人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)(匯編15篇)

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)1

　　1、從人事管理到人力資源管理

　　人事管理這個(gè)概念帶有濃郁的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩在线免费观看黄色视频免费，是被動(dòng)的把人當(dāng)作成本來(lái)進(jìn)行的管理方式在线国产精品99。人力資源管理HUMAN RESOURCE MANAGEMENT最早出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代的美國(guó)，90年代被中國(guó)學(xué)術(shù)界和工商業(yè)界所接受久久思热99re热。從人事管理到人力資源的'管理體現(xiàn)了一種進(jìn)步性无码视频不卡网站，把對(duì)人的管理變得更主動(dòng)，務(wù)實(shí)国产又黄又湿又爽的视频，高效玖玖色免费视频，更以人為體。舉個(gè)例子來(lái)講：如果員工小強(qiáng)沒(méi)有完成某項(xiàng)工作天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，公司只是一味罰款了事欧美性爱网手机版，就說(shuō)明公司的管理水平還處在人事管理；如果公司人力資源部能夠及時(shí)和小強(qiáng)溝通www欧美A片，分析原因一级古装A片，幫助小強(qiáng)克服自身困難，解決實(shí)際問(wèn)題亚洲自拍色图，有效地提高人的創(chuàng)造力欧美精品免费a，這就是人力資源管理。把一群普通人組織在一個(gè)群體里面国产色无码专区视频，做著不普通的事情全黄视频A片，這就是成功的管理工作。柳傳志說(shuō)過(guò)亚洲欧美高清在线精品四区，辦公司說(shuō)到底無(wú)非是管理好員工欧美色色色色色图。

　　2、什么是人力資源黄色网站一级二级区？

　　在一定范圍內(nèi)欧美一级黄色A片视频，能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富，具有體力和腦力勞動(dòng)能力的人口的總和亚洲黄色小视频在线观看。所以不是所有人都稱得上是人力資源666黄色网站。

　　3、人力資源的構(gòu)成內(nèi)容

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　　4、現(xiàn)代人力資源應(yīng)具備哪5Q和5能力久久久久久九综合久日本精品？

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　　5亚洲二区精品视频、企業(yè)文化的建設(shè)

　　理念層———制度層———標(biāo)示層

　　企業(yè)文化往往體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的整體精神風(fēng)貌，帶有很強(qiáng)的符號(hào)性综合A片在线视频。民企當(dāng)中企業(yè)文化往往和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)有著很大的相似度综合色一色综合久久网88。企業(yè)文化是公司內(nèi)部形成的一個(gè)價(jià)值觀，從公司高層確定理念人人看人人妻人人干人人操，到一線員工展現(xiàn)企業(yè)文化一级a片黄色视频免费播放，需要合理且具執(zhí)行性的制度來(lái)約束。

　　6亚洲A区黄色精品、人力資源5P模式

　　選人毛片在线不卡，用人，育人尹人在线4，留人激情图片和激情视频小说，識(shí)人。人力資源管理就是以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向狼友网在线观看，通過(guò)招聘亚洲情黄网站在线播放，甄選，培訓(xùn)A级免费黄色片，報(bào)酬等管理形式對(duì)企業(yè)內(nèi)外相關(guān)的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用第一次破女初国产美女，滿足企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化黄片视频3级。

　　學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為6大塊：1日韩一区二区三区免费体验。人力資源分析與規(guī)劃2精品在线播放视频。招聘與配置3韩国三级在线观影。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4。績(jī)效管理53D动漫强奸视频。薪酬福利管理6自拍偷拍欧美色图一区。勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)2

　　在人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)了四年的時(shí)間最近中文字幕视频免费手机版，逐漸深入的學(xué)習(xí)国模AV影院在线，讓我對(duì)人力資源有了進(jìn)一步的了解。隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟日韩美女中文字幕高清，人力資源工作的使命不斷得到了提升国产另类一区二区在线，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度永久免费看A片在线看视频欧美，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)在线观看免费毛片视频。縱觀全球口爆深喉福利一区二区久久，在未來(lái)的發(fā)展中美女操又黄又爽，人力資源管理的實(shí)踐性將會(huì)提高，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的要求无码日韩网页视频下载大全免费。作為人力資源管理欧美性爱一嫩草影院，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置日韩超碰在线观看、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)色七七亚洲激情、薪酬與福利、績(jī)效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理這六大模塊組成;其次這門課更多的是對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大四學(xué)生2020在线观看黄色视频播放网站，分享一些案例在线成人网站免费，從案例中了解即將面對(duì)的工作崗位，積累學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗(yàn)等等三级黄免费视频网站，對(duì)我們來(lái)說(shuō)也是一門十分實(shí)用的課程亚洲熟妇性爱。

　　1、人力資源規(guī)劃

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)：“就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地在线国产福利网站，定位好航標(biāo)免费看黄色网站在线看，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”亚洲黄色视频一区二区三区。人力資源管理也一樣欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，需要確定人力資源工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑。分析企業(yè)所處的現(xiàn)狀国产在线视频91，收集精品在线一区热点、分析和統(tǒng)計(jì)更多的數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略五月天免费人成网站，制定未來(lái)人力資源工作的方案一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。

　　2A级黄色视频图片、招聘與配置

　　既然有了規(guī)劃，人員的招聘任用與配置就更加重要了精品国产玖玖玖91。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)講求的是人崗匹配99riav。com，適崗適人。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方才能算完成了一次有效的招聘日韩在线精品视频。然而招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的`過(guò)程在线观看视频在线高清黄色网站，而是相互影響、相互依賴的兩個(gè)環(huán)節(jié)插插网站，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)综合图区欧美。

　　3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)美国色播AV，要盡快適應(yīng)并勝任工作国产精品久久久久久久久清纯，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助日韩欧美一级在线视频在线。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)h黄视频公司com，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能久久黄色网站视频写真「×Φ己剑基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)五月天色色网站，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要三级在线视频观看国产。

　　4、績(jī)效管理

　　績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系人人妻人人艹，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核日韩欧美黄片在线一区，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。

　　5人人人摸摸人人人操、薪酬與福利

　　薪酬與福利作為員工激勵(lì)的最有效手段之一日韩高清AV在线电影网，它的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合AV在线播放八区，這樣才能滿足員工的不同需求亚洲女妇在线观看视频，發(fā)揮員工的最大潛能。

　　6黄页网址大全在线播放免费观看、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　勞動(dòng)關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)www...一级国产，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)欧美日韩·A级黄片视频1，在合同期限之內(nèi)www.妓女网，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　綜合上述六大模塊在线观看亚洲人成网站A片，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下欧美AA级黄片、互為互存批女人精品国产、缺一不可的關(guān)系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡8x永久入口地址网站。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位欧洲亚洲成av人片天堂网网址，同時(shí)要根據(jù)不同的情況www.91精品.com，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作麻豆啪啪视频，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!

人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)3

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　　人力資源管理不全是人力資源部門的職責(zé)，企業(yè)組織中所有的管理人員都在進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)全免费的黄色网站，因?yàn)闊o(wú)論哪個(gè)層級(jí)或哪個(gè)部門的管理人員九九视频在观看视，他的工作多少都會(huì)涉及到企業(yè)員工的選拔、培訓(xùn)欧美性爱巨吊、評(píng)估激情在线另类小说图片、報(bào)酬，獎(jiǎng)懲等活動(dòng)亚洲黄色视频网在线观看，都需要非人力資源經(jīng)理的參與和配合免费的又大又粗又爽的视频。各級(jí)各類管理者均承擔(dān)著人力資源管理的職責(zé)，必須清楚界定各級(jí)各類管理者的職責(zé)分擔(dān)界限欧美视频大片，明確其分別承擔(dān)哪些人力資源管理活動(dòng)1024手机看片欧美日韩你懂的。人力資源管理不是過(guò)去傳統(tǒng)意義上的人力資源部門管理者的`職責(zé)，它需要所有管理者進(jìn)行管理国产高清黄色网。人力資源管理體系覆蓋了企業(yè)中組織中所有的管理層次和管理者99re视频在线这里精品。不同的人力資源管理者，其人力資源管理的內(nèi)容和作用也是不同的日韩视频一区在线播放。

　　人力資源管理是企業(yè)中全體管理者的共同職責(zé)色色色色色色色色色色色色色婷婷，而不單單是人力資源部門的職責(zé)，非人力資源經(jīng)理国产精品盗摄!偷窥盗摄，上層領(lǐng)導(dǎo)及其它管理者如何來(lái)管理本企業(yè)的人員av免费真人，如何開(kāi)展工作要點(diǎn)，如何調(diào)查研究與理論分析相結(jié)合的等方法国产区无码激情，在收集企業(yè)內(nèi)部日韩本免费一级毛片免费、外部有關(guān)人力資源管理實(shí)證資料的前提下，通過(guò)對(duì)資料的分析和前人理論的歸納總結(jié)国产欧美一区二区在线播放，提出關(guān)于非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的思想男人的天堂黄色网站、方法。

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)4

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)5

　　20xx年7月17日-18日欧美不卡一区，于社會(huì)主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)国产免费看黄色网站。席間講課老師對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容在线观看a片免费网站，通過(guò)剖析針對(duì)性的案例中国美女网站，有效的提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)小結(jié)如下：

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　　本次的人力資源管理培訓(xùn)国产美女久久精品香蕉69，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)，豐富了自身素養(yǎng)国产美女高清自慰网站嫩草。在今后的工作中亚洲无码在线天堂，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐欧美人在线，在行動(dòng)中思考欧美大片性网址，在思考中行動(dòng)，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)日韩插逼视频免费看，努力完成工作的合理化色哟哟国产精品网站在线观看、精細(xì)化、科學(xué)化天天日狠狠插、最優(yōu)化a片无码在线观看网址。

人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)6

　　我兩次來(lái)到北京參加“超市人”的培訓(xùn)，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)一区二区精品视频在线观看，開(kāi)闊了視野亚洲中文字幕性爱视频，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。通過(guò)和學(xué)員的交流欧美粗黑硬一级特黄，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念黄片手片A片，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足人人操人人妻人人色。

　　本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選久久久久国产精品免费免费播放；薪酬體系的構(gòu)建與管理；建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系片色色；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用欧美黄网站在线观看。

　　現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：

　　一、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)欧美一区二区肏屄，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。

　　招聘的目的是吸引、善用和發(fā)展有才能美女www片免费、有經(jīng)驗(yàn)男女猛烈无遮挡午夜视频、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工久久午夜中文字幕无码，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等网站A级，不因應(yīng)聘者的性別久久免费经典黄色视频、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮，公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)91POPNY地址、平等在线日韩片精品免费观看、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則欧美黑人黄色大片，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工WWW,色色色色色色色,，將優(yōu)先給予選拔、晉升能看黄的网站在线一区，然后再考慮向社會(huì)公開(kāi)招聘精品精品国产日韩26u。

　　我們?cè)谡衅腹ぷ髦校�一般是通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和面試來(lái)決定是否錄用久久频这里精品99。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去吊大综合网，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面婷婷色香六月综合激情。一旦錄用之后毛片视频免费人成观看，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問(wèn)題亚洲黄色视频网。這就要求我們?nèi)肆�資源部在招聘人員時(shí)在线播放18禁AV黄A片不卡，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位美日韩AV人人操。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)亚洲人成无码网www。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無(wú)空缺安置人員亚洲精品国产日本能看黄网站，也應(yīng)委婉地通知其沒(méi)有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”天天透天天要，以后還有機(jī)會(huì)。以便保留一個(gè)很好的印象性爱无码视频在线观看，待需要時(shí)錄用日韩视频自拍第二页在线播放网站。

　　由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限，人員選擇余地較小超碰在线播，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔黄片一级无码视频在线，比較節(jié)省人力成本，企業(yè)文化和價(jià)值觀也能得到認(rèn)可精品国产高清毛片A片，相對(duì)來(lái)說(shuō)啪啪啪网战，注意內(nèi)部人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)尤為重要。

　　另外還應(yīng)注意黄色插入啪啪毛片，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢久久黄色大片视频免费无码，從而避免傳染病的傳播。

　　二亚洲色图乱伦图片、薪酬體系的構(gòu)建和管理欧美一级A片色视，有助于公司業(yè)績(jī)的提高色一个啪啪，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才自拍偷拍无码视频、留住人才的目的.日本www.在线观看。

　　（一）短期薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼成人黄色视频网站，目的是激勵(lì)人久久久久久久精品成人热；

　　獎(jiǎng)金觸月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金外天天干欧美性爱皇冠，還可以設(shè)很多單項(xiàng)獎(jiǎng)金久C视频在线免费观看。比如：全勤獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)日韩精品女邻居在线观看视频网站、最佳損耗控制獎(jiǎng)97网亚洲影院在线观看、最佳銷售獎(jiǎng)、委屈獎(jiǎng)日韩精品合集第一页在线观看、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)无码人妻夜夜爽、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)等，都能夠在不同方面35导航黄片、不同程度地對(duì)各部門員工起到激勵(lì)作用深夜福利影院。

　　（1）影響個(gè)人薪酬水平的因素包括知識(shí)在线天堂中文黄色、技能和經(jīng)驗(yàn)ⅹxx日本。績(jī)效也決定具體所得WWW人人操人人搞。

　∽耘耐蹬�2019。�2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問(wèn)題。國(guó)家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工亚洲国产精品亚洲一区二区三区，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元中日韩十逼高清无码视频，截止時(shí)間為其獨(dú)生子（女）年滿14或18周歲。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)在线观看h一区，但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致欧美另类性爱网。

　≡谙呤悠礎片。ǘ�）長(zhǎng)期薪酬包括股票国产妇女黄色网站、期權(quán)、年薪制日日草黄片免费看。目的是為留住高級(jí)管理人才黃色视頻的网址。年薪制是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)體制，它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象中文字幕天堂中文五区，以年度為考核周期在线视频观看国产黄，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)男人自慰一片级毛片、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度国产高清精品福利。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情精品国产91对白。不僅是一種經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而且是一種素質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和能力肯定午夜aa视频免费，

　　三欧美性色黄A片、建立具有競(jìng)爭(zhēng)里的激勵(lì)體系，調(diào)動(dòng)員工積極性亚洲岛国性爱视频，在工作中尋找快樂(lè)日韩视频中文字幕无码不卡，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

　【镁胷性。ㄒ唬┚哂懈�(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體制包括：物質(zhì)激勵(lì)留人大屁股网站，情感激勵(lì)動(dòng)人，信任激勵(lì)感人亚洲电影色色黄片，反面激勵(lì)策人一级二级三级特黄片，愿景激勵(lì)勵(lì)人。

　　激勵(lì)是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)色妞一区二区三区免费视频、誘導(dǎo)人的行為午夜性爱av在线，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)和發(fā)揚(yáng)人的積極性黄色网址日本最新视频。

　　1免费黄色强奸A片、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱、自己發(fā)行的報(bào)刊一级黄色视频看看、座談會(huì)日韩一级黄色片无码、員工培訓(xùn)、績(jī)效面談无码视频在线观看网站、定期同低層員工溝通黄片高清免费视频，定期做員工對(duì)公司的滿意度調(diào)查，員工互助社等中国体内精谢免费视频。

　　271av视频在线、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系。例如：記住員工的名字99riav.m3u8，為員工生日祝福美国大片又乱又伦，與員工拉家常，關(guān)心員工的家屬與生活（困難員工的福利）欧洲vodafonewifi18√k，讓員工更多地了解高層a欧美专区，有針對(duì)性地組織家訪等。

　　3国产,日本,欧美,校花在线视频、企業(yè)社會(huì)形象的塑造天堂视频网站在线观看。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u(yù)企業(yè)亚洲91呦呦视频，都會(huì)讓員工感覺(jué)到作為企業(yè)一分子的自豪感，找到家一般的感覺(jué)中文无码视频t。

　　4最新白嫩丰满美女AV网站、要做好“離職員工的訪談”，不但會(huì)知道公司內(nèi)部存在的問(wèn)題色视频在线一区二区三区，而且還會(huì)留住員工的心中国大陆高清aⅴ毛片。相反，不問(wèn)原因日本乱码一区二区三区不卡，隨便批準(zhǔn)員工離職欧美亚洲综合卡通另类，就會(huì)逐漸失去很多優(yōu)秀員工，付出的代價(jià)會(huì)很大www、色，不僅會(huì)影響在職員工的士氣九九九色视频，而且也會(huì)影響企業(yè)的對(duì)外形象，業(yè)務(wù)員更會(huì)帶走部門業(yè)務(wù)客戶欧美在线免费观看视频。

　【镁醚侵夼访纕a。ǘ�）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因，以便知員工之所想自拍偷拍精品专区，急員工之所急特黄一级乱淫A片。

　　經(jīng)調(diào)查得知，員工最需要得到的是：

　　工作的成就感尤物成人高清在线观看网址大全免费、事業(yè)的支持免费看一级大黄片，老總的嘉獎(jiǎng)，倍受公司重視亚洲图片一级色、培訓(xùn)大学生一级A片、同行的肯定和上級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)、高薪中文字幕网无码人妻精品18区、提升的機(jī)會(huì)等亚洲欧美综合久久久久久小说。

　　員工最討厭的問(wèn)題是：復(fù)雜的人際關(guān)系、制度的隨意性爱情岛论坛首页无码免费、不公正日本一区,二区,三区AⅤ视频、勞而無(wú)功、員工不求上進(jìn)8x成年视频在线观看免费，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲狼友视频在线的，對(duì)員工的業(yè)績(jī)沒(méi)有期望值等。

　　造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低老熟女色色视频，工作內(nèi)容枯燥乏味精品久久久久久亚洲综合网，人際關(guān)系不和，感覺(jué)不到上司的關(guān)注精品国产一级毛片在线看，感覺(jué)不到工作被認(rèn)可太香蕉免费75久久久网、感覺(jué)不到有發(fā)展機(jī)會(huì)等。

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　　總之，現(xiàn)在的員工更加富有個(gè)性日本h视频，渴望得到尊重变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境。

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　　激勵(lì)方法有：

　　1免费黄色视频日、組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間的文娛活動(dòng)（乒乓球賽等）

　　2国产激情毛片、員工集思廣益，確定一個(gè)企業(yè)吉祥物官网啪啪啪网站。塑造企業(yè)形象亚洲一级A片A毛，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　3亚洲欧美日韩专区、組織員工聯(lián)誼會(huì)色播播电影，歡迎優(yōu)秀員工家屬參加。

　　4国产使劲cao视频、建立企業(yè)相冊(cè)草碰在线播，記錄員工的開(kāi)心一刻等。

　　5、在賣場(chǎng)內(nèi)設(shè)立“優(yōu)秀員工明星榜”超碰在线免费91，設(shè)立群眾監(jiān)督機(jī)制日韩成人久久久影视网站大全，并發(fā)獎(jiǎng)狀或?qū)懶沤o優(yōu)秀員工的家屬。成功要大肆慶祝日韩午夜A片在线，公開(kāi)表?yè)P(yáng)欧美老女人性生活视频。

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)7

　　xx年12月29日本人參加由集團(tuán)人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程。通過(guò)短暫的一天時(shí)間的學(xué)習(xí)欧美精品C0m，讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理国产日韩欧美色综合，以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)日本天堂在线黄色视频，更加體會(huì)到了用人過(guò)程中績(jī)效考核的最大用處黄色无码免费，全方位地了解了人力的培訓(xùn)和育留的重要性。雖然在线精品亚洲一区二区大神，目前工作中還有很多問(wèn)題2020国内精品久久久久精免费，但這些正是我以后努力的方向亚洲图片欧美小说，它促使我不斷地思索人人操人人爽黄色，不斷地進(jìn)步。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)亚洲国品网站、收獲和體會(huì)男人女人猛烈无遮挡免费视频。

　　什么是人力資源，如何將培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用到工作中欧美XXXXX性交，如何做好本部門的人力資源管理久久99精品久久久久久久旧本？這些培訓(xùn)主題都緊扣日常的部門管理工作，部門領(lǐng)導(dǎo)也是本部門的人力資源管理者caopeng碰公开在线视频，你部門的業(yè)績(jī)囯产精品免费久久久精品、集體的榮譽(yù)、部門的職業(yè)化水平以及每一個(gè)員工能力提高多少都是你的責(zé)任悠色视频更新在线观看，下屬如何做才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任免费看18禁止观看黄网站湖南，上級(jí)如何做才能贏得下屬的信任。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理人人操人人爽c，不僅僅是人力資源經(jīng)理的責(zé)任干中文字幕，更是從總經(jīng)理到各層級(jí)管理人員的責(zé)任。如果各級(jí)管理者不在意人力資源管理国产夫妻欧美日韩视频，不熟悉人力資源管理體系和技能色色色77，任何一個(gè)人力資源專家也無(wú)法發(fā)揮作用，員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵国模无码大尺度一区二区E。為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人黄片免费在线看吗、團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo)，管理者要做好選人成年人网站免费视频在线观看、育人女人张开腿让男人桶到爽、用人av大全免费看、留人的工作。當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)免费在线性爱视频，歸根到底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)国产第82页。無(wú)論哪個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才，怎樣發(fā)揮人才的價(jià)值国产精品2020孕妇，是主管部門領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)一级做a爰片性色毛片；怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢(shì)，是創(chuàng)造出工作效率最大化的關(guān)鍵人人摸人人操人人插超碰；怎樣合理使用人才国产黄网大全在线视频，分配人才，使之人才盡致人人干人人射人人草，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在婷婷色图区。

　　人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是成為一流企業(yè)的一項(xiàng)重要保障91人人妻人人做人人爽男同。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)国产激情综合小说、信息經(jīng)濟(jì)、人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代一级特黄AAAA爱片，人才已成為比資產(chǎn)（本）更為重要的戰(zhàn)略資源国产jizzzxxxx。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分，人才作為一種后備資源91精品国产入口，作為企業(yè)生產(chǎn)成人无码视频直入网站免费、技術(shù)、科研和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作黄色网站午夜看，同時(shí)作為與企業(yè)同步發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn)午夜好爽好舒服免费视频，在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中發(fā)揮巨大的重要作用。為了使公司向穩(wěn)定化發(fā)展的軌道前進(jìn)在线观看黄A片无码免费网站免费，公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷地調(diào)整av性爱在线观看国产，公司制度和管理水平也在漸進(jìn)中不斷完善提高，這就對(duì)人力資源管理工作的發(fā)展提出了新的要求国产精品狼人久久久久影院直播。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)人力資源工作是重中之重a片在线资源，建立一套適應(yīng)我公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、體現(xiàn)公司規(guī)范化亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、科學(xué)管理水平的人力資源管理體系av录像观看，是人力資源管理的必須任務(wù)。

　　對(duì)于這次人力資源管理培訓(xùn)課程超鹏一级黄色视频，我理解了首先要區(qū)別“人力資源管理”與原先“人事管理”的不同国产人成精品午夜在线观看。人力資源概念包括了員工的能力、知識(shí)香港性生活视频、技術(shù)操到喷水视频、態(tài)度和激勵(lì)国产一级精品毛片性色AV大片，人是一種資源，是有潛力可以開(kāi)發(fā)的一级二级片。在人力資源管理中成年网站免费进入污，員工主動(dòng)式地執(zhí)行任務(wù)，不僅容易提高組織士氣人人干人操，而且員工認(rèn)同感較強(qiáng)把女人弄爽特黄a大片APP，所以不能將“人”當(dāng)作“事”來(lái)管理，這就是二者最大的不同乱伦图片视频一区二区三区。

　　人力資源管理中有很多操作性的問(wèn)題亚洲中文字幕强，如招聘、面談华人在线观黄色视频、學(xué)習(xí)黄色电影手机在线视频、任用、考核国产精品亚洲一区二区在、薪酬国产小BBWBBWBBWvideos、激勵(lì)等。其核心在于選才（任用合適的人）欧美狂野在线观看视频、育才（培育與教導(dǎo)）日韩不卡毛片午夜在线看片,、用才（授權(quán)與考核）、留才（激勵(lì)與協(xié)助）四個(gè)方面亚洲一级日毛免费观看。

　　管理人員如何成功扮演其角色？首先要支持員工欧美性爱一区在线观看，讓員工認(rèn)為自己是重要且有價(jià)值的中国黄色毛片免费网站；其次是接納；再次是使員工明白亚洲色图在线综合，組織期待每個(gè)成員能做得更好亚洲日韩性交；最重要的一點(diǎn)是組成團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中国产尤物第一区第二区精品，明白告知員工的權(quán)責(zé)范圍91视频九色，只要員工所作的在此范圍內(nèi)，即使次序不同黄色免费在线网站网址、方法不同都應(yīng)該接受并給予支持欧美作爱网址。也就是說(shuō)，要給員工一個(gè)充足的發(fā)展空間別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。這樣www.色网址.com，我們通過(guò)每個(gè)員工的個(gè)人發(fā)展及與組織的協(xié)同發(fā)展，來(lái)達(dá)到組織的目標(biāo)加勒比首页。

　　關(guān)于人力資源管理的具體操作国产一级黄片欧美一级，從一開(kāi)始員工的招聘人人人插人人干，包括招聘過(guò)程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯(cuò)誤久久99精品视频A片，那么一個(gè)組織將會(huì)損失培訓(xùn)新員工的管理成本亚欧无码黄色视频、與面試者面談的時(shí)間成本、行政流程的作業(yè)成本等18禁黄色网站在线。除此之外你懂的福利视频，還要付出很多代價(jià)，如士氣低落免费精品欧美黄在线、工作效率受到影響欧美性爱小说图、主管的時(shí)間集中在填補(bǔ)空缺而忽略指導(dǎo)員工為部門目標(biāo)而努力。為此真人在线A片免费播放，當(dāng)一個(gè)部門因職位空缺免费黄片的洗澡，需要招聘人員時(shí)，首先應(yīng)將部門中的各種職位黄片地址，提供一個(gè)可依循的程序黄色片日韩一区二区，用來(lái)決定各職位的職責(zé)，與擔(dān)任該職位之人員須具備的特性www日本高清视频。包括工作崗位職責(zé)及工作人員所需的資格．這樣做jjzz在线播放，我們就是有準(zhǔn)備地招募人才。對(duì)于人才的激勵(lì)方式有很多種日韩成人教师在线播放视频网站免费，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

　　1三级中文字幕在线视频、讓員工知道他在組織中的地位及所扮演的角色；

　　2日本黄色网站软件、讓員工知道他的工作價(jià)值是重要的.淫淫黄色一片；

　　3、讓員工知道他的工作遠(yuǎn)景3344e国产在线观看，并可朝著目標(biāo)遠(yuǎn)景前進(jìn)亚洲激情小说图片；

　　4、提供挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)欧美国产日韩另类综合在线；

　　5淫荡国产视频、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)員工；

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　　績(jī)效考核管理的概念告訴我美女18禁福利污网站在线，它是管理者和員工持續(xù)的雙向溝通的一個(gè)過(guò)程一级做一级做a性视频，在這個(gè)過(guò)程中，管理者和員工就績(jī)效目標(biāo)達(dá)成協(xié)議A片美女网站在线免费观看污污污，并以此為導(dǎo)向久草九九视频，進(jìn)行持續(xù)的雙向溝通，幫助員工不斷提高工作效率免费一级A片男女爱爱片，完成工作目標(biāo)亚洲国产二区三区久久。做好了績(jī)效計(jì)劃和持續(xù)的溝通，其他的東西就顯的不是很重要了欧美国产另类日韩，績(jī)效管理絕對(duì)不是簡(jiǎn)單解決考核一個(gè)問(wèn)題AAAA三级片，更多地轉(zhuǎn)變管理者的管理方式和員工的工作方式，提醒大家關(guān)注績(jī)效秋霞在线观看视频，管理者和員工共同就績(jī)效進(jìn)行努力并取得成果26uuu欧美一区。我們很多人一直有一種誤區(qū)，只要管理者知道績(jī)效考核管理就可以了想看一级片在哪里看，員工沒(méi)有人知道績(jī)效考核管理是怎么回事亚洲国产精品色一区二区三区在线，這也是績(jī)效考核管理得不到推行的一個(gè)重要原因。無(wú)論什么管理方法国产在线黄色小，都應(yīng)該做良好的溝通国产成人男女在线观看网站视频免费，溝通了才能理解，完全不理解不明白的管理考核方法www..com黄色电影，硬丟給經(jīng)理和員工a级免费视频在线，結(jié)果肯定是沒(méi)人會(huì)用，沒(méi)人愿意用青草草影院。經(jīng)理不明白，他們就沒(méi)法認(rèn)真執(zhí)行AAAA激情影片激情影院，更談不上融會(huì)貫通稀缺资源网禁美女，員工不明白，本身就對(duì)考核持有恐懼心理久久精品全国免费观看AV，一種新的管理手段實(shí)施亚洲欧美中文乱伦，員工更加會(huì)敬而遠(yuǎn)之。所以www.99热.com，必要的管理培訓(xùn)不可忽缺欧美性爱人人操人人射，要讓員工明白績(jī)效管理對(duì)他們的好處他們才樂(lè)意接受，才會(huì)配合經(jīng)理做好績(jī)效工作黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，做好績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效溝通国产久一黄色网站。讓經(jīng)理明白對(duì)自己的好處二级婬片高清视频一，經(jīng)理們才愿意接受、參與和推動(dòng)国产吧在线视频。因此国产最新免费视频在线网站，在正式實(shí)施績(jī)效管理之前，必須就績(jī)效管理的目的意義作用和方法等問(wèn)題對(duì)經(jīng)理和員工進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn)在线看人成视频人成视频免费看。

　　過(guò)去www.日本特级，我從不認(rèn)為一次培訓(xùn)能改變我對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容及效果的看法，但這次培訓(xùn)卻讓我有不同的感覺(jué)在线观看永久免费精品，因?yàn)榕嘤?xùn)出現(xiàn)在一個(gè)合適的時(shí)刻97人人操人人舔。當(dāng)人長(zhǎng)時(shí)期沉浸于具體的日常工作，你會(huì)被自己的慣性思維所束縛亚洲国产很多精品一区二区三区，因此在一定的時(shí)刻国产黄色视频噜噜，你需要被“打開(kāi)”，被重新帶領(lǐng)到一個(gè)高度日向雏田爆乳无码羞羞漫画，以更開(kāi)放的心態(tài)來(lái)俯瞰你的工作另类视频午夜。

人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)8

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我參加了一個(gè)關(guān)于《非人力資源管理》的講座免费看乱伦毛片。在這節(jié)課上日韩毛片一区二区免费，聽(tīng)完講座后，我感受到了很多在线视频欧美专区，也感受到了很多久久Se精品一区二区影院，主要有以下幾點(diǎn)：

　　一、沒(méi)有完美的個(gè)人91肉色长靴丝袜国产在线，只有完美的團(tuán)隊(duì)欧美激情A片在线。

　　個(gè)人的能力是有限的，只有進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮無(wú)盡的黑人又粗又大一级毛片。一支好的團(tuán)隊(duì)必須首先團(tuán)結(jié)起來(lái)美女裸体视频A级毛片。其次，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)相互學(xué)習(xí)黄色视频,免费黄色视频，學(xué)會(huì)寬容和理解一二三区公司在线观看公司。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該更多地為對(duì)方而改變。如果他們不寬容一区二区视频日韩免费，他們就會(huì)兼容欧美性人交大片。如果他們不理解，他們就會(huì)互相理解欧美视频一区二区三区。這樣日日夜夜2017，每個(gè)人都能做得更好，而個(gè)人的進(jìn)步卻微乎其微。團(tuán)隊(duì)的一大進(jìn)步xxxx香蕉，如果每個(gè)人都粗心大意在线免费看黄，交換可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的滅亡。

　　二操你视频、終身學(xué)習(xí)看无码国产毛片视频直播，態(tài)度決定一切。

　　我們都應(yīng)該有積極主動(dòng)的態(tài)度一级在线视频了，生活和工作人人操,人人弄，每個(gè)人都要面對(duì)太多的人和事情，太多了18无码AAA片免费看。也許激情不是五月婷婷丁香综合网，也許，消極的態(tài)度黄色一级免费福利，但必須理解他們的`職責(zé)欧美一级久久，責(zé)任，積極主動(dòng)日韩性生活网、全力以赴去工作免费观看黃色A片一级视频喷水。

　　三、生活有愛(ài)才有意義欧美一级A片免费，學(xué)會(huì)珍惜和欣賞国产欧美一级二级。

　　我們浪費(fèi)了太多年的青春，但人們必須懂得珍惜現(xiàn)在和未來(lái)又大又粗国产视频，珍惜身邊的人和事物黄色网站嗯..啊啊轻点，珍惜商機(jī)和展示我們的平臺(tái)，感謝周圍的人国产清纯初高生在线观看视频，感謝社會(huì)又大又粗又黄的黄片，感恩的企業(yè)，感恩的領(lǐng)導(dǎo)給了我對(duì)我工作的支持和信任1024zaixianshiping。感謝我的同事幫助我日韩无码一级黄色毛片，感謝企業(yè)給我機(jī)會(huì)工作和展示平臺(tái)。

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)9

　　我是xx，目前在人力資源部工作94自拍视频，已入職1個(gè)半月日本中文字在线。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來(lái)，對(duì)于新員工的培訓(xùn)日本mmm，我是帶著期望來(lái)的99干欧美。1天緊張有序的課程下來(lái)，真心感覺(jué)沒(méi)有白來(lái)日韩成人播放无码AV。老師帥欧美人乱码伦视频在线，小伙伴贊，企業(yè)棒91免费高清在线观看视频，這是一個(gè)團(tuán)結(jié)向上亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，奮斗不息的團(tuán)隊(duì)，我發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)愛(ài)上x(chóng)x了性xxxxfreexxxx。

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人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)10

　　昭通交通運(yùn)輸集團(tuán)生安部楊曉丹

　　此次參加昭通交通運(yùn)輸集團(tuán)公司20xx-20xx年第一期培訓(xùn)課程在线等免费看黄片，使我學(xué)習(xí)到了從不同角度思考問(wèn)題，改變思維模式最新亚洲亚黄色，學(xué)習(xí)了管理者的角色定位99ri视频一区二区三区，什么是領(lǐng)導(dǎo)力，人人力資源管理的重要性及核心內(nèi)容五月天六月缴情婷婷婷天天天，管理者的人力資源管理任務(wù)及如何運(yùn)用人力資源管理技術(shù)提升管理水平等知識(shí)亚洲第一视频网。

　　此次培訓(xùn)讓我感覺(jué)非常難得，非常榮幸www.tzbeta.com。首先伊人久久综合精品永久图片，如此大規(guī)模的組織集團(tuán)公司干部、業(yè)務(wù)骨干国产嫖妓一区精品视频、新進(jìn)大學(xué)生集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我進(jìn)入公司以來(lái)的第一次av九一，歷史上是從未有過(guò)的欧洲人与动牲交Α欧美精品。學(xué)習(xí)人員在排除一切干擾的環(huán)境下，認(rèn)認(rèn)真真的聆聽(tīng)老師講解每一堂課亚洲欧美中文日韩V日本，這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)真的非常難得日韩性色生活免费观看！

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　　二O一二年五月九日

人力資源管理培訓(xùn)心得體會(huì)11

　　經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源治理的學(xué)習(xí)中国黄色网站在线播放，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)治理81色色色、企業(yè)進(jìn)展方面等等相關(guān)學(xué)問(wèn)方面，感覺(jué)自己受益良多日本三级欧美三级人妇视频。在課程之外国家aaaa级黄片，我還看了不少人力資源治理方面的案例和書(shū)籍。其中久久精品国产只有精品2021，有一篇特地寫(xiě)給從事人事治理工“如何育人用人留人的十一個(gè)定律”久久男人深夜影院，其中有幾個(gè)聞名的定律（理論）讓我印象最為深刻又黑又粗又长的欧美一区、感受最深。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆�資源治理的局部重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與共享无码毛片视频一区二区免费播放，談?wù)勥@一學(xué)期人力資源治理的學(xué)習(xí)心得图片区小说区另类春色。

　　一、育人之——大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培育人才

　　要點(diǎn)：人才的培育是打算企業(yè)生存和進(jìn)展的命脈日韩色色图片。號(hào)稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培育毛茸茸性XXXX，由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果、餅干等食品和百貨乱伦视频网站。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培育人才”，被人們稱為“大榮法則”影音先锋国产一二三区资源。啟發(fā)：一家企業(yè)不但需要用好人才无码黄色网，更要培育好人才。由于現(xiàn)有人才更熟識(shí)企業(yè)歷史人人摸人人操人人干人人，深知企業(yè)所需九一香蕉国产在线观看AV，并有著為企業(yè)奮斗的信念，他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生氣和活力偷拍一区1页。員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源治理中的核心內(nèi)容av黄色网址，學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源治理的案例A级高清免费毛片av无码，運(yùn)用到了聞名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度欧美日本亚洲国产另类，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否嚴(yán)密。假如木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大A片黄网站，同樣無(wú)法裝滿水国产av的网站。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的力量欧美性爱一级shipin，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作亚洲大吊、相互協(xié)作，這樣才能均衡久久久久精品极品、嚴(yán)密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體国产超级碰。“漏桶理論”強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培育個(gè)體優(yōu)秀的力量嘿咻嘿咻无码免费视频，更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)立91亚洲精品在线免费。

　　二、用人之——適才適所法則——將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/strong>

　　要點(diǎn)：適才適所法則是指企業(yè)治理者要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理的要求和員工的素養(yǎng)特長(zhǎng)国产乱伦露脸无码，合理地“用兵點(diǎn)將”加勒比一本久道综合在线无码，依據(jù)員工的不憐憫況，給他們安排最適合的工作A片黑白配一级福利久久，從而既不會(huì)埋沒(méi)操肥熟大屁股字幕一区、鋪張人才毛片1毛片2毛片3毛片4，又能使員工得心應(yīng)手地開(kāi)展工作。

　　啟發(fā)：發(fā)揮員工的聰慧才智是人力資源治理的重要組成部份2020无码，它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。用人機(jī)制的核心是因材適用，用最適宜的人做最適宜的事国产一区午夜福利在线播放。企業(yè)治理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)福利精品最新视频查看，并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位，使員工隨著自身力量的進(jìn)展人人摸人人舔人人爽，相應(yīng)的職位国产理伦免费视频、薪酬不斷的提升變化，才能調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性欧美激情一区二区3区视频。更進(jìn)一步的啪啪午夜，要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，因事設(shè)崗欧美黑粗硬A片、“人崗匹配”www.欧美激情69，為各種人才脫穎而出制造寬松、公正環(huán)境十八以下静止观看的网站。

　　職務(wù)分析與職務(wù)描述

　　職務(wù)分析既為聘請(qǐng)中字无码AV电影在线观看网站、選拔、任用合格的員工奠定了根底欧美超级操B，也為員工的考評(píng)我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片、晉升供應(yīng)了依據(jù)。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃日韩毛片在线观看、改良工作設(shè)計(jì)色欲影视国产精品、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件，也是建立18禁在线永久免费观看不卡、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟日韩在线最新专区。

　　將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源治理中“用人”，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源治理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)欧美色淫淫，經(jīng)過(guò)員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估日韩精品导航大全视频在线播放，為企業(yè)單位聘請(qǐng)和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才，人力資源治理的“人盡其才欧美va在线视频品，崗得其人日韩制服丝袜无码网站视频，能位匹配”的根本原則也得以實(shí)現(xiàn)。

　　員工績(jī)效的考評(píng)

　　要想真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才噜噜色噜噜网色妞网av，物盡其用”的最終目的黄色A片区全部免费，真正做到“適才適所”，還需要我們建立公正合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制亚洲小说在线综合专区。企業(yè)之所以要進(jìn)展績(jī)效評(píng)估免费a片小视频网站，首先是盼望通過(guò)對(duì)員工的考核美女又黄又湿又刺激又免费，推斷他們是否稱職，從而切實(shí)保證他們與職位的匹配日本最新黄色网站、酬勞人妻系列无码中文专区、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性；其次是盼望通過(guò)績(jī)效評(píng)估国产激情MV无码一级毛片，幫忙員工找出自己績(jī)效差的真正緣由WWW.日本黄色，激發(fā)員工的潛能；最終午夜视频黑屌，通過(guò)合理公正的考核制度中文字幕视频精品一区二区三区，考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化、公開(kāi)化幼呦精品，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜日韩美女自拍视频宅男。只有人人都明白目的和要求，才能盡力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)www.的黄色网站。

　　三、留人之——雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氣氛吸引和留住人才

　　要點(diǎn)：一段時(shí)間久久香蕉国产线看观看亚洲卡，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比国产黄色网站免费在现观看，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。教授們?cè)跊](méi)有流淌障礙的前提下情愿犧牲獲得更高收入的時(shí)機(jī)亚洲综合小说图片，緣由在于留戀西雅圖的湖光山色欧美一级特黄大片做受在线观看s。這種偏好，后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”一级毛片,A级毛片。

　　啟發(fā)：要留住團(tuán)隊(duì)的人才婷婷操操b，人事工必需知曉這些人才的真正需求。單純靠薪資的量的變化不肯定能提高員工的積極性男把女日出了白浆的免费视频，我們也可以試著用“漂亮的風(fēng)光”來(lái)吸引和留住人才激情另类小说。固然，這里的“漂亮的`風(fēng)光”是指一個(gè)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氣氛影音先锋av在线资源。

　　由這個(gè)案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人最新热播无码视频。、情感留人、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略九七人人操，在此就不綻開(kāi)了国产初高中精品网，下面我結(jié)合以下兩個(gè)板塊來(lái)對(duì)我這個(gè)學(xué)期看到的一些人管案例與書(shū)籍上的觀點(diǎn)做一些共享。

　　薪酬與福利

　　作為對(duì)團(tuán)隊(duì)全部員工績(jī)效的認(rèn)可形式国产精品免费高清在线观看，薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出“對(duì)內(nèi)具有公正性鲁在线视频，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)。把握的水準(zhǔn)是日韩伊人网，薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平色色色8。同時(shí)欧美三级电影网址，在福利制度上，表達(dá)留人的做法和愿望国产精品无码AV在毛片。如“配股制度”留人国内永久第一免费福利视频，給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股，同企業(yè)“捆綁式”進(jìn)展97re精品视频在线观看。無(wú)論是金錢酬勞或非金錢酬勞色战五月天天天天天，其目的應(yīng)當(dāng)在于激發(fā)員工的制造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　員工鼓勵(lì)與實(shí)踐

　　鼓勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段www.国产无码，健全的鼓勵(lì)機(jī)制表達(dá)的是一種真誠(chéng)欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和敬重。我曾看到的一篇案例中提到“績(jī)效+嘉獎(jiǎng)機(jī)制”——低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定中文字幕网站在线观看，在保證根底物質(zhì)需求的根底上国产一级婬片A片免费无码，對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施嘉獎(jiǎng)機(jī)制，形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式日韩午夜在线试看网站免费视频，在對(duì)抗中成長(zhǎng)老司机日韩精品伦理片。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效鼓勵(lì)的緣由在于它把鼓勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，為每個(gè)員工供應(yīng)施展才能的舞臺(tái)好痛好爽高潮来了视频在线观看，制造學(xué)習(xí)99ri视频精品这里精品、進(jìn)展、升遷的時(shí)機(jī)国产免费午夜福利天堂AV。

　　四色五月综合网、總結(jié)：

　　有學(xué)者總結(jié)，勝利企業(yè)的五大人力資源治理特征：重視企業(yè)文化的建立性爱五月；重視員工的滿足度與客戶忠誠(chéng)度欧美乱伦视频二区；重視治理溝通；重視員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃99热爱精品九九九九；重視優(yōu)秀人才的選拔與鼓勵(lì)在线产国产。并且歸納了中國(guó)人力資源專業(yè)工的六點(diǎn)勝任特征：品德好；參加戰(zhàn)略決策與執(zhí)行首页日韩精品无码AV；懂業(yè)務(wù)日韩台精品电影在线观看；知曉人事法規(guī)與政策；把握人事治理技能美女在线操；親和力強(qiáng)国产精品免费一区二区三区在线看，易溝通。很喜愛(ài)袁淵教師不唯書(shū)全黄a一级毛片、唯真唯實(shí)的授課方式国产宅男精品，用幽默幽默的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例，幫忙我們更深地理解了專業(yè)學(xué)問(wèn)。在將來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中久一精品，我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近A级毛片高清免费网站不卡，加強(qiáng)自己人力資源治理專業(yè)的理論學(xué)習(xí)，為日后走上人力資源治理的崗位打下根底AAAAA西欧黄片。

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