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兼職人員管理制度（精選11篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中国产极品粉嫩的馒头一线天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式男女综合网，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)国产性爱永久视频。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的兼職人員管理制度乱伦小说图片视频，供大家參考借鑒国内自拍无码在线播放，希望可以幫助到有需要的朋友。
兼職人員管理制度 1
第一章基本原則
第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配三级片网站免费观看、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則黄片线上看。
第二條根據(jù)激勵(lì)、高效的原則免费看A片视频偷窥，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤一级A片免费观看一级A片。
根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則一极一黄一区，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)av在线免、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上欧美多人操逼，實(shí)行崗位系數(shù)工資制日批视频免费看40分钟，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪AV天堂久久天堂AV色、拉開(kāi)差距在线播放免费黄色网站、考核升級(jí)的原則。
根據(jù)公司發(fā)展的需要欧美性XXXXX精品，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合91日产国自拍，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才99riav2.com、激勵(lì)人才在线观看18网站、人盡其才的作用。
第二章管理規(guī)則
第三條根據(jù)聘任黄片视频免费在线观看、管理国产性色在线播放农村、考核、分配一體化的原則日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，公司各部門(mén)涩涩一区二区、各類(lèi)人員及由公司直接聘任員工的.薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理扒开腿做爽爽a爽爽的视频，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。
第四條以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)www啦啦啦，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定黄色av免费观看，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)女老师高潮喷水。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理天堂久久久AV网站。
第六條公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物天堂无码AV无线AV，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任亚洲色图日韩欧美。
第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確色色色资源一区二区，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度国产永久精品91在线、勞動(dòng)責(zé)任又大又长又租又爽的在线视频、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定。
第三章薪酬構(gòu)成
第八條公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資jizzz色多多、崗位薪資人人操,人人干,人人摸、獎(jiǎng)金。
第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬www.一区二区三区.com。
第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)超碰人妻人人操人人干。
第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)x系數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)。
第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)爆乳美女粉泬10p福利视频、季度獎(jiǎng)视频二区亚洲、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效確定久久这里只精品免费。
第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)亚洲444在线视频，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)的員工⌒咝呙夥淹荆總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%免费看黄页在线网站。
員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)x系數(shù)x出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)。
試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行最新国产成人野战视频在线观看免费。
第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)
第十四條因工作需要好好日无码视频，經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬三级做a全过程在线观看视频。
第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí))
第十六條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%男女www视频在线看网站。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%天天操夜夜操一区,二区,三区,。
第十七條員工依法享受本公司的年休假国产成人无码调教AV、探親假一级视频在线观看免费播放、婚、喪假等期間欧美亚洲另类专区，不扣發(fā)本人薪酬https国产黄视免费，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ鳌?/p>
第十八條員工當(dāng)月請(qǐng)病假、事假日韩AV毛片精品簧片无码，超過(guò)三個(gè)工作日以上亚洲精品精品熟妇熟妇，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)x日薪酬計(jì)發(fā)。
第十九條員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月(30天)少妇熟妇亚洲综合网站，基本薪酬按75%計(jì)發(fā)国产色视频在线观看香蕉，崗位薪酬、獎(jiǎng)金停發(fā)5区av在线播放；請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)日韩在线观看自拍111页，請(qǐng)病假超過(guò)一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動(dòng)合同久草视频99精品，或雙方協(xié)商解決2022国内性爱精品久久偷拍。
第五章薪酬支付
第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬视频亚洲日韩。季度獎(jiǎng)1024手机看片金沙人妻久久、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間亚洲天堂2020av。
第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開(kāi)色色色..com，由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理亚洲欧美中文字幕在线一区下载，轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶亚洲偷窥自拍。
第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類(lèi)公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳播別人的薪酬情況黄色录像一区二区三区中文字波，避免盲目攀比国内特一级A片黄片。
第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳亚洲一区免费观看。
第二十四條因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)幕破谙呙夥衙徊シ牛梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳。
第六章附則
第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)国产农村乱免费视频，于20xx年xx月xx日發(fā)布日韩无码黄色性交，從發(fā)布之日起實(shí)施。
第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋世界午夜A片免费观看com。如有條款修訂h视频乱，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
兼職人員管理制度 2
第一條超碰地址、為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作少妇卖身全黄毛片，特制訂如下辦法日本女孩高潮。
第二條、工資的構(gòu)成国产午夜福利游戏视频在线播放。
兼職員工的工資黄网欧美日韩一区，由下列三項(xiàng)構(gòu)成。
【啡似尴盗形蘼肴似弈心小（1）基本工資日韩美女午夜高清一级。
（2）交通津貼国产呦系列网站在线观看。
gao视频网在线视频。�3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼。
第三條操逼午夜视频、基本工資国产AV无码片毛片一级哺乳期。
（1）基本工資決定的原則是自拍偷拍第2页，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)六六六日黄色视频、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)免费在线色、年齡等事項(xiàng)后AV永久免费网站在线观看大全，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂。
【镁镁饭�99久久。�2）基本工資給付的'原則是亚洲一级AV黄片，不得低于勞動(dòng)保障部門(mén)所制訂的最低工資。
】梢灾苯用夥压劭吹幕粕尽（3）員工因私事請(qǐng)假一级大黄片电影、遲到、早退人人人操人人爱，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額欧美淫人。
（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后不卡日本黄色三级片，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書(shū)加以明確午夜日韩。
第四條、規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼干操逼网站。
〈髮鸥蓪率悠怠（1）兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)久久亚洲国产精，應(yīng)依下列計(jì)算方式亚洲视频在线播放路线一，以小時(shí)為計(jì)算單位并發(fā)放工作時(shí)間之外的加班津貼。
（2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)）国产一级婬乱片A片片片，則應(yīng)給予深夜工作津貼人人摸人插。
第五條、交通津貼久草国产在线视频。
員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過(guò)5公里者欧美乱辈伦小说，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條男士免费黄网、尾數(shù)的處理日韩乱伦一区二区。
工資計(jì)算時(shí)，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)老司机欧美一级在线视频，一律計(jì)算到元欧美美国性交肛交高清，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算。
第七條一级a黄色视频在线99、工資扣除及工資給付方式护士jizz。
（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除中国美女一级婬片A片免费播放。
�99国产精品久久久久久久、賯�(gè)人收入所得稅。
�3d无码h、诟黜�(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）免费观看日批视频。
③根據(jù)公司與工會(huì)的書(shū)面協(xié)議規(guī)定免费AⅤ网址在线播放，應(yīng)代為扣除的代收金額国产av外国av。
④其他法令規(guī)定事項(xiàng)久久精品无码一级毛片88AV。
∥缫垢＠谙吖劭赐尽（2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人人人玩人人操人人摸。
第八條黄色视频在线不卡免费观看、工資計(jì)算期間及工資給付日。
工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的xx日開(kāi)始到當(dāng)月的xx日為止呻吟av影院，并以當(dāng)月的xx日為工資給付日九色最新地址。
第九條、離職或解雇時(shí)的工資一级大黄色视频。
兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資欧美在线免，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)亚洲视频,色色视频，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資（申請(qǐng)離職日恰為工資給付日精品国产AV无码喷奶水，則于當(dāng)日計(jì)算并給付）。
第十條、獎(jiǎng)金在线视频免费理论片A片。
兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者狼友免费视频观看网站，經(jīng)部門(mén)主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)a级性爱。
第十一條一区雏呦在线观看、獎(jiǎng)金計(jì)算及給付。
獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)高清无码激情，以基本工資為計(jì)算單位免费黄色视频软件，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放AAA免费看黄片。
兼職人員管理制度 3
一全球最新免费A片大全、總則
第一條
本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理欧美AAAAA一级黄片。
基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資
超時(shí)工作津貼
基準(zhǔn)外基金
交通津貼
其他薪金
獎(jiǎng)金
第二條
兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下：
1麻豆专区、兼職人員的薪金計(jì)算期間，從每月1日起至當(dāng)月月底止播播岛热岛影院久久，并于每月15日支付薪金91在线日韩国产。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放欧美乱大交免费。
2网站网站AA片、兼職人員的薪金計(jì)算期間，也可依照聘用合同書(shū)所規(guī)定的日期支付a级毛片高清免费播放。
3美欧美屄、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后http://九色.com，立即支付其應(yīng)得的薪金99精品国产这里只有精品。
第三條
公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額天天免费操一操，或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)欧日XX片，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人97超频国产在线公开免费视频。
1欧美熟女精品视频一区二区三区、個(gè)人所得稅。
2国产特级黄色毛片操比视频、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）高清无码在线观看。
3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)麻豆精品在线免费。
4在线观看十八以上禁止观看、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。
5、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)国产黄片在线免费。
第四條
兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下：
1一级免费播放视频、薪金計(jì)算期間的加班、假日出勤国产AV激情无码久久小说、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到久久免费黄片、早退、私自外出的缺勤時(shí)間在线AA亚洲视频，均須按照實(shí)際的`加班時(shí)數(shù)国产黄色av大片、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算。
2人人爱人人上人人操台湾、時(shí)數(shù)若有不滿1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)高清无码黄三级，則依下列方式計(jì)算：
（1）30分鐘以上国产精品亚洲综合一区在线观看，以1小時(shí)計(jì)算欧美精品免费观看。
（2）15分鐘以上但未滿30分鐘時(shí)黄网免费直接观看，以半小時(shí)計(jì)十八禁免费A片AV毛片无码网站。
（3）未滿15分鐘時(shí)18禁成年无码免费网站无遮，則不予以計(jì)算精品国自产在线观看。
第五條
薪金支付類(lèi)型共有下列三種：
1、日薪制岛国一级高潮av黄片。采用此種計(jì)算方式的薪金欧美午夜免费福利，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放欧美久久迷奸网站视频最新。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)国产日韩Av无码毛片尤物，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金。
2午夜国产三级、小時(shí)薪金制看黄名站在线。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額国产乱伦视频网址。
3一区二区福利导航在线、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量五月婷网址，即為員工應(yīng)得薪金額91网站免费看国产。
薪金支付類(lèi)型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。
二在线播放免费人成试看、基準(zhǔn)內(nèi)薪金
第六條
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1东北乱伦视频、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)20内精品久久久久精品，應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂天堂欧美成公司。
2911精品国产手机在线、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)96免费高清的视，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。
3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)三级片AAAA，須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮18在线观看黄网站。
三、基準(zhǔn)外基金
第七條
兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要国产粉嫩午夜福利在线播放，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作人人操人人色人人爽，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理农村老女人一级特黄大片。
第八條
交通津貼的支付對(duì)象亚洲国产黄色视频，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員，原則上亚洲欧美激情小说视频，公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通性交AAAAA片在线看，采用全額發(fā)給的辦法。
四午夜亚洲视频、其他薪金
第九條
于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)欧美日韩福利视频一区，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付欧美视频在线观看熟。
第十條
依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定欧美久久黄色网站，向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，其薪金按下列方式處理：
1特黄牲交免费视频、婚假欧美老妇大乳大屁股操逼视频、喪假等特別休假，不支付薪金色网站在线播放。
2欧美44444色、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)日韩美女精品一级视频，若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱嘶粕悠荡笊浇饎t不予以支付。
五欧美乱伦相片、獎(jiǎng)金
第十一條
公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例www、9557pm、com，且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度人人摸人人干操，分別制訂獎(jiǎng)金金額色偷偷人妻系列。
第十二條
獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書(shū)的內(nèi)容來(lái)決定在线观看免费国产小视频。
六、薪金調(diào)升
第十三條
公司為激勵(lì)兼職人員的士氣91午夜在线，在提高工作績(jī)效的前提下破处流血视频，應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)（含出勤率），制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)男女猛烈无遮挡免费动态图，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日黄页网站免费观看的视频。
七、附則
第十四條
本制度自20xx年xx月xx日起實(shí)施欧美肥胖老太性交。
兼職人員管理制度 4
一天天插天天狠、目的
為做好公司各部門(mén)兼職人員管理工作，進(jìn)一步規(guī)范公司管理欧美亚洲国产精品v视界久久高清，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定本兼職人員管理制度日韩黄色免费网站。
二、適用范圍
凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度
三欧美精品A片区、兼職人員入職
1.兼職員工需及時(shí)填寫(xiě)兼職員工入職登記表并向人力資源部備案A片一级做二级做免费看吧，否則不辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成后果自負(fù)欧美黑人性暴力掹交。
2.兼職員工到崗后国产精品呦交在线观看，熟悉各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)欧美性爱第一页在线播放，使其盡快進(jìn)入角色韩国成人三级a影院在线播放。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)部門(mén)集體形象免费A片一区,二区,三区。
四羞羞漫画看、兼職人員的工資
所有兼職員工的報(bào)酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算一A一片一级一片啪啪。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的黄色网站免费久久久，申請(qǐng)人須經(jīng)公司負(fù)責(zé)讓人批準(zhǔn)。
五heyzo高无码综合伊人精品、兼職員工的管理
1.兼職員工根據(jù)自愿的原則亚洲成年人免费网站一区二区三区，自愿選擇每周應(yīng)做夠xx小時(shí)
2.兼職人員每周需有一個(gè)工作總結(jié)，對(duì)自身的發(fā)展国产精品swag。
3.短期兼職人員（兩個(gè)月以內(nèi)）離職時(shí)應(yīng)寫(xiě)出工作報(bào)告男女无遮挡羞羞视频免费软件，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)（包括任務(wù)內(nèi)容你懂得在线、完成情況外国黄色网站谁有?、后續(xù)需求，該受聘人員的`作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）午夜理论影院第九电影院。作為績(jī)效考核www.av网址大全。
4.中長(zhǎng)期人員（超過(guò)兩個(gè)月）應(yīng)按工作進(jìn)程寫(xiě)出階段性工作總結(jié)報(bào)告日本在线一级AAAA片，由主管人員附署工作考評(píng)。作為績(jī)效考核开操网站。
5.公司不定期安排兼職員工培訓(xùn)及會(huì)議邀請(qǐng)黑人精品一区二区三区不卡，因故不到，需事先電話通知男人扎爽进女人j免费网站视频。連續(xù)5次不到者男女晚上在床做gif图片视频，視為自動(dòng)離職。
6.對(duì)認(rèn)真完成工作的兼職人員和超額完成任務(wù)的兼職人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策欧美性爱一次性。
六韩国强奸伦轮免费毛片无码、其他
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守黄黄的精品视频在线播放1，利用在我公司工作期間嚴(yán)格保管公司產(chǎn)品欧美特黄AAAAA一区二区。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物日本久久黄色放视频，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室怕怕怕免费网站18以上看，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
兼職人員管理制度 5
一好爽好紧好大的免费频国产、目的
為了加強(qiáng)兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率800aⅤ，增強(qiáng)教育宣傳面。
二免费亚洲美女性、人員招聘要求
1.中專以上學(xué)歷免费一级A片久久婷网站，18-28周歲；
2.品行端正插出白浆视频，溝通亚洲精品成人av小说网、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于跟人打交道亚洲国产第10页；
3.強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感三级欧美性爱，責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦超碰98在线播放；
4.心理承受能力強(qiáng)一级A片在线观看免费视频无码，能適應(yīng)較大的工作壓力；
三最新黄视频网站、人員培訓(xùn)
要對(duì)兼職人員進(jìn)行兼職工作相關(guān)的`各項(xiàng)培訓(xùn)国产呦在线。兼職人員要熟悉公司的各項(xiàng)工作的基本常識(shí)，熟悉三匯教育課程設(shè)置及價(jià)格久久国内精品视频，具體要求如下：
1.培訓(xùn)時(shí)間至少1個(gè)小時(shí)日韩精品草草视频在线播放。
2.要根據(jù)兼職工作性質(zhì)有針對(duì)性的培訓(xùn)，兼職人員必須能夠快速反應(yīng)兼職工作中的常見(jiàn)問(wèn)題爱搞,为爱搞点激情；
3.兼職人員所屬當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)負(fù)責(zé)人需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤国产合集久久；
四久久久久精品高清播放一区、工資待遇
兼職員工不享受專職員工的福利、勞保日韩久久网、晉職等待遇97在线看视频道福利免费，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。
1.每日基本工資
根據(jù)兼職員工能力和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況給予每天30-80元的日工資欧美性首页，公司將以周為單位進(jìn)行發(fā)放国产曰又深又千爽免费视频。
2.提成方式
根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，兼職人員按要求超額完成久久中文字幕人妻丝袜，給予獎(jiǎng)勵(lì)10-50元提成日本视频高清WWW。
3.兼職工資發(fā)放時(shí)間及流程
兼職人員工資在兼職工作結(jié)束后由當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)負(fù)責(zé)人以現(xiàn)金形式發(fā)放。
五久久一免费视频、兼職人員的權(quán)利與義務(wù)
1.服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频一二三四五，服從公司安排；
2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔(dān)任兼職免费看美女隐私不遮网站；
3.嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密中文字幕乱码亚洲无限码，不得泄露。在對(duì)外工作中代表公司白白免费发布在线观看，不得損害公司的形象和利益91偷啪自啪在线播放第二十页；
六、懲罰制度
沒(méi)按要求做事国产精品手机免费，擅離職守者,一旦發(fā)現(xiàn)一次wwwav72com，扣工資50%,解除聘任關(guān)系。
以上是對(duì)于兼職人員管理的一些基本要求91视频精品网，公司會(huì)根據(jù)工作情況適當(dāng)調(diào)整相關(guān)條例免费女厕偷拍一级A片。
本管理辦法從20xx年1月1日實(shí)效
兼職人員管理制度 6
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問(wèn)題黄色网站一级二级三级视频；摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制91人人操人人爱；工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二线上激情av网站、兼職員工招聘流程：
1.申請(qǐng)人向本部門(mén)主管和總經(jīng)辦主管提出書(shū)面申請(qǐng)精品一精品一极毛片，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)精品一区视频、兼職時(shí)間精品国产专区在线观看、工作部門(mén)等內(nèi)容；
2.獲批準(zhǔn)后性三级视频久久，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作黄色网站欧美在线免费看；
3.確定人選后，填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備黄频污欧美激情，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議在线黄片m，內(nèi)容涉及工作類(lèi)型日韩精品入口在线观看、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件作為兼職協(xié)議附件久久久国产99久久国产产；實(shí)習(xí)生工作時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到總經(jīng)辦人事部報(bào)到国产精品国产原创国产AV、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.兼職員工及實(shí)習(xí)生薪資與全職員工一并發(fā)放十八禁亚洲黄污啪啪网站。（短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結(jié)算工資）
三日韩手机黄色视频、兼職員工報(bào)酬
所有兼職員工的報(bào)酬按xx-x元/小時(shí)核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪国产精品玖玖爱，但不超過(guò)12元/小時(shí)国产馆在线精品极品麻豆。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須部門(mén)主管日本小穴视频、總經(jīng)辦主管批準(zhǔn)毛毛看毛片。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣欧美顶级性交，享受住宿及飯?zhí)醚a(bǔ)助等津貼色综合久久88色综合久久天天；兼職員工則不享受亚洲日韩欧美第一页。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害男人日皮大片久久，我司除為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)之外，僅給予道義上的援助和支持草伊人久久。
四在线中文字幕网、兼職員工的管理
1.兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬永久黄片，所造成的`后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)国产精品黄片在线免费看。
2.兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及其部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度超碰在线日韩综合，為其提供必要的培訓(xùn)久久夜色精品国产www红杏，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀色小说亚洲色图，自覺(jué)維護(hù)公司及其部門(mén)的集體形象国产精品愉拍在线看小宝。
3.兼職人員離職時(shí)，按公司離職手續(xù)流程辦理離職美女A片一级a_级a毛片⊙侵夼分蘧镁胊v？珊�(jiǎn)化操作。
4.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守毛级黄片视频XXXX。
5.除鐘點(diǎn)工外亚洲欧美综合精品二区，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知總經(jīng)辦人事部国产青榴视频网，否則申請(qǐng)人將承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失精品一区二区无码视频。
兼職人員管理制度 7
為了規(guī)范公司兼職員工管理九一在线国内精品视频，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度激情图片激情小说激情视频。
一久久riav25.co、招聘兼職員工的目的：
解決既有工作人手不足的問(wèn)題。
二视色网、视色视频、兼職人員入職要求
1国内精品视频久久、勝任所需崗位工作
2、身份證復(fù)印件
三国产精品一区二区视频、兼職員工薪酬發(fā)放及福利
1视频在线精品、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資；長(zhǎng)期（一周以上）工資周結(jié)免费看黄片链接，
2超粉嫩000福利视频合集、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場(chǎng)工資水平變化情況而不同
3、兼職員工若工作涉及業(yè)績(jī)日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，可享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)黄网站在线视频免费观看，提成獎(jiǎng)勵(lì)將計(jì)入薪資，與工資一同發(fā)放欧美老人大屄到阴唇操逼视频；
4色多多艹逼干炮、兼職員工不享有公司的員工福利：
5、公司不為兼職員工免費(fèi)提供住宿国产日韩欧美最新，工作餐視工作情況而定
6午夜毛a片、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無(wú)關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持视频8mav。
四欧美特黄性爱视屏、兼職員工的管理
1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試）亚洲中文在线播放一区，面試通過(guò)后方可入職上崗并提交相應(yīng)的'資料欧美日韩午夜精品。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。
2哟哟哟WWW高清在线观看视频、兼職員工到崗后人与动牲交av免费，申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)日韩精品无码一区二区三区99，使其盡快進(jìn)入角色在线播放一级毛片本免费。申請(qǐng)部門(mén)有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)公司及本部門(mén)的集體形象色在线观看黄视频。
3国产污污高清黄色视频、長(zhǎng)期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工清纯唯美亚洲另类一区二区。
4在线免费看一级片、所有兼職員工離職時(shí)需提前一天書(shū)面申請(qǐng)。按規(guī)定辦理離職手續(xù)精品熟女少妇免费播放A片视频，交接工作及所借公物久久久国产一级AV片，按規(guī)定算清工資，結(jié)算工資色哟哟m3u8免费视频。
599亚洲国产精品二产精品、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開(kāi)除：
1、工作中私吞公司財(cái)產(chǎn)
2亚洲图片欧美日韩、工作中偷奸俗钚戮饭狄磺滑，丟棄公司物料
312白嫩逼被操视频、錯(cuò)誤多次指出后任不改正
4未满十八禁止免费网址、其它情節(jié)惡劣情況
兼職人員管理制度 8
第一條 目的
為了有效開(kāi)展車(chē)間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享欧美黑白配性交，特制定本管理制度操逼污视频网站。
第二條 適用范圍
1、本制度適用于倉(cāng)儲(chǔ)一車(chē)間全體員工黄免费。兼職培訓(xùn)師是指在車(chē)間內(nèi)部選拔人人爽人人超人人高潮，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫(xiě)水平亚洲精品国产私拍在线88、講課技巧等的人員91人妻最真实的绿帽。
2、車(chē)間本著公平欧美黑粗硬大一级A、公正、客觀的原則對(duì)兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔黄在线视频免费在线播放。
3日韩精品网站网址在线看视频、凡工作業(yè)績(jī)突出，同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員农民工找妓女野战视频，可參加兼職培訓(xùn)師選拔人人爱人人摸人人操。
第三條 兼職培訓(xùn)講師的.設(shè)置原則
車(chē)間根據(jù)工作需要設(shè)立。
第四條 兼職培訓(xùn)師考核小組
兼職培訓(xùn)師考核小組由車(chē)間負(fù)責(zé)人及人事部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成欧美性逼，負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師方式人人靠人人干、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評(píng)定，車(chē)間負(fù)責(zé)對(duì)兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理自拍偷拍欧美性爱视频。
第五條 兼職培訓(xùn)師任職資格條件
1在线观看鲁鲁鲁鲁、所有員工均可；
2、工作認(rèn)真黄片一级性交aaa免费视频、敬業(yè)最近中文字幕大全2019，績(jī)效顯著；
3特级片网站、對(duì)所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能亚洲免费不卡视频，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>
4、在管理四位少妇精油按摩、業(yè)務(wù)成年人免费观看黄色视频、專業(yè)知識(shí)等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)；
552pao国产成视频永久免费、具有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說(shuō)能力www牛逼叉mmm；
6、對(duì)自己業(yè)務(wù)有獨(dú)特見(jiàn)解国产精品美女久久久网站大一红、喜歡分享人人妻人人操日日夜；
第六條 兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)
1、配合車(chē)間培訓(xùn)員開(kāi)展培訓(xùn)工作久久精品国产精品免费专区；
2欧美顶级作爱视频、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；
3日韩精品一区二区三区在线播放、根據(jù)車(chē)間及人事部門(mén)的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求亚欧无码专区精品久久久，講授培訓(xùn)課程；
4亚洲片免费一级A片、參與對(duì)參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)特色特黄色片、答疑等工作；
5激情小说自拍视频、將課程資料黄色视频ⅹⅹxⅹ、教案、講義等需交到車(chē)間作為培訓(xùn)資料的備案黄污aaawww水视频；
6久久地址2015、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門(mén)及車(chē)間安排的授課任務(wù)后，若因特殊原因不能培訓(xùn)者首页国产日韩欧美第一页，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人欧美特黄色视频。
第七條 培訓(xùn)時(shí)間及匯報(bào)對(duì)象
1、按培訓(xùn)計(jì)劃及時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)人妻18p视频一区二区；
2亚洲无码一级在线视频、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄，并將記錄交給車(chē)間備案久操欧美视频。
第八條 獎(jiǎng)懲措施
1www.久久久久久.com、公平午夜性爱福利视频、公開(kāi)、公正原則免费观看A级在线观看；
2观看永久免费视频污网站、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評(píng)選特黄视频，此項(xiàng)結(jié)果將直接與每月績(jī)效考核掛鉤午夜国产激情视频。
3、車(chē)間將對(duì)培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)亚洲在在线观看免费视频；對(duì)于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師欧美日视频，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
兼職人員管理制度 9
為了進(jìn)一步加強(qiáng)西安供電公司關(guān)于機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員管理規(guī)定欧美ssxx，落實(shí)車(chē)輛駕駛責(zé)任到個(gè)人亚洲欧洲自拍拍偷片区，提高各車(chē)輛駕駛員工作積級(jí)性，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本制度www.色一片，內(nèi)容如下：
1.原則上每輛車(chē)至少配備1名以上兼職駕駛員亚洲欧美另类图片区，擔(dān)任兼職駕駛員的申請(qǐng)條件是：持有相應(yīng)駕照；駕齡必須滿2年以上九1精品国产；身體健康18岁禁看网站。；駕駛技術(shù)熟練。
2.兼職駕駛員主要負(fù)責(zé)車(chē)輛日常檢查久久久国产精品无码一区二区性色、保養(yǎng)国产拍揄自揄精品视频、維修、車(chē)輛審驗(yàn)等管理維護(hù)工作免费看网站免费看黄色，確保車(chē)況良好免费性交免费性交A片，出行安全。
3.兼職駕駛員有參加安全教育學(xué)習(xí)和活動(dòng)的`責(zé)任日韩视频一区、義務(wù)欧美性XXXXX极品视频，安全教育學(xué)習(xí)活動(dòng)由汽車(chē)班負(fù)責(zé)組織，每年度不得少于二次国产在线观看无码免费Aa，任何兼職駕駛員不得無(wú)故缺席色人人色人人操，綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
3.如嚴(yán)禁公車(chē)私用三级片人夭视频网站，凡公車(chē)私用發(fā)生交通事故的，一切損失均由當(dāng)事兼職駕駛員承擔(dān)婷婷亚洲色图日韩。
4.嚴(yán)禁酒后駕駛公司車(chē)輛免费偷拍视频，凡因酒后駕駛公司車(chē)輛據(jù)所發(fā)生的交通事故由當(dāng)事兼職駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。
5.每輛車(chē)每月給予兼職補(bǔ)貼精品日韩手机版视频在线观看免费，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每車(chē)每月300元整男男精品视频一区二区。
6.為鼓勵(lì)駕駛員良好的安全意識(shí)和責(zé)任心，每年特設(shè)安全行車(chē)獎(jiǎng)，凡當(dāng)年車(chē)輛在使用過(guò)程中未發(fā)生交通事故和違章記錄且車(chē)輛維修yw最新网址、保養(yǎng)中無(wú)人為損壞班站爆黄爆黄的官网免费视频，年底一次性給予2000元安全行車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年如發(fā)生交通事故欧洲免费精品视频在线、違章或車(chē)輛由于兼職駕駛員責(zé)任心不到位發(fā)生人為損壞的18禁止看的网址，安全行車(chē)獎(jiǎng)將不予發(fā)放。
兼職人員管理制度 10
為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（教高〔xx〕16號(hào)）色站www精品视频在线、教育部財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（教高〔xx〕14號(hào)）等文件精神春药视频一区二区二区四区，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式99精品黄色免费看，結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際国产一区日韩二区，特制定本辦法。
一久久99精品久久久久久国产荷花、兼職教師的聘任原則
14455四色永久域名、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；
2国产欧洲aaa、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則欧美乐播视频；
3、教科研任務(wù)目的明確的原則大色佬色色插入；
497人人操.com、誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理精品久久人人摸，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則黄片一区二区免费看。
二、兼職教師的基本條件
1国产全程粗口对白、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德美女狂摸尿口动态图GIF，能做到教書(shū)育人，為人師表免费看到女人爽到高潮的视频。年齡一般在60歲以下黄色网站秒播视频，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作黄视频在线无限免费看；
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三国产www性性、兼職教師的權(quán)利義務(wù)
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