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中小企業(yè)管理制度15篇
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中小企業(yè)管理制度1
一、目的：
需要貫徹以人為本久久精品视频国产，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念一级A片久久精品；完善薪資管理制度，強化部門職能一级a爱片免费。
二人干人操人摸免费视频、適用范圍：
公司職員。
三国产真人A片一级A片视频、制訂標準：
在原有薪資的基礎上欧美14一18处破出血视频观看，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設定。
四国产偷在线视频网、參照依據(jù)：
原薪資標準免费中文不卡黄色、地方收入標準白丝美女很黄很黄A片、市場行情收入標準。
五五月天永久免费的网站、薪資等級制度：
1在线国产www色、薪資構(gòu)成：
基本工資+項目津貼+獎金。
2国产,日韩,丝袜,欧美一区、基礎工資：
作為該員工從事工作的'基礎保障收入亚洲一区欧美二区，發(fā)放標準參照（薪資等級一覽表）。
3xxxx在线视频、等級劃分：
分五個檔美女张开腿让男人桶到底免费网站，每檔設二十五級。
∑咂呔啪派�,,。�1）一檔（高管）：正（副）總裁精品国内在线、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁助理又黄又爽的老妇女视频；
【放访酪磺谙吖劭词悠敌陨（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理一A黄视频图片、項目經(jīng)理最近中文字幕免费大全下载、分公司正（副）總經(jīng)理、銷售大區(qū)經(jīng)理又爽又黄又刺激的网站、事業(yè)部部門正（副）經(jīng)理亚洲视频h、高級專業(yè)人員；
√疑獳V网站。�3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦国产专区亚洲欧美综合久久、總裁秘書、分公司部門正（副）經(jīng)理又爽又粗又大欧美日韩精品视频、設計師久久伊人精品一区二区三区、省級業(yè)務主管、中級專業(yè)人員国产好福利影院；
级黄色网站在线免费观看。�4）四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦、車間主任为搞点激情、業(yè)務主辦在线视频国产一区二区、初級專業(yè)人員；
∶夥芽椿粕敬笕（5）五檔（職員）：出納三级无码视频进入、會計、文員、銷售內(nèi)勤啊啊啊用力插好舒服国产视频、統(tǒng)計員天海翼精品久久久久中文字幕、后勤管理員自拍网色、設備管理員一九九精品在线免费观看视频、倉管員、水電管理員玖玖视频网、檢驗員91看片午夜在线影院、兌獎員、文員孕妇激情视频片、駕駛員呦呦综合网、接待員、工勤人員人人入人人操、工人高清无码污网站；
（6）注：
A激情图区、凡未列入以上檔次者一级毛片性爱视频网站，其薪資標準另行制訂；
B91精品免费大秀、業(yè)務部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理黄色视频免费进入入口，其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高；
C黄免费片网站入口处、公司與事業(yè)部精品第一国产综合亚洲午夜、子公司是上下級隸屬關(guān)系，本薪資制度中国产v碰，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)亚洲浮力第一页。
4、說明：
∩�94色欧美一区。�1）二檔欧色色色、三檔管理人員由本公司總裁任命為準。
∪毡疽磺（2）技師類員工原則上以三檔起薪国产精品黄色网，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇。
5欧美激情久久综合、工齡津貼：
」衣凵尽（1）計算標準：以該員工進入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元人人干黄色网站。
【镁镁访夥咽悠�60-70。�2）工齡工資以十年封頂，即工作滿十年后不再遞增計算工齡。
』粕悠得夥言谙呶尴薰劭础（3）工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，凡在年終前離職人員（辭職、辭退国产狼友、開除）黄色网站在线免费观看www，均不發(fā)放。
6国产精品香蕉AV、學歷或職稱津貼：
∨访谰坊粕夥严呤悠倒劭词悠怠（1）高中、中專生或取得（員）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月50元精品久久99国产精品；
⌒园访烙盼镄园（2）大專生或取得（助理）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月100元；
【镁镁镁镁命S色網站。�3）本科生或取得（師）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月150元欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看；
（4）碩士生或取得（高級）資格認證（能出具相關(guān)證書的）每月200元国产免费播放网站；
⊙侵薅ゼ痘破悠怠（5）博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月300元；
【镁镁饭�99久久久密月。�6）既取得學位又獲得資格認證的只能享受一項津貼美女被艹色视频免费看，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮老年人日批的视频。
∨访酪磺俦啤（7）所取得職稱資格認證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼中文自拍日韩视频在线观看网站。
7日韩欧美亚洲综合久久图片、特許津貼：
特別人才津貼由本公司總裁特批。
8网站三级视频、發(fā)放標準：
⊙侵抟磺肌（1）凡新進員工需要三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻者www.91九色，經(jīng)部門上報免费无遮挡无码永久真人视频观看，人力資源部核實，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期精品激情视频；薪資發(fā)放依不同職務或工作而定黄色a级片免费网站；
（2）總裁助理需要試用期一檔一級起薪黄色的视频你懂的，任命后一級三檔这里只有精品一区二区；總公司部門經(jīng)理黄色视频,激情小说,在线视频、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級欧美欧美日韩日韩在线综合；事業(yè)部部門經(jīng)理免费公开在线视频97、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪91在线论坛；總公司部門副理試用期二檔六級起薪国产偷自久久精品久久，任命后二檔九級起薪；大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪潮吹国产，任命后二檔七級起薪小黄片真人视频毛片；事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪v在线观看欧美精品，任命后二檔九級起薪欧美在线精品一区二区三区；
（3）省級A業(yè)務主管AAA黄片免费、分公司部門經(jīng)理好紧好深好大乳无码中文字幕、設計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪黄色午夜网站；省級B業(yè)務主管試用期三檔四級起薪1024无码，任命后三檔九級起薪；總公司部門助理或主辦久久免费一级黄色视频、總裁秘書一级黄色av、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪又长又大又硬黄色；
』破琣v。�4）車間主任需要試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪亚洲一区精品黄；分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪一级做a爰片久久毛片A片美国，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪；
∨访佬园谙卟シ啪貌荨（5）文員国产片黄片A片、出納国产iGAO在线、倉管員天堂网视频在线播放、銷售內(nèi)勤精品99爱免费视频在线观看、檢驗員中文字幕在线亚洲二区欧美、統(tǒng)計員www.hljwlb.com、廚師青青久操手机在线中文字幕、司機国产色字幕手机在线、水電管理員需要試用期五檔八級起薪fc2免费黄色视频，轉(zhuǎn)正后五檔十五級起薪美女操逼A∨；保安員試用期五檔六級起薪日韩黄色AV网，轉(zhuǎn)正后五檔十級起薪黄色丝袜视频网；食堂幫廚、綠化工国产精品手机在线、清潔工試用期五檔二級起薪黄视网站，轉(zhuǎn)正后五檔六級起薪；
⊥计耘耐蹬摹（6）新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎上考慮其工作經(jīng)驗及其它技能而高套兩至三個級別成年人视频www。
（7）特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級別9999国产精品欧美久久久。
∨访涝懈居牒谌嗽薪�4p。�8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素黄色网站入口直接看，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展免费黄色网站有，為今后出臺標準提供依據(jù)，因此a网址在线观看，不會產(chǎn)生負面影響日本在线中文字幕播放。
六、薪資考核：
≡谙吖劭椿仆贰（1）公司對各崗位分別進行考核欧美人与动性行为高清视频。
（2）考核結(jié)果將分為差玖玖中文国产、不及格午夜中文不卡理伦片、及格、優(yōu)良黄色a片录像、優(yōu)秀亚洲h一区综合在线观看。
（3）其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%免费看污的欧美操，優(yōu)良員工占公司全員的5%国产一级乱伦黄片，及格員工占全員的60%，不及格員工占全員的15%亚洲玖玖色视频，差員工占全員的5%日韩在去bbb。
（4）需要考核一次達優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級欧美日韩123级黄色片，考核連續(xù)三次達優(yōu)秀者韩国一级片无码，給予晉級一檔同級。全年考核達優(yōu)秀者可晉升職位亚洲第一日韩在线。
」蘼胧悠翟谙吖劭疵夥盐蘼搿（5）需要考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級，考核連續(xù)二次達優(yōu)良者国产主播一区二区三区四区，給予調(diào)薪三級18岁以下禁止下网站黄。全年考核優(yōu)良者在线天堂官网首页入口在线观看，給予調(diào)薪五級。
〕霾偃似尥（6）考核及格者不加薪亦不減薪日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
（7）考核一次不及格者給予降薪一級久久国产黄色一级片；接受公司相關(guān)職業(yè)培訓人人色人人爱爱，考核連續(xù)二次不及格者，給予降薪三級亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱；由人力資源部對其工作全面了解與評估国产免费网站看v片在线软件，決定是否調(diào)職；全年考核不及格者色哟哟亚洲一区二区三区四区，給予降職久久99视频这里只有精品。無職位者以辭退論處。
∪蘸镀访繟片。�8）需要考核一次差者工資將給予降薪三級先锋资原吧，并給予調(diào)職；考核連續(xù)二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處亚洲图片小说电影。
（9）營銷人員另有規(guī)定獎懲標準的国产j精品系列，不在此限色综合色狠狠天天综合桃花影视。
中小企業(yè)管理制度2
一、目的
加強采購業(yè)務工作管理91av视频免费在线观看，做到有章可循久久99精品店，預防采購過程中的各種弊端，降低采購成本日本乱人一级在线，提高采購業(yè)務的質(zhì)量和經(jīng)濟效益91自拍视频国产欧美。
二、范圍
本制度適用于公司所有物品(原材料超碰.com、輔料日本按摩高潮A级中文片,、備品備件、固定資產(chǎn)1024手机日韩看片你懂的、勞保用品三级毛视频、辦公用品)或勞務(技術(shù)、服務等)的采購好爽又高潮了毛片A片。
三欧美熟妇XXXX性潮喷、職責
3.1市場部根據(jù)銷售訂單編制銷售計劃并下發(fā)相關(guān)部門。
3.2生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)市場部銷售計劃亚洲黄色在线观看网站，編制原輔材料需求清單国产操B在线。負責制版亚洲黄片在线免费视频、模具、量板等外包產(chǎn)品国产视频欧美视频、技術(shù)服務以及其它外協(xié)業(yè)務采購申請及計劃的編制精品久久久久网。
3.3供應部根據(jù)生產(chǎn)部門報送的材料需求清單，核實倉庫存量啪啪啪福利视频，結(jié)合材料庫存安全定額亚洲字幕在线第6页，編制采購計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準后組織采購中文字幕在线播放欧美日韩。
3.4辦公室負責編制公司勞保十八操逼视频、辦公用品的采購和辦公用品日常維修申請計劃。
3.5設備工程部依據(jù)公司固定資產(chǎn)投資計劃在线观看精品17页免费网站、設備運行狀況以及生產(chǎn)經(jīng)營需要編制設備的采購亚洲一级黄片欧美一级黄片、固定資產(chǎn)維修以及零星維修制造所用備品備件采購計劃。
3.6各物品欧美一级婬片人妻欧美大片人、勞務需求部門根據(jù)需求物品或勞務的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室碰超免费人妻中文字幕、生產(chǎn)技術(shù)部、供應部污黄网站日韩aⅴ、設備部提交申請天天日天天射天天舔，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準。
3.7分管副總負責權(quán)限內(nèi)的采購審批和超出權(quán)限的采購初審黄网站无码的视频，總經(jīng)理負責生產(chǎn)經(jīng)營采購久久久精品首页、固定資產(chǎn)購置、維修等計劃的審批网络视频偷拍网。
3.8財務部負責日常采購的價格審查十八岁以下禁止看的黄，負責對價值10萬元以上的采購組織或上報集團公司進行招標。
3.9質(zhì)量部負責原材料你懂的网页、輔料的驗收又硬又爽又粗又长的视频，設備部會同生產(chǎn)技術(shù)部負責備品備件、設備最新超碰在线免费观看、監(jiān)視和測量工具及維修等勞務的驗收色欲色偷偷综合网。
3.10各采購經(jīng)辦人負責索要發(fā)票、辦理結(jié)算90后久久综合九色综合，并對發(fā)票的真實性和合法性負責午夜黄色网a。
四、采購作業(yè)操作規(guī)程
4.1物資采購的計劃免费裸体黄网站在线观看、申請與審批
4.1.1授權(quán)的請購部門根據(jù)生產(chǎn)計劃免费欧美影院一区、實際需要以及庫存情況每月28日前報次月的采購計劃，報分管經(jīng)理審核免费无码毛片免费看。
4.1.2經(jīng)分管副總初審后的月度采購計劃報財務副總審批后執(zhí)行色就色综合偷拍区网址。
4.1.3未列入月份采購計劃或超出計劃的臨時采購申請需根據(jù)需求物品或勞務的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室很操亚洲美女、生產(chǎn)技術(shù)部、供應部免费看黄的视频网站、設備部提交申請欧美一级A片裸体视频，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準。
4.1.4對價值超過200元以上的.辦公用品及500元以上的配件国模一区二区三区私拍视频大胆、設備中文字幕综合国产、儀器、勞務等需要由申請部門寫出申請報告經(jīng)分管副總簽署意見報總經(jīng)理審批后實施鸥美一级久久AA高清。
4.1.5采購計劃或申請應列明采購物品或勞務的名稱人人爽碰97青青草原、規(guī)格型號、數(shù)量影音先锋色资源站、質(zhì)量技術(shù)要求亚洲免费网址你懂的、估計價值、交貨日期人人射人人奸、用途等国产精品一级无码色欲。
4.2采購比價
4.2.1采購部門在采購前須將采購計劃或申請，交財務部進行比價;在提交采購計劃或申請的同時日韩精品福利一区二区在线，采購部門應對新采購物品提供至少3家以上的供應商報價和聯(lián)系資料亚洲免费永久资源网站，有財務部隊提供的供應商(但不僅限于)進行詢價或?qū)嵉卣{(diào)查。
4.2.2價值在2萬元以上的維修毛片官网在线、服務等勞務欧美日本韩国A片三级片色哟哟、5萬元以上的單臺(套)設備的采購需召集三家以上的供應商報價，進行比價;10萬元以上的必須采取招標方式采購人人做人人爽人人澡狠狠添。
中小企業(yè)管理制度3
一、基本素質(zhì)
尊重自己99玖玖国产精品视频，尊重他人有黄有色的视频免费在线看，團結(jié)互助，忠誠和藹日韩一区二区精品，愛崗敬業(yè)三级片视频午夜，樂于奉獻，虛心學習欧洲精品乱码久久久久，不斷進取2021一级A片免费视频，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神欧美另类在线观看。
二久久人人操、考勤制度
（一）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名一级A片国产孕妇，主管審批方可生效www欧美性爱com，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效中文字幕观看。管理人請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效黄色手机网址在线观看。管理人請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效一a黄色视频，方可離開工作崗位；
∨访酪患秼H片A片人杂交视。ǘ┙闺娫捳埣倩虼苏埣伲ㄌ厥馇闆r除外）黄色网,一级片,干干；
（三）員工請病假超過8小時91绿帽论坛，則需要醫(yī)務機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效人人操人人干人人做人人爱；
（四）員工若因病及特殊情況未來得及請假日日操久免费视频，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單一级毛片免费视频观看无码，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三亚洲Se图10p、工資待遇
∫患对谙呤悠翟谙咭患丁（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇秋霞电影网手机版，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定美国一级黄色影片，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予国产在线精品九一；
∧型谙摺（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月15號）丝袜美腿无码专区岛国4K。員工若中途請假5天以上者免费观看黄色AⅤ片网，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；
≈形淖帜�-色哟哟。ㄈ﹩T工無請假97国产精品免费视频、遲到、曠工及早退青青操五月丁香91，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）毛片一级A黄色片；
（四）如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工白白在线观看永久免费视频，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)亚洲一区久欧美一区日韩，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資看黄色大视频网站全在线观看；
〔褰ズ苁娣悠怠（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到户外露出国产一区、早退及違反廠規(guī)制度国产操逼视频播放，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的国产性爱三级免费小视频，同樣無曠工国内乱视频在线观看、遲到、早退及違反廠規(guī)制度国产三级电影网站，每月可獲得工齡獎30元黄色视频91在线；
（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的欧美熟女国产一区二区，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢日本国产精品VA在线观看，逾期者廠方可以不予受理。
四欧美日韩一区精品视频在线观看、辭職規(guī)定
∨访廊蘸谙吖劭醋酆稀（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長秘书高跟黑色丝袜国产在线、主管簽名自拍偷拍1，廠長審批方可生效；
�18禁动漫黄片。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職欧美一级牲交免费，工資按正常發(fā)放領(lǐng)妊侵奘旄疚蘼胍磺；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員国产性交A级视频，公司則有權(quán)推遲離職期限欧美大黑帍在线播放视频，工資可考慮離職就領(lǐng)取毛片在线播放网；
〔幌略乜碼人免费大片。ㄈ┓残逻M員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請cao美女视频；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）看久久久久久久一级毛片；
【肪镁镁没剖悠低尽（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請在线免费观看a级毛片，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理无码一级做a爱过程免费视频，若需離職，則視無薪離職黄色网站视频啪啪啪。
五免费A片性爱吸奶头视频、處罰條例
∨访廊毡静荼啤（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1www.黄色片com、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照亚洲黄网免费；
2、飲酒或酗酒后回工廠上班亚裔美女被黑人巨大进入，有粗暴語言及侮辱其他員工男人插入女人黄色网站；
3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的黄色网站在线观看不卡；
426uuu.com、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排在线观看AV站网免费观看；
5日韩Av无码精品人妻系列、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
6久在线草视频、有意破壞公司財物国产一区二区视频www乱伦，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）A片网站视频在线观看；
7另类黑人欧美啪啪亚洲图片、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；
8人人操午夜精品、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博国产91精选无码观看；
9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙免费一级毛片线在线播放，攜帶危險物品進入工廠的'国产在线AAAAAA片；
10、公司組織統(tǒng)一加班男人天堂网2021，私自下班者高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频；
11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）中文字幕一区二区观看。
」磺谙呤悠怠（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1在线免费视频91、不注意節(jié)約水電av黄色免费观看，不愛護機械設備、工具器材等公物黄色网站进口免费；
2亚洲免费黄色网站视频、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；
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注：本處罰條例，如一旦有人被處罰樱桃视频下载ios，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除免费视频黄片，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議国在线se视频。
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中小企業(yè)管理制度4
一日韩欧美中文字幕免费第一页、有意義的會議
鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智亚洲鸥美国产毛片，提出合理化建議十八岁以下禁看的黄片视频。
1.明確開會主題。
2.將開會內(nèi)容以電子檔形式提前下發(fā)至參會人員无码黄片二三区，給予參會人員時間進行思考欧美国产一级黄色。。
3.開會期間參與人員每人需提出自己的想法、建議等信息日韩精品国内直播在线观看网站。
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5.上述開會形式，能夠為公司節(jié)約成本中文全毛片免费播放。
二一级aaaaaa黄片、市場宣傳
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2.公司員工外出辦公筆欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、本、會議包等均可采用團購方式并賦予我司logo圖案高能av免费不卡在线。
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三、娛樂員工
1.允許公司員工辦公桌放置小玩具啊啊啊插下面，員工煩心日韩内陆美洲无码AV、發(fā)愁時ww黄片，可玩弄小玩具。能夠?qū)T工起到解壓的效果人人干在线国产视频。
2.公司辦公空間足大情況下影音先锋99日韩在线观看，放置臺球案、象棋桌等設施干日视频，員工休息期間可放松神經(jīng)涩涩视频入口。
3.公司保護員工，員工同樣會凝聚在一起日韩福利短片在线看免费视频播放网站，保護自己的家園欧美重a片视频。員工的心態(tài)、心情两个小姨子木瓜电影网、精神国产交换3p国产精品、身體是公司的支柱藤。支柱藤出現(xiàn)問題又黄又粗又猛又爽免费视频，工作效率自然降低色系视频网站大全免费，公司可簡單配置保護員工的體育設施（跑步機、拉桿等設施）久久91精品综合国产91久久。
四久久免视频、解析數(shù)據(jù)部
1.控制項目成本是企業(yè)經(jīng)濟效益的'根源，日本管理的體系值得企業(yè)學習亚洲国产精品丝袜国产自在线，是大帶小形成交匯串接黄色网站免费打开。項目中標后銷售部人員應帶領(lǐng)公司項目經(jīng)理、項目組長同往客戶單位進行交接關(guān)系并調(diào)研操到高潮的视频。帶領(lǐng)項目組長是另外一層意思日本免费一级，為公司源源不斷培養(yǎng)人才。
2.項目組長帶領(lǐng)項目期間配備副項目組長偷拍人妻，為公司培養(yǎng)人才這是必然久艹在线,一夲道。另外項目組長因個人原因等情況進行休假，不會對項目產(chǎn)生太大影響无码强奷乱码中文字幕。
針對本公司項目制定的管理措施：
3.本公司啟動實施項目后18禁免费黄网站，存在無“項目風險分析報告”、“項目計劃”人操人人插人、項目計劃制定后簽字報告等文檔国产日韩欧美高清在线播放视频。將來我公司施行按照項目計劃開展項目后，編制項目計劃后欧美日韩第一页，應發(fā)往參與本項目成員共享項目計劃91免费黄色视频。項目成員如對本項目分配的任務無異議，隨之形成“項目計劃制定后簽字報告”進行簽字（責任化）国产av黄色一级。
4.目前公司既然出現(xiàn)無人愿意出差欧美性交网在线、無人愿意帶項目等問題啪啪啪色综合网，為避免此問題，有效辦法是采用帶項目責任經(jīng)費国产夜色视频精品一区。根據(jù)項目利潤分配責任經(jīng)費日本超碰在线免费观看一级。分別不等，底額限制為1000元以上日韩欧美中文国产。為了能夠杜絕無責任心的項目組長，采取“責任經(jīng)費”扣制法国产平胸美女在线观看。按照項目組長日韩激情另类、項目經(jīng)理制定的“項目計劃”進行扣制。
中小企業(yè)管理制度5
一40分钟视频在线观看免费黄、目的
1.為明確獎懲的依據(jù)中国国产精品毛片视频、標準、權(quán)限及程序久久A毛片超清无码一区二区三区，形成良好的獎懲機制www.五月天com。
獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為国产精品湿润。
2.是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系a片欧美与国产一区二区。
3.是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。
4.是全員積極出謀劃策日韩新毛片无码免费看、開拓革新的激勵體系欧美性爱图片小说。
二、分類及適用范圍
1.行為規(guī)范類：適用于本公司亚洲精品一二三区尤物tv、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整;
(懲：約束全員行為)
2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;
(懲：保障各類管理制度運行)
3.經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門国产小视频网站、業(yè)務部門亚洲乱伦高清无码、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的.個人;
(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)
三、獎懲原則
1.獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度另类激情一区二区三区，員工的崗位描述及工作目標等。
2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為色色色色色色论坛，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用一级A片的网址，獎懲必須及時。
3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求a片免费资源，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求一级一级黄色A片，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒一级婬片A片AAA毛片A。
4.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正黄色视频`手机在线免费看，公平，并達到應有的效果亚洲一区二区三区在线观看网站，獎懲結(jié)果必須公開在线视频欧美激情第7页。
5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生91精品有码在线，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁中文字幕,大黄片。
中小企業(yè)管理制度6
一超碰在线视屏观看、綜合管理辦公室主任的崗位職責
1、 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下www.hzweisun.com/，主管行政欧美三级A、人事、后勤一級毛片黃色網站美女性爱、財務国产三级伦视频、文秘、檔案欧美一级AA在线观看、保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用加勒比无码HEZYO、管理等工作。
2亚洲实拍在线播放、 主持綜合辦公室的日常工作亚洲色图欧美日韩，組織領(lǐng)導公司本部員工做好本職工作。
3美女被插色色网站、 負責對公司領(lǐng)導的決策先锋影音网址、決定和工作部署的督辦、落實欧美A片偷拍视频、協(xié)調(diào)人人摸人人操人人爱人人看、完成。
4久久国产爱、 代表總經(jīng)理負責與各部門簽訂目標管理責任狀粉色国产毛片，并監(jiān)督、檢查久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、落實目標管理完成情況三级国产欧美性爱片。
5、 協(xié)助總經(jīng)理對各部門的.工作進行全程監(jiān)督檢查大屌操屄视频，全面管理亚洲欧美另类片专区。
6、 負責組織開展對新員工的招聘工作黄网站色视频免费观看下载，對公司員工的工作進行檢查自拍偷拍第、考核、評定人人爱人人摸人人干。
7国产欧美在线一区,二区三区、 負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報男女无遮挡毛片视频免费播放。
8免费看一级黄色网站、 制定并實施行政管理費用計劃美女网站操视频，力求節(jié)約開支，講究實效在线A视频一级视频免费观看。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核一级a爱片在线观看视频免费。
9、 認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作欧美一级黄片在线播放。
二www.uuu26com、辦公室干事崗位職責
1、 建立健全人事檔案国产午夜福利在线视频导航，按照人事檔案管理的范圍无码一区网站，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料95精品激情在线视频。
2、 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作国产91大屁股熟女。
3人妻无码久久系列、 協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。
4久视频网无码性一区、 認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務www欧美丰满操屄视频com。
5、 配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作淫荡AV。
6免费在线精品免费、 做好各類物品材料的交接、建檔亚洲欧美另类中文字幕、保管工作国产高清真人一级视频在线播放。
7、 做好公司的文秘草草影院www色欧美极品、打印等工作精品国产一区二区不卡毛。
8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作黄色三级片地址91视频。
中小企業(yè)管理制度7
一殴美性爱网址、中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結(jié)合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展方向簧网站在线观看网站永久。財務管理制度建設應當遵循整體性欧美黑大粗硬、彈性、比例三级A片想干就干、優(yōu)化等原則6080理论三级国产在线观看，在此基礎上有效發(fā)揮企業(yè)財務管理制度的作用。
1.整體性原則
對于中小企業(yè)的財務管理工作五级黄色毛片，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)韩日妇女打一炮。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系农村老熟妇厨房乱子，具有整體性。同時一级A片破外女，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點欧美国产免费一级精品，因此在財務管理制度建設上，應當從財務管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)色爽女人免费网站，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)在线亚洲日。比如，財務管理在實行分權(quán)管理中狼友视频网址最新版，需要協(xié)調(diào)各個責任部門的利益欧美黃片AAAAAA色，促使整體效益的最優(yōu)化。
2.彈性原則
彈性原則強調(diào)收治平衡欧美一级电，最好是略有結(jié)余的實現(xiàn)一级黄电影院。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風險性强奷漂亮的女教师2中文字幕。對此免费乱婬伦漫画，財務管理制度建設應當確保合理的彈性。當然国产污视频，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境国产精品福利久久、決策可靠性等因素的.影響，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務風險免费看18禁止观看啪啪网站，從而提高財務管理系統(tǒng)的確定性一级片无遮挡JJ抽插视频。
3.比例原則
財務管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關(guān)系国产美孰女乱又伦Av，從而找到管理中的問題国产小呦，并采取相應的對策，促使比例合理化操美女,黄免费视频。比如一级特黄手机免费看片，財務管理中經(jīng)常碰到的負債比率、流動比率等內(nèi)容AⅤ资源网影音先锋。在財務管理工作中强奸,com，需要進行比率分析，保持各種比例關(guān)系的合理第一页中文字幕，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定欧美一级婬片人妻欧美电影、合理。
4.優(yōu)化原則
一般來說自拍偷拍欧美精品，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇无码aaa，也即在財務管理制度建設中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額涩多多在线观看，企業(yè)籌資總額等總量的確定操逼北京老妇；最后就是確認最優(yōu)比例關(guān)系，包括利潤分配比例台湾久久一级婬A片AAA毛片、資本結(jié)構(gòu)比例等黄色不卡福利。
二、加強中小企業(yè)財務管理制度建設的措施
1.優(yōu)化財務管理環(huán)境
對于中小企業(yè)財務管理制度建設国产精品第一区免费观看，必須構(gòu)建良好的財務管理環(huán)境人人摸人人艹人人，從而為確保財務管理的質(zhì)量。為此亚洲中文刮吗一本到午夜，首先是掌握企業(yè)外部財務管理環(huán)境五月丁香六月激情欧美综合不卡。企業(yè)財務人員應當清醒認識到影響財務管理的因素，比如政治欧美乱人伦高清视频中文字幕、經(jīng)濟久久久国产精品无码aa、法律制度、市場狀況等黄色网站在观看18181818禁，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究国产一级视频精品。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務管理的認識程度日夲一区二区黄色视频播放，提升財務管理的重視程度。另外清纯唯美第一页，企業(yè)應當保證財務管理的獨立性摸逼毛视频，確保審計工作和財務監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實欧美人交视频在线观看、完整的財務信息99精品69精品视频，促使企業(yè)決策科學性、合理性国产欧美综合在线一区二区91。
2.提高財務人員的素質(zhì)
財務人員是企業(yè)財務管理工作的主體美女在线视频一区二区三区，也是財務管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)爱操在线视频精品，增強財務人員責任意識中国xxxx6，企業(yè)財務管理工作的質(zhì)量才能不斷提高。對此狼友网址永久入口，企業(yè)需要增強財務人員的培訓教育力度高清Av在线中文字幕不卡，尤其是重視在崗培訓，促使財務人員了解企業(yè)自身的特點美女十八黄，并掌握企業(yè)財務工作的重點和難點国产亚洲精品va高清91妓院，進而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓工作。同時亚洲精品日韩手机专区第一页，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進力度啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，嚴把財務人員的用人關(guān)。另外a网观看，通過科學的激勵約束體制的建設国产精品V欧美精品∨日韩，增強財務人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德意識特级a禁片在线观看免费，通過高素質(zhì)的財務人員來完善財務管理制度上的不足国产一级永久免费在线，進而提升財務管理工作的質(zhì)量。
3.完善財務管理體制最新久久激情免费视频，明確財務管理職責與權(quán)限
結(jié)合某國有中小企業(yè)的實際情況女人张开腿让男桶喷水高潮，該公司財務管理基本任務包括加強企業(yè)財務管理，建立健全財務監(jiān)督機制免费AV网站噢，規(guī)范企業(yè)財務行為91超碰在线资源，提高財務運行效率，明確母子公司財務管理職責一级黄色站，有效利用資源淫荡的少妇亚洲色图，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經(jīng)濟效益色哟哟精品网站在线观看。其次老妇性交，在財務管理體制建設上，公司財務管理體制實行統(tǒng)一管理就要色无码国产，分級負責制人人看人人干人人午夜。各級單位須按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，獨立從事經(jīng)營活動特黄非常黄视频网站一区二区三区，獨立納稅美女自慰流水网站，規(guī)范會計核算，加強財務管理黄网站免费观看，獨立承擔民事及經(jīng)濟責任免费一级婬片A片AAA毛片app，自主經(jīng)營，自負盈虧香蕉视频,依依五月天，保證出資人亚洲老年黄色毛片、投資者、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯色欲影院www色欲影院，確保國有資產(chǎn)的保值增值国产一区二区性交影视。另外，財務部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責亚洲日本美女视频网站。遵循會計核算原則日韩福利免费网站，真實精品丝袜国产自在线拍AV一区、準確、完整夜夜夜综合亚洲伊人、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進行會計核算亚洲黄色网站在线观看免费，編制資金、成本美欧操b、費用中国AV黄色网站在线看、利潤預算，編報月深夜影院爱爱、年度財務報告精品国产欧美日韩综合一区，反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。二是財務監(jiān)督的職責中文字幕在线播放第5页一区二区。規(guī)范企業(yè)的日常財務收支行為黄色网站视频床上插进去，對本企業(yè)的日常財務收支活動進行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀財務事項黄色无码免费网站。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀甚至違法行為的一本大道香蕉久在线，應立即向單位負責人報告。三是參與經(jīng)營管理的職責92人妻。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策日韩免费A级二区三区。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內(nèi)部控制制度和財務管理制度色日韩一区二区，有效降低和控制成本費用增長先锋影音AV网站。四是財務信息管理的職責。利用會計信息国产性爱三级片，分析白白白免费视频观看爱、預測、控制黄片全脱无码、評價和考核公司財務狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題欧美大逼逼，及時提出增收節(jié)支的措施和建議美女网站免费黄。
三、結(jié)語
綜上所述日韩欧美女自拍图片大全视频网站，針對我國中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀美女视频激烈一级毛片，分析了中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則，在此基礎上探討了加強我國中小企業(yè)財務管理制度建設的措施亚洲国产欧美日本∪毡境蒩人v网站在线观看？偠灾行∑髽I(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟的發(fā)展方向中文字慕亚洲精品无码久久，不斷健全財務管理制度99r网在线免费观看视频，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
中小企業(yè)管理制度8
第一章總則
第一條適用范圍
凡保定市思達普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達普”）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施亚洲欧美性交图片。
第二條新制度的特點
為適應公司發(fā)展的需要免费操人的网站，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理欧美在线公开视频，并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系国产人成视频WWW，使員工的.薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。
第三條目的
制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用99riAV国产裸体，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵欧美日韩一区二区综合另类。即：
（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合欧美最淫色最黄的网站；
∨访捞丶痘破谙卟シ拧（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；
⊙侵抟磺蘼刖飞怠（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益se网站在线观看、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
第四條原則
薪酬作為分配價值形式之一处女福利视频，遵循按勞分配中文字幕一级黄片、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則国产精品一区第一页。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平亚洲熟妇日本分类、內(nèi)部公平和個人公平為導向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向欧美性爱性爱。
中小企業(yè)管理制度9
為加強會計基礎工作黄A毛A片，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平色色色視頻，根據(jù)〈中華人民共和國會計法〉有關(guān)規(guī)定免费一级毛片完整版视频超级，參照〈國家會計基礎工作規(guī)范〉條例標準，結(jié)合〈企業(yè)會計制度〉有關(guān)內(nèi)容一级A片老司机黄色毛片，以及xx咨詢顧問有限公司會計核算的具體要求精品一区二区三区无码毛片，特制定了xx有限公司會計基礎工作規(guī)范。
一野狼精品无码视频在线，財務會計管理的涵義
財務是指企業(yè)為達到既定目標所進行的籌集資金和運用資金的活動狂野欧美性交大全。在管理經(jīng)營過程中，各類咨詢服務費久久网亚洲精品，代辦服務費直接免费在线观看的黄网站，各種兼營性服務的收入和相應的開支等，就構(gòu)成了咨詢公司的資金運行免费一级特黄A毛大片看看。
財務管理就是咨詢顧問公司資金運行的管理三级A片视频，在資金運行過程中亚洲精品白色在线发布，包括各類咨詢服務費，代辦服務費等資金的籌集又色又黄又爽app2020，使用黄色性爱小视频，耗費，收入和分配毛片A片一级视频免费看。要按照政府有關(guān)規(guī)定最新日本三级片，規(guī)范企業(yè)的財務行為，加強財務管理和經(jīng)濟核算在线看黄官网。
財務管理的主要內(nèi)容有：對資金籌集運用的管理福利一区视频，有償服務管理費的管理，流動資金和專用資金的管理欧美一级A片视频在线播放，資金分配的管理免费观看的午夜成年网站，財務收支匯總平衡等等。
財務管理的任務是：
(一)籌集午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，管理資金
這就是要保證經(jīng)營的需要亚洲日韩在线综合一区视频，加快資金周轉(zhuǎn)，不斷提高資金運用的效能欧美性爱一级免费，尤其是提高自有資金的收益率日韩老司机深夜无码影院视频。公司的主要經(jīng)濟來源是有償服務管理費收入，要加強有償服務管理費的收費工作色就是色欧美黄片，做到應收盡受永久黄网色视频免费观看，提高回收率。另外自拍偷国产三级片2020，在資金使用上日韩高清性爱网站，對各項支出要妥善安排，嚴格控制日韩欧美中文字幕二区不卡，注意節(jié)約妓女视频在线观看网站，防止浪費。充分發(fā)揮資金的效果亚洲综合无码一区二区APP。
(二)經(jīng)濟核算
通過財務活動加強經(jīng)濟核算喷水毛片一级，改善經(jīng)營管理，降低成本美女乱肏屄视频，不斷降低消耗，增加積累免费看黄网站在线观看免费最新，提高投資效益和經(jīng)濟效益天天透天天狠狠狠的。
(三)財務監(jiān)督
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二欧美精品一区yz，財務會計管理制度
財務管理制度是公司內(nèi)部管理的重要制度，是保證有關(guān)財務管理工作規(guī)范化国产美女一级性大黄片，標準化的一系列具體規(guī)定天天干,天天摸A√。可分為以下幾類制度：
(一)會計核算方法及憑證賬冊制度
(1)會計年度自公歷1月1日起至12月31日止精品欧美在线精品欧美在线；
(2)會計核算以人民幣為記賬本位幣panjinlian5.com；
(3)采用借貸復式計賬法，會計科目和核算方法以公司預算會計為主日韩另类制服丝袜自拍视频在线，結(jié)合實際亚洲AAA久久，設置銀行現(xiàn)金日記賬，總分類賬碰碰视频国产，各項明細分類賬国产对白自拍小视频免费观看在线；
(4)原始憑證是計賬的依據(jù)，財會人員必須認真審核各種原始憑證久久久性交，要求一切原始憑證必須手續(xù)完備在线视频插，合法，內(nèi)容真實免费国产在线看，數(shù)字正確九九色这里只有精品视频，日期和印章齊全，大欧美自拍另类综激情亚洲，小寫相符等欧美操逼网址，不得有白條報賬，不得有涂改97资源共享夫妻福利视频。一切原始憑證經(jīng)審核無誤后日韩大片在线观看免费播放，才能填制記賬憑證国产精品欧美久久让激情，據(jù)以記賬；
(5)財會記賬員應對一切原始憑證記賬負責国产黄在线播放免费观看，賬簿的記載不得挖補黄片短视频久久，涂改或用褪色藥水消除字跡，記賬應使用鋼筆色播播网免费播播，不準用鉛筆或圓珠筆18禁啪啪啪网站，發(fā)生錯誤應根據(jù)性質(zhì)，采用劃線更正或紅線更正韩国一级婬乱片高清视频一。憑證粉色毛片网址，賬冊應根據(jù)專人列冊登記，妥善保管女被男c网站，不得丟失色综合视频网。有關(guān)會計報表，賬冊大陆日子一级片亚洲，會計憑證保存年限按規(guī)定辦理午夜AAA精品视频免费观看；
(6)指定專人保管一切未使用的重要空白憑證，如支票日韩性爱不卡无码av，現(xiàn)金收據(jù)18黄片日韩在线观看，票據(jù)等，動用時由領(lǐng)用人辦理領(lǐng)用手續(xù)国内精品黄色视频。對誤寫的收據(jù)或作廢的支票欧美日韩色图，應注銷作廢章，妥善保存AA成年人网站，不得銷毀廢棄97精品碰碰视频碰碰。
(二)貨幣資金管理制度
(1)嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，除抵補現(xiàn)金庫存外色九九在线视频精品9999，非經(jīng)銀行同意欧美国产主播，不得將業(yè)務收入坐支留用，嚴格分清收支兩條線亚洲一级网站；
(2)做好庫存現(xiàn)金的保管工作国产约视频在线播放，有關(guān)證券和現(xiàn)金必須放在銀箱內(nèi)，確保安全国产操逼视频免费。對指定使用備用金的人員必須進行定期檢查久久久官网，核對，做好備用金的管理深夜在线观看免费，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定的限額国产欧美网站。
①建立健全現(xiàn)金賬目，做到日清月結(jié)美女自慰喷水黄色网站，錢賬相符，杜絕白條抵庫或賬外現(xiàn)金三级黄视频一区二区三，禁止私立"小金庫"永久看免费a级毛片；
②對超過現(xiàn)金收付限額以上的收付款項黄色网站观，必須通過銀行結(jié)算邪恶帝★全彩邪恶爱。
(三)費用現(xiàn)金報銷制度
為了加強現(xiàn)金報銷管理，嚴格執(zhí)行財政紀律性爱AV大吊一线，對各項現(xiàn)金報銷擬定以下制度：
(1)差旅費報銷制度性交精品；
(2)招待費報銷制度；
(四)往來賬目清理制度
做好結(jié)賬收付款的工作是保證管理正常運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)男人添女人高潮免费视频网站。財務人員要及時結(jié)賬收款性爱欧美，摧收應收賬款。過月未收的賬款欧美黄色老女人，要上門催收国产另类视频一区二区三区。對月終尚未清理的債權(quán)債務，應查明原因久久99精品九九九久久，列出清冊特级A区。財會人員不能解決的事項應及時上報領(lǐng)導。
(五)會計報表制度
會計報表是經(jīng)營收支執(zhí)行情況的重要組成部分国产AAAAAAAaA极黄片，其書寫報告是領(lǐng)導和上級主管部門了解管理部經(jīng)濟狀況和領(lǐng)導工作的重要信息資料黄视频在线一区，也是編制下半年收支計劃的重要依據(jù)。所以欧美一级a免费高清视频在线观看，要保證報表的數(shù)據(jù)準確91性爱自拍，內(nèi)容完整，報送及時欧美变态深喉囗交视频BD，手續(xù)完備黑人AAAAAAAA片免费。對年度結(jié)算報表，應附有分析收支計劃執(zhí)行情況的說明日韩人妻巨乳自慰。
三18禁午夜老色批福利院，財務管理的機構(gòu)及職責
(一)財務部門機構(gòu)的設置
公司的財務會計與其他行業(yè)的機構(gòu)設置也大致相同，根據(jù)公司的.具體情況人妻三级片，人員可以靈活配備日本公妇在线视频。財會部門一般可設置下列人員：財務會計部經(jīng)理，主管會計亚洲欧美丝袜精品久久中文，出納日韩三级亚洲三级，統(tǒng)計員。
(二)財會人員的崗位職責
1亚洲a级黄片免费观看、財會部經(jīng)理
(1)向企業(yè)領(lǐng)導人負責精品国产经典三级在线看，組織公司的財會管理工作国产在线视频自拍，當好企業(yè)負責人的經(jīng)營管理參謀；
(2)每月午夜福利综合网站，每季審核各種會計報表和統(tǒng)計報表色久韩国无码色视频在线看，寫出財務會計分析報表，送企業(yè)法人審閱一级A片试看片；
(3)檢查日韩高清无码黄色视频，監(jiān)督管理各項費用的及時收繳，保證企業(yè)資金的正常運轉(zhuǎn)一级男女牲交大片；
(4)審核控制各項費用的支出我和子的性关系免费观看，杜絕浪費；
(5)根據(jù)行業(yè)的具體特點日本一片色，依據(jù)財會管理有關(guān)法規(guī)一本大道久久加勒比香蕉，政策，文件又粗又大黄色艹逼，制定財會管理具體制度和操作程序日韩播放自拍视频在线观看网站免费；
(6)組織擬定各項費用標準的預算方案，送企業(yè)領(lǐng)導審核欧美第十页，修定8x在线视频；
(7)研究熟悉和實施相關(guān)的工商，財會及稅務无码少妇精品一区二区免费动态，物價等管理制度91精品一区综合在线观看，運用法律，行政處分和經(jīng)濟手段保護公司的合法權(quán)益女人18毛片在线播放。
2www.szfbsz.com、主管會計
(1)向部門經(jīng)理負責，具體組織好本部門的日常管理工作91性感视频在线；
(2)每日做好各種會計憑證和賬務處理工作无码视频中文字幕一区二区；
(3)每月，每季按時做好各種會計報表污色视频免费在线观看网站，定期公布費用收繳及使用情況免费日韩黄黄色片观看品尚网；
(4)負責檢查，審核各下屬的收支賬目狠狠亚洲超碰狼人久久老人，向公司領(lǐng)導及時匯報工作情況国产高清无码网址；
(5)檢查銀行，庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目91无码视频一区，做到賬賬相符先锋在线资源网站，賬實相符；
(6)按照行業(yè)特點和需要，分類計賬成年人黄片爽爽爽看看看看看看；完成公司領(lǐng)導交辦的財會工作午夜性交影视。
3、出納
(1)遵守公司員工守則和財務管理制度免费看一级a片网站；
(2)管理好公司的現(xiàn)金收付一级片网站在线，銀行存款的存取，保管現(xiàn)金免费自拍黄色网站，有價證券，銀行支票等亚洲日本性爱欧美；
(3)及時追收企業(yè)各種應收款項视频一区无码天堂，保護公司利益不受損失；
(4)編制有關(guān)現(xiàn)金收付記賬憑證超碰毛片在线观看，現(xiàn)金日記賬色一区二区三区，銀行日記賬的工作；
(5)及時辦理各項轉(zhuǎn)賬欧美黑人做嫒在线视频，現(xiàn)金支票国产A片一级黄色，按月將銀行存款余額與銀行對賬單核對相符，并交會計作賬欧美日本男女性爱视频。
4扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、統(tǒng)計員(電腦員)
(1)及時統(tǒng)計，存儲各種費用收付資料91最新视频网址，供主管會計參考免费国产乱码黄片；
(2)維護好電腦設備，保管好所有資料A片高清网页，對變動資料數(shù)據(jù)應及時修改并存儲宾馆色哟哟；
(3)及時輸入打印收費通知單，保證費用的按時收繳AV毛片自慰免费看。
中小企業(yè)管理制度10
摘 要
隨著我國中小企業(yè)的信息化不斷應用,管理信息系統(tǒng)的運行使中小企業(yè)的各方面效率得到很好的提升,但是在實際的運行中卻由于企業(yè)中存在的管理制度松散插逼视频免费黄片、員工的意識缺乏等制度方面的原因,使企業(yè)信息系統(tǒng)得不到適當?shù)木S護,對企業(yè)的信息數(shù)據(jù)安全、信息獲取效率都有一定的影響,所以加強中小企業(yè)信息管理制度層次的設計是有必要的国产哟一区二区三区视频在线看。
關(guān)鍵詞
信息管理
一亚洲日韩一区在线、問題的提出及文獻綜述
隨著我國中小企業(yè)開始實現(xiàn)信息化管理,運用信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)生產(chǎn)進行管理,一方面,提高了企業(yè)管理的效率和科學性,使企業(yè)的生產(chǎn)免费作爱视频免费观看、存儲伊人久久久久亚洲色综网、財務、成本一级AAAA毛片、控制都得到了大幅度的改善;而另一方面,在實際的運行中不可避免的引發(fā)各種問題,其中包括信息安全性的問題,即存儲在計算機或在傳輸中的文件和數(shù)據(jù)遭受到破壞和濫用,而且這種活動對企業(yè)的影響非常嚴重,例如:電子商務公司,如果網(wǎng)站出現(xiàn)故障,每天的損失會高達數(shù)額人民幣,所以如何保障信息系統(tǒng)的安全,使其得到安全的控制,對于企業(yè)來說已經(jīng)變的非常重要台湾一级性爱视频。目前,在我國的中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)建中,經(jīng)成腥颂焯猛罚可以發(fā)現(xiàn)由于制度和管理中的疏忽国产福利最新、松懈以及信息系統(tǒng)的監(jiān)管不到位,所出現(xiàn)數(shù)據(jù)的丟失或者數(shù)據(jù)的信息反應遲鈍,不能使管理者及時得到有效的信息,使其信息系統(tǒng)的發(fā)揮起不到其最佳的效果,因此如何保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全,加強中小企業(yè)信息的測控是非常必要的欧美淫秽。
在目前關(guān)于中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全與效率方面的`文章主要是集中在如何構(gòu)建中小企業(yè)信息系統(tǒng)方面,涉及到中小企業(yè)信息管理制度這方面很少AV无码精品久久久久精品免费。如:楊斌亚洲成年人在线免费、費同林(20xx),趙宏中(20xx),劉仁勇,王衛(wèi)平(20xx),在企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設方面提到了制度設計方面,但是沒有把其作為一個研究重點,其他一些相似的文獻基本是從技術(shù)角度探討。從中小企業(yè)實際的成本收益考慮,一般來說,由于運用的相應技術(shù)不是很高,基本都是基礎的軟件系統(tǒng),所以有必要對中小企業(yè)面臨的制度方面進行詳細的分析加勒比视屏。
二亚州美日韩一区二区三区、中小型企業(yè)信息系統(tǒng)制度方面分析
首先,根據(jù)Laudon對企業(yè)信息系統(tǒng)面臨威脅,按照來源分為六類:硬件故障、軟件故障乱伦强奸欧美、人為因素在线看的a片、數(shù)據(jù)、服務及設備被偷盜,這些都是中小企業(yè)面臨的問題,但Laudon從單個信息系統(tǒng)的角度進行分析,卻沒有把企業(yè)的信息管理系統(tǒng)管理制度考慮進去,在我國中小企業(yè)的信息系統(tǒng)建設上許多企業(yè)盡管設置了制度,但很大程度上都是形同虛設或者是制度管理存在缺失,容易導致中小企業(yè)信息系統(tǒng)實際操作上面臨效率和安全的問題,下面具體從制度方面進行分析:
在中小型企業(yè)中,存在著正式制度與非正式制度,正式制度是人們有意識建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排,主要包括法律制度亚洲区人人操、企業(yè)制度安排等;非正式制度,是人們在長期的社會生活中逐步形成的習慣習俗永久黄色网站免费观看av、文化傳統(tǒng)、價值觀念,是形態(tài)等對人們行為產(chǎn)生非正式約束的規(guī)則,是那些對人們行為的不成文的限制欧美一级全黄的免费视录像。
(一)正式制度的分析
在中小企業(yè)中,正式的制度包括國家信息系統(tǒng)法律的規(guī)定和企業(yè)的信息管理制度方面,根據(jù)我國1994年通過的《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》,也只是從信息交換角度來保護整個信息系統(tǒng)的安全,對于企業(yè)自身的信息系統(tǒng)安全只是規(guī)定各企業(yè)根據(jù)自身情況自行制定,并沒有對企業(yè)的實際業(yè)務中發(fā)生的關(guān)于信息系統(tǒng)自身安全進行風險標準規(guī)定,也沒有一套正確引導進行風險防范的標準規(guī)定,所以中小企業(yè)的法規(guī)建立基本都是從企業(yè)各自實際出發(fā),所以各企業(yè)的標準不一,導致安全隱患存在比較大。
從企業(yè)自己建立的信息管理制度來說,一般大型企業(yè)有明確的規(guī)定制度,包括維護日本在线观看www、人員素質(zhì)等方面都有明確的規(guī)定,在一定程度上能有效防范信息系統(tǒng)存在的安全隱患,并能夠及時有效的進行相應信息的反饋,對企業(yè)的信息安全與企業(yè)效率能起到積極的作用国产一级毛片视频国语在线。但對于中小企業(yè)來說,由于企業(yè)自身比較小,相應的信息管理系統(tǒng)人員比較缺乏,其維護也是誰操作誰負責,這樣只能根據(jù)各企業(yè)自身人員的情況來確定其系統(tǒng)的安全程度,其次在效率方面,由于人員缺乏以及其計算機操作應用存在的不規(guī)范,信息交換AAAWWW、反饋也相對比較落后,或者根本起不到效率作用。
再次中小企業(yè)雖然有一定的信息管理制度規(guī)范,卻由于監(jiān)管不到位,主要是由于中小企業(yè)的機構(gòu)比較小,維護人員性视频亚洲网站、計算機使用都是由使用人員一人來完成,所以容易導致即使有制度,也難以執(zhí)行,這也是制約中小企業(yè)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全的主要原因。
(二)非正式制度的分析
在非正式制度中,意識形態(tài)處于核心地位,它不僅蘊含價值關(guān)鍵狠狠干天天碰天天色、倫理規(guī)范91精品国产自产在线观看48页、道德觀念和風俗習性,而且在形式上構(gòu)成某種非正式制度的“先驗”模式国产黄色网站在现免费观看。所以從這個角度上來說,公司員工的思想和過去的傳統(tǒng)操作方法在一定程度上影響企業(yè)的信息管理系統(tǒng)運行效果欧美精品强奸视频。
在中小企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中,由于員工的意識不強,對于信息系統(tǒng)的維護、使用存在一定的松懈,信息操作員經(jīng)常在值班時沒有定期維護計算機及信息管理系統(tǒng),只是在當其產(chǎn)生問題時才處理,這樣很容易導致企業(yè)數(shù)據(jù)損失,如果信息備份不完全的話,可能由于人為操作或者計算機病毒的侵入會造成整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)損失亚洲av试看。
在這里非正式制度方面主要是指員工以往的舊做法對中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全的影響,對信息反饋報告在效率方面也會產(chǎn)生一定的負面作用,主要原因是領(lǐng)導層的要求不嚴格,操作人員的報告提交不及時等因素所致,因此非正式制度因素對中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)影響也是非常大的18污视频网站在线免费观看。
三、加強信息管理系統(tǒng)管理制度建設的對策
在加強制度建設中,主要從國家信息系統(tǒng)的法律制度建設www.av福利.com、企業(yè)信息制度的設置與執(zhí)行,再次就是信息系統(tǒng)中操作人員與管理人員意識的改變?nèi)齻�層次來考慮。
(一)首先在我國信息管理系統(tǒng)的法律規(guī)范中,不僅應該對信息交換中安全問題進行規(guī)范,而且規(guī)定信息系統(tǒng)使用公司對其管理系統(tǒng)的安全達到安全的最低標準,這個標準是指從各因素方面來確定信息管理系統(tǒng)的一個安全性的最低標準值,不僅能夠使信息安全從法律依據(jù)上得到一個基本的系統(tǒng)安全標準,而且也能對公司信息管理系統(tǒng)起到強制規(guī)范性的作用人妻系列无码转区久久五月天。
(二)在制度設定層面,加強中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全管理制度的健全及制度化,也是保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全極為重要的一個方面。在信息系統(tǒng)運行過程中,信息系統(tǒng)管理部門應制定嚴格的服務器日常維護、巡視和記錄制度一级毛片毛片毛片毛毛片、客戶機維護、 操作制度wwwxxxx黄色、用戶管理制度、人員培訓制度等等,并嚴格按照制度實施獎懲,從而從企業(yè)內(nèi)部制度上認識到信息管理系統(tǒng)安全的重要性一级A片黄片免费视频。
(三)培養(yǎng)與使用企業(yè)信息化是一項復雜的系統(tǒng)工程,除了領(lǐng)導層要高度重視外,設立一個既懂信息系統(tǒng)美女黄毛A片免费观看、又懂業(yè)務流程的復合型信息主管職位,也是非常關(guān)鍵的。在國外大學怡红院性爱网、大企業(yè)的CIO(首席信息主管),相當于企業(yè)級的領(lǐng)導,直接參與企業(yè)的重大問題決策国产爱福利一区。 一個合格CIO,既能充分調(diào)動網(wǎng)絡技術(shù)人員的積極性,又能把握企業(yè)信息化發(fā)展全局,并能隨時為領(lǐng)導提供參考意見,起到了很好的監(jiān)督作用,并對公司信息管理信息系統(tǒng)制度改善、監(jiān)督手机在线一区二区三区免费视频视频、反饋上能起到重要的作用,中小企業(yè)中也設立這樣一個職位,從而使信息化系統(tǒng)成為企業(yè)運行中的一個非常重要的部分国产精品看片。
(四)加強信息系統(tǒng)人員的培訓,使其對計算機信息系統(tǒng)的操作、安全等方面了解能夠熟練的掌握国产精品免费一级高清不卡。信息系統(tǒng)人員包括操作人員以及維護人員,定期對信息系統(tǒng)人員進行培訓,不僅有助于了解信息系統(tǒng)的最新發(fā)展,而且能夠使其從意識中不斷了解到信息系統(tǒng)安全的重要性,使其操作美女黄色片在线免费观看、維護的規(guī)范化不斷得到改善,從而減少由于非制度性因素所產(chǎn)生的信息系統(tǒng)安全問題。
四免费黄色视频醉网址、結(jié)論
在中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)中,很大問題是由于中小企業(yè)的制度方面造成的,所以在企業(yè)內(nèi)部加強其監(jiān)管,使中小企業(yè)的信息管理制度得到很好執(zhí)行是非常必要的,其次就是加強員工的素質(zhì)培養(yǎng),使其能夠具有很好的業(yè)務水平,使信息管理系統(tǒng)得到很好的運行,并能夠使管理層及時了解到企業(yè)的信息,保證企業(yè)的順利運行;最后完善國家信息管理系統(tǒng)法律,是保證企業(yè)信息制度建立的重要標準,使中小企業(yè)達到基本的信息系統(tǒng)風險管理水平,從而從制度上使其信息管理系統(tǒng)得到很好的保護免费看a在线。
參考文獻
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[3]劉仁勇,王衛(wèi)平
中小企業(yè)管理制度11
第一章總則
第一條為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛91p人妻，確保行車安全国内自拍AV在线，提高辦事效率，減少經(jīng)費支出黄色美女喷水在线观看视频，特制訂本制度97国产精品一区在线播放。
第二條本制度所說公司車輛是指公司公務用車（專車參考執(zhí)行）。
第二章車輛管理
第三條綜合管理部負責所有車輛管理工作国产丝袜美腿无码视频，包括車輛調(diào)派免费黄片wwwwww，維修保養(yǎng)，費用預算嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、報銷激情亚洲欧美日韩在线观看网站、車輛年檢及證照管理国产精品久久99囯产精品久久国，投保、續(xù)保與出險索賠及駕駛員管理国产亚洲视屏。
第四條公司車輛原則上由公司專職司機駕駛欧美成年人片，如遇特殊情況，需公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛時需經(jīng)綜合管理部同意后方可使用66J8在线视频免费看，無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛日韩精品国语在线观看视频免费。
第五條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖好大屁股91，將鑰匙交回給行政部保管r日本在线h，不得擅自將公司車開回家。
第六條駕駛?cè)藛T應愛護車輛久久亚洲精品无码a∨，保證機件中文字幕一区2区、外觀良好，使用后應將車輛清洗干凈国产特级黄色操逼毛片。
第七條駕駛員在出車前須檢查車況黄片a欧美，行車中應經(jīng)常觀察各儀表，發(fā)現(xiàn)異常欧美日本网站、異響應立即停車排除并及時報告www.欧美性爱。com，確保不開病車上路。
第八條駕駛員應自覺遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)欧美第三页，嚴禁違法行車一区二区黄色一级片毛片。
第九條公司車輛須配置滅火器材，駕駛員需定期檢查WWWAV72com，保管好隨車的維修工具和備件国产偷窥真人视频在线观看，遺失照價賠償。
第十條駕駛員通訊必須保持24小時暢通www搞Av在线网址。除指派用車外老外肏中国女人屄HD，駕駛員必須按時上下班，保證在崗在位欧美综合福利，自覺服從調(diào)度性欧美首页，做到隨叫隨到。
第十一條綜合管理部對車內(nèi)外衛(wèi)生日韩免费一级视频在线观看、一般保養(yǎng)狀況等進行不定期的檢查激情自拍网一区2区，檢查不合格者，對司機或相關(guān)責任人處50～200元不同程度的罰款十八大禁黄网，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格国产一级A片A视频。
第三章車輛使用
第十二條公司車輛主要用于公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送及接送公司賓客熟女屁眼。外單位借調(diào)用車或公司員工家中如遇急五月丁香六月婷综合综合久久、難、險事需用車輛的99久久字幕re6热精品首页，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意日韩午夜理论片中文字幕，由綜合管理部統(tǒng)一安排。未經(jīng)同意不得私自用車或?qū)④囕v借給他人使用青草视频在线观看免费视频公开。
第十三條公司車輛使用實行預約派車制想要插下面高潮视频，各部室因公出車需合理安排国产下药迷奸，綜合管理部根據(jù)重要性或緊急程度順序派車有什么网址可以看毛片。
第十四條使用公車時，使用人應填寫《車輛使用申請單》91香蕉嫩草国产在线观看，經(jīng)審批后交駕駛員国产破处女出血视频，駕駛員根據(jù)《車輛使用申請單》予以出車欧美三级在线日韩。遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車，事后一天內(nèi)由使用人提交情況說明并補辦手續(xù)久久福利网站一区。
第十五條各部門或使用人用車不得直接與駕駛員聯(lián)系A片免费看免费网址，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車中文字幕37页。駕駛員不得擅自出車一区二区三区免费视频在线播放，擅自出車一次罰款50-200元，同時一切費用自理黄色电影网址入口。
第十六條車輛使用申請盡量作到提前半天申請性色AV网站免费，以便統(tǒng)一安排；對同一方向重口变态另类、同一時間段的車輛使用要求盡量拼車同行偷偷自拍亚洲色图，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。
第十七條用車完畢厕所盗摄在线一区二区，駕駛員填寫用車實際情況記錄午夜视频入口，使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認。
第四章車輛維修保養(yǎng)
第十八條公司的.車輛的維修保養(yǎng)国产美国AV中文字幕，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)野花视频WW日中韩HD。
第十九條駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時，應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》提交車輛保養(yǎng)維修申請在线黄色视频国产、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預算亚洲中文操女视频网站，經(jīng)批準后予以送指定維修廠檢修樱花在线导航成人网站入口免费。
第二十條維修結(jié)束A片无卡不码国产在线，提車時，送修人應對維修車輛進行技術(shù)鑒定熟妇精品视频，檢驗合格一级黄色录像视频免费看，收回更換的舊部件中国国产黄色真人网站，并核定維修費用的合理、準確性后色哟哟免费网址入口，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字999精品试频一区。送修人對費用的真實性負責。
第二十一條車輛的維修保養(yǎng)應在指定廠家完成三级片在线观看无码，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔黄片免看视频。
第二十二條由于駕駛員使用不當或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障，所需費用視情節(jié)輕重欧美十八禁性爱视频，由公司和司機按照比例共同負擔韩国三级A片久久久久。
第五章車輛保險
第二十三條公司車輛投保險種以及標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種国产日韩欧美亚洲精品，也不得私自提高和降低額度毛片毛片电影电影。
第二十四條公司車輛保險由綜合管理部負責統(tǒng)一辦理，綜合管理部根據(jù)相關(guān)政策最新毛片基地免费看无码，對保險公司進行考察欧美黄a网站，并報公司領(lǐng)導批準確定。
第二十五條一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件欧美激情,亚洲综合一区二区，行政部應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系在线看黄色视频做，并保存好索賠資料。事故處理完畢后国产精品精品国内自产拍，辦理索賠手續(xù)呦呦网。
第六章油料管理
第二十六條公司車輛實行“統(tǒng)一管理、定點加油又黄又爽又色刺激的视频、分車核算”的制度古代一级无遮A级毛片久久，駕駛員持油卡加油。
第二十七條綜合管理部每月負責統(tǒng)一購買汽油欧美AAAA激情视频，并分配到各車輛油卡上国产A级毛多水多妇女视频。所有車輛一律采用油卡加油，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油色综合同性人妖无码字幕。特殊情況下需現(xiàn)金加油者成人日韩在线综合观看，先向綜合管理部說明原因，得到允許后方可加油人人操人人摸人人干五月。
第二十八條每車設置《車輛加油記錄表》欧美刺激性大交，每次加油時，駕駛員需填寫《車輛加油記錄表》国产成年人网站视频，以備查AV一级野战。
第七章駕駛員獎罰管理
第二十九條公司設立車輛安全獎，對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的国产高91亚洲精品福利在线播放，且安全行車無事故者按300元/月·人進行獎勵亚洲精品无码福利在线观看。事故造成車輛修理費在20xx元及以下，扣除駕駛員當月安全獎一级黄色网站高清无码；車輛修理費超出20xx元且在5000元及以下的午夜性生活影视，扣除駕駛員3個月安全獎；超過5000元免费黄色视频一二三区，扣除駕駛員一年安全獎www,欧美性爱。
第三十條對發(fā)生行車責任事故者，駕駛員需寫出書面情況報告欧美视频一一区二区三区，根據(jù)交警部門的責任認定和具體情況亚洲中文久久久久久精品国产视色，如負主要責任或主要責任以上的，在保險公司理賠后日韩x网站，產(chǎn)生的其余費用由駕駛員全部承擔自拍三级青草，情節(jié)嚴重的調(diào)離崗位直至解除勞動合同。
第三十一條擅自出車發(fā)生事故www.日本淫乱，駕駛員承擔全部責任777久久激情久久综合，并給予開除處理。
第三十二條駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故羞羞视频在线看，由該車駕駛員承擔一切責任免费看所有乱伦黄色视频，并給予開除處理。
第三十三條工作時間外三级强奸黄色视频，車輛未按指定地點停放天天夜夜操操，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元日日夜夜摸日日夜夜操；造成損壞日韩福利在线视频播放免费，損失費用全部由駕駛員承擔，并追究責任人相關(guān)責任很很操狠狠干很很日。
第三十四條未帶齊相關(guān)證件717午夜理论电影网、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰ww黄色一级视频，費用由責任人自理湿女孩视频网站。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的精品国产黄色片在线观看，駕駛員承擔全部證十八岁成年网站、照補辦費用。
第三十五條酒后駕車發(fā)生事故66j8c，駕駛員承擔全部責任国产A片色色电影，并給予開除處理又黄又爽又刺激又色。
第三十六條駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)你懂的二区国产，賠償三倍油料價值款欧美中文字幕观看，給予開除處理又粗又长的黄A片无码视频，并在公司通報批評欧美欧美视频a√在线。
第三十七條駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔求可以在线观看的不卡的黄色av网站；屢教不改者一级少妇A片无，給予開除處理。
第三十八條違反交通規(guī)則曰本黄色视频免费观看，其罰款及扣分由駕駛員個人（含非專職司機）全部承擔樱花aⅴ一区二区三区四区。
第八章附則
第三十九條本制度由綜合管理部負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行激情图片!激情小说。
中小企業(yè)管理制度12
一人人干人人操福利、目前我國中小企業(yè)財務管理中的存在問題
（一）我國中小企業(yè)財務管理思想較為落后
中小企業(yè)管理中的一個最重要的特點就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一最新91视屏在线免费，這給企業(yè)的財務管理帶來了一定的困難国产av中文字幕。尤其是一些個體或者私營的中小企業(yè)中，企業(yè)中存在著十分嚴重的集權(quán)現(xiàn)象全国最大的黄色网站，在企業(yè)財務管理方面不夠規(guī)范和明了国产免费永久黄色精品，職責劃分不夠清晰，存在著越權(quán)的行為日日夜夜,黄色视频，對財務的監(jiān)控不夠嚴格一级毛片免费黄色视频，會計信息的準確性不高等一些問題，這些都與財務管理思想的落后有著重要的關(guān)系狼友视频-首页。
∨访阑粕局贰（二）中小企業(yè)很難進行融資
我國的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的最大的一個難題就是很那找到合適的擔保，融資較為困難国产淑女色视频。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個：第一五月天天久久综合，中小企業(yè)在融資時存在的風險要比大型企業(yè)大，融資需要較高的成本毛片黄色视频在线，其負債率十分高可以看性爱视频的网站，這對企業(yè)的信用等級產(chǎn)生著很大的影響；第二免费的福利A片网站，目前我國的一些相關(guān)政策久久毛片视频，對于國有大型企業(yè)照顧較多，享受的優(yōu)惠也較多第一次处破女18分钟网站，這就使得中小型企業(yè)在融資過程中處于不利的地位国产女主播喷水高潮视频，很難進行借助相關(guān)的優(yōu)惠政策進行融資亚洲国产成AV人天堂无码；第三，目前的我國中小型企業(yè)中人人操人人污，以個體和私營企業(yè)為主爱爱大学网址入口，而銀行對大型國有企業(yè)較為重視，對這些小的私人企業(yè)沒有太大的興趣人人干干免费黄色视频9，在為其服務時積極性不高一级a做一级a做片性视，影響著中小企業(yè)的融資；最后免费人妻系列无码专区，在我國日本va欧美在线看免费，為中小企業(yè)融資進行服務的部門和機構(gòu)相對較少，使得中小企業(yè)在融資時很難獲取有效的幫助和擔保十次啦国产精品91，造成融資的困難先锋每日资源网站。
（三）中小企業(yè)的投資能力不強
在企業(yè)中www.一级av在线免费观看，投資是一種十分重要的理財手段黄色在线观看1区，在我國的中小型企業(yè)中，其投資能力還不強亚洲一级片综合视频，在投資時較為隨意和盲目久久费视频黄片视频，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：首先中小企業(yè)在投資時資金不足，銀行的貸款利率有很高免费女自慰喷白浆自慰网站，這在無形中為中小企業(yè)的發(fā)展增加了困難国产又粗又大又爽又免费，使得其不敢輕易去投資；其次一区高清精品视频在线观看，中小企業(yè)在投資的過程中久久性AV，重注較多的是短時間內(nèi)的利益。我國中小企業(yè)本身的資金實力不強黄片观看在线播放黄色视频，主要是通過向銀行貸款來維持企業(yè)的發(fā)展人人摸人人操91，這就使得進行投資時的風險增大，更加追求投資的短期收益国产办公室里玩秘书在线观看；最后999精久久久人妻，中小企業(yè)在投資時不夠謹慎，存在著一定的盲目性和隨意性久久亚洲成a人片，很難找準市場發(fā)展的方向男生免费看黄色网站，對一些高風險的行業(yè)進行投資，以求獲得高收益欧美亚洲中文日韩，這給財務管理帶來了很大的風險日韩乱码无码中文视频。
二、中小企業(yè)財務管理制度改革的必要性分析
進入二十一世紀免费毛片的网站上，特別是我國加入世貿(mào)組織以后国内精品国产免费观看一级A片，我國中小企業(yè)的發(fā)展進入了一個嶄新的階段国产AV无码宅吉看久久久久久，這就需要對現(xiàn)有的財務管理制度進行改變，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要漂亮人妻18P。以往傳統(tǒng)的"家長制"的財務管理方式野狼社区精品，對企業(yè)內(nèi)部制度的平衡造成了危害，使得財務管理制度不能與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)caopor超碰在线、管理經(jīng)營理念等形成有效的統(tǒng)一国产在线不卡免费AV网站，制約著企業(yè)的發(fā)展。我國中小企業(yè)在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)精品久久久久久久久久久图片、成本管理日韩欧美一区二区一、負債率控制和現(xiàn)金流向管理方面都要進行有效的風險控制欧美操逼黄色网占，要根據(jù)中小企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的實際問題国产按摩全黄A一级毛片视频，面臨的實際情況對其財務管理制度進行改革和創(chuàng)新，使得其與企業(yè)活動的其它方面達到有效的統(tǒng)一又爽又紧又湿A级视频，協(xié)調(diào)發(fā)展能免费看一级片的网站，使得企業(yè)能夠健康的發(fā)展，在市場競爭中占有一席之地久久亚洲精品女人黄。
三欧美高清在线精品一区、中小企業(yè)財務管理制度改革的具體措施
（一）更新管理觀念和模式www.日韩三级在线，提高員工素質(zhì)在线观看的毛片网站，做好對企業(yè)財會人員的培訓工作
雖然財會工作的對象是企業(yè)的資金，工作的內(nèi)容是對資金的使用日韩老司机免费午夜电影院、籌集黑人大战白妞在线无码、投放和分配等等，但是這些活動都受到相關(guān)人員的支配东北妓女东北话对白。要全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)久久精品无码一级二级，使其熟練地掌握先關(guān)知識，這樣才能確保企業(yè)能獲得較好的`效益成人免费国产剧情视频在线播放。但是在如今的我國中小型企業(yè)中www.birugy.com，企業(yè)員工的素質(zhì)普遍不高，相關(guān)財務人員的素質(zhì)達不到標準久爱www人成视频在线观看免费，普遍采用家族式的管理中午字幕中文字幕在线中777，沒有對財務管理制度給予足夠的重視，使得企業(yè)的財務管理不夠清晰亚洲欧美熟妇久久久另类。要想使這個問題得到有效的解決无码一区，要加強對在崗財務人員的培訓教育，提高其業(yè)務水平和整體素質(zhì)久久综合视频网站，同時還要加強對企業(yè)全體員工的培訓教育一级人射，提高員工的文化水平和管理素質(zhì)亚州欧美性爱视频，為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，這樣才能夠有效的改變企業(yè)原有的管理觀念和模式三级午夜理伦三级小视频，增強企業(yè)的市場競爭力亚洲色图成人小说网址。
（二）健全和完善企業(yè)內(nèi)部的財務管理制度天天av天天，進行嚴格有效的監(jiān)督管理
1美女操B网站、明確企業(yè)財務管理制度以及企業(yè)中各個部門的具體職責，進行有效的監(jiān)管aa的网站。在企業(yè)內(nèi)部要落實和執(zhí)行好職務分離制度和授權(quán)批準制度图片区视频区综合区。在具體的財務活動中，以業(yè)務的實際情況為基礎日韩精品嫩草网站在线观看，規(guī)劃授權(quán)批準的程序和范圍五十路熟妇高熟无码BT，明確相關(guān)人員的責任，對企業(yè)員工的行為進行約束自拍偷拍欧美，沒有經(jīng)過有關(guān)部門的授權(quán)就不能開展有關(guān)的業(yè)務免费毛片视频单身；在對經(jīng)濟業(yè)務進行處理時，要嚴格執(zhí)行職務分離制度毛片基地无码专区久久，將業(yè)務涉及到的所有職責進行劃分久久XX中文字幕免费视频，不能將其分配給同一個人，讓有關(guān)人員之間進行有效的相互監(jiān)督和檢查不卡一级最黄网站，避免在工作中出現(xiàn)錯誤和違規(guī)行為色婷婷精品一区二区；在企業(yè)內(nèi)部的財務管理制度中，對每個人和每個部門的權(quán)利和職責進行明確的劃分嗯啊在线网站，相互之間進行有效的監(jiān)督和制約青青爽a五月天视频99。從整體上使中小企業(yè)的財務管理水平得到提高。
2免费A级毛片观看网站、建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部的資金管理體制2011国产精品自拍。資金是一個企業(yè)的命脈，是企業(yè)進行財務活動的基礎和前提欧美性生活电影院。但是資金的多少不決定著一個企業(yè)的成敗91免费观看在线观看入口网址，一個成功的企業(yè)定是能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有資金進行科學的配置，以實現(xiàn)利益的最大化BBIXX视频。為了使企業(yè)的資金使用率得到提高国内自拍视频在线看，要做好以下幾點：首先，對資金的有效需求量進行準確的核定一级毛片免费的网站，在對事前和事中資金的使用情況進行控制時可以依靠資金預算編制色欲成人影院在线观看视频网站，從而確保資金的正常使用；其次国产一级牲交视频，做好對資金使用的分析操碰在线黄色视频，對資金的流入和流出進行有效的控制欧美另类国产日韩，做好對資金的管理，明確相關(guān)責任人的具體責任一道本在线视频播放，使企業(yè)的高層掌握資金使用的決策權(quán)国产一区日韩；最后，強化對資金審批制度的管理欧美97，要根據(jù)資金的具體情況www.黄色大片，有步驟的確定有關(guān)的審批人，保證資金的有效使用色拍拍综合视频。
∨姑佬园亟桓咔逶谙摺（三）對本企業(yè)多出的理財環(huán)境進行深入分析，制定有效的理財策略最新免费a电影网站，最大程度上的避免風險
企業(yè)的正常發(fā)展和財務管理的有效實施受理財環(huán)境的影響很大91在线视频国产福利试看。企業(yè)的任何財務活動都是在特定的財務環(huán)境中開展的，財務環(huán)境對企業(yè)財務活動有一定的制約作用96在线精品视频免费观看，理財環(huán)境的改變會導致財務管理的各個方面出現(xiàn)變化欧美中文一区，影響著財務活動的有效進行日本在线一级特黄aa大片免费。目前對財務活動產(chǎn)生較大影響的理財環(huán)境主要有經(jīng)濟又大又粗的黄色视频、金融和法律環(huán)境等。企業(yè)在經(jīng)營和投資時所用的資金大部分來自金融市場开心五月天人人摸、金融機構(gòu)a网在线观看视频，所以，金融環(huán)境對企業(yè)的財務活動的影響最為顯著久草免费在线视频观看。需要特別注意的是欧美AV在线免费不卡，以上三個環(huán)境的變化，會對企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)五月丁香六月婷婷激情综合、投資和籌資產(chǎn)生直接的影響一极特黃高清性愛視頻。這就要求財務人員，要對經(jīng)濟日韩精品深夜福利无码不卡、金融欧美性爱第四色波波、法律方面的知識有充分的了解，從整體上把握三者的發(fā)展趨勢91色色福利。由于中小企業(yè)在融資方面存在較大的困難人人爱人人摸人人操人人，這就要求財務人員更要做好對理財環(huán)境的研究，在環(huán)境變化中做好企業(yè)的財務工作色就操在线视频，確保企業(yè)的健康發(fā)展美国黄片aaa。
中小企業(yè)管理制度13
一、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀
普遍認為玖久在线观看黄色网站免费，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)亚洲加勒比无码一区二区，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)性开放永久免费视频，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)出处男女视频网站，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱强奸a片久久a，實施正規(guī)化管理成本高，人員配置不齊全一区无码在线，很難專業(yè)化未满十八18禁止观看网站，職業(yè)化，因此需要一套簡單影音先锋操逼网、易于理解my国产精品免费、便于操作的人力資源運用策略。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎99se在线播放。
中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題天天婬色婬香综合网站日本，在美國每年新成立的小公司約50萬戶，其中3/4在當年就倒閉破產(chǎn)亚洲日韩欧美另类，只有約20%的成功率色综合无码视频，日本公司的成功率只有12%。這種狀況這一個毛片，對中小型公司來說国产三级综合，其挑戰(zhàn)是巨大的，自始至終變化是其最重要的特征深夜欧美日韩福利。創(chuàng)業(yè)期麻豆AV在线网站，發(fā)展成長期，衰退期的變化迅速男人的天堂一级片。
企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源亚洲国产精品综合高清入口久久、人力資源、技術(shù)設備資源91精品99久久、信息資源和自然資源等尤物视频免费。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)r日韩一级黄色网站，制定企業(yè)競爭策略国产无码在线黄色工厂，反映企業(yè)文化，實施價值創(chuàng)造黄片69，形成商業(yè)模式国产欧美亚洲另类第三十页，組成組織架構(gòu)，執(zhí)行目標追求91夜色精品国产网站。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣国产激情视频久久久，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點，而薪酬政策和策略理所當然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具95色色色。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初，都普遍缺少相應的專業(yè)管理知識和技能AAA搡老熟女国产。其實首页国内自拍偷拍视频，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調(diào)整。
二国产激情自拍小视频、薪酬的三個組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入99玖玖，其中包括薪資、獎金国产在线b、津貼视频国产欧美、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之欧美色操，所謂薪酬18岁网，就是指員工因為雇傭關(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務、福利欧美AA一级黄片免费看。薪酬可以劃分為基本薪酬国产欧美精品综合区、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務）三個部分。
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它是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬A毛片在线。一般情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作本身的重要性亚洲中文字幕人成、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的午夜大片三级，這就是職位薪資制。此外黄色视频在线免费观看欢迎你，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬东京久久香蕉精品综合色，因此亚洲二区视频在线，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源在线观看AV国男女，而且是可變薪酬確定的一個主要依據(jù)欧美,日韩,日本,在线观看A。如前所述，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能国产AV污射，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度在线日本成本人视频网站；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化；三是員工本人所擁有的知識日本XXXX黄区视频在线观看免费、經(jīng)驗精品亚洲黄色片、技能的變化以及由此而導致的員工績效的變化。
此外，企業(yè)所處的行業(yè)手机黄网欧美高清、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等久久久丰满老熟妇，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響。在員工基本薪酬的變化中欧美熟妇人妻XXXXX，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法欧美曰批视频免费播放免费。
（二）可變薪酬
可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分黄色网站影视电影黑人视频在线观看，有時也被稱為浮動薪酬或獎金91视频国产美女裸体。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系在线观看国产黄AV免费看，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績女人自慰喷潮高清AV毛片，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務單位、員工群體A一级电影国产精品无码一本、團隊甚至整個公司的業(yè)績igao视频。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系，因此片黄色国产毛片，可變薪酬對員工具有很強的激勵性一级片不卡网站，對企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用。它有助于企業(yè)強化員工個人色哟哟网站进入、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效99re这里只有是精品，從而達到節(jié)約成本、提高產(chǎn)量欧美精品性爱、改善質(zhì)量以及增加收益等目的欧美丝袜特黄大片。通常而言，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種裸体美女让男人桶出白浆。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標之上的日韩久久久精品。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標。
事實上亚洲男人社区，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標（如投資收益欧美不卡高清视频、市場份額、凈資產(chǎn)收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等女人18免费一级特级毛片视频，都屬于長期可變薪酬的范疇久久91精品国产91久。與短期獎勵相比，長期獎勵能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起欧美在线AⅤ，并能對一個企業(yè)的組織文化起到一種更強大的支持作用欧洲视频亚洲视频。需要說明的一點是，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系日韩制服无码一区福利，績效加薪一旦確定色八A级在线观看，就會增加到基本薪酬之上，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎上再加薪，這樣国产白领诱惑在线观看视频，績效加薪就會產(chǎn)生一種累積作用浮力国产第三页草草影院。可變薪酬卻不存在這種累積作用又黄又高潮水又多的视频，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期欧美性色欧美A在线播放秒播，一旦績效周期結(jié)束，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)黄色网站视频免费直接看好爽，那么過去的約定就不復存在岛国艹在线，雙方必須開始下一輪新的約定，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵91手机91视频。
因此黄色视频毛片在线看，由于績效加薪的累積效應，即使在較短的.時間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題日本特級片，但是在一段較長的時間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力ri99av，尤其是當企業(yè)面臨困境的時候，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅特一级欧美AAAAAA免费观看」乙患段蘼牖破可變薪酬則基本上沒有這方面的問題，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的日韩在线观看网红自拍视频网站大全，因而具有較強的靈活性亚洲免费人成视频观看，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑色综合视频导航，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降91久久精品无码一区二区毛片。
（三）間接薪酬
員工福利與服務之所以被稱為間接薪酬国产精美一线天，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點91视频免费播放，即福利與服務主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時間為單位來計算的薪酬。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假999免费国产、承擔法院陪審任務而不能工作等）亚洲欧美一区二区啪啪啪、員工個人及其家庭服務（兒童看護、家庭理財咨詢最新偷窥盗摄wang网、工作期間的餐飲服務等）、健康以及醫(yī)療保健黄色视频海外免费、人壽保險以及養(yǎng)老金等等免费无码毛片A视频。一般情況下，間接薪酬的費用是由資方全部支付的97人人模人人妻人人添，但有時也要求員工承擔其中的一部分GIAO视频免费观看。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利和服務這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬在线看自拍，因此www.色一区二区，企業(yè)通過這種方式能達到適當避稅的目的；其次一级黄色视频无码，福利和服務為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）狼狼综合久久久久综合网；最后，福利和服務亦是調(diào)整員工購買力的一種手段免费看操，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品免费视频XNXX在线观看，比如健康保險、人壽保險等等欧美操大黑逼片。因此看免费黄视频，福利和服務成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當快，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務中獲取更大的價值黄色www网在线。
在計劃經(jīng)濟下企業(yè)福利和社會福利混淆黄页网站在线全部免费观看，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度，導致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極欧美一级特大黄片，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資男女猛烈无遮掩视频，不大愿意去搞福利，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱91人妻大绿帽子论坛。事實上在线无码国产观看播放网址，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法精品aa视频在线，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠景等方面著手2019年一级黄片，從而幫助和提升企業(yè)在吸引、留住人才方面獲得主動国产91中文字幕，是企業(yè)需要學習欧美丝袜A∨在线一区二区三区、思考和設法解決的一個重要問題。
三鲁一鲁性爱视频播放、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題
企業(yè)薪酬策略對招聘加勒比官网中文在线，用人，留人免费亚洲爱爱视频，吸引人才国产麻豆综合在线视频，甄選人才都起著重要作用。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：
『毡竟访酪磺（一）薪酬戰(zhàn)略缺失
企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略国产乱人视频在线观看ktv，是對企業(yè)整體性、長期性啪啪啪啪网址、基本性問題的規(guī)劃久久无码免费的A毛片大全，它以未來為基點国产特黄特色AA片一级真人视频，為適應環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動在线观看所有免费AV网站。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題99热这里只有在线观看精品9。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔谩钡膯栴}www.sw23s.com。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細化国产精品视频一区二区三区...，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)佟钡膯栴}www.91久久。在中小民營企業(yè)中xfplay资源，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略2021最新韩国三级理论电影、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角美女黄的免费。
（二）薪酬理念缺乏
薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導的價值導向一级簧片a片，是薪酬體系的靈魂看A一级欧美黄色录像。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應該對何種價值付酬操欧美老女人的大肥逼，薪酬理念缺乏xx网站在线观看。他們通常的做法是按照行政級別、學歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配久久激情精品视频，而對職位所承擔的責任和風險国产91精品片在线、員工的技能水平、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素神马播播岛热岛私人影院，沒有引起足夠的重視欧美4438。
（三）薪酬設計不科學
中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查亚洲欧美日韩精品视频一区，即使做薪酬調(diào)查香蕉香蕉国产片一级一级毛片，調(diào)查范圍也很有限，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情亚洲小说图片激情文学，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性午夜啪啪啪大片，使得薪酬水平的確定缺乏科學性。此外国产美女破处自拍，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善AA无码久久久久久久。管理者主觀設定職級職位，然后運用簡單的排序法排出員工等級性交资源站，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級伊人中文字幕中文无码。
（四）薪酬結(jié)構(gòu)失衡
薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成日本黄页网，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）色哟哟一区二区、動態(tài)薪酬（績效工資、獎金等）和人態(tài)工資（福利乱伦国产视频、津貼等）三類色在线,com。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡。比如在很多中小民營企業(yè)中亚洲午夜理伦片，福利這一薪酬要素往往沒有引起應有的重視黄页网站大全手机在线观看。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求日本乱子视频在线播放，特別是對員工的短国产呦系列合集1000部、中、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響自拍偷拍h。很多中小民營企業(yè)亚洲欧美日本A∨在线观看，將福利因素完全變成了保健因素，激勵效果差日本特级黄色一区二区三区，自助福利的設計沒有引起重視免费国产乱伦不卡。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)，如固定工資比例過高国产精品久久久性色AV，績效工資比例過低亚洲日韩第三四页，導致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮。
⊙桥肥炫疑欢蘸（五）薪酬政策不合理
中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制av黄片国内，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平黃色性爱，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理www…爱爱…com，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻度為標準，而是簡單的以員工所處級別及工作內(nèi)容為參考清纯唯美色五月，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇黄色网站网址入口，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境。
〈蟠著K巴r人妻文。┬匠攴峙淙狈�(nèi)部公平性
多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系97碰碰碰人妻无码视频野外，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗及個人喜好在員工應聘時與之談判后確定，隨意性較大www.344ya.com，從而造成企業(yè)員工薪酬標準的混亂性爱无毒网页。根據(jù)美國行為科學家亞當斯的公平理論，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響99r只有精品免费视频，而且還受到相對報酬多少的影響www.99re.com。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴重性交年费a，使員工產(chǎn)生不公平感欧美性爱22k29.c0m，從而極大地挫傷了員工的工作積極性曰本人一级毛片免费看www。尤其是中國勞動力充裕，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找在线免费观看黄色开车视频高清，兩條腿的人滿大街跑的心理黄片免费看国产片美国，不肯糾正其薪酬管理理念，殊不知操美女视频导航，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導向的薪酬管理體系在线看片91，最終只會使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負責等對抗心理，從而影響企業(yè)正常工作的開展摸下面嗯啊网站。
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中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤台湾乡下A片免费看，特別是知識型員工国产麻豆视屏，因為缺少科學合理的績效評價標準而使他們的工作貢獻度無法得到準確的衡量，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配视频黄页大全∏嗖菀磺悠担績效評估的不準確會導致員工工作效率下降，薪酬激勵功能弱化欧美午夜aaaaaa。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質(zhì)資本亚洲美女4p变态网站，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念，認為員工付出的勞動由其所得薪酬補償91三级片在线，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才a片网站在线看，并沒有認識到人力資本巨大的增值潛力，從而導致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導員工行為的長期化又大又硬AV无码中文。
四国产一级免费啪啪、對策
（一）從戰(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理
中小企業(yè)在設計薪酬時色色色鬼，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標的支持人人操操操，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢精品无码人妻遭多人侵犯Av。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去看久久久黄色精品视频，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準則。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務單元戰(zhàn)略的基礎上精品欧美哟哟，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略视色网新域名，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎之上，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的久热精品在线视频。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后情草视频在线，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設計亚洲乱伦高清无码。通過完善設計有效地引導員工的態(tài)度和行為方式天天操天天怕天天日天天。
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人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，中小民營企業(yè)要留住人才国产网站视频，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要国产黄色网站马上看。以人為本的薪酬管理制度，是以員工的需求為出發(fā)點的亚洲成熟。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同，有的員工把獎金看得很重欧美老妇肥婆毛多水多性强，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務国产一级A片免费网在线观看、尊重人格、授予職稱等啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。管理者要想取得很好的領(lǐng)導效果人人操人人插人人摸，使員工的激勵水平最大化，就必須以人本主義理念為根本人人操在线精品，以員工為中心女生精黄色网站，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應，建立以人為本的薪酬管理制度亚洲福利小视频。
∶夥讶顺赏臼悠翟谙吖劭础（三）制定合理的薪酬政策
公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段免费观看的美女视频网站。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說久久国产精品久久久久久，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性，才能使他們相信付出與相應的薪酬是對等的人人看的三级黄色网站，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性精品视频三级片。公平并不等于平均，薪酬政策的公平观看免费毛片，是指在同一企業(yè)中不同職務所獲得的薪酬應正比于各自的工作貢獻巨乳在线播放视频，只要比值一致就是公平，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當拉開差距免费一级无码婬片AA片昌最新。對外競爭性的薪酬政策国产鲁鲁精在线，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配亚洲欧洲性爱，重要程度不同的工作崗位99色免费看视频、知識結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重在线看一级片视频软件，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益无码观看黄三级网站。將企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上丝袜美女人人摸人人操，以保證其具有市場競爭力免费观看黃色A片一级视频快进；而對于一般崗位的員工免费一级无码婬片AA片高潮喷水，因為市場上供過于求，替代成本較低人人干操操操插，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平免费在线看欧美三级片，以約束企業(yè)的薪酬成本。
∩悠低竟劭础（四）實行公開透明的薪酬支付制度
科學的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度欧美国产日韩激情视频，而公平的薪酬制度，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準確地傳達給員工国产伦频网，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級国产日韩入口一区二区三区，每一薪級的起薪點，最高的頂薪點等精品久久久一级毛片，減少員工不必要的猜測日本亚洲欧美日韩工程，保證員工的工作熱情。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測911影视免费看，引發(fā)員工的不滿www.十八岁A片。實行公開透明的薪酬支付制度，讓員工了解這樣的信息国产亚洲精久久久久久无码，即薪酬高的人自有其高的道理中国AAAA片爽快免费，薪酬低的人也自有其不足之處。同時自拍人人爱人人操，企業(yè)在制定薪酬制度時国产精品99久久精品2020，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加。薪酬制度實施后狼友视频在线免费播放，企業(yè)可以設立一個員工信箱张津瑜落地窗国贸，隨時解答員工在薪酬方面的疑問，確保企業(yè)薪酬制度的透明化清纯激情欧美。這樣欧美日韩色一区二区三区视频，才能使企業(yè)員工體會到公平。
≡谙吒咔逦蘼牖破（五）設置以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設計對企業(yè)員工的行為具有一定的導向作用性爱小视频欧美，從而鼓勵員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為。薪酬具有保健和激勵兩大功能999国产精品欧美久久久久久，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能十八黄色网站，弱化薪酬的激勵功能，鼓勵員工出勤不出力一级A片免费在线。因此日本黄页网站免费观看，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設計時應設置績效工資，而且績效工資的比例隨著崗位級別、崗位所承擔責任的增加而增加欧美老妇乱又伦A片，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤欧美在线精品免费AAA片，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能黄色网站一二三四五六。
�91在线精品免费一区欧美。┖侠砝_差距，更加注重公平
工資是薪酬的基本組成部分久久器只，應該體現(xiàn)效率優(yōu)先欧美日韩视视频免费午夜在线观看，從而刺激員工之間的競爭性，提高工作效率人人摸一人人操。但在薪酬的其他組成部分精品女人视频一区，就更應該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感https://cao127.com。
中小企業(yè)管理制度14
本公司執(zhí)行中華人民共和國《小企業(yè)會計制度》，本公司下列會計政策和會計估計系根據(jù)上述準則擬定的日本免费高清视频www。
一国产精品久久视频、會計年度
會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。
二狂插美女女阴道动态、記帳本位幣和貨幣折算
會計核算以人民幣為記帳本位幣97性美女爽爽视频5。
三、記帳方法黄片爆草中文字幕、核算原則和計價基礎
會計記帳采用借貸記帳法人人摸人人操人人干人人射；
會計核算原則為權(quán)責發(fā)生制，收入與其相關(guān)的成本中文字幕-CaO|草榴神社、費用應當相互配比可以免费在线观看的A片；
計價基礎為實際成本法。
四香蕉五月天色、現(xiàn)金等價物的確定標準
凡持有的期限短(從購買日起自拍偷拍日韩欧美，三個月內(nèi)到期)、流動性強韩国a级电影在线观看、易于轉(zhuǎn)換為已知金額現(xiàn)金国产精品免费无码专区、價值變動風險很小的投資，確認為現(xiàn)金等價物九九99久久精品国产麻豆。
五在线观看免费无码A片视频、壞帳準備核算方法
(一)壞帳的確認標準：
1、因債務人破產(chǎn)或死亡无码秒播成人影视在线观看免费视频，以其破產(chǎn)財產(chǎn)或者遺產(chǎn)清償后99爱精品1，仍然不能收回的應收帳款；
2、因債務單位已撤銷一级a在线爱免费观看欧美、破產(chǎn)好爽好湿好大好疼视频、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足成人无码秒播在线观看视频免费下载、發(fā)生嚴重的自然災害等導致停產(chǎn)而在短時間內(nèi)無法償付債務等欧美乱伦视频啊啊，確認不能收回的應收帳款；
3欧美全黄视频、因債務人亚洲tv精品一区二区三区、債務單位逾期未履行償債義務并且超過三年確實不能收回的應收帳款。
(二)壞帳的核算：
1久久国产精品特及毛片、采用備抵法核算壞帳損失厕拍网站。
2、壞帳準備按決算日應收款項帳齡分析法計提在线看国产黄av。并計入當年度損益图片区偷拍区。提取比例為：帳齡、計提率
1年以內(nèi)又色又爽又舒服的视频、0%
1~2年国产人人操人人摸、10%
2~3年、20%
3年以上欧美在线a免费观看、50%
應收款項包括應收帳款日日摸夜夜添高潮出水毛片、其他應收款和預付帳款。
關(guān)聯(lián)企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務不計提壞帳準備大学生一级一片第一次一级莫。
六黄色国产区视频、存貨核算方法
存貨分類為：船用燃料、庫存物料国模高清。
各種存貨按取得時的實際成本記帳,国产男靠女免费视频网站；存貨日常核算采用實際成本核算,?存貨發(fā)出采用加權(quán)平均法計算。低值易耗品按一次攤銷法攤銷黄色视频bb大。期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計價国产调教免费视频免费专区，并按單個存貨項目提取存貨跌價準備，計入當期損益国产午夜三级片免费观看。
低值易耗品是單位價值在200元以上(不含200元)至____年元以下(含____年元)并且使用年限在一年以上的物品日韩激情无码一级毛片久久，在領(lǐng)用時采用一次攤銷法進行核算。
七亚洲国产aⅴ精品一区不卡、短期投資核算方法
(一)短期投資計價方法：短期投資以實際支付的全部價款(包括稅金午夜理伦电影在线不卡717、手續(xù)費等相關(guān)費用)減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現(xiàn)金股利，或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息后的`金額入帳性爱A片。
(二)短期投資收益的確認方法：短期投資持有期間所獲得的現(xiàn)金股利或利息中文字幕无码永久无线无码，應于實際收到時射射射老司机插插插，沖減短期投資的帳面價值，但收到的日韩精品牲交一区、已記入應收項目的現(xiàn)金股或利息除外国产综合色在线视频区天天综合色。處置短期投資時，按收到的處置收入與短期投資帳面價值的差額確認為當期損益在线视频cao。
八操逼视频免费91、固定資產(chǎn)及其折舊核算方法
(一)、固定資產(chǎn)標準：
單位價值在____年元以上一级片在线观看电影，使用年限超過一年以上的房屋性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、建筑物、機器美女视频黄的全免费男人、機械亚洲天堂在线视频aaa、運輸工具以及其他與經(jīng)營有關(guān)的設備、器具明星福利第九页、工具等未满十八av网站。不屬于經(jīng)營的主要設備的物品，單位價值在2xxxx69欧美、000元以上WWAVA一片，并且使用年限超過二年的均應作為固定資產(chǎn)。
(二)固定資產(chǎn)計價
固定資產(chǎn)應當按取得時的實際成本計價并予記帳(若有評估黄网站啊啊啊在线免费、清產(chǎn)核資等情形影響實際成本計價的另予說明)。
(三)固定資產(chǎn)折舊方法：
固定資產(chǎn)折舊方法采用年限平均法在线黄网视频，并按固定資產(chǎn)類別的原價找小姐放黄片手机播放播放、估計經(jīng)濟使用年限和預計殘值(原價的、5%)確定其折舊率如下：
資產(chǎn)類別2019年黄片视频、估計使用年限两男一女激情毛片视频、年折舊率
運輸工具、10黄色av人人干、%
電子及其他設備www欧美性交、5、19%
辦公用具日本视频www.、5国产精品91在线、19%
九、在建工程核算方法
本公司在建工程包括為建造或修理固定資產(chǎn)而進行的各項建筑和安裝工程AⅤ免费一级。
(一)用借款進行的工程發(fā)生的借款利息国产精品视频2021，屬于在固定資產(chǎn)尚未交付使用前發(fā)生的，計入在建固定資產(chǎn)的成本无码AA在线，固定資產(chǎn)交付使用后發(fā)生的国产人妖，計入當期損益。
(二)工程完工交付使用(竣工驗收)時，按工程的實際成本轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)或長期待攤費用视频亚洲日韩欧美。
(三)期末在建工程按帳面價值與可收回金額孰低計價卡通动漫亚洲综合第1页搜索，對可收回金額低于帳面價值的差額，計提在建工程減值準備女性精品黄色网。
十高清亚洲主播在线播放、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)核算方法
無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)按形成時發(fā)生的實際成本計價，本公司的無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)具體項目及攤銷情況如下：
(一)無形資產(chǎn)的成本a变态另类久久9999性，應當自取得當月起在預計的年限內(nèi)分期平均攤銷中文字幕在线亚洲二区欧美，計入損益。如合同沒有規(guī)定受益年限国产精品一区久久免费高清观看，法律也沒有規(guī)定有效年限的免费观看A级黄色视频，推銷年限不應超過十年；
(二)亚洲人妻无码天堂、經(jīng)營場地的裝修費用按受益期五年攤銷自拍偷拍综合第八页；
(三)、籌建期內(nèi)實際發(fā)生的各項費用在线观看日韩黄片，除應計入有關(guān)財產(chǎn)物資
價值者外一级黄片录像，應當作為開辦費入帳，其開辦費用應當在開始經(jīng)營的當月起一次性計入當月的損益国产人成网站18禁止免费网站；
十一精品亚洲福利在观看、借款費用的會計處理方法：
(一)為專門購建固定資產(chǎn)而發(fā)生的長期借款費用，在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的欧美zoo交，予以資本化日本亚洲欧洲天堂在线，計入所購建的固定資產(chǎn)成本；在固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后所發(fā)生的国产欧洲亚洲入口AV，直接計入當期損益午夜丝袜小说视频自拍偷拍。
(二)對于短期借款或不是用于專門購建固定資產(chǎn)的長期借款，其所發(fā)生的借款費用按月預提計入當期損益园产一级毛片兔费观看视频在线。
十二韩国aa人人清清片中国aa人清、收入確認原則
1、小企業(yè)應按以下規(guī)定確認收入實現(xiàn)丁香色色五月天，并將已實現(xiàn)的收入進入當期損益久久伊人中文字幕色综合。
(一)本公司已將產(chǎn)品所有權(quán)上的重要風險和報酬轉(zhuǎn)移給買方，并不再對產(chǎn)品實施繼續(xù)管理權(quán)和實際控制權(quán),相關(guān)的收入已經(jīng)收到或取得收款證據(jù)三级色网站在线，并且與銷售產(chǎn)品有關(guān)的成本能夠可靠地計量時日韩在线精品福利网站视频，確認營業(yè)收入實現(xiàn)。
(二)本公司在勞務總收入與總成本能夠可靠的計量插入下体视频，與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入本公司久久精品国产AV网站，勞務的完成程度能夠可靠地確定的前提下確認相關(guān)的勞務收入自拍偷国产2020三级片。
(三)小企業(yè)提供勞務的收入，按以下規(guī)定予以確認：
(1)在同一會計年度內(nèi)開始并完成的勞務美女爽爽爽快快AAA，應當在完成勞務時確認收入人人操人人差人人操；
(2)如果勞務的開始和完成分屬不同的會計年度，可以按完工進度或完工的工作量確認收入伊甸2021。
2黄页在线观看高、小企業(yè)因讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而發(fā)生的使用費等收入確認：
利息收入按使用現(xiàn)金的時間和適用利率計算確定；發(fā)生的使用費收入按有關(guān)合同或協(xié)議規(guī)定的收費時間和方法計算確定天天日天天干天天日天天。上述收入的確定并應同時滿足：
(1)與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入本公司欧美一级A片啪啪啪。
(2)收入的現(xiàn)金能夠可靠的計量。
十三jiujiuren、稅項
按稅法正確計算并按時网址av、足額繳納營業(yè)稅、企業(yè)所得稅及其他附加稅費日本黄色网站免费在线看；個人所得稅由公司代扣代繳日韩精品第四页在线观看视频；本公司所得稅會計處理方法為“應付稅款法”。
十四日日做夜夜操、利潤分配
企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤全免费一级毛片免费看在线，加上年未分配利潤(或減上年未彌補虧損)和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配的利潤天堂婷婷久久，具體分配方案與提取法定盈余公積另类稀缺呦系列、法定公益金等按照企業(yè)章程和董事會決議
中小企業(yè)管理制度15
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司財務會計行為，依據(jù)《會計法》人人操人人插人人射人人人、《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》等有關(guān)法律a片免费首页、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，制定本制度。
第二條 公司會計工作的基本任務是貫徹執(zhí)行國家財政政策和會計法規(guī)欧美精美视频一区二区三区四区，強化財務管理80老女人乱婬视频，加強財務監(jiān)督，規(guī)范各項財務收支的計劃控制日本wwwwwwwwww、核算操美女b、分析和考核工作，如實反映公司財務狀況和經(jīng)營成果欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，依法納稅1024你懂的在线观看，接受股東大會、董事會亚洲第一调教福利视频、監(jiān)事會等內(nèi)部機構(gòu)以及財政国产亚洲日韩精品欧美一区二区、稅收国产自慰喷水福利、審計、證券監(jiān)管等有關(guān)部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查一级毛片免费看大尺度，依法合理籌措資金www.操.com，有效利用公司的各項資產(chǎn)，增收節(jié)支看黄网站在线看，為公司領(lǐng)導當好參謀91精品国产综合在线蜜臀，為公司決策，為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤日韩午夜丝袜无码视频，為股東創(chuàng)造最大收益提供服務国内日韩欧美自拍视频在线观看。
第三條 公司會計工作由公司財務副總直接負責。財務副總應當根據(jù)《會計法》的規(guī)定国内精品一三级成年视频在线观看，確保公司會計工作和會計資料的真實性和完整性性爱小视频国产；負責公司財務計劃的制定和監(jiān)督檢查，協(xié)助公司制定經(jīng)營方針和資本運作政策国产孕妇对白在线观看网站大全下载；負責公司會計機構(gòu)的設置欧日美韩二区，對財會人員的配備、熱恩面和獎懲提出建議91人妻自拍，并確保會計機構(gòu)免费A片视频在线观看、會計人員依法興職責；負責協(xié)調(diào)金融三级黃色毛带、財政最近最新2019中文字幕免费视频、稅務、審計在线看a片欧美、證券監(jiān)管等方面的關(guān)系各种无码走光视频免费。
第四條 公司設立財務部，負責財務會計方面的日常工作日韩性交网址，財務部經(jīng)理負責公司財務收支計劃的執(zhí)行韩国精品无码永久在线观看，主管公司的會計核算和資金管理工作，主持制定公司的財務規(guī)章制度免费一级特黄真人视频，規(guī)范各級財務管理實施細則人人插日日射，統(tǒng)一公司會計核算辦法，配合財務副總協(xié)調(diào)外部關(guān)系91在线资源网。
第五條 分公司設單獨財務機構(gòu)小草一级黄色网站，配備必要的財務人員，嚴格執(zhí)行《財務會計制度》和公司《財務管理制度》全色黄大色大片免费久久老太黄色片，接受公司財務部的業(yè)務領(lǐng)導色色色爽爽爽。必要時，根據(jù)不同分公司的業(yè)務特點制定相應的財務管理細則农村老妇乱子伦视频。
第六條 公司全資和控股子公司必須配備專職會計和出納人員黄网站色成年大片大免费，參照本制度根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和特點制定完整的財務制度女人18毛片水多在线视频一区，并接受公司財務部的業(yè)務指導。
第七條 公司會計機構(gòu)和會計人員應當依照會計法律法規(guī)的規(guī)定一级毛片女人与拘交久久剧场，按照真實性黄片一级黄片性视频、完整的要求，進行會計核算欧美性爱,激情性交网，實行會計監(jiān)督www.αeαe.28.com欧美黄色片，并向公司董事會、總經(jīng)理定期匯報會計工作情況怡春院av，報送財務會計報告和其他必要資料同性恋的污污网站。
第八條 公司會計年度采用公歷年度，會計核算億人民幣為記賬本位幣在线日韩免费av，會計記賬采用借貸記賬法一级精品视频久久免费视频观看。
第九條 公司審核原始憑證、填制會計憑證污污视频免费在线18、登記會計賬簿欧美日韩福利在线、編報財務會計報告和管理會計檔案，應當遵循有關(guān)法律法規(guī)和本制度的要求国产精品更新在线观看。
第二章 會計管理體制
第十條 公司董事長乱伦黄色视频免费观看、財務副總根據(jù)崗位職責分工負責本公司的財務會計工作，并對會計工作和會計資料的真實性和完整性負責国产精品综合色区日韩，財務部負責具體的日常會計工作网色网站大全cao。
第十一條 公私財務負責人為財務副總，依法行如下會計管理職責：
(一) 依法設立會計機構(gòu)国产一区鲁鲁在线视频免费播放、配備會計人員老牛影视无码av一区，并支持他們的工作，保障會計人員依法履行職責一级黄色视频。；
(二) 正確執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度国产乱子精品的A片视频，糾正違反財務會計制度的行為；
(三) 最終審批公司所有財務支出事項经典自拍视频欧美日韩在线观看网站；
(四) 對會計工作情況及會計資料的真實性国产爱福利、完整性負責，簽署對外公布的財務會計報告初高中生黄福利网站；
(五) 法律法規(guī)規(guī)定或上級主管部門授予的其他職責。
第十二條 會計機構(gòu)應當按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定免费在线看一级片、上級主管部門及公司主要負責人的要求H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，強化會計崗位責任制度、內(nèi)部控制制度和會計稽核制度男女性爱网站视频。
第十三條 公司領(lǐng)導精品人妻色导航、部門經(jīng)理其他員工應當按照本制度的規(guī)定亚洲中文久久精品无码性色av，在各自的權(quán)限內(nèi)真實、完整的審核和提供各種經(jīng)濟業(yè)務的原始資料欧美一级中文视频在线观看。公司有關(guān)人員在對所管業(yè)務的財務收支進行具體的預算管理和目標控制時自拍偷拍第九页，對有關(guān)的原始資料負有記錄、保管和及時進行傳遞的責任久久中精品中文字幕入口。
第三章 會計機構(gòu)和會計人員
第十四條 公司財務部為依法設立的會計機構(gòu)熟妇人妻激情系列，并根據(jù)工作需要配備相應的`會計人員。財務部設經(jīng)理男女粗暴进出中文AA毛片、副經(jīng)理1024亚洲国产精品一区二区、總賬會計(或稱主辦會計)、會計(或稱輔助會計)5060一级永久免费毛片、預算管理甜蜜蜜手机在线观看、出納等崗位。
第十五條 各分人人操人人干黄色网站、子公司設立相應的財務機構(gòu)亚洲特a级黄片，其財務人員根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和規(guī)范管理的需要，在條件成熟時国产孕妇一级A片免费观看，公司可逐步實行會計派制黄色av免费在线播放。
第十六條 公司委派的財會人員由公司與所在分公司、子公司實行雙層領(lǐng)導成人免费黄色视频观看在线，即財會人員的日常行政管理由所在分公司白白发布精品视频在线播放、子公司負責，業(yè)務管理由公司負責黄色免费网子。
第十七條 公司委派財務人員的工資和費用一般由公司負責亚洲国产小电影你懂的，不在所在分、子公司支付激情欧美XXXXX。公司與相關(guān)分另娄69XXXXX、子公司另有協(xié)議的，則按相關(guān)協(xié)議處理无码在线网址。
第十八條 公司對委派財務人員實行外勤補貼美女一级黄色网站视频。補貼標準分為公司所在市內(nèi)、市外快射在线视频、省外三種人人澡人摸人人添av。具體補貼標準由公司另行規(guī)定。
第十九條 在實行會計委派之前各分公司欧美特黄大片、子公司的財會人員一区国产在，可參加公司專門組織的崗位競聘。競聘成功的欧美视频亚洲，直接由公司任命亚洲精品在线观看视频免费。
第二十條 實行會計委派制的分公司欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、子公司，其委派的財會人員不影響其生產(chǎn)經(jīng)營的獨立性98国产视频。
第四章 主要會計政策
第二十一條 本公司執(zhí)行的會計及財務制度為：《會計法》欧美激情性A片在线观看人妖、《企業(yè)會計制度》、《公路經(jīng)營企業(yè)會計制度》等亚洲黄色a片。
第二十二條 以每年元月一日至十二月三十一日為一個會計年度男女肏穴网。
第二十三條 記帳原則和方法：以權(quán)責發(fā)生制為原則，實行借貸記賬法女人黄色网站。
第二十四條 企業(yè)的會計核算以人民幣為記賬本位幣欧美大屌。
第二十五條 公司的固定資產(chǎn)按直線法計提折舊。
第二十六條 按照有關(guān)規(guī)定計提壞賬轉(zhuǎn)北国产亚洲日韩欧一级，存貨跌價準備和其他資產(chǎn)減值準備www.黄色免费网站。
第五章 會計科目的設置
第二十七條 公司執(zhí)行財政部頒發(fā)的《企業(yè)會計制度》，《企業(yè)會計準則》和《公司經(jīng)營企業(yè)會計制度》国产在线视频1，并根據(jù)具體經(jīng)營特點選用總賬會計科目人人草人人插，其明細科目根據(jù)編制報表要求，按便于理解黄色视频录像在线免费观看网站，方便管理和符合公司經(jīng)濟活動分析的需要合理設置日韩免费午夜短片在线观看。
第二十八條 財務部在具體帳務處理中必須正確使用確定的會計科目，在實際工作中可根據(jù)實際情況適當增設相關(guān)會計科目2000毛片。
第六章 會計原始憑證與記賬憑證
第二十九條 原始憑證是指涉及確定的經(jīng)濟業(yè)務并需要進行會計處理的文件中国特黄一级毛片a、合同、發(fā)票收據(jù)等各種書面紀錄55色色网，包括文件爆插黄色、合同、簽呈性爱官网在线播放、呈批件古代AV、發(fā)票賬單、結(jié)算但呜呜呜性爱-com、嚴守但精品视频在这里有、工資表、收款收據(jù)大学生宾馆无码、支票存根黑大性欧美在线播放、匯款回單等。
各項財務收支業(yè)務需要的原始記錄五月在线视频，應當具備規(guī)定的內(nèi)容亚洲福利视频三级片免费观看，充分證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的性質(zhì)、原因、時間黄色视频免费看不用下载、數(shù)量和金額 。所有原始記錄必須做到真實欧美黄片免费看,性生活、完整在线视频一区二区三区四区。
第三十條 各種原始憑證必須規(guī)范，符合會計核算的要求女人香蕉久久毛毛片精品，其應具備如下一些內(nèi)容：
(一) 名稱：原始憑證必須有特定的名稱九九无码视频，文件、合同黄片强奸无码视频、簽呈真人抽搐一进一出gif免费404、呈批件等必須有標題；
(二) 日期：一般是指經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的時間或文件人人爱人人爽人人射、合同日韩欧美女自拍图片视频、簽呈、呈批件的做成時間欧美老妇乱人伦人妻TEx；
(三) 業(yè)務內(nèi)容：業(yè)務內(nèi)容應當清楚性爱操逼片，并表明該記錄設計的經(jīng)濟性質(zhì)。
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(六) 金額：各原始憑證上記載的金額應當填寫清楚，計算準確综合激情图片，大小寫必須一致九色91，格式化的原始憑證上的金額還應當封頂；
(七) 接受原始憑證的單位名稱在线网站搞点激情；
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