕av人妻一本二本。
9女生一区二区三区视频网站、設(shè)立最佳建議獎，鼓勵員工參與決策91人妻论坛社区，例如：促銷建議亚洲欧美另类专区、防損點子等。
10精品久久国产精品99国产、鼓勵小組內(nèi)討論存在的問題绿巨人直播在线观看免费，使得當(dāng)天問題當(dāng)日解決，增加透明度国产在线一区无码视频久，對員工比較有說服力免费网站一区二区，并能使得員工有參與意識。
11亚洲国产精品三区第一次、我們還可以自制徽章免费人成视频在线观看完整版，對外是品牌的樹立，對內(nèi)是榮譽和形象的象征国产精品视频拍自网站。
」返�99页在线观看看。ㄎ澹┌褑T工的專業(yè)、職業(yè)與事業(yè)結(jié)合在一起發(fā)揮員工的最大優(yōu)勢，給予員工針對性的培訓(xùn)中文在线天堂网www官网，把員工的職業(yè)生涯與公司戰(zhàn)略規(guī)劃聯(lián)系在一起欧美日韩在在线视频。
1、通過培訓(xùn)加勒比在线精品观看，提高員工的工作效率，調(diào)動員工的積極性欧美激情a片免费专区，“做你喜歡的是一種享受6080无码吃奶在线观看视频，喜歡你所做的是一種幸福”91超碰在线中出。使得員工能夠在工作中尋找快樂超碰在线免费公开干。
2、每次培訓(xùn)都要有證書月综合网，作為晉升的一個憑證无码网站色哟哟在线观看。例如：2個初級證等于1個中級證，依此類推（可以是本公司自己制作的欧美极品A片小视频在线看，董事長簽名美女张开腿被弄到高潮视频，公司蓋章）。職務(wù)晉升時必須得有相應(yīng)的培訓(xùn)證書久久一级黄色毛片，否則沒有資格黄色毛片免费看永久。這樣既能提高員工學(xué)習(xí)的積極性，又能通過培訓(xùn)發(fā)掘人才视频日韩午夜在线播放网站免费。
391后入国产在线、這樣既能增強企業(yè)的凝聚力，又能提高員工的積極性97.riav，使簡單而機械的工作變得工作變得有生機美女a视频网站、有活力，充分發(fā)揮自己的潛能国产综合91，認(rèn)識到本人只要有工作能力有提升的機會人视频在线看免费，把個人和公司的利益相掛鉤，和企業(yè)文化相融合性感带AV电影在线免费观看。每一名員工都會把自己當(dāng)成主人翁久久久二级黄色片。
四、人力資源經(jīng)理是企業(yè)文化的傳播者在线免费91。公司政策的推動者四虎国产精品久久久久久网址，員工心聲的代言人。
中國企業(yè)管理的三大難題是績效考核欧美精品熟妇、流住人才玖玖爱在线视频播放、薪酬體系。這也是人力資源部管理的重點。
1嗯啊太深了视频、人力資源部是企業(yè)的心臟部門超碰在线播放最新地址，對企業(yè)的監(jiān)督機制還需不斷完善。應(yīng)了解業(yè)務(wù)部門的流程www.99re6.com，做好各部門的工作分析和崗位職責(zé)一级特黄a爱激情影院，必須使各部門分工明確。
2丝袜人妻欧美、進(jìn)行人力資源的規(guī)劃欧美日韩三区二区三区二区，做好招聘和面試的準(zhǔn)備工作，并且要做到制度留人和感情留人相結(jié)合丁香婷婷五月天综合。給企業(yè)培養(yǎng)并選拔合適的人才在线观看国产技师自拍网站免费视频，進(jìn)行在職培訓(xùn)，使工作豐富化毛片a片一级片，應(yīng)用激勵的方法欧美黄色大片久久网频播放，向員工反饋信息。
3色色五月天网站、協(xié)助總經(jīng)理為企業(yè)的組織架構(gòu)來定位小黄片AV。作好企業(yè)的管理發(fā)展、組織發(fā)展人妻专区、職業(yè)前程等的規(guī)劃工作无码视频亚洲一区。
4、人才資源的儲備問題極其嚴(yán)峻伊人国产精品，現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是“人才”的競爭污污污网站免费。行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)偏低與連鎖零售業(yè)快速發(fā)展的矛盾不可避免。
5亚洲日韩精品无码专区网站、通過培訓(xùn)和績效考核影音先锋AV每日在线，提高員工的思想覺悟和工作效率，使員工的工作效率得到不斷的提高和孕妇疯狂作爱视频，團隊精神得到發(fā)揚国产经是品久久久久久久久免费。
6、人力資源部的經(jīng)理是企業(yè)文化的代表和維護者欧美色综合天天综合高清网，是企業(yè)價值的凝聚者99这里还有精品。要協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)文化，以企業(yè)文化為準(zhǔn)繩黄片ah视频，建立人力資源管理系統(tǒng)欧美一级人与嘼视频免费。
綜上所述，通過薪酬體系和具有競爭力的激勵體系的構(gòu)建中文字幕第页日，讓員工感覺到個體的價值欧美精品AAAAAAAAA片，使集體充滿活力欧美国产欧美日韩，使員工有參與的熱情，使每一個人都能“開心工作xxxx欧美图片、愉快生活”尹人手机在线视频。把“團結(jié)、勤奮人人操人人色人人干人人舔、真誠亚洲一区二区在线观看免费视频、求實、創(chuàng)新美女黄毛A片免费观看、敬業(yè)”作為我們的工作準(zhǔn)則国产特级毛片无码专区，每一名員工都能“集思廣益、暢所欲言”天天夜夜操2021，立足于服務(wù)宗旨，在今后的工作中取得更好的成績精品射。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會8
一啊嗯网站、人才的重要性
可以說，人才是企業(yè)的核心資源亚洲一级av一级无码毛片，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位永久免费AV无码动漫网站在线观看。雖然企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定，但最終起決定作用還是企業(yè)對高素質(zhì)人才的擁有量免费黄色视频醉网址，只有有效地利用與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)人才免费看a在线，最大程度地發(fā)掘他們的才能，才可順利推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施国内自拍AV在线，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展91九色偷情自拍视频。
二、部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源管理中的關(guān)鍵性作用
197国产精品一区在线播放、首先配合人力資源管理中心招聘免费看污网站十八禁永久免费、評估人才作為部門領(lǐng)導(dǎo)人，最為基礎(chǔ)和重要的工作之一是要非常清楚地考慮免费黄片wwwwww，我們的業(yè)務(wù)到底需要什么樣的人野花社区wwW日本最新免费观看，將需求明確傳遞至人力資源部門進(jìn)行招聘，并配合人力資管理部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估激情亚洲欧美日韩在线观看网站、甄選国产精品久久99囯产精品久久国，確定合適人員，最終將合適的`人放在合適的位置上国产亚洲视屏。
2欧美成年人片、進(jìn)行有效地培育與發(fā)展
首先，在工作中丰满的free毛茸茸的videos，當(dāng)員工的利益和公司日韩免费爱插摸视频、團隊保持致時欧美性站，對于每一個新員工需求給予理解和尊重，讓每個員工保持充分的思想和思維的獨立性a片免费在线观看视频，這是相互尊重和信任的基礎(chǔ)一级欧美一级日韩片欧美视频。并了解部門員工的個人追求和期望的利益，如員工希望多功能的專業(yè)知識和技能美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，作為部門領(lǐng)導(dǎo)一定要加以引導(dǎo)自拍美艳日韩视频在线观看、培育，分配工作時往往不僅限于單一類的工作項目上黄片a欧美，給予員工更多的發(fā)展空間A级123级黄色网站。所以作為部門領(lǐng)導(dǎo)必須有責(zé)任去了解員工的個人追求，從而通過有效的引導(dǎo)www.欧美性爱。com，工作和信任等協(xié)調(diào)員工與組織利益的一致性JIZZ公共狂露。
其次，對于每個新進(jìn)員工一区二区黄色一级片毛片，部門領(lǐng)導(dǎo)是他的第一培訓(xùn)師午夜国产理论，可以這樣說，員工后期成長與部門領(lǐng)導(dǎo)言行身教有著不可分割地密切關(guān)系国产偷窥真人视频在线观看。所以美女裸体黄18禁网站，部門必須制定一系列的培訓(xùn)計劃、循序漸進(jìn)的工作計劃及個人發(fā)展計劃老外肏中国女人屄HD。從企業(yè)文化——業(yè)務(wù)理論——初步實戰(zhàn)——初步目標(biāo)——中間指標(biāo)——督導(dǎo)——總結(jié)——改進(jìn)方案——結(jié)果——總結(jié)每個環(huán)節(jié)均需要作思想上的交流精品无码麻豆AV福利网，給員工人性化關(guān)懷，必要時可親力親為性欧美首页，以身示范加以引導(dǎo)肏穴视频在线观看，幫助員工找出工作中的短板，提升工作效率欧美精品日韩国产一区原创色。讓員工產(chǎn)生的強烈的歸屬感與信任感亚洲精彩视频一区二区三区，從而提升員工的忠誠度。
3AV免费播放网址、制定合理有效的目標(biāo)考核及績效管理制度
部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實際caoporen超碰欧美，必須制定較為全面、完善的績效考核制度国产a片一级毛片网站，目標(biāo)到人中文字幕视频日韩高清在线视频，否則無法最大程度激發(fā)員工的潛能，同時對目標(biāo)過程給予督導(dǎo)国产美女一级A片操逼视频，對目標(biāo)過程中的問題反饋及進(jìn)給予溝通日韩午夜理论片中文字幕、引導(dǎo)。當(dāng)然青草视频在线观看免费视频公开，績效表現(xiàn)必須更多與激勵制度如可變薪酬掛鉤想要插下面高潮视频，以此激發(fā)員工在創(chuàng)造更高的生產(chǎn)率的同時獲得更好的回報美女裸体黄污18禁网站。
總而言之，建立一支高素質(zhì)欧美湿鸡视频在线、高境界和高度團結(jié)的隊伍色羞羞在线视频，必須懂得如何運用人力資源管理。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會9
我參加了公司組織為期一天的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)》課程培訓(xùn)欧美三级在线日韩，通過短暫的一天時間的學(xué)習(xí)亚洲插下面视频，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)競爭實際上就是人才的競爭，我們每個人都應(yīng)該在工作中A片免费看免费网址、生活中不斷學(xué)習(xí)av资源网站在线，增長見識和本領(lǐng)，努力提高自身素質(zhì)一区二区三区免费视频在线播放，每名員工素質(zhì)的提高自然就會轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體競爭力的提高黄色福利av网址。無論哪個公司的發(fā)展都離不開人才，怎樣發(fā)揮人才的價值性色AV网站免费，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)亚洲色资源站，怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，使之創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。怎樣合理使用人才，分配人才999国产视频，使之人才盡致日韩髙清无码专区AV，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在。
結(jié)合自身亚洲视频一区二区，作為管理部門的負(fù)責(zé)人最新自拍视频，要擔(dān)當(dāng)起本部門人力資源培養(yǎng)和管理的主要職責(zé)，這其中包括如何選人在线黄色视频国产、用人亚洲中文操女视频网站、育人及留人片无卡不码国产在线？偨Y(jié)起來主要有以下四方面問題国产JIZZ在线观看。
一、工作慣性的挑戰(zhàn)
面對尚不成熟的員工一级黄色录像视频免费看，把工作交付與他中国国产黄色真人网站，往往不放心，剛開始一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決色哟哟免费网址入口，因而有時會出現(xiàn)忙得暈頭轉(zhuǎn)向的現(xiàn)象999精品试频一区。相反員工整天無所事事，還抱怨沒有學(xué)習(xí)的機會三级片在线观看无码。面對這樣的挑戰(zhàn)需要完成職責(zé)的轉(zhuǎn)換黄片免看视频，從獨立完成任務(wù)九一国产在线视频免观看，到輔導(dǎo)下屬工作，工作職責(zé)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變韩国三级A片久久久久，必須牢記：“部屬的能力得不到提升久久久久精品妇女999，是上司的失職”，很多業(yè)務(wù)應(yīng)該大膽放手交給部屬做思思热视频在线精品视频，管理者需要做的是扮演好教練的角色日韩专区综合第二页，做員工精神的塑造者。
二男女互搞黄色网站、技能轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)
作為管理者欧美一级大片久久蜜视频，重心已不再是個人專業(yè)技能的強弱，更多的是在于如何最大限度地發(fā)揮團隊的功能和潛力日韩网络福利直播网站。作為員工可能具備某些專業(yè)技能就夠了国产视频精品网，但是作為一名管理者就必須要具備計劃、組織呦呦网、管控日韩福利午夜免费无码AV、溝通等管理要素。
三古代一级无遮A级毛片久久、成就感的挑戰(zhàn)
“管理者的價值在于你的部屬成就了什么免费黄色在线网站91，不在于你成就了什么”。更多的'是要下屬在完成任務(wù)的過程中提升專業(yè)技能国产A级毛多水多妇女视频，讓下屬享受成就感秋霞717电影，而不是自己直接享受工作成果帶來的快感。從享受個人成就向分享團隊成就轉(zhuǎn)變成人日韩在线综合观看，管理者要懂得從別人的業(yè)績成就中分享自己的管理成就国内精品在线观看。
四、思維觀念的轉(zhuǎn)變
管理者如果想向更高的目標(biāo)前進(jìn)欧美刺激性大交，就必須培養(yǎng)出能替代你職位的人国产免费夜间在线观看AV，不要害怕“教會徒弟，餓死師傅”AV一级野战，當(dāng)你具備“教會徒弟”的技能時人人看人人上人人干，中層管理人員就具備了往上進(jìn)階的可能性。當(dāng)你承擔(dān)的工作職責(zé)和職位后繼有人時国产高91亚洲精品福利在线播放，你才能承擔(dān)更大的責(zé)任和更重要的職位最近2019中文字幕大全。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會10
這學(xué)期有幸學(xué)習(xí)人力資源管理這么課，我學(xué)到了很多人力資源方面的知識以及在人才管理污黄男男视频、企業(yè)面試中文字幕在线一道本、企業(yè)發(fā)展的方面的相關(guān)知識。
為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行人人艹人人艹，為企業(yè)部門配置合適的人力資源中文字幕丝袜日韩第一页，另外人員的選拔亚洲综合网色五月、管理、提拔亚洲中文久久久久久精品国产视色、培訓(xùn)都是必不可少的狠狠婷婷五月综合。所以人力資源設(shè)計到人力資源計劃、員工招聘自拍三级青草、員工培訓(xùn)在线青草草永久视频免费播放、管理方法，績效評估777久久激情久久综合、福利待遇以及員工關(guān)系等
一在线免费看视频黄、人力資源計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)免费看所有乱伦黄色视频、發(fā)展程度等制定合理的企業(yè)人力資源計劃激情黄色网址。制定出每種類型的崗位上需要的人員數(shù)量，職務(wù)類型型上需要具備的各種技能天天夜夜操操。選配合適的人員日韩爆乳教师无码视频，人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化，企業(yè)的發(fā)展日韩福利在线视频播放免费，并對各項人力進(jìn)行合理的管理使各類人才及時補充永久免费Av无码网站,国产，評估現(xiàn)有人力資源狀況未來人力資源狀況制定合理的人力資源計劃。
二717午夜理论电影网、員工招聘
員工招聘要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要亚洲一区无毛片免费在线观看，要具備必要的專業(yè)技能，專業(yè)知識黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。除此之外還要考慮員工的自身能力例如對自己的發(fā)展計劃，個人品德日本42999性爱A片在线，創(chuàng)新能力人人操人人奸人人干，決策能力等。員工招聘可以通過外部招聘和內(nèi)部提升調(diào)動來實現(xiàn)
三http://wwW.色色.com、員工培訓(xùn)
為使招聘來的員工更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展欧美精品视频网站，更快的適應(yīng)新的崗位，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以補充專業(yè)知識国产精品第一夜不卡丝袜，發(fā)展員工能力你懂的二区国产，轉(zhuǎn)變觀念以及交流信息等
四、人員管理
人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)又粗又长的黄A片无码视频，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產(chǎn)生欧美欧美视频a√在线，企業(yè)制度有利于員工管理，企業(yè)正常的運作求可以在线观看的不卡的黄色av网站，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力一级少妇A片无，了解員工的心態(tài)看片色色，適時轉(zhuǎn)變管理方式完善管理模式。
五樱花aⅴ一区二区三区四区、績效評估
績效評估為企業(yè)的決策提供依據(jù)一道本在视频线高清无码，是員工的對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力人人干人人操福利，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻(xiàn)結(jié)合起來国产一级无码毛片，提供薪酬依據(jù)，發(fā)現(xiàn)員工潛力及作出相關(guān)人事調(diào)動国产av中文字幕。
六亚洲精品自拍视频网、員工福利待遇
員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現(xiàn)以及員工工作的保障，沒有好的相應(yīng)的.福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)6080免费毛片在线播放，長久的留在企業(yè)工作黄色艹av区。
通過這學(xué)期的人力資源的學(xué)習(xí)我對自己有了更高的要求，作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才国产熟女丝袜视频一区草草影院，對于現(xiàn)在的我而言要加強在及各項技能上的學(xué)習(xí)持级A片持黄片，提高自己的專業(yè)能力，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展在线A片中文亚洲，或許可以說是連企業(yè)的大門都進(jìn)不了亚洲国产青春福利，專業(yè)技能，專業(yè)知識的提高是必不可少的五月天天久久综合。人力資源管理對于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理黄色网站免费看看，對自己未來的期望。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石可以看性爱视频的网站，沒有人力資源就沒有企業(yè)的發(fā)展正在播放麻豆国产AV，企業(yè)的良好發(fā)展需要良好的人力資源體系做保障。對于人力資源的管理是企業(yè)管理的重要部分久久毛片视频，設(shè)計到企業(yè)發(fā)展的各個層面日本性爱不卡，企業(yè)公司一般設(shè)有人力資源部專門負(fù)責(zé)企業(yè)公司的人員流動及人員招聘等。
作為企業(yè)的管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程国产女主播喷水高潮视频，作為我而言能夠提早的接觸到這方面的知識是榮幸的亚洲国产成AV人天堂无码。企業(yè)的管理者在人員利用上要考慮人員的合理配置、員工酬薪以及員工的薪酬補貼等人人操人人污，一個好的管理者懂得如何去與自己的下屬家里良好的人際關(guān)系激情的小说视频，如何去鼓勵員工為了企業(yè)的發(fā)展盡心盡力99riav.1，如何去設(shè)立合適的薪酬去籠絡(luò)自己的下屬，企業(yè)管理者是員工的紐帶，員工如何為企業(yè)貢獻(xiàn)国产后入式免费视频。這些都是管理者也可以說是員工的雇傭者應(yīng)該做到的。
人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量，技術(shù)人員沒有及時補充產(chǎn)品落后欧美特黄特级作爱大片www，管理人員沒有及時補充管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失福利片2012。
作為現(xiàn)在的我而言同樣也要考慮這些問題欧美性午夜福利，如何在班級及學(xué)校中去與人溝通，如何去維系自己的人際A片,免费在线视频，在人力資源的課上不僅給我?guī)砹丝鞓�91精品综合欧美在线，更多的是讓我學(xué)到更多關(guān)于企業(yè)管理上的知識，人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理www.欧美av影院.com/，如何讓員工為企業(yè)公司盡力亚洲,日韩,国产第一区二区，如何讓員工在工作的時候發(fā)揮自己的潛力，如何發(fā)現(xiàn)周圍人的潛力如何去運用他們国产又粗又大又爽又免费。
針對人力資源管理這門課程国内自拍第十六页日韩在线观看，它的應(yīng)用性很強，因此在教學(xué)過程中可以適當(dāng)加入一些具有實際運用能力的過程久久性AV，例如可以建立模擬面試99热这里只有精品最新首页，自己設(shè)立面試問題，讓同學(xué)們真正意識到企業(yè)需要的人才能力人人摸人人操91。同樣我們可以開展一些調(diào)查方面的課題了解近年來企業(yè)用人方向的改變又大又黄色视频日逼视频免费，以及企業(yè)發(fā)展到不同階段，需要的不同人才999精久久久人妻，切實的了解欧美特黄AAAAA片。另外我們可以針對專業(yè)就業(yè)形勢考研等問題開展辯論賽以使同學(xué)們深入探究發(fā)展就業(yè)等相關(guān)問題。
對于老師而言我感覺在人力資源課上缺少必要的視頻和案例在課堂上雖然老師講的很透徹很形象但是缺少必要的視頻案例讓我們聽起來很空男生免费看黄色网站。所以我建議在以后的人力資源管理課上能夠用視頻案例而不僅僅是數(shù)據(jù)來開啟學(xué)生對人力資源的認(rèn)識日韩欧美一卡二卡，理解。
通過這次非人力資源經(jīng)理人力資源管理的培訓(xùn)日韩乱码无码中文视频，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)競爭實際上就是人才的競爭AV美女激情在线，我們每個人都應(yīng)該在工作中、生活中不斷學(xué)習(xí)一级毛片无毒不卡直接观看，增長見識和本領(lǐng)，努力提高自身素質(zhì)日韩精品成人网页在线观看视频网站，每名員工素質(zhì)的提高自然就會轉(zhuǎn)化為企業(yè)整體競爭力的提高高清在线不卡色美女视频。
以前類似于人才資源方面的學(xué)習(xí)還沒有過，自己應(yīng)該加強學(xué)習(xí)韩国AAA片、交流并運用到工作中去中文无码乱人伦中文视频乱码。通過對《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我深深的感受到：無論哪個公司的發(fā)展都離不開人才，怎樣發(fā)揮人才的價值精品久久久久久久久久久图片，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)日韩欧美一区二区一，怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，使之創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵国产按摩全黄A一级毛片视频。怎樣合理使用人才欧美性一级A片，分配人才，使之人才盡致能免费看一级片的网站，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在操逼免费a级视频。
現(xiàn)代的社會人越來越強調(diào)個性化，從人力資源的角度來看欧美高清在线精品一区，它實際上是人事管理的觀念精品黄色网站一级，這種觀念的目的是如何使員工為企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)，只有企業(yè)的利益才是不可侵犯的在线观看的毛片网站，卻極少關(guān)心員工的身心需要日韩校园激情无码视频。這樣的結(jié)果最終只能導(dǎo)致企業(yè)與員工相對立。
管理者與被管理者只是勞動分工上的不同黑人大战白妞在线无码，
雙方應(yīng)互相尊重超碰人人曰人人操，管理者應(yīng)該通過對員工進(jìn)行合理的組織調(diào)配、培訓(xùn)精品中文亚洲字幕，通過薪資久久久久久网视频、績效等多種手段激發(fā)員工的主觀能動性，使人盡其才一级做a爰黑人有硬又粗、事得其人妓女www，工作成為員工需要的一部分，最終實際企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)的雙盈国产醉酒迷奷系列在线图片，人力資源管理的目的是在強調(diào)員工服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)的同時黑人超级吊大视频，企業(yè)也同樣關(guān)注個人目標(biāo)，使我們的員工身心健康發(fā)展久久婷婷一级婬片A片AAA野外，在服務(wù)企業(yè)的同時也有機會實現(xiàn)自己的事業(yè)理想欧美黄色动作网站。
創(chuàng)造業(yè)績的核心是人，由此我們管理的首要任務(wù)是人力資源管理一级人射，企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本來自人亚州欧美性爱视频。不能簡單的說招到什么樣的人就做什么樣的事，同時環(huán)境機制也影響到人怎樣去做事情三级午夜理伦三级小视频。
我們應(yīng)該共同學(xué)習(xí)亚洲色图成人小说网址，充分分享，這才是使我們的團隊和個人成長最快的重要方式天天av天天；共同的目標(biāo)美女操B网站，統(tǒng)一的思想才是我們創(chuàng)造輝煌業(yè)績的必須條件。
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，給我們引入了一個新的課題图片区视频区综合区，我認(rèn)為管理者應(yīng)與被管理者進(jìn)行充分的溝通后毛片网址www，根據(jù)個人的才能，發(fā)現(xiàn)每個人的所長五十路熟妇高熟无码BT，充分發(fā)揮個人能量又色又爽的视频,毛片，為早日實現(xiàn)“幸福昭交”的美好愿景而努力。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會11
20xx年7月17日—18日嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)偷拍区图片区综合图区第一页。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容亚洲综合色自拍一区，通過剖析針對性的案例黄色视频www在线，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1最新95在线精品自拍视频、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)在线日韩成人电视免费观看网站，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中91三级电影，以積極的態(tài)度欧美一区在线h，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作2011国产精品自拍，通過使用工作日志国产jiuse视频、工作看板等管理手段，積極完成工作91免费观看在线观看入口网址；及時跟蹤項目進(jìn)度亚洲男女交配视频，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制国内自拍视频在线看、持續(xù)改進(jìn)等方法欧美激情视频综合二三区，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)色欲成人影院在线观看视频网站。
2宅男欧美第一页、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性操碰在线黄色视频。
作為計劃員欧美另类国产日韩，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門一道本在线视频播放、計劃管理部門国产一区日韩、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標(biāo)辦年轻国产一级黄片、采購員免费毛片污在线观看、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通一级片免费网站、及時解決亚洲、欧美、日韩丶中文、视频；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為黄页网址在线，充分合作视频一区视频二区日韩欧美。通過自我總結(jié)、自我反省等方式96在线精品视频免费观看，努力提高內(nèi)欧美中文一区、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍又大又粗的黄色视频。
3超碰欧美操屄屄在线、經(jīng)過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性a网在线观看视频。
在日常工作中青草娱乐视频，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析欧美AV在线免费不卡，并提出合適的解決方案色呦呦免费看。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題一极特黃高清性愛視頻，減少工作中出現(xiàn)的.無效動作性爱视频黄色，提高工作效率，提高工作積極性欧美性爱第四色波波，充分發(fā)揮主觀能動性国产成在线观看免费视频app，并完善工作流程，以更快AAAAAA片毛片、更好九九r视频、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲精品二区中文字幕，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識A片β片毛片免费视频，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中操一操在线，我將不斷學(xué)習(xí)91视讯亚洲一二三区，不斷實踐，在行動中思考免费AV黄片，在思考中行動强奸a片久久a，運用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化一区无码在线、精細(xì)化未满十八18禁止观看网站、科學(xué)化大学生美女一级片、最優(yōu)化。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會12
一my国产精品免费、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步超碰超碰超碰9在线巨乳，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)天天婬色婬香综合网站日本。企業(yè)管理不僅需要“理性”91大屁股合集，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”色综合无码视频，需要“軟”因素毛片A片在线。管理一詞有管轄、控制国产三级综合、處理的意思国产三级精选国产麻豆。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動麻豆AV在线网站。也就是通過計劃5060网午夜一级毛片免费视频、組織、調(diào)節(jié)在线视频99re、監(jiān)督等一系列控制活動高清无码性爱片，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)∪蘸�18禁图片区综合！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)www.jizz.com中国破处，“藝術(shù)”一詞，常常給人一種美的感覺日韩精品娱乐在线观看网站免费。管理藝術(shù)是管理者分析問題一级做a爱过程免费视频韩国、解決問題的智慧、才能和技能国产欧美亚洲另类第三十页。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能日韩手机在线视频、管理技巧;是指管理者的靈活策略、獨特方式国产激情视频久久久、恰當(dāng)手段精品麻豆国产免费一区二区三区、巧妙的方法。管理藝術(shù)是非常微妙的東西国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，是管理者智慧95色色色、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)AAA搡老熟女国产，是管理者運用知識首页国内自拍偷拍视频、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平国产激情自拍小视频。
管理工作既是一門科學(xué)99玖玖，又是一門藝術(shù)大又大又粗又黄三级少妇视频。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)视频国产欧美，管理工作千頭萬緒爱搞网站无遮挡，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平黄片在线看。。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求日本亚洲国产精品麻豆www，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證日韩无码视频二区，是管理者的要訣。一個企業(yè)要想成功欧美一级A片一级黑人，必須注意以下幾點：
1日韩欧美一级A片免费播放、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時性的統(tǒng)一。
2亚洲中文字幕人成、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配午夜大片三级。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子黄色视频在线免费观看欢迎你。
4国产精品裸体视频、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5亚洲二区视频在线、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼163无码电影。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂欧美,日韩,日本,在线观看A。
二日本公共厕所www撒尿、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠在线日本成本人视频网站、企業(yè)永久免费AV无码网站大全。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看精品亚洲黄色片，樸素的社會學(xué)認(rèn)為人是萬物的主宰国产污片免费网站，管理學(xué)應(yīng)該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中手机黄网欧美高清，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。人才管理包括招聘、培養(yǎng)www看黄网站www、配置免费无码动漫AⅤ片在线观看、激勵和績效考核等內(nèi)容。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變在线看国产v黄。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變5555在线免费观看555夜色或66。人才可以自由流動91视频91自拍本月收藏，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝慌俗晕颗绯备咔錋V毛片。個人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者女女激情性爱在线观看。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下，企業(yè)如何合理配置與使用人才igao视频，已成為當(dāng)前的重要課題欧美激情文学。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人意識到一级片不卡网站，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的性交无码视频一区二区，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍。歸根結(jié)底99re这里只有是精品，企業(yè)的競爭即是人才的競爭丝袜欧洲另类自拍视频在线。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造欧美丝袜特黄大片，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境97AAAAA免费毛片，他們就能做到這一點。即是說日韩久久久精品，每個人都是一個潛在的人才在线污视频国产一区，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才欧美不卡高清视频。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作印度高清AV，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)黄片一级欧美，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度自拍视频网。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上日韩精品毛色视频在线播放网站。雖然說起來簡單www.9999高清黄色，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格人人操人人插人人搞、氣質(zhì)国产性爱一级视频、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長国产白领诱惑在线观看视频，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的浮力国产第三页草草影院，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)又黄又高潮水又多的视频，又會使得員工心中不滿欧美性色欧美A在线播放秒播，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費黄色网站视频免费直接看好爽。解決這一問題岛国艹在线，就是要求有合理的配置91大神在线一区二区播放。人才配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后黄色视频毛片在线看，在管理中要考慮的是如何激勵員工老女人一级特黄大片，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四ri99av、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段一级毛片,黄片，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要。
說起激勵国家一级无码黄片，過去我們主要靠精神激勵欧美性人妖XXXXⅩ极品，而近年來，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵国产日韩精品AⅤ一区二区。應(yīng)該說，精神不是萬能的'深夜福利网站，金錢也不是萬能的欧美一区2区三区3区公司，物質(zhì)激勵不能代替一切，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效五月婷婷丁香网，是因為中國普遍的收入很低中国熟妇乱XXXXX，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視。但從長遠(yuǎn)看來999免费国产，激勵純粹與金錢掛鉤亚洲欧美一区二区啪啪啪，只能使員工心中認(rèn)定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系，給多少錢最新偷窥盗摄wang网，干多少活91热在线视频观看，當(dāng)有其他變化時，如其它企業(yè)提供更高的薪水免费无码毛片A视频，職工將義無反顧地去投奔亚洲精品综合久久国产二区。而且，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資GIAO视频免费观看，依然不能保證員工的積極性欧美乱论电影。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系在线看自拍，相反www.色一区二区，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大。要調(diào)動工人的積極性一级黄色视频无码，還必須從社會狼狼综合久久久久综合网、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中免费看操，金錢只是其中的一部分国产欧美黄片在线看最新款，大部分的需要是感情上的慰藉日本三级网站网址大全:、安全感和歸屬感。因此新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能提高職工的滿足感igao13.com，善于傾聽職工的意見国产主播在线播放。金錢并不是一種很好的激勵手段，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率欧美喷浆。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入玖玖玖在线资源，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要免费可以直接看黄视频网站，而人的需要又是有層次的www.9色色。層次由低到高依次為生理需要、安全需要在线无码国产观看播放网址、社交需要久久久精品合、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。一般2019年一级黄片，人是由低到高逐漸滿足其所有需要国产一级α爱免费视频。當(dāng)一種需要獲得基本滿足時，對人的行為促動作用會降低以至消失欧美丝袜A∨在线一区二区三区，而高一級的需要對人產(chǎn)生更大的影響力久操视频福利在线。結(jié)合企業(yè)管理，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水加勒比官网中文在线、健康的工作環(huán)境和各種福利日韩精品理论片在线观看。這是職員最低層次的需要，是企業(yè)使職工努力工作的基礎(chǔ)国产麻豆综合在线视频。這一點能夠滿足的基礎(chǔ)上欧美黑人大屌视频，才可以談其它的激勵手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)国产乱人视频在线观看ktv，防止意外日日夜夜国产一区，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要欧日黄片。生理需要和安全需要都是最基本的需要又粗又长的黄色视频，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素草草操视频，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作美国A级片一级片欧洲精品，但做不到的話，就一定會使職工不滿国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。后面的幾種需要是社會性需要一区二区不卡免费在线，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要xfplay资源。職員所追求的是良好的人際關(guān)系女人18毛片九区毛片，團體的接納與組織的一致。企業(yè)需要通過協(xié)商制度美女黄的免费、利潤分配制度爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、團體活動制度、互助金制度看A一级欧美黄色录像、娛樂制度來滿足職工需要噜噜吧先锋音av资源一百度。世上沒有什么東西可以取代良好的人際關(guān)系及隨之而來的高昂士氣。
尊重的需要xx网站在线观看。職員所追求的不外是地位优物美女在线观看、名分、權(quán)力国产91精品片在线、責(zé)任在线播放免费人成视频网站v片、與他人薪水的相對高低。企業(yè)對此建立人事考核制度欧美4438、晉升制度免费看日本黄色视频、表彰制度、資金發(fā)放制度欧美爱视频、選拔進(jìn)修制度委員會十八岁禁看的黄色网站、參與制度來滿足職工需要国产系列第一页。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段www.99riav24.com。大多數(shù)人都樂意得到管理層的信任，樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向对白露脸视频一区二区在线。
自我實現(xiàn)的需要日本619视频网站www。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要超碰在线最新地址。這就需要針對不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計伊人中文字幕中文无码，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利日本黄页网。在這一需要的驅(qū)使下色哟哟一区二区，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作乱伦国产视频。企業(yè)通過決策參與制度色在线,com、提案制度、研究發(fā)展計劃亚洲午夜理伦片、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要黄页网站大全手机在线观看。分權(quán)是一個有效的辦法。分權(quán)給予員工一個想象的空間，一個領(lǐng)域国产呦系列合集1000部，其基本約束僅僅為目標(biāo)AA高潮女人免费视频看中国特色，至于達(dá)到目標(biāo)的方法，則任由員工去選擇亚洲欧美日本A∨在线观看，去創(chuàng)造亚洲一区欧美日韩字幕。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值亚洲综合第三页，不僅可以提高其斗志美女黄色网站99，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合激情国产手机视频在线观看，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切曰批免费网站播放免费，氣氛和諧。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn)日韩精品爆乳蜜桃视频在线，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展欧美在线26uuu免费。
你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會;3是讓他們介入對自己的運作和工作目標(biāo)有影響的決策一级在线免费WWw。
五国产a黄色、人才培養(yǎng)：
不論配置如何，激勵怎樣黄色网站网址入口，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長WWWxxⅹCOM。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要97碰碰碰人妻无码视频野外，那么企業(yè)所渴求的人才妓女影院视频国产，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：
1、反應(yīng)能力性爱无毒网页。思路敏捷是處理事情成功必備的要素全国免费黄色网站大全。一件事情的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必須快人一步www.99re.com，如此才能促使事情成功亚洲系列欧美系列第1页，因為時機一過就無法挽回。
2欧美性爱22k29.c0m、談吐應(yīng)對曰本人一级毛片免费看www。談吐應(yīng)對可以反映出一個人的學(xué)識和修養(yǎng)。好的知識和修養(yǎng)在线免费观看黄色开车视频高清，得經(jīng)過長時間的磨練和不間斷地自我充實黄片免费看国产片美国，才能獲得水到渠成的功效。
3高潮毛片无遮挡高清视频播放、身體狀況ww.黄色视频。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、活力充沛，對前途樂觀進(jìn)取国产一级特黄大片色视频泰斯特，并能負(fù)擔(dān)起較重的責(zé)任影音先锋在线观看资源网，而不致因體力不濟而功敗垂成。我們經(jīng)趁夥衙罚可以看到這樣的情況aaaa日韩，在一件事情的處理過程中，越是能夠堅持到最后一刻的人青草一区二区视频，才越是有機會成功的人久草av电影一区。
4、團隊精神亚洲美女4p变态网站。要想做好一件事情114毛片，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提a片网站在线看，而必須經(jīng)過不斷地協(xié)調(diào)特级毛片A片全部免费网站、溝通、商議国产一级免费啪啪、集合眾志成城的力量国产一级A爱片在线视频，以整體利益為出發(fā)點才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。
5人人操操操、領(lǐng)導(dǎo)才能日本AAA片视频。企業(yè)需要各種不同的人才為其工作，但在選擇干部人才時看久久久黄色精品视频，必須要求其具備領(lǐng)導(dǎo)組織能力久操美女在线视频。某些技術(shù)方面的專才，雖然能夠在其技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮才能黄片AA片播放久久久，卻并不一定完全適合擔(dān)任主管干部的職位黄色视频射了网站，所以企業(yè)對人才的選用必須從基層開始培養(yǎng)干部免费视频A片在线，經(jīng)過各種磨練国产在线黄色网站，逐步由中階層邁向高階層，使其適得其位国产原创福利，一展其才费一级无码婬片A片AAA毛片。
6、敬業(yè)樂群欧美又色又爽又黄的视频。一個有抱負(fù)的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神国产网站视频，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進(jìn)取看黄一级a片网站，并愿意花費較多時間在工作上亚洲成熟，具有百折不撓的毅力和恒心。一般而言，人與人的智慧相差無幾国产一级A片免费网在线观看，其差別取決于對事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的精神性交黄片国产，尤其是遇到挫折時能不屈不撓繼續(xù)奮斗，不到成功絕不罷休的決心人人操人人插人人摸。
7免费播放人成视频网站、創(chuàng)新觀念。企業(yè)的成長和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新女生精黄色网站∩ゲィ科技的進(jìn)步是日新月異的，商場的競爭更是瞬息萬變免费人成网站视频在线观看，停留現(xiàn)狀就是落伍全网免费在线观看一级片。一切事物的推動必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道久久国产精品久久久久久，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進(jìn)一步的發(fā)展视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
8、求知欲望自拍偷拍亚洲精品。為學(xué)之道不進(jìn)則退一级aa片视频，企業(yè)的成員需要不斷地充實自己，力求突破国产日韩欧美主播，了解更新亚洲欧美国产色图、更現(xiàn)代化的知識，而不能自滿99久久播放视频，墨守成規(guī)日韩三级中文字幕，不再作進(jìn)一步發(fā)展，因而阻礙企業(yè)成長的腳步99色免费看视频。
9国产精品久久久久精品三级一区、對人的態(tài)度。一件事情成功的關(guān)鍵无码观看黄三级网站，主要取決于辦事者待人處事的態(tài)度www熟女。對人態(tài)度必須誠懇、和藹可親免费观看黃色A片一级视频快进，運用循循善誘的高度說服能力免费一级无码婬片AA片高潮喷水，以贏得別人的共鳴，才較容易促使事情成功人人干操操操插。
10免费在线看欧美三级片、操守把持。一個人再有學(xué)識色视频网站观看，再有能力欧美国产日韩激情视频，倘若在品行操守上不能把持住分寸成人无码秒播在线观看视频免费，則極有可能會對企業(yè)造成莫大的損害。所以国产日韩入口一区二区三区，企業(yè)在選擇人才時必須格外謹(jǐn)慎亚洲欧美日韩色图，避免任用那些利用個人權(quán)利營私貪污者，以免假公濟私的貪贓枉法者危害到企業(yè)的成長免费看的国产区视频，甚至造成無法彌補的損失男女无遮挡性爱视频。
11、生活習(xí)慣波多野结衣性爱视频。從一個人的生活習(xí)慣2020精品极品国产色在观看，可以初步了解其個人未來的發(fā)展，因為生活習(xí)慣正常而有規(guī)律国产精品免费一区二区久久，才是一個有原則88888888视频欧美、有抱負(fù)、腳踏實地国产精品99久久精品2020、實事求是的人可观看的黄色网站。所以從一個人生活習(xí)慣的點點滴滴，可以觀察到他未來的發(fā)展张津瑜落地窗国贸。
12精品熟女综合网、適應(yīng)環(huán)境。企業(yè)在選擇人才時欧美日韩色一区二区三区视频，必須注重人員適應(yīng)環(huán)境的能力久久久久精品三级三级，避免選用個性極端的人，因為這種人較難與他人和睦相處性爱小视频欧美，往往還會擾亂工作場所的氣氛国产精品视频网站免丝袜。一個人初到一個企業(yè)，開始時必然感到陌生十八黄色网站。能在最短時間內(nèi)了解企業(yè)的工作環(huán)境欧美性爱网站在线免费观看，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員日本黄页网站免费观看。反之亚洲人妖性爱，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人免费视频A片一级，都可能擾亂整體前進(jìn)的腳步A毛片在线导航，造成個人有志難伸女人18毛片一级毛片亚洲、企業(yè)前途難展的困境亚洲天堂av天堂草。
13、堅定的政治信念妓女一级AA黄色视频。對于領(lǐng)導(dǎo)型人才要特別關(guān)注其政治堅定性亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，要有大局意識欧美疯狂黄片。企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用人人摸一人人操。較之知識的培訓(xùn)精品女人视频一区，更重要的是工作能力的培養(yǎng)。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念https://cao127.com，一種行為欧美日韩图自拍图片大全。從人才配置、激勵到培養(yǎng)国产精品久久视频，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題欧美性爱国产视频，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)97性美女爽爽视频5，人才其實就在身邊91视频人妻，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展人人摸人人操人人干人人射，人才就可以迅速成長免费毛片视频网站在线播放，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。
信息時代可以免费在线观看的A片、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞中国性交一级A片，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)自拍偷拍日韩欧美、新的經(jīng)營方式層出不窮亚洲一区在线二区在线，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化国产精品15，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織18禁特黄级福利网站，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代国产一级毛片久久久久久，一切因循守舊的国产乱子伦农村XXXX琪琪777、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者亚洲色图拍自拍，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣黄色激情污片网站，充滿生機!
人力資源管理培訓(xùn)心得體會13
xx年12月29日本人參加由集團人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程。通過短暫的一天時間的學(xué)習(xí)一级a在线爱免费观看欧美，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理好爽好湿好大好疼视频，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)成人无码秒播在线观看视频免费下载，更加體會到了用人過程中績效考核的最大用處欧美乱伦视频啊啊，全方位地了解了人力的培訓(xùn)和育留的重要性。雖然欧美全黄视频，目前工作中還有很多問題亚洲tv精品一区二区三区，但這些正是我以后努力的方向www.天堂国产，它促使我不斷地思索，不斷地進(jìn)步厕拍网站。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識97午夜视频、收獲和體會。
什么是人力資源图片区偷拍区，如何將培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到工作中亚洲a片综合，如何做好本部門的人力資源管理？這些培訓(xùn)主題都緊扣日常的部門管理工作国产人人操人人摸，部門領(lǐng)導(dǎo)也是本部門的人力資源管理者高清国产在线观看播放网站大全，你部門的業(yè)績、集體的榮譽亚洲免费视频在线视频、部門的職業(yè)化水平以及每一個員工能力提高多少都是你的責(zé)任全免费精品一级毛片视频，下屬如何做才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，上級如何做才能贏得下屬的信任中文字幕免费在线播放。一個企業(yè)的人力資源管理天天做天天爱天天爽综合网，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責(zé)任，更是從總經(jīng)理到各層級管理人員的責(zé)任久久久久精品免视频94久久精品视频。如果各級管理者不在意人力資源管理国产老太性交，不熟悉人力資源管理體系和技能，任何一個人力資源專家也無法發(fā)揮作用国产调教免费视频免费专区，員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵男人爽到高潮喊叫视频。為了實現(xiàn)個人、團隊和組織的目標(biāo)日韩激情无码一级毛片久久，管理者要做好選人黄色视频永久免费观看、育人、用人午夜理伦电影在线不卡717、留人的工作人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭中文字幕无码永久无线无码。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才射射射老司机插插插，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)日韩精品牲交一区；怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢国产综合色在线视频区天天综合色，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵；怎樣合理使用人才在线视频cao，分配人才操逼视频免费91，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在。
人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作亚洲熟女精精品一区，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障三级三级三级A级全黄公司的。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟人妻无码天天拍夜夜爽、信息經(jīng)濟日韩性交XXXX、人才經(jīng)濟時代，人才已成為比資產(chǎn)（本）更為重要的戰(zhàn)略資源免免费看成人片永久视频。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，人才作為一種后備資源，作為企業(yè)生產(chǎn)国产在线国偷精品产拍、技術(shù)WWAVA一片、科研和經(jīng)營等活動一項基礎(chǔ)性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn)黄网站啊啊啊在线免费，在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中發(fā)揮巨大的重要作用黄色小电影在线资源。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進(jìn)，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整找小姐放黄片手机播放播放，公司制度和管理水平也在漸進(jìn)中不斷完善提高免费線上看国产黄色网站，這就對人力資源管理工作的'發(fā)展提出了新的要求。在企業(yè)發(fā)展的同時人力資源工作是重中之重两男一女激情毛片视频，建立一套適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)特點欧美大片A片在线观看免费、體現(xiàn)公司規(guī)范化、科學(xué)管理水平的人力資源管理體系www欧美性交，是人力資源管理的必須任務(wù)2017人人摸。
對于這次人力資源管理培訓(xùn)課程，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同国产精品91在线。人力資源概念包括了員工的能力91精品麻豆、知識、技術(shù)国产精品视频2021、態(tài)度和激勵亚洲婷婷在线视频，人是一種資源，是有潛力可以開發(fā)的日韩午夜在线试看网站免费。在人力資源管理中免费a片在线，員工主動式地執(zhí)行任務(wù)，不僅容易提高組織士氣免费看18禁止观看网站尤物，而且員工認(rèn)同感較強欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來管理，這就是二者最大的不同色综合另类。
人力資源管理中有很多操作性的問題九九视频在线观看免费不卡，如招聘、面談a变态另类久久9999性、學(xué)習(xí)中文字幕在线亚洲二区欧美、任用中文字幕视频日韩高清在线、考核、薪酬免费观看A级黄色视频、激勵等亚洲视频在线免观看。其核心在于選才（任用合適的人）、育才（培育與教導(dǎo)）自拍偷拍综合第八页、用才（授權(quán)與考核）97夜夜澡人人爽人人、留才（激勵與協(xié)助）四個方面。
管理人員如何成功扮演其角色一级黄片录像？首先要支持員工被插的很爽很是舒服网站，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價值的；其次是接納精品亚洲福利在观看；再次是使員工明白偷拍亚州偷拍，組織期待每個成員能做得更好；最重要的一點是組成團隊日本亚洲欧洲天堂在线，在這個團隊中国产在线走光，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍，只要員工所作的在此范圍內(nèi)淫淫色色视频，即使次序不同欧美亚洲两性、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持。也就是說欧美a级裸体电影，要給員工一個充足的發(fā)展空間18p影院av。這樣，我們通過每個員工的個人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展亚洲网站在线播放，來達(dá)到組織的目標(biāo)一级A片在线看无码免费。
關(guān)于人力資源管理的具體操作，從一開始員工的招聘日韩在线精品福利网站视频，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要欧美交性又色又爽又黄。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓(xùn)新員工的管理成本久久精品国产AV网站、與面試者面談的時間成本自拍偷国产2020三级片、行政流程的作業(yè)成本等。除此之外美女爽爽爽快快AAA，還要付出很多代價人人操人人差人人操，如士氣低落、工作效率受到影響伊甸2021、主管的時間集中在填補空缺而忽略指導(dǎo)員工為部門目標(biāo)而努力黄页在线观看高。為此，當(dāng)一個部門因職位空缺，需要招聘人員時欧美一级A片啪啪啪，首先應(yīng)將部門中的各種職位观看日本黄色网络视频，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責(zé)网址av，與擔(dān)任該職位之人員須具備的特性欧美一级黑人黄片。包括工作崗位職責(zé)及工作人員所需的資格．這樣做，我們就是有準(zhǔn)備地招募人才女被啪到高潮的视频免费。對于人才的激勵方式有很多種一级做a爰全过程免费视频，我總結(jié)了以下幾點：
1亚洲欧洲日本无在线码、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色18禁一级国产人人肏；
2、讓員工知道他的工作價值是重要的www天天干com；
3网站ⅩXXⅩⅩ、讓員工知道他的工作遠(yuǎn)景，并可朝著目標(biāo)遠(yuǎn)景前進(jìn)在线视频啪；
4a片免费首页、提供挑戰(zhàn)性的工作機會；
5又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)員工91自拍最新；
6、口頭獎勵80老女人乱婬视频；
7人人人人人人爱、書面獎勵；
8操美女b、真心關(guān)懷久久精品五视频；
9、鼓勵參與1024你懂的在线观看；
10国产自产一区av、提供成長的機會。
績效考核管理的概念告訴我国产亚洲日韩精品欧美一区二区，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個過程国产自慰喷水福利，在這個過程中，管理者和員工就績效目標(biāo)達(dá)成協(xié)議一级毛片免费看大尺度，并以此為導(dǎo)向www.操.com，進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通，幫助員工不斷提高工作效率JIZZ日本ZZ2护士，完成工作目標(biāo)免费观看的黄色视频网址。做好了績效計劃和持續(xù)的溝通，其他的東西就顯的不是很重要了，績效管理絕對不是簡單解決考核一個問題欧美一级在线播放免费，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式想要免费毛片A，提醒大家關(guān)注績效，管理者和員工共同就績效進(jìn)行努力并取得成果黄片的视频。我們很多人一直有一種誤區(qū)欧美一级高潮片黑人录像，只要管理者知道績效考核管理就可以了，員工沒有人知道績效考核管理是怎么回事欧日美韩二区，這也是績效考核管理得不到推行的一個重要原因影音先锋av资源网站。無論什么管理方法，都應(yīng)該做良好的溝通免费A片视频在线观看，溝通了才能理解免费大型黄色网址，完全不理解不明白的管理考核方法，硬丟給經(jīng)理和員工最近最新2019中文字幕免费视频，結(jié)果肯定是沒人會用99er这里只有精品视频8，沒人愿意用。經(jīng)理不明白各种无码走光视频免费，他們就沒法認(rèn)真執(zhí)行爆乳美女裸体性插视频网站，更談不上融會貫通，員工不明白韩国精品无码永久在线观看，本身就對考核持有恐懼心理亚洲中文字幕精品久久HD，一種新的管理手段實施，員工更加會敬而遠(yuǎn)之人人插日日射。所以五月激情婷婷综合免费视频，必要的管理培訓(xùn)不可忽缺，要讓員工明白績效管理對他們的好處他們才樂意接受对白一区仑乱，才會配合經(jīng)理做好績效工作婷婷色在线观看网站，做好績效計劃和績效溝通。讓經(jīng)理明白對自己的好處美女自慰喷水网站，經(jīng)理們才愿意接受可以免费看黄的网页、參與和推動。因此久久国产精品99久久久久久，在正式實施績效管理之前91,偷拍视频，必須就績效管理的目的意義作用和方法等問題對經(jīng)理和員工進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)。
過去一级毛片女人与拘交久久剧场，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法性黄片一级黄片性视频，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺，因為培訓(xùn)出現(xiàn)在一個合適的時刻欧美性爱,激情性交网。當(dāng)人長時期沉浸于具體的日常工作www.αeαe.28.com欧美黄色片，你會被自己的慣性思維所束縛国产伊甸园精品视频，因此在一定的時刻，你需要被“打開”同性恋的污污网站，被重新帶領(lǐng)到一個高度在线观看国内精品，以更開放的心態(tài)來俯瞰你的工作。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會14
我是xx一级精品视频久久免费视频观看，目前在人力資源部工作欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，已入職1個半月。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來欧美日韩福利在线，對于新員工的培訓(xùn)不卡a级片，我是帶著期望來的。1天緊張有序的課程下來乱伦黄色视频免费观看，真心感覺沒有白來人人人人操人人操。老師帥，小伙伴贊自拍偷拍29p，企業(yè)棒4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，這是一個團結(jié)向上午夜精品美女爱做视频，奮斗不息的團隊一区二区三区不卡高清视频，我發(fā)現(xiàn)有點愛上xx了。
在一天的課程中国产午夜羞羞视频，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化91看黄片、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮午夜理论片2018理论中字。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點国产爱福利。
盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位初高中生黄福利网站、融入新的環(huán)境国产在线A级视频。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的NO1，霸氣有木有H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码？那如何實現(xiàn)這個愿景呢欧美18性欧美在线？這里不僅僅需要老x一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗精品人妻色导航。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色亚洲中文久久精品无码性色av，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境欧美一级中文视频在线观看。
著力培養(yǎng)責(zé)任意識自拍偷拍第九页、吃苦耐勞的意識。崗位有分工久久中精品中文字幕入口，責(zé)任無大小熟妇人妻激情系列，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事淫秽视频网站在线观看、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人1024亚洲国产精品一区二区。在培訓(xùn)之前97超级碰人人摸人人要，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了99地下免费黄色网站。
時刻謙虛謹(jǐn)慎igao在线观看，心存敬畏之心。我是做產(chǎn)品的AV藏精阁网站在线观看，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的十大黄色网站视频网站视频，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英超碰人人白浆国产五十，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標(biāo)尺美女视频黄频a美女。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的.不完美付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完美白白发布精品视频在线播放。
沒有任何事情是理所當(dāng)然的亚洲91精品成人网站，一切需要感恩。我們所有的工作都不是孤立存在的亚洲国产小电影你懂的，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作黄色网站日韩在线观看，你的成功不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺另娄69XXXXX，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助无码秒播成人网站免费，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩美女一级黄色网站视频，輕裝上陣国产黄色视频在线观看高清，讓夢想插上感恩的翅膀。
堅持到底人人澡人摸人人添av，不輕言放棄911亚洲精品国内自产麻豆。羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井一区国产在。如果一個人能專心地做一件事情超碰在线夜丁香，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說亚洲视频操，如果能在一個崗位上堅持更久欧洲女人性开放视频一级a，那么成功的幾率更大「筛商硖砻渖銩V！敝灰愀冻隽俗耘耐蹬牡�6页，總有一天，你的回報終將大于你的付出在线永久A片免费视频。
最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴狂插女人，你們積極向上人妻超碰亚洲，你們自信滿滿，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語欧美大屌；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師精品久久久久久亚洲国产18，你們工作嚴(yán)謹(jǐn)，你們詼諧幽默www.黄色免费网站，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)www人人插人人爱。
人力資源管理培訓(xùn)心得體會15
新年伊始，我有幸參加了20xx年度xx建設(shè)集團有限公司經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)人人草人人插，1月9日是開班后的第一堂課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》殴美亚洲一区二区，一天學(xué)習(xí)下來，本人對人力資源管理課的內(nèi)容有了一些了解日韩免费午夜短片在线观看，人力資源是人類社會中最寶貴的資源男女黄色视频免费在线观看不卡，這種資源的利用程度，直接影響其他資源的利用程度中国特黄一级毛片a，影響組織目標(biāo)的實現(xiàn)程度精品美女视频一区二区三区。
饒老師從以下三個經(jīng)營命脈方面，把我們帶入了人力資源管理知識中去爆插黄色。
一怕怕怕在线观看、人力資源是企業(yè)經(jīng)營的命脈
二、績效管理是企業(yè)業(yè)績的命脈
三一级大片网址、績效改進(jìn)是企業(yè)育才的命脈
我主要對人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營的命脈來談?wù)勎业囊稽c體會亚洲中文字幕一区二区精品，對一個企業(yè)來說，財務(wù)管理是企業(yè)的血液循環(huán)欧美一区二区入口www，信息系統(tǒng)是企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)，組織體系是企業(yè)的骨胳架構(gòu)丁香五月婷婷久久HD，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂欧美日韩A片免费观看，那么人力資源管理就是企業(yè)的命脈。
人是企業(yè)的`靈魂：人才是企業(yè)成功的重要砝碼久久综合精品5555。組織從選人在线看片黄a免欧美费、育人、用人色喲喲国产精品、留人四個方面入手黄色视频免费看不用下载，組織提供所需的崗位，組織人力資源部門招聘與選拔欧美黄片免费看,性生活，個人在企業(yè)提供的平臺發(fā)展在线视频一区二区三区四区，組織進(jìn)行績效管理，組織給予合適的激勵女人香蕉久久毛毛片精品。（首先老師多次強調(diào)人力資源管理并不是人力資源部門所負(fù)責(zé)的事）九九无码视频，對我們公司而言26uuu26uuu，各子公司、項目部提出人員崗位需求真人抽搐一进一出gif免费404，人力資源部開始按需求進(jìn)行招聘（選人）粉嫩人妻一区，招聘來的人員在各個單位里鍛煉學(xué)習(xí)成長（育人），各單位把經(jīng)過培訓(xùn)后人員安排合適的崗位上工作也就是將合適的人放到合適的崗位上（用人）日韩欧美女自拍图片视频，就像老師在互動中提出的問題黄片免费久久，你認(rèn)為西游記師徒四人中在企業(yè)中分別擔(dān)任什么樣的角色，為什么豬八戒不能當(dāng)CEO性爱操逼片，而唐僧可以當(dāng)CEO久久网色，經(jīng)過小組討論，我們認(rèn)為唐僧具有堅定的毅力国产操美女视频、目標(biāo)明確国产无遮挡又黄又爽免费网站、還有緊箍咒的法寶，所以他可以是CEO的不二人選久久久久久久一线毛片。
孫悟空執(zhí)行能力強国产精品一线在线播放，但心胸傲慢自我約束力差他不能當(dāng)CEO，放到現(xiàn)在也就是適合做公司的項目經(jīng)理www.婷婷丁香五月.com。八戒為人處事比較圓滑国产专区自拍，他對師兄的話言聽計從，對師父忠心耿耿国产AV无码专区国产乱码，適合公司市場開發(fā)的職務(wù)人人人人人人人人操人人人人人人人人。沙僧為人和善，對工作是任勞任怨A级毛片不卡观看，適合公司綜合部職務(wù)毛片最新地址。這就說明組織在用人方面一定要各盡所能、各盡所長用好人用對人97干综合在线，這樣對組織來說就可以事半功倍了www.久久这里只有精品视频，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之在线精品自拍第一页，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)黄色视频影院污，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率久久一纵黄片，實質(zhì)上就是資源的浪費∪巳似奕巳怂巳瞬伲現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人力資源管理工作千頭萬緒人人操免费网，組織的管理者要做好人力資源管理工作日本欧美美女性爱，就必須提高人力資源管理藝術(shù)水平。
【人力資源管理培訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章：
人力資源管理培訓(xùn)心得體會09-27
人力資源管理培訓(xùn)的心得體會05-26
人力資源管理培訓(xùn)心得體會11-03
人力資源管理心得體會07-12
《人力資源管理》心得體會02-11
人力資源管理心得體會07-21