關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)

　　我們從一些事情上得到感悟后日韩本免费一级毛片免费，將其記錄在心得體會(huì)里国产另类亚洲，讓自己銘記于心，這樣就可以通過(guò)不斷總結(jié)男人的天堂黄色网站，豐富我們的思想久久九九99精品网站成年。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)迷奸视频网站，希望能夠幫助到大家天堂网av资源www。

關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)1

　　作為人力資源部的招聘專員，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自我注意的問(wèn)題九色永久地址。

　　首先黄片、com好吊操视频，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)国产真实偷人视频在线看，各部門(mén)經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部自拍偷拍15，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)一级片的视频。

　　其次欧美精品一区二区观看，面試的環(huán)節(jié)，那里分為兩部分久久2视频，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握99超碰免费，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否貼合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)欧美伊人久久大香线蕉综合69。那里需要部門(mén)經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策一本道在线免费观看无码一区二区，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象日韩妓女精品影院视频播放在线观看，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑亚洲精品永久中文字幕。

　　再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門(mén)女人十八片，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中99riav黄片国产免费，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患国产一级特黄在线视频。那里期望部門(mén)經(jīng)理能夠跟廠家供應(yīng)商做出良好的`溝通在线观看黄色毛片，協(xié)助人力資源部，最終以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系久青草视频。

　　在以后的工作中從自身的角度來(lái)看caoporen在线精品视频，需要注意以下方面:

　　1、尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員久久伊人青草，一視同仁AAAAAAAAA性关系视频，耐心解說(shuō)在线污网站。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏欧美性爱直播，讓聽(tīng)者舒心婷婷五月综合800。

　　2、跟部門(mén)經(jīng)理做好良性溝通igao日韩无码，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)免费涩涩在线视频网。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現(xiàn)。

　　3日韩一区在线观看、細(xì)心美国一级牲交黑大粗硬大片学校。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏日韩手机福利写真网站，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)欧美一级爽爽爽www。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)日韩一区二区A片免费观看，需要我在以后的工作中細(xì)心官产在线免费观看无码。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)2

　　自20××年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中亚洲A片在线观看片不卡，我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作超碰人妻97精品，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難在线精品91青草国产在线观看。

　　目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加三A黄色网站，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員国产高清色色。

　　為了解決公司的人力差距免费看的黄色视频，在工作的頭二個(gè)月中，我經(jīng)過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘自拍视频最新日韩欧美，雖有招聘到一些人91亚洲精品自在在线观看不卡的，但又有一些人員未經(jīng)過(guò)試工期或自動(dòng)離職欧美日韩美女1000。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題欧洲色国产欧美一区二区精品97，致使招聘的結(jié)果不甚夢(mèng)想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

　　1.招聘渠道不是很廣泛亚洲午夜A∨无码毛片久久，多為現(xiàn)場(chǎng)招聘在线观看污色视频。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化激情偷乱人伦文学，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)西安一级毛片，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);

　　2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同超碰在线免费公开，所供給的薪資福利待遇也有必須的優(yōu)勢(shì)久久久精品区，使得同行業(yè)招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大;

　　比如：銀鼎所招學(xué)徒中文无码性爱，底薪1200元，包吃住二道本欧美黄片。雖然在包吃住的程度上日本女子婬荡视频一区二区三区，員工薪水有扣部分錢(qián)，可是相比之下国产JizzJizz毛片，我司的.學(xué)徒1000元的底薪日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者中文字幕日韩三级片一区二区。

　　3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息国产国语对白Av在线，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;

　　4.多數(shù)的熟練工為外來(lái)人員期望能拿到必須報(bào)酬的同時(shí)，也期望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;

　　5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀丁香综合视频露脸，許多求職者(包括加工熟手)期望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。

　　當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題，因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)污污网站在线播放一区二区，未能給出更有效的招聘途徑国产影视午夜在线观看视频免费下载，以及缺乏工作進(jìn)取性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類(lèi)十八禁免费AV网站在线观看，都需要招聘人員理解批評(píng)與自我批評(píng)精品国产AV最大网站下载。

　　總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了此刻招人比較困難欧美色色色，為了在今后能夠把招聘工作做好羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自我反復(fù)的思考在线一区二区观看，提議我司在招聘中能夠做下頭的嘗試：

　　1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示av不卡在线，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;

　　2.采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期中文字幕专区，則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);

　　3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率激情综合丁香五月，首先解決人員的緊缺問(wèn)題;

　　4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;

　　5.所以刻員工緊缺青娱精品在线p，能夠經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣成年美女黄网站18禁免费动漫，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站中国一级免费A片、專業(yè)網(wǎng)站日韩精品在线看、等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位18禁无码免费久久免费看，也能夠有效的招聘到人国产18禁又污又黄又刺激。

關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)3

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲国家一级A片一级毛片，首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自我91情侣在线精品国产免费、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)欧美不卡一区。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫忙，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)色呦呦在线播放。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲尤物在线视精品在亚洲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為××的一份子而感動(dòng)自豪bbbxbbbxx。

　　記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)日韩精品国语在线观看免费视频网站，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我在线免费AV播放，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作中日韩最新无码视频网站大全，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度欧美18免进、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)插进去插快点视频，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的黄色网站高潮视频免费观看，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)日韩欧美一区二区在线观看、認(rèn)真18AV视频、謙讓的態(tài)度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善色色www,com、細(xì)致国产黄片亚洲欧美。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作資料及20××年工作計(jì)劃：

　　一、招聘工作

　　197国产a片观看视频、一線崗位招聘：

　　對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析伊人色色网站，包括：崗位工作資料、任職資格丝袜激情在线一区、崗位梳理等方面www.96。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景无码,色,不卡,AAA，選擇相應(yīng)的人群日韩一级免费视频网站，從而選擇相應(yīng)的'招聘渠道，找到適宜的人員尤物网站视频免费看。

　　由于地域的差異人人操人人操操，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差日韩www。經(jīng)過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪影音先锋中文字幕资源，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情景及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期综合国产涩涩在线观看视频，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力久久riav.，針對(duì)以上情景我們進(jìn)取采取措施国产羞羞视频在线观看，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍九九精品视频在线播放平台，其效果還是比較明顯黄色片视频A急片。

　　2、科員招聘：

　　經(jīng)過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析乱伦无码高清，明確了各崗位工作職責(zé)色又色综合、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷国产精品久久久久久亚洲按摩，面試注意事項(xiàng)综合视频一区、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到"寧缺毋濫"美女任人插黄色视频。

　　11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多369超碰在线观看，根據(jù)缺崗情景進(jìn)取與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗欧美黑妞A片黑妞BBW，滿足各部門(mén)的用人需求国产一级av网址。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定国模无码人体一区二区，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘91碰视频在线。

　　3、學(xué)校招聘：

　　做好充分準(zhǔn)備性行为黄色网站，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)麻豆激情。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深可以在线看的av网站，招聘的效果體此刻你的"功課"做得是否到位激情污片网站看片网站黄页。做為招聘專員不僅僅是企業(yè)的'形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者又黄又硬又粗又大免费无遮挡，并且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度日韩美女一级久久精品视频，我所提倡的是專業(yè)、專注免费三级片一区、專一欧美成人精品第一区二区三区，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

　　(1)12月3日參加××大學(xué)雙選會(huì)期間欧美熟妇A片在线A片织频，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感国产一级操逼黄片，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份欧美黄色第一页，會(huì)計(jì)→26人最全精品自拍视频在线，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試欧美粗黑硬一级特黄，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人黄片手片A片，2人已簽就業(yè)協(xié)議人人操人人妻人人色。

　　(2)12月23日去××學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人国产一区91福利在线观看，但實(shí)際情景遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期片色色，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人亚洲黄色网站发布最新网址，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人欧美一区二区肏屄，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人次国产无码Av动漫在线观看，并通知于20××年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)久久这里的视频都是精品。

　　二、部門(mén)常規(guī)性工作

　　1免费看黄色毛片网站播放、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告www.jslongdi.com、每周月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情景明細(xì)表欧美视频手机亚洲手机、20××年度(截止11月25日)用工情景分析国产一级无码AV片在线观看、10~12月學(xué)校招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

　　2国产三级Av在在线观看无码、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作中文自拍日韩精品视频在线观看免费。

　　三、需要改善和提高方面

　　1a4yy无码国产福利在线观看、提高自身的執(zhí)行力又黄又大免费黄片久久，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺国产淫秽视频免费看网址，在以后的工作中建立危機(jī)感www.国产在线视频.com，做任何事情都給自我定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自我的執(zhí)行力及工作效率吊大综合网。

　　2国产三级视频试看、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)毛片视频免费人成观看。完善招聘流程人人草人人看人人摸，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)在线播放18禁AV黄A片不卡，提高業(yè)務(wù)水平亚洲无码一区暖暖。

　　3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作亚洲人成无码网www，完善自我的服務(wù)質(zhì)量1024手机在线看电影。

　　4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自我人成在线网站，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的本事曰本Xⅹ，使之更加專業(yè)化激情AAAA片。

　　四、20××年工作計(jì)劃

　　1、一線崗位招聘：

　　20××年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間偷拍性爱网站。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情景分析日韩福利看片不卡在线观看免费视频，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作免费看一级A片裸体舞，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間十八禁AV午夜福利无毒不卡。其中包括：橫幅、看板国产在线视频在线国国产、海報(bào)等宣傳資料亚洲日韩欧美一区二区，與職業(yè)介紹商議20××年合作事宜。

　　2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期国产免费A片又爽又舒服，此階段將完成大部分年度招聘工作色一个啪啪，所以這一階段十分關(guān)鍵。每日經(jīng)過(guò)各種渠道自拍偷拍无码视频，發(fā)布信息日本www.在线观看，挑選人員，組織面試成人黄色视频网站，進(jìn)取主動(dòng)招聘久久久久久久精品成人热。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情景進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息天天干欧美性爱皇冠，堅(jiān)持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性久C视频在线免费观看。

　　2、學(xué)校招聘：

　　(1)4月中旬至9月日韩精品女邻居在线观看视频网站，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將進(jìn)取籌備招聘會(huì)第一区第二区日韩，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率黄频网站在线免费观看。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站日韩精品无码专区中文字幕，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求男人扒开女人下部添高潮的视频。

　　(2)10月至12月AA亚洲欧洲日本，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作最新毛片在线看，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作欧美另类自拍偷在线拍，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展供給人力支持。

　　3日韩午夜在线观看网站免费下载、科員招聘：

　　科員招聘相比較較穩(wěn)定yinyuan国产精品，預(yù)計(jì)與20××年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘AAAA黄片免费看∽詈每吹拿夥压劭词悠�97？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。

　　4欧美另类性爱网、后續(xù)工作：

　　(1)做好20××年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作在线视频A片，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神精品日韩综合自在拍，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感日日草黄片免费看。

　　(2)跟蹤一線員工工作情景，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查国产精品久久久久久久久岛，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題中文字幕天堂中文五区，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

　　5男人自慰一片级毛片、建立人才庫(kù)：

　　人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面XNXX2021。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄搞女人下面必网站，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記丝袜av射精中文字幕，如某崗位缺崗時(shí)首先研究人才庫(kù)是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有適宜人選給予推薦蜜桃视频未满在线观看。另外就是外部求職者亚洲一级裸体av无码毛片，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)欧美能看的一级片网站。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本q级毛片激情视频，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化99日韩精品视频免费看，并且更大程度上激勵(lì)員工日韩欧美黄色网，也貼合我司企業(yè)文化中"育人"的原則。

　　以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20××年工作計(jì)劃中国农村黄色网站av，如有不妥之處在线视频中文一区二区三区，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)4

　　此次的學(xué)校招聘暫告一段落在线欧美国产二区，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校日韩毛片二区，決定是否參加，收集招聘需求免费黄色强奸A片，制作招聘海報(bào)国产A片地址一，設(shè)計(jì)學(xué)校招聘宣傳冊(cè)，安排車(chē)輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘(初試+復(fù)試)被插插视频，確定錄取人數(shù)无码视频在线观看网站，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀，安全返校欧美性爱颜射。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月中国体内精谢免费视频，只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了，此刻誰(shuí)也沒(méi)法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)321影音，我們索性就放寬心了欧美黄色一级性交，“謀事在人成事在天”欧美+日韩+一区。

　　此刻就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下欧美亚洲图片小说综合网，畢竟我是第一次做學(xué)校招聘，還是學(xué)到了不少的東西的色色啦啦，感激大老大和老大讓我參與這份工作www.色色色色色色。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到此刻日韩欧美视频一区二区在现看。

　　一爱看AV在线、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息老女人操逼午夜视频，也不斷的經(jīng)過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的教師色哟哟在线高清播放。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)免费A级黄毛片在线网站免费，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了中国大陆高清aⅴ毛片，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿了就沒(méi)得參加的日本乱码一区二区三区不卡。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注欧美亚洲综合卡通另类，要采取主動(dòng)出擊的方式。

　　二www、色、決定是否參加：去年是第一年參加九九九色视频，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數(shù)欧美在线免费观看视频，很多人會(huì)覺(jué)得做這個(gè)學(xué)校招聘成本太高久久亚洲欧美va，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)�年的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用自拍偷拍精品专区√鼗埔患堵乙鵄片？墒沁@個(gè)到底值不值呢短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報(bào)玖玖日韩在线视频，將近20人免费三A级毛片，一年快到了，還在的還不到一半，并且流失掉的级A现看免费黄色视频，還都是我們覺(jué)得不錯(cuò)的人才把女人弄爽A片视频，也許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素狼友视频首页x【�品高清久久久久久久久？墒沁@些并不能否認(rèn)我們?nèi)�學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的欧美日韩国产黄片。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生久久精品视频九九，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比日韩精品视频免费看，為公司補(bǔ)充新的人才血液黄色视频在线流畅，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用精品久久久久久亚洲综合网，也許總裁就是看重這一點(diǎn)免费黄色A片网站视频，才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。

　　三太香蕉免费75久久久网、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多天天干天天透天天日，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的亚洲一区视频在线观看，招進(jìn)來(lái)就能夠現(xiàn)成用的mianfeihuangseshipin。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)午夜理理伦电影A片无码，如果是擱在平時(shí)日本精品视频在线观看，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì)用的二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。好不容易招進(jìn)來(lái)了亚洲人人级，好好的培養(yǎng)了，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候国产特黄品爱网，人又走了在线精品日韩一区二区美女，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得十分的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘国产无遮挡免费视频一区二区、培養(yǎng)亚洲黄黄，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了人人干探花，并且這么短的時(shí)間国产女人天天弄高清免费，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

　　四老熟妇乱伦视频、設(shè)計(jì)學(xué)校宣傳冊(cè)：設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤成色伊甸同上，文稿是我做出來(lái)的97超碰人人草，可是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱免费黄色視頻网站，沒(méi)有堅(jiān)持自我的立場(chǎng)免费黄色视频日，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的十分重要的'一點(diǎn)，必須要堅(jiān)持自我的原則国产毛片盗摄视频、立場(chǎng)官网啪啪啪网站，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢欧美超碰视屏。

　　五亚洲欧美日韩专区、安排車(chē)輛及食宿：這一塊不是我安排的，可是我估計(jì)明年如果去的話就要我來(lái)安排了国产精品免费久久久久影院无码。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)国产使劲cao视频，食宿，學(xué)校賓館預(yù)訂视频色色色人妻，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題新怡红院在线视频永久。

　　六亚洲中文精品图区、現(xiàn)場(chǎng)招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問(wèn)題国产视频黄搜索，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的異常的少，我貌似就看到2個(gè)538免费在线视频精彩观看，并且這2個(gè)都不算是好的亚洲欧美在线视频免费，連復(fù)試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對(duì)銷(xiāo)售人員的要求又是最強(qiáng)的黄业网站免费在线观看，學(xué)校招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售黄色视频.免费观看网站，可是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)人人做人人爽国产视，譬如設(shè)計(jì)類(lèi)的能夠轉(zhuǎn)型成銷(xiāo)售乱论强奸欧美，可是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷(xiāo)售類(lèi)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生国产精品三区视频，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多禁止18岁观看。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的，一方應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了必須的認(rèn)識(shí)欧美福利x，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易毛片免费全部播放无码直播。另一方面他們明白做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對(duì)這一行的承受本事要比一般的學(xué)生好很多美女被操在线，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高欧美理论大片清免费观看。我經(jīng)過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專業(yè)的學(xué)生精品久久洲久久久久，只是好像在我們4月份的學(xué)校招聘會(huì)的時(shí)候国产精品ⅴa无码一区二区，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了酒色色色网站，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶�晚了视频一区无码在线。接下�?lái)我會(huì)做一些調(diào)查毛片视频在线免费观看，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話无码免费毛片毛机在线ww，我會(huì)思考一些措施www.1区，改變這樣的局面。

　　七黄色在线专区、確定錄取人數(shù)呦呦导航在线、通知：從學(xué)校招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)国产精彩小视频，接下來(lái)是電話告知他們已被錄取男人的免费网站网站，記下他們的qq號(hào)，以便聯(lián)系国产永久亚洲18禁在线。

　　八亚洲一边摸一边插在线视频、確定參觀時(shí)間：電話咨詢對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)91视频网站入口。

　　九经典1页日韩中文字幕视频在线、制作參觀方案：將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間se色综合w、地點(diǎn)无码操B在线播放，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡欧洲一级电影免费播放视频。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行jizz18丝袜。

關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)5

　　近日，我利用將近五天的時(shí)間將xx集團(tuán)招聘手冊(cè)閱讀了兩遍wwww黄色网站，其中通讀一遍亚州激情中文字幕，細(xì)讀一遍并記錄關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、批注修改意見(jiàn)欧美老妇女性爱网站、提出相關(guān)問(wèn)題久久艹91。通過(guò)對(duì)招聘手冊(cè)的學(xué)習(xí)，我對(duì)招聘工作有了更為清晰和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)人人上人人操超碰，對(duì)其中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)也有了一定的把握人人曰，同時(shí)更意識(shí)到招聘工作的系統(tǒng)性和技巧性，感覺(jué)到了自己要做好招聘工作還有很長(zhǎng)的路要走欧美乱交牲交乱频，有很多的功夫要下』埔惩�在线观看免费视频，F(xiàn)將主要收獲和心得總結(jié)如下：

　　1、招聘工作的系統(tǒng)性国产拍精品。招聘工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程男女互插在线观看，主要由招聘需求計(jì)劃工作变态日韩字幕无码视频下载、招聘實(shí)施工作、入職管理工作欧美日韩久荜、試用期及轉(zhuǎn)正管理工作以及招聘人員行為規(guī)范等幾大模塊組成欧美日韩精品一区二区91，而其中的任何一個(gè)模塊都可以無(wú)限分解為更細(xì)小的步驟和環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)和步驟又都包含著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系国产wwwWwW性性，這樣就構(gòu)成一個(gè)結(jié)構(gòu)龐大国产黄色小网站、內(nèi)容繁多卻有據(jù)可依、高度流程化的系統(tǒng)人人操人人干人人做人人揉人人造。因此要做好招聘工作既要求我們嚴(yán)格按照既定流程流水線化作業(yè)性爱av一区二区三区，保證縱向的通暢，又要求我們?cè)诰唧w實(shí)施每一個(gè)步驟時(shí)做到有條不紊啊啊啊好疼好爽，步步為營(yíng)久久久久精品国产三级，保證橫向的扎實(shí)、牢靠九九国产精品色婷婷。

　　2亚州日韩制服丝袜图片、招聘工作的技巧性。招聘工作由于其自身特性好深好爽一区二区，雖然是一項(xiàng)系統(tǒng)型工程国产亚洲无线一区二区，卻是以人為主體的，考慮到人的主觀能動(dòng)性和復(fù)雜多變性五月丁香综合在线视频，因此在保證流程化嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí)国产午夜福利在线播放92，還要在操作過(guò)程中把握住靈活性和技巧性，尤其是在招聘實(shí)施階段caoporen永久免费公开视频，這一特點(diǎn)更為明顯。無(wú)論是任務(wù)的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學(xué)問(wèn)一区二区强奸，而分揀簡(jiǎn)歷色噜噜网、面試更是需要靈活應(yīng)變的臨場(chǎng)處置、豐富的經(jīng)驗(yàn)積累和語(yǔ)言欧美一级俄罗斯a片、動(dòng)作中文字字幕在线播放、心理等多方面的技巧。

　　3综合sese、招聘工作各階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)国产熟女精品视频500。要透徹的學(xué)習(xí)一項(xiàng)工作就應(yīng)把握住該工作的主要流程和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)而在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中以各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)為突破口和主攻點(diǎn)從而學(xué)會(huì)整個(gè)工作国产欧美性爱大黄片。招聘工作的主要節(jié)點(diǎn)我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)影音先锋AV资源网日韩在。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計(jì)劃的'制度，其次注意保證首先內(nèi)部調(diào)配再進(jìn)行外部招聘在线精品AⅤ视频一区二区。招聘實(shí)施工作中面試應(yīng)該是最重要的步驟高清国产黄片，從準(zhǔn)備到預(yù)約再到面試的進(jìn)行都包含很多關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)黄页观看在线免费，在面試準(zhǔn)備中我認(rèn)為最關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)就是對(duì)相關(guān)招聘崗位專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，這樣才能在招聘中得心應(yīng)手性动态图免费视频专区，了解到自己希望知道的信息www1黄色视频免费。結(jié)構(gòu)化面試也是一個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，而學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試最好的方法就是不斷的實(shí)踐學(xué)習(xí)黄色视频特级a视频免费看，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)激情久久小说，獲得提高。對(duì)于入職管理工作在线观看国产对白视频免费下载，由于這是一項(xiàng)高度流程化并且涉及到很多手續(xù)證件的工作九九国产A片，因此對(duì)流程的熟悉程度應(yīng)該是這一工作的關(guān)鍵。

　　4免费视频在线观看4444、有待深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容乱人伦人妻中文字幕app。通過(guò)對(duì)手冊(cè)的學(xué)習(xí)，意識(shí)到自己還有很多的東西要學(xué)習(xí)日韩精品人妻系列视频在线，而且經(jīng)過(guò)周六工程師院的招聘工作也有了一些具體的感受igao为爱寻找激情。比如公司各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作要求都要有一定程度的了解亚洲日韩精品久久久久，正如戴姐所說(shuō)gs0431.com，人力資源只是坐在辦公室是學(xué)不好的，只有深入了解各個(gè)崗位的情況不满18岁进入黄色网站、學(xué)習(xí)一定的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)才能在招聘過(guò)程中找到最合適的人選日韩二区。結(jié)構(gòu)化面試也是我需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的，既包括面試?yán)碚摰恼莆展�产小视频你懂的在线观看百度，也包括面試現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)行以及對(duì)應(yīng)聘者的分析過(guò)程看美女被操网站。

　　5、對(duì)手冊(cè)中內(nèi)容的一些疑問(wèn)在线精品亚洲一区二区大神。

　�2020国内精品久久久久精免费、佟⒃谡衅感枨笥�(jì)劃時(shí)人人操人人爽黄色，先內(nèi)部調(diào)配再外部招聘的原則是普遍使用還是針對(duì)特殊崗位或職位黄色网站快操我，例如在生產(chǎn)車(chē)間需要班長(zhǎng)時(shí)可先內(nèi)部調(diào)配再招聘，如果需要的是人力資源的經(jīng)理是否也是本部門(mén)先根據(jù)情況調(diào)配男人女人猛烈无遮挡免费视频，沒(méi)有合適人選再招聘av黄色在线网站，如果上升為總經(jīng)理級(jí)別情況又是如何呢？

　【镁�99精品久久久久久久旧本、贏V人妻综合社区女人站、面試準(zhǔn)備工作中“設(shè)定維度”具體指的是什么內(nèi)容，是否是指需要考核的幾類(lèi)主要指標(biāo)A片在线播放观看中文字幕，還是指對(duì)面試者的要求標(biāo)準(zhǔn)程度欧美一级操b视。

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關(guān)于招聘的工作心得體會(huì)6

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長(zhǎng)治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專畢業(yè)生www.黄色啊.com。雖然這樣的活動(dòng)并不新鮮，但因?yàn)榇饲爸皇菂⑴c過(guò)一次国产精选视频一区，而并沒(méi)有真正組織過(guò)類(lèi)似的活動(dòng)看国产一级性交电影免费在线，所以需要把各種細(xì)節(jié)問(wèn)題要盡量研究周全，至少不能給學(xué)院的教師91在线视频免费看、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象婬乱A片欧美大片人。為方便今后開(kāi)展類(lèi)似的工作時(shí)有所借鑒，現(xiàn)對(duì)本次工作總結(jié)如下:

　　一老熟女人XX视频appr、先制定《招聘工作方案》

　　應(yīng)至少明確以下資料:成立機(jī)構(gòu)国产乱伦自拍视频，明確主要組織人;確定時(shí)間和地點(diǎn);確定招聘考核資料(面試和筆試);確定答復(fù)時(shí)間和通知方式;

　　二中文字幕激情小说、制定出工作流程

　　最好的流程是:工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問(wèn)就明白全部的工作資料，第一項(xiàng)考核資料結(jié)束后就明白下一個(gè)資料是什么天天插,天天透,，該到什么地方去落實(shí)什么新的資料日韩一级欧美一级精品视频。本次流程是:

　　㈠a片在线资源、大流程:(應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后)開(kāi)會(huì)----(會(huì)議結(jié)束)進(jìn)入面試程序----(面試結(jié)束)就餐----(就餐結(jié)束)招聘組人員交流意見(jiàn)成人网站免费在线播放，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象----向礦長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作情景----向?qū)W校和學(xué)生通報(bào)最終結(jié)果或意見(jiàn)。

　�av录像观看、嬗耙粝确娌宦�321资源网、小流程:

　　1、會(huì)議:①先解釋企業(yè)基本情景②說(shuō)明本次招聘的目的③說(shuō)明(招聘)面試的程序及注意事項(xiàng)④其他資料

　　(注意:會(huì)議只是招聘工作的一項(xiàng)插曲資料国产人成精品午夜在线观看，所以應(yīng)對(duì)總時(shí)間和每個(gè)講話者的時(shí)間給予限定狼友网站在线观看。)

　　2、面試:①先登記個(gè)人信息②根據(jù)“個(gè)人信息登記處”的安排操到喷水视频，到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試③全部面試點(diǎn)(或按規(guī)定需要經(jīng)過(guò)的面試點(diǎn))面試結(jié)束国产一级精品毛片性色AV大片，到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試④結(jié)束

　　(注意:本次我們是把面試點(diǎn)設(shè)置為三個(gè)統(tǒng)一資料的面試點(diǎn)，如果條件成熟的時(shí)候国产午夜激情，能夠讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不一樣的資料98自拍视频。)

　　三、落實(shí)好具體細(xì)節(jié)

　　1黄色网站毛片儿、在方案制定上必須要嚴(yán)謹(jǐn)午夜免费福利电影网，因?yàn)榉桨甘欠裰苊苤苯佑绊懼�整個(gè)活動(dòng)質(zhì)量;

　　2、選擇好活動(dòng)場(chǎng)所日韩中文字幕在线92页，定死時(shí)間国产美女免费作爱视频99，公司相關(guān)人員必須按時(shí)到場(chǎng)，需要講話時(shí)要盡量精練等久久9，因?yàn)槲覀冊(cè)谶x擇學(xué)生的同時(shí)国产黑丝足交视频，我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實(shí)力和管理的`最直接的'依據(jù);

　　3、整個(gè)活動(dòng)或活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要作到善始善終:比如欧美一级一二三，①要在學(xué)生到礦的第一個(gè)集合點(diǎn)公示整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所位置示意圖黄色网站爱观赏、面試程序等信息;②個(gè)人信息登記結(jié)束后要告訴學(xué)生下一個(gè)環(huán)節(jié)是什么。③招聘活動(dòng)正式開(kāi)始前欧美狂野在线观看视频，有關(guān)人員應(yīng)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議日韩不卡毛片午夜在线看片,，統(tǒng)一意見(jiàn)，落實(shí)分工亚洲一级日毛免费观看，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)等免费黄a片在线观看。④文本準(zhǔn)備:活動(dòng)開(kāi)始前，招聘辦公室人員應(yīng)進(jìn)取準(zhǔn)備好全部文本資料，活動(dòng)結(jié)束男人插女人之男人的天堂，應(yīng)進(jìn)取主動(dòng)將本次活動(dòng)的全部資料收集并進(jìn)行整理亚洲色图在线综合，然后為每個(gè)學(xué)生建立起基礎(chǔ)檔案。⑤根據(jù)綜合審查意見(jiàn)并報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后99这里只有精品首页，將結(jié)果盡快通知學(xué)校和本人国产尤物第一区第二区精品。)

　　4、其他:方便的時(shí)候準(zhǔn)備好條幅国产一线在线观看，落實(shí)照相人員激情图片激情综合。(至少能夠?yàn)楣�司宣傳活�?dòng)收集起一些素材。)

　　四人人摸福利、不足和今后應(yīng)注意的方面

　　1www.黄欧美、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范;

　　2www,欧美精品视频,com、收集并了解相關(guān)的提問(wèn)資料及經(jīng)過(guò)這樣的提問(wèn)想要掌握的信息日韩高清自拍区视频在线观看，以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);

　　3、從場(chǎng)地布置上要逐步規(guī)范;

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