學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)15篇
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)1
學(xué)習(xí)人力資源管理后的心得
從這次學(xué)習(xí)完本課程后的心得體會(huì)到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)黑人大战欧美视频啪视频、民營(yíng)企業(yè)這兩種99精品视频精品。國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問(wèn)題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)亚洲久操视频网，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了沐浴偷拍一区二区视频，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國(guó)營(yíng)資本來(lái)運(yùn)營(yíng)來(lái)支撐爆乳人妻无码不卡二区。具體能存在多少年是看該類(lèi)型企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力而定AAA性爱视频在线，但是，要發(fā)展乃至壯大起來(lái)也還是比較難的干美女阴部视频一区,二区，無(wú)論是改制還是其他方式www.操操操,com，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來(lái)競(jìng)爭(zhēng)天天摸天天摸色综合舒服网。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金一级特黄AAA免费看直播，沒(méi)有人就什么都很難成功。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說(shuō)“以人為本”黄毛片在线观看，但是又有很多企業(yè)老板真正來(lái)重視人才這個(gè)問(wèn)題的呢天堂久久久AV网站？私營(yíng)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草天堂无码AV无线AV，又要馬兒跑得快”這種思維模式來(lái)用人，留人就不是他們要考慮的主要問(wèn)題了亚洲色图日韩欧美。就自己而言在企業(yè)工作過(guò)將近7年色色色资源一区二区，從事過(guò)不同崗位的管理工作，也見(jiàn)過(guò)各種類(lèi)型的老板国产永久精品91在线；由此認(rèn)識(shí)到一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：老板的經(jīng)營(yíng)理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩精品巨乳中文字幕，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的亚洲乱伦专区，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的決定，有制度無(wú)法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的'問(wèn)題免费一级a片精品久久网。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者色黄视频免费看，如果到了該類(lèi)型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)九九高清色综合免费视频在线观看，也就無(wú)法執(zhí)行黄片无码免费不卡、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說(shuō)了。也就是品牌與產(chǎn)品銷(xiāo)售方面的定位思維差異問(wèn)題超碰在线播放平台。經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌與銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品就是賣(mài)出去與市場(chǎng)的根本差異定位亚洲污污久久久久av。這個(gè)問(wèn)題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。 “水能載舟色呦呦在线国产亚洲、也能覆舟”国产午夜在线精品三级三，選擇好人，用好人华人永久免费在线视频，怎么用国产在线无码一区二区三区视频？如何用？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了成年片色大黄全免费网站久久。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)首先靠所謂的高薪來(lái)吸引或者是說(shuō)是“挖”黄色青草视频e，一個(gè)人來(lái)做管理，承諾很多欧美日韩精品福利在线观看，什么條件都可以同意天天操夜夜操一区,二区,三区,。但是，真正到了關(guān)鍵的時(shí)候就變了一级视频在线观看免费播放，所謂的制度及文化人人干,人人草，還有承諾都忘記了，一時(shí)的沖動(dòng)就來(lái)了99久久久无码，靠老板的臨時(shí)發(fā)揮處理問(wèn)題日韩欧美久久，人自然也就留不住了，怎么辦狂野欧美男人的天堂网站？再招聘免费看A片直接打开、再去“挖”国产v在线在线观看视频免费、一。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線(xiàn)了尤物精品国产综合久久9420。也就成了該類(lèi)型企業(yè)的另一種文化了A级毛片免费观，就這樣該類(lèi)型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢亚洲中文字幕在线第一页？可想而知甜蜜蜜手机在线观看，中國(guó)的品牌及民營(yíng)企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短男插女激情免费网址在线观看，老板不去真正的思考国产在线精选免费、分析自身的原因色喲哟。總認(rèn)為一個(gè)人就是能管理好所有的事情操操干操干，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“卡”日韩在线vip福利电影网，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)手机看片1024乱伦、損失的還是老板自己日韩色图欧美色图。老板也就只能用“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”這個(gè)詞來(lái)安慰自己了多人操逼视频。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理黄色录像一区二区三区中文字波，必須懂得人力只有管理好了，才會(huì)使自己企業(yè)立有發(fā)展壯大的將來(lái)亚洲一区免费观看。
學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)2
我兩次來(lái)到北京參加“超市人”的培訓(xùn)黄片在线免费没播放，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)，開(kāi)闊了視野国产农村乱免费视频，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)超碰在人人操。通過(guò)和學(xué)員的交流，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營(yíng)理念免费无遮挡黄色网站，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足99久久免费看,视频。
本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理特级欧美婬片免费高直播播放；建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)體系中文字幕在线更新资源站；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：
一特级毛视频免费观看、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)人人操人人草色，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵。
招聘的目的是吸引久青草性生活一级片、善用和發(fā)展有才能黄av在线日韩、有經(jīng)驗(yàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工一级AAAAAA大黄片，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等亚洲日韩一区二区三区网站，不因應(yīng)聘者的性別、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮国产醉酒迷奷系列在线观看，公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)国产AV大学生情侣AV、平等、競(jìng)爭(zhēng)中文,不卡,AV、擇優(yōu)”的原則六六六日黄色视频，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，心得體會(huì)范文將優(yōu)先給予選拔免费在线色、晉升AV永久免费网站在线观看大全，然后再考慮向社會(huì)公開(kāi)招聘。
我們?cè)谡衅腹ぷ髦芯镁镁饭�99久久，一般是通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選和面試來(lái)決定是否錄用九九草在线乱码av。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去，不能代表他的現(xiàn)在水平欧美在线亚洲色图，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面。一旦錄用之后三级片91韩国自拍，還存在著與企業(yè)文化的融合老女人裸体，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問(wèn)題。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時(shí)精品偷拍第50页视频，必須做好任職要求和職位描述在线欧美日韩视频一区二区，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實(shí)際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位。而且在招聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患黄色高潮视频在线免费观看。對(duì)一些條件較好但暫時(shí)無(wú)空缺安置人員，也應(yīng)委婉地通知其沒(méi)有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”亚洲欧美中文日韩V日本，以后還有機(jī)會(huì)无吗黄片免费视频。以便保留一個(gè)很好的印象，待需要時(shí)錄用超碰超干。
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另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢日韩乱伦一区二区，從而避免傳染病的傳播91国在线播放。
二老司机欧美一级在线视频、薪酬體系的構(gòu)建和管理，有助于公司業(yè)績(jī)的提高男女免费在线视频，并能有效控制員工的流失率中文字幕第1页在线观看，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的青草免费视频在线观二。
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∥蘼肴酥形淖帜缓谌恕（1）影響個(gè)人薪酬水平的因素包括知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)国际免费黄色网站∫患洞蠡粕悠担績(jī)效也決定具體所得。
⊙侵奘悠�,色色视频。�2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問(wèn)題精品国产AV无码喷奶水。國(guó)家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元欧美特级级黄片AA免费，截止時(shí)間為其獨(dú)生子（女）年滿(mǎn)14或18周歲成年男人黄网站色大片免。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)，但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致亚洲精品老熟妇无码。
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1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的'溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱国产精品经典三级网站、自己發(fā)行的報(bào)刊在线视频国产www7788、座談會(huì)、員工培訓(xùn)一级毛片AAAAAA免费看、績(jī)效面談久久免费视频观看二、定期同低層員工溝通，定期做員工對(duì)公司的滿(mǎn)意度調(diào)查，員工互助社等全网免费一级毛片。
2欧美视频v、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的員工管理體系。例如：記住員工的名字欧美亚性爱大片，為員工生日祝福国产精品亚洲综合一区在线观看，與員工拉家常，關(guān)心員工的家屬與生活（困難員工的福利）女人18毛片A级毛免费，讓員工更多地了解高層黄网免费直接观看，有針對(duì)性地組織家訪(fǎng)等。
3黄色视频图片一区、企業(yè)社會(huì)形象的塑造国产AV一区网站。如果是當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)成當(dāng)?shù)匦抛u(yù)企業(yè)，都會(huì)讓員工感覺(jué)到作為企業(yè)一分子的自豪感色色射射色，找到家一般的感覺(jué)一级做a午爰片久久毛片A片午。
4、要做好“離職員工的訪(fǎng)談”欧美大黑吊性交，不但會(huì)知道公司內(nèi)部存在的問(wèn)題精品爱99视频在线，而且還會(huì)留住員工的心。相反激情区小说区图片区另类，不問(wèn)原因97超级对对碰，隨便批準(zhǔn)員工離職，就會(huì)逐漸失去很多優(yōu)秀員工在线观看的精品视频，付出的代價(jià)會(huì)很大一级免费A片，不僅會(huì)影響在職員工的士氣，而且也會(huì)影響企業(yè)的對(duì)外形象中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，業(yè)務(wù)員更會(huì)帶走部門(mén)業(yè)務(wù)客戶(hù)永久观看免费揉美女网站成永久免费。
（二）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因啊啊啊不要慢点，以便知員工之所想人禽交欧美网站，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知色情日韩在线成人网站视频，員工最需要得到的是：
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造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低一级A片五月天久久久，工作內(nèi)容枯燥乏味亚洲级黄色视频，人際關(guān)系不和，感覺(jué)不到上司的關(guān)注疯狂欧美黑粗硬大插进去了，感覺(jué)不到工作被認(rèn)可男把女日出了白浆的免费视频、感覺(jué)不到有發(fā)展機(jī)會(huì)等。
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總之，現(xiàn)在的員工更加富有個(gè)性欧美乱伦相片，渴望得到尊重www、9557pm、com，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境。
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)3
作為人力資源管理精品巨乳人妻，首先由人力資源規(guī)劃国产中文字幕乱人伦在线观看、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在线观看欧美一级、薪酬與福利亚洲色图综合图区、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊組成。
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也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合欧美老熟妇乱偷高清播放，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)色五月综合网，以確保航行在正確的路線(xiàn)之上欧美日韩国产成A免费网站。人力資源管理也一樣，需要確定HR(人力資源)工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑95视频激情视频入口A。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱第一页在线播放，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向日本超级黄色视频网址，并制定具體的工作方案和計(jì)劃免费A片一区,二区,三区，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集欧美熟线视频免费精品、分析和統(tǒng)計(jì)久久综合精品一区无码，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略亚日日日日日视频，制定未來(lái)人力資源工作的方案欧美黄色网站视频。
2、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃偷拍自偷拍，既然有了規(guī)劃国产熟女大声叫受不了视频，我們就要開(kāi)始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配色哟在线视，適崗適人亚洲欧美日韩A片一级。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘一级A片大片免费上线观看。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)自拍偷拍第六页，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析男女在床做黄app免费下载，首先明確公司到底需要什么人黄页网站大全免费，需要多少人，對(duì)這些人有什么要求最新无码专区91在线，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人國產視頻自拍，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢欧美乱妇23p。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮国产偷情视频一区，這樣根據(jù)崗位量身定做一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱一次性，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)黄黄的精品视频在线播放1。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程欧美特黄AAAAA一区二区，而是相互影響、相互依賴(lài)的兩個(gè)環(huán)節(jié)日本久久黄色放视频，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)黄色视频了88。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)91P0RN专干大屁股，要盡快適應(yīng)并勝任工作开心激情婷婷色，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助欧美性交网。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)欧美图片视频小说，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能先锋影音av鲁色资源站“缫垢＠悠担基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)求个国产av网站，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要欧美日韩免费在线不卡视频。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)国产精品综合第三页，規(guī)章制度培訓(xùn)黄色视频网址入口，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性精精国产XXXX视频在线直播1，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求狼友视频在线观。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作欧美一级片在线视频网站，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)视频一区国内自拍，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開(kāi)發(fā)自己的潛能爱搞,为爱搞点激情，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)国产合集久久，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開(kāi)展，業(yè)績(jī)不斷提高夜色福利免费网页在线视频。
4日韩久久网、薪酬與福利(員工激勵(lì)的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性又粗又大又爽，保證外部公平精品高潮一区二区在线观看、內(nèi)部公平和崗位公平一级特黄无费真人毛片。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力国产日韩欧美专区，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別国产二级黄片视频，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感国产精品口爆一区二区，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情好看的欧美一级A片。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合，這樣才能滿(mǎn)足員工的不同需求欧美变态另类熟妇第一区，發(fā)揮員工的最大潛能欧日美韩中文字幕。
5、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系www.日日干.com，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核69天堂网，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高。一個(gè)有效的'績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)百度搜(人人肉人人摸人人操)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)国产一区免费观在线18，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注91精品免费视频福利，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的不斷提高!
6国产欧美日韩高清乱码、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初777色，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)黄色网站一级二级三级视频，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系人成视频在线免费观看观看。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)线上激情av网站，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)狼友网站在线观看入口。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)国产粉嫩00福利福利福利，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益717欧美。但是另一方面也保障了用人單位的利益久久精品黄色，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者黄情纯女人网站，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策8050午夜一级无码，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等∪蘸吩谙咄罚總之看免费的口交黄片，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境网站一区啪啪啪，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊免费一级黄色操B网站，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下、互為互存成年人啪啪视频无码、缺一不可的關(guān)系超碰在线免费97，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的失衡美国黄色一片。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位在线欧美黄片，同時(shí)要根據(jù)不同的情況A片欧美另类拳头交在线视，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作亚在线综合视频在线，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)!
學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)4
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)欧美顶级性交，不管是在人管的專(zhuān)業(yè)理論還是在企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展方面等等相關(guān)知識(shí)方面亚洲日韩欧美第一页，感覺(jué)自己受益良多男人日皮大片久久。在課程之外，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書(shū)籍草伊人久久。其中欧美老妇BBB浓毛乱，有一篇專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個(gè)定律”，其中有幾個(gè)著名的定律（理論）讓我印象最為深刻182黄色网站入口、感觸最深99riav成年人视频网站免费观看。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與分享，談?wù)勥@一學(xué)期人力資源管理的學(xué)習(xí)心得亚洲综合伊人精品推荐。
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大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點(diǎn)：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。號(hào)稱(chēng)日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培養(yǎng)偷窥偷拍视频，由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果尤物视频网站免费、餅干等食品和百貨。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”黄片香蕉，被人們稱(chēng)為“大榮法則”色天天天综合色天天一区。 啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才，更要培養(yǎng)好人才91最新国产中文字幕。因?yàn)楝F(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史三级片无码在线视频，深知企業(yè)所需，并有著為企業(yè)奮斗的信念色综合热无码热国产，他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)和活力av黄片毛片在线。 員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容，知識(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性久久毛片免费全部播放无码。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源管理的案例中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，運(yùn)用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密亚洲A∨无码乱码在线观着性色。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大视色网、视色视频，同樣無(wú)法裝滿(mǎn)水。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一名成員的能力国产精品一区二区视频，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作视频在线精品、相互配合，這樣才能均衡欧美日韩综合网址、緊密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體V网站大全免费！奥┩袄碚摗睆�(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培養(yǎng)個(gè)體優(yōu)秀的能力全球的偷拍各种视频网站，更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建。
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適才適所法則——將恰當(dāng)?shù)?人放在最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
要點(diǎn)： 適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求和員工的素質(zhì)特長(zhǎng)嫩草爱爱视频，合理地“用兵點(diǎn)將”，根據(jù)員工的不同情況黄色AV免费网址，給他們安排最適合的工作91P0RNY大屁股人妻，從而既不會(huì)埋沒(méi)、浪費(fèi)人才美妇福利视频，又能使員工得心應(yīng)手地開(kāi)展工作日韩精品无码9p。
啟示： 發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份，它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的日韩无码啪啪片。用人機(jī)制的核心是因材適用影音先锋AV资源网无码,国产v，用最合適的人做最合適的事。企業(yè)管理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專(zhuān)長(zhǎng)久久精品微拍国产微，并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位99久久久久，使員工隨著自身能力的發(fā)展，相應(yīng)的職位美女黄片毛片在线看、薪酬不斷的提升變化日韩精品无码一区二区三区99，才能調(diào)動(dòng)員工積極性。更進(jìn)一步的日黄特一级黄色A片，要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制色在线观看黄视频，因事設(shè)崗、“人崗匹配”国产黄A一级毛片视频，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松在线视频国产激情、公平環(huán)境。 職務(wù)分析與職務(wù)描述
職務(wù)分析既為招聘国产亚洲AAA片在线看、選拔五月欧美色图日本激情、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評(píng)欧美熟妇丰满肥白大屁股、晉升提供了
依據(jù)亚洲全黄无码一级。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件非洲亚干操射，也是建立国产视频1页、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源管理中“用人”一级黄色片www，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源管理部門(mén)在選人用人方面有了客觀的依據(jù)久久久久久久国产亚洲日本，經(jīng)過(guò)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才欧美在线AⅤ视频网，人力資源管理的“人盡其才美女隐私无遮挡免费视频软件，崗得其人，能位匹配”的基本原則也得以實(shí)現(xiàn)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。
員工績(jī)效的考評(píng)
要想真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才一二三级免费黄色网站，物盡其用”的最終目的，真正做到“適才適所”日韩情侣中文自拍视频网站，還需要我們建立公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制亚洲精品国产私拍在线88。企業(yè)之所以要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，首先是希望通過(guò)對(duì)員工的考核在线观看黄片免费，判斷他們是否稱(chēng)職欧美黑粗硬大一级A，從而切實(shí)保證他們與職位的匹配、報(bào)酬黄在线视频免费在线播放、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性亚洲欧美高清色码；其次是希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估，幫助員工找出自己績(jī)效差的真正原因日本wws，激發(fā)員工的潛能国产极品主播粉嫩福利在线；最后，通過(guò)合理公正的考核制度人人操人人操人人看，考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化一级免费看、公開(kāi)化，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜9cao在线播放精品日韩。只有人人都明白目的和要求欧美a片不卡视频，才能竭力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)。
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雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點(diǎn)：一段時(shí)間allasiaav，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右91人人干人人操。教授們?cè)跊](méi)有流動(dòng)障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機(jī)會(huì)欧美性交黄色一级视频A片，原因在于留戀西雅圖的湖光山色。這種偏好国产精品自产拍在线观看看，后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱(chēng)為“雷尼爾效應(yīng)”26uuu网址。
啟示：要留住團(tuán)隊(duì)的人才97干干干，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性亚洲区在线，我們也可以試著用“美麗的風(fēng)光”來(lái)吸引和留住人才www牛逼叉mmm。當(dāng)然，這里的“美麗的風(fēng)光”是指一個(gè)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍国产精品美女久久久网站大一红。
由這個(gè)案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人人人妻人人操日日夜、情感留人、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略久久精品国产精品免费专区，在此就不展開(kāi)了欧美顶级作爱视频，下面我結(jié)合以下兩個(gè)板塊來(lái)對(duì)我這個(gè)學(xué)期看到的一些人管案例與書(shū)籍上的觀點(diǎn)做一些分享。
薪酬與福利
作為對(duì)團(tuán)隊(duì)所有員工績(jī)效的認(rèn)可形式国产免费一级特黄真人视频网站，薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)該表現(xiàn)出“對(duì)內(nèi)具有公平性黄色网站免费激情啪啪啪，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的特點(diǎn)欧美一级免费网址。掌握的水準(zhǔn)是黄色视频屏在线，薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平。同時(shí)天天狠天天添日日拍，在福利制度上日本淫淫网，體現(xiàn)留人的做法和愿望。如“配股制度”留人中文字幕毛片网址，給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股A片免费黄色录像，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展。無(wú)論是金錢(qián)報(bào)酬或非金錢(qián)報(bào)酬色色视频网址，其目的應(yīng)該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神超薄丝袜脚足j视频。
員工激勵(lì)與實(shí)踐
激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段，健全的激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)的是一種真誠(chéng)全黄毛片，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和尊重久久玖玖视频。我曾看到的一篇案例中提到“績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”——低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定，在保證基礎(chǔ)物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上欧美三级久久，對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制国产一级特黄大片视频网站，形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式，在對(duì)抗中成長(zhǎng)不卡A片在线看网站。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效激勵(lì)的原因在于它把激勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合
起來(lái)AV可以看的免费网站，為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)观看永久免费视频污网站、發(fā)展欧美一级高清免费播放、升遷的機(jī)會(huì)。
四午夜国产激情视频、總結(jié)：
有學(xué)者總結(jié)日本人人操人人射高清DVD播放，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè)；重視員工的滿(mǎn)意度與客戶(hù)忠誠(chéng)度；重視管理溝通亚洲欧美中文字幕你懂的；重視員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃国产精品熟女视频一区二区；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì)。并且歸納了中國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)工作者的六點(diǎn)勝任特征：品行好日韩精品专区一区二区；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行久久R99视频；懂業(yè)務(wù)；知曉人事法規(guī)與政策黄色片看看一区二区；掌握人事管理技能国产91在线视频免费；親和力強(qiáng)，易溝通欧美精品日韩精品l视频。 很喜歡袁淵老師不唯書(shū)A片无遮挡无码免费视频网站、唯真唯實(shí)的授課方式，用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例特级一级黄色片，幫助我們更深地理解了專(zhuān)業(yè)知識(shí)色妞www精品视频一级欧美。在未來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，加強(qiáng)自己人力資源管理專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)習(xí)海外高清在线A片视频，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)5
所謂企業(yè)不管是大小亚洲啪啪网站，所有都是圍繞著人国产在线观看无码免费Aa、事和物，將企業(yè)管理達(dá)到最高境界特级毛片A级毛片在线播放www，通過(guò)前后幾次課程學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)如何運(yùn)用與管理三级片人夭视频网站，每節(jié)課都有著它本身管理的特色，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的婷婷亚洲色图日韩，凡事需具備悟免费偷拍视频，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟事情，對(duì)待相同問(wèn)題及面對(duì)不同人時(shí)亚洲综合无码一区二区三区四区，都會(huì)有不同的效果九一插插插，使我們要學(xué)習(xí)看事情及去領(lǐng)悟，而將問(wèn)題達(dá)到我們的所期望的水平三级片电影九九热操。
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學(xué)習(xí)了十六個(gè)星期的《人力資源管理》男女羞羞在线永久免费观看，我對(duì)人力資源管理有了全面的了解亚洲三级片免费观看视频。人力資源管理這門(mén)課程偏向于文科，對(duì)于學(xué)工科的我并不能全面掌握該門(mén)課程的要點(diǎn)天天色综合网址，但是我對(duì)該門(mén)課程的部分內(nèi)容非常感興趣清纯唯美亚洲色图。
在學(xué)習(xí)《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時(shí)，我受益匪淺韩国美女黄色网站。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新世紀(jì)国产三级片免费看，作為未來(lái)社會(huì)的工作者現(xiàn)今的大學(xué)生自然而然比較關(guān)心企業(yè)是怎樣進(jìn)行員工招聘和面試者應(yīng)如何進(jìn)行面試這些基本問(wèn)題国产白领诱惑在线观看电影视频网站。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標(biāo)、招聘原則黄色视频免费在线看、招聘的渠道與方法亚洲无码一级片黄片、招聘后的評(píng)估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的色色色,免费视频。一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的強(qiáng)弱外免费看欧美黄色网站，員工質(zhì)量的好壞也是一個(gè)關(guān)鍵的因素久久国产欧美日韩大片。因此，企業(yè)非常注重員工的招聘国产剧情在线一区。
一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行員工招聘前欧美性大片视频免费播放在线，必須明確此次招聘的目標(biāo)。招聘目標(biāo)直接影響企業(yè)日后的發(fā)展a毛片在线观看。企業(yè)在確定招聘目標(biāo)時(shí)應(yīng)圍繞獲得企業(yè)需要的人員高清无码一道本、樹(shù)立良好的企業(yè)形象來(lái)考慮。獲得合適的人員才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化99精彩视频这里有，同時(shí)能夠減少不必要的人員流失欧美十八性XX性高潮喷，改善人力資源的狀況。樹(shù)立良好的企業(yè)形象能夠給應(yīng)聘者一種良好的感覺(jué)人人人人人人操人，即使應(yīng)聘者不能成為企業(yè)的合適人選欧美精品一区二区黄色视频，但也會(huì)被企業(yè)的良好形象所折服，無(wú)形中成為企業(yè)的“活廣告”黄色视频在线观看历史aaa。
企業(yè)確定好招聘目標(biāo)后可以直接看的毛片网址，一般會(huì)按照招募、選拔欧美精品性欧美、錄用欧美性爱疯狂xxxxx18、評(píng)估的程序來(lái)開(kāi)展招聘工作。對(duì)于招募這一環(huán)節(jié)国产黄一级视频网站，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則男人天堂网在线视频。通常有公平公開(kāi)原則、因事?lián)袢嗽瓌t国产丰满的富婆aa毛片、能崗匹配原則久久精品国产99国产、全面衡量原則、寧缺毋濫原則在线观看91香蕉国产免费、效率優(yōu)先原則国产精品有公司、雙向選擇原則。如果把企業(yè)的招聘比作一場(chǎng)游戲www.99riav45，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應(yīng)聘者要遵守的游戲規(guī)則性爱黄色视频欧美。所以天津AA片毛片，無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者熟知應(yīng)聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益。除了清楚招聘原則外欧美日韩一区二区妖精视频，企業(yè)還需考慮員工的來(lái)源亚洲黄色AV片。不同的員工來(lái)源所帶給企業(yè)的`創(chuàng)造力也不同。通常又黄又刺激的网站，員工招聘的來(lái)源有來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部97超碰国产人人做人人爽、行業(yè)外部。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)有比較清晰的了解欧美性爱黄色一级片视频，但缺乏外部交流迷奷漂亮的女教师AV在线播放。來(lái)源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展思維，但員工可能會(huì)由于不了解企業(yè)查查黄色视频毛片，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好AAAAA三级片在线播放，導(dǎo)致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生。因此企業(yè)在招聘員工時(shí)黄色片子一级片，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來(lái)衡量員工來(lái)源的方式91精品啪在线国产。
無(wú)論是企業(yè)還是應(yīng)聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一级毛片一级毛片免费的啊，企業(yè)通過(guò)面試可以挑選到合適的員工;對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)欧美日韩综合网，應(yīng)聘者通過(guò)面試可以得到自己心儀的工作。站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)午夜福利照片，對(duì)于面試這一環(huán)節(jié)天天日夜夜操野外群奸的黄色片，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要。因?yàn)槊嬖嚬俚谋憩F(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否国产巨大超乳在线播放免费。一般情況下亚洲图区第一页，面試官會(huì)利用以下途徑來(lái)了解應(yīng)聘者露脸自拍日韩网站。第一在线观看中文字慕免费，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解應(yīng)聘者的基本情況。因此亚洲熟妇中文无码精品，應(yīng)聘者要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作毛片一区免费。第二，通過(guò)筆試來(lái)考查久久久九九视频。這對(duì)于一些技術(shù)型的公司來(lái)說(shuō)是常用的面試方式男的叼女的黄色视频。因?yàn)橥ㄟ^(guò)筆試，企業(yè)可以知道應(yīng)聘者的知識(shí)能力爱久免费在线观看视频。因此啪啪啪av黄色，應(yīng)聘者要注重自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。第三18禁止网站观看大全，通過(guò)面談來(lái)了解91极品福利精品国产。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法一级黄色毛片网址。無(wú)論是通過(guò)真實(shí)地面對(duì)談話(huà)還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，面談都成為企業(yè)直接了解應(yīng)聘者的情況的方法黄黄的在线网站。另外av资源观看，有些企業(yè)還會(huì)采用心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬來(lái)甄別人才18岁免费看黄片。心理測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驒z測(cè)應(yīng)聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的隨機(jī)應(yīng)變能力以及個(gè)人的工作態(tài)度又黄又粗又大又长又色又爽。無(wú)論是哪些方法，我個(gè)人認(rèn)為情欲视频,欧美一级在线观看，應(yīng)聘者要時(shí)刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂(lè)觀向上的精神面貌中国熟妇性视频一区，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺(jué)，但最重要的是應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能日本ww视频。
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)7
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)10
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)11
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)12
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)13
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)14
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學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)15
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容亚洲日韩一线在线观看网站，體驗(yàn)管理的樂(lè)趣之外，還為學(xué)生提供了認(rèn)識(shí)企業(yè)九色视频jiuse在线、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)與運(yùn)作的機(jī)會(huì)a片视频在线看。有些院校的人力資源管理專(zhuān)業(yè)還為學(xué)生提供出國(guó)交換、開(kāi)拓國(guó)際化管理視野的機(jī)會(huì)在线A级毛片无码免费真人版。人力資源管理專(zhuān)業(yè)與管理學(xué)院的其他專(zhuān)業(yè)相比艹你综合，最大的特點(diǎn)在于涉及的知識(shí)面較廣、應(yīng)用性較強(qiáng)国产黄页在线观看黄A∨。作為一名本科生黄色网站一级A片按摩，我認(rèn)為在本科階段應(yīng)該追求知識(shí)的廣度，同時(shí)能做到對(duì)知識(shí)的靈活應(yīng)用人人摸在线国产视频，這對(duì)于進(jìn)一步的深造以及未來(lái)的工作都是很有幫助的九九视频免费精品6。通過(guò)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域有了較為全面的把握国产盗摄永久性观看，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣中国特大性交无码视频。
通過(guò)平時(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了如何將書(shū)本上的管理知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)玖玖爱在线精品视频6，體現(xiàn)在實(shí)習(xí)中能更好地適應(yīng)企業(yè)的流程運(yùn)作女高中自慰扒开喷白浆，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。在此過(guò)程中我的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)有了很大的提高亚洲强奸。比如英語(yǔ)水平日韩A片在线观看视频免费播放、辦公軟件的操作能力、演講水平中文字幕韩国三级理论电影、溝通技能等www.一片黄色，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2天堂黄色网站在线、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為管理學(xué)院主要專(zhuān)業(yè)之一日韩在线观看自拍111页电影网站，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點(diǎn)，也有著自己專(zhuān)業(yè)的獨(dú)特性一级片在哪里看。綜合性體現(xiàn)在對(duì)基礎(chǔ)課程的要求上欧美一区二区在线高清网站，包括基本的管理思想與管理工具亚洲午夜黄片，這些對(duì)于每一個(gè)商學(xué)院學(xué)生都是必備的基本知識(shí)，如管理學(xué)原理av淘宝一区二区播放、組織行為學(xué)国产在线视频你懂、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)亲近相奷中文字幕、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)影音先锋av资源网址、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等課程。而該專(zhuān)業(yè)的獨(dú)特性又體現(xiàn)在對(duì)組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上一级作爱免费视频在线观看，如績(jī)效管理另类自拍日韩在线视频观看、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)夜间福利av、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系三级片视频午夜、人力資源管理與開(kāi)發(fā)等。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強(qiáng)久久精品国精品亚州，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)課程和專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)国产精品日韩欧美制服，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對(duì)公司如何運(yùn)營(yíng)、各部門(mén)如何合作管理等有一定的了解www,av免费。
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管理學(xué)雖然是科學(xué)精品偷拍欧美日韩视频网站免费，但更多地像一門(mén)藝術(shù)欧美激情久久久久久浪潮AV，因此在課程設(shè)計(jì)和授課形式上與高中時(shí)代和其他課程專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別，體現(xiàn)為：
在課程設(shè)計(jì)上在线a毛片免费视频观看APP，除了設(shè)計(jì)一些實(shí)用性強(qiáng)的課程如管理會(huì)計(jì)黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際金融色色www永久免费视频、國(guó)際結(jié)算jizz中国中国，使學(xué)生能掌握基本的管理技能與工具，更多的是對(duì)案例的研討以及具體事例的分析欧美黄色网站免费在线看，讓學(xué)生能對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的運(yùn)作及發(fā)生的問(wèn)題結(jié)合課本知識(shí)發(fā)表自己的想法日韩乱码毛片，體驗(yàn)管理的樂(lè)趣。
在授課內(nèi)容形式上538在线视频观看，有別于高中時(shí)代老師課堂主講永久免费网站毛片，學(xué)生較少參與的形式，也不存在固定課室、固定教學(xué)的概念秋霞午夜影院717。具體體現(xiàn)在通過(guò)案例研討操操一級黃片、課堂討論、小組討論欧美亚洲另类网站、課堂展示等豐富多彩的形式讓學(xué)生參與到課程學(xué)習(xí)中2022中文字幕三级片免费视频，形成老師與學(xué)生互動(dòng)互助的形式，使學(xué)生能將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)欧美大片免费喷水网站网址，從而更好地把握管理的精髓欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
3、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
我們專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備管理国产精品免费-区二区三区、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力美女隐私都位无遮挡的网站，能在企業(yè)亚洲天堂AV网站、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才国产啊V在线视频免费观看。為此我們所學(xué)習(xí)的課程涉及管理學(xué)操逼欧美黄色、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)欧美性生活视频高清在线、財(cái)務(wù)管理91系列在线观看免费、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律欧美页、人力資源管理等美女脱了内裤打开腿让人桶，通過(guò)這些課程培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”的人才。
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大一主要學(xué)習(xí)的是公共課程（如語(yǔ)文欧美日韩图自拍图片在线观看、數(shù)學(xué)国产午夜天堂免费观看AV、英語(yǔ)、歷史日韩性色自拍视频网站在线播放、政治等）和部分專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程（如管理學(xué)超碰97自慰、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)欧美农村A片视频在线看、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一级男女啪拾起来、組織行為學(xué)等），這些專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程雖然不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，但是對(duì)于培養(yǎng)我們對(duì)經(jīng)濟(jì)内地自拍、市場(chǎng)和企業(yè)的感覺(jué)具有重要作用日本高清中文在线最多播放，學(xué)好它們也是為了能夠在未來(lái)更好運(yùn)用人力資源管理的知識(shí)服務(wù)企業(yè)。我所在學(xué)院的氛圍較為活躍特黄特色A级无码毛片视频，學(xué)生大都會(huì)參加幾個(gè)社團(tuán)久久精品国产品国产精，我也建議大家加入一兩個(gè)較好的社團(tuán)，并全心投入去工作黄片在线视频观看欧洲，你會(huì)在之后的學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自拍偷拍28，很多社團(tuán)管理的`東西和人力資源管理聯(lián)系很大，包括培訓(xùn)国产黄色视频天天、社團(tuán)文化建設(shè)人人摸人人操人人人爱、溝通、知識(shí)管理和績(jī)效管理等等色哟哟网站进入方法。大二的學(xué)習(xí)和大一類(lèi)似偷拍偷窥高清网，繼續(xù)學(xué)習(xí)公共課程，同時(shí)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程（如宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在线视频免费91、財(cái)務(wù)管理91麻豆国产福利精品、商務(wù)統(tǒng)計(jì)、商法大学生国产在线、社會(huì)心理學(xué)日本一区二区三区喷水高潮、生產(chǎn)運(yùn)作管理等），開(kāi)始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導(dǎo)論人操人人摸人人干。課程量比大一增多日本一级精视频，難度適中。這一年也是大家在社團(tuán)中擔(dān)任要職和收獲社團(tuán)榮譽(yù)的一年级特大黄片视频影院国，與此同時(shí)亚洲成a人片在线观看无码专区，我院參與學(xué)術(shù)比賽的氛圍較濃，獲獎(jiǎng)的人數(shù)多人人操午夜免费官网、級(jí)別高国产91福利啪，建議大家大二也可以多參與一些學(xué)術(shù)比賽。
大三主要是學(xué)習(xí)人力資源直接相關(guān)的課程了美女黄色大片免费观看，包括人員素質(zhì)測(cè)評(píng)内地50岁熟妇网站、薪酬福利管理、績(jī)效管理亚洲少妇无码视频、員工培訓(xùn)與發(fā)展黄色福利视频网站、國(guó)際人力資源管理等。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)日本亚洲视频，在求職過(guò)程中国产真人无码AV一级一级，企業(yè)也較常針對(duì)這些課程進(jìn)行提問(wèn)。我院在這一年也會(huì)提供較多短期國(guó)外交流項(xiàng)目，交換學(xué)校有歐洲A片网站视频在线观看、亞洲另类黑人欧美啪啪亚洲图片、美國(guó)或香港和澳門(mén)地區(qū)的大學(xué)，不用學(xué)費(fèi)无遮挡aa一级毛片孕妇，部分學(xué)校連生活費(fèi)都包了激情图片小说视频，個(gè)人認(rèn)為是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。大三的暑期主要用于實(shí)習(xí)性小说视频，實(shí)習(xí)單位大多是企業(yè)在线看黄免费不卡、少數(shù)政府部門(mén)。
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