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員工內(nèi)部管理制度

時間：2024-11-04 07:39:05 制度我要投稿

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　　在現(xiàn)實社會中欧美三级视频欧美激，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)1024在线看片你懂的。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧黄色无码丝袜视频，下面是小編為大家整理的員工內(nèi)部管理制度，歡迎閱讀亚洲一区二区三区a片，希望大家能夠喜歡亚洲三级片免费看视频。

員工內(nèi)部管理制度

員工內(nèi)部管理制度1

　　一、總則

　　為加強(qiáng)中心工作效能建設(shè)一区二区亚洲黄色网站，實現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與薪酬回報相掛鉤欧美精品AAAAAAA，進(jìn)一步調(diào)動行政工作人員的工作積極性，提高工作效率中国农村第一黄片视频，結(jié)合單位實際久久精品中文字幕乱码…，特制定本辦法。

　　二热久久中文字幕少妇、適用范圍

　　本辦法適用于中心行政各部門和行政全體在職人員（含借調(diào)和借用到行政部門工作三個月以上的工作人員）正常上班期間（除公休免费一级毛片视频,、節(jié)假日）的績效考核管理工作。但下列人員不予兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資亚洲色淫淫网。

　　1国产永久视频、當(dāng)月請病、事假累計10天及以上的職工（含婚国产精品久久久狼友、喪欧美一级夜夜爽老妇、產(chǎn)假及函授學(xué)習(xí)）

　　2、當(dāng)月曠工累計3天及以上的職工男人天堂网址在线；

　　3手机看片日韩精品视频在线、停薪留職、內(nèi)退黄色A片大全、長期請假黄片操美女、脫崗或不上班的職工；

　　4呦视频网站黄、借調(diào)到外單位工作的.職工国产在线精品国自产拍影院同；

　　5日韩美乳无码观看网站免费、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工。

　　三www.c黄、績效工資基數(shù)及資金來源

　　按照每人月工資津貼部分為標(biāo)準(zhǔn)黄色网站一级中文，作為職工績效考核基數(shù)。

　　四激情你懂的、考核時限

　　績效工資實行月考核兌現(xiàn)制欧美一区888视频在线观看，每月月底由各部門完成對本部門工作人員的績效考核工作。

　　五呦福利导航、績效考核內(nèi)容及分值

　　績效考核實行百分量化和定性相結(jié)合的考核制度视频在线免费无码。百分量化分值由兩部分組成：工作紀(jì)律占50分，工作成績占50分真人一级黄色视频。

　∪蘸谙吖劭次缫垢＠形摹（一）工作紀(jì)律。即遵守各項規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況欧美一级黄色视频A片，包括服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排38av视频在线、遵守中心管理制度、日常工作態(tài)度及出勤等欧美浓毛老太乱人伦视频在线，該項占50%A片在线观看网站免费视频。

　　（二）工作成績中文字幕黄色。即所承擔(dān)或分工負(fù)責(zé)的具體工作和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)工作完成情況国产女优视频，包括完成工作所具備的工作能力、工作完成的效率国产AV色8X、結(jié)果亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、成績等，該項占50%成人版麻豆无线视频在线看免费。

　【纷酆先蘸镁镁镁镁镁谩（三）考核等次劃分人人操人人干人人做∨访酪患毒镁茫考核等次分為合格和不合格兩項，考核成績在70分（含70分）以上者欧美日韩国产在线mv，為合格等次www.taohongbei.com，70分以下為不合格等次。

　　六亚洲二三区、績效考核步驟及績效工資計算

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　　1、各行政部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考勤工作谁有黄色网站久久久，督促本部門工作人員逐日簽到日韩主播欧美精品视频，工作人員請假、曠工、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表（附表二）上標(biāo)注清楚欧美偷操。

　　2国产亚洲午夜精品A一区二区、各行政部門工作人員由所在部門主要負(fù)責(zé)人按辦法進(jìn)行逐項考核，形成本部門工作人員績效考核表（附表一）欧美福利二区，連同本部門工作人員考勤簽到表（附表二）一并上報分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核狂野欧美激情性XXXX按摩。

　　3、各行政部門在規(guī)定考核時限內(nèi)人人看人人摸人人干，將經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作人員績效考核表欧美日韩第页、工作人員考勤簽到表于次月1日前交人事處匯總。

　　4韩国三级免费在线观看、中心人事處將中心行政所有工作人員月績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總精品黄色在线观看，由勞資科根據(jù)此辦法計算績效工資，并由財務(wù)處按月負(fù)責(zé)兌現(xiàn)落實国产一级黄色操逼片。

　　5国产一级a黄在线播放、中心行政工作人員月績效考核資料由人事處審核后交勞資科負(fù)責(zé)保存。

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　　對考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資亚洲人妻中文。并按照請假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)計算績效工資老夫妻性交免费视频。

　　七xxwww日韩在线观看视频、附則

　　（一）各行政部門負(fù)責(zé)人必須堅持實事求是国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、公平公正的原則開展職工績效考核工作全网黄网站免费观看，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生影音先锋av下载，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人人操,人人摸,人人性爱，將取消本部門相關(guān)人員績效工資兌現(xiàn)資格。

　∩谙呤悠悼纯础（二）在考核中无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，當(dāng)被考核人調(diào)入、調(diào)出（含退休）時色妞网视频二区视频，當(dāng)月在崗時間不足半月者特级无码黄片，按半月兌現(xiàn)績效工資；超出半月日韩亚洲欧美精品一二区，按照全月兌現(xiàn)績效工資在线看黄色操人。

　　（三）本辦法自20xx年3月1日起執(zhí)行九九热频道这里只有精品99，具體事項由中心人事處負(fù)責(zé)解釋欧美日本性爱轮奸网站。

員工內(nèi)部管理制度2

　　為不斷提高管理水平日韩精品在线播放欧美视频，確保小區(qū)成為優(yōu)秀管理小區(qū)，特制訂本制度：

　　一又色又爽又黄的视频在线网站、采取平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的`辦法在线看小A片不卡，不斷提高管理人員的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平精品久久久久久久久免费午夜福利。全部實現(xiàn)持證上崗在线免费播放黄色网站大全。

　　二、物業(yè)部各部門結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作色窝窝视频在线视频精品，每周安排一個下午集體學(xué)習(xí)有關(guān)文件久久久久久丰满孕妇A片、報刊、書籍影音成人av小说图片专区。

　　三大黑逼网、物業(yè)部社區(qū)事務(wù)部負(fù)責(zé)收集各種有用信息、最新業(yè)務(wù)法規(guī)自拍第页、有關(guān)管理經(jīng)驗等黄色免费网站性交，供有關(guān)部門人員學(xué)習(xí)。

　　四黄色网站视频待中文字幕、管理人員必須定期接受專業(yè)訓(xùn)練黄色片区，每年至少有十五天，在公司統(tǒng)一接受培訓(xùn)99久久久无码。各部門在每年初應(yīng)作好安排日韩一级大日韩女大片一级，在不影響部門工作的同時，完成培訓(xùn)計劃99热精品国产影视久久久影院。

　　五国产美女精品一级A片免费观看、管理人員在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間不能請假、曠課亚洲欧美一区二区在线观看，否則以曠工論處加勒比中文无码在线。

　　六、鼓勵管理人員多參加專業(yè)培訓(xùn)大秀免费人成网站在线视频，經(jīng)物業(yè)部同意一区色色色，報公司批準(zhǔn)，培訓(xùn)結(jié)束時考試合格者国产精品纯粹一区二区怡红院，培訓(xùn)費(fèi)用由按公司規(guī)定給予報銷欧美精选视频hh，但考試不合格者，不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用伊人久久影院，對考試取得優(yōu)勝者給予獎勵。

　　七亚洲精选第一页、物業(yè)部每年舉行兩次業(yè)務(wù)考試和考評被艹视频网站，經(jīng)考試国产伊人A、考評不合格者，可在十天內(nèi)補(bǔ)考一次亚洲乱人伦；補(bǔ)考不合格者予以辭退亚洲黄网在线观看视频，不得留用。

員工內(nèi)部管理制度3

　　一日韩专区精品色情在线观看、目的：

　　為了拓寬公司對人才招聘的渠道国产精品无码毛片大全，及時、快速收集相關(guān)人才信息亚洲你懂得，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量一级3AAA片，節(jié)省人力成本，特制定員工內(nèi)部推薦獎勵制度操BB一区二区。

　　二美女黄18岁以下禁看、適用范圍：

　　公司員工

　　三、職責(zé)：

　　綜合管理部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)計亚洲免费看一级、篩選等管理工作

　　四北京免费毛片、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

　　獎勵現(xiàn)金100元

　　五、獎勵發(fā)放時間

　　推薦錄用獎勵：被推薦人通過13個月的試用期欧洲性爱一级二级网站视频，成為公司正式員工后A片、Com，推薦人獎金與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　六极品99久久久国产精品、內(nèi)部推薦流程

　　推薦人到行政人事部領(lǐng)取《員工信息登記表》→將相關(guān)信息傳遞到綜合管理部篩選→綜合管理部通知應(yīng)聘人員初試→用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試→面試成功后進(jìn)行試用→試用合格成為公司正式員工→推薦人推薦獎勵發(fā)放2020国产91精品对白露脸。

　　七、內(nèi)部推薦人才標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)部員工推薦人選国产精品亚洲一区欧美激情，必須滿足以下標(biāo)準(zhǔn)日本激情小说视频；

　　1、被推薦人員的基本條件必須符合公司對人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷A片毛在线视频欧美、技能免费色三级域名、經(jīng)驗）；

　　2xx666.xxxx、被推薦人員所提交的'個人簡歷及學(xué)歷不能有任何的隱瞞和偽造9l视频；

　　3、被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄汇聚欧美精品一区二区。

員工內(nèi)部管理制度4

　　第一章：入職引導(dǎo)

　　第一節(jié)：入職與試用

　　一亚洲五月综合、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)黄色视频大全在线、重品德

　　二欧美老熟妇A片在线播放、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷人人人澡超碰人人人澡超狠9、專業(yè)又黄又爽又刺激的泡妞视频、執(zhí)業(yè)資格等條件黄色网址A片免费观看，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神中文字幕强、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神一级a毛片永久免费观看网站。

　　三、入職

　　第二節(jié)：考勤制度

　　一狼友绿色网站、工作時間：公司每周工作六天久久久久国产99久久国产，員工每日正常工作時間為8小時。

　　其中：周一至周六：上午：8:00 C 11：30

　　下午：13:30 C 17:30為工作時間

　　11:30 C 17：30為午休時間

　　二思思热99在线视频、考勤

　　1亚洲国产福利精品网站、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡（午休不用打卡）AV免费在线啦，不得代替他人打卡咬美女奶子舔她的逼视频。

　　2、遲到欧洲人与动牲交Α欧美精品、早退亚洲欧美另类在线专区、曠工

　　（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)者69视频免费观看，每次扣罰薪金10元AAAAA黄片免费观看。

　　30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元欧美乱伦网站。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)我要看中国黄色网站黄a片，否則按曠工處理。

　「浇怂训拿尽（2）月遲到久久A级免费播放、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后免费看一级黄色视频，計曠工一次国内自拍日韩免费观看。曠工一次扣罰一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退欧美性高潮视频。

　　3 中文一日韩一视频一国产、請假

　　（1）病假

　　a 2020国内揄拍国内精品、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)www久草，即7：30－8：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的欧美日韩在线视频黄色，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)免费一级在线、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假欧美一级久久真人浪潮，病愈返工時需持區(qū)欧美高清在线视频看片在线观看免费、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明人人操人人摸人人干2010，經(jīng)人事部門核定后色哟哟影视基地，由公司給予工作安排。

　　(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人人色网，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》456小视频，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案乐播三级黄三区视频免费，方可離開工作崗位日韩手机福利写真在线观看，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資国家aaaa级黄片。

　　4 污污色色、出差

　　(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案欧美性爱欧美精品二区，否則按事假進(jìn)行考勤色影音。

　　(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人国产美腿美女被操，返回后在《出差申請單》上注明事由国产在线.c，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　5 爱福利视频广场一区二区、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批亚洲色呦呦在线，三天以上十天以內(nèi)由隔級

　　上級審批，十天以上由人力資源部審查av高速在线网站、總經(jīng)理審批色污网站免费在线观看。

　　6 、加班

　　(1)加班應(yīng)填寫《加班單》免费A片一区二区三区视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案国产在线精品永久网址，否則不計

　　加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)欧美老妇乱码伦，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)附近那有黄色A片，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

　　工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150％

　　休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200％

　　法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300％

　」椿埔磺（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率色欲又色又爽一二三在线视频观看。

　　（4）公司內(nèi)臨時工亚洲欧美激情小说图片、兼職人員不計算加班費(fèi)91人人摸人人干人人操。

　　（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定人人射AV网站。

　　7 黄色网站高清视频、考勤記錄及檢查

　∪蘸悠翟谙呙夥巡シ拧（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后國產黃噴潮在線觀看，報人事部門匯總操亚洲无码视频，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　」辽阄拚诘猜闾迨悠怠（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)嘿咻嘿咻无码免费视频，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查黄色视频看黄色免费网。

　∨访�18一19sex性外。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款12345aa一级黄色网站，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理cao免费在线视频官网。

　　第二節(jié)人事異動

　　一、調(diào)動管理

　　1 巴西性XX在线观看、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》国产三级片自拍，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩欧美一。

　　2 人人人人干丝袜、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人99网一级A片在线免费播放，并以人事變動發(fā)文通報九九国产精品久久久久久。

　　3 、普通員工須在三天之內(nèi)少妇精品视频一区二区免费看，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)裸体搞黄视频a淫荡。

　　4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職日韩寂寞人妻中文字幕，人事部門將相關(guān)文件存檔備查h黄a片免费在线观看，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息Z換。

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　　二www、一级三级黄色带片,com、辭職管理

　　1 、公司員工因故辭職時男女AAA看大片免费，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》国产真实精品录音区，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美大黑吊性交。

　　2 精品爱99视频在线、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因人人操人人爱人人摸人人看，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)AA在线免费视频。

　　3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》三级片网站免费观看，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)黄片线上看。

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　　5 无码三级A在线观看、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金三级国产专区。

　　6 永久免费的啪啪影视大全、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料Z換在线无码视频一区二区。

　　三又爽又免费网站、辭退管理

　　1、部門辭退員工時国产欧美精品图片久久久，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》泰国一级a爰片免费视频观看，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2 男人看的黄色网站、人事部門提前一個月通知員工本人天天干天天碰小视频免费观看，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

　　3 欧美日韩精品码免费专区、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)亚洲欧洲中文字幕视频在线观看；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金精品一区二区三区无码视频。

　　499久强奸久久9毛片、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)免费色色色色，影響本公司正常生產(chǎn)另类日韩高清精品视频在线观看免费、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理黄色成年人亚洲。

　　5 欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息Z換国内在拍视频在线播放。

　　第二章行為規(guī)范

　　第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

　　一一级毛黄片、基本原則

　　1 、公司倡導(dǎo)正大光明不卡日本免费网址、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德a一级毛片精品免费视频A片，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　　2 久久亚洲精品国产、員工的一切職務(wù)行為黄色视频精品在线观看网站，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)嫖妓视频。不做有損公司形象或名譽(yù)的事18岁免费黄。

　　3 、公司提倡簡單友好h片免费网站、坦誠平等的人際關(guān)系久久国产老熟女俱乐部，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作美日在线无码视频看看。

　　4 美国大片一级又大又粗的黑人、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

　　二欧美插插、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)正在播放近国产乱伦，不能從事下列活動：

　　1 、以公司名義考察欧美性爱手机、談判国产在线A∨、簽約

　　2 、以公司名義提供擔(dān)弊钚鹿扇艘罢绞悠翟谙吖劭疵夥眩或證明

　　3 好好日无码视频、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

　　4 三级做a全过程在线观看视频、代表公司出席公眾活動

　　三男女www视频在线看网站、公司禁止下列情形兼職

　　1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

　　2 精选搞黄色视频的网站、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

　　3 中文精品日韩欧美在线播放、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

　　4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

　　四98精品视频在线、公司禁止下列情形的個人投資

　　1 超碰人人99、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

　　2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

　　3 中日韩午夜高青视频在线观看、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

　　4 美女自慰喷水的网站、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五国产日逼视频网址、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的国产一区视频在线看，須一律上繳公司財務(wù)部国产一区二区AV在线，否則視為貪污。

　　六欧美牲交A欧差aA片欧美精品、保密義務(wù)：

　　1 真实迷奸在线观看、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件人人夷人人插人人摸。

　　2 昨天看到看看黄色网站、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件网址黄免费、技術(shù)配方A片免费网址在线观看麻豆、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等亚洲天堂2020av。

　　第二節(jié)行為準(zhǔn)則

　　一色色色..com、工作期間衣著、發(fā)式整潔亚洲欧美中文字幕在线一区下载，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝欧美XXXX在线免费不卡。男士不得留長發(fā)午夜h片、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型免费人成在线观看网站体验，不濃妝艷抹日韩欧美人成第一页。

　　二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動jiujiuriav在线，不準(zhǔn)在上班時間吃零食www.av天堂.cn、睡覺、干私活性一级录像20分钟、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站天天干在线视频观看、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

　　三黄色视频了88、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙jizzjizz日本高清视频免费，隨時保持辦公區(qū)整潔。

　　四日本三级片网、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話日韩一级性交网站，首先使用“您好，XX公司”欧美性爱爆操，通話期間注意使用禮貌用語老熟妇嗷嗷叫91九色。如當(dāng)事人不在99爱99，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　　五A片性爱网、禁止在工作期間串崗聊天igao视频网在线视频，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

　　六操逼午夜视频、遵守電話使用規(guī)范国产AV无码片毛片一级哺乳期，禁止利用辦公電話閑聊。

　　七自拍偷拍第2页、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱精品欧美在线、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名日韩福利国内主播在线播放视频。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用欧美自拍日韩免费观看网站视频。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用黄色网站免费精品。

　　八毛片A片免费、私人資料不得在公司打印、復(fù)印2021偷拍、傳真日本精品成年在线观看视频网站。

　　九、未征得同意三十五级黄色网站，不得使用他人計算機(jī)亚洲视频在线免费视频，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料加日韩加勒比一本无码精品，資料持有人必須按規(guī)定保存www.男人天堂.com。

　　十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作亚洲经典综合激情，不得拖延国产精品口爆一区二区、推諉、拒絕欧美真人啪啪猛烈动态图；

　　對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象毛片在线看不卡，不得Z之不理。

　　十一国内大量揄拍在线视频、公司電腦管理国产一级婬乱片A片片片、不準(zhǔn)安裝與工作無關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游戲欧美人人操人人爽人人摸。

　　十二久草国产在线视频、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1 线上看黄片、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范日韩午夜网页在线观看免费，并且合理黄操逼视频网站，按規(guī)定辦。

　　2 在线看黄片.com、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范国产最新网址在线观看，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦国产日韩亚洲精品欧美，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議色哟综合啪啪，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)国语对白视频免费观看。

　　3 乱子无码伦A∨在线A、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度天天色天天射天天干。

　　第三節(jié)獎懲

　　一久久亚洲精品午夜观看、獎懲種類

　　獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類日本黄色视频免费网站精品。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)粗大长av在线、記功、記大功好粗好爽、升職或晉級国产131在线视频免费观看，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金人人玩人人操人人摸、獎品黄色视频在线不卡免费观看、有薪假期。行政處罰包括警告呻吟av影院、記過、記大過可以进的黄网站、除名污黄色视频，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款超碰免费在线观看av、扣發(fā)獎金黑鬼操亚洲人。

　　二、獎勵條件

　　1 天天狠天天透天干天干、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)免费在线观看黄的网站，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

　　2 欧美A片视频网站?、研究創(chuàng)造成果突出人人人人人人妇人人人干，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

　　3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度最新在线观看你懂的，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議久久人人操人人干，采納后具有成效者

　　4 免费又黄又裸乳的视频网站、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　　5 在线欧美日韩视频、節(jié)約物料国产电影精品一区在线播放、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

　　6 黄色视频日本久久、遇有突變加勒比在线网站，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

　　7 免费看欧美黄色视频、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

　　8 免费A片在线录像、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

　　9 欧美乱大交免费、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為网站网站AA片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

　　三、懲罰條件

　　1 a级毛片高清免费播放、違法犯罪瑟瑟欧，觸犯刑律者

　　2 、利用公司名義在外招搖撞騙国产深夜操屄视频，謀取非法利益观看青草视频在线，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

　　3 、貪污挪用公款或盜竊国产专区网站、蓄意損害公司或他人財物者

　　4 91交换、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報国产黄色视频A级片、報表黄片二级在线观看、人事資料者

　　5 、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者

　　6 国产黄片av在线、謾罵口爆女神、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端A片网址免费播放观看，查證確鑿者

　　7 欧美日韩在线一区不卡二区、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

　　8 性无码专区无码视频在线观看、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

　　9 好男人视频在线社区www、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

　　10 日韩一级免费网站、遺失經(jīng)管的重要文件色综合精品、物件和工具，浪費(fèi)公物者

　　11 欧美激情亚洲色图、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

　　12 在线AA亚洲视频、工作時間擅離工作崗位国产黄色av大片，致使工作發(fā)生錯誤者

　　13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

　　14 人人爱人人上人人操台湾、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

　　15 日韩午夜一区二区福利影院、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

　　16 人人人人看人人人人操、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

　　17 国产成人高清亚洲影院在线观看、無故不參加公司安排的.培訓(xùn)課程者

　　18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益强制高潮18XXXX按摩免费视频，聽之任之者

　　19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

　　四久久99久久99久久这里只有精品资源、獎懲相關(guān)規(guī)定

　　1 亚洲国产另类久久久精品红牛、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行国产一级毛片AAA高清，獎懲輕重酌情而定高潮喷水网站。

　　2 欧美一级高清在线播放、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時欧美精品一区二区三区视频在线播放，將作為優(yōu)先考慮對象：

　　（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

　∶夥盐蘼肴蘸獳级毛片。�2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

　�91网站免费看国产。�3）職務(wù)晉升、加薪

　　第三章薪酬福利制度

　　第一節(jié)薪酬

　　一在线播放免费人成试看、薪酬

　　1 、原則:以貢獻(xiàn)20内精品久久久久精品、能力欧美XXXX超碰精品99、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先a一级毛片久久免费、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則国产国语无码专区在线观看。

　　2 、適用對象：本公司所有正式員工人人干自拍视频。

　　3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）九一国产精品网站、崗位工資、績效工資色视频二区最新视频、提成工資肥女人一级A片免费视频、獎金桃花色综合影院。

　∨访览细敬笕榇笃ü刹俦剖悠怠（1）崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定超碰在线88二区，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

　ww在线MM视频网站。�2）工齡工資：根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定欧美黄色视频免费播放。

　∮只朴炙置夥延置褪悠怠（3）績效工資：根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

　　4 亚洲视频女射18、工資制度

　⊙侵奘旄痉崧鶻XXXX小频。�1）年薪制A片一级做二级做免费看吧。適用于公司總經(jīng)理国产精品呦交在线观看、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎金东莞36项服务培训。

　imi11.com。�2）提成工資制国产美女精选视频。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資二区黄片。

　∩逶露∠恪（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員欧美大胆a国产真实乱子伦级、生產(chǎn)技術(shù)人員亚洲一区二区久久、職能人員国产免费A片视频在线不卡、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資在线男人的天堂。

　∶夥巡豢ㄎ蘼胍患睹（4）固定工資制亚洲人性爱特别黄色视频。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

　≈形呐访馈（5）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放国产呦在线，試用期內(nèi)無浮動工資。

　　5 免费毛片在线视频观看、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬黄色动图视频，付薪日期為每月5日,支付上月薪酬欧美日韩国产精东。若遇節(jié)假日日韩天天天添日日，順延至最近工作日發(fā)放很黄的视频网站。以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。

　　第二節(jié)福利

　　1 精选免费视频、假期

　wwav72com。�1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日性感粉嫩裸体美女自慰。

　片人人人人v人人人人人人a片人。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）

　　b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二羞羞视免费观看、初三）

　　c.勞動節(jié)（公歷5月1日伊人欧美在线视频免费版观看、 2日国产在线观看精品入口、 3日）

　　d.國慶節(jié)（公歷10月1日国产黄色无码一级视频、 2日国产馆在线精品极品麻豆、 3日）

　　e.婦女節(jié)（3月8日欧亚性爱网，女員工放假半天）

　∪毡净善尽（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時啊啊啊啊啊轻点，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

　∥缫垢＠夥压劭赐尽（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工欧美日韩一区二区在线观看，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天免费人妻无码不卡中文视频，難產(chǎn)135天精品一区二区无码视频。男26周歲激情图片激情小说激情视频、女24周歲以上初育為晚育91免费国产在线观看。

　≡谙吲访酪磺印（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間一级黄色性交小视频，含休息日和法定節(jié)假日）www.插逼com。

　　（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶亚洲专区国产精品一区二区、子女欧美日韩午夜精品、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假黄色网址在线免费播放。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計黄色视频一级黄，路費(fèi)自理亚欧A片视频在线观看。

　ttp://800av.com/。�7）工傷假因工受傷休假視為上班色哟哟网站www，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

　〔俦莆凼悠低尽（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資成年网站在线视频网站。

　∫患禷做一级吃奶水。�9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假99这里99这里只有是精品。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資日韩欧美黄色视频一区二区，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩午夜电影717无码。

　〕赡耆嗣夥压劭椿粕悠怠（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜三级网站硬插。因工作原因国产精品99riav1.，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼色人人操人人。

　　2 、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老视频国产福利、工傷、生育亚洲无码一级在线视频、和醫(yī)療保險等社會保險3 www.久久久久久.com、賀儀與奠儀

　　（1）正式員工結(jié)婚日日干夜夜操一区二区三区，公司將致新婚賀儀人民幣300元无码肏屄黄色视频。

　∥逶露∠沔弥形摹（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元色五月先锋无码中文字幕。

　　4 456亚洲人成高清在线观看、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查无码播放。

　　第三節(jié)職業(yè)發(fā)展

　　一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會最新免费看的黄色网站，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下日本免费网，具有敬業(yè)、協(xié)作www26uu欧美、學(xué)習(xí)国产男女色黄大片、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會4455四色永久域名。

　　二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé)久久久精品久久久，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》亚洲无遮挡黄片，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

　　三欧美视频在线观看aaaa、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別欧美日韩特级视频。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見91免费偷拍视频网站。

　　四、新員工入職后波多性爱视频，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向美女跪下吃J8，促進(jìn)員工個人發(fā)展一级黄色视频九九影院。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

　　五成年人午夜视频网站、如果符合以下條件劲爆欧美中文字幕精品视频，員工將有機(jī)會獲得晉升：

　　1 5555www、職業(yè)道德良好

　　2 、工作業(yè)績突出

　　3 欧美性交2、工作能力強(qiáng)

　　4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作

　　5 18岁A级黄色和特级黄色视频、上年度考核成績“良”以上

　　第五章員工權(quán)益

　　一欧美在线视频精品加勒比、勞動安全

　　1200毛片、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)综合区图片区视频区亚小说区。

　　2、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工在线观看国产成人综合网站视频，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶黄片动图麻豆免费。

　　3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后美国一级黄片人兽，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全大乳美女深夜自慰。

　　二、權(quán)利保障：

　　1www.欧美a片、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)91福利视频、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)久久一级婬A片AAA毛片女人，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障在线一级油黄片。

　　2、對下列情況五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

　jzzjizz中国。�1）認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

　∨访繟级喷水视频免费看。�2）對處理決定不服；

　�7777网址。�3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見欧美日韩黄大片一区；

　　（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為黄频网页免费；

　　3看A片免费的网址、申（投）訴方式：

　　（1）逐級申訴或向公司人事部門直至總經(jīng)理提出申（投）訴；

　⊥蹬耐敬笕（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴自拍偷拍19页；

　　（3）《申（投）訴書》必須具名欧美潮喷十大喷潮，否則可能難以得到解決av超碰人人操。

　　（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋亚洲日本亚洲国内精品自在自线。

　∨访劳计砝唷（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

員工內(nèi)部管理制度5

　　1亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、上菜前国产黄A片免费网站，要求先整理臺面擺撤菜盤，上菜必須報菜名色色色wang。

　　2国产午夜精品视频一区二区三区、能夠根據(jù)不同的情況，為客人提供分菜服務(wù)亚洲,日韩,性爱。

　　3影音先锋女人av鲁资源网、席間服務(wù)中，應(yīng)先征詢客人意見熟妇激情内激情内射图片，再為客人撤換菜盤美女野外后λ式动态图片搜索、骨碟等餐具。

　　4欧美巨大XXXX做受高清、餐中保持臺面整潔夜夜爽88888妓女性视频，桌面雜物（紙巾、殼国产微拍精品一区91、骨国产在线xx、刺等）應(yīng)及時用夾子、托盤清理国产交换配乱婬视频偷大叼。

　　5中文字幕最新视频、對客人勤問勤添酒水，有良好的酒水推銷意識欧美综合首页。（抓住任何機(jī)會和永不放棄最后的推銷機(jī)會）

　　6日韩性交免费A级黄片、餐中值臺人員應(yīng)勤巡臺，加強(qiáng)眼神服務(wù)意識欧美日韩无线码一区二区，觀察客人需求色夜在线，對客人的.需求必須有應(yīng)答聲。（隨時與客人進(jìn)行必要的眼神溝通欧美性视频在线，通過客人細(xì)微的動作或表情以發(fā)現(xiàn)客人的需求www.韩日欧黄色片网站.com，并立即上前主動詢問或進(jìn)行及時的服務(wù)）国产亚洲AⅤ人片在线观看。

　　7、值臺人員應(yīng)保持良好的上菜劃單習(xí)慣国产av专区，及時發(fā)現(xiàn)錯菜偷拍偷窥一区二区综合、漏菜以及所須催的菜品。

　　8国产激情图区、催菜應(yīng)根據(jù)菜品情況和客人情況進(jìn)行適時催菜免费人成视频在饯观看网站，不可隨意下催菜單。

　　9射视频色草、及時將放在服務(wù)臺上的菜品上桌国产大全色婷婷五月月天，不可因上菜不及時，造成關(guān)于菜品溫度或上菜速度的投訴欧美成了人片A片免费。（要員工分清工作與服務(wù)的主次關(guān)系）

　　10女人腿张开让男人桶爽动态图片、對于客人換臺、換菜国产黄色视频污免费、退菜免费网站a、餐中預(yù)定等需求，必須及時通知主管久久一及黄色视频。

　　11欧美熟女俱乐部、值臺人員于規(guī)定時間內(nèi)將pda集中送于指定的地方，不得延誤電腦更新免费女生的视频在线观看网站。

　　12超91自拍偷拍、閉餐后整理清潔區(qū)域、臺面等衛(wèi)生国产精品女人高潮毛片，擦拭收碗車91精品午夜在线看桃花岛、樂百美車并放于指定地點，由領(lǐng)班檢查久久久影院国内精品。

　　13欧美精品专区视频免费在线观看、檢查巡視區(qū)域有無隱患，關(guān)閉所有電源后亚洲国产一级毛片，方可離崗国产多人群p在线视频。

員工內(nèi)部管理制度6

　　第一章總則

　　1.遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則,如有違反將按罰則處理。

　　2.保持儀容儀表端莊整潔强奸资源影音先锋、言談舉止優(yōu)雅大方日韩人人操人人摸。

　　3.出入辦公室不得大聲喧嘩www.一级av在线免费观看、唱歌欧美在线片观看、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室人人搞人人干人人操、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意GOGO全球高清私拍摄影。如進(jìn)入時,對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話或打斷免费看黄网址。

　　4.工作時間不串崗、抽煙又粗又爽又黄操女人视频、睡覺国产精品专区第1页、飲酒,不互相搭訕攀談、說笑欧美精品区BB区、搬弄是非,不打與工作無關(guān)的閑聊電話,通話要簡明扼要久久99精品国产超碰超。

　　5.不吵鬧、斗毆精品欧美一级A片、擾亂秩序欧洲美女免费看视频在线。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志,不做與工作無關(guān)的事,工作中應(yīng)通力協(xié)作,具有團(tuán)隊精神你懂的偷拍。

　　6.單位內(nèi)與同事應(yīng)點頭行禮以示致意色国产精品福利。

　　7.與上司、同事992tv国产精品、客戶握手時用普通站姿,并目視對方目光,大方熱情女人18毛片在线看免费、不卑不亢。

　　8.工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品,保持桌面整潔,維護(hù)企業(yè)整體辦公形象国产美女插逼视频。

　　9.未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件://www.gdmyzz.com/、公函或隨意翻看同事的文件、資料等一级特黄色网站。

　　10.接聽電話應(yīng)先問候,并自報公司欧美黄片黑。對方講述時應(yīng)留心聽,并記下要點,通話結(jié)束時禮貌道別。

　　11.服從上級安排,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行,不得無故拖延欧洲熟女另类。

　　12.盡忠職守,保守商業(yè)機(jī)密日韩激情中文字幕在线看。維護(hù)公司聲譽(yù),不作任何有損公司榮譽(yù)的行為。

　　13.愛護(hù)公物,不浪費(fèi)日韩av精品视频在线播放、不化公為私,不得將所保管的文件九九精选视频、財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物国内品精久久久久久久国产、利益遭損害時,應(yīng)負(fù)責(zé)賠償在线视频福利第一网。

　　14.不得收受任何饋贈、挪借財物一区二区亚洲、假借職權(quán)婷婷五月天,丁香、營私舞弊。

　　15.不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的'職業(yè),不得對外擅用公司名義国产一级视频免费。

　　16.執(zhí)行公務(wù)時,應(yīng)爭取工作時效,不得畏難,拖延或積壓泰州毛片。嚴(yán)格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序,對所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復(fù)命制,做到善始善終。

　　17.工作時間不得擅離職守,當(dāng)日事務(wù)應(yīng)當(dāng)日辦理完畢免费咸人AAAAAAA毛片。

　　18.公司職員在遞交文件時,要將正面文字對著對方的方向精品欧美色视频网站在线观看。

　　19.注意提高自身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好人人插人人做人人干。

　　20.對待客人、來賓應(yīng)保持熱情另类亚洲欧美专区第一页、謙和五月丁香激情久久、禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對待客人委托的事項應(yīng)周到機(jī)敏處理,不得草率亚洲国产欧美日韩欧美2016、怠慢對方或敷衍免费黄色视频应用、擱置不辦。

　　21.與客人有不同意見時,不允許大聲爭吵,須保持冷靜,做好解釋工作久久免费视频性爱视频。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時,如涉及商業(yè)秘密的,應(yīng)婉言謝絕,非本職范圍內(nèi)的,不得信口開河亚洲二级激情aaaa片。

　　22.在履行職務(wù)時,不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對外簽署時,應(yīng)事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署;非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù),須通知有關(guān)部門處理国产污污网站入口。

　　23.公司各部門辦公室人員(或加班)下班時,應(yīng)關(guān)閉所有燈具99r在线精品视频播放、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān),緊鎖房門后方可離開亚洲欧美在线观看wwwwww。因上述原因而造成損失的,將追究其責(zé)任,并賠償損失抠屄操b视频。

　　24.電話管理制度

　　a.嚴(yán)禁使用辦公電話打私人電話。

　　b.非業(yè)務(wù)需要嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)特级毛片WWW中文字幕无码。

　　c.接聽電話要快,必須使用普通話,吐字要清晰,語氣要適中欧美影院a∨天堂。 d.接聽用語:“您好!_______”。

　　e.要耐心細(xì)致的回答顧客提出的問題国产精品免费视频2021。 f.要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄,明確記錄訪客電話搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、出游意向、時間日韩无码h、人數(shù)国产69精品久久久久9999不卡、工作單位及其他特殊要求,并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。

　　第二章考勤管理制度

　　一免费成年人在线、總則為了加強(qiáng)員工的出勤管理,嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律,保證公司正常的工作秩序,特制定本制度久久久久久久精品国产免。

　　二、本制度的適用范圍公司全體成員

　　三国产综合男女视频一区二区、考勤管理的部門________負(fù)責(zé)公司考勤管理www,3rb3rb免费视频。

　　四、考勤管理的原則實事求是,準(zhǔn)確及時,嚴(yán)格紀(jì)律,重在管理日韩一区黄色小视频。

　　五激情按摩系列片AAAA国产馆、考勤制度的內(nèi)容內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定日韩-本道黄色网站站。

　　(一)考勤記錄

　　1.公司實行月考勤制度,每月為一個考勤周期国产一区在。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定,以總經(jīng)理通知為準(zhǔn);

　　2.員工考勤實行上班點名制度,即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查,認(rèn)真填寫考勤表,不得無故涂改,一天兩次。門市部以電話點名方式,總公司值勤人員打電話過去,門市部人員不要接聽,然后用門市部電話打過來,作為出勤依據(jù)久久免费AV片国产精品。

　　3.員工上班期間如因公外出,須在“外出登記表”上登記,由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,并保持聯(lián)系暢通,否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工;

　　4.如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“外出登記表”上登記,可回來后補(bǔ)填并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批91久久久久精品久久久久久久久。凡未按該程序執(zhí)行,事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“外出登記表”的一律視為無效熟妇操B。

　　5.公司各部室人員如因公出差,需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,財務(wù)部備案,以計考勤;

　　6._________負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀(jì)律監(jiān)督;

　　7.上班十分鐘后,考勤員須對出勤人員進(jìn)行檢查、核實,如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應(yīng)處理;

　　8.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間欧美亚洲日本高清不卡。否則,按外出辦私事處理中文自拍日韩视频在线观看。

　　9.公司所有人員須先到公司報到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報給魏總,否則按曠工處理欧美性爱一,二,三区。

　　10.遲到、早退或擅離職守超過______分鐘以上,______分鐘以下者,以半天曠工論處午夜性色一区二区免费视频。遲到国产一级毛片无码一区二区、早退或擅離職守超過______分鐘以上者,以曠工______天論處;

　　11.公司員工遲到、早退全免费毛片免费看、曠工,按下列規(guī)定處理:

　　(1)遲到(早退)一次,扣發(fā)工資______元;一個月遲到(早退)累計超過______次(含______次)者,扣發(fā)工資______元/次,并通報批評一级黄色片不卡。

　　(2)曠工一天,扣發(fā)______天工資。連續(xù)曠工______天或全年累計______天者,視為自動離職或作開除處理美女露内裤扒开腿视频在线观看。

　　12.每月______日前,財務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放色色影视网站。

　　(二)病事假

　　1.員工因病因事請假須填寫“請假單”,一天以內(nèi)(含一天)由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn),一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)�97人人爽人人添天天爽！罢埣賳巍苯�(jīng)審核批準(zhǔn)后須報財務(wù)部存檔;

　　2.原則上公司不受理口信国产高潮动漫在线观看免费视频、電話請假,若情況特殊,須先以口頭方式請假,事后補(bǔ)填“請假單”,按請假程序辦理。

　　第三章獎懲管理辦法

　　一欧美黄色网站在线看、總則:為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實,建立有效的激勵與約束機(jī)制,營造積極進(jìn)取的環(huán)境,懲處違規(guī)違紀(jì)的行為,特制訂本辦法日韩美女观看成人网站在线观看视频。

　　二、適用范圍:對公司員工日常行為綜合管理的獎懲,其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處,則按本辦法執(zhí)行你懂得视频网站。

　　1.獎懲管理的原則:獎勤罰懶久久国产免费一区二区三区、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先一级一级a爱片免费免免、鞭策后進(jìn)欧美黄片1区,2区,3区。

　　2.獎懲管理的主管為_________。

　　1.上班遲到每次罰款______元,每月超過______次每次罰款______元欧美日韩成年人色免费看片。

　　2.早退一级黄色在线免费看、中途離崗每次罰______元,無故曠工每次罰______元,每半個工作日按一次計算,每月曠工______次以上予以辭退。

　　3.請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除______元,無請假條按曠工計算永久看欧洲大片。

　　4.考勤av中文在线一级片、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款______元。

　　5.損公肥私欧美激情亚洲日韩专区、索要小費(fèi)国产精品一级黄色毛片、私拿回扣、私自接團(tuán)帶團(tuán)成人精品视频在线日韩免费观看网站、泄露公司機(jī)密66在线视频免费、損害公司利益者,每次罰款______元-______元,情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任老熟女交性毛片视频。

　　6.所有人員得到團(tuán)隊信息后必須立即向計調(diào)部回報,以計調(diào)部記錄為準(zhǔn)。第一信息費(fèi)按團(tuán)隊毛利潤______%提成国产麻豆福利。業(yè)務(wù)費(fèi)用按團(tuán)隊毛利潤______%提成亚洲天堂综合网。如不匯報者每次罰款______元。

　　7.持證導(dǎo)游出團(tuán)補(bǔ)助為______元每天,無證每天補(bǔ)助______元在线看片aa黄色视频。不含餐團(tuán)隊每人每天補(bǔ)助______元播放国产精品。游客寫感謝信到公司,每次獎勵該帶團(tuán)導(dǎo)游______元現(xiàn)金。導(dǎo)游所有索道費(fèi)一律不給予報銷特黄A级毛片免费网站。

　　8.不服從直接管理人員安排,消極推違或公開抵抗者每次罰款______元;在公司爭吵不聽勸阻者,爭吵雙方均罰款______元;

　　9.每月工資領(lǐng)取______%,余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算,超額完成任務(wù)者獎勵超額部分的______%,全年完成任務(wù)______%以下者予以辭退,財務(wù),計調(diào)每月工資領(lǐng)取______%欧美老年黄片。出差赴縣城(必須有總經(jīng)理簽字)報銷交通費(fèi),每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)______元、餐費(fèi)______元女生的鸡鸡的黄色视频。因公務(wù)到外地出差(必須有總經(jīng)理簽字)每人每天補(bǔ)助住宿費(fèi)______元免费观看黄视频网站、餐費(fèi)______元。

　　10.每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤超過______萬元,公司獎勵______元現(xiàn)金;每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤超過______萬元,公司獎勵______元現(xiàn)金;每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤最高且完成任務(wù)者,公司獎勵______元現(xiàn)金欧美一级偷拍视频。

　　11.向公司提出合理化建議并行之有效者,每次獎勵______元現(xiàn)金午夜性大片免费视频。

　　12.公司適時對人員進(jìn)行考核,不合格者予以辭退;任勞任怨,不計得失,表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵,根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲______%--______%。

　　第四章導(dǎo)游員管理制度

　　一一级A片无码大黄片、導(dǎo)游人員應(yīng)嚴(yán)格按照國家要求及公司要求進(jìn)行各項工作色a电影网。

　　二、導(dǎo)游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表,穿著樸素大方,帶團(tuán)嚴(yán)禁穿高跟鞋日韩人妻无码免费视频一二区色、奇裝異服美女视频黄视频、濃妝艷抹。

　　三亚洲资源一区二区在线观看、導(dǎo)游人員應(yīng)提前半個小時抵達(dá)團(tuán)隊集合的地點,做好各項準(zhǔn)備工作:攜帶話筒国产片免费、社旗、出團(tuán)預(yù)算書精品国产国语对白AⅤ、確認(rèn)書一区二区欧美亚洲、意見表、團(tuán)款国产一区精品自拍。團(tuán)隊出發(fā)時致歡迎詞,景區(qū)概況,注意事項,路途中要盡量調(diào)動游客情緒,最少要表演三到五個節(jié)目,結(jié)束時要致歡送詞欧美另类熟妇性爱。四、導(dǎo)游人員應(yīng)始終堅持微笑服務(wù),認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心周到,體貼入微,盡量滿足游客合理要求,能與每一位游客交流欧美日韩二区视频、溝通欧美性爱国产。如遇問題立即

員工內(nèi)部管理制度7

　　一、目的:

　　通過人事調(diào)整,協(xié)調(diào)組織人際關(guān)系,合理使用公司人力資源,達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配,以提高工作績效和工作滿意度日本AAA片。

　　二亚洲人14个视频、人員工作流動方向:

　　1、晉升:員工考核成績優(yōu)秀,工作任務(wù)完成出色,業(yè)務(wù)、專業(yè)知識提高迅速,部門經(jīng)理2018日本高清色视频、同事反映良好,多次被領(lǐng)導(dǎo)嘉獎,為公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)做出較大貢獻(xiàn)的,公司給予其晉升機(jī)會欧美一区精品有色视频。

　　2、調(diào)崗:因公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或工作業(yè)務(wù)需要,或為符合員工工作能力和發(fā)展意向,挖掘員工潛力,調(diào)動其積極性,公司可安排員工調(diào)崗,員工應(yīng)服從調(diào)崗安排在线日韩日本国产亚洲。

　　3www.99热、借調(diào):因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,或個別職位暫缺,公司可把員工借調(diào)到其他部門。

　　4欧美大胆A级视频69、解聘:員工績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位的工作需要,經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求時,部門可向總辦提出安排其解聘九九视频精品在线。

　　三、工作流動程序:

　　1日韩亚洲性爱A片、晉升

　」谧耘牡�38页、倏冃Э己酥谐煽儦v次優(yōu)秀,工作任務(wù)完成出色,為公司做出較大貢獻(xiàn)者,可由其本人向總辦提出晉升申請,填寫資料備案,也可由部門經(jīng)理或總辦提出晉升要求;

　　②根據(jù)其長期的工作表現(xiàn)及公司組織現(xiàn)狀,由總辦和其部門經(jīng)理討論并上報總經(jīng)理決定其為晉升發(fā)展的對象;

　ww.av天堂2020、酃居煽傓k組織,相關(guān)部門配合制定重點培養(yǎng)計劃,為其提供良好的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會,及各方面鍛煉提高的實踐平臺;

　　④經(jīng)過培訓(xùn)提高黄色轻点疼视频网站、鍛煉發(fā)展的觀察考核后,由總辦下達(dá)其晉升的`調(diào)整通知單国产真人无遮挡免费网站。

　　2、調(diào)崗

　⊙侵抻霸涸谙吖劭床シ拧①當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時,除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外,亦考慮平級調(diào)崗;公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗免费黄a片。

　　②公司提出調(diào)崗的,由總辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后,按人員聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)看黄色91Av。

　⊙侵奕镀悠挡シ磐尽③員工提出的調(diào)崗,應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請,填寫“人事變動表”并報所在部門經(jīng)理同意后,寫出評估意見,由總辦參照員工聘用審批程序辦理。

　∨松松�18一、芸傓k向員工和有關(guān)部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知單国产中文字幕在线一区。

　　3、借調(diào)

　〔シ湃夥盐扌柘略嘏访酪患妒悠怠①由公司或擬借調(diào)部門經(jīng)理向總辦提出借調(diào)申請,并經(jīng)總辦與有關(guān)用人部門青榴视频在线观看,、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商而決定。

　ww麻豆免费国产、谟萌瞬块T或總辦填制“人事變動表”,相關(guān)部門會簽后,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美喷水网站。

　　③總辦發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知香蕉视频aaaa。

　　4iGAO视频为爱寻找激情、解職

　　①員工績效考核不合格,工作能力不能勝任本崗工作需要,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法達(dá)到要求時,部門主管可向總辦提出對員工的解職申請亚洲精品456在线播放第1集。

　』粕悠档耐访夥选②總辦接到解職申請及時與部門主管交流溝通,然后對其進(jìn)行觀察考核。

　　③經(jīng)觀察考核后,確認(rèn)其能力欠缺,不能勝任本職崗位的,由總辦對其調(diào)崗或進(jìn)行專職培訓(xùn),并跟蹤培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果www人人色。

　∨访栏＠笃④調(diào)崗或培訓(xùn)學(xué)習(xí)后仍不能達(dá)到崗位要求的,由總辦向其本人和部門下發(fā)解職通知,并督促其辦理解職相關(guān)手續(xù)。

　　5国产官网免费观看视频播放、人員內(nèi)部調(diào)整的審批權(quán)限

　∏考榫镁醚侵夼访馈①公司操作層員工(不含班長)的調(diào)整由部門提出意見,總辦批準(zhǔn)。

　�18禁网站在线、诠竟芾韺訂T工(含班長)的調(diào)整由品質(zhì)部毛屄的性爱视频、總辦提出意見,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　『媚腥斯偻鴚ww电影网、鄄块T經(jīng)理黄网无码在线观看、服務(wù)中心經(jīng)理的調(diào)整由總經(jīng)理報知董事長。

　⊙侵夼分奕詹④所有員工的調(diào)整,總辦要有調(diào)整記錄備案,并適時報知總經(jīng)理黄色一及亚洲。

員工內(nèi)部管理制度8

　　一、宗旨'用戶至上日本免费在线网站，服務(wù)第一'是我們的服務(wù)宗旨网红干人人干人人操。

　　物業(yè)管理是服務(wù)行為，我們要樹立服務(wù)光榮的思想国产激情中文字，加強(qiáng)服務(wù)意識中文字幕中文字幕在线观看，竭力為用戶提供高效、準(zhǔn)確久久99精品无码专区、周到的服務(wù)午夜在线观看国产剧情视频网站免费，創(chuàng)造一個安全、文明欧美精品偷拍视频、舒適99视频黄片、清潔的工作生活環(huán)境。

　　二久久99国产精品无码、儀態(tài)員工應(yīng)站有站姿国产黄色视频一区二区，坐有坐勢。

　　上班時間不得在辦公室內(nèi)東歪西倒在线观看黄日本高清视频，前傾后靠a片免费在线观看网址，不得伸懶腰，駝背91九色国产老熟女、聳肩日韩系列免费精品视频在线观看。

　　三、儀表

　　1先锋av资源网站、身體一级做a爱片姓色毛片、面部中文字幕的黄色网站、手部必須清潔，提倡每天洗澡伊人玖草，換洗內(nèi)衣物www.人人干人人艹人人摸。

　　2、每天要刷牙漱口国产精品麻豆A片大全，提倡飯后刷牙漱口色淫影视a，上班前不吃異味食物以保證口腔清潔。

　　3黄片视频大全免费在线观看、頭發(fā)要常洗免费久久性爱视频、整齊。上班前要梳頭国内免费久久久久久久久久10，提倡加落少量頭油黄色视频免费在线无码观看。頭發(fā)不得有頭屑。

　　4亚洲日韩深夜福利高清、女員工上班要化妝亚欧日本VA中文字幕久久，但不得濃妝艷抹，男員工不得化妝黄色工厂精品视频。

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　　四、表情

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