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內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度（精選10篇）
在現(xiàn)在社會欧美做受又硬又粗又大视频，制度使用的情況越來越多91視频免费看，制度是各種行政法規(guī)、章程欧美AAAA片中文字幕、制度日本强伦姧人妻网站、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢欧美日韩免费精品一？以下是小編幫大家整理的內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度可乐无码Aⅴ在线视频，歡迎閱讀與收藏。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 1
第一條內(nèi)部培訓(xùn)講師申請
」悠挡豢ㄔ谙摺（一）行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔（1月和7月）亚洲性爱中文字幕视频。有意向員工可申請報名。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》国产用力CAO视频，報行政管理部在线免费A片黄片。需寫明：個人簡歷、課程名稱国产一级AV免费、課程目標(biāo)国产福利大尺度写真在线观看、課程大綱、授課對象免费在线播放黄片、課時數(shù)（不少于1個小時）三级片色一区二区三区日本人,、參訓(xùn)經(jīng)歷、授課經(jīng)歷等欧美激情性A片在线观看免费。
∧信で楸呙咦鰃if动态图。ǘ┙�(jīng)行政管理部初步審定后，通知申請人準(zhǔn)備試講国产精品盗摄一区，試講時間應(yīng)不少于15分鐘国产综合久久精品综合AV无码。經(jīng)考核合格后，由行政管理部定為內(nèi)部培訓(xùn)師欧美呦系列com，并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書91亚色视，受聘時間為半年，課程納入公司培訓(xùn)課程體系天天干天天舔天天插。
∨访雷酆涎侵奕蘸非涣场（三）企業(yè)內(nèi)部講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。日常工作的管理和考核仍在原部門www.asmr5.com，培訓(xùn)工作的管理和考核歸公司人力資源部負(fù)責(zé)欧美XXXX欧美。其職責(zé)包括：收集培訓(xùn)需求66jb影院是什么、開發(fā)培訓(xùn)課程、授課污黄色片99精品人人操人人插、考核試題的準(zhǔn)備亚洲国产青春福利、培訓(xùn)效果評估。
第二條內(nèi)部講師待遇
各部門應(yīng)鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔a片一级视频，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)師以下待遇：
∨分夼访谰坊破（一）優(yōu)先獲得各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的'機會；
∨访佬园瓵AAAA视频。ǘ┨峁╅_發(fā)課程所需的相關(guān)費用91露脸经典对白，報銷額度不超過200元；
≡谙咧形淖帜谎侵奕蘸贰（三）公司應(yīng)支付內(nèi)部講師授課費50元/小時（經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓(xùn)）A片国产又色在线观看；
（四）公司每年年終評選1—2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師2020国产精品视频观看，并給予一定獎勵中文字幕在现观看。
第三條以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：
」患痘破衣住（一）各類公司日韩性色自拍视频在线观看免费播放、部門會議久久久激情、活動中文字幕欧美视频；
⊙侵蕹墒焓炫患睹（二）管理層欧美操屄视频网、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗及知識分享找毛片网站在线观看、交流日韩在线观看视频网站上、指導(dǎo)多人伦交性欧美在线观看；
（三）試講欧美黄色爽死了,、經(jīng)驗交流亚洲精品国产AⅤ综合第一、其它非正式授課；
∮只朴质氖悠怠（四）由各部門為提高員工技能色色大综合，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)；
∪毡鞠愀廴度毒镁酶尽（五）工作職責(zé)要求的授課国产黄色导航；
（六）授課時數(shù)不足1小時的課程亚洲一区日本；
第四條行政管理部負(fù)責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)師授課情況進行評估女同免费一区二区，以授課課時、學(xué)員的滿意度自拍黄网、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量手机在线a视频、自身基本素質(zhì)等方面進行綜合考核久久性AV。考核結(jié)果作為發(fā)放授課費的標(biāo)準(zhǔn)国产真人一级做a片，以及是否繼續(xù)聘任的相關(guān)依據(jù)午夜精品在线。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 2
一、目的：
為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性亚洲欧美中文日韩另娄变态，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓(xùn)課程和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)亚洲免费黄色三级录像，完善公司的培訓(xùn)體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果超碰激情，特制定本管理制度黄色网站下免费观看。
二、適用人員：
公司所有被評選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師丁香五月婷婷激情四射。
三久久福利亚洲一区二区三区、內(nèi)部講師選拔流程
1、內(nèi)部講師甄選條件
已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先）欧美在线免费不卡视频，工作認(rèn)真欧美最猛性XXXXX潮喷视频、努力，績效顯著AV免费高清不卡在线看；
對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗JIZZJIZZ18XXXX，且有一定的理論水平；
有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓(xùn)能力国产一级精品婬片。
熱心培訓(xùn)工作日a在线网址。
2、甄選流程
行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知曰韩精品欧美精品，員工可自愿報名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦欧美性愤潮XXXX，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）
行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進行綜合評估射视频网。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）在线观看精品黄片、邏輯思維、授課技巧人人射人人操人人爽。評估達到80分聘為公司培訓(xùn)講師在线你懂视频。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）
培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用，都享受授課獎勵就去吻亚洲精品欧美日韩，具體見獎勵辦法好爽好深好紧好高潮。
四、具體獎勵辦法：
1无码激情免费视在线观看、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過18岁以上禁止看的污视频在线观看。
2、獎勵方式：獎金獎勵。
3aa视频网站在线、獎勵辦法：
講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)免费一级AV浏览器在线观看、產(chǎn)品技術(shù)、管理培訓(xùn)等）黄色在线视频平台a，經(jīng)人力資源部審核后欧美一级AA大片片免费看视频，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料）skyandhome.com，以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵中文字幕乱码亚洲无线码三区。
在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下，講師若給員工實施培訓(xùn)狼友视频网址一网址二，公司將給予一定的課酬獎勵：
培訓(xùn)課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)
基本課酬：
50元/小時
難度系數(shù)：首次講授時為草逼性爱视频日本女优，重復(fù)講授時為；
考核系數(shù)：優(yōu)秀农村一级强奸少妇大毛片；良好91免看；合格；不合格：
職位系數(shù)：總經(jīng)理56色播影院色播性播影院；部門經(jīng)理国产呦系列精品视频、主管；普通員工
其中考核系數(shù)為學(xué)員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評估表》學(xué)員評分欧美一级做一级a做片性视、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評分）
講師外訓(xùn)后結(jié)合實際工作編寫成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程色欲色香天天天综合视频在线观看，經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后，統(tǒng)一安排付諸實施的`www.free性亚洲，也同樣可以享受培訓(xùn)獎勵人人操在线国产。
每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)質(zhì)量黄色视频A级精品一区二区、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對講師進行綜合評估久草性爱，評選出優(yōu)秀講師，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵国产免费女视频在线观看。
發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤精品欧美一区二区在线观看欧美熟、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報與支付在线曰批视频大全免费。（具體見附件5《培訓(xùn)費用支出申請表》）
行政人事部作為對內(nèi)訓(xùn)師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方，為能夠掌握第一手信息偷拍区图片区综合图区第一页，將不定期對學(xué)員進行訪談午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)在线看免费不卡毛片视频，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)欧美暴力性猛交黑人。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 3
內(nèi)部講師管理辦法提要：培訓(xùn)組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學(xué)員培訓(xùn)報告書的效果評定給出20分，其中配合度占5分国产免费黄色网站无码，教材更新5分18岁.com，培訓(xùn)報告書效果反饋占10分)
內(nèi)部講師管理辦法
為了促進公司各個部門在技術(shù)專業(yè)上的相互溝通，促進員工之間的相互交流和合作達到部門內(nèi)部知識經(jīng)驗的傳承和分享亚洲女人天堂网2020，使公司整體形成一種人人重視自我提高的文化氛圍特黄特大性爱视频，特制定本辦法。
一九九线精品视频在线观看视频26、講師資格
在某個工作領(lǐng)域具有一定的專長特黄AAAAA级作爱片，表達能力較好，可以清楚表達出所講內(nèi)容国产又黄又粗又长的视频，與同事達到知識共享和經(jīng)驗傳播的'目標(biāo)91看电影亚洲精品。
必須通過公司內(nèi)部講師認(rèn)證。
二在线免费观看日本视频、講師認(rèn)證
(1)參加公司舉辦的內(nèi)部講師培訓(xùn)在线一区免费不卡。時間8課時
(2)培訓(xùn)后經(jīng)試講合格頒發(fā)內(nèi)部講師培訓(xùn)證書。
三黄色一区二区、講師責(zé)任
(1)按統(tǒng)一格式編寫相關(guān)教材被干视频，教材經(jīng)主管和培訓(xùn)部門確認(rèn)其正確性、實用性114一级毛片免费。
(2)定期更新教材內(nèi)容狠狠色欧美亚洲综合色2019，使教材保持先進實用。
(3)根據(jù)培訓(xùn)部門的安排向有關(guān)人員授課久久国产午夜一区二区福利，并進行課程效果反饋欧美视频在线中文字幕。(使用"員工教育訓(xùn)練反饋表")
(4)認(rèn)真?zhèn)湔n，控制課堂氣氛性26uuuu欧美、時間使課程達到最優(yōu)效果爆草美女黄色视频。
(5)向培訓(xùn)部門反饋有關(guān)課程、部門培訓(xùn)信息欧美色z。
四性生爱视频免费网站、講師權(quán)利
(1)優(yōu)先接受部門專業(yè)各項內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)人人上人人操人人干。
(2)享有內(nèi)部講師津貼五月天无码视频。(數(shù)額：部門經(jīng)理以上40元/小時;其他員工30元/小時)
(3)根據(jù)學(xué)員反饋和培訓(xùn)組考核享有參加優(yōu)秀講師評審權(quán)利。
五亚洲图片小说视频综合网首页、優(yōu)秀講師評審
根據(jù)學(xué)員上課反饋表對于課程滿意度的綜合評分在85分以上的講師可進行優(yōu)秀講師評審看真人黄色录像，評審分?jǐn)?shù)100分，學(xué)員反饋表評分占80分(詳見員工培訓(xùn)反饋表)色综合久久不卡，培訓(xùn)組根據(jù)講師的配合度国产女同视频一区二区三区、教材的更新程度以及學(xué)員培訓(xùn)報告書的效果評定給出20分，其中配合度占5分，教材更新5分十八禁又爽又黄又爽又色的网站，培訓(xùn)報告書效果反饋占10分)每季度評出優(yōu)秀講師1名肏激情在线观看，頒發(fā)優(yōu)秀講師證書并給予現(xiàn)金獎勵200元。
六huangse网站手机在线观看品爱网、其他規(guī)定
各部門主管欧美chengren在线、經(jīng)理對本部門員工有教育培訓(xùn)的義務(wù)，參加外訓(xùn)的員工及有義務(wù)將外訓(xùn)知識與部門同事分享这里只有99精品。原則上沒有講師津貼午夜黄色日韩，但可參加優(yōu)秀講師評選。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 4
第一章總則
1禁18岁在线永久观看、為保證實現(xiàn)XX物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)培訓(xùn)工作目標(biāo),規(guī)范公司內(nèi)部講師選拔尺度视频在线黄页、聘用和管理工作,加強公司培訓(xùn)師資隊伍建設(shè),健全公司內(nèi)部人才培養(yǎng)機制,根據(jù)公司培訓(xùn)工作管理的規(guī)定和公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與發(fā)展需要,特制定本辦法。
2国产AV美女久久、本辦法適用于公司及各管理中心(處)黄色网站在线视频在线。
第二章組織機構(gòu)及職責(zé)
1、根據(jù)公司對三級培訓(xùn)的劃分原則,公司對內(nèi)部講師實施分級管理久久久九色加勒比人妻。品質(zhì)培訓(xùn)部根據(jù)總部要求選拔一级亚州视频欧美视频、推薦二級講師,并將名單報總部審批。品質(zhì)培訓(xùn)部審查聘任三級講師,三級講師主要負(fù)責(zé)講授三級培訓(xùn)內(nèi)部課程午夜片在线看。
2久久国产一级婬片A片免费、品質(zhì)培訓(xùn)部是公司內(nèi)部講師的主管部門,負(fù)責(zé)對二級講師的選拔、推薦和管理;負(fù)責(zé)對三級講師進行資格審查和聘用管理;根據(jù)培訓(xùn)需要,對二級講師和三級講師進行公司范圍內(nèi)的教學(xué)調(diào)配欧美一区二区一。
第三章任職資格无码日韩网页视频下载大全、聘用方式及程序
1、內(nèi)部講師的`任職資格
1.1具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)特長影音先锋操逼网、實踐經(jīng)驗及較豐富的理論知識;
1.2善于溝通和表達,具備基本的教學(xué)技能;
1.3善于學(xué)習(xí),具有良好的心理素質(zhì)和積極的心態(tài)my国产精品免费。
2、內(nèi)部講師職責(zé)
2.1根據(jù)培訓(xùn)工作需要,二級講師講授二級和三級培訓(xùn)的相關(guān)課程;三級講師講授三級培訓(xùn)課程;
2.2負(fù)責(zé)開發(fā)91露脸中年肥熟妇、制作所授課程講義国语对白肏屄视频、教材、試卷及閱讀資料,做好現(xiàn)場教學(xué)成年人黄色视频在线免费、課后閱卷和相應(yīng)教學(xué)輔導(dǎo)工作;
3欧洲性爱精品图片、內(nèi)部講師聘用方式
3.1二級講師由品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織評選、推薦;
3.2三級講師由各管理中心(處)負(fù)責(zé)選拔,上報公司品質(zhì)培訓(xùn)部進行任職資格的審查,由公司統(tǒng)一聘用www.akhm.黄片一级。
4、內(nèi)部講師聘用程序
4.1符合內(nèi)部講師任職資格的員工,可向品質(zhì)培訓(xùn)部領(lǐng)取并填寫《內(nèi)部講師應(yīng)聘登記表》(格式見附表)2021年最新黄色网站。品質(zhì)培訓(xùn)部也可根據(jù)培訓(xùn)工作需要指定符合條件的員工填寫該表;
4.2每年第四季度,由品質(zhì)培訓(xùn)部牽頭,協(xié)同相關(guān)管理中心(處)和領(lǐng)導(dǎo),成立內(nèi)部講師課程評估小組,對申報三級講師的員工及其課程集中進行評估,符合條件者可續(xù)聘及推薦為二級講師;
4.3內(nèi)部講師的任期為兩年;
4.4擔(dān)任三級講師兩年及以上的員工,可申報二級講師大地影视app官网。特殊情況者,經(jīng)各管理中心(處)負(fù)責(zé)人審定后,可直接申報二級講師。
第五章內(nèi)部講師管理
1、內(nèi)部講師的日常管理
1.1品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對二級講師所授課程進行組織国产精品嘿咻嘿咻免费视频、管理和評估,各管理中心(處)負(fù)責(zé)對三級講師所授課程進行組織综合明星综合色色、管理和評估;
1.2公司及各管理中心(處)根據(jù)工作需要,對內(nèi)部講師實施相關(guān)培訓(xùn),不斷提高其教學(xué)和業(yè)務(wù)水平;
1.3為體現(xiàn)公司尊師重教和按勞付酬的的原則,內(nèi)部講師可獲取相應(yīng)課酬,課酬標(biāo)準(zhǔn)另行制定。內(nèi)部講師課酬在培訓(xùn)費中列支入肏屄视频。
2被插国产、內(nèi)部講師的考核與續(xù)聘
2.1內(nèi)部講師授課完畢,培訓(xùn)主管部門采用抽查方式征集學(xué)員及其它相關(guān)人員反饋意見,作為對內(nèi)部講師的主要考核依據(jù);
2.2內(nèi)部講師課程開發(fā)質(zhì)量與數(shù)量列入所在單位及個人年終考核加分項目,并作為員工個人職務(wù)晉升的重要參考條件;
2.3內(nèi)部講師每年第四季度考核,以培訓(xùn)記錄和個人表現(xiàn)作為主要的考核標(biāo)準(zhǔn),品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織二級講師的考核,各管理中心(處)負(fù)責(zé)組織三級講師的考核,考核合格者繼續(xù)發(fā)放聘書,考核不合格者中止續(xù)聘或解聘,到期未續(xù)聘者視為自動解聘。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 5
第一條目的
1.1有效利用公司內(nèi)部的智力資源无码国内精品久久人妻系列，充分實現(xiàn)知識共享,支持公司人力資源戰(zhàn)略和培訓(xùn)計劃的實現(xiàn)肥婆农村野战AV无码毛片；
1.2積極培養(yǎng)和建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，為員工提供鍛煉和成長的舞臺免费无码视频一区二区，體現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師在公司整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用乱女伦一级在线观看。
第二條適用范圍
2.1適用于正源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及集團總部所在地的分支機構(gòu)。
2.2適用于各種類型的培訓(xùn)美女屁股眼视频一区二区，包括總部的一級培訓(xùn)和總部各部門欧美亚洲一级视频免费在线、分支機構(gòu)組織的二級培訓(xùn)。
2.3異地分支機構(gòu)參照本制度制訂有關(guān)制度aa视频在线网站。
第三條：引用文件：
第四條：定義
4.1內(nèi)部培訓(xùn)師：是指具備較高業(yè)務(wù)技能和管理水平的.老員工无码日韩成人永久免费视频，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)體系內(nèi)擔(dān)任兼職培訓(xùn)師，幫助公司培訓(xùn)員工99在线视屏，提升公司整體管理水平人人摸人人操操日日。
第五條：頒布與執(zhí)行
本辦法2007年月日頒布并執(zhí)行。
第六條：職責(zé)
6.1董事會
6.1.1批準(zhǔn)內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度亚洲区欧美性爱；
6.2總經(jīng)理
6.2.1制定內(nèi)部培訓(xùn)師制度日韩性网站；
6.2.2批準(zhǔn)聘任內(nèi)部培訓(xùn)師。
6.3人力資源總監(jiān)
6.3.1監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源部的內(nèi)部培訓(xùn)師管理工作日韩福利国内主播在线播放；
6.3.2組織擬定內(nèi)部培訓(xùn)師制度永久免费亲热激烈网站；
6.3.3審核聘任內(nèi)部培訓(xùn)師；
6.4培訓(xùn)經(jīng)理
6.4.1負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的評聘與管理工作影音先锋欧美一区二区；
6.4.2每月組織召開內(nèi)部培訓(xùn)師交流會你懂的自拍偷拍；
6.4.3負(fù)責(zé)組織對內(nèi)部培訓(xùn)師的評價工作。
6.5部門/分支機構(gòu)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
6.5.1組織制訂部門/分支機構(gòu)的內(nèi)訓(xùn)課程科目并適時修訂日韩av.www；
6.5.2監(jiān)督和指導(dǎo)本部門/分支機構(gòu)的內(nèi)部培訓(xùn)師授課過程欧洲美女A片一区二区三区；
6.5.3協(xié)助人力資源部對內(nèi)部培訓(xùn)師進行培訓(xùn)效果評估；
6.5.4組織內(nèi)部培訓(xùn)師晉級申報工作日韩精品影视系列在线播放视频免费。
6.6內(nèi)部培訓(xùn)師
6.6.1內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)員工內(nèi)部兼職的行為欧美一级片一区，不能因為培訓(xùn)或授受培訓(xùn)而影響本職工作。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 6
1.目的
建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍,激勵公司各級員工參與公司培訓(xùn)工作,規(guī)范公司內(nèi)部講師授課流程,保障公司培訓(xùn)工作的順利開展,特制定本制度啊啊啊~轻点插。
2.適用范圍
內(nèi)部講師
3.日常管理
公司人力資源部
4.講師資格認(rèn)定
4.1部門經(jīng)理及以上干部;
4.2具有高級職稱或資格員工;
4.3在公司內(nèi)的某些領(lǐng)域頗有造詣或業(yè)務(wù)精湛的其他員工欧美成年网。
5.講師的職責(zé)
5.1擔(dān)任講師者須總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗;
5.2根據(jù)年度員工培訓(xùn)和發(fā)展需要,開發(fā)搡女网站、實施和更新各類管理培訓(xùn)課程及技術(shù)培訓(xùn)課程;
5.3對公司和部門的培訓(xùn)活動有效組織和順利開展負(fù)責(zé);
5.4接受人力資源部安排的授課任務(wù)后,須按時上課,若因特殊原因不能按時上課的應(yīng)提前一周通知人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人;
5.5授課前需要根據(jù)課程資料,精心準(zhǔn)備教案(需要提交人力資源部備案);
5.6講師上課時必須著裝規(guī)范,精神狀態(tài)飽滿,授課態(tài)度端正;
5.7根據(jù)培訓(xùn)需求變化、業(yè)務(wù)變化和技術(shù)改進主動更新授課資料日韩99自拍视频在线观看免费网站。同時應(yīng)積極收集整理人人操人人看人人玩人人爱、加工、分析工作中與課程相關(guān)的'案例,并提供給人力資源部作為課程資料的積累亚洲日韩精品中文字幕mv。
6.講師的權(quán)利
6.1在員工個人發(fā)展方面具有優(yōu)先權(quán),主要表現(xiàn)在員工績效考核欧美黄色一级线上免费播放、后備干部選拔、技術(shù)職稱評定方面;
6.2有優(yōu)先參加外訓(xùn)的權(quán)利;
6.3為保證培訓(xùn)效果,可以向人力資源部申請購置相關(guān)書籍新A级片一区、資料欧美韩日中免费网站、教具等。以上物品由人力資源部統(tǒng)一購買和管理国产一区精品推荐在线播放。
7.講師的培養(yǎng)
7.1講師以自主學(xué)習(xí)與自我培訓(xùn)為主;
7.2公司將按計劃組織對內(nèi)部講師的培訓(xùn)精品99污、集體學(xué)習(xí)等活動;
7.3公司為講師提供課程、講授方面的資源與支持Av性爱网站有哪些。
8.保密責(zé)任
講師不得向外泄露授課資料及外訓(xùn)時接授的資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做除名處理日韩午夜在线资源精品视频观看。
9.授課津貼
9.1講師授課滿意度評分為_______(含)分以上,授課津貼_______元/課時;講師授課滿意度評分為_______(含)——_______分,授課津貼_______元/課時;講師授課滿意度評分_______分以下,無授課津貼;
9.2講師對新進員工培訓(xùn)及本部門員工培訓(xùn)無授課津貼;
9.3授課津貼隨工資一起發(fā)放。
10.獎勵和處罰
10.1獎勵
10.1.1人力資源部在每年年終,對表現(xiàn)突出的講師(每次授課滿意度評分均在_______分以上),授予“優(yōu)秀講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚并予以獎勵;
10.1.2對連續(xù)_______年被評為“優(yōu)秀講師”的員工,授予“模范講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚并予以獎勵日韩欧美不卡黄。
10.2處罰
講師如果在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象,人力資源部視情節(jié)輕重給予停發(fā)課酬亚洲区综合网、在公司范圍內(nèi)通報批評、如果已取得稱號的取消稱號日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、暫腿返谝磺破或取消講師資格的處罰
10.2.1授課多次遲到、無故不到者;
10.2.2一個年度內(nèi),授課滿意度評分_______分以下次數(shù)占總授課次數(shù)_______%以上者;
10.2.3講課內(nèi)容嚴(yán)重違背公司立場和企業(yè)文化日本www免费观看、宣導(dǎo)不良言行者黄黄黄黄aaaa片。
11.其它
講師在履行講師職責(zé)時,其它各部門必須給予支持和配合。
12.解釋權(quán)
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄色网址免费呀、操作国产成人麻豆tv在线看、修訂。
13.有效期
本制度自公布實施日開始起效
14.質(zhì)量記錄/表單
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內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 7
一思思热在线免费观看、內(nèi)部講師職責(zé)
1日韩超刺激黄片、熟悉相關(guān)培訓(xùn)課程的業(yè)務(wù)，日常應(yīng)當(dāng)注意圖表欧美黄色视频欧美黄色视频、數(shù)據(jù)欧美喷水大屁股、案例等工作經(jīng)驗的收集，并把知識編入培訓(xùn)教材国产专区系列。
2大陆视频国产精品短视频、根據(jù)參訓(xùn)員工的不同需求和人力資源部門培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)教材色库视频、考卷清纯美女被操，交由人力資源部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)无码精品一区二区福利视频；
3、有義務(wù)根據(jù)參訓(xùn)員工需求開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久久久久久久久久久网，營造良好的培訓(xùn)氛圍，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)積極性亚洲欧美性爱自拍，保證培訓(xùn)的順利進行黄色视频久久免费；
4、應(yīng)當(dāng)按照人力資源部的安排国产精品自拍自产，按時開展培訓(xùn)美女羞羞高潮视频免费首页，不能無故拖延或借故推脫，內(nèi)部講師一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成不少于兩次的培訓(xùn)工作（不含因內(nèi)部講師自身原因發(fā)生的延時）一级黄啊啊啊啊网站；
5在线看日本、對人力資源部的培訓(xùn)效果、培訓(xùn)辦法一级性爱视频免费、培訓(xùn)內(nèi)容等提出合理化建議人人操人人插人人搞，協(xié)助人力資源部完善公司培訓(xùn)體系；
618岁进看的黄色网站、內(nèi)部講師培訓(xùn)的相關(guān)課件等資料應(yīng)交予人力資源部火热福利视频导航，由人力資源部上傳到公司內(nèi)部網(wǎng)站，供員工傳閱學(xué)習(xí)人人操黄色；
7黄网站中文字幕、有義務(wù)學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程九九精品在线观看，并引入企業(yè)官方网a片视频播放。
二、內(nèi)部講師規(guī)劃
每一項培訓(xùn)都由三類培訓(xùn)人員組成培訓(xùn)隊伍A∨女人网，分別為第一講師可以看的黄色网页、第二講師、培訓(xùn)帶領(lǐng)人免费人成在线观看网址。
職責(zé)如下：
第一講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的組織制作又黄又大又粗的视频、內(nèi)訓(xùn)的組織實施及培訓(xùn)工作；
第二講師：參與培訓(xùn)教材制作国产又狠又黄精品视频，培訓(xùn)執(zhí)行隐私偷拍偷窥AV合集；
培訓(xùn)帶領(lǐng)人：參與培訓(xùn)教材制作，培訓(xùn)后跟蹤帶領(lǐng)及新入職員工入職培訓(xùn)的帶領(lǐng)或新晉升員工的培訓(xùn)帶領(lǐng)特级黄色一级片。其中新入職和新晉升主管的'培訓(xùn)帶領(lǐng)人為分管副經(jīng)理或經(jīng)理91精品网站，經(jīng)理或主管工作的部門副經(jīng)理帶領(lǐng)人為分管副總。
三又硬又大又爽又无遮挡的视频、內(nèi)部講師的選聘
1男女晚上做爽爽的视频无遮挡、選聘原則：內(nèi)部講師選聘本著公開欧美特级婬片免费播放口、公平、公正的原則www.免费视频在线观看；
2亚洲中文字幕一区二区三区营、內(nèi)部講師任職資格：
（1）積極樂觀国产Av人人澡夜夜澡人人爽，品德優(yōu)良欧美性爱网站啊啊啊，為人師表、工作敬業(yè)又太又粗一进一出直流白水、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)一级无码操B免费视屏，具有良好的團隊合作精神；
∶夥盐蘼朊珹视频。�2）具有良好的語言表達能力和溝通能力美女被操下面，具有相關(guān)專業(yè)的知識背景和理論功底
（3）能開發(fā)針對性強国内自拍日韩经典在线观看视频、邏輯性強www自拍.com、生動形象的培訓(xùn)課件；
⊙侵�444444k在线观看。�4）應(yīng)聘內(nèi)部講師需在本公司或本崗位工作半年以上（含）爽爽的电影AV片。
3、內(nèi)部講師選聘程序：
」浴（1）確定當(dāng)然內(nèi)部講師人員：根據(jù)內(nèi)部講師規(guī)劃要求水蜜桃在线无码视频免费，有些崗位是當(dāng)然的內(nèi)部講師，由評審小組直接任命（默認(rèn)為初級內(nèi)部講師）国产美女一级黄色牲交视频。
WW尤物在线。�2）公布選拔內(nèi)部講師資格要求：人力資源部確定并公布講師選拔課題范圍、講師人數(shù)亚洲最大偷拍视频、任職資格等要求国产精品永久久。
（3）員工根據(jù)個人條件填寫《內(nèi)部講師自薦表》（附后）交人力資源部審批一区二区三区亚洲欧美日韩人色；
∪痘粕夥淹（4）公司人力資源部針對內(nèi)部講師任職資格和實際培訓(xùn)需要，對提交《內(nèi)部講師推（自）薦表》的員工進行初步篩選国产欧美一区，并在7個工作日內(nèi)給予申請員工答復(fù)无码秒播成人影视网站大全免费，通知符合條件的員工提交培訓(xùn)內(nèi)容和課件，并在2周內(nèi)組織試講
」悠凳磺（5）試講考察申請者的授課能力與授課技巧人人操人人干人人莫，人力資源部組建內(nèi)部講師評審小組對申請者進行評審。評審小組由公司總經(jīng)理99re66精品视频在线观看、公司副總經(jīng)理人人操人人干91、人力資源部經(jīng)理在线观看国产对白视频网站大全下载、人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、申請者部門負(fù)責(zé)人和申請者部門員工（任意兩人）組成日本爱爱高清视频。評審小組根據(jù)《內(nèi)部講師選拔評分表》（附后）對申請者進行評審欧美黄色电影网址，總分超過90分的，則被錄用為公司初級內(nèi)部講師蝌蚪久久，分?jǐn)?shù)為80—90錄用為公司實習(xí)內(nèi)部講師欧美性爱精品影库；
（6）試講考核合格人員国产东北老妓女视频在线播放网站，頒發(fā)《太極湖水上游公司內(nèi)部講師任命書》；
」执钟殖び钟彩悠怠（7）人力資源部建立內(nèi)部講師檔案淫荡的网站，內(nèi)容包括工作經(jīng)驗、個人資質(zhì)黄色视频在线观看官网、內(nèi)部講師級別911国产在线、擅長培訓(xùn)領(lǐng)域、培訓(xùn)情況2020亚洲精品极品色在线；建立內(nèi)部講師培訓(xùn)記錄人人射人人摸人人干，內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間美女被操黄色网站在线观看、講師姓名操淫荡美女视频、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)評估結(jié)果等一级黄色毛片免费看,99久久综合。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 8
第一條：任課講師要保證教室衛(wèi)生美女屄操出淫水视频在线观看，上課前必須打掃衛(wèi)生。
第二條：講師要為人師表国内偷拍91，嚴(yán)于律己黄色a片免费在线播放；不許著奇裝異服，不許穿拖鞋免费的三级黄网站。進入課堂要精神飽滿色视频在线视频一区二区；未與培訓(xùn)班相關(guān)工作人員協(xié)商，不能隨意調(diào)課AV性爱网址、停課欧美日韩免费特级黄片。
第三條：對缺課的學(xué)員要主動聯(lián)系安排時間給予補課。
第四條：課上要充分調(diào)動學(xué)員的'學(xué)習(xí)積極性欧老妇色XXXX欧美老妇性，共同督促學(xué)員學(xué)習(xí)亚洲第一页面。
第五條：培訓(xùn)思路要清晰，由淺入深三级片小视频免费看，由表及里国产网站黄色，注意培養(yǎng)學(xué)員的思考能力偷窥国产综合、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)品質(zhì)四虎在线观看成人影院免费下载安装；課堂培訓(xùn)要輕松有序欧美爱视频，活而不亂；課堂上不忽略任何學(xué)員国产欧美日韩永久；要引導(dǎo)發(fā)言不積極的學(xué)員積極發(fā)言直接AA黄片夜色免费视频；對回答問題比較積極到位的學(xué)員必須給予鼓勵或夸獎；要靈活處理突發(fā)事件狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。
第六條：講師要有縱覽全班免费婬色男女乱婬视频app，掌控全局的能力。上課時無論是把每一個學(xué)員盡收眼底youjizzcom中国妇女，還是對所講內(nèi)容把握好（哪些是重點黄片一A毛片，如何提高本次培訓(xùn)效果等）。
第七條：每上三次課国产'a片视频，必須進行學(xué)情分析AAA特级黄色视频，針對不同情況給予相應(yīng)處理。對領(lǐng)悟性差日韩欧美性爱综合视频、進步不大或存在問題的學(xué)員進行個別指導(dǎo)干死你肏死你视频。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 9
為使內(nèi)訓(xùn)工作能有效的開展，必須擁有一支高效成品app直播间、專業(yè)欧美丝袜精品一区二区、勇于創(chuàng)新的內(nèi)訓(xùn)人員團隊。建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍国产一级婬片A片AAA小视频，是公司建設(shè)學(xué)習(xí)與發(fā)展型組織進程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)欧美99操逼。關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)、管理和激勵等黄色视频射啦啦啦，依據(jù)本制度執(zhí)行欧美大屌强奸视频。
一、內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)
1欧美一级片欧美色性、擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師狂操欧美美女高清动态视频，總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，是每一位員工的榮譽美女高潮喷水黄色视频。各級管理人員及技術(shù)專家均有承擔(dān)內(nèi)訓(xùn)師的義務(wù)国产精品久久九九。
2、根據(jù)員工內(nèi)訓(xùn)與發(fā)展工作的實際需求午夜爽爽成人免费视频观看，開發(fā)不卡在线中文字幕、實施和更新各類管理內(nèi)訓(xùn)課程及技術(shù)內(nèi)訓(xùn)課程。
3、對公司或部門的內(nèi)訓(xùn)活動的有效組織和順利開展負(fù)責(zé)一级在线免费WWw。負(fù)責(zé)所授訓(xùn)學(xué)員的考勤激情图片欧美性爱、考核、測試高清丝袜国产在线观看网站、閱卷欧美淫欲视频、評估；
4性欧美在线视频免费、負(fù)責(zé)編寫與完善相關(guān)內(nèi)訓(xùn)教材午夜免费A级毛片试看、教案（含PPT文件）與考題，并在第二次內(nèi)訓(xùn)時更新中文自拍日韩在线视频网。
599久久久免费毛片、負(fù)責(zé)參與公司年度內(nèi)訓(xùn)效果評估、總結(jié)人人草人人艹，對內(nèi)訓(xùn)方法曰韩性爱无码无毛片儿、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助人力資源部內(nèi)訓(xùn)主管完善公司內(nèi)訓(xùn)體系欧美专区福利、內(nèi)訓(xùn)計劃的任務(wù)達成。
二亚洲曰本无码av中文字幕、內(nèi)訓(xùn)師隊伍的來源與構(gòu)成分工
1日本乱人伦视频一区二区三区、內(nèi)訓(xùn)師的來源：一是各級管理者，各級管理者皆擔(dān)負(fù)培養(yǎng)員工的責(zé)任欧美老妇操逼大片，是內(nèi)部兼職內(nèi)訓(xùn)師的主要承擔(dān)者精品免费观看69影院；二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子，各部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)的主要內(nèi)訓(xùn)師免费播看30分钟大片。
2国产视频色色色、內(nèi)訓(xùn)師隊伍的構(gòu)成：公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍由助理內(nèi)訓(xùn)師、內(nèi)訓(xùn)師男女黄色网站视频、高級內(nèi)訓(xùn)師構(gòu)成色色色综合五月天。
（1）助理內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授新員工崗前內(nèi)訓(xùn)及在崗員工的崗位技能內(nèi)訓(xùn)課程等99尤物无码国产福利在线观看；
「杀剖悠怠（2）內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授基層員工的內(nèi)訓(xùn)課程，包括新員工崗前內(nèi)訓(xùn)及在崗員工的崗位技能內(nèi)訓(xùn)等殴美aaaav；
�99久久国产亚洲精品观看。�3）高級內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的.內(nèi)訓(xùn)課程，包括新員工入司內(nèi)訓(xùn)114毛片、各類管理內(nèi)訓(xùn)和技術(shù)內(nèi)訓(xùn)等91三级片在线。
三、內(nèi)訓(xùn)師的管理
1、內(nèi)訓(xùn)師候選人的推薦
∽耘耐蹬�25页。�1）助理內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦狠狠cao2020高清视频，在主講的專業(yè)領(lǐng)域有一年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾在部門講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動累計達20個課時以上国产在线人人操；
』仆久夥呀搿（2）內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，主講的專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)日韩资源在线观看快射视频免费，曾在公司講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動累計達10個課時以上1024手机看片的你懂得亚洲；
（3）高級內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦91精品熟女另类，在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)久久久久久久久久久久久久久久久，曾有講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動累計達30個課時以上；
2欧美黄色网站视频免费1000、助理內(nèi)訓(xùn)師偷怕视频区永久入口在线观看、內(nèi)訓(xùn)師、高級內(nèi)訓(xùn)師的任職資格
助理內(nèi)訓(xùn)師：
⊙侵奘悠等热取（1）具有講授內(nèi)訓(xùn)課程的愿望和責(zé)任感五月天色色香蕉，普通話流利，思路清晰久久黄色视频看一下，良好的演講與表達能力欧美久久久久；
（2）具有良好的溝通717欧美论理电影、理解九九在线免费视频、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻身的精神国产乱伦合集；
」放瓵片爽爽免费视频下载。�3）具有所講授課程相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具国产怕怕；
∫磺吩谙摺（4）具有組織實施內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動累計達10課時以上的工作經(jīng)驗；
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內(nèi)訓(xùn)師：
∈只毡净粕缬巴尽（1）具有講授內(nèi)訓(xùn)課程的較強愿望和責(zé)任感，普通話流利a级毛片免费看久久久，良好的演講與表達能力在线看片777Av免费观看，思路清晰国产性爱欧美性爱在线播放；
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〉玫门镜玫酶傻玫蒙洹（6）技術(shù)類內(nèi)訓(xùn)師具備較強的實地操作及課堂講解的能力国产嫖妓视频一区二区。
內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 10
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二、講師隊伍的來源與構(gòu)成分工
1黄色按摩毛片、講師的來源：一是各級管理者欧美日韩乱妇高清无乱码，各級管理者皆擔(dān)負(fù)培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師的主要承擔(dān)者;二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子操大黑屄，各部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)部培訓(xùn)講師欧美精品又粗又大。
2、講師隊伍的構(gòu)成：公司講師隊伍由助理講師射射网址、講師日韩欧美国产视频图片在线、高級講師構(gòu)成。
(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓(xùn)及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)課程等;
(2)講 師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓(xùn)課程女同一区二区毛片，包括新員工崗前培訓(xùn)及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)等;
(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程久久精品金8天国，包括新員工入司培訓(xùn)、各類管理培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)等国产www黄。
三人人摸一人人操、講師的管理
1、講師候選人的推薦
(1)助理講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦在线观看黄色AA视频，在主講的專業(yè)領(lǐng)域有一年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)人妻碰碰碰免费视频中文，曾在部門講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達20個課時以上;
(2)講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，主講的.專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)欧美黄色大片高潮在线观看，曾在公司講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達10個課時以上;
(3)高級講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦avaiai，在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾有講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達30個課時以上;
2人人干人人爽人人操人人、助理講師www,激情激情.com、講師、高級講師的任職資格
助理講師：
(1) 具有講授培訓(xùn)課程的愿望和責(zé)任感日韩三级片免费网站，普通話流利影音先锋国际资源，思路清晰日日干干人人爽爽，良好的演講與表達能力;
(2) 具有良好的溝通、理解日韩91视频、創(chuàng)新欧美人妻三级片、收集信息的能力和組織獻身的精神;
(3) 具有所講授課程相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;
(4) 具有組織實施培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達10課時以上的工作經(jīng)驗;
(5) 已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓(xùn)課件乱伦激情图片。
(6) 技術(shù)類助理講師具備實地操作與講解的能力超碰狠狠亚洲。
講師 ：
(1) 具有講授培訓(xùn)課程的較強愿望和責(zé)任感，普通話流利国产黄色巨乳，良好的演講與表達能力亚洲恶心美女免费网站，思路清晰;
(2) 具有優(yōu)秀的溝通、理解日日日插插插、創(chuàng)新高清日韩精品第一页视频在线观看、收集信息的能力和組織獻身的精神;
(3) 具有豐富的與講授領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)理論知識和兩年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;
(4) 具有講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達20課時以上的工作經(jīng)驗www路99riav路com，并具有良級以上的10次授課記錄;
(5) 已能夠結(jié)合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門以上專業(yè)培訓(xùn)課件美国一级A片aaa久久。
(6) 技術(shù)類講師具備較強的實地操作及課堂講解的能力。
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