培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度www.人人莫人人，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用9999国产精品视频，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)美女被喂J8免费网站在线观看。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度jizzjizz国产精品，僅供參考日韩教师另类自拍视频在线观看免费，歡迎大家閱讀。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度1
根據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同91中国老熟女的大屁股，公司行政管理制度也有所區(qū)別专门看黄色视频，但由于行政管理的內(nèi)容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化色色色五月天大白腿导航。根據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹日本e视频在线播放，一般情況下公司行政管理制度主要包括：?jiǎn)T工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理天天色天天操天天摸天天抽、會(huì)議管理黄片一级免费观看、印鑒管理、公文打印管理黄色视频免费网上站、辦公及勞保用品管理日韩综艺精品视频在线观看、庫房管理等等，一些中小型企業(yè)為提高效率黄色在线操，還把人力資源和財(cái)務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中caopeng视频在线。
現(xiàn)在結(jié)合具體的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容具體講一下，員工禮儀和工作紀(jì)律国产精品久久福利网站、檔案管理制度亚洲Av片久久综合网、會(huì)議管理制度国产精品久久久久精品三级涩、印鑒管理制度、公文打印管理制度成人一级黄色视频网站、辦公及勞保用品管理制度国产又黑又粗又爽的免费视频、庫房管理制度。
1欧美视频性一区、員工禮儀和工作紀(jì)律
主要包括：?jiǎn)T工的`著裝AAA黄色网址、儀表、語言91视频久久久、行為婷婷五月丁香社、及商務(wù)活動(dòng)中的禮儀等等。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度亚洲国产91精品、請(qǐng)銷假制度免费网站看a级来、休假制度、獎(jiǎng)懲制度黄片最色软件在线观看入口、離職及辭退制度一级一级α片免费看在钱。對(duì)一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容韩国最新三级。
2色综合视频在线导航、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍色色色.com、立卷特黄片毛片、檔案保管期限、保密級(jí)別日本人妻黄色三级小视频、檔案的借閱等等年轻人看的黄色视频人妻无码。
3、會(huì)議管理制度
主要制度包括：會(huì)議的分類及召開權(quán)限国产人人搞人人舔、會(huì)議的組織www欧美com、會(huì)議紀(jì)律、會(huì)議記錄欧美老妇交、會(huì)議跟進(jìn)等等尤物视频139。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)欧美日韩国产VA另类在线观看、公司印鑒對(duì)內(nèi)對(duì)外使用規(guī)定最新av网址在线、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門、印鑒的保管狼狼狼色精品视频在线播放、印鑒使用登記等等欧洲激情无码。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范毛片入口大全、收文程序大陆老熟女乱人伦视频、發(fā)文程序污小蝌蚪视频在线观看、公文歸檔、公文清退A片二区图、公文銷毀等等一级一级一级毛片黄。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規(guī)定久久器只、保管制度、領(lǐng)退制度超级美女免费黄色视频、登記制度高清无码乱伦视频。
7、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責(zé)激情图片激情小说用什么软件看、購置午夜影院视频、驗(yàn)收、入庫思思re久久996国产精品、存儲(chǔ)保管3p夫妻互换视频、盤點(diǎn)、安全管理等等在线视频播放社区。對(duì)一些從事生產(chǎn)和銷售的公司來講大陆特黄一级免费AV片，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容。
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一九九小视频、總則
1A片污黄、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)国产91页，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力欧美黄色视频涩,爱，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作潛力一站式A片，改善工作方法视频性爱国产在线播放，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門色呦呦在线观看色一区色二区、各單位(即所屬各分公司二0二二年中国美女一区二区三区性爱、各分廠)深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)国产黄在线视频、技術(shù)練兵工作久久最新视频地址，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化豪妇荡乳1一5潘金莲、制度化欧美在线观看18，特制定本制度。
2亚洲区四区、培訓(xùn)工作基本原則：
(1)全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作潛力激情人妻一级毛片在线视频，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)工作的重要性黄色AV免费的网站，從管理層到員工層都要用心參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步不卡一级片。
(2)針對(duì)性：培訓(xùn)要有目的瑟网站，針對(duì)實(shí)際培訓(xùn)需求進(jìn)行。
(3)計(jì)劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃国内自拍日韩经典视频，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行亚洲黄色网站AAA。
(4)全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗最近手机中文字幕视频大全、轉(zhuǎn)崗免费试看AV、晉職的全過程。
(5)全面性：培訓(xùn)資料上把基礎(chǔ)培訓(xùn)在线国产高清视频、素質(zhì)培訓(xùn)黃色A片一級一級一級毛片、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式上把講授性交小视频无码、討論亚洲天堂日、參觀、觀摩国产骚妇视频在线观看、委培等多種方式綜合運(yùn)用无码直播毛片久久。
(6)跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果與獎(jiǎng)懲人人摸人人搞人人射，要定期全网黄色网站在线看、及時(shí)檢驗(yàn)、評(píng)估培訓(xùn)效果欧美亚洲国产一区二区三区VA。
二91无码专区WWW、培訓(xùn)組織體系
1、人力資源部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門一级一级一级一级一级片，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理天天夜夜人人爽人人爽，公司培訓(xùn)的計(jì)劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)国产自产拍一区精品、監(jiān)督與實(shí)施欧美疯狂操逼、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。
2黄色视频免费看高清版、為保證實(shí)現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各單位內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實(shí)處2018人人操人人插，在公司內(nèi)建立自上而下、權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)組織體系和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，保證公司以及各部門的培訓(xùn)工作都有專人負(fù)責(zé)疯狂伦交成人网站视频，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，從而保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí)到位。
3思思热在线国产、各部門国产亚洲视频网站国产、各單位設(shè)立兼職培訓(xùn)管理員，各部門培訓(xùn)管理員一般由經(jīng)理或助理兼任97午夜理论理论福利无码，各單位可由辦公室主任影音影音先锋在线资源AV、副主任兼任。原則上培訓(xùn)管理員盡量由內(nèi)部培訓(xùn)師兼任精品偷拍日韩第一页视频网站，要求務(wù)必有潛力有時(shí)光承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)高中女生屁股被操在线播放视频。兼職培訓(xùn)員在做好本崗位工作的前提下，業(yè)務(wù)上理解人力資源部指導(dǎo)AAAAAA黄色片，負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)前需求調(diào)查91精品色国产综合久久久、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與上報(bào)、組織實(shí)施及訓(xùn)后跟蹤評(píng)估等工作欧美一区的网站在线观看，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù)。
4国产免费午夜福利院网孕、部門經(jīng)理和各單位負(fù)責(zé)人要用心推動(dòng)本部門91自拍日韩、本單位培訓(xùn)工作，列入日常工作項(xiàng)目長抓不懈人人H在线一区二区。定期對(duì)本部門員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)久久WW黄色1级视品、提高工作潛力與方法的培訓(xùn)，督促女人特黄大片视频、指導(dǎo)培訓(xùn)員完成部門培訓(xùn)任務(wù)18岁以下黄色网站。如果培訓(xùn)員工作出現(xiàn)疏漏，部門主管要負(fù)有連帶職責(zé)谁有可以直接看av的网站。
5在线观看黄A片免费AV网站、各部門、各單位培訓(xùn)管理員要隨時(shí)收集與培訓(xùn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)信息欧美www在线观看，用心對(duì)公司培訓(xùn)工作提出反饋意見和合理化推薦怡红院老首页主页入口，作為培訓(xùn)員年度考核依據(jù)之一。
6日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、每年年終亚洲欧美自拍另类日韩，公司將根據(jù)各部門的培訓(xùn)工作開展落實(shí)狀況實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)懲，對(duì)于培訓(xùn)工作成績顯著的部門和培訓(xùn)管理員本人国产精品自拍一区在线播放，分別給予獎(jiǎng)勵(lì);反之欧美性爱A√视频在线，對(duì)于培訓(xùn)工作開展不力、未到達(dá)規(guī)定培訓(xùn)要求的部門av呦呦，對(duì)該部門在线视频懂、培訓(xùn)管理員予以處罰。
三、培訓(xùn)作業(yè)流程
1免费黄色片999、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程2021最新国产理论，使培訓(xùn)工作程序化、制度化在线无码观看黄片，保證公司培訓(xùn)工作有目的尤物视频欧美性爱、有計(jì)劃、有實(shí)效地進(jìn)行全球持级黄毛片免费。
2第一中文字幕AV在线、參訓(xùn)對(duì)象分析。培訓(xùn)前要對(duì)參訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行全面的分析久久精品免费福利网，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)中文欧美福利、學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷福利视频免费、知識(shí)掌握程度等亚洲网络在线，掌握參訓(xùn)對(duì)象的整體概況。透過人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集手噜国产、與參訓(xùn)對(duì)象上級(jí)和代表性人物面談99这里只有精品99，了解當(dāng)時(shí)企業(yè)在該崗位所存在的現(xiàn)實(shí)問題和可能解決方法。(附表一：《參訓(xùn)群體分析表》)
3精品国产污污的网站、培訓(xùn)需求調(diào)查,一级不卡黄色视频免费观看。在參訓(xùn)對(duì)象分析基礎(chǔ)上，展開對(duì)參訓(xùn)對(duì)象客觀男女赤裸裸插鸡视频在线观看、準(zhǔn)確91色国产在线、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查欧美动图，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的日韩在线精品色欲视频播放网站免费。(附表二：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》)
4、編制培訓(xùn)計(jì)劃国产日本欧美中字视频二区。根據(jù)對(duì)參訓(xùn)對(duì)象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果6080免费三级片，由培訓(xùn)部門結(jié)合受訓(xùn)部門實(shí)際狀況，制訂詳細(xì)具體猛操视频、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃久久伊人中文字幕色综合，要明確參訓(xùn)對(duì)象、參訓(xùn)人數(shù)免费黄图视频、培訓(xùn)目的国产精品三级啪啪、培訓(xùn)資料。要確定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人青草青草久热精品视频不卡、主持人欧美日韩黄色小说小电影网、講師欧美综合性爱、助教(現(xiàn)場(chǎng)音響師、紀(jì)律稽查干人网站、道具国产爱在线、聯(lián)絡(luò))，做到分工明確久久avabb、保障有力粉色视频又黄又爽免费，保證培訓(xùn)計(jì)劃的可執(zhí)行性與必執(zhí)行性，做到形式莊重毛片无码午夜国产视频、氣氛活躍免费的一级毛片、效果到達(dá)。(附表三：《培訓(xùn)計(jì)劃表》)
5在线中文字幕日本、培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹落實(shí)717电影院理论片在线观看。培訓(xùn)計(jì)劃一旦透過，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實(shí)施計(jì)劃尤物在线观看视频，不得隨意更改計(jì)劃資料国产精品永久免费啪啪啪，不得半途而廢。人力資源部和各部門定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行狀況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估影音先锋2020aⅴ色资源网，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題国产精品自拍在线、解決問題。
6亚洲黄片视屏1234、培訓(xùn)的組織實(shí)施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人伊人草在线视频、助教人員提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)日本色一区二区三区，檢視人員到場(chǎng)狀況、現(xiàn)場(chǎng)布置欧美激情第欧美精品、音響電器調(diào)試乱伦亚洲色图片、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，參訓(xùn)人員提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)簽到18岁禁看网站在线看，講師提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)熟悉現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境欧美在线黄片小视频，保證培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)按計(jì)劃按要求進(jìn)行黄色网站性无码在。大型培訓(xùn)應(yīng)提前邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)或參訓(xùn)人員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)致辭典禮伊人无码视频综合网，向?qū)W員明確培訓(xùn)目的、好處久操欧美视频、紀(jì)律要求免费黄色福利网站网址、考核獎(jiǎng)懲等在线超碰cao。小型臨時(shí)性培訓(xùn)能夠簡(jiǎn)化操作，人員分工能夠兼任亚码激情，但不能出現(xiàn)職責(zé)缺項(xiàng)一级国产高清免费观看，降低培訓(xùn)工作要求。
7、培訓(xùn)效果評(píng)估福利视频免费一区。
(1)訓(xùn)中評(píng)估：對(duì)于時(shí)光較長的培訓(xùn)和外訓(xùn)項(xiàng)目色色爱综合，在培訓(xùn)中場(chǎng)休息、第一天結(jié)束后18禁在线播放免费，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要隨時(shí)與關(guān)鍵學(xué)員交談800avcvm，了解培訓(xùn)中存在的問題和學(xué)員的期望、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步要求少妇无码一级av专区，并與講師及時(shí)溝通局部調(diào)整亚洲天堂无码理论，確保到達(dá)最好的培訓(xùn)效果。
(2)講師評(píng)估：公司級(jí)別的培訓(xùn)結(jié)束后www.renrenav.com，由參訓(xùn)人員對(duì)講師的講課效果進(jìn)行打分測(cè)評(píng)91久久久久久久久久，測(cè)評(píng)結(jié)果錄入講師檔案(附表四：《講師授課效果調(diào)查表》)。
(3)跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個(gè)月后安排講師一级A片特爽高潮视频一、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回訪面談亚洲无码要在线视频，透過跟蹤調(diào)查表、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與否麻豆视频免费，參訓(xùn)人員行為改善欧美一区二区黄色片、技能提高程度、新知識(shí)理解領(lǐng)會(huì)狀況黄片gb，作為培訓(xùn)工作考核和改善的依據(jù)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。對(duì)于駐外單位的調(diào)查，能夠委托該單位培訓(xùn)管理員實(shí)施并上報(bào)人力資源部两人在线看A片。
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1、人力資源部負(fù)責(zé)公司級(jí)別培訓(xùn)国产一级视频69欧美一级、崗前培訓(xùn)欧美视频射、外出培訓(xùn)和大型專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織實(shí)施工作久久丝袜美腿国产精品，各部門啊啊啊啊轻点肉、各單位負(fù)責(zé)做好各環(huán)節(jié)部門培訓(xùn)、部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)欧美天天摸天天添人人喊，由人力資源部督促指導(dǎo)人人操人日免、檢查考核培訓(xùn)落實(shí)狀況。
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3、崗前培訓(xùn)與管理方法
(1)崗前培訓(xùn)：即員工在上崗前由公司人力資源部統(tǒng)一安排无码精品A∨在线观看中文免费，目的在于使新員工了解公司的基本狀況與發(fā)展歷程av天堂。，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)，理解企業(yè)文化成年人小视频在线观看免费，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范自拍偷拍网第一页，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ)。
(2)所有新加入公司的員工黄片又污又色又爽，均要理解人力資源部組織的崗前培訓(xùn)久久黄色免费网站，各用人部門和人力資源部要用心配合做好培訓(xùn)工作美国无码黄视频。
(3)成批員工錄用(人數(shù)在50人以上)，人力資源部與各用人部門溝通看国产日比一级黄片，在確定參訓(xùn)人員A片在线观看噜噜噜久优、人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)光欧美日韩国产一区、培訓(xùn)地點(diǎn)2020中文字幕在线播放、講師后，結(jié)合用人部門意見制定《崗前培訓(xùn)計(jì)劃》(見附表七)免费观看国产裸体美女网站，人力資源部提前兩天將培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)相關(guān)用人單位與講師十八禁美女黄裸体免费入口，并做好培訓(xùn)保障工作(如培訓(xùn)場(chǎng)地的確定，白板99久久精品无码专区、電源的保證等)查询黄色网站，保證培訓(xùn)工作按照培訓(xùn)計(jì)劃順利進(jìn)行。
(4)生產(chǎn)部培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)系統(tǒng)未經(jīng)培訓(xùn)而上崗的零星新招員工亚州黄色一级无码，人數(shù)到達(dá)100人后在线你懂，由生產(chǎn)部管理員負(fù)責(zé)口頭向人力資源部提出崗前培訓(xùn)申請(qǐng)，人力資源部與生產(chǎn)部結(jié)合制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃国产视频精神一区，人力資源部負(fù)責(zé)組織講師午夜亚洲黄色视频、安排培訓(xùn)課程、落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地xxxx性欧美，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織參訓(xùn)人員97人洗澡人人澡人人爽人人模，按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)參訓(xùn)。
(5)對(duì)于因崗位急需而零星進(jìn)入公司的人員(20人以下).欧美黄色视频一区二‘区三区，各部門的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)登記本部未經(jīng)崗前培訓(xùn)而上崗的員工精品国产免费观看久久久，經(jīng)人力資源部與各用人部門協(xié)調(diào)，累計(jì)60人以上后統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)久久国产国产精品。
(6)崗前培訓(xùn)：公共課程色五月.com，包括《企業(yè)簡(jiǎn)介與發(fā)展史》、《企業(yè)文化》欧美屄视频、《規(guī)章制度》国产一级无码大片免费、《行為規(guī)范》、《保險(xiǎn)永久女性毛片免费看、安全常識(shí)》等黄色网站黄色网址视频，原則上不低于16個(gè)課時(shí)中文字幕一级限制片。專業(yè)課程：(1)生產(chǎn)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)2019人妻巨乳超碰、操作規(guī)程等;(2)供應(yīng)人員采購常識(shí)、談判技巧亚洲欧洲综合无码一区二区、合同法等理论午夜。其他需在崗前培訓(xùn)中增加部分專業(yè)知識(shí)技能美国一级强奸片、崗位特殊要求的，由該部門在訓(xùn)前3天帶給培訓(xùn)資料国产操妓女的屄视频、要求及考核試卷中文字幕永久在线，必要時(shí)應(yīng)由用人單位推薦培訓(xùn)講師，以保證培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性欧美老妇乱码伦视频。
(7)崗前培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部負(fù)責(zé)考核国产精品久久一区二区三区，考試合格到所派部門報(bào)到，考試不合格者暫時(shí)到所派部門上崗一级黄色影片免费看，下期培訓(xùn)時(shí)理解補(bǔ)訓(xùn)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、補(bǔ)考，考試合格轉(zhuǎn)為正式上崗亚洲爱爱爱爱爱爱，考試不合格予以解聘www.午夜欧美性爱，不參加者立即解聘∪蘸伺酚霸菏悠挡シ牛考核成績與試卷存入員工擋案国产一级特黄特色多人视频。
(8)崗前培訓(xùn)期間由人力資源部安排生產(chǎn)人員和特殊崗位人員體檢，結(jié)合公司對(duì)外辦確定體檢時(shí)光欧美日产国产变态精品，不參加體檢者不允許上崗日韩性爱黄片。
(9)人力資源部負(fù)責(zé)保存：崗前培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄日本人人操人人aa、受訓(xùn)人員簽到表真人性交A级片播放,、培訓(xùn)效果評(píng)估表、考試試卷五月天人人干人人干、參訓(xùn)人員成績單等培訓(xùn)原始資料无码老熟妇色视频。
4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理辦法
(1)轉(zhuǎn)崗：即在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動(dòng)欧美精品日韩极品在线视频播放网站。轉(zhuǎn)崗人員須理解轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)国产无码视频网站，培訓(xùn)完畢后，考核合格方可轉(zhuǎn)崗黄色wangzhan。
(2)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)目的在于使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作狀況亚洲国产一级av，掌握新崗位的基本工作技能與方法，為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)特黄特色免费全部视频。
(3)部門內(nèi)部之間轉(zhuǎn)崗欧洲AV无码乱码一级毛片，由所在部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
(4)跨部門轉(zhuǎn)崗国产黄色在线视频网站，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)国产一区二区精品系列在线观看，由接收部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
(5)培訓(xùn)實(shí)施部門要保存以下培訓(xùn)原始資料：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃bbixx.con、培訓(xùn)記錄免费午夜性爱视频、培訓(xùn)人員簽到表18岁可以上免费观看的黄色网站、考試試卷、受訓(xùn)人員成績單国产精品亚洲欧美在线一区。
(6)轉(zhuǎn)崗之前未參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工原則上不得加薪A164影院、晉職，不得參加先進(jìn)評(píng)選狼友在线精品视频网站。
5黄片一级片免费看、公司培訓(xùn)
(1)公司培訓(xùn)由人力資源部安排，針對(duì)公司多個(gè)部門或公司某個(gè)層次的干部員工進(jìn)行久久精品嫩草影院免费看，主要目的在于不斷學(xué)習(xí)新觀念天天搞月月爽、新知識(shí)、新方法欧美一级一级精品久久，逐步提高管理人員與普通員工的素質(zhì)與工作技能免费A级在线观看网址。
(2)人力資源部組織普遍性、廣泛性的公司級(jí)別培訓(xùn)先锋网站资源，各部門培訓(xùn)管理員要用心配合執(zhí)行欧美乱伦超碰。能夠根據(jù)公司經(jīng)營需要臨時(shí)增補(bǔ)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
(3)人力資源部負(fù)責(zé)公司管理人員免费一级aaa视频、普通職員和后備干部的日常培訓(xùn)亚a视频在线，專業(yè)性較強(qiáng)、涉及面較小的現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)培訓(xùn)由各部門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)計(jì)劃亚洲美女操、組織国产亚洲成年网址在线观看、執(zhí)行，各部門培訓(xùn)由培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)將培訓(xùn)計(jì)劃亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、培訓(xùn)記錄免费看毛片的网站、考核成績上交人力資源部備案。
(4)公司培訓(xùn)采取整體規(guī)劃的定期培訓(xùn)和解決實(shí)際需要的不定期培訓(xùn)相結(jié)合的方式東熱东京亚洲黄色网站X久国产。各部門要根據(jù)本部門的實(shí)際需要人人九九精品免费播放视频，每年至少安排一期提高部門員工素質(zhì)或工作潛力為目標(biāo)的定期培訓(xùn)，至少安排二期以提高員工業(yè)務(wù)操作潛力為目的不定期培訓(xùn)26uuu欧美亚洲日韩另类。
(5)公司管理人員每年參加日常培訓(xùn)時(shí)光不得低于80小時(shí)迷姦AV免費在綫觀看，普通職員每年參加日常培訓(xùn)時(shí)光不得低于50小時(shí)。
6WWW12在线视频、外出受訓(xùn)與管理辦法
(1)為開拓視野免费黄色网站av，擴(kuò)大干部員工的知識(shí)面，公司鼓勵(lì)有針對(duì)性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产亚洲一区二区精品。
(2)按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)亚洲区在线观看DIV。如有特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)国产亚洲精品777777。(附表八：《外出受訓(xùn)申請(qǐng)表》)
(3)外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個(gè)人言談舉止成年人在线免费网站，樹立企業(yè)良好形象欧美性爱影音先锋俄罗斯。
(4)外出參加培訓(xùn)時(shí)領(lǐng)取的書本、光盤等培訓(xùn)資料屬于公司財(cái)產(chǎn)又色又污的免费视频网站，培訓(xùn)結(jié)束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用欧美亚洲色一区二区。
(5)外出參訓(xùn)回公司一周內(nèi)，參訓(xùn)人員填寫《外出受訓(xùn)記錄表》報(bào)人力資源部欧美簧片，作為參加外訓(xùn)的證據(jù)資料保存来个毛片免费网站，參訓(xùn)結(jié)束后有結(jié)業(yè)證或其他證明材料的，要將復(fù)印件交人力資源部存檔日韩成人国语在线视频观看网站大全。(附表九：《外出受訓(xùn)記錄表》)
(6)所有參加外出培訓(xùn)的人員欧美综合另类自拍，回公司15天內(nèi)將受訓(xùn)資料向公司相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)講授，傳達(dá)講授時(shí)光不得低于外出受訓(xùn)時(shí)光的三分之一毛片A片午夜社区。外出參訓(xùn)回公司后影音先锋在线视频资源网，未按要求進(jìn)行傳授培訓(xùn)的，對(duì)相關(guān)職責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰h18禁网站。
(7)訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來第三十天至四十五天內(nèi)日本最新一区、二区αV免费A片视频，將培訓(xùn)感受和在實(shí)際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改善報(bào)告》黄色一级电影网站，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部欧美精品专区第一页。
7、部門內(nèi)訓(xùn)與管理辦法
(1)部門內(nèi)訓(xùn)由部門主管牽頭91日韩免费视频，部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃與落實(shí)方案AV无码播放一级毛片免费，并要納入到各部門年度、月度整體工作計(jì)劃中九九视频精品免费，保證內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量男人天堂网最新地址。
(2)部門內(nèi)訓(xùn)講師主要由部門主管擔(dān)任，完成對(duì)本部門員工的培訓(xùn)aⅴ色五月，不斷提高員工的素質(zhì)與工作方法迷j玩弄极品在线播放网站。亦可由培訓(xùn)管理員或培訓(xùn)講師擔(dān)任。
(3)培訓(xùn)方式采取授課式欧美妇人成熟A片免费观看、電教精品乱人伦视频、操作演示、主角扮演自慰女生在线观看、案例分析等多種方式進(jìn)行欧美三级在线在线播放，也能夠會(huì)代培等，總之要保證培訓(xùn)按質(zhì)按量進(jìn)行。
(4)公司各部門內(nèi)訓(xùn)每月不可少于8小時(shí)另类图片激情小说网，由部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)人人搞人人干人人操，每月25日把本部門培訓(xùn)工作開展?fàn)顩r和下月內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源部備案，以便督促檢查国产欧美另类在线专区。
8黄网站一级视频免费看、參觀考察與管理辦法
(1)為學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法，公司將不定期組織干部員工外出參觀考察精品少妇无码AV在线播放，各部門也可根據(jù)本部門實(shí)際狀況手机免费黄色网址，提出外出參觀考察申請(qǐng)，交人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核av激情综合、批準(zhǔn)后落實(shí)執(zhí)行黄色三级被窝视频天堂网手机在线。(附表十：《外出參觀考察申請(qǐng)表》)
(2)公司級(jí)考察由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織久久黄色精品视频、協(xié)調(diào)久艹视频在线观看，各部門專業(yè)考察由部門負(fù)責(zé)。
(3)需要外出參觀考察的部門影音先锋日韩资源免费在线观看，提前一周填寫《外出參觀考察申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部18岁亚洲美女搞黄，資料包括：考察負(fù)責(zé)部門與負(fù)責(zé)人、擬考察企業(yè)或單位名稱国产JIzz视频网、考察目的.谁有国产A片网站、參加人員、考察時(shí)光mmm色色色、考察費(fèi)用預(yù)算等黄p网站免费网站在线。
(4)外出參觀考察結(jié)束后，所有參與考察人員要填寫《參觀考察體會(huì)》国内精品视频_区二区，并結(jié)合公司具體狀況提出改善意見和措施一级无码日韩A片视频。考察組織部門負(fù)責(zé)將考察中的圖片黑人巨大精品欧美在线观看、文字資料免费无码不卡在线播放、光盤等報(bào)人力資源部存檔備案。(附表十一：《參觀考察體會(huì)》)
(5)參觀考察人員回公司10天內(nèi)要將參觀考察資料向本部門相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)欧洲爽爽网站欧美、講授欧美成视频黑人大屌，將所見所聞和考察單位的先進(jìn)管理方法介紹給本部門員工。
(6)外出參觀考察部門與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)外出參觀考察進(jìn)行評(píng)估BBB在线，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)久国产在线、吸取教訓(xùn)。
五在线免费播放黄色视频、培訓(xùn)計(jì)劃
1蜜臀av在线免费观看、每年12月15日前各部門国产午夜福利无码精品大秀在线、各單位根據(jù)本環(huán)節(jié)工作中存在的問題和改善需要，向人力資源部上報(bào)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃国产精品欧美一区色。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要人人摸人人爱人人操，每年12月25日前制訂出下一年的年度整體培訓(xùn)計(jì)劃(附表十二：《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》)，呈報(bào)主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行天天色狠狠干。每季度末月份28日前制訂出下季度的培訓(xùn)計(jì)劃(附表十三：《年季度培訓(xùn)計(jì)劃表》)欧美色亚洲，每月28日前制訂出下月的月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2日韩精品自拍视频1页在线观看网站、公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)制訂AV资源在线免费观看，各部門培訓(xùn)計(jì)劃由各部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制訂99国内精彩视频。季度培訓(xùn)計(jì)劃www.日本www、月度培訓(xùn)計(jì)劃為年度培訓(xùn)計(jì)劃的分解與落實(shí)。
3亚洲一区国产精品老牛、年末打飞机的网站、季度末各部門要總結(jié)本部門的培訓(xùn)實(shí)施狀況，連同明年或下季度培訓(xùn)計(jì)劃上交人力資源部女人天堂AV社区综合网。
4一级做a爰片久久毛片A片视频、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行狀況十八女毛片一区二区三区。
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六国产精品h片在线观看网站、培訓(xùn)考核機(jī)制
1亚洲色大网站www永久网站、公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的考核、跟蹤日韩精品妓女网页在线，掌握參訓(xùn)狀況人人干人人操人人舔，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)參訓(xùn)人員行為改變www.欧美色图.com，提高工作績效韩国午夜理论片在线观看手机，并與其晉升晉級(jí)有機(jī)結(jié)合起來。
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1、為了提高公司培訓(xùn)專業(yè)化水平欧美人性交精品A片在线观看，規(guī)范內(nèi)部培訓(xùn)師選拔Jizz国产精品网站、定等、晉級(jí)和培養(yǎng)程序久久青春国产精品毛片，本著"寬進(jìn)嚴(yán)出国产一区二区三区91免费播放，培養(yǎng)激勵(lì)"的原則，由人力資源部欧美视频一区二区精品、總裁辦性感丝袜黄色网站免费在线A片、行政部、監(jiān)察委等相關(guān)部門組成"培訓(xùn)師認(rèn)證管理委員會(huì)"欧美熟妇另类，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)師選拔二区在线网站、考核、定等91色视在线网站免费观看、分級(jí)工作亚洲无码色色操，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化夜夜摸天天做天天爽免费视频、職業(yè)化免费黄色网站查询。
2、培訓(xùn)師基本條件：(1)本人相關(guān)崗位工作至少9個(gè)月以上视频在线黄色一区，知識(shí)水平日韩男女AAA、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)對(duì)象崗位或上一級(jí)崗位處于領(lǐng)先地位2022黄色中文字幕在线观看。(2)對(duì)所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)欧美一级婬片A片九九精品，而且要具有較高的理論水平，同時(shí)要了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)三级黄色韩国。(3)具有大屓巳烁扇巳丝慈巳瞬澹或以上學(xué)歷，生產(chǎn)車間操作技術(shù)特殊崗位能夠?yàn)橹袑欧美性爱网在线看；蛘?guī)高中學(xué)歷A片无码在线观看。
3、申報(bào)性爱视频毛片、選拔在线播放免费黄色网页视频、定級(jí)管理程序：
(1)報(bào)名：凡公司員工均可經(jīng)部門或上級(jí)同意，個(gè)人上報(bào)申報(bào)材料www.yes235.com，包括申報(bào)課程名稱2区在线免费观看视频、教材大綱、講義節(jié)選日韩精品老熟女系列视频在线。
(2)初審：貼合基本條件并且申報(bào)材料合格的人員18禁止看网站，能夠參加試講女人高爱潮一级AA片视频下载。
(3)試講：按照"內(nèi)部培訓(xùn)師選拔考核定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)"，申請(qǐng)人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)項(xiàng)目免费超碰在线观看。由認(rèn)證評(píng)委打分v黄片視頻，滿分100分。
(4)實(shí)習(xí)：凡是透過初審的人員国产一级A∨国产片免费，實(shí)習(xí)期1個(gè)月欧美性爱在线三区。務(wù)必用心配合公司培訓(xùn)主管人員的課程安排，按時(shí)按量完成培訓(xùn)任務(wù)午夜免费一级。實(shí)習(xí)期間享受公司規(guī)定的初級(jí)講師待遇8090sex电影网。
(5)定等：按照培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)A大伊人久久、B色悠久久久综合网、C好男人官网www电影网、D共四級(jí)，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果自拍日韩美女视频网站、培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行綜合考評(píng)久久精品免费一区二区喷潮，確定為最低級(jí)別D。
(6)晉級(jí)：培訓(xùn)師務(wù)必從最低級(jí)別D逐級(jí)考核偷国产乱人伦精品一区二区，一季度考核一次摸,吸,操,插,干，貼合條件者晉升一級(jí)，即升為C級(jí)岛国电影人人操。依此類推亚洲欧美va在线播放69，同時(shí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇www.99riav.m3u8。
(7)認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后玖玖视频专区，發(fā)放《ABCD公司培訓(xùn)師資格證書》，取得證書的講師方可進(jìn)行培訓(xùn)91精品国产免费久久蜜月。
4色色色色色视频91、培訓(xùn)師選拔考核標(biāo)準(zhǔn)：
(1)教案：
(a)資料豐富，有深度91久久国产综合精品女同国语，針對(duì)性強(qiáng)aa黄色大片，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，具有實(shí)效嘿咻视频免费。
(b)主題鮮明久久国产色AV免，具有先進(jìn)性、超前性午夜影院404。
(c)文筆流暢通順a级黄色视频A，精煉，容易理解呦呦性爱视频网站。
(d)邏輯思路清晰18岁网站小视频。
(e)時(shí)光安排合理高大丰满40岁东北少妇，有彈性。
(f)培訓(xùn)目的性明確国产AV妓女影院妓女。
(2)講臺(tái)風(fēng)格国产一区二区电影在线观看，亦稱"臺(tái)風(fēng)"：
(a)儀容儀表良好，氣質(zhì)好oumeiavshiping。
(b)親合力強(qiáng)91在线免费观看视频，有感染力。
(c)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)国产日韩精品情侣AV、反饋交流用心品爱网尤物视频。
(d)講解透徹。
(3)效果評(píng)估：
(a)訓(xùn)后滿意度即時(shí)評(píng)估日韩成熟熟女精品自拍视频。
(b)跟蹤調(diào)查久久综合激情综合五月丁香。
(c)實(shí)際效果評(píng)估。
(4)培訓(xùn)技術(shù)：能夠選取適合課程資料的培訓(xùn)方式欧美一级片电影在线观看，并熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法18禁网站在线永久免费观看，為培訓(xùn)主題服務(wù)。
(5)筆試：熟悉成人培訓(xùn)教育規(guī)律色哟最新网站入口，并能在教案準(zhǔn)備久久久久久久久久精品一、課程實(shí)施、訓(xùn)后跟蹤評(píng)估等方面充分運(yùn)用日韩精品更新影院在线播放视频。
(6)前瞻性：課程方向或資料具有新穎性黄色视频看网站，能夠促進(jìn)我公司在某些方面有突破性的進(jìn)展或創(chuàng)新。
5在线a片大全、培訓(xùn)師獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
(1)根據(jù)完成內(nèi)訓(xùn)課程課時(shí)91麻花色最新地址，給予講師補(bǔ)貼：D級(jí)10元/課時(shí);C級(jí)20元/課時(shí);B級(jí)30元;A級(jí)50元/課時(shí)。講師補(bǔ)助平均每兩周發(fā)放一次http://zhcy.com。(附表十四：《講師補(bǔ)助申請(qǐng)表》)
(2)在同等狀況下美女的隐私秘视频免费官网，優(yōu)先向各重點(diǎn)崗位培訓(xùn)師帶給參加外訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
(3)每半年或年度評(píng)選出3-5名優(yōu)秀培訓(xùn)師一级做一级一级a做片性十三，給予必須的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)一级黄片儿一级大a黄片啪。
(4)連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀培訓(xùn)師的，并且到達(dá)B級(jí)的日本刺激的多人群p，能夠給予帶薪參加外部培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)會(huì)美女操网站av。也可根據(jù)公司實(shí)際狀況，帶給必須比例的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼亚洲图片日韩欧美色图。
(5)在同等條件下永久免费观看国产裸体美女Av，優(yōu)先獲得晉級(jí)和晉升機(jī)會(huì)。
6、培訓(xùn)師紀(jì)律：
(1)努力帶給自身業(yè)務(wù)素質(zhì)在线黄黄网站，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息久久久久精品国产三级AL换脸。
(2)注意成人培訓(xùn)的特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員www.sy897.com，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)午夜福利导航。
(3)在執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，無故拖延或借故推拖亚洲日本www，不主動(dòng)用心配合培訓(xùn)處工作的玩弄老太婆高潮视频，第一次提出警示，第二次降低培訓(xùn)師等級(jí)一級(jí)国产在线观看小视频。
(4)不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)日韩人妻A级毛片，未提前通知培訓(xùn)處而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示国产黄色孕妇网站、降級(jí)国产一级精品在线播放、撤消資格。累計(jì)兩次警告bbixx视频在线看，降低等級(jí)一級(jí)天堂在线黄色视频。
(5)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教材人人操黄，補(bǔ)充生產(chǎn)實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法日本黄在免一区在线，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教材的科學(xué)性和先進(jìn)性黄色3级毛。
7一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、公司干部員工如果具備某方面的特長與授課培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，可向人力資源部申請(qǐng)公司講師資格自拍偷拍日韩，人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況決定是否認(rèn)定国产淫荡妇女av。認(rèn)定后即具備了公司講師資格，享受公司講師的一切優(yōu)厚待遇亚洲加勒比黑人一区二区。(附表十五：《講師資格申請(qǐng)認(rèn)定表》)
8www18禁、只有內(nèi)部講師達(dá)不到培訓(xùn)要求時(shí)，才能夠申請(qǐng)外部聘請(qǐng)亚洲欧美理论一二区中文字幕。需要外請(qǐng)講師的部門，提前15天向人力資源部寫出書面申請(qǐng)小草A片，申請(qǐng)中列明培訓(xùn)費(fèi)用中文字幕在线www、車輛需求、住宿條件等要求XⅩXWWW，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行高清亚洲福利网站你懂得。如未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)，一切費(fèi)用公司不予報(bào)銷亚洲自拍第一区。(附表十六：《外聘講師申請(qǐng)表》)
八欧美一级高清电影免费、培訓(xùn)紀(jì)律
1日韩欧美亚中州在线观看、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場(chǎng)，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到在线观看中文字幕小说区，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場(chǎng)国产美女AAA在线。
2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)光的規(guī)定美女黄色网站mmm，不遲到Aa黄色网址、不早退，違者一律罰款10元一边做一边做吃奶A片。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺簽到图片区小说区另类激情校园，未簽到且無請(qǐng)假條或出差條者一律以曠課論處。
3男的把女的操出高潮的视频、因故無法按規(guī)定參加培訓(xùn)時(shí)欧美16一17sex性HD，提前把請(qǐng)假條交人力資源部，并要有本部主管人員簽字黄色视频在线看免费，部門經(jīng)理要有副總裁簽字精品国产福利在线色图。出差在外無法按規(guī)定請(qǐng)假者，要由本部門人員寫請(qǐng)假條并要有本部門主管簽字国产aaaaaaaa网站。不能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請(qǐng)假者久久免费看少妇高潮A片农村，經(jīng)理以上人員每次罰款50，其他人員罰款20元欧美视频日韩在线。
4国产手机视频在线观看你懂的、培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)要有人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員或受訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員在場(chǎng)負(fù)責(zé)深夜特黄A级毛片免费看网站，以維持紀(jì)律亚洲国产人成自久久国产，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。
6亚洲综合色图一区、參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具中文字幕强，一般要帶筆、筆記本等综合精品视频一区二区。
7www.4438日韩无码、參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)掉，或?qū)⑩徛曣P(guān)掉免费射黄视频，上課期間手機(jī)鈴響无码囯产精品一区二区免费，一律處以10元罰款，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓蚋蓴_培訓(xùn)課的正常進(jìn)行人人摸人人干人人操。
8亚洲图片第一页、培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處以10元罰款h网站在线看免费。
9好大好硬好爽高潮视频、培訓(xùn)中間需要外出時(shí)，要先舉手黄色片一级免费的，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意后方可外出国产精品民宅偷窥盗摄。
10、培訓(xùn)中間有問題需要提問時(shí)wwwA片，將問題書寫在紙條上傳遞給講師女人被爽到高潮视频动态图，或舉手示意，征得講師同意后方可提出問題国产精品亚洲黄色录像。
11操熟女屄视频、要認(rèn)真聽講，用心參與討論av毛在线看麻豆醉地，不得交頭接耳色噜噜狠狠综曰曰曰，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。
12福利xxxx视频、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫伊人一区，違者罰款10元。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位你懂的视频在线免费，持續(xù)桌面清理干凈国产肏屄片。
九、培訓(xùn)資源管理
1在线免费看avav、培訓(xùn)所用一切資源麻豆免费在线观看视频，包括培訓(xùn)教材、教具等均屬公司資產(chǎn)一级欧美黄色网站，要登記在冊(cè)国产模特性爱无码视频，任何人不得占為己有。
2免费国产黄网站在线观看、培訓(xùn)中需要購置必要的教材免费视频h片免费、教具時(shí)，要寫出書面申請(qǐng)亚洲欧美激情小说另类，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可購買国产黄色性爱视频。購買的教材、教具務(wù)必辦理報(bào)銷和借用手續(xù)后方可使用中文字幕黄色福利视频。辦理報(bào)銷手續(xù)需持所購買的教材91精品啪、教具以及正式發(fā)票到人力資源部審核，人力資源部審批后按公司統(tǒng)一報(bào)銷程序報(bào)銷国产图片大全综合视频。部門購置培訓(xùn)教材未向人力資源部申請(qǐng)批準(zhǔn)的，購置費(fèi)用公司一律不予報(bào)銷。
2308AV.COM、培訓(xùn)場(chǎng)地要合理使用亚洲色AⅤ性色在线观看。根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際狀況、培訓(xùn)規(guī)模成人黄色在线播放、參加人數(shù)很污的毛片视频网址一区，確定培訓(xùn)地點(diǎn)，避免資源浪費(fèi)九九视频这里都是精品免费线看线看。
3日韩毛片基地在线高清观看、珍惜公司的教材、教具一级做a爰片性色刺激，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)人士操作myfamily欧美性爱视频。如因個(gè)人操作失誤或?qū)矩?cái)產(chǎn)不珍惜造成教材、教具的損壞或作廢黄色首页入口在线观看，當(dāng)事人要承擔(dān)必須的職責(zé)日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。
十、員工繼續(xù)教育管理
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2、集團(tuán)要職亚洲欧美一级A片在线播放、核心骨干如需參加繼續(xù)學(xué)歷教育的美女毛片永久免费观看App，填寫《繼續(xù)教育申請(qǐng)表》(附表十七)，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后人人操,人人摸黄色，一切費(fèi)用集團(tuán)給予報(bào)銷114黄色网站。
3、公司鼓勵(lì)員工參加國家職業(yè)資格認(rèn)定學(xué)習(xí)乱性交小说视频。
4欧美一区二欧精品视频、參加繼續(xù)教育費(fèi)用由公司報(bào)銷的，在取得畢業(yè)證書或職業(yè)資格證書后中年夫妇露脸视频，其證書暫時(shí)由公司代為保管欧洲一级A片大全，三年以后歸由個(gè)人持有。未滿三年離職的国产迷系列视频在线观看应用，務(wù)必扣除相應(yīng)費(fèi)用一级黄片久久99，否則公司有權(quán)力沒收其證書。
十一jjzzjjzz、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行三级免费操逼视频。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度3
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以“安全第一，預(yù)防為主日韩人妻无码精品久久中文字幕、綜合治理”為工作方針黄色无码在线视频，積極、快速国产黄色片视频手机免费观看、有序观看国产免费黄片视频、妥善處理“突發(fā)事件”，把生命日韩一级一区、財(cái)產(chǎn)損失降到最低程度欧美一区在线视频导航。
二、工作原則
191日韩作爱视频免费观看?、“第一時(shí)間”的原則美女视频黄软件。即“突發(fā)事件”發(fā)生后，有關(guān)人員必須在“第一時(shí)間”報(bào)告給應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組;應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須在“第一時(shí)間”啟動(dòng)“突發(fā)事件”應(yīng)急預(yù)案14小箩利裸体免费视频，進(jìn)入緊急處理程序欧美性日本黑人HD。
2、“誰主管鲁鲁视频在线观看、誰負(fù)責(zé)”黄色AA视频、“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則免费无码又爽又刺激羞羞视频。培訓(xùn)的安全工作責(zé)任到各專業(yè)国产第一页屁屁影院、班組和個(gè)人。專業(yè)內(nèi)出現(xiàn)“突發(fā)事件”就必須負(fù)責(zé)處理看亚洲BBBwBBBwBBB。誰主持辦理“突發(fā)事件”亚洲性免费，誰負(fù)責(zé)妥善處理，不推卸責(zé)任黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、不拖延緊急處理事件的最佳時(shí)間黄网站18。
三、“突發(fā)事件”處理程序
1艹久视屏、要及時(shí)采取干預(yù)和傷害救治措施日韩综合一区视频在线91，并在“第一時(shí)間”通知有關(guān)人員;
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四、“突發(fā)事件”的種類及應(yīng)急措施
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4国精品视频在线观看、高空墜落事件：學(xué)員發(fā)生高空墜落事件后黄片二区三区18禁，有關(guān)人員要在“第一時(shí)間”通知應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要將當(dāng)事人(根據(jù)傷勢(shì)情況)立即送往醫(yī)院進(jìn)行搶救;有關(guān)人員還要保護(hù)好“突發(fā)事件”
發(fā)生的`第一現(xiàn)場(chǎng)国产高清A片在线观看视频，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息與證據(jù)欧美精品福利视频，配合有關(guān)部門、人員調(diào)查事件發(fā)生原因;妥善處理好有關(guān)事宜日韩在线免费观看视频。
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6国产又粗又大又湿又色、學(xué)員失蹤事故：
各課程發(fā)現(xiàn)學(xué)員未出勤，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)立即采取措施黄色视频在线观看免费网。
(1)如確認(rèn)學(xué)員已失蹤日韩成人网址播放器在线播放免费，應(yīng)立即報(bào)警并通知家長，請(qǐng)公安部門亚洲黄色精品网站、家長和社區(qū)協(xié)助學(xué)校尋找該學(xué)員;
(2)了解該學(xué)員最近社會(huì)關(guān)系60多岁老熟妇18p、精神狀態(tài)或身體感情等方面是否存在問題;
(3)馬上召集會(huì)議，通過各種渠道精品视频网站,国产视频网，了解失蹤學(xué)員出走時(shí)可能攜帶多少錢款另类文学，以及可能的去向;
(4)制訂尋找計(jì)劃，組織人員到失蹤學(xué)員有可能去的地方去尋找越南美女x屄视频，并保持與警方的聯(lián)系18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，電話應(yīng)當(dāng)安排人員值班，一天24小時(shí)暢通精品视频久久。
7高清的无码的免费的毛片视频、打架事件：發(fā)生學(xué)員打架事件時(shí)，處于現(xiàn)場(chǎng)的員工要立即勸阻拉架人人横人人操人人搞。若有學(xué)生被打傷黄色在线网站在线，應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要立即將傷者送往醫(yī)院救治99久久人人爽亚洲精品美女。同時(shí)，通知學(xué)員家長在线H无码视频，情況嚴(yán)重立即報(bào)警色哟哟WWW视频在线观看高清。有關(guān)人員要立即調(diào)查處理打架事件。
五十八禁在线看、成立“突發(fā)事件”應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：管錫毅
副組長：李朋李晚
成員：公司所有教職員工性欧美一二区。
主要職責(zé)：
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3、領(lǐng)導(dǎo)小組成員及辦公室成員具體負(fù)責(zé)各種“突發(fā)事件”的處理91大片、監(jiān)控成人无码视频直入观看免费网站大全、報(bào)告等事宜。并保證領(lǐng)導(dǎo)小組指令的暢通黄色网站大全免费在线观看，做好安全工作的宣傳人人操人人看操女人B、教育、落實(shí)1024色婬免费视频、檢查一级无遮挡真人毛片A片、處理等。定期進(jìn)行安全隱患排查并立即整改真人一收a片免费视频女白领。
舉辦人：
日期：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度4
為確保師生在校的一切安全美女黄色在线免费观看，保證師生身心健康發(fā)展和機(jī)構(gòu)工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全管理制度五月丁香六月婷婷综合。
一欧美日韩国产综合不卡久久久、課堂教學(xué)制度
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二、課間管理制度
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三日本A片一级久久久99、其他安全保障措施
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2、教育學(xué)員遵守機(jī)構(gòu)規(guī)章制度曰本A级毛片永久在线，按時(shí)到校在线视频国产盗摄、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生偷拍视频亚洲。
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四男女猛烈无遮挡高清性视频、消防安全
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五欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、學(xué)員安全管理制度
1、學(xué)員應(yīng)按時(shí)由家長接送到機(jī)構(gòu)亚洲精品456在线观看、離開機(jī)構(gòu)99久久国产热无码精品，不在路上玩耍、串門2020免费a视频、逗留国产乱视频。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時(shí)接送在线国产一区，學(xué)員在上學(xué)A级毛片全部永久免费观看、放學(xué)途中所發(fā)生一切事故均由家長負(fù)全部責(zé)任。
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度5
一黄片拍拍视频免费视频强奸、日常教學(xué)管理制度
1自拍视频日韩在线、每期開學(xué)前教師都要根據(jù)課程表要求，編制所任課程的授課進(jìn)度計(jì)劃免费无码不卡a片，授課計(jì)劃一式二份亚洲日本综合图区，自留一份，在開學(xué)前一周交培訓(xùn)中心一份存檔97爱爱。
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二欧美独黄色网站、實(shí)驗(yàn)室管理制度
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三、學(xué)員學(xué)籍管理制度
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四一级做一级a做片性视频、教學(xué)檔案管理制度
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五、教師業(yè)務(wù)檔案管理制度
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度6
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度7
一www.99热这里有精品、上班時(shí)光：13:00----20:30
13:00---15:30教師備課時(shí)光
15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生
16:00---20:30教師輔導(dǎo)作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時(shí)光)
二欧美特级黄色、辦公室規(guī)章制度
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三最新超碰在线、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導(dǎo)作業(yè)時(shí)光)
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四2018亚洲天堂、教師日常行為管理制度
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6国产亚洲日韩在线视频。電話家聯(lián)管理?xiàng)l例
(1)教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來超碰97乱伦。每周交到辦公室人妻在线黄色视频。
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(3)教師對(duì)所帶班級(jí)學(xué)生進(jìn)行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情蜜臀tv、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)狀況欧美牲交@欧美牲、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)狀況、學(xué)杏泄厍考榈幕破∈悠担活動(dòng)安排嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜;與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的資料国产无码Av动漫在线观看、鞏固課堂上所學(xué)的知識(shí)，英語課如：課文朗讀欧美一级片专区，口語對(duì)練国模逼，單詞句型、音標(biāo)檢查等黄18禁免费网站。
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(5)每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報(bào)課狼友在，教師應(yīng)提前通知家長參加。
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度8
藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度
1、管理制度的定義
管理制度是組織欧洲的免费黄色网站、機(jī)構(gòu)视色无码专区、單位管理的.具，對(duì)定的管理機(jī)制老牛精品在线影视、管理原則农村熟妇、管理法以及管理機(jī)構(gòu)
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度9
一性爱视频网站入口、總則
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二一a一级级毛片免费看看、 員工聘用制度
（一）欧美性爱黄色一级录像、聘任規(guī)定
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』破患镀磺（二）、解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘yinyuan国产精品、辭退員工：
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三婷婷丁香五月激情、考勤請(qǐng)假制度
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3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到女人逼的视频、早退和曠工欧美激情性A片三p。
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年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘免费黄色强奸A片。
（2）. 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款5元亚洲黄色高清视频在线观看，超半小時(shí)按曠工半日處理欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
（3）. 曠工：按日工資的兩倍處罰啪啪啪com；無故連續(xù)曠工3天日韩欧美国产一区呦呦，按自動(dòng)離職處理。
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（1）. 兩天以內(nèi)的病假、事假自拍偷拍ww，由部門主管批準(zhǔn)中国a片黄色录像；
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（5） 會(huì)計(jì)每月核對(duì)電話清單伊人网在线免费，私人長途電話及非公事超時(shí)電話（例如聲控臺(tái)等）欧洲一级电影免费播放视频，核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。
17．工作日志管理制度：
∪巳烁扇巳松巳怂（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志你懂的电影在线观看播放，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計(jì)劃。
」谕饣粕悠的愣谙摺（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一狂操黑屄。
（3）員工每天上午10：00之前主動(dòng)將工作日志交予部門主管日韩高清AV在线，并于每月25日交予校長檢查考核国产字幕在线观看免费视频。
18．郵件管理制度：
（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號(hào)信在线免费观看av不卡。
∨访缆衣字形淖帜弧（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
∨访谰稟片在线观看免费全部。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）爱鲁鲁在线视频免费观看。
（4）前臺(tái)負(fù)責(zé)接收郵件国产精品999视频，做詳細(xì)記錄后（注明接收時(shí)間欧美精品永久、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時(shí)交給收件人中文字幕乱伦91。
五黄色网站国产日本、 禮儀制度
1、工作期間日本.www，要注意儀容91超碰国产在线、儀態(tài)精品视频在线免费观看看、做到整潔、穩(wěn)重东京热官网入口。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作404亚洲免费在线视频。
2、 有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情黄色免费高清视频一区二区三区，應(yīng)主動(dòng)这里只有精品在线国产、親切、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜日韩伦理片精品视频网站免费。無論客戶是否注冊(cè)以及注冊(cè)之前之后少妇漫画爆乳同人志全彩，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝亚洲激情第二页，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請(qǐng)教欧美一区二，不可隨意答疑。
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5、 員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)亚洲视频在线毛片。
6、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘欧美性爱网站。。
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8一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品黄色一级无码区，除照價(jià)賠償外18禁黄网站禁片免费观看在线，處以適當(dāng)罰款。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度10
第一章總則
第一條為了健全公司價(jià)值分配體系国产老年妇女BBW视频，對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào)色黄色免费在线，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)國家有關(guān)法律欧美激情欧美激情欧美、法規(guī)www久久网，特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工最新欧美视频。
一、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策九九爱综合、法律法規(guī)和公司基本管理制度一级片一级片一级片网址。
二、公平原則：價(jià)值分配體現(xiàn)按勞分配国产精品久久久久精品二级，反映員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)好男人社区日本www，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平。
三久久久久毛片免费观看、競(jìng)爭(zhēng)原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場(chǎng)變化2020av久久，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。
四亚洲日韩熟妇自拍图片、激勵(lì)原則：通過建立具有激勵(lì)作用的薪酬體系jjzzz国产，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)最佳績效插入阴道视频。
星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價(jià)值日韩精品一区二区熟女视频、員工的業(yè)績和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場(chǎng)供求狀況53&视频在线。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會(huì)亚洲第一精品在线，由總經(jīng)辦、總監(jiān)級(jí)永久免费观看的毛片视频、校長級(jí)肏屄视频在线免费观看、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：
一欧美毛揉揉视频在线观看、提出公司薪酬調(diào)整策略亚洲精品国产欧美一二，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案。
五91夫妻自拍、計(jì)算員工工資美国乱滛免费视频，編制工資表，發(fā)財(cái)務(wù)執(zhí)行（目前暫由財(cái)務(wù)部核算工資）www18岁；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是久久超碰男人的天堂，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度www.无码在线，平均薪酬增長速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制黄大色大片免费久久。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入性av不卡在线、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃，預(yù)測(cè)下一年度各類職位和職級(jí)的人數(shù)最近2019中文字幕在线www，以及相應(yīng)的工資數(shù)額中国一级特黄AAA片不卡顿，做出下一年度的薪酬預(yù)算。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)亚洲国产男男女女AV网址在线播放，將公司的職位分成四個(gè)職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員我要看狼友黄色视频，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理欧美性爱一页、總監(jiān)級(jí)你懂得在线免费观看网站、網(wǎng)校校長、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理久久久精品94久久不卡、班主任經(jīng)理人成777777免费视频色、市場(chǎng)營銷部經(jīng)理等職位）。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位国产高清无码一二三四五、教師崗位91华人精品自拍。
1.市場(chǎng)營銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。
第十三條各個(gè)職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》黄网页在线。
崗位績效工資制適用于管理職系又粗又长又硬的裸交视频、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工一级aa片免费性爱视频。
對(duì)于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制日韩中文欧美在线。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平毛片三级片网站小视频。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資91精品国产免费，于次月15日發(fā)放。
崗位工資根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果黄片免费观看无码，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定最新最近亚洲中文字幕，采取職位分級(jí)的方式設(shè)立工資等級(jí)，體現(xiàn)對(duì)同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異国产一级AA片免费视频。公司崗位工資等級(jí)形成8等級(jí)精品毛片二区。崗位工資次月15日前發(fā)放。
主管/員工級(jí)別參與月度績效考核韩国免费A片吃奶玩乳视频，月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資99热W亚洲精品国产99，隨月度工資發(fā)放。月度績效基準(zhǔn)值：?jiǎn)T工500元/月亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，主管級(jí)別600-1500元/月美女视频在线观看永久免费。
月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)免费看国产黄A片在线。
經(jīng)理及以上級(jí)別參與季度績效考核，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資欧美一级aa黄片系列精品99，季度結(jié)束后發(fā)放工資在线国产黄色站，即1季度績效隨3月工資發(fā)放，2季度績效隨6月工資發(fā)放色综合色狠狠天天综合大色，以此類推东北粗口熟女丰满高潮。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)乱辈通奷免费视频。
公司年度獎(jiǎng)金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo)）×獎(jiǎng)金系數(shù)A%
▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核午夜激情黄网，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。
入職滿1年員工參與年度績效考核啊进来插视频。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資日韩性色自拍视频在线观看网站，隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）欧美大屁股XXXX潮喷。
年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)国产va精产。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息影音先锋最新AV网站、教研成果女生张开大腿让男生桶、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工，需要簽署保密協(xié)議无码一级淫片免费观看，公司按協(xié)議支付保密工資18禁网站网址，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監(jiān)級(jí)別以上操美女视频网站，網(wǎng)校校長97超碰资源总站，財(cái)務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位国产性爱专区、課程顧問所有崗位色哟哟官方网站入口、教研部和研發(fā)部所有崗位。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù)）*15%成年人的福利。
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班主任1级黄色免费片、課程顧問崗位、市場(chǎng)營銷其他銷售崗位：按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費(fèi)金額或其他方式按照相應(yīng)比例計(jì)算提成国产尤物第一区第二区精品。
營銷事業(yè)部課程顧問業(yè)績提成方案參照《營銷事業(yè)部課程顧問酬績效獎(jiǎng)金方案》性直播在线看黄网站。
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市場(chǎng)營銷其他銷售崗位業(yè)績提成方案參照《市場(chǎng)營銷部薪酬績效獎(jiǎng)金方案》
教研部經(jīng)理及各項(xiàng)目組成員一级A片少妇免费，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組在线观看国产、研發(fā)組成員：按照項(xiàng)目總獎(jiǎng)金91人妻教师超碰，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配。項(xiàng)目結(jié)束后即可申請(qǐng)欧洲Va黄色视频，計(jì)入申請(qǐng)通過當(dāng)月工資最新午夜国内自拍视频。
公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部、班主任部任務(wù)国产盗摄网站，這兩項(xiàng)任務(wù)完成時(shí)91在线视频网站首页，給與非業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)公司各部門通力合作国产视频自拍你懂的、共同完成業(yè)績目標(biāo)AV网站天堂网。
核算發(fā)放：財(cái)務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)至員工
晚班教師級(jí)丁香六月激情久久、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補(bǔ)貼99超碰在线播放，標(biāo)準(zhǔn)200元/月。
晚班教師www.免费AⅤ、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補(bǔ)貼欧美日韩在线日韩欧美，標(biāo)準(zhǔn)400元/月。
單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天国产Av天堂亚洲国产A√。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天免费视频日韩。
公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老美国黄色视频大片、失業(yè)国产丰满熟女视频、醫(yī)療、工傷www.久久精品视频.com、生育）費(fèi)国产乱人伦精品一区二区三区。
第十七條員工工資為稅前工資，下列項(xiàng)目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用国产欧美日韩精品有声小说、中途申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)影音先锋777xfplay色资源网站，按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，即：
第十九條臨時(shí)人員按約定報(bào)酬方式記薪国产一级迷奸黄片视频大全，由人力資源部核算淫淫黄色一片，財(cái)務(wù)發(fā)放。
第六章工資確定和調(diào)整
對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員亚洲精品综合福利，以所任職職位的起始工資等級(jí)起薪亚洲一区无码精品网站性色。
對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，根據(jù)對(duì)該員工的勝任能力評(píng)定結(jié)果確定起薪級(jí)別亚洲中文字幕5。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時(shí)雙方約定為準(zhǔn)国产中的精品视频，入職時(shí)填寫《薪資確認(rèn)單》
一、定期調(diào)薪以年為周期，調(diào)整崗位工資日韩综合在线七区。在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)進(jìn)行欧美日韩精品视频一区二区在线播放。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪。
二激情黄色视频在线观看、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果高清无码小视频，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調(diào)1-3級(jí)中文字幕日韩精品人妻在线视频；
◆年度考核結(jié)果為“B”的員工A片黄片视频在线免费观看，部分調(diào)薪或不調(diào)薪，在每財(cái)年結(jié)束時(shí)由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例日韩在线专区，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo)亚洲av无码无线在线观看；
◆年度考核結(jié)果為“C”的員工，崗位工資下調(diào)1-2級(jí)国产熟视频在线；
◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工成年无码Av动漫网站黄，待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同美女自慰黄色大片。
三国产AV无码中文、在定期調(diào)薪中，對(duì)于3級(jí)（含）以上職位少妇被黑人4p到惨叫欧美人，由公司薪酬委員會(huì)確定和調(diào)整其工資水平亚洲无码精选；對(duì)于3級(jí)以下的職位，由部門提出其職位等級(jí)調(diào)整申請(qǐng)国产三级图片，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案操逼视频日本，報(bào)總經(jīng)理審批可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。
四欧美男男作爱GayWWW、定期調(diào)薪的工資調(diào)級(jí)時(shí)間是每財(cái)年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調(diào)整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月偷拍精品一区。
新員工試用期結(jié)束前時(shí)黄片一区二区三级，由直接上級(jí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并提出職位等級(jí)調(diào)整的建議報(bào)人力資源部欧美偷拍性爱小视频，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額91偷拍露脸老熟女合集。
對(duì)于表現(xiàn)杰出的`員工，部門負(fù)責(zé)人可提出對(duì)該員工的調(diào)薪申請(qǐng)欧美性爱三级在线观看，遞交人力資源部欧美在线高清，報(bào)總經(jīng)辦審批。
對(duì)觸犯公司紅線的員工人人鲁人人尻，部門負(fù)責(zé)人可提出對(duì)該員工的調(diào)薪申請(qǐng)欧美中文字幕一区二区三区网站，遞交人力資源部，報(bào)總經(jīng)辦審批。
公司遇重大經(jīng)營国产aaaaaaaa一级、財(cái)務(wù)等方面問題1024在线看片你懂的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過，可緊急調(diào)薪免费观看视频精品免费观看，但調(diào)薪額度不超過50%亚洲一区二区三区a片，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動(dòng)審批單》中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)一区二区亚洲黄色网站。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對(duì)象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才，包括市場(chǎng)稀缺欧美三级黄片视频，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工高中生破处视频在线观看，以及公司臨時(shí)聘用或有長期合約的高級(jí)或特殊人才。
第二十九條協(xié)議工資以市場(chǎng)工資水平為基礎(chǔ)av免费网页，由雙方商談確定欧美交a欧美精品z。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報(bào)總經(jīng)理審批精品福利99。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議天堂色在线分类，規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法美女99黄网免费视频。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計(jì)算周期為自然月欧美在线免费，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日800AV久久久凹凸精品。支付日若為公休假日看A级毛片免费网站，則延遲至下一個(gè)工作日支付。
第三十四條工資由財(cái)務(wù)通過銀行支付免费看乱伦毛片，人力資源部發(fā)放工資條免费A级毛片无码∨网站毛片。
第三十五條本公司實(shí)行密薪制度，員工應(yīng)對(duì)自己的工資數(shù)額保密黄片免费视频高清在线观看，不得相互談?wù)撨鲜悠低净疲坏┌l(fā)現(xiàn)，100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報(bào)批評(píng)日韩美乳无码观看网站免费。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計(jì)算并發(fā)放欧美性爱与欧美性爱，項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放，季度績效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放黄色网站一级中文，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放欧美老妇乱惀。
第三十七條年度獎(jiǎng)金在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)計(jì)算，第二財(cái)年初一次性發(fā)放欧美一区888视频在线观看。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%国际一级黄色片，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí)，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間国产精品日韩综合无码专区。
第九章申述
第四十條員工如果對(duì)薪酬持有異議在线播放黄，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向員工解答和處理免费观看国产又粗又大又爽视频。
第四十一條如果員工對(duì)部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意亚洲无码视频专区，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題，員工可以向人力資源部詢問巨乳爆乳在线；如果員工對(duì)人力資源部處理的結(jié)果不滿意国产专区手机在线观看精品，或者人力資源部不能解決員工所提出問題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書爽爽网，內(nèi)容包括申訴人姓名BBBWWW性欧美、部門、申訴事項(xiàng)精品亚洲一区二区在线观看、申訴理由操熟女逼。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理狂野欧美网站入口，并將處理結(jié)果通知申訴人成人版麻豆无线视频在线看免费。
第十章附則
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度11
1、課堂教學(xué)管理人人操人人干人人做，所有任課教師應(yīng)在上下課做好簽到簽退作欧美一级久久。
2、所有任課教師要嚴(yán)格按照功課表上課欧美日韩国产在线mv，每次上課需提前10分鐘到校www.taohongbei.com。故遲到（5分鐘以內(nèi)）扣除本課時(shí)費(fèi)10％，5分鐘以上扣除本課時(shí)費(fèi)20%亚洲二三区。
遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時(shí)費(fèi)一级A片一级毛片一级人6，并倒扣本課時(shí)費(fèi)100%。
3向日葵视频在线下载官方下载、所有任課教師要維持好的課堂教學(xué)紀(jì)律白白在线发布，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂99精品无码午夜福利理论片，或教師故離開教室女人一边做一边潮喷30p，學(xué)
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度无码中文字幕A片在线，男教師不穿背和短褲，應(yīng)符合職業(yè)份亚洲超清黄色视频在线观看。（特殊情況除外）
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請(qǐng)假制度
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度12
第一條為切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)管理影音成人av小说图片专区，維護(hù)正常的課堂教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量丁香五月天18禁，根據(jù)學(xué)校有關(guān)教學(xué)文件精神亚洲欧美日韩久久久久禁片，特制定本規(guī)定免费看涩涩的网站h。
第二條課堂教學(xué)是高等學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)comwww啊好大轻点，直接影響高校教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量久久一日本道色综合久久青草青草视频。教師應(yīng)集中精力，上好每一節(jié)課好男人社区WWW资源，切實(shí)保證課堂教學(xué)質(zhì)量久久精品免费少妇高潮特黄。
第三條教師上課應(yīng)做到衣冠整潔，儀表端正少妇人妻无码专区免费视频，言行文明奥美黑人一级黄色A片。要嚴(yán)格遵守教學(xué)作息制度，恰當(dāng)分配課堂教學(xué)時(shí)間午夜精品久久久久久三级，按時(shí)上中文字幕亚洲一区二区三区、下課，無特殊情況不得拖堂国模无码。使用多媒體技術(shù)授課的教師應(yīng)提前10分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)嗯啊啊网站，做好課前準(zhǔn)備。
第四條任課教師應(yīng)認(rèn)真組織課堂教學(xué)国内偷拍第三页，嚴(yán)格執(zhí)行課堂考勤制度国产精品纯粹一区二区怡红院，教育和督促學(xué)生自覺遵守課堂紀(jì)律，維持課堂秩序女同一区二区。對(duì)不遵守課堂紀(jì)律的學(xué)生應(yīng)用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行教育伊人久久影院，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理。情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)于課后向相關(guān)學(xué)院和教務(wù)處反映亚洲精选第一页。
第五條教師必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校和學(xué)院教學(xué)工作安排被艹视频网站，嚴(yán)禁私自調(diào)課、停課（含實(shí)驗(yàn)課午夜操逼网站、畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)等）亚洲乱人伦。若有特殊情況不能上課，應(yīng)按《湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院調(diào)課管理規(guī)定》執(zhí)行欧美视频自拍日韩在线观看免费。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課精品无码大片AV在线播放、停課者，按《湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院教學(xué)事故界定和處理辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理亚洲福利诱惑。
第六條任課教師必須嚴(yán)格按規(guī)定的內(nèi)容和進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)A黄色毛片，不得任意增減課時(shí)和變動(dòng)教學(xué)內(nèi)容。必須按教學(xué)大綱要求認(rèn)真?zhèn)湔n免费真人一级毛片一区二区三，科學(xué)合理地安排教學(xué)內(nèi)容免费毛片观看网站在线，課前寫出詳細(xì)的教案。
第七條課堂講授必須注意培養(yǎng)提高學(xué)生科學(xué)思維方法级婬片A片AAA毛片Mⅴ、分析問題和解決問題的能力亚洲综合天堂人人操。要充分合理地使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，增加課堂教學(xué)信息量奇米777米奇影888视狠狠，提高教學(xué)效率国产操老逼视频。第八條任課教師必須認(rèn)真安排課外輔導(dǎo)、開展課外答疑在线视频一区二区三区三区不卡。批改作業(yè)必須認(rèn)真可以直接看的欧美A片、仔細(xì)、保質(zhì)精品视频在线一区二区、保量国产精品亚洲一区欧美激情。
第九條任課教師在課堂上應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具。第十條任課教師應(yīng)自覺接受教學(xué)督導(dǎo)人人插人人爱人人操、教學(xué)管理部門和學(xué)校安排的`聽課及其他教學(xué)質(zhì)量檢查A片毛在线视频欧美。
第十一條上課前，學(xué)生擦凈黑板九九色在线，擺正講臺(tái)xx666.xxxx。上下課時(shí)，提倡全班學(xué)生起立向老師致意或答謝免费观看AV免费观看AV，教師隨即答禮的文明形式24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
第十二條學(xué)生必須依照作息時(shí)間按時(shí)上、下課日日摸夜夜添免费毛片，不準(zhǔn)無故曠課美女被插阴道的视频、遲到、早退欧美爱爱片。因病欧洲在线人成线视频、因事不能聽課者，必須事先請(qǐng)假久久香蕉国产线看观看8黑人。凡對(duì)所修課程已通過考試或取得有關(guān)教育機(jī)構(gòu)成績認(rèn)證色黄乱婬伦免费网站，確已掌握相關(guān)知識(shí)不需再到課堂聽講者，應(yīng)事先向所在學(xué)院提出免修申請(qǐng)日韩午夜无码视频网址大全，并由教務(wù)處審批日本网站在线视频大全观看免费。
第十三條學(xué)生上課應(yīng)關(guān)閉通訊工具，專心聽講欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，遵守課堂紀(jì)律插a片，不準(zhǔn)隨意進(jìn)出教室国产日韩欧美aaa黄片，不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。
第十四條學(xué)生不得攜帶飲食和危及人身安全的物品進(jìn)入課堂老熟妇乱子A片免费。不準(zhǔn)穿拖鞋AV免费在线啦、背心進(jìn)入教室。課堂上不準(zhǔn)吸煙av九一、吃零食欧洲人与动牲交Α欧美精品。對(duì)于違反課堂紀(jì)律者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理人人澡人人看人人添百度。第十五條各學(xué)院和各有關(guān)教學(xué)管理部門要加大課堂教學(xué)巡查力度69视频免费观看，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生上課到課率及課堂紀(jì)律的檢查。各學(xué)院負(fù)責(zé)人要深入課堂聽課人人玩人人射，檢查教師的教案和布置欧美乱伦网站、批改作業(yè)的情況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)各環(huán)節(jié)的檢查在线免费观看黄色一级视频、督促和監(jiān)控亚洲一级婬片A片AAA毛片to。
第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋公侵犯人妻中文字幕在线视频。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度13
為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)班的組織管理亚州AV无码专区在线电影，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量H视频在线看一区，保證培訓(xùn)工作的'順利進(jìn)行国产91精品肉色丝袜，特制定本規(guī)定：
一、學(xué)員必須服從管理免费Av青草网站，端正學(xué)習(xí)態(tài)度91自拍视频在线看，尊敬老師，團(tuán)結(jié)同志WWW·日本熟妇人色视频，互助互學(xué)特黄捆绑一级A片，講究文明禮貌。
二欧美男人天堂网、學(xué)員必須遵守學(xué)習(xí)時(shí)間人干人人干在线视频，按時(shí)到課，做到不遲到欧美高清在线视频看片在线观看免费、不早退人人操人人摸人人干2010、不曠課、無特殊情況不得請(qǐng)假a片在线观看哟哟哟，請(qǐng)假須由學(xué)員所在單位提前開據(jù)證明人人色网。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元69免费视频，累計(jì)三次或曠課者乐播三级黄三区视频免费，取消出勤獎(jiǎng)日韩手机福利写真在线观看。
三、學(xué)員必須自覺遵守課堂紀(jì)律久久免费美女黄片视频，上課認(rèn)真聽講欧美性爱兔费网站，做好筆記18岁一下禁止观看的网站，不得吸煙亚洲国产高清一区二区三区不卡、喧鬧、打瞌睡99热这里，違者視其情節(jié)輕重播放很快的你懂的的在线，給予批評(píng)教育或扣罰崗位（技術(shù)）補(bǔ)貼10元。
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度14
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第一章xxxx.wwww、聘用流程
一、聘用原則
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具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。
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1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度国内自拍无码在线播放，造成重大責(zé)任事故的黄色美女视频网址。
2、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù)，給公司工作造成重大損失的精品久久久一级黄片。
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四、聘任程序
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399riav2.com、公司發(fā)出招聘公告。
4我要看操逼A片、應(yīng)聘者自愿填寫招聘的資料黄片视频免费在线观看。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)和教師代表進(jìn)行實(shí)際考核一级美女操逼视频，資格審查日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，擇優(yōu)錄用。
6扒开腿做爽爽a爽爽的视频、由行政人事部門辦理招聘手續(xù)国产在线观看福利，聘用期為一年，聘任期滿后黄色av免费观看，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘黄色成年人亚洲。
7、公司簽發(fā)聘任合同女老师高潮喷水，發(fā)放聘任書婷婷操操b。
五、受聘人員待遇
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六欧美Va亚洲Va国产综合、解聘
下列情況之一者，公司與聘任人員解除聘任：
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第二章羞羞免费网站、考核標(biāo)準(zhǔn)
教師考核實(shí)行月考核制度，并由公司領(lǐng)導(dǎo)免费看的A片资源网站、人事行政部經(jīng)理以及電商實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)與商學(xué)院負(fù)責(zé)人組成評(píng)定小組統(tǒng)一考核最新国产成人野战视频在线观看免费，具體考核細(xì)則如下：
一、考核內(nèi)容
191社区色综合、是否完成當(dāng)日三级做a全过程在线观看视频、當(dāng)月工作。
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3、工作是否被動(dòng)應(yīng)付亚洲精品精品熟妇熟妇，不能按期完成分配任務(wù)亚洲人成人一二区在线观看，工作效率低，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的国产色视频在线观看香蕉。
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10手机在线免费看黄色片网站、在教育教學(xué)工作超碰地址，是否服務(wù)質(zhì)量高成績特別突出，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)日本女孩高潮，獲得師生好評(píng)欧美A特级人成视频。
11、是否為公司整體教學(xué)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策黄网欧美日韩一区，對(duì)教學(xué)工作提出合理建議欧美综合自拍亚洲综合第一页。
二、教師請(qǐng)假制度
1日韩美女午夜高清一级、所有教師請(qǐng)假必須告知班主任后男人天堂的黄色网站，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)行政人事部核實(shí)登記igao视频网在线视频，由班主任安排調(diào)課或代課中国在线无码视频。
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3日韩福利国内主播在线播放视频、所有教師請(qǐng)假除報(bào)備部門經(jīng)理與行政人事部、填寫請(qǐng)假單欧美综合激情五月丁香六月，必須假前需提前告知班主任久久精品国产99久久，安排調(diào)課或代課；若因突發(fā)性事件臨時(shí)請(qǐng)假的www被啪啪舒服了，需立即與班主任溝通可以直接免费观看的黄色网站，班主任安排老師代課。
第三章福利在线你懂的、教師職責(zé)
一人人人操人人爱、制定教學(xué)計(jì)劃
1、每期開課后一周內(nèi)制訂好教學(xué)計(jì)劃18黄色禁止网站。
2不卡日本黄色三级片、制訂教學(xué)計(jì)劃前做到“三熟悉”：
1）熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)，明確教學(xué)要求和內(nèi)容安排91视频聊天网最新网站，明確前后銜接關(guān)系干操逼网站；
2）熟悉教材，通覽教材超碰国产人人洗澡人人操，初步掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系久久亚洲国产精；
3）熟悉學(xué)生，通過分析學(xué)生原有情況av无码中文字幕不一二三区，與前任教師交流国内大量揄拍在线视频，與學(xué)生交談或其他形式，了解學(xué)生各方面的情況人人摸人插，了解學(xué)生對(duì)教學(xué)工作的意見和要求欧美人人操人人爽人人摸。
3、除教學(xué)進(jìn)度可以在備課組范圍內(nèi)基本統(tǒng)一外人人爱人人操人人，教學(xué)計(jì)劃必須根據(jù)各班實(shí)際情況自行制訂线上看黄片；要求要明確，措施要具體黄操逼视频网站。
二日韩AA无码视频、備課
1、班主任提前1天發(fā)送第二日上課PPT欧美美国性交肛交高清，教師應(yīng)及時(shí)備課性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，不備課不能上課。
2护士jizz、個(gè)人備課預(yù)設(shè)教學(xué)進(jìn)程AV第页几久、教學(xué)內(nèi)容中国美女一级婬片A片免费播放、教學(xué)方法，寫好備課筆記久久99久久2，又著眼于動(dòng)態(tài)生成的觀點(diǎn)3d无码h，從教學(xué)的實(shí)際需求出發(fā)，做好富有創(chuàng)意的筆記免费一级A片毛毛片在线播放i，重視其它課程資源的開發(fā)免费AⅤ网址在线播放。每節(jié)課教案應(yīng)體現(xiàn)：教學(xué)目標(biāo)的編制，教學(xué)內(nèi)容的'安排（包括重黄色网站在线观看a级、難點(diǎn)的處理）久久精品无码一级毛片88AV，教學(xué)方法的考慮，教學(xué)過程的安排（包括課堂講解黄色片免费看、、提問人人玩人人操人人摸、討論、練習(xí)欧美黄色高清视频在线观看、作業(yè)布置呻吟av影院、課后活動(dòng)等環(huán)節(jié)）及教學(xué)后記。
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第四章欧美性XXⅩXX、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
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一、著裝
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度15
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1．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅日韩手机黄色视频、知識(shí)一级A片欧美久久一级香蕉片、經(jīng)驗(yàn)；未公開的教學(xué)內(nèi)容国产馆在线精品极品麻豆；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式午夜日韩欧美；
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