招聘工作心得體會(huì)
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招聘工作心得體會(huì)1
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招聘工作心得體會(huì)2
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在以后的工作中從自身的角度來看com超碰在，需要注意以下方面：
1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員国产永久免费AⅤ在线观看，一視同仁黄色毛片录象，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌激情五月日韩精品制服丝袜，爭取做到說話少出紕漏国产一级a爱片免费观看一级，讓聽者舒心。
2小黄片高清无码无遮挡、跟部門經(jīng)理做好良性溝通A片在线观看作爱视频，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)黄色网站AV在线播放。
3、細(xì)心欧美人性交大先视频。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多色色色.@com，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)欧美日韩国产一区不卡。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)干干激情网，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心外国二级黄色二级黄色视频外国。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)日日射天天操。
招聘工作心得體會(huì)3
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三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理爱搞视频网址，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表日韩欧美国产视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了免费黄片大黄片，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好国产欧美久久一区二区三区。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)黄色免费三级网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同操美女黄色污网站在线观看视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲一区二区免费视频网站，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”操操网人人摸人人摸，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美黄色免费在线观看。
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五国产激情大臿免费视频、今年以來鸡行业黑话全套，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開場施行99re这里精品视频在线6。比方以往只有市場推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋詒靜懇駁靡允迪97久久盗摄；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)展活動(dòng)的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活久久香综合精品色综合；考慮到員工的平安保障問題国产精品页，公司也已為全部員工購置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種亚洲中文字幕久久，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò)A片集合，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培女人十八黄色视频，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性久久久久精品视频久久久久，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用久久九九久91精品国产综合。
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六、進(jìn)展促銷人員的管理工作清风阁黄色视频。自今年9月份以來999久久久亚洲精品，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料分析全黄色免费免播放器曰韩，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度色色视频网，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)美女在线视频一区二区三区，人員增長率過高日韩在线电影网中文字幕。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫亚洲春黄网站。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度国产免费高潮流白浆A片99，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事』粕悠狄磺控制好人員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)程度国内自拍区在线下载视频免费观看网站，為公司的將來儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。
七亚洲有码在线一区、協(xié)助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作日韩久久网A片，包括發(fā)放招聘啟事、和匯總應(yīng)聘資料91麻豆精品、安排面試人員中文字幕日本在线网、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
八欧美一级A片特黄特爽视频免费看、幫助建立積極的員工關(guān)系精品人妻系列无码天堂，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；
此外欧美一区黄片，在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下中国一级特黄真人高清aa大片，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修改工作Wwwav日韩黄色毛片，使其更加人性化色中射网址，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念人人爱人人操av。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一区二区免费在线观看，不斷進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)一级黄片免费视频，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰91草白白色视频在线观看。珍惜來之不易的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作色一区。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重三级片,A片免费在线观看，人力資源部一定安排并施行好新的一年的，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話在线观看国产更新AV。
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招聘工作心得體會(huì)4
20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署三级片网站日日爱66，招聘工作有序開展黄片免费一级视频，現(xiàn)將半年度招聘工作心得如下。
一黄网视频、招聘工作總體情景
上半年丁香婷婷五月综合，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場性香港XXXXX免费视频播放，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場欧美久久黑人一级c片，共面試大專以上管理人員249人一级黄片中文字模，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人在国产线视频免费观看高清视频，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人免费女人18毛片A级毛片视。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求嫖娼视频在线观看。
在一線人員招聘方面黄片在线直播观看入口，人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員A片在线观看亚洲成AV，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求jiujiujiure在线视频观看。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題玩中年熟妇丝高跟视频，人力資源部從4月中下旬開始直播日韩亚洲自拍AV，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙999免费视频、勞務(wù)市場等多種渠道日韩视频在线观看国产，進(jìn)取招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后人人草公开操，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行先锋影音AV网站。
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接美女扒开腿让我爽视频软件网站，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂黄片乱广一，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段欧美嘿咻嘿咻视频免费，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行WWW欧美也操也射视频。
二、招聘渠道的維護(hù)與拓展
20xx年上半年一级绝黄A片在线观看录像，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上999色综合，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作九九热线精品视频16首页。
1A级毛片毛片免费观的看久久、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí)，進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場国产美女真人在线，比如舊學(xué)前人才市場99久久久国产精品免费手机版、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低欧美自慰、年齡偏大男人扎爽进女人j网站视频无遮挡、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能1
更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求www久久99com。
2日韩毛片在线中文字幕不卡、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘。在維護(hù)xxxx服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外成年人视频网站免费，今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院先锋影音官网、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘国产免费一级小视频，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。
3高清无码乱伦a、深化校企合作欧美激情在线。5月份，完成了與xx校新一年度的校企合作協(xié)議国产无码视屏在线，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實(shí)地參觀黄片美女18岁；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“xx班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書国内乱伦自拍视频，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上午夜少妇性开放视频，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)中文字幕一级黄片。
4爱爱潮喷小视频免费播放、充分利用xx網(wǎng)等免費(fèi)的.信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)經(jīng)過置頂服務(wù)人人摸人人人草，吸引求職者關(guān)注公司一本大道AV久在线播放，獲取有用的簡歷信息和人力資源。
三蝌蚪窝色久、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元亚洲第5页，費(fèi)用明細(xì)如下表：
從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平91精品高清国产九九九。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高欧美性爱图视频小说，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)久久影院jiujiure99、xx區(qū)和xx的常規(guī)收費(fèi)場次中文字幕日韩在线，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少。
四私人午夜影视、招聘工作中的問題和不足
1一级毛片91网站十年网站、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急男女内射视频在线观看网站。下半年工作中黄色视频链接你懂的，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合超97人妻在线公开免费视频。針對(duì)現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景无码黄片观看不卡，進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道。
2精品视频只有这里有、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善99日视频这里只有精品，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方超碰97人妻在线。
3、樹立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析18在线观看黄片，探索貼合公司情景就去色色五月天，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性亚洲毛片无码一区二区，最大限度地減少資源浪費(fèi)免费一级欧美大片在线观看。
4、管理人員的筆試午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、面試工作有待完善欧美一级A片又大又爽，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式国产55成熟老妇女，向結(jié)構(gòu)化色8久久综合九色综合欧美9、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上人人操人人干人人擦，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征精品区二区三区免费A片视频，使面試考核有法可依，有章可循jk黄色网站。這也是今后開展招聘工作的一大課題国产乱子论在线一区二区视频。
20xx年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果老熟女AV午夜，也有很多問題和不足欧美一级欧美一级A片，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情吹朝A片视频日本一区二区，發(fā)揮優(yōu)勢欧美一级精品黄视频，改善不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作中国无毛黄色视频，為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源国产馆在线观看。
招聘工作心得體會(huì)5
招聘工作初期，首先做到崗位需求分析在线你懂得，通過各部門提交需求情況統(tǒng)計(jì)表久草手机视频在线观看，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過程中人人玩人人添人人澡欧美，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對(duì)崗位實(shí)際需求黄色一级片一，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。
招聘工作前期凹凸视频天堂不卡在线观看，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間欧美色图日韩、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡章等材料傳達(dá)色婷婷全国Av免费观看。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后三男一女av，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣黄页免费观看的视频在线观看、掛符搭建等相關(guān)工作成年该看的免费视频。爭取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行1000部国产怕怕怕精品。
招聘工作后期
招聘工作截止前十八岁禁止黄片，應(yīng)做到接收函的.發(fā)放工作，即通知面試通過人員何時(shí)到公司報(bào)道欧美亚洲国产老妇人在线、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對(duì)面試未通過人員亚洲色在线V，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹立企業(yè)威信一级毛片久久中文字幕不卡。在招聘信息匯總階段玖玖在线黄色视频，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括亚洲白白发布。最后做到招聘材料的整理日本最新免费二区三区，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念又黄又湿的网站。
招聘建議
1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%欧洲A片视频在线观看。
2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對(duì)接人，由其在招聘初期完成宣傳工作av网站在线免费。
3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作免费操逼漫画，如基本技能等等。
4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系影音先锋图片资源专区，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系亚洲www日本。
5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力污污网站十八禁在线观看、管理刺激影院免费网站在线观看、技術(shù)部門組建招聘小組。
6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言羞羞答答视频在线观看，增加親切感男人的天堂国产精品。
7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)国产精品无码专区在线观看。
招聘工作心得體會(huì)6
今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上福利影院大全，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果V国不卡wwww，F(xiàn)對(duì)上半年招聘工作心得如下：
一a黄网站免费观看、招聘工作概況
（一）基本流程
∩ゲネ夥巡ゲァ（二）時(shí)間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月—4月：設(shè)計(jì)醫(yī)院招聘啟事18禁啪啪啪网站，與人才市場日日色色色、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系乱人伦精品网站，發(fā)布招聘啟事国产黄色在线观看q；參加學(xué)校春季招聘會(huì)及人才市場招聘會(huì)；接待應(yīng)聘人員欧美一区二区一级视频免费看、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫欧美老妇乱子伦在线，篩選簡歷欧美性一级a视频一级a视频。5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進(jìn)行面試5月下旬：進(jìn)行筆試（復(fù)試）。
6月上旬：匯總經(jīng)過復(fù)試人員名單自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，報(bào)業(yè)務(wù)部門審核国产精品电影久久久久电影院，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間。
二操美女人妻、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求亚洲一区二区三区在线看，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人国产精品无码专区网站。
∩�,黄色视频。ㄒ唬┗緮�(shù)據(jù)：
（二）學(xué)歷比例：
1思思热av在线、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中大学生粉嫩12p国产，本科生有827人，占68%亚洲Av色先锋资源电影网站；研究生有387人深夜特黄A级毛片免费视频,，占32%；
2免直接观看的在线黄色网站、106名面試人員中99久热只有精品视频最新，本科生共80人，占75%美女在线被干观看国产，研究生共26人在线观看无码区，占25%；
3欧美一级a免费、48名錄取人員中亚洲一区二区三区人妻，本科生共35人，占73%三级黄视频一区二区三，研究生共13人永久看免费a级毛片，占27%。
∨放访酪患鼎岭几咔宄稍谙呖础（三）數(shù)據(jù)比較：
三校园一级片、今年招聘工作情景分析
今年招聘工作較往年更加規(guī)范91p0rn九色丰满熟女、透明；人才質(zhì)量也較往年有很大提高色爽交永久免费视频，具體情景分析如下：
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1、招聘渠道多樣化免费色哟哟网站。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會(huì)及內(nèi)部推薦的方式外99tv无码国产精品，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息在线观看国产爆草网站视频，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過現(xiàn)場報(bào)名及電子郵件的方式投遞簡歷呦呦色色网。截止到4月_日，共收到簡歷1200余份日本同步大片，為招聘工作供給了充足的人才資源天天色天天爽。
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（二）缺點(diǎn)：
1、計(jì)劃招聘執(zhí)行力不強(qiáng)国产专区在线操。主要表此刻以下兩個(gè)方面：一是用人科室用人需求上報(bào)不及時(shí)国产香蕉网址在线观看AV，造成制定招聘計(jì)劃不準(zhǔn)確；二是個(gè)別科室不按流程招聘黄色视频免费播放，不能保證招聘人才質(zhì)量欧美视频.欧美性爱。
2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊日韩电影成人免费观看网址。投遞簡歷和面試間隔時(shí)間太長欧美R18在线，異常是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機(jī)會(huì)比較多国产第一福利导航，因?yàn)殚g隔時(shí)間過長色视频免费网站在线观看，導(dǎo)致人才流失。
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1、加強(qiáng)計(jì)劃招聘的.執(zhí)行力度97碰碰碰人妻无码视频免费，嚴(yán)格按照招聘流程實(shí)施招聘工作久久免费精品网站视频观看，督促各科室及時(shí)上報(bào)用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期日韩高清无码性爱视频，不一樣于平時(shí)的零星招聘99久久国产精品熟女，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時(shí)匯總各科室的用人需求計(jì)劃农村一级久久不卡毛片，才能保證招聘工作的有效性在线手机看片国产精品。
2、合理安排招聘工作時(shí)間99riAV熟女视频，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔www.whzjsy.com，讓應(yīng)聘人員在較短的時(shí)間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊国产一级爱，從而防止人才流失国产高清无码网址。
3、合理設(shè)計(jì)招聘啟事国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，注意細(xì)節(jié)黄色网站中文字幕。比如報(bào)名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時(shí)注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷黄色AAA视频。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)欧美亚洲一级片，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。
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招聘工作心得體會(huì)7
時(shí)間飛逝欧美性爱电影播放，轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲欧美性色网站。我十分榮幸能夠成為公司的一份子美女的j被男生狂桶无遮挡。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始日日操国产视频。在這兩個(gè)月里黄色好视频，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門團(tuán)體中。在那里国产999在线国产，我很歡樂中文字幕永久更新。我很感激公司供給這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我成長大量欧美黄a视频。我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)久久婷婷激情综合俺也去，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向日本黄试看120秒，使我比較順利完成我的工作指標(biāo)⌒园芯吭好夥咽悠担現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)20xx年的工作做一下計(jì)劃如下：
20xx年主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位欧美一级黄片在线播放。。采取的招聘渠道較單一japanese熟妇与子乱视频，僅有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共2xx人五月天自拍视频，錄用28人农村免费观看黄色网站。8月份，負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，在科長和小訾的協(xié)助下91精品国产91久久综，目前錄用9人。普工技術(shù)類亚洲日韩一区在线，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部国产一级aⅴ无码免费，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份XX网站在线，邀約20個(gè)面試2021年A片，接待84人，目前錄用25人欧美一级性爱黄片。
20xx年初亚州性交网，我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)免费看国产黄色网站，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神久久AV黄片，公司的發(fā)展歷程，經(jīng)過培訓(xùn)sindy1681，大體上明白了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)免费看片网毛片视频，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對(duì)自我未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬国产一级一级A片。接下來的時(shí)間免费看美女被操网址，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度77777免费毛片，獎(jiǎng)懲制度美女网站十八污，后勤管理制度和安保制度。我因?yàn)槁毼魂P(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度中文字幕视频在线。然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)爆乳AV资源站，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動(dòng)經(jīng)常到車間和用人部門溝通真人性囗交高清视频免费，了解車間作業(yè)的流程6080三级片免费，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍91在线精品yy。下半年和后期亚洲乱伦图片小说视频网，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試国产精品99久久久久久精品，
我的方法是：
1麻豆区黄片免费，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
2538在线在视频在线，和同行業(yè)人員交流。
3玖玖玖免费网站，和用人部門溝通人人爱人人操怕怕，向他們討教。
4美女一区视频，在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等曰批视频观看全过程120秒XXXX。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧播播理论视频，溝通技巧等等在线黄片观看。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始明白了人才儲(chǔ)備亚洲欧美激情国产综合久久久，建立簡歷庫性感美女娇喘啪啪视频。我明白也找到了個(gè)人覺得比較方便的方法，建立自我的人才儲(chǔ)備丝袜美女国产av，建立自我的工作QQ久久午夜视频老女人，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等国产在线a片高清，讓更多的人明白我們公司直接观看黄网站免费视频在线播放，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群狼友新网址。在實(shí)踐中91短视频在线，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自我收集簡歷的效率國產精品色視頻。
20xx年下半年我增加了工作量偷窥综合网，定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息最新国内偷拍精彩视频，及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息黄片一级午夜福，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中www.激情五月天肏屄com，我覺得自我在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好第一视频欧美福利在线，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整免费视频一区操，在接下來的工作中精品无码一区二区视频在线，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考av网页在线观看啦，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法国产一区二区三区手机在线观看，不斷改善自我的不足之處，91xxxxx在线。圍繞著目標(biāo)開展工作亚州激情婷婷六月，經(jīng)過每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自我。我發(fā)此刻領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下狠狠操人人爱，我開始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知国产激情在线播放，也發(fā)現(xiàn)自我的`知識(shí)十分貧乏十分需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自我www..yj234.com。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向性激烈的欧美一级视频，給了我平常工作很大的幫忙。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)超碰在线波。
針對(duì)我的知識(shí)十分的匱乏和之前存在的不足免费黄色网站有哪一些，所以在20xx年的工作中我要計(jì)劃如下：
一，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí)www欧美在线，公司的制度99irav.6、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理国内精品乱伦、規(guī)模亚洲黄网专区在线观看、企業(yè)文化等知識(shí)。
二免费高清一级片，深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表中文自拍日韩视频在线观看免费，向用人部門了解无码日韩人妻视频，到車間了解)。
三影音先锋强奸，在工作中和學(xué)習(xí)中AAA无码久久久精品毛片，不斷提升自我的面試技巧，邀約技巧亚洲色图欧美一区。
招聘工作心得體會(huì)8
從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來禁★网址天堂18在线观看黄，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期超碰在线中文字幕，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)黄片高清无码在线观看，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足亚洲小说图，更好的開展后期的工作欧美AAAAA级黃片，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：
一、工作資料
1H片合集、招聘渠道的開發(fā)
為能使公司人員配置及時(shí)有效草草九视频在线观看，滿足公司經(jīng)營對(duì)各層次人才的需求，在維護(hù)好原有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（新安人才網(wǎng)）的基礎(chǔ)上经典三级人人操，增加了新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道国产影院免费看，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理免费人成网站免费看视频、技術(shù)人員招聘需求福利视频观看。
為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司（文都妓女视频一区二区、遠(yuǎn)景蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、申祥）進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過程中国产亚洲黄色视频，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化在线网址你懂的，確保在招聘高峰期免费视频,国产精品，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。
291网站在线观看国产一区、20xx年人員招聘配置
20xx年1月1日公司在職員工為1260人亚洲成l人在线观看线路，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間99热网址，到達(dá)制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)精品亚洲欧美国产日韩AV无码，從人員年齡、性別国产又粗又猛又大的视频在线播放、學(xué)歷国产清纯、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理黄色网站毛片网站。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要久久精品兔费99国产精品，具體配置如下：
3久久99久久992019、20xx屆大學(xué)生招聘
為滿足8.5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校開展了20xx屆大學(xué)生巡回學(xué)校招聘国产特a毛片，共收集簡歷近千份亚洲毛片在线直播大全，經(jīng)歷初試、筆試后插入黄色视频、復(fù)試2021免费三级片，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達(dá)1：33亚洲三级片久久91，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量日批国产，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后日本黄页在线网站免费大全，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場色综合色狠狠天天综合色h，并與大學(xué)生堅(jiān)持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問題一级婬片A片试看一进一出。
在大學(xué)生即將入職前期亚洲精品综合欧美极品，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方堅(jiān)持緊密的聯(lián)系欧美一级爽爽在线播放，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展舔操干视频。
4、其他工作
1）国产熟女老妇乱视频、完成團(tuán)體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作激情国产黄色；
2）、編寫大學(xué)生招聘筆試題一级黄色片综合视频，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題一级A片刺激高潮视频在线观看，主持開展內(nèi)部招聘等；
3）91直接免费看黄视频、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人亚州天堂在线观看；
4）、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作国产精品亚综合一区二区三区。
二黄色视频看看、工作中的感想
1、工作中不足的總結(jié)
在公司一年的工作期間欧美A天堂，有提高有不足真人特级毛片免费视频，更多的是工作過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過程中黄网址在线永久免费观看免费，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位国产第三页，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生国产变态视频在线播放网站，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生免费网站日本黄色片永久免费观看。
后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作91精品资源粉嫩人妻，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性人人摸人人干人人操人人舔。
2一级特黄a爱激情影院、其他感想
1）、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的`人力資源管理應(yīng)"制度化另类A片、規(guī)范化蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、人性化"，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的"立法"四虎成人最新影院网址在线观看免费，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一亚洲福利视频专区，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)影音先锋5566乳爆制服，流通国产多人在线，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際人人看人人摸人人草，建立健全人力資源管理制度亚洲欧美va在线播放，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到"合理激情淫荡乱伦小说图片，合法黄片2级，全面，具體"欧洲黄色无码。這樣能夠：
【萌热蘸悠得夥盐蘼階V、佟⒁�(guī)范管理色色色二月天，能使企業(yè)經(jīng)營有序三级黄色免费看，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力；
⊙侵拮酆鲜炫俑尽②16小美女毛片www、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩777www欧美黄色视频，提高管理效率日韩自拍另类丝袜视频；③精品剧情日韩欧美在线观看视频、解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段免费黄色无码视频在线观看；
同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充性vr片免费视频，不能制定好后便完事大吉人人摸人人操.，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情景依法不斷推陳出新迷奸a片，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。
3二级黄片免费、建立"以人為本"的企業(yè)文化xxxx欧美图片，做好員工協(xié)助招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立十分重要，應(yīng)遵循"人才適崗"為核心的模式99riav8，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才色色中文视频，不能小材大用，拔苗助長色综合国产中文视频a区，也不能大材小用麻豆激情视频，讓人懷才不遇；人才流動(dòng)是正常的黄色αV在线视频，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員（目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的）一级毛片成年女人，是企業(yè)形象的代言人。所以亚洲免费看片网站，以人為本911精品国产综合久久，不僅僅體此刻招人、用人自拍偷拍视频一区，同樣也體此刻對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上美女性感视频黄色网站。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才草草无吗www，文化留才18岁以下禁看,黄片，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才日本三级日本成网人站，機(jī)會(huì)留才一区二区中文字幕aV在线，發(fā)展留才。根據(jù)"28法則"亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才Av无码一级A片在线播放，所以，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才国产+欧美91、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重欧美色图亚洲一区。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力www.A片欧美视频。所以18禁无码久久精品中文字幕乱码，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度亚洲日韩久久久久精品影，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)黄色网站在线观看的、做好、做到位66J8在线视频免费看，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍日韩精品国语在线观看视频免费，提高員工的歸屬感和凝聚力一级A片高潮用力啊，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路又大又粗又长的黄色视频，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自我的職業(yè)生涯亚洲日韩久久久精品2021，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)歡樂地享受生活欧洲黄色视频免费，享受工作日日夜人人操人人干福利，與公司共同成長，共同獲利亚洲免费视频网。
招聘工作心得體會(huì)9
自8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中国产一级婬片A片免费无，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職日韩A片无码毛片免费网站，造成目前公司用工困難免费看久久特黄毛片。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加日韩精品一线，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加久在线视频，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距www.eemii.com，在工作的頭二個(gè)月中91自拍秀，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘日韩裸体自拍视频网站免费，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職欧美A人精品综合在线。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題亚洲欧美人成网站综合在线，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1成人播放日韩在线观看、招聘渠道不是很廣泛国产一级婬片A片免费无码百度，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘天天色色天天，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化婷婷精品图区，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)在线视频青青；
2日韩在线丝袜福利网站、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同深夜人妻无码碰碰碰碰，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢性爱视频喷水，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；比如：銀鼎所招學(xué)徒国产v日产v欧美v韩国视频，底薪1200元嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，包吃住。雖然在包吃住的'程度上，員工薪水有扣部分錢亚洲一级,黄色视频，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪www.ahrwzdm.com，包住有伙食補(bǔ)貼亚洲三级视频，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3天堂网在线WWW中文、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息谁有A片网址，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響；
4一级黄手机免费在线视频、多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)日韩福利片子在线观看视频，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；
5人干人人、因珠三角的漲薪現(xiàn)狀免费A片大片aⅴ免费看，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題久热国产vs视频在线观看，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)国产超污精品A级毛片，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性18禁网站在线免费，等等諸如此類加勒比综合网站，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之欧洲一区无码精品色，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難欧美另类暴力丝袜，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單肏逼视频毛片，經(jīng)過自己反復(fù)的思考不卡色网站免费在线观看，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示真人版搞黄视频网站，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘久操B；
2、采用內(nèi)部員工推薦国产精品热久久无码AV，如果被推薦人能在公司做滿試用期国产JIZZ在线观看，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；
3色色视频看片、適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率人人操五月肥妇，首先解決人員的緊缺問題；
4国产资源免费视频一区、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資亚洲精品视频在线免费，留住現(xiàn)有員工；
5、因現(xiàn)在員工緊缺亚洲最新无码中文字幕久久，可以通過勞務(wù)派遣95视频官网，到地區(qū)人才市場、行業(yè)粉色毛片网址1、專業(yè)亚欧天堂、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)中取得一席之位亚日韩欧美性爱片，也可以有效的招聘到人国产又大又硬又爽免费视在线观看。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
采用職位說明書日本免费A片人人片人人C人人，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通我要操我要干；二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊日韩无码黄色电影网站；
1国产一级性爱网站、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
2曰批视频免费观看在线、缺少人員規(guī)劃欧美在线VAV，缺少人員儲(chǔ)備。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)亚洲一线黄色，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員男人天堂黄色网址，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)欧美日本天堂久久综合，實(shí)行人道主義管理国产在线中心com，安撫人心，留住現(xiàn)有員工激情图片小说网站，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事欧美精品久久，辦好事！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難欧美刺激性大交，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備国产免费夜间在线观看AV，并充分理解招聘難的情況。
招聘工作心得體會(huì)10
從事人事工人近兩年來成人在线免，每天起來的第一件事就是招聘欧美激情四射三级网站，雖然日常的招聘任務(wù)完成的差不多，但工作中還存在著些許不足女人一级片免费，為了進(jìn)一步做好招聘工作欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，以下是我所在影樓做招聘時(shí)的一些感悟，作了以下幾點(diǎn)思考：
不管在哪個(gè)影樓凹凸性爱视频，我們最缺的就是門市銷售人員看黄网站免费，其的的相對(duì)比較穩(wěn)定，換句話說，在影樓看黄女AV网站，我們的招聘是天天在進(jìn)行欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看！所以如何招聘以及怎么才能做好招聘成了招聘人員最想不開的問題
1、招聘計(jì)劃
我們將年度需求計(jì)劃分解為月計(jì)劃成视频在线一区精品免费，月計(jì)劃分為日計(jì)劃国产麻豆亚洲精品专区，這樣適度的分解，對(duì)招聘人員來說壓力就小了很多免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。然后根據(jù)各崗位需求的輕重緩急對(duì)招聘崗位進(jìn)行分月安排。每月月底與用人部門進(jìn)行溝通午夜操逼小视频，確定其需求的崗位及人數(shù)有無變化视色在线。
一旦確定月招聘崗位及人數(shù)后，根據(jù)招聘崗位要求黄页视频在线高清观看免费，將需求崗位分為：技能類和專業(yè)類农村妇女一级特黄大片，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定每一類的招聘崗位數(shù)及人數(shù)曰韩无码二三区中文字幕视频。
2涩涩视频在线观看入口、選擇招聘渠道
就影樓而言，日常工作中我們所用的招聘渠道有：報(bào)紙招聘www我爱520ⅴa黄片、網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲A级性爱视频、人才市場、校園招聘欧美午夜在线观看视频高清、員工推薦免费黄色电影一级，在選擇招聘渠道時(shí)，還需對(duì)以上幾種渠道進(jìn)行細(xì)分ww黄色一级视频，如超乳爆乳在线观看免费，網(wǎng)絡(luò)招聘有大眾招聘網(wǎng)和專業(yè)招聘網(wǎng)，人才市場有地方勞動(dòng)力市場招聘和大型綜合性招聘會(huì)激情性交小说视频。
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3美日韩制服中文字幕视频、篩選環(huán)節(jié)
一般來說篩選包括對(duì)簡歷的篩選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。在簡歷篩選中亚洲国模私拍人体GOGO图片，首先是看簡歷中的（專業(yè)毛片无码大全免费、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)A片免费看视频、技能www.xx日本黄色视频.com、學(xué)歷等）信息是否與公司所需崗位硬性要求相符合，如果符合国产一级a片精品久久，需要進(jìn)一步驗(yàn)證簡歷信息的真?zhèn)渭捌淙嫘耘分夼访谰坊破瑥倪@點(diǎn)可以看出求職者的誠意。作為HR應(yīng)該全面了解各個(gè)崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格硬性要求欧美性爱AAAAA视频，以便對(duì)求職者信息與崗位要求相匹配有個(gè)準(zhǔn)確的判斷91露脸经典对白。
但是對(duì)我們影樓招聘來說，電話溝通是很重要的環(huán)節(jié)在线中文字幕亚洲日韩精品，與其說我們在招聘A片国产又色在线观看，還不如我們在找人才，找愿意和我們合作的人才2020国产精品视频观看。一般電話溝通有三個(gè)用途：面試前進(jìn)一步了解求職者的相關(guān)信息日韩精品欧美视频一区、邀請(qǐng)求職者參加面試和發(fā)出錄用通知。每種電話溝通采用的方式各異欧美性爱在线视频播放，第一種主要是為了獲得信息国内体内she精视频乱码，溝通中更多地體現(xiàn)在提問以及辨別求職者對(duì)問題的反應(yīng)和態(tài)度，一面方面可以獲得更全面信息中日韩欧美一级高清视频，另一方面可以反映求職者對(duì)公司有多少興趣亚洲Aⅴ永久无码天堂。第二種和第三種溝通主要表現(xiàn)為通知欧美-黄色工厂，這里需要HR工作人員表達(dá)的語言精確、清楚亚洲精品色婷婷在线影院，確保求職者能準(zhǔn)確獲得信息久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。以上三種溝通作為HR方，應(yīng)表現(xiàn)熱心国产人爱视频A片在线观看、真誠欧美精品视频专区在线、耐心，能體現(xiàn)公司的良好形象鲁一鲁在线观看精品视频。
在面試過程中在线黄色视频了,，除了對(duì)簡歷（或應(yīng)聘登記表）中的有疑問的地方核實(shí)外，還需要對(duì)各崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求進(jìn)行考察无码又黄又湿又免费视频下载。除知識(shí)和技能可以進(jìn)行測試外免費看男女高潮又猛又爽，其他素質(zhì)如（求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)等）需要依靠面試官主觀判斷能力欧美一级A一级a爱片牲交高清，這同時(shí)也是對(duì)面試官溝通能力及洞察力的考驗(yàn)自拍黄网。技能類崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)為技能手机在线a视频、動(dòng)機(jī)和品質(zhì)久久性AV。專業(yè)類崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求為知識(shí)、技能国产真人一级做a片、動(dòng)機(jī)午夜精品在线、品質(zhì)、價(jià)值觀和自我認(rèn)知亚洲欧美中文日韩另娄变态，此類崗位面試中不便于判斷亚洲免费黄色三级录像，需在錄用后長期跟蹤。
4在线直接看免费黄色网站、心得
1欧美视频天堂在线观看、尊重每一位前來應(yīng)聘的人員，一視同仁啊疼轻点视频，耐心解說禁止18周岁以下观看网站，并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏免费福利黄视频，讓聽者舒心A片在线观看视频免费网站。
2、對(duì)于我們只打了一遍電話的求職者以及來公司面試的求職者一进一出免费视频，我們要做好電話回訪記錄国产刺激欧洲，在這一塊我們打的是叫親親牌，對(duì)求職者來說色哟哟网站一区二区，找工做很難给黄片去水印会被查吗，而我們打的每一通電話代表的都是工司的形象九九精品国产，如果你循循善誘，讓人感覺很有親和力欧美性愤潮XXXX，那么今天他沒來你這上班亚洲综合性视频在线网站，有一天說不定他真的就來你這上班了。
3在线观看精品黄片、對(duì)于確定下來的人員毛片在线看片，我們?nèi)耸仑?fù)責(zé)人要提前和門市店長做良好的溝通，確定好上崗人員在线你懂视频，最好負(fù)責(zé)到人永久变态另类AV天堂，對(duì)影樓這一塊來說，新人必須有一個(gè)三天到七天的保護(hù)期好爽好深好紧好高潮，因?yàn)檫@一行實(shí)在不好招人99re国产在线精品最新66，那么我們只要招來人，而且有發(fā)展?jié)摿Φ?在线观看的毛片网站，我們要想方設(shè)法的讓她留下來青青女在线被干视频，所謂保護(hù)期就是剛來什么都不懂，那么我們就耐心的交她国产特黄二级A片免费着，包括飲食起居日韩视频www色，只要一過七天，環(huán)境都熟悉了一区二区高清无码网站，那么我們就開始魔鬼的訓(xùn)練了农村黄色网站。4、在影樓噜噜噜色，做招聘最好用的就是親親牌91精品久久久久久久久久，因?yàn)檫@份工作真的很苦，雖然苦91黄在线观看国产，但是我們有希望麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，而且我們很團(tuán)結(jié)，這里雖然苦一级毛片a人爱免费视频性色，但是我覺得很溫暖日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，那么招人也就不那么難了。556色播影院色播性播影院、在這一個(gè)行業(yè)国产呦系列精品视频，員工介紹是最快捷的途徑，因?yàn)楦星檫@塊欧美一级做一级a做片性视，他是相信朋友的色欲色香天天天综合视频在线观看。
5、招聘效果評(píng)估
招聘效果評(píng)估周期為一年www.free性亚洲，評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素：一年內(nèi)錄用的人數(shù)人人操在线国产，一年內(nèi)求職的人數(shù)（較難統(tǒng)計(jì)）欧美日韩经典自拍视频在线、工作不到一年離職的人數(shù)，一年內(nèi)參與的招聘會(huì)次數(shù)福利视频自拍，一年內(nèi)招聘費(fèi)用總和黄色网站视频观看久操网。
招聘人均成本=招聘費(fèi)用總和/錄用人數(shù)；錄用比例=錄用人數(shù)/求職人數(shù)黄色视频你懂得在线观看；
實(shí)際有效率=（錄用人數(shù)—工作不到一年離職人數(shù)）/錄用人數(shù)中文字幕欧美综合第一页；招聘完成比=錄用人數(shù)/年度總需求人數(shù)；
綜合以上的分析數(shù)據(jù)456久久影院一区二区，可以對(duì)招聘效果進(jìn)行初步的評(píng)估少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
通過以上的簡單續(xù)述，希望在今后的招聘過程中能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭谙吖劭椿泼蛔阒幵诮窈蟮墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)并加以改正三级片观看网址。
招聘工作心得體會(huì)11
近日，我利用將近五天的時(shí)間將xx集團(tuán)招聘手冊閱讀了兩遍影音资源在线观看，其中通讀一遍清风阁免费视频网站A片，細(xì)讀一遍并記錄關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、批注修改意見女女同免费播放毛片视频、提出相關(guān)問題日韩在线观看免费视频在线观看。通過對(duì)招聘手冊的學(xué)習(xí)，我對(duì)招聘工作有了更為清晰和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)特黄特大性爱视频，對(duì)其中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也有了一定的把握日韩一区,国产二区,欧美三区，同時(shí)更意識(shí)到招聘工作的系統(tǒng)性和技巧性九九线精品视频在线观看视频26，感覺到了自己要做好招聘工作還有很長的路要走特黄AAAAA级作爱片，有很多的功夫要下。現(xiàn)將主要收獲和心得總結(jié)如下：
1国产又黄又粗又长的视频、招聘工作的系統(tǒng)性91看电影亚洲精品。招聘工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，主要由招聘需求計(jì)劃工作在线免费观看日本视频、招聘實(shí)施工作在线一区免费不卡、入職管理工作、試用期及轉(zhuǎn)正管理工作以及招聘人員行為規(guī)范等幾大模塊組成日韩免费999视频，而其中的任何一個(gè)模塊都可以無限分解為更細(xì)小的步驟和環(huán)節(jié)欧美性爱资源网，這些環(huán)節(jié)和步驟又都包含著千絲萬縷的聯(lián)系，這樣就構(gòu)成一個(gè)結(jié)構(gòu)龐大成年日本片黄网站大全免费久草、內(nèi)容繁多卻有據(jù)可依欧美最猛性XXXXX69、高度流程化的系統(tǒng)。因此要做好招聘工作既要求我們嚴(yán)格按照既定流程流水線化作業(yè)www.色偷偷.com，保證縱向的通暢亚洲精品中文字幕区，又要求我們在具體實(shí)施每一個(gè)步驟時(shí)做到有條不紊激情黄页免费网站，步步為營，保證橫向的扎實(shí)日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看、牢靠草草影院在线观看。
2、招聘工作的技巧性91自拍第1页。招聘工作由于其自身特性91在线视频国产福利试看，雖然是一項(xiàng)系統(tǒng)型工程，卻是以人為主體的国产精品秒播无毒不卡，考慮到人的主觀能動(dòng)性和復(fù)雜多變性草草影院日本欧美国产第一页，因此在保證流程化嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí)，還要在操作過程中把握住靈活性和技巧性看真人黄色录像，尤其是在招聘實(shí)施階段午夜精品自拍，這一特點(diǎn)更為明顯。無論是任務(wù)的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學(xué)問国产女同视频一区二区三区，而分揀簡歷免费下载AV网站、面試更是需要靈活應(yīng)變的臨場處置、豐富的經(jīng)驗(yàn)積累和語言十八禁又爽又黄又爽又色的网站、動(dòng)作肏激情在线观看、心理等多方面的技巧。
3白白色在线观看、招聘工作各階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)国内最真实嫖妓啪对白视频。要透徹的學(xué)習(xí)一項(xiàng)工作就應(yīng)把握住該工作的主要流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中以各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為突破口和主攻點(diǎn)從而學(xué)會(huì)整個(gè)工作在线视频国产高清。招聘工作的主要節(jié)點(diǎn)我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)国产欧美日韩精品一区二区图片。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計(jì)劃的`制度，其次注意保證首先內(nèi)部調(diào)配再進(jìn)行外部招聘国产又大又硬又粗又黄。招聘實(shí)施工作中面試應(yīng)該是最重要的步驟久久久中国一级片69，從準(zhǔn)備到預(yù)約再到面試的進(jìn)行都包含很多關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在面試準(zhǔn)備中我認(rèn)為最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)就是對(duì)相關(guān)招聘崗位專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備一道本dvd无码二区直播，這樣才能在招聘中得心應(yīng)手9999在线，了解到自己希望知道的信息。結(jié)構(gòu)化面試也是一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)免费无码国产在线观看91，而學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試最好的方法就是不斷的實(shí)踐學(xué)習(xí)欧美黄色视频A一级黄色视频，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，獲得提高亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。對(duì)于入職管理工作丝袜美腿视频无码二区30p，由于這是一項(xiàng)高度流程化并且涉及到很多手續(xù)證件的工作，因此對(duì)流程的熟悉程度應(yīng)該是這一工作的關(guān)鍵欧美一区二区一。
4无码日韩网页视频下载大全、有待深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容毛片A级片黄片。通過對(duì)手冊的學(xué)習(xí)，意識(shí)到自己還有很多的東西要學(xué)習(xí)my国产精品免费，而且經(jīng)過周六工程師院的招聘工作也有了一些具體的感受欧美操逼打开直接看的黄片。比如公司各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作要求都要有一定程度的了解国语对白肏屄视频，正如戴姐所說在线看免费A√片，人力資源只是坐在辦公室是學(xué)不好的，只有深入了解各個(gè)崗位的情況国产.com、學(xué)習(xí)一定的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)才能在招聘過程中找到最合適的人選人成视频免费视频在线观看播放。結(jié)構(gòu)化面試也是我需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的，既包括面試?yán)碚摰恼莆誷e哟哟在线观看，也包括面試現(xiàn)場的進(jìn)行以及對(duì)應(yīng)聘者的分析過程男人直接插女人下面黄视频在线播放。
5、對(duì)手冊中內(nèi)容的一些疑問日韩精品影视系列在线播放。
」患禔V网站在线、佟⒃谡衅感枨笥�(jì)劃時(shí)日本免費黃色網站com，先內(nèi)部調(diào)配再外部招聘的原則是普遍使用還是針對(duì)特殊崗位或職位www4438，例如在生產(chǎn)車間需要班長時(shí)可先內(nèi)部調(diào)配再招聘，如果需要的是人力資源的經(jīng)理是否也是本部門先根據(jù)情況調(diào)配黄色视频在线播放特级a级，沒有合適人選再招聘女人被草视频，如果上升為總經(jīng)理級(jí)別情況又是如何呢？
�91小黄片、诒徊俑叱绷耸悠怠⒚嬖嚋�(zhǔn)備工作中“設(shè)定維度”具體指的是什么內(nèi)容，是否是指需要考核的幾類主要指標(biāo)乱女伦一级在线观看，還是指對(duì)面試者的要求標(biāo)準(zhǔn)程度200av.com。
∶琅ü裳凼悠狄磺③欧美亚洲一级视频免费在线、面試中如果應(yīng)聘者向我提問時(shí)提出我沒有接觸過的內(nèi)容，是轉(zhuǎn)移話題為好還是回答不知道為好aa视频在线网站。另外无码日韩成人永久免费视频，如果應(yīng)聘的是專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，如何避免這種情況的發(fā)生呢99在线视屏，畢竟要給對(duì)方一定的提問機(jī)會(huì)人人摸人人操操日日。
④av在线免费资源、“請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸边@個(gè)問題究竟能不能問国产激情自拍小视频，在實(shí)際操作中一般都會(huì)問這個(gè)問題花蝴蝶在线观看免费中文版，但手冊中結(jié)構(gòu)化面試的第四條明確指出這是一個(gè)千萬不能問的問題，不知道這個(gè)問題究竟是不是該問的問題国产天天人人操。
6高国产AV网站、對(duì)手冊的部分修改意見。首先整個(gè)手冊的目錄和排版很不正規(guī)色色色的综合网站，作為正式的集團(tuán)招聘手冊應(yīng)該更加完善激情亚洲综合网，我已對(duì)原手冊的頁面重新進(jìn)行了排版和目錄編制，會(huì)將我修改的手冊發(fā)給您女裸黄色网站，請(qǐng)您提出意見黄片一区pon。部分多字和錯(cuò)別字現(xiàn)象也有存在，我也進(jìn)行了修改91看片婬色大片。試用期考評(píng)中有“謁見”一詞亚洲色图综合区，用詞不當(dāng)，“謁見”應(yīng)是見長輩或者高身份的人欧美日韩国产在线一区，在該處并不合適搡女网站，建議改為“談話”或其他相近詞意的詞語。
招聘工作心得體會(huì)12
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日韩99自拍视频在线观看免费网站，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍人人操人人看人人玩人人爱，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障亚洲日韩精品中文字幕mv，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速欧美黄色一级线上免费播放、可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年新A级片一区，新?lián)釁^(qū)教育局面向社會(huì)公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生欧美韩日中免费网站。
為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長王淑賢擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組亚洲午夜九九九九九，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)男人的天堂精品视频网站。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范久草欧美性爱、考核內(nèi)容全面合理91中文字幕永久在线看，充分體現(xiàn)了公正、公平国产在线迷奸视频、公開av福利资源福利、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務(wù)欧美性爱网站地址。
此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師；二是范圍廣，面向社會(huì)公開招聘那里有黄色毛片看，應(yīng)聘教師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)亚洲欧美日韩在线一区二区三区；三是招聘條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生欧美h福利网站，在職教師需為市級(jí)以上骨干教師国产第一视频毛片；四是操作規(guī)范。
為保證招考工作公平日韩超刺激黄片、公正欧美视频二区网站、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底欧美喷水大屁股，程序運(yùn)行規(guī)范18禁止黄片，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān)大陆视频国产精品短视频，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全黄片干净无码A片，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)爱爱视频午夜福利、年齡合適女生自慰出水网站、專業(yè)對(duì)口；筆試性欧美xxxx、面試工作組織嚴(yán)密国产精品第一页福利在线，監(jiān)控到位，監(jiān)考91色热热、閱卷亚洲人成在线观看网站不卡、評(píng)判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作欧美性爱YY特黄特黄免费大片。
此外国产18av视频，為更加開放透明，還建立了電話黄色网站视、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系4455永久在线播放，方便社會(huì)的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序色八A级在线观看，52名應(yīng)聘者通過筆試农村老熟女乱子视频，22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最后11名應(yīng)聘者被錄用火热福利视频导航。同時(shí)欧美精品一区二区三区在钱，我們還從新賓、清原招聘了3名省級(jí)骨干教師黄网站中文字幕。近幾年來，我區(qū)面向社會(huì)招聘大學(xué)生30余人，按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線官方网a片视频播放。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合亚洲国产一区二区乱999，專題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合可以看的黄色网页，培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合久久黄片18。
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招聘工作心得體會(huì)13
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中国内自拍日韩经典在线观看视频，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作www自拍.com，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加av。天堂网，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員老牛影视无码免费。
為了解決公司的人力差距人人操久久网，在工作的頭二個(gè)月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人国产激情91，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職十八岁禁看黄色内容。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想可以直接观看的黄色网站免费。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛182精品视频在线观看免费一，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘中国一级A片免费播放，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化国产黄片天堂，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);
2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況精品国产丝袜自在线拍国，所需工種不盡相同26uuu.com，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如：銀鼎所招學(xué)徒人人操人人干人人莫，底薪1200元日本超碰人人操人人摸人人干，包吃住。雖然在包吃住的程度上人人操人人干91，員工薪水有扣部分錢在线观看国产对白视频网站大全下载，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的.底薪日本爱爱高清视频，包住有伙食補(bǔ)貼欧美黄色电影网址，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息蝌蚪久久，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響;
4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)日韩精品理论片在线观看，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇超碰免费一欧美精品。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題18水女人一级黄色，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑自拍偷拍日韩欧美，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性欧美精品-a，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)色aV一区二区在线观看。
總之人人人人人人人操干，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好人人橾人人橾，保證公司能正常完成訂單国产va小视频，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示亚洲一级aⅤ电影一区二区，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘;
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率国产强奸av片，首先解決人員的緊缺問題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資视频无码在线看，留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣自拍偷拍第1页，到地區(qū)人才市場国内偷拍91、行業(yè)網(wǎng)站黄色a片免费在线播放、專業(yè)網(wǎng)站717影院午夜福利A级、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)中取得一席之位色视频在线视频一区二区，也可以有效的招聘到人草国产网站在线。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1.采用職位說明書欧美日韩免费特级黄片，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明农村妇女野外AAAAA图片，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃一级片黄色网站一级片，缺少人員儲(chǔ)備日韩99re在线。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員屄乱伦肏屄，讓員工時(shí)刻處于有事可做综合日韩欧美，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理欧洲乱码伦视频免费，安撫人心香蕉香蕉国产片一级一级毛片，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事av在线你懂得，辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難黑美粗硬三級，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況国产一级片操逼视频。
招聘工作心得體會(huì)14
很榮幸剛進(jìn)到公司人人草人人干人人射，就有一個(gè)大項(xiàng)目—校園招聘會(huì)。經(jīng)過各位師兄師姐的培訓(xùn)97人妻无码视频在线一区，我們開始著手我們的任務(wù)欧美一级A片视频网，我是滿懷期待地打每個(gè)企業(yè)電話。從任務(wù)的開始到結(jié)束學(xué)到很多東西国产'a片视频。我想我的大學(xué)生活不再是單調(diào)AAA特级黄色视频，頹廢。
第一個(gè)禮拜
每個(gè)電話無比小心對(duì)待日韩欧美性爱综合视频，在與客戶交談過程中存在一絲絲緊張干死你肏死你视频，不是忘了介紹自己就是把自己學(xué)院的名字說錯(cuò)，或者緊張的對(duì)住電腦上材料講解成品app直播间。我感受原來與客戶溝通也是不簡單一件事欧美丝袜精品一区二区，慶幸的.是電話交談性生活一级A片，如果那時(shí)候換成當(dāng)面交流，我想我的腦袋除了空白還是空白AV免费九九在线观看！
在第一個(gè)禮拜里欧美一级黄色片99，總結(jié)到克服心里障礙。樹立信心日韩欧美在线视频观看。
第二個(gè)禮拜
總結(jié)之前的經(jīng)驗(yàn)性a视频在线观看，在接下來的電話交流中，我開始習(xí)慣脫稿溝通免费无码大黄网站在线观看。也許偶爾還會(huì)看下材料曰韩欧美不卡片。當(dāng)電話掛下去那一剎那，我感覺我正在進(jìn)步玖玖在线资源www网。我開始自信99热精品3，我開始應(yīng)付那些粗魯?shù)摹澳吧恕保@是一方面黄色网站aaaa。另一方面要從自己的責(zé)任感說起來了精品国产一区二区三区国产区。博捷沒有給我星期一到星期五的懶覺時(shí)間。每次別人在悠哉的睡懶覺時(shí)候www…爱爱…com，而我冒著嚴(yán)寒起床去公司上班亚洲婷婷在线视频。特別是幾個(gè)禮拜前的寒冷天氣，真的是變態(tài)的冷高清丝袜国产在线观看网站。但我想說這“冷”真的是很有價(jià)值欧美淫欲视频。它培養(yǎng)了我的責(zé)任感，增加了自我紀(jì)律性性欧美在线视频免费。同時(shí)鍛煉自身意志力午夜免费A级毛片试看。我開始去公司加班，間接地改變了自己的生活習(xí)慣中文自拍日韩在线视频网。不再那么迷戀游戲99久久久免费毛片，和課外體育活動(dòng)！來到大學(xué)就是為學(xué)習(xí)人人草人人艹。多學(xué)點(diǎn)讓自己以后適應(yīng)社會(huì)增加籌碼欧美cao。thanks。
第三個(gè)禮拜
經(jīng)過幾個(gè)禮拜的鍛煉黄色视频免费观看网页，付出得到回報(bào)了在线人成免费视频，我在面對(duì)交流時(shí)候變的從容不迫，讓我在跟客戶電話溝通里游刃有余美国精品偷拍网。這些反應(yīng)出來的是我得到自信史上最婬荡野视频高潮，我努力去勤奮，多學(xué)小黄片无码视频。我學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足美女裸体黄网站。每時(shí)每刻在進(jìn)步电影网无码，每時(shí)每刻在反省自我，我希望多鍛煉自己换妻视频在线观看，不斷完善自我亚洲欧美日韩精品视频，我依稀記得自己在剛踏上大學(xué)的第一次自我介紹，“我要不斷的充實(shí)自我”a片黄色片一级片欧美。近期送給自己的一句勵(lì)志語言：讓自己腳下踏的每個(gè)腳步都充滿自信欧美在线精品视频a美国网站！這次任務(wù)填充了自己大學(xué)色彩，還記得博捷師兄說過无码视频A片免费看无，剛踏入學(xué)校每個(gè)人都是一張白紙殴美aaaav，我段經(jīng)歷就是我的第一道色彩99久久国产亚洲精品观看。最后天堂网综合网，祝明天的校園招聘會(huì)圓滿成功，皆大歡喜吧91三级片在线！
招聘工作心得體會(huì)15
根據(jù)公司述職方案要求日韩免费午夜毛片视频在线播放，下頭我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正自拍偷拍25页。
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我叫xxx，行政專員密黄片啪啪啪，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院欧美丝袜精品久久中文字幕，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作人人操人人爱一区二区。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫忙下黄色免费免费在线好看，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)六九视频人屄。我的.主要工作職責(zé)有：一是通知天天日天天干天天色、通報(bào)、規(guī)章制度国际a片区视频、會(huì)議紀(jì)要国产精品视频一区二区首页、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫亚洲不卡免费、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位亚洲口咬一级视频、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作狼友官网首页二。
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(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作717欧美论理电影。20xx年來九九在线免费视频，起草影音先锋AV每日精品、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份国产精品女A片爽爽免费视频下载，會(huì)議紀(jì)要26份九九免费视频网站，規(guī)章制度23份。另外一区精品在线，編寫工作總結(jié)3份片毛视频在线观看网站，共計(jì)兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字色网站国产在线。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份色色色色色色色色色播播，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作久草视频在线草。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》538视频在线免费观看，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度又爽又粗又大一级A片，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)精品国产免费污网站入口，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)黄色免费一区二区三区。
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