培訓(xùn)講師管理制度

　　在不斷進步的時代日韩天堂免费视频在线，很多情況下我們都會接觸到制度bbixx视频在线看，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則天堂在线黄色视频。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的培訓(xùn)講師管理制度人人操黄，供大家參考借鑒日本黄在免一区在线，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)講師管理制度1

　　一黄色3级毛、目的：

　　為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，鼓勵員工獨立開發(fā)培訓(xùn)課程和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)，完善公司的培訓(xùn)體系自拍偷拍日韩，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果国产淫荡妇女av，特制定本管理制度。

　　二亚洲加勒比黑人一区二区、適用人員：

　　公司所有被評選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　三成年女人vr免费视频播放、內(nèi)部講師選拔流程

　　1亚洲欧美理论一二区中文字幕、內(nèi)部講師甄選條件

　　1.1已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先），工作認真小草A片、努力中文字幕在线www，績效顯著；

　　1.2對所從事的專業(yè)有豐富的實踐經(jīng)驗XⅩXWWW，且有一定的理論水平高清亚洲福利网站你懂得；

　　1.3有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓(xùn)能力。

　　1.4熱心培訓(xùn)工作亚洲自拍第一区。

　　2欧美一级高清电影免费、甄選流程

　　2.1行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知，員工可自愿報名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦日本三级在线专区高清，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）

　　2.2行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會在线观看中文字幕小说区，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進行綜合評估。評估主要包括三個方面：語言表達能力（口語與肢體）九九视频精品38在线播放、邏輯思維美女黄色网站mmm、授課技巧Aa黄色网址。評估達到80分聘為公司培訓(xùn)講師。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）

　　培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用一边做一边做吃奶A片，都享受授課獎勵图片区小说区另类激情校园，具體見獎勵辦法。

　　四男的把女的操出高潮的视频、具體獎勵辦法：

　　1欧美16一17sex性HD、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過。

　　2久久久久久精品人妻网、獎勵方式：獎金獎勵精品国产福利在线色图。

　　3、獎勵辦法：

　　3.1講師獨立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)国产aaaaaaaa网站、產(chǎn)品技術(shù)久久免费看少妇高潮A片农村、管理培訓(xùn)等），經(jīng)人力資源部審核后欧美视频日韩在线，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實施的国产手机视频在线观看你懂的。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料），以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵深夜特黄A级毛片免费看网站。

　　3.3在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下亚洲国产人成自久久国产，講師若給員工實施培訓(xùn)，公司將給予一定的課酬獎勵：

　　培訓(xùn)課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)＊基本課酬：50元/小時

　⊙侵拮酆仙�图一区。�難度系數(shù)：首次講授時為1.2中文字幕强，重復(fù)講授時為1.0；

　∽酆暇�品视频一区二区。�考核系數(shù)：優(yōu)秀1.5www.4438日韩无码；良好1.2；合格0.9免费射黄视频；不合格：0.5

　∥蘼雵氩�精品一区二区免费。�職位系數(shù)：總經(jīng)理1.2；部門經(jīng)理人人摸人人干人人操、主管1.1亚洲图片第一页；普通員工1.0

　　其中考核系數(shù)為學(xué)員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評估表》學(xué)員評分、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評分）

　　3.5講師外訓(xùn)后結(jié)合實際工作編寫成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程国产午夜三级黃色，經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后h网站在线看免费，統(tǒng)一安排付諸實施的，也同樣可以享受培訓(xùn)獎勵一级WWW。

　　3.6每年年終根據(jù)所有講師的`培訓(xùn)資料国产一级特黄妇女A片徽啪、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對講師進行綜合評估欧美一级a大片免费看u，評選出優(yōu)秀講師wwwA片，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵女人被爽到高潮视频动态图。

　　3.7發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤国产精品亚洲黄色录像、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由行政人事部負責(zé)統(tǒng)一申報與支付操熟女屄视频。（具體見附件5《培訓(xùn)費用支出申請表》）

　　3.8行政人事部作為對內(nèi)訓(xùn)師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方，為能夠掌握第一手信息av毛在线看麻豆醉地，將不定期對學(xué)員進行訪談色噜噜狠狠综曰曰曰，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)福利xxxx视频，同時也可為人力資源部進一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)伊人一区。

　　附件1

　　內(nèi)部講師推薦表

　　填表日期：

　　姓名

　　部門

　　崗位

　　學(xué)歷

　　授課方向

　　特長

　　描述

　　授課

　　經(jīng)歷

　　參加

　　培訓(xùn)

　　經(jīng)歷

　　個人

　　自薦

　　理由

　　部門

　　推薦

　　意見個人

　　簽名

　　部門

　　負責(zé)人

　　簽名

　　行政人事部

　　審核意見

　　附件2

　　內(nèi)部講師評選評估表

　　填寫日期_____________

　　參選對象

　　評分項目

　　語言表達能力（30分）

　　邏輯思維（30分）

　　授課技巧（40分）

　　總分：

　　評分人：

　　附件3

　　培訓(xùn)效果評估表

　　講師姓名：_____________

　　培訓(xùn)時間：

　　培訓(xùn)地點：

　　講師的勝任程度

　　(以每項滿分為10分進行測評)

　　測評項目

　　得分

　　1、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性你懂的视频在线免费、清晰度

　　2国产肏屄片、講師對所講內(nèi)容專業(yè)的了解程度

　　3、授課方式的多樣性（講授在线免费看avav、討論麻豆免费在线观看视频、視聽、案例一级欧美黄色网站、角色扮演国产模特性爱无码视频、游戲等）

　　4、講師的儀容儀表

　　5免费国产黄网站在线观看、講師的語言表達能力

　　6免费视频h片免费、講師肢體語言的運用

　　7、講師激發(fā)學(xué)員參與學(xué)習(xí)的意愿

　　8亚洲欧美激情小说另类、講師對時間的掌控能力

　　9国产黄色性爱视频、講師對學(xué)員的關(guān)注程度

　　10、講師對現(xiàn)場氛圍的掌控能力

　　合計：

　　如果您愿意的話中文字幕黄色福利视频，請留下您的姓名91精品啪，以便今后我們能夠進一步溝通自慰一区二区。您的姓名：

　　謝謝支持国产图片大全综合视频！

　　附件4

　　培訓(xùn)效果考核表（行政人事部填寫）

　　填寫日期_____________

　　講師姓名

　　學(xué)歷

　　所在公司

　　職位

　　講師資格

　　□儲備講師

　　□正式講師

　　授課課目

　　評分項目

　　講義編寫質(zhì)量（20分）

培訓(xùn)講師管理制度2

　　第一條 內(nèi)部培訓(xùn)講師申請

　　(一)行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔(1月和7月)。有意向員工可申請報名欧美熟妇性爱A片在线A片视频。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》,報行政管理部308AV.COM。需寫明:個人簡歷、課程名稱91三级片视频第一页、課程目標成人黄色在线播放、課程大綱、授課對象欧美一级片一区免费、課時數(shù)(不少于1個小時)九九视频这里都是精品免费线看线看、參訓(xùn)經(jīng)歷日韩毛片基地在线高清观看、授課經(jīng)歷等。

　　(二)經(jīng)行政管理部初步審定后,通知申請人準備試講,試講時間應(yīng)不少于15分鐘一级做a爰片性色刺激。經(jīng)考核合格后,由行政管理部定為內(nèi)部培訓(xùn)師,并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書,受聘時間為半年,課程納入公司培訓(xùn)課程體系myfamily欧美性爱视频。

　　(三)企業(yè)內(nèi)部講師除負責(zé)本職工作外兼職負責(zé)培訓(xùn)工作。日常工作的管理和考核仍在原部門,培訓(xùn)工作的管理和考核歸公司人力資源部負責(zé)黄色首页入口在线观看。其職責(zé)包括:收集培訓(xùn)需求日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、開發(fā)培訓(xùn)課程、授課亚洲美女黄视视频永久久久久、考核試題的準備日韩精品每天在线更新、培訓(xùn)效果評估。

　　第二條 內(nèi)部講師待遇

　　各部門應(yīng)鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔,公司給予內(nèi)部培訓(xùn)師以下待遇:

　　(一)優(yōu)先獲得各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會;

　　(二)提供開發(fā)課程所需的相關(guān)費用,報銷額度不超過200元;

　　(三)公司應(yīng)支付內(nèi)部講師授課費50元/小時(經(jīng)總經(jīng)辦審批的.正式培訓(xùn));

　　(四)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師,并給予一定獎勵久久人妻精品99。

　　第三條 以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇:

　　(一)各類公司亚州一页、部門會議、活動;

　　(二)管理層成人蕾丝电影在线播放网站视频、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗及知識分享日韩精品不卡一区二区三区中文、交流、指導(dǎo);

　　(三)試講人人操,人人摸黄色、經(jīng)驗交流114黄色网站、其它非正式授課;

　　(四)由各部門為提高員工技能,組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn);

　　(五)工作職責(zé)要求的授課;

　　(六)授課時數(shù)不足1小時的課程;

　　第四條 行政管理部負責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)師授課情況進行評估,以授課課時、學(xué)員的滿意度乱性交小说视频、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量欧美一区二欧精品视频、自身基本素質(zhì)等方面進行綜合考核≈心攴蚋韭读呈悠担考核結(jié)果作為發(fā)放授課費的標準,以及是否繼續(xù)聘任的相關(guān)依據(jù)欧洲一级A片大全。

【培訓(xùn)講師管理制度】相關(guān)文章：

培訓(xùn)講師管理制度8篇07-22

講師培訓(xùn)總結(jié)02-27

內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度（精選10篇）03-19

講師管理制度06-11

兼職講師培訓(xùn)心得05-15

內(nèi)部講師管理制度02-19

培訓(xùn)講師自我介紹02-25

講師培訓(xùn)心得體會02-04

培訓(xùn)講師心得體會12-19