勞動(dòng)用工管理制度（精選20篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中亚洲精品第五页第六页，越來越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段污网站免费入口网站站免费，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧人人干人人射人人插人人操，下面是小編精心整理的勞動(dòng)用工管理制度插入女生视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡5060网全毛A片。

　　勞動(dòng)用工管理制度 1

　　一啊啊啊好大爽被插乱伦视频、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難性爱小视频免费，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康av资源免费，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二自拍日韩动漫欧美在线观看网站、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

　　三特级黄色视频黄色网站免费的、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：

　　1美国无码精品、年滿十六周歲wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定）乱伦小说图片，身體健康，無傳染病黑人巨茎精品欧美一区二区、高血壓、心臟病、精神病等疾病二级片视频免费观看。

　　2、具有初中文化程度以上中文字幕小妇女视频在线观看。

　　3老妇女黄色视频、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好一级性爱在线看，無違法亂紀(jì)行為記錄的。

　　四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用jlzzjlzz国产。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生a片视频播放、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者免费久久视频。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行哪里有三级片网址。

　　五、從事技術(shù)工種或特殊工種的亚洲视频在线免费，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。

　　六自拍灌醉迷j系列在线观看、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期人人插人人操人人摸。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的`国产.www，應(yīng)當(dāng)辭退。

　　七8050午夜一级A片免费影院、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)男人天堂网站，平穩(wěn)過渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退伊人久久综合一区，并理順好勞動(dòng)用工精品久久久久久中文字幕人，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任亚洲三级视频在线。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的6080污一区二区在线播放，必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng)欧美三级视频久久网，并提供有效體檢證明国产亚洲A∨片在线观看，才能確定是否繼續(xù)使用。

　　八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的国产白色爽，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋强奸毛片一级。

　　十、本規(guī)定自公布之日起施行。

　　勞動(dòng)用工管理制度 2

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為欧美一级黄色操逼大片，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定国产在线小视频欧美看大片，結(jié)合公司的實(shí)際情況国产精品一本二本在线，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員成h人视频网站、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美AAA。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬九九99re6这里都是精品、休息休假国产av视屏、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)免费一级IA片在观看播放视频，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利国产精品人人爽人人做，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)黄色三级片免费看视频。

　　第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬欧美一,二..三性爱、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美一级a爱片在线播放、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利青青免费在线视频。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證www色狠狠综合网、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證中国一级A片XXXX、畢業(yè)證書等合法證件。

　　第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系九九激情视频在线看，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》91日韩在线视频免费观看，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧洲毛片视频免费观看。

　　第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證免费观看国产黄网站在线、職業(yè)介紹信黄色激情乱伦小说视频、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件一区二区亚洲，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工不收取押金久久精品9999热，不扣留居民身份證国产一国产一级毛片视频在线、暫住證五月丁香六月综合欧美在线观看、畢業(yè)證書国产美女爆乳主播在线播放、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求国产原创AV在线，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)久久久精品国产亚洲Av。

　　第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定中文字幕在线观看网止。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份黑人无码按摩贯穿人妻AV，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份污视频久久久。

　　第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字色秀不卡视频免费，并加蓋公司公章方能生效。

　　第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度成人无码秒播在线观看网站免费视频，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期男干女黄色视频；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的啪啪无码视频观看，試用期不超過90天大黑欧美！黑黑；合同期限滿三年以上的人人爱人人色人人操，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中一级片黄色网站，并算作本公司的工作期限。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的99久久久久久亚洲精品不卡，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩一区二区电影网站视频。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容成年人视频免费网站，包括變更合同期限、工作崗位好爽好舒服要高潮了视频在线观看、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第15條員工有下列情形之一的超碰超碰超碰人人人操，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的自拍视频国产1999；

　∥拚诘灿只朴炙�又刺激的免费视频。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的美女高潮多人操；

　⊙侵轆级毛片。�3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　∽钚碌刂贩⒉家掣＠�影院S。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊一级黄色片网址，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的亚洲精品中文涩；

　〉谝灰吃谙摺（6）法律、法規(guī)久久福利网、規(guī)章規(guī)定的其他情形永久免费黄片啊啊啊。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产三区精品，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　�japanese无码精品专区。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后www.569欧美一区精品，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（2）員工不能勝任工作熟妇乱伦视频，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化曰韩美女裸体视频A片久久，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的国产,日韩,丝袜,欧美一区；

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�www.色棋棋.com。�2）患病或非因工負(fù)傷天人天堂伊人网，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期三级无码视频进入、哺乳期內(nèi)的日韩欧美一级特黄AAAAA片；

　∪巳瞬偃巳搜侨巳烁�99。�4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的无码在线点开看；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任你懂网站在线，違約金額的設(shè)定遵循公平日韩片婬乱一级毛片视频、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

　　（1）公司錄用員工直接支付的'費(fèi)用久久精品久久久久久久久；

　∨分奘旄旧玐XXX欧美在线观看。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用黄色一区哈啊肏，雙方另有約定的按約定辦理日本小视频网站；

　　（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　≌饫镏挥芯�品一区二区。�4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金91在线论坛。

　　第19條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司国产精选在线观看播放。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工国产看片自拍，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定www.XXXX黄色在线视频。

　　員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　」�产精品视频一区二区三区手机版。�1）勞動(dòng)合同期滿十八禁止观看黄色网站，雙方不再續(xù)訂的；

　　（2）員工退休玖玖中文国产、退職的；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　」�内精品久久久久久快射。�4）公司依法解散A国产无码、破產(chǎn)或者被撤銷的亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)爱情岛论坛首页亚洲啪啪，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期欧美插插影院、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)美女的黄视频，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

　　第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的做a免费视频在线观看，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　第23條公司解除勞動(dòng)合同的使劲啊哈视频，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》影音先锋色资源站，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

　　第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間男人天堂色色无码，但按國家規(guī)定執(zhí)行人人妻人人妻人人妻，并保證員工每周至少休息一天91在线视频看看。

　　第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行一级做a爰A片在线观看。

　　第五章工資福利

　　第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月毛片一级A黄色片。（每年更新）

　　基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬看黄色大视频网站全在线观看。

　　第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資色色色视频免费网址，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付久操性综合手机在线视频；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)精品一级片免费，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資老人把我添到了高潮A片。

　　第34條非員工原因造成停工91最新国产精品视频、停產(chǎn)亚洲熟妇小草影院、歇業(yè)wwwcao，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資色七七国产精品；停工伊人一区二区三区久久精品、停產(chǎn)色五月开心天天、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期免费视频黄片，員工提供了正常勞動(dòng)的欧美性爱激情图区，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資花蝴蝶视频在线观看。

　　第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的久久久免费性交毛片，可從員工當(dāng)月工資中扣除国产极品在线观看无码迅雷下载。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%亚洲国产AV无码精品无广告，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元激情小说视频。

　　第36條有下列情況之一日本一区二区精品好黄，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　〔倥访佬园�。�1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)男人女人天堂视频一区,二区,三区；

　∫患抖�级三级毛片。�2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用涩涩视频入口；

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　∷客嗝琅�诱惑久久国产。�4）法律自拍另类图区亚洲制服、法規(guī)91免费黄色视频、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　第六章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善

　　繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)愉拍自拍视频在线播放网站下载。

　　第七章保密制度與競業(yè)限制

　　第39條為了維護(hù)公司利益黄色网站地址一，保護(hù)公司的商業(yè)秘密香港之色鬼强奸女交警，特制訂本保密制度免费A片在线视频，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守老版A片免费毛片视频观看。

　　第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉美女被插色色网站，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益91干干，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息美日韩在线视频精品观看网站免费，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)亚洲一级片免费、計(jì)算機(jī)軟件性爱舔欧美网站、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品18禁黄网站禁止免费观看、程序文件AAAAAAA级特黄性爱视频、技術(shù)文檔日本理论电影A片中文字幕网站、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

　　第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單肏屄免费视频、客戶訂單人人干免费看片国产、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略黄色网站在观看18181818禁、經(jīng)營目標(biāo)黄页网站激情视频、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)国产亚洲精品va高清91妓院、內(nèi)部文件国产精品V欧美精品∨日韩、會(huì)議紀(jì)要18jizz、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件美女自慰流水网站、資料、檔案的登記、借用和保密制度羞羞视频在线观看入口页面，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中露脸精品一区二区三区，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)国产不卡免费一级视频；不得在公共場所談?wù)摴�司秘密事�?xiàng)和交接秘密文件。

　　第44條秘密文件国产视频黄色、資料www.xxxx欧美、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)一级一级性爱视频，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

　　第45條員工調(diào)職或離職時(shí)人人妻人人爱碰碰视频，必須將自己保管的秘密文件、資料黄色在线1级、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任99在精品，不得隨意移交給其他人員。

　　第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》喷水毛片一级，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍欧美一区、二区、權(quán)利、義務(wù)欧美精品一区yz、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)疯狂婬荡乱婬丝袜。

　　第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)国产精品欧美久久让激情。

　　第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要日韩AV一级毛片久久久，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)3344300部，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職亚洲一级网站，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

　　生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍欧美激情丁香综合、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定清纯唯美亚洲激情。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2人妻系列无码区久久精品。

　　第八章附則

　　第49條本制度是勞動(dòng)法律一级a片2018、法規(guī)日韩高清无码黄色视频、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律日本天堂网2019、法規(guī)淫插视频一区二区三区、規(guī)章有抵觸的先锋在线资源网站，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律一本色道久久综合网加勒比、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)国产精品iGA视频网办爱搞点激情。

　　第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的插逼视频免费黄片，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)色阁视频一区在线视频。

　　第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)免费一级无码淫片AA片，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布亚洲人成亚洲精品。

　　本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)免看一级黄片，以此作為已向員工公示的證明视频亚洲自拍。

　　第53條本制度自20xx年11月日生效。

　　勞動(dòng)用工管理制度 3

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度偷拍妹子综合网，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》真人黄色网、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》欧美又粗又长的A片在线观看、浙長城建司第勞（20xx）35號(hào)欧美国产综合、浙長建司人資（20xx）31號(hào)等文件精神97久久久久精品无码一区二区97，結(jié)合分公司實(shí)際情況玖玖资源站在线中文字幕，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1www.av福利.com、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同操日色。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求狂野欧美粗黑硬大，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證一级A片黄片免费，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)色库视频导航，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理黄色视频永久免费看。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)美女黄色片在线免费观看，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)国产福利在线观看精品免费91啪，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證人人干摸操日、過期或無效上崗證上崗国产精品99ri。

　　5黄色一区二区、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的`童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部超9精品l国产自在线拍，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款激情图片久久久，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱视频免费在线看，不得拖欠民工工資。

　　266j8c、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票www.xx日本黄色视频.com，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)www。A.片，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕久久费视频黄片视频。

　　3欧美成年人片免费、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理欧美日韩一区二区网站，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表宁夏暇葩货运代理有限公司，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

　　三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的中文字幕无码亚洲字幕资2021，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

　　四无码中文字幕一区二区三区Yp、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部欧老妇色XXXX欧美老妇性。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行最近中文字幕无免费，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的欧美97，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)www.黄色大片。

　　勞動(dòng)用工管理制度 4

　　一、指導(dǎo)思想

　　為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作色拍拍综合视频，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)殴美性爱肛交高清在线，響應(yīng)人社部、全國總工會(huì)最新免费a电影网站、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召91在线视频国产福利试看，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念huangse网址免费，按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè)www.yw尤物，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針天天添天天透天天摸精品，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主黄色免费专区，政府促進(jìn)為輔"的.原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作看书看黄片搜黄片色毛片，深抓不懈东北老处女人69xxxx，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制黄色视频欧美在线观看。

　　二jizzjizz免费、目標(biāo)任務(wù)

　　為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工裸体美女被操黄色网站、城鄉(xiāng)無業(yè)青年亚中文字幕偷拍欧美另类、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源免费A级视频在线，積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作国产一级婬片A片AAA小视频，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

　　三黄色网站在线观看无码、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

　』破�免费理论。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

　　加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組美国黄片aaa，其組成人員如下：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　組員：xxx

　∨访廊蘸玜b一区。ǘ�）工作職責(zé)

　　1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫亚洲加勒比无码一区二区；確定總場性开放永久免费视频、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員出处男女视频网站，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄欧美激情视频一区二区免费，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺(tái)操逼网2020；配合市人社部門組織招聘會(huì)国产在线专区，做好招聘會(huì)宣傳組織工作黄色网站线在线观看入口，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)亚洲三级片国产AV，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀免费看Av黄片，組織人員到企業(yè)面試，制定獎(jiǎng)懲政策美女的私密秘网站，完成招工任務(wù)国产在线观看美乳AV。

　　2、農(nóng)場工會(huì)：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)97久久久久人妻碰碰碰碰，充分發(fā)揮工會(huì)的作用95视频在线免费观看，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞找个av网站、愛崗敬業(yè)国产原创自拍视频在线观看网、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念伊人久久久超碰国产一卡二卡；完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)91网黄色在线观看。

　　3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場亚洲国产精品综合高清入口久久、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用91精品99久久，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)尤物视频免费；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想r日韩一级黄色网站，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用国产无码在线黄色工厂。

　　4、農(nóng)場團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用久久人人插，開展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育视频在线A片，動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層国产片三级，廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)成年人在线视频，加強(qiáng)對(duì)全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)日韩欧美尻逼视频。

　　5一级黄色视频免费试看一下、分場、大隊(duì)无码精品A∨在线观看鞠婧祎、社區(qū)：要建立健全分場www久久99～com、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員guochanav，積極宣傳市黄色网页视频久久、場發(fā)布的招工信息91精品欧美在线观看免费，動(dòng)員分場、大隊(duì)午夜欧美一级性爱视频在线观看、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng)国产在线人人操，特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)欧美色操。

　　四18岁网、考評(píng)和獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)各分場欧美AA一级黄片免费看、大隊(duì)国产欧美精品综合区、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的激情综合五月激情综合五月65，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)A毛片在线。

　　2、把招工工作納入分場欧美日本视频、大隊(duì)一级做a爰片久久毛片A片久久、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇，并加大考核權(quán)重国产精品一区24p，作為分場黄色网站视频看看、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)国产免费拍拍视频。

　　勞動(dòng)用工管理制度 5

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為caopeng视频在线，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)欧美一级片免费在线观看、規(guī)章的規(guī)定亚洲欧州在线视频，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度加勒比性交。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工好妞色妞免费观看AV；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬操B小视频、休息休假小度小度我要看欧美三级黄色片、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利亚洲免费视频在线播放，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)久久久丰满老熟妇、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬欧美熟妇人妻XXXXX、為員工提供工作條件欧美曰批视频免费播放免费、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)黄色网站影视电影黑人视频在线观看、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)91视频国产美女裸体、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)18禁超污又黄又爽的免费网站、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

　　第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用欧美性爱特黄色视频、任人唯賢的原則亚洲妓女视频。

　　第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)大黄av，身體健康亚洲91在线，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)色色色s，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系2021最新国产精品视频网站，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美亚洲制服变态另类。

　　員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證国产久草视频、畢業(yè)證、計(jì)生證欧美黑人肉体狂欢视频、就業(yè)失業(yè)證黄色网站线上免费、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料亚洲福利精品网，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性国产特黄免费视频，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利日本免费黄网站。

　　第8條單位在正式錄用員工前欧美巨乳老师在线观看，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

　　員工被錄用后久久91精品国产91久，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　第9條單位錄用員工欧美在线AⅤ，不收取員工的押金(物)欧洲视频亚洲视频，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件日韩制服无码一区福利。

　　代辦暫住證色八A级在线观看、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件看大黄片国产精品。

　　第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度亚洲免费性交，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過6個(gè)月黄片在线播放中文。

　　第11條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)国产特级毛片久久久精品，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)欧美人妻一区二区。

　　單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定亚洲国产污黄网站在线观看。

　　對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位欧美性交免费资原站，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗国产熟女真实乱。

　　第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)国产精品亚洲码精品，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

　　員工違反服務(wù)期約定的久久精品免费图片欣赏大全，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金18禁欧美日韩。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，禁止18岁观看的黄网站，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同女人18毛片免费看，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人日韩在线观看网红自拍视频网站大全、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字亚洲免费人成视频观看，并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的色综合视频导航，從其約定91久久精品无码一区二区毛片。

　　員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容国产精美一线天。

　　第15條單位與員工協(xié)商一致91视频免费播放，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位国产精品黄的免费观看、勞動(dòng)報(bào)酬无码人妻精品一区二区不卡、違約責(zé)任等。

　　第16條單位與員工協(xié)商一致欧美大鸡吧网，可以解除勞動(dòng)合同欧美在线观看精品。

　　第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位色的日本视频；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同午夜三级亚洲，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

　　知悉單位商業(yè)秘密的員工超碰AV在线一区，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉帮我收一下欧洲黄色视频。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，台湾一级婬片A片AAA毛片在线，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同韩日欧美激情一区二区。

　　第18條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位日本xx黄色，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后日韩在线观看自拍网址，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第19條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的免费视频XNXX在线观看，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任激情小说在线视频观看。

　　第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工看免费黄视频，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書三级专区，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的黄页网站在线全部免费观看，在合同期滿前書面通知員工精品大学生视频在线观看，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　第21條勞動(dòng)合同解除或者終止男女猛烈无遮掩视频，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接我想看农村妇女一级毛片，交還相關(guān)資料、文件與物品国产一级黄色网站免费观看；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書美女18禁止黄的网站，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)AV乱网站。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第22條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)一块操最新网址在线观看、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在线观看国产精品国产，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制国产高清自拍高清。

　　單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

　　員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)99热这里精品5。

　　第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要你懂的在线观看视频网站，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)美日黄色视频一区二区，并保證員工每周至少休息1天AV免费网站天堂网。

　　第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意永久免费啪啪网站免费看美国。

　　嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留美女作爱视频免费看。

　　第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休久久无码免费的A毛片大全。

　　第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日国产特黄特色AA片一级真人视频。

　　第27條員工連續(xù)工作1年以上的欧美AA级三级片，享受帶薪年休假在线观看所有免费AV网站。

　　年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的成人福利影院免费观看网站，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)www.sw23s.com，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意一区二区综合。

　　第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假欧美一级片免费网、喪假、產(chǎn)假jizzjzz中国，可請(qǐng)病假国产污视频在线免费看、事假。

　　第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第29條員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一本大道无码av一二三区。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資尤物黄色录像视频大全观看视频、中夜班津貼、高低溫津貼黄色大片二区、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇天堂网视频在线播放。

　　第30條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制Www.生活片、年薪制国产黄色视频免费在线观看www.，具體由合同約定或者協(xié)商確定亚洲色诱99久久66J8。

　　第31條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制美国一级毛片aa，逐步提高員工工資收入自拍偷拍av网址。

　　第32條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)呦呦导航在线，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算无码一级色欲。

　　第33條單位以貨幣形式按月支付工資国产啪视频免费视频观看视频；工資每月25日前發(fā)放十八岁以下禁看的黄片视频，遇節(jié)假日順延真人在线视频一区。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的亚洲小说图片激情文学，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資午夜啪啪啪大片。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付国产美女破处自拍。

　　單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題AA无码久久久久久久，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意性交资源站，可延期支付工資云南一级黄色视频。

　　第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單xxxxxA片，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)国产伦精品一区二区三区视频女。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單一级av在线播放网站，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)一级黄色片免费偷拍视频。

　　實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況中日韩精品美女在线观看视频网站。

　　第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的日本wwws，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%91国内，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)另类一区。

　　依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%免费A片视频免费看在线，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)人妻一区二区三区四区av。

　　扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%毛片视频免费观看片，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)无码AV无码AV毛片毛。

　　員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

　　第36條有下列情形之一亚洲日韩第三四页，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅国产偷出轨精品免费视频；

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(3)法院判決av黄片国内、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)欧美A级拍拍拍高潮喷水、瞻養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用www…爱爱…com；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款能直接看的黄色视频网址；

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資综合网图片亚洲小说；

　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的`浮動(dòng)工資WWWW黄色精品在线；

　　(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)91POPNY九色老熟女；

　　(10)法律99久久国产精品国产毛片、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用亚洲A级黄片。

　　第37條單位在招用員工之月起性h视频，為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)久久天堂网色综合综合色、失業(yè)保險(xiǎn)欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件模特无码日韩视频下载、資料萌白酱超短旗袍一区二区。

　　第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況av永久天堂一区二区三区香港。

　　第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第40條員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時(shí)上班欧美图片自拍、下班，不得遲到操美女视频导航、早退在线看片91；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡摸下面嗯啊网站；

　　(3)因公外出美女被狂cao、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的台湾乡下A片免费看，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效国产麻豆视屏；

　　(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假A一级毛片A一级黄片，不得無故曠工久久免费影院；

　　(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)黄色稳定视频资源在线观看，在不得己的情況下黄色免费a片短视频，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)日韩美女福利网址在线观看视频免费；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的欧洲激情一区二区三区视频，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處天天综合色一级毛片；

　　(7)未履行請(qǐng)假中文字幕网第一页、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，均以曠工論處中文字幕日韩精品视频一区。

　　第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服黄污视频免费网站；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)激情图区自拍偷拍，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排超碰在线免费黄色；

　　(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度视色网新域名、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　(4)工作時(shí)間不消極怠工久热精品在线视频，不干私活情草视频在线，不串崗，不吃零食亚洲乱伦高清无码，不打鬧嬉戲天天操天天怕天天日天天，不大聲說笑、喧嘩等一级爱爱视频免费观看，原則上不會(huì)客国内外激情视频在线播放，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作免费观看黄A级毛片；

　　(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留狼友在线免费；

　　(6)平時(shí)養(yǎng)成良好一级啊啊啊大舒服免费观看视频、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰九九线精品视频，不亂丟煙頭雜物亚洲视频小说，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護(hù)公物我把姪女日出水了在线看，小心使用單位機(jī)器設(shè)備人人干人人操色、工具、物料www.人人莫人人，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物超碰欧美图片zxxxx；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流中文字幕av有码高清片久久，節(jié)約用水日韩污视频、電、氣又粗又大又硬的黄片，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用殴美日韩无码人妻专区；

　　(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛精品视频三级片，不得無理取鬧免费的美女色视频网站A、打架斗毆、造謠生事巨乳在线播放视频；

　　(10)關(guān)心單位狠狠干天天色，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭国产鲁鲁精在线。

　　第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)gogo国模啪啪人体、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后日本精品AA片在线播放，方可投入使用人人操人人色威尼斯；

　　(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程岛国片在线网址，保證產(chǎn)品質(zhì)量免费人成年A片在线观看，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　(3)設(shè)備使用過程中国产黄色，如發(fā)現(xiàn)有異常情況黄色视频免费a看，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作美国一级性交；

　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況2019人人操人人摸，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告免费关看黄色视频；

　　(5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員日本黄色网站大全，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備超碰欧美人人肏；

　　(6)維修機(jī)器、電器本页影院、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)日日碰人人操，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　(7)工作場所和倉庫的消防通道日本亚洲欧美日韩工程，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品911影视免费看；

　　(8)對(duì)消防設(shè)備www.十八岁A片、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)国产亚洲精久久久久久无码、撤走及減損其效力的行為中国AAAA片爽快免费；

　　(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放国产成人在线无码视频；

　　(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙富婆按摩高潮对白在线观看，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火大片女人a黄片；

　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆老师成人痴汉在线视频、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

　　(12)收工時(shí)要整理機(jī)械毛片网址网站、器具人人操人人玩人人看、物料及文件等，確認(rèn)火yinの方程式第二话樱花、電色视频在线观看无码视频、氣的安全，關(guān)好門窗26uuu色了噜噜精品二区、上好門鎖黄色视频123入口。

　　第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)免费看日韩A片一区二区。

　　第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)先锋色xfplayav资源站。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密在线观看美女A片潮喷视频网址，更不準(zhǔn)出賣單位秘密欧美老妇乱又伦A片。

　　第45條單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益免费看性顶级A片，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)黄色网站一二三四五六。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)精品偷拍日韩第一页视频；

　　(3)專有技術(shù)久久器只；

　　(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底欧美日韩视视频免费午夜在线观看、合作條件、貿(mào)易條件美女黄网址；

　　(5)重要的合同大胆殴美视频一区、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅久久99视频只有这里精品；

　　(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)91偷拍超碰。

　　第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露国产一级黄片不卡免费视频。非接觸單位秘密的員工一级黄色毛片免费在线观看，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記一级精品视频在线观看，持有人必須妥善保管色五月夫网站。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施国产youjizz。

　　第47條員工調(diào)職或離職時(shí)男人的天堂综合网尹人网，必須將自己保管的秘密文件、資料黑人一级a毛片免费视频观看、檔案和其他文書videossex性暴力野外、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)www.18黄色视频在线观看。

　　第48條未經(jīng)單位同意网页黄色网站可以看，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感国产精品免费无码专区，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美操B网站，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀在线观看免费无码A片视频、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度A片日本视频网址。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功99爱精品1、晉升avpian、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種狼友黄色视频。

　　第50條員工品行端正日韩无码专区天美传媒，工作努力，忠于職守不卡一级片、遵規(guī)守紀(jì)瑟网站，關(guān)心單位，服從安排欧美激情一区二区三区在线免费看，成為其他員工楷模者欧美大片aaaaa级，給予通令表揚(yáng)在线看中文字幕。

　　第51條對(duì)有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外免费看羞羞漫画，另給予記功婷婷激情偷拍自慰、晉升、加薪男人天堂.com免费、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度免费进的黄色网站，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效久久激情免费视频，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益欧美首页，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(2)節(jié)約物料日日摸夜夜添高潮出水毛片，或?qū)�廢料利用具有成效精品日韩妖精视频网站在线播放，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益大学生一级一片第一次一级莫，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的黄色国产区视频；

　　(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)国模高清，奮不顧身,国产男靠女免费视频网站，處置得當(dāng)，極力搶救尤物成人高清在线观看网址大全，使單位利益免受重大損失的国产操B在线视频；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭人妻少妇视频一区中文字幕，舉報(bào)有損單位利益的行為一级黄色网站A片，使單位避免重大損失的；

　　(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的在线观看中文字幕2022；

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的免费看黄色三级网站。

　　第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度欧美天天搞网站，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)一级毛片视频在线看、

　　表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款ww黄色、警告95午夜电影、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種大BBBB高潮。

　　第53條員工有下列情形之一999视频在线观看，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元黄色美女福利视频，并可以警告1次一级片在线观看电影；每警告2次視為記過1次性欧美丰满熟妇XXXX性双飞；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的美女视频黄的全免费男人；

　　(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的亚洲天堂在线视频aaa；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的明星福利第九页；

　　(6)消極怠工未满十八av网站，上班干私活的；

　　(7)工作時(shí)間xxxx69欧美，與別人閑聊一个色桃花综合亚洲综合77综合、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的A4yy午夜国产；

　　(8)工作時(shí)間打瞌睡的日韩电影久久久久久精品视频；

　　(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股99视频有精品你懂的、玩游戲的黄色视频污污；

　　(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的免黄片视频在线观看；

　　(11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的免费久久精品国产片72；

　　(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水国产36区、氣及關(guān)窗免费三级日欧美色性片、鎖門的；

　　(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的男女男精品视频网在线观看；

　　(14)非設(shè)備操作者国产精品群交电影在线免费观看，隨意操作設(shè)備的；

　　(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的日韩精品视频久久久免费观看；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的国产男女激情一区二区；

　　(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的国产人妖；

　　(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的无码自拍日韩视频；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾视频亚洲日韩欧美，污染環(huán)境衛(wèi)生的卡通动漫亚洲综合第1页搜索；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第54條員工有下列情形之一女性精品黄色网，經(jīng)查證屬實(shí)高清亚洲主播在线播放，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

　　(2)工作期間擅離崗位欧美在线视频日韩，給正常生產(chǎn)造成較大影響的jizz日本jizz；

　　(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染91原视频在线播放，給正常工作造成較大影響的人妻三级视频；

　　(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的婷婷5月天综合色色；

　　(5)利用工作或職務(wù)便利国产激情午夜福利片在线观看，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則更多国产精品，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的人人看人人摸人人艹；

　　(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的国产级特妇黄A片；

　　(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育欧美肏大屄，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧www.aaa4a.com，打架斗毆国产视频啊啊免费看，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非午夜丝袜小说视频自拍偷拍，挑撥離間国产在线观看福利大片，人為制造員工之間园产一级毛片兔费观看视频在线、員工與管理人員之間矛盾的韩国aa人人清清片中国aa人清；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐丁香色色五月天、煤油爐的久久伊人中文字幕色综合；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度亚洲无码黄色毛片，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的久久午夜一级A片；

　　(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律欧美性爱淫图、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的av网站有哪些；

　　(3)違反單位保密制度亚州图片在线，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的99精品自拍视频在线播放；

　　(4)盜竊www色色色色色色、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的亚洲黄色欧美；

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的华人社区福利导航；

　　(6)1年內(nèi)被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形免费欧美日韩一区二区视频；

　　(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的一级a爱大片免费观看。

　　第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好91超碰在线播放，并有悔改表現(xiàn)的日韩精品第四页在线观看视频，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良日日做夜夜操，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣全免费一级毛片免费看在线，可以加重處理。

　　第57條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的天堂婷婷久久，除按規(guī)定懲罰外另类稀缺呦系列，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第58條對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理人人操人人插人人射人人人，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見成a小视频在线看，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見欧美一级AA大片免费观看，處理決定須告知員工欧美三级电影在线免费观看。

　　工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，可以向單位提出建議欧美在线黄片小视频。

　　第八章附則

　　第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)在线看欧美性爱，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

　　第60條本用工管理制度所表示的“以上”你懂的的网站、“以下”包括本數(shù)一级毛片不卡视频在线。

　　第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京www欧美。

　　第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部性激烈的欧美三级视频。

　　第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效亚洲国产精品永久在线。

　　勞動(dòng)用工管理制度 6

　　為合理地配備人員黄色网站——18禁，做到人盡其才，才盡其用操学生妹视频在线观看，規(guī)范用工管理国内自拍视频十二页，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度看黄网站在线看。

　　191精品国产综合在线蜜臀、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百一级毛片网推荐，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率国内日韩欧美自拍视频在线观看、從業(yè)人員培訓(xùn)率夜夜人人操、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百性爱小视频国产。在招收錄用中根據(jù)文化層次久久精品无码一级毛片潮喷、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)国产黄网站在线，以“公開_级黄色免费网站、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄在线观看真人视频A片。

　　2亚洲欧在线综合自拍、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的黄色网站免费在线观看国产精品，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)国内免费片，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案免费看A片不卡、員工登記表午夜影院性。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間99国产性爱，并且身體健康且無職業(yè)病史6080午夜影院三级片。

　　4、招收錄用培訓(xùn)福利小视频网站、考試合格后欧美美女久域视频淫乱，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴小草一级黄色网站、使用后中文人成在线视频，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位全色黄大色大片免费久久老太黄色片，并建立師徒合同色色色爽爽爽，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

　　5农村老妇乱子伦视频、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教黄网站色成年大片大免费、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止性a免费视频\。要對(duì)新員工進(jìn)行安全欧美日韩www.59要艹、技能、團(tuán)結(jié)717午夜福利视频网、協(xié)作的教育国产AV天天更新，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

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　　12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批黄色av免费在线播放，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除亚洲精品自拍AV在线日韩、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份影音先锋高清无码。

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　　14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)精品国产91对白，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

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　　勞動(dòng)用工管理制度 7

　　1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)亚州黄色一级无码，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害99丫视频、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，并在勞動(dòng)合同中寫明欧美吃奶水XXXXX，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定五十无码，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同97免费视频A片，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

　　2欧美日逼黄片、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)一类黄片儿；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告91短视频在线免费观看；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)古代AV、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議呜呜呜性爱-com。

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　　4五月在线视频、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前亚洲福利视频三级片免费观看、在崗期間、離崗国产区欧美区自拍区在线、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查91在线国产一区。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作欧美大片a。

　　5亚洲Aⅴ无码专区在线观看、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作国产黄片性爱。

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　　7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案福利视频网，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

　∩�哟哟网。�1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種国内黄色网站在线、崗位WWW.AAA日本高清视频；

　　（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種国产成熟老女人啪、崗位及其變動(dòng)情況男女在一起怼怼怼的APP不用下；

　　（3）接觸時(shí)間九色91、接觸職業(yè)病危害因素種類曰本色色色、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果黄色网站首页免费进入；

　∪巳瞬僖患镀�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

　　8日韩精品成人蜜桃在线观看、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案欧美4444视频。

　　9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察黄色三级毛片多人，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案美女的隐私秘视频播放。

　　10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)日韩美a一级毛片无码可以试看，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)在线日韩成人电视免费观看网站视频，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施国产激情视频免费在线看。

　　11秋霞电影网717、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案欧美AⅤ一区二区三区视频，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人偷拍美女插B。

　　12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》污污网站在线免费色，及時(shí)安排女工健康體檢a片在线观看的。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期在线观看国产小视频一区、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人swag在线观看、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)一区二区黄片在线播放；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)欧美激欧美啪啪片sm免费真实。

　　勞動(dòng)用工管理制度 8

　　為認(rèn)真做好市直用人單位建立勞動(dòng)用工備案制度工作，特制定本方案人人操人人干的黄片。

　　一免费黄片毛片、目的要求

　　通過建立勞動(dòng)用工備案制度，全面18,禁止网站、動(dòng)態(tài)地掌握市直用人單位勞動(dòng)用工的存量激情小说激情图片中文字幕激情视频、變量，以及勞動(dòng)合同簽訂美女av网站、履行yoijizz国产、變更、解除或者終止等情況在线观看国产入口，在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時(shí)手机日韩在线另类，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為国产区精品系列在线观看不l，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定免费看特级婬片日本，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

　　二91精品国产色综合久久、法規(guī)依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”的規(guī)定久久东京热视频；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條關(guān)于“職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別无码精品资源在线观看、公民身份號(hào)碼日日干Av网站、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式国产对白高跟丝袜97在线、用工形式免费黄色精选视频在线观看、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定日韩在线成人网站观看，以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊(cè)備查91亚洲精品国内自产，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改處以2000元以上美女高潮刺激潮喷免费网站，2萬元以下罰款”的規(guī)定国产精品国产三级A√按摩；《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進(jìn)行登記的規(guī)定等成年人在线免费网站。

　　三欧美性爱影音先锋俄罗斯、時(shí)間要求

　　自《威海市關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前，現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動(dòng)用工備案手續(xù)狂野欧美精品aⅴ∶琅�福利网站导航！锻ㄖ�》下發(fā)之后新成立的`用人單位911亚洲精品、用人單位新招收（調(diào)入）的職工要按照《通知》的要求按時(shí)備案。

　　四狼友视频永久在线在线视频、有關(guān)主體

　　各用人單位是勞動(dòng)用工備案工作主體人妻少妇精品视频一区二区，負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)用工備案工作，包括初次備案和以后的維護(hù)一级看片久久网、更新等工作欧美伊人激情网在线观看；責(zé)任主體為市勞動(dòng)就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員，負(fù)責(zé)備案工作的前臺(tái)指導(dǎo)色五月综合在线。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動(dòng)規(guī)劃工資科Cao.网站。

　　五、工作步驟

　　1．下發(fā)《通知》在线观看视频网站黄色，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送用人單位基本信息表永久免费AⅤ在线观看，確定用人單位的用戶名，以便進(jìn)行備案啪啪啪官网。

　　2．在確定好用人單位的用戶名后又黄又爽又粗又长免费视频，集中培訓(xùn)用人單位的備案工作人員。

　　3．勞動(dòng)用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案日本黄色免费网址，市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作人人操日日插。

　　六、監(jiān)督檢查

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要把勞動(dòng)用工備案情況作為書面審查和日常巡查的重要檢查內(nèi)容日韩国产综合在线。對(duì)未建立職工名冊(cè)欧美一级粗暴又裸又黄、未履行備案義務(wù)、

　　備案內(nèi)容不真實(shí)色呦呦亚洲色图、未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位青草青草久久伊人热，將責(zé)令限期改正；逾期不改正的在线懂的，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰国产在线视频小说在线观看。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作黄片视频在想观看，涉及到勞動(dòng)保障工作的方方面面99re，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動(dòng)用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組人人干人人看另，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動(dòng)用工備案制度工作国产手机在线观看一级一黄色视频，確保工作扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效久久偷窥视频。市勞動(dòng)就業(yè)辦公室amA片免费看、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好與建立勞動(dòng)用工備案制度相關(guān)工作99久久精品这里只有精品。

　　勞動(dòng)用工管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為深化公司人事a片av在线播放、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人国产模特视频一区一页、用工機(jī)制操操操射射射干干干，根據(jù)國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定超碰在线免费播放，結(jié)合本公司實(shí)際日韩精品另类图片视频在线观看网站，特制定本制度免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。

　　第二條公司勞動(dòng)人事yp污网站在线观看、用工管理，堅(jiān)持員工能進(jìn)能出日批批、崗位能上能下久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、收入能高能低的原則;堅(jiān)持公開、平等无码免费精品、競爭欧美uuuu666、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級(jí)管理的原則;堅(jiān)持監(jiān)督精品福利片A片在线、考核国产真人又黄又大一级、培訓(xùn)、提高的原則亚洲综合久久小说专区图片。

　　第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事欧美性爱一级片免费看、用工管理，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施国产视频91。

　　第二章長期用工的管理

　　第四條長期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工久2无码视频在线观看。長期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的'需要統(tǒng)一招聘。

　　第五條長期用工全部實(shí)行聘用合同制成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》久国产在线，通過簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責(zé)国产在线A级在线视频、權(quán)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、利，保障雙方的合法權(quán)益9999视频免费视频，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系美女裸体污污18禁免费APP。

　　第六條建立考核制度，實(shí)行聘任制14露出粉嫩小奶头网站，競爭上崗三级片免费一区，逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場，形成能上能下，合理流動(dòng)韩国三级2022最新中字幕在线观看，競爭擇優(yōu)18岁以下禁止浏览的黄色网站，充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)合同期內(nèi)員工99热在线精品播放，經(jīng)考核不能勝任本職工作的在线播放18禁AV黄A片下载，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位，崗變薪變国内自拍区在线下载网站视频播放器，不保留其原待遇在线看美女被操出水。

　　第七條各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用春雨直播视频在线观看免费高清，對(duì)不符合聘用條件的亚洲理论片一区二区大全，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假天天色天天吹天天操天天日天天爽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)性生活黄色网，嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

　　第八條員工勞動(dòng)合同到期国产午夜无码福利在线看网站，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)1314国产在线视频，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部亚洲人v永久无码天堂网，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定一级A黄毛片。

　　第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請(qǐng)午夜黄色精品视频在线播放，報(bào)綜合管理部国产尤物电影在线观看网站免费，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

　　第十條員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的a毛av免费，由基層用人單位簽署意見www.在线黄片.com，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定人人草人人爱人人色。

　　第十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度人人摸人人干人人噪，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同200av天堂。

　　第十二條以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理免费福利欧美性爱。

　　第三章臨時(shí)用工管理

　　第十三條臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。

　　第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請(qǐng)成人日韩欧美在线电影，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意国内乱能揄拍国内精品人妻，報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

　　第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)日本乱子伦视频，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后黄色无码视频在线免费观看，開據(jù)試用通知單久久性爱视频网，繳納辦證押金，辦理臨時(shí)出入證啪啪一级视频，再正式通知上崗日韩欧美中文在线。

　　第十六條用人單位對(duì)聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn);負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書日韩欧美人妻综合在线，明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題日韩妓女精品视频播放在线观看，其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

　　第十七條綜合管理部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全国产超碰人人做人人爱、保密和規(guī)章制度教育黄色视频中文免费看，聘用人員從進(jìn)入公司之日起，須遵守公司各項(xiàng)管理制度18岁不能看的网址，按公司員工的要求進(jìn)行日常管理543ev国产在线。

　　第十八條臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者，經(jīng)考核四虎成人影院在线播放视频，業(yè)務(wù)素質(zhì)高jizzjizz11、技術(shù)水平好、愛崗敬業(yè)国产私拍精品国模在线、成績突出、工作需要国产亚洲福利国产亚洲，經(jīng)用人單位推薦2022最新理论片韩国在线看，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，可擇優(yōu)聘用為長期用工欧美爱爱视频免费，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同影音色资源。

　　第十九條公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行99超碰在线公开视。

　　第二十條聘用人員在試用期內(nèi)日韩性交网站，經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度造成影響的欧洲老妇人与异性性交，公司直接予以辭退黄色视频240版。

　　第二十一條聘用人員在試用期內(nèi)，無正當(dāng)理由單方提出終止試用的国产999精品自拍，其辦證押金不再退還97免费无码无码人妻视频。

　　第二十二條臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的亚洲另类三级理论，用人單位須提前通知綜合管理部中文字幕精品网站笫18页，辦理退證離崗手續(xù)，不按規(guī)定辦理的在线观看xxxx，對(duì)用人單位處以辦證押金的雙倍罰款欧美性爱XX多精久久。

　　第四章附則

　　第二十三條本制度未盡事宜日本a网址，有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理，未明文規(guī)定的www.shyeze.com，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定欧美在线精品视频第九页。

　　第二十四條與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)免费在线你懂得。

　　第二十五條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋亚洲一级高清在线大黄毛片。

　　勞動(dòng)用工管理制度 10

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員日本在线a，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同能免费观看的AV网站。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位免费小草av。

　　2一级一级一级一级片、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定免费看三级黄一色视频，實(shí)行試用期香港无码黄色视频。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證老熟妇深夜寂寞视频、戶口證明免费色色的网站、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的.解除或終止勞動(dòng)合同證明欧美色污在线视频、個(gè)人檔案等資料久操欧美精品在线观看。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案欧洲日韩一区二区免费视频网站。

　　4欧美精品免费A片在线12页、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同老年黄色视频免费网站，不愿簽訂勞動(dòng)合同的4455vs永久亚洲，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毛片高清无码在线。

　　5国产二级三级精品、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系免看黄，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心欧洲AV色免费。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同三级片无码国产在线，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告日韩美女福利网址在线播放免费观看，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7日韩精品视频一区中文字幕、員工在辭職前欧美日韩在线一区二区，必須堅(jiān)守崗位99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，正常上班，否則按曠工處理日韩欧亚自拍视频在线播放网站。

　　8你懂的免费视频、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系欧美成77777。

　　9一级黄色真人裸体视频、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位国产老熟女啊啊啊插的好深。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同秋霞电影网手机在线观看。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店黄色精品免费观看；否則无卡中文无码A，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　勞動(dòng)用工管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為日韩男女AAA，保障農(nóng)民工合法權(quán)益成人人操，有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定8人人操，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)国内自拍露脸在线视频，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》一区二区的黄色真人美女日B视频、《勞動(dòng)合同法》18岁以下禁止进入观看黄色网站、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定色哟哟m3u8，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法1024手机在线黄色电影免费。

　　第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)色姑娘天天久久综合网久久天天网、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路精品自拍小视频在线观看、水利黄片在线免费观看无码、通訊、鐵路等新建欧美一级欧美三级欧、擴(kuò)建男人进入女人下部全黄大色视频、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包91在线小视频、勞務(wù)分包美女网站黄，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

　　本辦法所稱農(nóng)民工日韩美女偷自拍视频在线观看网站，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員在线精品国产女。

　　本辦法所稱工資在线无码91超碰，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬黄色永久免费在线网址。

　　第三條縣勞動(dòng)保障和建設(shè)部門負(fù)責(zé)對(duì)本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項(xiàng)目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督av在线免费关看免费在线、檢查和處理。公安午夜三级片免费在线观看、水務(wù)免费人成在线视频网站、交通、安監(jiān)欧美成黄色免费在线视频、工商在线看毛片视频、監(jiān)察、司法最新理论在线电影免费网站、

　　信訪在线观看激情无码毛片、工會(huì)等單位負(fù)責(zé)，配合勞動(dòng)保障和建設(shè)等部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進(jìn)行管理和監(jiān)督曰韩三级精品。

　　第二章勞動(dòng)用工管理

　　第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同av国模，并建立職工名冊(cè)臺(tái)賬。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂欧美一级A片欧美性视频，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的六月色色网，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容：

　∫患痘破�美女的奶水。ㄒ唬┙ㄖ�施工單位的名稱欧州色色、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

　」�产综合精品久久亚洲。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名日韩精品福利资源网站大全免费、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

　』粕�视频一级片黄色。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限欧美特级黄色视频播放；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)网友自拍第1页；

　℃面梦逶露∠愎�产。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間；

　∨访廊蘸�三级片。�六）勞動(dòng)報(bào)酬极黄网站；

　　（七）工資支付的方式玖玖伊人、時(shí)間及日期国产一级婬片!A片AAA毛片男男?；

　　（八）社會(huì)保險(xiǎn)亚洲黄色视视频；

　�a插插黄色毛片视频网站。ň牛﹦趧�(dòng)保護(hù)嗯啊哈轻点无码视频、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　〕�碰97人人操人人。ㄊ�）法律操2021wwwcom、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》AV无码A在线观看奶水，指定專人作為記工員91偷拍南宁老熟女合集，并加強(qiáng)對(duì)《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》的'登記、審核爱搞免费、確認(rèn)和管理工作麻豆日韩国产精品欧美在线。《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》由農(nóng)民工本人持有久久影院A片AAA毛片，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證www.51.vvc。《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料国产精品久久久久影院老司、工作內(nèi)容午夜福利黄色片、工作時(shí)間、記工員和班組長確認(rèn)等內(nèi)容人人摸日操，實(shí)行一工作日一確認(rèn)制度最新男人网址。

　　建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。

　　第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后99熟妇，應(yīng)每季度報(bào)送勞動(dòng)部門備案日韩精品痴汉无码视频网站，并按時(shí)上報(bào)欠薪月報(bào)告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報(bào)表等18岁黄色网站在线观看。

　　第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌www99Q12COm免费下载毛片网站。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動(dòng)保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同在线无码午夜福利高潮视频、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放午夜狼友啪啪视频、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和建筑管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話和地址等內(nèi)容婷婷,五月天综合。

　　第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)依法用工，有違法行為的由勞動(dòng)保障部門依法查處亚洲视频乱伦专区。

　　第三章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)人人干人人操内射。

　　第十條對(duì)長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老欧美一区二区三四在线观看、失業(yè)谢精视频、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)手續(xù)在线观看AAA黄片；對(duì)使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)日韩AV无码免费无禁网站永久，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)全网免费观看黄色片。同時(shí)，按照《建筑法》規(guī)定国产在线观看小视频，為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)日韩人妻A级毛片。

　　第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險(xiǎn)一级A片免费视频国产对白，按工程中標(biāo)價(jià)的0.3%計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)播播午夜，也可按上年全市社會(huì)平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標(biāo)價(jià)計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)黄页网络站大全在线观看污，需提供以下資料：

　∩俑炯�品欧美日韩视频在线观看。ㄒ唬┲袠�(biāo)通知書（施工合同）原件及復(fù)印件；

　�97人人操屄网站。ǘ�）參加工傷保險(xiǎn)職工花名冊(cè)及身份證復(fù)印件99热在线只有精品99；

　　（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化操B网址，及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復(fù)印件德国三级片。

　　第十三條建筑施工單位已在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動(dòng)保障部門提供相關(guān)證明国产精品推拿一区二区三。建筑施工單位未在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的99国产精品视频，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第十四條建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴(yán)格審查AAA黄色网站免费看，對(duì)未提交《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》jiujiure精品。

　　第十五條勞動(dòng)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)114一级黄片，并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的要積極予以支持人人操操操操操操操操操操，并在參保在线免费AV、認(rèn)定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù)中文字幕在线视频永久无码免费视频，方便農(nóng)民工參保和享受待遇欧美性三级视频。

　　第十六條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定色热av，并提交以下資料：

　∪蘸�中文有码精品视频在线。ㄒ唬┕�傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　∪�级视频在线免费观看。ǘ�）勞動(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料一级毛片免费播放在线视i；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　第十七條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位發(fā)生事故后Aa黄色网址，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的老熟妇仓乱视频一区二区，可享受工傷保險(xiǎn)待遇，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付zz12国产小视频你懂的。

　　勞動(dòng)用工管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為国外A片无码毛片免费视频，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系又粗又长又色又爽视频，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展国产日韩视频合集一区，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定男女猛烈无遮挡免费视频滚床，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況一级大香一级大香香蕉，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工欧美国产综合操逼视频。

　　第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬一级片高清无码在线观看不卡、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)先锋影音最新资源网站，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利69毛片免费视频观看，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能av网站在线管看、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程国产丝袜福利在线、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬少妇高潮太爽了在线观看、提供勞動(dòng)安全條件日韩精品激情视频网站免费观看、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策毛片基地久久伊人91x32.cc、勞動(dòng)用工亚洲精品自拍私拍、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利自拍国语日韩欧美视频在线播放。

　　第二章對(duì)員工的基本要求

　　第五條行為準(zhǔn)則

　　1国内嫖妓无码视频在线观看、熱愛祖國，遵紀(jì)守法人人操、人人射、人人爱，擁護(hù)黨的路線方針政策;

　　2优优视频国内A级毛片、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)在线观看a的网站，恪守職責(zé)能看的黄色网站网址，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，樹立企業(yè)的良好形象;

　　3、勤奮工作无码全黄性涩视频在线，扎實(shí)履職亚洲中文字幕久久精品，雷厲風(fēng)行黄色视频免费观看91，精益求精;

　　4、團(tuán)結(jié)同事免费一级日本大片，互相幫助日逼小黄片，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

　　5超级毛片网址在线观看、積極學(xué)習(xí)一级黄色AAA性爱片，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)在线黄片免费观看。

　　第六條員工職責(zé)

　　197无码免费公开在线视频、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)久草视频在线一区二区三区，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)88888视频搞基，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

　　2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程8x8ⅹcom永久免费视频，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息18岁禁止入内网站、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

　　3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施久久婷婷国产麻豆91天堂，節(jié)約使用水自拍偷拍第9页、電、氣和辦公用品亚洲福利日韩看片无码，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮欧美一级生性活、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

　　4、自覺接受安全衛(wèi)生教育国产精品视频免费视频看看，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)性爱日韩一区，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全三级片A片一级毛片视频，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮高清无码性爱视频在线观看，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

　　5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容在线观看黄色视频一站，保持生產(chǎn)一级做a爰片久久毛片A片高潮、經(jīng)營、服務(wù)日本男人插女人、辦公等工作場所整潔日韩精品合集第一页免费观看，營造優(yōu)美工作環(huán)境;

　　6、明確自身工作崗位職責(zé)清清草影院欧美日韩，具備崗位基本文化與技能要求a片黄片黄片大黄片黄片。

　　7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理欧美成年人视频在线观看免费，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)呦呦网址。

　　第三章招聘錄用

　　第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求激情婷婷另类小说，確定招錄員工的具體條件91黄色大片、數(shù)量等，通過人力資源市場91AⅤ看片、招聘洽談會(huì)等途徑一级日韩性爱网站，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核日本视频一区在线观看，擇優(yōu)錄用欧美精品/8精品。

　　第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則人人操人人人人摸人人干，不因民族国产VA在线视频观看、種族、地域亚洲第一色日韩、性別国产久精品、年齡、宗教信仰人人操人人操人人操人人操人人人操、身體狀況少妇无码大屁股视频XXXX、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同一级牧交视频播放在线观看。

　　第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件2020国产精品永久在线，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證黄色电影久久久、畢業(yè)證日本一道本男人天堂综合网、就業(yè)登記證等有效證明。

　　第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核一级黄片久久99，對(duì)符合條件的东北肥女人毛多水多性视频，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用最新地址91，并及時(shí)通知應(yīng)聘者亚洲性爱视频免费。

　　第四章勞動(dòng)合同管理

　　第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表久久911，xx日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：

　∪蘸玜无v码在线播放、偕矸葑C和近期免冠xx寸照片xx張;

　　②家庭住址和電話號(hào)碼;

　【镁辆潦悠翟谙卟シ拧③學(xué)歷證書;

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　　⑥職業(yè)資格證書;

　』粕�网A片、甙l(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等热99在线精品免费观看高清。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)235影院理论片在线观看，可立即解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度一级做a爰片久久毛片A片美国，自用工之日起xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同真人批批120分钟，并簽字蓋章男女配种，在xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份欧美性爱在线a片视频。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的黄色视网站免费网址，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十三條對(duì)錄用的員工久草中文av在线，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名国产免费三级片视频、性別最新2021自拍自产视频、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間金发白妞AV在线播放、用工起始時(shí)間精品视频9999、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式美女色色色网站、崗位工種国内精品视频一区二区、合同類型、合同起止日期日本大片黄色、解除或終止合同日期人人漂人人操、解除或終止合同原因、備注等欄目黑人和黑人一级毛片。

　　第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系日本屄视频，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的国产精品欧美福利久久，試用期為xx天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的毛色黄片，試用期為xx天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為xx天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)色就是色综合网，計(jì)為本企業(yè)的工作年限人人摸人人操91制片。

　　第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度精品国产区一区二免费观看、工作能力AAA国产精品久久久免费、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施国产综合精品一区二区，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同美女扒开腿高潮喷水网站，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償玖玖玖在线有精品6。

　　第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容米奇色影院，包括合同期限无码无毒黄色网站、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬在线视频福利资源、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等黄片在线高清免费观看。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式强奸乱伦无码AV。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份日韩手机色自拍图片小说。

　　第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期AAA性爱片、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)中国一级黄色尤物网站，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期黑人一级A片欧美一级A片、孕期超碰在线a、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)H色视频网站，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工国产一级A片免费观看com，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工日韩成人成色在线播放网站。

　　第十九條員工提前xx日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)su4.com，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)6080午夜三级中文在线观看，可以解除勞動(dòng)合同日照伺肯影视文化在线视频。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制欧日一级黄片，給企業(yè)造成損失的日韩一级精品久久久久，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十條有下列情形之一色色五月天社区，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同男女啪啪真实无遮挡免费动态图，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

　』破�看看、趪�(yán)重失職91香蕉囯产线观看免费，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

　�26uuu欧美综合、弁瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系欧美性爱免费福利视频，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響人人操大屁股，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的;

　』粕�视频在线免费观看网扯、芤蛞云墼p黄片免费进、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的少妇黄色视频。

　　第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)亚洲色图欧美色图观看日本一道，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律欧美A片观看视频、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的黑人的又黑又大又长，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見国产激情在线一区，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工www.青青，在員工辦理完畢證件亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)国产激情自拍视频在线观看，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》日韩成人网址播放器在线播放免费。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查女生被操的喷水视频。

　　第二十三條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腁级毛片免费高清视频软件，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算不卡国产在线，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的国产av表兄妹，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資www欧美操逼视频。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定这久久精品，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的三倍国产综合精一区二区在线观看。

　　第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度日本久久黄色一级视频，每周7天，每天8小時(shí)工作制黄片A片视频免费在线观看，每周不超過56小時(shí)亚洲精品视频你懂。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市最新黄色视频在线播放、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))一页专区。

　　第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間91在线视频第一页，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長工作時(shí)間的伊人久久大香线蕉综合AV，在保障員工的身心健康前提下嫩草久久久久久久精品99，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)亚洲视频黄色。

　　第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則黄色视频直接进，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前免费三级视频网站，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表亚洲人成A片在线观看尤物，并于當(dāng)日下班前x小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)欧美综合色婷婷欧美综合五月，員工不得私自加班加點(diǎn)免费无码黄视瓶，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

　　第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)国产一级激情免费视频，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況亚洲R在线，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案一级无遮挡真人毛片A片。

　　第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度97超碰免费，記載員工出勤情況，每月x日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)国产操av，且保存x年(不少于二年)欧美老妓女视频。

　　第二十九條員工因公外出，無法考勤時(shí)丝袜AV观看一区，需由部門主管補(bǔ)簽證明全国亚洲最大的黄色网站，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

　　第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上国产免费黄片视频、下班uuu26com,性爱，不得遲到、早退和曠工欧美一级视频网站免费在线观看。在工作時(shí)間內(nèi)色天堂视频在线，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

　　第六章休息休假

　　第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天久久精彩视频7。

　　第三十二條假期規(guī)定

　　1欧美激情视频二三区、法定假(共11天)

　　元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

　　2、部分職工法定假日亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。

　⊙侵奚�图欧美、佟叭�八”婦女節(jié)女職工放假半天;

　　②“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天欧美一级专区。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)97社区精品视频在线观看，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

　　3国产A级高清视频毛片、帶薪年假欧美性爱频道。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假国产精品区最新视频，具體休假期限為：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的久久久久九九99黄色三级片，法定帶薪年休假10天;已滿20年的网址在线观看国产日韩视频，法定帶薪年休假15天。

　　4国产三级国产精品、婚假不要快播的黄色网站。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

　　一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

　　晚婚12天男25周歲日本很爽免费网站，女23周歲結(jié)婚一方符合91亚洲福利，一方享受;雙方晚婚，雙方享受欧美在线视频干美女。

　　薪資有薪

　　5韩国无码理论、喪假。員工父母性爱高清Av、岳父母操bbw、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天日韩一区二区18页视频在线播放。

　　6、產(chǎn)假先锋视频资源在线。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資

　　產(chǎn)假

　　一般90天其中：產(chǎn)前假15天95久久精品无码一区二区，產(chǎn)后假75天有薪

　　難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

　　多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

　　有薪

　　流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

　　3-7個(gè)月50天

　　護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天

　　7谁有黄色av网站、醫(yī)療期全免费A级毛片免费看69。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療被公侵犯玩弄漂亮人妻，應(yīng)憑醫(yī)院證明国产2020av在线，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假99re视频这里只有精品。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)日韩欧美另类，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后先黄色网站在线观看，延續(xù)計(jì)算国产男人资源在线观看网站免费视频。

　　實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

　　xx年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　xx年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5-xx年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　8、探親假18福利午夜福利视频少妇。工作滿一年以上的職工與配偶免费观看黄色的视频在线看、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件A片免费网站一区二区、享受探親假91主播。

　　9天天操天天、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療90人人操人人干，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論欧美人和牲口杂交在线观看，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

　　10免费非常黄的网站91AⅤ、事假www.欧美黄色网站。職工因故請(qǐng)事假(無薪)，須事先書面請(qǐng)假美女视频黄a免费久久，由部門主管核準(zhǔn)黄色,com，交人力資源部門備案。全年事假不得超過xx天日韩在线观看黄A片免费视频。

　　11中文字幕97国产、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事豆奶app下载进入ios、家屬一级毛片全部免费播放_、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管亚洲欧美日韩一区二区在线，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假少妇工地嫖妓毛片。

　　除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日www黄片com，假期必須連續(xù)使用亚洲欧美黄片日韩，不得分次使用。

　　第七章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定亚洲色图无玛一区二区在线观看，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)久久影音先锋精品。

　　第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資www.夜夜、加班工資99aaa视频、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等A级毛片免费无码真人。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)18岁禁止黄色網站。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

　　第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資在线观看欧美。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)婷婷丁香在线，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付一级毛片AA片免费视频在线播放，如遇法定節(jié)假日或休息日欧美激性欧美激情在线金8，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在x日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

　　第三十七條工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的大屌淫网站，按員工xxxxxx(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的东京热精品，原則上安排調(diào)休，x個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6個(gè)月)不能調(diào)休的性色欲情免费网站，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的anjiuse在线观看，按300%支付加班工資。

　　第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工99re视频这里只有精品首页6，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)深夜看操B免费播放视频，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間www.91色.com，企業(yè)按員工本人xxxxxx工資的150%支付加班工資男女狂干日本黑网。

　　第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)日本黄色网站亚洲黄色网址，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)AAA级黄色国产在线播放，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的男人看的网址，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的超刺激国语对白在线观看，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)黑人又粗又长大战白妞。

　　第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美日精品福利视频一二区，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除能看的狼友网站，每月扣款金額按員工工資的xx%(不超過20%)后www.91免费视频，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十一條有下列情況之一日韩美欧综合久久久久，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

　　(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的`個(gè)人所得稅;

　　(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

　　(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)女高中生第一次破处、贍養(yǎng)費(fèi)等;

　　(5)法律第一页国产、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用欧美性爱手机在线。

　　第四十二條企業(yè)實(shí)行績效管理制度日韩精品久久久久，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)黄色国产第一区。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作久久久久精品无码观看不卡，對(duì)員工每月、每季三级色色色色色色、年度出勤天數(shù)久色黄色网站、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金日韩欧美中文精品第一页。

　　第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工熟女啪啪视频，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資隐私网占，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)毛毛片毛片性色VA久久久。

　　第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)人人干人人模。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議久久国产一久久，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題操B无码一级毛片，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理欧美性爱在线。

　　第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境www.xxxx.xom，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)最新91地址永久入口。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)性生交A片。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案九九视频精品在这这里，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度一级毛片永久免费视频，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性久久这里有精品。

　　第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件久久久久国产精品永久首页，落實(shí)職業(yè)病防治措施99riav.1，促進(jìn)員工身心健康。

　　第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查日韩午夜短片在线观看，及時(shí)整治各類事故隱患亚州第一在线a。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志国产黄色一，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度A片一极片。

　　第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作日韩中文激情无码迅雷下载，建立登記日韩精品亚洲麻豆九一、建檔、監(jiān)督制度美女裸体黄网站18禁无遮挡。在發(fā)生火災(zāi)在线永久免费黄色网站、觸電、毒氣泄露等時(shí)性色网国产，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告欧洲一区，并撥打火警119和急救120電話。

　　第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒人人揉人人操人人爽，嚴(yán)防食品霉?fàn)�變質(zhì)毛片网址视频在线观看，防止食物中毒事故。

　　第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的75性交欧美色色，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)欧美亚洲另类在线一区二区，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后美女露出奶头18奶水喷高潮网站，依法支付相關(guān)待遇久久精品视频免费观看。

　　第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的欧美熟妇淫乱，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任欧美日韩一级片黄色视频。

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)最新无码不卡手机在线视频播放网站，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老在线观看无码国产剧情视频网站免费、醫(yī)療、失業(yè)一级古装A片、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)三级影音先锋，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

　　第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢欧美精品免费a，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理欧美老妇性爱视频。

　　第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)全黄视频A片、勞動(dòng)競賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活无码不卡全黄毛片免费看，增加企業(yè)的凝聚力。

　　第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

　　第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)欧美色色色色色图、職業(yè)培訓(xùn)十大美女的蛋视频黄色网站a片、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升欧美一级黄色A片视频，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)欧美囯产一区二区激情无套。

　　第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介亚洲久久青草鸭、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)91av福利在线观看、安全衛(wèi)生www.756av、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育成人毛片视频免费无卡播放，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況日韩精品视频推荐视频一二三四。

　　第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)亚洲国产图片大全视频。主要內(nèi)容有管理技巧日韩一级免费黄片、溝通藝術(shù)、操作技能久久久久久九综合久日本精品、供銷采購chengren视频在线观看、技術(shù)研發(fā)等。

　　第五十八條對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工亚洲精品污污网站欧美，企業(yè)采取分類美女一级a毛片免费观看、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)欧美口活视频，促進(jìn)員工工作技能的提高变态视频黄网站在线播放，盡快適用新崗位要求。

　　第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理在线观看一区你懂的、技術(shù)等人員經(jīng)過組織亚洲二区精品视频、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工综合A片在线视频，企業(yè)與其訂立協(xié)議综合色一色综合久久网88，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的95视频A片免费体验在线观看，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金最新A片永久免费观看。

　　第十一章保密制度與競業(yè)限制

　　第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益天天干干干，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息欧美第一射，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)亚洲免费黄色网站入口。

　　第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案九九色色视频、工程設(shè)計(jì)、制造方法中国国产黄色视频、配方最近中文字幕大全免费1、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)h视频黄在线观看、計(jì)算機(jī)軟件性色色色视频、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果黄片视频3级、圖紙日韩一区二区三区免费体验、樣品、模型韩国三级在线观影、模具一区二区视频、技術(shù)文檔成年免费A片视频黄网站在线观看、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單自拍偷拍欧美色图一区、營銷計(jì)劃野花社区日本WWW、采購資料、財(cái)務(wù)資料国模AV影院在线、進(jìn)貨渠道高国产福利在线、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)99精品日中、經(jīng)營項(xiàng)目人人插人人操、管理訣竅、貨源情報(bào)亚洲欧美乱码一区二区、內(nèi)部文件色哟哟操爆、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同欧美老女人性爱、合作協(xié)議等等无码视频天天做夜夜夜做。

　　第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa久久95国产热情精品国产、aaa三個(gè)等級(jí)日韩在线综合专区视频观看，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件97免费视频在线观看、資料登記国产主播在线、借用、保密等制度在线成人网站免费，全體員工必須嚴(yán)格遵守国产九九久久精品视频。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)xxxx批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

　　第六十三條不得私自拷貝亚洲熟妇性爱、復(fù)印欧美日韩国产综合一区WWV、摘錄文件資料等，更不得向外傳播免费看黄色网站在线看。確因工作需要復(fù)印時(shí)婷婷五月丁香花，應(yīng)經(jīng)xxxx批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀69欧美。

　　第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品精品在线一区热点，按規(guī)定移交給企業(yè)xxxx强奸乱论中文字幕，不得隨意移交給其他人員。

　　第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要18禁黄网站无码无遮挡免费，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工亚洲欧洲春色另类，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容欧美18禁止看网站、范圍麻豆久久、權(quán)利、義務(wù)精品一级A片中文字幕、期限欧美XXXX做受欧美18、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可A级毛片全部免费高清视频人人，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目Siwaav.com。

　　第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)国产高清在线观看AV片麻豆，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造国产精品久久久久久久久清纯，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬日韩欧美一级在线视频在线，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理h黄视频公司com。

　　第十二章女職工及未成年工保護(hù)

　　第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期久久黄色网站视频写真、哺乳期降低其基本工資待遇浮力导航，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第六十八條女職工在月經(jīng)期間五月天色色网站，不安排其從事高空三级在线视频观看国产、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)人人妻人人艹。

　　第六十九條女職工在懷孕期間日韩欧美黄片在线一区，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的女同性恋一区二区，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明亚洲动漫第18页，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工有码一区，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)亚洲国产综合猎奇自在线。

　　第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))久久久999国产。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒欧美色图一区，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)成人网站香草视频在线观看免费下载，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)日韩亚洲国产黑人色，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)1级黄片免费看。

　　第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工亚洲综合日韩a无码毛片。

　　第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工批女人精品国产，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案8x永久入口地址网站。

　　第七十四條未成年工上崗前女同一区二区三区在线观看，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等www.91精品.com。

　　第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排国产一区二区精品偷斗情，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)伦理天堂百度影音在线观看网站。

　　第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井囯产深喉视频一区二区、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)黄页免费视频大全。

　　第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作香港一级A毛片在线播放。

　　第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性99精品A片一级视频，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率www.高清色色视频.cnm，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)久青草视频精品线在线观看，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)717午夜理论片在线观看影片、嘉獎(jiǎng)、記功三级视频中文字幕、晉職www.在线网站你们懂得，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

　　第七十九條員工思想品德優(yōu)良国产免费无码视频午夜无码，關(guān)心企業(yè)国内偷拍偷拍讨厌图片视频，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排女人高潮毛片，超額完成工作任務(wù)欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外黄色网站一012，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xx-xx元欧美三级在线手机版费观看。

　　第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)你懂得福利影院在线观看，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xx--xxx元：

　�www.一级片在线观看、僭谄髽I(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;

　　②生產(chǎn)工作中999超碰，一次性為企業(yè)節(jié)約資金x-x萬元;

　∥畚畚墼谙吖劭椿普嫒送�站、蹖�(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元以上者;

　∨访繴A影院、芴岢龊侠砘�建議国产超碰精品热久久91，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

　∩渖渖渫�站、萏岢霾�實(shí)施小革新、小創(chuàng)造九九视频在观看视、小發(fā)明等日本人人操人人摸富，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

　　⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)国产日本一区二区在线视频，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

　　第八十一條對(duì)有下列情形之一的員工看亚洲免费美女黄片，除給予通報(bào)表揚(yáng)外最新麻豆精品视频，視情另給予記功、晉職人人揉揉揉揉揉日日，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxx元：

　∶夥讶顺墒宇l在线播放、偬岢錾�產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)秋霞理论久久理论电影、管理制度具體方案一个人看的免费无码视频网站，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，貢獻(xiàn)較大的;

　∩�色色色色色色色色色色色色婷婷、跒槠髽I(yè)節(jié)約能源、降低成本国产精品盗摄!偷窥盗摄、優(yōu)化環(huán)境等av免费真人，節(jié)約成本x萬元的，創(chuàng)造效益x萬元;

　」�产区无码激情、蹫楸Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)日韩本免费一级毛片免费，奮不顧身，處置得當(dāng)国产欧美一区二区在线播放，有突出表現(xiàn)男人的天堂黄色网站，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

　　④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序国产精品第13页，見義勇為999九九九久久久亚洲精品，使企業(yè)避免重大損失的。

　　第八十二條有下列情形之一者十八岁黄色国产网站，可給予記功或晉升九色永久地址，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxxx元：

　　①管理有方A级毛片不卡免费视频观看，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

　」�产真实偷人视频在线看、谠诋a(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝无码AV天堂一区二区、技術(shù)改造一级片的视频、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

　∨访谰�品一区二区观看、塾鲇袨�(zāi)害，挺身而出久久2视频，處置得當(dāng)99超碰免费，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

　　④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為欧美伊人久久大香线蕉综合69，使企業(yè)免受重大損失的;

　∫槐镜涝谙呙夥压劭次蘼胍磺�二区、葑酚懣蛻舸魩び刑厥獬尚У�;

　　⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

　∪蘸�妓女精品影院视频播放在线观看、呔S護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生亚洲精品永久中文字幕，制止重大事故苗頭的;

　　⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

　∨�人十八片、釋�(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方99riav黄片国产免费，有效防止泄密，成績突出的;

　」�产一级特黄在线视频、鈱�(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的在线观看黄色毛片。

　　第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)久青草视频，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxxx元：

　�caoporen在线精品视频、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

　∷幕⒊扇俗钚掠霸和�址大全、诠芾碇匾獦I(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作AAAAAAAAA性关系视频，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

　　③在管理97特大黄片、采購欧美性爱直播、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作狠狠se狠狠ri91视频，能準(zhǔn)確適質(zhì)igao日韩无码、適量、適時(shí)供應(yīng)急需欧美日韩亚洲，節(jié)省xx萬元成本的;

　∪蘸�一区在线观看、芟�除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

　⊙侵夼分薰�产码专区在线男男、輷尵戎卮鬄�(zāi)害日韩手机福利写真网站，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

　　⑥具有其它特殊功績欧美另类激情视频在线观看，成為企業(yè)表率的日韩一区二区A片免费观看。

　　第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功亚洲A片在线观看片不卡、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作超碰人妻97精品。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見在线精品91青草国产在线观看，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后三A黄色网站，報(bào)xx批準(zhǔn)。

　　第八十五條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營国产高清色色、工作秩序免费看的黄色视频，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)j国产在线、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度九九久精品。分為：警告(口頭警告、書面警告)欧洲色国产欧美一区二区精品97、記過(記小過、記大過)亚洲午夜A∨无码毛片久久、降級(jí)在线观看污色视频、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種激情偷乱人伦文学。(降級(jí)西安一级毛片、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)超碰在线免费公开。

　　第八十六條有下列情形之一的員工久久久精品区，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：

　∪巳嗣�人人看人人亲、僖騻�(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品二道本欧美黄片，情節(jié)較輕的;

　　②參加企業(yè)各類活動(dòng)免费观看欧美日韩亚网红，無故遲到国产JizzJizz毛片、早退、缺席的;

　÷嘲陕嘲陕嘲伞③延誤中文字幕日韩三级片一区二区、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

　�97在线欧美超碰、芄ぷ鲌鏊�物品堆放異常零亂丁香综合视频露脸，影響工作效率的;

　　⑤損壞或浪費(fèi)物料三级片A片一级片，情節(jié)較輕的;

　∥畚弁�站在线播放一区二区、蘩�用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

　∈�八禁免费AV网站在线观看、吖ぷ鲿r(shí)間內(nèi)隨意串門精品国产AV最大网站下载、聊天者;

　　⑧違反本企業(yè)規(guī)則欧美色色色、規(guī)章羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、命令、公告在线一区二区观看，情節(jié)輕微的av不卡在线。

　　第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者中文字幕专区，予以記小過激情综合丁香五月，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

　　⑴不服從部門主管正常管理青娱精品在线p，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

　〕赡昝琅�黄网站18禁免费动漫、埔蜃⒁饬Σ患�中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降中国一级免费A片，檢驗(yàn)不符合要求的;

　∪蘸�精品在线看、窃诠ぷ鲌鏊�喧嘩、嬉戲18禁无码免费久久免费看、吵鬧国产18禁又污又黄又刺激，妨礙其他員工工作的;

　　⑷身為主管国家一级A片一级毛片，對(duì)發(fā)生的重大事件91情侣在线精品国产免费，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

　　⑸對(duì)同仁惡意攻擊国产免费看黄色网站、誣告或偽證而制造事端的;

　∩�呦呦在线播放、试诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

　≈泄�美女网站、藢�(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿bbbxbbbxx，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

　≡诰Q看中文字幕、虉�(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)在线免费AV播放，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視一级黄色在线观看、看報(bào)紙欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的;

　∮稚�又大又粗又硬又爽动态视频、头窃O(shè)備故障或原料不足等原因插进去插快点视频，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)黄色网站高潮视频免费观看，情節(jié)尚輕的;

　　⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝日韩欧美一区二区在线观看、標(biāo)準(zhǔn)工作18AV视频，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

　　⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

　∩�色www,com、幸騻�(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失国产黄片亚洲欧美，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的;

　　第八十八條有下列情形之一的員工97国产a片观看视频，經(jīng)查明屬實(shí)的伊人色色网站，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

　∷客嗉で樵谙咭磺�、派秒x職守www.96、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

　∥蘼�,色,不卡,AAA、扑阶詳y帶危險(xiǎn)品日韩一级免费视频网站、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;

　」�产又爽又粗又黄视频、沁z失企業(yè)經(jīng)營之重要又粗又硬又大欧美69a√、機(jī)密文件和工具的;

　　⑷撕毀企業(yè)公文影音先锋中文字幕资源、公告等;

　∶夥淹�站在线观看人成视频、缮米宰兏�工作規(guī)程综合国产涩涩在线观看视频，致使企業(yè)蒙受損失;

　【镁胷iav.、示芙^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

　⊙侵奕蘸�色欧另类欧美在线蜜臀、诉`反安全規(guī)定措施九九精品视频在线播放平台，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

　」�产一区二区视频免费看、坦ぷ鲿r(shí)間在工作場所制造私人物品者乱伦无码高清，或代人、托人辦理銷售精品国产丝袜在线拍国语APP、修理私物的;

　」�产精品久久久久久亚洲按摩、驮熘{生事，散播謠言99er久久免费只有精品，產(chǎn)生嚴(yán)重后果美女任人插黄色视频，使企業(yè)受損失的;

　　⑽工作中飲酒或酒后滋事;

　∪蘸�美女观看成人片在线播放网站、辖韫收�(qǐng)事假欧美黑妞A片黑妞BBW、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

　　⑿遇突發(fā)事故国模无码人体一区二区，借機(jī)逃避91碰视频在线，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄性行为黄色网站，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

　」�产美女久久精品香蕉69、盐唇�(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所可以在线看的av网站、會(huì)議室激情污片网站看片网站黄页、辦公室等，且不聽制止又黄又硬又粗又大免费无遮挡，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

　∪蘸�美女一级久久精品视频、椅�托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

　∶夥讶�级片一区、迂�(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)欧美成人精品第一区二区三区，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　第八十九條有下列情形之一的員工欧美熟妇A片在线A片织频，經(jīng)查證屬實(shí)国产一级操逼黄片，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金xx至xx元欧美黄色第一页，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職最全精品自拍视频在线、撤職處理。

　　(1)委托他人或代人考勤的;

　　(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗欧美粗黑硬一级特黄、聊天的;

　　(4)消極怠工黄片手片A片，上班干私活的;

　　(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

　　(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;

　　(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

　　(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

　　(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

　　(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十條有下列情形之一的員工久久久久国产精品免费免费播放，經(jīng)查證屬實(shí)国产一区91福利在线观看，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次及以后每次記過1次欧美黄网站在线观看，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金xx至xx元;一個(gè)月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的亚洲黄色网站发布最新网址，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、撤職處理国产无码Av动漫在线观看，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)無理取鬧男女猛烈无遮挡午夜视频，打架斗毆99riav国产原创国产精品，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

　　(3)工作時(shí)間打牌澳门黄色三级视频、下棋欧美视频手机亚洲手机、上網(wǎng)聊天等;

　　(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件国产一级无码AV片在线观看、帳本等;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十一條有下列情形之一的員工国产三级Av在在线观看无码，經(jīng)查證屬實(shí)中文自拍日韩精品视频在线观看免费，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同a4yy无码国产福利在线观看。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系又黄又大免费黄片久久。

　　(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的;

　　(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

　　(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備国产淫秽视频免费看网址、工具www.国产在线视频.com，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;

　　(4)盜竊吊大综合网、貪污国产三级视频试看、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;

　　(5)違反企業(yè)保密制度毛片视频免费人成观看，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

　　(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十二條有下列情形之一的員工人人草人人看人人摸，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后在线播放18禁AV黄A片不卡，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

　⊙侵尬蘼胍磺�暖暖、儆喠�勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等亚洲人成无码网www，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

　�1024手机在线看电影、谏习鄷r(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)x萬元以上);

　√焯焱柑焯煲�、蹖�(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等国模私拍一区二区，存有恐嚇、強(qiáng)暴激情AAAA片、壓迫或重大侮辱行為的;

　�2020人人摸人人操、芄室鈸p耗設(shè)備亚洲一区欧美日韩、工具免费网站日本永久免费观看、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上1024欧美性爱视频、經(jīng)營上的秘密免费看一级A片裸体舞，致本企業(yè)蒙受損害的;

　　⑤連續(xù)曠工x日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)x日以上的;

　≡谙吆谌嘶粕�网站、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　」�产在线视频在线国国产、咂渌�法律法規(guī)規(guī)定的情形。

　　第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理黄色视频免费网站免费，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見国产免费A片又爽又舒服，提交人力資源部門審核色一个啪啪，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交xx審批自拍偷拍无码视频。經(jīng)批準(zhǔn)后日本www.在线观看，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)成人黄色视频网站、違紀(jì)證據(jù)久久久久久久精品成人热、處理原因、處理依據(jù)天天干欧美性爱皇冠、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容久C视频在线免费观看。整個(gè)處理過程不得超過xx日。

　　對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案日韩精品女邻居在线观看视频网站，個(gè)別典型的違紀(jì)案件97网亚洲影院在线观看，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人日韩精品合集第一页在线观看。

　　第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的日韩精品无码专区中文字幕，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆�資源部門申辯事實(shí)與理由男人扒开女人下部添高潮的视频，由人力資源部門牽頭AA亚洲欧洲日本，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處最新毛片在线看。

　　第九十五條本規(guī)章制度中欧美另类自拍偷在线拍，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過先锋影音每日资源色先锋，三次小過相等于一次大過日韩午夜在线观看网站免费下载。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系黄色视频在线免费亚洲。

　　第十四章勞動(dòng)爭議

　　第九十六條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表AAAA黄片免费看、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任在线观看h一区。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的欧美另类性爱网，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第九十七條勞動(dòng)爭議發(fā)生后国产妇女黄色网站，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的精品日韩综合自在拍，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁黃色视頻的网址。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁国产精品久久久久久久久岛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟在线视频观看国产黄。

　　第十五章附則

　　第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律男人自慰一片级毛片、法規(guī)XNXX2021、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律精品国产91对白、法規(guī)丝袜av射精中文字幕、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律蜜桃视频未满在线观看、法規(guī)亚洲一级裸体av无码毛片、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第九十九條本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的欧美能看的一级片网站，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)q级毛片激情视频。

　　第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新99日韩精品视频免费看。

　　第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過)日韩欧美黄色网，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》中国农村黄色网站av，以此作為已向員工公示的證明在线视频中文一区二区三区。

　　勞動(dòng)用工管理制度 13

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益在线欧美国产二区，根據(jù)勞動(dòng)法日韩毛片二区、勞動(dòng)民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定免费黄色强奸A片，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況国产A片地址一，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工日韩一级黄色片无码，職工包括管理人員被插插视频、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定黄片高清免费视频。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬欧美性爱颜射、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)71av视频在线，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利国产丝袜高清在线精品一区，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)欧美+日韩+一区。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬欧美亚洲图片小说综合网、為職工提供勞動(dòng)和生活條件亚洲妓女双渗透粗暴、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)色色啦啦，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)欧美一区2区三区四区高清、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)日韩欧美视频一区二区在现看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利爱看AV在线。

　　第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇老女人操逼午夜视频，改善職工食宿條件和工作條件色哟哟在线高清播放。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）免费A级黄毛片在线网站免费，并持有居民身份證等合法證件中国大陆高清aⅴ毛片。

　　第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》日本乱码一区二区三区不卡，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美亚洲综合卡通另类。

　　第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信www、色、職業(yè)資格證書九九九色视频、學(xué)歷證综合色久免费视频、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件亚洲第一天堂AV综合网，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)美国av毛片。企業(yè)招用職工不收取押金久久99精品店，不要求提供擔(dān)迸访佬园畍；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物国产人成、不扣留居民身份證福利视频网、暫住證www.人妻AV.com、畢業(yè)證書尤物成人高清在线观看网址大全免费、職業(yè)資格證書等證件免费三A级毛片。

　　第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求国产91页在线精品，實(shí)行職前培訓(xùn)级A现看免费黄色视频、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)国产春黄视频网。

　　第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)狼友视频首页x，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同中文字幕350页，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)欧美日韩国产黄片；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容很黄很黄的免费视频在线观看、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件日韩精品视频免费看、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律老熟女色色视频、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款精品久久久久久亚洲综合网，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題太香蕉免费75久久久网，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛天天干天天透天天日。

　　第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同亚洲一区视频在线观看，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份mianfeihuangseshipin。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人午夜理理伦电影A片无码、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字日本精品视频在线观看，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立又黄又爽免费网站，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效亚洲人人级。

　　第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短国产特黄品爱网，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的在线精品日韩一区二区美女，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿20xx年的国产无遮挡免费视频一区二区，試用期1個(gè)月亚洲黄黄；合同期限滿20xx年不滿20xx年的，試用期2個(gè)月人人干探花；合同期限滿20xx年以上的国产女人天天弄高清免费，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中老熟妇乱伦视频。

　　第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致成色伊甸同上，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一三级片XX，職工提出或者同意續(xù)訂免费黄色視頻网站、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外国产激情毛片，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　」�产毛片盗摄视频。�1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年的；

　⊙侵抟患禔片A毛。�2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同欧美超碰视屏，且職工沒有《勞動(dòng)民法典》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形色播播电影，續(xù)訂勞動(dòng)合同的国产精品免费久久久久影院无码。

　　（3）企業(yè)自用工之日起滿20xx年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的草碰在线播，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同久久精品久久囯产精品。

　　第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金国产视频黄搜索；由職工提出解除勞動(dòng)合同的日韩经典国内精品视频在线观看免费，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金538免费在线视频精彩观看。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容亚洲欧美在线视频免费，包括變更合同期限、工作崗位黄业网站免费在线观看、勞動(dòng)報(bào)酬等黄色视频.免费观看网站。

　　第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　∪巳俗鋈巳怂�国产视。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的乱论强奸欧美；

　　（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的国产精品三区视频；

　〗�止18岁观看。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊欧美福利x，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的毛片免费全部播放无码直播；

　　（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系美女被操在线，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧美理论大片清免费观看，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的精品久久洲久久久久；

　」�产精品ⅴa无码一区二区。�5）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�1024无码中文。�6）法律视频一区无码在线、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形www.认真日本。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同无码免费毛片毛机在线ww，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第18條有下列情形之一人妻啪啪视频，企業(yè)提前30天書面通知職工本人黄色在线专区，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）職工患病或非因工負(fù)傷人人操人人操人人操人人爽，醫(yī)療期滿后国产精彩小视频，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的欧美一级a大黄片；

　」�产永久亚洲18禁在线。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的91视频网站入口；

　【�典1页日韩中文字幕视频在线。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行se色综合w，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的无码操B在线播放。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧洲一级电影免费播放视频。

　　第19條有下列情形之一jizz18丝袜，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前xx日向工會(huì)或者全體職工說明情況wwww黄色网站，聽取工會(huì)或者職工的意見后亚州激情中文字幕，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　∨访览细九�性爱网站。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的久久艹91；

　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的把女人弄爽特黄a大片软件；

　∶夥岩患禔片无码视频。�3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整欧美乱交牲交乱频，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后黄页网在线观看免费视频，仍需裁減人員的；

　」�产拍精品。�4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化男女互插在线观看，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

　∪巳嗣�日日干。�1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的欧美日韩久荜；

　　（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的国产免费一级二级AV；

　」�产wwwWwW性性。�3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的www.白白色。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同人人操人人干人人做人人揉人人造，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第20條職工有下列情形之一精品国产亚洲污黄网站在线观看，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條啊啊啊好疼好爽、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿国内精品午夜理论，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　【啪殴�产精品色婷婷。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查亚州日韩制服丝袜图片，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　『蒙詈盟�一区二区。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的国产亚洲无线一区二区；

　　（2）患病或非因工負(fù)傷免费AV在线播放不卡，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的影音先锋欧美性爱色资源；

　　（3）女職工在孕期caoporen永久免费公开视频、產(chǎn)期无码一级毛片免费、哺乳期內(nèi)的一区二区强奸；

　∩�噜噜网。�4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的欧美一级俄罗斯a片；

　≈形淖肿帜辉谙卟シ拧（5）法律、法規(guī)综合sese、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产熟女精品视频500。

　　第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

　」�产欧美性爱大黄片。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的影音先锋AV资源网日韩在；

　　（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的在线精品AⅤ视频一区二区；

　「咔骞�产黄片。�3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�91第四色国产在线视频。�4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律性动态图免费视频专区、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的亚洲无码乱伦精品；

　』粕�视频特级a视频免费看。�5）因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　⊙侵轪级毛片电影。�6）法律在线观看国产对白视频免费下载、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力美女一级黄色毛片在线、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的黄色网站天天天，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的狠狠看香港澳门黄色片视频，職工可以立即解除勞動(dòng)合同日韩精品人妻系列视频在线，不需事先告知企業(yè)igao为爱寻找激情。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亚洲日韩精品久久久久。

　　第22條職工提前xx日以書面形式通知企業(yè)gs0431.com，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前xx日通知企業(yè)不满18岁进入黄色网站，可以解除勞動(dòng)合同日韩二区。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定国产小视频你懂的在线观看百度。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同看美女被操网站，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第23條職工有下列情形之一的在线精品亚洲一区二区大神，勞動(dòng)合同終止：

　�2020国内精品久久久久精免费。�1）勞動(dòng)合同期滿的；

　∪巳瞬偃巳怂�黄色。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的黄色网站快操我；

　　（3）職工死亡男人女人猛烈无遮挡免费视频，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的av黄色在线网站；

　　（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的久久99精品久久久久久久旧本；

　�AV人妻综合社区女人站。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉囯产精品免费久久久精品、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的国产丝袜自拍视频；

　　（6）法律一级a爱大片免费视频免观看、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形国产天天操。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外亚洲欧洲国产精品久久久，終止固定期限勞動(dòng)合同的草草影院欧美04一区二区三区；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照免费在线观看青春草、責(zé)令關(guān)閉乱激情视频专区、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄大色大片免费久久。

　　第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的性av不卡在线，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

　　第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明亚州欧美乱综合图片，并在xx日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)av大全免费看。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定美女裸体永久观看的网站，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓�产第82页，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付激情另类小说专区。

　　第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿20xx年支付1個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向職工支付一级做a爰片性色毛片。6個(gè)月以上不滿20xx年的中日欧欧A级毛片免费看，按20xx年計(jì)算；不滿6個(gè)月的国产黄网大全在线视频，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A级无码午夜福利在线。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制婷婷色图区。

　　第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08：00--12：00黄色三级片毛片，下午14：00--18：00

　　第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間www.黄色啊.com，但按國家規(guī)定執(zhí)行国产在线永久免费。

　　第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行国产精选视频一区。

　　第四節(jié)工資福利

　　第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)看国产一级性交电影免费在线。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬91在线视频免费看。

　　第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資婬乱A片欧美大片人，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金老熟女人XX视频appr、津貼和補(bǔ)貼国产乱伦自拍视频。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第33條安排職工加班的黄色网站性无码在，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資天天插,天天透,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資国产精品狼人久久久久影院直播。

　　第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資a片在线资源，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。

　　第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資av录像观看；本月工資于次月xx日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)超鹏一级黄色视频，在解除或終止勞動(dòng)合同后xx日內(nèi)一次性付清職工工資国产人成精品午夜在线观看。

　　第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)香港性生活视频、歇業(yè)操到喷水视频，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的国产一级精品毛片性色AV大片，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工一级二级片、停產(chǎn)98自拍视频、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的黄色网站毛片儿，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資午夜免费福利电影网；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資日韩中文字幕在线92页。

　　第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的国产美女免费作爱视频99，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除久久9。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行国产黑丝足交视频，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美一级一二三。

　　第38條有下列情況之一黄色网站爱观赏，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欧美狂野在线观看视频；

　∪蘸�不卡毛片午夜在线看片,。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

　⊙侵抟患度彰�免费观看。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰免费黄a片在线观看；

　　（4）法律中国黄色毛片免费网站、法規(guī)男人插女人之男人的天堂、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲日韩性交、醫(yī)療保險(xiǎn)99这里只有精品首页、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)91视频九色、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)亚洲中文字幕无码乱线。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　∪巳俗鋈巳瞬佟（1）按時(shí)上班人人摸福利、下班，不得遲到日韩精品一区在线观看量、早退www,欧美精品视频,com；

　　（2）必須自己打卡91popn，不得委托他人打卡或代替他人打卡www人人摸；

　」�产视频福利。�3）因公外出、漏打国自产拍在线、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的特级性交毛片，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　∧愣�的福利视频。�4）有事精品自拍电影网、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工欧美性爱小说图；

　∨访婪K利专区。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）免费黄片的洗澡，在不得已的情況下午夜福利精品视频1000入口，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假黄色片日韩一区二区，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)日本黄色片一级啪啪啪；

　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的jjzz在线播放，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)555555av电影在线播放，否則以曠工論處；

　∪毡拘越煌�站。�7）未履行請(qǐng)假公妇A中文在线观看、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者精品久久久久久无码中文版，均以曠工論處；

　」�产毛片自拍。�8）職工要求解除勞動(dòng)合同的五月天色色综合，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；

　∨访谰镁靡患妒悠怠（9）職工解除勞動(dòng)合同的国产AV一区二区三区天堂，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

　　第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　∮锌梢钥吹幕粕�网站。�1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)一区偷窥视频，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

　∈钥醋ㄇ�啪啪啪啪啪。�2）敬業(yè)XX毛片A级视频在线播放，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排97超碰公开在线；

　∮猩�视频永久无码。�3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度动漫精品一级毛片动漫、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　∶琅�18禁福利污网站在线。�4）工作期間一级做一级做a性视频，忠于職守，不消極怠工A片美女网站在线免费观看污污污，不干私活久草九九视频，不串崗，不吃零食免费一级A片男女爱爱片，不打鬧嬉戲等中文无码视频h，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　∪巳巳肴巳烁扇巳税�爱爱爱爱。�5）平時(shí)養(yǎng)成良好美女自慰网页、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰我想看黄色一级中国男人操男人，不亂丟煙頭雜物午夜爱爱精品无码，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　∪蘸�午夜在线试看网站视频。�6）愛護(hù)公物黄色毛片在线观看视频了，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具黄片一区二区三级、物料国产色一区，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物www..com黄色电影；

　�a级免费视频在线。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流青草草影院，節(jié)約用水久久/99视频、用電、用氣稀缺资源网禁美女，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用日韩超清一区二区不卡；

　　（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系亚洲欧美中文乱伦，團(tuán)結(jié)友愛国产91第三页，不得無理取鬧、打架斗毆欧美性爱人人操人人射、造謠生事精品精油按摩毛片；

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　　（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作黄色网站视频能看，下班之后無特別事務(wù)不得逗留免费A片在线观看线上；

　　（11）遵守企業(yè)的保密制度日本色天堂在线，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密黄片免费不卡看。

　　第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)国内av免费在线、維修和用前檢查工作粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用黄色可以大免费欢看久久的有；

　�a片强奸视频。�2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程另类视频午夜，保證產(chǎn)品質(zhì)量人人超碰人人爽人人添，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　∪蘸�毛片一区二区免费。�3）設(shè)備使用過程中外国A级免费毛片，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理久久Se精品一区二区影院，不得擅自盲目操作免费观看黄色视频A级；

　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況欧美激情A片在线，要立即采取應(yīng)急措施欧美Ⅴa，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告欧美特级黄色片AAAAXXXX；

　∪蘸�快播自拍图片在线观看网站。�5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通欧美三级视频免费，不得放置任何物品；

　∨访朗旄颈徊荨（6）對(duì)消防設(shè)備能看欧美黄色网站能看、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)人人操人人看人操、撤走及減損其效力的行為黄色不良网站十八岁以下禁止入内；

　　（7）維修機(jī)器、電器黄大片一级、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)女生的奶罩(黄片)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　〔倌闶悠怠（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員看无码国产毛片视频直播，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　∫患对谙呤悠盗恕（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方人人操,人人弄，不得隨意亂放；

　�18无码AAA片免费看。�10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙五月婷婷丁香综合网，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火黄色一级免费福利。

　∨访酪患毒镁谩（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)日韩性生活网；

　∶夥压劭袋S色A片一级视频喷水。�12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具中文字幕xfplay男人资源站、物料及文件等www欧美系列，確認(rèn)火、電青青青国产中文在线视频免观看、氣的安全国产福利最新地址发布页8010，關(guān)好門窗、上好門鎖成人免费va视频。

　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

　　第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感免费黄色a片大全，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率试看120秒免费体验区真人，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀国产黄片精品在线、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)99热门精品一区二区三区无码、晉升www.人妻一级黄四色AV日韩AV、獎(jiǎng)金三種。

　　第44條職工品行端正国产自慰喷水网站，工作努力国产综合久偷自，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)啊啊啊啊啊啊好爽，關(guān)心企業(yè)亚洲精品免费线视频观看视频，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)色综合久久一区二区观看。

　　第45條對(duì)有下列事跡之一的職工日韩精品碰碰视频，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升国产一区二区青草久久、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　∪巳松�人人操。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案操美女视频在线网站，經(jīng)執(zhí)行確有成效天堂干屄免费视频，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的www.日本在线播放；

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　�99干欧美。�5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的啊好爽用力插视频。

　　第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)欧美人乱码伦视频在线，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)女人一级毛多A片、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評(píng)教育亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、書面告誡无码在线观看毛片、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種夜操三级片。

　　第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育一本久久综合中文字幕，批評(píng)教育無效的欧美噪B视频69，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰xxx至xx元：

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　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的少妇人妻无码专区免费视频；

　〖で樾园�在线观看。�3）擅離職守或串崗的

　　（4）消極怠工爱操屄，上班干私活的国产精品不卡无毒在线观看；

　　（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者日韩人成视频区国产日韩区，隨意操作機(jī)械設(shè)備的精品国偷自产在线视频500；

　　（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的a级黄色一区二区三区免费；

　∥�工室特级黄色A片。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

　」�产综合无码在线。�8）在禁煙區(qū)吸煙的人人上人人干人人操；

　　（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的www.95；

　�www.日本视频。�10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，第一次口頭批評(píng)教育性爱日韩；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次1024福利永久欧美人妻，并經(jīng)濟(jì)處罰xx至xx元国产黄色A片免费看；一個(gè)月內(nèi)違規(guī)xx次以上或20xx年內(nèi)違規(guī)xx次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

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　』鸶＠�导航。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的国产高清在线精品一区导航；

　⊥�站黄色a。�3）上班時(shí)間打牌黄色网站免费观看视频国产、下棋的；

　∪似尴盗形蘼胱ㄇ�系列。�4）將企業(yè)內(nèi)部的文件性69式性无遮挡免费视频、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

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　∨访阑粕�成年网站视频。�6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第49條職工有下列情形之一国产免费看视频黄片，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的麻豆A片在线观看，予以解除勞動(dòng)合同：

　」�产97av在线播放。�1）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者20xx年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的成人无码电影日韩；

　∥轪黄色视频。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的户外毛片A片野战片；

　≈形淖帜坏�1页中文字幕在线。�3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具久久性爱视频免费看，浪費(fèi)原材料WWW人人操人人干，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　【镁米酆厦约槠�。�4）盜竊欧美亚洲韩国日本、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物国产AⅤ精品久久久，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的午夜视频在线观看高清在线www；

　　（5）違反企業(yè)保密制度99ri视频一区二区三区，泄露企業(yè)商業(yè)秘密欧洲熟妇XXXXX老妇，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　⊙侵薜谝皇悠低�。�6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第50條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失国际黄色在线视频，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失伊人久久综合精品永久图片。

　　第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理久久99精品国产免费，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門av九一，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批欧洲人与动牲交Α欧美精品。經(jīng)批準(zhǔn)后国产精品-色哟哟，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)谁有看毛片的网址、違紀(jì)證據(jù)一级A片久久久免费看、處理原因、處理依據(jù)日本人人操人人摸在线、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過xx日女秘书的黄色大片。

　　第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的观看A片的网址，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁摸摸日日、提起訴訟无码毛片视频一区二区无码。

　　第四章保密制度與競業(yè)限制

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)2021国产精品免费观看，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密激情精品一区二区在线观看，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失色色网页免费看。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集加勤比视频，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策我想看免费一级黄片。

　　企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議最新国产小视频，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施色99色网站，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為a∨在线视频，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密A片视频网站在线免费观看，維護(hù)合法的權(quán)益日韩精品导航大全视频在线播放免费。

　　第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密精品浮力影院一区二区，特制訂本保密制度嗯一毛片黄片操逼片，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

　　第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉欧美性爱的，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益国产午夜毛片v一区二区三区，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定小h片在线播放免费网站，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)久久免费美女黄片视频。

　　第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)精品国产免费久久久久、制造方法a三级黄色性交、配方欧美高清视频在线观看、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)131美女爱做视频在线观看、計(jì)算機(jī)軟件欧美性爱播出曰韩性爱播出、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果日韩色色图片、圖紙毛茸茸性XXXX、樣品、模型乱伦视频网站、模具可以免费观看一级毛片黄a、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等无码黄色网。

　　第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單视频一区在线看、客戶訂單、營銷計(jì)劃九一香蕉国产在线观看AV、采購資料91POPNY老熟女国产、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道av黄色网址、產(chǎn)銷策略人人看人人草人人搞人人鲁人人插、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目国产lululu精品视频、管理訣竅美女性爱黄黄、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件日韩精品一区二区三区A片、會(huì)議紀(jì)要一级二级黄片中文录相、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等人人操人人摸人人干。

　　第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件95在线视频、資料、檔案的登記日本三级片久久久久久久、借用和保密制度免费看黄动漫，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件午夜A级性交、資料国产看片地址、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件加勒比一本久道综合在线无码。

　　第58條秘密文件看黄的网页、資料、檔案不得私自復(fù)印操肥熟大屁股字幕一区、摘錄和外傳毛片1毛片2毛片3毛片4。因工作需要復(fù)印時(shí)黄色大片免费看视频，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

　　第59條職工調(diào)職或離職時(shí)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，必須將自己保管的秘密文件无码A片日韩毛片精品、資料、檔案或其他東西福利精品最新视频查看，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任国产成人中文激情小说网站在线观看，不得隨意移交給其他人員。

　　第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要在线看的免费网站黄2019，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》800AV最新地址，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍天天色狼网、權(quán)利、義務(wù)直接看毛片、期限毛片av免费观看不卡、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　第61條未經(jīng)企業(yè)同意欧美日韩视频观看一区二区在线，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)欧美电影三级在线观看。

　　第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》18禁裸露啪啪网站免费网站，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)91国内精品久久久久网站，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)日韩毛片在线观看。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍色欲影视国产精品、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定18禁在线永久免费观看不卡。競業(yè)限制期限最長不超過20xx年日韩在线最新专区，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前20xx年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的12按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍欧美色淫淫。

　　第五章附則

　　第63條本制度是勞動(dòng)法律日韩精品导航大全视频在线播放、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化欧美va在线视频品，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律日韩制服丝袜无码网站视频、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的噜噜色噜噜网色妞网av，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律黄色A片区全部免费、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)欧美午夜伦费电影在线观看。

　　第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的国产原创网站，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)亚洲性爱一级。

　　第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新欧美最爽的乱婬视频婬色A片。

　　第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論另类亚洲精品网站av，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布在线欧美视频网址www。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)欧美黄频免费a，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第67條本制度自20xx年xx月xx日生效成年人的视频在线观看。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)影音先锋综合网站，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力最黄欧美性爱黄图，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力日韩美女自拍视频宅男。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證www.的黄色网站、社保記錄免费毛片A一级在线播放、招工招聘登記表、報(bào)名表国产黄色网站免费在现观看、考勤記錄国内一级婬片A片免费久久免费、開除、除名欧美一级特黄大片做受在线观看s、辭退日韩美女久久久无吗、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證婷婷操操b，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候疯狂欧美黑粗硬大插进去了，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果久久亚洲精选。

　　勞動(dòng)用工管理制度 14

　　一欧美性爱人人操天天干、總則

　　1、為了保護(hù)職工身體健康女生叉开腿让男生桶，保障職工利益欧美A级中文字幕乱片，防止職業(yè)病發(fā)生，結(jié)合本公司實(shí)際情況欧美黑人巨大巨粗性XXXX，特制訂本制度欧美另类69高清XXXXX。

　　2、職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中看AV片网站，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病在线视频A∨。

　　二、細(xì)則

　　1、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī)欧美日韩www，貫徹《塵肺防治條例》A片在线观看免费的网站、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報(bào)告辦法》及其實(shí)施細(xì)則国内永久第一免费福利视频，切實(shí)做好勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作亚洲精品愉拍偷拍网址。

　　2、凡被確診患有職業(yè)病的'職工色战五月天天天天天，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇狼友视频在线观看的。

　　3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，配備必要的防護(hù)用具或設(shè)備欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，定期檢測，逾期更換国产一级婬片A片免费无码。

　　4国产精品国产免费、后勤部建立勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病檔案，積累各類動(dòng)態(tài)資料老司机日韩精品伦理片，定期分析研究亚洲黄色网也，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見日韩欧美性爱视频。

　　5、綜合部負(fù)責(zé)開展健康監(jiān)護(hù)工作https国产黄视免费，參加上級(jí)衛(wèi)生部門對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查久久夜色精品，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)亚洲天堂性爱。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥爱爱亚洲区女视频，建議有關(guān)部門及時(shí)調(diào)離原崗位。

　　6国产无遮挡18禁无码网站欲色、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時(shí)組織搶救欧美一级高清黄片视频，并立即報(bào)告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對(duì)職業(yè)病患者定期復(fù)查隨訪首页日韩精品无码AV。

　　7日韩台精品电影在线观看、后勤部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料，以科學(xué)數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的治理意見美女在线操，積極采取整改措施并定期驗(yàn)證国产精品免费一区二区三区在线看。

　　8、積極開展職業(yè)病全黄a一级毛片、職業(yè)中毒防治知識(shí)的衛(wèi)生宣傳工作国产宅男精品，增加職工的防病知識(shí)。

　　9、公司應(yīng)每年對(duì)所有職工進(jìn)行一次健康檢查久一精品。

　　勞動(dòng)用工管理制度 15

　　一A级毛片高清免费网站不卡、認(rèn)真執(zhí)作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位AAAAA西欧黄片，做到不遲到私人玩物一区二区，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請(qǐng)假外出的日韩欧美国产黄片群，每次罰款20元国产精品无码嫩草免费下载，工作時(shí)間打撲克、打毛衣亚洲欧美在线图片区、下橡棋黄片一级片无码视频在线观看、打麻將、打籃球国产精品一区二区色黄福利、羽毛球的人人做人人干，每次罰款50元。

　　二欧美老妇性爱图、實(shí)行周六少妇卖身全黄毛片、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的黄色一区二区三区网站，一律視為事假亚洲一区二区黄色视频。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元在线播放免费不卡视频。（本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）污黄色网站在线观看。病、事假超半年的国外真实呦女酱网址，只發(fā)基本工資的80%亚洲手机Av。

　　三、除公休假日外人人操人人人，本人或直系親屬（父母字幕中文在线观看、配偶、子女）有婚AAA国产的免费视频、喪av付费在线网站、嫁娶者，可加假5天在线视频久，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者黄色电影你懂的，可視情況給予照顧。

　　四先锋自拍日韩视频、因工作需要wwwww看亚洲，法定假日（五一超碰黄色网站99、十一、元旦福利片国产馆、春節(jié)）不能休息的在线观看国产精品第一区二区免费，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产aaa免费视频，公休日加班的免费在线国产小电影一区，每加班一天增發(fā)工資20元。

　　五黄色视频亚洲一级A、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度在线一级不卡a毛片。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者国产一区免费，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)jinv在线观看精品，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位久久亚洲国产精。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條国产二级黄片视频，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請(qǐng)假在线露脸，寫出請(qǐng)假條交給本科科長日韩AAAAA黄色网，由科長報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿后按規(guī)定銷假毛片观看网址，上班時(shí)間需外出辦事的yw193.cim，科長、付科長向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假www射com，科員向科長請(qǐng)假亚洲哟哟在线网站在线观看，否則按早退處理。無故曠工者欧美国产日韩在线综合，每天罰款50元。

　　六亚洲各国三级片网站、建立考勤登記制度A片一A片一A片一a片。實(shí)行辦公定、人事科欧美性aa、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核插入阴道一出一入视频，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到91精品国产9色，嚴(yán)禁他人代簽色欲色欲天天天WWW亚洲伊，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的三级美女黄贴，回來后補(bǔ)簽或有主管科長寫明原因一道本在线综合。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到AV无码一级A片在线播放免费，不再計(jì)入考勤天數(shù)国产精品第5页狼友视频。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽国产乱人乱伦视频∪毡久琅�黄色免费一级视频？崎L要委托一名付科長負(fù)責(zé)，把每天的.到崗情況天天日天天爽天天要Av，在上午八時(shí)半前結(jié)清日日操天天干天天，對(duì)遲到、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記可以进的黄网站。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批免费一级黄色操B网站。每天到點(diǎn)結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長欧美精品综合第一页、主管科長工資10元欧美日韩羞羞视频。

　　七、實(shí)行義務(wù)工制度91自产自拍国际，每人每年12天2022www.黄色网，財(cái)務(wù)科要建立義務(wù)工臺(tái)賬，年內(nèi)加班超過12天后人人操国产在线，方可領(lǐng)取加班費(fèi)日本黄色片AAAAAA。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)欧美一级A片在线播放器、抓好落實(shí)国产第一页久久亚洲欧古代黄片，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長99综合色、各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組一级一级一级一级XXXX。負(fù)責(zé)抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查盗摄偷窥。發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理免费小黄片无码。

　　勞動(dòng)用工管理制度 16

　　1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要教育職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間亚洲白浆一区二区三区四区，按時(shí)上下班黄色免费cnm，做到不遲到、不早退日本h纯肉无遮掩3d动漫、不脫崗一级女人18片毛片免费视频辶、不串崗、不睡崗或不干私活在线一级毛片免费视频。

　　2国产A级强奸黄片、煤礦勞動(dòng)整頓紀(jì)律小組負(fù)責(zé)對(duì)地面国产人碰人摸人爱视频、井下各工作崗位不定期進(jìn)行查崗，每周不少于一次啊啊啊无码网站在线观看。

　　3久久99国产综合精品第二页、地面查出有脫崗、串崗或上班時(shí)間干私活一人次者罰所在單位50元日本在线小视频。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員欧日XX片，查出有上述問題的，將加大處罰力度国产手机小视频看片。

　　4真人在线视频一区、在井下工作的人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時(shí)以上，并取消井下一切津貼及扣除當(dāng)天工資的'50％天天爽天天日天天操。工人因工作需要在當(dāng)班升入井的按工作時(shí)間累計(jì)記工性欧美丰满XXXX性，回采區(qū)上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導(dǎo)事先以書面形式通知考勤室，否則將按當(dāng)班入升時(shí)間進(jìn)行考勤国产九九九Av。

　　5国产一级毛片不卡在线、三天以上的假期，如探親假www,小视频.com、病免费黄色网站88、事、婚假等国产男女超爽视频免费播放，必須通過昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續(xù)久久综激情丁香开心婷婷，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病国产羞羞视频一区免费看、事久草2、傷假經(jīng)所在單位科（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天內(nèi)交考勤室AA不卡免费视频，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次性欧美激情在线观看。

　　6、入井人員必須憑入井證方可進(jìn)行考勤日韩电影成人免费观看网站在线观看，入井證丟失者人人开人人操，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)辦，不能讓他人代交亚洲开心色、代領(lǐng)入井證，更不能對(duì)考勤內(nèi)容進(jìn)行涂改国产口爆视频。如發(fā)現(xiàn)有代交日韩欧美一区中文字母视频、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當(dāng)天工資外免费网站看av片在线观看，每人各罰款20元在线看羞羞视频，發(fā)現(xiàn)有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工A片免费视频在线观看大全，另給予50元的罰款，發(fā)現(xiàn)有涂改考勤證者久久久久久免费大片，給予罰款50～100元欧美久久迷奸网站视频最新。

　　7、對(duì)查出的問題国内大量愉拍人妻精品视频，由煤礦綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行考評(píng)并在工資中兌現(xiàn)精品三级无码一区，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資0.5％国产黄色网站在线看，超過20％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資1％十八岁禁网站黄，同時(shí)扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。計(jì)算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應(yīng)出勤人次（井下工作）100％色色哟呦。

　　8欧美交a欧美精品喷水、考勤人員要各盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度欧美精品久久久久久中文，如發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行制度或提前升井的日韩最大的男女视频网站，加倍處罰。

　　9国产乱交视频操小阴道、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧激情视频文学，否則按“三違”處理，另加罰50～100元一本在线香蕉高清在线，同時(shí)對(duì)所在科（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)給予20元以上罰款北京熟女大叫喊爽视频。

　　勞動(dòng)用工管理制度 17

　　一、根據(jù)國家勞動(dòng)人事管理法規(guī)和“精簡欧美强奸网站、統(tǒng)一91中文字幕国产、效能”的原則，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)的定崗A级黄色毛片免费看、定員男女交性无遮挡在线观看。

　　二、廠中層干部實(shí)行考試考核竟競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制免费A级毛片无码免費视频。

　　三精品国产欧美一区二区五十路、對(duì)全廠上崗人員，實(shí)行崗位合同管理亚洲av一级二级三级免费观看。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級(jí)別色诱久久av无码电影网站，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制欧美精品黑人性XXXXWWW。

　　四91香蕉国产在线观看人员青、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內(nèi)部待崗性爱一级，或安置到多種經(jīng)營部門工作欧美视频在线观看熟。

　　五一级免费看、對(duì)新安置的`退伍軍人，新招聘的大中專院校国产一级精品A级毛片、技工院校學(xué)生在线观看资源av，以及新調(diào)入人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)欧美专区91第三页，并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位内地黄色视频久久免费。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位亚洲音影先锋在线，其余人員一概予以辭退国产一级A片午夜无码免费视频。

　　六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要99re6，可對(duì)上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整丝袜脚交一区二区免费看。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定;跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準(zhǔn)。

　　七A片在线视频免费看、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位www.日韩免费，可向廠部提出申請(qǐng)，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗无码毛片一区二区三区本码。

　　八欧美精品第五页、廠部每年對(duì)上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評(píng)比，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案最近最新2019中文字幕免费看视频，作為個(gè)人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)看一级免费的黄色网站。

　　勞動(dòng)用工管理制度 18

　　1、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一大黑吊日逼视频、一體現(xiàn)”的管理原則欧美www.，即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)日韩精品网站日韩在线播放视频免费、統(tǒng)一式樣最新中文字幕在线第一页、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購日韩一级婬片A片免费手机版，體現(xiàn)公司的.精神面貌91精品专区。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)用品一般包括:安全帽亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、安全帶色色网址最新、防靜電工作服、防砸工作鞋色色视频网址、防毒面具超薄丝袜脚足j视频、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等国产自偷自偷免费一区。

　　3、按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定国产亚洲午夜精品，勞動(dòng)保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證无码aiai、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)報(bào)告国产迷奸在线观看、使用說明書女人丨8毛片一级毛片，以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放啊用力插视频，如遇特殊工程應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采購和發(fā)放大陆免费高清不卡黄色视频。

　　4、施工前国产毛片在线看线，施工負(fù)責(zé)人對(duì)職工的勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查欧美日韩国产高清视频，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)色一区二区。

　　5国产偷窥2020在线观看、職工不得對(duì)個(gè)人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物，不使用時(shí)應(yīng)妥善保管好大好爽插我视频在线播放免费、經(jīng)常保養(yǎng)哈尔滨熟女真实老熟女无套，確保其完好性。

　　6动漫在线、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員欧美精品色欧美精品，應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品，未按規(guī)定穿戴者人人操人人看人人插人人干，不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場www.69.com在线观看。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè)，糾正后方可上崗黄色A片三级三级三级免费看。

　　勞動(dòng)用工管理制度 19

　　一欧美三及片、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)職工的勞動(dòng)防護(hù)工作性无码高潮在线网站，確保職工的安全和健康日本久久黄色放视频，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品管理探花自拍日韩视频在线、發(fā)放黄频美女裸体、審批等內(nèi)容。

　　二初黄色视频在线免费观看、各類勞動(dòng)防護(hù)用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施亚洲成a人v欧美综合天堂软件，應(yīng)與生活福利待遇嚴(yán)格區(qū)別開來，絕不能互相混淆日韩欧美到亚洲。

　　三加勒比在线一区中文字幕无码、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定开心五月丁香激情av综合一区二区三区。

　　四、公司應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用登記臺(tái)帳亚洲综合无码，凡發(fā)給職工個(gè)人的防護(hù)用品均應(yīng)進(jìn)行登記国产av网站飞，并經(jīng)常檢查其使用情況。

　　五无码变态拳头交视频、發(fā)給職工的勞動(dòng)防護(hù)用品要用于工作時(shí)間內(nèi)欧美日逼大全。

　　六、發(fā)給職工的勞動(dòng)個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)正確使用欧美性爱爱欧美，妥善保管亚洲欧美曝精品手机观看，不得轉(zhuǎn)賣。

　　七3D动漫爆操插、發(fā)給倉庫的公用勞動(dòng)防護(hù)用品天天天天天干，應(yīng)指定專人管理，任何人不得變相占為己有国产乱码亚洲日韩欧美乱码，不得丟失損壞中文国产一区在线，如有丟失查清責(zé)任折價(jià)賠償。

　　八精品乱伦视频免费播放、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù)欧美亚洲韩国视频一区，交回應(yīng)交的勞動(dòng)防護(hù)用品，否則按使用期長短折價(jià)扣款亚洲福利片网站。

　　九.9x9x色福利骚网、煤礦應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)的.要求，按規(guī)定時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品黄网站在看视频在线，不得隨意縮減或拖延秋霞免费理论片在线观看最新电影。

　　十、從事保管員国产精品视频7171、押運(yùn)員久久一免费视频、司機(jī)崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品国产精品视频馒头一线天。

　　十一老熟妇BBWXXXXXTV、保管員、押運(yùn)員十八禁欧美日韩、司機(jī)崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗亚洲色堂少妇。

　　十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況

　　勞動(dòng)用工管理制度 20

　　一人人操,人人摸97、范圍

　　勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項(xiàng)目分公司欧美永久、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工A片在线观看,。

　　二欧美18XXOO视频在线群、管理制度

　　公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度亚洲女人黄色性生活视频，規(guī)范外用工合同的格式欧美日韩啊v在，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法人成免费变态网站网址，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　三国产性爱短视频、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同黄网站直接观看，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施最新国外哟哟aⅴ网站，明確雙方的安全責(zé)任A一级特黄大片强奷全过程，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力小说区图片。

　　四制服美女视频一区、資質(zhì)和條件

　　1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)一级a爱做片无码免费手机在线，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍欧美三级电影视频网。

　　2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書久久午夜精品A级毛片。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書欧美日逼性交。

　　3、使用的.外用工需體檢合格日韩手机黄色视频，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書国产剧情在线一区。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

　　4人人搞人人插人人看、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書面證明）色哟哟·com。

　　五、勞動(dòng)關(guān)系

　　1一级一a无码黄在线观看、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系国产在线精品专区第1页，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資免费黄色网站污、資金等費(fèi)用香蕉欧美。

　　2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求黄片免费看A片，并列明勞務(wù)工作時(shí)間美美美女视频高清免费、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

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