內(nèi)部講師管理制度
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內(nèi)部講師管理制度1
第一章 總則
第一條 目的為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊伍,發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。
第二條 適用范圍本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部各種類型的培訓(xùn),包括事業(yè)部一級的培訓(xùn)及各職能部欧美操老女人视频、二級子公司組織的二級培訓(xùn)国产AV高清国片精品。
第二章 管理職責(zé)
第三條 歸口管理人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門,負(fù)責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。
第四條 講師工作職責(zé)1.根據(jù)事業(yè)部人力資源部的安排,展開相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程;2.負(fù)責(zé)參與事業(yè)部年度培訓(xùn)效果工作總結(jié),對培訓(xùn)方法欧美视屏在线视频、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議,協(xié)助事業(yè)部培訓(xùn)主管完善事業(yè)部培訓(xùn)體系;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤和考核;4.負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案;
5.負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測試試卷及考后閱卷工作精品国产一区二区三区91在线。
第三章 講師資格評審及程序
第八條 講師類別講師分儲備講師和正式講師兩類,講師除了可以獲得授課薪酬之外,還可以獲得事業(yè)部組織的“講師培訓(xùn)”(委外或外派),正式講師等級資格證由人力資源部頒發(fā)審核,總經(jīng)理審批。
第九條 外聘教師非本事業(yè)部人員(集團(tuán)內(nèi)員工)在為本事業(yè)部員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中,經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后,也可聘請其擔(dān)任空調(diào)事業(yè)部講師(等級評聘按照本辦法)国产欧美日韩区一区二。
第十條 講師評選條件1.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展;2.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);3.形象良好,有較好的語言表達(dá)能力;4.具備編寫講義精品在线免费观看、教材、測試題的能力欧美五区。
第十一條 等級評聘為了保證培訓(xùn)效果并激勵講師授課水平的自我提升,講師按級付酬,正式講師劃分為三個等級,等級按《培訓(xùn)效果調(diào)查表》得分標(biāo)準(zhǔn)評聘gg网站网站在线观看视频。
第十二條內(nèi)部講師評聘程序如下:1.各單位推薦或個人自薦――單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核――人力資源部審批,審批后的講師將獲得儲備講師的資格。
(見附表一《內(nèi)部講師推薦表》)2.人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當(dāng)安排儲備講師授課97超人碰人人艹人人摸人人干。
3.各二級培訓(xùn)主管部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知人力資源部有關(guān)講師和課程安排事項(xiàng),以便于人力資源部對講師的授課情況進(jìn)行跟蹤;
跨單位聘請內(nèi)部講師時人力資源部提供必要的協(xié)調(diào)大学生一级毛片免费视频。
4.人力資源部組織,各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對儲備講師的`授課效果進(jìn)行抽查(見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》),對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師,暫停安排授課,若因個人或組織需求,可按本規(guī)定重新申請。
5.各級講師均可以提出升級申請(見附表二《內(nèi)部講師資格評聘表》),人力資源部受理申請并組織升級評聘,聘期半年这里有精品99。
滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請升級評聘:
(1)連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評分標(biāo)準(zhǔn):三級講師:70~80分二級講師:80~90分一級講師:90~100分
(2)授課時數(shù):三級講師須授課6學(xué)時/年;
二級講師須授課8學(xué)時/年;
一級講師須授課12學(xué)時/年国产黄调教一区二区三区。
注:必要是人力資源部邀請專業(yè)人士參與評審视频国产欧美视频XX。
6.人力資源部組織,各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進(jìn)行抽查,連續(xù)二次抽查得分低于本級標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級,經(jīng)再次考核得分高于本級標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級別。
第十三條 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級,講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一日本女人的牲交视频69。
第四章 講師考核
第五條 培訓(xùn)項(xiàng)目考核培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項(xiàng)目的效果丝袜白浆无码亚洲一区二区、教材設(shè)計、授課風(fēng)格久操国视频在线观看、學(xué)員收益等進(jìn)行評估美日韩男女精品视频在线。
(見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》)。
第六條年終考核人力資源部對講師的考核年終進(jìn)行綜合評定性XXXX18禁免费观看视频。
考核結(jié)果由人力資源部審核(見附表四《內(nèi)部講師年度考核表》)扒开双腿疯狂进出爽爽爽。
對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師,事業(yè)部將取消其講師資格;
講師因正常工作或個人原因,不能按原計劃授課時,應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門,以便另行安排。
第七條 事業(yè)部根據(jù)考核結(jié)果,每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師,并給予一定物質(zhì)獎勵和精神獎勵免费在线观看欧美。
第五章講師的培訓(xùn)
第十四條 講師的培訓(xùn)為了提高培訓(xùn)的成效,凡申請擔(dān)任正式講師的人員,經(jīng)過資格初審后,接受講師資格培訓(xùn)課程:
1.學(xué)習(xí)原理;
2.成人學(xué)習(xí)特點(diǎn);
3.企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展;
4.教材設(shè)計與制作;
5.培訓(xùn)技能訓(xùn)練国产一级免费无病毒黄片。
6.專業(yè)外出培訓(xùn)
第六章 講師的報酬
第十五條 付酬標(biāo)準(zhǔn)講師等級付酬標(biāo)準(zhǔn)一級講師200元/小時二級講師150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時
第十六條 報酬支付事業(yè)部一級的培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部負(fù)責(zé)報酬的申請與支付,各職能部、二級子公司二級培訓(xùn)項(xiàng)目由相應(yīng)的培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)報酬的申請與支付一级欧洲性爱视频。
(見附表五《培訓(xùn)費(fèi)用支出申請表》)
第七章 附則
第十七條 本辦法由人力資源部制訂来个毛片网站、修改并解釋。
原有制度與本辦法相抵觸的均遵循本管理辦法日本三级片久久。
第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行6080yy午夜三级中文在线。
內(nèi)部講師管理制度2
一、內(nèi)部講師職責(zé)
1免费C片在线网站、熟悉相關(guān)培訓(xùn)課程的業(yè)務(wù)欧美爆乳XXXX，日常應(yīng)當(dāng)注意圖表、數(shù)據(jù)九7超碰在线免费、案例等工作經(jīng)驗(yàn)的收集精品无码国产污污污免费，并把知識編入培訓(xùn)教材。
2www337788,COm、根據(jù)參訓(xùn)員工的不同需求和人力資源部門培訓(xùn)計劃95午夜电影，編寫培訓(xùn)教材、考卷www人人插人人爱，交由人力資源部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)国产在线视频1；
3、有義務(wù)根據(jù)參訓(xùn)員工需求開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)天堂网WWW在线资源中文，營造良好的培訓(xùn)氛圍多人乱P过瘾视频免费，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)積極性，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行国产高清免费精品网站发国产女；
4青青久操手机在线中文字幕、應(yīng)當(dāng)按照人力資源部的安排，按時開展培訓(xùn)欧美的视频，不能無故拖延或借故推脫国产免费性交a片，內(nèi)部講師一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成不少于兩次的培訓(xùn)工作（不含因內(nèi)部講師自身原因發(fā)生的延時）一a级黄片免费看；
5、對人力資源部的培訓(xùn)效果最新欧美操屄视频、培訓(xùn)辦法50熟妇、培訓(xùn)內(nèi)容等提出合理化建議，協(xié)助人力資源部完善公司培訓(xùn)體系毛片黄色网站在线观看；
6男人的天堂视频、內(nèi)部講師培訓(xùn)的相關(guān)課件等資料應(yīng)交予人力資源部，由人力資源部上傳到公司內(nèi)部網(wǎng)站一线级品罕见馒头自慰喷水，供員工傳閱學(xué)習(xí)日本aa；
7免费观看中国A片,黄色视频、有義務(wù)學(xué)習(xí)国产狠C视频在线观看、消化外部培訓(xùn)課程，并引入企業(yè)神马影院成人免费网站推荐视频。
二国产在线视频国产永久2021、內(nèi)部講師規(guī)劃
每一項(xiàng)培訓(xùn)都由三類培訓(xùn)人員組成培訓(xùn)隊伍，分別為第一講師.国产综合网在线观看、第二講師亚州中文字幕操喷、培訓(xùn)帶領(lǐng)人。
職責(zé)如下：
第一講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的'組織制作久久久久精品视频这里只有精品、內(nèi)訓(xùn)的組織實(shí)施及培訓(xùn)工作人人澡人人摸人人干；
第二講師：參與培訓(xùn)教材制作，培訓(xùn)執(zhí)行人人操人人莫人人干；
培訓(xùn)帶領(lǐng)人：參與培訓(xùn)教材制作a级线手机免费观看，培訓(xùn)后跟蹤帶領(lǐng)及新入職員工入職培訓(xùn)的帶領(lǐng)或新晉升員工的培訓(xùn)帶領(lǐng)。其中新入職和新晉升主管的培訓(xùn)帶領(lǐng)人為分管副經(jīng)理或經(jīng)理粉嫩人妻一区，經(jīng)理或主管工作的部門副經(jīng)理帶領(lǐng)人為分管副總欧美性爱在线综合。
三、內(nèi)部講師的選聘
1啊啊啊轻点在线观看、選聘原則：內(nèi)部講師選聘本著公開久久一级黄片羞羞、公平、公正的原則在线视频自拍网；
2国产一国产一级无码视频、內(nèi)部講師任職資格：
（1）積極樂觀国产精品久久97，品德優(yōu)良午夜性交网，為人師表、工作敬業(yè)pirn免费毛片在线、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)日韩美女观看成人片视频在线观看免费，具有良好的團(tuán)隊合作精神无码专区永久免费AV网站；
（2）具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力综合小说网，具有相關(guān)專業(yè)的知識背景和理論功底
∨访郎籥欧美牲交久久精品。�3）能開發(fā)針對性強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)殴美性久久久、生動形象的培訓(xùn)課件欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频；
（4）應(yīng)聘內(nèi)部講師需在本公司或本崗位工作半年以上（含）久久久久久精品免费免费69九九。
3日韩一级黄色无码视频、內(nèi)部講師選聘程序：
（1）確定當(dāng)然內(nèi)部講師人員：根據(jù)內(nèi)部講師規(guī)劃要求操,com，有些崗位是當(dāng)然的內(nèi)部講師九集黄片视频，由評審小組直接任命（默認(rèn)為初級內(nèi)部講師）。
∨访狼嗄暝谙遶a。�2）公布選拔內(nèi)部講師資格要求：人力資源部確定并公布講師選拔課題范圍天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、講師人數(shù)、任職資格等要求婷婷性五月。
∩�1视频免费网站。�3）員工根據(jù)個人條件填寫《內(nèi)部講師自薦表》（附后）交人力資源部審批；
∨访酪患对谙呖雌（4）公司人力資源部針對內(nèi)部講師任職資格和實(shí)際培訓(xùn)需要毛片免费在线观看的，對提交《內(nèi)部講師推（自）薦表》的員工進(jìn)行初步篩選，并在7個工作日內(nèi)給予申請員工答復(fù)国产精品久久久久久免费，通知符合條件的員工提交培訓(xùn)內(nèi)容和課件欧美自拍偷拍专区，并在2周內(nèi)組織試講
（5）試講考察申請者的授課能力與授課技巧在线国产福利，人力資源部組建內(nèi)部講師評審小組對申請者進(jìn)行評審黄片视频爽爽爽拍。評審小組由公司總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理嘿咻嘿咻无码人妻视频、人力資源部經(jīng)理黄色aaaa、人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、申請者部門負(fù)責(zé)人和申請者部門員工（任意兩人）組成免费看huang片的网站。評審小組根據(jù)《內(nèi)部講師選拔評分表》（附后）對申請者進(jìn)行評審国产a级毛片黄片，總分超過90分的，則被錄用為公司初級內(nèi)部講師一级全裸操逼免费视频，分?jǐn)?shù)為80—90錄用為公司實(shí)習(xí)內(nèi)部講師欧美日韩一区激情小说图片；
（6）試講考核合格人員a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，頒發(fā)《太極湖水上游公司內(nèi)部講師任命書》中国免费的一级A片；
【镁镁犯咔迕夥选（7）人力資源部建立內(nèi)部講師檔案，內(nèi)容包括工作經(jīng)驗(yàn)亚洲中文字幕有码av、個人資質(zhì)亚洲一区精品中文字幕、內(nèi)部講師級別、擅長培訓(xùn)領(lǐng)域国产精品日本亚洲欧美、培訓(xùn)情況日韩成人网址播放视频在线观看免费；建立內(nèi)部講師培訓(xùn)記錄，內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容www.91av在线、培訓(xùn)時間国产91在线看片网址、講師姓名、參訓(xùn)人員精品人妻系列无码麻豆、培訓(xùn)評估結(jié)果等日韩成人作爱在线视频观看免费网站。
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第一條內(nèi)部培訓(xùn)講師申請
（一）行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓(xùn)師選拔（1月和7月）国产亚洲白对白精品店。有意向員工可申請報名在线看欧美性爱。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》欧美第一区在线，報行政管理部直接观看黄网站免费裸体赌场网站。需寫明：個人簡歷、課程名稱日韩国产中文字幕综合、課程目標(biāo)亚洲天堂AV在线网址、課程大綱、授課對象适合情侣观看的A片在线、課時數(shù)（不少于1個小時）欧美精品一级黄片、參訓(xùn)經(jīng)歷、授課經(jīng)歷等玖玖网在线视频。
⌒园悠翟谙吲访馈（二）經(jīng)行政管理部初步審定后，通知申請人準(zhǔn)備試講国产新网址，試講時間應(yīng)不少于15分鐘亚洲av高清在线观看一区二区。經(jīng)考核合格后，由行政管理部定為內(nèi)部培訓(xùn)師性爱视频免费无码，并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，受聘時間為半年，課程納入公司培訓(xùn)課程體系黄色视频管网站。
∵线瞎（三）企業(yè)內(nèi)部講師除負(fù)責(zé)本職工作外兼職負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。日常工作的管理和考核仍在原部門高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，培訓(xùn)工作的管理和考核歸公司人力資源部負(fù)責(zé)午夜在线视频福利网站。其職責(zé)包括：收集培訓(xùn)需求啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、開發(fā)培訓(xùn)課程、授課天堂AV性网、考核試題的準(zhǔn)備国产一级A片不卡在线观看视频、培訓(xùn)效果評估。
第二條內(nèi)部講師待遇
各部門應(yīng)鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔黑色在线视频播放，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)師以下待遇：
∨访繿片黄片大片。ㄒ唬﹥�(yōu)先獲得各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的.機(jī)會；
v网站在线观看播放免费。ǘ┨峁╅_發(fā)課程所需的相關(guān)費(fèi)用美女被操逼网站，報銷額度不超過200元；
⊥蹬耐镜己健（三）公司應(yīng)支付內(nèi)部講師授課費(fèi)50元/小時（經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓(xùn)）99国产性爱；
（四）公司每年年終評選1—2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師日韩黄页无码精品视频，并給予一定獎勵黄黄黄片AAAAA。
第三條以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇：
（一）各類公司18禁止网站。、部門會議樱花视频操逼、活動；
【饭蘼朐谙吖劭础（二）管理層国产农村一级毛片精品久久、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗(yàn)及知識分享、交流国产内射xx在线、指導(dǎo)51在线国产；
（三）試講一级毛片免费看全过程、經(jīng)驗(yàn)交流处破视频、其它非正式授課；
∨访阑粕慈似蕖（四）由各部門為提高員工技能三级视频在线观看网址，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)；
∪蘸缫垢＠嬖谙卟シ殴劭础（五）工作職責(zé)要求的授課大屁股美女久久作爱视频；
（六）授課時數(shù)不足1小時的課程久欠精品国国产99国产精2020；
第四條行政管理部負(fù)責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)師授課情況進(jìn)行評估a片射，以授課課時、學(xué)員的滿意度、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量日本国产亚洲、自身基本素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考核人人操人人爱乳房。考核結(jié)果作為發(fā)放授課費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)亚洲一级黄片在线看，以及是否繼續(xù)聘任的相關(guān)依據(jù)欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。
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內(nèi)部講師管理辦法提要：培訓(xùn)組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學(xué)員培訓(xùn)報告書的效果評定給出20分jizzcom，其中配合度占5分AAA级黄色毛片，教材更新5分，培訓(xùn)報告書效果反饋占10分)
內(nèi)部講師管理辦法
為了促進(jìn)公司各個部門在技術(shù)專業(yè)上的相互溝通日本特级黄大片一区二区三区，促進(jìn)員工之間的相互交流和合作達(dá)到部門內(nèi)部知識經(jīng)驗(yàn)的傳承和分享啪啪流水视频，使公司整體形成一種人人重視自我提高的文化氛圍，特制定本辦法性色作爱视频。
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在某個工作領(lǐng)域具有一定的`專長，表達(dá)能力較好a黄色视频在线观看免费，可以清楚表達(dá)出所講內(nèi)容可以直接看AV的免费网站，與同事達(dá)到知識共享和經(jīng)驗(yàn)傳播的目標(biāo)。
必須通過公司內(nèi)部講師認(rèn)證日韩激情福利小说视频在线观看网站。
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(1)參加公司舉辦的內(nèi)部講師培訓(xùn)。時間8課時
(2)培訓(xùn)后經(jīng)試講合格頒發(fā)內(nèi)部講師培訓(xùn)證書黄色黄页网。
三717秋霞影院、講師責(zé)任
(1)按統(tǒng)一格式編寫相關(guān)教材，教材經(jīng)主管和培訓(xùn)部門確認(rèn)其正確性国产极品最新在线观看AV、實(shí)用性。
(2)定期更新教材內(nèi)容欧美一级在线播放器，使教材保持先進(jìn)實(shí)用午夜福利合集92精品人妻。
(3)根據(jù)培訓(xùn)部門的安排向有關(guān)人員授課，并進(jìn)行課程效果反饋天堂网在线综合网。(使用"員工教育訓(xùn)練反饋表")
(4)認(rèn)真?zhèn)湔n欧美国产日韩中文字幕一区，控制課堂氣氛、時間使課程達(dá)到最優(yōu)效果黄视频网站免费在线观看。
(5)向培訓(xùn)部門反饋有關(guān)課程日韩午夜无码精品试看爱情、部門培訓(xùn)信息。
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(1)優(yōu)先接受部門專業(yè)各項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)秋霞在线观看、外訓(xùn)。
(2)享有內(nèi)部講師津貼。(數(shù)額：部門經(jīng)理以上40元/小時;其他員工30元/小時)
(3)根據(jù)學(xué)員反饋和培訓(xùn)組考核享有參加優(yōu)秀講師評審權(quán)利日韩一级婬片A片中文。
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根據(jù)學(xué)員上課反饋表對于課程滿意度的綜合評分在85分以上的講師可進(jìn)行優(yōu)秀講師評審，評審分?jǐn)?shù)100分国产一级A片视频免费99，學(xué)員反饋表評分占80分(詳見員工培訓(xùn)反饋表)在线看性爱视频网站，培訓(xùn)組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學(xué)員培訓(xùn)報告書的效果評定給出20分中国黄色一级A片免费看视频，其中配合度占5分a毛av免费，教材更新5分，培訓(xùn)報告書效果反饋占10分)每季度評出優(yōu)秀講師1名色天天天综合网色天天男同，頒發(fā)優(yōu)秀講師證書并給予現(xiàn)金獎勵200元操人人看人人摸人人插。
六、其他規(guī)定
各部門主管A免费网站视频在线观看视频、經(jīng)理對本部門員工有教育培訓(xùn)的義務(wù)黄片毛片你人黄片毛片，參加外訓(xùn)的員工及有義務(wù)將外訓(xùn)知識與部門同事分享。原則上沒有講師津貼久久性色av免费精品观看r，但可參加優(yōu)秀講師評選黄片在线免费看啊啊啊。
內(nèi)部講師管理制度5
1.目的
建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍,激勵公司各級員工參與公司培訓(xùn)工作,規(guī)范公司內(nèi)部講師授課流程,保障公司培訓(xùn)工作的順利開展,特制定本制度。
2.適用范圍
內(nèi)部講師
3.日常管理
公司人力資源部
4.講師資格認(rèn)定
4.1部門經(jīng)理及以上干部;
4.2具有高級職稱或資格員工;
4.3在公司內(nèi)的某些領(lǐng)域頗有造詣或業(yè)務(wù)精湛的其他員工激情视频与图片。
5.講師的職責(zé)
5.1擔(dān)任講師者須總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.2根據(jù)年度員工培訓(xùn)和發(fā)展需要,開發(fā)福利视频免费观看、實(shí)施和更新各類管理培訓(xùn)課程及技術(shù)培訓(xùn)課程;
5.3對公司和部門的培訓(xùn)活動有效組織和順利開展負(fù)責(zé);
5.4接受人力資源部安排的授課任務(wù)后,須按時上課,若因特殊原因不能按時上課的應(yīng)提前一周通知人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人;
5.5授課前需要根據(jù)課程資料,精心準(zhǔn)備教案(需要提交人力資源部備案);
5.6講師上課時必須著裝規(guī)范,精神狀態(tài)飽滿,授課態(tài)度端正;
5.7根據(jù)培訓(xùn)需求變化、業(yè)務(wù)變化和技術(shù)改進(jìn)主動更新授課資料欧美一级爱a免费观看。同時應(yīng)積極收集整理男女激情一区二区视频、加工、分析工作中與課程相關(guān)的'案例,并提供給人力資源部作為課程資料的積累成人免费黄色。
6.講師的權(quán)利
6.1在員工個人發(fā)展方面具有優(yōu)先權(quán),主要表現(xiàn)在員工績效考核欧美一级aa视频、后備干部選拔、技術(shù)職稱評定方面;
6.2有優(yōu)先參加外訓(xùn)的權(quán)利;
6.3為保證培訓(xùn)效果,可以向人力資源部申請購置相關(guān)書籍阿v免费在线播放、資料制服丝袜自拍偷拍、教具等。以上物品由人力資源部統(tǒng)一購買和管理超国产女人高潮A片免费视频。
7.講師的培養(yǎng)
7.1講師以自主學(xué)習(xí)與自我培訓(xùn)為主;
7.2公司將按計劃組織對內(nèi)部講師的培訓(xùn)800Av800在线800视频800、集體學(xué)習(xí)等活動;
7.3公司為講師提供課程、講授方面的資源與支持日韩黄色激情视频。
8.保密責(zé)任
講師不得向外泄露授課資料及外訓(xùn)時接授的資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將做除名處理av无码动漫精品。
9.授課津貼
9.1講師授課滿意度評分為_______(含)分以上,授課津貼_______元/課時;講師授課滿意度評分為_______(含)——_______分,授課津貼_______元/課時;講師授課滿意度評分_______分以下,無授課津貼;
9.2講師對新進(jìn)員工培訓(xùn)及本部門員工培訓(xùn)無授課津貼;
9.3授課津貼隨工資一起發(fā)放。
10.獎勵和處罰
10.1獎勵
10.1.1人力資源部在每年年終,對表現(xiàn)突出的講師(每次授課滿意度評分均在_______分以上),授予“優(yōu)秀講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚(yáng)并予以獎勵;
10.1.2對連續(xù)_______年被評為“優(yōu)秀講師”的員工,授予“模范講師”稱號,在公司范圍內(nèi)通報表揚(yáng)并予以獎勵午夜粉嫩粉嫩。
10.2處罰
講師如果在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象,人力資源部視情節(jié)輕重給予停發(fā)課酬国产在线观看入口、在公司范圍內(nèi)通報批評亚洲一级黄色、如果已取得稱號的取消稱號、暫兔夥雅访劳粕荆或取消講師資格的處罰
10.2.1授課多次遲到99丫视频、無故不到者;
10.2.2一個年度內(nèi),授課滿意度評分_______分以下次數(shù)占總授課次數(shù)_______%以上者;
10.2.3講課內(nèi)容嚴(yán)重違背公司立場和企業(yè)文化、宣導(dǎo)不良言行者又粗又大又长的免费视频。
11.其它
講師在履行講師職責(zé)時,其它各部門必須給予支持和配合2021色色综合。
12.解釋權(quán)
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、操作亚洲视频中文字幕黄色、修訂精液射一嘴视频免费观看。
13.有效期
本制度自公布實(shí)施日開始起效
14.質(zhì)量記錄/表單
內(nèi)部講師管理制度6
一、目的：
為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性91在线国内极品在线播放，鼓勵員工獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)黄色视频在线播视频观看免费，完善公司的培訓(xùn)體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果强奸网站网址大全，特制定本管理制度久久综合国产一区二区。
二、適用人員：
公司所有被評選出的內(nèi)部培訓(xùn)講師最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
三视频二区一区在线、內(nèi)部講師選拔流程
1、內(nèi)部講師甄選條件
1.1已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個月以上者優(yōu)先）www午夜三片，工作認(rèn)真国产激情高清视频、努力，績效顯著久久国内精品；
1.2對所從事的專業(yè)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美大片免费久久精品三p，且有一定的理論水平；
1.3有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力黄视频在线品。
1.4熱心培訓(xùn)工作亚洲日韩欧美精品。
2、甄選流程
2.1行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知丰满饥渴东北老熟女，員工可自愿報名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦欧美.日韩.欧洲，并填寫《內(nèi)部講師申請表》（見附件1《內(nèi)部講師申請表》）
2.2行政人事部安排組織內(nèi)部講師評選會，通過“申請者的5分鐘試講”對內(nèi)部講師進(jìn)行綜合評估久久另类。評估主要包括三個方面：語言表達(dá)能力（口語與肢體）、邏輯思維本国黄色网站特黄色的免费看的、授課技巧色色色色色色色色色色色色色狼操屄。評估達(dá)到80分聘為公司培訓(xùn)講師。（見附件2《內(nèi)部講師評選評估表》）
培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用wuma005.com，都享受授課獎勵操逼免费性爱网站，具體見獎勵辦法。
四、具體獎勵辦法：
1免费视频插到爽、內(nèi)部講師所開發(fā)的課程必須經(jīng)公司行政人事部及總經(jīng)理審核通過在线看激情无码视频。
2、獎勵方式：獎金獎勵一级黄色片干女儿久久网站。
399riav.9、獎勵辦法：
3.1講師獨(dú)立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)、產(chǎn)品技術(shù)国产黄色精品视频免费看、管理培訓(xùn)等）在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，經(jīng)人力資源部審核后，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的日韩精品在线不卡。每開發(fā)一門課程（包括書面培訓(xùn)資料和PPT培訓(xùn)資料）日韩中文激情无码迅雷下载视频，以每門課100元作為新課程的開發(fā)獎勵。
3.3在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下亚洲国产日韩欧美，講師若給員工實(shí)施培訓(xùn)在线播放欧美9797影院，公司將給予一定的課酬獎勵：
培訓(xùn)課酬＝基本課酬×課時數(shù)×難度系數(shù)×考核系數(shù)×職位系數(shù)＊基本課酬：50元/小時
＊難度系數(shù)：首次講授時為1.2中文字幕一级毛片在线，重復(fù)講授時為1.0国产真实乱子精品视频；
＊考核系數(shù)：優(yōu)秀1.5人碰逼免费视频；良好1.2黄色免费成人A片午夜；合格0.9；不合格：0.5
ww肏屄屄屄c0m。毼幌禂�(shù)：總經(jīng)理1.2性另类交性另类交；部門經(jīng)理、主管1.16080电影网站午夜伦；普通員工1.0
其中考核系數(shù)為學(xué)員對講師的評價(占70%)+人事部對講師的評價（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評估表》學(xué)員評分亚洲国产欧美视频一区、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評分）
3.5講師外訓(xùn)后結(jié)合實(shí)際工作編寫成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后2020手机黄色网址，統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的'国产免费一级A片免费网下，也同樣可以享受培訓(xùn)獎勵。
3.6每年年終根據(jù)所有講師的培訓(xùn)資料人人干,人人操。、培訓(xùn)質(zhì)量又污又色的视频网站在线观看、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對講師進(jìn)行綜合評估，評選出優(yōu)秀講師91部精品国产费观，獲得優(yōu)秀講師稱號的講師將一次性給予其500元的獎勵欧美三级黄色网站。
3.7發(fā)放授課獎勵的課程必須為行政人事部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤aaaaaa性欧洲、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報與支付日本黄色视频在线免费。（具體見附件5《培訓(xùn)費(fèi)用支出申請表》）
3.8行政人事部作為對內(nèi)訓(xùn)師評審起最終監(jiān)督和決定作用的一方久久伊人精品免费视频，為能夠掌握第一手信息，將不定期對學(xué)員進(jìn)行訪談激情小说激情图片激情视频，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果最新福利一区。訪談產(chǎn)生的結(jié)果將成為人力資源部講師績效考評的依據(jù)，同時也可為人力資源部進(jìn)一步開發(fā)講師能力奠定基礎(chǔ)人人干人伦人人干。
附件1
內(nèi)部講師推薦表
填表日期：
姓名
部門
崗位
學(xué)歷
授課方向
特長
描述
授課
經(jīng)歷
參加
培訓(xùn)
經(jīng)歷
個人
自薦
理由
部門
推薦
意見個人
簽名
部門
負(fù)責(zé)人
簽名
行政人事部
審核意見
附件2
內(nèi)部講師評選評估表
填寫日期_____________
參選對象
評分項(xiàng)目
語言表達(dá)能力（30分）
邏輯思維（30分）
授課技巧（40分）
總分：
評分人：
附件3
培訓(xùn)效果評估表
講師姓名：_____________
培訓(xùn)時間：
培訓(xùn)地點(diǎn)：
講師的勝任程度
(以每項(xiàng)滿分為10分進(jìn)行測評)
測評項(xiàng)目
得分
1小蝌蚪视频破解软件下载安装、培訓(xùn)內(nèi)容的邏輯性、清晰度
2久久久综综合色一本伊人、講師對所講內(nèi)容專業(yè)的了解程度
3在线国产毛片、授課方式的多樣性（講授、討論影音先锋每日AV资源站、視聽九九视频免费精品视频、案例、角色扮演九九热这里只有精彩视频、游戲等）
4国产男女猛烈无遮挡网站、講師的儀容儀表
5、講師的語言表達(dá)能力
6首页日韩欧美中文、講師肢體語言的運(yùn)用
7中文无码日韩欧毛久久、講師激發(fā)學(xué)員參與學(xué)習(xí)的意愿
8、講師對時間的掌控能力
9精品国精品一区二区三区、講師對學(xué)員的關(guān)注程度
10黄色网站成人在线观看涩爱、講師對現(xiàn)場氛圍的掌控能力
合計：
如果您愿意的話，請留下您的姓名日韩毛片视频大全色网站，以便今后我們能夠進(jìn)一步溝通国产-iGAO视频网。您的姓名：
謝謝支持！
附件4
培訓(xùn)效果考核表（行政人事部填寫）
填寫日期_____________
講師姓名
學(xué)歷
所在公司
職位
講師資格
□儲備講師
□正式講師
授課課目
評分項(xiàng)目
講義編寫質(zhì)量（20分）
內(nèi)部講師管理制度7
為使培訓(xùn)工作能有效的開展国产精品一二三四区色婷婷，必須擁有一支高效欧美另类视频一区、專業(yè)、勇于創(chuàng)新的培訓(xùn)人員團(tuán)隊国产精品毛片无码高清。建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的講師隊伍亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，是公司建設(shè)學(xué)習(xí)與發(fā)展型組織進(jìn)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)于講師的職責(zé)国内揄拍国内精品人妻不卡、管理和激勵等最新理论在线电影免费网站，依據(jù)本制度執(zhí)行。
一一级毛片特级黄片、講師的職責(zé)
1色玖玖精品视频、擔(dān)任講師，總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄色.网站免费在线，是每一位員工的榮譽(yù)毛片网站毛片网站。各級管理人員及技術(shù)專家均有承擔(dān)講師的義務(wù)。
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3黄片ftp、對公司或部門的培訓(xùn)活動的有效組織和順利開展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)所授訓(xùn)學(xué)員的考勤国产专区第一页、考核全部H视频、測試、閱卷狠狠cao青青青视频、評估;
4一级无码午夜在线观看、負(fù)責(zé)編寫與完善相關(guān)培訓(xùn)教材、教案(含PPT文件)與考題久久偷拍九九99热，并在第二次培訓(xùn)時更新www.天天激情网.com。
5、負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果評估无码一级午夜久久福利精品、總結(jié)成年在线观看免费人视频，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議久久久精品一区二，協(xié)助人力資源部培訓(xùn)主管完善公司培訓(xùn)體系第四色色色av、培訓(xùn)計劃的任務(wù)達(dá)成。
二黄网毛片aaa黄网毛片、講師隊伍的來源與構(gòu)成分工
1成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、講師的來源：一是各級管理者，各級管理者皆擔(dān)負(fù)培養(yǎng)員工的責(zé)任亚洲免费黄片视频，是內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師的.主要承擔(dān)者;二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子人人干人人看另，各部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)部培訓(xùn)講師。
2116国产午夜精品美女毛片、講師隊伍的構(gòu)成：公司講師隊伍由助理講師国产色污污视频在线观看、講師、高級講師構(gòu)成青草青在线视频。
(1)助理講師：主要開發(fā)和講授新員工崗前培訓(xùn)及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)課程等;
(2)講 師：主要開發(fā)和講授基層員工的培訓(xùn)課程日日与人人与垄草草，包括新員工崗前培訓(xùn)及在崗員工的崗位技能培訓(xùn)等;
(3)高級講師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程，包括新員工入司培訓(xùn)欧美日韩在线视频免费观看、各類管理培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)等性交一级A片视频。
三、講師的管理
1日韩午夜福利免费一级网站免费、講師候選人的推薦
(1)助理講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦看黄网站免费中文字幕，在主講的專業(yè)領(lǐng)域有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績表現(xiàn)www.色中射.com，曾在部門講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá)20個課時以上;
(2)講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，主講的專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績表現(xiàn)黄色网站在线观看网址，曾在公司講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá)10個課時以上;
(3)高級講師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦欧美影音先锋，在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，曾有講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá)30個課時以上;
2国内自拍骚视频、助理講師欧美性爱一级黄色网站、講師、高級講師的任職資格
助理講師：
(1) 具有講授培訓(xùn)課程的愿望和責(zé)任感欧美成人大片在线，普通話流利91自拍视频精品，思路清晰，良好的演講與表達(dá)能力;
(2) 具有良好的溝通国产99视频精品免视看9、理解香蕉视频久、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻(xiàn)身的精神;
(3) 具有所講授課程相關(guān)的知識結(jié)構(gòu)和一年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美日韩不卡，熟練運(yùn)用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;
(4) 具有組織實(shí)施培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá)10課時以上的工作經(jīng)驗(yàn);
(5) 已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)培訓(xùn)課件谁有黄色网址十八岁禁止。
(6) 技術(shù)類助理講師具備實(shí)地操作與講解的能力。
講師 ：
(1) 具有講授培訓(xùn)課程的較強(qiáng)愿望和責(zé)任感黄片男女毛片男女，普通話流利网站你懂在线观看亚洲国产精选，良好的演講與表達(dá)能力，思路清晰;
(2) 具有優(yōu)秀的溝通性屋视频在线、理解色综合久久久久久久久五月、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻(xiàn)身的精神;
(3) 具有豐富的與講授領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)理論知識和兩年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产在线A级在线视频，熟練運(yùn)用培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具;
(4) 具有講授培訓(xùn)課程或組織培訓(xùn)活動累計達(dá)20課時以上的工作經(jīng)驗(yàn)日本在线观看视频网站，并具有良級以上的10次授課記錄;
(5) 已能夠結(jié)合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門以上專業(yè)培訓(xùn)課件。
(6) 技術(shù)類講師具備較強(qiáng)的實(shí)地操作及課堂講解的能力黄色网站A片在线免费观看无码亚洲。
內(nèi)部講師管理制度8
一真实国产激情在线观看网站视频、目的
1.1培養(yǎng)公司的內(nèi)部講師，累積各崗位的專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)免费的色色的视频。
1.2降低學(xué)習(xí)的成本欧美日本高清在线不卡视频，并使培訓(xùn)課程更加貼近員工的需要，突出務(wù)實(shí)性国产精品视频一区二区三区四区。
1.3培養(yǎng)員工的自我學(xué)習(xí)能力與中高層主管的教練技能黄片AAAAA超黄片。
二、適用范圍
能立多內(nèi)部講師
三色色色五月网站、內(nèi)部講師甄選
3.1講師級別
基于內(nèi)部兼職講師在表達(dá)與講授能力日老女人视频、課程設(shè)計與開發(fā)能力和控場與引導(dǎo)能力三個能力維度的強(qiáng)弱，分為四個等級：預(yù)備講師>初級講師>中級講師>高級講師
級別
表達(dá)與講授能力
課程設(shè)計與開發(fā)能力
控場與引導(dǎo)能力
高級
表達(dá)精煉準(zhǔn)確，講授清晰亚洲,无码,乱伦，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)
具備3小時及以上高級課程獨(dú)立開發(fā)與設(shè)計能力
能夠很好的引導(dǎo)課程培訓(xùn)現(xiàn)場
中級
語言表達(dá)十分流暢免费无码又爽又刺激高潮男男，講授非常清晰
具備3小時及以上中級課程獨(dú)立開發(fā)與設(shè)計能力
對整場課程能夠有效互動
初級
語言表達(dá)流暢，講授清晰
具備1-3小時初級課程獨(dú)立開發(fā)與設(shè)計能力
具有一定的現(xiàn)場互動能力
預(yù)備
語言表達(dá)基本流暢
不限
不限
3.2講師報名條件
3.2.1報名形式：自愿報名国语对白人人操,人人曰、部門推薦日本精品视频一区、人事行政部邀請
3.2.2報名申請：首次報名僅限預(yù)備講師和初級講師（經(jīng)理及以上級別首次認(rèn)證可從中級講師開始）
要求
預(yù)備講師
初級講師
意愿
n認(rèn)同澳優(yōu)文化，愿意長期在澳優(yōu)發(fā)展
n樂于分享知識和經(jīng)驗(yàn)女女激情毛片、技巧、方法論等
學(xué)歷
n大專及以上（事業(yè)部工作滿2年視為學(xué)歷符合）
資歷
n本崗位工作滿半年
n本崗位工作滿1年
能力
n具備一定的語言表達(dá)能力
n具備良好的語言表達(dá)能力
n具備一定的課件制作能力
3.2.3報名條件：
3.3講師資格審核
人事行政部對報名的'候選人資質(zhì)及能力進(jìn)行審核考量少妇野战一级A片，符合報名條件者可進(jìn)入認(rèn)證高清日韩精品更新视频。
3.4講師認(rèn)證
3.4.1直接認(rèn)證
已通過國家/國際上權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師授權(quán)認(rèn)證的，可直接認(rèn)證久久精品79国产精品；
已經(jīng)獲得澳優(yōu)大學(xué)認(rèn)證的講師最近的日韩2019中文字幕在线，可憑課程直接認(rèn)證；
已有課程并經(jīng)過青苗計劃培訓(xùn)授課且學(xué)員評分>95分欧美性交网址欧美，可憑課程直接認(rèn)證淫荡的视频；
3.4.2培養(yǎng)認(rèn)證
不符合直接認(rèn)證條件的申請人，需參加TTT課程或授課3次以上且每次學(xué)員滿意度評分高于90分A片黄色免费网站。
3.5講師級別認(rèn)證
3.5.1預(yù)備講師認(rèn)證
預(yù)備講師在首次試教環(huán)節(jié)日韩福利免费网站视频，評審小組評分為80分及以上；
3.5.2初級講師認(rèn)證
初級講師在首次試教環(huán)節(jié)96sao国产成视频永久免费，評審小組評分為85分及以上国产精华Av在线导航网站。
四、講師發(fā)展管理
講師發(fā)展分為三條路徑：晉級亚洲日韩国产黄色片、休眠和取消講師資格www.最新黄色视频.com，由人事行政部在每年年中和年末進(jìn)行綜合各項(xiàng)評估確定。
4.1取消講師資格
a.一年度內(nèi)3次課程滿意度低于85分（預(yù)備講師分享評分低于80分）日本黄色小视频在线观看；
b.一年度內(nèi)2次（含2次）無故拒絕授課欧美黄色精品；
c.課堂言行不端、與學(xué)員發(fā)生口角等有違講師職業(yè)操守行為在线观看黄视频国产亚洲；
d.向?qū)W員傳播負(fù)能量久久久久久精品人妻网，散播信息影響公司形象；
4.2休眠
一年內(nèi)未授課將進(jìn)入休眠期456性爱，休眠期間不享受講師福利亚洲Av中文在线第一页，休眠半年將自動取消講師資格；
4.3晉級
4.3.1晉升條件
講師級別
培訓(xùn)評估得分
累計課時
講授課程數(shù)量
新開發(fā)課程
任現(xiàn)職級時長
初級
≥85
≥8
1門
中級
≥90
≥16
2門
1門中級課程
1年
高級
≥95
≥40
3門
1門高級課程
2年
4.3.2晉級考核
內(nèi)部講師晉級主要從培訓(xùn)課時黄色av录像、培訓(xùn)效果igao视频为爱找点刺激、培訓(xùn)考核、工作態(tài)度欧美成人aⅴ免费、課件開發(fā)五個方面進(jìn)行評估69pao国产成永久免费视，總分100分免费成年人视频，分布如下：
考核項(xiàng)目
培訓(xùn)課時
效果評估
培訓(xùn)考核
工作態(tài)度
課件開發(fā)
所占比重
15%
25%
20%
20%
20%
五、講師激勵管理
5.1講師課酬激勵
參與授課的內(nèi)部講師可享受相應(yīng)級別課酬二0二二年免费一级片，由人事行政部按照標(biāo)準(zhǔn)月度核算發(fā)放中国农村野外性XX视频。標(biāo)準(zhǔn)如下：
課時費(fèi)/元
培訓(xùn)評估得分
預(yù)備/小時
初級/小時
中級/小時
高級/小時
＜80
≥80
⊙巧�91。�85
≥85
」粕谙吖劭础＜90
≥90
＜95
≥95
40
50
80
100
160
200
240
300
5.2課程開發(fā)激勵
課程開發(fā)激勵分為傳統(tǒng)面授課程與線上微課兩個大類亚洲美女黄色。面授課程或線上微課開發(fā)程度由人事行政部或總經(jīng)辦在第一次試教時綜合判斷予以確認(rèn)日韩AV无码一区二区三区，講師完成兩次面授課程的正式授課、培訓(xùn)評估得分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)黑人乱伦；線上微課完成正式上線日本精品一区，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放課程開發(fā)激勵。
5.2.1面授課程激勵標(biāo)準(zhǔn)
開發(fā)程度
課時
激勵標(biāo)準(zhǔn)/元
初級
中級
高級
部分優(yōu)化（需打磨美化）
≤3小時
300
500
800
∷妓季�99久国内精品视频。�3小時
600
800
1000
全新開發(fā)（無需打磨可用）
≤3小時
800
1200
1600
�91亚洲精品。�3小時
1500
20xx
2500
5.2.2線上課程激勵標(biāo)準(zhǔn)：時長要求4-6分鐘
開發(fā)程度
激勵標(biāo)準(zhǔn)/單位時段
完全自主開發(fā)
200元
六、講師的職責(zé)
6.1擔(dān)任講師者須總結(jié)和分享專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄软件在线观看；
6.2根據(jù)年度員工培訓(xùn)和發(fā)展需要国产一级特黄妇女A片徽啪，開發(fā)、實(shí)施和更新各類管理培訓(xùn)課程及技術(shù)培訓(xùn)課程永久免费AV网站可以直接看的；
6.3接受人事行政部安排的授課任務(wù)后国产精品视频美熟女一区二区，須按時上課，若因特殊原因不能按時上課的應(yīng)提前一周通知人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人思思欧美另类自拍；
6.4根據(jù)培訓(xùn)需求變化色久盗拍免费在线视频、業(yè)務(wù)變化和技術(shù)改進(jìn)主動更新授課資料。同事應(yīng)積極收集整理99riAV9国产、加工色色色亚洲图、分析工作中與課程相關(guān)的案例，并提供給人事行政部作為課程資料的積累顶级大樵片；
七婷婷六月丁香综合、講師的權(quán)利
7.1任職的內(nèi)部講師，在職位晉升和年度評先中可做績效加分亚洲欧洲av官网；
7.2講師可優(yōu)先參加由人事行政部推薦的外部公開課程国产欧美日韩操逼视频、研討會、協(xié)會等4444免费；
7.3人事行政部根據(jù)年度講師活動情況可安排教師節(jié)活動及禮物色色色色色色女内；
7.4為保證培訓(xùn)效果，可以向人事行政部申請購置相關(guān)書籍、資料视频在线看一区二区、教具等超频碰97观看公开视频。
內(nèi)部講師管理制度9
第一章總則
1、為保證實(shí)現(xiàn)XX物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)培訓(xùn)工作目標(biāo),規(guī)范公司內(nèi)部講師選拔影音先锋欧美精品、聘用和管理工作,加強(qiáng)公司培訓(xùn)師資隊伍建設(shè),健全公司內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制,根據(jù)公司培訓(xùn)工作管理的規(guī)定和公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與發(fā)展需要,特制定本辦法人人操人人莫人人vA。
2、本辦法適用于公司及各管理中心(處)欧美快一级。
第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
1国产高清自拍一区、根據(jù)公司對三級培訓(xùn)的劃分原則,公司對內(nèi)部講師實(shí)施分級管理。品質(zhì)培訓(xùn)部根據(jù)總部要求選拔99精品热、推薦二級講師,并將名單報總部審批一级A片无遮挡无,码高清。品質(zhì)培訓(xùn)部審查聘任三級講師,三級講師主要負(fù)責(zé)講授三級培訓(xùn)內(nèi)部課程。
2欧美色污在线视频、品質(zhì)培訓(xùn)部是公司內(nèi)部講師的主管部門,負(fù)責(zé)對二級講師的選拔、推薦和管理;負(fù)責(zé)對三級講師進(jìn)行資格審查和聘用管理;根據(jù)培訓(xùn)需要,對二級講師和三級講師進(jìn)行公司范圍內(nèi)的教學(xué)調(diào)配亚洲国产精品激情一区二区。
第三章任職資格人人操人人爱97、聘用方式及程序
1、內(nèi)部講師的任職資格
1.1具有相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)特長日韩欧美视频、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及較豐富的`理論知識;
1.2善于溝通和表達(dá),具備基本的教學(xué)技能;
1.3善于學(xué)習(xí),具有良好的心理素質(zhì)和積極的心態(tài)黄网站在线观看免费_。
2、內(nèi)部講師職責(zé)
2.1根據(jù)培訓(xùn)工作需要,二級講師講授二級和三級培訓(xùn)的相關(guān)課程;三級講師講授三級培訓(xùn)課程;
2.2負(fù)責(zé)開發(fā)无码A级毛片免费视频、制作所授課程講義久久精品久久、教材、試卷及閱讀資料,做好現(xiàn)場教學(xué)国产91精选在线看、課后閱卷和相應(yīng)教學(xué)輔導(dǎo)工作;
3激情乱小说欧美视频、內(nèi)部講師聘用方式
3.1二級講師由品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織評選、推薦;
3.2三級講師由各管理中心(處)負(fù)責(zé)選拔,上報公司品質(zhì)培訓(xùn)部進(jìn)行任職資格的審查,由公司統(tǒng)一聘用做a免费视频播放网站。
4色色色.com、內(nèi)部講師聘用程序
4.1符合內(nèi)部講師任職資格的員工,可向品質(zhì)培訓(xùn)部領(lǐng)取并填寫《內(nèi)部講師應(yīng)聘登記表》(格式見附表)。品質(zhì)培訓(xùn)部也可根據(jù)培訓(xùn)工作需要指定符合條件的員工填寫該表;
4.2每年第四季度,由品質(zhì)培訓(xùn)部牽頭,協(xié)同相關(guān)管理中心(處)和領(lǐng)導(dǎo),成立內(nèi)部講師課程評估小組,對申報三級講師的員工及其課程集中進(jìn)行評估,符合條件者可續(xù)聘及推薦為二級講師;
4.3內(nèi)部講師的任期為兩年;
4.4擔(dān)任三級講師兩年及以上的員工,可申報二級講師91pao精品永远免费网站。特殊情況者,經(jīng)各管理中心(處)負(fù)責(zé)人審定后,可直接申報二級講師黄视频中文字幕。
第五章內(nèi)部講師管理
1、內(nèi)部講師的日常管理
1.1品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對二級講師所授課程進(jìn)行組織日韩无码超碰官网、管理和評估,各管理中心(處)負(fù)責(zé)對三級講師所授課程進(jìn)行組織日本一区二区免费黄色视频、管理和評估;
1.2公司及各管理中心(處)根據(jù)工作需要,對內(nèi)部講師實(shí)施相關(guān)培訓(xùn),不斷提高其教學(xué)和業(yè)務(wù)水平;
1.3為體現(xiàn)公司尊師重教和按勞付酬的的原則,內(nèi)部講師可獲取相應(yīng)課酬,課酬標(biāo)準(zhǔn)另行制定。內(nèi)部講師課酬在培訓(xùn)費(fèi)中列支国产在线精品免费一区。
2成人蕾丝电影在线播放网站视频、內(nèi)部講師的考核與續(xù)聘
2.1內(nèi)部講師授課完畢,培訓(xùn)主管部門采用抽查方式征集學(xué)員及其它相關(guān)人員反饋意見,作為對內(nèi)部講師的主要考核依據(jù);
2.2內(nèi)部講師課程開發(fā)質(zhì)量與數(shù)量列入所在單位及個人年終考核加分項(xiàng)目,并作為員工個人職務(wù)晉升的重要參考條件;
2.3內(nèi)部講師每年第四季度考核,以培訓(xùn)記錄和個人表現(xiàn)作為主要的考核標(biāo)準(zhǔn),品質(zhì)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織二級講師的考核,各管理中心(處)負(fù)責(zé)組織三級講師的考核,考核合格者繼續(xù)發(fā)放聘書,考核不合格者中止續(xù)聘或解聘,到期未續(xù)聘者視為自動解聘。
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