兼職人員管理制度

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兼職人員管理制度1

　　第一條业余处女视频网站、為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作欧美精品视频国，特制訂如下辦法。

　　第二條漂亮姑娘一级黄色、工資的構(gòu)成国产在线吧直达。

　　兼職員工的工資，由下列三項(xiàng)構(gòu)成有什么国产免费黄色网站。

　∶�片一区在线视频。�1）基本工資。

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　　（3）規(guī)定時(shí)間外加班津貼国内日韩久久影院AV。

　　第三條偷拍综合、基本工資。

　∨访廊蘸�另类精品重口综合手机。�1）基本工資決定的原則是在线视频福利第一网，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)国产精品人成免费视频频、經(jīng)驗(yàn)欧美激情第一欧美精品完整、年齡等事項(xiàng)后，由人事科根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)分別制訂“91在线”。

　√丶懊�片无码一区二区二三区。�2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動(dòng)保障部門所制訂的最低工資狼友视频在线一入口。

　〕赡�18岁在线网站。�3）員工因私事請(qǐng)假、遲到、早退www.色色视频com，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額性欧美疯狂猛交69HD。

　　（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后操b福利视频，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確三级黄色无码。

　　第四條、規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼黄页网站在线观看高清免费。

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　�2020黄色在线。�2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)）AAA级毛片在线观看，則應(yīng)給予深夜工作津貼。

　　第五條精品中的精品自拍、交通津貼国产精品50岁老女人。

　　員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼一级a性色生活片久久毛片照片。

　　第六條深夜网站免费、尾數(shù)的處理。

　　工資計(jì)算時(shí)一级A片一级少妇片毛片，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)精品视频国产狼友视频下载，一律計(jì)算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計(jì)算免费成年人在线。

　　第七條沈阳老女人叫床脏话对白、工資扣除及工資給付方式。

　」�产精品苐一页狼友视频。�1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除亚洲欧美一区二区播放。

　　①個(gè)人收入所得稅中文字幕第一页在线。

　〕赡旮＠�网、诟黜�(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

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　�99国产网站、芷渌�法令規(guī)定事項(xiàng)情侣自拍网。

　∥蘼胛尢字形某扇擞捌�视频。�2）工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人另类精品视频。

　　第八條黄污视频久久、工資計(jì)算期間及工資給付日。

　　工資計(jì)算期間從前一個(gè)月的××日開始到當(dāng)月的××日為止十八岁禁止入内黄色网站，并以當(dāng)月的××日為工資給付日一級大片。

　　第九條、離職或解雇時(shí)的`工資欧美精品国精品久久99热。

　　兼職員工申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)的工資又粗又大又硬又爽又黄又免费，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計(jì)算并給付該員工已工作時(shí)間所應(yīng)得的工資（申請(qǐng)離職日恰為工資給付日亚洲视频国内自拍，則于當(dāng)日計(jì)算并給付）97无码免费人妻超级碰碰碰中。

　　第十條、獎(jiǎng)金久久久经典中文字幕一区二区三区。

　　兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者日韩欧美精品第一页，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)久久久久亚洲精品中文字幕A片。

　　第十一條色cao在线观看、獎(jiǎng)金計(jì)算及給付免费无码A片国在线看视频。

　　獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)国内精品一区二区三区香蕉，以基本工資為計(jì)算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)日韩综合无码视频一区二区三区，個(gè)別發(fā)放最近最新中文字幕视频。

兼職人員管理制度2

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付美女强奸毛片，均按本制度的內(nèi)容辦理一级黄色片日本。

　　基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

　　超時(shí)工作津貼

　　基準(zhǔn)外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎(jiǎng)金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計(jì)算期間欧美精品第8页，從每月1日起至當(dāng)月月底止91国内自拍视频在线观看，并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日www7久精品九视频，則提前一日發(fā)放欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。

　　2、兼職人員的薪金計(jì)算期間呦呦呦网站，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付美女一级黄色视频免费看。

　　3、退職或被解聘者的薪金亚洲三区精品国产福利，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后福利页，立即支付其應(yīng)得的薪金久久网精品aaa。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額国产孕妇作爱喷水视频，或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng)A级毛片18以上观看免费网站，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人欧美激情亚洲3区。

　　1在线视频日韩欧美、個(gè)人所得稅。

　　2www。色色色。com、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）人人爽人人爽人人A片。

　　3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)自拍偷拍777。

　　4韩国黄色AV网站久久久、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。

　　5欧美亚洲一区二区、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)一级成熟人视频录像免费看。

　　第四條

　　兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下：

　　1、薪金計(jì)算期間的加班免费看黄网站在线观看www、假日出勤都在搜av免费观看、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退天堂在线www天堂日韩视频、私自外出的缺勤時(shí)間毛片视频一区，均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算日韩亚洲人成在线综合日本。

　　2美女裸体乱插视频欧美、時(shí)數(shù)若有不滿1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，則依下列方式計(jì)算：

　∩�本土激情自拍。�1）30分鐘以上欧美日韩国产VA在线，以1小時(shí)計(jì)算。

　〈舐骄�品偷拍二区。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時(shí)免费A一级毛片在线播放，以半小時(shí)計(jì)。

　�99国产色视频大全。�3）未滿15分鐘時(shí)www狼友，則不予以計(jì)算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1欧美韩日一区二区特黄、日薪制av小说专区。采用此種計(jì)算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù)最新亚洲第一页，于每月薪金支付日發(fā)放女同一区二区三区视频。但如果在聘用合同規(guī)定的`工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí)一级毛片免费不卡，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金。

　　2久久av在、小時(shí)薪金制午夜在线观看国产剧情视频。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額色久影院。

　　3日妓黄视频、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量日韩精品激情在线，即為員工應(yīng)得薪金額亚洲精品中文字幕重口另类。

　　薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二又粗又爽的视频免费、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1日本系列JULIA在线播放、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同書時(shí)国产真人无遮挡免费网站，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂国产又色又爽又黄又刺激视频在线。

　　2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)制服自拍国内日韩视频，不得低于勞動(dòng)部門所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。

　　3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)超碰在线一，須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮亚洲最新毛片一卡二卡。

　　三、基準(zhǔn)外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要激情性爱视频全黄色，必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作性爱综合，導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí)又黄又露又湿又爽的视频，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理欧美变态视频。

　　第八條

　　交通津貼的支付對(duì)象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員性久久久久久久久，原則上亚洲三级片中文字幕，公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法91日韩手机在线视频。

　　四播播私人影院、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)按第八條的規(guī)定日本特黄A级高清免费大片，辦理休假日工作津貼的支付亚洲日本一区二区三区在线。

　　第十條

　　依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)看看AA黄色视频，其薪金按下列方式處理：

　　1欧美三四级日韩三四级、婚假国产97夜夜澡人人双人人人喊、喪假等特別休假，不支付薪金免费国产乱伦视频。

　　296视频在线、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí)毛片-A片免费强奸，若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱伺分扪侵奘炫�一区二区三区，薪金則不予以支付。

　　五欧美另类人妻制服丝袜、獎(jiǎng)金

　　第十一條

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營增長(zhǎng)比例那个有毛片网站，且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度亚洲欧洲日产国产动漫，分別制訂獎(jiǎng)金金額国产特黄AAA级在线播放。

　　第十二條

　　獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

　　六免费看美女的隐私、薪金調(diào)升

　　第十三條

　　公司為激勵(lì)兼職人員的士氣精品精品国产自在久久高清，在提高工作績(jī)效的前提下，應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)（含出勤率）高清影音先锋在线亚洲AV，制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)国产乱子伦免费视，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

　　七日本高清aⅴ永久免费、附則

　　第十四條

　　本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施人人骚人人操人人看。

兼職人員管理制度3

　　第一章基本原則

　　第一條公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則一级欧美激情性A片在线观看。

　　第二條根據(jù)激勵(lì)黄色色播、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤天天综合激情。

　　根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用一区毛片视频、便于操作的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)欧洲男女交欢视频、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上精品性无码A片免费不卡专区，實(shí)行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人欧美BB网、以崗定薪日日操免费看毛片、拉開差距、考核升級(jí)的原則J99香蕉视频A片。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要欧美A级黄片午夜福利，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才91在线精彩视频、吸引人才免费无码明星换脸AV网站、激勵(lì)人才91美国黄色視頻、人盡其才的作用。

　　第二章管理規(guī)則

　　第三條根據(jù)聘任乱肏视频、管理级特大黄片视频影院国产、考核、分配一體化的原則18岁禁污网站，公司各部門在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制97在线视频人妻无码一区。

　　第四條以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)久久黄色a级，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后人人人操97，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案98国产精品。

　　第五條公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的.生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)欧美一级高清a视频永久免费，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理久久九九久精品国产。

　　第六條公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為www交毛片，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任超碰在线看看。

　　第七條公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘用合同時(shí)明確，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度伊人亚洲精品分类视频、勞動(dòng)強(qiáng)度国产男人资源在线观看网站免费、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定无码中文精品专区一。

　　第三章薪酬構(gòu)成

　　第八條公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資yw网站、崗位薪資、獎(jiǎng)金超碰在线观看cao。

　　第九條薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬96无码视频在线观看。

　　第十條員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)国产绿帽精品一级视频。

　　第十二條獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)肏屄手机视频播放、季度獎(jiǎng)国产午夜一级福利毛片视频6、年終獎(jiǎng)及其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金午夜小电影日本欧美，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

　　第十三條設(shè)立總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)射欧美综合，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工激情五月天综合网。總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%欧美性天堂2019。

　　員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項(xiàng)獎(jiǎng)久久综合九色综合久99。

　　試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行午夜成年小网站无遮挡。

　　第四章特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)

　　第十四條因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)人人妻,人人操,人人爱人人乐，可以依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬鸥美性爱操逼视频。

　　第十五條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　第十六條加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%色色屋视频APP下载，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%国产精品无码城中村嫖妓。

　　第十七條員工依法享受本公司的年休假、探親假亚洲av日av、婚色黄视频久久久、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬日韩综合中文，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝�司的正常工作�?/p>

　　第十八條員工當(dāng)月請(qǐng)病假在线一级免费黄色视频、事假，超過三個(gè)工作日以上538国产精品视频一区二区三区，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)精品国无码一区二区三区不卡。

　　第十九條員工請(qǐng)病假超過一個(gè)月(30天)，基本薪酬按75%計(jì)發(fā)欧美黄色性交片，崗位薪酬国产一级av片精品、獎(jiǎng)金停發(fā);請(qǐng)病假超過六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作国产激情交换3pi在线看，終止勞動(dòng)合同91视频蘑菇，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章薪酬支付

　　第二十條公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度黑人玩弄人妻一区二区三区，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬亚洲另类网。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其他專項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果另类专区第一页，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間可以看理论片的网站。

　　第二十一條公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶欧美性爱aaaaaa图片，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理免费观看黄色A片级视频，轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。

　　第二十二條薪酬計(jì)發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽在线永久观看的黄色网站、傳播別人的薪酬情況你懂的福利在线，避免盲目攀比。

　　第二十三條員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳免费三级自拍偷拍电影视频网。

　　第二十四條因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)幕泼琅�，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章附則

　　第二十五條本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布人人摸人人色人人操，從發(fā)布之日起實(shí)施少妇精品毛片免费看。

　　第二十六條本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂欧美午夜一级AAAAAA，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行狼友高清视频在线观看。

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