銷售培訓心得精選15篇
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銷售培訓心得1
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二免费高清无码视频、場外分析
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三、內(nèi)部思考
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3、品牌架構：針對XX這樣一個年輕的公司來說超碰官网，品牌架構還遠遠沒有完成国产亚洲欧美另类视频，合資品牌、規(guī)娜毡净粕悠凳怂杲谷肽冢化品牌是目前比較急需的三级Av中文字幕永久在线；長期來看，想要在XX這片土壤上生根發(fā)芽務必構成高99r热视频在线、中台湾性色HD性色AV、低的冰洗格局，才能夠在行業(yè)中掌握話語權体验区无码120秒免费，成為行業(yè)規(guī)則制定者性在线视频网站；此后才有資格有本事引進其他品相，構成規(guī)纳化運營国外在线看的性视频网站；成為XX地區(qū)家電行業(yè)中一顆璀璨的明珠。
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四狼友视频高清、心境波瀾
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銷售培訓心得2
上周我們公司組織了實戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，主講老師譚曉斌老師給我們進行了為期一天的培訓，雖然只就是短短的一天時間国产一区二区久久精品，但就是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步欧美操逼电影。十分有幸參加公司組織的銷售培訓活動，參加這次銷售培訓心得就是黄色网页在线欧美，要做好銷售工作91看片婬黄大片涩爱，銷售員必須要認真、堅持免费无码又爽又刺激A片涩涩、用心最黄最黄的xxxx视频、自信，并要不斷學習超碰人妻久久，以下就是我對這次銷售培訓心得體會黄色网站在线播放。
首先培訓目標就是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標準，能靈活運用欧美一级婬片日本高清视，提高成交率日批视频在线播放；透過銷售技巧和服務細節(jié)的把握與實踐，提升品牌形象與銷售服務水平日本免费第一网站，提高顧客滿意度超碰在线婷婷。之后譚老師開始講了銷售理念和信念，計劃和信息分析，人脈等于錢脈亚洲一区二区视频免费观看，還講到了如何維護客情www.人人妻人人插超碰，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才就是真正的銷售出自己的產(chǎn)品，而不就是庫存的轉(zhuǎn)移色色网五月天。其中營銷就是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移亚洲精品第一国产综合精品91，見客戶之前把自己的狀態(tài)調(diào)整好，一個好的業(yè)務員務必要修煉自己无码一级毛片一区二区视频r区，有用心的心態(tài)毛片网址在哪里，有自己的理想和目標，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務免费人在线黄色网站观看。
再次美国a级大黄片，詳細講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變波多野结衣操逼视频。提出正確的問題性爱视频的网站，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題国产在线无码色视频，但大多數(shù)人沒有事先準備久久艹综合网。提問技巧很糟糕的影響就是巨大的。這會導致拖延和反對超乳爆乳在线观看免费，帶給不正確解決方案的`糟糕演示欧美激情视频91，沒有區(qū)別于競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力日韩性网站。
還有專業(yè)知識的學習欧美A片123区，就像譚老師講到的“客戶花錢買的不就是價格而就是價值”，我們有時遇到專業(yè)點的知識色哟哟国产精品一区在线观看，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員色色网激情网，提高我們定單的概率，就要多學習專業(yè)知識日韩久久无码AV毛片，要做到平時不懂的問題要多問多記国产黄片av在线免费观看，勤學好問。還有儀表形象我們就應注意的細節(jié)問題久久亚洲精品无码福利播放，從著裝到坐姿人人摸人人操人人超爽，眼神等方面進行了詳細的介紹。
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以上就就是我參加完這次的培訓體會，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧欧美激情一区二区三区，時時刻刻的學習AAA级片免费小视频，積累一次次成功的銷售經(jīng)驗，只有這樣我們自身才能和江鎢合金公司一齊成長日本黃色A片三級三級三級免费看，并且在激烈的合金市場上占有一席之地黄色在线免费交配视频。
銷售培訓心得3
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銷售培訓心得4
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銷售培訓心得5
首先，就本年度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀進行總結欧美在线观看精品，諸如行業(yè)市場容量變化亚洲国产区中文在线观看www、品牌集中度及競爭態(tài)勢、競品市場份額排行變化精品亚洲一区二区三区中文字幕、渠道模式變化及特點韩国2022最新理论电影、終端型態(tài)變化及特點、消費者需求變化一级A片孕妇交免费看A级、區(qū)域市場特征等等欧美日韩午夜性直播，目的在于了解整體市場環(huán)境的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，把握市場大環(huán)境的脈動欧美精品13页爽爽在线播放，
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銷售培訓心得6
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一、要想做好一個出色的汽車銷售員美女黄色h网站网址，對我們的產(chǎn)品知識一定要熟知亚洲永久免费视频在线。如果對自己的產(chǎn)品知識都不熟，談何去推銷給客戶午夜两性免费视频。只有熟悉才能生巧色呦呦网站在线。同時你必需去熱愛他，把他當作你的好朋友久久亚州黄色视频，一定要對它有信心国产黄色视频免费关看，它就是最好的。這樣你在和客戶推銷時就底氣十足3p国产精品一区。
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二十世紀九十年代，人類社會進入了知識經(jīng)濟時代久草视频在线草，企業(yè)競爭的焦點不僅是資金116美女极品A级毛片、技術等傳統(tǒng)資源，而是建立在人力資本基礎之上的創(chuàng)新能力肉翻闷湿OL丝袜在线播放。同時經(jīng)濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊9999国产精品视频，市場變化速度日益加快，面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)在线无码不卡加勒比HEYZO，企業(yè)必須保持持續(xù)學習的能力jizzjizz国产精品，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想，才能在廣闊的市場中擁有一席之地欧美性爱v。
隨著知識經(jīng)濟時代競爭的加劇黄色视频美国，現(xiàn)代企業(yè)越來越深刻認識到企業(yè)的競爭就是人才的競爭，于是观看免费人成视频网站，增加對人力資源不斷的投資色色色五月天大白腿导航，加強對員工的教育培訓，提升員工素質(zhì)AⅤ激情网，使人力資本持續(xù)增值天天色天天操天天摸天天抽，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，成為企業(yè)界的共識超碰在线8888，尤其是成功大企業(yè)黄色视频免费网上站。有調(diào)查表明：在國際1000家大公司中，70%的公司認為日韩交换精品一区二区，影響企業(yè)持續(xù)增長的最大障礙是企業(yè)缺少經(jīng)良好培訓的員工黄色在线操。可口可樂公司的副總裁兼學習總監(jiān)在談到學習的重要性“只要你去看看顧客發(fā)生了怎樣的變化国产免费观看黄页影视网站大全，看看競爭環(huán)境發(fā)生了怎樣的變化国产精品久久福利网站，就會明白學習對企業(yè)是何等重要」肪镁镁镁镁啡渡可口可樂說：我們公司的主業(yè)是培養(yǎng)人才干舒服视频。
可是，我們也聽到這樣一種說法：培訓是“說起來重要国产又黑又粗又爽的免费视频，做起來次要欧美在线成人亚洲，忙起來不要”。
企業(yè)到底需要培訓什么AAA黄色网址？如何進行系統(tǒng)化培訓欧美激情四射xXXX888？如何評價培訓效果91视频久久久？培訓的效果為何總是與企業(yè)的期望有差距？等諸多問題也自然成為各個企業(yè)培訓部門需要解決的重點問題日日碰人人操。
由于在這個崗位上精品久久久一级毛片，有機會接觸一些外界的信息。今天下午我想把我在培訓方面所了解的一些信息的傳遞国产一本之道高清中文在线、個人認識傳遞給大家黄片最色软件在线观看入口，希望對大家有所幫助。下面我分四個部分講：
一人人看人人干人人看、重新認識培訓——培訓的定位韩国最新三级。只有想不到，沒有做不到亚洲一级黄色录像，所以思想解放很重要色色色.com。
二、iso10015標準介紹操操日小说。
三日本人妻黄色三级小视频、工程局職工教育培訓制度介紹
四、建造師執(zhí)業(yè)資格介紹
第一講重新認識培訓
一美女被干黄色网站、培訓能給企業(yè)帶來什么国产人人搞人人舔？
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第四毛片入口大全，通過培訓，加強公司薄弱的環(huán)節(jié)自拍日韩在线视频观看网站免费，提高競爭力久久久久久精品毛片免费不卡，這樣才能超越競爭對手；
第五一级一级一级毛片黄，通過培訓可以使員工技術更完善，節(jié)約成本久久器只，提高經(jīng)濟效益欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
二超级美女免费黄色视频、企業(yè)培訓的定位：
第一，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求
第二欧美老妇交乱视频免费，滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和政策的需求
一個具體崗位在知識激情图片激情小说用什么软件看、能力和態(tài)度等方面的要求可能與員工現(xiàn)存的知識、能力和態(tài)度之間存在的差距九色高清bb在线视频，通過培訓，使得員工獲得知識，提高能力免费美女黄，改進態(tài)度wwwav72com。
第三，滿足業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展要求
各大職能部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展提出配套培訓要求特级精品AAAAAAA片，根據(jù)這些要求制定相應的培訓計劃九九小视频。
三、培訓的理念
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2一站式A片。培訓是一種投資。
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3在线国产高清视频。獎勵培訓的啟示
你們知道嗎？在法國企業(yè)中激情国产免费在看，員工最受歡迎的獎勵是什么性交小视频无码？對優(yōu)秀員工時興“獎勵培訓”，國人常把獎勵分為物質(zhì)的.和精神的操妇女视频网站，可法國人的“獎勵培訓”可謂別出心裁地把物質(zhì)與精神“合二為一”了国产骚妇视频在线观看。說物質(zhì)，培訓需要錢日韩精品第十八页在线播放免费观看，自然要掏老板的腰包久久久久精品无码AⅤ；說精神，員工通過培訓精品二区视频在线观看，“充電”補腦欧美亚洲国产一区二区三区VA，實現(xiàn)了知識的更新和技能的提高，然后釋放出更多的能量性生活口交黄片，給企業(yè)注入了生機和活力一级一级一级一级一级片。“管理是嚴肅的愛”“培訓是最好的福利”欧美激情精品视频一区二区。
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第二講iso10015體系標準介紹
一、iso10015（質(zhì)量管理一培訓指南）簡介
iso10015標準的全稱：質(zhì)量管理—培訓指南97人人模人人爽人人喊免。是國際標準化組織1999年12月正式公布的ww黄色，我國已同等轉(zhuǎn)化為gb/t19025—20xx，20xx年3月20日發(fā)布国产亚洲视频网站国产，9月1日起實施）www.日本黄色网站。該標準是iso9000族中用作培訓的支持性標準。該標準的作用是幫助企業(yè)將培訓變?yōu)橐豁椨行У耐顿Y行為影音影音先锋在线资源AV，用以提高企業(yè)的整體運作效率和競爭力羞羞无码不卡视频。即通過指導一個組織有效確認和分析培訓需求、設計和策劃培訓、評估培訓結果398AV影视、監(jiān)督和改善培訓過程等日本免费一区二区小视频，試圖幫助企業(yè)提高其培訓的有效性和投資的效益91精品色国产综合久久久。培訓標準有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓国产一级一片免费播放放，全面提高培訓質(zhì)量，構筑企業(yè)人力資源開發(fā)體系日本KKK色最大网站，增加企業(yè)的競爭力国产免费午夜福利院网孕，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。
就iso10015的內(nèi)容來看在线午夜福利网站，該標準把企業(yè)內(nèi)部的員工培訓按四個步驟來規(guī)范：一是進行培訓需求調(diào)查人人H在线一区二区，它把企業(yè)每一個崗位上所需要的能力和其現(xiàn)有的能力進行比較，之間的差距就是企業(yè)內(nèi)部的培訓目標（補差）色在线国产；二是對培訓的目標女人特黄大片视频、設計與策劃進行規(guī)范，包括師資精品一区二区三区人妻视频、教材谁有可以直接看av的网站、設施等；三是實施過程中應當注意的問題免费一极a毛片免费视频；四是對于培訓進行認真的評估并實施有效的監(jiān)督欧美www在线观看。
1、培訓需求分析及評價
培訓的成功與失敗免费在线日本视频，在很大的程度上取決于需求分析的準確性和有效性日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。最有效的培訓需求分析是要考慮企業(yè)所有的需求，即通過查看整個企業(yè)（組織）的結構全免费又大粗又黄又爽，以確保從企業(yè)的角度出發(fā)国产精品自拍一区在线播放，合理地利用每一項單獨培訓的建議。也就是說国产男女激情一区二区，需求分析應考慮：①企業(yè)未來的目標什么av呦呦？②達到這個目標所需的資源是什么，現(xiàn)有人力資源是否足夠或者適合91自拍视频国产精品？是否需要雇傭新的資源久久青草国产精品一区？③當達到目標時，企業(yè)將變成什么樣子2021最新国产理论？
在確定培訓需求時分5個步驟：一是明確組織的總體需求人人操人人干人人爱人人做；二是明確并分析崗位對人的要求（一個企業(yè)應該確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的每項工作需要的那些能力）；三是分析現(xiàn)有人員的能力水平尤物视频欧美性爱；四是明確現(xiàn)有能力和要求能力之間的差距一级大黄片欧美性爱；五是識別差距中可用培訓來縮小的那一部分，確定培訓需求細則。
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培訓管理體系的含義：在企業(yè)內(nèi)部建立的一個系統(tǒng)的欧美动图、與企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略相配套的機制，它以“培訓要素”為基礎一级一级毛片在线看，包括培訓需求分析肏屄在线观看国内、培訓管理體系、培訓課程體系大香蕉日韩亚洲网在线播放、培訓實施體系和培訓評估體系等五大模塊猛操视频，充分挖掘和應用企業(yè)的培訓資源，使用合理科學的培訓管理和實施手段国产高清在线a视频大全在线，使得培訓能夠產(chǎn)生推進企業(yè)不斷發(fā)展的培訓動力免费黄图视频。
二、有效員工培訓體系的特點
有效的培訓體系應當具備以下特征：
1a级日韩黄片欧美。有效的培訓體系以企業(yè)戰(zhàn)略為導向青草青草久热精品视频不卡。企業(yè)培訓體系是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略體系之下的欧美综合性爱，只有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃综合亚洲伊人午夜网，結合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，才能量身定做出符合自己持續(xù)發(fā)展的高效培訓體系国产爱在线。
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按照馬斯洛的需求層次論，人的需要是多方面的国产无码黄色网络，而最高需要是自我發(fā)展和自我實現(xiàn)18岁禁看网站在线看。按照自身的需求接受教育培訓，是對自我發(fā)展需求的肯定和滿足夫妻自拍加在线国产精品亚洲。培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務国产一区二区精品久久久v，同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結合，實現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配能在线看的av。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道免费黄色福利网站网址，讓員工在服務企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標免费毛片在线视频播放，通過參加相應層次的培訓亚码激情，實現(xiàn)個人的發(fā)展，獲取個人成就黄色网站下载久久。另外自拍偷拍91视频，激烈的人才市場競爭也使員工認識到，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本色色爱综合。有效的培訓體系應當肯定這一需要的正當性在线看黄不卡免费AV，并給予合理的引導。關于企業(yè)培訓目前存在主要問題的一些看法當今世界一级a片操逼逼免费观看视频，科學技術突飛猛進久久精品视频还得看这里，知識經(jīng)濟發(fā)展迅速，對勞動者素質(zhì)的要求普遍提高，職業(yè)培訓工作己成為經(jīng)濟發(fā)展日韩久久精品视频，特別是企業(yè)發(fā)展的直接構成部分www.renrenav.com。大力發(fā)展職業(yè)培訓，適應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)正的需要自拍偷拍色综合，適應企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益的需要一级A片特爽高潮视频一，適應擴大就業(yè)和再就業(yè)的需要。因此国产乱在线观看完整版视频，推進職業(yè)培訓改革與發(fā)展麻豆视频免费，是實施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要工作。
當前免费人成视频在线观观看网站，我國勞動者職業(yè)素質(zhì)和技能水平普遍偏低黄片gb，技術工人隊伍總量不足，高技能人才嚴重短缺已成為影響我國企業(yè)競爭力的一大“瓶頸”91性爱网站。
我國加入wto后两人在线看A片，面對國內(nèi)外更加激烈的市場競爭，勞動者素質(zhì)問題愈加突出午夜影院性。因此免费观看国产嫖妓视频，職業(yè)培訓具有戰(zhàn)略意義。
根據(jù)我在企業(yè)多年的實踐和觀察最新国产区，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)中的職業(yè)培訓工作存在許多的問題：
一18到20岁女人毛片一区、企業(yè)領導對職業(yè)培訓認識存在偏差
1。首先是企業(yè)領導對職業(yè)培訓的認識有偏差
在我國成功進入wto以前黄色视频在线观看你懂的，企業(yè)為了增強實力8X永久华人成年免费网站，也都有職業(yè)培訓活動，但大多是以新員工的工種基礎知識為重點免费一看一级毛片视频，目的是讓他們盡快熟悉所要從事的工種伊人超碰完整版一区二区。目前，企業(yè)的培訓活動多了黄色网站视频免费体验看，形式也多種多樣国产91精品一区在线观看。但培訓課程、為什么培訓污污污91禁在线永久免费观看、培訓什么等問題上色色色日本色色，企業(yè)領導對其的認識仍存在著偏差，特別是私營企業(yè)更為突出成人网站国产在线视频内射视频。企業(yè)領導對職業(yè)培訓的認識超乳爆乳无码视频在线影院，直接關系到培訓的價值和實際作用。這一問題需要引起關注国产精品美女久久久网站婷婷。
2你懂的在线观看国产精品。經(jīng)濟效益影響企業(yè)領導對職業(yè)培訓的重視程度
在企業(yè)經(jīng)濟效益好的時候九九在线影视，容易產(chǎn)生沾沾自喜的意識，未重視培訓的積極作用黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。在企業(yè)經(jīng)濟效益差的時候xxxxx黄色，未能認識到職業(yè)培訓的補求作用。這種現(xiàn)象帶有普遍性精品国产三级免费。順德某空調(diào)制造廠午夜福利无码电影，在剛組建時，曾對員工進行過技術培訓日韩真人一级黄色视频，主要是對專業(yè)基礎知識的培訓国产一本大道香蕉在线视频，而技術工人是從其他廠家“請來”的，所以未進行培訓国产在线com。由于初期的產(chǎn)品單一狼友黄色网站，原市場銷售網(wǎng)絡配合，曾有過不錯的業(yè)績久久99国产高清丝袜免费费。在上多元化產(chǎn)品時久久久久囯产，員工提出需要培訓的要求，因為他們對新的工藝不大熟悉国产女性黄色在线播放完整。但領導卻認為有幾個骨干力量就可以了，而且以前的培訓效應還存在人人插人人操大肉穴免费毛片，現(xiàn)在不想再花這筆費用www.86se.com。結果，由于大多一線的員工對新工藝的不熟悉久久三级你懂视频，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法達到要求色女综合网色，客戶反映強烈，業(yè)績也跌了下來久久久久综合欧美。而此時欧美日韩国产黄，領導認為業(yè)績下滑的主要原因是銷售工作做的不夠，只要求加強銷售力度超碰操乱伦，而未認真考慮員工要求得到培訓的愿望亚洲乱伦视频网站，結果，一連幾個月也未能挽回經(jīng)濟損失又大又长又深又粗的操逼视频。從成功的企業(yè)看老熟女毛多一区二区，培訓費用的投入比例與其利潤持續(xù)增長是有相關聯(lián)系的。摩托羅拉公司欧美视频射、松下公司等企業(yè)国产毛多水多女人A片，每年投入培訓的費用都是按億元計，而其利潤也是按億元上升啊啊啊啊轻点肉。這足以說明培訓在企業(yè)創(chuàng)造利潤方面的實際作用8x8cmo永久免费视频。
二欧美天天摸天天添人人喊、培訓部門的問題
1。未能有預見性地提出培訓需求報告久久久久精品无码，多是等上級有所指示后進行精品国产一区二区三区91在线。
2。培訓項目和培訓課程的開發(fā)設計規(guī)劃多以企業(yè)領導的意圖而定国产欧美日韩区一区二，與實際需求存在脫節(jié)問題成年无码动漫AV片在线观看不卡。
這種現(xiàn)象帶有普遍性。企業(yè)的培訓部門在設計規(guī)劃培訓項目和課程時午夜性一级视频，沒能按照職業(yè)培訓設計規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定国产孕妇一级A片免费观看，而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定。我們知道99久久免费精品视香蕉蕉，培訓項目和培訓課程的設計規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的久久国产热热，不是憑空想或抽取其中部分進行的。如果培訓項目和培訓課程不是按照培訓項目和培訓課程的程序和基本內(nèi)容進行設計規(guī)劃的話免费黄网址，很容易與實際需要脫節(jié)国内偷拍专区。不必要的培訓，受訓者無積極性欧美天天堂在线a一欧，效果也不會好在线观看国产理论播放网站免费视频。
3。企業(yè)內(nèi)的培訓部門aa片黄色视频，未能將職業(yè)培訓標準化亚洲特级黄a，使評定工作存在問題。
有許多企業(yè)內(nèi)的培訓部門存在著這種問題久久久久精品高级产三级，應引起重視无码精品A∨在线观看中文免费。職業(yè)培訓具有其獨特的特征和規(guī)律，有其獨特的現(xiàn)實作用久久精品视频这里，因此成年人小视频在线观看免费，它的實施必須是標準化的。非標準化的職業(yè)培訓国产精品免费黄网，是很難有直接好的效果的黄片又污又色又爽。
三、文化層次問題
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題免费激烈网站，因為任何企業(yè)的員工都不可能是社會或?qū)I(yè)技術精英所組成日本三级片久久。這個普遍存在的問題，影響著企業(yè)的培訓A片在线观看噜噜噜久优。如果未能認識到這個問題的客觀存在男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，培訓工作的質(zhì)量會受到不利的影響。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中2020中文字幕在线播放，新精品亚洲黄色视频在线观看、老職工文化層次存在差異免费观看国产裸体美女网站；不同專業(yè)、工種之間存在差異p怕怕免费网站；相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異99久久精品无码专区；不同性別之間存在差異。這些差異如果調(diào)配不當91干屄，對產(chǎn)品或服務質(zhì)量有一定的影響亚州黄色一级无码，而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓來給予支持的。這些差異是客觀存在的xxxxx在线性爱视频，這就要求職業(yè)培訓在培訓需求預測国产视频精神一区、具體培訓項目的確定、課程和教材的規(guī)劃設計等都必須是經(jīng)過認真分析而確定的91插插插。
四xxxx性欧美、人員素質(zhì)測評問題
在許多企業(yè)里，人員素質(zhì)測評的工作多是在招聘新員工時使用日本性爱视频网，甚至在招聘時也未很規(guī)范地運用.欧美黄色视频一区二‘区三区。人員素質(zhì)測評是一個重要的、長期的久久热最新、時常性的工作久久国产国产精品，在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的。在大多國內(nèi)企業(yè)里毛片AA级高清免费视频，人員測評并未放在日程中毛片黄色网站在线观看，多是在出現(xiàn)了問題時才做補救工作，并未將問題防范于末然强奸乱伦AV片。人員測評在企業(yè)職業(yè)培訓工作中是個不可缺少的環(huán)節(jié)，它決定著人員的崗位配置黄色网站黄色网址视频、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào)中文字幕一级限制片，同時也決定著職業(yè)培訓的方向、目的欧美天欧美天堂aⅴ在线、目標亚洲欧洲综合无码一区二区、項目、課程美国一级强奸片、教材等的確定国产精品青草视频免费播放，也是關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的、關鍵的中文字幕永久在线、起決定作用的工作国产精品三级经典在线观看。
五、課程開發(fā)和安排方面的問題
課程問題主要表現(xiàn)在三個方面：
一方面国产精品久久一区二区三区，課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距欧美性爱去；
另一個方面一级黄色影片免费看，人職匹配存在的問題影響著課程的開發(fā)；
再一方面曰韩一区二区，課程開發(fā)缺少前瞻性亚洲爱爱爱爱爱爱。
六、培訓教材問題
在許多企業(yè)的培訓活動中欧美小性交黄色，未能將培訓教材和學科性教材區(qū)分好日韩妓女精品影院视频播放，在具體實施時，請高等學校的教授講課亚洲图片欧美激情，使用的是大學的教材欧美日产国产变态精品。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學校使用這個辦法是可行的，特別是專業(yè)基礎理論部分国产精品久久97。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓不應這樣實施午夜性交网，因為它的作用是對在職員工或新員工針對技能進行的培養(yǎng)，而不是在為社會培養(yǎng)升學的學生无码一级做a爱过程免费不卡片。因此五月天人人干人人干，培訓教材應該是針對培訓項目、課程來確定看免费的黄色片，這才能達到企業(yè)職業(yè)培訓的目的和效果欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
七、企業(yè)培訓師的師資問題
這個問題是具有社會普遍性的問題小视频试看入口，主要表現(xiàn)在：企業(yè)培訓部門的管理人員不具備培訓的能力黄色wangzhan，包括培訓規(guī)劃的設計、實施和管理方面等一区AV天堂综合。外聘職業(yè)培訓人員對企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題特黄特色免费全部视频。社會上合格的（中國）企業(yè)職業(yè)培訓人才奇缺。在許多企業(yè)欧美一级人与嘼免费播放，培訓部門的培訓人員并不真正具備培訓的資質(zhì)国产黄色在线视频网站，他們大多是在社會上的一些培訓班速成的，基礎是不穩(wěn)的欧美老妇曰逼。有些企業(yè)甚至把培訓部門當做一個形象而已bbixx.con，并未考核過培訓人員。不少企業(yè)在開設職業(yè)培訓活動時18岁可以上免费观看的黄色网站，因費用問題常會通過介紹聘請社會上的人員免费在线免费A片。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外，還存在不懂該企業(yè)所需培訓的專業(yè)或技能A164影院，只會紙上談兵欧洲性爱综合，起不到好的效果。另外，不少資金雄厚的企業(yè)到國外請有關培訓人員來指導培訓国产精品久久久久久免费，而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓人才欧美自拍偷拍专区。這些問題是我們必須正視和待解決的問題。
八欧美乱爽乱视二、企業(yè)職業(yè)培訓的經(jīng)費問題
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對的現(xiàn)實問題欧美一级一级精品久久，也在不少港資和臺資企業(yè)常見到的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：企業(yè)一般在培訓方面的投入費用是很低的欧美性A一区二区。盲目的職業(yè)培訓浪費了企業(yè)的有限資金先锋网站资源。國外聘請的培訓人員費用昂貴，一般國內(nèi)企業(yè)難以承受国产AV一区黄色。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育（培訓）的積極一面免费一级aaa视频，只看到培訓需要投入資金，甚至是不小的資金国内精品视频在线观看6。還有些企業(yè)卻為了追求時尚亚洲美女操，在同行中顯示實力，搞了些職業(yè)培訓欧美黄色视频视频。由于這些培訓缺乏需求預測亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，沒有實際的目標，培訓與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關系求黄色网站网址，浪費了大量的資金東熱东京亚洲黄色网站X久国产。更有一些小型企業(yè)因為聘請職業(yè)培訓人員昂貴難以支付費用而放棄培訓，只想從別的企業(yè)挖墻角免费全部A毛片。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓的正常發(fā)展26uuu欧美亚洲日韩另类。
九、職業(yè)培訓日程化的問題
我們注意到這個問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在欧洲和曰韩小姐一级A片，主要表現(xiàn)在兩個方面：一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓做為日程工作進行安排WWW12在线视频，也未有專職人員配置。一般企業(yè)把職業(yè)培訓過多集中在新工上崗前的培訓方面日本网址在线播放。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓放在日程中去精品人妻系列无码麻豆，因為它是“花錢”的工作。有些企業(yè)將培訓管理工作由其他職能部門代管在线能看的毛片，也難盡其責。在國外的企業(yè)里国产亚洲精品777777，職業(yè)培訓工作是放在年度計劃中去的国产一级牲交大片，不但有專職的職能部門，而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者欧美性爱影音先锋俄罗斯。這可以看出培訓部門作為獨立的職能部門的地位和作用色色视频精品一二区。只有將職業(yè)培訓工作劃入日常工作計劃中去，才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用欧美亚洲色一区二区。
三国产A级特黄的片子频免费、建立有效的培訓體系
1欧美簧片。培訓需求分析與評估
擬定培訓計劃，首先應當確定培訓需求久久99精品国产99。需求的決定可以通過一下幾種方法：（1）業(yè)務分析：通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務發(fā)展方向及變革計劃日韩成人国语在线视频观看网站大全，確定業(yè)務重點，并配合企業(yè)整體發(fā)展策略欧美AⅤ日本一线A片，運用前瞻性的觀點毛片A片午夜社区，將新開發(fā)的業(yè)務，事先納入培訓范疇欧美天天摸天天添天天透。
18禁网站。�2）組織分析：
（3）工作分析：培訓的目的之一在于提高工作質(zhì)量一级片网址在线看，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)黄色一级电影网站，確定職位的工作條件、職責及負責人員素質(zhì)欧美,一区二区三区。
培訓需求反映了員工和企業(yè)對培訓的期望91日韩免费视频，但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計劃，還需要對需求進行評估国产亚洲午夜福利在线观看h。
2天堂AV性网。培訓體系的構成概述
4。1培訓的組織管理
4日韩精品黄色网站。2培訓需求管理
ⅴ色五月。�1）培訓需求調(diào)查
（2）培訓需求分析
需求分析的三個層面：組織層面国产人人靠人人靠、工作層面欧美妇人成熟A片免费观看、員工個人層面
（3）培訓需求確認日韩福利免费网站观看网址视频大全、編制計劃
4自慰女生在线观看。3培訓實施、反饋管理
」蘼胧悠得夥选（1）培訓課程的設置
∨访酪患度蘸（2）內(nèi)部與外部講師的選擇
（3）培訓教材的選用人人搞人人干人人操、編寫
」粕悠涤霸耗愣摹（4）培訓課程的設置
·培訓內(nèi)容的五個層次
（1）知識培訓
』仆疽患妒悠得夥芽础（2）技能培訓
izz中国女人。�3）思維培訓
（4）觀念培訓
（5）心理培訓
·培訓分類
�1024手机免费视频。�1）崗前培訓
v激情综合。�2）在職培訓
（3）外派培訓
√丶痘粕患段蘼牖粕谙呙夥压劭础（4）員工發(fā)展規(guī)劃
·培訓方式
【镁没粕肥悠怠（1）課堂培訓
（2）現(xiàn)場培訓
∨访阑粕慈似蕖（3）自學
∪妒悠翟谙吖劭赐贰（4）在線培訓
（5）拓展訓練
培訓計劃制訂的原則
優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓體系和課程亚洲国产日韩在线一区，并且大都有自己的企業(yè)大學国产JIzz视频网。根據(jù)企業(yè)自身的需求，設計出最適合的培訓課程又粗又长水又多免费视频，創(chuàng)造最理想的企業(yè)學習氛圍mmm色色色，這為整合企業(yè)資源，最大程度地提高培訓效果起到關鍵作用欧美极品视频。完善而有效的培訓一定是內(nèi)外培訓的結合国内精品视频_区二区，所以內(nèi)訓的地位不可小覷。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論曰批A片，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對企業(yè)發(fā)展是非常有益的黑人巨大精品欧美在线观看。
除了以上四個方面，培訓計劃的制定還有七大原則：
原則一：培訓計劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)欧美福利网址，“好看”更要“有用”欧洲爽爽网站欧美；
原則二：更多的人參與，將獲得更多的支持欧美精品亚洲人成在线观看；
原則三：培訓計劃的制定必須要進行培訓需求調(diào)查BBB在线；
原則四：在計劃制定過程中，應考慮設計不同的學習方式來適應員工的需要和個體差異黄色激情在线视频；
原則五：盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項具體培訓計劃在线免费播放黄色视频，尤其是學員培訓時間上的承諾；
原則六：提高培訓效率要采取一些積極性的措施国产午夜福利无码精品大秀在线；
原則七：注重培訓細節(jié)日韩区小视频.免费。
總的來說，年度培訓計劃的創(chuàng)建難度并不是很大人人摸人人爱人人操，只要遵循科學的方法體系日韩激情福利小说视频在线观看网站，一個有效而且人人滿意的計劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎www日本黄色。
銷售培訓心得7
在我開始剛做為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會…AV资源在线免费观看，因為……….99国内精彩视频，我的計劃沒完成，因為…”我總是在找借口日韩va亚洲va欧美va久久，在抱怨亚洲一区国产精品老牛。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O欧美在日韩一区线观看。其時禍根就是自已女人天堂AV社区综合网。說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮黄色网站在线入口大全，要努力才能有運”十八女毛片一区二区三区。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候一级特黄性色生活片一区二区，我都會暗暗給自已鼓勁国产啊a片视频在线，我堅信一點，只要有付出狼友最新地址入口，就一定會有回報的国产精品h片在线观看网站。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人视频一区欧美，事實證明一種結果日韩精品妓女网页在线，我比以前成功許多。
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銷售培訓心得8
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首先欧美熟妇另类，在企業(yè)文化上，我們要時刻與聯(lián)想文化保持一致人人摸人人爽一及片，認真深刻及時的學習聯(lián)想文化91色视在线网站免费观看，跟上聯(lián)想的文化發(fā)展腳步，在公司內(nèi)部結合自身創(chuàng)造我們的文化无码一区二区三区av免费，使我們樹立一桿自己的旗幟夜夜摸天天做天天爽免费视频。
再次，我們需要加大銷售技巧的培訓黄片你懂的，通過這次學習我們更加意識到銷售技巧重要性视频在线黄色一区，我們將加大培訓力度，根據(jù)聯(lián)想話術的總崗亚洲久久，總結一套實用的話術2022黄色中文字幕在线观看，全體銷售人員學習并應用于實際中。并及時開展銷售人員摸擬演練国产精品又黄又大又硬，展開FAB法則三级黄色韩国，認真學習并應用；尋找自己的不足成性交免费视频，不斷提高銷售人員的業(yè)務水平與定單成功率人人干人伦人人干。
專業(yè)知識的學習，就像王志方老師講到的“研究員站柜臺”欧美一级性爰，我們有時遇到專業(yè)點的知識性爱视频毛片，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了------“不專業(yè)”銷售員狼友视频首。真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員www.yes235.com。提高我們定單的概率。
人員素質(zhì)培養(yǎng)：我們注重人員的精神面貌99久久久码国产精品性，不斷提人員的素質(zhì)日韩精品老熟女系列视频在线。我們堅信只有高素質(zhì)的人，才會得到顧客的信認女人高爱潮一级AA片视频下载，才會有更多的回頭客老女人肏屄视频。時刻體現(xiàn)我們聯(lián)想人的“及時、專業(yè)v黄片視頻、真誠美女让男人扒开退桶出白浆、熱情”從而打造我們自己的品牌。
在企業(yè)的管理上欧美性爱在线三区，我們努力打造團結型的團隊色欲色欲www图片。在以后的發(fā)展中我們將不斷學習改進和創(chuàng)新午夜免费一级，只有這樣才能在競爭激烈立于不敗之地，我們有信心在聯(lián)想的圈子里提升自己国产精美视频免费观看网址大全下载，成為真正的聯(lián)想人色色网址网站。
銷售培訓心得9
__年的上半年已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前中国黄片。在上半年里自拍日韩美女视频网站，有壓力也有挑戰(zhàn)。年初的時候cao欧美色就是色，房地產(chǎn)市場還沒有完全復蘇最新理论在线电影免费网站，那時的壓力其實挺大的∫患睹丶痘破客戶有著重重顧慮，媒體有各種不利宣傳亚洲欧美va在线播放69，我卻堅信__地產(chǎn)的穩(wěn)定性和升值潛力www.99riav.m3u8，在稍后的幾個月里，房市回升欧美日韩国产在线观看，我和同事們抓緊時機91精品国产免费久久蜜月，到達了公司指標，創(chuàng)造了不錯了業(yè)績国产日韩成人香蕉软件下载。
在實踐工作中91久久国产综合精品女同国语，我又對銷售有了新的體驗，在此我總結幾點與大家分享：
1.不做作美女被透的网站，以誠相待嘿咻视频免费，客戶分辯的出真心假意。得到客戶信任国产在线观看精品第一页，客戶聽你的午夜影院404，反之，你所說的一切国产亚洲精品无码专区，都將起到反效果呦呦性爱视频网站。
2.了解客戶需求。第一時間了解客戶所需要的高大丰满40岁东北少妇，做針對性講解色com，否則，所說的一切都是白費時間国产一区二区电影在线观看。
3.推薦房源要有把握欧美一级性交试看視頻，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢91精品在线啪，做到對客戶的所有問題都有合理解釋黄网毛片aaa黄网毛片，但對于明顯硬傷成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，則不要強詞奪理，任何東西沒有完美的免费在线看a片网址，要使客戶了解日韩成熟熟女精品自拍视频，如果你看到了完美的，那必定存在謊言91偷拍南宁老熟女合集。
4.堅持客戶關系欧美一级片电影在线观看，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛九九色视频，他們會將喜愛傳遞色哟最新网站入口，資源無窮無盡。
5.確定自我的身份日韩美乳无码观看视频网站，我們不是在賣房子日韩精品更新影院在线播放视频，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫忙客戶黄色网站免费刺激爽。多與客戶講講專業(yè)知識在线a片大全，中立的評價其它樓盤，都能夠增加客戶的信任度激情文学视频在线观看。
6.團結http://zhcy.com、協(xié)作，好的團隊所必需的`欧美大胆黄色视频。
自我也還存在一些需要改善之處：
1.有時缺乏耐心一级做一级一级a做片性十三，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對。其實aa级黄片免费看，對于這種客戶可能采用迂回日本刺激的多人群p、或以柔克剛的方式更加有效，所以色婷婷五月天激情四射，今后要收斂脾氣国产99视频精品免视看9，增加耐心，使客戶感覺更加貼心aⅴ天堂欧美日韩国产，才會有更多信任日本巨乳在线。
2.對客戶關切不夠。有一些客戶久久久久精品国产三级AL换脸，需要銷售人員的時時關切自拍偷拍一区二区，否則，他們有問題可能不會找你詢問午夜福利导航，而是自我去找別人打聽或自我瞎琢磨天堂网wwwww，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權。所以午夜欧美黄色，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡国产在线观看小视频，時時關切，經(jīng)過詢問引出他們心中的問題日本黄色网视频站，再委婉解決国产黄色孕妇网站，這樣不但能夠掌握先機，操控全局看农村黄色视频，并且還能夠增加與客戶之間的感情bbixx视频在线看，增加客帶的機率。
現(xiàn)今我已來工作半年多了欧美岛国在线，在上半年的工作中人人操黄，本人的銷售套數(shù)為69套，總銷額為6千萬人人人人操在线国产。在今后的工作中黄色3级毛，我要更加完善自我，提升自我国家a级黄片，增加各方面的知識和對__各個地區(qū)的了解亚洲,无码,乱伦，不但要做好這個項目，更要跟著公司一齊轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北欧美粗暴性交，開拓新的戰(zhàn)場。
在此www18禁，我十分感激領導給我的這次鍛煉機會成年女人vr免费视频播放，我也會更加努力的去工作，去學習亚洲h成视频，交出自我滿意的成績單小草A片。
銷售培訓心得10
經(jīng)過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活岛国毛片久久69，也進一步了解到公司的企業(yè)文化XⅩXWWW，發(fā)展目標，和規(guī)劃等最新黄色网站一级，同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識亚洲自拍第一区，在培訓老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例日韩欧美亚中州在线观看，對我們幫助很大日本三级在线专区高清，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習国产美女AAA在线，在實踐中慢慢成長九九视频精品38在线播放。
首先公司為我們按排了兩天的，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓的注重，以及團隊建設理念的注重激情图片欧美乱伦，在這兩天里一边做一边做吃奶A片，我體驗了作為一名軍人的榮耀，從站軍姿最新性爱，行軍禮男的把女的操出高潮的视频，到跑步，每一個動作都要做到位在线观看黄视频国产亚洲，做到統(tǒng)一規(guī)范久久久久久精品人妻网，隊列整齊，響亮激情美女成人网站大全免费视频，特別是大集合時国产aaaaaaaa网站，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓練天堂AV天堂，我們能明顯的感受到自己的進步欧美视频日韩在线，做事有組織性，不單獨行動视频在线观看好爽好紧好舒服，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神深夜特黄A级毛片免费看网站，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，做游戲亚洲综合色图一区，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的在线亚洲黄色中文字幕视频，只有我們團一致才能更好的完成任務综合精品视频一区二区。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及97人人操日日干，工商法律相關知識免费射黄视频，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談性爱777，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視人人摸人人干人人操，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標一级一级A片美女免费视频，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標国产午夜三级黃色，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外好大好硬好爽高潮视频，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談黄软件在线观看，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的`有激情影音先锋色文顶级一小说网站首页，那么的和謁可親欧美一级a大片免费看u，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題男人色色网站，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識国产精品亚洲黄色录像，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌国产一级无码黄片，雖然只學了不到兩天av毛在线看麻豆醉地，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人日韩大学生无码视频，我們得到了欒總的認可福利xxxx视频。
最后四天我們學習了產(chǎn)品知識。我是做銷售的亚洲中文久久精品无码一区二E，在這次培訓中你懂的视频在线免费，產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識国产高中生视频，到展廳接待需求分析在线免费看avav，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要日韩乱伦一区二区三区，只有掌握了產(chǎn)品知識一级欧美黄色网站，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們一本A片，這就需要我不斷提升自我價值免费国产黄网站在线观看，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程曰韩美女乱婬免费视频网站，做好客戶滿意欧美快一级，在以后的工作臺中，我會不斷努力九操在线亚洲，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力91精品啪。
銷售培訓心得11
在公司的安排下自慰一区二区，我于4月25日到南京理工大學參加為期兩日由經(jīng)理主講的銷售助理培訓課程。這次培訓課程培訓的對象主要是見習銷售助理一级做a爰片久久毛片A片高潮、銷售助理和儲備店長欧美熟妇性爱A片在线A片视频，作為儲干的我，本來是沒機會參加這次培訓的亚洲色AⅤ性色在线观看，但公司為了更好的培養(yǎng)儲干91三级片视频第一页，使儲干能夠在進入助理級別之前了解助理的工作職責、技能和方式等很污的毛片视频网址一区，所以我才能有幸的這次參加培訓欧美一级片一区免费。在這次培訓中，我收獲了很多，不僅收獲了銷售助理階段的技能知識爽在线网站色网站啊啊啊，而且還收獲各種做事的方法一级做a爰片性色刺激。
一.記憶方法
作為一個銷售助理，首先需要記住自己的'工作職責中国黄色片网站，如果連自己的職責都無法記住黄色首页入口在线观看，怎么能夠開展自己的本職工作。一個銷售助理的職責很多免费的A片视频在线观看漫画，如果單純的死記硬背亚洲美女黄视视频永久久久久，是很難長時間記住這些職責的。從這次課程中欧美一级欧美一级在线播电影，我學習到：“記憶這些職責前需對其本質(zhì)有著深刻的理解久久人妻精品99，在理解的基礎上按其共性進行分類記憶”。按照這種方法可將銷售助理的職責可分為“人”国产在线精品免费一区、“貨”成人蕾丝电影在线播放网站视频、“場”三個大類，“人”包括信息无码免费黄色网、員工人人操,人人摸黄色、培訓的管理，“貨”包括計劃igao激情、銷售乱性交小说视频、庫存、規(guī)范和其它的管理日本黄色视频在线观看免费，“場”即為值班中年夫妇露脸视频，對全場進行管理。運用這種方法記憶可通過記住簡單“人”日本免费看A片一进一出、“貨”国产迷系列视频在线观看应用、“場”三字即能聯(lián)想到其包含的內(nèi)容，記憶簡單并長久东北肥女人毛多水多性视频。
二．掌握商品知識的方法
我一直以來很膚淺的認為學習商品知識僅僅通過資料學習和向?qū)I(yè)者學習就能夠完全掌握商品的知識jjzzjjzz，但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)自己的這種認識是錯誤的欧美大黑粗极品黑白配。如果僅僅運用資料學習和向?qū)I(yè)者學習這兩種方式學習商品知識只能夠?qū)W習到商品的皮毛92精品视频，并不能對其有深刻的理解。學習應是理論和實踐相結合的黄色无码在线视频，所以在日常工作中應積極參與工作国产三级片尤物视频，在實際工作中
發(fā)現(xiàn)自己對商品知識了解和運用的不足，并加以改正观看国产免费黄片视频。除此之外好大好爽好湿美女在线视频，在日常工作中還應與導購員積極溝通與交流商品知識日韩一级一区，因為她們每天與商品打交道，通過日常工作對商品知識有著獨特和深刻的認識超碰在线色婷婷，和她們交流能夠獲益良多se亚洲国产综合在线。
三．滯銷品轉(zhuǎn)變?yōu)闀充N品的方法
在我原來的意識里，認為一種產(chǎn)品滯銷是因為產(chǎn)品本身質(zhì)量差亚洲黄网页、外觀丑和使用體驗差等商品自身存在問題14小箩利裸体免费视频，而忽略了造成產(chǎn)品滯銷的外在原因，如陳列位置黄频网站久久、銷售方式和商圈環(huán)境等原因鲁鲁视频在线观看。所以當?shù)曛谐霈F(xiàn)滯銷品，應查看這些滯銷品在其它店的銷售情況iGAo视频网站在线观看，如果本店中的滯銷品在其它店是暢銷品時免费无码又爽又刺激羞羞视频，則從多方面分析原因。在一般情況下欧美视频经典亚洲，造成這種原因最可能是商品還在倉庫中未抽樣和陳列位子不明顯看亚洲BBBwBBBwBBB，所以應立即將這種商品陳列在明顯位子并將其列為主推品，囑咐員工對其向顧客重點介紹久久精品亚洲。
總之黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，我非常慶幸參加了這次培訓，學習了很多銷售助理的工作知識98人妻色色，希望將來有機會這些理論知識應用在實踐中艹久视屏，并期待在未來還能夠參加這種培訓。
銷售培訓心得12
首先培訓目標是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標準男人天堂一道本在线视频，能靈活運用日本大片黄色，提高成交率;透過銷售技巧和服務細節(jié)的把握與實踐，提升品牌形象與銷售服務水平18岁免费在线观看黄，提高顧客滿意度视频一区二区三区人妻系列。之后xx老師開始講了銷售理念和信念，計劃和信息分析18禁止黄片免费观看，人脈等于錢脈黄色免费大全久久，還講到了如何維護客情，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自己的產(chǎn)品97人人爽日日动，而不是庫存的轉(zhuǎn)移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移午夜欧美黄大片，見客戶之前把自己的狀態(tài)調(diào)整好贵在真实国产熟女露脸，一個好的業(yè)務員務必要磨煉自己，有用心的心態(tài)欧美XXXX69HD，有自己的理想和目標精品久久亚洲一区人人，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務任我操在线观看。
其次，詳細講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別影音先锋AV每日最新色AV，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變人人操人人摸红底。提出正確的問題，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題99九九视频在线观看视频大全，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題免费偷拍视频第三十二页，但大多數(shù)人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的亚州综合图片。這會導致拖延和反對精品国产一级A片在线看，帶給不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手hytkb.com，以及錯失銷售機會等形式的阻力亚洲视频色色王国。
還有專業(yè)知識的學習，就像xx老師講到的“客戶花錢買的不是價格而是價值”A片一欧美精品，我們有時遇到專業(yè)點的'知識A片欧美性交，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員国产黄视频免费在线看，真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員国产无码黄色网站，提高我們定單的概率，就要多學習專業(yè)知識国产一级A片免费观看com，要做到平時不懂的問題要多問多記国产乱伦视频免费观看，勤學好問。還有儀表形象我們就應注意的細節(jié)問題男插女的视频黄，從著裝到坐姿亚洲专区第一页，眼神等方面進行了詳細的介紹。
此外用心傾聽很重要一级啪啪免费视频，專業(yè)人士常因一向?qū)ψ约杭捌洚a(chǎn)品喋喋不休又大又硬视频，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴好爽好湿好硬好大视频免费，讓客戶說話91亚洲国产在人线播放午夜。你就應引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收在线观看一区二区三区Av，我們了解到很多客戶真正需要什么日韩精品试看把，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。
以上就是我參加完這次的培訓體會欧美熟女色视频，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧欧美有码精品视频，時時刻刻的學習，積累一次次成功的銷售經(jīng)驗717dyw，只有這樣我們自身才能和xx公司一齊成長在线观看免费毛片aaa，并且在激烈的xx市場上占有一席之地国精品视频在线观看。
銷售培訓心得13
短短的幾天訓練時間結束了，馬上就要回到各自的工作崗位，一路上腦海中浮現(xiàn)這幾天的一幕一幕、在這幾天當中給我的感觸很深国产原创同事在线视频，又一次得到鍛煉和成長特黄视频。本來是在國慶放假期間，說心里話是不想去，抱著既來之則安之的態(tài)度來了。江老師說起，年輕人應該做自己該做的事而不是自己想做的事亚洲一区少妇视频。學習，成長午夜视频黄色，鍛煉自己是咱們應該做的事精品国产AV天天更新，雖然很累很疲憊，還要忍受皮肉之苦久久九九re精品国产三级，但感覺收獲很大黄色视频在线观看免费网。所以，這是個非常有意義的國慶節(jié)91国语露脸精品国产电话。
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銷售培訓心得14
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從9月6日正式上班至今天，我已經(jīng)在這里實習了20天了操人免费网站，不禁感慨時間過得真快97爱爱，回想這二十天里，從一個星期的適應期国产原创激情在线观看网站视频下载，接受公司的培訓欧美高清不卡A片快爽，在課長和同事的熱心幫助跟教導下，熟悉本區(qū)域的業(yè)務知識跟公司的注意事項啪啪精品福利，以及自己慢慢地適應和不斷地學習中一级电影三级电影，發(fā)現(xiàn)自己成長了不少，也懂得和改變了以前自己有些太過表面的看法跟認識超碰aⅴ人人做人人爽。
銷售培訓心得15
20xx 年 8 月 23-25 日廣汽長豐在長沙開展的《市場營銷技能培訓》由我前去參加培訓, 根據(jù)公司相關規(guī)定,要求培訓人員寫一份培訓總結和心的,下面我將此次培訓的相關 知識做一介紹;此次培訓的課題是: 1,明確市場部和市場經(jīng)理的工作定位; 2,明確市場分析的基本技術; 3,熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求,熟悉各種營銷活動的組織過程及具體操作方 法,提升市場經(jīng)理的市場策劃,營銷活動策劃方面的能力; 4,提升大客戶和用戶的營銷能力; 心得體會: 心得體會: 雖然我一直從事銷售工作,但是對市場營銷方面的知識還是知道的不多,所以非常感 謝公司給我提供了這次培訓學習的機會,讓我對市場營銷有了更深一層的認識.通過 這次培訓,學習到了一些新的營銷管理知識,讓我更加懂得了市場部對企業(yè)來說是多 么的重要,在此之前,我一直認為"市場部"這個部門是無關緊要的,沒有"銷售部" 重要,公司的大多數(shù)業(yè)績是由銷售部創(chuàng)造的;通過此次培訓我對市場部有了一個新的 認識和理解,下面是我在培訓學習后的一些思考和認識.
一,明確市場部和市場經(jīng)理的工作定位; 明確市場部和市場經(jīng)理的工作定位; 關于市場部和銷售部的功能和職責問題,現(xiàn)在很多企業(yè),甚至包括一些營銷工作者仍然 糾纏不清,現(xiàn)在很多公司都設立了營銷部與銷售部;策劃部,市場推廣部和銷售部;企劃部, 品牌推廣部和銷售部等等,其實這些概念部門不應該并列,根據(jù)培訓老師的解釋:正確的 應該是公司下設市場部和銷售部,上面并列的哪個營銷部其實在的功能應該是市場部的 工作.而策劃,市場推廣,品牌推廣也好,應該是屬于市場部的工作.而大多數(shù)營銷工作人 員也往往把"銷售" (一般認為是比較低級的市場運作)和"營銷" (一般認為較高級 《1》 培訓總結 階段的市場運作)作為一種層次上的區(qū)別. 營銷涉及的范圍很大,在此我不想多做闡述,只想說一下市場部與銷售部的.工作區(qū)別:
1.工作目標: 市場部的目標是樹立品牌,擴大品牌知名度,提升美譽度,給消費者提供產(chǎn)品購買的 理由和刺激,而銷售部的工作目標就是如何把產(chǎn)品送到消費者的面前,實現(xiàn)商品及企業(yè) 品牌的價值; 2.層次: 市場與銷售就是"戰(zhàn)略"和"戰(zhàn)術"的關系,市場部涉及銷售的方方面面,包括銷售前, 中,后的市場調(diào)查;營銷方案的制定;產(chǎn)品定位和品牌推廣方案;價格制定;渠道開 發(fā)和促銷的政策制定;售后服務政策等等,是全局統(tǒng)籌的工作,是戰(zhàn)略層面的事情. 而銷售部工作主要是將市場部研究規(guī)劃出的產(chǎn)品按設計好的渠道和價格以及促銷宣傳 方式具體實施,實現(xiàn)終端銷售.是戰(zhàn)術實施方面的事情.一個是策略制定,一個是執(zhí) 行,形象一點就是人的腦部與手腳的關系; 3.全局和局部: 市場部考慮的是全局性的,所代表的就是整體利益.因此除了銷量外,還有品牌知名 度,品牌美譽度等. 4.理論和實踐: 由于兩個部門的工作內(nèi)容個性質(zhì)不同,市場部往往是進行的務虛的"理論工作" ,銷售 部往往進行的是"務實的實踐工作"; 5.長遠利益和短期利益: 市場部的市場策略研究,品牌規(guī)劃建設一般都是以年度甚至是 3-5 年度為一個檢驗周 期.所以關系的是企業(yè)長遠的利益.而銷售部的銷售往往是以月,季度,最多是年度 為單位的.所以關系到的是企業(yè)的短期利益.
《2》 培訓總結 市場分析是對市場規(guī)模,位置,性質(zhì),特點,市場容量及吸引范圍等調(diào)查資料所進行 的分析.它是指通過市場調(diào)查和供求預測,根據(jù)項目產(chǎn)品的市場環(huán)境,競爭力和競爭 者,分析,判斷項目投產(chǎn)后所生產(chǎn)的產(chǎn)品在限定時間內(nèi)是否有市場,以及采取怎樣的 營銷戰(zhàn)略來實現(xiàn)銷售目標.
二,明確市場分析的基本技術; 明確市場分析的基本技術; 市場分析是對市場規(guī)模,位置,性質(zhì),特點,市場容量及吸引范圍等調(diào)查資料所進行 的經(jīng)濟分析.它是指通過市場調(diào)查和供求預測,根據(jù)項目產(chǎn)品的市場環(huán)境,競爭力和 競爭者,分析,判斷項目投產(chǎn)后所生產(chǎn)的產(chǎn)品在限定時間內(nèi)是否有市場,以及采取怎 樣的營銷戰(zhàn)略來實現(xiàn)銷售目標. 三,熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求,熟悉各種營銷活動的組織過程及具體操作 熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求, 方法,提升市場經(jīng)理的市場策劃,營銷活動策劃方面的能力; 方法,提升市場經(jīng)理的市場策劃,營銷活動策劃方面的能力; 人的策劃能力實際上是諸多要素綜合作用的結果.它既不是天賦的,也不是一朝一夕 可以形成的,而是一個人經(jīng)過長時間艱苦的自我學習,自我磨練,自我改造,自我提 高而獲得的一種綜合能力www.日韩.com，想要成功，就只能一步一步地往上爬在线看高清无码免费www.≡谙吖劭茨愣耐久夥巡豢ǎ”如果我們只是成為了一個二流的銷售人員，那么并不意味著我們可以止步不前了，畢竟在我們前面黄色网站国产网址，還有很多一流的麻豆国产在线观看无码，甚至特流的銷售人員，我們離成功亚洲天堂第一av，差的不只一點點一上l一老女一级A免‘，要想成功，我們就只能繼續(xù)努力欧美综合在线精品第二页，一步一步往上爬欧美成人情欲小说视频网站在线观看。這就要談到我在學習中獲得的第二點——沒有痛苦的客戶不會買。銷售就是幫助客戶解決問題亚洲欧美h视频在线观看，如果一個客戶沒有痛苦九九视频精选，沒有問題，那么何來銷售毛毛黄片一下？要想讓客戶喜歡你的東西美女一线天，主動購買你的東西，那么你就要讓他明白免黄色网页网站，即使買你的東西要掏錢黄黄免费视频看，這讓他很痛苦；但是如果他不買你的東西日韩视频日韩精品视频在线观看，他會更痛苦奶头又大又白喷奶水av。只要你能讓客戶明白這個道理，那么他一定樂于掏錢買你的東西www.av性爱，那么你就成功了色色婷婷网。
理論來源于實踐，所以一個經(jīng)典的案例也是很能給人以啟發(fā)的黑屌性爱视频。在這次學習中www.日韩，我覺得很精彩而且啟發(fā)很大的例子有兩個，一個是和尚的例子18禁黄无遮挡网站免费-百度，一個是調(diào)整型內(nèi)衣的例子800凹凸视频在线观看网址。
周老師在講課的時候說到這樣一句話：“一個男人的業(yè)務水平，是和他的頭發(fā)長短成反比的精品无码三级在线视频网站』破徘蛎夥压劭矗”有男同胞提出了反對意見，他說你看和尚AI中国一级无码黄片，他們都沒頭發(fā)一级毛片激情人妻，難道他們是世界上最好的業(yè)務員嗎？我當時也是這樣想的www.成年人黄色污污网站，和尚每天只需要念念經(jīng)免费看的黄色网页，敲敲木魚三级网址免费久久，他們哪有什么業(yè)績可言？可是周老師笑了笑說：“你說對了久99www，和尚正是這個世界上業(yè)務水平最好的中国黄片精品，你看他們每天只需要念念經(jīng)，敲敲木魚好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，就有大批的人給他們送來金錢中国农村熟妇ⅩXX，甚至還跪著求他們收下」鶤V一级无码影院！焙逄么笮κ炫�91拍，可是大笑過，我卻陷入了沉思在线看黄AV性爱，這說明了說明問題呢亚洲人人操人人操，恰恰說明了周老師關于四流業(yè)務員的分類：一個一流的銷售員靠的是顧客的喜歡。和尚之所以“生意”好国产aaaa黄片，正是因為他們的“無形產(chǎn)品”能夠幫助客戶解決痛苦夫妻人人摸人人操人人射，讓他們得到內(nèi)心的安穩(wěn)。這種產(chǎn)品甚至不是實際存在的最近的日本中文字幕，也不需要和尚去上門宣傳亚洲aaaa中文字幕，只是因為他是顧客喜歡并且渴望的，所以能夠成功欧美性爱操妣，所以和尚就是世界上最成功的業(yè)務員国产色播AV在线。
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