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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)

時(shí)間:2023-07-01 07:18:48 心得體會(huì) 我要投稿

人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)

人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)1

  經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源治理的學(xué)習(xí)午夜亚洲黄色视频,不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)治理、企業(yè)進(jìn)展方面等等相關(guān)學(xué)問(wèn)方面xxxx性欧美,感覺(jué)自己受益良多97人洗澡人人澡人人爽人人模。在課程之外日本性爱视频网,我還看了不少人力資源治理方面的案例和書籍。其中精品国产免费观看久久久,有一篇特地寫給從事人事治理工“如何育人用人留人的十一個(gè)定律”久久热最新,其中有幾個(gè)聞名的定律(理論)讓我印象最為深刻、感受最深色五月.com。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源治理的局部重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與共享欧美人与动牲交XXⅩBBB,談?wù)勥@一學(xué)期人力資源治理的學(xué)習(xí)心得。

  一国产一级无码大片免费、育人之——大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培育人才

  要點(diǎn):人才的培育是打算企業(yè)生存和進(jìn)展的命脈aⅤ色国產歐美。號(hào)稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培育,由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果国内精品三级片、餅干等食品和百貨精品国产美女精品网站。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培育人才”,被人們稱為“大榮法則”,www黄色一片。啟發(fā):一家企業(yè)不但需要用好人才精品久久久久久无码中文字幕一区,更要培育好人才。由于現(xiàn)有人才更熟識(shí)企業(yè)歷史国产美女一级a作爱片香蕉,深知企業(yè)所需久久国产精品_国产精品,并有著為企業(yè)奮斗的信念,他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生氣和活力国外破苞痛哭视频在线播放。員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源治理中的核心內(nèi)容日韩一区二区在线视频播放,學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源治理的案例国产精品久久一区二区三区,運(yùn)用到了聞名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度欧美性爱去,還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否嚴(yán)密。假如木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线,同樣無(wú)法裝滿水曰韩一区二区。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,不僅取決于每一名成員的力量www.午夜欧美性爱,也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作欧美小性交黄色、相互協(xié)作,這樣才能均衡国产一级特黄特色多人视频、嚴(yán)密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體亚洲图片欧美激情。“漏桶理論”強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培育個(gè)體優(yōu)秀的力量日韩性爱黄片,更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)立老妇女老少妇老熟女乱熟。

  二、用人之——適才適所法則——將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/strong>

  要點(diǎn):適才適所法則是指企業(yè)治理者要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理的要求和員工的素養(yǎng)特長(zhǎng)www91黄色网站,合理地“用兵點(diǎn)將”成年人国产,依據(jù)員工的不憐憫況黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡,給他們安排最適合的工作,從而既不會(huì)埋沒(méi)韩国精品毛片2019、鋪張人才欧美、日韩一区、二区、三区、四区。,又能使員工得心應(yīng)手地開(kāi)展工作。

  啟發(fā):發(fā)揮員工的聰慧才智是人力資源治理的重要組成部份国产精品重口黄金调教系列,它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的偷拍偷窥性视频。用人機(jī)制的核心是因材適用,用最適宜的人做最適宜的事色色色区色色视频。企業(yè)治理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)色色色资源网站,并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位,使員工隨著自身力量的進(jìn)展欧美一级人与嘼免费播放,相應(yīng)的職位国产黄色在线视频网站、薪酬不斷的提升變化,才能調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性欧美老妇曰逼。更進(jìn)一步的,要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制免费午夜性爱视频,因事設(shè)崗18岁可以上免费观看的黄色网站、“人崗匹配”,為各種人才脫穎而出制造寬松国产精品亚洲欧美在线一区、公正環(huán)境A164影院。

  職務(wù)分析與職務(wù)描述

  職務(wù)分析既為聘請(qǐng)、選拔狼友在线精品视频网站、任用合格的員工奠定了根底黄片一级片免费看,也為員工的考評(píng)、晉升供應(yīng)了依據(jù)久久精品嫩草影院免费看。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃黄色网站强奸美女逼一级片、改良工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件99tv在线,也是建立欧美性一爱398AⅤ视频、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

  將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源治理中“用人”看美曰欧国AV毛片,職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源治理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)人人超碰喷潮人人,經(jīng)過(guò)員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,為企業(yè)單位聘請(qǐng)和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才中文自拍日韩视频在线,人力資源治理的“人盡其才91视频互操,崗得其人日本韩国一级欧美在线,能位匹配”的根本原則也得以實(shí)現(xiàn)。

  員工績(jī)效的考評(píng)

  要想真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才黄色美女视频网址,物盡其用”的最終目的,真正做到“適才適所”91亚洲精品在线免费,還需要我們建立公正合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制。企業(yè)之所以要進(jìn)展績(jī)效評(píng)估,首先是盼望通過(guò)對(duì)員工的考核求黄色网站网址,推斷他們是否稱職,從而切實(shí)保證他們與職位的匹配人人九九精品免费播放视频、酬勞免费全部A毛片、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性;其次是盼望通過(guò)績(jī)效評(píng)估迷姦AV免費在綫觀看,幫忙員工找出自己績(jī)效差的.真正緣由欧洲和曰韩小姐一级A片,激發(fā)員工的潛能;最終免费黄色网站av,通過(guò)合理公正的考核制度日本网址在线播放,考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化、公開(kāi)化亚洲区在线观看DIV,讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜久久国产精品尤物网站。只有人人都明白目的和要求,才能盡力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)又爽又黄又骚。

  三清清AV、留人之——雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氣氛吸引和留住人才

  要點(diǎn):一段時(shí)間,與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比视频亚洲欧美日韩,華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右爱哟哟精品网站在线观看。教授們?cè)跊](méi)有流淌障礙的前提下情愿犧牲獲得更高收入的時(shí)機(jī),緣由在于留戀西雅圖的湖光山色www.中文视频亚洲。這種偏好久久99热免费精品久久,后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。

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  薪酬與福利

  作為對(duì)團(tuán)隊(duì)全部員工績(jī)效的認(rèn)可形式,薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出“對(duì)內(nèi)具有公正性欧美精品专区第一页,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)欧美,一区二区三区。把握的水準(zhǔn)是91日韩免费视频,薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平。同時(shí)在线日韩成人电视播放网站免费视频,在福利制度上九九视频精品免费,表達(dá)留人的做法和愿望。如“配股制度”留人国产不卡的在线视频,給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股久久国产肏,同企業(yè)“捆綁式”進(jìn)展。無(wú)論是金錢酬勞或非金錢酬勞熟妇高潮一区二区三区,其目的應(yīng)當(dāng)在于激發(fā)員工的制造力和團(tuán)隊(duì)合作精神www.23815643.com。

  員工鼓勵(lì)與實(shí)踐

  鼓勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段,健全的鼓勵(lì)機(jī)制表達(dá)的是一種真誠(chéng)歐美一级大片免费看,這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和敬重AⅤ视频网站。我曾看到的一篇案例中提到“績(jī)效+嘉獎(jiǎng)機(jī)制”——低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定,在保證根底物質(zhì)需求的根底上国产色污污视频在线观看,對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施嘉獎(jiǎng)機(jī)制国产精品一区二区综合亚洲,形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式,在對(duì)抗中成長(zhǎng)人人搞人人干人人操。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效鼓勵(lì)的緣由在于它把鼓勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合起來(lái)国产黄色视频影院你懂的,為每個(gè)員工供應(yīng)施展才能的舞臺(tái),制造學(xué)習(xí)黄网站一级视频免费看、進(jìn)展、升遷的時(shí)機(jī)精品少妇无码AV在线播放。

  四手机免费黄色网址、總結(jié):

  有學(xué)者總結(jié),勝利企業(yè)的五大人力資源治理特征:重視企業(yè)文化的建立av激情综合;重視員工的滿足度與客戶忠誠(chéng)度黄色三级被窝视频天堂网手机在线;重視治理溝通;重視員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃久久黄色精品视频;重視優(yōu)秀人才的選拔與鼓勵(lì)久艹视频在线观看。并且歸納了中國(guó)人力資源專業(yè)工的六點(diǎn)勝任特征:品德好;參加戰(zhàn)略決策與執(zhí)行影音先锋日韩资源免费在线观看;懂業(yè)務(wù)可以直接看的av网址;知曉人事法規(guī)與政策;把握人事治理技能欧美A片视频精品;親和力強(qiáng)狠狠干手机,易溝通。很喜愛(ài)袁淵教師不唯書男女网站永久免费、唯真唯實(shí)的授課方式在线观看一级作爱视频,用幽默幽默的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例国产精品无码一级视频,幫忙我們更深地理解了專業(yè)學(xué)問(wèn)。在將來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中欧美一级A片黄片,我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近色视频操暴力,加強(qiáng)自己人力資源治理專業(yè)的理論學(xué)習(xí),為日后走上人力資源治理的崗位打下根底在线欧美精品二区三区。

人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)2

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)3

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)4

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  1摸,吸,操,插,干、經(jīng)過(guò)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性欧美性交乱伦视频。

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)5

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)6

  xx年12月29日本人參加由集團(tuán)人力資源中心組織的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)課程久久国产久视频。通過(guò)短暫的一天時(shí)間的學(xué)習(xí)综合久久网,讓我系統(tǒng)地了解了什么是人力資源管理,以及人力資源管理的職責(zé)和在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色野狼社区在线,詳細(xì)的學(xué)到了人力資源招聘的步驟和應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)黄色无码免费v,更加體會(huì)到了用人過(guò)程中績(jī)效考核的最大用處,全方位地了解了人力的培訓(xùn)和育留的重要性好男人视频社区www影院。雖然日本三级电影网址,目前工作中還有很多問(wèn)題,但這些正是我以后努力的方向你懂的视频在线免费,它促使我不斷地思索国产肏屄片,不斷地進(jìn)步。下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)在线免费看avav、收獲和體會(huì)麻豆免费在线观看视频。

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)7

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)8

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  人力資源治理是一個(gè)人力資源的獵取、整合欧欧美一级a视频、保持鼓勵(lì)91视频最新域名、掌握調(diào)整及技能智力開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗地講18禁网站禁片免费观看,它是一個(gè)選才亚洲精品456在线观看、用才、育才特黄又大又粗又硬一级A片、留才的過(guò)程與結(jié)果2020免费a视频。

  各個(gè)部門涉及到的人力資源治理也就是圍繞在選、用欧美第一黄片二区、育在线国产一区、留四等個(gè)方面。

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  1、規(guī)劃:首先每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都要依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略久久人人网国产精品、來(lái)年的工作規(guī)劃亚洲欧美熟妇另类久,結(jié)合本部門的人力資源構(gòu)造,擬定本部門的聘請(qǐng)規(guī)劃国产精品永久免费在线观看。

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)9

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)10

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)11

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  3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

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  4经典自拍视频欧美日韩在线观看、績(jī)效管理

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  5淫荡的欧美性爱视频、薪酬與福利

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  6三级片免费激情视频、勞動(dòng)關(guān)系管理

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)12

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)13

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)14

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人力資源培訓(xùn)的心得體會(huì)15

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