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中小企業(yè)管理制度（精選17篇）
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中小企業(yè)管理制度 1
一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)
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5、 協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查欧美激情2，全面管理黄色网站视频你懂得。
6、 負(fù)責(zé)組織開展對新員工的招聘工作苍井空全集百度影音，對公司員工的工作進(jìn)行檢查毛片国产一国产AN毛片、考核、評(píng)定日韩高清第一页。
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二、辦公室干事崗位職責(zé)
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中小企業(yè)管理制度 2
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)最新99在线拍视频、經(jīng)營目標(biāo)中文字幕乱人伦高清视频、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度久久黄色视频、衛(wèi)生制度欧美国产精品一页、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度亚韩欧美一区二区在线观看、安全制度等999国产精品永久。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況www.youjizz.com.日本，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃亚洲av试看、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議影音先锋在线观看中文字幕2019。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議
第六條：衛(wèi)生管理制度
1日韩黄色网站网址大全、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊在线看天天影视男人av。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊男人操女人屄的视频、安全91黄在线看、衛(wèi)生、清潔欧美性生活。
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4、必須服從公司統(tǒng)一安排成年人黄色网站视频，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作色综合网站，保證廠容廠貌的整潔。
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第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜三级黄色在线。
第八條：生產(chǎn)宅男国产免费观看视频在线播放、辦公場所嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話人人专区人人免费。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間欧美一级婬片A片免费播放口，嚴(yán)禁串崗、離崗美国一级视频，出入廠物品人員必須填寫出入廠證激情综合亚洲色婷婷五月app，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。
第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩国产精品久久久精品日日，以免影響他人休息欧美黄色网站的网址，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博6080无码吃奶在线观看视频。
第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍操av在线，保持其清潔衛(wèi)生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間你懂得黄色网址，不準(zhǔn)遲到久久强奸中文视频、早退，發(fā)現(xiàn)遲到亚洲精品在线小视频、早退色色色色色色色色7，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。
第十六條：有事請假者一本无码字幕在线少妇人妻，必須向負(fù)責(zé)人啟示日韩精品不卡一区2区，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理天天欧美色干。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提国产综合在线视频，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，不可強(qiáng)行要假欧美黄色小视频免费观看。
第四章：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想人人操人人狠，違反操作規(guī)程造成后果者丰满熟妇口爆吞精，責(zé)任自負(fù)。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位亚洲一区黄片，擅自操作他人崗位造成后果者www.久久思思热.com，責(zé)任自負(fù)。
第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素黑人与黑人作爱A级毛片，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)老熟妇一区二区免费视频、排除人人搞,人人操人人。
第二十一條：維修機(jī)器、電器www。五月天。com、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)欧美亚洲日韩一级特黄在线，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械全网最新黄色网站、器具黄色视频免费在线观看不卡、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火久久久极品精品、電99re6精品视频在线最新地址、氣的安全91精品国产9色，關(guān)好門窗在线看激情无码视频、上好門鎖日韩中文福利片观看。
第五章：員工的權(quán)利
第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利日韩黄色片网站。
第二十五條：按勞取酬国产青草视频免观看视、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶那里能看免费毛片。
第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假ⅰgao23。
第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)无码作爱高潮视频。
第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利性愛小说视频。
第六章：員工的義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第三十條：遵守國家法律法規(guī)强奸乱伦国产精品字幕，公司規(guī)章制度的.義務(wù)自拍偷拍一区12。
第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)亚洲色图中文字幕一区。
第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第七章：獎(jiǎng)罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)欧美xo视频，獎(jiǎng)金：300元。
第三十四條：整月全勤者日本国产中文字幕，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元黄色网站免费能看的网站。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分2019最新在线观看黄色，對于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬）2022国产午夜无码视频。
第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議色x色色视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）欧美AAAAV片在线看。
中小企業(yè)管理制度 3
企業(yè)管理爱干免费视频，薪酬管理可以激勵(lì)職工發(fā)展業(yè)績欧美黄色视频看看。那么如何制定薪酬管理制度呢？現(xiàn)向你提供某公司的薪酬管理制度超碰在线播放观看，希望助你了解有關(guān)的內(nèi)容黄色网站在线看a。
一、目的：
需要貫徹以人為本被干爽死黄色视频，創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念欧美国产欧美日韩；完善薪資管理制度，強(qiáng)化部門職能未满十八岁禁看的色色视频。
二1024在线视频一区二区、適用范圍：
公司職員。
三黄色视频手机在线视频、制訂標(biāo)準(zhǔn)：
在原有薪資的基礎(chǔ)上干妞毛片，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定。
四曰曰尻夜夜尻、參照依據(jù)：
原薪資標(biāo)準(zhǔn)亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、地方收入標(biāo)準(zhǔn)、市場行情收入標(biāo)準(zhǔn)被男人桶添插。
五亚洲色图日韩无码一区二区、薪資等級(jí)制度：
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4、說明：
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⊙菤鋈顺梢寥顺勺酆贤�222。�3）本科生或取得（師）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的.）每月150元；
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（6）新進(jìn)員工試用期薪資定級(jí)將在原定薪資點(diǎn)基礎(chǔ)上考慮其工作經(jīng)驗(yàn)及其它技能而高套兩至三個(gè)級(jí)別在线超碰网站。
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』破（8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放日本强伦姧人妻网站，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展717午夜理论电影网，為今后出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)手机看片,你懂的，因此，不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響手机日韩精品第一页在线观看免费。
六精品久久久久久无码中文字幕、薪資考核：
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⊥驹谙卟シ拍愣摹（3）其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%欧美黄色成视频免费观看网址网站，優(yōu)良員工占公司全員的5%，及格員工占全員的60%自拍偷拍亚洲天堂，不及格員工占全員的15%色色网中文字幕，差員工占全員的5%。
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（5）需要考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級(jí)网站视频你懂的，考核連續(xù)二次達(dá)優(yōu)良者亚洲色图欧美色图日本，給予調(diào)薪三級(jí)。全年考核優(yōu)良者人人色人人橾人人色人人橾，給予調(diào)薪五級(jí)视频专区亚洲免费。
」咔逡磺恰（6）考核及格者不加薪亦不減薪。
《迸私写泊笃珹A。�7）考核一次不及格者給予降薪一級(jí)国产成人情侣在线手机观看免费；接受公司相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，考核連續(xù)二次不及格者在线观看国产爆草网站，給予降薪三級(jí)欧美成人情欲小说视频网站；由人力資源部對其工作全面了解與評(píng)估，決定是否調(diào)職亚洲一级性爱；全年考核不及格者，給予降職午夜免费看片网站。無職位者以辭退論處。
∶氛尽（8）需要考核一次差者工資將給予降薪三級(jí)毛片A片全免费观看，并給予調(diào)職；考核連續(xù)二次差者或全年考核累計(jì)三次者以辭退論處狼友视频新网址。
〈蟛琅悠狄患禔片。�9）營銷人員另有規(guī)定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的手机在线一区二区，不在此限日韩精品深夜666片免费观看网站。
中小企業(yè)管理制度 4
一欧美A片视频免费在线看、目的
加強(qiáng)采購業(yè)務(wù)工作管理涩涩网页，做到有章可循人人看人人摸人人操人人看，預(yù)防采購過程中的各種弊端，降低采購成本最新2020中文字幕永久人人视频，提高采購業(yè)務(wù)的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益国产99精品免费线观看视频。
二、范圍
本制度適用于公司所有物品(原材料亚洲不卡AV不卡一区二区岛国、輔料黄片国产免费看、備品備件、固定資產(chǎn)大学生美女一级片、勞保用品国产一区二区三区性交黄片、辦公用品)或勞務(wù)(技術(shù)、服務(wù)等)的采購电影一级毛片。
三只有美女的黄色网站、職責(zé)
3.1市場部根據(jù)銷售訂單編制銷售計(jì)劃并下發(fā)相關(guān)部門。
3.2生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)市場部銷售計(jì)劃色中色com，編制原輔材料需求清單欧美在线观看视频免费A片。負(fù)責(zé)制版、模具菊花奴隶人妻品评会、量板等外包產(chǎn)品日韩中文字幕综合、技術(shù)服務(wù)以及其它外協(xié)業(yè)務(wù)采購申請及計(jì)劃的編制。
3.3供應(yīng)部根據(jù)生產(chǎn)部門報(bào)送的材料需求清單啪啪视频免费试看，核實(shí)倉庫存量日韩在线免费观看网站，結(jié)合材料庫存安全定額，編制采購計(jì)劃国产美女在线精品91，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織采購一级毛片AAAA视频播放。
3.4辦公室負(fù)責(zé)編制公司勞保、辦公用品的采購和辦公用品日常維修申請計(jì)劃色永久免费视频入口。
3.5設(shè)備工程部依據(jù)公司固定資產(chǎn)投資計(jì)劃、設(shè)備運(yùn)行狀況以及生產(chǎn)經(jīng)營需要編制設(shè)備的.采購草民网理论片看一天717影院、固定資產(chǎn)維修以及零星維修制造所用備品備件采購計(jì)劃国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。
3.6各物品、勞務(wù)需求部門根據(jù)需求物品或勞務(wù)的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室两个黄片毛片、生產(chǎn)技術(shù)部人人操,人人揉,人人看、供應(yīng)部、設(shè)備部提交申請久久思思热亚洲免费视频，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看中文字幕2020。
3.7分管副總負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的采購審批和超出權(quán)限的采購初審，總經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營采購www..com五月激情、固定資產(chǎn)購置91福利免费视频、維修等計(jì)劃的審批。
3.8財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)日常采購的價(jià)格審查，負(fù)責(zé)對價(jià)值10萬元以上的采購組織或上報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行招標(biāo)国产精选白浆视频一区二区。
3.9質(zhì)量部負(fù)責(zé)原材料免费观看黄a一级视频孕妇、輔料的驗(yàn)收，設(shè)備部會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)備品備件首页国内自拍偷拍视频、設(shè)備色色色色色色色色色吧、監(jiān)視和測量工具及維修等勞務(wù)的驗(yàn)收。
3.10各采購經(jīng)辦人負(fù)責(zé)索要發(fā)票日本女优一区、辦理結(jié)算成年熟美女一级黃色A片，并對發(fā)票的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。
四在线观看黄A片、采購作業(yè)操作規(guī)程
4.1物資采購的計(jì)劃久久国产精品嫖妓、申請與審批
4.1.1授權(quán)的請購部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、實(shí)際需要以及庫存情況每月28日前報(bào)次月的采購計(jì)劃亚州+日韩+国产+无码，報(bào)分管經(jīng)理審核国产精品爱V在线观看。
4.1.2經(jīng)分管副總初審后的月度采購計(jì)劃報(bào)財(cái)務(wù)副總審批后執(zhí)行。
4.1.3未列入月份采購計(jì)劃或超出計(jì)劃的臨時(shí)采購申請需根據(jù)需求物品或勞務(wù)的性質(zhì)和權(quán)屬向辦公室免费A片视频小草、生產(chǎn)技術(shù)部激情国产黄色视频、供應(yīng)部、設(shè)備部提交申請久操依人，并經(jīng)初審后交各分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看成人短视频网站。
4.1.4對價(jià)值超過200元以上的辦公用品及500元以上的配件、設(shè)備农村一级无码、儀器日韩3级电影网、勞務(wù)等需要由申請部門寫出申請報(bào)告經(jīng)分管副總簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4.1.5采購計(jì)劃或申請應(yīng)列明采購物品或勞務(wù)的名稱日韩av一级免费在线观看网站、規(guī)格型號(hào)打开免费黄色网站在线观看、數(shù)量、質(zhì)量技術(shù)要求www热色com、估計(jì)價(jià)值日本人人干、交貨日期、用途等欧美大黑屄。
4.2采購比價(jià)
4.2.1采購部門在采購前須將采購計(jì)劃或申請黄色A片视频，交財(cái)務(wù)部進(jìn)行比價(jià);在提交采購計(jì)劃或申請的同時(shí)，采購部門應(yīng)對新采購物品提供至少3家以上的供應(yīng)商報(bào)價(jià)和聯(lián)系資料九九精品国模私拍在线观看，有財(cái)務(wù)部隊(duì)提供的供應(yīng)商(但不僅限于)進(jìn)行詢價(jià)或?qū)嵉卣{(diào)查A片网站导航。
4.2.2價(jià)值在2萬元以上的維修、服務(wù)等勞務(wù)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、5萬元以上的單臺(tái)(套)設(shè)備的采購需召集三家以上的供應(yīng)商報(bào)價(jià)全国精品第一区黄片，進(jìn)行比價(jià);10萬元以上的必須采取招標(biāo)方式采購。
中小企業(yè)管理制度 5
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析15级黄片电影，結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向欧美日韩另类自拍动漫。財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循整體性、彈性老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、比例色欲aⅤ、優(yōu)化等原則，在此基礎(chǔ)上有效發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的作用欧美永久视频免费。
1.整體性原則
對于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作www.玖玖爱免费视频，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系欧美性爱三，具有整體性china农村野外妇女BBw。同時(shí)，中小企業(yè)具有資金流動(dòng)較快的特點(diǎn)免费一级黄片视频，因此在財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)上国产无套推油按摩女视频推油，應(yīng)當(dāng)從財(cái)務(wù)管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個(gè)組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)国产二区视频在线观看。比如在在线黄色视频，財(cái)務(wù)管理在實(shí)行分權(quán)管理中，需要協(xié)調(diào)各個(gè)責(zé)任部門的利益免费无码一级黄色视频，促使整體效益的最優(yōu)化肏屄视频网站。
2.彈性原則
彈性原則強(qiáng)調(diào)收治平衡，最好是略有結(jié)余的實(shí)現(xiàn)国产一级在线播放。由于任何決策都存在一定的不確定性黄片com.，也即存在風(fēng)險(xiǎn)性。對此国产av一码二码三码无码，財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)確保合理的`彈性一级片毛片网址。當(dāng)然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境中文字幕无码毛片一级、決策可靠性等因素的影響欧美成人版中文字幕，也要求中小企業(yè)科學(xué)評(píng)估面對的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的確定性成年人一级黄色视频。
3.比例原則
財(cái)務(wù)管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關(guān)系在线免费看黄有限公司，從而找到管理中的問題欧美A片在线中文字幕，并采取相應(yīng)的對策，促使比例合理化久久精品房事视频。比如一级毛片黄久久久免费看，財(cái)務(wù)管理中經(jīng)常碰到的負(fù)債比率、流動(dòng)比率等內(nèi)容。在財(cái)務(wù)管理工作中国产精品日韩，需要進(jìn)行比率分析jizz在线视频，保持各種比例關(guān)系的合理，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定黄色视频观看免费的黄色网站、合理精品一级黄色。
4.優(yōu)化原則
一般來說，最優(yōu)原則包括三個(gè)方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇欧美激情亚洲熟妇，也即在財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)中選擇最優(yōu)的問題解決方案黄色视频在线观看看网站；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額台湾亚洲综合色区，企業(yè)籌資總額等總量的確定2020国产高清成年视频；最后就是確認(rèn)最優(yōu)比例關(guān)系，包括利潤分配比例欧美视频天、資本結(jié)構(gòu)比例等精品视频网站。
二、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)的措施
1.優(yōu)化財(cái)務(wù)管理環(huán)境
對于中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)黄色网站上视频，必須構(gòu)建良好的財(cái)務(wù)管理環(huán)境一级精品在线，從而為確保財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。為此免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，首先是掌握企業(yè)外部財(cái)務(wù)管理環(huán)境国产亚洲精品激情久久。企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到影響財(cái)務(wù)管理的因素，比如政治欧洲免费在线观看视频、經(jīng)濟(jì)96无码国产在线播放、法律制度、市場狀況等性爱欧美在线，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究ⅴ黄片視頻。其次，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)企業(yè)管理層對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)程度你懂的视频在线永久免费观看，提升財(cái)務(wù)管理的重視程度自拍少妇亚洲。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)管理的獨(dú)立性91热在线视频观看，確保審計(jì)工作和財(cái)務(wù)監(jiān)督工作得到切實(shí)執(zhí)行黄色视频海外免费，從而為企業(yè)管理層提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)信息亚洲欧美系列，促使企業(yè)決策科學(xué)性在线日韩素人自拍网页观看免费视频、合理性。
2.提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)
財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的主體日屄视频国产，也是財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行者直接能看的黄色视频。只要充分提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)怎样一直看国外A片，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量才能不斷提高激情久久AV一区AV二区AV。對此精品综合，企業(yè)需要增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育力度，尤其是重視在崗培訓(xùn)一级A片欧美大片免费播放，促使財(cái)務(wù)人員了解企業(yè)自身的特點(diǎn)人人操人人草，并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)各自的崗位需求www.youjizz.com自拍，開展做很對性的培訓(xùn)工作视色电影。同時(shí)，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度你懂的视频欧美，嚴(yán)把財(cái)務(wù)人員的用人關(guān)√α大片。另外，通過科學(xué)的激勵(lì)約束體制的建設(shè)免费观看欧美一级片，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員工作的積極性和主動(dòng)性本道无码黄色视频在线播放，尤其是培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德意識(shí)，通過高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員來完善財(cái)務(wù)管理制度上的不足中日美一级A片中国特黄大片，進(jìn)而提升財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量国产在线操比网。
3.完善財(cái)務(wù)管理體制，明確財(cái)務(wù)管理職責(zé)與權(quán)限
結(jié)合某國有中小企業(yè)的實(shí)際情況国产一区污在线播放，該公司財(cái)務(wù)管理基本任務(wù)包括加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理为爱搞激情视频，建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為人人干黄色网，提高財(cái)務(wù)運(yùn)行效率色视频在线一区，明確母子公司財(cái)務(wù)管理職責(zé)，有效利用資源国产东北老妓女视频在线播放网站，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的欧美ay人人操人人爽,的天堂，努力提高經(jīng)濟(jì)效益曰韩性交业余。其次，在財(cái)務(wù)管理體制建設(shè)上人操人人人干，公司財(cái)務(wù)管理體制實(shí)行統(tǒng)一管理一级黄色网站一，分級(jí)負(fù)責(zé)制天天干天天透天天日。各級(jí)單位須按照國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)日韩免费毛片不卡视频，獨(dú)立從事經(jīng)營活動(dòng)jizz在线国产视频，獨(dú)立納稅，規(guī)范會(huì)計(jì)核算免费黄色网址不卡，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理亚洲超碰97人人做人人爱，獨(dú)立承擔(dān)民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，自主經(jīng)營欧美人永久手机在线A片，自負(fù)盈虧超级乱婬Av片无码，保證出資人、投資者国产精品久久久久精品A级水多多、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯99视频.com，確保國有資產(chǎn)的保值增值。另外1024手机基地看人妻欧美，財(cái)務(wù)部分的職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)核算的職責(zé)98人妻在线免费公开观看。遵循會(huì)計(jì)核算原則，真實(shí)一级一级黄色网站、準(zhǔn)確www.cao.com、完整、及時(shí)地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算黄片一级无码在线嘿嘿，編制資金aa黄色、成本、費(fèi)用日韩一级A级特黄大片在线观看、利潤預(yù)算色色资源站网，編報(bào)月、年度財(cái)務(wù)報(bào)告A片视屏，反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果日韩一级欧美一级作爱。二是財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。規(guī)范企業(yè)的日常財(cái)務(wù)收支行為亚洲欧美一区二区第三页，對本企業(yè)的日常財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督欧美操逼日本a操逼，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀(jì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為的国产欧美日韩永久，應(yīng)立即向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告免费看日本黄色视频。三是參與經(jīng)營管理的職責(zé)。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策无码国产原创日韩制服AV。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況激情gif，制定和完善內(nèi)部控制制度和財(cái)務(wù)管理制度，有效降低和控制成本費(fèi)用增長超碰网站在线。四是財(cái)務(wù)信息管理的職責(zé)国产精品亚州国产在线手机版色。利用會(huì)計(jì)信息，分析狠狠操美女vs亚洲、預(yù)測黄色免费黄色网站、控制、評(píng)價(jià)和考核公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果操碰免费视频在线观看，揭示管理中存在的問題欧美一二在线日本，及時(shí)提出增收節(jié)支的措施和建議。
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綜上所述性爱视频午夜，針對我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀女人奶头视频不遮挡免费，分析了中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，在此基礎(chǔ)上探討了加強(qiáng)我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)的措施午夜一级黄色网站诱惑在线看国产xxx69？偠灾行∑髽I(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向欧美熟妇性视频，不斷健全財(cái)務(wù)管理制度国产在线精品二区，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
中小企業(yè)管理制度 6
一视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的存在問題
⊙侵抟换萍丁（一）我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理思想較為落后
中小企業(yè)管理中的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一，這給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了一定的困難8X免费毛片观看。尤其是一些個(gè)體或者私營的中小企業(yè)中欧美大刁操大b，企業(yè)中存在著十分嚴(yán)重的集權(quán)現(xiàn)象，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面不夠規(guī)范和明了欧美轮奸网，職責(zé)劃分不夠清晰日日狠狠久久影院，存在著越權(quán)的行為，對財(cái)務(wù)的監(jiān)控不夠嚴(yán)格男人猛进女人大腿视频，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性不高等一些問題美女视频黄色网站免费看，這些都與財(cái)務(wù)管理思想的落后有著重要的關(guān)系。
∨访涝谙�26uuu免费。ǘ┲行∑髽I(yè)很難進(jìn)行融資
我國的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的最大的一個(gè)難題就是很那找到合適的擔(dān)保国产精品日韩在线观看最大，融資較為困難。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個(gè)：第一欧美三级久久免费片，中小企業(yè)在融資時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)要比大型企業(yè)大亚洲男女精品视频网站，融資需要較高的成本，其負(fù)債率十分高国产欧洲专区在线，這對企業(yè)的信用等級(jí)產(chǎn)生著很大的影響91精彩国产；第二，目前我國的一些相關(guān)政策色野狼综合基地，對于國有大型企業(yè)照顧較多日韩免费一区二区三区免费视频道，享受的優(yōu)惠也較多，這就使得中小型企業(yè)在融資過程中處于不利的地位欧美在线看免费vA，很難進(jìn)行借助相關(guān)的優(yōu)惠政策進(jìn)行融資五月婷丁香综合网；第三，目前的我國中小型企業(yè)中欧美色3571色视频大全，以個(gè)體和私營企業(yè)為主日韩一级无码AV毛片免费，而銀行對大型國有企業(yè)較為重視，對這些小的私人企業(yè)沒有太大的興趣美女裸体一级作爱视频，在為其服務(wù)時(shí)積極性不高亚洲一区偷情视频，影響著中小企業(yè)的融資插插插插插爽；最后，在我國黄色视频一级免费观看视频在线，為中小企業(yè)融資進(jìn)行服務(wù)的部門和機(jī)構(gòu)相對較少插入美女国产，使得中小企業(yè)在融資時(shí)很難獲取有效的幫助和擔(dān)保，造成融資的困難小草在线免费观看av。
（三）中小企業(yè)的投資能力不強(qiáng)
在企業(yè)中主播一多大秀喷水视频，投資是一種十分重要的理財(cái)手段中国欧美亚洲范冰冰与中字，在我國的中小型企業(yè)中，其投資能力還不強(qiáng)免费a级a一片，在投資時(shí)較為隨意和盲目手淫视频网站，主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：首先中小企業(yè)在投資時(shí)資金不足，銀行的貸款利率有很高婷婷五月丁香四房，這在無形中為中小企業(yè)的發(fā)展增加了困難guochanav，使得其不敢輕易去投資；其次亚洲美女4p变态网站，中小企業(yè)在投資的過程中在线日，重注較多的是短時(shí)間內(nèi)的利益。我國中小企業(yè)本身的資金實(shí)力不強(qiáng)在线h精品，主要是通過向銀行貸款來維持企業(yè)的發(fā)展亚洲孕妇一级一级毛片，這就使得進(jìn)行投資時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)增大，更加追求投資的短期收益91精品国产高潮露脸；最后小草AV免费电影在线观看，中小企業(yè)在投資時(shí)不夠謹(jǐn)慎，存在著一定的盲目性和隨意性在线日韩素人自拍网站免费观看视频，很難找準(zhǔn)市場發(fā)展的方向欧美色色色日，對一些高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)進(jìn)行投資，以求獲得高收益无码午夜视频，這給財(cái)務(wù)管理帶來了很大的風(fēng)險(xiǎn)午夜无码人妻AV大片色欲。
二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革的必要性分析
進(jìn)入二十一世紀(jì)99爱在线精品免费观看，特別是我國加入世貿(mào)組織以后全网黄色视频，我國中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段，這就需要對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行改變欧美午夜激情，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要黄色网站A全。以往傳統(tǒng)的"家長制"的財(cái)務(wù)管理方式，對企業(yè)內(nèi)部制度的平衡造成了危害特级婬片欧美高清视频,，使得財(cái)務(wù)管理制度不能與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)非洲一二三区激情视频、管理經(jīng)營理念等形成有效的統(tǒng)一午夜精品理论免费影院在线观看，制約著企業(yè)的發(fā)展。我國中小企業(yè)在資產(chǎn)結(jié)構(gòu)老黄视频欧美狂野、成本管理色色色色色色色色色色好看、負(fù)債率控制和現(xiàn)金流向管理方面都要進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制，要根據(jù)中小企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的實(shí)際問題www在线观看视频一级，面臨的實(shí)際情況對其財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新台湾一级毛片免费视频，使得其與企業(yè)活動(dòng)的其它方面達(dá)到有效的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展白白看看首页永久免费观看视频，使得企業(yè)能夠健康的發(fā)展国产iGAO手机视频网，在市場競爭中占有一席之地。
三手机日本黄色电影网站、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度改革的具體措施
∪巳瞬僭谙呔贰（一）更新管理觀念和模式，提高員工素質(zhì)盗摄网址，做好對企業(yè)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作
雖然財(cái)會(huì)工作的對象是企業(yè)的資金国产欧美乱色伦，工作的內(nèi)容是對資金的使用、籌集羞羞网在线、投放和分配等等99久久精品毛片免费播放高，但是這些活動(dòng)都受到相關(guān)人員的支配。要全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)黄色视频网址在线播放，使其熟練地掌握先關(guān)知識(shí)欧美一级黃色视频在线观看，這樣才能確保企業(yè)能獲得較好的效益。但是在如今的我國中小型企業(yè)中色黑人网，企業(yè)員工的素質(zhì)普遍不高一级片在线观看，相關(guān)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，普遍采用家族式的`管理www.youjizz.com日本，沒有對財(cái)務(wù)管理制度給予足夠的重視影音先锋今日资源，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不夠清晰。要想使這個(gè)問題得到有效的解決欧美性爱视频欧美，要加強(qiáng)對在崗財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育日韩三级视频免费，提高其業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，同時(shí)還要加強(qiáng)對企業(yè)全體員工的培訓(xùn)教育久久免费高清视频，提高員工的文化水平和管理素質(zhì)久久影院无码专区人妻，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，這樣才能夠有效的改變企業(yè)原有的管理觀念和模式欧美一级黄色淫秽肏屄视频，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力wwwav免费在线。
（二）健全和完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)行嚴(yán)格有效的監(jiān)督管理
1在线视频草、明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度以及企業(yè)中各個(gè)部門的具體職責(zé)久久久久久九九99精品伊人，進(jìn)行有效的監(jiān)管。在企業(yè)內(nèi)部要落實(shí)和執(zhí)行好職務(wù)分離制度和授權(quán)批準(zhǔn)制度欧美视频免费在线。在具體的財(cái)務(wù)活動(dòng)中日韩综合在线草草，以業(yè)務(wù)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，規(guī)劃授權(quán)批準(zhǔn)的程序和范圍黄色工厂网久久综合，明確相關(guān)人員的責(zé)任麻豆精品三级视频在线播放，對企業(yè)員工的行為進(jìn)行約束，沒有經(jīng)過有關(guān)部門的授權(quán)就不能開展有關(guān)的業(yè)務(wù)26uuu国产在线精品；在對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)国产精品久久九九免费视频，要嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)分離制度，將業(yè)務(wù)涉及到的所有職責(zé)進(jìn)行劃分超碰巨乳伊人，不能將其分配給同一個(gè)人，讓有關(guān)人員之間進(jìn)行有效的相互監(jiān)督和檢查免费爆操网站，避免在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤和違規(guī)行為欧美在线喷浆；在企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度中，對每個(gè)人和每個(gè)部門的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行明確的劃分日韩在线7777，相互之間進(jìn)行有效的監(jiān)督和制約久操网站。從整體上使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到提高。
2国产男人黄色、建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部的資金管理體制色天九月。資金是一個(gè)企業(yè)的命脈，是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提欧美特黄黄色视频。但是資金的多少不決定著一個(gè)企業(yè)的成敗18岁以下不能看的网站，一個(gè)成功的企業(yè)定是能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有資金進(jìn)行科學(xué)的配置，以實(shí)現(xiàn)利益的最大化www.黄色视频在线com。為了使企業(yè)的資金使用率得到提高欧美性生活免费片，要做好以下幾點(diǎn)：首先，對資金的有效需求量進(jìn)行準(zhǔn)確的核定谁有免费黄色网站?，在對事前和事中資金的使用情況進(jìn)行控制時(shí)可以依靠資金預(yù)算編制国产亚洲第一无码AV播放器，從而確保資金的正常使用；其次免费av在线网址，做好對資金使用的分析日韩av免费一级二级三级，對資金的流入和流出進(jìn)行有效的控制，做好對資金的管理亚洲色B色色，明確相關(guān)責(zé)任人的具體責(zé)任一级日本，使企業(yè)的高層掌握資金使用的決策權(quán)；最后，強(qiáng)化對資金審批制度的管理国产在线91人妖，要根據(jù)資金的具體情況亚洲欧美日韩电影字幕不卡，有步驟的確定有關(guān)的審批人，保證資金的有效使用2020国内最新自拍。
∩娜毡臼悠怠（三）對本企業(yè)多出的理財(cái)環(huán)境進(jìn)行深入分析，制定有效的理財(cái)策略欧美疯狂黄片，最大程度上的避免風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)的正常發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的有效實(shí)施受理財(cái)環(huán)境的影響很大一级特大黄色视频。企業(yè)的任何財(cái)務(wù)活動(dòng)都是在特定的財(cái)務(wù)環(huán)境中開展的，財(cái)務(wù)環(huán)境對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)有一定的制約作用特黄毛片农村妇女，理財(cái)環(huán)境的改變會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面出現(xiàn)變化曰韩无码中文字幕毛片，影響著財(cái)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行。目前對財(cái)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生較大影響的理財(cái)環(huán)境主要有經(jīng)濟(jì)h色视频网站在线观看、金融和法律環(huán)境等干无码人妻网站。企業(yè)在經(jīng)營和投資時(shí)所用的資金大部分來自金融市場、金融機(jī)構(gòu)为爱iGao激情视频，所以十八以下禁止观看网址，金融環(huán)境對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)的影響最為顯著。需要特別注意的是国产精品无码AV在一区，以上三個(gè)環(huán)境的變化国产在线无码精彩视频，會(huì)對企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、投資和籌資產(chǎn)生直接的影響先锋影音亚洲中文字幕5566。這就要求財(cái)務(wù)人員毛片一级A片免费，要對經(jīng)濟(jì)、金融午夜免费播放成人无码电影视频、法律方面的知識(shí)有充分的了解亚洲线精品一区二区三区在线观看，從整體上把握三者的發(fā)展趨勢。由于中小企業(yè)在融資方面存在較大的困難一级黄色视频在线免费播放A级，這就要求財(cái)務(wù)人員更要做好對理財(cái)環(huán)境的研究日韩高清无码久久，在環(huán)境變化中做好企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，確保企業(yè)的健康發(fā)展欧美熟妇A片在线观看软件。
中小企業(yè)管理制度 7
第一章總則
第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)日本人禽杂狂配视频，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍h高潮娇喘抽搐动漫视频。
第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平国产3p视频、公正、公開的原則免费黄色福利视频，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化日韩欧美国产高清、規(guī)范化日本中文字幕在线观，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長播播影院私人影院性播影院，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一成人无码秒播在线观看视频免费下载。
第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資超碰网址在线、晉升在线观看操比黄片视频、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，此時(shí)使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循欧美黄色网址免费。
第二章權(quán)責(zé)
第一條各部門部長有對本部門員工錄用a4yy一级午夜福利、薪資調(diào)整的建議權(quán)。
第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資黄色视频精品观看、崗位工資日韩精品专区在线播放免费、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限日高清无码视频。
第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的`申請人妻系列爽爽无码专区久久69堂、審批、上報(bào)精品国产91亚洲。
第四條人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要www.色色色五月天，及時(shí)對此規(guī)定進(jìn)行修訂。
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第一條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資(基礎(chǔ)工資+績效工資)+補(bǔ)貼+其它亚洲日韩欧美97超碰；
第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，此時(shí)全勤天數(shù)以外香焦A片黄片，加班工資以每天10元計(jì)算在线影院欧美。
第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定中文真人视频一区二区三区。此時(shí)具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位工資級(jí)別表)：
第四條績效工資按基本工資的30%為基數(shù)一级毛片一级，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績效工資国产在线拍偷自拍无码。
公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定www.91sese婷。晉升評(píng)定，每季度由人力資源部黄片一级二级三级黄、企管部最新91地址偷自在线永久入口、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者国产熟在线视频，均有資格填寫晉升表AAA黄色视频在线观看，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)。
第五條通過評(píng)定者8x国产精品V片在线，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整精品国产免费看。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級(jí)国产精品福利日韩，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整h欧美精品小视频。
中小企業(yè)管理制度 8
第一章總則
第一條為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，確保行車安全操逼黄色视频免费看，提高辦事效率九九黄色网址免费在线观看，減少經(jīng)費(fèi)支出，特制訂本制度美国av毛片。
第二條本制度所說公司車輛是指公司公務(wù)用車（專車參考執(zhí)行）亚洲校园欧美国产另类性色。
第二章車輛管理
第三條綜合管理部負(fù)責(zé)所有車輛管理工作，包括車輛調(diào)派87人人操人人爱，維修保養(yǎng)好吊操国产精品，費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷久艹只有精品、車輛年檢及證照管理国产精自拍，投保、續(xù)保與出險(xiǎn)索賠及駕駛員管理变态另类一区二区三区不卡。
第四條公司車輛原則上由公司專職司機(jī)駕駛亚洲激情图片视频，如遇特殊情況，需公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛時(shí)需經(jīng)綜合管理部同意后方可使用过产自拍视频在线，無駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車輛韩国日本黄色视频。
第五條車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖好欧美丝袜在线第一页，將鑰匙交回給行政部保管国产视频92，不得擅自將公司車開回家。
第六條駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛在线免费观看的黄页，保證機(jī)件十八禁成年无码免费网站深添、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈亚洲高清乱码午夜电影网制服。
第七條駕駛員在出車前須檢查車況jizzjizz黄色视频，行車中應(yīng)經(jīng)常觀察各儀表，發(fā)現(xiàn)異常99久久国产超碰、異響應(yīng)立即停車排除并及時(shí)報(bào)告国产毛片一区，確保不開病車上路。
第八條駕駛員應(yīng)自覺遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)在线超碰，嚴(yán)禁違法行車国产精品久久无码HD毛片。
第九條公司車輛須配置滅火器材，駕駛員需定期檢查国产精品特级女人18毛片A毛片，保管好隨車的維修工具和備件国产激情无码视频一区二区三区，遺失照價(jià)賠償午夜日韩电影免费观看。
第十條駕駛員通訊必須保持24小時(shí)暢通。除指派用車外在线视频色九色，駕駛員必須按時(shí)上下班国产大片免费视频在线观看，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度欧美性交黄，做到隨叫隨到自拍黄片。
第十一條綜合管理部對車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等進(jìn)行不定期的檢查91视频精品免费品全正版，檢查不合格者大波美女网站，對司機(jī)或相關(guān)責(zé)任人處50～200元不同程度的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者取消駕駛員駕駛資格一级国产特黄录像。
第三章車輛使用
第十二條公司車輛主要用于公司員工在本地或短途外出辦事视色4s影院在线观第一视频看、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送及接送公司賓客国产精品无码久久综合网爱天下。外單位借調(diào)用車或公司員工家中如遇急爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、難、險(xiǎn)事需用車輛的国产古装一级牲交高潮片，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意黄片视频进入，由綜合管理部統(tǒng)一安排。未經(jīng)同意不得私自用車或?qū)④囕v借給他人使用一级A片自慰超刺激无码。
第十三條公司車輛使用實(shí)行預(yù)約派車制小18箩利洗澡无码视频网站，各部室因公出車需合理安排，綜合管理部根據(jù)重要性或緊急程度順序派車91精品www。
第十四條使用公車時(shí)什么网站可以免费看A片，使用人應(yīng)填寫《車輛使用申請單》，經(jīng)審批后交駕駛員WWW.午夜一级片.COM，駕駛員根據(jù)《車輛使用申請單》予以出車午夜精品影院。遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時(shí)派車色网国产，事后一天內(nèi)由使用人提交情況說明并補(bǔ)辦手續(xù)jizzjizz18。
第十五條各部門或使用人用車不得直接與駕駛員聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者亚洲网站在线播放，不得派車一级A片在线看无码免费。駕駛員不得擅自出車，擅自出車一次罰款50-200元www.saomz02.com，同時(shí)一切費(fèi)用自理欧美阿视频99在。
第十六條車輛使用申請盡量作到提前半天申請，以便統(tǒng)一安排www日本com黄色；對同一方向国产自啪女女、同一時(shí)間段的車輛使用要求盡量拼車同行又黄又粗又爽免费观看日本，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。
第十七條用車完畢久久99久久99精品欧美男男，駕駛員填寫用車實(shí)際情況記錄美国xxxx69，使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認(rèn)。
第四章車輛維修保養(yǎng)
第十八條公司的車輛的維修保養(yǎng)性爽交免费视频，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)色呦呦在线视频免费观看。
第十九條駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》提交車輛保養(yǎng)維修申請亚洲色了、申報(bào)維修保養(yǎng)的項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算99久久国产综合精品婷婷，經(jīng)批準(zhǔn)后予以送指定維修廠檢修。
第二十條維修結(jié)束午夜影院三级，提車時(shí)91精品视频网，送修人應(yīng)對維修車輛進(jìn)行技術(shù)鑒定，檢驗(yàn)合格综合在线免费观看三级视频一区二区，收回更換的'舊部件欧美俄罗斯插插性视频，并核定維修費(fèi)用的合理、準(zhǔn)確性后亚洲群体性爱视频，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字人人干,人人摸人人草。送修人對費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第二十一條車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成欧美裸体一级视频，否則維修保養(yǎng)費(fèi)用一律由送修人承擔(dān)91在线九色。
第二十二條由于駕駛員使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機(jī)件故障，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重亚洲无视频区，由公司和司機(jī)按照比例共同負(fù)擔(dān)好爽好大好紧别拔出来视频。
第五章車輛保險(xiǎn)
第二十三條公司車輛投保險(xiǎn)種以及標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險(xiǎn)種超碰欧美图片zxxxx，也不得私自提高和降低額度在线高清免费不卡无码黄片。
第二十四條公司車輛保險(xiǎn)由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理，綜合管理部根據(jù)相關(guān)政策天天日天天干天天天添，對保險(xiǎn)公司進(jìn)行考察欧美黄片天天在线观看，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。
第二十五條一旦出現(xiàn)車輛保險(xiǎn)索賠事件五月丁香花婷婷综合，行政部應(yīng)在第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系男女人精品视频站在线观看，并保存好索賠資料。事故處理完畢后亚洲精品一，辦理索賠手續(xù)亚洲色图五月天综合。
第六章油料管理
第二十六條公司車輛實(shí)行“統(tǒng)一管理、定點(diǎn)加油网页升级自拍偷拍、分車核算”的制度98在线视频，駕駛員持油卡加油人人摸人人搞人人草。
第二十七條綜合管理部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上av男人的天堂综合网。所有車輛一律采用油卡加油亚洲成av人仙踪林，非特殊情況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油。特殊情況下需現(xiàn)金加油者国产精品视频久久，先向綜合管理部說明原因欧美黄色性交网站，得到允許后方可加油。
第二十八條每車設(shè)置《車輛加油記錄表》三级免费观看网站，每次加油時(shí)韩国午夜理伦三级2020不卡，駕駛員需填寫《車輛加油記錄表》，以備查二级三级毛片。
第七章駕駛員獎(jiǎng)罰管理
第二十九條公司設(shè)立車輛安全獎(jiǎng)亚洲欧美福利一区二区三区，對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的一级有乳奶水毛片免费，且安全行車無事故者按300元/月·人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)日韩一区二区黄色大片。事故造成車輛修理費(fèi)在2000元及以下，扣除駕駛員當(dāng)月安全獎(jiǎng)操逼公司；車輛修理費(fèi)超出2000元且在5000元及以下的最新成年人黄色网站，扣除駕駛員3個(gè)月安全獎(jiǎng)；超過5000元91网国产，扣除駕駛員一年安全獎(jiǎng)一区二区色综合。
第三十條對發(fā)生行車責(zé)任事故者，駕駛員需寫出書面情況報(bào)告爆乳美女裸体性插视频网站，根據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定和具體情況日韩性交网址，如負(fù)主要責(zé)任或主要責(zé)任以上的，在保險(xiǎn)公司理賠后日韩AV一区二区三区无码另类，產(chǎn)生的其余費(fèi)用由駕駛員全部承擔(dān)AAAA电影网，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同。
第三十一條擅自出車發(fā)生事故农村妇女户外HDXXXX，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任日本欧美亚洲另类，并給予開除處理。
第三十二條駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故日本aA视国产18，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任久久婷婷五月天综合视频，并給予開除處理日韩妓女精品影院在线观看视频网站。
第三十三條工作時(shí)間外欧美A一级黄色网站，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次一级性爱视，罰款20元av网站一级在线；造成損壞一色屋精品视频免费观看，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任欧美老妇人与小伙子性生交。
第三十四條未帶齊相關(guān)證件欧美日韩无a码v在线观看、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰国产美女精品一区在线观看，費(fèi)用由責(zé)任人自理人人草人人摸人人肏。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的日韩图片高清中文字幕，駕駛員承擔(dān)全部證性XXXXX大片免费视频、照補(bǔ)辦費(fèi)用。
第三十五條酒后駕車發(fā)生事故欧美丰满熟妇大aqq，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任人人干人人看人人插人人操，并給予開除處理。
第三十六條駕駛員私自將油料外流国产精品午夜国产小视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美性爱xxxx在线视频，賠償三倍油料價(jià)值款，給予開除處理成年网站在线观看播放器视频，并在公司通報(bào)批評(píng)伊人久久大香焦。
第三十七條駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)网色网站大全cao；屢教不改者性爱免费视频，給予開除處理。
第三十八條違反交通規(guī)則亚洲视频色网站，其罰款及扣分由駕駛員個(gè)人（含非專職司機(jī)）全部承擔(dān)家庭乱伦小说亚洲色图。
第八章附則
第三十九條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行国产小视频激情。
中小企業(yè)管理制度 9
一华人在线免费、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀
普遍認(rèn)為，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)在线你懂的亚洲国产，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)亚洲日韩丝袜在线国产精品，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)99爱久久爱国产视频在线，這類企業(yè)的共同特點(diǎn)：管理相對薄弱久久裸体黄色一级毛片，實(shí)施正規(guī)化管理成本高，人員配置不齊全acc片毛片免费视频，很難專業(yè)化日本特黄AAAAAAA大片，職業(yè)化，因此需要一套簡單黄色成年人网站天堂版免费看、易于理解成年人视频网站免费观看、便于操作的人力資源運(yùn)用策略91免费高清国产自产拍。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實(shí)施基礎(chǔ)。
中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題免费的黄色网站看，在美國每年新成立的小公司約50萬戶妓女网妓女网站，其中3/4在當(dāng)年就倒閉破產(chǎn)，只有約20%的成功率欧美操老女人视频，日本公司的成功率只有12%国产AV高清国片精品。這種狀況，對中小型公司來說欧美视屏在线视频，其挑戰(zhàn)是巨大的久久久久AAAA三级黄片AAA，自始至終變化是其最重要的特征。創(chuàng)業(yè)期久久久久久精品久久久一区，發(fā)展成長期精品在线免费观看，衰退期的變化迅速。
企業(yè)運(yùn)營所擁有的資源包括：資本資源欧美五区、人力資源gg网站网站在线观看视频、技術(shù)設(shè)備資源、信息資源和自然資源等97超人碰人人艹人人摸人人干。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中大学生一级毛片免费视频，人力資源的運(yùn)用是最重要體現(xiàn)，制定企業(yè)競爭策略这里有精品99，反映企業(yè)文化国产黄调教一区二区三区，實(shí)施價(jià)值創(chuàng)造，形成商業(yè)模式天天日狠狠插，組成組織架構(gòu)日本女人的牲交视频69，執(zhí)行目標(biāo)追求。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣人人干日日干人人操，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門久操国视频在线观看。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn)，而薪酬政策和策略理所當(dāng)然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題uuu26视频，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實(shí)施企業(yè)管理的重要手段和工具性XXXX18禁免费观看视频。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初，都普遍缺少相應(yīng)的專業(yè)管理知識(shí)和技能亚洲第一页在线视频免费播放。其實(shí)免费在线观看欧美，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時(shí)調(diào)整。
二亚洲黄色视频三区、薪酬的三個(gè)組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入一级欧洲性爱视频，其中包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼国产交换配乱婬视频、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入。換言之操操日日，所謂薪酬免费C片在线网站，就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入和服務(wù)、福利亚洲激情图。薪酬可以劃分為基本薪酬九7超碰在线免费、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務(wù)）三個(gè)部分。
〈碳っ夥咽悠德枷瘛（一）基本薪酬
它是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬www337788,COm。一般情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作本身的重要性免费在线黄色网站视频、難度以及對企業(yè)的價(jià)值來確定員工的基本薪酬的www人人插人人爱，這就是職位薪資制。此外三级片精品视频，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制天堂网WWW在线资源中文。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因此chaopeng97，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的国产高清免费精品网站发国产女。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源，而且是可變薪酬確定的一個(gè)主要依據(jù)国产一级A片AV在线。如前所述欧美的视频，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能，基本薪酬的變動(dòng)主要取決于以下三個(gè)方面：一是總體生活費(fèi)用的變化和通貨膨脹的程度一a级黄片免费看；二是其他雇主支付給同類勞動(dòng)者的基本薪酬的變化欧美日韩草草影院在线观看；三是員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)50熟妇、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績效的變化小黄色视频在线免费看。。
此外，企業(yè)所處的行業(yè)亚洲网站片、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等影音先锋在线资源网看，都會(huì)對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響。在員工基本薪酬的變化中日本aa，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法免费观看中国A片,黄色视频。
（二）可變薪酬
可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分日韩精品更新资源在线观看视频，有時(shí)也被稱為浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金神马影院成人免费网站推荐视频。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，這種業(yè)績既可以是員工個(gè)人的業(yè)績.国产综合网在线观看，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位亚州中文字幕操喷、員工群體、團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)公司的業(yè)績久久久久精品视频这里只有精品。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系人人澡人人摸人人干，因此，可變薪酬對員工具有很強(qiáng)的激勵(lì)性人人操人人莫人人干，對企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著非常積極的作用a级线手机免费观看。它有助于企業(yè)強(qiáng)化員工個(gè)人、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效粉嫩人妻一区，從而達(dá)到節(jié)約成本一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、提高產(chǎn)量free性欧美婬妇xXXX视频偷拍、改善質(zhì)量以及增加收益等目的国模裸体一区二区。通常而言日日爱自拍com，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標(biāo)之上的在线视频自拍网。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標(biāo)欧美国产视频。
事實(shí)上，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標(biāo)（如投資收益玖玖爱视频在线、市場份額国产91性交二区大片、凈資產(chǎn)收益等）的實(shí)現(xiàn)掛鉤的紅利等等，都屬于長期可變薪酬的范疇pirn免费毛片在线。與短期獎(jiǎng)勵(lì)相比日韩美女观看成人片视频在线观看免费，長期獎(jiǎng)勵(lì)能夠?qū)T工的薪酬與企業(yè)的長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起，并能對一個(gè)企業(yè)的'組織文化起到一種更強(qiáng)大的支持作用特级毛片A片全部免费播直播。需要說明的一點(diǎn)是综合小说网，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系，績效加薪一旦確定1024精品久久久久久久久，就會(huì)增加到基本薪酬之上殴美性久久久，第二年的績效加薪會(huì)在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎(chǔ)上再加薪，這樣欧美操爱视频，績效加薪就會(huì)產(chǎn)生一種累積作用久久久久久精品免费免费69九九。可變薪酬卻不存在這種累積作用插插一级黄色，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個(gè)績效周期操,com，一旦績效周期結(jié)束，獎(jiǎng)金已經(jīng)兌現(xiàn)亚洲中文字幕五码，那么過去的約定就不復(fù)存在欧美青年在线va，雙方必須開始下一輪新的約定天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎(jiǎng)勵(lì)。
因此婷婷性五月，由于績效加薪的累積效應(yīng)色1视频免费网站，即使在較短的時(shí)間內(nèi)不會(huì)對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題，但是在一段較長的時(shí)間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力欧美一级在线看片，尤其是當(dāng)企業(yè)面臨困境的時(shí)候毛片免费在线观看的，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運(yùn)營成本構(gòu)成威脅gao.com为爱搞点激情？勺冃匠陝t基本上沒有這方面的問題欧美性爱激情四射啊，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的日韩毛片一级毛片免费视频，因而具有較強(qiáng)的靈活性在线国产福利，一般不會(huì)對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響，因?yàn)橐坏﹩T工的績效或者是企業(yè)的績效下滑中国熟妇色視頻一区二区，員工可以得到的獎(jiǎng)金數(shù)量也會(huì)隨之下降嘿咻嘿咻无码人妻视频。
（三）間接薪酬
員工福利與服務(wù)之所以被稱為間接薪酬免费在线永久观看黄色视频，是因?yàn)樗c基本薪酬和可變薪酬存在一個(gè)明顯的不同點(diǎn)免费看huang片的网站，即福利與服務(wù)主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時(shí)間為單位來計(jì)算的薪酬。間接薪酬一般包括帶薪非工作時(shí)間（例如年休假国产精品毛一级毛片基地、承擔(dān)法院陪審任務(wù)而不能工作等）一级全裸操逼免费视频、員工個(gè)人及其家庭服務(wù)（兒童看護(hù)、家庭理財(cái)咨詢99re.com、工作期間的餐飲服務(wù)等）a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等等久久精品高清免费。一般情況下日韩欧美在线视频一区，間接薪酬的費(fèi)用是由資方全部支付的，但有時(shí)也要求員工承擔(dān)其中的一部分亚洲一区精品中文字幕。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段激情电影激情小说激情图片，福利和服務(wù)這種薪酬支付方式有其獨(dú)特的意義：首先，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬日韩成人网址播放视频在线观看免费，因此99爱性网，企業(yè)通過這種方式能達(dá)到適當(dāng)避稅的目的；其次国产91在线看片网址，福利和服務(wù)為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）欧美视频黄色视频；最后，福利和服務(wù)亦是調(diào)整員工購買力的一種手段黄片视频免费观看，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品国产清纯白嫩极品爽爽，比如健康保險(xiǎn)国产亚洲白对白精品店、人壽保險(xiǎn)等等。因此欧美第一区在线，福利和服務(wù)成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當(dāng)快直接观看黄网站免费裸体赌场网站，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計(jì)劃來幫助員工從福利和服務(wù)中獲取更大的價(jià)值。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)福利和社會(huì)福利混淆日韩国产中文字幕综合，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度亚洲天堂AV在线网址，導(dǎo)致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極，在現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資适合情侣观看的A片在线，不大愿意去搞福利欧美精品一级黄片，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱。事實(shí)上玖玖网在线视频，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的性爱视频在线欧美，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠(yuǎn)景等方面著手国产新网址，從而幫助和提升企業(yè)在吸引亚洲av高清在线观看一区二区、留住人才方面獲得主動(dòng)，是企業(yè)需要學(xué)習(xí)性爱视频免费无码、思考和設(shè)法解決的一個(gè)重要問題熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。
三、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題
企業(yè)薪酬策略對招聘黄色视频管网站，用人呦呦国产，留人，吸引人才高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，甄選人才都起著重要作用午夜在线视频福利网站。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個(gè)：
（一）薪酬戰(zhàn)略缺失
企業(yè)戰(zhàn)略其實(shí)就是企業(yè)謀略91天堂精品一区二区在线看，是對企業(yè)整體性东北老妓女叫床脏话对白高清、長期性、基本性問題的規(guī)劃日韩中文字幕无码一级毛片，它以未來為基點(diǎn)黑色在线视频播放，為適應(yīng)環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動(dòng)精品黄色网站在线入口。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題av网站在线观看播放免费。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個(gè)有效支撐，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)儆泻巫饔谩钡膯栴}国产黄片视频免费看。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化偷拍网站导航，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)佟钡膯栴}6080午夜影院三级片。在中小民營企業(yè)中日韩黄页无码精品视频，制定有切實(shí)可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少黄黄黄片AAAAA，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角18禁止网站。。
∮；ㄊ悠挡俦啤（二）薪酬理念缺乏
薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導(dǎo)的價(jià)值導(dǎo)向，是薪酬體系的靈魂精品国产无码在线观看。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進(jìn)行付酬国产农村一级毛片精品久久。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應(yīng)該對何種價(jià)值付酬，薪酬理念缺乏国产内射xx在线。他們通常的做法是按照行政級(jí)別51在线国产、學(xué)歷和在企業(yè)的工作年限來進(jìn)行價(jià)值分配，而對職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)一级毛片免费看全过程、員工的技能水平处破视频、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起足夠的重視欧美三级视频观看。
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中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查女性视频网站,色，即使做薪酬調(diào)查日韩午夜福利版在线播放观看，調(diào)查范圍也很有限，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情人人操毛片免费看，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性久欠精品国国产99国产精2020，使得薪酬水平的確定缺乏科學(xué)性。此外在线播放精品，中小民營企業(yè)的職位評(píng)價(jià)體系不夠完善人人性爱视频在线观看。管理者主觀設(shè)定職級(jí)職位，然后運(yùn)用簡單的排序法排出員工等級(jí)人人操人人爱乳房，將同等級(jí)同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級(jí)免费啪视频。
（四）薪酬結(jié)構(gòu)失衡
薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）日韩欧美偷拍一区二区三区、動(dòng)態(tài)薪酬（績效工資、獎(jiǎng)金等）和人態(tài)工資（福利AAA级黄色毛片、津貼等）三類男人扒开女人的腿桶到爽视频。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡。比如在很多中小民營企業(yè)中啪啪流水视频，福利這一薪酬要素往往沒有引起應(yīng)有的重視亚洲黄色免费在线。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會(huì)致使企業(yè)的薪酬體系在運(yùn)行過程中缺乏足夠的靈活性，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求日韩精品第四页在线观看网站免费，特別是對員工的短自拍日韩动漫欧美视频网站、中a黄色视频在线观看免费、長期激勵(lì)的組合效果產(chǎn)生影響。很多中小民營企業(yè)日韩福利在线视频播放网站，將福利因素完全變成了保健因素国产黄色片视频,，激勵(lì)效果差，自助福利的設(shè)計(jì)沒有引起重視榴莲视频ios网址在线观看网站。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)黄色黄页网，如固定工資比例過高，績效工資比例過低亚洲色欲色香天天综合网，導(dǎo)致薪酬的激勵(lì)作用無法有效發(fā)揮国产极品最新在线观看AV。
（五）薪酬政策不合理
中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制欧美一级在线播放器，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本午夜福利合集92精品人妻，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理天堂网在线综合网，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻(xiàn)度為標(biāo)準(zhǔn)欧美国产日韩中文字幕一区，而是簡單的以員工所處級(jí)別及工作內(nèi)容為參考，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇黄视频网站免费在线观看，企業(yè)陷入難以吸納和有效運(yùn)用優(yōu)秀人才的窘境日韩午夜无码精品试看爱情。
（六）薪酬分配缺乏內(nèi)部公平性
多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系国产一级婬片A片免费无码下载，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人喜好在員工應(yīng)聘時(shí)與之談判后確定秋霞在线观看，隨意性較大，從而造成企業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的混亂少妇人妻精品中文在线有码。根據(jù)美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論日韩一级婬片A片中文，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬的絕對數(shù)目的影響，而且還受到相對報(bào)酬多少的影響久久aa毛片免费播放。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范国产一级A片视频免费99，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴(yán)重，使員工產(chǎn)生不公平感WWW.国产2000AV，從而極大地挫傷了員工的工作積極性中国黄色一级A片免费看视频。尤其是中國勞動(dòng)力充裕，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找黄片有限公司，兩條腿的人滿大街跑的心理久久久久久久一级毛片，不肯糾正其薪酬管理理念，殊不知无遮挡一级毛片视频免费的，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導(dǎo)向的薪酬管理體系A免费网站视频在线观看视频，最終只會(huì)使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負(fù)責(zé)等對抗心理，從而影響企業(yè)正常工作的開展黄色免费在线网观看。
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中小企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支持日韩黄色激情视频，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略av无码动漫精品，獲得競爭優(yōu)勢。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去再线观看黄色网站，使員工和企業(yè)確立共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則日韩一级AAAAAAAA毛片。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上少妇无码一区二区三区免费视频，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中文字幕第一页第二页在线视频精品，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的99丫视频。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后秋霞手机在线视频观看，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)2021色色综合。通過完善設(shè)計(jì)有效地引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為方式3级A片网站。
（二）建立以人為本的薪酬管理制度
人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素精液射一嘴视频免费观看，中小民營企業(yè)要留住人才国产日韩草bav在线播放，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要。以人為本的薪酬管理制度黄色视频在线播视频观看免费，是以員工的需求為出發(fā)點(diǎn)的男女刺激床爽爽视频动态图。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同，有的員工把獎(jiǎng)金看得很重久久综合国产一区二区，有的員工特別是知識(shí)分子和管理干部則更看重晉升職務(wù)欧美视频亚洲视频、尊重人格最新亚洲国产精品丝袜在线观看、授予職稱等。管理者要想取得很好的領(lǐng)導(dǎo)效果男女怕怕视频，使員工的激勵(lì)水平最大化www午夜三片，就必須以人本主義理念為根本，以員工為中心在线观看播放国产日韩视频，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應(yīng)久久国内精品，建立以人為本的薪酬管理制度。
∨访佬园悠岛诎着洹（三）制定合理的薪酬政策
公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達(dá)到激勵(lì)目的的前提條件亚洲一区二区三区福利视频，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說人人操人人看人人摸av，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性丰满饥渴东北老熟女，才能使他們相信付出與相應(yīng)的薪酬是對等的，否則會(huì)挫傷員工的工作積極性和主動(dòng)性影音先锋在线看资源。公平并不等于平均久久另类，薪酬政策的公平，是指在同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得的薪酬應(yīng)正比于各自的工作貢獻(xiàn)本国黄色网站特黄色的免费看的，只要比值一致就是公平色色色色色色色色色色色色色狼操屄，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當(dāng)拉開差距。對外競爭性的薪酬政策wuma005.com，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平操逼免费性爱网站，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進(jìn)行合理分配，重要程度不同的工作崗位2020国内精品久久久久精品99、知識(shí)結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的免费视频插到爽，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)效益久久久特黄大片。將企業(yè)的高級(jí)管理人員一级黄色片干女儿久久网站、高級(jí)技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力国产操逼视频免费观看；而對于一般崗位的員工国产黄色精品视频免费看，因?yàn)槭袌錾瞎┻^于求，替代成本較低欧美日韩有码A，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平日韩精品在线不卡，以約束企業(yè)的薪酬成本。
�717秋霞理论电影网good。ㄋ模⿲�(shí)行公開透明的薪酬支付制度
科學(xué)的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度亚洲国产日韩欧美，而公平的薪酬制度，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工，使員工了解企業(yè)薪級(jí)制度和可以晉升的職級(jí)婷婷国产精品美女久久久，每一薪級(jí)的起薪點(diǎn)打飞专用高潮老熟妇网站大全，最高的頂薪點(diǎn)等，減少員工不必要的猜測人碰逼免费视频，保證員工的工作熱情黄色免费成人A片午夜。保密的薪酬支付制度只會(huì)使員工之間互相猜測，引發(fā)員工的不滿www肏屄屄屄c0m。實(shí)行公開透明的薪酬支付制度性另类交性另类交，讓員工了解這樣的信息，即薪酬高的人自有其高的道理6080电影网站午夜伦，薪酬低的人也自有其不足之處亚洲国产欧美视频一区。同時(shí)，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)2020手机黄色网址，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加国产免费一级A片免费网下。薪酬制度實(shí)施后，企業(yè)可以設(shè)立一個(gè)員工信箱人人干,人人操。，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問又污又色的视频网站在线观看，確保企業(yè)薪酬制度的透明化。這樣91部精品国产费观，才能使企業(yè)員工體會(huì)到公平欧美三级黄色网站。
（五）設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對企業(yè)員工的行為具有一定的導(dǎo)向作用aaaaaa性欧洲，從而鼓勵(lì)員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為日本黄色视频在线免费。薪酬具有保健和激勵(lì)兩大功能，剛性薪酬制會(huì)強(qiáng)化薪酬的保健功能国产天天在线视频，弱化薪酬的激勵(lì)功能激情小说激情图片激情视频，鼓勵(lì)員工出勤不出力。因此人人插女人，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)設(shè)置績效工資日韩精品女邻居在线观看视频免费，而且績效工資的比例隨著崗位級(jí)別、崗位所承擔(dān)責(zé)任的增加而增加91视频网免费观看，真正做到使企業(yè)各個(gè)級(jí)別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少在线国产毛片，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵(lì)功能看偷拍视频的网站。
（六）合理拉開差距九九视频免费精品视频，更加注重公平
工資是薪酬的基本組成部分官方网站黄色网站黄色网站一级片，應(yīng)該體現(xiàn)效率優(yōu)先，從而刺激員工之間的競爭性国产男女猛烈无遮挡网站，提高工作效率毛片在线免费不卡播放黄片。但在薪酬的其他組成部分首页日韩欧美中文，就更應(yīng)該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感日韩黄色视频a片免费看。
中小企業(yè)管理制度 10
一精品国精品一区二区三区、目的：
為加強(qiáng)采購計(jì)劃管理，規(guī)范采購工作操人妻免费视频，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所需物品的正常持續(xù)供應(yīng)日韩毛片视频大全色网站，降低采購成本，特制定本制度色网站免费视频在线观看视频。
二国产精品一二三四区色婷婷、適用范圍
本制度適用于公司對外采購與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料及非經(jīng)營性固定資產(chǎn)多毛多水XXXXX日本、辦公用品国产精品毛片无码高清、勞保用品的采購(以下統(tǒng)稱為采購物品)。
三黄色网站视频无码、職責(zé)權(quán)限
1又爽又黄又骚、總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購管理制度的審批;
2、分管副總a级黄色片免费观看、財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)采購管理制度的審核;
3玖玖视频免费网址、人力資源行政部負(fù)責(zé)采購管理制度的制定。
4又爽又大、經(jīng)營性固定資產(chǎn)黄色.网站免费在线、材料、配件等物品(物資)的采購由企管部負(fù)責(zé);非經(jīng)營性固定資產(chǎn)国产激情黄色视频、辦公用品国内9l视频自拍、勞保用品的采購由人力資源行政部負(fù)責(zé)。
四国产人伦激情在线观看三级、采購原則
1www.aiman888.com、詢價(jià)比價(jià)原則物品采購必須有三家以上供應(yīng)商提供報(bào)價(jià)，在權(quán)衡質(zhì)量日韩一级操逼黄片、價(jià)格国产专区第一页、交貨時(shí)間、售后服務(wù)欧美老妇爱操、資信狠狠cao青青青视频、客戶群等因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)估，并與供應(yīng)商進(jìn)一步議定最終價(jià)格人人操人人干95，臨時(shí)性應(yīng)急購買的物品除外久久偷拍九九99热。
2、一致性原則：
采購人員定購的物品必須與請購單所列要求、規(guī)格无码一级午夜久久福利精品、型號(hào)成年在线观看免费人视频、數(shù)量一致。在市場條件不能滿足請購部門要求或成本過高的情況下久久久精品一区二，采購人員須及時(shí)反饋信息供申請部門更改請購單或作參與第四色色色av。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請購單一致，經(jīng)審核后人人干干，差值不得超過請購量的5—10%国产精品黄在线观看。
3、低價(jià)搜索原則：
采購人員隨時(shí)搜集市場價(jià)格信息亚洲免费黄片视频，建立供應(yīng)商信息檔案庫人人干人人看另，了解市場最新動(dòng)態(tài)及最低價(jià)格，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化采購116国产午夜精品美女毛片。
4国产色污污视频在线观看、廉潔原則：
(1)自覺維護(hù)企業(yè)利益，努力提高采購物品質(zhì)量青草青在线视频，降低采購成本日日与人人与垄草草。
(2)廉潔自律，不收禮欧美日韩在线视频免费观看，不受賄性交一级A片视频，不接受吃請，更不能向供應(yīng)商伸手日韩午夜福利免费一级网站免费。
(3)嚴(yán)格按采購制度和程序辦事看黄网站免费中文字幕，自覺接受監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产www视频在线观看，廣泛掌握與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料黄色网站在线观看网址、新工藝、新設(shè)備及市場信息gogo人体艺术写真视频。
(5)工作認(rèn)真仔細(xì)国内自拍骚视频，不出差錯(cuò)，不因自身工作失誤給公司造成損失亚洲无码免费。
5欧美成人大片在线、招標(biāo)采購原則：
凡大宗或經(jīng)常使用的'物品，都應(yīng)通過詢議價(jià)或招標(biāo)的形式国产黄片视频免费在线观看，由企管日本黄色中文字幕在线观看、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門共同參與，定出一段時(shí)間內(nèi)(一年或半年)的供應(yīng)商国产在线真人视频免费、價(jià)格，簽訂供貨協(xié)議，以簡化采購程序亚洲AAA无码视频，提高工作效率黄片男女毛片男女。對于價(jià)格隨市場變化較快的物品，除縮短招標(biāo)間隔時(shí)限外国产大学生A片三区在线，還應(yīng)隨時(shí)掌握市場行情性屋视频在线，調(diào)整采購價(jià)格。
6色婷婷第一页、審計(jì)監(jiān)督原則：
采購人員要自覺接受財(cái)務(wù)部或公司領(lǐng)導(dǎo)對采購活動(dòng)的監(jiān)督和質(zhì)詢国产在线A级在线视频。對采購人員在采購過程中發(fā)生的違犯廉潔制度的行為，公司有權(quán)對相關(guān)人員依照公司《員工獎(jiǎng)懲制度》等進(jìn)行處罰直至追究其法律責(zé)任一级啪啪啪免费视频。
中小企業(yè)管理制度 11
總 則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度国产精品欧美在线极品，結(jié)合公司具體情況免费的色色的视频，制定本制度。
一亚洲色婷婷综合开心网、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上国产精品视频一区二区三区四区，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益两性激情综合网、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨色色色五月网站，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約亚洲三级电影网站、精打細(xì)算在线国产视频一区二区三区、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗天天操,综合色，增加積累久久三级片精品区。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部日本精品视频一区，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作欧美精品久久久久久久久。
三、出納員不得兼管日韩一区二区免费精品观看、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作少妇野战一级A片。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制欧美最新精品视频在线，各司其職久久精品79国产精品，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)毛片最新网址。記賬欧美性交网址欧美、算賬淫荡的视频、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)A片黄色免费网站、數(shù)字準(zhǔn)確日韩福利免费网站视频、賬目清楚、日清月結(jié)96sao国产成视频永久免费、近期報(bào)賬国产精华Av在线导航网站。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中亚洲日韩国产黄色片，必須堅(jiān)持原則www.最新黄色视频.com，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)日本黄色小视频在线观看，必須拒絕付款欧美黄色精品、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告26uuwumaav。
六51久久综合狠狠综合久久综合、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)456性爱。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職亚洲Av中文在线第一页，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的黄色av录像，不得離職igao视频为爱找点刺激，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證欧美成人aⅴ免费、報(bào)表69pao国产成永久免费视、賬目、款項(xiàng)欧美va国产va视频、公章二0二二年免费一级片、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交你懂得在线网站。
會(huì)計(jì)核算原則及科目
七亚色91、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》国产拍线一区观看、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則亚洲美女黄色、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查人人操人人草人人爱、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定黑人乱伦。
八、記賬方法采用借貸記賬法人人干人人插视频。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制思思久99久国内精品视频，以人民幣為記賬本位幣91亚洲精品。
九、一切會(huì)計(jì)憑證α片一区、賬簿JIZZ精品免费、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載一级A片高潮喷免费观看，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載永久免费AV网站可以直接看的。記載、書寫必須使用鋼筆人人操人人摸人人干96，不得用鉛筆及圓珠筆書寫思思欧美另类自拍。
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固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊一级A片无遮挡无,码高清。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的.欧美三级黄色片女人性觉片，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊91最新国精品自产拍。
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3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額日本网站视频高清，其收益轉(zhuǎn)入公積金16xxxxx，其損失作營業(yè)外支出處理。
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十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)欧洲精品欧美精品、資金777av视频、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理人人摸人人交，防止損失，杜絕浪費(fèi)在线免费观看视频黄片，良好運(yùn)用131美女作爱视频一区二区，提高效益。
十五欧美一级αA、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用伊人久久久AⅤ老熟妇。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用黄片国产一级欧美操逼的免费观看，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支黄色网站在线看免费版、轉(zhuǎn)賬。
十六欧美69囗交视频、銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄亚洲第二区在线视频。
十七手机黄片亚洲、銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管人人摸人人操人人上，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管日韩一级视频免费观看，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管黄片首页。
十八国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收国产一区,二区。，也不準(zhǔn)以收抵支記賬人人澡人人舔。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支99色色，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡哪里能看毛片。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款五月天天色图，不得改變支付方式和用途尤物网视频在线；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）久久这里只有精品26。
二十欧美一级A片视频在线、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金”徊倜夥咽悠倒劭赐罚現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)国产又大又粗又爽又黄网站，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符最新在线外国a，現(xiàn)金www。射、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金91在线亚洲视屏、銀行存款總賬數(shù)額相符。
二十一国产精品无码三级在线播放一区、因公出差欧洲一级毛片、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清免费一极a片，不得拖欠曰本另类女同专区久久精品。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款美国一级做a一级视频。
二十二日韩毛片毛片久久精品、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外久久久久久久久久艹，其余投資永久免费A片在线观看全网站妓女、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金国外最大AV。
二十三黄片a级a级a级、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期福利影院地址、用途及使用期限爆乳网站、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)3Dh动漫很疼还往，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章熟女操B视频。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開支91精品午夜福利在线看桃花岛，必須有正式發(fā)票久久婷婷香蕉热狠狠综合，印章齊全，經(jīng)手人欧日韩一级片、部門負(fù)責(zé)人簽名日韩高清视频免费观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五国产黄色av入口、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)亚洲欧美日韩精品一区，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款熟妇插穴网。
二十六禁止18岁以下观看,黄片、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)性爱特黄免费视频，都有權(quán)且必須拒絕辦理偷拍照片网。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
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二十七国产毛片在线看、所有辦公用具日日插人人插、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置国产A片址一网。
二十八欧美黑人XXXX性高清视频、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)亚洲sanji在线、辦公柜www.99riav.m3u8、桌、椅要編號(hào)美女黄色视频A毛片，經(jīng)常檢查核對国产白拍一国产专区。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品人人操人人上人人看、用具要妥善保管午夜不卡巨屌，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，必須辦理移交手續(xù)色艹国产，如有遺失，照價(jià)賠償9操视频在线观看欧美。
其它事項(xiàng)
三十、按照上級(jí)主管部門的要求人人操人人摸性交精品，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料国产一级A片无码免费视频一。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作一区二区三区激情欧美亚洲日本，通過籌集資金的活動(dòng)欧美老妇女网站，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化WWW囯产播放。
三十二欧美乱伦小视频、配合公司業(yè)務(wù)部門對項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理国自产拍精品自拍。
三十三色哟哟夜夜操、自覺接受上級(jí)主管、財(cái)政黄色在线三区、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)日本羞羞网站，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作国产精品女人被喂j8。
中小企業(yè)管理制度 12
為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》在线免费观看你懂的，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病日韩免费一级一欧美一级毛，保護(hù)我廠職工的健康及其相關(guān)權(quán)益浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，特制定本制度。
1欧美性爱性交一区、各部門在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下裸体偷拍91视频，履行各自職責(zé)，做好職業(yè)病防治工作91超碰日韩精品国产。建立好公司的職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳及有關(guān)檔案六大免费黄色网站，并妥善保存。
2黄片操女的观看、依法履行向本部門勞動(dòng)者職業(yè)病危害告知義務(wù)鸥美免费黄片观看。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其后果18av黄色、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者日本一区二区欧美亚洲国产，并在勞動(dòng)合同中寫明。并以標(biāo)志黄色网站传送门、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識(shí)99爱免费视频最新版本。
3、依法執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查制度老熟妇仓乱视频一区二区，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害的預(yù)評(píng)價(jià)黄片观看无码在线、審查認(rèn)可、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)97人人摸人人干、驗(yàn)收認(rèn)可等程序无码在线视频一区。
4、配備必要的防護(hù)設(shè)施www.jjzzjjzz、防護(hù)用品等精品一区二区在线视频，落實(shí)各項(xiàng)防護(hù)措施，積極改善勞動(dòng)條件激情综合免费视频在线观看。
5俄国精品一区二区在线观看、定期、不定期組織各部門職業(yè)病防治措施落實(shí)情況的檢查有看a片的网址吗，對查出的.問題及時(shí)處理AV最新免费不卡在线观看，或上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理。
6国产人人草草在线视频、依法組織對勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)欧美在线精品大片。
7、建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案可以免费看黄的网站，并妥善保存亚洲欧美女同一区二区。
中小企業(yè)管理制度 13
第一章 總 則
第一條 目的和依據(jù)
1.1 目的
⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)欧美性爱三级片在线播放；
」�91酒店约熟女、瓢褑T工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益最新理论片2021理论；
∨访酪患短鼗芶aaaaa片在线视频、谴龠M(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制日本成年A片免费网站；
e九一片在喷色p、茸罱K推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
1.2 依據(jù)
依據(jù)國家有關(guān)法律99re免费99re在线视频、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定A片网站一区，制定本制度。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員亚洲最大欧美日韩视频，其他成員可參考執(zhí)行三级爆乳黄片在线看。
第三條 薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績中文字幕制服丝袜第57页。
第四條 薪酬分配的基本原則
薪酬作為價(jià)值分配形式之一爱爱视频a，應(yīng)遵循競爭性、激勵(lì)性人妻天堂久久、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則色偷偷66。
1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查综合亚洲色五月，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整啪啪啪日本黄色网站,模特，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
2性欧美国产片、激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性一级特黄a大片录像高，通過績效考核在线亚洲精品，使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性欧美黄色网站吗。
3欧美日韩AⅤ精品视频、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下可以直接进入毛片的网站，通過對員工的績效考評(píng)決定員工的`最終收入无码视频一区二区三区无码。
4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)国产精品拍在线天天更新，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值小辣椒视频安卓版下载，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)毛片网址免费，構(gòu)成公司的薪酬體系久久久久毛片一级录像，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制色色色色色色片，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制黄色网站视频观看。
第二章 工資總額
第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制91日本黄色小视频。
第七條 人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入日日摸日日操、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃黄色视频区一级二级图片，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定免费看黄色短片。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算2019黄色超碰在线，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎(jiǎng)金總額99视频色老永久免费。
第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第九條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制日韩se，人力資源部應(yīng)于每月初桃花AV色站导航，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。
第三章 年薪制
第十條 適用范圍
本制度適用于以下人員：
1外国一级片网站在线观看、公司高級(jí)管理人員99.riav.com；
2、董事長日本熟妇BBWHD、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用欧美激情乱人伦在线观看，由董事會(huì)決定。
第十一條 工資模式
年薪 = 基薪 + 績效年薪
1一级A片黄色毛片国产、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)www.看黄片免费；
2、績效年薪AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)亚洲熟女一区二区三区四区。
第十二條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo))
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工乱色伦久久图片。
第十四條 工資模式
工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它
一欧美A片在线观看网站视频、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資
（一）基本工資參照xx市職工平均生活水平免费黄色网站进入，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1960元精品欧洲国产Av高潮，我司擬定為1960元，(《xxx省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）黄色a一片免费。
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2性爱在线欧美、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)成a免费视频大全、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)日韩看片自拍视频，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A欧美一级二级三级网站大全、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類、行政類色妞精品一级、財(cái)務(wù)類一级特黄毛片视频播放一区二区、銷售類、技術(shù)類等五大類禁止18岁以下看的黄片，同時(shí)免费h在线观看视频网站，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個(gè)等級(jí)。
391精彩视频、崗位工資其它規(guī)定
∪杖詹迦巳瞬偬焯炫摹⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
∪巳烁扇巳松淙巳恕⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)91影视18以下禁在线观看；
⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美老妇女操逼视频看看，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員久久毛片网站，公司可視情況而定。
」誃视频网站、雀鶕�(jù)“變崗變薪”原則男人天堂视频网，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪456在线视频。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
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二、工齡工資
根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定黄A及黄色视频，鼓勵(lì)員工長期欧美、日韩、亚洲、中文视频、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡x100（即在公司每工作滿一年国产黄色水国产黄色视频，加工齡工資100元）国产精品一级AAAAAA片在线看。
三、津貼
』粕呈悠翟谙吖劭础（一）津貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分国产婷婷网站导航，包括交通津貼、通信津貼欧美69av、誤餐津貼等国产福利在线99。
（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定99re国产在线。
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1、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼色色色色色色色色色色69快射视频；
2特级大黄A片免费线观看网站、通訊津貼分為4個(gè)級(jí)別：員工級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)久久久精品久久久久、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）久久无码A片、總經(jīng)理級(jí)；
3九九性爱、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況在线不卡高清AV户外，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門經(jīng)理：
∨访廊蘸①業(yè)務(wù)類：150元/月/人大黄色视频；
②管理類：100元/月/人人人干人人操人人舔人人摸；總經(jīng)理助理：200元/月/人玖玖色热在线；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 国内美女精品人AV在线播放；
4欧州免费AV午夜福利、除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外日韩揉揉人人澡澡人人，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次。
∪蘸访谰贰（四）試用員工享受通訊津貼欧美一区二区一页、午餐津貼、交通津貼欧美自拍日韩极速影院；按時(shí)發(fā)放欧美色日韩。
四、獎(jiǎng)金
“装追⒉脊谠谙呤悠怠（一）獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門和全體正式員工色色香蕉色色色。
（二）獎(jiǎng)金種類及金額：
1国产av黄色片、獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)2種欧美色爱区。
2、年度獎(jiǎng)金
∽钚屡访揽褚叭蘸饭⑴年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金天堂AV在线播放最新版，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。
〔豢╝v在线免费观看、颇甓泉�(jiǎng)金采取次年首月考核免费黄色在线啊～啊～，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)欧美激情偷乱人伦小说专区、待達(dá)標(biāo)三種国产妇女AAAAAAAA手机看片。考核優(yōu)秀者又污又黄又爽的网站、考核達(dá)標(biāo)者se视频在线观看，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的4-6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo)者人人妻人人干，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的2-4個(gè)月標(biāo)給予發(fā)放亚洲综合久久综合激情久久。
⑶年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式人人插人人透人人射人人色人人干。
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4、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇无码专区无码专区，特殊情況除外女生被操的喷水视频。
五、其他
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2、特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定日本性爱网；
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4久久精品大全、學(xué)歷工資
第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制欧美性一级交视频，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制欧美中文一级A片在线播放。與公司訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制强奷漂亮的护士中文字幕，人力資源部會(huì)同用人部門對其工作業(yè)績国产目拍精品一区二区、經(jīng)營成果、出勤日韩精品一区在线播放视频、各種假期人人插人人人人操人人爽、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)工資總額国产盗摄偷窥在线。
第十六條 新錄用人員工資
新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生初高中精品视频进入、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等97人人草,人人干。
15566亚洲制服丝袜先锋、試用期工資：事務(wù)型員工： 元/月；管理（技術(shù)）型員工： 元/月国产黃色A片视频1；部門副職： /月好色网址；部門正職、技術(shù)人員： 元/月人人射97；特殊技術(shù)人員JIZZJIZZ亚洲日本少妇、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定97超碰免费。
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第五章 福利待遇
第十七條 按照國家及省市有關(guān)規(guī)定美国老人一级黄片视视，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)A片看片资源、工傷保險(xiǎn)A片大全片在线看,欧美淫荡...、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金亚洲一级免费网址。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫国产极品白嫩精品久久久久；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則人人爱人人爱人人操。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況一级特黄AA片免费观看，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)国产毛片A片视频一区。
第十八條 公司為員工提供帶薪休假和年度體檢粗大挺进尤物人妻中文字幕，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。
第六章 工資特區(qū)
第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū)高清一区二区色视频，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)日本三级网站www中文字幕、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才美女被插出白浆，使企業(yè)與外部人才市場接軌AV网站AV爱爱爱，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力人人色人人操人人射。
第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則
1久久久久99精品免费、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定性欧美另类；
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3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理欧美日韩国产XXXX，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)日韩偷拍精品另类视频，寧缺毋濫。
第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔东京热入口。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主99热思思在线国产。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才欧美少妇熟女性爱视频。
第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才91在线国内在线自产，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：
1免费二级毛片免费完整视频、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)五十路漂亮无码；
2、人才供求關(guān)系變化欧洲性生活视频，不再是市場稀缺人才；
第七章 非正式員工工資制
第二十三條 適用范圍97午夜，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工五月丁香花综合网、離退休返聘人員。
第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績亚洲精品欧洲区二、經(jīng)營成果国内视频日韩精品视频在线播放、出勤、各種假期五月天激情网亚洲区、加班值班情況匯總偷拍一级黄色视频，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第八章 薪酬的計(jì)算及支付
第二十五條
1亚洲欧美中文日韩激情、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日18禁网站在线播放，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)日本美女免费黄色网站，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放欧美精品视频第一区二区三区。
2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)国产下药迷在线视频，應(yīng)提前于前一日通知員工草草影院欧美一区，并確定延緩支付的日期。
第二十六條 員工離職或被辭退時(shí)男女八x八x视频网站，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜国产999国内精品视频免费，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資看黄免费看。
第二十七條
1日韩一级aa大片免费视频、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：
〔俨僮酆稀⑴新聘者2021色综合,另类日韩；
⑵離職或遭辭退者人人妻人人操97；
∪巳松先巳烁闳巳瞬濉⑶停職而復(fù)職者；
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2国产全黄a一级毛片、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第二十八條 員工請假（假期含正常休假日）時(shí)的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》精品中文字幕在线。
第二十九條 員工工資扣除能看av得网站，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第九章 附 則
第三十條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡国产精品黄页免费观看、順利轉(zhuǎn)換国产a片区真实,乱伦，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套69黄片一级。
第三十一條 公司為員工購買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)免费污色网站，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。
第三十二條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制三级黄色欧洲激情，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）亚洲一级二级。
第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法亚洲国产精品无码网，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅国产一区在线观看免费你懂的。
第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會(huì)。
第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效久久免费最新视频。
中小企業(yè)管理制度 14
在崗人員10個(gè)必須遵守
1.必須樹立“安全第一”的'思想;
2.必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品;
3.必須嚴(yán)格按照規(guī)程操作;
4.必須服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮;
5.在崗位時(shí)必須勤了望AV淫片、勤聯(lián)系;
6.工具必須對號(hào)入座,放在指定位置;
7.必須堅(jiān)守崗位;
8.必須保持崗位文明衛(wèi)生;
9.發(fā)現(xiàn)隱患必須及時(shí)報(bào)告;
10.必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,并辦好交接手續(xù)。
操作人員6個(gè)嚴(yán)格遵守
1.嚴(yán)格進(jìn)行交接班;
2.嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查;
3.嚴(yán)格控制工藝指標(biāo);
4.嚴(yán)格執(zhí)行操作票;
5.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律;
6.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定anjiuse在线观看。
班組生產(chǎn)調(diào)度“五不準(zhǔn)”
班組長在生產(chǎn)調(diào)度過程中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行下列“五不準(zhǔn)”:
1.危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批,不準(zhǔn)作業(yè)可以直接进入的黄色网站。
2.設(shè)備安全防護(hù)裝置不全、不靈,不準(zhǔn)使用18岁禁止的黄色网站。
3.新工人未經(jīng)三級(jí)安全教育,不準(zhǔn)上崗免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
4.特種作業(yè)人員未經(jīng)安全培訓(xùn)、取證,不準(zhǔn)獨(dú)立操作极品婬荡少妇XXXXX。
5.勞動(dòng)組織久久精品1、人員調(diào)配、作業(yè)方式不符合安全要求,不準(zhǔn)違章指揮全网在线毛片网址。
進(jìn)入容器岛国性爱视频在线、設(shè)備8個(gè)必須
1.必須申請,并得到批準(zhǔn);
2.必須進(jìn)行安全隔絕;
3.必須進(jìn)行置換、通風(fēng);
4.必須按時(shí)間要求,進(jìn)行安全分析;
5.必須配戴規(guī)定的防護(hù)用具;
6.必須在器外有人監(jiān)護(hù);
7.監(jiān)護(hù)人員必須堅(jiān)守崗位;
8.必須有搶救設(shè)備和措施欧美孕交丰满熟妇XXXX性。
下班離崗前10要
1.電閘要拉下斷開日本免费的黄色网站。
2.門窗要關(guān)嚴(yán)鎖牢。
3.熱源處不堆放易燃易爆物品。
4.怕光曬的物品要遮蓋好。
5.液流開關(guān)要關(guān)閉。
6.各種用具要清點(diǎn)后收齊放好久操国内精品。
7.易燃易爆物品要注意通風(fēng)良好,不得超量存放欧美人妖一区二区三区。
8.夏冬防雷亚洲欧美日韩综合久久久久久、防雨設(shè)施要保證完好,溝渠要保持暢通。
9.冬季取暖設(shè)備的泄水閥要保持正常国产在线偷窥盗摄精品福利。
10.火種要妥善處理好www.madou.福利。
中小企業(yè)管理制度 15
1、目的：
為了規(guī)范企業(yè)管理,打造優(yōu)秀員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,特制定本管理制度色色月。
2黄色视频全免费、服務(wù)范圍:
2.1向公司員工提供計(jì)算器操作維護(hù)相關(guān)技能培訓(xùn),以滿足公司人力資源需求
2.2向公司在職員工提供信息瀏覽、信息查詢黄片WWW.Av免费视频、網(wǎng)絡(luò)休閑久久人人操人人爽、收發(fā)電子郵件、主頁制作域名申請,虛擬主機(jī)等因特網(wǎng)信息服務(wù)日本超刺激视频在线观看网站。
3、權(quán)責(zé)單位:
3.1管理課:負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)計(jì)劃管理及計(jì)算器安全使用管理;
3.2資料課:負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)施教及計(jì)算器保養(yǎng)維護(hù)管理免费99精品久久七七桃花。
4黄色录像网站一个片、作業(yè)內(nèi)容
4.1加強(qiáng)本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室的管理和信息安全規(guī)范管理,結(jié)合本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室的'實(shí)際情況,作以下規(guī)定:
4.1.1本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室限于本公司在職員工使用,進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室任何人必須遵循管理人員管理,不服從者管理人員有權(quán)拒絕其使用及進(jìn)入。
4.1.2絡(luò)網(wǎng)培訓(xùn)室里嚴(yán)禁帶零食,抽煙,大聲喧嘩,打鬧及有影響他人的言語熟女啪啪视频、行為欧美色综合,色综合、舉動(dòng)等。
4.1.3計(jì)算機(jī)上或計(jì)算機(jī)桌上嚴(yán)禁存放導(dǎo)致安全隱患的東西,若因此造成公司損失,將追究責(zé)任,由個(gè)人承擔(dān)全部損失費(fèi)用
4.1.4網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室除計(jì)劃上課培訓(xùn)時(shí)間外,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室開放時(shí)間:
4.1.4.1正常上班日18:00-23:00
4.1.4.2全日假日08:00-23:00
4.1.4.3春節(jié)開放3天通宵(即正月初一,初二,初三)
4.1.4.4當(dāng)計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間與開放時(shí)間沖突時(shí),則取消開放時(shí)間
4.1.5綱絡(luò)培訓(xùn)室由專人管理,開放使用必須收取一定管理費(fèi)用,作為公司員工福利金運(yùn)用精美黄色网站。
4.1.5.1收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2元/每小時(shí)
收費(fèi)時(shí)間依《網(wǎng)絡(luò)管理收費(fèi)系統(tǒng)軟件》計(jì)時(shí),以實(shí)際上網(wǎng)時(shí)間計(jì)算,不足15分鐘計(jì)15分鐘,超15鐘不足30分鐘依半小時(shí)計(jì),超30分鐘以1小時(shí)計(jì),例:
a.實(shí)際上網(wǎng)時(shí)間5分鐘計(jì)15分鐘;
b.實(shí)際上網(wǎng)18分鐘計(jì)半小時(shí)欧美成人嘿咻在线视频。
c.實(shí)際上網(wǎng)1小時(shí)零45分鐘計(jì)2小時(shí)。
1.1.2當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),非專業(yè)人員嚴(yán)禁打開機(jī)箱維修或刪增程序免费人成a大片在线观看日本。
1.1.3公用計(jì)算機(jī)中不提倡存放個(gè)人文件檔案,由自己保管好,管理人員對其存放文件的安全性及有效性不作任何擔(dān)保亚洲永久精品一区二区在线观看。
1.1.4沒有人使用的機(jī)臺(tái)必須切斷電源,使用人員必須做到人離機(jī)關(guān),節(jié)約用電。
1.1.5管理人員下班時(shí)必須清理埸所,地面每天打掃,計(jì)算機(jī)桌在线青草香蕉在线播放网站视频、顯示器黄色带国产网站、計(jì)算機(jī)機(jī)箱、鍵盤等每周清潔二次
1.2做到八不:
1.2.1不利用公眾信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行危害國家安全欧美精品性XXXX、泄露國家秘密等違法犯罪活動(dòng);
1.2.2不擅自制作午夜免费福利网站、復(fù)制、查閱男女视频在线一区免费观看、傳播迷信成年av天堂首页、淫穢、色情等影響社會(huì)秩序婷婷视频一级、侵犯社會(huì)公共利益及公民合法權(quán)益的行為;
1.2.3不利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行賭博活動(dòng);
1.2.4不利用光盤我和子的性关系视频免费、軟盤從事計(jì)算機(jī)游戲;
1.2.5不利用計(jì)算機(jī)從事危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全活動(dòng);
1.2.6不擅自提高規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
1.2.7不隨地吐痰,亂扔垃圾.
1.2.8不損壞公物,損壞照價(jià)賠償
1.3安全措施:
1.3.1在網(wǎng)絡(luò)教育訓(xùn)練室的每臺(tái)機(jī)均安裝殺毒軟件,防止網(wǎng)絡(luò)病毒程序和黑客程序;
1.3.2客戶端不安裝光驅(qū)和軟驅(qū),防止員工用自帶光盤玩計(jì)算機(jī)游戲、用軟盤拷貝明令禁止的信息;
1.3.3員工要拷貝文件日操夜操人人操、數(shù)據(jù),必須經(jīng)過本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室安全管理人員的審核,有權(quán)拒絕復(fù)制明令禁止的信息,并由網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室安全人員進(jìn)行拷貝操作;
1.3.4服從公安欧美人牲、電信、文化国产福利精品一二三四、工商午夜大片欧美、稅務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)、檢查一本色道久久综合一、監(jiān)督亚洲色欲色欱WWW在线、做到合法經(jīng)營;
1.4服務(wù)人員定期走巡客戶機(jī),如果有違規(guī)行為,立即制止。
本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改亦同一级女性黄色生活片。
中小企業(yè)管理制度 16
一欧美人牲交全过程、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)
1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下碰碰碰摸摸摸免费视频，主管行政性色网国产、人事、后勤aV黄色一级A片、財(cái)務(wù)国产AV妓女影院妓女影视、文秘、檔案黄网页站立于免费、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)的調(diào)用在线欧美视频免费观看国产、管理等工作。
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9、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作日韩自娱自拍AV。
二免费视频人人视频www、辦公室干事崗位職責(zé)
1、建立健全人事檔案极品美女黄色视频，按照人事檔案管理的范圍国产精品夜色一区二区三区，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向主管提供人事檔案資料美女AA毛片。
2、協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作美日韩黄色一级。
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5、配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎(jiǎng)懲工作A级国产乱人无码伦AV在线A。
697在线超碰资源在线资、做好各類物品材料的交接、建檔91免费A级毛片、保管工作四虎永久在线精品免费下载。
7、做好公司的.文秘天天摸天天爽视频69视频、打印等工作欧美粗硬大三级视频在线播放。
8、完成部門主管交辦的其它臨時(shí)性工作人人摸操人人操摸。
第一條
為了加強(qiáng)對藥品零售連鎖企業(yè)的監(jiān)督管理久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》及有關(guān)法律最新免费一区二区在线观看、法規(guī)。制定本規(guī)定可以看的毛片网址。
第二條
藥品零售連鎖企業(yè)一级毛片,黄,免费观看。是指經(jīng)營同類藥品、使用統(tǒng)一商號(hào)的若干個(gè)門店久久久久九九精品影院。在同一總部的管理下欧美精品黄页在线视频。采取統(tǒng)一采購配送、統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美自拍偷拍、采購?fù)N售分離国产中文无码在线观看、實(shí)行規(guī)模化管理經(jīng)營的組織形式高清不卡在线免费av。
第三條
藥品零售連鎖企業(yè)應(yīng)由總部国产精品国产三级国产av麻豆、配送中心和若干個(gè)門店構(gòu)成ww.黄色网站在线观看？偛渴沁B鎖企業(yè)經(jīng)營管理的核心18岁网站免费。配送中心是連鎖企業(yè)的物流機(jī)構(gòu)。門店是連鎖企業(yè)的基礎(chǔ)又粗又硬爽过够免费视频无码。承擔(dān)日常零售業(yè)務(wù)亚洲区小说区。跨地域開辦時(shí)可設(shè)立分部亚洲七七久久精品中文国产。
第四條
藥品零售連鎖企業(yè)應(yīng)是企業(yè)法人三级片天天操夜夜操。
第五條
藥品零售連鎖企業(yè)。應(yīng)按程序通過驶粕驹谙置夥芽础（區(qū)中国精品黄片、市）藥品監(jiān)督管理部門審查。并取得《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》免费观看AV免费大全黄片。藥品零售連鎖企業(yè)門店通過地市級(jí)藥品監(jiān)督管理部門審查西西人体大胆午夜视频。并取得《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》。
」凡豢ɑ粕枷瘛（一）總部應(yīng)具備采購配送毛片免费看无码喷水高潮A、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理激情。com、教育培訓(xùn)等職能色哟哟在线无码视频播放。總部質(zhì)量管理人員及機(jī)構(gòu)應(yīng)符合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)国产黄色A片20分钟。
【貌萆缜悠翟谙卟シ拧（二）配送中心應(yīng)具備進(jìn)貨、驗(yàn)收中国美女黄色视频、貯存性感网站99、養(yǎng)護(hù)www.eqsky.com、出庫復(fù)核、運(yùn)輸性爱AV.COM、送貨等職能亚洲熟妇性爱。質(zhì)量管理人員、機(jī)構(gòu)及設(shè)施設(shè)備條件变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。應(yīng)符合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)亚洲毛片基地图片。配送中心是該連鎖企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。只準(zhǔn)向該企業(yè)連鎖范圍內(nèi)的門店進(jìn)行配送日韩一区一级片。不得對該企業(yè)外部進(jìn)行批發(fā)欧美激情第一欧美精品99、零售。
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第六條
直接從工廠購進(jìn)藥品的藥品零售連鎖企業(yè)www.czzssj.com。應(yīng)設(shè)立化驗(yàn)室国产精品无码AV片。化驗(yàn)室人員一级品精品三级片视频、設(shè)備等條件亚洲国产女人AAA毛片在线。應(yīng)符合藥品批發(fā)同規(guī)模企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條
藥品零售連鎖企業(yè)在其他商業(yè)企業(yè)或賓館800av凹凸在线观看、機(jī)場等服務(wù)場所設(shè)立的柜臺(tái)女18毛片亚洲一级毛片。只能銷售乙類非處方藥。
第八條
通過gsp認(rèn)證的藥品零售連鎖企業(yè)方可跨地域開辦藥品零售連鎖分部或門店国产日韩成人天天视频在线观看。
（一）跨地域開辦的藥品零售連鎖分部欧美性爱A片毛茸茸。由配送中心和若干個(gè)門店構(gòu)成黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。
（二）藥品零售連鎖企業(yè)的配送中心能夠跨地域配送的2012在线看片免费黄色毛片。該企業(yè)可以跨地域設(shè)門店欧美特级黑人不卡黄片一区。
（三）跨地域開辦的藥品連鎖經(jīng)營企業(yè)国产韩国精品福利小视频。由所跨地域的上一級(jí)藥品監(jiān)督管理部門在開辦地藥品監(jiān)督管理部門審查的基礎(chǔ)上審核一级黄片91。同意后通知開辦地發(fā)給《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》。
⊙侵奕似薏豢ㄎ蘼胧悠怠（四）開辦地藥品監(jiān)督管理部門的審查工作要嚴(yán)格掌握開辦條件亚洲最大无码A∨在线观看。不允許放寬條件審查和超越條件卡人人妻人人艹、克。審查工作在15日內(nèi)完成并上報(bào)審查結(jié)果网友自拍日韩经典视频。
第九條
本規(guī)定由國家藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋欧美午夜三级片。
第十條
本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
中小企業(yè)管理制度 17
為保證xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正常的工作秩序和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行www.99riav22，針對本公司的特點(diǎn)及要求亚州黄色专区毛毛片，特制定本行政管理制度。
工作制度
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⊙侵�91在线综合。ǘ┓矊賴乙�(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩国产综合一。
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二三级性视频、考勤制度
⊙侵抻磁尽（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案十八女免费毛片。
【纷酆献耘牡谝灰场（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤一级毛片特黄久久免费看按磨站、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室国产真实宾馆嫖妓视频播放，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
∮谰妹夥涯心性谙吖劭慈尽（三）考勤統(tǒng)計(jì)是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)国产91资源小视频，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查久久久久精品超国产、核對电影日本公妇在线观看。
（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度好妞在线三级片，不得無故遲到超碰首页、早退、缺勤99久久久国产一区二区三区。
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（一）員工請事假www.69视频、病假及其它各類假爱爱噜噜噜爱爱亚洲，均應(yīng)事先請假，事后銷假欧美三级在线播放线观看三。具體要求按<關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定>執(zhí)行国产精品97。
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五曰本无码一区、環(huán)境衛(wèi)生日本,三级黄色片、安全保衛(wèi)制度
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六、各種辦公設(shè)備的使用制度
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七亚洲女毛、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略黄片操n、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果毛片无码全部免费、領(lǐng)個(gè)資料射射射操操操、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育免费A级毛片在线A级，做到不該問的不問在线的免费黄色网站插，不該講的不講。如有違者91精品自在拍精选久久，公司有權(quán)追究責(zé)任精品久久久久久电影。
公司財(cái)產(chǎn)、辦公用品管理
一免费看的黄色视频、公司財(cái)產(chǎn)99riav1com、辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)管理，并建立財(cái)產(chǎn)日韩成年黄网站视频、辦公用品購買欧美在线1区、使用登記制度。
二最新国产91自拍、各部門經(jīng)理對各部門所使用的公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品負(fù)有指導(dǎo)正確使用超级碰免费、妥善保管的責(zé)任，對員工有損壞公司財(cái)產(chǎn)的行為應(yīng)提出嚴(yán)肅批評(píng)欧美不卡三级视屏，并予以制止日本、乱论、欧美、国产。對情節(jié)嚴(yán)重的`應(yīng)及時(shí)做出處理。如有遺失和損壞你懂得福利影院，應(yīng)由當(dāng)事人酌情賠償黄色自慰在线网站。
三潮吹在线播放、各部門需購物品須按月提出購買計(jì)劃，由部門經(jīng)理按照"合理www.亚洲视频黄色免费、必須、節(jié)約"的原則填寫<物品購買申請>欧美性爱一级黄，注明購買原因欧美性爱在线视频一区二区、數(shù)量及預(yù)算價(jià)，按相關(guān)程序和管理權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批男人的天堂无码视频。
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公章日韩精品视频综合网在线观看、介紹信使用管理
一、公司公章最近更新中文字幕第一页、介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)保管国产黄色在线，部門印章由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。
二国产性爱啪啪、公司及印章的刻制久久不免费视频1、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)人人摸人人艹人人捅。部門經(jīng)理的印制久久黄色免费视频、啟用、停用及銷毀應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)精品免费A片。
三色播影院私人影院、印章使用要求
（一）凡屬經(jīng)濟(jì)合同文本需蓋公司級(jí)公章和經(jīng)濟(jì)合同專用章的應(yīng)事先經(jīng)過董事會(huì)或其授權(quán)人員批準(zhǔn)jixxjixx。
」痪吩懈驹谙摺（二）凡屬對外公文需蓋公司級(jí)公章的，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)95日韩视频。
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（一）介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具sod9999.com，開具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)一级片播放。
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