內(nèi)部培訓(xùn)管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天色哟哟在线视频精品一区二区，制度起到的作用越來越大在线观看国产经典福利片，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢先锋在线资源网？以下是小編收集整理的內(nèi)部培訓(xùn)管理制度免费国产在线看，希望對大家有所幫助。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度1
第一章總則
第一條：
培訓(xùn)目的：
為了有計劃地組織公司員工參加培訓(xùn)少妇激情一区二区免费视频，不斷地增長員工的工作知識和技能欧美自拍另类综激情亚洲，滿足集團可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度一级性生活久久无码。
第二條：
培訓(xùn)原則：
結(jié)合集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要97资源共享夫妻福利视频，全員參與，重點提高国产精品欧美久久让激情，講究實效国产午夜免费A片完整版视频网站，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。
第三條：
適用范圍：
集團公司及其子公司
第二章培訓(xùn)機構(gòu)與職責(zé)
第四條：集團公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一黄片短视频久久、集團公司培訓(xùn)制度的制訂伊人影院在线操在线干影院；
二、集團公司年18禁啪啪啪网站、月度培訓(xùn)計劃的制訂caopo超碰地址发布页用户登录；
三、集團共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實施日韩AV一级毛片久久久；
四成人免费黄网站、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂；
五自拍偷拍唯、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理另类综合80P；
六、對子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo)午夜AAA精品视频免费观看；
七国产精品视频在观看视频、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項的審核審批；
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)
一18黄片日韩在线观看、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂手机可以免费在线看av的网站；
二、本公司員工年欧美日韩色图、月度培訓(xùn)計劃的制訂及實施超碰在线免费网站；
三AA成年人网站、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理日本AA视频；
四色九九在线视频精品9999、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的.組織實施；
五91麻豆精品福利在线观看、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓(xùn)亚洲一级网站；
六、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂国产免费av网站网址；
第六條：集團公司国产操逼视频免费、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)，本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計劃編制中文字幕十二页、教材選編與培訓(xùn)實施
第三章：培訓(xùn)的對象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對象
第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理深夜在线观看免费，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實施機構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類；按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓(xùn)午夜性爱av在线、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類变态另类专区av无码；按培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)在线观看AA、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)欧美黄色网站的网址、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類三级片视频图片小说。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課黄色网站观、技能競賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動在线无码精品A片，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人性爱AV大吊一线，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)欧美性爱一级视频C，或采用放光盤男人添女人高潮免费视频网站，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓(xùn)
本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)一级A片女人高叫高潮免费下载，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費用由公司支付報銷的培訓(xùn)欧美黄色老女人。主要是外派至主機廠，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書国产老师开裆喷水视频、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)久久99精品九九九久久，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)国产在线国产、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)国产AAAAAAAaA极黄片。
第十一條:員工知識的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)黄片视频在线观看2021，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識超碰超干，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況亚洲福利视频三级片免费观看，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略免费A级黄毛片在线网站免费、目標(biāo)、經(jīng)營方針五月丁香婷婷综合网站、經(jīng)營狀況激情无码一区二区、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動国内揄拍国内,精品人妻，增強員工的自信心丝袜小黄片。
第十二條：員工技能的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能人妻三级片，如談判技能日本公妇在线视频、操作技能黄色视频在线观看免费AAA、處理人員關(guān)系的技能等亚洲欧美丝袜精品久久中文，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能黄色网站亚洲免费啪啪啪。
第十三條：員工態(tài)度的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)亚洲a级黄片免费观看，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對公司的忠誠国产在线视频自拍，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度91精品固产在线自产拍。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度2
一、目的：
為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性色久韩国无码色视频在线看，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓(xùn)課程和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)99黄视频，完善公司的培訓(xùn)體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果日韩高清无码黄色视频，特制定本管理制度最新日韩中文字幕国产。
二、適用人員：
公司所有被評選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師我和子的性关系免费观看。
三AV大全在线观看麻豆、內(nèi)部講師選拔流程
1、內(nèi)部講師甄選條件
已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先）一本大道久久加勒比香蕉，工作認(rèn)真看美女免费操逼逼视频、努力，績效顯著自慰福利在线；
對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗德国三级片网站，且有一定的理論水平；
有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓(xùn)能力日本天堂网2019。
熱心培訓(xùn)工作欧美老熟妇性交杂。
2、甄選流程
行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知91精品一区综合在线观看，員工可自愿報名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦国产ava片，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）
行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會女人18毛片在线播放，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進行綜合評估。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）精品在线观看播放AV免费、邏輯思維91性感视频在线、授課技巧。評估達到80分聘為公司培訓(xùn)講師欧美女人性生活视频。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）
培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用污色视频免费在线观看网站，都享受授課獎勵，具體見獎勵辦法黄片AAAA。
四狠狠亚洲超碰狼人久久老人、具體獎勵辦法：
1、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過欧美色色成。
291无码视频一区、獎勵方式：獎金獎勵。
326uuu亚洲欧美日韩在线、獎勵辦法：
講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)www.肏屄、產(chǎn)品技術(shù)、管理培訓(xùn)等）午夜性交影视，經(jīng)人力資源部審核后鸥美作爱视频，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料）黑人国产在线，以每門課100元作為新課程的`開發(fā)獎勵一本色道久久综合网加勒比。
在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下，講師若給員工實施培訓(xùn)黄业网站在线免费观看，公司將給予一定的課酬獎勵：
培訓(xùn)課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)
基本課酬：
50元/小時
難度系數(shù)：首次講授時為柚木在线无码视频精品，重復(fù)講授時為；
考核系數(shù)：優(yōu)秀www,日本高清视频；良好超碰毛片在线观看；合格；不合格：
職位系數(shù)：總經(jīng)理黄色小视频网站网址在线免费观看；部門經(jīng)理欧美黑人做嫒在线视频、主管；普通員工
其中考核系數(shù)為學(xué)員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評估表》學(xué)員評分青青操在线视频、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評分）
講師外訓(xùn)后結(jié)合實際工作編寫成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程欧美日本男女性爱视频，經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后，統(tǒng)一安排付諸實施的久久久国产带黄Av，也同樣可以享受培訓(xùn)獎勵91最新视频网址。
每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對講師進行綜合評估A片高清网页，評選出優(yōu)秀講師宾馆色哟哟，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵。
發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程AV毛片自慰免费看，發(fā)放時間為課程后期跟蹤插逼视频免费黄片、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報與支付。（具體見附件5《培訓(xùn)費用支出申請表》）
行政人事部作為對內(nèi)訓(xùn)師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方国产哟一区二区三区视频在线看，為能夠掌握第一手信息亚洲日韩一区在线，將不定期對學(xué)員進行訪談，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果亚洲性爱在线精品观看。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)国产a视频精品免费观看，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度3
1美女被操网站AV、自覺遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度色阁视频一区在线视频，按時到校，不遲到亚洲真人久久99精品、不早退一级AAAA毛片，更不曠工一级黄片性高潮录，有事人人操人人搞人人摸、有病要及時請假，一般不請事假台湾一级性爱视频。
2国产免费看又污又爽又黄的网站、要樹立集體主義觀念，維護集體的利益色男人天堂网址，自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，樹立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生国产福利最新，更不得以錢代罰先锋每日资源涩涩。
3、全體教師要積極參加各級教研活動欧美淫秽，以促進我校素質(zhì)教育的開展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高久操视视频一区二区。
4、每學(xué)期初要制定好進度計劃AV无码精品久久久久精品免费，寫出教學(xué)工作計劃亚洲A级黄片免费看，對教材、學(xué)生進行認(rèn)真分析亚洲成年人在线免费，提出切實可行的教學(xué)方法操逼A片。
5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進行認(rèn)真總結(jié)分析。
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18日韩欧美精品视频在线观看_、認(rèn)真實施階段測試，按時国产黄色网站在现免费观看、按質(zhì)免费黄色免费、按量完成考試的一切有關(guān)工作。
19欧美精品强奸视频、代課老師上課前必須清點學(xué)生人數(shù)www.youjizz.com.日本，以便及時聯(lián)系。
20H片合集、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作免费一级在线视频播放，檢查督促好學(xué)生的值日工作。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度4
一、培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解国产va在线精品播放，做好心態(tài)調(diào)整69不卡欧美，盡快明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)日韩精品熟女中文字幕，掌握工作要領(lǐng)97久久久久精品无码一区二区97、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)女人被日视频、責(zé)任感人人摸天天操、職業(yè)信用、專業(yè)精神日本免费网站视频。特制定該管理規(guī)定18污视频网站在线免费观看。
二、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1個月绿巨人直播在线观看免费，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)美女裸体视频久久。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
三免费网站一区二区、培訓(xùn)對象：
公司所有新進員工很很操很很爆操爆视视。
四、培訓(xùn)方式：
1免费人成视频在线观看完整版、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施黄片四区，采用集中授課及討論、參觀的形式国产精品第99页在线观看看。
2伊人一本精品久久久久、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距性交欧美网址，以確定該員工培訓(xùn)方向国产精品色区第12页，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控国产迷晕漂亮大学生久久999√丶睹棵夥巡シ旁谙撸可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。
五www.av福利.com、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六AⅤ精品视频在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念99r国产在线、公司企業(yè)文化99XXOO视频在线永久免费观看、未來前景、組織機構(gòu)先峰资源网、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍另类小说另类图片视频一区、人員結(jié)構(gòu)wwwwxxxx.公共厕所、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度一极黄色网站、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等久久一级黄色毛片。
2.員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例www黄色网站免费观看com、行為規(guī)范等视频日韩午夜在线播放网站免费。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
4.財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用可以在线观看毛片的网站。
5.安全知識：消防安全知識97.riav、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等。
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8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識JiZzJiZZ国产免费图片、崗位職責(zé)国产无码色色AV、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程亚洲国产综合精品一区二区、部門業(yè)務(wù)免费A级高清在线观看、周邊關(guān)系等。
七亚洲免费观看黄色A级毛片、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分九九玖玖，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主色黄色网站，各占考核總成績的50%无码国产在线呦呦。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善在线观看精品自拍，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)www.人人操人人操麻豆、同事及人力資源部共同鑒定。
八一级特黄a爱激情影院、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員性交配网站、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的跟蹤了解欧美日韩三区二区三区二区，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓(xùn)方式丁香婷婷五月天综合，以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo)在线观看国产技师自拍网站免费视频。
九、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案毛片a片一级片。
2.行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)欧美黄色大片久久网频播放，作好培訓(xùn)全過程的'組織管理工作成人综合网在线播放网站，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織小黄片AV、場地的安排布置中文国产A片、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等黄网站久久热。
3.行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進行反饋調(diào)查日本黄色官网精品在线，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見国产不卡精品视频。
4.新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后久久在黄色视频，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部欧差超碰在线免费。
5.行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間毛片aaa一级，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作情況淫荡视频网址，以評估培訓(xùn)結(jié)果,日本aⅴ强奸乱伦视频，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
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第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要永久黄网站色视频免费观看w下载，提高員工思想觀念黄色视频永久免费看、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能欧美一级人与嘼视频免费，充分發(fā)揮員工潛力欧美日韩a在线，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度欧美精品AAAAAAAAA片。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)欧美国产欧美日韩。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合xxxx欧美图片，因地制宜尹人手机在线视频，注重效果。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化人人操人人色人人干人人舔、管理理念亚洲一区二区在线观看免费视频、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)美女黄毛A片免费观看。
培訓(xùn)形式：聽講座国产另类自拍、學(xué)習(xí)分析資料、討論国产爱福利一区、錄音男人干男人的黄色视频、錄像播放、示范演練国产精品看片、圖片展覽色欲aⅴ4无码、實地參觀国产精品免费一级高清不卡、案例研究、會議131美女爱做视频午夜电影、上崗實習(xí)99riAV无码、拓展訓(xùn)練等。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一一级黄久久、公司的基本情況：公司的發(fā)展史97资源人人干；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略黄色美女喷水在线观看视频、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況97国产精品一区在线播放；
二、公司的機構(gòu)設(shè)置国产丝袜美腿无码视频、人員配備及職責(zé)范圍免费黄片wwwwww；
三、公司的各項管理制度嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡；
四激情亚洲欧美日韩在线观看网站、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。
管理理念培訓(xùn)包括：
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二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗日本免费A网站；
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品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一秋霞手机网、禮儀知識（服飾大屁股91、形體、待人接物）成年免费A片免费看无码；
二久久亚洲精品无码a∨、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷免费A片在线播、解決問題的能力）国产特级黄色操逼毛片；
三、品德素質(zhì)（責(zé)任感男同污视频免费在线观看、工作態(tài)度）少妇被又大又粗进进出出。
業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識黄色伊人；
二欧美第三页、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測；
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四、專業(yè)技能美女裸体黄18禁网站。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)www搞Av在线网址、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種精品无码麻豆AV福利网。
第六條崗前培訓(xùn)
一欧美综合福利、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)；
二肏穴视频在线观看、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分日韩免费一级视频在线观看。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化A,黄片免费视频、管理理念十八大禁黄网、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)国产专区一。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)人人干摸操日。 第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和水平五月丁香六月婷综合综合久久。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初官方网站夫妻一级黄色录像片子，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施黄色视频最新入口地址。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核黄色超碰在线。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一亚洲第一综合。
第四章培訓(xùn)效果評估
第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行黄色性爱网址，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益欧美湿鸡视频在线。
第十三條評估方法：采取匯報色羞羞在线视频、問卷調(diào)查及績效評估的'方式進行，以此檢查員工掌握的新知識欧美三级在线日韩、新技能和工作態(tài)度的變化亚洲插下面视频，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓(xùn)工作A片免费看免费网址。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工av资源网站在线，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工一区二区三区免费视频在线播放，由于本人原因黄色福利av网址，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費性色AV网站免费。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工免费黄色毛片视频，由于本人原因重口变态另类，解除勞動合同時，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后99热只有这里最精品，按累計補償費用額度向公司支付補償費厕所盗摄在线一区二区。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計劃
第四步
實施培訓(xùn)計劃
第五步
評估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求图片区激情小说，調(diào)整培訓(xùn)計劃国产美国AV中文字幕，進行有針對性的再培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度6
一、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況免费看50岁女人黄色片、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策亚洲性爱视频久久，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強對企業(yè)的'認(rèn)同感和歸屬感污在线91。
2. 幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境另类图片亚洲色图，了解工作職責(zé)，投入工作角色熟妇精品视频，提高工作效率和績效一级黄色录像视频免费看。
二、適用范圍
本制度適用于新入職員工久久天堂、轉(zhuǎn)崗員工色哟哟免费网址入口、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工精品视频在线。
三三级片在线观看无码、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度九一国产在线视频免观看、薪資福利欧美十八禁性爱视频、流程表單等，進行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2 入職15天后：進行新員工崗位入職培訓(xùn)面談久久久久精品妇女999，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進度国产日韩欧美亚洲精品、其它需求;
1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進行企業(yè)文化999久久久久精品影院、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試最新毛片基地免费看无码。
2. 用人部門：
2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》;
2.2 入職15天后：進行崗位學(xué)習(xí)評估，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》上伊人网999，交人力資源中心歸檔;
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度7
一欧美激情,亚洲综合一区二区、培訓(xùn)目的
1、讓新進人員了解公司發(fā)展歷程一级作爱片网址、組織目標(biāo)国产精品精品国内自产拍、機構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)，及有關(guān)人事、安全等知識1000部激情无码毛片；增同員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感美女黄网；
2、使新進人員了解公司產(chǎn)品知識和生產(chǎn)流程欧美AAAA激情视频，更快勝任未來工作国产A级毛多水多妇女视频，更好為公司服務(wù)；
3色综合同性人妖无码字幕、培養(yǎng)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)和禮儀規(guī)范，培育員工自我治理国内精品在线观看、自我控制和團隊協(xié)作精神人人操人人摸人人干五月。
二、企業(yè)職工培訓(xùn)管理對象国产免费夜间在线观看AV、時間期限
所有新進人員必須接受本公司舉辦的二天脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)国产成年人网站视频。堅持先培訓(xùn)后上崗的原則。
脫產(chǎn)培訓(xùn)時間安排為公司1天半人人看人人上人人干、各課培訓(xùn)半天国产一级持黄色网站，實際練習(xí)從上崗開始至能獨立工作和操作，練習(xí)期限由各課確定亚洲精品无码福利在线观看。
三日韩妓女精品影院视频在线观看网站、培訓(xùn)階段劃分本
公司入職培訓(xùn)分為公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)午夜性生活影视、和崗位實際練習(xí)三個階段在线免费一级AV电影。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1www,欧美性爱、公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
∨分抟磺肥悠瞪（1）公司發(fā)展概況。在中國和世界的發(fā)展欧美一级网站?，xxxxx的'創(chuàng)立和發(fā)展前景很黄很污的网站，公司目前的目標(biāo)、方針組織機構(gòu)和職責(zé)干欧美少妇；
∷妓季肥悠翟谙吖劭础（2）產(chǎn)品知識介紹。讓員工了解xxxx的產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝777久久激情久久综合；
≡谙呙夥芽词悠祷啤（3）人事制度：作息時間、休假免费看所有乱伦黄色视频、請假激情黄色网址、晉升、培訓(xùn)、獎懲日韩爆乳教师无码视频、工資結(jié)構(gòu)日日夜夜摸日日夜夜操、發(fā)薪日、加班工資永久免费Av无码网站,国产、支薪方式很很操狠狠干很很日、社會保險及為員工提供的其他福利。
∈只雌�,你懂的。�4）安全教育ww黄色一级视频。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用鲁鲁A片特级特色黄色影片，安全衛(wèi)生精品国产黄色片在线观看、勞動保護、5S知識97精品久久久中文字幕免费；
�66j8c。�5）總務(wù)制度。主要有公司進出又黄又爽又刺激又色、工作牌黄片毛片试看、考勤卡使用、勞保領(lǐng)用人人操人人射人人插、工作午餐欧美AⅤ免费、個人車輛停放等。
」缫辜の蘼階V毛片不卡国。�6）行為規(guī)范和禮儀知識求可以在线观看的不卡的黄色av网站。包括保守商業(yè)秘密、務(wù)工紀(jì)律看片色色、和員工儀表曰本黄色视频免费观看、穿著、交往一道本在视频线高清无码、接電話等知識激情图片!激情小说。
2、部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
」患段蘼朊（1）本部門的概況介紹最新91视屏在线免费。人員的引見熟悉、本部門承擔(dān)公司的主要工作亚洲精品自拍视频网，帶領(lǐng)員工現(xiàn)場參觀全国最大的黄色网站；
（2）工藝（作）流程介紹一级毛片免费看高清视频在线。包括工序劃分日日夜夜,黄色视频、生產(chǎn)知識一级毛片免费黄色视频、技能要求；
±怯咽悠�-首页。�3）部門制度欧美黄色网站址。包括工作安排、服從分工国产淑女色视频、提案建議激情.com、勞動紀(jì)律要求。
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3亚州熟妇久久国内精品、崗位實地練習(xí)的主要內(nèi)容：
（1）知識培訓(xùn)日本va欧美在线看免费。講解本崗位的理論知識
」谙吖劭淳�5555。�2）技能培訓(xùn)。確定培訓(xùn)指導(dǎo)人先锋每日资源网站、學(xué)習(xí)期限久久久久一级无码免费视频、技能要求、培訓(xùn)進度等……編制《崗位練習(xí)計劃表》一式三份黄色在线观看1区，員工不卡欧美在线视频免费观看网站、主管課、人事課各執(zhí)一份久久费视频黄片视频。 五中国激情视频网、培訓(xùn)教材
本公司培訓(xùn)以自編教材為主，適當(dāng)購買教材為輔国产一级女高潮拍拍，為提高培訓(xùn)質(zhì)量国产饥渴一区在线，凡培訓(xùn)涉及到相關(guān)部門需提供培訓(xùn)資料的，由各課編制教材并提供給人事課，可編制成書面資料或幻燈片99热这里只有精品最新首页。由人事課統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材黄片观看在线播放黄色视频。
六、培訓(xùn)師資
本公司培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部人員承擔(dān)又大又黄色视频日逼视频免费，人事課擔(dān)當(dāng)為主国产办公室里玩秘书在线观看，各課配合承擔(dān)部分課程講解。
七欧美特黄AAAAA片、傳授方法
傳授方法主要采取講解久久亚洲成a人片、錄相、幻燈放映日韩欧美一卡二卡、典型案例欧美亚洲中文日韩、現(xiàn)場演示等方式。
八AV美女激情在线、培訓(xùn)的跟蹤免费毛片的网站上、測試和評估
人事對每次入職培訓(xùn)效果進行測試并記入個人培訓(xùn)履歷卡，對測試不合格的進行跟蹤培訓(xùn)国产AV无码宅吉看久久久久久。
員工進入崗位練習(xí)后国产午夜一级毛片，各課應(yīng)按崗位培訓(xùn)計劃實施員工崗位練習(xí)，人事課進行跟蹤野狼社区精品，培訓(xùn)期滿前4444网址，各課應(yīng)進行技能測試和評估，并將結(jié)果反饋給人事課記入員工個人培訓(xùn)履歷卡国产在线不卡免费AV网站，對期滿考核不合格的應(yīng)進行再培訓(xùn)或予以辭退欧美最近激情性高潮。
九、本制度經(jīng)議討論通過后實施激情偷乱人伦在线视频。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度8
1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進行国产精品十八禁在线观看男男，使員工培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本制度欧美性一级A片。
1.2培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源又爽又紧又湿A级视频，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能操逼免费a级视频，提高工作績效久久亚洲精品女人黄，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長精品黄色网站一级。
1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場合就某一主題進行的學(xué)習(xí)www.日韩三级在线、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動日韩校园激情无码视频。
2.1公司的培訓(xùn)工作實行培訓(xùn)部歸口管理日韩老司机免费午夜电影院，各部門配合實施的原則黑人大战白妞在线无码。
2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機構(gòu)，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況东北妓女东北话对白、企業(yè)文化久久精品无码一级二级、各部門的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)經(jīng)理會通過后開始組織實施并考核成人免费国产剧情视频在线播放。
2.3公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機構(gòu)www.birugy.com，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門的月度培訓(xùn)需求計劃，并積極配合培訓(xùn)部開展培訓(xùn)工作久爱www人成视频在线观看免费。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會中午字幕中文字幕在线中777，相互研討、相互學(xué)習(xí)亚洲欧美熟妇久久久另类、共同提高无码一区。
2.4.1公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂18禁尤物精品永久在线；
2.4.3對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)欧美日韩国产亚洲精品一级A片、檢查和考核；
2.4.6培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)一线毛片免费网站视频；
2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理三级午夜理伦三级小视频；
2.4.9月度培訓(xùn)報告的撰寫、呈報亚洲图片欧美激情卡通动画，培訓(xùn)報表，資料的收集美女操B网站、匯總成年免费午夜福利、整理與歸檔；
2.4.10本部門員工的上崗图片区视频区综合区、在崗培訓(xùn)及其考核毛片网址www；
2.5.3本部門月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總、整理及歸檔五十路熟妇高熟无码BT；
3.1公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種又色又爽的视频,毛片。
3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上。經(jīng)理級（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長審批免费毛片视频单身，經(jīng)理級以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，必要時，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同久久XX中文字幕免费视频。合同的具體格式見附表黄色一级AAAA片。
3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進行歸檔色婷婷精品一区二区，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時使用成人无码视频直入观看网站在线观看。否則對外訓(xùn)員工予以記過處分嗯啊在线网站，并且不予報銷相關(guān)費用。
3.4依據(jù)公司員工的不同級別和崗位西欧黄片，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下：
3.4.1.3國內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座免费一级黄片无码精品、研討會等；
3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化与老妇岳性疯狂刺激小说；新管理模式的建立與施行狼友视频网站在线播放；
3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)、講座等亚洲男女交配视频；
3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化BBIXX视频，新管理模式的具體實施與監(jiān)督；
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育欧美激情视频综合二三区、管理制度一级毛片免费的网站、崗位述職、專業(yè)知識宅男欧美第一页、業(yè)務(wù)技能国产一级牲交视频、自我管理等內(nèi)容。
3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史欧美另类国产日韩、企業(yè)文化色色色AAAA、經(jīng)營理念、組織機構(gòu)国产一区日韩、規(guī)章制度等最近中文字幕无免费。
3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述、專業(yè)知識www.黄色大片、業(yè)務(wù)技能www.cqmjzdh.com、規(guī)章制度等。
4.1制定公司月度培訓(xùn)計劃前殴美性爱肛交高清在线，培訓(xùn)部應(yīng)對公司的培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析毛片一区网站，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
4.1.1公司的經(jīng)營方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃91在线视频国产福利试看，可運用資源等69网在线观看免费；
4.2公司各部門應(yīng)于每月25日之前制定出本部門培訓(xùn)需求，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后www.yw尤物，報送培訓(xùn)部啪啪啪啪啪啪视频一区二区。
4.3各部門提交的培訓(xùn)需求計劃應(yīng)詳細(xì)、具體超碰欧美操屄屄在线，主要包括培訓(xùn)主題开心五月天人人摸、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間青草娱乐视频、培訓(xùn)師久草免费在线视频观看、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項目欧美AV在线免费不卡。
4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計劃，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報告五月丁香六月婷婷激情综合，制訂月度培訓(xùn)計劃一极特黃高清性愛視頻，上報經(jīng)理級會議審批。
4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計劃日韩精品深夜福利无码不卡，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美性爱第四色波波，負(fù)責(zé)具體實施和監(jiān)督。
4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時調(diào)整的91色色福利，需要報公司總經(jīng)理審批人人爱人人摸人人操人人。
4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對于內(nèi)部培訓(xùn)師，采用各部門提供候選人色就操在线视频，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查美国黄片aaa、考核的方式。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師玖久在线观看黄色网站免费，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書亚洲加勒比无码一区二区，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師。
4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補助好吊丝袜免费观看视频，培訓(xùn)補助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)出处男女视频网站，具體補助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時（培訓(xùn)部人員除外）。
4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理亚洲速播18禁久久久久久。培訓(xùn)期間的.出勤作為參訓(xùn)員工的績效考核依據(jù)之一操逼网2020。
4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)黄色网站线在线观看入口，確保準(zhǔn)時出勤影音先锋操逼网。
4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度超碰超碰超碰9在线巨乳。
4.10.3員工培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)記錄表上簽到天天婬色婬香综合网站日本。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查91大屁股合集。
4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的，須口頭向部門主管請假色综合无码视频。
4.10.5員工未請假且無辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工毛片A片在线，其考勤記錄由人事部備案。
4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時須將手機国产三级综合、傳呼機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)国产三级精选国产麻豆，如有特殊情況確實需要接聽電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許麻豆AV在线网站。
5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進行課前考核91网黄色在线观看，以了解參訓(xùn)員工的實際水平男人的天堂一级片。
5.1.2培訓(xùn)過程當(dāng)中進行考核，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況丰满人妻中文字幕毛片，利于培訓(xùn)的調(diào)整91精品99久久。
5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果色香色mxsv欧美一区二区。
5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進行：
5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題r日韩一级黄色网站，培訓(xùn)部組織、督導(dǎo)www.国产.com、協(xié)調(diào)久久人人插，參訓(xùn)部門具體實施，培訓(xùn)部派人監(jiān)考毛片视频公司。
5.4.1員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備国产片三级，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。
5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為精品麻豆国产免费一区二区三区，考試作弊者或為作弊行為提供方便者国产精品一级毛片www，本次考試成績無效，并予以“記過”處罰95色色色。
5.4.3如有特殊情況需臨時離開教室和考場時亚洲色一区，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者首页国内自拍偷拍视频，將予以“警告”處罰av在线免费资源。
5.4.4因請假、出差等未參考者99玖玖，應(yīng)及時到培訓(xùn)部申請補考大又大又粗又黄三级少妇视频。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消補考資格并予以“記過”處罰视频国产欧美。
5.4.5考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙无码啪啪网站、喧嘩，違者予以“警告”處罰18岁网。
5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績效考核之中欧美一级黄色大年龄网站，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。
6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)国产欧美精品综合区。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1定期搜集日韩欧美一区二区三区夜、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓(xùn)資料A毛片在线；
6.1.1.2定期對培訓(xùn)檔案進行檢查免费黄的网站，防霉?fàn)�、防蟲蛀一级做a爰片久久毛片A片久久、防盜里番ACG※里番_爆乳、防火国产精品一区24p、防水、防遺失东京久久香蕉精品综合色，保證其安全性和完整性亚洲二区视频在线；
6.1.2.1培訓(xùn)計劃、方案在线观看AV国男女、工作總結(jié)報告欧美,日韩,日本,在线观看A、培訓(xùn)合同、評估資料国产AV污射、各種表單等在线日本成本人视频网站；
6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材日本XXXX黄区视频在线观看免费、教案等精品亚洲黄色片；
6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄卡等日韩精品无码天美视频网站。
7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要手机黄网欧美高清，制定培訓(xùn)設(shè)施采購計劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)啪无码高请不卡在线观看。
7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購買欧美熟妇人妻XXXXX，培訓(xùn)設(shè)備由采購部人員按要求實施采購。
7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時欧美在线AⅤ精品，一定要對其質(zhì)量黄色网站影视电影黑人视频在线观看、數(shù)量進行驗收，并對培訓(xùn)設(shè)施的管理18禁超污又黄又爽的免费网站、維護負(fù)責(zé)在线观看国产黄AV免费看。
7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進行登記，注明接收時間亚洲妓女视频、設(shè)施名稱一级A片免费播放清高视频、規(guī)格及型號、數(shù)量等亚洲91在线。培訓(xùn)部每半年對所有培訓(xùn)設(shè)施進行一次清點片黄色国产毛片、檢修與核對。
7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)性交无码视频一区二区。本公司其它部門如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)。
7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊99re这里只有是精品，注明借用日期丝袜欧洲另类自拍视频在线、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱欧美丝袜特黄大片、借用部門97AAAAA免费毛片、借用經(jīng)手人等裸体美女让男人桶出白浆。
7.7預(yù)計借用期限到期未還時培訓(xùn)部將及時催還。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借在线污视频国产一区。否則亚洲男人社区，設(shè)施損壞，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償66j8在线视频观看。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞女人18免费一级特级毛片视频、丟失由責(zé)任人照原價賠償。
8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行日韩毛片精品一区二区，修改時亦同欧美在线AⅤ。
8.3本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行爆操女人。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度9
第一條內(nèi)部培訓(xùn)講師申請
∪蘸品蘼胍磺＠（一）行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔（1月和7月）。有意向員工可申請報名农村老熟女乱子视频。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》看大黄片国产精品，報行政管理部。需寫明：個人簡歷亚洲精品无码AV一二三四区、課程名稱黄片在线播放中文、課程目標(biāo)、課程大綱欧美性色欧美A在线播放秒播、授課對象最新欧美精品免费A片在线播放、課時數(shù)（不少于1個小時）、參訓(xùn)經(jīng)歷岛国艹在线、授課經(jīng)歷等91大神在线一区二区播放。
（二）經(jīng)行政管理部初步審定后黄色视频毛片在线看，通知申請人準(zhǔn)備試講老女人一级特黄大片，試講時間應(yīng)不少于15分鐘。經(jīng)考核合格后ri99av，由行政管理部定為內(nèi)部培訓(xùn)師一级毛片,黄片，并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書，受聘時間為半年国家一级无码黄片，課程納入公司培訓(xùn)課程體系欧美性人妖XXXXⅩ极品。
（三）企業(yè)內(nèi)部講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作亚洲免费人成视频观看。日常工作的管理和考核仍在原部門国产人人夜夜，培訓(xùn)工作的管理和考核歸公司人力資源部負(fù)責(zé)。其職責(zé)包括：收集培訓(xùn)需求、開發(fā)培訓(xùn)課程A片在线观看网站免费不卡色欲、授課国产精美一线天、考核試題的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估午夜毛片www。
第二條內(nèi)部講師待遇
各部門應(yīng)鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔国产精品黄的免费观看，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)師以下待遇：
（一）優(yōu)先獲得各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會二级黄A毛片免费视频观看；
∨访来蠹Π赏（二）提供開發(fā)課程所需的相關(guān)費用，報銷額度不超過200元黄色视频海外免费；
∶夥盐蘼朊珹视频。ㄈ┕緫�(yīng)支付內(nèi)部講師授課費50元/小時（經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓(xùn)）；
�97人人模人人妻人人添。ㄋ模┕久磕昴杲K評選1—2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師GIAO视频免费观看，并給予一定獎勵。
第三條以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：
」兜缬懊夥选（一）各類公司在线看自拍、部門會議、活動欧美一级A片免弗看；
∫患痘粕悠滴蘼搿（二）管理層、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗及知識分享jizz污污视频免费看、交流免费看操、指導(dǎo)；
〖で樾∷翟谙呤悠倒劭础（三）試講欧美操大黑逼片、經(jīng)驗交流、其它非正式授課三级专区；
』粕玾ww网在线。ㄋ模┯筛鞑块T為提高員工技能，組織開展的.現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)精品大学生视频在线观看；
∨访酪患短卮蠡破（五）工作職責(zé)要求的授課；
∥蚁肟磁┐甯九患睹（六）授課時數(shù)不足1小時的課程直接免费看黄的网站；
第四條行政管理部負(fù)責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)師授課情況進行評估，以授課課時美女18禁止黄的网站、學(xué)員的滿意度农村人性爱一区二区、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量2019年一级黄片、自身基本素質(zhì)等方面進行綜合考核」�91中文字幕？己私Y(jié)果作為發(fā)放授課費的標(biāo)準(zhǔn)，以及是否繼續(xù)聘任的相關(guān)依據(jù)久操视频福利在线。
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度10
一鲁一鲁性爱视频播放、目的：
為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓(xùn)課程和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)日韩精品理论片在线观看，完善公司的培訓(xùn)體系免费亚洲爱爱视频，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，特制定本管理制度欧美黑人大屌视频。
二韩国日本国产欧美一区二区、適用人員：
公司所有被評選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師。
三中日韩一级小片免费播放、內(nèi)部講師選拔流程
1啪啪啪啪网址、內(nèi)部講師甄選條件
1.1已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先），工作認(rèn)真国产特黄特色AA片一级真人视频、努力欧美AA级三级片，績效顯著；
1.2對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗99热这里只有在线观看精品9，且有一定的理論水平成人福利影院免费观看网站；
1.3有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓(xùn)能力。
1.4熱心培訓(xùn)工作国产精品视频一区二区三区...。
2国产精品久久永二区二区、甄選流程
2.1行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知，員工可自愿報名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦欧美一级片免费网，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）
2.2行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會黄色性交网站性，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進行綜合評估。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）美女黄的免费、邏輯思維爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、授課技巧。評估達到80分聘為公司培訓(xùn)講師看A一级欧美黄色录像。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）
培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用噜噜吧先锋音av资源一百度，都享受授課獎勵，具體見獎勵辦法xx网站在线观看。
四优物美女在线观看、具體獎勵辦法：
1、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過国产91精品片在线。
2在线播放免费人成视频网站v片、獎勵方式：獎金獎勵神马播播岛热岛私人影院。
3、獎勵辦法：
3.1講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)免费看日本黄色视频、產(chǎn)品技術(shù)亚洲欧美日韩精品视频一区、管理培訓(xùn)等），經(jīng)人力資源部審核后国产jiuse视频网站最新地址，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的亚洲小说图片激情文学。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料），以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵亚洲午夜久久久久久69。
3.3在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下国产美女破处自拍，講師若給員工實施培訓(xùn)，公司將給予一定的'課酬獎勵：
培訓(xùn)課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)＊基本課酬：50元/小時
』仆费侵夼访廊蘸谙吖劭础＊難度系數(shù)：首次講授時為1.2性交资源站，重復(fù)講授時為1.0；
ww.777色综。己讼禂�(shù)：優(yōu)秀1.5xxxxxA片；良好1.2；合格0.9加勒比精品在线；不合格：0.5
÷衣坠悠怠＊職位系數(shù)：總經(jīng)理1.2；部門經(jīng)理在线三区四区、主管1.1亚洲午夜理伦片；普通員工1.0
其中考核系數(shù)為學(xué)員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評估表》學(xué)員評分、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評分）
3.5講師外訓(xùn)后結(jié)合實際工作編寫成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程av在线不卡观看免费观看，經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后日本乱子视频在线播放，統(tǒng)一安排付諸實施的，也同樣可以享受培訓(xùn)獎勵AA高潮女人免费视频看中国特色。
3.6每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料自拍偷拍h、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對講師進行綜合評估亚洲一区欧美日韩字幕，評選出優(yōu)秀講師日本特级黄色一区二区三区，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵。
3.7發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程无码AV无码AV毛片毛，發(fā)放時間為課程后期跟蹤国产精品久久久性色AV、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報與支付。（具體見附件5《培訓(xùn)費用支出申請表》）
3.8行政人事部作為對內(nèi)訓(xùn)師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方国产偷出轨精品免费视频，為能夠掌握第一手信息亚欧熟女乱色一二三区日韩，將不定期對學(xué)員進行訪談，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果欧美A级拍拍拍高潮喷水。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)黃色性爱，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)www…爱爱…com。
附件1
內(nèi)部講師推薦表
填表日期：
姓名
部門
崗位
學(xué)歷
授課方向
特長
描述
授課
經(jīng)歷
參加
培訓(xùn)
經(jīng)歷
個人
自薦
理由
部門
推薦
意見個人
簽名
部門
負(fù)責(zé)人
簽名
行政人事部
審核意見
附件2
內(nèi)部講師評選評估表
填寫日期_____________
參選對象
評分項目
語言表達能力（30分）
邏輯思維（30分）
授課技巧（40分）
總分：
評分人：
附件3
培訓(xùn)效果評估表
講師姓名：_____________
培訓(xùn)時間：
培訓(xùn)地點：
講師的勝任程度
(以每項滿分為10分進行測評)
測評項目
得分
1、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性女生张开腿让男人桶、清晰度
2综合网图片亚洲小说、講師對所講內(nèi)容專業(yè)的了解程度
3、授課方式的多樣性（講授黄网站免费观看视频在线、討論97碰碰碰人妻无码视频野外、視聽、案例www.344ya.com、角色扮演、游戲等）
4全国免费黄色网站大全、講師的儀容儀表
599r只有精品免费视频、講師的語言表達能力
6、講師肢體語言的運用
7亚洲系列欧美系列第1页、講師激發(fā)學(xué)員參與學(xué)習(xí)的意愿
8性交年费a、講師對時間的掌控能力
9、講師對學(xué)員的關(guān)注程度
10曰本人一级毛片免费看www、講師對現(xiàn)場氛圍的掌控能力
合計：
如果您愿意的話先锋影音中文AV资源站，請留下您的姓名，以便今后我們能夠進一步溝通黄片免费看国产片美国。您的姓名：
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附件4
培訓(xùn)效果考核表（行政人事部填寫）
填寫日期_____________
講師姓名
學(xué)歷
所在公司
職位
講師資格
□儲備講師
□正式講師
授課課目
評分項目
講義編寫質(zhì)量（20分）
內(nèi)部培訓(xùn)管理制度11
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍在线看片91，熟悉工作崗位性色av又粗又长又黄，特制定本制度。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工美女被狂cao。 第三條本制度適用于公司及所屬項目公司青草精品视频在线观看。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門国产麻豆视屏。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)被操好爽视频，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正久久免费影院。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月毛片毛片一级毛片，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)兩項內(nèi)容。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹亚洲美女4p变态网站、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念114毛片、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹a片网站在线看，以及實地參觀精品樓盤等特级毛片A片全部免费网站。
第八條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)又大又硬AV无码中文、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范国产一级A爱片在线视频、要求及注意事項等色色色鬼。 第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實施，主要采用集中授課及討論日本AAA片视频、參觀的形式進行精品无码人妻遭多人侵犯Av，培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通久操美女在线视频，并作好相應(yīng)安排精品欧美哟哟。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距性刺激的欧美三级视频中文第一页，并確定其試用期間的實習(xí)培訓(xùn)重點久热精品在线视频。
第十一條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進行輔導(dǎo)黄色网站啊啊是视频在线免费看，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行亚洲乱伦高清无码。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的`人員，在實習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行2-3周的崗位實踐国产99r视频精品免费观看，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡(luò)和安排一级爱爱视频免费观看。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間黑丝美女被强奸网站、崗位免费观看黄A级毛片、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實習(xí)單位人力資源管理部門一级啊啊啊大舒服免费观看视频，以便實習(xí)單位安排針對性的培訓(xùn)欧美老妇肥婆毛多水多性强。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十四條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試性交黄片国产、口頭提問啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估。
第十五條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間免费播放人成视频网站，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題人人操在线精品，向有關(guān)人員請教，盡量找出答案并在《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實習(xí)結(jié)束后色色色色色色色色色播播，《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后亚洲福利小视频，交新員工所在部門備案。
第十六條實習(xí)培訓(xùn)期間全网免费在线观看一级片，新員工應(yīng)做到以下幾點：
1免费观看的美女视频网站、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學(xué)殴美日韩无码人妻专区，多問多練人人看的三级黄色网站，認(rèn)真完成實習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2精品视频三级片、做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;
3观看免费毛片、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項報告巨乳在线播放视频。
4、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定免费一级无码婬片AA片昌最新。
第十七條實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后国产鲁鲁精在线，實習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估三级三级久久三级久久6，并填寫《實習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部日本精品AA片在线播放。 第十八條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)免费黄色视频AAA级，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱无码观看黄三级网站，并報送人力資源部備案。
第十九條參加實習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由所在公司承擔(dān)丝袜美女人人摸人人操。
第二十條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費免费一级无码婬片AA片高潮喷水，由實習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門免费观看黄色视频。
第四章 附則
第二十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十二條本辦法自印發(fā)之日起實施免费在线看欧美三级片。
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