中小企業(yè)管理制度(精選15篇)
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多国产特黄品爱网，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢国产无遮挡免费视频一区二区？下面是小編幫大家整理的中小企業(yè)管理制度，僅供參考国产在线91播放精品，希望能夠幫助到大家。
中小企業(yè)管理制度1
一欧美性爱A片一级、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律999在线视频免费观，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間干操a毛片，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況五月丁香久久久，特制訂本制度。
二欧美一级片黄色黄片、適用范圍
本制度適用于XXX支付公司全體在職員工视频色色色人妻。
三、出勤管理細則
1国产视频黄搜索、公司實行每周五天工作制，星期六操逼毛片视频试看15分钟、日休息免费让看的黄视频。
2国内精品极品美女在线AAAA、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00亚洲网中文字幕。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理女被男啪出水免费的网站，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間可以免费看黄色网站，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督热久久伊人。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律毛片视频在线免费观看，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記www.1区。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》黄色在线专区，注明外出日期、事由国产精彩小视频、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出美女b网站。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請jjzzwww，應在事畢到崗當日完成申請91色色视屏、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理AAA亚洲无码高清。
5、因停電一级免费SV黄片、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄欧美熟女精品视频，報綜合管理部負責人審批。
6人人曰、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析欧美乱交牲交乱频，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資国产拍精品，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查国产A级片免费视频，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資欧美一级精品视频二区。
7、考勤記錄作為員工轉正考核观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、月度考核91av超碰在线观看、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據。
四毛片啪啪片A片、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者欧美本精品男人aⅴ天堂，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎久久久特级黄毛片免费看；上班遲到或下班早退故意不打卡五月丁香综合在线视频，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理caoporen永久免费公开视频；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者97干视频，當天按曠工處理。
2日韩欧美亚洲中文乱码青青、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退性爱三级黄色。遲到或早退5分鐘以內91香蕉在线精品一区在线观看，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次性多多视频；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次久久av毛片天堂一区毛片；遲到1小時以內扣罰20元/次一级性爱视频无码免费，超過1小時扣罰半天工資。
3亚洲黄色一区二区在线观看、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤18未成禁片一级毛片喷水，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工免费视频在线观看4444。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理日韩精品人妻系列视频在线，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任欧美黄片视频免费观看，且員工當月工資不予發(fā)放特a黄色网站。
五、請假制度與假期類別
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1、員工請假需提前一天申請国内精品偷拍小视频，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者欧美日韩在线95页，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假大鸡八网站，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理国产一级浮乱片视频。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理欧美一级操b视，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效国产在线无码精品麻豆不卡，按曠工處理欧美日韩国产综合一区二区三区。
3、對產假日韩高清视频在免费线、婚假影院理伦、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的久久人妻Av无码中文字幕第一，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4亚洲精品视频你懂得、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理黄页网站欧美在线观看免费；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理精品自拍偷拍。
5让人操人人、請假審批權限。
∽罱钚轮形淖帜皇悠狄灰场（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假www.黄色啊.com。
2、員工請事假一個月以上的人人操人人捖人人看，其所在部門可申請另聘臨時工補缺欧美曰屁视频。
3、事假為無薪假期最新精品国偷自产在线97，請事假者扣發(fā)日薪金。
4黄片一级域名、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假97在线最新网址精品9，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前很污很黄的视频网站，請假在后色五月天天，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間97AV视频在线观看，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
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公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假午夜免费福利电影网。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明日韩中文字幕在线92页，且結婚登記日期在入職公司之后。
1亚洲无码熟妇黄色视频、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的'看免费人伦视频网站，可享受3天婚假；
2人人摸人人操人人搞不卡不断、符合晚婚年齡（女23周歲久久免费视频精神品，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）欧美特黄特级作爱大片免费观看；
3裸体美女黄十八禁免费网站、再婚的可享受法定婚假欧美精品无遮挡，不能享受晚婚假。
〖で橥计で樽酆稀（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假www.黄欧美，其中產前可以休假15天www,欧美精品视频,com；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天免费av在线播放网址；難產的，增加產假15天呦呦资源在线；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒午夜淫荡，增加產假15天永久区域18勿进。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的天堂不卡一区二区在线网站，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的6080yy午夜福利无码，享受42天產假。
3欧美老妇激情BBW、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)日本性交网站，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行国产毛片自拍。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間性爱交视频国产，可申請10天帶薪看護假期一本久道热线dvd。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼欧美A级视频一区二区三区，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用欧美亚洲日韩，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
691天天在线精品国产、產假結束后，如需續(xù)假一级做a爰片久久毛片A片app，經批準后按事假處理。
7国产黄色A片在线观看、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間中文字幕丝袜综合第二页，可申請?zhí)崆?小時下班。
中小企業(yè)管理制度2
一人人入人人干人人爱爱爱爱爱、目的：
需要貫徹以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念午夜爱爱精品无码；完善薪資管理制度，強化部門職能韩国三级片网址。
二18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、適用范圍：
公司職員。
三、制訂標準：
在原有薪資的基礎上欧美午夜激情网，參照同行相關的薪資待遇而設定国产日韩亚洲丝袜AV。
四、參照依據：
原薪資標準97视频在线分类播放、地方收入標準、市場行情收入標準国产福利网在线。
五、薪資等級制度：
1观看黄色网站啊啊、薪資構成：
基本工資+項目津貼+獎金。
2欧美日韩性爱视频一区、基礎工資：
作為該員工從事工作的基礎保障收入黄色网站视频能看，發(fā)放標準參照（薪資等級一覽表）。
3久久www.98riav.com、等級劃分：
分五個檔，每檔設二十五級自拍播放。
（1）一檔（高管）：正（副）總裁A级毛片久久精品免费看、事業(yè)部總經理色噜噜噜在线观看网站、總裁助理；
∶夥讶巳瞬迦巳瞬佟（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經理、事業(yè)部副總經理日本巨乳中文字幕在线、項目經理日本拍拍视频、分公司正（副）總經理国产福利91精品一区二区、銷售大區(qū)經理、事業(yè)部部門正（副）經理6080午夜久草、高級專業(yè)人員；
∨访朗旄颈徊荨（3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦超碰97在线网、總裁秘書、分公司部門正（副）經理国产毛片短激情视频、設計師中文字幕不卡毛片网址、省級業(yè)務主管、中級專業(yè)人員女被男啪到喷水视频网站；
∶夥训牟豢ǖ腶v网站。�4）四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦、車間主任免费看国产黄色A片精品、業(yè)務主辦、初級專業(yè)人員日韩精品网站日韩在线观看视频免费；
（5）五檔（職員）：出納国产一级a免费无码视频、會計中文字幕xfplay男人资源站、文員、銷售內勤青青青国产中文在线视频免观看、統(tǒng)計員中国免费三级片视频网站、后勤管理員A片视频观看、設備管理員、倉管員国产免费特大黄色网站、水電管理員、檢驗員亚洲欧美另类激情综合区183、兌獎員欧美性爱zozozoxxxx、文員、駕駛員A片网站在线免费观看、接待員、工勤人員色哟哟WWW网址、工人；
∫患睹夥咽悠倒（6）注：
A、凡未列入以上檔次者天堂干屄免费视频，其薪資標準另行制訂www.日本在线播放；
B、業(yè)務部助理在職權上高于大區(qū)經理国产一级无码AV片在线看，其薪資級別要比大區(qū)經理高；
C日本一本亚洲免费区、公司與事業(yè)部、子公司是上下級隸屬關系人人摸人人澡人人，本薪資制度中97免费人妻视在线视频，已將此關系考慮在內欧美一级一区二区网址。
4黄页视频免费在线看、說明：
（1）二檔亚洲小说图片综合在线专区、三檔管理人員由本公司總裁任命為準。
∪蘸炎耘那谙吖劭赐尽（2）技師類員工原則上以三檔起薪午夜视频久久久久一区免费，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇一级毛片一级毛片视频片。
5、工齡津貼：
≡谙咄记（1）計算標準：以該員工進入公司滿一年后始計在线更新中文字幕视频，第二年開始每滿一年每月20元。
⊙侵奚面每淖酆稀（2）工齡工資以十年封頂免费看黄网站9，即工作滿十年后不再遞增計算工齡。
〕鋈巳俗鋈巳瞬偃巳怂（3）工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放国产精品免费视频色欲，凡在年終前離職人員（辭職、辭退久久久久精彩视频、開除），均不發(fā)放乱人伦在线亚州。
6、學歷或職稱津貼：
iZZjiZZjiZZ中国人。�1）高中亚洲日韩欧美国产V、中專生或取得（員）資格認證（能出具相關證書的）每月50元女高中高潮娇喘抽搐喷水视频；
」粕獳片免费看。�2）大專生或取得（助理）資格認證（能出具相關證書的）每月100元；
≈泄巴庖患妒悠灯（3）本科生或取得（師）資格認證（能出具相關證書的.）每月150元；
」患痘粕悠得夥芽础（4）碩士生或取得（高級）資格認證（能出具相關證書的）每月200元；
∩蘼胧悠怠（5）博士生或相關任職資格的（能出具相關證書的）每月300元高清日韩精品第一页在线观看网站；
（6）既取得學位又獲得資格認證的只能享受一項津貼深夜在线观看网址，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮一进一出视频黄。
（7）所取得職稱資格認證必須與所從事的專業(yè)對口国产又爽又湿的视频不要，方可享受該項津貼。
7无a黄色视频、特許津貼：
特別人才津貼由本公司總裁特批户外毛片A片野战片。
8、發(fā)放標準：
【饭�91久久久久久久妲己。�1）凡新進員工需要三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或對公司有較大貢獻者黄色网站三级片要爱网，經部門上報，人力資源部核實免费黄色黄色，經審批后（根據公司人事管理權限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務或工作而定国产色字幕手机在线；
（2）總裁助理需要試用期一檔一級起薪国产偷情在线，任命后一級三檔；總公司部門經理日韩福利微拍在线播放视频网站大全、事業(yè)部副總經理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級五月婷婷超碰在线；事業(yè)部部門經理谁有看毛片的网址、分公司副總經理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪日本人人操人人摸在线；總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪又粗又长又刺激黄色网站；大區(qū)經理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪；事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪中国一级大黄片强奸与乱伦，任命后二檔九級起薪；
�98欧美精品系列一区二区。�3）省級A業(yè)務主管、分公司部門經理黄色网站上毛片子上黄、設計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪无码草草视频在线观看；省級B業(yè)務主管試用期三檔四級起薪，任命后三檔九級起薪欧美中文字幕版；總公司部門助理或主辦、總裁秘書国产三级片网站大全、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪国产午夜毛片v一区二区三区；
（4）車間主任需要試用期四檔五級起薪www.一级毛片，任命后四檔十一級起薪一级香蕉黄片；分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉正后四檔二十三級起薪久久精品国产99精品最新按摸；
（5）文員福利视频黄、出納、倉管員一级A片无码性区、銷售內勤、檢驗員人人操人人摞、統(tǒng)計員色色视频网页大全、廚師、司機欧美激情熟妇在线精品、水電管理員需要試用期五檔八級起薪，轉正后五檔十五級起薪国产lululu精品视频；保安員試用期五檔六級起薪，轉正后五檔十級起薪一级二级黄片中文录相；食堂幫廚、綠化工97视频在线公开、清潔工試用期五檔二級起薪，轉正后五檔六級起薪国内外外激情精品99；
（6）新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎上考慮其工作經驗及其它技能而高套兩至三個級別黄色A片大全。
（7）特殊情況經本公司總裁審批可高套級別性插进去啪啪视频呢。
【镁镁�91精品国产一区传媒。�8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素欧美日本韩国国产，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展，為今后出臺標準提供依據思思热尤物在线视频最新地址，因此，不會產生負面影響800AV最新地址。
六天天色狼网、薪資考核：
（1）公司對各崗位分別進行考核毛片av免费观看不卡。
（2）考核結果將分為差A片在线观看网站免费视频、不及格国产女优视频、及格国产AV色8X、優(yōu)良综洲合亚洲视频、優(yōu)秀女生啪啪视频。
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（5）需要考核一次優(yōu)良者將給予調薪一級欧美日韩xxxx，考核連續(xù)二次達優(yōu)良者精品黄色在线观看，給予調薪三級。全年考核優(yōu)良者色视频综合一区二区二区，給予調薪五級。
∥蘼肴蘸九酒叱迸缢（6）考核及格者不加薪亦不減薪。
∨分奕顺墒悠得夥选（7）考核一次不及格者給予降薪一級；接受公司相關職業(yè)培訓日韩在线精品福利网页视频观看免费，考核連續(xù)二次不及格者，給予降薪三級欧美性爱人人操天天干；由人力資源部對其工作全面了解與評估，決定是否調職WWW.AVAV50.C0M；全年考核不及格者中文字幕精品亚洲一区，給予降職。無職位者以辭退論處欧美日韩在线a视频在线观看。
（8）需要考核一次差者工資將給予降薪三級日韩精品在线播放欧美视频，并給予調職；考核連續(xù)二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處在线A片一级永久免费观看。
（9）營銷人員另有規(guī)定獎懲標準的伊人黄色电影一级，不在此限特级特黄视频。
中小企業(yè)管理制度3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司財務會計行為，依據《會計法》欧美视频,你懂的、《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》等有關法律、法規(guī)亚洲黄色网也，結合本公司的實際情況，制定本制度欧美亚洲另类专区。
第二條 公司會計工作的基本任務是貫徹執(zhí)行國家財政政策和會計法規(guī)久久夜色精品，強化財務管理99热精品国产影视久久久影院，加強財務監(jiān)督一区色色色，規(guī)范各項財務收支的計劃控制、核算欧美性色精品视频二区、分析和考核工作，如實反映公司財務狀況和經營成果成年人在线看的视频，依法納稅毛片毛片黄色毛片网址，接受股東大會、董事會黄色免费网站欧美、監(jiān)事會等內部機構以及財政、稅收日韩欧美国产黄片群、審計、證券監(jiān)管等有關部門和行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查黄片一级片无码视频在线观看，依法合理籌措資金，有效利用公司的各項資產影音先锋不卡成人资源在线观看，增收節(jié)支北京免费毛片，為公司領導當好參謀，為公司決策，為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤亚洲性色狠操，為股東創(chuàng)造最大收益提供服務黄免费视频。
第三條 公司會計工作由公司財務副總直接負責。財務副總應當根據《會計法》的規(guī)定黄色国产区，確保公司會計工作和會計資料的真實性和完整性;負責公司財務計劃的制定和監(jiān)督檢查，協(xié)助公司制定經營方針和資本運作政策;負責公司會計機構的設置国产精品初中视频，對財會人員的配備、熱恩面和獎懲提出建議www·com啪啪啪，并確保會計機構、會計人員依法興職責;負責協(xié)調金融图片专区亚洲欧美另类、財政wwwww看亚洲、稅務、審計黄色网址A片免费观看、證券監(jiān)管等方面的關系。
第四條 公司設立財務部一本到在线DVD国产日韩欧美，負責財務會計方面的日常工作，財務部經理負責公司財務收支計劃的執(zhí)行日本xx，主管公司的會計核算和資金管理工作亚洲国产福利精品网站，主持制定公司的財務規(guī)章制度，規(guī)范各級財務管理實施細則无吗黄片免费视频，統(tǒng)一公司會計核算辦法，配合財務副總協(xié)調外部關系www.jcwmining.com。
第五條 分公司設單獨財務機構，配備必要的財務人員无码无毒小视频在线播放，嚴格執(zhí)行《財務會計制度》和公司《財務管理制度》精品视频在线观看日韩AV，接受公司財務部的業(yè)務領導国产福利导航视频。必要時禁止18岁以下观看的网站，根據不同分公司的業(yè)務特點制定相應的財務管理細則。
第六條 公司全資和控股子公司必須配備專職會計和出納人員91青春娱乐国产盛宴精品，參照本制度根據企業(yè)性質和特點制定完整的財務制度，并接受公司財務部的業(yè)務指導。
第七條 公司會計機構和會計人員應當依照會計法律法規(guī)的規(guī)定www久草，按照真實、完整的要求免费一级在线，進行會計核算，實行會計監(jiān)督人成国产免费网站，并向公司董事會、總經理定期匯報會計工作情況18岁以下禁看的黄色网站，報送財務會計報告和其他必要資料。
第八條 公司會計年度采用公歷年度亚洲区欧洲区视频，會計核算億人民幣為記賬本位幣国际免费黄色网站，會計記賬采用借貸記賬法。
第九條 公司審核原始憑證欧美精品综合第一页、填制會計憑證、登記會計賬簿2022www.黄色网、編報財務會計報告和管理會計檔案，應當遵循有關法律法規(guī)和本制度的要求国产精品不卡一区。
第二章 會計管理體制
第十條 公司董事長亚洲色呦呦在线、財務副總根據崗位職責分工負責本公司的財務會計工作av高速在线网站，并對會計工作和會計資料的真實性和完整性負責特级婬片欧美国语高清视频一，財務部負責具體的日常會計工作。
第十一條 公私財務負責人為財務副總亚洲又黄的A片，依法行如下會計管理職責：
(一) 依法設立會計機構、配備會計人員免费的黄黄网站，并支持他們的工作人人操人人尻，保障會計人員依法履行職責;
(二) 正確執(zhí)行相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，糾正違反財務會計制度的行為;
(三) 最終審批公司所有財務支出事項;
(四) 對會計工作情況及會計資料的真實性91一级片观看、完整性負責，簽署對外公布的財務會計報告;
(五) 法律法規(guī)規(guī)定或上級主管部門授予的其他職責久久99国产综合精品第二页。
第十二條 會計機構應當按照有關法律法規(guī)的規(guī)定、上級主管部門及公司主要負責人的要求欧日XX片，強化會計崗位責任制度、內部控制制度和會計稽核制度久久av中文字幕免费在线观看。
第十三條 公司領導欧美18一19sex性外、部門經理其他員工應當按照本制度的規(guī)定，在各自的權限內真實cao免费在线视频官网、完整的審核和提供各種經濟業(yè)務的原始資料。公司有關人員在對所管業(yè)務的`財務收支進行具體的預算管理和目標控制時91网站最新网址，對有關的原始資料負有記錄日韩一级特黄大片本道、保管和及時進行傳遞的責任。
第三章 會計機構和會計人員
第十四條 公司財務部為依法設立的會計機構国产高清一级黄色网站，并根據工作需要配備相應的會計人員黄色视频hs。財務部設經理4455vw永久在线、副經理、總賬會計(或稱主辦會計)国产情侣作爱视频免费观看、會計(或稱輔助會計)、預算管理国产口爆视频、出納等崗位超碰人人操干。
第十五條 各分、子公司設立相應的財務機構国产美女精品AⅤ在线观看，其財務人員根據公司業(yè)務發(fā)展和規(guī)范管理的需要精品爱99视频在线，在條件成熟時，公司可逐步實行會計派制AA在线免费视频。
第十六條 公司委派的財會人員由公司與所在分公司欧洲一站免费视频、子公司實行雙層領導，即財會人員的日常行政管理由所在分公司www.色色、子公司負責，業(yè)務管理由公司負責最新欧美爆乳日韩精品视频。
第十七條 公司委派財務人員的工資和費用一般由公司負責，不在所在分欧美黄色一、二区性交、子公司支付。公司與相關分北京熟女大叫喊爽视频、子公司另有協(xié)議的欧美强奸网站，則按相關協(xié)議處理国内精品免费视频在线拍。
第十八條 公司對委派財務人員實行外勤補貼黄色工厂AV片。補貼標準分為公司所在市內、市外黄色视频入、省外三種。具體補貼標準由公司另行規(guī)定免费色色色色。
第十九條 在實行會計委派之前各分公司、子公司的財會人員黄色视频免费看在线网站，可參加公司專門組織的崗位競聘超碰人人免费人妻。競聘成功的，直接由公司任命在线A级网站。
第二十條 實行會計委派制的分公司、子公司一级欧美一级日韩α片，其委派的財會人員不影響其生產經營的獨立性。
第四章 主要會計政策
第二十一條 本公司執(zhí)行的會計及財務制度為：《會計法》国产一级A片午夜无码免费视频、《企業(yè)會計制度》、《公路經營企業(yè)會計制度》等丝袜脚交一区二区免费看。
第二十二條 以每年元月一日至十二月三十一日為一個會計年度A片在线视频免费看。
第二十三條 記帳原則和方法：以權責發(fā)生制為原則，實行借貸記賬法美国大片一级又大又粗的黑人。
第二十四條 企業(yè)的會計核算以人民幣為記賬本位幣。
第二十五條 公司的固定資產按直線法計提折舊中文字幕日本乱码精品久久。
第二十六條 按照有關規(guī)定計提壞賬轉北，存貨跌價準備和其他資產減值準備亚洲综合色区中文字幕。
第五章 會計科目的設置
第二十七條 公司執(zhí)行財政部頒發(fā)的《企業(yè)會計制度》，《企業(yè)會計準則》和《公司經營企業(yè)會計制度》操屄网址，并根據具體經營特點選用總賬會計科目，其明細科目根據編制報表要求日本黄色视频亚洲，按便于理解，方便管理和符合公司經濟活動分析的需要合理設置亚洲综合另类图片久久。
第二十八條 財務部在具體帳務處理中必須正確使用確定的會計科目欧美成在人现视频，在實際工作中可根據實際情況適當增設相關會計科目。
第六章 會計原始憑證與記賬憑證
第二十九條 原始憑證是指涉及確定的經濟業(yè)務并需要進行會計處理的文件国产自偷自偷免费一区、合同、發(fā)票收據等各種書面紀錄天天干天天操天天爱天天日天天，包括文件、合同、簽呈人人夷人人插人人摸、呈批件、發(fā)票賬單网址黄免费、結算但、嚴守但国产欧美日韩一区二区、工資表、收款收據99久久无色码中文字幕、支票存根色色五月天网、匯款回單等。
各項財務收支業(yè)務需要的原始記錄，應當具備規(guī)定的內容看欧美一级片子视频，充分證明經濟業(yè)務發(fā)生的性質欧美三及片、原因、時間日本久久黄色放视频、數(shù)量和金額 。所有原始記錄必須做到真實电影一区小说区偷拍区、完整。
第三十條 各種原始憑證必須規(guī)范欧美性爱爆操，符合會計核算的要求，其應具備如下一些內容：
(一) 名稱：原始憑證必須有特定的名稱欧美毛多,另类在线，文件午夜免费福利在线、合同、簽呈91青娱国产盛宴麻豆精品、呈批件等必須有標題;
(二) 日期：一般是指經濟業(yè)務發(fā)生的時間或文件、合同亚洲综合网友自拍14p、簽呈、呈批件的做成時間;
(三) 業(yè)務內容：業(yè)務內容應當清楚国产精品精品三级，并表明該記錄設計的經濟性質国产乱码亚洲日韩欧美乱码。
(四) 數(shù)量;
(五) 單價;
(六) 金額：各原始憑證上記載的金額應當填寫清楚，計算準確精品乱伦视频免费播放，大小寫必須一致，格式化的原始憑證上的金額還應當封頂;
(七) 接受原始憑證的單位名稱;
中小企業(yè)管理制度4
一亚洲福利片网站、基本素質
尊重自己，尊重他人操白浆视频，團結互助，忠誠和藹好看的欧美一级A片，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻麻豆视频网址，虛心學習，不斷進取Carib在线观看，努力提高自素質和業(yè)務技能欧美一级纯片免费观看一区二区，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。
二99精品久久久久久久、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡www久，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款BBBBBXXXXX欧洲熟妇。如有：
1黄网站直接观看、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘久久亚洲精品午夜观看，視情節(jié)進行處理日本黄色视频免费网站精品；
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算国产131在线视频免费观看，如超過5分鐘黄色视频高清免费在线观看视频，視情節(jié)論處。
（二）員工因事請假4小時內由組長簽名色色视频黄，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效亚洲一区二区三区在线中文字幕。管理請假在2小時以內由主管簽名生效欧美亚洲视频网，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效香蕉欧美，方可離開工作崗位；
⊙侵蘖砝嗑肪镁镁谩（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；
∫袄巧缜谰萌肟趙ww55ys66。ㄋ模﹩T工請病假超過8小時国产电影精品一区在线播放，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；
〖永毡仍谙咄尽（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單免费A片在线录像，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三亚洲一级黄色视频在线观看、工資待遇
（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月中文字幕亚洲激情，1個月內廠方有權隨時解雇在线免费观看中文字幕，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工中国小帅全裸在线观看，工資按初定工資給予欧美污视频一区；
」缫剐咝呤悠翟谙吖劭础（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1―5號）A片网址免费播放观看。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間性无码专区无码视频在线观看；
【蒙肟凇（三）員工無請假、遲到日韩在线精品福利网页观看视频、曠工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）国产日韩久久综合影院AV；
（四）如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工99re在线精品视频免费，公司則根據其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績精品在线国产观看，可考慮往后每年調整一次工資中文字幕无码综合HEYZO；
（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年国产精品刷精一二三在线，無曠工、遲到一级一级一级一级毛片、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元免费全部午夜电影手机在线观看；凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的又粗又硬又黄的淫秽视频，同樣無曠工人人干人人操免播放器、遲到老女人另类视频二区、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元中国美女的隐私秘视频网站；
〔僖徊俨濉（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升国产黑人视频精品区，晉升條件則根據其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定人人爽,人人操人人，由組長、主管啊啊啊啊国产一区在线观看、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；
∨访佬园叱尽（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的亚洲伊人天堂视频，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理日韩国内久久久久精品。
四、辭職規(guī)定
∪巳薱aoshiping。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，經組長欧美粗大激情一级视频、主管簽名亚洲最大黄色网站免费，廠長審批方可生效；
ww.国产真实大。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工韩国国产黄色网站在线观看，廠方在一個月內招聘替補人員国产剧情亚洲一区二区日韩，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領任蘼朐谙吖劭碈AO。蝗缭谝粋�月內沒招到合適人員影音av全网资源，公司則有權推遲離職期限亚洲你懂的在线视频，工資可考慮離職就領取一级全黄A片免费观；
（三）凡新進員工從本制度公布之日起老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條欧美88888888、第二條執(zhí)行）；
【镁镁镁镁镁访夥衙夥阎薄（四）所有管理人員中文字幕欧洲有码无码、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理狼友视频在线免费g观看，若需離職，則視無薪離職亚洲激情图片。
五、處罰條例
∨访拦啡蘸谙摺（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1美女张开腿让男生桶、未經允許在廠區(qū)車間內拍照；
2免费变态网站网址、飲酒或酗酒后回工廠上班二区黄片，有粗暴語言及侮辱其他員工；
3色色色五月丁香、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；
4欧美a免费片、消極怠工，不服從管理及領導安排美国一级操逼免费视频；
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的
6日韩在线观、有意破壞公司財物a片在线视频免费，機械設備，消防設備的.（除罰款外還需照價賠償）禁止18岁黄色网站；
7、管理人員濫用職權或私泄報復者日韩综艺精品视频在线；
8、除正常休息在廠內聚眾賭博性交黄色视频网址；
9亚洲人性爱特别黄色视频、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的一级在线观看；
10、公司組織統(tǒng)一加班中文欧美，私自下班者美日韩极品无码迅雷下载链接网站；
11欧美精品A片一区、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
」辆猎谙卟シ拧（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1日日摸日日搞日日射、不注意節(jié)約水電黄片av在线一级片，不愛護機械設備、工具器材等公物黄色人人操人人操；
2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的国产全程粗口对白；
3、工作時間吃零食的免费看九九爱爱视频；
4、工作時間大聲說話者鲁847www；
5精选免费视频、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的精品无码久久久久国产精品无码；
5、上班時間聊天小次郎av，看書刊雜志，及做與工作無關的事情操乡村熟女A片网址；
6、隨地吐痰国产尤物yw视频在线观看，亂丟食物；
7国产精品国产国产AⅤ、未經批準打聽私人電話的；
8黄片免费区、工作疏忽大意，造成輕微損失的；
9国产在线观看精品入口、挑撥是非，亂傳閑話a毛片在线观看，影響團結，擾亂秩序的99r热。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰美女视频黄都是全免费的色欲，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除无码专区第一页中文字幕第一张，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議自拍日韩视频首页在线播放免费观看。
六、獎勵條件（凡符合以下條件国产精品六区在线观看，可獲得50―1000元獎金）
1、對改進企業(yè)管理欧美黑人大战白妞，提高服務質量有重大貢獻者；
2久久免费黄色网、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）免费全部A片免费大全；
3、如有重大事故發(fā)生欧美色图亚洲热图一区二区，及時采取有效措施者；
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注：獎勵審批權限免费乱操视频，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名www.插逼com，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵午夜三级永久久久。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責美女网站一区二区在线观看，總經理審批方可獲得更改。
中小企業(yè)管理制度5
一99riav3vip、廚房內要保持衛(wèi)生干凈，粗加工間保證操作臺干凈無積水亚洲中文字幕国。
二色色色婷、食品原料的清洗分別設置肉類原料（包括水產品）和蔬菜類分開使用精品久久久久久电影综合，并按照標識使用器具亚洲系列在线，不得亂用色哟哟网站www。
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四人人插人人操人人奸、發(fā)現(xiàn)感觀異撑访览细綳XXX；蜃冑|的食品原料国产性爱全露a级生片免费观看，必須徹底清除處理国产又长又大粗又硬无遮挡。
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中小企業(yè)管理制度6
一、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀
普遍認為国产黄A片免费网站，500人以內的企業(yè)屬于中型企業(yè)，200-300人以內的企業(yè)屬于中小型企業(yè)，100人以內的企業(yè)屬于小型企業(yè)，10人以內屬于微型企業(yè)，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱免费无码高清黄色网址，實施正規(guī)化管理成本高www三级片，人員配置不齊全性爱在线破解版黄色网站，很難專業(yè)化欧美变态人XXXX，職業(yè)化久久精品国产福利，因此需要一套簡單欧美日韩经典自拍视频网站、易于理解中国换妻视频、便于操作的人力資源運用策略。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎国产黄色激情网站。
中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題18岁禁污网站，在美國每年新成立的小公司約50萬戶激情文学网，其中3/4在當年就倒閉破產，只有約20%的成功率，日本公司的成功率只有12%。這種狀況，對中小型公司來說，其挑戰(zhàn)是巨大的欧洲熟女另类，自始至終變化是其最重要的特征老赵和苏清雅小说名字。創(chuàng)業(yè)期国产AV囯片精品有毛，發(fā)展成長期，衰退期的變化迅速国产真人A片一级A片视频。
企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源精品163黄色录像、人力資源、技術設備資源红牛影视AV在线地址、信息資源和自然資源等。在企業(yè)所有可調配的資源中最近中文字幕免费大全下载，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)国产专区亚洲欧美综合久久，制定企業(yè)競爭策略，反映企業(yè)文化熟妇操B，實施價值創(chuàng)造，形成商業(yè)模式自拍网色，組成組織架構孕妇激情视频片，執(zhí)行目標追求激情图区。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣黄色网站黄色网站欧洲，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門试看120秒国产很黄很爽。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關鍵點，而薪酬政策和策略理所當然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題人人干黄色网站，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具国产狼友。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初，都普遍缺少相應的專業(yè)管理知識和技能久久性网。其實，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調整。
二、薪酬的三個組成部分
薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經濟收入，其中包括薪資、獎金欧美一区精品有色视频、津貼欧美大胆A级视频69、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入免费特黄视频。換言之AAA黄片免费，所謂薪酬久久免费一级黄色视频，就是指員工因為雇傭關系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入和服務想看日韩网站、福利国内下药视频在线观看。薪酬可以劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務）三個部分久久久久国产精品熟女。
〔倮床偃ネ尽（一）基本薪酬
它是指一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬国产字幕中文亚洲看片。一般情況下色色播放，企業(yè)是根據員工所承擔的工作本身的重要性、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的亚洲玖玖色视频，這就是職位薪資制亚洲第一日韩在线。此外免费久久性爱视频，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制亚欧日本VA中文字幕久久。
基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經濟報酬，因此亚洲图片小说电影，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關重要的久久99精品店。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源日本按摩高潮A级中文片,，而且是可變薪酬確定的一個主要依據。如前所述国产色色激情，員工基本薪酬的確定依據通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化；三是員工本人所擁有的知識、經驗天天日天天射天天舔、技能的變化以及由此而導致的員工績效的變化。
此外，企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)以及企業(yè)所在產品市場的競爭程度等等，都會對員工的基本薪酬水平構成影響。在員工基本薪酬的變化中免费看黄的视频网站，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法黄色欧美网站。
（二）可變薪酬
可變薪酬是薪酬結構中與績效直接掛鉤的部分，有時也被稱為浮動薪酬或獎金。可變薪酬的目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系日韩一区二区精品，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績欧美另类在线观看，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務單位精品视频在视、員工群體、團隊甚至整個公司的業(yè)績日日操久免费视频。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系美国一级黄色影片，因此，可變薪酬對員工具有很強的激勵性国产一区二区欧美日韩在线观看，對企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用。它有助于企業(yè)強化員工個人、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效，從而達到節(jié)約成本在线观看视频,你懂的、提高產量欧美日韩一区精品视频在线观看、改善質量以及增加收益等目的人人人人操在钱伦乱频视。通常而言，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種。
短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標之上的看久久久久久久一级毛片。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標免费A片性爱吸奶头视频。
事實上免费日韩黄色片品尚网，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術人員所獲得的企業(yè)股權以及與企業(yè)長期目標（如投資收益、市場份額www,国产原创Com。、凈資產收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等，都屬于長期可變薪酬的范疇。與短期獎勵相比中文字幕一区二区观看，長期獎勵能夠將員工的薪酬與企業(yè)的長期目標實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起黄在线观看www页站，并能對一個企業(yè)的組織文化起到一種更強大的支持作用AV-级福利黑白配久久。需要說明的一點是，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系，績效加薪一旦確定av毛片对白，就會增加到基本薪酬之上，第二年的績效加薪會在上一年已經加過薪的基本薪酬的基礎上再加薪，這樣，績效加薪就會產生一種累積作用色网站在？勺冃匠陞s不存在這種累積作用黄色毛片日韩无码，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期，一旦績效周期結束日韩无码精品乱伦一区二区，獎金已經兌現(xiàn)，那么過去的約定就不復存在，雙方必須開始下一輪新的約定欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵日韩内陆美洲无码AV。
因此观看在线精品在线，由于績效加薪的累積效應，即使在較短的'時間內不會對企業(yè)的成本開支構成太大的問題，但是在一段較長的時間內卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力，尤其是當企業(yè)面臨困境的時候日本免费一级，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構成威脅∶谙呤悠得夥压劭聪略卮笕可變薪酬則基本上沒有這方面的問題iGao视频入口，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經營業(yè)績聯(lián)系在一起的，因而具有較強的靈活性欧美日本大片在线观看黄，一般不會對公司的成本構成持續(xù)性的影響黄色视频小说蜜臀在线观看，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降a片免费资源。
（三）間接薪酬
員工福利與服務之所以被稱為間接薪酬，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點网站视频免黄片大全皮毛大全，即福利與服務主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時間為單位來計算的薪酬人妻思思热精品在线。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假、承擔法院陪審任務而不能工作等）久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、員工個人及其家庭服務（兒童看護、家庭理財咨詢国产在线精品26uuu、工作期間的餐飲服務等）、健康以及醫(yī)療保健在线麻豆视频、人壽保險以及養(yǎng)老金等等www欧美丰满操屄视频com。一般情況下黄色片在线视频，間接薪酬的費用是由資方全部支付的，但有時也要求員工承擔其中的一部分。
作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段美女a片网站，福利和服務這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先色爽女人免费网站，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬，因此狼友视频网址最新版，企業(yè)通過這種方式能達到適當避稅的目的；其次欧美一级电，福利和服務為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）18成年女污禁网站免费观看；最后亚洲黄色视频xxxx黄，福利和服務亦是調整員工購買力的一種手段老妇女网站，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產品，比如健康保險最真实的偷拍网、人壽保險等等。因此在线观看黄色网站a，福利和服務成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當快，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務中獲取更大的價值一级特黄手机免费看片。
在計劃經濟下企業(yè)福利和社會福利混淆，許多人將國有企業(yè)的生產率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度强奸,com，導致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極第一页中文字幕，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資，不大愿意去搞福利自拍偷拍欧美精品，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱。事實上影音先锋色噜噜狠狠，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法sejjzzcom，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠景等方面著手，從而幫助和提升企業(yè)在吸引、留住人才方面獲得主動午夜电影网址，是企業(yè)需要學習、思考和設法解決的一個重要問題黄色日逼。
三、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題
企業(yè)薪酬策略對招聘xxxx5566，用人一本无码二区，留人亚洲国产偷窥，吸引人才，甄選人才都起著重要作用摸逼毛视频。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：
（一）薪酬戰(zhàn)略缺失
企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略99精品69精品视频，是對企業(yè)整體性国产欧美综合在线一区二区91、長期性、基本性問題的規(guī)劃爱操在线视频精品，它以未來為基點，為適應環(huán)境變化在线观看A片噜噜操大全、贏得競爭優(yōu)勢和取得經營業(yè)績而做出的事關全局的選擇和行動。其所要解決的是“我們經營什么以及如何在經營中獲勝”的問題久久国产高潮流白浆A片。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐，其所要解決的是“人力資源對我們取勝有何作用”的問題狂野欧美性猛交XXXX。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細化，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢被同时操穴视频，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們取勝”的問題国产精品综合美一区二三。在中小民營企業(yè)中，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少久久精品最新地址，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角国产福利久久无码91。
（二）薪酬理念缺乏
薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導的價值導向一级黄色站，是薪酬體系的靈魂淫荡的少妇亚洲色图。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬老妇性交。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應該對何種價值付酬，薪酬理念缺乏日本中文字幕的视频网站。他們通常的做法是按照行政級別、學歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配卡通动漫亚洲图片，而對職位所承擔的責任和風險国产激情网在线视频、員工的技能水平、員工的能力等產生績效的真正關鍵因素亚洲一区二区5566在线，沒有引起足夠的重視。
∫磺邢薰驹谙吖劭础（三）薪酬設計不科學
中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調查，即使做薪酬調查日韩福利免费网站，調查范圍也很有限，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情夜夜夜综合亚洲伊人，其收集的數(shù)據缺乏真實可靠性，使得薪酬水平的確定缺乏科學性美欧操b。此外在线免费播放麻豆，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善。管理者主觀設定職級職位久久国产免费中文，然后運用簡單的排序法排出員工等級，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級日本和亚洲黄色视频多毛水视频。
」陨獳ⅴ综合一。ㄋ模┬匠杲Y構失衡
薪酬結構是由各種薪酬部分組成最新日韩AV.COM，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）午夜三级理论福利电影、動態(tài)薪酬（績效工資、獎金等）和人態(tài)工資（福利色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、津貼等）三類。薪酬結構失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結構的失衡黄片全脱无码。比如在很多中小民營企業(yè)中欧美大逼逼，福利這一薪酬要素往往沒有引起應有的重視。薪酬結構失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性日韩欧美女自拍图片大全视频网站，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求，特別是對員工的短亚洲国产欧美日本、中、長期激勵的組合效果產生影響中文字慕亚洲精品无码久久。很多中小民營企業(yè)，將福利因素完全變成了保健因素台湾高清精品一二三四，激勵效果差无国产A片马上打开，自助福利的設計沒有引起重視人人操人人干人人玩。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調，如固定工資比例過高国产真人一级爱做片，績效工資比例過低，導致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮自拍日韩在线视频播放器。
∪蘸夥鸦粕尽（五）薪酬政策不合理
中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本免费观看WW红色片三级片，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平中文字幕一级黄片，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理国产精品一区第一页，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻度為標準，而是簡單的以員工所處級別及工作內容為參考欧美性爱性爱，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境免费一级毛片完整版视频超级。
（六）薪酬分配缺乏內部公平性
多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，員工的薪酬多半由老板憑經驗及個人喜好在員工應聘時與之談判后確定国产精品va视频，隨意性較大，從而造成企業(yè)員工薪酬標準的混亂无码日韩精品1区2区三区。根據美國行為科學家亞當斯的公平理論，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響超碰在线免费公开视屏，而且還受到相對報酬多少的影響。中小民營企業(yè)內部薪酬管理體系不規(guī)范日韩在线试看福利网站免费视频，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴重，使員工產生不公平感毛片A片一级视频免费看，從而極大地挫傷了員工的工作積極性。尤其是中國勞動力充裕在线看黄官网，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找，兩條腿的人滿大街跑的心理欧美一级A片视频在线播放，不肯糾正其薪酬管理理念亚洲免费每日在线观看一级性生活片，殊不知，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導向的薪酬管理體系，最終只會使員工產生消極怠工工作不負責等對抗心理婷婷五月激情丁香，從而影響企業(yè)正常工作的開展。
（七）薪酬管理激勵功能弱
中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制国产中文福利，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤，特別是知識型員工人人搞人人爽，因為缺少科學合理的績效評價標準而使他們的工作貢獻度無法得到準確的衡量，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配国产一区女。績效評估的不準確會導致員工工作效率下降成年人视频黄色网站，薪酬激勵功能弱化。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質資本天天透天天狠狠狠的，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念，認為員工付出的勞動由其所得薪酬補償亚州一级特黄片免费视频在线，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才，并沒有認識到人力資本巨大的增值潛力一特级黄片视频，從而導致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導員工行為的長期化免费性爱黄色视频。
四、對策
⊙侵抟患禷ⅴ无码毛片不卡。ㄒ唬⿵膽�(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理
中小企業(yè)在設計薪酬時，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標的支持黄片在线免费看A片，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢日本一区二区在线播放。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準則男人的天堂人人摸人人操。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務單元戰(zhàn)略的基礎上，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略精品欧美在线精品欧美在线，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎之上，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的日韩另类制服丝袜自拍视频在线。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后，必須將薪酬戰(zhàn)略轉化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程碰碰视频国产，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設計。通過完善設計有效地引導員工的態(tài)度和行為方式久久久性交。
（二）建立以人為本的薪酬管理制度
人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素九九色这里只有精品视频，中小民營企業(yè)要留住人才，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關重要一级a一级a爰片免费免免黄。以人為本的薪酬管理制度，是以員工的需求為出發(fā)點的97式性爱视频。企業(yè)內員工的需求不盡相同，有的員工把獎金看得很重国产一区二区丁香婷婷，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務国产黄色视频观看、尊重人格、授予職稱等日本在线欧美在线。管理者要想取得很好的領導效果，使員工的激勵水平最大化欧美性爱网址，就必須以人本主義理念為根本，以員工為中心另类综合80P，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應午夜AAA精品视频免费观看，建立以人為本的薪酬管理制度日韩性爱不卡无码av。
（三）制定合理的薪酬政策
公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達到激勵目的的前提條件国内精品黄色视频，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說AA成年人网站，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性，才能使他們相信付出與相應的薪酬是對等的农村女人一级毛片20岁的毛片，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性91情侣偷在线精品国产。公平并不等于平均，薪酬政策的公平三级片免费观看视频，是指在同一企業(yè)中不同職務所獲得的薪酬應正比于各自的工作貢獻，只要比值一致就是公平午夜摸一摸A片，它允許企業(yè)內部薪酬分配適當拉開差距。對外競爭性的薪酬政策欧美一级日逼视频，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配三级黄视频一区二区三，重要程度不同的工作崗位三级片视频图片小说、知識結構工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的，可以賦予不同的薪酬分配權重在线无码精品A片，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益。將企業(yè)的高級管理人員欧美性爱一级视频C、高級技術人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力一级A片女人高叫高潮免费下载；而對于一般崗位的員工作爱免费视频网站，因為市場上供過于求欧美性爱αV在线视频，替代成本較低，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平在线观看黄A片免费网站AI换你，以約束企業(yè)的薪酬成本。
v大片网站。ㄋ模⿲嵭泄_透明的薪酬支付制度
科學的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度，而公平的薪酬制度欧美变态深喉囗交视频BD，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準確地傳達給員工，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級日韩人妻巨乳自慰，每一薪級的起薪點，最高的頂薪點等日本公妇在线视频，減少員工不必要的猜測，保證員工的工作熱情日韩三级亚洲三级。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測，引發(fā)員工的不滿精品国产经典三级在线看。實行公開透明的薪酬支付制度，讓員工了解這樣的信息亚洲啪啪黄片，即薪酬高的人自有其高的道理日韩伊人自拍视频网站在线，薪酬低的人也自有其不足之處。同時2019av亚洲天堂，企業(yè)在制定薪酬制度時，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加av网站直接看。薪酬制度實施后，企業(yè)可以設立一個員工信箱日韩性色自拍视频在线观看，隨時解答員工在薪酬方面的疑問日韩播放自拍视频在线观看网站免费，確保企業(yè)薪酬制度的透明化欧美第十页。這樣，才能使企業(yè)員工體會到公平无码少妇精品一区二区免费动态。
∫患杜访郎黄拚凇（五）設置以績效為導向的薪酬結構
企業(yè)薪酬結構的設計對企業(yè)員工的行為具有一定的導向作用怕怕怕免费网站18以上看，從而鼓勵員工產生企業(yè)需要的行為欧美色爱区。薪酬具有保健和激勵兩大功能二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能污色视频免费在线观看网站，弱化薪酬的激勵功能，鼓勵員工出勤不出力美女扒开腿让我爽视频软件网站。因此久久亚洲精品无码aⅴ大香，中小民營企業(yè)薪酬結構設計時應設置績效工資，而且績效工資的比例隨著崗位級別国产激情无码专区、崗位所承擔責任的增加而增加，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤国产三级片免费无码手机版，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能国产办公室秘书。
（六）合理拉開差距亚洲日本性爱欧美，更加注重公平
工資是薪酬的基本組成部分www,日本高清视频，應該體現(xiàn)效率優(yōu)先，從而刺激員工之間的競爭性黄色小视频网站网址在线免费观看，提高工作效率国产A片一级黄色。但在薪酬的其他組成部分欧美日本男女性爱视频，就更應該體現(xiàn)薪酬的公平性，從而給予員工安全感黄色美女视频裸视频网站。
中小企業(yè)管理制度7
（一）加強倉庫管理国产精品视频人体，做好物資的收發(fā)和保管工作。做到保質欧美日韩国产青色、保量、及時一级毛片久久精品、成套地完成物資的收發(fā)任務。保搟就是要把質量好的物資收進來并發(fā)給用戶黄视频色网站免费；保量就是按合同規(guī)定的數(shù)量，及時縮短驗收和配發(fā)時間“超碰中文在线”，做到快收快發(fā)，按照物資的供應計劃亚洲真人久久99精品，及時地把物資發(fā)放到需求單位一级AAAA毛片。
（二）做好倉庫管理是加強物資管理的一項重要任務人人操人人搞人人摸，為此每位倉庫管理人員必須根據儲存物資的'特點成年人黄色网站视频在线观看，做好“五無”——無霉爛變質、無損壞和丟失国产免费看又污又爽又黄的网站、無隱患美女被插逼逼、無雜物積塵、無老鼠欧美丰满大乳大屁股流白浆爽；做好“六防”——防潮性欧美日本、防壓、防腐精品国偷自产在线不卡视频、防火免费黄色欧美、防盜。
】焐涫悠低（三）保證物資管理的安全久久是出精品，嚴防xxxxxx人人射人人操人人骑人人插，嚴防壞人破壞，嚴防一切事故發(fā)生无码免费A片久久，嚴禁無關人員進入倉庫，不準在倉庫內吸煙亚州美日韩一区二区三区、燒電爐乱伦强奸欧美。
（四）物資進倉須有嚴格驗收手續(xù)玖玖玖免费网站，對物資的數(shù)量、規(guī)格短发熟女口爆国产一区、質量、名稱等做到準確無誤欧美一级全黄的免费视录像，同時做好進倉的登記手續(xù)。
∪毡驹谙吖劭磜ww。ㄎ澹┪镔Y出庫發(fā)放必須嚴格執(zhí)行發(fā)料須有領料憑證，并且手續(xù)完備一级黄片视频免费看、齊全日韩系列在线精品视频观看网站大全，否則倉庫管理人員有權拒發(fā)材料。
」废盗幸磺（六）開展技術革新，不斷改善倉庫的物資管理工作国产精品俺来也在线观看了，減輕笨重體力勞動，做到科學管理倉庫国产亚洲精品国产91，提高工作效率，使物資盡快地投入生產黄片免费一级，充分發(fā)揮物資的作用久久黄色视频ji。
中小企業(yè)管理制度8
〖で榈谝坏诙酆咸焯臁（一）總則
1．倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節(jié)杭州最疯狂一级毛片视频，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的主要任務是：保管好庫存物資操我视频，做到數(shù)量準確，質量完好干天天干，確保安全，收發(fā)迅速啪啪啪精品，面向生產，服務周到花蝴蝶高清视频在线观看01，降低費用，加速資金周轉干干干干干干射射。
2．置要根據工廠生產需要和廠房設備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局91黄色视频在线观看；內部要加強經濟責任制，進行科學分工亚洲三级片在线网址，形成物資分口管理的保證體系；業(yè)務上要實行工作質量標準化亚洲特黄av，應用現(xiàn)代管理技術和ABC分類法，不斷提高倉庫管理水平高清无码视频免费观看。
（二）物資驗收入庫存
3．物資入庫存黄色网址免，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱性爱视频A级、數(shù)量是否一致，按物資交接本上的要求簽字A片强奸少妇毛片按摩，應當認識到簽收是經濟責任的轉移。
4．物資入庫存国外一区二区三区黄色录像，應先入待驗區(qū)，未經檢驗合格不準進入貨位在线观看黄片精品，更不準投入使用。
5．材料驗收合格成年女人特黄av免费，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號800av.com在线免费看、數(shù)量、計量驗收就位18污视频网站在线免费观看，鋼材應涂色標志，入庫存單各欄應填寫清楚美女裸体视频久久，并隨同托收單交財務科記賬。
6．不合格品很很操很很爆操爆视视，應隔離堆放，嚴禁投產使用黄片四区。如工作馬虎，混入生產欧美一级做片性视频，保管員應負失職的.責任中文在线天堂网www官网。
7．驗收中發(fā)現(xiàn)的問題要及時通知科長和經辦人處理欧美日韩在在线视频。托收到而貨未到加勒比在线精品观看，或貨已到而無發(fā)票，均應向經辦人反映查詢6080无码吃奶在线观看视频，直到消除懸事掛賬91超碰在线中出。
（三）物資的儲存保管
8．物資的儲存保管月综合网，原則上應以物資的屬性黄色网站黄页、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區(qū)分工一极黄色网站，凡吞吐量大的落地堆放，周轉量小的貨架存放www黄色网站免费观看com，落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號，上架的以分類四號定位編號可以在线观看毛片的网站。
9．物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放人妻系列无码转区久久五月天，根據貨物特點，必須做到過目見數(shù)A黄色网站在线播放，檢點方便，成行成列欧美性交A级性爱免费黄片，文明整齊。
10．倉庫保管員對庫存免费精品自在拍精选在线观看AV、代保管、待驗材料以及設備精品人妻福利资源在线看、容器和工具等負有經濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責久久久精品国产自在看，物各有主，事事有人管性交配网站。倉庫物資如有損失、貶值女人张开腿男人猛桶视频、報廢、盤盈新黄页在线观看、盤虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時多送成人综合网在线播放网站，虧時克扣”的違紀做法。
11．保管物資要根據其自然屬性网站黄色视频a，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施国产性爱aaa，達到“十不”要求，勿使國家財產發(fā)生保管責任損失日本黄色视频久久久。同類物資堆放，要考慮先進先出免费一级性爱片，發(fā)貨方便，留有回旋余地欧美色综合天天综合高清网。
12．保管物資，未經科長同意黄片ah视频，一律不準擅自借出≈形淖帜坏谝橙眨總成物資，一律不準折件零發(fā)wwwxxxx黄色，特殊情況應經科長批準。
13．倉庫要嚴格保衛(wèi)制度国产黄色无码，禁止非本庫工作人員擅自入庫99玖玖玖精品国产。倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經保衛(wèi)科批準国产特级毛片无码专区。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。
∨访览细韭易覤BBBBBBW。ㄋ模┪镔Y發(fā)放
14．按“推陳儲新，先進先出在线视频亚洲，按規(guī)定供應，節(jié)約用料”的原則發(fā)放材料 欧美性色作爱视频。發(fā)料堅持一盤底，二核對91p人妻，三發(fā)料，四減數(shù)的原則黄色美女喷水在线观看视频。對貪圖方便，違反發(fā)料原則造成物資失效国产丝袜美腿无码视频、霉變、大料小用嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、優(yōu)料劣用以及差錯等損失，保管員應負經濟責任精品福利岛国日韩AV。
15．領料單應填明材料名稱、規(guī)格一级黄毛片4466网站、型號、領料數(shù)量囯产黄色在线视频、圖號、零件名稱和材料用途射黄视频在线观看，核算員和領料人簽字。屬計劃內的材料應有材料計劃日韩一级AAA片免费在线视频；屬限額供料的材料應符合限額供料制度黄片a欧美；屬規(guī)定審批的材料應有審批人簽字www.欧美性爱。com。同時，超費用領料未辦手續(xù)一区二区黄色一级片毛片，不得發(fā)料。
16．調撥材料国产偷窥真人视频在线观看，保管員要審查單價、貨款總金額并蓋有財務科收款章時方可發(fā)料老外肏中国女人屄HD。發(fā)現(xiàn)價格不符或貨款少收等，應立即通知開票人更正后發(fā)貨老熟妇喷水一区二区三区。
17．對于專項申請用料日韩性色一级A片，除計劃采購員留作備用的數(shù)量外，均應由申請單位領用在线小视频日韩。常備用料，凡屬可以分割拆零的三级片亚洲网站，本著節(jié)約的原則，都應拆零供應欧美性爱亚洲有码，不準一次性發(fā)料。
18．發(fā)料必須與領料人和接料車間辦理交接国产福利在线免费，當面點交清楚，防止差錯出門美女裸体黄污18禁网站。
19．所有發(fā)料憑證，保管員應妥善保管色羞羞在线视频，不可丟失。
⊙侵薏逑旅媸悠怠（五）其他有關事項
20．記賬要字跡清楚A片免费看免费网址，日清月結不積壓中文字幕37页，托收、月報及時亚洲特黄毛片一级无码。
21．允許范圍內的磋差亚洲色资源站、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報国产男女羞羞视频免费一区，以便做到賬、卡日韩在线进入一区二区视频、物、資金四一致免费滴黄色网站。
22．創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查樱花在线导航成人网站入口免费，以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。
23．保管員調動工作熟妇精品视频，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關憑證久久天堂，要列出清單三份，寫明情況精品视频在线，雙方簽字，科領導見證九一国产在线视频免观看，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份亚洲第一天堂avwww网站，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責賠償日韩专区综合第二页。對失職造成的虧損男女互搞黄色网站，除原價賠償外亚洲视频人人干，還要給紀律處分。
24．庫存盈虧反映出保管員的工作質量成人网站日韩在线视频观看网址，力求做到不出現(xiàn)差錯。
中小企業(yè)管理制度9
一又黄又爽又色刺激的视频、績效管理目的：
1、通過績效指標體系的設計欧美AAAA激情视频、考核，使員工明確工作重點色综合同性人妖无码字幕，追求工作成果，實現(xiàn)公司目標;
2人人操人人摸人人干五月、通過績效考核的形式對員工階段性工作進行檢查和評價;
3、對上一考核期工作進行總結国产成年人网站视频，為績效改進及員工發(fā)展提供指導和幫助;
4、通過客觀公正的評價進行合理的績效獎金分配国产原创在线导航视频在线观看网站，樹立以業(yè)績?yōu)閷虻目冃幕?
5、為培訓污黄男男视频、薪資調整、年度評優(yōu)人人艹人人艹、崗位調整、考核辭退提供參考依據加勒比在线观看视频。
二、績效考核原則：
1日韩x网站、基本原則：公開、公正www.日本淫乱、公平777久久激情久久综合。
2免费看所有乱伦黄色视频、業(yè)績導向原則：關注本崗位業(yè)績指標是否達成，即“人與標準比”天天夜夜操操。
3、要求個人考核以事實和數(shù)據反映工作的成效性;
4日韩福利在线视频播放免费、主管對下屬的績效表現(xiàn)負直接責任，下屬的成績就是主管的成績日批国产，主管應通過績效輔導和過程管理亚洲一区无毛片免费在线观看，提高個人的能力及素質水平以促進持續(xù)的績效改進。
三中文字幕精品一区在线、績效考核對象：
1、除公司總經理以外所有轉正員工第一第二区免费视频，公司總經理由公司統(tǒng)一績效考核;
2、試用期內滿一個月的新入職員工男女动态视频操。
四、績效考核周期：
所有參加考核員工一律實行月度考核又粗又长的黄A片无码视频。
五、考核責任：
1求可以在线观看的不卡的黄色av网站、員工：進行個人績效管理，利用有效的工具和訓練不斷提高自己的技能和表現(xiàn)曰本黄色视频免费观看，了解績效管理的操作方法和步驟，收集反映個人績效的信息和反饋激情图片!激情小说，努力達到較高的績效目標，取得突破性成就最新91视屏在线免费。
2亚洲中文AⅤ中文字幕在线、直接上級和部門負責人：下屬員工績效管理的直接責任人6080免费毛片在线播放，掌握績效管理的工具和技巧，制定下屬員工個人的考核指標国产熟女丝袜视频一区草草影院，觀察、記錄員工的日吃谙逜片中文亚洲？冃П憩F(xiàn)，輔導員工進行績效改進五月天天久久综合，提供必要的反饋和指導，幫助下屬完成績效計劃和達到績效目標可以看性爱视频的网站，對下屬進行績效評估，與下屬進行持續(xù)的績效溝通久久毛片视频。
3、公司總經理：依據公司年度目標和計劃国产女主播喷水高潮视频，制定各部門(負責人)的考核指標并進行考核，對各部門的考核結果進行審核人人操人人污，對各部門工作進行指導，促進整體績效目標的達成和提高人人干干免费黄色视频9。
4、人事行政部：考核制度的制定與解釋午夜福利国产a，宣傳與溝通，考核工作的組織无码不卡在线观看网站视频、監(jiān)控與督導，考核數(shù)據整理統(tǒng)計在线观看国产美乳视频网站大全免费、考核分布狀況的審核，結果的'應用與反饋思思精品视频导航，向員工和主管提供指導、支持與培訓免费女自慰喷白浆自慰网站，受理員工的考核申訴。
六一区高清精品视频在线观看、績效考核指標及流程：
設定績效目標績效輔導與觀察績效考核與評估績效面談績效改進
1、設定績效目標：
(1)根據公司的年度經營計劃目標黄片观看在线播放黄色视频，由總經理設立各部門月度績效目標，部門經理將目標分解至基層主管国产办公室里玩秘书在线观看，由基層主管擬定每位員工當月績效考核目標。
(2)由上下級雙方經過充分溝通達成共識久久亚洲成a人片，在《月度績效考核任務書》上簽字確認。
(3)工作過程中可根據實際需要對任務目標進行必要的調整久久99精品国产。
2欧美资源在线、績效輔導與觀察：
(1)工作目標和計劃的實施過程是管理者與員工共同實現(xiàn)目標的過程，日常的績效輔導是保證績效目標達成的重要管理步驟国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，是各級管理者不可推卸的責任。
(2)績效觀察国内性爱网站，是直接上級有步驟、有方法地觀察操日本小妞视频、收集下屬績效行為和工作結果的過程，是對員工作出績效評估的基本前提日韩欧美一区二区一。
3、績效考核與評估：
(1)考核結果劃分：就各項工作任務目標的完成情況欧美性一级A片，對下屬工作結果進行評分，評分方法參考《月度績效考核任務書》中說明。然后按分數(shù)排序并根據“1欧美高清在线精品一区、2、3在线观看的毛片网站、4”績效定義，得出四個等級的考核結果九九这里有精彩视频。
(2)1級員工績效定義：在完成全部考核目標的基礎上，對公司團隊作出突出的貢獻的;為公司掙得了榮譽或降低了成本的;主動承擔額外的工作任務和責任的;能積極主動提升素質技能精品中文亚洲字幕，使工作績效有顯著提高的国产黄址在线观看。
(3)2級員工績效定義：完成了全部考核指標，工作積極主動黄色精品片免费看，完成了基于本崗位應知、應會一a黄视频、應做、應想的全部事情久久综合视频网站，并完全無投訴的。
(4)3級員工績效定義：沒有全部完成考核指標的;無正當理由不服從上級工作安排的;與客戶天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、上/下級、同事發(fā)生爭吵亚洲图片欧美激情卡通动画，破壞組織氣氛的;不按業(yè)務流程操作，造成工作失誤或經濟損失的成年免费午夜福利。
(5)4級員工績效定義：有重要工作指標未完成的;泄露公司商業(yè)秘密或財務秘密的;未能及時解除事故隱患，造成公司財產損失的;不遵守制度流程的;循私舞弊或貪公款的;被有效投訴的;考核評分排在公司倒數(shù)二名內的毛片网址www。
(6)對被評為“1、3女人16A片毛片、4”級的員工，須說明評估理由，并有書面的事實依據午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
(7)連續(xù)三次被評為“3”級、“4”級的員工国产高清欧美日韩，將被視為不能勝任崗位工作，公司將考慮崗位調整或辭退用力插视频爽。
(8)考核結果正態(tài)分布原則：為保證考核等級有效拉開差距，考核結果一般應遵循以下原則(如表所示)免费A级毛片观看网站，特殊情況下，如果部門員工考核結果不符合以下比例控制的欧美性生活电影院，部門負責人須特別說明。
4BBIXX视频、績效面談：
(1)績效面談是一個雙向的、正式的溝通一级毛片免费的网站。
(2)被評為“1、3国产一级牲交视频、4”員工，必須由其上司(總經理)進行面談久久无码精品一级A片。
(3)每月10日前HR擬定績效面談計劃并抄送人力資源部備案。
(4)績效面談由人事行政經理(HR助理)督導實施免费在线观看的黄片、跟蹤落實国产自产一区c在线，并負責保管/歸檔面談記錄。
5亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、績效改進：
(1)績效考核的重點是“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”视频一区视频二区日韩欧美，“不斷改進、不斷提高”。
(2)上司必須與下屬共同討論又大又粗的黄色视频，進行差距分析，制訂“績效改進計劃”a网在线观看视频，并有責任和義務幫助下屬得到切實的改進與提高。
(3)上司欧美AV在线免费不卡、員工本人及所在公司HR應共同監(jiān)督、檢查改進計劃是否得到落實和執(zhí)行一极特黃高清性愛視頻。
七、績效獎金分配
績效獎金分為兩個部分：完成月度目標獎金和完成年度目標獎金欧美日韩a√播放三区。月度獎金當月考核當月發(fā)放。年度獎金經考核后按年底在冊員工一次性發(fā)放AAAAAA片毛片。
八、績效考核申(投)訴
1亚洲精品二区中文字幕、員工可在考核結果公布后的2天內，對存在的分歧向直接上司提出口頭申述操一操在线。上司在給予解釋與說明后，仍不能達成一致的免费AV黄片，員工可在公布考核結果的3天內填寫《員工投訴單》交HR復議處理。HR應在接到投訴單的3個工作日內查明原因并正式書面回復員工一区无码在线，如屬直接上司故意為難、公報私仇等行為的影音先锋操逼网，將對責任人處4級懲罰。
299se在线播放、如員工仍不認可公司處理決定，由公司人力資源部按流程重新予以調查處理亚洲日韩欧美另类。
3色综合无码视频、《員工投訴單》由HR統(tǒng)一受理這一個毛片，并負責處理結果的歸檔保管。
中小企業(yè)管理制度10
一国产精品毛片无码,啦啦啦、中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則
根據以上對我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結合當前市場經濟的發(fā)展方向在线视频99re。財務管理制度建設應當遵循整體性、彈性99久久国产精品无码免费、比例、優(yōu)化等原則免费黄色网业大全，在此基礎上有效發(fā)揮企業(yè)財務管理制度的作用。
1.整體性原則
對于中小企業(yè)的財務管理工作黄片69，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系91夜色精品国产网站，具有整體性。同時国产精品一级毛片www，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務管理制度建設上亚洲色一区，應當從財務管理的內外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調av在线免费资源。比如，財務管理在實行分權管理中一级黄色视频无码A片，需要協(xié)調各個責任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化爱搞网站无遮挡。
2.彈性原則
彈性原則強調收治平衡黄片在线看。，最好是略有結余的實現(xiàn)欧美一级作爱片。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風險性日韩美美女综合视频。對此，財務管理制度建設應當確保合理的彈性被操高潮内射免费视频。當然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境wwww黄站com、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務風險东京久久香蕉精品综合色，從而提高財務管理系統(tǒng)的確定性。
3.比例原則
財務管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金在线观看AV国男女，還必須利用各因素的比例關系，從而找到管理中的問題国产AV污射，并采取相應的對策在线日本成本人视频网站，促使比例合理化精品亚洲黄色片。比如，財務管理中經常碰到的負債比率国产一级a片精品久久、流動比率等內容。在財務管理工作中私库AV操一操人人操，需要進行比率分析，保持各種比例關系的合理欧美操逼视频看看，從而確保企業(yè)資金結構的穩(wěn)定、合理91视频91自拍本月收藏。
4.優(yōu)化原則
一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇女女激情性爱在线观看，也即在財務管理制度建設中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量欧美激情文学，比如理想現(xiàn)金金額一级片不卡网站，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認最優(yōu)比例關系99re这里只有是精品，包括利潤分配比例、資本結構比例等欧美丝袜特黄大片。
二、加強中小企業(yè)財務管理制度建設的措施
1.優(yōu)化財務管理環(huán)境
對于中小企業(yè)財務管理制度建設日韩久久久精品，必須構建良好的財務管理環(huán)境，從而為確保財務管理的質量爱搞在线观看。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務管理環(huán)境黄片一级欧美。企業(yè)財務人員應當清醒認識到影響財務管理的因素，比如政治色哟哟最新网站入口、經濟、法律制度猛男好爽好爽男人天堂、市場狀況等，對搜集的相關資料全面分析研究久久不用播放器的一级片。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務管理的認識程度十八岁以下禁看黄，提升財務管理的重視程度。另外最新欧美精品免费A片在线播放，企業(yè)應當保證財務管理的獨立性，確保審計工作和財務監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行91大神在线一区二区播放，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務信息老女人一级特黄大片，促使企業(yè)決策科學性、合理性一级毛片,黄片。
2.提高財務人員的素質
財務人員是企業(yè)財務管理工作的主體亚洲综合二区，也是財務管理制度的執(zhí)行者日韩AA黄片。只要充分提高財務人員的業(yè)務素質，增強財務人員責任意識99re5久久在热线播放，企業(yè)財務管理工作的質量才能不斷提高。對此中国农村特级黄色视频，企業(yè)需要增強財務人員的培訓教育力度，尤其是重視在崗培訓最新最大最全偷拍二区，促使財務人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務工作的重點和難點强奸视频网站在线观看高清无码，進而根據各自的崗位需求，開展做很對性的培訓工作黄色视频海外免费。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質人才的引進力度97人人模人人妻人人添，嚴把財務人員的用人關GIAO视频免费观看。另外在线看自拍，通過科學的`激勵約束體制的建設，增強財務人員工作的積極性和主動性欧美一级A片免弗看，尤其是培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德意識，通過高素質的財務人員來完善財務管理制度上的不足中文自拍日韩在线播放视频免费，進而提升財務管理工作的質量。
3.完善財務管理體制日本三级网站网址大全:，明確財務管理職責與權限
結合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務管理基本任務包括加強企業(yè)財務管理国产主播在线播放，建立健全財務監(jiān)督機制，規(guī)范企業(yè)財務行為玖玖玖在线资源，提高財務運行效率免费可以直接看黄视频网站，明確母子公司財務管理職責91人妻大绿帽子论坛，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的精品aa视频在线，努力提高經濟效益。其次国产91中文字幕，在財務管理體制建設上，公司財務管理體制實行統(tǒng)一管理鲁一鲁性爱视频播放，分級負責制加勒比官网中文在线。各級單位須按照國家有關財經法規(guī)国产麻豆综合在线视频，獨立從事經營活動，獨立納稅免费最婬荡的毛片18以下禁止，規(guī)范會計核算，加強財務管理欧美性爱一级免费看，獨立承擔民事及經濟責任，自主經營亚洲A级片中文字幕在线观看，自負盈虧，保證出資人国产精品香蕉在线的人、投資者、債權人權益不受侵犯色久综合在线，確保國有資產的保值增值。另外女人18毛片九区毛片，財務部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責。遵循會計核算原則爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，真實、準確、完整操欧美老女人的大肥逼、及時地對企業(yè)日常經營收支狀況進行會計核算，編制資金久久激情精品视频、成本、費用一级欧美一级在线、利潤預算，編報月国产精品秒播无毒不卡、年度財務報告，反映企業(yè)財務狀況和經營成果国产系列第一页。二是財務監(jiān)督的職責。規(guī)范企業(yè)的日常財務收支行為对白露脸视频一区二区在线，對本企業(yè)的日常財務收支活動進行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經營中違規(guī)和違紀財務事項超碰在线最新地址。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營中違規(guī)違紀甚至違法行為的，應立即向單位負責人報告日本黄页网。三是參與經營管理的職責。參與企業(yè)的經營管理和重大經營決策乱伦国产视频。按照有關規(guī)定并結合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內部控制制度和財務管理制度亚洲午夜理伦片，有效降低和控制成本費用增長。四是財務信息管理的職責av在线不卡观看免费观看。利用會計信息，分析AA高潮女人免费视频看中国特色、預測、控制免费一级无码婬片AA片A片、評價和考核公司財務狀況和經營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議中文无码在线视频伊人。
三、結語
綜上所述久久久轮奸视频，針對我國中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則国产精品日韩在线观看最大，在此基礎上探討了加強我國中小企業(yè)財務管理制度建設的措施∏宕课郎逶拢總而言之，中小企業(yè)必須結合市場經濟的發(fā)展方向大粗鳮巴r人妻文，不斷健全財務管理制度，促進企業(yè)的健康發(fā)展www.344ya.com。
中小企業(yè)管理制度11
摘 要
隨著我國中小企業(yè)的信息化不斷應用,管理信息系統(tǒng)的運行使中小企業(yè)的各方面效率得到很好的提升,但是在實際的運行中卻由于企業(yè)中存在的管理制度松散、員工的意識缺乏等制度方面的原因,使企業(yè)信息系統(tǒng)得不到適當?shù)木S護,對企業(yè)的信息數(shù)據安全99r只有精品免费视频、信息獲取效率都有一定的影響,所以加強中小企業(yè)信息管理制度層次的設計是有必要的。
關鍵詞
信息管理
一性交年费a、問題的提出及文獻綜述
隨著我國中小企業(yè)開始實現(xiàn)信息化管理,運用信息管理系統(tǒng)來對企業(yè)生產進行管理,一方面,提高了企業(yè)管理的效率和科學性,使企業(yè)的生產、存儲日韩www色在线视频、財務、成本亚洲欧美日韩视频一区、控制都得到了大幅度的改善;而另一方面,在實際的運行中不可避免的引發(fā)各種問題,其中包括信息安全性的問題,即存儲在計算機或在傳輸中的文件和數(shù)據遭受到破壞和濫用,而且這種活動對企業(yè)的影響非常嚴重,例如:電子商務公司,如果網站出現(xiàn)故障,每天的損失會高達數(shù)額人民幣,所以如何保障信息系統(tǒng)的安全,使其得到安全的控制,對于企業(yè)來說已經變的非常重要。目前,在我國的中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)內部構建中,經嘲榈貉侵奁分首耘耐方肴肟冢可以發(fā)現(xiàn)由于制度和管理中的疏忽、松懈以及信息系統(tǒng)的監(jiān)管不到位,所出現(xiàn)數(shù)據的丟失或者數(shù)據的信息反應遲鈍,不能使管理者及時得到有效的信息,使其信息系統(tǒng)的發(fā)揮起不到其最佳的效果,因此如何保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全,加強中小企業(yè)信息的測控是非常必要的影音先锋在线观看资源网。
在目前關于中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全與效率方面的文章主要是集中在如何構建中小企業(yè)信息系統(tǒng)方面,涉及到中小企業(yè)信息管理制度這方面很少。如:楊斌aaaa日韩、費同林(20xx),趙宏中(20xx),劉仁勇,王衛(wèi)平(20xx),在企業(yè)管理信息系統(tǒng)建設方面提到了制度設計方面,但是沒有把其作為一個研究重點,其他一些相似的文獻基本是從技術角度探討青草一区二区视频。從中小企業(yè)實際的成本收益考慮,一般來說,由于運用的相應技術不是很高,基本都是基礎的軟件系統(tǒng),所以有必要對中小企業(yè)面臨的制度方面進行詳細的分析欧美午夜aaaaaa。
二、中小型企業(yè)信息系統(tǒng)制度方面分析
首先,根據Laudon對企業(yè)信息系統(tǒng)面臨威脅,按照來源分為六類:硬件故障91三级片在线、軟件故障、人為因素又大又硬AV无码中文、數(shù)據、服務及設備被偷盜,這些都是中小企業(yè)面臨的問題,但Laudon從單個信息系統(tǒng)的角度進行分析,卻沒有把企業(yè)的信息管理系統(tǒng)管理制度考慮進去,在我國中小企業(yè)的信息系統(tǒng)建設上許多企業(yè)盡管設置了制度,但很大程度上都是形同虛設或者是制度管理存在缺失,容易導致中小企業(yè)信息系統(tǒng)實際操作上面臨效率和安全的問題,下面具體從制度方面進行分析:
在中小型企業(yè)中,存在著正式制度與非正式制度,正式制度是人們有意識建立起來的并以正式方式加以確定的各種制度安排,主要包括法律制度色色色鬼、企業(yè)制度安排等;非正式制度,是人們在長期的社會生活中逐步形成的習慣習俗、文化傳統(tǒng)亚洲一区网址、價值觀念,是形態(tài)等對人們行為產生非正式約束的規(guī)則,是那些對人們行為的不成文的限制。
(一)正式制度的分析
在中小企業(yè)中,正式的制度包括國家信息系統(tǒng)法律的規(guī)定和企業(yè)的信息管理制度方面,根據我國1994年通過的《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》,也只是從信息交換角度來保護整個信息系統(tǒng)的安全,對于企業(yè)自身的信息系統(tǒng)安全只是規(guī)定各企業(yè)根據自身情況自行制定,并沒有對企業(yè)的實際業(yè)務中發(fā)生的關于信息系統(tǒng)自身安全進行風險標準規(guī)定,也沒有一套正確引導進行風險防范的標準規(guī)定,所以中小企業(yè)的法規(guī)建立基本都是從企業(yè)各自實際出發(fā),所以各企業(yè)的標準不一,導致安全隱患存在比較大青春小仙女jk白丝喷白浆。
從企業(yè)自己建立的信息管理制度來說,一般大型企業(yè)有明確的規(guī)定制度,包括維護黄色视频射了网站、人員素質等方面都有明確的規(guī)定,在一定程度上能有效防范信息系統(tǒng)存在的安全隱患,并能夠及時有效的進行相應信息的反饋,對企業(yè)的信息安全與企業(yè)效率能起到積極的作用。但對于中小企業(yè)來說,由于企業(yè)自身比較小,相應的信息管理系統(tǒng)人員比較缺乏,其維護也是誰操作誰負責,這樣只能根據各企業(yè)自身人員的情況來確定其系統(tǒng)的安全程度,其次在效率方面,由于人員缺乏以及其計算機操作應用存在的不規(guī)范,信息交換国内a片在线视频、反饋也相對比較落后,或者根本起不到效率作用。
再次中小企業(yè)雖然有一定的信息管理制度規(guī)范,卻由于監(jiān)管不到位,主要是由于中小企業(yè)的機構比較小,維護人員亚洲美女操逼视频一区二区、計算機使用都是由使用人員一人來完成,所以容易導致即使有制度,也難以執(zhí)行,這也是制約中小企業(yè)信息系統(tǒng)的'數(shù)據安全的主要原因。
(二)非正式制度的分析
在非正式制度中,意識形態(tài)處于核心地位,它不僅蘊含價值關鍵国产黄色网站马上看、倫理規(guī)范、道德觀念和風俗習性,而且在形式上構成某種非正式制度的“先驗”模式99成年小黄片。所以從這個角度上來說,公司員工的思想和過去的傳統(tǒng)操作方法在一定程度上影響企業(yè)的信息管理系統(tǒng)運行效果。
在中小企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中,由于員工的意識不強,對于信息系統(tǒng)的維護性交黄片国产、使用存在一定的松懈,信息操作員經常在值班時沒有定期維護計算機及信息管理系統(tǒng),只是在當其產生問題時才處理,這樣很容易導致企業(yè)數(shù)據損失,如果信息備份不完全的話,可能由于人為操作或者計算機病毒的侵入會造成整個系統(tǒng)數(shù)據損失。
在這里非正式制度方面主要是指員工以往的舊做法對中小企業(yè)的信息系統(tǒng)安全的影響,對信息反饋報告在效率方面也會產生一定的負面作用,主要原因是領導層的要求不嚴格,操作人員的報告提交不及時等因素所致,因此非正式制度因素對中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)影響也是非常大的免费播放人成视频网站。
三、加強信息管理系統(tǒng)管理制度建設的對策
在加強制度建設中,主要從國家信息系統(tǒng)的法律制度建設、企業(yè)信息制度的設置與執(zhí)行,再次就是信息系統(tǒng)中操作人員與管理人員意識的改變三個層次來考慮亚洲福利小视频。
(一)首先在我國信息管理系統(tǒng)的法律規(guī)范中,不僅應該對信息交換中安全問題進行規(guī)范,而且規(guī)定信息系統(tǒng)使用公司對其管理系統(tǒng)的安全達到安全的最低標準,這個標準是指從各因素方面來確定信息管理系統(tǒng)的一個安全性的最低標準值,不僅能夠使信息安全從法律依據上得到一個基本的系統(tǒng)安全標準,而且也能對公司信息管理系統(tǒng)起到強制規(guī)范性的作用。
(二)在制度設定層面,加強中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全管理制度的健全及制度化,也是保障中小企業(yè)信息系統(tǒng)安全極為重要的一個方面人人摸时时操天天爽人人插。在信息系統(tǒng)運行過程中,信息系統(tǒng)管理部門應制定嚴格的服務器日常維護、巡視和記錄制度一级黃色视频一区二区三区、客戶機維護、 操作制度黄色视频在线观看aaaa级、用戶管理制度国产日韩欧美主播、人員培訓制度等等,并嚴格按照制度實施獎懲,從而從企業(yè)內部制度上認識到信息管理系統(tǒng)安全的重要性欧美黄色一级久久片。
(三)培養(yǎng)與使用企業(yè)信息化是一項復雜的系統(tǒng)工程,除了領導層要高度重視外,設立一個既懂信息系統(tǒng)、又懂業(yè)務流程的復合型信息主管職位,也是非常關鍵的亚洲欧洲性爱。在國外大學、大企業(yè)的CIO(首席信息主管),相當于企業(yè)級的領導,直接參與企業(yè)的重大問題決策色视频网站观看。 一個合格CIO,既能充分調動網絡技術人員的積極性,又能把握企業(yè)信息化發(fā)展全局,并能隨時為領導提供參考意見,起到了很好的監(jiān)督作用,并對公司信息管理信息系統(tǒng)制度改善、監(jiān)督香蕉在线视频观看、反饋上能起到重要的作用,中小企業(yè)中也設立這樣一個職位,從而使信息化系統(tǒng)成為企業(yè)運行中的一個非常重要的部分。
(四)加強信息系統(tǒng)人員的培訓,使其對計算機信息系統(tǒng)的操作亚洲欧美日韩色图、安全等方面了解能夠熟練的掌握。信息系統(tǒng)人員包括操作人員以及維護人員,定期對信息系統(tǒng)人員進行培訓,不僅有助于了解信息系統(tǒng)的最新發(fā)展,而且能夠使其從意識中不斷了解到信息系統(tǒng)安全的重要性,使其操作男女无遮挡性爱视频、維護的規(guī)范化不斷得到改善,從而減少由于非制度性因素所產生的信息系統(tǒng)安全問題波多野结衣性爱视频。
四、結論
在中小企業(yè)信息管理系統(tǒng)中,很大問題是由于中小企業(yè)的制度方面造成的,所以在企業(yè)內部加強其監(jiān)管,使中小企業(yè)的信息管理制度得到很好執(zhí)行是非常必要的,其次就是加強員工的素質培養(yǎng),使其能夠具有很好的業(yè)務水平,使信息管理系統(tǒng)得到很好的運行,并能夠使管理層及時了解到企業(yè)的信息,保證企業(yè)的順利運行;最后完善國家信息管理系統(tǒng)法律,是保證企業(yè)信息制度建立的重要標準,使中小企業(yè)達到基本的信息系統(tǒng)風險管理水平,從而從制度上使其信息管理系統(tǒng)得到很好的保護国产精品免费一区二区久久。
參考文獻
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[3]劉仁勇,王衛(wèi)平
中小企業(yè)管理制度12
一自拍人人爱人人操、目的
加強采購業(yè)務工作管理，做到有章可循狼友视频在线免费播放，預防采購過程中的各種弊端张津瑜落地窗国贸，降低采購成本清纯激情欧美，提高采購業(yè)務的質量和經濟效益。
二在线高清无码黄片、范圍
本制度適用于公司所有物品(原材料性爱小视频欧美、輔料999国产精品欧美久久久久久、備品備件、固定資產一级A片免费在线、勞保用品、辦公用品)或勞務(技術国产成年一级女人侧拍、服務等)的采購。
三女人18毛片一级毛片亚洲、職責
3.1市場部根據銷售訂單編制銷售計劃并下發(fā)相關部門。
3.2生產技術部根據市場部銷售計劃久草视频一区二区在线观看，編制原輔材料需求清單。負責制版欧美疯狂黄片、模具国产www黄、量板等外包產品精品女人视频一区、技術服務以及其它外協(xié)業(yè)務采購申請及計劃的編制。
3.3供應部根據生產部門報送的材料需求清單欧美日韩图自拍图片大全，核實倉庫存量国产精品久久视频，結合材料庫存安全定額，編制采購計劃狂插美女女阴道动态，報經總經理批準后組織采購。
3.4辦公室負責編制公司勞保黄片爆草中文字幕、辦公用品的采購和辦公用品日常維修申請計劃人人摸人人操人人干人人射。
3.5設備工程部依據公司固定資產投資計劃中文字幕-CaO|草榴神社、設備運行狀況以及生產經營需要編制設備的采購、固定資產維修以及零星維修制造所用備品備件采購計劃曰韩一级A片特黄无码。
3.6各物品、勞務需求部門根據需求物品或勞務的.性質和權屬向辦公室午夜视频在线观看91、生產技術部国产精品15、供應部黄色视频男的操女的网站、設備部提交申請，并經初審后交各分管副總或總經理批準十八禁视频在线。
3.7分管副總負責權限內的采購審批和超出權限的采購初審亚洲色图拍自拍，總經理負責生產經營采購老师嗯啊好深再用力一点免费视频、固定資產購置、維修等計劃的審批九九热,热久久,这里有精品。
3.8財務部負責日常采購的價格審查成人无码秒播在线观看视频免费下载，負責對價值10萬元以上的采購組織或上報集團公司進行招標快射视频在线播放网站。
3.9質量部負責原材料、輔料的驗收www.天堂国产，設備部會同生產技術部負責備品備件、設備97午夜视频、監(jiān)視和測量工具及維修等勞務的驗收在线看国产黄av。
3.10各采購經辦人負責索要發(fā)票一个人看的www在线高清图片、辦理結算性爱网站流畅不卡，并對發(fā)票的真實性和合法性負責。
四日韩欧美一级片视屏、采購作業(yè)操作規(guī)程
4.1物資采購的計劃、申請與審批
4.1.1授權的請購部門根據生產計劃国产黄色视频A片、實際需要以及庫存情況每月28日前報次月的采購計劃，報分管經理審核美国高清无码免费看bb。
4.1.2經分管副總初審后的月度采購計劃報財務副總審批后執(zhí)行久久久久精品免视频94久久精品视频。
4.1.3未列入月份采購計劃或超出計劃的臨時采購申請需根據需求物品或勞務的性質和權屬向辦公室黄色视频bb大、生產技術部、供應部国产午夜三级片免费观看、設備部提交申請日韩激情无码一级毛片久久，并經初審后交各分管副總或總經理批準亚洲国产aⅴ精品一区不卡。
4.1.4對價值超過200元以上的辦公用品及500元以上的配件、設備性爱A片、儀器中文字幕无码永久无线无码、勞務等需要由申請部門寫出申請報告經分管副總簽署意見報總經理審批后實施。
4.1.5采購計劃或申請應列明采購物品或勞務的名稱禁16无码黄片、規(guī)格型號、數(shù)量拍拍欧美性爱、質量技術要求日韩黄片儿、估計價值人妻系列影视无码专区首页、交貨日期亚洲熟女精精品一区、用途等。
4.2采購比價
4.2.1采購部門在采購前須將采購計劃或申請日韩性交XXXX，交財務部進行比價;在提交采購計劃或申請的同時欧美日韩精品，采購部門應對新采購物品提供至少3家以上的供應商報價和聯(lián)系資料黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，有財務部隊提供的供應商(但不僅限于)進行詢價或實地調查国产在线国偷精品产拍。
4.2.2價值在2萬元以上的維修、服務等勞務97碰碰色、5萬元以上的單臺(套)設備的采購需召集三家以上的供應商報價，進行比價;10萬元以上的必須采取招標方式采購在线黄网视频。
中小企業(yè)管理制度13
一、適用范圍
本規(guī)定適用于廣深公司所有業(yè)務部門及其駐外地辦事處2019年黄片视频、平臺機構和其他公司駐廣深公司的平臺業(yè)部門两男一女激情毛片视频。
二黄色av人人干、合同分類和具體適用門
第一類常規(guī)合同
1、合同--用于簽訂網訊廣告的合同
2日本视频www.、網絡廣告合同--用于簽訂網站廣告的合同
3国产精品91在线、技術服務合同--為客戶建網站的合同
4影音资源站、設計制作服務合同--代理客戶設計、制作廣告宣傳品
第二類建議使用的合同(包括但不限于)
1国产精品久久无码HD毛片、信息服務協(xié)議--網訊訂閱協(xié)議
2日韩午夜在线试看网站免费、廣告換展位協(xié)議
3国产哟哟视频在线观看网站、網站鏈接協(xié)議
第三類非常規(guī)合同
只適用于某個業(yè)務部門或某段時期的特殊性合同;在使用時,需要即時制作其合同范本。
三欧美国产综合欧美视频、合同制作
第一類常規(guī)合同
常規(guī)合同的合同范本由公司運營中心法律部統(tǒng)一制作,統(tǒng)一印刷。各部門對外開展網訊廣告国内精品自线一区在线、網絡廣告a变态另类久久9999性、建網技術服務中文字幕视频日韩高清在线、設計制作服務必須使用其相應的合同范本。
第二類建議使用的合同
建議使用的合同由運營中心法律部制作參考范本并放在內部網上供下載,各部門可以根據自身的實際情況對建議使用的合同進行適當?shù)淖兏?并報運營中心法律部審核亚洲视频在线免观看、備案亚洲人妻无码天堂。
第三類非常規(guī)合同
非常規(guī)合同由使用該合同的部門制作合同范本,并報運營中心法律部審核;或由提請使用該合同的部門會同運營中心法律部及相關部門聯(lián)合制作,重要合同或金額巨大的合同由公司總經理審核批準97夜夜澡人人爽人人。
四一级黄片录像、合同領取
第一類常規(guī)合同
常規(guī)合同由運營中心法律部統(tǒng)一印刷,統(tǒng)一編號,統(tǒng)一發(fā)放給各商務網。各部門需要領取合同,應提前一天填制《領取合同申請表》報法律部国产人成网站18禁止免费网站。
第二類建議使用合同
建議使用的合同由需要使用該合同的部門從公司內部網上下載,由運營中心法律部按照公司統(tǒng)一編號規(guī)則進行編號精品亚洲福利在观看。各部門可以從本部門的實際情況出發(fā),自行制定部門內部的合同管理辦法,并報運營中心法律部備案。
第三類非常規(guī)合同
非常規(guī)合同制作出合同范本后,由使用該合同的部門提請運營中心法律部按照公司統(tǒng)一編號規(guī)則進行編號韩国乱伦A片。
五、合同管理的原則
1黄视频网站一致、發(fā)生業(yè)務,必須同客戶簽訂合同或合作協(xié)議(包括免費廣告);
2、業(yè)務合同,必須按照公司統(tǒng)一編號規(guī)則進行編號;
3男女激情爽爽爽视频、蓋合同章,必須經過部門經理審查和法律部審查;
六、業(yè)務審查
1一级特黄AAA片免费一区三区、常規(guī)合同由各部門總經理業(yè)務助理以上管理人員(或部門總經理授權的主管以上的人員)對合同中涉及業(yè)務的內容進行審查,審查人應對其審查結果簽字確認亚洲网站在线播放。
2三级色网站在线、非常規(guī)合同由各部門總經理對合同中涉及業(yè)務的內容進行審查。如有事項重大插入下体视频、合同金額巨大等特殊情形,需由公司總經理對其進行全面審查,審查人應對其審查結果簽字確認久久精品国产AV网站。
七又大又粗,黄色视频、法律審查
1、公司建立廣告審查員制度,選派的廣告審查員同時負責本商務網業(yè)務員所簽合同的審查工作一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
2伊甸2021、各部門總經理(總經理助理或業(yè)務主管)負有審查本部門業(yè)務員所簽合同的責任,一經發(fā)現(xiàn)有問題,應該及時和業(yè)務員進行溝通,并及時補救九一视频在线观看精品。
3、公司的運營管理中心指派專門法務人員對業(yè)務合同進行審查并加蓋公司的業(yè)務合同專用章,如果負責審查的法務人員對合同內容的合法性观看日本黄色网络视频、合理性有異議,應簽署書面法律意見六月婷婷五月激情。同時可對存在較大問題的'合同不予蓋章,并對有關問題進行解釋美女裸体18禁止免费网站。
八、審查內容
1一级做a爰全过程免费视频、審查客戶主體資格及責任能力;
2亚洲欧洲日本无在线码、審查客戶發(fā)布的廣告是否屬于其經營范圍以及營業(yè)執(zhí)照是否在本公司備案;
3色呦呦视频免费观看、專利產品的廣告審查客戶的專利證書及其是否在本公司備案;
4www天天干com、審查客戶代理證操逼吃奶动态图、資格證及其他資信證明文件及其在本公司備案情況。
九欧美大屌激情、蓋章具備的條件
1又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、主要條款齊備;合同的內容,包括但不限于標的欧美精美视频一区二区三区四区、履行方式等符合法律的規(guī)定。
2日本wwwwwwwwww、合同的主體合法(對方必須是能夠獨立承擔法律責任的主體)操美女b。
3欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、合同所涉及的經營活動未超出合同各方的經營范圍、權限范圍亚洲第一调教福利视频。
4国产亚洲日韩精品欧美一区二区、合同不存在顯失公平的內容专门看黄色视频。
5аⅴ天堂中文在线、合同中不存在損害公司利益的條款欧美人又色又爽的A片。
6、履行了必要的業(yè)務審查国产区一级A片视频免费看、法律審查手續(xù),并且有相關審查人員的簽字認可一级A片偷窥精品。
十想要免费毛片A、空白合同蓋章
空白合同,一律不予蓋章。如果有特殊情況需要為空白廣告合同加蓋合同專用章的,須由申請人填寫《空白合同蓋章申請單》,注明申請時間欧美一级高潮片黑人录像、申請事由,并經過部門審批,經法定代表人或總經理批準国产孕妇对白在线观看网站大全下载。法律部要同時做好空白合同蓋章登記工作,事后及時監(jiān)督該合同的使用情況。凡遺失已蓋章空白合同者,視情節(jié)輕重,予以當事人(合同領用人)50-500元罰款,如果沒有具體相關人員,則處罰該部門的主管和經理91人妻自拍。
十一、實物抵廣告合同
客戶以實物折抵廣告費的合同,對外按照正常的廣告合同簽定,明確合同金額及客戶付款時間,由各部門總經理或被其授權的業(yè)務負責人簽字后方可蓋章三级黃色毛带。對內制作《實物抵廣告單》,并經總經理簽字認可最近最新2019中文字幕免费视频。
十二在线看a片欧美、標的巨大的廣告
合同標的超過10萬元(含10萬元)以上,由公司總經理簽字認可方可蓋章。公司駐外地辦事處(使用加蓋合同章的空白合同書)在簽訂標的額巨大合同前應先向當?shù)刎撠熑藚R報情況,由當?shù)刎撠熑艘暻闆r請示商務網總經理,獲認可后方可簽訂合同日韩性交网址。
十三韩国精品无码永久在线观看、合同章的保管
合同章由公司運營中心指定專人保管免费网站看a级来。
十四、合同的編號
(一)編號管理
1亚洲人妻无码专区、合同对白一区仑乱、網絡廣告合同黄色对白视频、技術服務合同(建網合同)美女自慰喷水网站、設計制作服務合同由運營中心編號;
2、廣告換展會合同情侣黄片免费、訂閱合同久久国产精品99久久久久久、網站鏈接協(xié)議等由各部門站進行編號管理;
3日韩爽图、各部門指派專人對本商務網的所有對外簽訂的合同進行管理編號,并按照運營中規(guī)定的編號規(guī)則進行。
(二)編號規(guī)則
現(xiàn)行的合同編號位碼共九位:
1999这里有精彩免费精品、"部門代號"分別表示:
01-電子部,02-電腦部,03-安防部,04-汽車部,05-酒店部,06-影音部,07-包裝印刷部,08-廣電部,09-教育部,10-水工業(yè),11-暖通部,12-醫(yī)藥網,13-醫(yī)療器械……
20-軟件銷售
2、"區(qū)域"分別表示:1-深圳,2-廣州,3-北京,4-上海国产伊甸园精品视频。
3怡春院av、"合同類別"分別表示:
1-合同(網刊廣告),2-網絡廣告合同,3-網絡服務合同(建網),4-設計制作服務合同,5-信息服務合同(訂閱合同),6--廣告換展位合同,7--網站鏈接協(xié)議,8非常規(guī)合同
4在线观看国内精品、"年份"分別表示為:1-20xx年;2-20xx年……依次類推。
5欧美亚洲人成网站在线观看刚交2、"月份"分別表示為:01-1月; 02-2月……依次類推污污视频免费在线18。
6欧美日韩福利在线、"序號"分別表示:當月發(fā)放合同的序號国产精品更新在线观看。
十五、合同的保管
各部門將已經生效的一式三份的合同(適用于簽訂網刊廣告),一份交客戶保管,一份存留于本商務網站備案,一份交財務部專人保管去看99久久黄色一级片。如合同是傳真件,應該將其復印一式三份,以達長期保存的目的。
十六4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、合同的登記
1、領取登記
運營中心法律部發(fā)放合同時應進行登記,記錄各部門領取合同的時間www。色色色色、合同種類国产午夜羞羞视频、份數(shù)久码一区二区、領取人等;各部門的行政助理或文員在給業(yè)務人員發(fā)放合同時,也要一一進行登記,明確記錄業(yè)務人員姓名、領取合同的種類久草久草、編號編號等初高中生黄福利网站。
2、蓋章登記
公司所有與經營活動有關的合同均由運營中心法律部專門負責管理合同專用章的人員加蓋合同專用章H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。蓋章時,申請蓋章的人員需虛心接受法律部提出的關于合同簽訂和履行的法律意見和建議。
3男女性爱网站视频、作廢、遺失免费视频黄A片、毀損登記
業(yè)務人員從公司領取的各類合同因各種原因作廢時,不得私自銷毀,應一式三份歸還所屬部門的合同管理人,由合同管理人統(tǒng)一交回運營中心法律部;如業(yè)務人員所領取的各類合同因各種原因遺失欧美一级中文视频在线观看、毀損時,應及時向所屬商務網站報告,由所屬部門的合同管理人員進行登記,并及時向運營中心法律部報告av东京热黄片。
4、運營中心法律部應按季度與各部門核對合同份數(shù),包括所有領取的正在使用的二0二二年中国美女一区二区三区性爱、已使用完的日韩欧美电影黄色网、作廢97超级碰人人摸人人要、遺失黄色视频一级片性欲吗、毀損的合同等,確保經營安全igao在线观看。突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案
中小企業(yè)管理制度14
一AV藏精阁网站在线观看、目前我國中小企業(yè)財務管理中的存在問題
（一）我國中小企業(yè)財務管理思想較為落后
中小企業(yè)管理中的一個最重要的特點就是所有權和經營權的統(tǒng)一gg网站网站在线观看视频，這給企業(yè)的財務管理帶來了一定的困難。尤其是一些個體或者私營的中小企業(yè)中成人免费黄色视频观看在线，企業(yè)中存在著十分嚴重的集權現(xiàn)象白白发布精品视频在线播放，在企業(yè)財務管理方面不夠規(guī)范和明了黄色免费网子，職責劃分不夠清晰亚洲国产小电影你懂的，存在著越權的行為激情欧美XXXXX，對財務的監(jiān)控不夠嚴格，會計信息的準確性不高等一些問題无码在线网址，這些都與財務管理思想的落后有著重要的關系美女一级黄色网站视频。
（二）中小企業(yè)很難進行融資
我國的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到的最大的一個難題就是很那找到合適的擔保人人澡人摸人人添av，融資較為困難。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個：第一无码直播毛片久久，中小企業(yè)在融資時存在的風險要比大型企業(yè)大，融資需要較高的成本插插com，其負債率十分高亚洲视频操，這對企業(yè)的信用等級產生著很大的影響；第二干干添添摸摸射射AV，目前我國的一些相關政策，對于國有大型企業(yè)照顧較多99九九精品这里只有精品99，享受的優(yōu)惠也較多在线永久A片免费视频，這就使得中小型企業(yè)在融資過程中處于不利的地位人妻超碰亚洲，很難進行借助相關的優(yōu)惠政策進行融資；第三精品久久久久久亚洲国产18，目前的我國中小型企業(yè)中国产亚洲日韩欧一级，以個體和私營企業(yè)為主www人人插人人爱，而銀行對大型國有企業(yè)較為重視国产在线视频1，對這些小的私人企業(yè)沒有太大的興趣，在為其服務時積極性不高黄色视频录像在线免费观看网站，影響著中小企業(yè)的融資日韩免费午夜短片在线观看；最后2000毛片，在我國中国特黄一级毛片a，為中小企業(yè)融資進行服務的部門和機構相對較少55色色网，使得中小企業(yè)在融資時很難獲取有效的幫助和擔保，造成融資的困難又色又猛又黄的视频。
（三）中小企業(yè)的投資能力不強
在企業(yè)中亚洲中文字幕一区二区精品，投資是一種十分重要的理財手段日韩超碰经典在线，在我國的中小型企業(yè)中欧美尤物国产精品激情在线，其投資能力還不強，在投資時較為隨意和盲目亚洲网站在线观看人成，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：首先中小企業(yè)在投資時資金不足久久综合精品5555，銀行的貸款利率有很高，這在無形中為中小企業(yè)的發(fā)展增加了困難色喲喲国产精品，使得其不敢輕易去投資；其次看国产到91，中小企業(yè)在投資的過程中欧美黄片免费看,性生活，重注較多的是短時間內的利益性欧美老妇另类XXxX厕所。我國中小企業(yè)本身的資金實力不強，主要是通過向銀行貸款來維持企業(yè)的發(fā)展26uuu26uuu，這就使得進行投資時的風險增大黄片强奸无码视频，更加追求投資的短期收益；最后人人爱人人爽人人射，中小企業(yè)在投資時不夠謹慎，存在著一定的盲目性和隨意性在线视频懂，很難找準市場發(fā)展的方向91午夜黄色视频，對一些高風險的行業(yè)進行投資，以求獲得高收益欧美性中文，這給財務管理帶來了很大的風險国产操美女视频。
二色播66、中小企業(yè)財務管理制度改革的必要性分析
進入二十一世紀久久久久久久一线毛片，特別是我國加入世貿組織以后久久强奸网址，我國中小企業(yè)的發(fā)展進入了一個嶄新的階段，這就需要對現(xiàn)有的財務管理制度進行改變国产美女一级牲交片在线观看，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要国产AV无码专区国产乱码。以往傳統(tǒng)的"家長制"的財務管理方式，對企業(yè)內部制度的平衡造成了危害A级毛片不卡观看，使得財務管理制度不能與企業(yè)組織結構、管理經營理念等形成有效的統(tǒng)一色妞色视频一区二区三区，制約著企業(yè)的發(fā)展97干综合在线。我國中小企業(yè)在資產結構中文字幕一区二区、成本管理、負債率控制和現(xiàn)金流向管理方面都要進行有效的風險控制日韩高清1区2区3区，要根據中小企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的實際問題久久一纵黄片，面臨的實際情況對其財務管理制度進行改革和創(chuàng)新，使得其與企業(yè)活動的其它方面達到有效的統(tǒng)一A片视频在线一区二区，協(xié)調發(fā)展，使得企業(yè)能夠健康的發(fā)展好男人社区影视在线，在市場競爭中占有一席之地欧美日韩va视频。
三欧美自拍日韩经典、中小企業(yè)財務管理制度改革的具體措施
（一）更新管理觀念和模式97碰碰碰免费人妻，提高員工素質超碰夜晚人人爽人人爱，做好對企業(yè)財會人員的培訓工作
雖然財會工作的對象是企業(yè)的資金，工作的內容是對資金的使用手机看片日韩av人人爽人人操、籌集欧洲超级黄片视频、投放和分配等等，但是這些活動都受到相關人員的支配一级特黄大片久久久久。要全面提高企業(yè)員工的整體素質，使其熟練地掌握先關知識乱女伦一级毛片，這樣才能確保企業(yè)能獲得較好的效益在线免费观看黄网站。。但是在如今的我國中小型企業(yè)中，企業(yè)員工的素質普遍不高视频在线免费看黄色视频，相關財務人員的素質達不到標準，普遍采用家族式的管理国产女人人人操，沒有對財務管理制度給予足夠的重視国产精品视频免费的，使得企業(yè)的財務管理不夠清晰99久久熟女专区。要想使這個問題得到有效的解決日本a在线网址，要加強對在崗財務人員的培訓教育国产精品自拍在线，提高其業(yè)務水平和整體素質，同時還要加強對企業(yè)全體員工的培訓教育91在线播放，提高員工的文化水平和管理素質，為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策中文字幕无码一级毛片免费，這樣才能夠有效的改變企業(yè)原有的管理觀念和模式东北老妓女叫床脏话对白视频，增強企業(yè)的市場競爭力乱色伦影片视频。
（二）健全和完善企業(yè)內部的財務管理制度黄色不卡视频观看，進行嚴格有效的監(jiān)督管理
1美女操白浆网站、明確企業(yè)財務管理制度以及企業(yè)中各個部門的具體職責，進行有效的監(jiān)管99最新精品视频在线观看。在企業(yè)內部要落實和執(zhí)行好職務分離制度和授權批準制度。在具體的財務活動中综合欧美亚洲日本，以業(yè)務的.實際情況為基礎国产网友愉拍精品视频，規(guī)劃授權批準的程序和范圍色色色色色色站，明確相關人員的責任久久免费大黄片，對企業(yè)員工的行為進行約束，沒有經過有關部門的授權就不能開展有關的業(yè)務最近中文字幕免费MP4视频；在對經濟業(yè)務進行處理時国产欧美日韩A片，要嚴格執(zhí)行職務分離制度，將業(yè)務涉及到的所有職責進行劃分800avcvm，不能將其分配給同一個人国产精品久久婷婷人人爽，讓有關人員之間進行有效的相互監(jiān)督和檢查，避免在工作中出現(xiàn)錯誤和違規(guī)行為国产精品黄色在线观看；在企業(yè)內部的財務管理制度中，對每個人和每個部門的權利和職責進行明確的劃分色综合久久加勒比中文字幕，相互之間進行有效的監(jiān)督和制約午夜三级A三级三点自慰。從整體上使中小企業(yè)的財務管理水平得到提高。
2老妇女性较大毛片视频A片那里有、建立和完善中小企業(yè)內部的資金管理體制。資金是一個企業(yè)的命脈jizz国产视频，是企業(yè)進行財務活動的基礎和前提五月草视频。但是資金的多少不決定著一個企業(yè)的成敗aA电影黄色电影网，一個成功的企業(yè)定是能夠對企業(yè)現(xiàn)有資金進行科學的配置日韩欧美,另类，以實現(xiàn)利益的最大化日韩黄页无码精品视频。為了使企業(yè)的資金使用率得到提高黄片理论，要做好以下幾點：首先人人人人人艹，對資金的有效需求量進行準確的核定，在對事前和事中資金的使用情況進行控制時可以依靠資金預算編制国产三级激情在线视频，從而確保資金的正常使用男人天堂美女抽查插；其次，做好對資金使用的分析久久精品中文字幕丝袜，對資金的流入和流出進行有效的控制，做好對資金的管理不卡毛片在线观看，明確相關責任人的具體責任精品国产日韩欧美精品制服，使企業(yè)的高層掌握資金使用的決策權；最后，強化對資金審批制度的管理日本a一级黄色视频，要根據資金的具體情況，有步驟的確定有關的審批人久久本道久久综合伊人，保證資金的有效使用免费黄色视频在线观看不。
∨访涝谙叱雠恕（三）對本企業(yè)多出的理財環(huán)境進行深入分析国产精品国产欧美综合一区，制定有效的理財策略色网址网址，最大程度上的避免風險
企業(yè)的正常發(fā)展和財務管理的有效實施受理財環(huán)境的影響很大亚洲国产精品色一区二区三区江苏。企業(yè)的任何財務活動都是在特定的財務環(huán)境中開展的av人人摸人人爽人人捏人人操，財務環(huán)境對企業(yè)財務活動有一定的制約作用日韩中文字幕在线大全视频，理財環(huán)境的改變會導致財務管理的各個方面出現(xiàn)變化啊啊啊啊啊啊小黄片，影響著財務活動的有效進行。目前對財務活動產生較大影響的理財環(huán)境主要有經濟熟女视频国产精品、金融和法律環(huán)境等啪啪流水视频。企業(yè)在經營和投資時所用的資金大部分來自金融市場、金融機構小草亚洲无码不卡免费在线观看视，所以，金融環(huán)境對企業(yè)的財務活動的影響最為顯著在线人妻视频。需要特別注意的是，以上三個環(huán)境的變化91日本片不卡免费看片，會對企業(yè)的資金運轉72式免费A片视频、投資和籌資產生直接的影響亚洲一级毛片无码电影。這就要求財務人員欧美人与禽ZOZOXXXX另类，要對經濟国产成人精品一区二区不卡、金融欧美性爱视频吧、法律方面的知識有充分的了解欧美性爱视频亚州，從整體上把握三者的發(fā)展趨勢黄色一级免费播放网站。由于中小企業(yè)在融資方面存在較大的困難，這就要求財務人員更要做好對理財環(huán)境的研究超碰插，在環(huán)境變化中做好企業(yè)的財務工作，確保企業(yè)的健康發(fā)展羞羞无遮掩免费视频在线观看。
中小企業(yè)管理制度15
為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》禁18在线观看免费网…，預防、控制和消除職業(yè)病危害久草A片在线视频，防治職業(yè)病，保護我廠職工的健康及其相關權益第一福利视频精品，特制定本制度黄色视频条乱。
1、各部門在總經理的領導下91免费在线，履行各自職責，做好職業(yè)病防治工作无码精品久久久久久天天影视。建立好公司的'職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳及有關檔案久久精品视频色，并妥善保存。
2欧美成A人片在线观看完整版、依法履行向本部門勞動者職業(yè)病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時尤物二区在线视频，將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害因素及其后果欧美精品亚洲精品日韩、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者一区二区大片，并在勞動合同中寫明无码亚洲视频。并以標志欧美性交免费A级黄片、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識欧美精品爱爱网址。
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