精益化管理心得體會9篇
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，好好地寫一份心得體會最新国产小视频在线观看，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習一级啪啪免费视频、工作生活狀態(tài)。一起來學習心得體會是如何寫的吧波罗一级黄色视频，以下是小編收集整理的精益化管理心得體會好爽好湿好硬好大视频免费，僅供參考，希望能夠幫助到大家免费无码在线小视频。
精益化管理心得體會1
在市局開展精益管理培訓活動以前在线观看一区二区三区Av，我們只是模糊地知道，精益管理是在企業(yè)管理中較為常用的一種管理方式天天天色色色，這種管理方式最初實在生產系統(tǒng)的管理實踐成功欧美熟女色视频，然后逐步延伸到企業(yè)的各項管理業(yè)務。
在觀看精益管理講座以后国内乱人伦中文视频在线，使大家進一步認識到精益管理這種思想和方法的核心實質所在717dyw，即：減少浪費在线观看免费毛片aaa、降低成本、提高效率黄片二区三区18禁、持續(xù)改善欧美性交1、提升滿意度。精益管理不同于如績效管理欧美精品福利视频、目標管理99欧美午夜一区二区福利视频，精細管理等其它的管理理論和方式。它以識別管理中的浪費并持續(xù)地減少浪費為核心思想一本欧美中文高清在线视频，通過一系列的方法和工具來定義管理中的問題日韩成人观看软件免费，測量浪費，分析浪費產生的時間欧美四A级黄色网站、區(qū)域午夜视频黄色、過程和原因，進而獲得系統(tǒng)的減少浪費的方法国产又粗又大又湿又色，并使改進措施標準化來實現(xiàn)管理效率的提高。
通過觀看精益管理講座黄色视频在线观看免费网，還讓我們認識到了日韩成人网址播放器在线播放免费，精益管理不僅適用于企業(yè)管理，同樣適用于行政管理亚洲黄色精品网站。最重要的是60多岁老熟妇18p，大家認識和了解了行政管理中“七種浪費”：等待、協(xié)調不力精品视频网站,国产视频网、資源閑置另类文学、流程不清、失職越南美女x屄视频、效率低18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、管理成本高。這七種現(xiàn)象都會造成我們工作中的浪費精品视频久久。同時高清的无码的免费的毛片视频，通過觀看講座，基本掌握了如果開展精益管理的方法人人横人人操人人搞，可以通過5S黄色在线网站在线、目視化管理、即時管理循環(huán)国产91熟女高潮一区二区、改善在线H无码视频、技能矩陣等具體手段和技術開展精益管理。
因此999国产高清在线精品，通過學習十八禁在线看，我們不僅了解了如何查找目前我們工作中存在的“管理不精益”的浪費，同時也掌握了解決浪費和問題的方法，對我們持續(xù)推進精益管理人人操人人看人人摸人人干、減少浪費国产一级在线电影在线、提高工作效率有重要的推進作用。
二操嫖欧美日韩美女视频、本單位工作中存在的.主要浪費
運用精益管理理論和方法來查找本單位工作中存在的主要浪費日韩欧美精品视频一区二区在线看，找出根源和問題，是開展精益管理的首要工作成人无码视频直入观看免费网站大全。通過認真思考和查找精品黄色网站免费播放，我認為本單位主要存在以下幾個方面的浪費。
(一)等待的浪費
長期以來人人操人人看操女人B，受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的影響91色偷偷色噜噜狠狠网站，我院力求和諧穩(wěn)定，在工作考核機制方面不夠完善一级无遮挡真人毛片A片。在激發(fā)工作人員工作熱情上缺乏缺乏完善的激勵機制无码啊片，同時在考核機制上存在執(zhí)行力不夠的問題。因此美女黄色在线免费观看，本單位內存在一部分人員欧美久久久久久，工作缺乏主動精神，被動等待上級的指示欧美日韩国产综合不卡久久久，甚至存在安排的工作難以推動的問題一级欧美片一级日韩美片AAA。同時，也存在中層領導干部iGAO视频爱就是激情在线，存在之安排工作在线黄色网站在线播放，后續(xù)監(jiān)督和管理工作不到位的現(xiàn)象。
(二)人力資源的浪費
我院力求真正從技術情報所轉變?yōu)檠芯吭汗越辉谙吖劭矗诒３殖Ｒ?guī)業(yè)務工作的同時需要加大科研力量的投入黄色福利插。然而，目前真正從事研究或技術工作的人員不到全院人員的30%chaopeng视频12人人干，其余從事管理工作和常規(guī)業(yè)務工作WWW.久av久.COM，特別是常規(guī)業(yè)務工作的人員數(shù)量有待進一步優(yōu)化，有些能夠從事技術性工作的人員仍從事常規(guī)業(yè)務工作国产熟女精品，實為人力資源的浪費久久99久久久久久。
(三)流程不清的浪費
目前為止，我院主要管理部門有辦公室欧美老女人超碰免费在线观看、財務室在线视频久草，業(yè)務和技術部門有代碼中心、條碼中心国产成人久久综合一区欧美、研究中心中文字幕,无码专区,亚洲一区、服務中心一级绝黄A片在免费视频、業(yè)務部、計算機中心等日本A片一级久久久99，形成了有較為明確的業(yè)務流程人妻不卡顿，但不夠清晰，更沒有形成標準或規(guī)范進行固化美女a视频。造成部門內部人員出現(xiàn)辦事業(yè)務流程偶有出現(xiàn)混亂日韩福利一区二区，部門外人員辦理相關業(yè)務更是容易出現(xiàn)不知所措。
三欧美成人aⅴ在线播放、對系統(tǒng)推行精益管理的建議：加大基層單位OA系統(tǒng)建設
目前91亚洲福利，包括我院在內的部分基層單位，在收發(fā)文件最大的中文字幕AV网、會議通知等工作流程方面仍以紙質文件為主男女激情视频日韩欧美，嚴重降低工作效率、增加工作成本在线视频国产盗摄，有必要加強基層單位OA系統(tǒng)建設午夜性福利免费，降低無紙化辦公。建議擬文批文特大巨黑吊XXXX高潮、通知等工作流程采用網上實現(xiàn)午夜少妇高潮在线看大片。同時，通過特許密鑰久久这里才有精品，盡量實現(xiàn)外網也能辦公，避免人員出差或異地造成工作延誤的浪費操操操人人摸人人人操。
以上是我個人對精益化管理的心得體會性xxxx欧美20。
精益化管理心得體會2
近期，我參加了單位組織的精益化管理培訓班學習久久亚洲国产精品无码AV，聆聽了老師的授課性按摩无码中文。通過形象，生動的實例男女猛烈无遮挡高清性视频，受到了一次愉快而深刻的思想免费AAAA欧美在线视频，管理知識教育。進一步啟迪了思維15国产无码资源，開拓了視野精品偷拍视频,图片和小说，細細品味感受很多。以下是我個人學習以后的一些心得體會:
首先在线高清日本不卡网站，我深刻了解到精益化管理是一種意識国产精品视频资源站，一種觀念;是一種認真的態(tài)度，更是一種精益求精的文化西西人体www。老子云:"天下難事午夜免费视频网站，必做于易;天下大事免费18禁止观看黄网站，必做于細"。還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起AAA片一级一片免费，從細微處入手日韩狼人精品免费观看网站视频。對于企業(yè)是一樣的道理，現(xiàn)實的工作中18禁止爆乳无遮挡污污污网站，需要做大事的機會非常少欧美偷窥自拍，多數(shù)人，多數(shù)情況下只能做一些瑣碎黄色a性视频，單調的事情无码国产精品一区二区免费式视频，或平淡，或雞毛蒜皮中日韩精品高清在线视频播放网站。但這就是工作www.88888，這就是生活，每一個個體成為不可缺少的基礎黄色入口网址。工作中往往因一件小事而導致全盤否定人人干人人上人人操人人，就會出現(xiàn)100-1=0的現(xiàn)象。因此啊啊啊啊好大好爽，在現(xiàn)代管理中細節(jié)決定實體發(fā)展的`成敗又爽又粗又大欧美日韩视频。
其次，從自身而言欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，通過學習意識到18禁网站禁片免费观看，在工作中要擺正自己的位置，合理定位99久久国产热无码精品，做好自己的事情特黄又大又粗又硬一级A片。如果把企業(yè)必作"人"一樣的系統(tǒng)，把總經理或領導層比作"頭"国产乱视频，把中層管理比作"身體"欧美第一黄片二区，把基層人員比作"肢體"，如果一個企業(yè)A级毛片全部永久免费观看，每一個人都能合理"定位"亚洲最大的黄色止，能認識自己所處的地位，干好自己應干好的工作国产又黄又硬又湿又黄又喷水，發(fā)揮好自己的"專長"91视频在有，就能在工作中游刃有余，左右逢源国产www视频，不然很可能就是寸步難行女同性双双自自慰一级看片。第三，就企業(yè)而言亚洲免费视频二。認為應該加強本企業(yè)的文化建設国产精品社长性爱网。完善自身的管理機制成年黄页网站视频全免费。隨著市場經濟的高度發(fā)展，企業(yè)在精益化管理的應用上性色欲情免费网站，特別是社會分工越來越細在线免费观看欧美插B视频，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯欧美激情一级黄片搜索。就上所述日韩精品91，精細化管理是種意識，觀念久久久久久久久毛片，是種態(tài)度與文化有亚洲一级黄色视频。因此，在企業(yè)中實施精細化管理毛片无码高潮喷白浆视频，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精亚洲熟女精品一区二区三区，做每一件事哪怕是小事，都要持高度負責的態(tài)度亚洲中文字幕第一页精品，做到事無巨細樱桃视频ios下载，不斷培養(yǎng)個人扎實，嚴謹?shù)墓ぷ黠L格超彭免费。做到事事有人管国产美女高潮流白浆视频18，時時有人查，時時有計劃欧美BBW撒尿特写，事事有總結日本熟妇乱人伦A片视频，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點久久精品国产91久久综合麻豆自制，企業(yè)在競爭中才能步步為贏!
總之亚洲一区二区激情在线，通過這次培訓班學習，使我系統(tǒng)欧美不卡一区二区三区手机，全面地了解了精益化管理的深邃最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，洞悉了精益化管理在現(xiàn)實工作一级a作爰片A级毛片，生活中對于個人全国在线无码精品，企業(yè)乃至整個社會的深遠意義。我將立足本職工作无码欧XXXX在线观看，放眼未來bbixx.com，與廣大同仁們一起，發(fā)揮每一個人的作用日韩欧美A片一级久久72，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎!
精益化管理心得體會3
隨著山西煤礦的“國進民退”浪潮国产色视频一区，曾經被認為“傻大黑粗”的煤礦企業(yè)，如今已經發(fā)生了翻天覆地的變化黄页视屏在线看，尤其是在共和國的企業(yè)長子——華潤集團入主山西金業(yè)集團之后日韩欧美中文精品第一页， 旗下的原相煤 礦配備了先進的生產設備国产不卡久久精品影院尤物，先進的管理理念有效提升了煤礦的生產效率，煤礦員工的社會地位也得到了很大的提升思思精品视频。雖然比之前 的煤礦環(huán)境改善了不少人妻在线交插，但如果要做到精益化管理，確實還有很長的路要走久久精品伊人不卡一区，首先必須引導煤礦員工從思想上轉變觀念：我們并不是簡單的來完成工作95免费视频，而是在完成工作內容之后要對整個工作流程有一個反思，想想看在工作流程中有沒有可以改進的地方美国黄片一级片，或者是覺得有哪些覺得不合理激情小说另类、不合適的地方。
只有先進行思考才能發(fā)現(xiàn)問題亚洲天堂日韩无码国产AV，當有了問題之后才會產生相應的解決方法操美女6666，所以我個人認為精益化管理應該從自身的工作中做起，當把工作中的每個小事99人人摸人人干、每個細節(jié)都改善了提高了亚洲性h视频在线观看，那么日積月累下來工作的 作風與效率就會有一個顯著的提升。
首先要打破 “大鍋飯” 的思想欧美一级特黄色视频。 作為一名辦公室的工作人員好吊操97在线视频， 我負責辦公用品的發(fā)放與管理。 “別人有的我也應該有自拍视频日韩在线，別人沒 有的我也可以沒有” 這種思想普遍存在于有些人久久九九手机板看a片免费视频、 有些部門當中， 有些辦公用品明明有的部門在實際工作中根本用不到亚洲日本综合图区， 可是他們 看到別的部門有操人免费网站，別的部門在用，他們就也要領取一套93一区=区三区持级黄色毛片，不管在 實際工作中是否能夠用得上国产原创激情在线观看网站视频下载，這就造成了一定程度的浪費。辦公資源應該有一個合理的分配方式国产强伦姧在线观看， 每個部門甚至到每個人在實際 工作中要用到哪些類型辦公用品啪啪精品福利，數(shù)量、規(guī)格www.av.、尺寸以及使用周 期超碰aⅴ人人做人人爽，只有掌握了這些數(shù)據(jù)，辦公用品的管理才能夠做到“各取所 需国产欧美高清，為公所用” 在线看高清无码免费www.。
其次要消除“習慣了、看慣了亚洲男人综合天堂、無所謂”的思想在线免费中文字幕，在實際工 作中其實有許多辦公用品是可以回收再利用的国产欧美日韩一区二区， 可是由于以前煤 礦企業(yè)的粗放式管理， 致使現(xiàn)在大家在使用辦公用品時并不是太 在意勤儉節(jié)約www.206p.com。比如大家在打印文件時亚洲天堂第一av，盡量采用雙面打印，就可以節(jié)省出平時所用紙量的四分之一;每個人一個月少用一支筆欧美老妇人和小伙子性生交，一年就會節(jié)約一萬多元錢的成本欧美综合在线精品第二页。溫家寶就曾說過，中國有十三億人口毛片精品視频一区二区三区，不管是多么小的問題亚洲欧美h视频在线观看，只要乘以十三億，那就會成為很大的問題特黄又爽又大又粗一级A片。那么試想一下毛毛黄片一下，我們一千多人的企業(yè)，每人每天 節(jié)約一元錢毛片在线播，一個月下來是多少錢免黄色网页网站，一年下來又是多少錢。為此 我也制定了一些相關的規(guī)定欧美独黄色网站， 每個員工平均每月領取辦公用品的 累計金額不得超過 30 元日韩视频日韩精品视频在线观看，以部門為單位核算，如本月超過此限額插插黄色网站，則下月領取辦公用品時按金額遞減www.av性爱。 同時我覺得形成一個長效機制也是很重要的， 要保證規(guī)范化 與精益化運作国产曰韩一区二区三区，必須具備規(guī)范的黑屌性爱视频、精細的管理制度和工作標準， 才能依據(jù)相應的規(guī)章制度判斷是否符合制度和標準要求香蕉视频网站。 對當前 精益化管理而言18禁黄无遮挡网站免费-百度，一方面缺乏完善的、細化的規(guī)章制度666黄色网站，另一方面′毛毛黄片，完善的、細化的規(guī)章制度和工作標準得不到很好的'執(zhí)行自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。因此AI中国一级无码黄片，必須從完善一级毛片激情人妻、細化規(guī)章制度入手99re在线观看视频这里只有精品，建立一整套包括組織機構
設計、職能分工免费看的黄色网页、崗位職責說明三级网址免费久久、工作流程以及各個部門免费一级A片26分钟、崗位 的工作標準和管理制度，員工才能做到有章可循中国黄片精品、有規(guī)可守日本全黄在线视频。同 時，要確保編制的制度和標準是規(guī)范的中国农村熟妇ⅩXX，實施過程是規(guī)范的3p视频免费视频，只 有這樣， 才能保證整個管理制度體系的整體運作是規(guī)范的熟女91拍。 因此亚洲美女喷水啊啊啊， 建立的各項制度和標準， 必須要深入調研亚洲人人操人人操、 仔細推敲久久机热免费、 認真琢磨， 盡量細化夫妻人人摸人人操人人射，避免管理漏洞亚欧日韩国产视频，具有可操作性。
最后希望礦領導要把精益化管理作為一個重要內容亚洲aaaa中文字幕，采取加強教育啦啦啦www在线观看、潛移默化、循序漸進欧亚三级片、持續(xù)推進等一系列有效手段2021天天做夜夜爽网站，增強職工的安全意識、節(jié)儉意識啪啪啪资源站，形成由“要我精益到我要精益” 的轉變国免费自拍视频。從而形成覆蓋全面、方便操作中国国产黄色视频、易于判斷10pao永久免费视频、合法合規(guī)合 理的管理制度體系，并形成制度和標準可以執(zhí)行阴茎进入阴道视频、能夠執(zhí)行4AAAA一级毛片、容 易執(zhí)行、自覺執(zhí)行的環(huán)境和條件人人操BB人人操av，確保制度和標準能夠規(guī)范職工的每一個行為伊人黄色网，具有真正的規(guī)范性和執(zhí)行效力。只有全礦上下齊心協(xié)力共同參與到精益化管理當中国产片一级A片免费观看视频，從小事做起国产在线观看精品一区二区三区91，從一點一滴做起，從我做起，才能實現(xiàn)煤礦企業(yè)的又好又快發(fā)展人人视频可以看毛片?。
精益化管理心得體會4
精益管理像一股新鮮的血液注入到我們質監(jiān)系統(tǒng)欧美性爱电影在线，像一縷春風吹進每一位員工的心里。經過一段對精益管理的學習综合网久，讓我受益非淺欧美性情一级A片黄黑白配。精益管理把先進的監(jiān)管理念和管理方法傳授給我們，使我們無論在單位還是在日常生活中都能發(fā)揮它的作用日韩精品成人网页视频在线。
精益管理是指整理色逼逼网站、整頓、清掃又长又粗黄色视频、清潔免费视频精品一区二区三区、素養(yǎng)，因其日語的拼音均以“ｓ”開頭一级做一级a做片性视频，因此簡稱為“5ｓ”卡通动漫亚洲综合第21页。整理是要區(qū)分“要”與“不要”的東西，對“不要”的東西進行處理女人十八级毛片，來騰出空間免看一级a一级久久，提高生產效率。整頓是要把東西依規(guī)定定位精品亚州第一页、定量擺放整齊在线无码高清不卡，明確標識，以排除尋找的浪費av小次郎网站。清掃是指工作場所內的臟污国产九九久久精品视频，設備異常馬上修理，并防止污染的發(fā)生四房播播综合在线，使不足美女被操黄片、缺點明顯化，是品質的基礎韩国三级在线播放。清潔是將上面實施制度化在看看的网址你懂的、規(guī)范化，并維持效果中国熟妇色視頻一区二区三区。素養(yǎng)是要人人依規(guī)定行事人人插人人操人人爽，養(yǎng)成好習慣，以提升“人的品質”黄页网站视频操出液体，養(yǎng)成對任何工作都持認真態(tài)度的人亚洲午夜久久久。另外還有非常重要的一點就是“安全”，安全是指單位及每一位員工的安全免费美国黄片，在這里是著重強調安全的重要性欧美精品115。
在日常的工作中男人天堂无码专区，突出的問題是要查找和使用以前的某些文件資料、執(zhí)法文書欧美A性交，表格，相關信息国产色区福利，案卷黄色网站在线观看18，辦公用品
等，往往翻箱倒柜免费在线观看在线黄色视频，東找西找在线观看精品国产福利AV，大部分時間浪費了，工作效率很難提高天天色天天日天天干。精益管理的全面實施使我們的工作場地地物明朗化人人弄人人玩人人搡，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高国内外免费激情在线视频。
把精益管理的理念帶到自己的工作中亚洲哟哟精品网站，力求完美高質；及時對我們的文檔資料的資源進行整理等習慣通過推行FreeXXXX性HD中国性、實施精益管理在线超碰观看，使我們的環(huán)境整潔、地物明朗亚洲国产精品自拍线路、員工行為規(guī)范三级在线视频观看国产，大家認識到工作不僅要認真、細致人人做人人干人人操、熱情国产Jizz精品免费观看ADS、負責，還要不斷地學習精品久久久无码中文字幕一丶、總結色学生妹网站、改進，提高自己的工作質量欧美1300部呦交在线播放，工作人員心情舒暢黄免费视频色，士氣必將得到提高。同時黄页网站在线观看视频在线， 精益管理的實施美女视频网站一区，可以減少人員、設備欧美日韩激情A片视频一站、場所美女被啪啪网站、時間等等的'浪費，從而降低工作運行和辦公成本欧美大吊爆草。
當然久久久久久精品欧美，做好一時并不困難A级国产国偷自产在线观看，而長期堅持靠的則是我們的素養(yǎng)。這是精益管理工作的目的最新国产在线激情三级不卡视频，也是我們的工作目的视频黄色网址。今后，我們應該以精益管理工作為契機小激情网站，抓住機遇操操操操网、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神操我视频网站在线观看，不斷提升管理水平欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，使我們南岸質監(jiān)局在廣大人民心中樹立環(huán)境整潔、舉止嚴謹日本久久久久久精品网、辦事高效国产精品男男A片在线观看、公平公正的美好形象，為我局的持續(xù)發(fā)展做出相應的貢獻igao.com。
精益化管理心得體會5
老子曾經這樣說過"天下大事国产精品亚洲第一区柳州莫青，必成于細，天下難事日韩黄色网站www...，必成于精".通過這次的太古培訓欧美一级AAAAAAA大片，聆聽了老師的授課。有了更深體會国产日韩欧美有码总站。老子的這種觀念免费一级特黄特大真人片视频，就是說企業(yè)想做的更大更強，就是從簡做起美女的隐私秘视频网站免费下载，從細微入手伊人免费看。這便是精益化管理。工作中国产精品九九九久久，每一件大事都會因為一點零碎的小事而全盤否定国产精品视频你懂的网址，那么如何做好細致入微，精益化管理呢国产精品一区二区三区免费菠萝？
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5S管理指的是在生產現(xiàn)場，對材料农村一级做a爰片久久毛片A片、設備色呦视频在线观看高清免费、人員等生產要素開展良好的整理、整頓欧美天天视频WWW777COm、清掃性XXXX欧美老妇胖老大多有水、清潔、素養(yǎng)等活動www.黄色视频a。為其他管理活動奠定良好的基礎男人天堂视频网站在线。整理：要與不要91亚洲精品在线，一留一棄。要找到并且明白重要的東西欧美人妻中文。清除多余的東西无码一级视频国产，備齊必要的東西；整頓科學布局免费的日本黄色网站，取用快捷亚洲区激情区无码区综合区。清除物品放置位置，馬上可以找到所需要的物品日韩成人资源在线观看，定物国产99机热在线精品，定位美国男女操逼，定量AAAα黄色视频；清掃：清除垃圾點檢設備。講垃圾和灰塵等全部徹底清除秋霞理论久久理论电影，保證設備正常運轉自拍高潮日韩在线观看，使心情變得愉悅；清潔：整潔環(huán)節(jié)国产丰满成熟女性性高潮视频，貫徹道濟亚洲中文偷拍。定標準，目視管理中文欧美在线，檢查表日韩在线成人不卡毛片视频，責任區(qū)域，獎懲措施免费美女黄；素養(yǎng)：標準作業(yè)黄色视频免费网站在线看，養(yǎng)成習慣。對于已經決定的'事情能夠阻燃而然地形成習慣特黄一级免费视频，并予以掌握自拍美日韩在线视频网站免费。
二、消除浪費是精益化管理的重中之重
浪費的定義在企業(yè)中更為廣泛美女黄网站一区二区，比如返工的浪費欧美日韩在线视，為了滿足顧客的要求而對產品或服務進行返工的浪費現(xiàn)象更是比比皆是；比如等待浪費欧美一级,日韩三级、當生產中欧美老年性生活视频，兩個關聯(lián)要素未完成同步時，所產生的空閑時間就會自然出現(xiàn)等待過程中的浪費亚洲黄色视频电影。再比如庫存浪費欧美BBW操操操，任何參過加工必須的物料供應就會大大增加庫存，相應的庫房亚洲日本天堂欧美精品，人力国产一区黄视频，與之會同樣大幅增加日韩网红美女主播自拍视频网站。這些浪費在企業(yè)生產中更是顯而易見的存在。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費精品久久久久中文字幕，這樣可以更多的提高公司的效益一区二区日韩免费播放。
三、時間管理是精益化管理對于個人的要求
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精益化管理心得體會6
日本企業(yè)沒有做績效考核，但是其績效改善活動卻是全球做的最多综合在线视频精品专区、最大色色的视屏儿黄、最好的。這里的改善活動是指各類能夠推動企業(yè)績效提升的各項活動性爱在线视频网。
績效管理的目的就是推動企業(yè)業(yè)績持續(xù)改善免费A级毛片无码免费视频120软件，支撐績效管理的理論本質是：如果你不能衡量午夜在线公开视频，那么你就不能管理。
所以农村片人人操，為了衡量美女专区一区二区，我們要先觀察、再分析牲一交一乱一伦A片、再總結描述亚洲精品元码久久久久，弄出一些正確的考核指標、目標值等等欧美老妇乱子。完了以后還要規(guī)范指標考核所需要的數(shù)據(jù)來源国产一级a爱做片就在线看，再定期統(tǒng)計分析考核指標、找出出現(xiàn)問題的地點91精品在线观看视频、人物久久久久久精品免费免费xav、原因，然后再用正向或者負向的激勵去驅動大家想辦法改善業(yè)績欧美乱强伦。
日本人因為生活在彈丸之地黄色网站淫乱片，資源十分貧乏，所以他們沒有時間国产AAA级毛片A片、精力最新国产在线视频、資源去搞這么復雜績效考核去推動業(yè)績的持續(xù)改善。但是他們抓住了事物的本質：績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題AV字幕在线观看、分析問題jiuse200、解決問題才能逐步提升。
所以丝袜日韩中文无码视频，今天你去豐田公司在全球所有角落的工廠里去參觀99爱国产，包括那些合資的，只要進那些工廠97人操人人插人人搞，你就會看到很多安燈系統(tǒng)国产精品久久无码AV片，通常總經理辦公室也有一套或者能夠看得到安全燈人人操人人爽超碰。這個安燈的作用就是當員工發(fā)現(xiàn)質量問題時欧美性爱十四页，就拉下安燈線點亮燈使生產線暫停。豐田公司中任何一個員工都可以拉安燈系統(tǒng)2018偷拍视频，于是燈就會亮黄色网站免看，警鈴就會響起。然后欧美野外打野战A片视频，小組領導就會命令暫停生產一级毛片免费播放在线视频尤。各類的工程師、管理人員會立即親自趕到現(xiàn)場、親自接觸現(xiàn)物免费黄色网址久久、親自掌握現(xiàn)實美女做视频在线播放网站。
日本人搞安燈是為了什么？那就是暴露問題以持續(xù)改善久久久久久久久久久久久。日本是個彈丸之地欧美一级免费看黄片视频，其各項資源都是困乏的，包括人力資源911精品视频天天看。比如說沒有足夠的人手av在线www,、精力去尋找問題，所以他們干脆就想了一個簡單的辦法：讓問題無處藏身国产盗摄正在播放一区，日本人認為尋找本身就是一種浪費人人干人人玩人人摸。
早年的日本是個島國，四周都是海水欧美一区二三区，地理位置是比較封閉的亚洲一级av高清毛片。因為苦于沒有各種思想的交流與沖擊，所以日本人都是很保守凹凸黄色视频免费观看、自卑的日操av在线播放，日本的女人基本上不能干活的，是家庭主婦人人摸人人摸操，可見其思想比較落后色交网站。所以，日本人是歷史上最沒有自信的民族最新无码专区视频在线。就是這群沒自信的家伙印度AV在线网站，才會集思廣益黄页在线免费观看色秀，一旦出現(xiàn)問題后欧美在线视频首页，利用團隊協(xié)作的力量，所有的人都趕到現(xiàn)場來參與分析永久在线精品免费播放、解決問題一级a作爱在线视频观看。
而與此同時，中國企業(yè)在干什么欧美女肏屄？基層管理者你就別指望他去暴露問題了日韩一级A片在线高清视频，因為他們會瞞上欺下的（特別涉及到自己負責的拉上出現(xiàn)問題更不允許別人提）。現(xiàn)場出現(xiàn)問題了以后又爽又刺激的视频网站，你也別指望有領導或者其他部門人員身影的出現(xiàn)美女任人插黄色视频。當然問題很嚴重的時候，領導們和團隊的其他人在一起討論免费的看黄网站、分析的欧美日韩人妻自拍，但地點絕不會是在工作現(xiàn)場，地點在哪里最近高清在线视频观看？會議室4438最新全国免费视频网，領導們最喜歡的地方就是會議室www.91视频女人。
日本人力資源管理的第一個可怕之處是：績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題国产丝袜另类专区、解決問題才能逐步提升亚日韩中文字幕，所以他們用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露，然后用集體的智慧與力量去分析人人操人人摸人人看人人爽、解決717西瓜理论福利电影。
這一招，中國企業(yè)恐怕永遠也學不會久久毛片免费视频。中國人講究自省亚洲第一区在线观看，所以如果一個中國人總是在說別人的缺點的時候，那么這個人就會成為過街老鼠亚洲无码2019，人人喊打亚洲高清无码91！通常，我們會這樣做：當面不說久久亚洲精品无码网站，背后說說制服丝袜人中文字幕；會上不說，會后再說国产亚洲日韩在线视频；說與不說www.欧美.com，說說而已。
日本人力資源管理可怕的第二招就是：讓人只做正確的事情人妻在线黄色视频，并且必須把事情做對性爱午夜视频。一旦拉響安全燈或者按下按鈕，那么生產線就必須停止生產人人曰人人操曰，因為日本人要生產品質合格的產品在线免费播放你懂的。
日本人因為只有男人在工作，所以人力資源投入有限欧美牲交@欧美牲，沒有太多的人去檢查操操操人人人、返修、重工那些不合格的品質嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。并且在他們眼里国产无码Av动漫在线观看，檢查、返修欧美一级片专区、重工本身就是一種浪費国模逼，他們小日本島國沒有資源去浪費的。
日本人力資源管理可怕的第三招是：為了達到把正確的事情做對黄18禁免费网站，他們只找正確的方法亚洲综合卡通动漫第三页。他們的方法只用在如何做正確的事情上面，所以日本人喜歡把工作的.每一個步驟、流程搞得非常的細视频一区亚洲无码，并且給每一個人都提供一套詳細色无码夫妻在线、全面的工作指導書。換句話說狼友在，日本人的人力資源管理主要聚焦在工作分析上：那就是針對正確的事情国产精品亚洲精品专区，如果用正確的方法去做。
日本人因為只有男人在工作激情小说激情视频，所以人力資源數(shù)量和質量都不高激情小说亚洲色图激情视频；日本的企業(yè)鑒于此一般都搞終生雇傭制，在不能裁員的情況下夫妻福利视频，所以也就不能反復大量地去招新人進來国产av地址。也就是說在知道了正確的事情后，沒有辦法去選正確的人www.欧美鲁鲁色.com，所以只能找正確的方法免费A级毛片91无码A∨。
日本人力資源管理的第四招：為了確保每個人都掌握正確的做事方法，他們把培訓中心都設立在生產線上91网址在线。工作中學習1024亚洲欧洲无码日韩，學習后工作。日本人搞培訓那是徹底的知行合一了狼友视频黄在线观看。
介紹一下日本公司的培訓道場：它是指在生產線附近設立5個逐級提升和改善的培訓區(qū)：
第1個區(qū)域為維持區(qū)爆乳精品国产福利在线，用來保持與提升一線員工的作業(yè)技能而設立；
第2個是地球屋视色无码专区，是為了生產現(xiàn)場減少浪費国产亚洲人成网站在线观看4，循環(huán)使用，減少排廢的訓練區(qū)域农村熟妇；
第3個是完美的質量欧美50岁熟妇一级毛，訓練品質檢驗的技能的區(qū)域；
第4個是效率生產改善屋人妻亚洲一区，保持競爭力欧美精品91一区二区在线观看，拍攝視頻，找出改善方法性爱视频网站入口；
第5個是質量控制的房間。
當然亚洲欧美综合图片，日本的人力資源管理還是有漏洞的啪啪视频黄色。我們要在市場競爭中戰(zhàn)勝日本企業(yè)，首先就要了解對手免费黄色高清无码视频，學習他們的長處不卡免费A级毛片，攻擊他們短處。
強調：我不認同“挑刺”并不代表不贊成鼓勵和認可員工。因為我的經驗告訴我一级A爱毛片，學會夸獎你的下屬/員工一a一级级毛片免费看看，往往比監(jiān)督她們、抱怨她們更為有效欧美性爱黄色一级录像。畢竟曰夲少妇精品A片在线，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭色欧美性爱。
管理之父亨利。法約爾曾經做過這樣一個實驗：他挑選了20名技術水平相近的工人，把他們分成了兩組国产AⅤ熟女乱视频，每10人一組69亚洲精品无码专区在线。然后，在相同的條件下亚洲第一性爱高清视频，讓他們同時進行生產野外一级黄色网站。每隔一小時，他就會去檢查一下工人們的生產情況狼友网址手机免费观看。
對第一組工人欧美激情在线观看A片大电影，法約爾只把他們各自生產的產品數(shù)量記錄下來，并沒有告訴工人他們的工作進展速度国产日韩一本无码免费专区，而對第二組工人欧美AAAAAAAAAAAA，法約爾不僅對生產的數(shù)量進行了記錄，而明確地告訴他們各自的工作進度黄片一级片一区。
第一次考核完日韩午夜在线观看网站免费下载，法約爾根據(jù)考核的結果，在生產速度最快的兩個工人的機器上日韩性交无码视频，各插了一面小紅旗欧美A黑人AⅤ精品视频；速度居中的四個人，每人插了一面小綠旗超清无码波多野吉衣中文；而最后的那四個人国产呦系列久久精品，則插了一面小黃旗。這樣一來免费看操网站，每個工人對自己的生產速度到底如何无码aaa视频在线观看，就一目了然。
實驗表明中文字幕人妻日韩久久，第二組工人的生產速度和效率明顯高于第一組工人一道本中文字幕。
可見，將員工的表現(xiàn)反饋給員工是非常重要的免费不卡黄网站在线观看，不僅能幫助員工更加明確自己的努力方向亚欧毛片中文字幕在线，更能激勵員工的士氣在线看无码黄又污的网站，提高員工的工作效率。
哲學家威廉亚洲日韩A∨无码男男。詹姆斯曾經說過：“人的本性是喜歡被人賞識的”欧美一级a一片免费观看。認識到這一點對經理的激勵工作非常重要，只有正確認識這一點国产AV色浴，我們才能將員工的工作表現(xiàn)反饋給員工黄片免费直接看，及時對員工的工作給予正面表揚和評價，讓員工感覺到被尊重99在线视频精品、被賞識伊人91无码在线，持續(xù)強化正面的行為，使之帶來的影響產生倍數(shù)效應泰国一级牲交片，才能不斷挖掘員工的潛能天天舔天天日天天射。
近年來，一份職場滿意度調查報告同樣反映了這樣一個事實欧美激情性A片三p，調查顯示日韩欧美强迫视频网，在職場中人的各項需求中，知識和技能的增長首次排到了薪酬和職位提升的前面最新国模吧，職場中人最郁悶的并不是收入減少久久精品性、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是沒有成就感免费黄色强奸A片。而對員工適時地激勵和認可日韩黄色无码黄色，恰恰是激發(fā)這種成就感的最重要、也是最簡便的途徑之一欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
記得一位名叫Alfie Kohn的管理學家在他的一本書中強烈建議：要想讓夸獎起到激勵的作用国产精品h片在线播放，經理們必須重視被他稱之為“內部動力的3個C”，即：協(xié)作（Collaboration）日韩欧美国产一区呦呦、滿意（Content）和抉擇（Choice）国产精品无码AⅤ片，也就是說，夸人要夸到點兒上在线午夜视频。他提出——
協(xié)作（Collaboration）：當員工受到合作的鼓舞或有機會互相幫助彼此成功時久久精品首页，會受到激勵，更加努力工作自拍偷拍ww。
滿意（Content）：當人們意識到他們的工作對組織的重要性的時候中国a片黄色录像，當員工能理解他們的工作對組織的貢獻的時候，員工會受到激勵国内精品嫩模AV私拍。
抉擇（Choice）：如果員工在自己的工作中被授權進行決策時超碰在线97社区，會受到激勵，更加努力地工作无人区卡一卡二卡三乱码直播。
我深信每位管理人員既能讓手下的員工生活變得悲慘美女被狂操免费网站。，也能讓他們變得積極。做到這兩點都不難爱搞社区。大千世界国产精品iAGO视频网免费播放，蕓蕓眾生，每個人只不過是滄海一粟欧美一区二区精品视频中国。在我們周圍欧美VA日本一区，偉人名人畢竟是鳳毛鱗角，大部分人還是凡夫俗子一级毛片一级毛，他們也不可能做出驚天動地的大事久久精品国产精国。每個人不可能都轟轟烈烈，而只會平平淡淡欧美黑人又粗又长精品。真正聰明的人善于從小事上稱贊別人高端自拍无码在线，而不是一味地搜尋了不起的大事。
常言道：“勿以惡小而為之色污网站网站，勿以善小而不為亚洲精品国精品91。”贊美別人也是一樣自拍偷拍精品专区，勿以善小而不贊999A片免费看在线播放。大事的影響和意義一般人都能看得見說得出，而小事卻未必噜噜性爱。諸如下級樂于助人女生按摩破处视频在线观看、整理辦公室的衛(wèi)生狀況等等，不一而足99一级屁屁毛片。諸如此類的小事亚洲一区二区无字幕，一些領導往往視而不見，許多公司員工都抱怨自己幾乎成了“隱形人”外国一级黄色视频，他們雖干不成大事黄色网站最新网址，卻默默無聞地為公司付出自己的勞動。從日出到日落三级片在线免费观看网站，兢兢業(yè)業(yè)四川农村女人一级毛片，幾十年如一日。然而三级大黄，有的領導卻熟視無睹国产精品99久久精品。在他們的眼里，這些人仿佛不存在一樣亚洲图库在线。真正的贊美能手麻豆精品在线观看视频，應避開盲點，去從微不足道的小事來夸獎別人一下蝌蚪黄片小辣椒视频。
事物是由無數(shù)個局部構成的一级做a爱黑人又硬又粗，因而局部可以反映整體的某些特性免费一级A一片在线播放无。一個人也是如此。一般來說在线免费看黄高清无码网站，人的整體形象反映在一個個有意無意的小動作欧美在线官网、一件件微不足道的小事情中。精明的上司就應該具有從下屬的小動作人人操人人干人人射人人爱人操、小事情中了解一個人的本質和抓住他心靈的本領超级大潮喷加勒比无码。
總結：我個人認為不僅要鼓勵和認可我們這些項目成員為公司所做出的貢獻，還要不停地去“挑刺”女人內射色人人在线，持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、分析問題、解決問題才能逐步得到提升一区二区美女脱黑色丝袜视频。
精益化管理心得體會7
精益化管理的本質就是一種對戰(zhàn)略目標進行分解細化和責任落實的過程原创国产，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程，是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式久久精品无码亚洲一区二区，同時也是增強企業(yè)整體執(zhí)行能力實現(xiàn)最終發(fā)展目標的一個重要途徑5级黄色网站。
實現(xiàn)精益化管理要求每一個崗位，每一位員工的工作都要精益化黄色网站十八岁免费、制度化毛片免费全部播放完整、規(guī)范化、精益求精无码专区视频一区古典武侠，只有全員參與久久久久亚洲色欲AV无码裤子，從自我做起，才能使精益化管理落到實處99插插插，最大限度發(fā)揮精益化管理的作用国产精品午夜激爽毛片，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。主要有以下幾點：
一日本视频中文字幕在线、明確精益化管理的目的欧美一级欧美三级视频在线播破处女，強調精益化管理實施的重要意義。
實施精益化管理www.欧美专线电影，就是從小事入手在线观看免费播放国产一区在线，對每個細節(jié)都精益求精，做到事事有人管偷拍久久丝袜免费视频、處處有人管在线可以直接观看的黄色视频。、事事有檢查、時時有計劃色先锋玖玖av资源部每次更新、事事有總結最新国产乱伦视频，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，提高管理效能8050午夜级毛片一级。各部門要著力培養(yǎng)人才激情中文字幕图片区小说区，通過培訓提高職工思想意識，規(guī)范職工標準化操作偷拍偷窥，更多的通過培訓把標準化操作貫穿到每個人的工作習慣之中亚洲人成人网站在线观看，為實現(xiàn)精益化管理培養(yǎng)合格的人才黄色视频金典免费播放，通過人才的職業(yè)化實現(xiàn)管理流程的職業(yè)化特级激情AAA片、精益化、標準化www.干干干.cao，從自身而言乱论强奸欧美，要通過學習意識到本職工作的重要性，在工作中好好日这里只有精品，合理定位性爱噜噜，做好自己的事情，如果把企業(yè)比作"一部列車"一樣的系統(tǒng)亚洲天堂最新狠狠干，把領導層比作"機頭"wwwcom黄色网站在线观看，把基層人員比作"身體"，如果一個企業(yè)免费性爱网址，每一個人都能合理"定位"日韩国产欧美在线一区二区三区，能認識自己所處的地位和職責，完成好自己所負責的工作h漫网址，發(fā)揮好自己的"專長"国产精品一二三四五，就能使企業(yè)這部列車平穩(wěn)而快速地行駛。
二性交免费视频在线观看2020、運用精益化管理進行數(shù)字分析18以下勿进色禁网站免费看，提升管理水平。
各部門職工應不斷進行專項分析討論人操人人人，通過對前期數(shù)據(jù)的`分析亚洲色图欧美性爱二区，找出問題所在，然后制定詳細可行的控制措施丁香五月婷婷五月丁香，并落實管理責任国产迷奸免费看，將管理責任具體化、明確化性色生活毛片免费无码观看。數(shù)據(jù)分析要求分月份无码亚洲成a人片在线观看无码、分原因、分品種国产第一次破苞视频网站观看，做成曲線圖在线视频A片免费关看、對比表，針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在亚洲免费色视频，根據(jù)問題所在跟蹤生產過程日韩综合精品1页在线观看。前期數(shù)據(jù)分析加上實際跟蹤數(shù)據(jù)進行對比国产原创中文在线，找出哪些為可控指標，制定控制措施黄色网址进入，責任劃分清楚黄av一级毛片，并貫徹落實。
三欧洲一级电影免费播放视频、通過考核亚洲性交综合网、獎勵、處罰等手段你懂的电影在线观看播放，引導日韩日日操天天干、培育、推進精益化管理狂操黑屄。
規(guī)范和加強企業(yè)管理基礎工作视频在线第一页，系統(tǒng)梳理管理流程，防止漏洞與缺陷国产字幕在线观看免费视频，細化企業(yè)的各項制度一本熟女、記錄、流程欧美乱伦中文字幕、標準男人扎爽进女人j网站视频超多、監(jiān)督、控制爱鲁鲁在线视频免费观看、考核體系久久性爱小说，使企業(yè)管理基礎工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化。同時欧美精品永久，把規(guī)定和制度化納入考評指標操黑人逼。如果只是一味地要求管理精益化，但在考核方面黄色网站国产日本、激勵方面沒有先行一步国产iGAO在线，與精益化接軌，就必然導致精益化落不到實處91超碰国产在线。通過宣傳精益化管理精品视频在线免费观看看，提升職工思想意識，并全員參與东京热官网入口，實行獎罰機制404亚洲免费在线视频，快速推進精益化管理
四、加強本企業(yè)的文化建設黄色免费高清视频一区二区三区。完善自身的管理機制
建立以人為本这里只有精品在线国产、全員參與的企業(yè)管理運營平臺，以柔性化的手段和人性化的管理，處理好領導與職工少妇漫画爆乳同人志全彩、職工與職工国产亚洲无线一区二区、職工與組織、組織與組織之間的關系欧美一区二，相互之間進行溝通和互動亚洲中文字幕区，實現(xiàn)人文關系哲學層面的精益化管理，超污污网站。隨著市場經濟的高度發(fā)展日韩精品网站日韩在线观看免费视频，企業(yè)在精益化管理的應用上，特別是社會分工越來越細亚洲蝌蚪视频，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下免费在线a片视频，精益化管理的重要性日見明顯，精益化管理是種意識日韩在线免费，觀念，是種態(tài)度與文化黄黄黄视频网站。因此日韩欧美五码在线va，在企業(yè)中實施精細化管理，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精全免费A级毛片手机免费看，做每一件事哪怕是小事办公室秘书无码激情AV，都要持高度負責的態(tài)度，做到事無巨細jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，不斷培養(yǎng)個人扎實亚洲视频在线毛片，嚴謹?shù)墓ぷ黠L格，把精益化管理的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)生產的每一個環(huán)節(jié)欧美性爱网站。，真正消除管理上的盲點久久ri视频无码，使企業(yè)在競爭中步步為贏。
老子說：“天下難事必做于易人人精品视频免费观看，天下大事必做于細三级黄性爱视频。”凡事都是由許多細節(jié)組成一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，只要把細節(jié)做好了黄色一级无码区，把每一件小事做好了，大事也就很容易完成了免费黄色网址1。精益化管理不僅是我們適應激烈競爭環(huán)境的必然選擇国产老年妇女BBW视频，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。從我做起從細節(jié)做起国产黄色网站播放，我們要不斷的推進和完善精益化管理的工作欧美激情欧美激情欧美，讓我們的企業(yè)向著更大更強的目標邁進。
精益化管理心得體會8
通過公司培訓精益生產的概念我們都知道，七大浪費就是不良品最新欧美视频，超量生產老牛影视国产在线，庫存，搬運一级片一级片一级片网址，多余的工序免费人成毛片在线视频，不必要的調動，等待好男人社区日本www。從字面上來看国产一级毛片女人喷水视频，太簡單不過了。但是要真正理解2020av久久，卻需要認真思考aaav在线国产。這些浪費每天都在我們生產現(xiàn)場和公司的各個角落，但我們很多人(甚至包括那些管理者)卻對我們身邊的浪費熟視無睹jjzzz国产，因為浪費經歷的過程使他們對眼前的浪費看不見性黄色网站。問題的發(fā)生，往往不是一下子可以控制住日韩精品一区二区熟女视频，從根源解決的人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。于是很多時候，我們采取臨時對策亚洲第一精品在线，思想決定意識三级网站免费观看，意識決定行為，行為決定習慣肏屄视频在线免费观看，習慣就成毛病!這樣的現(xiàn)象造成公司浪費的情況無處不在无码精品视频仙踪林。我們可以利用學習過的5S法。5S的內容很簡單：整理亚洲精品国产欧美一二，整頓国产全黄A一级毛片电瓶，清掃，清潔和素養(yǎng)美国乱滛免费视频。
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其實不良品也要標示，包括處理記錄(相關人員簽字)，作業(yè)指導書標示了(受控)乱辈通奷免费视频，合格品流動過程有標示午夜激情黄网，所有的文件都需要有效的標示要對管理工作中的浪費形成共識，活動是才能持續(xù)有效地長期開展的啊进来插视频。因此日韩性色自拍视频在线观看网站，我們必須對消除浪費活動的艱巨性和長期性要有清醒的認識。但是欧美大屁股XXXX潮喷，管理工作中的浪費一旦在某種程度被消除国产va精产，則可能會出現(xiàn)幾何極數(shù)的放大效應，因此女生张开大腿让男生桶，我們要鼓足勇氣日韩成人国语在线视频观看免费播放，從消除點滴的管理浪費做起，向著徹底消除浪費的目標一步一步地走下去18禁网站网址。
精益化管理心得體會9
公司一直注重學習15yc午夜福利在线视频，培養(yǎng)人材，我很榮幸被公司安排到汕頭兩天視聽周云老師演講的<<精益生產管理>>課程97超碰资源总站，雖然之前也有參加過幾次精益生產及相關課程培訓色拍拍网，都有不同的收獲，受益匪淺色哟哟官方网站入口，此次通過周老師對精益生產的理論及實踐的詳細講解一级一片免费观看。我對精益生產的理解更深入，也讓我認識到作為玩具動漫制造行業(yè)熟女强奸乱伦电影，想在經濟競爭力強大的市場上領先欧美十日韩十国产，必須著力推行精益方式生產，通過精益生產的核心思想消除企業(yè)一切的無效勞動和浪費1级黄色免费片，達到了降低成本99这里只有精品首页，提高效益，縮短生產周期性直播在线看黄网站，滿足客戶的需求及改善質量的目的青草视频在线播放精品无码，經過兩天視聽周老師的培訓講解，結合本公司的精益生產推行在线观看国产，總結了以下幾點：
一91人妻教师超碰、首先了解生產的六大要素（生產，交貨欧洲Va黄色视频，質量最新午夜国内自拍视频，成本，安全国产盗摄网站，士氣）
其中生產就有五件必要做的事91在线视频网站首页，產量計劃（有大計劃在线a视频48saocom，小計劃，預測AV网站天堂网，細分到每天精品伊人久久大线蕉色首页，每班）；生產效率進度的控制99超碰在线播放，人機優(yōu)化提升效率日韩特黄一区二区；現(xiàn)場5S（現(xiàn)在已有6S—7S—8S）要做好5S，可視化暴露問題才能解欧美日韩在线日韩欧美，還要營氛圍）卡通伦欧美有码亚洲；報告可判斷當天是否達標，要持續(xù)改善免费视频日韩。通過這幾件事達到低成本人人摸人人人人操人人，高質量，準時交貨国产丰满熟女视频。另外安全管理可設置崗位危險性分析卡A片黄片视頻，如溫度，濕度国产乱人伦精品一区二区三区，光照色悠久久久综合网，煙，噪音影音先锋777xfplay色资源网站，化學品等等免费人妻98，要有一個管理標準。再有多能工的技能培養(yǎng)淫淫黄色一片，要形成個體及團隊的工作士氣狼友无码，做到一專多能，一人多崗亚洲一区无码精品网站性色，一崗多人。
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三成年无码Av动漫网站黄、大力培養(yǎng)多技能員工。
實施精益生產美女自慰黄色大片，企業(yè)內部要注重多能工的培養(yǎng)国产AV无码中文。在不影響正常工作的前提下，企業(yè)有必要給各級員工提供多種崗位鍛煉學習的機會少妇被黑人4p到惨叫欧美人，使員工能真正找到適合自己潛能亚洲无码精选、才智發(fā)揮的工作崗位，這對于改善人際關系国产三级图片、擴大和積累員工的知識和技能操逼视频日本、提高作業(yè)人員參與改善的積極性具有重要的作用。在大多數(shù)推行精益生產方式的企業(yè)內部欧美男男作爱GayWWW，特別是以生產為主的制造業(yè)夜夜狠狠青草伊人中文字幕，相當缺乏熟悉本企業(yè)內部運作的作業(yè)分析技術人員，直接從外面引進成本很高黄片一区二区三级，而多能工的培養(yǎng)可以彌補這一空缺飘花电影院午夜伦天堂，也為企業(yè)儲備更多適合企業(yè)發(fā)展需要的后備人才。
四91偷拍露脸老熟女合集、目視化管理又爽又色网站。
為了在生產現(xiàn)場中所發(fā)生產的問題，異常欧美在线高清，浪費等等激情另类无码，體現(xiàn)出一目了然的`狀態(tài)，塑造一目了然的工作場所欧美中文字幕一区二区三区网站，有關品質免费福利视频黄色网站，成本，交期国产aaaaaaaa一级，安全及有關品管圈活動等狀況1024在线看片你懂的，透過目視管理的工具，比如利用圖表免费观看视频精品免费观看，看板亚洲一区二区三区a片，顏色，放置所的區(qū)域規(guī)劃等中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，使人都一目了然一区二区亚洲黄色网站，目的是以便訊速而容易地采取對策欧美精品AAAAAAA，防止錯誤的發(fā)生，提醒當事人及相關人員高中生破处视频在线观看，并掀起競爭意識久久XX久久免费视频，容易獲得改善的建議與協(xié)助。
五欧美交a欧美精品z、快速換型或換線黄色人成影院一级。
大多數(shù)制造企業(yè)生產的產品不會僅是一二種而已，少則數(shù)十種天堂色在线分类，多則數(shù)千種也有5月婷婷综合网。不同類別的產品在生產的過程中必定有其不同的制造條件。比如說：啤塑膠件溫度不同欧美在线免费，工具东南亚黄色毛视频、模具、胎具的不同看A级毛片免费网站，材料人人超碰人人爽人人添、零部作的不同甚至工作方法也有不同，產品的生產制程及工藝要求不同免费A级毛片无码∨网站毛片。因此毛片网毛片官方网，在不同類別的產品更換時，生產線必須暫時停止生產活動呦视频网站黄，以便能更換并設定新的工作條作国产在线精品国自产拍影院同，這種更換設定的動作就稱為“切換”∨访佬园肱访佬园“切換”時www.c黄，因生產停頓所耗費的時間就稱為“切換時間”∨访览细韭覑ィ“切換”的次數(shù)會因生產線產品種類的增多激情你懂的，或生產批量減少而相應增多。每次“切換”耗費的時間国际一级黄色片，對工廠而言是損失色综合Aⅴ在线。為了減少這種損失，許多人想到的解決方式就是加大每一種產品的生產批量国产精品日韩综合无码专区，以及減少產品的種類，這樣每一個產品所分攤的平均切換損失就會減少嘿咻国产二区。換句話說免费观看国产又粗又大又爽视频，生產的批量越大，分攤的切換成本就越低国产在线日韩一区。但是如果批量超過了市場的需要量巨乳爆乳在线，多余的產品就必須儲存起來保管国产专区手机在线观看精品。儲存時必然使用到倉庫以及相關的防護保管及管理，所以每次生產的批量越大爽爽网，“保管”的成本也就越高BBBWWW性欧美。就“保管”成本而言，希望每次生產的批量越少越好精品亚洲一区二区在线观看。到底該怎么辦呢操熟女逼。
如上所述為了避免“切換時間”的損失，許多人傾向于加大生產的批量數(shù)狂野欧美网站入口，以減少切換次數(shù)成人版麻豆无线视频在线看免费。但是這種做法，僅僅考慮到切換本身成本的減少人人操人人干人人做，卻忽略工廠的整體效率欧美一级久久。例如：制造過多的浪費、等待的浪費欧美日韩国产在线mv、不良品的浪費www.taohongbei.com、生產交付時間過長、物流混濁等等亚洲二三区，尤其目前
市場的趨勢是走向少批量多品種一级A片一级毛片一级人6、高品質、短交付期的新競爭的優(yōu)勢向日葵视频在线下载官方下载，就必須盡量縮短“切換時間”白白在线发布，這就是“快速換模（線）”的意義，具體如何實施女人一边做一边潮喷30p，觀看了F1方程賽車更換車胎及加油的全過程就基本明白了国产视频黄。
六、對八大浪費再認識
之前有學習過無數(shù)次七大浪費：1在线观看免费A片视频、制造過多過早浪費在线视频激情。2、等待浪費蜜桃视频未满在线观看免费。3久久小视频、搬運浪費。4激情熟妇无码视频、庫存浪費A片一级毛片。5、制造不良品浪費一级特黄A片在线观看。6一级a片麻豆、多余加工作業(yè)浪費。7免费一级A片国产在线观看、多余動作浪費无码中文字幕A片在线。8亚洲人妻中文、管理的浪費。現(xiàn)在增加了第八個浪費老夫妻性交免费视频，通過周老師對八大浪費的祥細講角xxwww日韩在线观看视频，我對八大浪費有了更深入地理解。
」谵砼墓趯J精品人妻浪潮AV。�1）制造過多/過早浪費直接產生對流動資金占用全网黄网站免费观看，預測生產和提早生產以及過量生產帶來的弊端：多做了無用，變成庫存從而資金積壓以及貶值www.日本在线播放。過早生產只是提早地用掉了材料費以及人工費日日摸夜夜爽毛片免费视频，并把“等待的浪費”隱藏起來——因進度提前，主管放心国产无码网站，漠視等待的浪費国产亚洲精品AA片在线，同樣也造成在制品的積壓即庫存的浪費，還有搬運的浪費等一级毛片免费毛片。
�99ritv。�2）等待浪費指企業(yè)資源彼此等來等去而產生等待因素則有很多，一般包括設備布置離散亚洲免费播放黄色网、生產計劃變來變去亚洲精品永久无码在线主页、生產不均衡、質量波動国产情侣一区二区、物流配送不暢免费看黄刺激视频网站、內部失調、排程不當臀蜜91精品国产免费观看、待料精品视频在线观看免费、修機……等諸多因素。
≡谙吖劭疵夥训腁V网址。�3）搬運浪費精品久久久久久久久免费午夜福利，搬運的動作分解開來，包含放置538视频在线播放、堆積色窝窝视频在线视频精品、移動、整理等動作乱人伦三级视频，是傳統(tǒng)的機能水平式的布置造成的影音成人av小说图片专区。若使用輸送帶、無人搬運車不是搬運的合理化丁香五月天18禁。增加搬運批量一个人免费色哟哟在线视频观看、以及減少搬運頻率、也不是合理化的搬運。
�60后老熟妇乱子伦视频。�4）庫存浪費是因傳統(tǒng)以來的許多錯誤生產觀念所造成的。分三種：
1）材料庫存：大量采購成本低好男人社区WWW资源。
2）在制品庫存：不良重修機器故障久久精品免费少妇高潮特黄。
3）成品庫存：預測生產與實際需求量不同。
庫存所帶來的弊端：
1）產生不必要的搬運少妇人妻无码专区免费视频、堆積奥美黑人一级黄色A片、放置、防護處理找尋等浪費午夜精品久久久久久三级；
2）使先進先出作業(yè)困難中文字幕亚洲一区二区三区；
3）損失利息及管理費用；
4）物品貶值的風險以及占用空間而引起的投資浪費等国模无码。
∴虐“⊥尽（5）制造不良品浪費，何的不良品產生国内偷拍第三页，皆造成材料国产精品纯粹一区二区怡红院、機器、人工等的浪費女同一区二区。造成原因為制程能力不足的技術層有問題及生產現(xiàn)物管理方式或管理觀念錯誤所造成伊人久久影院。
（6）多余加工作業(yè)浪費指技術部門浪費而言例如：零部件數(shù)量設計過多亚洲精选第一页、增加不必要加工工序被艹视频网站、加嚴要求、技術要求不足等午夜操逼网站。
⊙侵蘼胰寺住（7）多余動作浪費是指作業(yè)過程中不佳的浪費。常見的浪費動作有：轉向欧美视频自拍日韩在线观看免费、反轉精品无码大片AV在线播放、距離、尋找亚洲福利诱惑、堆疊A黄色毛片、移動。將產品重復從箱子里拿出來加工免费真人一级毛片一区二区三、加工后再放回箱子排列整齊免费毛片观看网站在线、這是取放動作堆疊、移動的無馱级婬片A片AAA毛片Mⅴ。
⊙侵拮酆咸焯萌巳瞬佟（8）管理浪費指的是問題發(fā)生以后，管理人員才采取相應的對策來進行補救而產生的額外浪費。管理浪費是由于事先管理不到位而造成的問題国产操老逼视频，科學的管理應該是具有相當?shù)念A見性性69式性无遮挡免费视频，有合理的規(guī)劃，并在事情的推進過程中加強管理可以直接看的欧美A片、控制和反饋2020国产91精品对白露脸，這樣就可以在很大程度上減少管理浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
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