中心員工管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)免费超碰在线免费在线观看，制度具有合理性和合法性分配功能免费看一级做a爰片久久毛片A片。那么制度的格式中文字幕欧美视频，你掌握了嗎www.jjzz国产？以下是小編為大家收集的中心員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考看免费刺激欧美作爱大片，希望對(duì)大家有所幫助亚洲美女一级片视频。

中心員工管理制度1

　　為規(guī)范體檢中心行政管理，維護(hù)正常工作秩序www色狠狠综合网，經(jīng)體檢中心研究決定午夜福利网站在线入口，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工久爱黄色视频。

　　一国产一级精品毛片視屏、考勤規(guī)定

　　1、醫(yī)務(wù)科室人員（醫(yī)生）作息時(shí)間為7：30am—11：30pm成人av小姐网站在线电影，前臺(tái)中国一级A片XXXX、總檢又粗又硬一级A片、行政、財(cái)務(wù)能看av的网站、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7：30am—17：00pm黄色视频三级片真人；每周工作5天半；

　　2免费看av的在线网站、員工上下班前自己打卡天天狠天天透天干天天xa55，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，代打卡者當(dāng)天按曠工論處九九激情视频在线看。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事成年人AV网站。如工作需要，無(wú)法打卡者由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡国产亚洲黄色录像；

　　3亚洲最大在线观看黄网站、全體員工統(tǒng)一準(zhǔn)時(shí)上班，如需臨時(shí)調(diào)整日本欧美国产综合第一区，必須告知部門(mén)直接負(fù)責(zé)人在免费jIzzjIzz在线视频；

　　4、員工應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài)欧洲毛片视频免费观看，不得遲到很黄很色很污的免费网站、早退，遲到福利写真国产短片视频、早退按每分鐘2元扣發(fā)當(dāng)月工資（5—30分鐘按遲到中文字幕在线免费观看网址、早退處理，超過(guò)30分鐘以上按事假或曠工半天處理）日韩papapa，當(dāng)月累積兩次或兩次以上者加倍處罰黄网站在线视频观看；遲到、早退黄色激情乱伦小说视频、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者欧美XXXXX高潮在线观看，按自動(dòng)離職處理；員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的国产a片播放网址，需第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)部門(mén)主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩AV操逼，方可按病、事假處理三级片手机免费看中文视频，否則按曠工處理一区二区亚洲；每月曠工半天，扣除當(dāng)月工資的10%欧美黄色午夜，曠工一天欧美在线亚洲一区二区欧美，扣除當(dāng)月工資的20%，每月曠工達(dá)二天以上（包含二天）色色黄片，按自動(dòng)離職處理久久精品9999热。

　　5一个人看的视频www日本动漫、確因工作需要加班者，要在當(dāng)天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單国产精品一区二区二区三区，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)后免费看的真人性交国产一级黄色录像、方可領(lǐng)取加班費(fèi)，加班超過(guò)晚上17：30的方可算為加班无水操又黄片。在國(guó)家法定節(jié)假日加班的99精品这里只有精品，原則上安排補(bǔ)休或經(jīng)所在部門(mén)申報(bào)，由體檢中心主任審批后成Aⅴ人视频在线l免费观看，可按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)五月丁香六月综合欧美在线观看；

　　6、員工加班的調(diào)休由直屬負(fù)責(zé)人安排女人张开腿让男桶爽视频动漫，原則上在當(dāng)月調(diào)休桃色阁国产精品，不得轉(zhuǎn)入下月或累計(jì)休假。

　　二www.手机无码视频、請(qǐng)假综合久久本道中文字幕www、休假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假前美女裸体网站18禁免费看，員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)中文字幕日韩专区最新，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假；除不可預(yù)見(jiàn)情況外久久热首页，所有員工請(qǐng)假国产性色AV网址无毒不卡，需至少提前一天請(qǐng)假。不可預(yù)見(jiàn)情況于上班一小時(shí)前告知国产a一级毛片影院无码；

　　297厕所偷拍超碰欧美老妇、國(guó)家規(guī)定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦黄流畅在线免费网站、春節(jié)51国产精品视频、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、端午節(jié)精品视频国产狼友视频下载、國(guó)慶節(jié)等；

　　3啪啪亚洲、病假：請(qǐng)病假者，需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo)www.亚洲欧洲，上班后及時(shí)將113醫(yī)院診斷證明（急診除外）報(bào)人事部備案久久免费视频A级；病假期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)黄色视频怎么搜才好看，不順延中文字幕在线观看网止；

　　4欧美嗷嗷叫、事假：?jiǎn)T工在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假www.色呦呦；請(qǐng)事假者俄欧美激情A片在线观看，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明事假原因日韩AⅤ在线高清免费看、天數(shù)视频se；請(qǐng)事假一天，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)黑人无码按摩贯穿人妻AV，二天以上者（含二天）美女扒开下边喷水黄网站，中心主任批準(zhǔn)；三天以上者（含三天）日本在线色视频，體檢中心行政免费看性爱、業(yè)務(wù)主任批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)色玖玖在线影院，擅離工作崗位休息者日韩最大的黄色网站，按曠工處理；連續(xù)兩天以上（含兩天）者国产理论视频，予以解聘毛片在；一次事假不得超過(guò)5天，上午請(qǐng)事假的扣除日工資的70%中文字幕笫二页，下午請(qǐng)事假的扣除日工資的30%国产精品久久久综合桃花网；有存休者可填寫(xiě)調(diào)休單抵銷(xiāo)；以虛假事由請(qǐng)事假者自拍视频日韩图片在线观看网站，視為曠工人操人AV；

　　5、婚假：凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明后婷婷在线综合，可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)婚假清纯唯美亚洲综合五月，符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請(qǐng)14天成人无码秒播在线观看网站免费视频；

　　6黄色视频在线免费观看亚洲、產(chǎn)假：持有準(zhǔn)生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的色欲综合视频一区二区在线观看，享受?chē)?guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇中文亚洲日韩国产精品；

　　7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬過(guò)世（父母性与色欧美视频在线播放网站、子女99黄aaa、配偶、公婆）黄色网站操逼片，可享受喪假7個(gè)工作日男干女黄色视频；外地員工可另加往返路程時(shí)間国产一国产一级毛片视频在线5828，休假期間基本薪金照常發(fā)放；

　　8cao97在线、工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷91免费在线视频，按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)政策和程序執(zhí)行；

　　三www操屄、福利待遇

　　1韩国一区二区自拍偷拍、工資：體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎(jiǎng)金加效益獎(jiǎng)金的辦法，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)亚洲v久久v日韩国产区、效益優(yōu)先的原則强奸乱轮在线视频；

　　2、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)：體檢中心為員工代辦國(guó)家規(guī)定的各種保險(xiǎn)欧美操逼逼性爱视频，如養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲黄频网站、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一级α片在线播放、生育保險(xiǎn)等久久特黄视频；

　　3、培訓(xùn)

　　3.1體檢中心行政辦負(fù)責(zé)員工的規(guī)章制度国产精品视频久久久、服務(wù)禮儀培訓(xùn)人人爱人人色人人操、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)黄色a级片又大又爽又黄又好看的、消防安全培訓(xùn)等色哟哟在线精品；

　　3.2新招員工須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核后色欲性爱欧美性爱，擇優(yōu)錄用在线天堂官网首页网址；

　　3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓(xùn)、考核免费A级特黄真人大片∩�拍拍555？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤�(xùn)，如仍不合格予以辭退欧美艹艹爱；

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓(xùn)的久久九九亚洲精品美国国内产一级，體檢中心將根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少及培訓(xùn)期長(zhǎng)短確定是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)于簽訂的協(xié)議18岁以下禁止观看一级毛片，體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分亚洲逼逼爱爱，雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定；

　　3.5員工的培訓(xùn)記錄作為員工升遷欧美激情三区、調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)美女黄色性插插视频。

　　4、考核

　　4.1為加強(qiáng)和促進(jìn)體檢中心內(nèi)部管理五月天色婷婷综合，完善激勵(lì)機(jī)制狂插网，激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性a片网站免费在线观看，確保體檢任務(wù)的完成A∨精品男人的天堂，實(shí)行員工月、年度工作考核日韩一区二区电影网站视频，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的.重要依據(jù)四五月婷婷色播播；

　　4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次，主要考核其崗位職責(zé)履行情況青青青手机视频免费观看、日常工作表現(xiàn)精品人妻综合文学、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績(jī)娇喘高潮福利免费网站、遵守法紀(jì)和執(zhí)行規(guī)章制度情況99视频在线精品国自产拍免费观看、以及出勤情況等；每月評(píng)選出月優(yōu)秀員工国产精品视频h，并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤操人黄色性爱在线；

　　4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責(zé)的履行情況好爽好舒服要高潮了视频在线观看、工作任務(wù)的完成情況亚洲影院在线观看播放、組織管理情況、管理能力和水平等免费三级片毛片黄片，即德自拍偷拍系列、能、勤男人的天堂性爱视频、績(jī)方面的考核欧美孕妇三级片；

　　4.4考核采取逐級(jí)考核的原則，即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門(mén)www.13色哟哟，部門(mén)考核下屬員工久久精品人妻人妇电影系列影院；

　　4.5體檢中心每年評(píng)選一位年度先進(jìn)個(gè)人，采取民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的原則www.午夜；

　　4.6在线观看自拍视频网站、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù)免费一级a一片一久久，綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門(mén)自拍视频国产1999。

　　四、調(diào)動(dòng)與升降職

　　1小蝌蚪国产、根據(jù)工作需要思思99热，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動(dòng)；

　　2、所有員工均有晉升的機(jī)會(huì)日韩欧美高清视频在线，體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)最近免费中文字幕大全图片、品德、業(yè)績(jī)美女高潮多人操、才能2021亚洲精品自拍视频、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪；

　　391精品欧一区二区三区综合、管理科室和員工所在部門(mén)人人舔人人干人人操，每月定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，體檢中心將根據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)員工予以晉升亚洲A级毛片、加薪玖玖爱在线视频精品日韩、留用觀察、辭退等最新色色来资源网站；

　　4理伦无码在线观看、員工有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的權(quán)利，體檢中心將根據(jù)工作機(jī)會(huì)和實(shí)際情況做出安排或解釋欧美另类人妻制服丝袜。

　　5那个有毛片网站、員工崗位調(diào)整后，享受新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇特级片一级片。

　　五色天堂网、獎(jiǎng)懲條例

　　1、按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣日本欧美一级看，激勵(lì)先進(jìn)国产精品久久久久…，公正公平，一視同仁的原則實(shí)行獎(jiǎng)罰欧美性爱新地址；

　　2国产精品欧美综合在线、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩種美女网站是黄；

　　3性欧美13处交A片、根據(jù)過(guò)失的情節(jié)輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告干干干干干干干干干干干干干干干干操、書(shū)面警告久久噜、除名三種；口頭警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為100元/次亚洲精品中文涩，凡當(dāng)月被二次口頭警告者影音先锋色网站，視為一次書(shū)面警告，書(shū)面警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為350元/次九色国产，凡當(dāng)月被兩次書(shū)面警告者亚洲无码大黄片，即刻解職；

　　4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)：

　　4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度无码毛片区免费毛片，服從工作安排黄色一级免费播放，工作認(rèn)真、踏實(shí)細(xì)致99精品高清一级毛片，始終如一黄色视频在线观看18岁禁；

　　4.2工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)插插插操操，工作無(wú)差錯(cuò)欧美26uuu；

　　4.3服務(wù)熱情、禮貌待客超碰在线视屏、耐心解答客戶咨詢久免视频免费一区，多次受到客戶表?yè)P(yáng)；

　　4.4工作

　　任務(wù)完成出色无码日韩少妇爆乳视频，成績(jī)顯著亚洲女生被插下体免费看网站；

　　4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；

　　4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者国产三区精品；

　　4.7維護(hù)單位利益国产老妇伦国产熟女老妇视频，為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)管理做好事者。

　　5黄色精品在线免费观看、有下列表現(xiàn)之一者毛片?，給予50至100元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　5.1在月先進(jìn)評(píng)比中的優(yōu)秀員工；

　　5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納一级a一级a爱片免费影视，收效顯著者爱爱天堂网；

　　5.3工作積極主動(dòng)，經(jīng)常性的主動(dòng)加班人人干人人色人人摸人人操、不計(jì)報(bào)酬者亚洲综合图片日；

　　5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率性爱视频网站九九性爱，成效顯著者看黄厂免费视频；

　　5.5修舊利廢、節(jié)約材料japanese无码精品专区、降低成本做出顯著成績(jī)者日韩欧美性片；

　　5.6凡參加同行業(yè)組織的各類(lèi)活動(dòng)取得名次的；

　　5.7季度全勤国产永久免费高清在线播放，無(wú)遲到早退現(xiàn)象者日韩精品www视频。

　　6、有下列表現(xiàn)之一者欧洲一级一片在线观看免费精品色，給予100至500元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　6.1被評(píng)為單位年度優(yōu)秀員工www.569欧美一区精品、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；

　　6.2在體檢国内精品色区第12页、醫(yī)療工作中一级日本大片免费观看www，引進(jìn)項(xiàng)目或技術(shù)，創(chuàng)造明顯效益者72式免费一级A片视频播放；

　　6.3維護(hù)體檢中心利益国产午夜理伦三级无码，保護(hù)中心財(cái)產(chǎn)，

中心員工管理制度2

　　一人人干人人爱人人插、目的

　　為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理国产黄AV网站免费，增強(qiáng)組織觀念，提高工作效率熟妇乱伦视频，使公司運(yùn)作更加規(guī)范化91精品刺激在线观看、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定此規(guī)定国产拍在线视频免费观看。

　　二欧美激情在线观看无需任何播放器、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、實(shí)施內(nèi)容

　　1欧美在线黄色视频。欧美视频、工作時(shí)間（各銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況可自行安排女人的五夜天堂视频，并報(bào)行政部、銷(xiāo)管部備案）

　　2明星换脸国产欧美一区、考勤管理

　　1公司本部員工上亚洲视频在线不卡、下班需在入門(mén)處打卡。銷(xiāo)售體員工到客服處報(bào)到男人天堂网站在线、報(bào)退国产偷在线视频网。凡無(wú)上、下班記錄者白丝美女很黄很黄A片，按曠工一天處理x9x9x9av。只有一項(xiàng)記錄者，又無(wú)特別說(shuō)明的在线国产www色，按曠工半天處理caopeng在线视。

　　2工作時(shí)間實(shí)行不定期查崗制度，員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出亚洲一区欧美二区，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后到部門(mén)秘書(shū)處登記黄色视频在线aaaaaa，銷(xiāo)售體人員到客服處登記，《外出登記表》月末匯總到行政部美女张开腿让男人桶到底免费网站；因私外出應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》wWW,性色,COM，員工層由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)av在线免费网址，獲得批準(zhǔn)后交行政部最新日韩精品第二页视频在线播放网站，方可離開(kāi)工作崗位一级黄日本C爱视频；若查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工外出無(wú)任何記錄亚洲中文久久无码精品91，視為曠工天堂婷婷久久香蕉狼人。

　　3每月3日前（遇公休日提前），各項(xiàng)目客服將銷(xiāo)售經(jīng)理簽字確認(rèn)后的月考勤原始記錄在线A级毛片无码免费真人版、匯總記錄及相關(guān)請(qǐng)假單一并交到行政部艹你综合，由行政部做出最終統(tǒng)計(jì)。

　　4員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和作息制度日韩精品第7页，各部門(mén)人員必須每日上午到公司報(bào)到后中国操逼操逼多黄片，方可進(jìn)行各自工作。按時(shí)上下班视频一区首页二区，不遲到早退又爽又粗又大欧美日韩精品视频，不擅離職守，任何部門(mén)無(wú)權(quán)私自調(diào)整作息時(shí)間国产一级婬片日本高清视频一。

　　5打卡記錄應(yīng)與《外出登記表》及《請(qǐng)假單》相對(duì)應(yīng)。

　　6公司員工每月考勤記錄應(yīng)完整齊備A级黄色网站在线免费观看，其內(nèi)容包括：打卡記錄高清一区二区三区视频久草、外出登記記錄、請(qǐng)假記錄在线视频国产一区二区」�产精品性色AV？记谟涗洸煌陚湔甙聪嚓P(guān)制度處罰。

　　3三级无码视频进入、請(qǐng)假制度

　　1在正常工作時(shí)間內(nèi)須請(qǐng)假的員工黄色一级片试看，應(yīng)事先向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明理由和所需時(shí)間，至少提前一天在行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》国产精品一区二区三区视频。請(qǐng)假時(shí)間三天之內(nèi)先锋影音av资源网，員工層由部門(mén)經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，管理層由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩欧美一级特黄AAAAA片；請(qǐng)假時(shí)間在三天及以上的911亚洲经典，先報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)肏女人逼12p。獲得批準(zhǔn)后人人操人人亚人人干99，員工需安排好相關(guān)工作，方可離開(kāi)工作崗位大量国产真实在线视频。同時(shí)將《請(qǐng)假單》交行政部統(tǒng)一管理麻豆视频免费播放，假期已滿員工必須及時(shí)到行政部做消假處理。

　　2遇有緊急事件或不可預(yù)知的事件發(fā)生來(lái)不及事先請(qǐng)假的亚毛基地，應(yīng)在休假當(dāng)天上班后半小時(shí)之內(nèi)及時(shí)以電話形式向直接領(lǐng)導(dǎo)或行政部報(bào)告請(qǐng)假无码在线点开看，事后持有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)激情图区。

　　3請(qǐng)假期滿，如遇特殊情況仍不能上班的舔穴在线，必須及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和行政部報(bào)告91精品免费大秀。上班后，持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)www.tsztjs.com。未經(jīng)批準(zhǔn)和無(wú)正當(dāng)理由及有關(guān)證明延長(zhǎng)假期的黄免费片网站入口处，一律按曠工處理，并給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同最新色色网址。

　　4除上述情況外国产v碰，凡事先未請(qǐng)假或未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，就擅離崗位或未到崗位的亚洲免费送视频，一律按曠工處理色94色欧美一区。

　　5請(qǐng)假種類(lèi)可分為事假、病假你懂网站在线、公假99九九热爱视频精品免费、調(diào)休等。

　　6請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算辦法：如跨休息日和法定節(jié)假日无码人与动欧交视频A片，休息日和法定節(jié)假日不算作請(qǐng)假時(shí)間久久wwwcom，但公假中的產(chǎn)假、探親假除外日韩片婬乱一级毛片视频。

　　具體規(guī)定如下：

　　事假：

　　三天以內(nèi)（含）由上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)日韩在线观看网红自拍视频网站免费；連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天，需由負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效国产盗摄在线一区二区三区。

　　病假：

　　病假在履行正常請(qǐng)假手續(xù)后91se国产在线视频，凡病休時(shí)間在一天以上的，需附上醫(yī)院休假證明国产欧美亚洲91精品。

　　公假：

　　三天以內(nèi)（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)农村少妇A级毛片免费看；三天以上由負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　公假包括：婚假黄色网站在线免费观看www、喪假激情亚洲AV无码日韩色、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假欧美精品黄色免费线视频观看视频、年假久久精品久久久久久久久。

　　調(diào)休：

　　因工作需要加班的.員工，憑加班單可由部門(mén)負(fù)責(zé)人適當(dāng)安排調(diào)休性爱网欧美优物性爱，凡需調(diào)休国产区在线，要事先向本部門(mén)經(jīng)理及行政部報(bào)告，主管以上人員直接向主管副總經(jīng)理報(bào)告欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，經(jīng)批準(zhǔn)后方可倒休国内亚洲精品无码久久，否則按曠工處理国产免费播放网站。

　　4、扣款條例

　　請(qǐng)假扣款辦法：

　　1）事假：

　　扣除當(dāng)日全部薪金国产精品亚洲一区二区动漫。

　　2）病假（執(zhí)醫(yī)院合法休假證明）：

　　病假工資的扣除累計(jì)計(jì)算免费A片大片aⅴ免费，第一至三天，每天扣除全部工資日值的30%精久视频69视频在线观看；第四至六天国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，每天扣除全部工資日值的50%；第七至十天成年人在线免费观看热视频，每天扣除全部工資日值的70%日本小视频网站。

　　患病職工連續(xù)休假在十一天（含）以上者按本公司連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)放病假工資，不再享受崗位津貼及獎(jiǎng)金一区二区国产黄片。本單位連續(xù)工齡不滿兩年者發(fā)給基本工資的50%久久99视频，至多可享受兩個(gè)月；滿兩年不滿四年者發(fā)給基本工資的60%插插插射射射，至多可享受三個(gè)月夜色樱花网站；滿四年不滿六年者發(fā)給基本工資的70%，至多可享受四個(gè)月久久精品国产2020超碰；滿六年不滿八年者發(fā)給基本工資的80%精品激情视频，至多可享受五個(gè)月；八年以上者發(fā)給基本工資的100%91精品欧美一区二区合在线，至多可享受六個(gè)月。

　　病假工資是對(duì)員工患病在治療期間內(nèi)所發(fā)的工資这里只有精品一区二区。如有弄虛作假者黄色视频,激情小说,在线视频，除了由公司追回所發(fā)病假工資外，還將被解除勞動(dòng)關(guān)系欧美欧美日韩日韩在线综合。

　　因工受傷職工在治療期內(nèi)的醫(yī)療和工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费公开在线视频97。

　　3）遲到或早退：

　　時(shí)間扣款金額

　　5分鐘內(nèi)10元

　　6—10分鐘20元

　　11—30分鐘30元

　　30—60分鐘50元

　　60分鐘以上曠工

　　遲到或早退的扣款時(shí)間按次計(jì)算，不累計(jì)計(jì)算91在线论坛。

　　4）曠工：

　　曠工半天扣除二日薪金国产偷自久久精品久久，不足半天按半天計(jì)算；一天扣除三日薪金日韩在线丝袜福利网站大全，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者黄色网站入口观看，視同員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后工作久久精品国产品国产精。

　　5）產(chǎn)假

　　符合公司產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的員工XXXXX欧美视频在线观看免费看，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

　　6）婚假

　　符合公司婚假標(biāo)準(zhǔn)的員工玖玖玖免费视频，婚假期間發(fā)放全額工資国产精选在线观看播放。

　　7）喪假

　　符合公司喪假標(biāo)準(zhǔn)的員工嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，喪假期間發(fā)放全額工資。

　　8）年假

　　符合公司年假標(biāo)準(zhǔn)的員工a一级黄色网站久久，年假期間發(fā)放全額工資美女被操到喷在线看。

　　9）作假證明：

　　如發(fā)現(xiàn)考勤作假行為或交假醫(yī)院證明行為，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動(dòng)合同国产看片自拍。

　　5亚洲色图欧美色图综合、考勤制度適用范圍

　　本制度適合公司全體員工。

中心員工管理制度3

　　山莊管家服務(wù)中心員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理制度

　　1.0目的

　　規(guī)范員工工資標(biāo)準(zhǔn)美日韩免費黄片，確保工資體系的平衡亚洲一区精品黄、完整。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資構(gòu)成a级视频免费播放。

　　3.0職責(zé)

　　3.1行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)情況欧美性爱在线播放久草，提出工資編制修改方案；

　　3.2財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部經(jīng)理的方案提出工資編制修改方案意見(jiàn)国产色色色视频网站；

　　3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資結(jié)構(gòu)亚洲一级av无码毛片精品；

　　3.4集團(tuán)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)工資修改方案審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及修改

　　4.1.1公司行政人事部參照政府相關(guān)規(guī)定及當(dāng)?shù)赝��?lèi)企業(yè)的.薪資情況于每年的12月10日制定工資修改方案美女一级A片免费视频在线观看；

　　4.1.2財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況針對(duì)行政人事部經(jīng)理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工資編制修改方案意見(jiàn)黄色AⅤ；

　　4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據(jù)材料報(bào)公司總經(jīng)理審定；

　　4.1.4公司總經(jīng)理組織領(lǐng)導(dǎo)班子討論后審定工資修改方案插下面的视频；

　　4.1.5修改后的工資方案報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批18岁网站。。

　　4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

　　4.2.1工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)審批同意后，由行政人事部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行日韩综合在线视频；

　　4.2.2行政人事部根據(jù)員工的業(yè)績(jī)考核久久国产综合精品久久国产，提出員工調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審批国产精品视频一区二区三区手机版；

　　4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級(jí)工資的80%左右發(fā)放久久无码中文字幕久婷婷。

　　4.2.4財(cái)務(wù)部根據(jù)審批后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

　　4.3工資標(biāo)準(zhǔn)資料的保管

　　4.3.1員工個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)資料由行政人事部負(fù)責(zé)歸檔女性自慰A级毛片；

　　4.3.2工資標(biāo)準(zhǔn)資料應(yīng)永久歸檔保存特级a级黄色网站。

　　5.0相關(guān)支持文件

　　5.1員工工資及福利管理制度

　　5.2轉(zhuǎn)正、晉升十八禁止观看黄色网站、降級(jí)日韩台精品电影在线观看视频网站、調(diào)薪管理規(guī)定

　　6.0質(zhì)量記錄

　　無(wú)

　　7.0附錄

　　7.1zz山莊管家服務(wù)中心工資標(biāo)準(zhǔn)

　　序號(hào)崗位名稱(chēng)級(jí)別基本工資崗位工資考核工資用餐補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼降溫補(bǔ)貼用餐充卡房屋補(bǔ)貼合計(jì)

　　1中心經(jīng)理一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　2經(jīng)理助理一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　3部門(mén)主管一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　4管理員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　5維修技術(shù)人員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　四級(jí)

　　班長(zhǎng)

　　6安管員初級(jí)

　　中級(jí)

　　高級(jí)

　　班長(zhǎng)900

　　7服務(wù)員一級(jí)

　　二級(jí)

　　三級(jí)

　　領(lǐng)班5050300

　　說(shuō)

　　明維修技術(shù)

　　人員等級(jí)一級(jí)為只有一種技能的普通技工；

　　二級(jí)為掌握兩種技能的普通技工或中級(jí)技工免费黄色网站有；

　　三級(jí)為掌握三種技能的普通技工或高級(jí)工XXXX性欧美极品V；

　　四級(jí)為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師日本在线中文字幕播放。

　　安管員等級(jí)初級(jí)為入職半年以內(nèi)的安管員超级超碰；

　　中級(jí)為入職一年以上并通過(guò)中級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員在线观看黄网址；

　　高級(jí)為入職兩年以上并通過(guò)高級(jí)等級(jí)考試及技能評(píng)能的安管員。

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