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考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)
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考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)1
一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度91偷啪自啪在线播放第二十页，不遲到。不早退国产精品手机免费。不曠工wwwav72com，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到91视频精品网。早退免费女厕偷拍一级A片。曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事78摸免费人成视频在线观看免费看，無(wú)視公司制度性感粉嫩裸体美女自慰，但工資照拿。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平精品国产污污免费网站入口下载，使老實(shí)人吃虧a片人人人人v人人人人人人a片人，讓滑頭人占便宜，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性亚洲麻烦在线视频，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益一级美女少妇免费性爱视频。 評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信性三级视频久久。是否重責(zé)任黄色网站欧美在线免费看。類似地99九九久久综合伊人不卡，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何黄频污欧美激情，從考勤上在线黄片m，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度日韩精品青青视频在线观看免费下载，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上久久久国产99久久国产产，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的`最基本判斷指標(biāo)。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢欧美三级视频播放在线观看网址，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性十八禁亚洲黄污啪啪网站，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益一级A片欧美久久一级香蕉片，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間国产精品玖玖爱，使所有員工能夠處在一種公正。公平的環(huán)境下工作午夜日韩欧美。罰款扣款不是目的日本小穴视频，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)欧亚性爱网，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高日韩成人教师在线观看视频。
沒有規(guī)矩，不成方圓亚洲无码4页。對(duì)于一個(gè)企業(yè)日本簧片网站，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障如何免费在线观看黄色视频。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度啊啊啊啊啊轻点，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作欧美VA日韩VA人妻VA，誰(shuí)在尋找理由混日子国产精品黄片在线免费看。
所以，考勤事雖小超碰在线日韩综合，態(tài)度決定成敗久久夜色精品国产www红杏。
考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)2
學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度色小说亚洲色图，給我的感觸很大国产精品愉拍在线看小宝。
第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人美女A片一级a_级a毛片，是以法制店亚洲欧洲久久av，而不是以人制度。制訂店面管理制度毛级黄片视频XXXX，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容亚洲欧美综合精品二区。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者国产青榴视频网，只有完善的制度精品一区二区无码视频，管理者有事不在的時(shí)候九一在线国内精品视频，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性激情图片激情小说激情视频，約束員工的行為欧美成年在线。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一湿穴影院，勁往一處使91免费国产在线观看，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。
第二一级爽爽影院毛片视频、好的制度需要有好的執(zhí)行力在线欧美一区爱视，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行人人操人人爱人人做，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文超粉嫩000福利视频合集。而人的本身是有惰性的，需要有人督促日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施黄网站在线视频免费观看，執(zhí)行的.好，獎(jiǎng)勵(lì)欧美老人大屄到阴唇操逼视频；違反規(guī)定的重罰色多多艹逼干炮，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性国产日韩欧美最新。
第三午夜毛a片、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛视频8mav，文武之首也欧美特黄性爱视屏。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的亚洲中文在线播放一区，懲罰沒得說(shuō)欧美日韩午夜精品，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后哟哟哟WWW高清在线观看视频，讓他更好的為公司服務(wù)人与动牲交av免费。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣日本二级婬片。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)黄色网址在线免费播放，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了欧美美女a片在线视频，老板在與不在都一個(gè)樣日本a网站在线看。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌黄色视频一级黄，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的搞店面管理黄片久久久久久久，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)精品熟女少妇免费播放A片视频，想搞好店面管理久久久国产一级AV片，就要從考勤做起免费视频网站嗯啊轻点视频！
考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)3
20xx年5月色哟哟m3u8免费视频，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善亚洲无码激情。從此亚洲图片欧美日韩，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)。一月一報(bào)的歷史可在线观看网站91，步入了規(guī)范化12白嫩逼被操视频。科學(xué)化的軌道黄色色色色色色色。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度欧美黑白配性交，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好。作風(fēng)硬黄页免费视频观看。效率高黄免费。形象佳的新面貌。但毋庸諱言学生妹97人人摸人人操浪潮，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)日韩电影线上无码观看视频网站，甚至留有死角。那么色哟哟在线播放高清视频观看，考勤制度執(zhí)行為何如此難成年网站在线视频网站？如何才能攻堅(jiān)克難？
一又长又大又粗的日皮视频、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的一级a做一级吃奶水，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工亚洲图片小说，多半是自己處理家務(wù)人人爱人人摸人人操；上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)欧美性逼。但從認(rèn)識(shí)層面人人靠人人干。管理層面來(lái)看，主要有：
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」访劳粤砝嗌悠怠（三）督查不到位。在考勤管理中日日干夜夜操一区二区三区，最常見的是代簽中文字幕在现观看，干警之間友愛互助，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)无码肏屄黄色视频。而要顯廬山真面目十八禁www，必須要?jiǎng)诱娓瘛欧美ssxx？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇卵侵夼分拮耘呐耐灯辉缸龊?jiǎn)單的登記国产麻豆日韩在线观看网站视频。統(tǒng)計(jì)等工作www.色一片，不愿深入了解。真正掌握在崗情況南非高清无码在线一级A片。由于查處問(wèn)題護(hù)短九1精品国产。解決問(wèn)題退縮。處理問(wèn)題手軟激情综合第一页，考勤制度難以落實(shí)到位久久久国产精品无码一区二区性色。
（四）科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成精品视频丝袜足j在线视频。目前免费看网站免费看黄色，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的共時(shí)的可比性在线观看视频日韩精品，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性日韩视频一区，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上疯狂伦交成人网站视频在线观看，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合无码播放。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一国产无码a.，但很少有人據(jù)實(shí)打分AV在线在线，基本是憑個(gè)人印象�18禁三级黄色网站？记谥笜�(biāo)設(shè)置流于形式最新免费看的黄色网站，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二日本青草久久99热精品一区、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙国产热门明星无码视频，有的還不是一朝一夕能改變的欧美欧美日韩视频二区，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理yw最新网址，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一爆黄爆黄的官网免费视频。
（一）提高認(rèn)識(shí)欧洲免费精品视频在线，領(lǐng)導(dǎo)帶頭18禁止看的网址。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的'基礎(chǔ)色站www精品视频在线，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)春药视频一区二区二区四区。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律99精品黄色免费看。提高工作效率的切入點(diǎn)国产一区日韩二区，是樹立團(tuán)結(jié)。高效久久99精品久久久久久国产荷花。規(guī)范4455四色永久域名。統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一国产欧洲aaa，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)欧美乐播视频。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害欧美大泬，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上久久久精品久久久，堅(jiān)持律己服人。量寬待人日韩网红美女主播自拍视频在线播放。身先率人的原則黑人性爱黄片，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭久久九九久九久，即帶頭遵守作息時(shí)間亚洲无遮挡黄片。帶頭堅(jiān)守崗位。帶頭參加集中活動(dòng)免费看到女人爽到高潮的视频。帶頭廉潔自律黄色网站秒播视频。帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓黄视频在线无限免费看，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤美国免费黄色大片，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生在线观看A网址，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落麻豆日韩一级黄片，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害乱人伦熟妇中文字幕。
⊙侵廾蘼胍磺（二）強(qiáng)化督查Jizz美女18，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)亚洲欧美日韩人人涩涩日日。政工部門組成的督查小組日韩无码激情免费网站视频，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到91免费偷拍视频网站。早退性爱在线观看。上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后国产AⅤ熟女乱视频，在全院進(jìn)行通報(bào)AV三级毛片网址。要克服片面追求一招鮮。一枝獨(dú)秀的傾向亚洲色图国产专区，將考勤管理與一崗雙責(zé)制波多性爱视频。失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn)国产精品一区二区精品视频。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)亚欧美黄色网，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行国产www性性，使督查組的成員不能只栽花不栽刺永久无毒在线观看你懂的。
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考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)4
能夠擔(dān)任班級(jí)考勤員這一職務(wù)99reshipin，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)玖色网站，我感到非常的榮幸。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)欧美激情偷乱人伦小说，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性5555www，以及對(duì)待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系日韩毛片一区二区三区。以下便是我通過(guò)本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作91网站在线观看精品，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確免费黄色在线网站，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心欧美性交2，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任欧美淫荡性交免费。因此中国熟妇色XXXXX不卡，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心久久精品国产国产精福利，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位2级a片网站免费看，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力免费无码国产永久，這一點(diǎn)是非常重要的如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理国产精品极品资源福利，導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的`進(jìn)行人人摸人人操人人插，甚至還會(huì)造成同學(xué)
與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地殴美一级高清视频在线，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響欧美官网在线观看。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己200毛片，只有自己把規(guī)范控制好了国产女人久久二级的毛片，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理色色色色鬼。三综合区图片区视频区亚小说区。明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸午夜免费A片，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)亚洲欧美黄色免费看，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成黄色视频无遮挡无内衣。其次在线观看国产成人综合网站视频，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度欧美性爱在线影视福利网，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性www.男人插，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化AV影院网站，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理18岁以内禁看黄色视频。作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)與了解外日韩不卡视频毛片，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求中文字摹人人精品，做好考勤記錄欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成综合国产视频。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)毛片加双，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性全黄欧美。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部国产一级毛片无码视频，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做国产精品亚洲欧美日韩，自己一定更把這份工作做好欧美A级喷水视频免费看，在做好這分工作的同時(shí)国产精品第二页，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。
考勤管理工作的個(gè)人心得體會(huì)5
本次的公司考勤管理培訓(xùn)欧美日韩黄大片一区，讓我對(duì)班組考勤工作有了更加深刻的了解华人黄视频网站；在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，不斷提高自我看A片免费的网址，超越自我国产熟女AV免费观看尤物，對(duì)于正處于學(xué)習(xí)階段的我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是如魚得水偷拍网站大全∽耘耐蹬�19页？记诳梢詮膬煞矫鎭�(lái)理解，一方面是錢欧美潮喷十大喷潮，也就是員工工資黄页网站视频在线看；另一重要的方面就是管理∫患杜访阑破谙卟シ牛考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)aa精品视频在线观看，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬先锋影音无码资源，使每個(gè)員工工作起來(lái)更加放心欧美A片久久，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系欧美日韩在线A片一区二区，合理的考勤制度最近免费中文,最近免费中文字幕大全，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下欧美精品欧美极品欧美视频，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展免费1级毛片高1级毛片视频了；考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人熟妇激情内激情内射图片，是以法治理美女野外后λ式动态图片搜索，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來(lái)欧美巨大XXXX做受高清，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下夜夜爽88888妓女性视频，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個(gè)管理者国产微拍精品一区91，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識(shí)国产在线xx，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作，在保證員工利益的情況下国产交换配乱婬视频偷大叼，同樣保證公司的利益中文字幕最新视频。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)日韩性交免费A级黄片；第二種是綜合工時(shí)制在线视频精品99，即以年（季）為周期計(jì)算，總工時(shí)超過(guò)法定工時(shí)為加班91最新黄色视频网址资源，年加班工時(shí)不得超過(guò)432小時(shí)欧美日韩国产黄色；第三種是不定時(shí)工時(shí)，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工作時(shí)間和休息黄色视频免费入口处在线观看。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上涩涩网站视频，需報(bào)告總監(jiān)，超過(guò)兩次須在一周內(nèi)向HR書面說(shuō)明亚洲最大黄色一及片。作為一個(gè)管理者操逼视频网站网站视频网站，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間国产福利不卡，本著公平人人人人人人人人人人艹。公開。公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤射视频色草，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況国产大全色婷婷五月月天，這樣才能帶動(dòng)員工的積極性，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)欧美成了人片A片免费。制訂公司管理制度女人腿张开让男人桶爽动态图片，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的国产黄色视频污免费，包括管理者免费网站a，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候久久一及黄色视频，也能夠有法可依欧美熟女俱乐部，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性免费女生的视频在线观看网站，約束員工的行為超91自拍偷拍。只有這樣，員工才能夠整齊劃一国产小视频一区二区在线播放，勁往一處使三级艹逼精品，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力在线视频区，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的`制度最終也需要人去執(zhí)行三级片第一页，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文1688在线啪国自产视频。而人的本身是有惰性的，需要有人督促欧美色屌，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施一级黄色电影视频影院，執(zhí)行的好可以进去的黄片，獎(jiǎng)勵(lì)；違反規(guī)定的重罰可以直接免费观看的av毛片，這樣才能服人心成人av小姐网站在线电影，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛GOGO全球高清私拍摄影，一張一弛免费看黄网址，文武之首也。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工又粗又爽又黄操女人视频，該按制度來(lái)執(zhí)行的国产精品专区第1页，懲罰沒得說(shuō)，但管理者切不可以為就些完結(jié)了欧美精品区BB区，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后久久99精品国产超碰超，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣精品欧美一级A片。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)欧洲美女免费看视频在线，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了你懂的偷拍，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣色国产精品福利。只有做到這樣，管理才真正輕松了国产精品一级毛片无遮挡，公司也一定走上了正軌800在线视频免费观看，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的
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