銷售培訓(xùn)心得14篇
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銷售培訓(xùn)心得 篇1
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對策一：加強(qiáng)銷售隊(duì)伍的目標(biāo)管理
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對策二：細(xì)分市場图片区小说区视频区，建立差異化營銷細(xì)致的市場分析。我們對以往的重點(diǎn)市場進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)分国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，不同的細(xì)分市場国产激情观看在线小视频，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據(jù)__年的銷售形勢人人澡人人舔，我們確定了油罐車一区二区三区四区欧美日韩、化工車、灑水車、散裝水泥車等車型的集團(tuán)用戶、瞄準(zhǔn)政府采購市場3344e国产在线观看、零散用戶等市場。對于這些市場我們采取了相應(yīng)的營銷策略久久精品免费一区二区喷潮。對相關(guān)專用車市場，我們加大了投入力度免费国产免费av，專門成立了大宗用戶組欧美色色精品，銷售公司采取主動上門，定期溝通反饋的方式久久免费精品国产72精品九九，密切跟蹤市場動態(tài)最近中文字幕免费视频在线。在市場上樹立了良好的品牌形象，從而帶動了我__公司的專用汽車銷售量www。射。對策三：注重信息收集做好科學(xué)預(yù)測當(dāng)今的市場機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝91在线亚洲视屏，殘酷而激烈的競爭無時不在，科學(xué)的市場預(yù)測成為了階段性銷售目標(biāo)制定的指導(dǎo)和依據(jù)国产精品无码三级在线播放一区。在市場淡季來臨之際欧洲一级毛片，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講免费一极a片，需求信息就是銷售額的代名詞曰本另类女同专区久久精品。合這個特點(diǎn)，我們確定了人人收集美国一级做a一级视频、及時溝通日韩毛片毛片久久精品、專人負(fù)責(zé)的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息久久久久久久久久艹，制定以往同期銷售對比分析報表永久免费A片在线观看全网站妓女，確定下一步銷售任務(wù)的細(xì)化和具體銷售方式、方法的制定国外最大AV，一有需求立即做出反應(yīng)黄片a级a级a级。
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二熟妇插穴网、追蹤對手動態(tài)加強(qiáng)自身競爭實(shí)力
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銷售培訓(xùn)心得 篇2
11月x日晚国产一级一级特黄女人精品毛片，營銷線所有員工齊聚集團(tuán)35樓會議室參加由山東公司營銷副總劉海進(jìn)行的營銷專業(yè)知識的培訓(xùn)。會上劉總以“《分享我這十年》——逆市營銷專業(yè)知識培訓(xùn)”為題午夜视频在线国产郎色，不僅分享了自己這十年來營銷方面的經(jīng)驗(yàn)感悟超碰caop0rn超碰分类草棚，還與我們互動交流解決疑難雜癥，2個小時下來可謂受益匪淺黄色彩网。
通過此次培訓(xùn)再結(jié)合目前的工作情況高清无码一级黄色视频，深刻地明白信心的重要性，自信心是做好銷售工作的靈魂91超碰日韩精品国产。一個充滿自信心而又熱情洋溢的銷售員是可以感染客戶的六大免费黄色网站，即使客戶不會馬上下單，但對銷售員的`印象是非常好的黄片操女的观看，對銷售員印象好實(shí)際上就是對產(chǎn)品印象好鸥美免费黄片观看，讓客戶每次到銷售中心都感覺到溫馨、舒適和愉悅18av黄色，這是我們需要做到的最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的一步日本一区二区欧美亚洲国产。
真誠是人際交往中的法寶，同樣在銷售過程中，真誠互信是促成銷售的必要條件99爱免费视频最新版本，因?yàn)橹挥挟?dāng)客戶對你百分比充分的信任后求在线视频你懂的，才會將他的想法與你交流，讓你為其進(jìn)行置業(yè)選擇黄片观看无码在线，直至最后將巨額資金交到你手上日本黄色一级小视频，對你完全放心。這是一段人與人在真誠平等的基礎(chǔ)上无码在线视频一区，不斷博弈激情在线播放、交流和談判的漫長過程，當(dāng)我們順利完成這個過程精品一区二区在线视频，說明客戶與我們達(dá)到了某種程度的和諧操干网在线，反之，必有某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯欧美又长又粗性视频，需要我們堅(jiān)持不懈地去解決和克服。
客戶資源是作為銷售的最大資源制服丝袜中文字幕精品，對于每個客戶我們都必須重視福利网站在线观看，不能輕易放棄，因?yàn)楹芏鄷r候国产人人草草在线视频，堅(jiān)持到底就是勝利欧美在线精品大片，在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶解釋的機(jī)會可以免费看黄的网站，客戶就流失了亚洲欧美女同一区二区；而再堅(jiān)持一下、說服一下也就成交了免费va在线观看网站。往往希望就在于多打一個電話欧美性爱三级片在线播放，多一次溝通。而且對客戶不能以貌取人欧美猛插视频，不應(yīng)當(dāng)輕易以自己的經(jīng)驗(yàn)來判斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁最新理论片2021理论，沒誠意”，導(dǎo)致一些客戶流失免费一级做a爱视频，應(yīng)該通過客戶的言行舉止來判斷他們潛在的想法日本成年A片免费网站，從而掌握客戶真實(shí)信息，把握買房者的心理激情小说激情视频激情电影激情图片，在適當(dāng)時機(jī)99re免费99re在线视频，一針見血的，點(diǎn)中要
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銷售培訓(xùn)心得 篇3
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一個好的房地產(chǎn)營銷方案必須有一個好的計(jì)劃書色色色色色色片，以在整體上把握整個營銷活動欧美第一页在线视频精品。市場營銷計(jì)劃更注重產(chǎn)品與市場的關(guān)系，是指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市場營銷努力的主要工具精品国产区一页、房地產(chǎn)公司要想提高市場營銷效能偷拍亚洲另类无码专区AV，必須學(xué)會如何制訂和執(zhí)行正確的市場營銷計(jì)劃。
在房地產(chǎn)市場營銷中在线观看免费的黄色电影网站，制訂出一份優(yōu)秀的營銷計(jì)劃十分重要日本男人插女人。一般來說，市場營銷計(jì)劃包括：
1.計(jì)劃概要：對擬議的計(jì)劃給予扼要的綜述2019黄色超碰在线，以便管理部分快速瀏覽99视频色老永久免费。
2.市場營銷現(xiàn)狀：供給有關(guān)市場，產(chǎn)品、競爭桃花AV色站导航、配銷渠道和宏觀環(huán)境等方面的`背景資料麻豆国产AV无码精品一区二区。
3.機(jī)會與問題分析：綜合主要的機(jī)會與挑戰(zhàn)、優(yōu)劣勢99.riav.com、以及計(jì)劃必須涉及的產(chǎn)品所面臨的問題婬片A片AAA毛片啊。
銷售培訓(xùn)心得 篇4
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在房產(chǎn)行業(yè)欧美A片在线观看网站视频，銷售人員就是一個公司的形象代表欧洲亚洲美洲Va国产综合。我們掌握的知識層面決定我們在客戶心中的定位，同時也決定公司在客戶心中的定位强奷年轻貌美女教师在线观看，也更加的.決定公司在客戶心中的印象及名譽(yù)A级片一区二区。我們必須用我們的形象來樹立公司的名牌福利精品在线，也有必要得到客戶對我們的肯定就去干黄色激情图片小说。因此我們得學(xué)習(xí)更多：對公司的全面了解，房地產(chǎn)法律法規(guī)国产污污自拍视频观看，以及政策亚洲91网视频在线播放，專業(yè)名詞和術(shù)語；
對區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目有整體認(rèn)識和了解国模大胆私拍啪啪AV；
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銷售培訓(xùn)心得 篇5
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顧客的思維牽引到我們的思維中來欧美激情偷乱人伦小说专区，讓他的思想跟著我們的思想走国产妇女AAAAAAAA手机看片。
五、解決顧客顧慮
我們得出顧客所擔(dān)心的問題又污又黄又爽的网站、所顧慮的難處時這時候我們就要急時給予解決se视频在线观看。常會碰到顧客所提出的問題主要有以下幾種：
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六欧美性一级交视频、開單成交
把顧客的顧慮解決完后就要迅速成交欧美中文一级A片在线播放，時間不要太長，記住“迅速成交”!開單過程中要注意一些忌諱話强奷漂亮的护士中文字幕，那些該說那些不該說! 所謂的忌諱話就是： “你覺得我們的產(chǎn)品怎么樣?”“是不是一定要買啊”“這個價位有沒有太貴啊?” 等等! 總之一句話影響我們成交的話題是絕對不能說的国产目拍精品一区二区。和他聊一些開心的話題午夜www视频大全在线观看，轉(zhuǎn)移注意力!
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銷售培訓(xùn)心得 篇6
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其他細(xì)節(jié)的東西讓我們自我看公司給我們發(fā)在手中的各個品牌產(chǎn)品的明細(xì)說明書亚洲天堂国产制服。除了對本公司產(chǎn)品知識的培訓(xùn)外欧美一区二区激情，還要給我們培訓(xùn)公司本行業(yè)的基本狀況和主要競爭對手的情景，了解我們公司的主要優(yōu)勢所在欧美日韩国产XXXX，讓我們能更好的把握顧客日韩偷拍精品另类视频。
銷售培訓(xùn)心得 篇7
民生銀行信卡中心為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作东京热入口，公司特地進(jìn)行的新員工入職培訓(xùn)不卡毛片日了日操了操。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司"重視人才免费观看欧美日韩亚网红在线、培養(yǎng)人才"的戰(zhàn)略方針青春人人摸人人操人人干。參加這次培訓(xùn)的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務(wù)的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機(jī)會玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，早早地就來到公司美女高潮黄又色高清视频，為培訓(xùn)做準(zhǔn)備。
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹跟民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹欧美大片在线视观看喷水，最后民生銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源欧洲性生活视频，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化97午夜、企業(yè)現(xiàn)狀五月丁香花综合网、戰(zhàn)略規(guī)劃跟系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn)亚洲精品欧洲区二，讓我們受益匪淺国内视频日韩精品视频在线播放、深有體會。
這次培訓(xùn)中五月天激情网亚洲区，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識跟了解偷拍一级黄色视频，從而能更快的'適應(yīng)自己的工作崗位玖玖玖玖色在线观看播放，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時18禁网站在线播放，充分利用好公司的優(yōu)勢資源αⅴ插插，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展欧美精品视频第一区二区三区。通過培訓(xùn)夜晚av网站，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀草草影院欧美一区、以及很多為人做事的原則與方法美女视频黄a免费久久，從而跟之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足18禁止爆乳无遮挡污污污网站，及時改進(jìn)国模人体艺术大胆私拍套图，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面爱爱无码未删减，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心欧美精品一区，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工2021色综合,另类日韩，我們是為自己打工超碰精品在线观看，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心人人上人人搞人人插，一雙很勤勞的手欧美日韩com、兩條很忙的腿跟一種很自由的心情。作為在信用卡中心的員工更是如此久久精品国产日本VA，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念国产全黄a一级毛片，要善于突破、有創(chuàng)意的想法精品中文字幕在线，同時又要以大局能看av得网站、團(tuán)隊(duì)為重，不能太過于個性国产精品黄页免费观看。然后就是以后在做事的過程中要注意方法国产a片区真实,乱伦，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班69黄片一级，事情也會做的更好免费污色网站。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實(shí)踐跟誠信三级黄色欧洲激情，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識亚洲一级二级，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握跟分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務(wù)來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的各类熟女熟妇真实广东视频，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應(yīng)曰本Aa在线观看，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷欧美性爱丫丫丫、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場台湾农村寡妇特级A毛片，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷跟市場有深入的了解跟認(rèn)識。因此anjiuse在线观看，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)跟指導(dǎo)可以直接进入的黄色网站，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績18岁禁止的黄色网站，公司員工的知識層面也會更加全面免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
銷售培訓(xùn)心得 篇8
在公司的安排下，我于4月25日到南京理工大學(xué)參加為期兩日由經(jīng)理主講的銷售助理培訓(xùn)課程极品婬荡少妇XXXXX。這次培訓(xùn)課程培訓(xùn)的對象主要是見習(xí)銷售助理久久精品1、銷售助理和儲備店長，作為儲干的我全网在线毛片网址，本來是沒機(jī)會參加這次培訓(xùn)的岛国性爱视频在线，但公司為了更好的培養(yǎng)儲干，使儲干能夠在進(jìn)入助理級別之前了解助理的工作職責(zé)欧美孕交丰满熟妇XXXX性、技能和方式等日本免费的黄色网站，所以我才能有幸的這次參加培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中麻豆国产原创视频在线看，我收獲了很多日韩美女A级毛男，不僅收獲了銷售助理階段的技能知識，而且還收獲各種做事的方法8050网6080午夜。
一.記憶方法
作為一個銷售助理欧美人妖一区二区三区，首先需要記住自己的工作職責(zé)，如果連自己的職責(zé)都無法記住巨乳老熟女人人操人人爽人人操，怎么能夠開展自己的本職工作成人色网站欧美大片在线观看。一個銷售助理的職責(zé)很多，如果單純的死記硬背思思热在线观看视频网站，是很難長時間記住這些職責(zé)的黄A片一区二区三区。從這次課程中，我學(xué)習(xí)到：“記憶這些職責(zé)前需對其本質(zhì)有著深刻的理解亚洲日韩欧美在线视频播放，在理解的基礎(chǔ)上按其共性進(jìn)行分類記憶”亚洲中文字幕在线四区。按照這種方法可將銷售助理的職責(zé)可分為“人”、“貨”欧美性爱电影免费看、“場”三個大類日本超刺激视频在线观看网站，“人”包括信息、員工、培訓(xùn)的管理黄色录像网站一个片，“貨”包括計(jì)劃啪啪免费特级黄片、銷售、庫存欧美色综合,色综合、規(guī)范和其它的管理你懂网站在线观看，“場”即為值班，對全場進(jìn)行管理欧美成人嘿咻在线视频。運(yùn)用這種方法記憶可通過記住簡單“人”能观看的三级国产tv视频网址、“貨”、“場”三字即能聯(lián)想到其包含的內(nèi)容亚洲永久精品一区二区在线观看，記憶簡單并長久亚洲色无码一级毛片一区二区野外。
二．掌握商品知識的方法
我一直以來很膚淺的認(rèn)為學(xué)習(xí)商品知識僅僅通過資料學(xué)習(xí)和向?qū)I(yè)者學(xué)習(xí)就能夠完全掌握商品的知識，但通過這次培訓(xùn)黄色带国产网站，我發(fā)現(xiàn)自己的這種認(rèn)識是錯誤的草棚无码视频。如果僅僅運(yùn)用資料學(xué)習(xí)和向?qū)I(yè)者學(xué)習(xí)這兩種方式學(xué)習(xí)商品知識只能夠?qū)W習(xí)到商品的.皮毛，并不能對其有深刻的理解午夜免费福利网站。學(xué)習(xí)應(yīng)是理論和實(shí)踐相結(jié)合的对白荡伦系列完整版，所以在日常工作中應(yīng)積極參與工作，在實(shí)際工作中
發(fā)現(xiàn)自己對商品知識了解和運(yùn)用的不足欧美又粗又长啪啪动态，并加以改正一区二区三区视频。除此之外，在日常工作中還應(yīng)與導(dǎo)購員積極溝通與交流商品知識黄色A片wwwcom，因?yàn)樗齻兠刻炫c商品打交道国产永久福利在线，通過日常工作對商品知識有著獨(dú)特和深刻的認(rèn)識，和她們交流能夠獲益良多日操夜操人人操。
三．滯銷品轉(zhuǎn)變?yōu)闀充N品的方法
在我原來的意識里欧美人牲，認(rèn)為一種產(chǎn)品滯銷是因?yàn)楫a(chǎn)品本身質(zhì)量差、外觀丑和使用體驗(yàn)差等商品自身存在問題国产福利精品一二三四，而忽略了造成產(chǎn)品滯銷的外在原因午夜大片欧美，如陳列位置、銷售方式和商圈環(huán)境等原因一本色道久久综合一。所以當(dāng)?shù)曛谐霈F(xiàn)滯銷品亚洲色欲色欱WWW在线，應(yīng)查看這些滯銷品在其它店的銷售情況，如果本店中的滯銷品在其它店是暢銷品時一级女性黄色生活片，則從多方面分析原因欧美人牲交全过程。在一般情況下，造成這種原因最可能是商品還在倉庫中未抽樣和陳列位子不明顯碰碰碰摸摸摸免费视频，所以應(yīng)立即將這種商品陳列在明顯位子并將其列為主推品性色网国产，囑咐員工對其向顧客重點(diǎn)介紹欧洲一区。
總之，我非常慶幸參加了這次培訓(xùn)国产AV妓女影院妓女影视，學(xué)習(xí)了很多銷售助理的工作知識久草网最新网址，希望將來有機(jī)會這些理論知識應(yīng)用在實(shí)踐中，并期待在未來還能夠參加這種培訓(xùn)在线欧美视频免费观看国产。
銷售培訓(xùn)心得 篇9
上周我們公司組織了實(shí)戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓(xùn)综合欧美日韩，主講老師譚曉斌老師給我們進(jìn)行了為期一天的培訓(xùn)，雖然只就就是短短的一天時間加勒比中文官网字幕，但就就是對于我們對銷售技能和技巧了解更進(jìn)一步直接在线观看的毛片网站。十分有幸參加公司組織的銷售培訓(xùn)活動91精品剧情在线观看，參加這次銷售培訓(xùn)心得就就是妓女播放器，要做好銷售工作，銷售員必須要認(rèn)真激情在线图片小说视频、堅(jiān)持人人妻人人干白浆、用心、自信中文字幕视频一区欧美，并要不斷學(xué)習(xí)日本欧美自拍主播偷拍，以下就就是我對這次銷售培訓(xùn)心得體會。
首先培訓(xùn)目標(biāo)就就是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)伊人日日国产麻豆视频，能靈活運(yùn)用国产精品自拍三区，提高成交率；透過銷售技巧和服務(wù)細(xì)節(jié)的把握與實(shí)踐欧美性爱2页，提升品牌形象與銷售服務(wù)水平日韩黄网站高清观看，提高顧客滿意度。之后譚老師開始講了銷售理念和信念成在线人免费视频一区二区三区，計(jì)劃和信息分析黄色巨乳，人脈等于錢脈，還講到了如何維護(hù)客情久操黄片，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才就就是真正的銷售出自己的產(chǎn)品95视频网址入口在线观看，而不就就是庫存的轉(zhuǎn)移。其中營銷就就是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移影音先锋AⅤ资源夜先锋，見客戶之前把自己的狀態(tài)調(diào)整好国产猛烈高潮大叫视频，一個好的業(yè)務(wù)員務(wù)必要修煉自己，有用心的心態(tài)日本免费一级高清大婬片，有自己的理想和目標(biāo)久久久激情，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務(wù)。
再次亚洲另类中文字幕，詳細(xì)講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別亚洲最大黄色网站在线，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變。提出正確的問題，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題中国美女一级毛片免费看，即使他們在打推銷電話之前就事先準(zhǔn)備好了問題国产精品夜色一区二区三区，但大多數(shù)人沒有事先準(zhǔn)備。提問技巧很糟糕的影響就就是巨大的美女AA毛片。這會導(dǎo)致拖延和反對日韩黄色网站老司机懂的，帶給不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手免费在线看黄片AV，以及錯失銷售機(jī)會等形式的阻力国产精品一区二区三区久久。
還有專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，就像譚老師講到的“客戶花錢買的不就就是價格而就就是價值”女性一級AAAA黃片，我們有時遇到專業(yè)點(diǎn)的知識欧美另类A片，無法應(yīng)答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員97在线超碰资源在线资，真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，提高我們定單的概率，就要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識四虎永久在线精品免费下载，要做到平時不懂的問題要多問多記日韩欧美在线一区二区，勤學(xué)好問。還有儀表形象我們就應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題欧美粗硬大三级视频在线播放，從著裝到坐姿国产一级Av免费无码，眼神等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。
此外用心傾聽很重要久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，專業(yè)人士常因一向?qū)ψ约杭捌洚a(chǎn)品喋喋不休最新免费一区二区在线观看，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的就就是閉上你的'嘴天美传媒无码，讓客戶說話曰批全过程免费视频观看1000。你就應(yīng)引導(dǎo)談話，然后傾聽和正確的消化吸收国产产一区二区三区久久毛片国语，我們了解到很多客戶真正需要什么美女羞羞视频网站，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。
以上就就就是我參加完這次的培訓(xùn)體會亚洲欧美自拍偷拍，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧国产中文无码在线观看，時時刻刻的學(xué)習(xí)，積累一次次成功的銷售經(jīng)驗(yàn)高清不卡在线免费av，只有這樣我們自身才能和江鎢合金公司一齊成長国产精品国产三级国产av麻豆，并且在激烈的合金市場上占有一席之地。
銷售培訓(xùn)心得 篇10
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“我是一名銷售手機(jī)的新手，賣場里人來人往www.色淫荡操逼，都只是看不買精品国产1000部91麻豆，如何銷售手機(jī)呢？”
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如何銷售手機(jī)之前奏
想要把手機(jī)成功的銷售出去，不做些準(zhǔn)備就上戰(zhàn)場是不行的欧美特级黑人不卡黄片一区，事先的信息戰(zhàn)也是非常有必要的A级毛片免费视频观看。
1、目標(biāo)消費(fèi)群的定位一级黄片91。必須清楚我們計(jì)劃把產(chǎn)品賣給哪一個人群WWW.禁，他們有什么樣的消費(fèi)特征，他們購買我們產(chǎn)品的理由是什么亚洲最大无码A∨在线观看。只有確定了目標(biāo)消費(fèi)群人人妻人人艹，銷售宣傳才有針對性，才能有的放矢网友自拍日韩经典视频，避免盲目性和浪費(fèi)欧美午夜三级片。
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如何銷售手機(jī)之戰(zhàn)場
對于手機(jī)的銷售，說簡單點(diǎn)也就是對消費(fèi)者心理的把握及智斗亚洲哟女网站。
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2、激發(fā)情感謀略
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」砝嘧酆吓访赖谌场（1）使用激將法要看準(zhǔn)對象。
激將法并不適用于任何人丰满少妇一级毛片无码。一般說來啪啪啪黄色视频，它多適用于哪些談判經(jīng)驗(yàn)不太豐富，且容易感情用事的人身上极品粉嫩午夜福利在线视频。至于那些辦事穩(wěn)重日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、富于理智的經(jīng)驗(yàn)老成者，激將法就很難在他們的身上發(fā)揮作用91在线综合。而對于那些故事謹(jǐn)小慎微日韩图片精品午夜在线观看免费网站、自卑感強(qiáng)、性格內(nèi)向的人国产精品观看在线亚洲人成网，也不適宜用激將法精品国产第56页。因?yàn)楦挥写碳ば缘恼Z言會被他們誤認(rèn)為是對他們的挖苦黃页视频在线观看、嘲笑，并極可能導(dǎo)致怨恨心理五十路熟妇高熟无码av种子。所以亚洲无码高清四级黄色网，使用激將法要看準(zhǔn)對象。
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5、借名釣利謀略
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7、裝愚示傻謀略
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如何銷售手機(jī)之案例解析
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案例二：遇上客人買手機(jī)還價十分離譜（說我們的貨貴）
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案例三：顧客為幾個人一齊時
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其他人員只能充當(dāng)助手，協(xié)助銷售www久久99com精品。例如：幫找配件欧美99精品免费久久看，遞交包裝盒等。
案例四：客人太多時
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手機(jī)銷售技巧培訓(xùn)心得分享案例五：手機(jī)顏色缺貨或其他產(chǎn)品缺貨
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案例六：銷售時遇到客人投訴
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案例七：客人購買手機(jī)后（包換期內(nèi)），回來認(rèn)為有質(zhì)量問題
先了解情況久久香综合精品久久伊人，后試機(jī)亚洲日本看视频，作出判斷，是否是顧客心理作用（比如手機(jī)聽筒聲音芯镁妹夥咽悠�99。┡费侨蘸形淖帜晃蘼胧悠担M量說服客人不要換機(jī)。
如有質(zhì)量非人為問題国产顶级黄色录像，按公司有關(guān)規(guī)定去做白丝美大高潮流白浆视频，讓客人滿意離開。
銷售培訓(xùn)心得 篇11
銷售培訓(xùn)的目的主要是為幫助員工建立自己的職業(yè)信仰美女一级a，調(diào)整工作心態(tài)黄色视频在线免费亚洲，明確個人職業(yè)定位;使員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，掌握從目標(biāo)制定到工作計(jì)劃日韩毛片无码一区二区三区、有效利用時間及時總結(jié)與反饋等技巧黄片在线看不卡，提高工作成效;激發(fā)工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠www.5g800.com、勤奮地工作;使企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理者及員工認(rèn)知自身行為與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān);激發(fā)員工合作意識国产高清无码202，消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥;使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作黄色一级一区，提升工作效率欧美特黄美女视频插。
本人有幸參加集團(tuán)組織的《員工銷售培訓(xùn)》培訓(xùn)，她獨(dú)特的講解風(fēng)格給我留下極其深刻的印象wwwj8。通過學(xué)習(xí)高清无码黄色，使我對個人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系黄色视频在线观看免费网址，銷售培訓(xùn)的工作道德內(nèi)涵有更深刻的'理解。通過此次學(xué)習(xí)国产精品熟女的刺激视频，我有如下感受：
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銷售培訓(xùn)心得 篇12
上周我們公司組織了實(shí)戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓(xùn)日婬片A片AAA毛片在线，主講教師譚曉斌教師給我們進(jìn)行了為期一天的培訓(xùn)好大好爽要高潮了视频，雖然只是短短的一天時間，可是對于我們對銷售技能和技巧了解更進(jìn)一步免费A片国产毛无码A片久久。十分有幸參加公司組織的銷售培訓(xùn)活動偷拍日韩无码一区，參加這次銷售培訓(xùn)心得是，要做好銷售工作亚洲熟女性爱视频，銷售員必須要認(rèn)真男女av网站有那些、堅(jiān)持、用心一级片免费视频精品、自信A片无网，并要不斷學(xué)習(xí)，以下是我對這次銷售培訓(xùn)心得體會黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
首先培訓(xùn)目標(biāo)是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)成年男性网站，能靈活運(yùn)用，提高成交率;透過銷售技巧和服務(wù)細(xì)節(jié)的把握與實(shí)踐性激慰在线网站观看，提升品牌形象與銷售服務(wù)水平国产无遮挡免费视频一区二区，提高顧客滿意度。之后譚教師開始講了銷售理念和信念一区二区美女脱黑色丝袜视频，計(jì)劃和信息分析，人脈等于錢脈免费的羞羞视频在线播放，還講到了如何維護(hù)客情又色又爽的网站，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自我的產(chǎn)品，而不是庫存的轉(zhuǎn)移91免费久久精品。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移啦啦啦资源在线观看视频4，見客戶之前把自我的`狀態(tài)調(diào)整好，一個好的業(yè)務(wù)員務(wù)必要修煉自我欧美aaawww片，有用心的心態(tài)又粗又黑又长欧美视频，有自我的夢想和目標(biāo)，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務(wù)国产A级无码大黄片。
再次黄片一男一女免费，詳細(xì)講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變www6969。提出正確的問題日韩精品欧美在线，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準(zhǔn)備好了問題国产啪视频免费视频观看视频，但大多數(shù)人沒有事先準(zhǔn)備黄色网站在线看的黄色网站。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導(dǎo)致拖延和反對午夜丰满少妇拍拍视频，帶給不正確解決方案的糟糕演示中文字幕无码片丝袜美腿，沒有區(qū)別于競爭對手人人操乱搞，以及錯失銷售機(jī)會等形式的阻力。
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銷售培訓(xùn)心得 篇13
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一人人在线人人操、重新認(rèn)識培訓(xùn)——培訓(xùn)的定位。只有想不到中文字幕第60页，沒有做不到福利一区首页，所以思想解放很重要免费A级不卡在线毛片。
二、iso10015標(biāo)準(zhǔn)介紹2021国产精品一区二区在线。
三特级黄色片天天、工程局職工教育培訓(xùn)制度介紹
四、建造師執(zhí)業(yè)資格介紹
第一講重新認(rèn)識培訓(xùn)
一国产9色视频、培訓(xùn)能給企業(yè)帶來什么中文字幕久久精品无码一区二区？
第一，快出人才亚洲思思久久99er视频、多出人才幸福宝网站官网站、出好人才；
第二在线观看国产成人综合网站视频免费，能夠提高公司士氣91精品无码视频，降低人才流失比例；
第三亚洲国产精品片毛A片，能夠創(chuàng)造更好的企業(yè)文化亚洲see图10，增加公司的學(xué)習(xí)氛圍；同時提升企業(yè)形象黄片AV在线免费看；
第四亚欧一级AV网站，通過培訓(xùn)，加強(qiáng)公司薄弱的環(huán)節(jié)9啪在线，提高競爭力毛片视频免费观看视频大全，這樣才能超越競爭對手；
第五啪啪啪黄色网站，通過培訓(xùn)可以使員工技術(shù)更完善二级黄色网站免费在线，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益欧美草草影院视频。
二αv中文字幕在线毛片免费、企業(yè)培訓(xùn)的定位：
第一，滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求
第二超碰在线观看播放，滿足企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和政策的需求
一個具體崗位在知識婷婷久久高清国外AV免费、能力和態(tài)度等方面的要求可能與員工現(xiàn)存的知識、能力和態(tài)度之間存在的差距欧日韩精品明星图片在线观看，通過培訓(xùn)亚洲56页，使得員工獲得知識，提高能力影音先锋不鲁321资源网，改進(jìn)態(tài)度射一射人人操一操。
第三，滿足業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展要求
各大職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展提出配套培訓(xùn)要求午夜精品高清一级，根據(jù)這些要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃九九九热久热精品视频频。
三18禁国产免费网站、培訓(xùn)的理念
1【镁镁眯砸患兑患叮“培訓(xùn)很貴污网站18，不培訓(xùn)更貴”。
2韩国啪啪网站。培訓(xùn)是一種投資一级特黄特色的免费大片视频。
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學(xué)習(xí)將成為一種工作和生活的方式A片在线视频观看。
391视频九色。獎勵培訓(xùn)的啟示
你們知道嗎？在法國企業(yè)中超碰在线看，員工最受歡迎的獎勵是什么一级毛片国产真人永久在线？對優(yōu)秀員工時興“獎勵培訓(xùn)”，國人常把獎勵分為物質(zhì)的'和精神的最新网站毛片，可法國人的“獎勵培訓(xùn)”可謂別出心裁地把物質(zhì)與精神“合二為一”了国产精品黄页免费视频。說物質(zhì)，培訓(xùn)需要錢一级a看片免费视频，自然要掏老板的腰包殴美色色色；說精神，員工通過培訓(xùn)超碰在线黄色网，“充電”補(bǔ)腦色欲美女啪啪视频，實(shí)現(xiàn)了知識的更新和技能的提高，然后釋放出更多的能量国产美女羞羞网站在线观看，給企業(yè)注入了生機(jī)和活力禁18在线观看免费视频。“管理是嚴(yán)肅的愛”“培訓(xùn)是最好的福利”欧美性爱在线免费观看视频。
員工的教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源過程中的重要環(huán)節(jié)800avzaixian热久久。
通用前首席執(zhí)行官韋爾奇的名言，“當(dāng)人力資本枯竭時网站涩涩，公司就完了国产极品白嫩精品的一线天。”所以很多成功的公司7777在线视频，無不重視員工培訓(xùn)国产黄色免费在线观看。
第二講iso10015體系標(biāo)準(zhǔn)介紹
一、iso10015（質(zhì)量管理一培訓(xùn)指南）簡介
iso10015標(biāo)準(zhǔn)的全稱：質(zhì)量管理—培訓(xùn)指南亚洲精品偷拍第2页。是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織1999年12月正式公布的欧美精品黄，我國已同等轉(zhuǎn)化為gb/t19025—20xx，20xx年3月20日發(fā)布www.色色色色，9月1日起實(shí)施）国产精品黄色大片。該標(biāo)準(zhǔn)是iso9000族中用作培訓(xùn)的支持性標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的作用是幫助企業(yè)將培訓(xùn)變?yōu)橐豁?xiàng)有效的投資行為66J8影院在线观看，用以提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率和競爭力国产女精品网站91。即通過指導(dǎo)一個組織有效確認(rèn)和分析培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)www.av天堂.cim、評估培訓(xùn)結(jié)果国产毛片自拍、監(jiān)督和改善培訓(xùn)過程等，試圖幫助企業(yè)提高其培訓(xùn)的有效性和投資的效益国产一级迷奸黄片视频大全。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)亚洲一区区区三区区区按摩，全面提高培訓(xùn)質(zhì)量，構(gòu)筑企業(yè)人力資源開發(fā)體系人人摸人人干人人操不卡，增加企業(yè)的競爭力午夜福利网站，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
就iso10015的內(nèi)容來看国产三级国产精品三级在专区，該標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)按四個步驟來規(guī)范：一是進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查在线免费a级毛片，它把企業(yè)每一個崗位上所需要的能力和其現(xiàn)有的能力進(jìn)行比較，之間的差距就是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)目標(biāo)（補(bǔ)差）超碰人人操人日人人；二是對培訓(xùn)的目標(biāo)jizzjizzjizz亚洲视频、設(shè)計(jì)與策劃進(jìn)行規(guī)范91麻豆精品福利，包括師資、教材玖玖色精品在线、設(shè)施等欧美日韩在线一；三是實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題；四是對于培訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)真的評估并實(shí)施有效的監(jiān)督晚上网站h欧美。
1日韩妓女精品视频播放网站、培訓(xùn)需求分析及評價
培訓(xùn)的成功與失敗，在很大的程度上取決于需求分析的準(zhǔn)確性和有效性日韩国产在线。最有效的培訓(xùn)需求分析是要考慮企業(yè)所有的需求国内乱伦视频，即通過查看整個企業(yè)（組織）的結(jié)構(gòu)，以確保從企業(yè)的角度出發(fā)人妻无码亚洲，合理地利用每一項(xiàng)單獨(dú)培訓(xùn)的建議久久久久久久精品国产免费…。也就是說，需求分析應(yīng)考慮：①企業(yè)未來的目標(biāo)什么国产一本国产一级？②達(dá)到這個目標(biāo)所需的資源是什么A片免费视频久久，現(xiàn)有人力資源是否足夠或者適合？是否需要雇傭新的資源网站18禁？③當(dāng)達(dá)到目標(biāo)時免费看sss级黄片，企業(yè)將變成什么樣子？
在確定培訓(xùn)需求時分5個步驟：一是明確組織的總體需求18歲在线网址；二是明確并分析崗位對人的要求（一個企業(yè)應(yīng)該確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的每項(xiàng)工作需要的那些能力）精品鲁久久；三是分析現(xiàn)有人員的能力水平；四是明確現(xiàn)有能力和要求能力之間的差距日本人人射；五是識別差距中可用培訓(xùn)來縮小的那一部分西西WWW大胆高清视频，確定培訓(xùn)需求細(xì)則。
iso10015是樹立新的培訓(xùn)管理理念在线免费看黄色乱视频，建立科學(xué)的自我改進(jìn)欧美中文字幕综合第一页、自我完善的培訓(xùn)質(zhì)量管理系統(tǒng)的過程。我國加入wto后欧美色最新精品视频在线播放，現(xiàn)在流行的說法是日本欧美韩国欧洲亚洲女性，三流企業(yè)賣的是力氣，二流企業(yè)賣的是產(chǎn)品亚洲色图你懂，一流企業(yè)賣的是技術(shù)韩国A级黄色电影、服務(wù)，超一流企業(yè)賣的則是規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)精品国产AV第二页。
20xx年7月www.dxj久久av，海爾集團(tuán)成為世界首家通過中外有關(guān)機(jī)構(gòu)采用iso10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)。20xx年12月26日，廣西電力公司召開公司培訓(xùn)管理體系文件發(fā)布會一级二级毛片免费看不卡，成為全國電力行業(yè)中精品三级在线观看，第一家按照iso10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)管理體系的單位。
培訓(xùn)管理體系的含義：在企業(yè)內(nèi)部建立的一個系統(tǒng)的亚洲综合黄网、與企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略相配套的機(jī)制18禁美女裸体露私密部位图片，它以“培訓(xùn)要素”為基礎(chǔ)，包括培訓(xùn)需求分析深夜福利国产片、培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系西西大胆欧美午夜视频、培訓(xùn)實(shí)施體系和培訓(xùn)評估體系等五大模塊www性交com，充分挖掘和應(yīng)用企業(yè)的培訓(xùn)資源，使用合理科學(xué)的培訓(xùn)管理和實(shí)施手段欧美老妇与人性交大战，使得培訓(xùn)能夠產(chǎn)生推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的培訓(xùn)動力国产精品久久久久久精品无码。
二、有效員工培訓(xùn)體系的特點(diǎn)
有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)具備以下特征：
1一本久道在线无码。有效的培訓(xùn)體系以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向中文成人精品字幕在线视频观看免费。企業(yè)培訓(xùn)體系是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略體系之下的裸模AT国产精品视频，只有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃老师在办公室被躁在线直播，結(jié)合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，才能量身定做出符合自己持續(xù)發(fā)展的高效培訓(xùn)體系外国A级免费毛片。
2男人天堂网址在线。有效的培訓(xùn)體系著眼于企業(yè)核心需求。有效的培訓(xùn)體系不是頭疼醫(yī)頭99精品黄色一级电影，腳疼醫(yī)腳的“救火工程”高清一级做a爱过程免费，而是深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)預(yù)測對于人力資本的需求永久免费精品影视网站播放器，提前為企業(yè)需求做好人才的培養(yǎng)和儲備亚洲一区精品无码色。
3。有效的培訓(xùn)體系是多層次全方位的影音先锋av综合资源。員工培訓(xùn)說到底是一種成人教育欧美黄页在线观看，有效的培訓(xùn)體系應(yīng)考慮員工教育的特殊性，針對不同的課程采用不同的訓(xùn)練技法色七七亚洲另类，針對具體的條件采用多種培訓(xùn)方式jjzz污网站，針對具體個人能力和發(fā)展計(jì)劃制定不同的訓(xùn)練計(jì)劃。在效益最大化的前提下国外爱爱网站，多渠道免费在线观看做爱、多層次的構(gòu)建培訓(xùn)體系，達(dá)到全員參與、共同分享培訓(xùn)成果的效果尹人在线视频综合，使得培訓(xùn)方法和內(nèi)容適合被培訓(xùn)者欧美精品首页。
4。有效的培訓(xùn)體系充分考慮了員工的自我發(fā)展的需要影音先锋AV我色资源。
按照馬斯洛的需求層次論三级片网站伊人久久，人的需要是多方面的，而最高需要是自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)欧美激情另内三区。按照自身的需求接受教育培訓(xùn)九九色这里只有精品，是對自我發(fā)展需求的肯定和滿足。培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)欧美精品性爱视频，同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合日本色色免费，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道久久对白，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時国产Av视频大全，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過參加相應(yīng)層次的培訓(xùn)日韩不卡在线视频，實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展日韩性生活网，獲取個人成就。另外欧洲黄色在线播放视频，激烈的人才市場競爭也使員工認(rèn)識到加勒比东京热久久香蕉，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本。有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)肯定這一需要的正當(dāng)性一级黄片观看，并給予合理的引導(dǎo)丝袜国产自在线拍AV。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)目前存在主要問題的一些看法當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)99久久久无码国产精品动漫，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速国产精品美女妓女网站，對勞動者素質(zhì)的要求普遍提高，職業(yè)培訓(xùn)工作己成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展欧美老妇被操，特別是企業(yè)發(fā)展的直接構(gòu)成部分男人抽插女人免费看黄色网站。大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)正的需要美女A级黄色的18禁网站，適應(yīng)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益的需要娇喘av，適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)的需要。因此久草黄网站，推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)改革與發(fā)展综合国产一区，是實(shí)施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作。
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一一级毛片视频免费入口、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識存在偏差
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二久久综合一色综合久久小蛇、培訓(xùn)部門的問題
1。未能有預(yù)見性地提出培訓(xùn)需求報告日韩在线vip福利电影网，多是等上級有所指示后進(jìn)行亚洲A级黄片在线。
2。培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì)規(guī)劃多以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖而定人妻AV无码系列专区移动可看，與實(shí)際需求存在脫節(jié)問題18禁黄网站禁片无遮挡。
這種現(xiàn)象帶有普遍性。企業(yè)的培訓(xùn)部門在設(shè)計(jì)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目和課程時在线资源av网站，沒能按照職業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定永久黄网站色视频免费大全91，而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定。我們知道欧美日韩一级特黄大片在线直播，培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的青青青草视，不是憑空想或抽取其中部分進(jìn)行的大黄网站在线观看免费。如果培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程不是按照培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的程序和基本內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃的話，很容易與實(shí)際需要脫節(jié)精品在线精品视频。不必要的培訓(xùn)免费无遮挡黄色网站，受訓(xùn)者無積極性，效果也不會好黄色高清无码在线。
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有許多企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門存在著這種問題，應(yīng)引起重視午夜熟女毛片。職業(yè)培訓(xùn)具有其獨(dú)特的特征和規(guī)律久青草性生活一级片，有其獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)作用，因此美女裸体日韩成人网站大全，它的實(shí)施必須是標(biāo)準(zhǔn)化的欧美老妇性野外久久。非標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)，是很難有直接好的效果的亚洲日韩一区二区三区网站。
三欧美性爱网站在线免费、文化層次問題
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的員工都不可能是社會或?qū)I(yè)技術(shù)精英所組成欧美操屄。這個普遍存在的問題，影響著企業(yè)的培訓(xùn)在线观看国产美乳视频。如果未能認(rèn)識到這個問題的客觀存在外国熟妇性交，培訓(xùn)工作的質(zhì)量會受到不利的影響。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中国产精品亚韩精品无码a在线观看，新免费看黄网址国产精品、老職工文化層次存在差異；不同專業(yè)国产精品熟女露脸对白视频、工種之間存在差異九九草在线乱码av；相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異；不同性別之間存在差異欧美在线亚洲色图。這些差異如果調(diào)配不當(dāng)欧美激情視頻，對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有一定的影響，而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓(xùn)來給予支持的老女人裸体。這些差異是客觀存在的女人与拘猛交69，這就要求職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)需求預(yù)測、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的確定在线欧美日韩视频一区二区、課程和教材的規(guī)劃設(shè)計(jì)等都必須是經(jīng)過認(rèn)真分析而確定的欧美y。
四欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、人員素質(zhì)測評問題
在許多企業(yè)里，人員素質(zhì)測評的工作多是在招聘新員工時使用国产精品-色哟哟，甚至在招聘時也未很規(guī)范地運(yùn)用亚洲欧美中文日韩V日本。人員素質(zhì)測評是一個重要的、長期的日韩欧美国产三级片、時常性的工作超碰超干，在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的。在大多國內(nèi)企業(yè)里国产精品永久免费高清，人員測評并未放在日程中亚洲综合无码一区二区毛片，多是在出現(xiàn)了問題時才做補(bǔ)救工作，并未將問題防范于末然免费无码中文A级毛片。人員測評在企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作中是個不可缺少的環(huán)節(jié)黄色一级毛片午夜直播，它決定著人員的崗位配置、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào)99re视频2这里只有精品，同時也決定著職業(yè)培訓(xùn)的方向免费视频毛片、目的、目標(biāo)久久久999免费视频、項(xiàng)目欧美一级性爱免费看、課程、教材等的確定中文字幕第1页在线观看，也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的免费看无码特级毛片、關(guān)鍵的、起決定作用的工作女同性恋一区二区三。区。
五欧美三级片中文字幕另类、課程開發(fā)和安排方面的問題
課程問題主要表現(xiàn)在三個方面：
一方面，課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距乱色熟女一区二区；
另一個方面人人睡人人操人人干人人摸人人上，人職匹配存在的問題影響著課程的開發(fā)；
再一方面婷婷色一区二区三区，課程開發(fā)缺少前瞻性人人做人人爱人人操人人摸。
六、培訓(xùn)教材問題
在許多企業(yè)的培訓(xùn)活動中经典1页日韩中文字幕视频，未能將培訓(xùn)教材和學(xué)科性教材區(qū)分好日本少妇性爱视频免费，在具體實(shí)施時，請高等學(xué)校的教授講課天堂网AV中文，使用的是大學(xué)的教材同性女女做视频免费观看。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學(xué)校使用這個辦法是可行的，特別是專業(yè)基礎(chǔ)理論部分www.一级毛片。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)這樣實(shí)施乐播三级黄三区视频免费，因?yàn)樗淖饔檬菍υ诼殕T工或新員工針對技能進(jìn)行的培養(yǎng)日韩手机福利写真在线观看，而不是在為社會培養(yǎng)升學(xué)的學(xué)生。因此00pao免费在线视频，培訓(xùn)教材應(yīng)該是針對培訓(xùn)項(xiàng)目A片毛在线是免费观看、課程來確定，這才能達(dá)到企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的目的和效果在线亚洲国产成人。
七国产精品91在线播放、企業(yè)培訓(xùn)師的師資問題
這個問題是具有社會普遍性的問題，主要表現(xiàn)在：企業(yè)培訓(xùn)部門的管理人員不具備培訓(xùn)的能力欧洲美女一级牲交不卡，包括培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)亚洲精品老熟妇无码、實(shí)施和管理方面等。外聘職業(yè)培訓(xùn)人員對企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題。社會上合格的（中國）企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)人才奇缺。在許多企業(yè)免费丝袜美女一级A片，培訓(xùn)部門的培訓(xùn)人員并不真正具備培訓(xùn)的資質(zhì)人人摸人人人草，他們大多是在社會上的一些培訓(xùn)班速成的543ev国产在线，基礎(chǔ)是不穩(wěn)的。有些企業(yè)甚至把培訓(xùn)部門當(dāng)做一個形象而已，并未考核過培訓(xùn)人員。不少企業(yè)在開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)活動時无码秒播成人影视在线观看免费下载，因費(fèi)用問題常會通過介紹聘請社會上的人員。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外人妻AV无码久久系列，還存在不懂該企業(yè)所需培訓(xùn)的專業(yè)或技能黄色日屄视频片，只會紙上談兵，起不到好的效果182com三级黄片。另外欧美视频精品极品在线播放，不少資金雄厚的企業(yè)到國外請有關(guān)培訓(xùn)人員來指導(dǎo)培訓(xùn)，而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓(xùn)人才人人艹五月天。這些問題是我們必須正視和待解決的問題天天干夜夜爽。
八黄片aaaaaaa片、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問題
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對的現(xiàn)實(shí)問題国产av天堂久久久久，也在不少港資和臺資企業(yè)常見到的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：企業(yè)一般在培訓(xùn)方面的投入費(fèi)用是很低的曰韓黃色視頻。盲目的職業(yè)培訓(xùn)浪費(fèi)了企業(yè)的有限資金东北老妓女叫床对白视频。國外聘請的培訓(xùn)人員費(fèi)用昂貴，一般國內(nèi)企業(yè)難以承受国产看片地址。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育（培訓(xùn)）的積極一面激情视频在线网，只看到培訓(xùn)需要投入資金，甚至是不小的資金特黄特色的大片观看免费视频。還有些企業(yè)卻為了追求時尚欧美喷水性交，在同行中顯示實(shí)力欧美亚洲另类国产18p，搞了些職業(yè)培訓(xùn)。由于這些培訓(xùn)缺乏需求預(yù)測久久精品亚洲欧美vA，沒有實(shí)際的目標(biāo)在线免费看黄片视频快点现在，培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關(guān)系，浪費(fèi)了大量的資金全裸美女私拍精品视频在线观看免费。更有一些小型企業(yè)因?yàn)槠刚埪殬I(yè)培訓(xùn)人員昂貴難以支付費(fèi)用而放棄培訓(xùn)国产一级一级，只想從別的企業(yè)挖墻角。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的正常發(fā)展日韩精品久久一区。
九国产精品经典三级网站、職業(yè)培訓(xùn)日程化的問題
我們注意到這個問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在，主要表現(xiàn)在兩個方面：一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓(xùn)做為日程工作進(jìn)行安排1级黄色片，也未有專職人員配置一级毛片AAAAAA免费看。一般企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)過多集中在新工上崗前的培訓(xùn)方面。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓(xùn)放在日程中去城中村按摩一区二区在线观看，因?yàn)樗恰盎ㄥX”的工作欧美A片一级免费黄色视频。有些企業(yè)將培訓(xùn)管理工作由其他職能部門代管，也難盡其責(zé)国产美女高潮抽搐视频网站。在國外的企業(yè)里国产美女精品色好看，職業(yè)培訓(xùn)工作是放在年度計(jì)劃中去的，不但有專職的職能部門欧美三级网站在线免费观看，而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者美女在线A级毛片。這可以看出培訓(xùn)部門作為獨(dú)立的職能部門的地位和作用。只有將職業(yè)培訓(xùn)工作劃入日常工作計(jì)劃中去亚洲h版在线，才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用日本黄色网站进入入口。
三、建立有效的培訓(xùn)體系
1国产AV一区网站。培訓(xùn)需求分析與評估
擬定培訓(xùn)計(jì)劃午夜精品乱人伦小说区，首先應(yīng)當(dāng)確定培訓(xùn)需求。需求的決定可以通過一下幾種方法：（1）業(yè)務(wù)分析：通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及變革計(jì)劃一级做a午爰片久久毛片A片午，確定業(yè)務(wù)重點(diǎn)欧美色淫淫，并配合企業(yè)整體發(fā)展策略，運(yùn)用前瞻性的觀點(diǎn)精品爱99视频在线，將新開發(fā)的業(yè)務(wù)美女黄网站国产免费久99，事先納入培訓(xùn)范疇。
�97超级对对碰。�2）組織分析：
∶夥岩患痘粕俦撇シ拧（3）工作分析：培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)一级免费A片，確定職位的工作條件美女裸动图一区二区三区操、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。
培訓(xùn)需求反映了員工和企業(yè)對培訓(xùn)的期望，但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計(jì)劃亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，還需要對需求進(jìn)行評估私人18禁午夜福利网站。
2。培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述
4国产黄片视频在现看。1培訓(xùn)的組織管理
4亚洲黄片电影免费在线观看。2培訓(xùn)需求管理
（1）培訓(xùn)需求調(diào)查
〖で楣鶤v做激情国产爱。�2）培訓(xùn)需求分析
需求分析的三個層面：組織層面国产99久久99这里有精品、工作層面、員工個人層面
∨访�18xxxx。�3）培訓(xùn)需求確認(rèn)3级性爱短片网、編制計(jì)劃
4。3培訓(xùn)實(shí)施色色色色免费、反饋管理
肫鷄v无码毛片一级。�1）培訓(xùn)課程的設(shè)置
（2）內(nèi)部與外部講師的選擇
」巳瞬偃巳嗣弧（3）培訓(xùn)教材的選用在线日韩成人电视播放器、編寫
（4）培訓(xùn)課程的設(shè)置
·培訓(xùn)內(nèi)容的五個層次
⌒愿＠尽（1）知識培訓(xùn)
」纷钚伦耘�91。�2）技能培訓(xùn)
（3）思維培訓(xùn)
⊙侵藜痘粕悠怠（4）觀念培訓(xùn)
≈泄鷄v在线网站。�5）心理培訓(xùn)
·培訓(xùn)分類
（1）崗前培訓(xùn)
∧邪雅粘隽税捉拿夥咽悠怠（2）在職培訓(xùn)
」九┐濉（3）外派培訓(xùn)
（4）員工發(fā)展規(guī)劃
·培訓(xùn)方式
【�91。�1）課堂培訓(xùn)
【镁谜庵挥忻夥丫贰（2）現(xiàn)場培訓(xùn)
（3）自學(xué)
×砝嗯磺（4）在線培訓(xùn)
�99免费视频精品。�5）拓展訓(xùn)練
培訓(xùn)計(jì)劃制訂的原則
優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓(xùn)體系和課程老司免费看黄色三级片，并且大都有自己的企業(yè)大學(xué)国产精品青草国产一区二区。根據(jù)企業(yè)自身的需求，設(shè)計(jì)出最適合的培訓(xùn)課程国产导航在线看欧美，創(chuàng)造最理想的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍欧美性交v，這為整合企業(yè)資源性爱视频网址，最大程度地提高培訓(xùn)效果起到關(guān)鍵作用。完善而有效的培訓(xùn)一定是內(nèi)外培訓(xùn)的結(jié)合无码人妻一区二区免费视频，所以內(nèi)訓(xùn)的地位不可小覷国产一级婬片A网站。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對企業(yè)發(fā)展是非常有益的大黄毛片。
除了以上四個方面熟女性生活视频，培訓(xùn)計(jì)劃的制定還有七大原則：
原則一：培訓(xùn)計(jì)劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)，“好看”更要“有用”久久黄色一级视频丶一；
原則二：更多的人參與男女一级做a爱过程免费视频，將獲得更多的支持；
原則三：培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查国产免费A∨片在线观看不卡；
原則四：在計(jì)劃制定過程中欧美一级A片欧美黑人级别A片，應(yīng)考慮設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式來適應(yīng)員工的需要和個體差異；
原則五：盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項(xiàng)具體培訓(xùn)計(jì)劃国产中文字幕乱人伦在线观看，尤其是學(xué)員培訓(xùn)時間上的承諾亚洲无码黄色网站；
原則六：提高培訓(xùn)效率要采取一些積極性的措施；
原則七：注重培訓(xùn)細(xì)節(jié)亚洲色图综合图区。
總的來說偷拍乱操视频，年度培訓(xùn)計(jì)劃的創(chuàng)建難度并不是很大，只要遵循科學(xué)的方法體系欧美老熟妇乱偷高清播放，一個有效而且人人滿意的計(jì)劃就可順利完成欧美三级欧美一级69，并將為今后的圓滿實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
銷售培訓(xùn)心得 篇14
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王老師講行業(yè)：
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王老師講形象：
通過學(xué)習(xí)掌握“形象和標(biāo)準(zhǔn)化”讓我從個人形象到商品形象再到店鋪形象都清楚的理解到管理門店應(yīng)該發(fā)揮視覺、聽覺丁香五月婷婷黄色网站、文字等方面的作用努力增加商品附加值使之具備競爭力色伊伊综合久久桃花影院。
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通過培訓(xùn)青春草青，我決心要從以下幾個方面提高自己和帶動團(tuán)隊(duì)：首選我要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，做到學(xué)以致用亚洲国产毛片在线看、應(yīng)才適用国产精品看黄网站。其次努力成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者提升門店的營運(yùn)能力，促進(jìn)門店績效提升男人舔女人天堂网站。然后推進(jìn)現(xiàn)場教育黄色一区二区三区网站、培訓(xùn)活動、提升門店人員的作用能力黄色视频了88、改善心態(tài)精品乱伦、促進(jìn)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。
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