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講師管理制度

時間：2023-06-11 09:31:41 制度我要投稿

培訓講師管理制度推薦度：
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講師管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天能免费看一级片的网站，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟久久亚洲精品女人黄、科學技術欧美高清在线精品一区、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護www.日韩三级在线，有著十分重要的作用在线观看的毛片网站。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的講師管理制度日韩老司机免费午夜电影院，僅供參考黑人大战白妞在线无码，希望能夠幫助到大家超碰人人曰人人操。

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講師管理制度1

　　一、目的：

　　為了提高公司內(nèi)部講師培訓的積極性久久精品无码一级二级，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓課程和實施公司內(nèi)部培訓国产高清视频观看，完善公司的培訓體系，全面提高公司的培訓質(zhì)量和培訓效果一级做a爰黑人有硬又粗，特制定本管理制度妓女www。

　　二、適用人員：

　　公司所有被評選出的內(nèi)部培訓講師国产醉酒迷奷系列在线图片。

　　三黑人超级吊大视频、內(nèi)部講師選拔流程

　　1、內(nèi)部講師甄選條件

　　1.1已轉正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先）久久婷婷一级婬片A片AAA野外，工作認真欧美黄色动作网站、努力，績效顯著一级人射；

　　1.2對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗亚州欧美性爱视频，且有一定的理論水平；

　　1.3有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓能力三级午夜理伦三级小视频。

　　1.4熱心培訓工作亚洲色图成人小说网址。

　　2、甄選流程

　　2.1行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知天天av天天，員工可自愿報名或由部門領導推薦美女操B网站，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）

　　2.2行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進行綜合評估aa的网站。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）图片区视频区综合区、邏輯思維、授課技巧日韩精品嫩草网站在线观看。評估達到80分聘為公司培訓講師五十路熟妇高熟无码BT。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）

　　培訓講師一經(jīng)錄用，都享受授課獎勵自拍偷拍欧美，具體見獎勵辦法免费毛片视频单身。

　　四、具體獎勵辦法：

　　1毛片基地无码专区久久、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過亚洲综合色自拍一区。

　　2、獎勵方式：獎金獎勵国产高清欧美日韩。

　　3最新95在线精品自拍视频、獎勵辦法：

　　3.1講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓課程（常規(guī)培訓指入職培訓、產(chǎn)品技術、管理培訓等）91三级电影，經(jīng)人力資源部審核后欧美一区在线h，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓資料和PPT培訓資料）2011国产精品自拍，以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵国产jiuse视频。

　　3.3在公司人力資源部的.統(tǒng)一安排下，講師若給員工實施培訓91免费观看在线观看入口网址，公司將給予一定的課酬獎勵：

　　培訓課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)＊基本課酬：50元/小時

　⊙侵弈信慌涫悠怠＊難度系數(shù)：首次講授時為1.2，重復講授時為1.0国内自拍视频在线看；

　∨访兰で槭悠底酆隙＊考核系數(shù)：優(yōu)秀1.5；良好1.2色欲成人影院在线观看视频网站；合格0.9宅男欧美第一页；不合格：0.5

　　＊職位系數(shù)：總經(jīng)理1.2操碰在线黄色视频；部門經(jīng)理欧美另类国产日韩、主管1.1；普通員工1.0

　　其中考核系數(shù)為學員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓效果評估表》學員評分一道本在线视频播放、附件4《培訓效果考核表》行政人事部評分）

　　3.5講師外訓后結合實際工作編寫成與工作相關的培訓課程国产一区日韩，經(jīng)相關部門和行政人事部的審核后，統(tǒng)一安排付諸實施的欧美97，也同樣可以享受培訓獎勵免费毛片污在线观看。

　　3.6每年年終根據(jù)所有講師的培訓資料、培訓質(zhì)量一级片免费网站、培訓效果和培訓反饋對講師進行綜合評估，評選出優(yōu)秀講師草国产视频，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵黄页网址在线。

　　3.7發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤广元瓜温、總結完成后1個月內(nèi)由行政人事部負責統(tǒng)一申報與支付96在线精品视频免费观看。（具體見附件5《培訓費用支出申請表》）

　　3.8行政人事部作為對內(nèi)訓師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方，為能夠掌握第一手信息日本在线一级特黄aa大片免费，將不定期對學員進行訪談又大又粗的黄色视频，了解內(nèi)訓師的授課效果。訪談產(chǎn)生的結果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)开心五月天人人摸，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎a网在线观看视频。

　　附件1

　　內(nèi)部講師推薦表

　　填表日期：

　　姓名

　　部門

　　崗位

　　學歷

　　授課方向

　　特長

　　描述

　　授課

　　經(jīng)歷

　　參加

　　培訓

　　經(jīng)歷

　　個人

　　自薦

　　理由

　　部門

講師管理制度2

　　一免费AV黄片、目的

　　1.1培養(yǎng)公司的內(nèi)部講師强奸a片久久a，累積各崗位的專業(yè)知識與經(jīng)驗。

　　1.2降低學習的成本一区无码在线，并使培訓課程更加貼近員工的需要未满十八18禁止观看网站，突出務實性。

　　1.3培養(yǎng)員工的自我學習能力與中高層主管的教練技能影音先锋操逼网。

　　二my国产精品免费、適用范圍

　　能立多內(nèi)部講師

　　三、內(nèi)部講師甄選

3.1講師級別

　　基于內(nèi)部兼職講師在表達與講授能力99se在线播放、課程設計與開發(fā)能力和控場與引導能力三個能力維度的強弱天天婬色婬香综合网站日本，分為四個等級：預備講師>初級講師>中級講師>高級講師

　　級別

　　表達與講授能力

　　課程設計與開發(fā)能力

　　控場與引導能力

　　高級

　　表達精煉準確，講授清晰亚洲日韩欧美另类，邏輯嚴謹

　　具備3小時及以上高級課程獨立開發(fā)與設計能力

　　能夠很好的引導課程培訓現(xiàn)場

　　中級

　　語言表達十分流暢色综合无码视频，講授非常清晰

　　具備3小時及以上中級課程獨立開發(fā)與設計能力

　　對整場課程能夠有效互動

　　初級

　　語言表達流暢，講授清晰

　　具備1-3小時初級課程獨立開發(fā)與設計能力

　　具有一定的現(xiàn)場互動能力

　　預備

　　語言表達基本流暢

　　不限

　　3.2講師報名條件

　　3.2.1報名形式：自愿報名這一個毛片、部門推薦国产三级综合、人事行政部邀請

　　3.2.2報名申請：首次報名僅限預備講師和初級講師（經(jīng)理及以上級別首次認證可從中級講師開始）

　　要求

　　預備講師

　　初級講師

　　意愿

　　n認同澳優(yōu)文化，愿意長期在澳優(yōu)發(fā)展

　　n樂于分享知識和經(jīng)驗深夜欧美日韩福利、技巧麻豆AV在线网站、方法論等

　　學歷

　　n大專及以上（事業(yè)部工作滿2年視為學歷符合）

　　資歷

　　n本崗位工作滿半年

　　n本崗位工作滿1年

　　能力

　　n具備一定的語言表達能力

　　n具備良好的.語言表達能力

　　n具備一定的課件制作能力

　　3.2.3報名條件：

　　3.3講師資格審核

　　人事行政部對報名的候選人資質(zhì)及能力進行審核考量，符合報名條件者可進入認證。

　　3.4講師認證

　　3.4.1直接認證

　　已通過國家/國際上權威培訓機構講師授權認證的在线视频99re，可直接認證高清无码性爱片；

　　已經(jīng)獲得澳優(yōu)大學認證的講師，可憑課程直接認證日韩18禁图片区综合；

　　已有課程并經(jīng)過青苗計劃培訓授課且學員評分>95分www.jizz.com中国破处，可憑課程直接認證；

　　3.4.2培養(yǎng)認證

　　不符合直接認證條件的申請人日韩精品娱乐在线观看网站免费，需參加TTT課程或授課3次以上且每次學員滿意度評分高于90分一级做a爱过程免费视频韩国。

　　3.5講師級別認證

　　3.5.1預備講師認證

　　預備講師在首次試教環(huán)節(jié)，評審小組評分為80分及以上国产欧美亚洲另类第三十页；

　　3.5.2初級講師認證

　　初級講師在首次試教環(huán)節(jié)日韩手机在线视频，評審小組評分為85分及以上。

　　四国产激情视频久久久、講師發(fā)展管理

　　講師發(fā)展分為三條路徑：晉級精品麻豆国产免费一区二区三区、休眠和取消講師資格，由人事行政部在每年年中和年末進行綜合各項評估確定国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。

　4.1取消講師資格

　　a.一年度內(nèi)3次課程滿意度低于85分（預備講師分享評分低于80分）95色色色；

　　b.一年度內(nèi)2次（含2次）無故拒絕授課；

　　c.課堂言行不端AAA搡老熟女国产、與學員發(fā)生口角等有違講師職業(yè)操守行為首页国内自拍偷拍视频；

　　d.向?qū)W員傳播負能量，散播信息影響公司形象国产激情自拍小视频；

　　4.2休眠

　　一年內(nèi)未授課將進入休眠期99玖玖，休眠期間不享受講師福利，休眠半年將自動取消講師資格国产在线b；

　　4.3晉級

　　4.3.1晉升條件

　　講師級別

　　培訓評估得分

　　累計課時

　　講授課程數(shù)量

　　新開發(fā)課程

　　任現(xiàn)職級時長

　　初級

　　≥85

　　≥8

　　1門

　　中級

　　≥90

　　≥16

　　2門

　　1門中級課程

　　1年

　　高級

　　≥95

　　≥40

　　3門

　　1門高級課程

　　2年

　　4.3.2晉級考核

　　內(nèi)部講師晉級主要從培訓課時视频国产欧美、培訓效果、培訓考核欧美色操、工作態(tài)度18岁网、課件開發(fā)五個方面進行評估，總分100分日本亚洲国产精品麻豆www，分布如下：

　　考核項目

　　培訓課時

　　效果評估

　　培訓考核

　　工作態(tài)度

　　課件開發(fā)

　　所占比重

　　15%

　　25%

　　20%

　　五、講師激勵管理

5.1講師課酬激勵

　　參與授課的內(nèi)部講師可享受相應級別課酬日韩美美女综合视频，由人事行政部按照標準月度核算發(fā)放欧美一级A片一级黑人。標準如下：

　　課時費/元

　　培訓評估得分

　　預備/小時

　　初級/小時

　　中級/小時

　　高級/小時

　　＜80

　　≥80

　”徊俑叱蹦谏涿夥咽悠怠＜85

　　≥85

　⊙侵拗形淖帜蝗顺伞＜90

　　≥90

　　＜95

　　≥95

　　100

　　160

　　200

　　240

　　300

　　5.2課程開發(fā)激勵

　　課程開發(fā)激勵分為傳統(tǒng)面授課程與線上微課兩個大類。面授課程或線上微課開發(fā)程度由人事行政部或總經(jīng)辦在第一次試教時綜合判斷予以確認黄色视频在线免费观看欢迎你，講師完成兩次面授課程的正式授課国产精品裸体视频、培訓評估得分達到標準；線上微課完成正式上線亚洲二区视频在线，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放課程開發(fā)激勵163无码电影。

　　5.2.1面授課程激勵標準

　　開發(fā)程度

　　課時

　　激勵標準/元

　　初級

　　中級

　　高級

　　部分優(yōu)化（需打磨美化）

　　≤3小時

　　300

　　500

　　800

　　＞3小時

　　600

　　800

　　1000

　　全新開發(fā)（無需打磨可用）

　　≤3小時

　　800

　　1200

　　1600

　∨访揽诨钍悠怠＞3小時

　　1500

　　20xx

　　2500

　　5.2.2線上課程激勵標準：時長要求4-6分鐘

　　開發(fā)程度

　　激勵標準/單位時段

　　完全自主開發(fā)

　　200元

　　六欧美色图亚洲色图在线、講師的職責

　　6.1擔任講師者須總結和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗com超碰；

　　6.2根據(jù)年度員工培訓和發(fā)展需要，開發(fā)永久免费AV无码网站大全、實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程；

　　6.3接受人事行政部安排的授課任務后精品亚洲黄色片，須按時上課国产污片免费网站，若因特殊原因不能按時上課的應提前一周通知人事行政部相關負責人；

　　6.4根據(jù)培訓需求變化手机黄网欧美高清、業(yè)務變化和技術改進主動更新授課資料久久久丰满老熟妇。同事應積極收集整理、加工www看黄网站www、分析工作中與課程相關的案例免费无码动漫AⅤ片在线观看，并提供給人事行政部作為課程資料的積累；

　　七在线看国产v黄、講師的權利

　　7.1任職的內(nèi)部講師5555在线免费观看555夜色或66，在職位晉升和年度評先中可做績效加分；

　　7.2講師可優(yōu)先參加由人事行政部推薦的外部公開課程不卡av在线播放、研討會女人自慰喷潮高清AV毛片、協(xié)會等；

　　7.3人事行政部根據(jù)年度講師活動情況可安排教師節(jié)活動及禮物A一级电影国产精品无码一本；

　　7.4為保證培訓效果igao视频，可以向人事行政部申請購置相關書籍、資料片黄色国产毛片、教具等一级片不卡网站。

講師管理制度3

　　第一章總則

　　1、為保證實現(xiàn)xx物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)培訓工作目標,規(guī)范公司內(nèi)部講師選拔色哟哟网站进入、聘用和管理工作,加強公司培訓師資隊伍建設,健全公司內(nèi)部人才培養(yǎng)機制,根據(jù)公司培訓工作管理的規(guī)定和公司員工培訓現(xiàn)狀與發(fā)展需要,特制定本辦法99re这里只有是精品。

　　2、本辦法適用于公司及各管理中心(處)欧美精品性爱。

　　第二章組織機構及職責

　　1欧美丝袜特黄大片、根據(jù)公司對三級培訓的劃分原則,公司對內(nèi)部講師實施分級管理97AAAAA免费毛片。品質(zhì)培訓部根據(jù)總部要求選拔、推薦二級講師,并將名單報總部審批日韩久久久精品。品質(zhì)培訓部審查聘任三級講師,三級講師主要負責講授三級培訓內(nèi)部課程在线污视频国产一区。

　　2、品質(zhì)培訓部是公司內(nèi)部講師的主管部門,負責對二級講師的選拔欧美不卡高清视频、推薦和管理;負責對三級講師進行資格審查和聘用管理;根據(jù)培訓需要,對二級講師和三級講師進行公司范圍內(nèi)的教學調(diào)配66j8在线视频观看。

　　第三章任職資格、聘用方式及程序

　　1黄片一级欧美、內(nèi)部講師的任職資格

　　1.1具有相關領域?qū)I(yè)特長自拍视频网、實踐經(jīng)驗及較豐富的理論知識;

　　1.2善于溝通和表達,具備基本的教學技能;

　　1.3善于學習,具有良好的`心理素質(zhì)和積極的心態(tài)。

　　2日韩精品毛色视频在线播放网站、內(nèi)部講師職責

　　2.1根據(jù)培訓工作需要,二級講師講授二級和三級培訓的相關課程;三級講師講授三級培訓課程;

　　2.2負責開發(fā)www.9999高清黄色、制作所授課程講義、教材人人操人人插人人搞、試卷及閱讀資料,做好現(xiàn)場教學国产性爱一级视频、課后閱卷和相應教學輔導工作;

　　3、內(nèi)部講師聘用方式

　　3.1二級講師由品質(zhì)培訓部負責組織評選国产白领诱惑在线观看视频、推薦;

　　3.2三級講師由各管理中心(處)負責選拔,上報公司品質(zhì)培訓部進行任職資格的審查,由公司統(tǒng)一聘用浮力国产第三页草草影院。

　　4、內(nèi)部講師聘用程序

　　4.1符合內(nèi)部講師任職資格的員工,可向品質(zhì)培訓部領取并填寫《內(nèi)部講師應聘登記表》(格式見附表)又黄又高潮水又多的视频。品質(zhì)培訓部也可根據(jù)培訓工作需要指定符合條件的員工填寫該表;

　　4.2每年第四季度,由品質(zhì)培訓部牽頭,協(xié)同相關管理中心(處)和領導,成立內(nèi)部講師課程評估小組,對申報三級講師的員工及其課程集中進行評估,符合條件者可續(xù)聘及推薦為二級講師;

　　4.3內(nèi)部講師的任期為兩年;

　　4.4擔任三級講師兩年及以上的員工,可申報二級講師欧美性色欧美A在线播放秒播。特殊情況者,經(jīng)各管理中心(處)負責人審定后,可直接申報二級講師。

　　第五章內(nèi)部講師管理

　　1黄色网站视频免费直接看好爽、內(nèi)部講師的日常管理

　　1.1品質(zhì)培訓部負責對二級講師所授課程進行組織岛国艹在线、管理和評估,各管理中心(處)負責對三級講師所授課程進行組織、管理和評估;

　　1.2公司及各管理中心(處)根據(jù)工作需要,對內(nèi)部講師實施相關培訓,不斷提高其教學和業(yè)務水平;

　　1.3為體現(xiàn)公司尊師重教和按勞付酬的的原則,內(nèi)部講師可獲取相應課酬,課酬標準另行制定91手机91视频。內(nèi)部講師課酬在培訓費中列支黄色视频毛片在线看。

　　2、內(nèi)部講師的考核與續(xù)聘

　　2.1內(nèi)部講師授課完畢,培訓主管部門采用抽查方式征集學員及其它相關人員反饋意見,作為對內(nèi)部講師的主要考核依據(jù);

　　2.2內(nèi)部講師課程開發(fā)質(zhì)量與數(shù)量列入所在單位及個人年終考核加分項目,并作為員工個人職務晉升的重要參考條件;

　　2.3內(nèi)部講師每年第四季度考核,以培訓記錄和個人表現(xiàn)作為主要的考核標準,品質(zhì)培訓部負責組織二級講師的考核,各管理中心(處)負責組織三級講師的考核,考核合格者繼續(xù)發(fā)放聘書,考核不合格者中止續(xù)聘或解聘,到期未續(xù)聘者視為自動解聘日本特級片。

講師管理制度4

　　1.目的

　　建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍,激勵公司各級員工參與公司培訓工作,規(guī)范公司內(nèi)部講師授課流程,保障公司培訓工作的順利開展,特制定本制度ri99av。

　　2.適用范圍

　　內(nèi)部講師

　　3.日常管理

　　公司人力資源部

　　4.講師資格認定

　　4.1部門經(jīng)理及以上干部;

　　4.2具有高級職稱或資格員工;

　　4.3在公司內(nèi)的某些領域頗有造詣或業(yè)務精湛的其他員工。

　　5.講師的職責

　　5.1擔任講師者須總結和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗;

　　5.2根據(jù)年度員工培訓和發(fā)展需要,開發(fā)特一级欧美AAAAAA免费观看、實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程;

　　5.3對公司和部門的培訓活動有效組織和順利開展負責;

　　5.4接受人力資源部安排的授課任務后,須按時上課,若因特殊原因不能按時上課的應提前一周通知人力資源部相關負責人;

　　5.5授課前需要根據(jù)課程資料,精心準備教案(需要提交人力資源部備案);

　　5.6講師上課時必須著裝規(guī)范,精神狀態(tài)飽滿,授課態(tài)度端正;

　　5.7根據(jù)培訓需求變化国家一级无码黄片、業(yè)務變化和技術改進主動更新授課資料。同時應積極收集整理日韩在线观看网红自拍视频网站大全、加工亚洲免费人成视频观看、分析工作中與課程相關的案例,并提供給人力資源部作為課程資料的積累。

　　6.講師的權利

　　6.1在員工個人發(fā)展方面具有優(yōu)先權,主要表現(xiàn)在員工績效考核深夜福利网站、后備干部選拔欧美一区2区三区3区公司、技術職稱評定方面;

　　6.2有優(yōu)先參加外訓的權利;

　　6.3為保證培訓效果,可以向人力資源部申請購置相關書籍、資料五月婷婷丁香网、教具等中国熟妇乱XXXXX。以上物品由人力資源部統(tǒng)一購買和管理。

　　7.講師的培養(yǎng)

　　7.1講師以自主學習與自我培訓為主;

　　7.2公司將按計劃組織對內(nèi)部講師的培訓999免费国产、集體學習等活動;

　　7.3公司為講師提供課程亚洲欧美一区二区啪啪啪、講授方面的資源與支持。

　　8.保密責任

　　講師不得向外泄露授課資料及外訓時接授的`資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做除名處理最新偷窥盗摄wang网。

　　9.授課津貼

　　9.1講師授課滿意度評分為xx(含)分以上,授課津貼xx元/課時;講師授課滿意度評分為xx(含)——xx分,授課津貼xx元/課時;講師授課滿意度評分xx分以下,無授課津貼;

　　9.2講師對新進員工培訓及本部門員工培訓無授課津貼;

　　9.3授課津貼隨工資一起發(fā)放91热在线视频观看。

　　10.獎勵和處罰

　　10.1獎勵

　　10.1.1人力資源部在每年年終,對表現(xiàn)突出的講師(每次授課滿意度評分均在xx分以上),授予“優(yōu)秀講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚并予以獎勵;

　　10.1.2對連續(xù)xx年被評為“優(yōu)秀講師”的員工,授予“模范講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚并予以獎勵。

　　10.2處罰

　　講師如果在培訓中出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象,人力資源部視情節(jié)輕重給予停發(fā)課酬免费无码毛片A视频、在公司范圍內(nèi)通報批評亚洲精品综合久久国产二区、如果已取得稱號的取消稱號、暫虶IAO视频免费观看；蛉∠v師資格的處罰

　　10.2.1授課多次遲到欧美乱论电影、無故不到者;

　　10.2.2一個年度內(nèi),授課滿意度評分xx分以下次數(shù)占總授課次數(shù)xx%以上者;

　　10.2.3講課內(nèi)容嚴重違背公司立場和企業(yè)文化、宣導不良言行者在线看自拍。

　　11.其它

　　講師在履行講師職責時,其它各部門必須給予支持和配合www.色一区二区。

　　12.解釋權

　　本制度由人力資源部負責解釋、操作一级黄色视频无码、修訂狼狼综合久久久久综合网。

　　13.有效期

　　本制度自公布實施日開始起效

講師管理制度5

　　為使培訓工作能有效的開展，必須擁有一支高效免费看操、專業(yè)免费视频XNXX在线观看、勇于創(chuàng)新的培訓人員團隊。建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍永久毛片在线看，是公司建設學習與發(fā)展型組織進程中的關鍵環(huán)節(jié)igao13.com。關于講師的職責、管理和激勵等午夜日韩福在线播放，依據(jù)本制度執(zhí)行欧美喷浆。

　　一、講師的職責

　　1色色的五月天、擔任講師免费可以直接看黄视频网站，總結和分享專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，是每一位員工的榮譽91人妻大绿帽子论坛。各級管理人員及技術專家均有承擔講師的義務在线无码国产观看播放网址。

　　2、根據(jù)員工培訓與發(fā)展工作的實際需求精品aa视频在线，開發(fā)2019年一级黄片、實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程国产一级α爱免费视频。

　　3、對公司或部門的培訓活動的有效組織和順利開展負責欧美丝袜A∨在线一区二区三区。負責所授訓學員的考勤久操视频福利在线、考核、測試加勒比官网中文在线、閱卷日韩精品理论片在线观看、評估;

　　4、負責編寫與完善相關培訓教材国产麻豆综合在线视频、教案(含PPT文件)與考題欧美黑人大屌视频，并在第二次培訓時更新。

　　5国产乱人视频在线观看ktv、負責參與公司年度培訓效果評估中日韩一级小片免费播放、總結，對培訓方法久久无码免费的A毛片大全、課程內(nèi)容等提出改進建議又粗又长的黄色视频，協(xié)助人力資源部培訓主管完善公司培訓體系、培訓計劃的任務達成草草操视频。

　　二美国A级片一级片欧洲精品、講師隊伍的來源與構成分工

　　1、講師的來源：一是各級管理者国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，各級管理者皆擔負培養(yǎng)員工的責任一区二区不卡免费在线，是內(nèi)部兼職培訓講師的主要承擔者;二是業(yè)務骨干或技術尖子，各部門的業(yè)務骨干或技術尖子將是員工業(yè)務培訓的主要內(nèi)部培訓講師www.91久久。

　　2xfplay资源、講師隊伍的構成：公司講師隊伍由助理講師、講師2021最新韩国三级理论电影、高級講師構成美女黄的免费。

　　(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓課程等;

　　(2)講師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓課程，包括新員工崗前培訓及在崗員工的崗位技能培訓等;

　　(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓課程一级簧片a片，包括新員工入司培訓看A一级欧美黄色录像、各類管理培訓和技術培訓等。

　　三操欧美老女人的大肥逼、講師的管理

　　1xx网站在线观看、講師候選人的推薦

　　(1)助理講師候選人：由公司各部門領導推薦，在主講的專業(yè)領域有一年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)久久激情精品视频，曾在部門講授培訓課程或組織培訓活動累計達20個課時以上;

　　(2)講師候選人：由公司各部門領導推薦国产91精品片在线，主講的專業(yè)領域有兩年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾在公司講授培訓課程或組織培訓活動累計達10個課時以上;

　　(3)高級講師候選人：由公司各部門領導推薦神马播播岛热岛私人影院，在主講專業(yè)領域有四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)欧美4438，曾有講授培訓課程或組織培訓活動累計達30個課時以上;

　　2免费看日本黄色视频、助理講師、講師香蕉香蕉国产片一级一级毛片、高級講師的.任職資格

　　助理講師：

　　(1) 具有講授培訓課程的愿望和責任感十八岁禁看的黄色网站，普通話流利，思路清晰www.99riav24.com，良好的演講與表達能力;

　　(2) 具有良好的溝通、理解对白露脸视频一区二区在线、創(chuàng)新日本619视频网站www、收集信息的能力和組織獻身的精神;

　　(3) 具有所講授課程相關的知識結構和一年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用培訓專業(yè)技術與相關工具;

　　(4) 具有組織實施培訓課程或組織培訓活動累計達10課時以上的工作經(jīng)驗;

　　(5) 已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓課件超碰在线最新地址。

　　(6) 技術類助理講師具備實地操作與講解的能力伊人中文字幕中文无码。

　　講師：

　　(1) 具有講授培訓課程的較強愿望和責任感，普通話流利日本黄页网，良好的演講與表達能力色哟哟一区二区，思路清晰;

　　(2) 具有優(yōu)秀的溝通、理解乱伦国产视频、創(chuàng)新色在线,com、收集信息的能力和組織獻身的精神;

　　(3) 具有豐富的與講授領域相關的專業(yè)理論知識和兩年以上的實踐經(jīng)驗，熟練運用培訓專業(yè)技術與相關工具;

　　(4) 具有講授培訓課程或組織培訓活動累計達20課時以上的工作經(jīng)驗亚洲午夜理伦片，并具有良級以上的10次授課記錄;

　　(5) 已能夠結合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門以上專業(yè)培訓課件黄页网站大全手机在线观看。

　　(6) 技術類講師具備較強的實地操作及課堂講解的能力。

講師管理制度6

　　第一條內(nèi)部培訓講師申請

　∪毡韭易邮悠翟谙卟シ拧（一）行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓師選拔（1月和7月）国产呦系列合集1000部。有意向員工可申請報名。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》自拍偷拍h，報行政管理部亚洲欧美日本A∨在线观看。需寫明：個人簡歷、課程名稱日本特级黄色一区二区三区、課程目標免费国产乱伦不卡、課程大綱、授課對象国产精品久久久性色AV、課時數(shù)（不少于1個小時）激情国产手机视频在线观看、參訓經(jīng)歷、授課經(jīng)歷等久久久轮奸视频。

　∪蘸繁槊厶沂悠翟谙摺（二）經(jīng)行政管理部初步審定后，通知申請人準備試講国产精品日韩在线观看最大，試講時間應不少于15分鐘一级在线免费WWw。經(jīng)考核合格后国产a黄色，由行政管理部定為內(nèi)部培訓師，并頒發(fā)內(nèi)部培訓師證書黄色网站网址入口，受聘時間為半年WWWxxⅹCOM，課程納入公司培訓課程體系。

　�97碰碰碰人妻无码视频野外。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)部講師除負責本職工作外兼職負責培訓工作妓女影院视频国产。日常工作的管理和考核仍在原部門，培訓工作的管理和考核歸公司人力資源部負責性爱无毒网页。其職責包括：收集培訓需求全国免费黄色网站大全、開發(fā)培訓課程、授課www.99re.com、考核試題的準備亚洲系列欧美系列第1页、培訓效果評估。

　　第二條內(nèi)部講師待遇

　　各部門應鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓講師選拔欧美性爱22k29.c0m，公司給予內(nèi)部培訓師以下待遇：

　≡槐救艘患睹夥芽磜ww。ㄒ唬﹥�(yōu)先獲得各種培訓與學習的機會；

　≡谙呙夥压劭椿粕凳悠蹈咔濉（二）提供開發(fā)課程所需的相關費用黄片免费看国产片美国，報銷額度不超過200元；

　〔倜琅悠档己健（三）公司應支付內(nèi)部講師授課費50元/小時（經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓）ww.黄色视频；

　　（四）公司每年年終評選1—2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓師日本乱伦精品网，并給予一定獎勵国产一级特黄大片色视频泰斯特。

　　第三條以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：

　　（一）各類公司超碰av在线免费观看、部門會議免费毛片网址、活動；

　∈悠祷埔炒笕（二）管理層青草一区二区视频、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗及知識分享、交流欧美午夜aaaaaa、指導亚洲美女4p变态网站；

　　（三）試講91三级片在线、經(jīng)驗交流a片网站在线看、其它非正式授課；

　　（四）由各部門為提高員工技能国产一级免费啪啪，組織開展的現(xiàn)場指導等多種方式的'在崗培訓国产一级A爱片在线视频；

　　（五）工作職責要求的授課人人操操操；

　∪毡続AA片视频。┦谡n時數(shù)不足1小時的課程；

　　第四條行政管理部負責對內(nèi)部培訓師授課情況進行評估看久久久黄色精品视频，以授課課時久操美女在线视频、學員的滿意度、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量视色网新域名、自身基本素質(zhì)等方面進行綜合考核性刺激的欧美三级视频中文第一页。考核結果作為發(fā)放授課費的標準国产在线黄色网站，以及是否繼續(xù)聘任的相關依據(jù)。

講師管理制度7

　　一国产原创福利、內(nèi)部講師職責

　　1费一级无码婬片A片AAA毛片、熟悉相關培訓課程的業(yè)務，日常應當注意圖表欧美又色又爽又黄的视频、數(shù)據(jù)国产网站视频、案例等工作經(jīng)驗的收集，并把知識編入培訓教材看黄一级a片网站。

　　2亚洲成熟、根據(jù)參訓員工的不同需求和人力資源部門培訓計劃，編寫培訓教材欧美老妇肥婆毛多水多性强、考卷国产一级A片免费网在线观看，交由人力資源部門統(tǒng)一組織培訓；

　　3啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、有義務根據(jù)參訓員工需求開展業(yè)務培訓人人操人人插人人摸，營造良好的培訓氛圍，培養(yǎng)員工的學習積極性人人操在线精品，保證培訓的順利進行女生精黄色网站；

　　4、應當按照人力資源部的安排亚洲福利小视频，按時開展培訓免费人成网站视频在线观看，不能無故拖延或借故推脫，內(nèi)部講師一年內(nèi)應當完成不少于兩次的.培訓工作（不含因內(nèi)部講師自身原因發(fā)生的延時）免费观看的美女视频网站；

　　5久久国产精品久久久久久、對人力資源部的培訓效果、培訓辦法、培訓內(nèi)容等提出合理化建議自拍偷拍亚洲精品，協(xié)助人力資源部完善公司培訓體系一级aa片视频；

　　6、內(nèi)部講師培訓的相關課件等資料應交予人力資源部国产日韩欧美主播，由人力資源部上傳到公司內(nèi)部網(wǎng)站亚洲欧美国产色图，供員工傳閱學習；

　　799久久播放视频、有義務學習日韩三级中文字幕、消化外部培訓課程，并引入企業(yè)99色免费看视频。

　　二国产精品久久久久精品三级一区、內(nèi)部講師規(guī)劃

　　每一項培訓都由三類培訓人員組成培訓隊伍，分別為第一講師无码观看黄三级网站、第二講師www熟女、培訓帶領人。

　　職責如下：

　　第一講師：負責培訓教材的組織制作免费观看黃色A片一级视频快进、內(nèi)訓的組織實施及培訓工作免费一级无码婬片AA片高潮喷水；

　　第二講師：參與培訓教材制作，培訓執(zhí)行人人干操操操插；

　　培訓帶領人：參與培訓教材制作免费在线看欧美三级片，培訓后跟蹤帶領及新入職員工入職培訓的帶領或新晉升員工的培訓帶領。其中新入職和新晉升主管的培訓帶領人為分管副經(jīng)理或經(jīng)理色视频网站观看，經(jīng)理或主管工作的部門副經(jīng)理帶領人為分管副總欧美国产日韩激情视频。

　　三、內(nèi)部講師的選聘

　　1国产伦频网、選聘原則：內(nèi)部講師選聘本著公開国产日韩入口一区二区三区、公平、公正的原則精品久久久一级毛片；

　　2免费看的国产区视频、內(nèi)部講師任職資格：

　　（1）積極樂觀亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，品德優(yōu)良波多野结衣性爱视频，為人師表、工作敬業(yè)99超碰碰、認真嚴謹国产精品免费一区二区久久，具有良好的團隊合作精神；

　∽耘娜巳税巳瞬佟（2）具有良好的語言表達能力和溝通能力国产精品99久久精品2020，具有相關專業(yè)的知識背景和理論功底

　】晒劭吹幕粕尽（3）能開發(fā)針對性強、邏輯性強张津瑜落地窗国贸、生動形象的培訓課件精品熟女综合网；

　　（4）應聘內(nèi)部講師需在本公司或本崗位工作半年以上（含）欧美日韩色一区二区三区视频。

　　3久久久久精品三级三级、內(nèi)部講師選聘程序：

　　（1）確定當然內(nèi)部講師人員：根據(jù)內(nèi)部講師規(guī)劃要求性爱小视频欧美，有些崗位是當然的內(nèi)部講師国产精品视频网站免丝袜，由評審小組直接任命（默認為初級內(nèi)部講師）。

　∈嘶粕尽（2）公布選拔內(nèi)部講師資格要求：人力資源部確定并公布講師選拔課題范圍欧美性爱网站在线免费观看、講師人數(shù)、任職資格等要求日本黄页网站免费观看。

　⊙侵奕搜园（3）員工根據(jù)個人條件填寫《內(nèi)部講師自薦表》（附后）交人力資源部審批；

　∨访览细韭矣致譇片。�4）公司人力資源部針對內(nèi)部講師任職資格和實際培訓需要欧美在线精品免费AAA片，對提交《內(nèi)部講師推（自）薦表》的員工進行初步篩選，并在7個工作日內(nèi)給予申請員工答復亚洲天堂av天堂草，通知符合條件的員工提交培訓內(nèi)容和課件久草视频一区二区在线观看，并在2周內(nèi)組織試講

　〖伺患禔A黄色视频。�5）試講考察申請者的授課能力與授課技巧亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，人力資源部組建內(nèi)部講師評審小組對申請者進行評審。評審小組由公司總經(jīng)理国产www黄、公司副總經(jīng)理人人摸一人人操、人力資源部經(jīng)理、人力資源部培訓負責人黄色在线视频免费观看的网站、申請者部門負責人和申請者部門員工（任意兩人）組成https://cao127.com。評審小組根據(jù)《內(nèi)部講師選拔評分表》（附后）對申請者進行評審，總分超過90分的日本免费高清视频www，則被錄用為公司初級內(nèi)部講師国产精品久久视频，分數(shù)為80—90錄用為公司實習內(nèi)部講師；

　】癫迕琅醯蓝（6）試講考核合格人員97性美女爽爽视频5，頒發(fā)《太極湖水上游公司內(nèi)部講師任命書》；

　』破葜形淖帜弧（7）人力資源部建立內(nèi)部講師檔案人人摸人人操人人干人人射，內(nèi)容包括工作經(jīng)驗、個人資質(zhì)、內(nèi)部講師級別可以免费在线观看的A片、擅長培訓領域中国性交一级A片、培訓情況；建立內(nèi)部講師培訓記錄自拍偷拍日韩欧美，內(nèi)容包括培訓內(nèi)容网页黄色网站可以看、培訓時間、講師姓名国产精品15、參訓人員18禁特黄级福利网站、培訓評估結果等。

講師管理制度8

　　內(nèi)部講師管理辦法提要：培訓組根據(jù)講師的配合度国产一级毛片久久久久久、教材的更新程度以及學員培訓報告書的效果評定給出20分国产乱子伦农村XXXX琪琪777，其中配合度占5分，教材更新5分亚洲色图拍自拍，培訓報告書效果反饋占10分)

　　內(nèi)部講師管理辦法

　　為了促進公司各個部門在技術專業(yè)上的相互溝通黄色激情污片网站，促進員工之間的相互交流和合作達到部門內(nèi)部知識經(jīng)驗的傳承和分享，使公司整體形成一種人人重視自我提高的文化氛圍一级a在线爱免费观看欧美，特制定本辦法好爽好湿好大好疼视频。

　　一、講師資格

　　在某個工作領域具有一定的專長成人无码秒播在线观看视频免费下载，表達能力較好欧美乱伦视频啊啊，可以清楚表達出所講內(nèi)容，與同事達到知識共享和經(jīng)驗傳播的目標欧美全黄视频。

　　必須通過公司內(nèi)部講師認證亚洲tv精品一区二区三区。

　　二、講師認證

　　(1)參加公司舉辦的'內(nèi)部講師培訓久久国产精品特及毛片。時間8課時

　　(2)培訓后經(jīng)試講合格頒發(fā)內(nèi)部講師培訓證書厕拍网站。

　　三、講師責任

　　(1)按統(tǒng)一格式編寫相關教材在线看国产黄av，教材經(jīng)主管和培訓部門確認其正確性图片区偷拍区、實用性。

　　(2)定期更新教材內(nèi)容又色又爽又舒服的视频，使教材保持先進實用国产人人操人人摸。

　　(3)根據(jù)培訓部門的安排向有關人員授課，并進行課程效果反饋欧美在线a免费观看。(使用"員工教育訓練反饋表")

　　(4)認真?zhèn)湔n日日摸夜夜添高潮出水毛片，控制課堂氣氛、時間使課程達到最優(yōu)效果国产黄色视频A片。

　　(5)向培訓部門反饋有關課程中文字幕免费在线播放、部門培訓信息天天做天天爱天天爽综合网。

　　四、講師權利

　　(1)優(yōu)先接受部門專業(yè)各項內(nèi)訓久久久久精品免视频94久久精品视频、外訓国产老太性交。

　　(2)享有內(nèi)部講師津貼。(數(shù)額：部門經(jīng)理以上40元/小時;其他員工30元/小時)

　　(3)根據(jù)學員反饋和培訓組考核享有參加優(yōu)秀講師評審權利国产调教免费视频免费专区。

　　五男人爽到高潮喊叫视频、優(yōu)秀講師評審

　　根據(jù)學員上課反饋表對于課程滿意度的綜合評分在85分以上的講師可進行優(yōu)秀講師評審，評審分數(shù)100分日韩激情无码一级毛片久久，學員反饋表評分占80分(詳見員工培訓反饋表)黄色视频永久免费观看，培訓組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學員培訓報告書的效果評定給出20分午夜理伦电影在线不卡717，其中配合度占5分人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，教材更新5分，培訓報告書效果反饋占10分)每季度評出優(yōu)秀講師1名中文字幕无码永久无线无码，頒發(fā)優(yōu)秀講師證書并給予現(xiàn)金獎勵200元射射射老司机插插插。

　　六、其他規(guī)定

　　各部門主管日韩精品牲交一区、經(jīng)理對本部門員工有教育培訓的義務国产综合色在线视频区天天综合色，參加外訓的員工及有義務將外訓知識與部門同事分享。原則上沒有講師津貼在线视频cao，但可參加優(yōu)秀講師評選操逼视频免费91。

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